职来职往达人语录

职来职往达人语录（精选8篇）

职来职往达人语录 篇1

懂得太少，表现太多。才华太少，锋芒太多。很浅薄，一眼就能被看穿。——刘同

三明治的方法

1.先肯定提问（面包——正面）

2.说出问题的风险和不足（肉——不足）3.最后提出几个建议（面包——正面）

适用于向领导和同事提出意见和想法，容易让别人接受。——申辰

计划要早，结果要好，做事要巧，权益要保。——刘同

马基雅维利主义者——为达目的不择手段。工作中要求为达目的，必须选择最好的手段。——申辰

大部分公司不允许用方言： 1造成沟通隔阂。

2形成小团队，影响团结。3国家推广普通话。——申辰

伯乐相马的时候是要看它的素质，外形和特质。特质是马上有三寸毛，一寸日行千里。——杨石头

一张白纸完全没经验，可以来。

但是我们没有经验，起码我可以在来之前准备一下相关知识。——雷明

人太方了，有棱角会伤到人。——刘同

职场经历：水涨船高，水到渠成，水落石出。——杨石头

在职来职往中说：成长-成熟-成功的过程，实际就是“水涨船高-水到渠成-水落石出”的过程。他在一篇文章中做过的解释：努力中水涨船高（自身能力的提升），前行中水到渠成（资源连接与聚集），最终水落石出（价值呈现与认同）。

看得清未来，才看得清现在。——某选手

真的想适应在保护罩外面的世界的时候，先要改一下你的心态。——雷明

人的技能有时候就像筷子一样，一根筷子吃不了饭，还得找另一根筷子。——梁斌

开始的介绍对于求职者是非常宝贵的时间，需要做的是突出自身的知识和能力，如何能够更好的展示对所面试的工作所具有的优势。——张勇

XX就摆在那了，看你凭什么去换。——杨石头

人力资源：招、用、预、留。——郝建

智力和体力是分不开的。——杨石头

急躁是愚蠢的先兆。——杨石头

在北京扎根，什么叫站稳脚，你可能设三年的计划，第一年是地基年，先把工作基础能养活自己，第二年是框架，要发展结构式的能力框架，第三年是轨道，就是人脉，这三年走过，这150星期走过，你才算在北京扎下根。——杨石头

一件事就是把生命尽可能的延续到最长，第二就是尝试着把潜力发挥到最大。——杨石头

向死而生，由死往回看，哪些有价值，哪些没意义。——杨石头

做主持人有三点，第一，坚持，第二，不要脸，第三，坚持不要脸。不要脸是不怕骂，坚持学习进步。——刘同

没有纪律的自由就是堕落。——杨石头 因为你在混，有一天那个行业也会把你混了。——李响

你感觉工作不累，唯一的因素是你跑的比它还快。一个人去追该一个东西的时候是会很累的。——郝健

学历是人行道，能力是跑道，人脉是机动车道，思维是王道。——刘同

把自己清零，不要说我学不会，任何人都能学会英语，英语它什么都不是，它只是一个工具，既然你可以十年干的那么出色，英文这样的一个小小的石头就能绊倒你，不可能，所以我们一起扶着你走，好吗？ ——唐宁

四拍主义：一拍脑门，这么干，一拍胸脯，没问题，一拍大腿，出事了，一拍屁股，走人了。——杨石头

一个人缺什么，就会掩饰什么。——刘同

决定我们未来的不是我们的能力和外表，是我们的选择。——邓布利多

其实在公关过程中不是道理的，也不是表决心的，它很多是讲情理的，它需要一个柔软的坚强，或者坚定的弹性。——杨石头

浅水是喧哗的，深水是沉静的。——雪莱

不管是郭敬明还是足球，你必须要和学生建立起来的是信任，如果她没有把信任跟你建立起来，你就要自我反省。——唐宁

啤酒的本质——激情与分享。——杨石头

职来职往达人语录 篇2

节目为观众还原了真实的面试现场, 也为参与的求职者打造了一个宽广的舞台, 提供了多化的求职选择。节目从开播至今有许多个性不同的求职者参与, 其中在校或刚毕业的大学生最多, 他们在舞台上展现自己个性的同时也暴露出年轻求职者在求职过程中的一些问题。中国教育电视台一套《职来职往》制片人马浚益表示:“有数据统计, 2011年应届毕业生将达历史新高700万, 就业压力也将到达史无前例的地步, 求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上因运而生, 将给予参与者一个新的寻求就业的平台, 同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用, 在社会上将产生积极的影响, 这样节目将具有很强的社会话题, 能够引发观众讨论。”《职来职往》节目受关注的同时, 分析大学生就业难的原因和开拓大学生就业的途径, 有利于促进在校大学生的就业问题。

一、大学生就业难的原因

1、大学生就业的供过于求。

经济危机还未出现之前, 大学生的就业问题已经比较突出。从整个就业形势来看, 大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求, 而是结构性的供过于求, 主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和企业的实际需求是脱节的。公司企业在用人的时候, 首选是相关专业, 其次是高潜力的人, 因为企业在发展期需要大量的人员补给, 有些人是可以在工作过程中逐渐培养的, 这也为一部分专业对口的大学生解决了就业的问题。当经济危机来临, 企业普遍实行的保守的发展战略、紧缩的财务制度、人力资源的补给大幅减少和员工培训费用的大幅减少, 在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是, 无论是从结构看, 还是从总量上看, 大学生的数量都是供过于求。

2、大学生缺乏胜任工作的能力。

如今高校培养的大学生大部分只是掌握了一定的理论知识, 而实践经验十分缺乏, 即使是对实践要求极高的技工类, 很多学校因为种种原因取消和减少了实践课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益很是局限, 缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。而企业却是非常现实的经济主体, 需要的人才就是能够给企业带来直接效益的人, 而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来效益, 还要经过一段的“磨合期”, 从而影响了企业的整体效益。现在很多企业都停止了招聘应届毕业大学生, 即便是招聘, 那也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些公司, 在进行人才战略性调整时, 希望能通过经济危机带来的变化, 招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干, 从而迎接经济危机过去后的战略新学毕业生没能在这一转机中受到青睐, 其根本原因是大学生毕业后, 不具备相关工作的胜任能力。

