关于职场指南的职场励志文章

关于职场指南的职场励志文章（共9篇）

关于职场指南的职场励志文章 篇1

文/熊文文 (大一 光信息科学与技术)

上了半个学期的职业生涯规划课了，回头看看，收获还是颇丰的。从原来的懵里懵懂，不知道天高地厚的我们，在一次次的视频中，我们看到这个社会人才竞争的激烈以及我们这些曾经的天之骄子现在面对的压力与挑战，以为来了大学以后的路会平坦了，但是慢慢的发现，这些远远不够，我们需要做的还有很多。

在老师给我们的指引下，我们似乎又弄明白了一些东西，明白了社会需要的是什么，而作为我们大学生我们需要做的又是什么。在大一一年的迷茫中度过，摸着石头过河，不知道对面在哪里，现在虽然也不是特别清晰，但是相比原来来说已经明了了很多，没有了从前的想当然，也没有了刚开始时的害怕，虽然知道以后的困难会有很多，自己要克服的也很多，但是似乎现在没有那么害怕了，知道怎么去努力了。

首先，我对自己有了一个分析，很多的时候我是一个性格比较外向的女生，喜欢和别人交朋友，兴趣也比较广泛，喜欢文学艺术，例如音乐和舞蹈等，同样也很喜欢物理等理科性质的东西，对于自己的能力，我比较自信的是自己的组织能力，在同学会上，同学会的过程基本是我来组织的，与人交流的能力也是我比较有自信的，平时对人和善，不喜欢斤斤计较。而有的时候我又喜欢一个人想事情思考问题，遇到难题能够冷静的去分析思考，这得益于自己的理科思维，碰到事情不浮躁。这些都是我对自己比较有自信的一些方面，但是对于自己的弱点，我一直在克服，例如，我的自制能力不是很好，比较容易受外界的影响，心不够硬，有时候会找些理由来偷懒，对时间的管理不是很好，不是很会理财，对自己的金钱不是能够将它们用在最需要的地方。有时候没有什么勇气，有些事情想去做而且已经计划好了，却很有可能临阵退缩。

对于自己的优势，我的一个亲戚是一家大公司的老板，以后可以利用这一层关系，对于自己的劣势，那就是自己的社会经验不是很足，很多的承受能力不是很强，而且没有特别自立。对于未来，我觉得我希望自己能够事业有成，但是钱不是那么重要，只要是自己喜欢的事情能做到最好就可以，而且我希望自己以后能够有能力帮助别人，帮助那些需要帮助的人，我是一个从农村来的学生，我看到了很多的无奈，我在努力在让我的亲人朋友不再那么辛苦，首先让自己的父母生活的幸福，有一个幸福的家庭，有自己热爱的事业是我的追求。

我的专业是我自己喜欢的，虽然现在不是学的很好，但是我相信自己可以把他学的很好，我的专业以后可以去搞科研，可以去开发新产品，都是一些比较尖端的东西，例如光纤维，光计算、光储存等等，我喜欢的是利用我学的东西去开发一些新产品，给人们的生活带来方便，因为光凭借它的传输速度很快，利用在计算机等领域可以很大程度上的提高计算机的运行速度和降低生产成本。这是我的心愿，而且会朝着这个目标一直向前走的;这个专业的就业方向应该是比较好的，毕竟这方面的人才还是比较缺乏的，而且现在社会上理科人才找工作相对文科来说前景要好，在的就业省中，麦可思公司的调查显示，理科毕业生的就业排名第七，就业率84%,专业对口63%,而且它显示的绿牌专业中就有材料物理和工程力学，和我们专业也是有关联的。

我的职业目标就是去企业研究开发新的产品及材料等等，国营民营外企都无所谓，在哪个城市也无所谓，起点低一点没有关系，只要是自己喜欢的我相信以后会慢慢的越来越好的。如果这个不可以的话我会选择去人力资源那方面。

我选择做研究开发新产品的原因是因为我喜欢思考开发的过程，而且喜欢新的东西，喜欢观察生活，而且性格属于平静的那一类，平时不浮躁，一般比较稳重，不会抱怨什么，但是我知道做到这一点还是很有距离的，首先我必须学好大学的知识，其次，我必须和这个社会的发展同步，例如一些公司推出的新的东西必须都有了解，眼光必须放开，在北京给了我很多的机会，我们有可以利用一些大学的讲座，国图，还有一些设计展等等来了解这些东西。

我也知道这个目标挺高的，和这个目标之间我还有很大的差距，特别是在动手方面，我的能力不足，从小到大学的理论方面的东西比较多，对动手能力都忽略了很多，所以首先我要锻炼的是我的动手能力。第二个是自己的创新思维能力，这些东西因为我比较喜欢艺术方面的东西，所以可以经常看看一些晚会上的布局等等东西，来体验艺术家们怎么做到创新，还有，虽然自己会观察生活，但是对人们的需求等等方面的洞察能力还是不太足，提高这方面，可以在社团活动中，特别是自己在博物馆当讲解员中锻炼出来，学会根据别人的表情动作等等来观察他们的身份及心理变化等等，平时也可以多看看这方面的书。另外，在社会上学会做人也很重要，所以平时应该注意锻炼和别人打交道的时候应该注意的事项，特别是和比自己高一级的人，以及和社会上的人，礼节性的东西也要学会。

对于这些，我也有自己的计划：

大二上学期：首先是自己的上课期间，在周一到周五，不会去做兼职，会好好读书，把课上好，在周末的时候去做兼职，这时候锻炼的是自己的交流能力，找一些例如促销的工作，在工作中去锻炼自己的口才。在大二的寒假期间，也是回到家里了，那时候会把家里那边都走一遍，仔细的调查一下那里的人的生活状况，以及分析一下这里自己的专业发展前景，例如，调查家乡那边发展的比较好的产业以及哪些行业过于饱和等等，人们的生活在哪些方面需要改善，以及这里的人力资源是否充足等等。

大二下学期，这时候开始自己接触的专业知识比较多，可以看一些最近国内国外的比较好的产品，多查一些那些方面的资料，自己做好整理，作为自己以后找工作的资料，另外在学校尽量选择工科方面的选修课。在周末继续做兼职，这时候找兼职自己去找，找一些需要面试的，自己尝试着去面试，而且锻炼自己防中介骗人的能力。到了暑假，就去找一个公司实习，凭借自己的面试经验，还有百折不挠的精神，找到一个小的和这个有关的公司实习。

到了大三，课程比较少了，在上课期间就经常的去参加这些实习，多多的接触现代的一些比较尖端的东西。另外多看一些工科方面的书籍，了解各种机器等的工作原理，因为自己所从事的东西和工科很多相似的。

到了大四，就准备写简历，找好各个大学的招聘会，去参加一些招聘会，以及了解我的职业目标的相关的公司企业，在其中进行一些选择，做到成功就业。

关于职场经验的励志文章 篇2

文/汤园林

宋强大学毕业后进入一家电子公司，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。一个大学生做这么辛苦的工作，实在有点大材小用，有人劝他跳槽，随便到哪儿找个工作，起码可以坐办公室吧，又轻松工资又高。

宋强却不为所动，在自己的岗位上干得勤勤恳恳，他本来就学得电子专业，又经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间产品检测出了不少问题，挽回了公司很多不必要的损失。一年以后，公司提拔他做了车间主任。

车间主任也是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调和各个部门的关系，生产线从来都是问题最多的部门，宋强之前没有这方面的经验，一切都是从零开始。那段时间他是最早一个上班、最后一个下班的人，一段时间以后，他管理的车间成为全车间最优秀的车间，而他本人也成为公司最优秀的管理者。

之后，他不断升职，从车间主任到厂长，再到生产部经理，事业可谓春风得意。可惜，这个局面并没有维持多长时间，不久，老板从南方请来了一支专业的管理团队，想让公司旧貌换新颜，大踏步地跳上一个新台阶。

这支团队有一百多人，从生产副总到组长，所有职位全部囊括，以前的员工，或裁或调，总之，所有人都得为这支团队“让路”。一时之间，老员工们怨声载道，很多人都愤然离去，宋强也没能逃过此劫，先是把他调往营销部，然后又调物流部，生产的事再不让他插手。

以前的老部下都为他鸣不平，要么去找老板抗议，要么辞职走人，干嘛要受这窝囊气啊?宋强却一副无所谓的样子，把他放哪儿他就在哪儿生根发芽，虽然营销和物流都不是他的专长，但也做得顺风顺水，没有大的功绩，但也没有出现过错。就这样，很多老员工因为不服新领导，要么被裁要么自己辞职，而宋强却平安无事地“潜伏”了半年。

新的管理团队确实带来了很多新潮的理念，但这一套是外企模式，而现在的公司是民营企业，就好比把南方的植物移到北方去，肯定会因为水土不服而死掉。从他们接手之日开始，麻烦就接踵而至，首先，员工不能接受那种六亲不认的严苛管理;其次，技术上的衔接也需要时日，如此一来，员工罢工，产品无法按期交货，让老板大为光火。

整整半年，公司不但没有得到任何改善，反而新问题层出不穷，老板终于意识到当初的决策出了错，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的。于是，公司不惜代价辞掉了整个管理团队，恢复了以往的模式。

管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任的，非宋强莫属，被无情打压他都没有离开公司，且服从管理，从未抱怨，是个绝对可以信赖的人，况且他的能力也有目共睹。于是，老板亲自找到宋强，诚恳地请他出任生产副总一职，薪水也翻了几番。

宋强很快走马上任，并招回了以前的老部下，因为对公司现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部就走上了正轨。很多人都对宋强敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，总在被压到最低时，奋起一弹，跃上新的高度。

