职场达人话转行
如需改变性格就别转行
朱莉
Myspace中国区市场部公关经理
转行经历：毕业后在IT公司做总经理助理，29岁跳槽开始做市场至今。
我转行的决定源于一次发布会。会上我遇到了自己的师姐，虽然她比我早毕业一年。但是在同一行业中已经做到了公司的VP。那对我是一个很大的刺激。
30岁的女性其实面临的工作压力跟男性一样，我认为转行的女性应该考虑下面3个问题：新的公司是不是比原来的更有知名度;新的工作是不是有更多的上升空间;新的工作是否能带来更多的收入。如果这三个问题中有两个的回答是yes。那么我认为就可以考虑转行。
选择新工作要知己知彼
张亚玲
法国Aches亚洲区董事总经理
转行经历：中国政法大学毕业后留校成为老师，后赴法学习服装，管理课程，任职于电影制片公司。30岁后加入法国Achos。将MP4等高端数码电子产品带入中国。
30岁的女人更了解自己需要什么，她们的心智成熟，敏锐，体力上仍然可以有相当的付出。一般来说，转行半年之后，就应该完全融入新的角色并且能承担起新工作的职责。电子产品行业是一个竞争非常激烈的行业，进入这个行业的女性既需要灵活的头脑也需要很顽强的性格。除了研发部门需要非常深厚的专业知识积累，管理部门其实和大多数公司的需求是一样的。所以我建议女性在转行的时候。不需要挑战那种需要长年知识经验沉淀的职位。
转行是对自己的后半辈子负责
张蕴波
36岁，心理咨询师
转行经历：工作4年后，由计算机工程师转为公共关系经理，公关行业8年后转为心理咨询师。
对于30岁想转行的女性，要开始考虑平衡工作和私生活，不在乎某个方面多优秀，而在于各个方面都不错，要是工作太忙太累影响到了生活，那转这个行何苦来呢?第二是要找自己真的喜欢的行业，愿意去做的事情。30岁转行通常也是为自己的后半辈子找点事做做，既然要为自己的后半辈子负责，那一定得找点真的合自己心意的事情来做，这是对自己最大的关爱和激励，这样的工作容易使女性找到价值感和归宿感。第三是新的行业最好对提升自己的生活品质有帮助。
30岁应该确定职业目标
WilliamZheng
资深律师美国盛智律师事务所
转行经历：IT业到律师界
转行中遇到的最大挑战来自于“人的因素”。计算机编程员和律师的工作方式截然不同，要从一个轻松的互联网工作环境过渡到一个严肃的律师事务所的工作环境尚待时日。
计算机编程中的技巧。尤其是逻辑分析能力，对我转行成为律师帮助很大。在从事计算机编程时的那份耐性也使那些埋头法律研究和合同撰写的日子变得不那么枯燥。
如今，我从事法律工作已经7年有余，但还时常借鉴从事计算机编程工作时积累的经验为我高科技行业的客户提供更上乘的服务。30岁要让自己的职业股持续走高
王白羽
英国ClimateChangeCapital
投资银行中国区高级项目经理
转行经历：从事业单位的能源研究部门进入投资银行，从事炭交易。新能源投资等项目开发。
女性如果希望转行还是应该尽量在30岁之前。30岁之后人们对自己的事业会有一个上升的期待。如果让自己的职业曲线往下走会是一件困难的事情。
其实很多女性转行只是进入不同行业的公司，但担任的职位和所在部门通常是相似的，比如做管理，市场，销售，这些部门的工作都有相通的地方。
许多工作经验都能帮助女性进入新能源投资行业，比如金融，能源，新闻都可以，但必须具备较好的英语水平和商业头脑。而从投资领域出发的女性，很适合进入国际金融组织，或环境类的NGO团体以及可持续发展项目管理等行业。
30岁是转行的最佳时期
付新华
36岁，互力文化传媒(中国)有限公司
转行经历：从广告公司到佳能中国区做市场营销总监，后创办了国内首家医院药店电视联播网——互力健康传媒。
三十岁的女人，在经历二十多岁的懵懂和单纯后，积累起了生活和工作的经验，同时在不断的学习和工作中，逐渐成为所在企业的中高层核心力量，也成为某一领域的专业人士。达到经验、知识和生活的最佳状态。女人的这个年龄段，也基本度过了为了生活所进行的基本的财富积累。是将工作转变为事业的一个黄金时期。因此，在此阶段，如果想要实现自己的追求和理想，并能够传承在不断工作和学习生活过程中积累起来的经验和知识。转行是一个最佳的时期。
作者：刘烨楠
每个人天生就是不同的，上天注定人与人之间的不平等。但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场菜鸟的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风 格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起尾巴”做人的自我封闭呢?职场新人该修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走?资深职场专家结合职场新人 初入职场时的性格表现，教你修炼职场达人必备的性格，为职场处事加分。
一、谦卑心态