3、大学生的就业观念存在问题。

如今严峻的就业形势下, 大学毕业生的就业观并没有得到根本的转变, 就业期望值还是很高, 理想与现实存在很大差距。这些表现在大学毕业生对自己的能力估计过高, 眼高手低, 对薪酬、福利待遇要求过高, 不顾自身的条件, 导致用人单位不敢接收;而且片面追求大城市, 不愿意去基层, 对北京、上海、广州、深圳等大城市盲目追求;对单位选择过高, 看重国家机关、大单位等, 对一些小企业不感兴趣, 致使高不成低不就。

二、大学生就业的新途径

正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向, 这是开拓就业的新途径。处在现实社会背景下的个人, 择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整, 将会有助于促进其就业难度的减小。大学生就业以自主创业的话, 可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案。减少就业难度的方法大致有两种:一是被动选择, 比如对自己原先的就业意愿进行调整。具体而言, 就是降低择业标准, 就可能意味着获得新的就业机会。二是主动选择, 如自主创业。自主创业成为个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式。自主创业, 需要以个体自身的素质和实力为基础, 也需要社会建立有效的导向机制和保障机制。现在政府相继出台了有关政策, 鼓励和帮助大学毕业生自主创业、灵活就业。我们还必须不断推出新的和完善原有的就业政策以及加大户籍管理、人事管理、社会保障等领域改革与创新的力度。在开拓就业领域还有很多好的途径, 比如可以利用网络媒介、电视媒体等。

1、利用网络媒介开拓就业市场。

网络的普及和发展, 不仅仅只是科技的进步, 并且还带动了无数产业的升级发展。在就业问题上, 也开拓了大学生的视野。足不出户就能了解全国的招聘信息, 了解全国企业的就业需求和对人才的选择方向。如今, 网络已成为大学生学习和获取信息的重要媒介, 随着网络技术的发展和人们观念上的转变, 许多传统的职业也在网络上流行, 并出现了很多成功的范例。如著名的淘宝网的网络店铺成就了很多百万富翁、千万富翁。同时, 一些新的职业也孕育而生, 如:拍客、播客、网店装修师、网络维修工等等。

2、利用电视媒体开拓就业市场。

中国教育电视台的《职来职往》节目, 这是开拓就业资源的新途径。早在几年前就有电视台尝试过职场节目, 但是并没有获得预期的效果。而相比之前, 《职来职往》的创新之处在于降低了门槛, 还原了面试整过程。《职来职往》的制片人马浚益强调, 节目“除了帮助上节目的嘉宾找到工作, 节目中通过对面试过程的还原, 反映出现在很多年轻人求职过程中的心态, 比如眼高手低, 或者脚踏实地, 有优点也有缺点, 提醒年轻人注意, 还教会观众在面试过程中如何应变, 如何获得面试官的认可, 这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材, 也是对即将找工作的年轻人的就业指导。”除了《职来职往》, 多家电视台也酝酿打造职场节目, 为中国的就业贡献自己的一份力。

参考文献

[1]关彤.大学生就业指导[M].北京:清华大学出版社, 2010.

职来职往，办公室生存 篇3

小刘是一所知名大学的MBA，毕业后被中部地区的一所国企以高薪请去做了部门经理。不到一年，小刘因“不堪忍受公司办公室关系”而辞职，改任深圳一家私企的总监。半年后，他再次因公司办公室关系原因离职。小刘非常苦闷，在第三次求职时，他这样告诉这家上市公司老板：我只想您给我一个平台， 给我一个目标，没有复杂的人际关系，没有办公室斗争，我一定会给您一个满意的答卷。这个老板笑了笑，意味深长地说：“你只知东山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀。”是老虎就都吃人，有办公室存在，就会有“办公室关系”，这位老板的评述可谓精辟。

通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在，承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。不谈办公室，是因为人们错误地把原本中性的“政治”等同于贬义词，把办公室与结党营私、勾心斗角、谗言诽谤、打击报复等不道德的行为混为一谈，以至于有“办公室猛于虎”的偏见，谈虎色变。

所以，有必要让职场新人较为准确把握办公室关系行为准则，给职场中人一个正确的认识。

搬弄是非“绕”道走， 换位思考“请”进来

一般来说，爱道是非者，必为是非人。是有一些人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，传播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不乱。要摆脱这种局面，除了努力工作，以消除隐私外泄造成的不良影响以外，还要牢记一点，让隐私离办公室远点。同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说。你可以畅谈美食、时装、网络，但是千万不要在谈话中涉及自己的私生活、对同僚的褒贬、对未来的打算等。

职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来，自然会想到别人同样有这些希望。在这些条目上对他人慷慨大方，是处理人际关系的最正确态度。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。

男女关系“双刃剑”，距离欣赏产生“美”

在办公室里都说“男女搭配，干活不累”。但是，男女关系好比双刃剑，处理不当难免自伤其身。况且，现在的职场压力越来越大，加班越来越频繁，男男女女硬生生被挤在一个办公室里，相处的时间比家人还长，擦出火花的概率当然大大提高了。竞争？斗争？恋情？孽情？关系如此复杂，一招不慎，危及到自己的职业生涯，岂不冤枉？

所以在办公室应尽量避免发生恋情，既然是来工作的，就应以工作为主。男女同事间共同工作也好，闲聊也罢，相互欣赏鼓励是无可非议的，善于欣赏他人，就是给予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但异性同事间一定要在办公室把握好一个度。据研究，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50～60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。

平等、尊重、分享为上，处理好“三种”关系

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。每一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，理解一下别人的处境，千万别情绪化，对同事必须选择慎重地支持。

对下属——多帮助细聆听：只有职位上的差异，大家在人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班人而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。要多帮助下属，其实这是帮助自己，员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

低调处理内部纠纷，“串门”增强沟通力

在长时间的工作过程中，办公室同事间产生一些小矛盾，是很正常的。不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量避免你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。

其实，办公室关系，最根本的就是“做人”的问题。与身边同事处理好关系，平时有效沟通则是在职场中生存的基础，这点确实很重要。不少职场专家表示，办公室里适当“串门”可提升沟通效力，舒缓工作中紧张的气氛，心情也会变得开朗。

