思想政治提高企业经济效益论文

摘要：在新时期我国经济市场竞争逐渐激烈化的形势下，企业经营管理者更应该加强思想政治工作力度，提高思想政治工作效果。笔者从新形势下企业进行思想政治工作的必要性为出发点，提出创新的思想政治工作途径，为企业经营管理者提供参考。下面是小编精心推荐的《思想政治提高企业经济效益论文 (精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

思想政治提高企业经济效益论文 篇1：

浅论当前国有企业思想政治教育工作的若干问题及建议

摘要：在社会主义市场经济体制下，国有企业是为社会提供更多更优的产品和服务，企业根本目的仍是追求利润最大化。在保持企业快速持续稳定发展的前提下，促进思想政治教育工作在提高企业经济效益、维护社会稳定中的作用十分重要。本文就当前国有企业开展思想政治教育中遇到的困难以及存在的问题进行探讨，以期探索经济效益提高与企业政治思想教育的内在统一关系，来体现思想政治教工作育对企业经济效益提高的重大意义。

关键词：市场经济企业效益思想政治教育

一、当前国有企业思想政治教育工作遇到的困难和问题

国有企业的持续稳步发展是国民经济健康快速发展的基础，企业思想政治教育是企业进步的关键，在现代化管理中起着不可缺少的重要作用。职工素质教育是企业思想政治教育的一大课题，企业职工的精神状态、教育培训是提高职工素质的关键组成部分。 国有企业在开展思想政治工作中遇到的问题主要有以下几方面：

（一）对思想政治教育的认识不足

一些国有企业对思想政治教育工作的重要性认识不够，认为思想政治教育工作不直接产生经济效益，反而是在花钱；甚至错误的认为思想政治教育工作并不是企业经营管理的一部分，是独立的额外工作。这种片面的想法忽视了企业思想政治教育对提高经济效益的重要作用。

（二）员工的思想政治状况良莠不齐

思想政治教育工作的对象是全体员工，随着经济发展的速度不断提升，员工的思想观念，价值取向发生了很大的变化。教育对象遭受了不良思潮的影响，在思想观念，道德规范，和行为准则方面受到了冲击。同时，员工思想更加活跃，综合素质更是不断的提高，无论是在工作岗位还是在社会生活都促生了员工思想的多样化，使其在企业思想政治教育工作的工作、方式等方面有了更高期望。

（三）思想政治教育工作的环境复杂

我国当今社会正处在改革转型期，各种问题集中暴露出来，我们在经济、政治、科学文化和社会意识形态领域中的探索都遭遇了前所未有的难题。经济主体多样化、利益主体多样化，各种新思潮给员工心里带来很大冲击，思想教育工作环境也不可避免的发生变化，面临新的问题和挑战。

（四）思想政治教育方式落后

目前，我国国有企业的思想政治教育还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，工作方法缺乏创造力，不科学，容易被企业职工干部所忽视。管理方式主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象引导和说服教育。在日常管理中，没有充分为员工提供提高自身综合素质的机会，致使员工的整体素质缺乏制度化、系统化、超前化以及经常化。只强调员工培养共性，从而忽视员工个性发展。

（五）与人事管理方式存在矛盾

尽管有些国有企业尝试新的人事管理方式的推行，如：竞争上岗，公平竞争等。但国家有关劳动用制度方面的一些新规定、新要求与国企的实际用人需要不尽相吻合。如国家关于劳动用工合同的规定，企业所用劳务派遣人员数量不得超过员工总人数的10%，企业员工薪酬增长硬性要求等等。企业人事管理体制的改革遇到了一些新的问题和尖锐的矛盾，在一定程度上阻碍了企业思想政治教育工作的开展，致使各种消极的思想和抵触的情绪借此机会传播开来。

二、创造性地开展思想政治教育工作的方法与建议

企业最活跃的资源是员工，企业思想政治教育工作的真正有效开展充满复杂性、系统性与艰巨性。因此，企业思想教育工作的开展要立足实际，追求内容的丰富性，形式的多样性，方法的独特性。员工在实现自身价值的同时，企业也得到健康快速发展，真正实现员工自身的发展和企业发展壮大双赢。

（一）加强对思想政治教育工作的重视

加强思想实际与工作实际的联系，强调学习的重要性，组织员工的理论学习，使其深化对政治思想工作的认识。针对部分职工对理论学习的忽视，没有真正的深入理解理论却妄加评论或者曲解原意的行为，要转变其错误的观念。在整个社会倡导学习型社会的大背景下，企业也要创建学习型企业，来引导员工重视学习，善于学习，尤其要认真组织员工学习社会主义核心价值体系、中国梦的相关内容，准确的掌握科学的理论体系。