关于推销自己的职场励志文章 篇3

我上班一年多的时间了，开始的时候，走了很多弯路，给各位准OL一些建议，希望能给你们帮助。

1、隔离霜一定要从第一天开始上班就涂。整天对着电脑，辐射和灰尘都很厉害，如果想让自己的脸老得慢一些的话，一定要涂隔离霜，最好是有防晒功能的，并且不能太油的。

2、眼霜有条件的话，就要用起来了。职业的微笑如果总挂在脸上，眼角纹总是会悄悄的提早到来，再加上目不转睛的对着电脑，眼睛周围的细纹会长得很快。

3、去角质的东西和面膜要用的，这样才能让肌肤有更好的新陈代谢。

4、一定要注意补水，化妆水一定要保湿的!上学的时候，可能会更喜欢控油的，但是上了班，保湿将成为永恒的主题。晚上睡觉前，也可以用一些补水的爽什么的。

5、水果水果水果水果水果，多多多多多吃!这个一定要坚持啊。一坐一天不动，很容易便秘。如果你午饭总是吃便当，那更要注意了。我就是深受其害。还好在我邻桌的同事熏陶了我，她皮肤相当完美，原因就是水果吃得很多。

6、水，想起来就要喝，永远保持水杯有水的状态。这个好处多了，不赘述。

7、办公桌上，可以没有任何东西，但是两样必须要有，一个是护手霜，另外一个是眼药水。这两样东西每天都用得着。

8、能不对着电脑就不对着电脑，多走动走动，有利于减肥。我刚开始上班的时候，胖了很多，运动少了，压力小了，自然会变胖。所以要防微杜渐。

9、如果你坐班车，一定要自备一个颈枕。现在的班车，大部分都是按照西方人的体形做的，东方人坐着很难受，尤其是女生。我的肩膀因此而变得很僵硬，希望能引起大家注意。

10、办公桌抽屉里面永远放一包面巾纸，还有少许卫生巾，外加一把雨伞。

11、电脑屏幕键盘经常清洁。

12、多晒太阳，比如吃完午饭可以出去走走。

13、鞋子一定要舒适为主。即使你很爱美，也要备上一双黑色穿着可以走很长路的鞋，一定要是纯皮的。

14、黑色白色衬衣都要各有一件，最好是不张扬，但是有个性的。

15、丝袜要多弄几双，不容易烂的，贴近肤色的。另外还要有黑色的丝袜，不要有花纹的。

16、粉底液的颜色，不要和肤色相差太远。

17、多用唇膏，少用口红，后者会让重金属沉淀，让嘴唇颜色变深。

18、夏天一定要用防晒霜。

19、如果你头发到了可以扎起来的长度，最好在手边备一根头绳，说不定什么时候你就需要。

20、不要以为OL只穿黑白两色。有很多服饰可供选择，我开始的时候，就是把自己打扮得太老气了。

21、注意同事换衣服的频率，如果大家一天换一套，你也要——即使不是每天换下来都洗。

22、MSN你有吗?没有赶快弄一个。

23、上班的路上，可以走路就走路，最好是大步快走，节省时间，也锻炼身体。

24、工作的时候，时常伸伸懒腰，否则脊椎和肩膀都受不了。

25、下班之后，可以在床上做作仰卧起坐，或者压压腿什么的，反正多少运动就比不运动好。

26、如果有免费的咖啡，也不要多喝。

27、关于游泳圈，这是个棘手的问题。如果你会游泳，那最好，每周一次，游上一个小时就可以。如果不会游泳，晚上睡觉之前，做一些简单的运动。在床上平躺，双腿并拢，向上抬起，30度，60度，90度的时候，各停顿10秒;然后再一次放下来。这样来回做上5次。重要的是坚持哦，呵呵。

28、证件照一定要有比较不错的哦，1寸2寸都要多备几张。

29、如果你租房子的话，一定不要从开始的时候就想着住的舒服，否则房租压力会很大。

30、刚开始的收入一般情况下都不会太高，所以，能不买的东西就尽量别买哦，除非是很喜欢的。如果拿自己不太多的工资换不值得的东西，日子就难过喽。买东西前，一定要问问自己：这个是我非买不可的吗?是我最喜欢的吗?如果不是，请不要买。东西买多了，搬家也是麻烦哦。

31、笔记本电脑我是从一开始就用的，但还是辐射很严重呢，隔离霜虽然不防辐射，但多少能阻隔一些灰尘。可以准备电脑刷和屏幕布，时常清洁。

32、电话机也是同理，如果没有阿姨固定时间打扫的话，要自己经常清洁话筒哦。

33、台历要准备一本，平常可以记一些小事情在上面，也便于自己安排日程。

34、如果有班车，把班车路线保存好。

35、如果来不及吃早饭，就在办公室备一些芝麻糊什么的，早上吃了多少填饱肚子。

36、手机到了办公室，最好打成静音，这样有利于保护自己的隐私。只要把手机放到手边就可以了。

37、如果你在外企，一定要做到人走抽屉锁，手提电脑也要上锁。因为说不定什么时候就有安全部门来查看，被查住就惨了。

38、周末没有事情做?就看看人文景观，或者去看看博物馆吧，逛街总是有厌烦的一天。短途旅行感觉很好噢。

39、攒钱买个数码相机吧，趁着年轻多留影。

40、移动硬盘也便宜了，买一个也用得着哦。

41、手机，其实没必要那么赶时髦的，只要用的顺手就可以了。

42、手机套餐要下一番功夫来研究，我自己身有体会，套餐改变之后，费用只有原来的1/2.

43、外出的时候，包包一定要拿好，要警觉一些。一人在外，被偷了，会欲哭无泪的。

44、你戴手表吗?我戴的，其实比起看手机，还是方便一些的。

45、包包里面一定要有面巾纸，便签和笔。

46、自己的信息一定要保存好，比如身份证号码，轻易不要向别人透漏。

47、如果在外地，一定要适应当地的方言，即使不会说，也要做到能听懂。

48、OL只是小白领哦，呵呵，过得开心一些，别总为了加班费把自己弄得疲惫不堪。

49、没时间买东西?上淘宝吧，可以送到公司前台。不过要挑信誉度高的卖家，最好是好评100%的。

50、注意老板的衣着言行，知道自己怎样做不算太离谱。

51、放弃学生时代的散漫，言必行，行必果，这样才能受欢迎。不要做草莓一族哦。

52、再忙也要给和自己打招呼的人回应。即使是网络聊天，也要呼应，不要对别人的话不理不睬。

53、如果有多余的钱，想买奢侈品，那就买最有名的香水吧。

54、看到一些非常光鲜的衣服，却担心没机会穿。如果真得很出彩，就买一套吧，公司年会的时候开party可以用得上哦，没准最亮丽的就是你。

55、在意自己的发型，时刻保持精神的状态。

56、不要觉得自己还是小孩子，办公室里大家都是一样的，没有人会因为你是80后90后而让着你哦。

57、计算机课上面学的办公软件操作，可以时不常拿出来看看。你会发现，原来工作了n多年的同事，对这个了解的非常有限。

58、如果有机会，比如让你做一个什么主持人啊，让你表演节目啊，一定不要拒绝。要有信心，记住，信心是一点一点积累起来的。多参加这样的活动也能让自己变得更开朗。

59、如果用手提电脑，记得在电脑包里面放上一根网线，匆忙走的时候，也检查一下电源是否带上了。

60、如果离开自己的座位，一定要锁定电脑的屏幕，保护自己的数据和隐私。

61、同事关系再好也是同事，总是有利益关系，一定不要觉得对方不错，就无话不说。

62、别人不情愿教你东西的时候，就要厚着脸皮去问，主动学习。

63、看《南方周末》和《经济观察报》，另外找一份当地的主流小报。

64、看电视，中央10套和第一财经。

65、对于工作用的各种数据库，系统，不要惊慌。看上去繁琐，其实很简单。

66、打印出来的文件要及时拿掉，用不到的文件用碎纸机清理。单面纸再利用。

67、利用好公司的内网。

68、如果办公室的电话很复杂，集中精力把它搞定，否则打电话的时候会很尴尬。

69、对于电话留言，及时察看回复。

70、接电话的时候，无论对什么人，总是一样的态度。

71、利用好n次贴和荧光笔，有效率的工作。

72、犯了错误，及时改正。不要掩饰。

73、尽量不要议论老板的言行，即便你很不理解，老板的高度可能是我们一时不理解的。

74、不要太心急跳槽，一定要明白，自己在这里学到了什么，自己有什么技能可以拿得出手。

关于职场励志文章1200字 篇4

如果这是一个人选择工作时不可或缺的条件，没问题——想要坚持某些内心的标准，可以广泛搜寻，找到符合这个标准的工作，再投身进去。毕竟，在人和机构双向选择的过程中，职位的发展空间如何?单位的工作氛围怎样?重视员工什么素质?升职加薪要看哪些条件?……所有这些问题都可以摊开来问。国外有人建议大学毕业生做第一份工作前，最好面试不少于25家机构，相信也是为了更加知己知彼，找到适合自己的那份工作。

已经进了一家不符合理想的机构，就有必要在理想和现实之间找到平衡了。若仍然无意间坚持对环境的期待，这让人好奇，这样的期待来自哪里?不少人有类似的想法：在学校读书的时候习惯了老师主动关心，工作以后不自觉地就以为，我做了什么事情，上司都应该看得见，不用我说。可是，等自己成为领导时才发现：要管10个、20个人的时候，你也注意不到每个人干的每件事儿……

这些，若早一点明白会更好吧?进入职场后，所处的环境变化了，总在期待当前环境符合自己过去的习惯或想象，那表示想要停留在过去，还没有真正面对和融入今天的现实。准备好的人，更容易得到机会;不能面对现实，显然谈不上准备好。一方面抱怨没有得到想要的机会、肯定、认可，另一方面，却难以着手去主动争取机会、展现自己、赢得肯定，这尤其让人觉得是个悖论。

关于职场励志文章500字 篇5

陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后，进入了一家大型私企的研发部工作。陈卓很谦虚，工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说：“我只是个本科生，你是研究生，还用请教我吗?”陈卓谦逊地说：“我读研究生只是读了三年‘死书’，你已经在职场上读了多年的‘活书’，我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚，于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚，平时也都很愿意帮助他，在大家的热心帮助下，陈卓很快弥补了工作经验的不足，在业务上突飞猛进。