首先，做好本职工作，这是最为核心的，要主动、积极地进行工作专业技能上的提升。通过部门内和“串门”定期和不定期地沟通各方关系，往往会出现意想不到结果。最难得的是获得一帮有默契、能提升自己工作能力，而且自己有难时会出手相助的同事。既是同事又能成为朋友并不是可遇不可求的事情，要打造凝聚力强的团队不仅是上司的管理水平，员工自身也要努力融入集体中。

其次，要多参与公司举办的各类聚会、活动，让同事能从其他方面了解、认识自己，增进友谊。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。

最好，就是工作时与同事甚至是跨部门的同事做更多的沟通交流，了解大家对工作职责的看法。

得意之时莫张扬，雪中送炭见诚信

每当自己工作有成绩而受到表扬或者提升时，不少人往往会在没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说种种上司或相关同事的不对，否则只能给工作友谊带来伤害。

在办公室中建立一种雪中送炭式的诚信，予人温暖是真正的助人为乐。患难见真情，患难出真交，每个人都会在内心记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。当别人需要帮助时，你要尽力去帮助。我们每个人都应该追求这样的办公室里的状态，这种雪中送炭式的诚信帮助会使办公室关系更美好。

(编辑：袁航 market@vip.sina.com)

办公室政治是客观存在必然，如果对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。

职来职往语录 篇4

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

职来职往整理语录 篇5

3、不以找工作为目的的求职都是耍流氓！关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会生锈的；本事是金饭碗，是会升值的！

4、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎 面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

5、、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

6、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头 在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

7、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

8、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳

9、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建

10、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁

11、做不了孙子的人，就没有资格做爷

12、看职来职往之前,需要了解的法律知识：

1、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。

职来职往经典语录 篇6

1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。--申晨

2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。--杨石头

4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。--马小虎(马丁)

5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了?--王思岩

6、面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。--刘同

7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。--潘力

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。--杨石头

9、放弃该放弃的是无奈;放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知;不放弃不该放弃的是执着。--唐宁

10、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。--杨石头

11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。--唐宁

12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦;而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。--王玺

13、在职场中，眼泪并不能代表什么;这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。--唐宁

14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。--杨石头

15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。--岳屾山

16、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。--江森海

17、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。--杨石头

18、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。--马小虎

19、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。--杨石头

20、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

21、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。--郑艳

22、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。--岳屾山

23、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。--郝建

24、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。--唐宁

25、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他(她)当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他(她)继续美好下去呢，还是告诉他(她)，会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。--马小虎

26、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。--尚涛

27、不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。--张勇

28、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。--马小虎

29、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。--刘同

30、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。--唐宁

31、们欢迎四十几岁的人重返职场，因为他们会给企业带来一种踏实与负责任的气质。--郑艳

32、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。--岳屾山

33、【做单身男人的修炼准则】1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。3-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。--杨石头

34、【情人节支招】男人用眼，女人用心。男人眼靠辐射，女人心靠传导。男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。呵呵，情人节那天，你可以说：我先脱，你随意啊。--杨石头

35、【35岁以下男人的鉴别】我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：1-好男人多数是丑的;英俊男人多数很坏。又英俊又好的男人多数搞同性恋。2-又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。3-不英俊但是好的，没有钱。4-不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。--杨石头

36、【居家好男人的闷烧心理】所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花;所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上;所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上;所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情;所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净;所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。--杨石头

37、人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么?当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点……啊哦!--李响

38、【佛法无边，是因为你思维有限】你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也许每个人出生时都以为这天地是为他一个人而存在的，当他发现自己错的时候，他便开始长大了。

39、做不了孙子的人，就没有资格做爷

40、我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求。还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了!--杨石头

41、【跳过那水帘，你便是王】《石头记》中，老猴子对石猴如是说。生活中我们总在面对自己各种毛病习惯，30岁前你的行为在影响着习惯，30岁后你将越来越会被那些习惯所控制。无论是起居生活、接人待物，行为模式、思维模式等等。而这个阶段，你若能突破建立新的习惯，你，就是王。(光有王者之心是没用的)

42、【周末价值在计划】具体KownHow是：1、过去的一周取得的进展。2、过去的一周，发现不足或问题;3、就不足或问题提出解决方案;4、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。--杨石头

43、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下--唐宁

44、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。--刘同

45、我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道还剩几周吗?三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。--杨石头

46、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。--刘同

47、我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：你说我能干点啥?你说我该看啥书?我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。所以问题只有一个答案：自己，是一切的根源。--杨石头

48、看着同学王岳伦拍的《十全九美》，心里想，当年也想去学做导演错过了，一念起万水千山;一念灭沧海桑田。像林中的两条路，永远只能走一条，怀念着另一条。只好笑笑对自己说：你做了萝卜，自然就做不成白菜。没人牵我的手，我就--揣兜里，老了打开，上面刻着一个字：梦。--杨石头

49、其实我建议大家不要过啥情人节。让女人念念不忘是感情，而让男人念念不忘是感觉。感情随时间沉淀，感觉会随时间消失，这一时间点，就别自找失望了，不如留点空间给自己，留点空间给对方，留点美好给距离。回家在个写诗去，跟我念：鹅鹅鹅，曲项用刀割，拔毛加瓢水，点火盖上锅。哈哈--杨石头

50、【做人如水】1-宠辱不惊。洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2-甘居下位却志存高远。水往低处流，哪里低他往哪里流。你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海;3-自净。无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂浮。恢复自己的清净。再想想--杨石头

51、【做人如水2】再来几条思考：1-变与不变。遇山绕山，因器而变、一切随缘，但不会改变自己的本质;2-淡定。一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。3-团结，同甘共苦。无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。上善若水，水利万物而不争。--杨石头

52、上流社会中的爱情只有两种：决斗式的或是赌博式的。”我们花了十年二十年甚至三十年的时间在社会上努力，最终跻身于精英上流社会，然后发现，除了爱情，我们的一切都是决斗式和赌博式的了。--刘同

