浅析国有企业的思想政治工作3000

浅析国有企业的思想政治工作3000（共12篇）

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇1

陕北矿业机电安装公司李彩宁

摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社

会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会

稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当

前，进一步加强和改进国有企业的思想政治工作，把政治优势转

化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国

有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

关键词：国有企业 思想政治新时期

煤炭企业在新形势、新任务以及思想政治工作的现实状

况，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是

保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国

先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要

求。加强和改进党的思想政治工作，必须全面贯彻落实“三

个代表”的要求，这是党团结和带领人民建设中国特色社会

主义的长期战略方针。

国有煤炭企业存在的问题及其现状：

根据调查发现，现在一些煤炭企业面临的问题仍然比

较突出：

1、企业人员整体素质不太高，劳动效率低；

2、技

术装备落后、老化，安全状况比较差；

3、衰老萎缩矿井多，职工就业压力大；

4、职工收入还远低于其它行业平均水平，职工贫困面貌未能得到真正改善；

5、企业改革改制任务比

较繁重，经营机制还未实现根本性转变。这些问题严重影响

和制约着企业的稳定和发展。

那么，究竟如何做好国有煤炭企业的思想政治工作

呢？

一、思想政治工作的领导力度要加大 胡锦涛在中央思想

政治工作会议上曾指出，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务

不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能

变。这“三个不能变”是在新形势下对思想政治工作的地位

和作用的高度概括，是对各级领导提出的新要求。煤炭企业的干部职工都要充分认识到煤炭在能源中的重要地位，煤炭

行业的发展对我国经济发展起着重要的作用；其次要坚信发

展是硬道理。在实际工作中，企业的领导干部只要做到“四

个关键”：在关键的时候能把握大局，对关键的问题能敢于

决策，对关键的部门能用好人，处理关键的问题能给予投入。

如果这样，企业的思想政治工作没有理由搞不好。

二．思想政治工作的中心要明确。企业作为经济组织，工作目标就是追求效益最大化。企业处于困难时期，思想政

治工作尤其要把握规律，越是困难越要带领职工围绕中心搞

好工作。在煤矿，一要始终围绕安全开展工作，不断加强职

工的安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，保持安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤矿永恒的主

题。通过表彰安全生产先进，批评、曝光、教育“三违”人

员，开展党支部无事故，党员身边无“三违”和职工安全知

识竞赛等活动，增强职工的安全意识，以安全促稳定，以安

全促生产。二要始终围绕生产开展工作，努力优质高产高效。

在基层单位，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”，建立党员责任区，评选“堡垒杯”优胜单位，组织“抓质量、夺高产、增效益”等活动，极大的把职工思想引导到企业生

产经营工作上来，积极创收增效，富裕职工。三要始终围绕

管理开展工作，以现实的手段造就务实的观念。把成本与班

子业绩考核、奖惩挂钩，成本与市场售价挂钩，成本与职工

收入挂钩，按照“节奖超罚”的原则，促动干部职工在思想

观念上有质的飞跃。只要思想政治工作围绕中心，增强工作

针对性、有效性，就能取得工作的实际效果。

三、思想政治工作的思想感情要深厚。企业党组织和领

导干部在确立思想政治工作思路，制定实施方案，策划具体

活动时，都要围绕本企业特点，坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群众着想，只要是职工群

众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要

大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。

在具体工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。随着企

业改革的深入，利益格局的调整，企业要始终把职工群众摆

在主人的位置上，让职工主动参与企业的改革，企业的管理，充分尊重他们的地位、权利和责任。二要关心人，建造好“阳

光工程”。首先要提供知识帮助。学习型党组织的建立，是

提供给职工最佳的知识帮助。其次要加大生活福利投入，对

困难职工群体要做好送温暖等工作，让职工真正感受到党组

织的温暖。三要教育人，做好“文明工程”。要从全局和战

略的高度，推进企业文化建设，通过加强职工法律法规和公

民道德规范教育；通过建立党组织学习，广泛开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动，不断培

养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量，从而增

强企业小环境和社会大环境的文明程度。

四、思想政治工作的工作意识要超前。胡锦涛总书记强

调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业处于改

革发展时期，思想政治工作尤其要做好预测工作，只有超前

做好工作，思想政治工作才能抓好主动权。比如，企业在改

革发展时期，往往各种矛盾相互交织，问题纷繁复杂，职工

在生活上、经济上的问题本来就容易带来思想上的困惑，如

果再遇到改革调整，利益重新分配的冲击，加上社会问题在企业的折射，就更容易产生失落、怨忿甚至对立情绪。因此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须畅通信息渠道，通

过职代会、职工思想状况调查、民主接待、设立职工思想信

息员等，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思

想政治工作提供资料，为正确解决问题提供依据。此外，必

须大力抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警

钟，做到关口前移，超前防范，用领导干部的人格力量凝聚

人心，稳定队伍。必须大力发挥宣传思想工作的激励功能。思想政治工作必须注重工作方式，转变工作作风，提高政工

干部队伍的综合素质。国有企业思想政治工作有许多光荣的传统，是一门涉及灵魂工程的科学，而广大政工干部队伍就

是这门科学的主体，是实施说服、教育、动员的关键。政工

干部队伍必须树立坚定的政治信念，掌握科学的世界观和方

法论，提高观察问题、分析问题和明辩是非的能力。要塑造

良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力。要善于从经

济工作中分析和联系思想政治工作的新课题，把思想政治工

作渗透到经济工作中的每个环节。作为政工干部必须深入基

层开展调查研究，虚怀若谷和职工群众交朋友，想职工之所

虑、急职工之所难、谋职工之所求，坚持用真理的力量启迪

人心、用人格的力量激励人心、用情感的力量温暖人心、用

民主的力量凝聚人心，努力使自己成为践行宗旨、创先争优的传播者和执行者。政工干部还要树立大局意识和责任意

识，始终牢记自己的工作职责，不忘党交付的历史使命，把

企业工作的难点作为思想政治工作的重点，树立爱心、耐心、恒心，真正做到干一行爱一行，在工作中体现自己人生的价值。

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇2

1 思想政治工作要在内容上创新, 增强吸引力和说服力

思想政治工作的对象是人, 思想政治工作的任务是正确引导舆论, 统一思想, 使企业广大职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致, 自觉贯彻执行党和国家的大政方针。正确引导舆论, 引导职工树立正确的世界观和人生观, 在本职工作岗位上勤奋敬业, 为企业多做贡献, 是当前企业思想政治工作的重要内容。

当前我们面临着国企重组改制、推进现代企业制度等重任, 无论是资产重组, 减员增效, 还是人员分流, 都需要提高职工素质。因此, 企业的思想政治工作者, 要结合实际, 不断引导和教育广大职工勤奋学习, 形成一种人人自觉学习新知识、新技术的良好氛围。具体在内容上应着重抓好以下几点:

一是市场信息教育。市场信息不但要止少数经营管理人员熟悉, 也要让广大职工了解。要教育各层面人员, 经常了解市场动态、价格因素以及用户对企业生产、产品质量、服务等要求, 以增强职工的质量意识、成本意识、市场需求意识, 并在各自的岗位上参与企业的生产经营和管理, 使各系统、各岗位人员都能为企业的生汽经营、发展献计献力, 促进企业健康、有序的发展。

二是与企业共命运教育。通过舆论、宣传, 把“厂兴我荣, 厂衰我耻, 厂兴我富, 厂衰我穷”的口号转变为职工为企业作贡献。的内在动力。

三是危机感教育。市场是在不断变化的, 竞争是激烈的, 必须教育职工, 只有不断发展, 才会有出路, 使之增强使命感和责任感。

四是深入法制和企业规章教育。引导企业员工遵纪守法, 力倡员工以主人翁的姿态, 积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督, 并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