无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会 过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英 语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的 状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态 前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。
曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希 望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场 中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。
二、主动精神
新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在 那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日 子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时 没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的运营和发展情况，毕竟新人的身份 是 “新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。
三、融入群体
有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存 在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭 熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的 和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他 们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。
四、踏实做事
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过 程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的 任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不 打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完 成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。
五、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭 牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得 别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会 因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这 样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。
南通大学理学院
职场达人
策
划
书
主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游 韩子阳
职场达人
一、活动背景
在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。
二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。
三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50
四、活动地点
南通大学主校区8#201
五、活动对象
南通大学理学院
光电信息科学与工程131,132班
六、活动内容
1、职场达人宣讲
2、现场互动应聘
3、活动总结及感想
七、活动流程
各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行
精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。
评分细则：100分制
由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。
八、人员安排
各班班长与组织委员共同负责
九、职业选择
1、光电工程师
2、产品主管
3、物理系教师
4、业务主管
十、经费预算
笔记本4本36
签字笔5支12.5
打印A4纸1.5
元 元 元 共计50元
职场达人之《易经》指引篇
Lisa 在一个行业工作了近 10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,老板给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴朝阳行业,但行业和公司都是 Lisa 不熟悉的。三个选择让 Lisa 左右为难。看 Lisa 的愁苦样儿我忍不住说 :“你这个问题在《易经》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦?怎么解?”
晋卦,地(坤)在下,火 (离)在上,意思就是光明照耀大地,柔进而上行,正好契合你问的职业晋升问题。其实很多问题在《易经》里都有答案,职业发展问题也一样。就拿晋卦看,在事业选择的问题上它首先指出“自昭明德”,就是说面对升职问题时要保持自身的道德意识与清晰的理性分析 ;其次“顺而柔进”,该止的时候不要冒进,多沟通,温和地处理跳槽所出现的各种问题。
再细看晋卦六个爻的卦辞就又可以看到不同的关于跳槽的解读,比如初六爻,“罔孚,独行正,未受命”,意思就是说如果你自身不够强大,还没得到他人的信任,自然无法获得晋升,所以应当端正态度,完善自己,静以待时。如果要跨行跳槽,还需要积累信息。
再看六二爻,“晋如,愁如,受兹介福”,就是说当你觉得现在跳槽还是卧槽的道路不明时,把自己该做的做到身正事正,这样还是能得到上级的认可。所以要尝试与上司的沟通,并合情合理地解决问题。
六三爻,“众允之志上行”,现在你在公司与朋友圈子里,大家都信任认可你的
能力,这会支持你的晋升之路。所以要积极与身边的人沟通,获得他们的支持。
**爻“晋如, 鼠,位不当也” 如果贪恋权势,,嫉妒贤才,最终会有危险的境遇。所以呢,自身要学会举贤荐才,同时也要与 鼠一样的领导保持适度的距离。
六五爻,“失得勿恤,往有庆也” 要处理好上下的关系,作为领导要照顾到下属的心态,满足下属晋升的意愿,为公司推荐合适的人才。推荐人才是下属与公司都期待的,这样做也会推动个人事业的发展。
最后看上九爻,“晋其角,无咎,道未光”。这个爻特别强调如果以粗暴的方式解决问题,虽然也可以成功,但道路却不那么光明。无论你做什么选择,应该温和地处理跳槽的问题,也要合理地安排好工作的交接。
我说完这些,Lisa 陷入沉思。一个月后,Lisa 请我喝茶,说了她听了“晋”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的状况与工作,确定自己的兴趣和能力,终于下定了决心,接受新公司的 Offer,但与新老板约定一个月后述职。空闲的时候,她又买了一些专业书,研究目标行业,弥补自己的不足,为跨行跳槽做了必要的准备。
与此同时,她当面向原公司老板婉转地表达了辞职的意愿,她非常感谢老板给自己的机会,但由于对自己职业生涯方向的调整决定进入新的行业,并向老板推荐了一个不错的下属可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人选,这个人也熟悉所有业务流程,可以协助新来的部门经理。同时,还留了一个月的时间,以供老板合理安排职位交接的所有问题。老板看到这一切举动,了解了 Lisa 的想法,也认同了她为公司着想的做法,最终支持了 Lisa 的选择,希望如果未来有机会还是可
以合作。
Lisa 很感谢这个“晋卦”,让她有条不紊地完成了这次职场的转身。不过其实并不是晋卦为她作了决定,真正作出决定的是她自己。《易经》之所以经典,在于它建立了一套应对不同处境的分析方法,这套分析系统能帮助当事人看清形势、理性决断。
职场达人必备的邮件礼仪
主题： 主题： 主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整 个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。
1.一定不要空白标题，这是最失礼的。 2.标题要简短，不宜冗长，不要让 outlook 用…才能显示完你的标题。 3.. 最好写上来自**公司的邮件，以便对方一目了然又便于留存，时间可以不用注明，因为一般的邮箱会 自动生成，写了反而累赘。 4. 标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如 “王先生收”。也不要用胡乱无实 际内容的主题，例如：“嘿!”或是“收着!”
5.一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及