（二）完善思想政治教育工作管理体系

企业思想政治教育工作管理体系的建立与完善，应先确立目标。应联系本单位的实际和行业特点确立总体目标，制定不同阶段的具体实施目标；还要搞好奖惩制度、考核制度，本着公平、公正和公开的原则进行考核，将具体目标进行量化分解，以此进行量化打分。要坚持进行平时考核，总结归纳年终考核，坚持奖惩制度与考核制度挂钩，考评的不公平，会造成对工作开展控制力的减弱，使员工流于散漫与随意。

（三）以实际问题为思想政治教育工作的切入点

开展思想政治教育工作要注重解决实际问题，找准切入点。在市场经济竞争日益激烈的环境下，企业的思想政治教育工作要着眼于力求实效。工作的开展无论在形式上还是内容上都要注重“人情味”，要多做立足职工，暖人心、得人心、稳人心的工作。以职工的需要为立足点，关注职工最关心的问题，让教育与服务职工相结合，重在解决职工的需求。想职工之所想，急职工之所急，关心职工生活，注重为职工排忧解难。深入细致地将涉及职工切身利益的好事办好、实事办事，真正解决好职工的后顾之忧。

（四）思想政治教育工作要紧跟时代的步伐

转变“铁饭碗”的观念，做好下岗职工再就业的工作。在建立市场经济体制的背景下，部分国有企业产业结构没有及时调整，致使企业破产或者被兼并，出现了许多下岗职工，这部分职工生活没有了着落、心理失去平衡，产生自卑感以及危机感，随之带来社会问题。因此企业领导应该引导下岗职工转变就业观念，在市场经济条件下，树立新的择业观念。同时，应为下岗职工尽可能提供最大限度的经济补偿，为他们创造一些培训学习、提高技能、调适心里的机会，增强他们的能力和信心，提高职工适应市场和企业变化的能力。

三、总结

总之，在市场经济体制发展中的新形势下，对全体职工的思想政治教育要坚持下去，绝对不能有丝毫松懈，更要理论联系实际，立足职工群众，重视教育力度的加强，想方设法的采取有效措施，推进员工思想政治教育的纵向与横向深入发展，使企业的思想政治教育工作取得更大实效。

参考文献：

[1]郁蓉蓉.论思想政治工作对企业创新文化科学发展的能动作用[J].无锡职业技术学院学报，2011，（4）.

[2]王冰.浅议企业思想政治工作[J].决策探索（下半月），2011，（5）.

[3]于九胜.思想政治工作如何促进企业生产经营目标的实现[J].决策探索（下半月），2011，（6）.

作者：胡梦飞

思想政治提高企业经济效益论文 篇2：

新形势下通信企业思政工作革新路径研究

摘 要：在新时期我国经济市场竞争逐渐激烈化的形势下，企业经营管理者更应该加强思想政治工作力度，提高思想政治工作效果。笔者从新形势下企业进行思想政治工作的必要性为出发点，提出创新的思想政治工作途径，为企业经营管理者提供参考。

关键词：通信企业；思想政治；革新路径

企业的发展，是企业所有员工共同努力的结果，因此，在企业经营管理中，就必须注重企业员工之间凝聚力的情况，运用创新的思想政治方法，对员工进行思想政治工作，以促进企业员工充分发挥自身的积极主动性，进而提高员工工作绩效，促进企业的改革与发展。笔者将从新形势下企业进行思想政治工作的必要性为出发点，提出创新的思想政治工作途径，为企业经营管理者提供参考。

一、新形势下企业创新思想政治工作中存在的问题

我国企业在发展过程中，普遍存在重视企业经济效益的提高，而忽视企业思想政治工作的问题，这种情况直接影响企业普通员工之间、企业与员工之间、企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响企业经济效益的提高与企业的综合发展。因此，在企业发展过程中，必须重视思想政治工作，提高认识，积极探寻自身思想政治工作中存在的问题，并针对问题提出有效的解决策略，进而团结企业所有员工，充分发挥企业员工的积极主动性，促进企业经济效益与核心竞争力的提高，进而促进企业的发展。