53、接到位农村妈妈的私聊，问孩子21岁今年毕业，焦虑无眠，不知她该走啥行业去啥样企业。我叹气建议：儿子穷养，长大才知道奋斗;女儿富养，长大才不被诱惑。到了这个年龄就要放养，让她自己去养活自己。不能儿活一百岁，母念九十九。难到还要蹲下来抚摸她的影子，对不起妈让你受委屈了。--杨石头

54、在中国大陆慈善行为中，你会发现，穷人捐款是出于感情，富人施舍却是出于理性。穷人之间握着的是手，连着的是心;富人捐出是钱，收回的是名(所谓中国首善与30年后裸捐的炒作事件等等)，最终转化为利。而在没有信仰的人性上，穷人一旦变成富人，往往第一件要做的事就是和穷人拜拜。--杨石头

55、接到封邮件，期望我协助建立公益平台，让被美国收养的中国儿童未来为中国发展出力，我发给主管们征询意见，回馈是：不怕坏人做坏事;就怕好人办坏事。前者扯着肮脏的虎皮，响应者寡;后者打着正确的旗号，一呼百应。慈善圈里，要办真坏事，先做假好人，到时看你石头怎么退。--杨石头

56、【社会精英第一步】思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。要想工作不走样，先得头脑不走神。别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精(白领、骨干、精英)与蛋白质(笨蛋、白痴、神经质)的区别。--杨石头

57、【向后看，向前走】智立方有个在落地窗前的高脚坐台区域叫“思过崖”，只是面的不是壁，而是窗外的喧闹的街景与风雨阳光。想告诉自己和大家的是：做人要耐得住寂寞，做事须经得起风雨。在我们的成长旅程中，谁没犯过错啊，无过是一种假想，思过就是一种成熟，而改过却是一种自我提升与价值成长的美德。--杨石头

58、如果你在心灵中把自己看成创业者，你在意识上本能的就会具有独立性，也就清楚你每天每一分钟的时间，是投资还是花费。创业者永远要很明确以下几点：1.你要做什么?2.你的客户需求是什么?3.你需要达到什么样的效益才能继续?4.你将计划怎么做?5.你具体的实现步骤是什么?--杨石头

59、组织体成长都是波浪式前进螺旋式上升的。重新思考本质课题，重点把握经营核心：第一：怎样更好的开发与创造客户价值，第二：如何打造核心竞争力，第三：追求什么样的卓越服务，第四：如何进行全方位营销，第五：如何掌握赚取更好利润的方法。这些核心问题，是新一年工作实践的眼睛--杨石头

60、黄蒙蒙通关是种巧合，也许是对北漂同情，也许是对绝决之心鼓励。但这中间误导是：1-死都要来北京。2-求职行政就是跳板。前者会鼓励没能力超自信小孩子北漂，后者没人会信任一个跳板工作的人员。这个案例说明：理想就像内裤，你不必时时拿出来给人看。

61、除了众口一词批评爆炸头外，我也反思，可能没找到直达这人心门钥匙。铁锹撬了很久的门没开，结果钥匙过来了，啪的一声轻松打开，铁锹问你怎么做到的啊，钥匙笑笑说：因为我懂它的心啊。这个案例说明：1-面子是别人给的(也可能没给)，但脸要自己挣。

62、如果没来世，有今生，你会不会爱上这趟生命旅程?我相信你我都会。而且会在旅程中做出自己最大价值的努力。即便走到生命的最后，没什么丰功伟业，都只是有憾但无悔。况且，生有何欢，死有何憾。能够拥有激情燃烧的人生岁月，本就不是遗憾。因为，你活的有热量

63、5号选手成功的关键：质朴比巧妙言辞更能打动人心。不要以为人生如戏，全靠演技(迟早演砸，闷骚高调，常常是被打的前兆)，少用表现多用体现。把低调与高标准统一，把平凡与不俗组合，努力赢得信任。这个案例说明：沟通心灵的桥是理解，但连接心灵的路是信任。

64、三号18岁的孩子，问题陷在自己想象里，她需要明白：熟悉的地方也许没有风景;但不熟悉的地方一定有陷阱。你拼命想抓住未来，但未来是什么，你却不知道。要做的是，趁年轻好好回去学习专业或技能。这个案例说明：人是有根脉的，漂泊不等于自由，更不等于机会。

65、在青春年少的时候，能好好的学习，充实自己，才能给自己未来的扬帆启程做足厚实的铺垫;匆匆上路会一路更辛苦。--郑艳

66、二号选手之所有遭遇全体灭灯，其根源是忘了对面这18人，不是你利用知识不对称所可以忽悠的学员。牛B就是**，笨蛋都以为自己聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。这个案例告诉我们：高调也罢，低调也好，就是千万别不着调;离谱也罢，靠谱也好，就是千万别没谱。

67、人最难的是自我界定，你内心有三个我：理想的.我，别人眼中的我，真实本我。当三个不重合，你就郁闷。所以，从界定本我开始比较好。清醒的看清楚自己。

68、登山界有个不成文的规矩，先登山的人有职责给后面的人，留一点路标，无论认不认识。--杨石头

69、这不过个节目，节目不假但也别当真。别搞成了以为这是人生转折点一步登天，都涌到大城市就错了。过关别得意，全灭了灯的我看才更有前途。每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。就算再想哭，也要微笑着对这18鸟人说一句：你大爷的!强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。--杨石头

70、作为选手，你进来就要把自己当成职场战士的状态。战士的价值由自己来体现，男女的价值由别人来感觉。你永远要磨刀，机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么都不是，战士与勇者脚下都是路;而智者，知道走哪一条路最好。

71、当朋友跟我讲完现在对农业投资趋势后，我想以后农民应该被称“绿领”：在城市里致力于既环保又健康农业的人士。当绿领的好处：1、不用担心工伤事故;2、不担心得空调病;3、不担心纪检上门;5、不用专门过周末。而且随时把握社会动态。如一卖菜的在围脖上说：这年头情侣一多黄瓜就不好卖了，--杨石头

72、越是过节，有些人越是在感情上寂寥。石头建议啊：握不住的沙，干脆扬了它，真爱有时就像UFO,都听说过没见过。越扯谈越洒脱，就象一女人总找不到真爱男友，无奈去算命。算命师：你前半生注定没这样男人，那人眼睛一亮：后半生呢?算命师说：后半生你就习惯了…--杨石头