8、 最最重要的一点， 主题千万不可出现错别字和不通顺之处， 切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。 主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。 关于称呼与问候 1. 恰当地称呼收件者，拿捏尺度 。 邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的 回应;在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。 如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x 经理”;如果不清楚职务，则应按通常的“x 先生”、“x 小姐”称 呼，但要把性别先搞清楚。 不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要 逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。 关于格式，称呼是第一行顶格写。 2. Email 开头结尾最好要有问候语
最简单的开头写一个“HI”，中文的写个”你好”或者“您好”，开头问候语是称呼换行空两格写。 结尾常见的写个 Best Regards，中文的写个”祝您顺利”之类的也就可以了，若是尊长应使用“此致敬礼”。 注意，在非常正式的场合应完全使用信件标准格式，“祝”和“此致”为紧接上一行结尾或换行开头空两格， 而“顺利”和“敬礼”为再换行顶格写。 俗话说得好，“礼多人不怪”，礼貌一些，总是好的，即便邮件中有些地方不妥，对方也能平静的看待。 正文 1. Email 正文要简明扼要，行文通顺 若对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的 尊重，点名身份应当简洁扼要，最好
是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮 件来意。不可没头没脑就是正事，别人不知道你是谁还得拉到最后看。但也不可过多，有些联系方式之类 与正文无关的信息应在签名档中表明。 Email 正文应简明扼要的说清楚事情;如果具体内容确实很多，正文应只作摘要介绍，然后单独写个文件作 为附件进行详细描述。 正文行文应通顺，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。最好不要让人 家拉滚动条才能看完你的邮件，千万不要学唐僧。 2. 注意 Email 的论述语气 根据收件人与自己的熟络程度、等级关系;邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述， 以免引起对方不适。 尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。 电子邮件可轻易地转给他人，因此对别人意见的评论必须谨慎而客观。 “邮件门”就是深刻的教训! 3. Email 正文多用1234之类的列表，以清晰明确。 如果事情复杂，最好
1、
2、
3、4的列几个段落进行清晰明确的说明。保持你的每个段落简短不冗长，没人 有时间仔细看你没分段的长篇大论。 4. 一次邮件交待完整信息 最好在一次邮件中把相关信息全部说清楚，说准确。不要过两分钟之后再发一封什么“补充”或者“更正”之 类的邮件，这会让人很反感。 5. 尽可能避免拼写错误和错别字，注意使用拼写检查 这是对别人的尊重， 也是自己态度的体现。 如果是英文 Email， 最好把拼写检查功能打开; 如果是中文 Email，
注意拼音输入法带给你的弱智同音别字。 在邮件发送之前，务必自己仔细阅读一遍，检查行文是否通顺，拼写是否有错误。 6. 合理提示重要信息 不要动不动就用大写字母、粗体斜体、颜色字体、加大字号等手段对一些信息进行提示。合理的提示是必 要的，但过多的提示则会让人抓不住重点，影响阅度。 7. 合理利用图片，表格等形式来辅助阐述 对于很多带有技术介绍或讨论性质的邮件，单纯以文字形式很难描述清楚。如果配合图表加以阐述，收件 人一定会表扬你的体贴。 8. 不要动不动使用 :) 之类的笑脸字符，在商务信函里面这样显得比较轻佻 Business Email 不是你的情书，所以:)之类的最好慎用。只用在某些你确实需要强调出一定的轻松气氛的 场合，比如现在-:) 附件 1. 如果邮件带有附件，应在正文里面提示收件人查看附件。 2. 附件文件应按有意义的名字命名，最好能够概括附件的内容，方便收件人下载后管理。 3. 正文中应对附件内容做简要说明，特别是带有多个附件时。 4. 附件数目不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件。 5. 如果
果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方式，以免影响使用。 6. 如果附件过大(不宜超过2MB) ，应分割成几个小文件分别发送。 语言的选择和汉字编码 1. 只在必要的时候才使用英文邮件 英文邮件只是交流的工具，而不是用来炫耀和锻炼英文水平的。如果收件人中有外籍人士，应该使用英文 邮件交流;如果收件人是其他国家和地区的华人，也应采用英文交流，由于存在中文编码的问题，你的中 文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书。 2. 尊重对方的习惯，不主动发起英文邮件 如果对方与你的邮件往来是采用中文，请不要自作聪明的发送英文邮件给他;如果对方发英文邮件给你， 也不要老土的用中文回复。