除了忽视企业思想政治工作的重要性之外，一些企业在思想政治工作过程中还表现出思想观念陈旧、工作方法缺乏创新的问题。思想政治工作具有明显的时代性，创新的思想政治工作必须是与时俱进的。但是很多企业的思想政治工作者的思想观念是陈旧的，不能对企业实际情况进行有效的调查，对工作方法也缺乏一定的研究，致使企业思想政治工作效率不高。还有的企业思想政治工作队伍不稳定，其素质也有待提高。作为一名思想政治工作者，最重要的一点即是能够将企业的发展与员工的需要作为自身工作的重点。但是实际中，很多企业思想政治工作者都做不到这一点，无法专心工作，对外界诱惑的抵抗力较弱，缺乏工作热情与信心，不能对思想政治工作从一而终，从而导致企业出现思想政治工作队伍不稳定，新来的思想政治工作者的素质有待提高的问题。

二、新形势下企业创新思想政治工作的途径

第一，坚持马列主义与毛泽东思想以及邓小平理论为企业思想政治工作创新的指导理论。我国在建设社会主义国家过程中，一直是以马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导方针的，并在不断地实践中，证明这些思想理论是适合我国国家建设与社会发展的。因此，我国企业思想政治的创新工作，也必须以此为战略理论，指导企业员工不断丰富自身的思想政治知识，树立与时俱进的思想观念，进而促使企业保持不断发展的创新能力与生命力。

第二，结合企业实际发展状况，积极开展思想政治教育工作。企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业经营管理者必须认清企业实际的发展状况，并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结写作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。

第三，积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求。企业进行思想政治工作的对象是企业员工，但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工，更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。

第四，处理好企业管理与思想政治工作之间的关系。企业的管理工作是为了更好地获得经济效益而进行的，因此，良好的企业管理是建立在完善的管理制度上的，是能够帮助企业管理者做出更为科学的、合理的决策的，它具有服从性、规范性、严肃性等。但是，对于企业思想政治工作而言，必须从企业的实际情况出发，针对企业员工的思想问题制定工作方案，并一一进行解决，这样才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企业思想工作更具有时代性、针对性等特征。所以说，企业进行思想政治工作的时候，必须处理好与企业管理之间的关系，以使企业员工积极主动地为企业发展服务。

第五，完善企业思想政治工作创新机制，提高工作效率。企业进行思想政治工作的保证是企业经营管理者的重视以及企业完善的工作创新机制，这样才能够使思想政治工作的开展，无论在认识上还是在行动上都能够有足够的保障。健全的思想政治工作创新机制，是以企业党组织为中心，以促进企业发展为目的，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围，以不断增强思想政治工作的实效性。

第六，提高企业思想政治工作者的综合素质。企业进行思想政治工作的目的，是要在企业内部建立起一种团结的、统一的、有利于企业发展的文化氛围，这种氛围可以促进企业员工将全部身心都投入到企业生产、经营以及管理活动中，并创新工作方法，提高工作绩效。因此，高素质的企业思想政治工作者还可以有效地掌握员工的思想政治动态，深入员工之中，倾听员工需要，并为员工解决困难，从而与企业员工之间建立友好的关系，有利于促进企业员工思想政治素质的提高，进而提高企业思想政治工作的效率。

总之，作为一切经营管理活动的基础，思想政治工作起着重要的作用。企业经营管理者必须认识到创新思想政治工作是一个需要不断探索、实践的过程，只有保持积极的、与时俱进的心态，不断研究市场变化与企业员工实际需求，才能够使企业思想政治工作不断创新，工作效果不断提高，进而促使企业员工充分发挥其积极性与主动性，有效促进企业各种效益的提高。

作者：杨娟

思想政治提高企业经济效益论文 篇3：

新形势下企业思想政治工作的创新途径

摘要：企业的发展不仅需要完善的管理制度以及先进的管理手段，同时，企业经营管理者也需要进行有效的思想政治工作，以使企业所有员工之间能够和谐、友好地相处，紧紧地团结在一起，共同为企业的可持续发展而努力。这样具有超强凝聚力的企业，才是具有巨大潜力的企业，才是新时期、新形势下能够带动我国市场经济不断稳步发展的企业。因此，在企业发展过程中，企业经营管理者必须注重加强思想政治工作力度，创新思想政治方法，以促进企业核心竞争力的提高，最大化企业的各种效益。