73、张国荣在《异度空间》跳楼自杀，第二年他就真的跳楼自杀了;米雪在《宫心计》跟布公公举行冥婚，第二年她就真的跟男友冥婚了;田亮和郭晶晶一起做广告“晶晶亮透心凉”，第二年真分手了;姚晨在《非诚勿扰2》里办离婚典礼，第二年她就真的离婚了…我就经常想谁的事，谁电话就来，你呢?--杨石头

74、看职来职往之前，需要了解的法律知识：1、实习指全日制在校的未毕业学生到单位实习，和单位不是劳动关系，而是实习关系。2、试用指单位和劳动者(不含未毕业学生)签订的劳动合同中，约定试用期。职来职往的试用期是2个月，根据劳动合同法规定，要至少签订1年及以上期限的劳动合同(含2月试用期)。--岳屾山

75、过去听汪峰唱，你无非觉得是个文艺青年的呢喃与激情。当换成了这两个农民工用呻吟与呐喊来控诉时，其内心的震动是长久的，因为，这个虚华社会已经根本没有英雄好汉，英雄都盖在国旗下，好汉都在法院门口右边的墙上贴着。--杨石头

76、学表演男生全被灭灯，其实是其专业惹的祸，让评委无法确认什么是真实。不过说句大实话，职场里生活中充满了表演(包括评委)，讽刺的是每个表演者却在力求真实。当触碰到这个潜意识时，建议示弱而不逞强，示拙而不逞能。不懂装懂是聪明，懂装不懂却是智慧。(我也常装嫩--杨石头

77、在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通能力;第三，就是谦和，学习的态度。--吴媛媛

78、职场中的望闻问切中：高雅的人，看背影就知道。奋进的人，听脚步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道……尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许--杨石头

79、不要怕被人质询：个人特质与职场法则常在黑夜中隐藏，有质询甚至批判，一切才会被照亮。你不必鸟包括我在内的师兄们(我始终不认同什么达人先锋之类称谓，至少我不是，取经路上早出发多走了两里地的师兄而已)的所谓质询，都是花了妆的祝福而已。大家学到些什么重要。--杨石头央视春晚刚性投机是占据了全家团圆时间点，加上民众形成群体惯性(看之无味，不看又担心错过什么的鸡肋)，于是主持说套话，演员说鬼话，企业说屁话。建议打破垄断让各地卫视与网络等春晚都上演。至少除了上面的三种话，你还能看到，明星说胡话，狂人说狠话，穷人说气话等。--杨春晚的辞旧迎新，应该是这一年与民众相关的大事汇总，所编演出的心灵沟通大戏，而不是搔首弄姿破报纸魔术联欢晚会，没有痛处穴点，只有愚民傻乐，让人怀疑总导演的能力动机。用垄断制作高度，却无法用触点创造角度。真正给力的喜怒哀乐点故意看不见，你记得住什么?--杨石头

80、主持这个行业：看起来很炫、说起来很欢、做起来很难、大部分很烦!--李响

81、职业规划是人生规划1、了解你自己包括你想做的，喜欢做的，性格;2、探究你可能从事的职业，依据你的性格和职业特点;3、做出决定;4、行动起来。这是个环，一生中不只一次。--许红梅

82、你只有80分，却非说自己85分;这5分的水分，会被职来职往的达人榨得干干净净。真实，无论在舞台上还是职场上，都很重要。--马丁

83、同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。--刘同

84、每一次挫折都是最好的机会，请珍惜生活的磨难，它会让你进步。--潘力

85、不以找工作为目的的求职都是耍流氓--阿涛老师

86、男人40岁之前做加法-追求事业成功，为名利和金钱打拼，不断寻找内心的安全感;而40岁之后则会开始做减法，让自己学会慢下来，调整状态删繁就简，尝试回归到生活的本质。精细化的管理好每一天，享受好每一天。好好活，做有意义的事。--杨石头

87、如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云。--杨石头

88、感情的基础其实是来自于交情，如果你没有主动建立与对方共同目标，共同担当，共同走过风雨的历程，你们不过是有点感觉而已。无论这种感觉或自我感觉多好，都会随时间消散，被感觉忽悠了自己，晃悠了别人。正所谓：货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。--杨石头

89、早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：“石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊?”，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：“告诉你三个字——关你屁事!”。--杨石头

90、数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。2、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。3、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。4、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。5、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗?--杨石头

91、我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比;社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。--马丁

92、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐;第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西;第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。--郝建

93、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。(更成熟的会加十岁来思考你现在)--杨石头

94、【围脖的下一步：围痴】：1，无事不围脖，不勃不生活。2，不上围脖，心事蹉跎。3，被人粉，特喜悦。4，被围观、转发特快乐。3，睡前必围脖。4，起床必围脖。5，心情好与坏都与围脖说。6，围脖重于工作。7，围脖重于睡觉。8，围脖重于吃饭。9，跑到网吧上围脖。10，被窝手机上围脖。我有点傻了，你痴吗--杨石头

1-男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。2-如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。3-事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。4-谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。--杨石头

95、“好运气”不如“好习惯”。--王思岩

96、【中国式违法(违规)】：说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。有爸随便违，这样谁不违?--岳屾山

97、不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅…--岳屾山

98、狄仁杰，检察院高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。--Mr.Job潘力

99、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何?”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么?为什么喜欢?”都什么年代了，陌生人都能人肉出来，一个职业就那么不好搜索么?自己动手才有收获。-潘力

职来职往达人语录 篇7

1“使用与满足”——种受众行为理论

现代社会,接触和使用大众传媒在每个人的生活中占据着非常重要的位置。在这个“海量信息”社会,我们其实是生活在由大众媒介形成的“拟态环境”之中。那么,社会上的一般大众(用传播学术语来说即“受众”)为什么要接触大众传媒?接触媒介对受众来说具有什么样的效用?传播学“使用与满足”理论认为,受众接触大众传媒、接触何种传播媒介的行为是基于自身的某种需求动机,人们通过使用某种媒介来满足自身的特定需求。“使用与满足”理论就是基于这样的认识而提出的。

