会计信息失真涵义分析论文

摘要:文章阐述了会计人员职业道德的涵义，会计职业道德规范的内容，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。关键词:会计人员职业道德规范职业道德建设文献标识码:A会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。下面是小编整理的《会计信息失真涵义分析论文 (精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

会计信息失真涵义分析论文 篇1：

浅析会计信息的真实性

摘要：当前，人们对于会计信息真实性的涵义理解比较模糊,有些人认为会计信息真实就是信息可靠，有些人认为会计信息真实就是信息合法。会计信息的质量特征之一就是会计信息的真实性，会计作为一个人为的信息系统，其作用就是提供有用的会计信息，会计信息是否真实，不仅关系到会计信息的质量，同时还可能影响决策正确与否。因此，必须对会计信息的真实性进行研究，以便于为我国的经济社会发展服务。

关键词：会计信息真实性;信息质量;信息失真;决策

伴随着我国经济的飞速发展，会计信息作为企业中经济信息的一部分越来越显示出了其重要作用，会计信息的真实性问题也吸引了各界人士的强烈关注。近些年来，国家颁布了《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业会计制度》和《金融企业会计制度》，在一定程度上确实保证了会计信息的真实性，但是，在实际工作中，会计信息失真现象仍然非常的普遍，这种现象不仅影响了决策的正确，同时还使得国外许多投资者望而却步，对我国企业的发展造成了非常严重的损害。基于这种情况，本文主要从会计信息的真实性涵义理解、会计信息失真的原因分析以及提高会计信息真实性的措施这三方面进行详细研究和分析，希望能够对我国会计信息的真实性问题有所帮助。

一、会计信息的真实性涵义理解

要想正确的理解会计信息真实性的涵义，我们可以从以下几个方面进行理解：(1)真实性的着重点。众所周知，会计信息的最终目的是提供决策所需要的有用的信息，只有会计信息真实了，才有可能使得人们做出正确的决策。会计信息真实并不等同于会计信息完整、信息合法，决策所需要的信息只是主要信息，能够反映出对象的特征即可，同时，信息真实并不是要追求绝对真实，在保证决策正确的情况下，相对真实的会计信息也是可以的。因此，对于会计信息的真实性问题必须要结合决策有用性来研究，脱离了决策有用性的真实信息是无效的，孤立的讨论其中的任何一个都不具备任何实际意义。会计信息的真实性是动态的，而不是静止不变的。随着经济社会的快速发展，会计环境也逐渐变化，而会计信息真实性的表现方式也在不断的变化。(2)会计信息的结果要真实、程序要理性。也就是说，会计信息要客观的反映出特定主体，真实的披露财务情况以及经营结果等问题，会计信息只是对特定主体曾经的交易所做的反应，因此，这种结果的真实性是相对的，也只能是在一定程度上作为决策的依据。当前，对于会计信息的提供必须遵循一定的规则，这些规则是各方所共同认可的，因此，只要是遵循这些规则得出的会计信息我们就认为是真实的。

二、导致会计信息失真的原因分析

1.当前我国会计人员的素质相对比较低，对相关的法律知识严重缺乏，而且企业内部没有严格的内部监督机制，这就导致了会计人员在工作过程中出现违法的现象。会计人员是生产会计信息的主体，他们的素质高低和会计信息是否真实有着密切的关系,主要体现在两个方面，第一、当前我国的会计人员缺乏扎实的专业知识，在业务操作方面也不够熟悉，一线的财务会计人员具有高学历的人数很少，且没有后续的会计人员再培训，有相当多的会计人员不了解会计制度，一旦遇到复杂的会计业务就手忙脚乱，很难处理妥当;第二、会计人员的职业道德素质偏低。在日常的工作中，很多的会计人员都无视财务制度以及相关法律法规，违纪违规还不自知，因此，就使得会计信息出现了严重的失真现象。

2.我国现行的会计制度存在缺陷，主要表现在：对会计行为约束系统的层次关系模糊不清、将会计工作中的从简原则忽略等方面。我国的会计行业起步比较晚，发展的时间比较短，会计制度本身存在着很大的缺陷。这就给了一些企业可乘之机，他们利用会计制度中的缺陷和不足之处，采用一些非常手段来进行财务报表的粉饰，与此同时，对于这些违反会计制度和相关法规的处罚力度远远不够，这就更加加剧了一些企业的违法经济交易和操作，从而导致了会计信息不真实的现象愈演愈烈。