2 思想政治工作要在方式、方法上创新, 增强说服力和感染力。

思想政治工作要结合实际, 在方式、方法上不断创新。一方面在继承优良传统的基础上, 摒弃那些不合时宜的思想观乱思维方式和工作方法。另一方面, 要紧跟时代步伐进行大胆创新, 并努力实现以下转变:

一是由经验型向科学型转变。在传统方法

的基础上, 将心理学、社会学、系统论、信息论、企业经营管吏的要求和

现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域, 把计划经济条件下的指令性转变为适应市场经济要求的指导性, 增强适应性。二是由灌输型向互动型转变。克服“空对空”, 坚持以人为本, 形式多样, 激发职工接受教育的积极性和自觉性。工作范围应该从职工本人延伸到职工的亲属, 辐射到家庭和工作时间之外。由注解式向解惑式的转变;由急风暴雨式向润物细无声式的转变;由单纯的“我说你听”向“说做一致”的转变。

三是由事后式向超前式的转变。要转变思想政治工作被动式的作法, 更加主动贴近职工实际, 掌握人们的心理和思想活动规律, 把握员工的认识, 情感、意志等心理特征, 发现苗头, 主动把思想工作做在前头。

四是由单项型向综合型转变。运用多种方法, 多角度、多侧面地开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合, 化消极因素为积极因素。

企业思想政治工作要紧密结合员工的实际, 研究新情况, 探寻新

方法, 解决新问题。因为只有解决了人的精神支柱问题、理想信念问题, 才能把精神力量转化为物质力量, 从而创造出更多的物质财富和精神财富。作为企业的思想政治工作者, 首先要关心职工、体贴职工, 真正从关心职工的生活人手, 帮助职工解决后顾之忧, 使职工全身心投入到生产和工作中去。其次, 要学会换位思考, 遇到棘手的问题, 要多站在职工的角度去考虑, 去理解。只有找准了问题的根源, 才能做到心诚待人、以理服人、以情感人。

3 思想政治工作要在手段和机制上创新增强影响力和约束力

在一个企业, 要充分地发挥思想政治工刊的优势, 就必须有机地将思想政治工作与企业

管理相结合, 这是现代企业发展壮大的必由之路。结合企业的实际状况, 以生产经营为中心抓好思想政治工作, 就是要按照规律办事, 将思想政治工作与企业文化建设相结合, 与人力资源开发相结合, 才能伤证和促进企业的健康、快速发展。随着科学技才的不断进步, 思想政治工作的手段要不断创新除了发挥广播、电视、报刊、杂志等媒体作用外更要发挥信息网络的优势, 构筑思想政治工作新的平台和载体。要充分利用现代信息网络自身有利条件, 创建企业政治工作专页, 以利于职工了解思想政治工作的内容、要点和精神。同时各级党组织以及时将员工的思想动态、需求情况及时进行反馈和沟通, 以寻求支持和指导。员工也可以把自己的困惑和思想疑点通过信息网络与有关人员交流和探讨, 以寻求答案, 获取帮助, 实现信息畅通。

总之, 企业思想政治工作要以企业文化建设为载体, 要围绕企业生产和经营管理实际, 为群众排忧解难, 多办实事好事, 在内容上、方法上和机制上不断创新, 才会发挥生命线的作用企业才会健康发展, 不断壮大。

摘要：企业思想政治工作要以企业文化建设为载体, 要围绕企业生产和经营管理实际, 为群众排忧解难, 多办实事好事, 在内容上、方法上和机制上不断创新, 才会发挥生命线的作用企业才会健康发展, 不断壮大。

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇3

摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展和所有制形式的多样化，企业中的思想政治工作也面临从未有过的挑战和机遇。在目前大部分的企业之中的都没有看到企业文化与思想政治工作的共同之处，没有看到其中可以融合的可能性，但是企业文化与思想政治工作相融合可能对于企业的发展产生巨大的潜力，进而提升企业的竞争力。因此本文分析了企业思想政治工作与企业文化融合的可能性，即二者的共性，并针对二者的融合提出相应的对策，以期能够使二者融合促进企业的发展。

关键词：企业；思想政治工作；文化；融合

引言

企业文化是企业价值观的外在表现，是企业发展的精神动力和方向。思想政治工作的重心主要是通过对于员工的思想和国家政治形势、发展情况的教育来使员工在正确的政治方向上前进，实现二者的融合能挖掘出企业发展的巨大潜力[1]。因此探讨企业思想政治工作与企业文化建设融合的可能性，从可能性入手来分析两者融合的措施，不论对于微观层面上企业的发展，还是宏观层面上国家的前进方向都具有重要的意义。

1.关于企业思想政治工作与企业文化融合的可能性的分析

企业的思想政治工作虽然与企业文化属于两个不同的领域，但两者之间有着共性和共同之处，两者之间的联系实现了企业思想政治工作与文化融合的可能。具体的共性有以下两点。

1.1方向定位与发展目的的一致性

企业是在中国特色社会主义的背景下进行发展，要实现自身的发展毫无疑问需要将自身与中国的发展方向融合到一起，因此企业文化的塑造方向与思想政治工作的方向是相同的，坚持思想政治的工作方向[2]。思想政治工作的方向中蕴含了爱国主义、集体主义和社会主义的教育，这些内容激发了企业员工奋斗向上的动力，共同奋进的凝聚力，为企业创造更大的效益。

1.2工作对象与任务相同

企业文化主要是创造一个企业的精神文化氛围，引导企业内部员工的价值取向，来激励员工来带动企业发展。而思想政治工作的主要对象是为了社会主义建设中的千千万万的人民大众，主要是引导人们对于国家大体发展的思想认识，观点和立场。而这的工作对象本质上是一样的，每个企业员工都是社会主义建设中的一员[3]。其中两者的工作任务和内容也有着相似之处，都是激励社会主义的建设者为了社会主义建设奋斗。

2.企业思想政治工作与企业文化融合的方案措施

2.1发展或建立相应部门并且与其他部门进行协调

要建设企业文化并且使其与思想政治工作相融合，就需要有思想政治工作部门负责相应的工作，来促进企业思想政治工作的顺利进行[4]。在开展思想政治工作的过程中，需要牢牢抓住办公室这个领导核心，发挥其承上启下、联系左右、协调各方的职能，让其配合相应的思想政治工作部门，让思想政治工作渗入企业各个方面从而营造出一种企业文化氛围，引导思想政治工作，有效地使思想政治工作与企业文化有效的融合并渗入各个部门之中，让思想政治工作切实地落实下来，激励员工的工作动力与热情，产生切实的效用。例如，在我们企业项目部开展的丰富企业员工思想政治认识的劳动竞赛活动，或者是三严三实等活动，都是由办公室负责将其中需要准备活动方案和工作安排通知到各部门执行，其中工程部与安质部配合办公室的安排完成自身的工作任务，共同协调来组织完成这一项活动。所以每一个政治思想活动的开展都需要各个部门的通力合作来完成。同时，为了避免思想政治工作成为空谈，应该把其融入公司的制度规章之中，在现有的规章制度之中做出补充和完善，使其能够表现出企业文化的思想精髓和思想政治工作的核心。同时对于制度的落实需要予以一定的监督和管控[5]。