关键词：新形势 企业 思想政治工作 创新途径

企业的发展，是企业所有员工共同努力的结果，因此，在企业经营管理中，就必须注重企业员工之间凝聚力的情况，运用创新的思想政治方法，对员工进行思想政治工作，以促进企业员工充分发挥自身的积极主动性，进而提高员工工作绩效，促进企业的改革与发展。尤其是在新时期，我国经济市场竞争逐渐激烈化的形势下，各个企业经营管理者更应该加强思想政治工作力度，提高思想政治工作效果。笔者将从新形势下，企业进行思想政治工作的必要性为出发点，提出创新的思想政治工作途径，以为企业经营管理者提供参考。

一、新形势下企业创新思想政治工作的必要性

第一，国家建设与社会发展的要求。我国国家建设一直是以“建设和谐的社会主义国家”为一切社会活动的总体目标，因为，和谐的社会主义环境，有利于我国开展各项社会活动，提高国家经济发展的能力。同样，在市场竞争逐渐激烈化的新形势下，我国企业要想得到稳步地发展，企业经营管理者也应该加强思想政治工作力度，创新思想政治工作方法，积极落实国家建设与社会发展的指导方针——“可持续发展”与“科学发展观”，因此可以说，企业创新思想政治工作，是国家建设与社会发展的要求。

第二，企业自身可持续发展的要求。企业要想发展，就必须依靠企业人力资源的聪明智慧，不断创新经营管理策略，进而提高企业的核心竞争力，使企业能够在经济市场竞争中取得胜利。在促进人力资源聪明才智发挥的过程中，创新思想政治工作是最为有效的途径之一，企业经营管理者以统一的思想观念来影响企业员工，使其树立“为企业的发展而努力”的目标，凝聚所有的员工的思想感情，提高员工工作的积极性与主动性，这样才能不断促进企业自身的可持续发展。

第三，我国经济市场发展的要求。我国正处于社会主义初级阶段，各个行业都在快速地发展之中。但是很多企业都会在发展中遇到各种各样的问题，而这些问题多是由于过度重视企业经济发展，忽视市场调查与企业内部管理造成的。因此，企业必须认清形势，积极进行市场调查，做到创新思想政治工作并与时俱进，以适应市场的变化，进而促进企业发展，同时反过来促进市场发展。

二、新形势下企业创新思想政治工作中存在的问题

我国企业在发展过程中，普遍存在重视企业经济效益的提高，而忽视企业思想政治工作的问题，这种情况直接影响企业普通员工之间、企业与员工之间、企业管理者与普通员工之间的凝聚力，进而影响企业经济效益的提高与企业的综合发展。因此，在企业发展过程中，必须重视思想政治工作，提高认识，积极探寻自身思想政治工作中存在的问题，并针对问题提出有效的解决策略，进而团结企业所有员工，充分发挥企业员工的积极主动性，促进企业经济效益与核心竞争力的提高，进而促进企业的发展。

除了忽视企业思想政治工作的重要性之外，一些企业在思想政治工作过程中还表现出思想观念陈旧、工作方法缺乏创新的问题。思想政治工作具有明显的时代性，创新的思想政治工作必须是与时俱进的。但是很多企业的思想政治工作者的思想观念是陈旧的，不能对企业实际情况进行有效的调查，对工作方法也缺乏一定的研究，致使企业思想政治工作效率不高。

还有的企业思想政治工作队伍不稳定，其素质也有待提高。作为一名思想政治工作者，最重要的一点即是能够将企业的发展与员工的需要作为自身工作的重点。但是实际中，很多企业思想政治工作者都做不到这一点，无法专心工作，对外界诱惑的抵抗力较弱，缺乏工作热情与信心，不能对思想政治工作从一而终，从而导致企业出现思想政治工作队伍不稳定，新来的思想政治工作者的素质有待提高的问题。

三、新形势下企业创新思想政治工作的途径

第一，坚持马列主义与毛邓思想为企业思想政治工作创新的指导理论。我国在建设社会主义国家过程中，一直是以马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论为指导方针的，并在不断地实践中，证明这些思想理论是适合我国国家建设与社会发展的。因此，我国企业思想政治的创新工作，也必须以此为战略理论，指导企业员工不断丰富自身的思想政治知识，树立与时俱进的思想观念，进而促使企业保持不断发展的创新能力与生命力。