三、提高会计信息真实性的措施

1.加强对会计人员专业技术培养，提高会计人员的综合素质水平。会计从业人员必须要具备较高的综合素质，这不仅包括专业技术水平、业务水平，还包括良好的职业道德素养。专业技术和业务水平提高了，才能够很好的分析会计资料，从而给企业的经营决策提高正确真实的会计信息。但是仅有专业技术和业务素质是不够的，会计人员一定要敬业爱岗、客观公正，具有比较高的职业道德操守，以会计制度和相关法律法规为准则，遵纪守法，保证会计信息的真实性，更好的为企业的发展贡献力量。

2.尽量完善我国的会计制度，加强对违纪违规的处罚力度。我国会计制度的制定和颁布的最根本目的就是要想使用者提供真实的会计信息，从而有利于使用者作出正确的决策。但是，当前我国现行的会计制度仍旧存在着一定的缺陷和漏洞，给人以可乘之机。

四、总结

国家的宏观管理需要真实的会计信息，企业的生存发展也离不开真实的会计信息，由此可见，科学的防范会计信息失真等问题，会推动我国经济的健康发展。由上文可知，会计信息是否真实、客观是会计信息质量以及属性的重要保证。与此同时，由于会计信息不同于其他信息，所以其真实性具有独特的相对性。即会计目标是决定会计信息真实程度的衡量标准，而会计信息的真实性程度是会计目标实现的重要保障。由此可见，我国企业应当处理好会计信息的真实性、客观性问题，从而促使我国企业的会计目标能够顺利实现。

参考文献：

[1]贺 晋 李 伟:对会计信息的真实性的探讨[J].学术讨论，2009(6).

[2]董 辉:浅议如何提高会计信息的真实性[J].商场现代化，2010年11月.

作者：赵锐营

会计信息失真涵义分析论文 篇2：

论会计人员职业道德建设

摘 要:文章阐述了会计人员职业道德的涵义，会计职业道德规范的内容，分析了当前我国会计从业人员职业道德的现状，并对如何加强会计人员职业道德建设提出了建议。

关键词:会计人员 职业道德规范 职业道德建设

文献标识码:A

会计职能是否有效、真实、全面发挥，在很大程度上取决于会计职业道德建设水平。北京大学光华管理学院院长、全国人大代表厉以宁教授就曾指出:“道德的力量十分重要，是对社会经济活动的市场调节和政府调节之外的第三种调节力量，市场调节与政府调节都有其局限，两种调节互补之后仍会留下一部分空白，这个空白只能依靠道德调节来发挥作用。”因此，加强会计职业道德建设，是精神领域中一项系统而复杂的基础工程，必须持之以恒，一抓到底。

一、会计人员职业道德的涵义

所谓会计职业道德，就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，即是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。它体现了会计工作的特点和会计职业责任的要求，规定了财会工作者在履行公职中“应当怎么样”、“不应当怎么样”。这些道德标准是财经法规、财会政策制度所不能替代的。非法行为肯定不道德，但合法行为也可能存在着不道德问题。而今在市场经济条件下，对会计人员的道德水准要求更高，所以如此，首先是有利于社会，因为它关系着各行各业、千家万户的切身利益。

二、会计职业道德规范的主要内容

会计人员职业道德是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。建立会计职业道德规范是对会计人员强化道德约束，防止和杜绝会计人员在工作中出现不道德行为的有效措施。会计人员的职业道德规范有以下六个方面:

1.爱岗敬业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。爱岗敬业的基本要求:(1)正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神。会计人员的爱岗敬业精神，自始至终都是以他们对职业的认识程度以及所采取的态度作为行动的指导并体现在实际工作中。如果会计人员对所从事的职业缺乏正确的认识，认为会计不过是“写写算算”、“收收支支”的工作，或者认为会计是人人必求的工作，或认为“会计难当，职权难用，成绩难见，违纪难免”，这就必然会自觉不自觉地反映到其职业行为之中，或迟或早地会出现“懒”、“惰”、“拖”的不良行为，给会计职业及其声誉造成不良影响。(2)热爱会计工作，敬重会计职业。