2.2利用各种方法和途径丰富企业员工的思想认识

对于思想政治工作我们可以避免采用老旧的授课、谈话、书本等学习方法，积极的使用现代媒介、普及网络技术来开展讲座或读书活动来对企业员工进行企业的思想政治工作和企业文化建设工作的融合。例如：我们企业在三八妇女节组织女员工召开的座谈会、开展“帼之悟”先进女职工系列讲座，另外还有每年召开一次职工读书活动等，都对于员工的政治思想起到了很好地教育作用。这种新方法和新途径的使用具有方便快捷、易传播、广覆盖、影响大等优点，可以运用这种方式对于企业员工的思想政治状态进行综合调研，及时、准确、全面地获得员工的状态信息来建设好思想政治工作，为建设企业文化提供信息，增强相应工作的有效性。同时可以监控思想政治工作和企业文化建设的落实情况确保工作落实情况[5]。充分发挥办公室的协调职能，促进各科室在相应的工作之中多进行沟通与协作，主动加强横向联系，争取有关部门和企业各方面对该项工作的大力支持。除去使用一些先进的媒体设备之外，还可以号召员工在春节、五一、国庆等节假日组织或参加例如春游园活动卡拉OK比赛等各种新颖活动来丰富员工的思想认识。

2.3营造融合正确价值观的企业文化

企业的价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业发展的动力和基础，所谓企业管理的实质就是塑造和贯彻企业的价值观，即对企业发展的需要的理解和企业存在和工作的意义、重要性等价值层面的主观判断。它的建立以员工需求为基石，促进企业内部的员工进行深入的沟通与交流，每个员工发挥自己对于企业的理解，在其中寻找共性而逐步建立的。这就需要组织企业员工进行政治理论学习，提高办公室人员的思想政治素质，对于办公室成员进行思想政治方面的廉政从业教育。在我们企业的项目部中，非常重视在思想政治教育方面有关于廉政理念的学习，并将廉政的理念融入企业文化之中，作为规范企业人员行为的精神约束。具体措施上，办公室会组织项目部全体管理人员签订廉洁从业书，并要求项目部坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取组织学习，座谈会，观看廉洁电影，业余自学等形式，开展党员干部廉政学习和教育活动。把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大学习任务分期组织党员领导干部参与学习和讨论。通过学习牢固樹立执政为民的理念，以党章要求党员行为为工作准则，强化党性修养，把廉洁从政内化为党员领导干部的行为准则。树立社会主义荣辱观，促进党员树立正确的世界观、人生观、价值观，营造以廉为荣、以贪为耻，树新风、促和谐的氛围，组织学习《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，增强反腐意识和自觉抵制腐败现象的能力等。通过思想政治学习塑造了企业廉洁的文化，作为企业每一位成员的行为准则。

3.结束语

企业思想政治工作与企业文化的融合是一个需要各方努力的长期过程，融合的途径和方法也是多种多样且可以在实践中不断创新的。因此，随着企业工作的不断推进，就需要用相应的方法时期不断融合，融合的程度不断加深。在这个过程中需要企业的思想政治的工作部门对于企业融合状况作出正确的评估与判断，并在其中勇于创新，敢于探索，不断加深二者的融合，为企业的发展创造良好的精神环境。

（作者单位：中铁二局新运公司）

参考文献

[1] 马俊才.企业文化与企业思想政治工作[M].北京：中国广播电视出版社，1991.

[2] 盛宇华.企业思想政治工作的软管理模式[M].北京：改革出版社，1998.

[3] 张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

[4] 陈万柏.思想政治教育载体论[M].武汉：湖北人民出版社，2003

浅析如何做好企业思想政治工作 篇4

[摘要]当前形势下，企业经营、改革、发展不断深入，新群体、新理念给企业政工工作带来新的困扰。围绕企业改革发展和生产经营中心任务，如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性，有效地开展企业的思想政治工作，这是企业政工工作面临的一项新课题和新任务。随着经济全球化速度加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。经济结构深刻的变化给企业思想政治工作带来的是错综复杂的新情况、新问题。在当前形势下，如何开展企业的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题和新任务。

思想政治工作的创新关键是思路创新，在具体实践过程中，必须摒弃那些脱离生产经营实际、职工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作为生产经营服务原则基础上，增强工作的针对性和实效性。面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革发展和生产经营中心任务，增强思想政治工作的针对性和实效性，结合工作实践，认为重点应做好以下几点：

一、夯实“党建末梢”基础，发挥党员的模范带动力 基层党小组是党支部战斗堡垒作用的“落脚点”，是党建思政工作的“末梢”，担负着宣传党的路线方针政策、组织生产

经营实践活动、激发党员队伍活力等重要责任。切实做好党小组工作，更好地发挥管理末梢的“突击小分队”作用，对于激活基层党组织的活力，切实发挥党员带动作用，推动生产经营工作的全面完成，具有重要的现实意义。要充分“党建末梢”在组织教育群众、服务群众方面的重要作用，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，把党的组织建到基层“末梢”，动员组织广大党员做好群众工作，发挥模范引领作用，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。举办经常性的座谈会，做好面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工思想的契合点，真正把工作做到职工心坎上。

二、加强政工队伍建设，增强思政工作的号召力

企业思想政治工作就是要建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航，所以企业政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。要在建立健全工作机构，明确工作指标、任务的基础上，不断提高政工队伍整体素质，树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好

思想政治工作。要关心政工干部的工作和生活，协调好政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受的政策。

三、坚持以人为本，增强思政工作的感召力

以人为本是做好思想政治工作的出发点和落脚点。要按照践行群众路线的要求，把群众认可与满意作为思政成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。首先要以解决民生问题为基础。围绕职工学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等现实问题，想干部职工所想，急干部职工所急，从学习、工作、生活上给予人文关怀，真心实意地办实事、办好事，让干部职工感受到组织的关心、大家庭的温暖和同志间的情谊。二是要注重选树典型，特别注意树立和发现本部门、本单位的典型，用自己身边的先进人和事发挥教育和引导作用，增加与先进典型之间的亲和力，感到先进典型看得见，摸得着，学得来，做得了，达到“用身边人教育身边人”的目的。三是要与干部职工交朋友，建立起深厚的感情。对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各种节假日及喜庆日、干部职工生日，开展各种庆祝活动和送温暖活动，增强亲和力，巩固企业与职工的和谐关系。

四、构建工作载体，增强思政工作的影响力

企业职工的开放意识逐渐增强，视野明显开阔，传统的被动式的灌输型教育形式已不满足于当前思想政治工作的需求，必须

创新思想政治工作的文化载体、活动载体和管理载体，充分发挥好其载体的运载功能，建立于企业发展需求相适应的运行载体。

一是建好文化载体。根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点,调整工作思路和方式方法，应用现代化传播工具,以广大干部职工喜闻乐见的文化形式，开展不同的活动，建立立体的、全方位、多层次思想政治工作载体的运行机制，把思想政治工作渗透到广大干部职工生活中，激励广大职工为企业做贡献。

二是搭建活动载体。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，增强思想政治工作的艺术感召力, 活动的方式方法要生动感人、形象直观,把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，最大限度地满足员工的精神世界需要。

三是构建管理载体。利用工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，选择能够激发职工的兴奋点,扣住工作对象心灵深处开展思想工作,要在创新上、适应上多动脑筋，下足功夫，发挥思想政治工作在机关服务中的“生命线”作用，要形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系网络。

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇5

在社会主义市场经济条件下，随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内外部环境发生了很大的变化。特别是企业上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际管理的变化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。那么，当前如何从电信企业实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢？笔者认为必须：依托一种文化；实施两项战略；坚持三个有利；积极推进“四化”，实现思想政治工作的新发展。