3. 对于一些信息量丰富或重要的邮件，建议使用中文。你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英 文理解水平存在问题，而影响邮件所涉及问题的解决。 4. 选择便于阅度的字号和字体 中文老实点用宋体或新宋体，英文就用 Verdana 或 Arial 字型，字号用五号或10号字即可。这是经研究证 明最适合在线阅度的字号和字体。 不要用稀奇古怪的字体或斜体，最好不用背景信纸，特别对公务邮件。 不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情;也不要过小，费神又伤眼睛。 结尾签名 每封邮件在结尾都应签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。虽然你的朋友可能从发件人中认出你， 但不要为你的朋友设计这样的工作。 1. 签名信息不宜过多 电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但 信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然 会与你联系。 引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的，比如你的座右铭，或公司的宣传口号。但是要分清收件人 对象与场合，切记一定要得体。 2. 不要只用一个签名档 对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化。过于正式的签名档会让与对方显得 疏远。你可以在 OUTLOOK 中设置多个签名档，灵活调用。 3. 签名档文字应选择与正文文字匹配，简体、繁体或英文，以免成出现乱码。字号一般应选择比正文字体 小一些。 回复技巧 1. 及时回复 Email 收到他人的重要电子邮件后，即刻回复对方一下，往往还是必不可少的,这是对他人的尊重，理想的回复时 间是2小时内，特别是对一些紧急重要的邮件。 对每一份邮件都立即处理是很占用时间的，对于一些优先级低的邮件可集中在一特定时间处理，但一般不 要超过24小时。 如果事情复杂，你
无法及时确切回复，那至少应该及时的回复说”收到了，我们正在处理，一旦有结果就会
及时回复，云云”。不要让对方苦苦等待，记住：及时作出响应，哪怕只是确认一下收到了。 如果你正在出差或休假，应该设定自动回复功能，提示发件人，以免影响工作。 2. 进行针对性回复 当回件答复问题的时候，最好把相关的问题抄到回件中，然后附上答案。不要用简单的，那样太生硬了， 应该进行必要的阐述，让对方一次性理解，避免再反复交流，浪费资源。 3. 回复不得少于10个字 对方给你发来一大段邮件，你确只回复“是的”、“对”、“谢谢”、“已知道”等字眼，这是非常不礼貌的。怎么 着也要凑够10个字，显示出你的尊重。 4. 不要就同一问题多次回复讨论，不要盖高楼 如果收发双方就同一问题的交流回复超过3次，这只能说明交流不畅，说不清楚。此时应采用电话沟通等其 他方式进行交流后再做判断。电子邮件有时并不是最好的交流方式。 对于较为复杂的问题，多个收件人频繁回复，发表看法，把邮件越 RE 越高，这将导致邮件过于冗长笨拙 而不可阅读。此时应即是对之前讨论的结果进行小结，删减瘦身，突出有用信息。 5.要区分 Reply 和 Reply All(区分单独回复和回复全体) 如果只需要单独一个人知道的事，单独回复给他一个人就行了 如果你对发件人提出的要求作出结论响应， 应该 replay all， 让大家都知道; 不要让对方帮你完成这件事情 。 如果你对发件人的提出的问题不清楚，或有不同的意见，应该与发件人单独沟通，不要当着所有人的面， 不停的 RE 来 RE 去， 与发件人讨论。 你们讨论好了再告诉大家。 不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。 点击“回复全部”前，要三思而行! 6. 主动控制邮件的来往 为避免无谓的回复，浪费资源，可在文中指定部分收件人给出回复，或在文末添上以下语句：“全部办妥”、 “无需行动”、“仅供参考，无需回复”。 正确使用发送，抄送， 正确使用发送，抄送，密送 要区分 To 和 CC 还有 BCC(区分收件人、抄送人、秘送人) 1. To 的人是要受理这封邮件所涉及的主要问题的，理应对邮件予以回复响应。 2. 而 CC 的人则只是需要知道这回事，CC 的人没有义务对邮件予以响应，当然如果 CC 的人有建议，当
然可以回 Email。 3. 而 BCC 是秘送，即收信人是不知道你发给了 BCC 的人了的。这个可能用在非常规场合。 4.TO，CC 中的各收件人的排列应遵循一定的规则。比如按部门排列;按职位等级从高到低或从低到高都 可以。适当的规则有助于提升你的形象!
5.只给需要信息的人发送
邮件，不要占用他人的资源。