只有做到热爱会计工作，敬重会计职业，才会全身心地投入会计事业。(3)安心工作，任劳任怨。

安心本职工作，以从事会计工作为“乐”，而不是“这山望着那山高”。(4)严肃认真，一丝不苟。

会计工作是一项严肃细致的工作，没有严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，就可能出现偏差。对一些损失浪费、违法乱纪的行为和一切不合法不合理的业务开支，要严肃认真地对待，把好关、守好口。严肃认真、一丝不苟的职业作风贯穿于会计工作的始终，而且决不能有“都是熟人不会错”的麻痹思想和马马虎虎的工作作风。(5)忠于职守，尽职尽责。即忠实于服务主体、忠实于社会公众、忠实于国家。

2.诚实守信。我国会计界诚实守信的典范潘序伦先生曾说过，“立信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计。”因此，我们必须加强诚信建设，因为诚信是金，诚信是立身之本，诚信是做人最基本的品质，诚信还是商业竞争最好的手段。诚实守信的基本要求:(1)做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假。会计人员诚实守信的道德观念如何，将直接影响会计信息的真实性和完整性。会计人员只有根据实际发生的经济业务事项，真实正确地记录，如实反映单位经济业务活动情况，才能实现会计核算、监督的真正内涵。在处理会计业务时，严格按照会计准则、会计制度进行记账、算账、报账，并做到手续完备、账目清楚、数字准确 。不为他人所左右，也不因个人好恶而取舍，更不能为牟取个人或小集团私利而弄虚作假，编造假账。(2)保密守信，不为利益所诱惑。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密，这些机密一旦泄露给明显的或潜在的竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害，对被泄密的单位是非常不公正的。所以，泄露本单位的商业秘密，是一种很不道德的行为。会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了一己的私利而向外界提供。(3)执业谨慎，信誉之上。诚实守信，要求注册会计师在执业中始终保持应有的谨慎态度，对客户和社会公众尽职尽责，形成“守信光荣，失信可耻”的氛围，以维护职业信誉。

3.廉洁自律。 会计活动直接涉及和影响国家、单位、投资者、债权人等各方的经济利益。如果会计人员不能做到清正廉洁，客观公正，其职业活动必然会影响第三者的利益;如果会计人员在执业活动中不能严格自律，自我约束、抵制不正当的思想和行为，也难以做到客观公正、清正廉洁。廉洁自律是会计职业道德的前提，这既是会计职业道德的内在要求，也是会计职业声誉的“试金石”。

会计工作的特点决定了廉洁自律是会计职业道德的内在要求，是会计人员的行为准则。会计人员整天与钱物打交道，没有“日理万金分文不沾”、“常在河边走，就是不湿鞋”的道德品质和高尚情操是不行的。会计人员和会计组织只有首先做到自身廉洁，严格约束自己，才能要求别人廉洁，才能理直气壮地阻止别人或防止别人侵占集体利益，正确行使反映和监督的会计职责，保证各项经济活动正常进行。

4.客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，无疑是需要专业知识和专门技能的，但这并不足以保证会计工作的质量，具有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者共同作弊。

5.搞好服务。

会计工作的特点决定会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，以便运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。社会主义市场经济体制的建立为企业和实行企业化管理的事业单位开辟了广阔的天地。在这片广阔天地里驰骋需要有过硬的业务本领和服务意识，会计工作是经济管理工作的一部分，把这部分工作做好对所在单位的经营管理至关重要。这也正是会计人员的责任所在。

6.依法办事。

法制意识是维护社会主义市场经济秩序，在法律的范围内进行经营活动的重要前提。会计工作不只是单纯地记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员不单自己应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能结合会计工作进行广泛宣传;做到在自己处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，对服务和监督对象则能够进行会计法制宣传，增强他们的法制观念，帮助他们辨明法律上的是与非，促使他们在日常经济活动中依法办事，避免不轨行为。

会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计信息的合法、真实、准确、及时和完整，不但要体现在会计凭证和会计账簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到可靠的会计信息资料。要做到这一点并不容易，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应该继续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为做斗争。

