职场法则必读（通用13篇）
01
薪酬面前，忘掉所有制差别吧!
，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业，综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。
但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”
02
压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。
调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。
“我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
03
逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。
20一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。
科锐咨询公司《雇佣及薪酬分析研究报告》显示，46%的被调查者回复表示愿意考虑二三线城市机会。
但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
04
向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。
我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。
巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
05
智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通。该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。
这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高，
海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”
因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
06
盯紧点，公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门，分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。科锐的调查表明，证券领域20人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、渠道销售等岗位，其中明星基金管理人年薪可达上千万。
另外，对于公司内部换岗位的人来说，看老板的关注点在什么地方，不要轻信新业务的重要—很多人被公司新业务蛊惑，选择去拓展新市场新业务，要慎重。尤其要注意的是，这个项目的牵头人是什么人及老板的重视程度。
07
做销售，要选对行
销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段(估计十几年时间里)，依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在2010年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2010年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的`人才需求。
一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
08
盈利，盈利是王道
选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。
千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。
还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。
09
题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
2010年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在年仍然保持同样的热度。
通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
10
题外话之二：年终奖，奖给你的未来
不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍?
在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里；有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手袋里，但不要放在桌子上，特别是不要对着对面正在聊天的客户。女士则要注意，手机就算再好看和小巧，也别把它挂在脖子上。
手机的使用
注意手机使用礼仪的人，不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机。公共场合特别是楼梯、电梯、路口、人行道等地方，不可以旁若无人地使用手机，应该把自己的声音尽可能地压低一下，而绝不能大声说话。在一些场合，比如在图书馆或在剧院打手机是极其不合适的，如果非得回话，采用静音的方式发送手机短信是比较适合的。
必要时关掉手机
在会议中和别人洽谈的时候，最好的方式还是把手机关掉，起码也要调到震动状态，这样既显示出对别人的尊重，又不会打断发话者的思路。在餐桌上，关掉手机或是把手机调到震动状态也是必要的。避免正吃到兴头上的时候，被一阵烦人的铃声打断。
打手机前要考虑对方是否方便
给对方打手机时，尤其当知道对方是身居要职的忙人时，首先想到的是，这个时间他方便接听吗？并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打电话时，注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。如果很静，应想到对方在会议上，有时大的会场能感到一种空阔的回声，当听到噪音时对方就很可能在室外，开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别，对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情况下，是否通话还是由对方来定为好，所以“现在通话方便吗？”通常是拨打手机必须要问的话。
职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。
2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。
所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。
女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。
事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。
为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐?为什么有些人，说话不算数，却能手握大权?
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。
而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。
5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。
实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。
6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。
许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。
你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢?
所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值，
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做。
绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。
原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。
而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需要拥有你会的本事。
有多少人认为自己的上司没本事?这比例大概会很高。事实上呢?
你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。
你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的`那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。
如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。
残酷的是，那是最难的部分。
9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。
许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。
职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。
真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。
10、你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。
有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。
每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。
而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。
所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
11、你要记住，不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，“没做过”并不是“好”的代名词。
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。
许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感，于是，很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。
等很多年后，这些尝试了足够多新鲜事物的人，回头时却发现，自己虽然做了不少事情，但一直处于低平台上。而从前的同事，却个个爬到山顶了。
职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。
在进入职场前，先要对职场的前景有所了解。不要为了就业而满目的就业，应该选择适合自己行业。现在市场上有一些职位紧缺的职业，但这些职业也要根据自己的情况去选择，切记盲目。
二、定点
所谓定点就是为自己决定就业的地点，首先要有个大致的方向比如南方或北方。你这个职业在南方来说比较多选择，还是在北方比较多选择，选择对了地域就会给自己更多的机会。当然，机会多也意味着竞争激烈，切勿好高骛远。
三、定位
在进入职场前，给自己有一个全面的分析，不要太低估自己的潜在能力，也不要太高估自己的能力而判断失误。刚就业，薪资一定不高，所以千万不要对薪资太过要求。一个公司的前景和发展是首要看中的因素，这样有利于你晋升。
职场新人最基本要领
上下班要守时。刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。 尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。 尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。 言谈举止要得体。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
对于刚毕业的学生而言，进入社会职场首件必须花上一笔资金的动作，便是选购合适的职场服装以应付面试以及 日后工作时穿着;尤其是面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。
现在的年轻人个个都很有想法与风格，在造型上多得是不雷同与他人的时髦一族;不过，校园与职场是两个南辕北辙的地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了。
刚进入社会的新鲜人并不一定得花上大笔钞票才能应付门面。除了可以借衣柜旧有的流行单品搭配一些新上市的基本款设计单品之外，不同行业也有不同的服装标准，只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格，就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。
出版社: 中国铁道出版社; 第1版 (12月1日)
丛书名: 半小时职场充电系列丛书
平装: 75页
语种： 简体中文
开本: 32
ISBN: 7113122744, 9787113122744
条形码: 9787113122744
商品尺寸: 17.6 x 11.2 x 0.8 cm
商品重量: 100 g
品牌: 中国铁道出版社
商品描述
编辑推荐
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为什么总是要加班?总感到时间不够用怎么办?注意力不集中怎么办?