6、转发邮件要突出信息。 在你转发消息之前，首先确保所有收件人需要此消息。除此之外，转发敏感或者机密信息要小心谨慎，不 要把内部消息转发给外部人员或者未经授权的接收人。 如果有需要 还应对转发邮件的内容进行修改和整理，以突出信息。不要将 RE 了几十层的邮件发给他人， 让人摸不着头脑。 不发送垃圾邮件或者附加特殊链接。
方案
一、 活动主题
“职场风采、我型我秀”
二、 活动背景为了更好的融入社会，更好的为新生提供一个展现自我的舞台，我院将举办一台大型的职场达人秀赛，并力将体现迎新及教学评估的主题，从侧面体现。
三、 活动目的为广大新生提供一个展现自我的舞台，开拓学生眼界、提高素质、陶冶情操，帮助更多的学生全面提高道德素质、科学文化素质和身心健康素质，让更多的学生拥有一个丰富多彩的大学校园生活，提高学生应聘技巧。
四、 活动时间与安排
1、 时间：2012年-月-日——2012年-月-日
2、 活动具体流程安排：
第一阶段：宣传阶段：-月-日(周日)，发文件并通知到协会各部门(主要是宣传部)进行校内宣传，在校园贴吧、微博、Q群进行网络宣传。
第二阶段：报名阶段：-月-日--月-日，愿意参赛的同学在新老食堂门口领取参赛资格证。
第三阶段：初赛阶段：-月-日--月-日，凭参赛资格证到A207进行初赛，成绩排在总人数前30%的进入复赛，发复赛资格证
复赛阶段：-月-日，平复赛资格券在A207进行复赛，成绩排在复赛人数前30%进入决半赛，并发半决赛参赛资格证
半决赛阶段：-月-日，凭半决赛参赛资格证到A207参加半决赛，成绩排在半决赛人数的前50%进入决赛，并发决赛邀请函
决赛阶段：-月-日晚，凭决赛邀请函到大礼堂参加决赛，分出前6名(一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名)并举行颁奖典礼
五、活动对象：
全院学生
六、活动场地
A207及大礼堂(决赛)
七、活动要求
1、请各系宣传部、各班班长、团支书以及宣传委员做好本次活动的宣传活动，并及时将参赛名单交至学生就业部办公厅。
2、达人秀的比赛类型可以是PPT和演讲或者自制的自荐视频，在比赛当中也有嘉宾的节目表演。
八、评分细则
1、初赛、复赛时会邀请八位(就业部杨部长、李副部长、樊老师、何老师、会长、杨东助理、院学生会主席、院团总支主席)评委，去点一个最高分和一个最低分求平均分，按分数排名。
2、半决赛、决赛同上。
3、初赛的晋级率为30%，复赛的晋级率为30%，半决赛的晋级率为50%，最后决赛取冠军一名，亚军两名，季军三名，优秀奖四名
九、奖项设置：
一等奖1名 ：100元 二等奖2名 ：60元 三等奖3名 ：40元
优秀奖4名：荣誉证书及奖品 所有奖项均颁发荣誉证书及奖品
十、经费预算：
奖品：100×1+60×2+40×3 =340元 证书：10×10=100元 海报：办公室和宣传部 横幅：外联
彩带、气球等布置场地物品：外联
十一、各部门任务分配
场地布置：市场部、拓展部 签到：办公室 策划：创业部
活动总负责：熬证杰、林藤陶 摄影：采编部 颁奖词：采编部
主持人：江洋、刘一凡
活动现场卫生：创业部、外联部
颁奖人：杨东助理、杨部长、李部长、会长、樊老师、何老师、学生会主席、团总支主席、林藤陶、熬证杰
颁奖晚会中节目：有协会出三个节目
策划书：学生就业创业服务协会创业部
时间：2012年2月21日
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冲出重围--如何成为职场达人
全部信息学习对象
企业员工、中基层管理干部课程目标
解决学员初入职场的一些困惑，教导学员树立清晰的人生目标，自己想要的，并且掌握如何实现自己人生目标的方法和途径，建立良好的职场习惯，学习如何快速提升自我素质和能力。课程内容
冲出重围--如何成为职场达人
一、认识职场
1、何为职场
2、如何处理好形形色色的职场关系
3、先生存，再发展
二、职场文化与价值观
1、现代企业的发展概况
2、不同企业对人才的不同需求
3、企业文化的形成及对企业员工的形为影响
三、企业文化面面观
1、外资企业的文化特点
2、国营企业的文化特点
3、民营企业的文化特点
四、如何适应企业文化
1、对企业文化――先接受，再认同
2、对企业制度――先学习，再研究
3、对同事――先尊重，再称颂
4、对领导――先敬重，再服从
五、快速成长之道
1、勤学好问，注意细节
2、弄明白比什么都重要
3、愿意承担责任，才能快速成长
4、转变观念，才能改变行为
5、熟能生巧，吃亏是福
6、只有敬业，才有专业
六、职场定律
1、做事先做人
A、“衣表”人才
B、“礼”解万岁
C、“少”“信”而回
2、爱人先爱已
A、自重才能自爱
B、无“欲”品自高
C、自胜者强
3、生活是工作，工作也是生活
A、习惯成自然
B、修行在革心
C、成功在积累
五、不要做“知识的巨人，行动的矮子”
1、手中的麻雀比树上的鸽子更重要
2、行动永远比知道更重要
3、体验胜过一切
六、结束语
1、比尔盖茨送给即将毕业的大学生的十句话
2、命由已造，福由已求!
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