不仅如此，陈卓在公司里与人有争执的时候，一般都是他主动低头，作出让步。例如有一个周末，陈卓加班两天，但当月的工资里却没有算上他的加班费，陈卓就向公司会计咨询，会计却狡辩：“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说：“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说：“别说这些没影的事，你根本没给我。”陈卓想了一下，停止了争辩：“可能是我太忙而没把证明给你了，我现在给你补一个。”于是，陈卓重写了一个加班汇报，然后请部门经理签字，部门经理感觉很奇怪：“这个加班证明不是早就给你签过了吗?”陈卓解释说：“会计坚持说我没交给她，算了，我就不和她计较了，给她个面子。”部门经理边签字边笑：“你这个陈卓，还真是个宽厚人。”

陈卓不和人斤斤计较，所以在公司里基本没有树敌。也因为如此，他没有整天琢磨“斗争”的烦恼，使他能把更多的时间和精力用在工作上。

关于时间管理的职场励志文章 篇6

上班的第一个小时非常关键。如果一早上，你的电脑死机，上不网，对于很多依靠电脑来完成工作的人而言，也许这一天就交待了。所以说，工作的第一个小时，会影响一天其他时间的心态和生产力水平。

成功的人明白控制他们早上的重要性，也知道如何聪明地使用他们。这些人能出去在上班第一个小时的噪音，关注真正重要的事情。多年的时间，成功的人会意识到许多事情是可以等待的，而有些是不能的。

最近美国的职场专家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一个小时会做的12件事。

1、他们后退一步，反思。

花点时间看看大局非常重要。当开始工作时，人们很容易冲进去，只是做。但是成功的人为了更好列出重要事情，会看看更大的目标。

2、他们制订战略。

成功的人会在上班开始花几分钟考虑，他们的职业或者业务应该朝哪发展。很少有人花太多时间在问一些low的问题上，更别说清晨他们的大脑保持清醒的时候。但是追求战略清晰是一个有价值的目标。若你不知道要去哪儿，你不可能到达目的地。

3、他检查他们的要做事项列表和日历。

你不想在早上的第一件事就让你喘不过气，但是快速看看你的要做事项列表和日历，知道今天要做什么，是重要的。错过任何早会或者截止日期可能会带来紧张，而且可能毁了你整个一天。

4、他们更新要做事项列表和日历。

没有计划，你不能聪明地使用时间，但是计划一定是可调整的。早晨是最好更新你日程的时间。

5、他们承认并为难的项目做计划。

隐隐约约的困难项目常被搁置一边。第一件事就是要处理你如何面对困难的项目，这样这些困难的项目就不会缠绕你一天。

6、他们不处理“人员冲突”。

成功的人知道时间就是一切。如果你需要解决和同事或者老板的冲突，别把这个作为第一件事。你的同事来工作时，很可能不堪重负。所以你要等几个小时，直到每个人都放松的时候来处理，一般是午饭之后。

7、他们写下需要思考的事情。

写要求有条理。研究发现意志力在一天的开始，早餐后，到达巅峰。就像肌肉，在一天的过程中，当你对分心和难相处的人进行反馈，意志力因为过度使用而变得疲惫。一天的第一个小时是最好的时间，你可以一份精心设计的email向一个新客户介绍自己，也可以是方案，或者回报，营销材料，或者甚至是一篇专栏文章。

8、他们问候团队。

好的，成功的老板和员工在意他们的团队，而且首先他们会问候他们。这种问候也表明同情，而且自然地建立和谐氛围和友情。这也是他们一天的第一个小时所为，你的行动对于其他人的态度和生产力有特别的影响。

9、他们瞥一眼email。

职场有一个著名的指导，就是早上千万别检查邮件。这是有道理的。你希望以积极的方式开始一天，不是被动方式。但是可能99%的人都会上班就检查email。方法就是瞥一眼，别陷在那些无关紧要的事情里。

10、避免分心。

最新的头条，或者办公室戏剧会引起人们分心，无论你有多定见。当好奇心变得势不可挡时，本质上专注的专业人士知道什么时候他们正在让自己游离。

11、他们不召开会议。

在一天第一个小时不去做的最重要事情是召开会议，除非这件事要求你每一秒的专注和集中。最好把会议安排在能量水平较低的时刻，很多人是中午。当你感到最被激励去处理项目的时候，做那些要求定睛在高能量水平的项目。很多人感觉早上精力充沛和更有冲劲。

12、他们放松。

对多数人，这很困难，但是成功的人知道在冲进去之前，有几分钟的平安是重要的。这能帮助你更好地处理手头的问题。花一点时间舒展和深呼吸会有助你在混乱的时候做更好的决策。

Taylor认为成功是一种心态，如果你介意早上首先做什么能成功，你可能会重新审视这些优先项，而且继续在任务上。

关于可以激励人的职场励志文章 篇7

换了一份新工作，是一家外企，听到新同事们用英语直接交流，我好生羡慕，却也无可奈何，尤其对我这样一个英语底子薄弱的人来说，短时间内提升英语，似乎太难了。

一个主管王凯看到我那么着急，说他可以帮我学英语。他之前是一家英文培训机构的老师，可以毫不费力地帮我把英语提高上来，但前提是我得配合他的要求。

王凯把要求写在了一张白纸上，让我每天看那张纸，比如，早晨起来要拿出半个小时读英文，中午听BBC，晚上睡觉前看单词。除此，内心还要保持简单，就是短时间内，什么都别想，就想我要学好英语，一定要学好。

我点头答应：“好的，好的，这个好实现呢!”

他笑了：“不见得好实现，试试看!”

结果，我坚持不到一个星期，就气馁了。说真的，他的要求看似简单，但在执行的过程中，我却发现，日常琐碎会打破这些计划。比如你正背着单词，却发现还没有吃早餐;吃过午饭，你想听BBC，却困得睁不开眼睛……

我把这些苦恼讲给王凯听，凯哥笑了，你这些困难每个人都要面对的。事实上，决定成败的并非是我们遇见的困难，而是我们在困难面前的反应。有人会妥协，有人会逃避，有人会换一个方向，有人会盲目地离开，也有人会想办法去攻克……

原来，当年凯哥是体育大学毕业的体育生。毕业那年，一场意外伤到了他的腿，一个暑假，其他同学都在找工作，只有他一个人默默地躺在病床上，煎熬着时光。

好消息陆续传来，但都不属于他。他的室友们都应聘上了体育老师，那也是他梦寐以求的职业。大学毕业，丢给他的仅有失望与遗憾，他不能做体育老师，却也没有其他的打算。他躺在病床上，眼睛瞪着天花板，青春在那段时间似乎一下子就过完了，他意识到自己要为前程做一个打算，定一个目标。

他的心是悲观的，甚至有些不自量力。他一边规划一边嘲笑自己，突然觉得那么无力、无能，身为七尺男儿，居然无法站稳，还要在这里谈论人生规划?

一怒之下，他撕掉手面上正在打点滴的针头，看着流血的伤口无动于衷。此时，一个坐着轮椅路过他病房的女孩见状，赶紧喊来医生，为他包扎伤口。

女孩站在他的病床前，与他分享自己的故事。她也是一所名校的研究生，现在读二年级，本来要去美国做交换生，她一直觉得自己是世界上最幸运的女孩。一天早晨醒来，她却发现自己的腿肿了，她一开始以为是劳累所致，并未想那么多，腿越来越肿，肿到她无力行走，妈妈曾责怪是她太娇气，还特意带她去中医院按摩，当中医建议她住院治疗时，她才意识到事态的严重。

她只知道自己得了重病，却不知自己究竟是什么病。她在这个医院住了很久，一开始也有想过要轻生，后来却觉得人终有一死，想死得有尊严一点。可对于一个不知自己病情的人，一个不想打破此时宁静的人来说，有尊严的死也是一种挑战。

于是，她只好坐着轮椅，在病房里来回晃动，帮助一些需要帮助的人。她说，自己并不是信佛之人，但她依然相信善意的举动或许能帮到自己的来生。女孩是悲观主义者，她却想用仅有的力量帮到别人，换来一点点乐观，以及生的尊严。

凯哥听到这里，早已被感动得不知所措，想想刚刚的举动，自己真是太鲁莽了。他开始自学英语，梦想成为某英语培训机构的英文老师。他不再把注意力放在自己的腿上，每天早晨醒来，第一件事就是背单词，晚上睡觉前抄写英语文章，除了睡着，他醒着的时候都用来学英语。他逐渐忘记自己还是个病人，也不再羡慕那些毕业就能去做老师的人，他只期待自己赶紧好起来。

终于，一切如他所愿，他成为了某机构的英文老师。他一路向前努力着，每天上课时，他都会寻找与女孩相似的脸庞，他期待看到她，一直牵挂着她，却再也没有见到她。

茫茫人海，有时候某一束亮光突然照在我们身上，我们便成为了另一个人。一个悲观主义者的内心悄然升起希望，一个几乎绝望的人开始向往梦想的生活，并且开始行动去帮助他人，而这就是女孩所说的有尊严吧!