依托一种文化

为什么说思想政治工作的开展要紧密依托企业文化的建设呢？这是因为：企业文化和思想政治工作有着紧密的内在联系。它们有共同的出发点，都服务于经济建设这个中心，都是为了企业的经济效益和社会效益，都是为了激励和调动员工的积极性和创造性，都是为了凝聚和团结员工为企业的共同目标而奋斗。企业文化对于思想政治工作而言，不仅可以开阔视野、注入新的活力，使方式、方法更加多样化，而且可使之跳出过去那种“大而空”的怪圈，摆脱形式主义，使工作目标更加具体化和个性化。

电信企业文化融合了中国电信近百年企业发展的深厚文化底蕴和国外先进的管理经验，是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。它用一种先进的富有人性色彩的新型电信企业管理理念直接运用于经济活动的全过程。它强调电信企业在经济管理活动中要以人为本，着重于员工精神的激励和引导，从而形成更高层次的精神理念和价值体系。这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为电信企业生产发展服务。世界上先进的电信企业管理理论，越来越重视“柔性管理”、“文化管理”，实际上包含了思想政治工作的内涵。

电信企业文化是思想政治工作的良好载体。它通过组织各种形象、生动、活泼、易于被群众接受的电信企业文化活动，使思想政治工作在潜移默化中对职工进行了理想、信念、道德、纪律和价值教育，充分发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励和保证等任用，并使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，从而创造出和谐的环境，促进电信企业的发展。

实施两项战略

一、在企业的思想政治工作中实施“三个代表”的品牌战略。

在新的历史条件下，电信企业面临着繁重、艰巨的改革和发展任务，生存和发展的环境不确定性越来越大，电信市场的竞争更为激烈，员工的思想问题呈现多元化、复杂化倾向，这就要求企业的管理者在深刻认识企业思想政治工作面临的新形势、新任务、新情况、新问题，全面贯彻和落实“三个代表”重要思想，以“三个代表”思想为企业思想政治工作的品牌，做到：

（一）以促进电信企业先进生产力的发展作为电信企业思想政治工作的着眼点。电信企业是一个经济组织，中心任务是组织生产经营，发展生产力，取得最大经济效益。目前，我们电信企业面临着生产经营的深化改革的繁重和艰巨任务，因此，电信企业思想政治工作要服从和服务于生产经营和改革发展这个中心，并紧密围绕这个中心来开展。即通过加强思想道德教育，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，提高职工的素质，理顺职工情绪，调动职工的积极性和创造性，进而发展电信企业的生产力，提高生产效率和经济效益，促进生产经营和改革发展各项任务的完成。

（二）以弘扬先进文化作为电信企业思想政治工作的出发点。在电信企业进入制度创新的改革攻坚阶段，努力求生存、求发展的新形势下，干部员工的思想非常活跃，不同的价值观相互交锋，新旧观念激烈碰撞。员工思想上存在着“理想信念淡漠，信仰发生危机、信念出现危机”的倾向。企业思想政治工作必须坚持以马克思主义为指导，坚持“唱响主旋律、打好主动仗”的工作方针，紧密结合干部群众的思想实际，把先进性和广泛性要求有机结合起来，突出加强理想信念教育，并通过强有力的思想政治工作措施，提高企业凝聚力和向心力，促进企业物质文明和精神文明的协调发展。

（三）以维护和实现员工的根本利益作为电信企业思想政治工作的落脚点。党的思想政治工作在任何时候任何情况下，都必须和党的其他工作一样把维护和实现人民群众的根本利益作为自己的出发点和落脚点，这是永葆思想政治工作的强大生命力之所在。新时期电信企业的思想政治工作，必须紧紧围绕维护和实现企业员工的最根本利益来进行。当前企业内员工中存在的思想问题，有相当一部分是由于存在实际困难、矛盾和问题得不到妥善解决而引起的。因此，要切实转变工作作风，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，为员工排忧解难，把党和企业的温暖及时送到职员工的心坎里，用全心全意为人民服务的实际行动对员工进行教育感化。

二、在电信企业的发展中实施“服务理念”的品牌战略。

3000字思想汇报 党的宗旨 篇6

这个学期参加了学校的预备党员课程，通过这几次的党课的学习，我从一个对党的崇拜者，到一个党的追随者，对党的了解更深入了一层，对社会的认识也加深了。这使我从根本上了解了党的历史，中国的历史。自己的思想提高到了一个党员同志应该达到的境界。努力的使自己向党组织靠拢，使自己的思想走在时代的前列，努力的去了解时事，努力的去学习党员的事迹。从各个方面提高自己，使自己的精神面貌焕然一新。每当想到自己正在向伟大的党组织靠近，自己的干劲就特别的足。这就是精神的力量，这也是党员的力量。从建党到抗日，到新中国的成立，每个时期的党的宗旨，党的任务，党的领导思想，都比以前有了新的认识。我们的党在各个时期优秀的领导者的事迹，他们的生平，都在激励着每个党员前进。党的发展史，便是中国的发展史。中国在共产党的领导下，实现了千年的梦想，我们的伟大的民族将在党的领导下走向复兴。从党的旧民主主义革命，到新民主主义革命，再到社会主义革命，道路充满着坎坷，但是成就都能永垂史册。

作为一名即将毕业的大学生，我对中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨有了更深刻的印象与了解。我深知作为一名党员同志，在今后的工作中，必然要将党的宗旨牢记在心，时刻付诸实践，全心全意为人民服务，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，做好党员同志的先锋表率作用。重温毛泽东同志关于全心全意为人民服务的思想，对于把握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观的内在联系和本质要求，坚持党的根本宗旨，对于我个人的学习和工作有着更重要的意义。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，最根本的是要牢固树立和自觉实践以人为本、执政为民的理念。以人为本、执政为民，是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。牢固树立群众观点，坚持党的群众路线。只有牢固树立群众观点，始终坚持党的群众路线，才能坚定不移、坚持不懈地全心全意为人民服务。强化任何时候都把党和人民的利益放在第一位的观念。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益；除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员同志都不得谋求任何私利和特权。

学习毛泽东同志关于全心全意为人民服务的思想，可以使我们更好地理解立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。作为中国工人阶级的先锋队和中国人民、中华民族的先锋队，中国共产党在任何时候都必须坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，始终把体现人民群众的意志和利益作为党一切工作的出发点和归宿，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，切实把立党为公、执政为民具体地、深入地落实到各项工作中去。

在学习中我不断地进行反思，在学习中不断地发展自我和完善自我。通过学习，我明白了，要做到坚持党的根本宗旨做到全心全意为人民服务，并不要求你有多大的成就，站在多高的地位，为党和国家做贡献可以在各个领域，也不分职业取向。只要是为社会为国家尽到

了自己应尽的责任和义务我们就都是为了国家的富强民族的伟大复兴贡献了我们自己的力量。而这些统统不是通过金钱的多少，深处职位的高低，权利的大小而体现出来的。

我认为坚持全心全心全意为人民服务，要做到以下几点：

首先要不断学习党的知识，关注社会民生，学习党的先进思想，向优秀的党员同志和先进单位学习经验教训、人生启示，这对于我们来说无疑不是一笔宝贵的精神财富。自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，从群众中汲取智慧和力量，要始终牢记党员的义务和责任，树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，当个人利益与党和人民利益发生矛盾时，自觉的作出牺牲和奉献。坚持把党和人民利益放在第一位，更重要的一点，就是当人民群众处于危难时刻要挺身而出，勇于为人民献出一切。在汶川和玉树抗震救灾中，许多党员刚刚从废墟中爬出来，就带着满身伤痛去抢救受伤群众；许多党员把生的希望留给群众，把死的威胁留给自己，用鲜血和生命保卫群众安全；许多党员强忍失去亲人的悲痛，舍小家、顾大家，以非凡的意志投身抗震救灾，用实际行动谱写了人民利益高于一切的英雄壮歌。