作者简介
作者：(德国)洛塔尔赛韦特 译者：周静
洛塔尔赛韦特，欧洲知名的演讲家和畅销书作家，也是德国最具影响力的时间管理专家，被德国媒体誉为“时间管理教皇”。迄今为止他已出版了50多部作品，被译成20多种语言，在全球售出300余万册，所著图书在美国获得“年度最佳财经书籍奖”。他在海德堡成立了赛韦特培训暨顾问学院，在时间管理和领导艺术方面为世界知名企业出谋划策，其中包括戴姆勒-克莱斯勒、德意志银行、IBM、保时捷等。目前全球已有超过400多万读者将他的书列为时间管理方面的必读书。
目录
测试:你是怎样利用时间的?
1.利用时间抓住时间的小偷
1.1 利用你的时间
1.2 抓住时间的小偷
1.3 思维导图法(Mind-Map)
2.设定鼓舞人心的目标
2.1 设定目标的意义
2.2 找到目标
2.3 怎样实现目标?
2.4 抓住重点Pareto原则
2.5 具体的目标规划
3.核心:时间规划
3.1 书面计划
3.2 每天都计划
3.3 使用时间计划本
4.排列优先顺序并统筹安排
4.1 排列优先顺序
4.2 ABC分析法
4.3 学会把工作委托给他人做
5.日程安排和工作组织
5.1 积极地思考和行动
5.2 观察绩效曲线
5.3 给自己预留“清静时段”
结束语
在线试读章节
1.利用时间一抓住时间的小偷
时间是我们所拥有的最为宝贵的财富，时间比金钱更贵重，因此我们必须谨慎地运用我们的时间资本。生命赋予我们在地球上的时间，生命中最重要的任务就是，在有限的时间内做尽可能多的事。
时间是一种宝贵的资本
时间不可买卖;
时间不能分割也不能储存;
时间不可增殖;
时间不断减少，并且这一过程是不可逆转的;
时间就是生命。
你认真地思考过自己的时间吗?认识时间的价值吧，并算一算生命中每一个小时价值几何。
有限的时间资本
我们的时间资本是有限的。但是你会像珍视金钱那样珍惜时间吗?我们一生拥有多少时间，没人能提前知道。假如我们可以活到70岁，一生也只有6万多个小时可供挥霍。而且这6万多个小时中我们要睡觉、要吃饭，睡觉和吃饭这些时间是我们无法主动利用的。所以，今天就是余生的第一天!