我们总期待，人生啊，再平坦一些吧，命运啊，请不要给予太多离奇，可我们的双脚常常就踩在那泥泞的路上啊。

平坦的陆地上，纵使你跑去，也留不下任何脚印;而泥泞的路上，无论你的心有多么悲伤，那脚印都能深深印在大地之上，它在告诉你，你来过，你真的来过，你曾在这里发生过故事，你接受过命运的考验，曾跌倒过，后来从容地爬起来，拼尽全力地跑过去，虽然满身泥泞，却也无比精彩……

毕竟，能落到地面上的并非眼泪，而是一步一个脚印。

励志文章2：那个开宝马来面试的女孩

01

刚开始创业，需要人，因此组织了不少面试。

其中一个小朋友，让我印象深刻。

她很漂亮，身材高挑，面容姣好，更关键的是，她开着一辆宝马。看到她从车上下来的时候，我的心就一沉，我们这么一个寒酸的草创公司，怕是容不下这尊大菩萨。

然后我们就简单聊了聊，很基础的话题，在什么地方上学，大学有什么样的经历，对工作有什么样的需求，我们双方都很有礼貌，但面试却不温不火。

途中，合伙人悄悄对我使了一个眼色，我知道他在问我：怎么样。可我避开了他的眼神，那辆宝马总让我有些疙瘩。

三十多分钟过去了，我开始说一些客套的、收尾的话，计划结束这场面试。这时候，她开口了。

这个开着宝马来面试的小姑娘，张口问我们，能否借她一张纸巾。

我没有多想，从旁边纸盒里抽了一张递给她。

只见她将纸巾撕成两半，一半折好放在一旁，另一半仔细地擦干净桌面上因为放置水杯而留下的水渍。

我盯着被她撕成两半的纸巾一直看，被她发现了，她有些羞涩地笑了笑，说了一声：不要浪费嘛。

等她离开以后，我马上对合伙人说，这个女孩，无论开什么条件，我们都要。

合伙人诧异地说，我还以为你不喜欢她呢。

我摇摇头，说这姑娘必定大有可为。

02

果然不出所料，她来公司没有多久，就承担起很多重要的工作，而且，最令人放心的是，她从来不会浪费钱，这对一分钱必须掰成两半花的创业公司来说，简直是最宝贵的财富。

跟她熟起来以后，我算是了解了一点她的过去。

她从大学就开始自己赚钱，最开始的时候，是利用自己的身材优势做模特，就是那种最最基础的淘宝网拍模特，炎炎夏日里，晒着大太阳，每天要换三百多套衣服。

后来，她发现做模特只是一门青春饭，积累了一些粉丝以后，她就开始自己开网店，自己进，自己拍，自己卖，生意不算火爆，但也赚了自己的第一桶金。后来毕业了，就把经营两年的淘宝店打包卖出，得来的钱，换成了城郊住宅区的一个小套，再加上我看到的那辆车。

我有些好奇，问她为什么不把淘宝店继续做下去。

她笑着回答，当一个淘宝店主，毕竟不是我的人生目标。

我告诉她，其实一开始面试的时候，我并不想用她，因为她开着宝马，我觉得她一定是个富二代，难伺候。

她说她看出来了，接着她又问我，究竟是什么原因，令我改变了想法。

我告诉她，是因为那张被撕成两半的纸巾。

纸巾?她皱了皱眉头，看来已经忘掉了这件事。

我和她说了一个故事。

03

我的前老板，是个非常有钱的企业家。她有上市公司、私人飞机、许多工厂和房产。

有一次，她邀请我们去她的家里玩——我们像是刘姥姥进了大观园，目瞪口呆地看着这坐落在空中的豪宅，以及各种浮雕、艺术品和空中游泳池。

傍晚，她招待我们晚餐。

从顶级餐厅里挖来的私家厨子，给我们几个年轻人做了满桌从来没有品尝过的珍馐。正在我们大快朵颐的时候，我注意到我的老板，她正在桌子的一角，吃着一碗清粥，唯一的配菜，是一盘小小的花生米。

我们都问她怎么不多吃一些，她回答，年纪大了，晚餐吃得少一些、清淡一些才入胃。她的话，让我们都不好意思再狼吞虎咽，纷纷放慢了手里的筷子，和嘴巴的咀嚼速度。

后来，她吃完了晚餐，从桌上纸巾盒里抽了一张纸巾，将它撕成两半，一半用来擦嘴，还有一半，用来擦拭餐桌。

看到此景，我们面面相觑，每个人的都想问为什么，但没有人敢开这个口。餐后，老板与我们坐在客厅里交流，我终于忍不住，问出了藏在心里的那个问题：为何一个如此有钱的富商，还需要在一张纸巾上如此苛求自己?

老板笑了笑，问我们，是否体验过饥饿的滋味。不是节食减肥的饥饿，而是长达几年的、营养不良的饥饿。

她说她体验过。

在她刚进大学的时候，刚好遭遇了中国有史以来最严重的饥荒。疯狂的大跃进以后，留下的只有贫瘠的土地和少得可怜的物资。没有人吃得饱，每一个人眼睛里都饿得出火来。

她从小就瘦弱，这种日子过不了几个月，就因为营养不良病倒了。在那个年代，每天都有人饿死，这并不算什么，她也做好了这个准备。

但同寝室的几个女孩，给了她一个盒子。当她打开盒子的时候，眼泪水都要流下来了，里面装着的，是饼干——在现在看来毫无味道、甚至有些难吃的苏打饼干——整整一斤。

她看着几个室友，她们每一个都跟她一样瘦，甚至比她更瘦，这里面的每一块饼干，都是这几个面黄肌瘦的姑娘，从嘴里一点一点扣出来省给她的——最后的营养。

靠着这一斤的饼干，她挺过了那段最艰难的日子，后来她开始创业，开厂开店，生意越做越大，但无论她赚多少钱，谈多大的生意，记忆中的那一斤饼干总在时刻提醒她自己——不要浪费任何东西，无论它是一块饼干，一张纸巾，还是一分钱。

而这个哲学，在她的生意场上，也帮了她不少的忙。同样是服饰品牌，她革新了传统生产线，提升了原料的利用率，降低了成本，很快就用低价占据了市场。

因此，她时常和我们说，懂得节约的人，才能够做成大生意。

04

开宝马的姑娘听完这个故事就连连点头。

她说，小时候家里经济条件也不好，因此养成了自己事事节约的习惯。而在经营自己的淘宝店的时候，她发现节约对经营来说，的确非常重要。

挑选更低价的供应链，寻找更经济的物流方式，思考更实惠有效的宣传渠道……这些都源于创业者的成本节约意识，但最终都直接影响了产业是否能存活、是否拥有竞争力。

节约，并不等于抠门，也不等于寒酸。它是一种成本控制，也是一种自我约束。

最近炒得颇火的、掉下神坛的95后创业者，神奇百货创始人王凯歆，她的失误，就是在获得A轮巨额投资以后，没有办法很好规划资金的使用方法，贸然跃进。

在她自己反省中，她说，“我发现我犯了和陈年犯的一样的错误。盲目相信空降的职业经理人，盲目扩张人员和产品线，没有合理管控公司现金流。”

高额雇佣空降高级经理人，盲目扩大经营规模，因此导致了资金流失过快，必须靠大量裁员来维护公司的日常运营，以至于产生了不少劳资纠纷。深论其核心原因，本质就在于不懂节约。

节约二字，并不体现在贫穷之时，更难的，是在面对财富的时候，还能够保持理性和平常心，思考最经济的用钱方法，并且最高效率地利用资源。

不仅仅是创业者，就算是在日常生活当中，拥有节约意识的人，也会过得更加平稳安乐。

励志文章3：命运是个势力鬼，人才也会变耗材

我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是10年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。

我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。

他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。

后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。他说，他从来没有考虑过这件事。

我问为什么?他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司;二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去;三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。

确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。

前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。什么?我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥?细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。

第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是：“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。

这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。“他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。现在价值没那么大了，想弃掉我们。”他口中的他，指的是老板。

第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的离谱，根本就没法弄。“我在这家公司打拼了10年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。想不到，我摊到的，竟然是这样的结局!他说是要我买股份，其实是在赶我走。”他的语气中充满了怨恨。

朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。

每个人都有倒霉的那一天

说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，后我还能在这里做事。也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。

普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候，被三振出局。不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。

而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。为啥?想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁，五十岁。到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身?如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。

在这件事情上，千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。

既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。

职场没有六合彩，中奖的都是有准备的人

既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。

怎么做呢?我的建议是：

1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事，那些悲剧，都可能在自己身上发生。所以，要提前有心理准备，要在能争取到利益的时候，尽量去争取自己利益，并尽可能最大化。工作中，你可以忠诚，可以用心，但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。

2、适度的自私自利一点。何为适度?就是在工作的过程中，一定要记得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的报酬，但不能拥有它们。所以，在年轻的岁月你，为公司打拼和奋斗的同事，也要记得为自己奋斗。

具体怎样做呢?就是为公司打拼出招牌的同时，也要记得塑造自己的品牌，打响自己的品牌，比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样，不仅是打工，为雇主工作，同时也利用雇主的平台，塑造自己的品牌。这样，就可以在帮公司创造价值的时候，也同时垫高了自己的身价。

在工作中，与老板合作的过程中，不一定要无端怀疑老板的诚信，但一定得为自己留好后路。这样，一旦某一天风云突变的时候，你既不用惊讶，也不用失望，而是腾挪闪躲，有自己的回旋空间，可以跳到新的舞台上去。

说真的，命运也是个势力鬼，她其实只垂青那些有准备的人。

励志文章4：把时光浪费在自己擅长的事情上

我们公司刚刚入职的95后小姑娘，一脸茫然地对我说，“我好迷茫好焦虑，怎么办?我好害怕自己到了30岁还是现在这样的状态，既不能脱单，又不能脱贫。”

我问她，“你喜欢现在的工作吗?”

她想了想说，“谈不上喜欢，也不讨厌。”

“那你一般下班后都做什么呢?”我接着问她。

小姑娘掰着手指头一一数来，“看看电影、逛逛网上商城、刷刷微博、和朋友微信聊聊天……每天都做这些挺无聊的。”

我劝她说，“如果你不想迷茫，就不要把时光全部浪费在这些事情上，而是要把时光浪费在自己擅长的事上。不要告诉我，你擅长聊天购物，我所指的擅长是将来可以让你三十而立的特长。”

“可是，我也不知道自己擅长什么呢?”小姑娘一脸茫然。

我拿了一张纸、一支笔递给她，很简单，你在纸上写下自己性格中的优缺点和所有感兴趣的事，然后看自己的优势最适合做哪些感兴趣的事。

小姑娘接过纸和笔，努力思索，最后，她很认真地告诉我，她喜欢看电影，关注娱乐新闻，至于特长嘛!上学时候作文写得还可以，只是毕业后没有再坚持，几乎都荒废了。

我告诉她，“既然你喜欢看电影，关注娱乐新闻，又擅长写东西，那你每天下班后看一部电影，看完后坚持写1500字的影评。如果当天有什么重大娱乐新闻也可以写写你的看法，先坚持一年试试。”

小姑娘有些疑惑地对我说，“姐，写影评的人那么多，而且我都把写作荒废了，我肯定没戏啊!”