其次，要一日三省其身，在觉悟中不断求发展，在摸索中进步。作为一名党员，我是否发挥了党员的先锋模范作用，我是否兑现了自己砸党旗下的宣誓，作为一名党员，我究竟为了我们党和人民做了多少好事、事实、贴心事。如果只想着通过入党捞取政治资本，那么这种思想就是可怕的，错误的。可以说，有这种思想的脑袋是坏掉的。因为这种人跟不不知道我们伟大的党是怎么从敌人手中夺取政权的，又是如何依靠群众，发动群众的了。在我党成立之初，可以说真的是一穷二白，什么也没有除了鉴定共产主义的信念，必胜的信心和满腔的热血，而当初我们就是为了共同的信仰共同的目标成为了志同道合的同志走到了一起，完成了未尽的事业，建立了新中国。而新中国成立以后，尤其是邓小平南方谈话的改革开放以后，我国的经济飞速发展人民富裕了，有钱了。而这个时候许多我们党的干部，置党纪国法于不顾敢于大无畏的以身试法，破坏了党的声誉和名誉，等待这些人的只有是铁一般的纪律。通过历史的学习和现实的交流，我坚信全心全意为人民服务的同志才是好同志，才是可以信赖的同志，而妄想通过党员这一光荣身份捞取政治金钱，权利都是没有好下场的。

最后，我们要做好自己的本职工作，从实际出发落实党的根本宗旨，切实做到以下几点：第一，要有争先恐后的工作姿态。态度决定一切。共产党员对待每一项工作都要有争先恐后，舍己忘我的精神。第二，要善于充当观念更新的先导。“观念更新天地宽”，这是改革开放以来的经验。在当今社会，万事万物都在发生急剧变化，因此，党员同志要率先成为更新观念的先导，成为引领时代潮流的标杆。第三，要有超前的思维能力。思维决定思路，思路决定出路。在当今信息化社会，在今天变革的年代，创造性的思维，超前的思维能力，对于党员同志来说，显得特别重要。“共产党员不能等同于普通老百姓”，很明显的是思维水平不能等同。第四，要有吃苦在先的风格。无论生活中还是工作上，我们时常还会遇到这样那样的“苦”。面临这样那样的“苦”，党员同志一定要吃苦在前，享受在后，这是衡量是否保持“先进性”的一把标尺。第五，要乐于担当实现群众利益的“先行官”。我们党以全心全意为人民服务

作为自己的宗旨，从建党那天起，就为保护好、发展好、实现好人民群众的根本利益尽心竭力在。全面建设小康社会、群众求富奔富的年代，党员的先进性更要有上佳的表现。

总的来说，无论是入党积极分子、预备党员还是正式党员都要加强学习，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线方针政策，都要爱岗敬业、勤奋工作，开拓创新、奋发有为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，始终坚持党的根本宗旨不动摇。，共产党员保持党员先进性，既离不开党组织的严格教育、严格管理和严格监督，更需要每一个党员干部的自我教育、自我修养、自我提高。认真学习以明真理，大胆实践以磨励志，严格自省以聚党性。通过坚持不懈的修养锻炼，不断提高党员的思想政治素养和科学理论素养，从而永葆党员先进性，永远做名副其实的共产党员。党员必须从各个方面不断完善自己，为党和人民做表率，为社会主义事业做先锋向导！

以上为本人近阶段的思想汇报，请党组织检验。

此致

敬礼！

浅析新形势下企业的思想政治工作 篇7

一、思想政治工作要务“实”求“细”

企业思想政治工作要在继承传统上改革创新, 在扬弃中巩固和开拓新思路, 在更具有针对性、实效性上搭建平台, 实打实、心贴心的为员工理顺情绪, 解决他们最关心、最迫切需要解决的问题。把过去我们讲什么员工听什么彻底改变为员工关心什么、议论什么我们就讲什么, 实现思想政治工作的互动, 使受众在互动中接受教育和解开思想疙瘩。

求“细”, 一是细心观察分层次, 调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题和表现形式不一样, 我们要细心观察。老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候, 这时正是需要做思想工作的时候。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动与被动的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的问题, 要研究后认真做好善后工作。

二、思想政治工作要注重“情感”的力量

情感, 是做好企业思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。在社会主义市场经济条件下, 思想政治工作除了与企业的中心任务紧密联系外, 还要在它的内容上加强和改进, 使以人为本建设和谐的目标贯穿始终。以情感人、以诚待人的现实, 要求企业思想政治工作必须由过去的强制性、指令性转变为受众的参与性和指导性, 把无情的管理和有情的批评帮助结合起来, 使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。企业里不同地域、不同企业、不同经历的人员走到一起, 带来了传统文化、企业理念、管理模式的激烈冲撞与磨擦, 在如何缩短磨合期, 有效维护企业稳定和生存发展的难题面前, 我们以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人, 将“情”贯穿在思想政治工作始终, 用真情实感焐热广大员工的心田, 有效地维护企业和社会的稳定。

三、思想政治工作要把握思想统一和个体差异的关系

在思想政治工作中要坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工, 保持员工在思想认识上的统一性, 又要尊重相互之间的差异性, 实现用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。企业思想政治工作涉及方方面面, 从生产人员、营销人员到管理人员、科研人员, 由于他们的工作岗位不同, 知识水平、认识能力、个性爱好不同, 对利益的追求也不尽相同, 尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中, 员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况, 思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一, 又要尊重差异, 既要注重党组织教育的主导作用, 又要注重发挥员工的主观能动作用。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异, 充分弘扬主旋律, 把一切积极因素充分调动和凝聚起来, 推动企业经营生产工作健康发展。把思想教育与解决实际问题结合起来, 满足对象的不同需要, 避免脱离实际的空洞说教, 坚持实实在在的工作作风, 踏踏实实地为员工办事, 对于他们的思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于他们的正当、合理的要求, 要尽量予以满足;对于他们的不合理要求, 则应加以引导, 使他们能正确地对待个人需要。

四、思想政治工作要不断追求创新

创新是发展的灵魂, 是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化, 企业思想政治工作必须适应变化的新情况, 必须与企业的大政方针、经营方向和不同时期的中心任务紧密地挂起钩来, 并做到长期计划、短期计划与阶段性计划的有机结合。在思路上, 要富有预见性、超前性, 变“灭火”为“防火”, 做到主动出击以进攻为主防守为辅, 攻防兼备、攻防结合, 将单一的思想政治工作、思想教育向增强针对性和提高队伍整体素质方面转变;在形式上, 由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时, 要以平等的态度待人, 主动把消极因素转化为积极因素;要做到思想政治工作进车间、入班组、上一线、到人头, 及时化解矛盾, 及时为员工排忧解难。

摘要：随着经济社会的发展, 传统的思想政治工作应如何开展, 才能适应时代要求、适应企业发展的需要, 更好地为企业发展壮大服务。本文从思想政治工作的方式方法上要注重务实求细、突出情感沟通交流、正确把握思想引导与个体差异的关系、不断加强工作创新等四个方面, 对新形势如何做好企业思想政治工作进行了有益的探讨。