三、对当前我国会计从业人员职业道德的现状分析

目前，我国会计人员的业务素质较低，知识老化，会计基础薄弱，会计人员配备不合理，岗位制度不明晰，交接手续不严格，会计行为不规范的现象还非常严重。一些人在物欲横流的惊涛骇浪中找不到精神支柱，生命之舟失去了方向，社会风气备受污染，在我国一度绝迹的丑恶现象，如权钱交易、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷漏税款、贪污盗窃等重新抬头，侵蚀着人们的思想与灵魂。会计工作处于各单位经济管理工作的前沿，会计人员身处财经大权的关键地位，在一些不健康的消极环境影响下，其价值观念不可避免地受到影响，出现这样那样的问题，在会计界突出表现为会计信息严重失真，假账盛行。究其原因，主要是法律不全、执法不严，无法约束人们的不良行为，而根本原因在于人们的道德标准下滑，真假、善恶、美丑、是非界限模糊，无法抑制人们的不良心欲，进而导致不道德行为。会计人员缺乏应有的职业道德或职业道德不高，价值观念发生偏差，主动或被动参与制假，是发生会计信息失真的一个重要原因。在这样的情况之下，提高会计人员的职业道德对改善会计信息的质量起着尤为重要的作用。

四、如何加强会计人员职业道德建设

加强财会人员职业道德建设，是杜绝财会人员做假账的重要途径之一。但在社会主义市场经济条件下，加强财会人员职业道德建设离不开环境支持、法制建设和学习教育。财会人员道德理念的形成与巩固，很大程度上受制于社会环境，而致力于创造和利用优良的社会环境，就能使财会人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。通过自上而下、方方面面乃至长期艰苦的努力来营造出良好的社会环境。这对财会人员职业道德修养至关重要。通过法制建设来制约和激励财会人员的道德行为，做到“有法必依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》，只有把《会计法》的内容应用到工作实践中去，才能做到有法必依，从而使法治为德治提供有力的保障。财会人员通过学习财会专业的法规法律、国家有关方针政策，掌握法律知识，运用法律武器，自觉抵制做假账行为。通过营造浓厚的教育氛围，最大限度地给从业人员以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认识标准，确立符合职业道德规范的世界观、人生观和价值观。

1.加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识。

努力学习政治，提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的前提。财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融入改革的大潮，不要迷失方向。作为财会人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。

2.加强职业道德教育，增强财会人员的使命感。会计人员要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。随着改革的不断深入，资金来源渠道的多样化，与会计改革措施的陆续实施，使会计人员所面对的将不再是单纯的数字，而是一个复杂多变的世界。会计人员承担的工作任务越来越复杂繁重，责任更大，遇到的问题更复杂，需要投入的精力也更多。在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德。认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。

优质服务也是会计职业道德的主要内容。作为一名会计人员，对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。

3.建立监督机制，以法管财。监督机制包括两个方面:一是会计人员监督经济业务经办人;二是社会监督会计人员。它们由不同的主体构成。(1)会计监督。会计监督是会计人员的执法行为。它主要是会计通过审查、报账、记账、核算、分析等会计程序，对在经济活动中发生的经济业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务，以高度的责任感对待每一件财务事项。(2)社会监督。一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促。二是由会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估。通过监督，既可以提高会计工作的水平和质量，又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度。三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。这样监督面宽、透明度大，可以增强会计监督工作的力度。(3)法律制裁。对于贪污腐败、违法乱纪、知情不报甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们认识到若不注重职业道德，不用职业道德规范自己行为，将会受到法律制裁。同时要加强法制教育，培养以法理财的观念和能力。市场经济是法制化的经济，会计人员是国家法律、法规和规章制度的执行者，必须依据国家的法规政策进行财务管理和会计核算，做到依法理财。

4.建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。

财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制，防止贪污腐化行为的出现;有利于提高全体会计人员的业务素质，使他(她)们能掌握多种岗位技能，促使本单位会计管理水平的整体提高;还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。

5.建立健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质。一是建立健全选拔机制。任何财务活动，都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后，会计工作质量的高低，会计人员业务素质是决定因素。因此，要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事会计工作。二是建立激励约束机制。现代化建设需要大批高素质的合格会计人才。因此在日常的财务管理工作中，要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。