我叹了口气，“在一件事情还没开始之前，请不要先否定自己。你可以多想想自己应该如何去做，怎样坚持下来。你才21岁，坚持七年后，你就有可能成为非常优秀的影评人，到时候三十而立，脱贫脱单简直就是soeasy!”

其实，我在21岁的时候也非常迷茫，非常焦虑，担心自己无法三十而立，无法给自己的孩子和父母一个很好的生活保障。我常常在夜深人静的时候辗转反侧，难以入睡，不停地想自己今后该何去何从。

因为焦虑，因为迷茫，毕业四年间我去过很多城市，换了很多工作。每天下班后，我除了和朋友倾诉我的迷茫，就是在QQ空间里伤春悲秋，写下自己的孤独和无助。

终于在25岁那年，我想明白了，自己擅长的东西是写作。于是，我找了份编辑的工作，每天下班后写写自己的心情。我每一次发微博和说说都字甄句酌，把每一次发声都当作是练笔的机会，认真地写下自己的生活感悟。我还在一家知名文学网站注册了账号，把平时看到的听到的只字片语整理成文章，慢慢地，我的文章屡屡被加精推荐。

后来，我成了全职妈妈，我把带孩子之外的所有时间都浪费在读书、写文章上。两年后，我提前实现了出书的梦想。

小姑娘听完我的故事后问我，我只要和你一样努力、一样坚持，就可以实现梦想对吗?

我点了点头，又摇了摇头。努力和坚持是很重要，但更重要的是要做自己喜欢且擅长的事。

网上曾经有一篇热文叫《下一个七年，你是谁?》，文章中说，一个人如果要掌握一项技能，成为专家，需要不间断地练习10000个小时。如果每天练习5个小时，每年300天的话，那么需要7年的时间，一个人才能掌握这项技能。

六六在微博中也提到过这个理论，她说自己就是经过7年的努力写作，才成为一名作家。

然而我觉得，比起日复一日年复一年的坚持，选对努力的方向同样重要。

六六在最近的采访中说过，我们降生的时候，是自带作业包的——我把这个词叫作业包：每个人都有他天选的职能。但很多人，可能一生都没法找到这个作业包在哪儿。

大多数人之所以迷茫或焦虑，不是懒，也不是不懂得坚持的意义，而是找不到自己的作业包，以至于盲目努力，搞得自己身心俱疲。只有挖掘自己潜在的天赋，找到这个作业包，做自己喜欢且擅长的事，才可能事半功倍。

如果年轻的你也正在迷茫，无比焦虑为什么自己那么努力还依然过得不够好，那么或许就该静下心来认真想一想，自己的兴趣和天赋到底在哪里，然后把时光浪费在自己擅长的那些事上，相信生活一定不会辜负你的每一分努力。

励志文章5：在大城市，有一技之长会生活的很好

01

上周末，我从北京回上海。虽然，整个行程安排的特别满，但在周天的早晨，我还是选择和一个读者见面了，畅聊了1个小时。

我为什么那么想见她?首先，她就住在我家附近，我们可以步行在商业广场的星巴克喝咖啡;其次，她的职业引起了我的兴趣。

速记，我对这个职业，太好奇了。

我之前做过采访，还想报班去学这个，因为需要把采访录音转录成文字。

作为速记工作者，她有专门的键盘，打字飞快，可以参与会议直播，根据老师说话的速度，飞快的把口语转化成文字。她一天工作不超过6个小时，1500块钱。她给华少、潘石屹、王石等人，做过速记。

我很好奇她怎么进入了这个行业?一次偶然的机会，她报了一个速记培训班。她性格活泼，坐不住，没想到这个速记班竟然坚持读完了。她通过网上投简历，找到了上海一家会务公司工作，就这样来到了上海。

去了之后，发现水平不好，老板就让她当学徒，不发她工资。她没钱花，就借公司的。用了2年的时间，她就快速成长起来，可以做直播了。

她给我讲，做速记的人，很多学历都不高，就是当成一项技能来学的。每个月，可以赚1-2万块钱，比单纯上班赚得多一些。目前，她没有找正式的工作，报了英语学习班，在恶补英语。

现在有会议，她就去，没有会议，她就做自己的事情。她非常庆幸自己有一技之长，可以在上海生活的很好，同时考虑自己长期的发展。

她提到做速记一定要有吃苦耐劳的精神，有时候开会，一直坐在那里，高度集中，不能有一点分心，需要很大的耐力。作为一个90后的女孩子，我真的感觉她很棒。

02

在北京，我上下班都坐优步，这样可以节约路上的时间，打电话，处理一些事情。有一个师傅，我印象非常深刻。服务态度特别好，车开得很稳。

我和他聊天，发现他懂很多。我问他一个月赚多少钱?他说：2万多。我也问过其他优步师傅，每个月赚8000多。为什么差距那么大呢?

他给我讲，他是优步的金牌司机，每个周奖励1000块钱+一张100块钱的加油卡，抽取的20%的佣金，全部返还。这样，他一个月就比其它师傅多赚8000多块。

他给我讲他之前在KTV做服务部经理，赚了一些钱，加上多年打工积蓄，一共攒了80多万。后来，他去做生意，发现做什么都赔钱。赔了差不多30万的时候，他心里很没底，就收手了。

现在，他就开优步车，非常能吃苦。他还给我分享，一定不能偷懒，人都不想干活。只要休息2周，第3周就不想干了。他有2个儿子，现在要好好奋斗，要不然以后孩子跟着受苦。

他希望尽他所能，给孩子创造一个好环境，不希望他们做服务员了，受太多委屈。

这一点，我特能理解他，我周一就被一个客户，从我们公司微信公众号后台投诉了。自己也觉得委屈，不过解决问题是第一位的，现在已经搞定了。

03

我很佩服这个师傅，初中毕业就来了北京，房价2600的时候，还在通州买了一套房子，过2年，准备卖了，回老家。这个房子的收益不讲，就单单他服务客服的态度，作为一个优步司机，每周拿金牌，我感觉相当不容易。

他还分享了很多搞定难搞客户的技巧，即使客人着急，自己也不能着急，要耐心倾听他的需求，帮他解决。还有总结在什么情况下客户容易着急，比如上班高峰期，当客户上车，就给他做预期管理，告诉他大概拥堵几分钟……

开车和速记都是一技之长，包括销售也是，但拥有了基本技能后，我认为更重要的还是专业的态度。比如速记，仅仅会打字，是做不了直播的，需要了解大量的背景知识，需要不断扩充自己的知识面。

由于长期写作，我的颈椎不是很舒服。在上海的时候，每周我会去做精油开背，家门口的美容店，里面的人，我基本全认识了。但这些人中，我只选择一个姑娘。她的手法专业，并且不会强推单，每次找她都要预约。

她老公家庭复杂，要不是迫于生计，她也不把孩子丢在老家，来上海打工。她给我讲她如何学习人身体的穴位，怎样练习手法。我想怪不得她这么厉害，真的下了苦功夫。

04

在小城市，有时候，真的没有很多机会。出门骑电瓶车就可以了，非常近，不需要那么多出租车司机。也不会开什么会，除了法院的速记员，估计也没有太多地方需要速记。

大城市因为需求的多元化，任何从业者都能找到相应的工作，只要专业，都能赚取一份不错的工资，生活的很好。

很多时候，我们花费很多心思想去赚大钱，不如踏实下来，掌握一门技能。拿我自己来讲，除了写作之外，就是现在的工作了。我的文笔并不华丽，我对自己的要求，希望能够贡献价值。

3年前，我写的东西很烂，写了3年后，我发现自己写的好了很多。这个技能，又促进了我工作。我的工作，偏市场，像我这种工作性质的人，一般都是能说，不能写。而现在我可以把两者很好的结合，把工作做的更好。

在工作中，我感觉干的都是又苦又累的活，比如很多人对销售有偏见，而我最喜欢做的工作就是销售类的，挖掘客户的需求，给他提供服务或产品，这是一件很棒的事情。如果仅仅是对接大客户，我只能算一个大客户经理。

我又把自己工作中总结的经验，形成系统，这样就可以带团队了。

之前，提到过我刚来上海时，月薪3000，2年后，年收入几十万，不仅仅因为自己运气好，我认为更多的还是死磕自己，让自己变得更专业，拥有一项专业技能。

关于职场指南的职场励志文章 篇8

过年必须做的那些事又令人烦恼。2012年春运人数已经超过30亿，每年几十亿人口的大腾挪成为一个基本无解的社会问题。年货送来送去，领导、朋友、长辈，打点各方关系，联络多方感情，过年比上班还累。年前的突击加班常常让人对假期产生幻灭感：焦头烂额地忙完所有的工作，难道就为了过年那几天吃得脑满肠肥，对着电视发呆吗?