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇8

在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“突击”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：员工心理上，企业文化、理念都是空白。 正确的方法，应该是两者的有机结合。严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行，而企业思想政治工作贯穿于企业生产经营的整个过程中，企业思想政治工作经过长期的沉淀和升华，形成企业文化。因此说，任何离开思想政治工作的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，继而成为一句口号。要建立使员工对企业文化理念的理解深刻，认同彻底，就要依赖于思想政治工作，通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，最终思想政治逐渐沉淀下来形成企业文化。企业思想政治工作的开展应该是体现企业文化的特点，而企业文化的建设应该脱胎于企业的思想政治工作。

一、思想政治工作是企业文化的母体，企业文化脱胎于企业思想政治工作

企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做职工思想观念方面的工作，都是为了提高职工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立正确的价值观）来做工作。但是，企业文化是一种富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于经济活动的全过程。它不仅强调企业管理过程中的理性因素，更强调非理性因素的作用，它把价值观、人性、理想、信念、人的自我实现等精神因素注入到整个管理体系之中。奉行“以人为本”，注重人的价值，强调人在经济活动中的中心地位。通过环境熏陶和管理制度、规则等手段促使企业全体员工对企业目标形成认同，形成共同的价值观、行为准则，调动员工积极性、创造性，增强员工的归属感和成就感，从而使每个成员都能自觉地为企业共同目标而奋斗。而这种企业文化不是企业与生俱来的，是企业在思想政治工作过称中，吸其精华，去其糟粕，不断的自我否定与更新，最终沉淀下来的共同认知和精神。

二、企业文化建设为企业思想政治工作提提供了体制保障

企业思想政治工作和企业文化之间有许多不同的地方。从内容上来说，企业文化涵盖的文化面比企业思想政治工作要宽，企业文化不仅包括企业思想道德方面的价值观，还包括生产经营方面的价值观。从构成上来看，企业文化不仅有精神文化层，还包括制度文化层和表面文化层，而企业思想政治工作都集中在精神层面。从工作重心来看，企业思想政治工作主要侧重于政治方面，企业文化主要侧重于管理方面。但是，进行企业文化建设需要成立企业文化建设委员会，该机构一般比较健全，由企业总经理或党委书记挂帅，由党、政、工、青、妇部门的领导和职工代表组成，负责对企业文化的总体目标进行设计，制定发展规划以及计划的实施和评估考核等。这有利于企业思想政治工作从“执行任务”式上升到企业经营管理和行政管理的一项重要职能。通过企业文化建设，让企业思想政治工作渗透到经营管理过程之中，与企业经济紧密结合，推动企业发展，并有了体制上的保证，它就不再只是为完成上级任务而工作，而成为出自企业自身愿望和实际需要的一项重要工作，企业思想政治工作的重要性大大提升，促使企业思想政治工作者形成自我主体角色。

三、企业思想政治工作与企业文化需要互相促进

企业思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。为达到这个目的，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持马列主义、毛泽东思想为指导，围绕四项基本原则，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进。反之，加强企业文化的培育，有利于企业思想政治工作的开展。企业文化是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。企业文化管理认识到了文化精神的巨大力量，把培育积极向上的企业文化精神作为管理的核心内容和主要任务之一。优秀的企业文化精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，平时难以启动的思想政治工作项目和任务会因为人心的凝聚作用而变得易于启动，平时不易达标或难见成效的工作也会因为精神的振奋作用而成效加大，从而有力地推动思想政治工作的开展，有效地发挥思想政治工作的功能。

党课思想汇报3000字 篇9

静坐于桌前，心情无比沉重的翻看着《中国共产党章程》，回忆着近几日老师给我们上的党校培训课程，此时此刻的我，内心如汹涌澎湃的大海般咆哮着、呼喊着、、、我的思绪也如那脱疆的野马般回到了那个战火纷飞的年代。

循着历史的脚步，首先，我来到了解情况197月21日中共召开中共一大的现场，面对着以陈独秀为代表的十三位参会人员，我心中充满了由来已久的敬意和佩服之情，慨叹他们的智慧和勇气。在那个动荡不安的时代，他们完全可以蔽开世俗的不屑和******的致命打击而一如厩往地坚持他们自己最初的理想，为实现自己的理想而坚持不懈地奋斗着，尽管当时社会民众的极度不支持，但是他们没有放弃，没有认输，而是更加坚定着自己建立中国共产党的决心和意志。皇天不负有心人，在他们的精心策划下，再加上后来的宣传和群众号召，中国共产党在中国的基础地位也日益巩固，正是经历过如此厚重的历史，中国共产党才逐渐演变成了中国的第一大党，成为了中国的执政党。

1934年到1936年，历经两年之久的红军长征旅程更是将中国共产党和中共党员的与众不同的特性表现的淋漓尽致。始于1934年的长征，是中共为避免国民党和外国列强的围追堵截而采取得抗战路线，在这既漫长又短暂的两年里，中国共产党历经的艰难和困苦也是数不胜数，其中最重要的就是1935年1月召开的遵义会议，在这次会议上，中共确立了毛泽东在中共红军和中共党中央的主要领导人的地位，为后来的中共发展和中国革命的道路奠定了坚实的基础，它是中共历史发展的伟大的转折点。接二连三地战报传到主席的耳朵里，但我们伟大的毛主席却没有丝毫的惊恐和慌张，而是十分镇定地吸着自己的旱烟袋，同时，也正是在这位与众不同的伟人的带领下，我们中央红军四渡赤水河、抢渡金沙江、强渡大渡河、夺占泸定桥，经过这四次大的惊险后，我们中央红军也终于甩掉了******和外国列强的封锁和追杀。在红军长征途中，我们中央红军建立了无数的根据地，同时为后来的抗日战争和解放战争的胜利奠定了广泛的群众基础。

随着一声枪响，1937年7月7日，抗日战争以七七事变的爆发而拉开了序幕，而此时此刻，中国大陆各党派之间也在进行着激烈的斗争，国内的战火还未平息，面对着内外政局的侵扰，中国共产党毅然决然地放弃了内战，而是坚持以大局为重，以广大人民群众的根本利益为主要出发点，主动向国民党提出求和，答应国民党许多无理的条件，其中最主要的就是承认国民党为中国第一大党，共产党只是辅政党，也正是因为中共在国民党面前的暂时性妥协，国民党才愿意和中共共同抗击日本侵略者，但让人气愤的是，在中日抗战的战场上，国民党作为正面战场上的主力军却显得十分的懒散和涣散，正面战场上的战局也是节节败退，惨不忍睹，尽管如此，中共作为中国抗击日本侵略者的一支坚强的队伍没有丝毫的退却之意，而是更加坚定了他们抵御外侵，保护祖国美好家园的信念，此时此刻，又是因为有了他们这样一支队伍，中国抗日的战局也开始有了新的转机和希望，在他们的正确领导之下，1945年8月15日，日本侵略者最终不得不在投降协议书上签订了投降协议，并将从中国掠夺的台港省归还给中国，使中国实现了暂时性的统一大业。

抗日战争的胜利，激发了中共保家卫国的热情，同时，在这次抗战历程中，也充分显露了国民党政府的懦弱无能和临阵脱逃、置人民利益于不顾的丑陋嘴脸。于是，全心全意为人民服务的中国共产党又怎么会将关乎全国人民权益的国家政权就这么轻而易举得交给国民党呢?为了祖国的未来，为了人民能够过上幸福快乐的生活，中共只能勇敢地站出来，大胆地说出自己对国民党的意见和建议，但是冥顽不灵地国民党完全不听取中共的建议，毫无疑问，平息了八年之久的国内战争又一次爆发了，尽管当时国共两党无论是从军事上还是从经济上，国民党都远胜于中共，但中共却凭借着自身的优越性，即广泛的群众基础和那些甘于付出勇于奉献，勇于牺牲的中共党员们，最终取得了解放战争的胜利，解放了全中国，使中国人民终于站起来了，成了国家的主人。