由此可见,“使用与满足”理论是一种受众行为理论。它从受众的角度出发,通过分析受众的媒介接触动机及这些接触满足了他们什么样的需求,来考察大众传播给人们带来的心理和行为上的效用。“使用与满足”理论把能否满足受众的需求作为衡量传播效果的基本标准,它认为人们在对媒介内容进行选择的活动中具有很大的“能动性”,也就是说,受众会依据个人的需求、习惯、机会等来接触何种媒介及接触何种信息内容。

2“使用与满足”理论在电视媒介中的体现

随着新媒体的发展,信息的传递和接受方式亦呈现出多样化的特点,人们通过微博、新闻客户端、微信等方式来获得信息内容已是司空见惯的事,但是作为传统媒体的电视媒介仍然是人们获取信息的主要方式之一。电视越来越成为了一种家庭媒介,一家人围坐在一起观看电视节目,这一现象在中国式家庭中仍然相当普遍。此外,电视对一些独居者也是一种陪伴。很多人喜欢当自己一人在家时把电视打开,即使他们并没有对着电视看,但能听着电视里传出的声音就能使内心安逸、平静,这时候电视已经不仅仅是接受信息内容的工具,也是化解孤独、寂寞的良药。

人们之所以使用电视媒介是因为它能满足受众的特定需求,例如,人们收看综艺节目是因为喜欢该节目营造的大联欢的感觉;人们观看文化节目、法律节目是为了获得相关的文化知识、法律知识。电视媒介在塑造“拟态环境”中起到了至关重要的作用,作为三大传统媒体之一的电视媒体,它的权威性和严肃性赢得了人们更多的信任。尤其在这个信息爆炸的时代,电视媒体的“议程设置”功能更加凸显,针对一个众说纷纭、莫衷一是的社会热点问题,人们更加期待知名度和美誉度高的电视频道(尤其是中央频道)发出声音,希望它们担任“意见领袖”的角色。

3 电视求职类真人秀节目对受众需求的满足

英国传播学家丹尼斯·麦奎尔等人于1969年开始的对电视媒介的“使用与满足”研究,归纳出了各类节目提供“满足”的几种基本类型,即心绪转换效用、人际关系效用、自我确认效用以及环境监测效用[1]。

3.1 心绪转换需求的满足

麦奎尔认为电视节目可以提供消遣和娱乐,能够帮助人们“逃避”日常生活的压力和负担,带来情绪上的解放感。《职来职往》每期邀请18位职场达人,他们都是来自各个行业知名的或经验丰富的企业家,都是本行业里的意见领袖,求职者选择一位达人作为推荐人。其基本规则是求职者面对场上18位达人进行面试问答,通过“职业测评”,达人们对求职者做最终判断,若9名及9名以上达人留灯,则求职者可以选择推荐人以外的任何一家企业就职,9名以下则求职失败。这样的规则设计很有游戏的感觉,把人们带入到类似“闯关”般的求职“游戏”中,体现了娱乐化特点。《职来职往》以一种相对轻松、娱乐的方式完成面试过程,达人们幽默式的提问和评价、主持人的风趣典雅、职业分析师Mr.Job雷明犀利且中肯的点评,都满足人们追求愉悦的需求。

值得一提的是“职业测评”环节,这一环节极具专业性,达人面试官会根据自己招聘的标准,对求职者提出苛刻和尖锐的问题,但也是有很大娱乐看点的一个环节。该环节由专业老师针对求职者的个人情况给出考题,这些考题大多是实践性质的,需要在场的一到两位达人配合完成,这一过程中求职者和达人营造的“故事场景”一般会具有娱乐性。

3.2 人际关系需求的满足

电视节目能满足受众人际关系的需求主要体现在两个方面,一方面是“拟态”人际关系,即观众对节目出场人物、主持人等所产生的一种“熟人”或“朋友”的感觉;另一种是现实人际关系,即通过谈论节目内容,可以融洽家庭关系、建立社交圈子等。《职来职往》中每期的主持人和18位达人是相对固定的,长期收看该节目的热心观众已经把收看《职来职往》当成一种习惯,久而久之,观众就会与节目中的主持人、达人企业老板以及求职者建立一种熟人、朋友般的亲切感,仿佛他们就是自己生活里的一部分,收看《职来职往》就好像和这些老朋友的见面会一般。很多观众收看《职来职往》就是冲着阳光帅气的主持人李响、职业分析师Mr.Job雷明或某位企业家达人,观众把他们当作自己的偶像,连他们在节目里说出的经典语录也成为很多人的警句名言。此外,和家人、同事、朋友共同收看《职来职往》可以增加聊天时的话题,也可在微信、微博参与有关《职来职往》话题的公开讨论,“职来职往,前途宽广”成了大家共同脱口而出的节目口号,这使观众建立了另一层人际关系。

3.3 自我确认需求的满足

电视节目对观众具有“自我确认效用”,即电视节目中的人物、事件、状况、矛盾冲突的解决方法等,可以为观众提供自我评价的参考框架,通过这种比较,观众能够引起对自身行为的反省,并在此基础上协调自己的观念和行为。

《职来职往》把工作面试现场搬上荧屏,根据求职者的情况,现场的职场达人会给予其优势和劣势的点评,并提出中肯的建议。观众能够根据求职者的表现和达人们的点评来考察自己,通过与求职者优缺点、老板对工作人员的期许的比较,进一步认清自己面对职场的优点与不足,并以此为借鉴来提升自己。尤其是对即将步入职场的大学生,《职来职往》能够提早让他们接触工作面试的场景,面试中提问什么样的问题,老板看中求职者哪些方面的才能和品质,这些都给大学生提供一个参考。该节目能帮助大学生对自我素质有一个更加清晰客观的认识,并帮助他们树立正确的择业观和就业观,使他们今后能洞悉时机、少走弯路。