我们感慨年味淡薄，其实是人情淡了。但人类社会就是在由熟人社会向契约社会前进。我们有了更多的自我，不再依靠单一的价值标准来要求自己、评判别人，我们对于幸福的定义不再趋同。在不想过年的呼声中，十分具有代表性的理由是：为什么要按照别人的意愿来过年，我们只需要一个属于自己的舒心假期。

过年的那点“乡愁”也不过是脑补后的结果。

春节起源于殷商时期的祭神、祭祖。西周之后，过年加入了农业庆祝的活动。到汉朝形成了新春的礼仪。过年是绵延整个中华文明的传统。1928年，国民政府曾经试图废除春节，折腾了几年后自动放弃。“_”期间的“革命化春节”也响应寥寥。民间对于风俗习惯，特别是对好吃好喝的节日的眷恋是强大的，过年，在中国人的生活中一直很难被撼动。但是，从20世纪初开始，个体便已经开始精神上逃离这种传统。

鲁迅在《祝福》描摹了过年的场景，宣告了自己的逃离，《祝福》中的“我”是这样一个人：一个读了点书、见了外面世界的小知识分子，他不再依靠惯性来生存，开始冷静审视这个“过年”的旧世界，并在其中看到残酷。

《祝福》中鲁镇旧历年底在天空中都能显出即将过年的气象，所有人都在忙着年终大典“祝福”,杀鸡宰鹅，买猪肉。但洗涮是女人们的事情，仪式是四叔这样的家长的事情。“我”这个无关的闲人，回到故乡鲁镇，却急着想要离开。那是一个充满了“寒暄”的世界，总是话不投机，有些你怜悯的可怜人，而你帮不了他们;有些势利心狠的人，你厌恶又不免有些交道。若干年后回顾起来，故乡已经很远了，过年便只是记忆中灰白色的天空，远近的鞭炮声和弥漫于空气中幽微的火药味。

我们会在某一瞬间怀念四世同堂的时代，全家欢天喜地过春节。但在理智层面，我们都明白，那不过是一个幻觉而已。家庭人口越多，关系就越复杂，大家庭内部从不缺勾心斗角，也像一个小江湖。一些据说饱尝了都市孤独症的人怀念记忆中的春节：现在想来跟兄弟抢一块糖都是开心的。他们已全然忘记当初没有吃到那块糖的愤懑与屈辱。在一些充满乡愁的脑海中，过去总是蒙着一块玫瑰色的面纱——那其实是脑补的结果。

现实没有给乡愁留下空间，城市化推平了记忆中的故乡，在“千城一面”之间，我们的家乡都是趋同的，几年之间迅速崛起的市镇只跟地产、政绩相关，与出生或生活于此的人没有多少关系，为了活得好一点，他们甚至都不能留在自己家乡。

给职场迷茫的你的职场励志文章 篇9

职场中，每个人都梦想着早日升职加薪，然而很多时候未必能实现。升职加薪有时实现的方式不对，反而适得其反。

职场中，你越着急，离升职越远。

职场中，好差事大家都抢，但有时候你越着急要，可能结果未必好。

记得刚入职时，我们共有40个同事一同入职。当时，公司告诉我们培训分两个地方进行，一个在北京，一个在迪拜。迪拜采用全英语教学，全方位提升英语水平，是当时的美差。

当然，40个人争先恐后想去迪拜培训，然而名额只有5个。此时，一些小伙伴耐不住寂寞，经常会主动跟总经理表态说自己想去迪拜的愿望。

那个时候，我也想去迪拜，经常想跟领导诉说，但又怕拒绝。那个时候，耐不住性子，我频繁跟领导表达诉求，生怕错过了机会。

后来，入职培训结束后，总经理宣布入选迪拜的名单。我当时跃跃欲试，期待榜上有名。然而，那次我落榜了。

记得总经理说了一句话，我印象极深。总经理说：“我知道大家非常想去迪拜，就如年轻时的我一样，什么好事都想着自己。但大家要明白职场不如在家，想有就能有。相反，对于我来说，你越抢我越不给你，你们要学会换位思考和团结协作。”

职场中，你越着急想要一件东西，领导越不给你。一旦领导对你产生喜欢贪便宜的印象，你离升职将越来越远。

职场中，你越着急跟领导靠近，有可能未必能升职。一个人升职需要考虑很多因素，而非常重要的一点是你具有群众基础。

我们当年入职时一共40个人，大家年龄相仿，都是刚从学校毕业，故彼此玩得很嗨。但小军不怎么和我们交流，成天想着如何迎合大领导。

记得那时候，每次吃饭时他主动跟领导一桌，跟我们离得很远。我们新员工之间有很多小故事和玩笑话，貌似他从不知道，跟我们聊天他变得越难越不适应。相反，他企图天天奉承领导快速升值加薪。

年终将近，公司列出了优秀员工的备选名单，当然小军也在其中。然而优秀员工仍需员工们的投票，由于小军平时不跟大家靠近，票数极低未能入选。

领导发现小军在群众里人缘基础较差时，未能提拔他为领导。

职场中，你越着急跟领导靠近，迎合奉承，然而未必就能升职。升职的人也需要群众基础。

职场中，有的人无法独立思考和解决问题，动不动就去找领导询问，这种事情你越着急，你离升职就越远。

小华在某公司工作，平时踏实工作。他有一个缺点是性格急躁，藏不住事，有问题便动不动去问领导。刚开始，领导还蛮欣赏这种勤学好问的下属，但后面开始逐渐厌烦。

小华频频为了一点小事便去打扰领导，让领导时间被碎片化打断。小华把好问当成优秀，把勤学当成表现自我的机会。

小华这种越着急的状态，非但没能让他升职，反而离成功越来越远。

职场中，你越着急，升职越不理你。我们要踏实稳步前进，而非过于着急。

励志文章2：比没升职更可怕的，是职场早衰

经常有朋友说年过30，升职过于缓慢，为此感到苦恼。

说实话，我觉得这样的朋友问题并不大，他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。

其实有一种现象远比没升职更可怕，表现得更加隐蔽，那就是职场的心理早衰。

网上曾流传一位职场白领的如下吐槽：

“十年职场好受伤，肉满身，眼昏黄。颈椎腰椎，无处不乱响。纵使相逢应不识，褶满面，鬓如霜。”

这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影，明说身体倦怠，暗表心理早衰。

在本该努力提升和精进的年龄，却干什么都无精打采，找不到兴奋点，表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。

职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但是犹如千里之堤,溃于蚁穴一般，久而久之，就会让我们的思维真正老去，青春不再。

那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征?如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢?

01

缺乏动力，没有方向

你一定时常听到身边的人又这样的抱怨：

“这工作啊，真没劲!”

“不就是一份工作吗，挣一份生活费而已!”

“工作干的越来越没方向，也不知道以后该怎么办，唉。”

这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上，尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。

有很多原因会让人感觉工作无聊，动力不足和方向不清，比如：

同事关系紧张;

没有上升空间;

工作内容简单重复;

和领导关系紧张，不受待见;

同事阿江经理最近心情就非常down，他说领导不重视他们部门，对他不理不睬，而工作也没有什么新东西，那些重复的工作很无趣，他感觉遇到了天花板。

每次看到阿江，他总会叹气：“员工工作没有斗志，我也没啥动力，这么混着，真不是办法!”

阿江心理出现倦怠，工作上不免松懈下来，经常中午才到公司上班，报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持，但是这种状态，年底任务肯定很难完成。

工作失去了目标，方向和动力，人们仿佛将自己后半生一下子看到了头，所以会倍感无趣，失望和绝望。

身边一旦有这样几个人，你自己也难以避免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。

02

得过且过，降低自我要求

Alice加入公司5年多，一直在财务部，虽然没有得到升职，但她却不想离开公司。

她经常和同事说：“发多少工资，干多少活，干多了也没用，反正也不会涨工资!”

对于没有过多想法和野心的她来说，一份比上不足，比下有余，收入稳定的工作，她天真地以为可以一直干到退休。

领导交代的工作或任务，Alice虽不至于不合格，但是经常很平庸，缺乏新意，也没有仔细钻研，干的差不多就行了。

当领导对工作提出新要求时，Alice背地里就抱怨领导事儿多，吃饱了撑的，找各种理由，推三阻四。

Alice虽然没犯什么大错儿，但每天一副懒洋洋，得过且过的样子，的确让领导头疼。

她其实已经被放进公司“bad performer”(表现不好，待考察)名单中，下一步可能就会被警告或者辞退。

人一旦对自己的要求开始降低，那么就可以一直无限降低，从而对公司的各种变化置若罔闻，觉得同事矫情，公司无聊。

在人才竞争激烈的今天，用一种打工者，挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事，不能为组织持续创造价值，最终会被淘汰，害了自己。

03

怨天尤人，抱怨不断

还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下：

对新来的员工百般挑剔，看不顺眼，看着他们年龄比自己小，工资却拿的高，心里极不平衡;

看公司政策不顺眼，不合理，什么都不如其他公司，说人家福利好，加薪多，年假多;

对领导不满意，对待员工不公平，凭什么让别人升职，几次也没轮到自己，自己太过倒霉，领导太过偏心;

以上是典型的“受害者思维”，带上了这样一副有色眼镜，在他们眼里的世界就是早已倾斜的天平，而这架天平永远是向其他人倾斜，而不是自己。

其实这类人的抱怨并非全无道理，一无是处。但关键是他们只停留在口头抱怨，而无法或不愿给出积极性的改善建议并采取行动，因此并不会得到别人的认可和同情。

没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人，它像毒瘤一样会不断扩散，吞噬人的积极性，求知欲和好奇心，这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。

04

职场早衰，可以治!

在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态，无疑已经患上了“职场心理早衰”。

《李翔知识内参》中曾说：

“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”

而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。

能够拥有一位开明的上司，一群nice的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的。

归根结底，困境和命运的改变在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。

治疗职业早衰，或许我们可以从如下几方面考虑：

1. 如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗?他们是否已经直接或间接给你警告?

2. 你没有职业危机感吗?为什么你觉得公司没有想法辞退你?你能接受被辞退的风险吗?辞退后，你打算怎么办?

3. 在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗?自己的能力真的无法再提高了吗?

4. 寻求外部机会，你准备好了吗?你有什么可以打动猎头或新雇主，愿意付出更多的薪水雇佣你?

5. 如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么?为此应该在哪些方面提高?你会为提高这些能力采取哪些实际行动?你的学习和提高计划是什么?