1949年10月1日，中华人民共和国成立，中国从此也开始进入了一个新的历史纪元，伴随着三座大山的推倒，中国共产党开始发挥其执政党的作用，带领全国人民群众大力进行工业、农业的改革和发展的过程中由于经验不足和部分领导者思想上的失误而导致的经济和政治损失也是十分明显，但总体来说，中国的革命和前进的路程仍然是进步的。

没有中国共产党就没有新中国，没有中国共产党党员们的无私奉献和顽强拼搏，就没有我们 们们全国人民的幸福生活。这是真理，同时，它也不断地激发着我们这些社会主义接班人不断地向他们这些中共党员们学习，学习他们的高贵品质、无私奉献的精神等等。

自从有了中国共产党的正确引导和指挥，中国革命的道路也是越走越明朗、越走越辉煌。正如拿破仑曾说过的中国有如一头沉睡的雄狮，它必将屹立于世界的东方，伟人说得的确没错，伴随着中国各项改革方案的实施，中国政治、经济、军事等各个领域都中显著成绩，尤其是经济方面，中国已经步入了世界强国的行列，世界经济全球化的到来更加突显了中国经济在国际贸易中举足轻重的地位，其次是政治方面，中国代表团说话的份量也渐渐地被重视。总之，中国现今在国际化政治、经济、科技等方面都有良好的发展趋势，回归国内，在中国共产党正确地领导和广大人民群众的积极配合之下，中国国内的发展前景也是无限美好，不管是政治、经济、还是科技与军事等其它各个方面，中国都充满了潜力和活力，悉心观察我们周围的生活变化，你会发现，自从改革开放以来，短短的几年来里，中国已经发生了翻天覆地的变化，逐渐地摆脱了东亚病夫的称号，慢慢地跻身于世界强国之林，世界各国人民也向中国及中国人民投来了惊羡的目光。

这一切的一切，都应该归功于咱们伟大的中国共产党和默默的在幕后为我们广大人民群众无私奉献的中共党员们，尽管有些革命先辈们已经献身于中国革命了，但他们的精神和品质却仍然存活于我们的心间，值得我们每一个华夏儿女去学习，去努力。即使前方充满荆棘和困难，想一想我们那些可贵的革命先烈们，你就不会再那么的退缩了，而是更有勇气和胆量去面对生活，面对人生中的各种艰难困苦了。

此致

敬礼

汇报人：xuexila

大学生思想汇报3000字 篇10

党员与群众的区别就在于党员具有党员意识。作为一名中国共产党员,首先要有坚定的政治原则。我个人认为自己的政治原则是坚定的，但思想意志还存在动摇，自己的信念立场还不够坚定。其次，党员应该树立密切联系群众，依靠群众的观念。这一点我做的也不很到位，我对自己的认识就是，有时太过热情，有时又稍有消沉。再者，党员是要有高度的组织纪律性，我也是一直严格要求着自己的，最为一名合格的公民，遵纪守法我是坚持做到的!最后，就是要继承和发扬党的优良传统，为党的事业而奋斗，忠于党的事业。我觉得我们现在能做的,就是在学习工作和社会生活等方面为同学们作出表率,用自己的行动和工作影响带动周围的同学共同进步.

作为一名大学生，我知道大学生是社会知识掌握者的主体。竺可桢曾说：“一个民族内忧外患，贫穷落后并不可怕;可怕的是人民，特别是大学里培养出来的知识分子没有科学的头脑，清新、盲从。这样的民族有亡国的危险。”在日新月异的信息化时代，大学生首先要掌握先进的科学文化知识，再次要有高水平的综合素质。而自身的高素质，高知识水平是全心全意为人民服务的前提。要做到全心全意为人民服务，我们自身必须要优秀，才能给党、人民创造财富，而不是拖累党和人民。唯有如此，我们才能真正做到全心全意为人民服务，为人民提供优质的服务。因此对于大学生最为迫切的是提升自身综合素质，努力学习科学文化知识。为做到更好的为人民服务，解放全人类的事业，为自己加一把力。

要想成为一名合格的党员，提高自身的综合素质，加强党员的修养，很有必要性，我们每一位入党积极分子都应该努力学习，不断地提高自身的修养，争取早日成为一名合格的共产党员。所以这次学习是对于我个人灵魂的洗礼。现在我认识到了入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定的信仰，为我们党的事业出谋划策，用的热情和更好的务实精支持党的共产主义伟大事业，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评与自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的中国共产党并且成为其优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导实际行动。

中国共产党的指导思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。毛泽东思想是马列主义在中国的发展，他引导中国有民__了“三座大山”，建立了中华人民共和国。邓小平理论是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，他提出了“建设有中国特色的社会主义理论体系，并围绕这一主题，搞活了经济，人民的生活水平和国家的综合国力等都得到了更大的提高，实现了”一国两制“，既香港、澳门的顺利回归。在不断的实践和经验总结中，__2020又提出了”三个代表“的重要思想，它是我们党的立党之本、执政之基、力量这源，也是我们在新世纪全面推进党的建设，不断推进理论创新、制度新和科技创新，不断夺取建设有中国特色社会主义事业的新胜利的根本要求。

科学技术是第一生产力，社会要进步，科学技术提发展。我们这些生活在和平年代的当代大学生，肩负着历史的使命，不公要将各门功课学好，而且在思想上、立场上要跟党中央保持高度一致，不断学习各种文化知识，为把我国建设成有中国特色的社会主义国家而努力。我作为一名预备党员，在思想上和党建理论知识修养等方面与老党员相比有一定的差距，但我会不断向老党员学习，按照党章之规定来要求年历己，在生活中做到一个真正党员应做到的事，决不给组织丢脸。我也有一些缺点，但我会在党组织的教导下，在理论知识的不断修养中改正这些缺点，使自己早日成为一名真正的共产党员。

此致

敬礼

此致

汇报人：___

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇11

一、企业文化建设与思想政治工作的内涵

企业文化是指在民族文化和现代意识的影响下，在长期的历史环境中形成的全体员工共同持有的、共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方法的总和。它包涵了企业活动物质和精神成果的全部内容，可分为四个不同的层次：一是最可变的表层物质文化;二是浅层的行为文化;三是中层的制度文化;四是深层的精神文化，这也是企业文化的精髓部分，而且是变化最小的部分。企业文化对企业发展具有战略引导作用、凝聚作用、增强员工自我控制能力的作用，以及塑造企业形象的作用，协调和激励的作用。它是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。

思想政治工作是我党的优良传统，已发展成一门科学，属于马克思主义政治学的一个分支。它是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，依靠党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大职工树立科学发展观、人生观和价值观，掌握马克思主义立场、观点和方法。它具有鲜明的党性。

企业思想政治工作与企业文化一样，同属于企业管理的软件，超越了一般管理的层次，也是一种有自己的价值观念、有自己理想信念的文化建设。思想政治工作不是单一物质的文化建设，而是包括两种不同性质的文化建设（宏观政治文化建设，即一、二层次的教育内容;微观的企业文化建设，即三、四层次的教育内容）。实际工作中，由于第一、二层次的教育内容是间接作用于企业，不是企业直接需要的，往往会有人把它当作额外负担而加以排斥，或者把思想政治教育作为与生产经营竞争对立的东西予以排斥。这是需要注意的问题。