可见,《职来职往》不仅给前来求职的人提供就业机会,也对观众的自我认识、自我确认有很大帮助。

3.4 社会环境监测需求的满足

人们通过观看电视节目,可以获得与自己的生活直接或间接相关的各种信息,及时把握环境的变化。人们收看电视求职类真人秀节目是为了解就业市场情况、获得就业信息和就业单位的要求。《职来职往》还原了求职面试现场,在这一过程中,大量的就业市场信息会透露出来,这为正在寻找工作的人们和打算更换工作的人们提供参考。人们通过求职者与职场达人的对话,以及达人们和Mr.Job对求职者的点评,可以初步了解某行业中某一职位对工作人员的能力要求,同时可以知晓某一职位的工作内容和薪资,还能够使受众了解某一行业的社会发展现状况,以及行业发展的前景等宏观信息。《职来职往》俨然成为了人们收集就业市场信息的渠道之一。特别是对于没有任何工作经验的大学生来说,对他们今后寻找工作储备知识,不至于在初涉某一工作岗位时就一无所知。

4 结语

随着社会的发展,企业经营理念逐渐引入到电视媒介机构中。以“市场”为导向,也成了各行业经营管理的基本原则。市场,其实就是市场中的“需求”。对于电视求职类节目的分析研究,不仅要从节目策划、节目定位、节目风格等方面着手,也应从“使用与满足”分析观众的需求、爱好。从“使用与满足”的视角来分析电视求职类真人秀节目有利于电视媒介机构坚持以市场为导向的原则。《职来职往》关注了社会中“就业”这一热点问题,把求职现场搬上电视屏幕,这不仅给前来求职的嘉宾提供了工作机会,也让电视机前的观众在愉悦心情的同时拓宽了知识面并了解了人际交往等方面的信息。

摘要：近年来,随着“就业”问题的严峻,关注此热点的电视求职类真人秀节目应运而生,人们对这类节目的需求程度也越来越大。江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的《职来职往》就是这类节目中收视率较高的节目之一。本文以《职来职往》为例,从传播学中“使用与满足”理论的视角出发,分析电视类求职节目走红的原因。

关键词：“使用与满足”,《职来职往》,需求动机,拟态环境

参考文献

[1]郭庆光.传播学教程[M].北京:中国人民大学出版社,1999:165-167.

[2]陈昊姝.职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析[J].今日媒,2011,(6):97-98.

[3]季佳歆.从“使用与满足”理论看真人秀节目与受众关系[J].学术园地,2014,(6):41-42.

职来职往：美容人的骄傲与悲哀 篇8

如今各档真人秀节目在各大卫视火热播出,吸引了不少眼球,职场梦想真人秀——《职来职往》就是其中之一。

这是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目精品栏目,其标榜的是帮助求职者正确地对待自己与职场,为众多职场精英提供就业机会。节目现场,每期都会邀请18位来自各行各业的职场达人,以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判,决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手,同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群,不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。

资深美容师走上《职来职往》舞台

从关注这个节目开始,笔者就一直期待能够在这个舞台上看到美容行业的精英。而今年2月18日的这档节目,一位美容师走上舞台去应聘化妆品销售的职位,让笔者感慨颇多。因为这是一档收视率很高的节目,相信在社会大众中也会引起不小的反响。这位美容师的表现,直接代表着我们这个行业、代表着我们美容师这个职业。那么,就让我们回放一下当时《职来职往》的现场镜头——

求职者资料:徐春梅 河南开封 20岁 中专 资深美容师

目标职位:化妆品柜台导购/销售

目标薪酬:3000元

职我本色

“我是一位有着4年工作经验的资深美容师,1992年生,刚满20岁,4年前中专没毕业就出来工作到现在。这4年来,我拼命地工作,日复一日,几乎每天早上8点起床,然后洗漱、整理仪容仪表、换工装、戴工牌、打卡、开始工作,微笑着迎接顾客。我的工作就是用自己的专业技术服务让顾客缓解压力,同时也推销我们的产品。(中间插播了一个片段,就是作为美容师的她如何给顾客推荐一套价值2000元左右的肩颈调理套盒。)忙了一天,晚上10点多下班,回家后还必须练习手操和撑墙,让自己的手指不要变得太硬,让手更有渗透力,同时也能够让更多的顾客来找我服务,增加手功和业绩。每周休息1天,也只是在家洗衣服、看看书。我不甘于这么早就没有自己的(业余)时间,不甘于满足现状,更不甘于做一名体力劳动者,我坚信4年的磨砺能让我成为一名出色的化妆品导购。”

职场考验

节目现场,宝洁P&G大中华区品牌公关总监陈默为徐春梅设定了一项任务——把一款新的防晒产品推销给现场的3位嘉宾顾客,并经过简单的交流,对3位顾客的基本情况有所了解。选择其中之一,作为最适合的顾客进行销售。3位顾客分别是:董净岚老师,是一个特别爱买各种不同品牌化妆品的达人,但很多产品可能买回家却根本没有用过;王慧老师,特别忠于某一款产品,却不是她所要销售的品牌;夏骄阳老师,男士,懒得不太用护肤品,更多是给自己的爱人买化妆品,或用爱人的化妆品。

职场应对

徐春梅选择了董净岚老师作为销售对象,但她的销售话术仅仅提炼了2个不能称之为卖点的卖点:1.这是一款进口产品,效果很好;2.这款防晒产品目前在做活动,价格优惠。而董净岚老师则表示,自己刚才遇到的那位导购跟其销售话术一样,并且自己已经购买了一瓶。于是,徐春梅的销售并未成功。

达人点评

选择的顾客对象是有购买欲望的消费者,属于消费冲动型顾客,但在整个销售过程,并没有抓住对方的需求,吸引对方。可以说是选择了一个最好销售的顾客,却没有给顾客一个非买不可的惟一理由。其实,在给这位顾客推销时,可以这么说:“董老师,您经常录影,而我们这款产品非常适合在摄影棚里用,以防止摄影棚的有害光源。”这样她就会非常愿意,你也用自己所了解的顾客背景资料,借助一些不容易被推回或反驳的理由来完成这个销售。

——宝洁P&G大中华区品牌公关总监 陈默

因为自身的底子太薄,知识欠缺,所以就把销售变成了自说自话,背了一套话术,而不是跟对方交流,针对对方出现的问题来帮助其解决。可能这也是经过培训后的一种固定模式,她没有真正关心消费者的需求和遇到的问题。所以只有先填满自己,丰富自己,才能见招拆招。