6.如果不再打工，选择创业，你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗?你具备创业的基本能力和资源吗?

当你真的将上面这些问题都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“职业早衰”症已经治好了一半，剩下的一半就是开始行动了。

还在犹豫什么?有病就得治啊!

励志文章3：你对工作的态度，决定你一生的高度

1

刚毕业那会儿，小雨有些心高气傲，认为自己重点大学毕业，有个体面的出身，进好的公司理所当然。

但她实践经验不足，又放不下身段去小公司历练，处于一个很尴尬的境地。频频被大公司拒绝后，几度让她心灰意冷。

朋友们劝她放低姿态，先进入小公司培养能力，积累一定的实力后，再选择跳槽进入更好的平台。

痛定思痛，小雨深深意识到了自己的错误。在综合考虑之下，小雨来到深圳的一家公司做软件测试。

刚来那会儿，公司正在赶项目，同事们忙得不可开交。部门负责人去了北京开会，没人给她安排任务。一连好几天，小雨都无所事事。

有一次，回家时碰见了小雨，于是问她在公司感觉如何。小雨有些沮丧，向我抱怨没人搭理她，感觉工作十分无聊。

我向她解释说各个部门正在赶项目，恨不得一分钟掰成两分用，让她能多理解一下。毕竟，人与人之间多一份设身处地，就会少一些自我伤害。

刚入职场时，很多人不懂得将心态放端正，尚未明白公司有别于学校，别人不会处处护着你。你要告别被动式的学习，主动去融入项目团队。

那天聊完后，小雨豁然开朗。每次开项目会议时，认真倾听别人的意见，主动向同事求教，并在关键处做好笔记。随着她的不断努力，渐渐获得了同事的认可。

我们在工作中，难免会闹情绪，抱怨公司的不合理，但最后你会发现一切都于事无补，对工作毫无益处。那些所谓的委屈，不过是你内耗的后果。

2

当时，我在公司的运营部，负责文案撰写及运营工作。悦姐是我部门的负责人，她对工作的要求十分苛刻，甚至连排版的小错误都不放过，经常将我们骂得狗血淋头。

悦姐对待工作的态度，让我们的神经每天都时刻紧绷，生怕触了她的眉头。为了达到她的要求，我们不得不提高稿件质量，轮流审阅认真校对。

那段时间，虽然工作很辛苦，但确实学到了很多东西，选题以及写稿的能力突飞猛进。你认真对待工作，工作也会认真对待你。投机取巧的人，注定学不到任何有价值的技能。

两个月后，公司招进了一些新人，而我开始带他们上路。相对而言，工作比较轻松，闲暇时可以跑到茶水间看书充电。

这一切，都有赖于悦姐的提拔，否则我不会晋升得那么快。我渐渐的意识到，这个时代，正在悄悄犒赏认真对待工作的人。

有一次，与悦姐聊起家常。听完她的故事，我不禁唏嘘，感叹每个人都过得不容易。

悦姐本科学的是会计，工作后困倦了与数字为伍。更打击人的是，有些人能轻易解决一些工作，而她却要翻来覆去花好几倍的时间。

她一边拼命努力追赶，但越努力越失意，生生看着别人越跑越远。有时候，常常因为工作的压力，在深夜里无声哭泣。

那一刻，她才真正开始认真思考自己究竟适合什么职业。

高考那年填报志愿时，家里人说女孩子做会计比较好。当时年少懵懂，对未来一片迷茫，于是便遂了家人的愿望，填报了会计专业。到了社会后，才发现自己压根就不适合这份工作。

当时，悦姐喜欢写作，经常在网上更文，并且有一定的受众。有读者向她推荐一份广告创意相关的工作，她决定尝试一下，就这样进入了媒体行业。

如今，悦姐已经是公司内容总监，她的成功不仅仅是因为她的努力，更重要的是她对未来有了方向感，知道自己现在在做什么，将来又会做什么。但更重要的是，她所坚持的那份热爱就是她现在的工作。

在工作中，有时候选择确实比努力更重要，因为它决定着你使劲儿的方向。遵从内心的方向，才是你工作的归宿。

3

来到北京工作时，我认识了阿强。他比我大十岁，在一家业内TOP1的公司里做着一份与我类似的工作。有一次，我很好奇，问他为何不尝试往前走一步。

阿强有些苦恼，虽然平台不错，但无奈能力有限，凭着家里的关系勉强保住这个职位。每当看着别人高升时，他却只能干瞪眼，痛恨自己一事无成。

阿强一边抱怨，又一边悔恨，我看着心里也不是滋味。很多时候，人的痛苦大多是对自己无能的愤怒。当初所认为的那份稳定，成了陷入平庸的诱饵，一步步将自己拖死。

真正的稳定，不是拿着固定不变的工资熬日子，而是你能不断提升自己的技能，具备能够创造更多的收入的能力。

在深圳工作时，认识了一位圈内前辈。自媒体流行时，他好奇地开通了一个微信公众号，在工作闲暇时开始练习写文章。

刚开始，公众号的关注量只有零星数人，阅读量勉强达到十位数。他的目的很纯粹，认为写作就是写作，所以并未在意数据的多少，只享受写作的快乐。

每一个周末，当别人还在睡着懒觉，或者是打游戏时，他还要跑到市中心去上写作课。除此之外，他规定自己每天要写两千字，每周阅读三本书。生活很忙碌，但却很充实，他时常看书，写作到深夜。

有一天，他像往常那样打开公众号后台，发现自己写的一篇文章火了，关注量居然破万了，广告商、出版社纷纷主动上门找他合作。

尝到了成功的喜悦后，他重新审视整个自媒体行业，以自己独特的视角去解读现代社会，并写出了一系列数据惊人的文章。

有一次，我们谈到工作，前辈说了一番话，让我记忆犹新：“公司只是一个暂时为你实现自我价值的平台，而并非最终归宿地。当工作到了一定的阶段后，你得学会将自己打造成一个品牌。”

通过自己努力，前辈成功地品牌化了，并收获了自己的口碑。相对于公司而言，别人更注重他自身的价值。

当意识到这点时，你会比别人活得更有目标感，努力得更有方向感。

如何看待一份工作，意味着你怎样看待你的人生。如果马虎了事，你这一生也注定找不到什么成就感。

你对工作的态度，也将决定了你这一生的高度。

励志文章4：没有谁的工作是不委屈的

01

昨天我等着表姐一起吃午饭，等到碰面时已经是中午1点过了，她气喘吁吁地走到我面前说对不起，刚跟领导在一起跑业务，不好溜。

她身上的衬衫已经被汗水打湿了一半，还有曾经那嫩白的皮肤被晒起了大块大块的红斑，我看着挺心疼的。

要知道表姐在这份工作以前有个干了8年的既高薪又稳定的工作，因为公司倒闭，今年她重新找工作，几乎从零开始做起，一个三十几岁的女人，跟一群刚从学校毕业的大学生一起竞争一个薪资并不算高的普通岗位。

我问表姐，工作委屈吗?表姐无奈地回道：“昨天中午天气太热我忙着给客户送资料，差点热晕在马路上。”

而且每天穿着一身工作服像极了卖保险的推销员，即便我的产品再好，拥有再好的沟通能力，但到客户那儿就这几句话：我们不需要，你快走，你再不走我报警了……那种心里落差感和挫败感不言而喻。

正当表姐说到心酸处，我们听到旁边一个阿姨在电话里大声说到，每天累成了狗，一个月工资才只有3000块，但还要养娃还贷也不敢辞啊。

我跟表姐听了以后，相视笑了笑，原来没有谁的工作是容易的。

你有没有觉得自己的工作是全天下最为委屈的，你的老板总是最吝啬，最霸道，最抠的，你的同事总是最会勾心斗角，笑里藏刀，心机深重的，你的工作量是最大的，工作时间是最长的，工资是最低的。

如果你这么想就对了，因为有这样想法的人，全世界不止你一个。

02

昨天晚上10点过，朋友小敏给我打来电话，我问她在哪儿?她哼了一声，然后带着满身怨气的说道：“还能在哪儿呢，当然是在回家的路上。”

其实这2年，每次跟小敏联系，无论多早还是多晚，她不是在上班的公车上，就是在刚下班的地铁里。

我安慰她到：“工作是这样的，等你把手里的事情理顺了，公司走上了正轨，就可以轻松一些了。”

我话还没说完，小敏就立马反驳道：“轻松?这两个字我反正永远不要想了。你不知道我们老板经常利用周末时间给我们上培训课，开各种大小会，美其名曰是提高我们的知识技能，实则是变相的加班。这就不说了吧，加班没加班费，但上班迟到5分钟，就要扣全勤，你说这样的工作还有没有意思?”

我知道小敏心里委屈，可谁又不委屈呢，谁又真正在工作中一直如鱼得水，一帆风顺呢?

也许你羡慕那些有双休保底的工作，但你并不知道这样胀不死也饿不死的工资，会让人有多绝望。

也许你羡慕那些有高薪还有高职的工作，但你并不知道陪客户应酬喝酒，周旋博弈时需要吞咽多少身不由己和委曲求全。

甚至即便是那些大老板董事长，整日也会面临安全事故和利润下滑的危机。

每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承担相应的责任和压力，当你没有能力说走就走，没有能力让自己在跳槽这件事上越走越好时，你要知道，你的工作辛苦，其实是太正常不过的事。

每个人的身上都肩负着责任和担当，有难处，有心烦，也有疲惫的时刻。

谁没有在职场上被骂过，被算计过，被邀功过，但谁又不是迎着风，追着浪，一步一步走出逆境的。

当你在工作中遇到困难和委屈时，告诉自己咬牙撑过去。

03

前段时间我有些灰心丧气，甚至有辞职的念头。

因为领导不仅在我们部门减少了一个人，还额外加重了我的工作。而我们部门，只有两个人。我当时在想这么繁重的工作，就靠我一个人，这是在开国际玩笑吗?