(作者单位:山西省植物保护植物检疫总站 山西太原 030000)(责编:若佳)

作者：郭小萍

会计信息失真涵义分析论文 篇3：

内部控制对会计信息失真的重要性探讨

摘要：文章探讨了内部控制和企业会计信息失真的涵义，分析了内部控制与会计信息失真的关系;指出了会计信息失真的外在表现和内在原因，提出了避免会计信息失真的对策。

关键词：内部控制;会计信息;失真;管理

在现代化企业建构和不断完善的过程中，会计信息失真的问题对于企业的成长和发展带来了极大的困扰，成为当前关注的焦点话题，使企业的发展受到掣肘，并显现出日益加剧的态势，而会计信息失真的问题正是企业内部控制缺失的具体、外化的表现，为了较好地解决会计信息失真的问题，要充分认识到加强企业内部控制对于会计信息失真的重要性地位和意义，并采用有效的措施，以较好地避免会计信息失真的现象，进一步提升企业的会计信息质量。

一、内部控制与会计信息失真概述

内部控制是企业在经营管理过程中为了达到预设的结果，而采用的一系列内部控制方法、流程及具体举措，以较好地保证资产的完整安全与财务报告的真实可靠性，全面地提升内部控制效率和效果。其构成要素主要包括有内部控制环境、内部控制活动、内部控制风险评估、内部控制信息沟通、内部监督等。

会计信息失真则是针对会计信息的质量与相关的规定有较大的偏差，无法对各项经济管理业务内容如：财务、生产经营、现金流量等，进行真实而完整的反映的情形。由于企业的会计信息失真现象而导致企业对外披露不可靠或不及时，显现出我国会计信息质量还有待进一步提升和完善的现状。

内部控制与会计信息失真的关系，具体表现于以下内容。

1. 企业组织架构与会计信息失真的关系。企业组织架构是由各要素相互链接而形成的框架体系，包括组织架构的合理设置、人员设置及信息流通等方面，其中：组织架构的合理设置对于会计信息失真有直接的影响和关联性，职能明确、权责统一的组织架构可以形成相互制约、彼此分离的状态，较好地防范风险。而不合理的组织架构则会形成难以控制的财务混乱局面，最终导致会计信息失真的现象和问题。内部人员的设置及能力对于会计信息质量也有直接的关系和影响，尤其是会计部门和信息监督部门的人员，如果人员配置不当或能力存在较大的缺陷，则难以满足会计信息的真实性和完整性需求，导致会计信息失真的现象。

2. 内部审计与会计信息失真的关系。内部审计主要是对企业的各项业务活动进行检查、监督和评价，以及时发现企业中存在的问题和偏差，了解和监督企业内部控制制度的具体运行状态，使之务必真实、合法和有效，并采用有效的监督和评价措施，以较好地提升企业的会计信息质量，避免会计信息失真的现象。然而，企业之中的内部审计工作还存在一定的不足和缺陷，主要体现于企业內部审计工作的权威性、独立性不强，一些管理人员还将内部审计人员依赖于财务部门，对于内部审计工作的重要性和地位认识不够清晰，这就使内部审计无法起到对企业会计信息质量的有效监督和控制，引发会计信息失真的现象。

3. 企业文化与会计信息失真的关系。在企业长期运行的过程中，积淀而成企业特有的文化，其文化理念和准则引领企业的业务经营管理活动和行为，对于企业的内部控制实施也有极大的影响和关联。由此可见，良好健康的企业文化有助于提升会计信息的质量，而不良的、有缺失的企业文化则会诱发会计信息失真的问题。

4. 人力资源管理与会计信息失真的关系。企业在运营过程中，人力资源管理是极为关键的部分和内容，通过科学合理的人力资源配置和评估，可以较好地实现对人员的激励和全面的规划，以全面发挥企业人员的潜能，最大程度上发现人才、应用人才。从企业管理者的层面来看，管理层的素质对于会计信息质量的提升有直接的联系，如果企业高层管理人员的素质较高，则会提升会计信息质量，而如果高层管理人员的能力有限，则会产生纵容会计信息失真的现象和问题。从会计管理人员自身来看，如果会计人员的自身素质较高，则可以自觉抵制诱惑，依照会计相关制度和法规，以高质量的会计信息真实、完整而准确地反映企业的运营状态;而如果会计人员的自身素质有限，则会出于利益的驱使之下提供虚假信息，最终导致会计信息失真。