——东方风行传媒集团乐蜂网剐总经理 夏骄阳

做销售,重要的是开拓客户群,发现购买点。一般来说,冲动消费型顾客她缺乏的正是专业知识,她不知道什么产品适合自己,所以才会胡乱买。对应上述的模拟职场,徐春梅就应该针对董老师改变传统的销售话术。当董老师表示已经买了化妆品时,她可以说:“我愿意做您专业的免费咨询顾问,以后关于皮肤护理以及化妆品购买的一些问题全部交给我,不一定我所销售的品牌产品适合您,但我也可以针对您的需求给您推荐其他品牌。”这样,就把让她成为你的长期客户。而如果是针对王惠老师这样一个品牌忠诚度很高的客户,同样也可以把她变过来成为你的长期客户。针对夏骄阳老师,他经常用爱人的化妆品,也是很容易促成的长期客户。

——宅急送高级战略客户经理 王思岩

徐春梅的销售过程给人的感觉很舒服,她自己的皮肤底子也相当不错。但因为年轻,只注重了把产品卖出去,而忽视了一些其他的因素。相信随着经验的积累,会掌握一些技巧。

——温碧泉化妆品公关部总监 王惠

插曲考验

在职场点评的过程中,北京天启一方广告公司媒体部总监马丁老师一针见血地提出并不认同徐春梅在职我本色中提到的把美容师的这份职业当做一个“体力劳动者”,他觉得一个专业的按摩师收入相当高,甚至比白领还高,这项工作并不是单纯的所谓体力劳动。徐春梅对此问题的解释倒也合理,因为自己身体原因,有点贫血,周六周日忙起来没时间吃饭,甚至在工作中还晕倒过好几次,所以不想做这类比较锻炼体力的工作,想换个工作。

同时,马丁老师提了一个问题,也很尖锐,直接考验了徐春梅的专业素养。他问:“听说按摩是骗人的,按摩多了还会有依赖性。是真的吗?”徐春梅的回答让现场的几位嘉宾比较满意,她说:“美容院里的按摩,通常会通过一个介质就是精油,它可以帮你缓解症状。但并不能达到治疗的效果,只是预防还没有出现的疾病。当然,对于按摩,完全不存在什么依赖性。”

职场表决

通过一番现场考验,最终有两家企业愿意为徐春梅提供职位,一个是盈萃草本化妆品提供的月薪3000~6000元的商场化妆品销售专员职位;一个是月薪2500~6000元的温碧泉柜台导购职位。而徐春梅选择了温碧泉。

美容人的骄傲与悲哀

走上《职来职往》舞台的,有各行各业、形形色色的求职者,他们的表现很多时候代表的不仅仅是一个个体,而是一个职业人群。尤其是那些意欲转型的求职者,要么是不满意于现在的行业、职业,要么是不满意于目前的职务,而在《职来职往》舞台上,他们所表现出的职业素质往往容易给人们形成一种观念——对某一职业以及从业者素质的褒贬。

记得曾经在2011年7月,也有一位走上《职来职往》的求职者,她曾做过整形咨询工作,也曾做过美容院老板,而她的求职意向是行政助理。当现场嘉宾提问她为什么想要转型时,这位求职者透露出一个信息,也被诸多媒体称为“曝光美容院黑幕”。她说自己在经营一家社区美容院时效益并不好,最终倒闭了。而一位过来人的指点则是她的店用的全是真品,应该是顾客试用时用真品,之后用假的,这样才能盈利。她不愿意做这样的生意,赚这样的钱,所以选择放弃。而且在节目现场,她还提醒大家“千万不要去小美容院”做美容。当然,在场的一位嘉宾立刻提出质疑——小美容院与用假产品一定划等号吗?她的说辞明显有点站不住脚。最终,这位求职者失败了。但是她的一些言行还是对很多人造成了影响,尤其是影响到了美容这个行业在大众中的口碑和美誉度,这无疑是美容人的一种悲哀。

再说此次登上《职来职往》舞台的徐春梅,她的表现既有让人觉得悲哀的,却也有让人觉得骄傲的地方,她更真实地反映着这个行业的一些问题。

悲哀:不可不谈

作为一个从业4年的资深美容师,徐春梅年仅20岁,中专未毕业。这是目前70%从业者的现状反映:年轻、学历并不高。而她提到的每天早上8点起床,工作一天到晚上10点多,每周只休息1天,这更是很多美容师的真实生活写照:工作强度大、辛苦、累,还要不停地在服务的间隙给顾客推荐和销售产品。她甚至觉得这是一个纯粹的体力劳动。

另外,在职场演练时,嘉宾考察她的销售能力,其表现可圈可点。从几位嘉宾后来提出的建议中,我们不难发现,其实,她的销售还在走美容院培训的那个老路子,但又没有达到目前很多美容院追求的“找准顾客需求,提供差异化服务”。美容师转型化妆品导购,其实是很容易实现的一个转型,因为在美容师的工作中,有很大一部分就是与此相关的。徐春梅的现场推销并未成功,但为什么现场的嘉宾提出的建议就会让我们觉得这种推销能够轻而易举实现?这反映出一个问题,那就是美容院的销售培训还不到位。

这个行业的人员流动频繁已是不争的事实,这种流动,不仅有行业内部、企业间的流动,也有跨行业的职业转换。徐春梅这样的资深美容师是很多美容院梦寐以求想要留住的骨干力量,而她却因为工作强度大、想要寻求新的职业发展空间而选择了放弃,放弃这个行业,转向更为轻松、薪酬待遇也更优厚的化妆品导购。这一点,值得行业深思,值得众多美容院老板深思。

骄傲:不容漠视

但是,我们也注意到,徐春梅求职现场展现给各位观众的,不仅仅是她想改变现状的渴望,还有她个人的努力——作为一个资深美容师,她每天回家还要练习手操和撑墙,就是为了更好地服务顾客,让顾客到美容院享受放松。可以说,尽管她因为个人的身体原因或其他原因,不想再从事美容师的工作,但作为一个专业美容师的素养,她是具备的。应对嘉宾提出的“按摩是否能治病”“按摩是否会形成依赖”等问题,她的回答也是很专业的。从一个侧面我们也可以看出,她所就职的那家美容院也是相对规范的,对员工是有严格要求和培训的。