那几周我每晚加班到深夜，电话响个不停，工作做个不停，领导的要求提个不停，整个人就被工作吃得死死的，不能动弹。

每天我一个人在安静的办公室忙得不可开交，我在怀疑自己这么拼究竟是为了什么?难道就非这份工作不可，难道就要默默去接受本来就不公平的事?

可有一天中午因为太热我就叫了外卖，外卖小哥迟了整整半个小时才到，他央求我说：“美女，我真的不是故意拖延，我这电瓶车快没电了跑不动啊。”

我看着他如此渴求的眼神，说了一句：“你放心吧，我不会为难你的。”

他走的时候，看了看周围然后对我说：“如果我读书时专心一点就好了，像你们这样不用风吹日晒，在空调房里坐着就可以挣钱，那该多好啊。”

这立马刺激到了我因为加班的敏感神经，我说：“大哥你不知道脑力劳动也不轻松啊，你不知道我有多累。”

外卖大哥笑了笑说道：“你像我一样，在30℃以上的太阳底下去晒晒试试，在来回爬着17楼的楼梯，只为争分夺秒挣那一个好评而挣得1块钱，试试?”

听着他那么一说，我抬头望了望窗外的炎炎烈日，连下楼吃饭都怕热的我，难道真的以为送外卖就轻松吗?

其实任何一份工作都不容易啊，你以为体力工作难，但你不知道脑力劳动者的精神压力有时并不比腰酸背痛更让人轻松。你以为脑力工作难，但你并没试过在寒冬酷暑时依旧用身体卖命工作的感觉。

04

也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难不一样，但每个人在职场上都是不容易的。

记得曾经在看《艺术人生》时，朱军问歌手刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”

刘若英的回答却是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”

每个人活在世上都要承担属于你的那份苦和难，没有谁比谁更容易或者更轻松。

你始终要一个人穿过漆黑的夜，走过坎坷的路，渡过湍急的河，能够承受住生活中所有的苦痛，才能在职场和人生中，活得更容易一点。

正如尼采曾经说过，那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮。

当你在工作中想要放弃，或者感到很难时，告诉自己，没有一份工作是容易的，与其在工作中抱怨，不如在工作中奋进。

因为工作本身也是一种修行，它不会因为你换了一份职业，换了一个环境，换了一些同事，就不辛苦，不困难，不委屈，相反当你懂得在工作中增加自己的抗压能力，提高自己的工作能力，培养积极乐观的好心态。

等到自己在职场上羽翼渐丰，拥有足够多的底气和实力时，那些吃过的苦受过的难，终将成就更好的你。

励志文章5：你今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水

01

职场loser，你的哭泣不值钱

晚上突然收到一条微信，来自一个很久没有联系的亲戚阿晶。

印象中阿晶是个很酷的人，活得潇洒自在，朋友圈经常看到她出去旅行的照片。我当时真的非常羡慕，不禁嘀咕：她怎么会这么有时间，难道不用上班吗?

正陷入回忆中，阿晶的微信一条条扔过来，我这才知道，阿晶现在失业中，四处找工作，结果却并不乐观。

她把简历发给我看，我发现阿晶简历上的工作，没有一家公司待满一年，而且两个公司之间经常存在空档，空档期最长有1年。说实话，从雇主的角度来看，这是一份十分low的简历，基本上会被直接扔进垃圾桶。

阿晶走到今天，是因为笃信“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，于是不想被工作束缚，上了一段时间班，被老板批评，一气之下炒了老板，背起行囊，开始旅行。

等到囊中羞涩，就又回来找工作，因为工作上老是不专心，经常出错，老板一不满意，她就辞职走人，拿着刚发的薪水再次远行。

就这样，一晃好几年过去，30岁出头的阿晶现在想安定下来，踏踏实实找份工作，但是投出去的简历却总是石沉大海。

因为之前的“潇洒”和“任性”，阿晶之前找工作根本没想过长远的职业规划和定位，只是为了找到一份可以养活自己的工作就OK，市场，文员什么都干过，然而现在等待她的是无尽的焦虑和迷茫。

听着阿晶几近哽咽的叙述，我无言以对，也许我有一箩筐的道理可以马上讲给她听，但我知道这并非最佳时机。我期待着阿晶能发自内心地重新认识生活，重新出发。

每个人年轻时都难以避免犯错，但是阿晶用荒废的几年宝贵时光换来的教训，成本未免有点太高，结果未免太狠。

享受生活是每个人的梦想，但是当你知道下面这些大佬每天早上几点起床开始工作，年纪轻轻的你还觉得自己有资格谈“享受生活”吗?

乔布斯4点起床

库克4:30起床

巴菲特6:45起床

潘石屹6点起床

任志强更早

在我们理应努力和拼搏的时候，一味享受“诗和远方”，像阿晶这样茫无目的地找工作，换工作，失去的是时间和机遇，换来的是泪水和悔恨。谁又会去同情一个游戏人生的职场废物呢?

02

缺乏远见，苦水只好自己吞

朋友Kevin正好相反，在一家公司供职三年期间，时不时会有猎头找他并推荐工作机会。

Kevin因为经常听到周围有人跳槽后薪水double(双倍)的神话，所以他对涨薪幅度的期望总是要求增长50%以上，不少机会因为无法满足，最后不了了之。

我劝过Kevin，说他的期望值不太靠谱，远远高于市场平均涨幅，除非特殊情况才会有雇主愿意出这个价码，比如非常稀缺的岗位，否则很难。但是Kevin不以为然。

曾经有一个互联网企业的机会，做运营管理，Kevin很感兴趣，但就是因为这家公司刚处于起步期，加薪幅度无法满足Kevin的期望，他最后还是放弃了。

两年过去，Kevin还待在原来的公司和原来的岗位，因为所在传统行业不太景气，每年平均的涨薪只有5%，而互联网行业这几年却如火如荼。当时他放弃机会的那家公司已经成功登陆创业板，挤入行业前十，员工的工资真的都翻了翻。

Kevin这通后悔啊，说自己太鼠目寸光，当时只盯着涨薪幅度，而忽视了互联网行业发展的高成长性。时过境迁，现在再想找到这样的机会，几乎不可能了。

对互联网充满好奇心的也不乏名人，比如张泉灵，毅然辞去光环四射的央视主持人工作，投身创投圈，正是对中国互联网创业大潮的机会和未来充满了好奇和信心。她说：

“如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。

今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。

既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。”

转身之际，张泉灵与朋友共同创办紫牛基金，受到了业界的广泛认可，凭借以来卓越的投资表现，获得“年度最佳跨界投资人”的奖项。

找工作或者看机会，是只看中马上到手的薪水，还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性，需要具有一定的勇气，智慧和前瞻性。

用短期利益换取长远发展并不是件划算的事情，而这个道理并非所有人都明白。

03

快意恩仇，不如相机而动

之前有个同事小郭，工作虽然说不上风生水起，却也认真负责。后来换了个新领导，不知怎么小郭就是和他处不来，动了换工作的念头，于是开始在外面寻找机会，这件事竟弄的路人皆知。

小郭找工作的过程并不顺利，终于在和领导大吵一架后，她索性辞职不干了，而且是裸辞!!!

像《大话西游》里的台词一样：“猜中了开头，却没有猜中结局”。就在小郭办好所有离职手续，离开公司的第二天，公司就发出她的领导被调往外地分公司的通知。

小郭听到这个消息，哑然失笑，既后悔又无奈，她说：“如果我再耐心熬一熬，把领导熬走了，自己不就没事了吗。”小郭为此郁闷了好久，后来好像一直没找到理想工作。

在没有想好换工作的目标，做好职业规划时，就意气用事寻找外部机会，为了换而换，是相当被动和盲目的。

与其这样，不如先按兵不动，在现有公司继续寻找可以发展和拓展的可能性，也就是俗话说“骑驴找马”，这不失为一个朴素却明智的策略。

04

今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水

如今从毕业到退休一辈子只在一家单位或企业工作的情形越来越少。

尤其在大中型城市生活的人，经常面临主动跳槽和换工作的问题。一方面是源于外面的机会太过诱人，另一方面是想通过多方位锻炼能力和积累经验，让自己未来更加增值。

当我们想跳槽的时候，得多问自己几个问题：换工作的目的和需求是什么?如何和自己的未来发展相匹配?是意气用事还是经过深思熟虑?

如果换工作的初衷只是换个地方挣点薪水或者仅仅为了多挣点薪水，那我们就太不拿自己当回事了。

因为每天除去睡眠和路上交通的时间，我们一天中几乎一半的时间是属于工作，难道不应该多花点精力好好琢磨什么样的工作更适合我们发展吗?

阿晶和小郭对待换工作的态度如此随意，是对“今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水”的最好注解。

那么在准备跳槽的时候，有哪些重要问题需要我们考虑呢?

1.是否和职业发展目标和方向匹配

随着生活阅历和工作经验的积累，我们得学会给自己的职业生涯定出一个发展方向。

从职能上来看，有技术，销售，市场，运营，人事，财务等等，那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢?从发展通路上看，是一路上升未来从事管理岗位，还是在一个专业领域成为专家?

可以参考自己的优势，学历，经验，兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确，接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会，就是可以重点考虑的。

2.简历需要具有连贯性，尽量避免裸辞和过长断档期

雇主在招聘员工的时候，通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计，一个人只有在一个岗位待上17个月，才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上，再换工作比较让人容易接受。

当然不同行业也有不同的标准，比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。

另外，裸辞虽然潇洒，但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈，没人能保证你马上就会找到合适的工作。

所以一旦超过2，3个月还没找到工作，这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”，对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策，对自己不负责任的人。

3.涨薪可以是换工作考虑的因素，但绝不是唯一。

Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求，从而错失更好的发展机会，这真的是一种舍本逐末，目光短浅的做法。

我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好，发展空间大，即使暂时的薪资涨幅有限，也是完全可以接受的，因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。