二、企业文化与思想政治工作的关系

说到两者的关系，用一句话概括就是“你中有我，我中有你”。如果借用数学的概念就是圆的相交。两者既有互相渗透、互相联系的共同部分，又有本质不同、互相独特互补的不同

之处。

企业文化与思想政治工作的共同之处主要包括：一是目的一致。都是为了树立和强化企业精神，用价值来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。二是对象相同。企业文化和思想政治工作作为两门科学，都是以人为本的科学，都重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想行为，最大限度地调动人的积极性，注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业的主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业多出产品，提高效益，发展生产力。三是方向一致。企业文化和思想政治工作都是属于意识形态范畴，都要为经济基础服务，为企业发展服务。两者都必须贯彻党的路线方针政策，坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，建设中国特色的社会主义企业文化不仅与思想政治工作的政治方向完全统一，而且坚持思想政治工作的优势能保证企业文化建设的正确方向。

企业文化与思想政治工作的不同之处主要包括：一是目标不同，着眼点不同。企业文化建设的终结目标是提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要是达到经济目标。思想政治工作除经济目标外，还有政治目标，因为它除了本企业外，还要达到全国全党思想上的高度一致，形成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济健康发展提供重要的政治保证。企业文化的着眼点在于企业，是从微观角度出发的一项企业软管理资源开发，经济效益观念更强烈;而思想政治工作的着眼点，首先不在企业，而是通过企业这一社会经济细胞提高人民的思想素质和全民族精神，是从宏观角度出发的战略资源开发，社会效益观念更浓厚一些。二是机制不同，运行特点不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下，专职与兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团妇齐抓共管的机制，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化的主体是包括起主导作用的企业家在内的全体员工，在社会主义大文化背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。它的运行特点主要以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想素质。

三、企业文化与思想政治工作互为动力，共同发挥作用

企业文化与思想政治工作的关系清楚地告诉我们：企业文化建设与思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相替代。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去特色，缺乏市场竞争力，缺乏创新力度，就不会有更好的经济和社会效益。反之，以企业文化取代思想政治工作，不仅会影响企业文化建设本身，更会影响企业生产经营。只有二者有机融合起来，企业文化才有生机与活力，思想政治工作才会有阵地和生命力。

浅析国有企业的思想政治工作3000 篇12

企业文化建设史企业以价值观为核心、创新为动力、知识为基础、事业为共同追求、职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略。与时俱进是企业文化建设的特点。21世纪是信息时代, 在新形势下企业文化建设被赋予了新的内涵。其一, 经济全球化下的企业文化建设要吸收传统文化和外来文化的精华, 遵循“去粗取精、去伪存真、古为今用、洋为中用”的方针, 要敢于突破原有的认识模式, 将优秀传统文化继承过来, 在扬弃的基础上创新和发展;其二, 知识经济时代呼唤企业文化创新, 经济与文化的融合成为时代的趋势和特征, 高效是当今时代的鲜明特色, 在这样的形势下, 企业文化建设必须符合经济发展的要求和节奏, 以适应日益加快的工作节奏。

二、企业文化建设与思想政治工作的区别

企业文化建设和思想政治工作都主张以人为本、以提高人的素质为本, 都是精神文明建设的重要组成部分。二者相互贯通、互相渗透, 既有联系又有区别。

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下, 经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可和长时间积累所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和, 是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括四个方面, 表层为物质文化, 浅层为行为文化, 中层为制度文化, 核心层为精神文化。

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律, 提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是我们党和国家的政治优势。从本质上讲, 思想政治工作就是群众工作, 是教育员工, 提高素质, 凝聚人心, 保证发展的人心工程。

首先, 从性质上来说, 企业文化建设是一种新兴管理模式, 其本质属性是管理科学。它包括精神和物质两个方面, 精神方面包括企业在长期的生产经营实践中所形成的企业目标、企业哲学、企业价值观、企业信誉、企业道德、企业制度、行为规范、民主政治文化等等;物质方面包括企业经济效益、企业设备设施、企业资金投入等等, 主要围绕企业的经济效益开展工作。

企业思想政治工作是党的政治工作在企业的延伸, 其本质属性是政治科学。它有着自己完整的科学理论体系和组织体系, 隶属于上层建筑和意识形态范畴, 具有鲜明的阶级性。思想政治工作的任务主要是围绕党的方针、路线、政策, 为完成党的中心任务服务, 保证国有企业发展的正确方向。

其次, 从研究对象上来说, 企业文化建设把企业的价值观、经营哲学、职业道德、企业目标、企业精神作为研究对象。从生产力和生产关系深入到意识形态观念, 从物质动力深入到精神动力, 从硬性管理模式深入到软性管理艺术, 具有明显的综合性和立体性。

思想政治工作主要研究人的思想状况、活动规律和对干部职工进行思想教育的规律。这一基本属性决定了其研究对象的专一性。这样, 尽管企业思想政治工作有一定的管理职能, 但它只能是一种研究人的思想行为活动的科学, 而不是一种现代管理理论。

再次, 从工作方式上来说, 企业文化建设是在长期生产经营和市场竞争中潜移默化形成的“看不见的手”。没有一套固定的模式和专门的工作机构。如许多企业的精神就是群众在长期奋战中的实践经验总结, 它与生产经营是密不可分的。

思想政治工作主要是有计划、有组织地引导、帮助干部职工掌握社会主义初级阶段的理论, 树立正确的世界观、人生观、价值观。它有一套完整的、自成体系的专门机构和一支精明强干的专职队伍。思想政治工作是根据党的中心工作需要进行的, 一般宜融于生产经营之中。

另外, 从特性上来说, 企业文化建设形成的基础是企业各自的生产经营活动, 富有“个性”;思想政治工作是根据党的中心工作展开, 在不同企业里带有“共性”。

可见, 企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学, 二者绝不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色, 缺乏市场竞争能力, 缺乏工作创新力度, 就不会有更好的效益。以企业文化建设取代思想政治工作, 不仅会影响企业文化建设本身, 更会影响企业的生产经营。

三、企业文化建设与思想政治工作的关系

当前思想政治工作面临的困境, 一方面是重视不够、工作不力等主客观方面的原因, 另一方面是与外来企业文化的冲击促使企业强调文化建设紧密相关。特别是一些企业把两者割裂开来, 认为“企业文化时髦了, 企业思想政治工作过时了”, 重视企业文化而忽视思想政治工作。其实企业文化与企业思想政治工作是相辅相成、相互渗透的, 两者各有侧重, 不可替代。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神, 企业思想政治工作的目地是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育, 调动员工的积极性, 最终提高企业的经济效益。企业文化所倡导的企业精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 还给思想政治工作增添了活力, 为思想政治工作的改革创新提供了新的结合点。两者在内容上的相互渗透, 功能上的互为补充, 主要表现为以下几个方面。

1、企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以人为中心的教育方法, 其目的是确定企业价值观, 培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象, 坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则, 注重发挥人的潜能, 调动人的积极性、创造性和主观能动性。企业文化是一门以人为中心的管理科学, 它强调“以人为本”的原则, 使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现, 并由思想政治工作加以保障。

2、企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看, 绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容, 都还停留在原有水平上, 没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新, 缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同, 它不仅是新形势、新情况下产生的, 而且能从本企业实际出发, 与时俱进, 不断修正和完善企业理念体系和价值观念, 用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合, 从而扩大企业思想政治工作的视野, 丰富企业思想政治工作的文化内涵, 拓宽企业思想政治工作的渠道。

3、企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行开展, 而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行。因而, 企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体, 使思想工作寓教于文、寓教于乐, 不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。