第二，结合企业实际发展状况，积极开展思想政治教育工作。企业进行思想政治工作的根本目的是为了促进企业的发展，因此，企业经营管理者必须认清企业实际的发展状况，并有效利用企业的资源，积极开展思想政治教育培训工作。在教育培训过程中，要摒弃传统的灌输式教育方法，创新工作模式，利用各种互动活动，使员工之间相互交流、了解，并在团队合作中，提高员工的团结写作能力、专业技术水平、人际交往能力以及创新能力等，提高员工的综合素质，进而为进一步提高员工的政治思想奠定基础。

第三，积极与员工进行情感交流，了解员工的实际需求。企业进行思想政治工作的对象是企业员工，但是由于员工之间的差异性，所以使思想政治工作的难度增加。因此，企业可以创新思想政治工作途径，经常与员工进行情感交流，了解员工的实际需求，进而将员工分类，有针对性地设计不同的思想教育方案，分层次地对员工进行思想政治教育，从而提高企业思想政治工作的效果。尤其是对于在企业一线员工，更是要加大具有针对性的分层教育工作的力度，不仅要提高一线员工的专业技能，同时还要对员工的职业道德进行教育，使其产生热爱工作、热爱企业的敬业精神，进而更积极地投身于促进企业发展的工作中来。

第四，处理好企业管理与思想政治工作之间的关系。企业的管理工作是为了更好地获得经济效益而进行的，因此，良好的企业管理是建立在完善的管理制度上的，是能够帮助企业管理者作出更为科学的、合理的决策的，它具有服从性、规范性、严肃性等。但是，对于企业思想政治工作而言，必须从企业的实际情况出发，针对企业员工的思想问题制定工作方案，并一一进行解决，这样才有可能提高思想政治工作的效率，因此，企业思想工作更具有时代性、针对性等特征。所以说，企业进行思想政治工作的时候，必须处理好与企业管理之间的关系，以使企业员工积极主动地为企业发展服务。

第五，完善企业思想政治工作创新机制，提高工作效率。企业进行思想政治工作的保证是企业经营管理者的重视以及企业完善的工作创新机制，这样才能够使思想政治工作的开展，无论在认识上还是在行动上都能够有足够的保障。因此，在企业经营、管理、发展过程中，必须提高企业思想政治工作的地位，健全企业思想政治工作创新机制，并在实际行动中，加深思想政治工作效力。健全的思想政治工作创新机制，是以企业党组织为中心，以促进企业发展为目的，充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性，努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围，以不断增强思想政治工作的实效性。

第六，提高企业思想政治工作者的综合素质。企业进行思想政治工作的目的，是要在企业内部建立起一种团结的、统一的、有利于企业发展的文化氛围，这种氛围可以促进企业员工将全部身心都投入到企业生产、经营以及管理活动中，并创新工作方法，提高工作绩效。因此，为了实现这个目的，提高企业思想政治工作的效率，就必须提高企业思想政治工作者的综合素质，发挥榜样模范作用，影响企业员工的思想政治素质发展；另外，高素质的企业思想政治工作者还可以有效地掌握员工的思想政治动态，深入员工之中，倾听员工需要，并为员工解决困难，从而与企业员工之间建立友好的关系，有利于促进企业员工思想政治素质的提高，进而提高企业思想政治工作的效率。

四、结语

总而言之，随着我国科技与经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各个企业都在探寻创新的发展途径，制定有效的企业发展战略，以提高企业的核心竞争力，进而在经济市场竞争中取得胜利。而作为一切经营管理活动的基础，思想政治工作起着重要的作用。企业经营管理者必须认识到创新思想政治工作是一个需要不断探索、实践的过程，只有保持积极的、与时俱进的心态，不断研究市场变化与企业员工实际需求，才能够使企业思想政治工作不断创新，工作效果不断提高，进而促使企业员工充分发挥其积极性与主动性，有效促进企业各种效益的提高。

参考文献：

[1] 沈壮海,李 岩. 注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求[J]. 思想政治工作研究, 2008,(02) .

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[4] 杨 萍,曹晓毅,吴春艳. 加强和改进企业思想政治工作的探索与实践[J]. 云南电业, 2010,(01) .

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[7] 郭碧洲. 企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导[J]. 沧桑, 2010,(08) .

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[10] 徐 莹．思想政治工作新的时代规定性与路径创新[J]. 学习月刊.2009,(16) .

[11] 李青奎．围绕企业发展增强思想政治工作的实效性[J]. 中国军转民，2006，（09）.

[12] 曾令芬．当前企业思想政治工作存在的问题及创新探讨[J]. 经营管理者，2010，（01）.

作者：谭翠萍