二、会计信息失真问题的外在表现及内在原因分析

企业会计信息失真的问题的外在表现主要为以下方面：没有准确地应用会计估计和会计原则。这是由于企业经营管理中存在诸多的不确定事项，这就需要进行会计估计，包括对坏帐的比例、固定资产的使用年限、资产的减值等内容的会计估计，在进行会计估计中存在与企业的变革发展与创新不相适应的问题。而会计原则则主要是在权责配比方面的不当操作、收益性支出与资本性支出的归属争议等。收入、利润及费用的不当操作。在对会计信息进行加工操作的过程中，收入借鉴了国际化的会计准则，费用及收入的配比存在与现有的企业资本化条件的不相匹配性问题。

会计信息失真的内在深层原因，主要应当从以下方面加以分析和研究。

1. 企业治理机制中的问题。在现代化企业建构的过程中，企业治理大多由董事会、管理层直接控制，这种直接操纵的治理结构会诱发利益驱使之下的会计信息失真现象。同时，企业治理结构也存在不够合理的问题，由于企业的组织结构大多是职能制的组织结构，相对集权化和稳定化，难免存在高层领导直接干涉财务会计部门的现象，而这种管理权力高度集中的现象也在一定程度上会诱发会计信息失真的问题。从企业内部各职能部门来看，由于各职能部门之间存在行政关系上的并行关系，缺乏有效而全面的横向沟通，这就使企业存在会计信息失真的隐患。

2. 人力资源管理中的问题。企业内部的人力资源管理体系还存在较大的漏洞，存在管理层年龄结构偏大、学历较低等问题，同时，对于财务会计人员的培训和教育也不够完善，难以充分提升会计管理人员的素质，引发会计信息失真的问题。

3. 内部监管中的问题。在企业的内部监管体系之中，内部审计部门缺乏独立性、专业性和权威性，存在依赖于财务管理部门的意识和想法，这就在一定的程度上影响了内部审计和监管工作的开展，使企业存在会计信息失真的风险。

三、加强内部控制避免会计信息失真问题的举措分析

1. 完善和优化企业内部组织架构体系。为了更好地优化企业内部控制环境，实现完善的内部组织架构中的权责匹配性，要致力于健全和优化独立董事会制度，要优化股权结构，使企业股权多元化，避免权力过于集中的现象;并加入独立董事，以缩减董事会成员的比例，实现企业内部组织结构的完善和优化。同时，还要完善和优化企业董事会的绩效评估制度，用有效的激励和约束机制衡量董事会的业绩，并通过考核量化的形式确定董事会成员的薪酬。在透明、高效的优化权责互衡机制之下，可以较好地避免利益驱动下的信息失真问题。

2. 提升人力资源管理水平。为了更好地提升企业的内部控制水平，要从人员素质上入手，要使企业所有成员及时沟通和协调，领导要做好表率，成为员工的榜样，会计管理工作人员要开展定期的业务培训和道德教育活动，以法制法规作为对会计工作人员的约束，在遵守财经纪律的前提下做好自身的本职工作，提升自己的会计业务能力，减少在会计管理工作中的误差，避免会计信息失真的问题。

3. 强化内部审计与监管体系。为了更好地控制会计信息失真的问题，要加强对企业内部审计与监管体系的完善和优化，要使企业内部审计部门充分认识到自己的独立性地位和作用，要保持自身审计工作中的独立性、专业性和权威性，应当在总经理或董事会直接领导之下，实施激励和约束机制，根据工作业绩的不同加以奖惩激励，从而有效实现会计信息的真实、完整和有效。

综上所述，企业的内部控制对于会计信息失真而言有极为密切的联系，要关注企业内部控制中的相关要素，使之不断完善和优化，从不同的角度防范会计信息失真问题，减少和规避会计信息失真风险，有效地提升企业的内部控制水平，增强在市场中的竞争力。

(作者单位：大同煤矿集团有限责任公司审计部)

作者：姬国花