时间不可增殖，却在永不停息地减少。时间就是生命，极其珍贵。
1.1 利用你的时间
“并不是我们拥有的时间少，而是浪费得太多。”
(古罗马)赛涅卡
由于缺乏明确的目标和计划，事情安排上不分轻重缓急，丧失对全局的把握，白花了很多精力和时间。要更好地充分利用宝贵而稀缺的时间，就必须有意识地坚持管理时间。
什么是时间管理
时间管理指的是，我们成为自己工作和时间的主人，而不是沦为它们的奴隶。所有真正成功的人都有一个共同点：在他们的一生中，曾经静坐下来深思过如何支配和利用自己的时间资本。
想要自己的一生称得上成功，就必须有一个在深思熟虑后确立的时间观和生命观：必须有效利用我们拥有的时间达到工作和个人目标。只有这样，才能在完成日常工作、寻求自身满意感及实现自身进步两者中建立直接联系。
成功的时间管理让我们：
全面了解还没做的事情;
坚持按事情的主次，确定做事的优先顺序;
为创造性保留更多自由空间(主动行动而不是被动反应);
有意识地克服、减少，甚至最终消除压力;
拥有更多的业余时间，这意味着为家庭、朋友、健康和自己赢得了更多的时间;
持续而有序地实现自己的目标，从而找到生命的意义和方向。
你的时间用在了哪儿
你曾经考虑过自己的时间用在哪儿了吗?是有计划地利用时间，还是任由它从眼皮底下悄然流逝?
请仔细想一想：你打算以后特意花时间做哪三件事?
与此同时，请制订个人行动计划：从今天开始，你将做些什么来更好地利用时间?
如果缺乏明确的目标和计划，一个人只能发挥其潜能的40%。时间管理指的是有意识地规划个人的时间资本，不受压力的干扰去实现目标，同时为业余时间和创造力赢得自由空间。
法则一：主动出击
大学毕业后，张盈通过自己的努力应聘到一家外企营销部做助理。可是上班后，领导只让她做一些端茶倒水的工作，这让她感到十分郁闷。她学的是营销，之所以加盟这家外企，也是希望能在这里大展拳脚，想不到却落到了泡茶打杂的境地。凭着初生牛犊不怕虎的劲头，张盈走进了老总办公室。
认真听完张盈的倾诉后，老总笑了，他说：“来我这里的每个人都很想有所作为，但事实上能留下的人少之又少，你知道这是为什么吗？”张盈摇了摇头。老总接着说：“商场就是战场，讲究的是‘生死博弈’，你要想让上司带你‘冲锋陷阵’，就得要有留下来的本事，说白了就是要有利用的价值。但是，目前我只看到了你有把茶泡好的这个价值，所以，我一直在等待机会。”张盈知道，自己主动请缨算是走对了，如果一味被动等待下去，说不定哪天走人都不知道什么原因。之后，张盈顺利接到了公司的第一个任务，凭着出色表现，她受到了公司领导的好评，1年后，她荣升营销部经理。
任何公司都不希望自己的员工只是个打杂工，因为，公司看重的是员工的使用价值，所以，职场新人尤其要注意这一点，在关键时候，要敢于主动出击。张盈正是依靠这一法则，成功赢得了领导对她的赏识，也为自己赢得了发展空间。
法则二：坚守自己的准则
刘美加盟一家全球五百强公司后，因为表现突出，连接了3件案子。等忙完这一切的时候，3个月的试用期也很快到了尾声。刘美很想知道，公司最终决定她去留的是场什么考试。她几次问老总，老总都笑而不答。
两天后，采购部的杨经理突然找到了她，说因为缺人手，公司安排她和他一起到上海出差。由于杨经理是董事长跟前的大红人，公司中想巴结他的大有人在。到上海的第二天，杨经理便带着刘美和一个姓申的老板在餐馆见面，双方边吃边就生意事宜商谈，并约定此次商谈以刘美为主。由于来之前已将对方的底细摸得非常清楚，刘美在议价时步步为营，很快申老板便显得难以招架了。这时，杨经理去了一趟洗手间，申老板趁机把一个早就准备好的大信封塞到了刘美手里。刘美吃了一惊，她听说很多人在外采购时都拿回扣，只是没想到也会轮到自己身上，但旋即，她又将信封推了回去。回到宾馆后，杨经理敲开了刘美的门，递给她一个红包说：“申老板给的，你收下吧，收下了才好说话。”见刘美仍然无动于衷，杨经理接着说：“你就是不拿回扣，申老板的价格也不会降低多少，你看着办吧！”刘美想了想，或许是杨经理也拿了回扣，如果她也拿了那就好说了，但是她还是选择了坚守底线，委婉拒绝了。
回到公司后，刘美本以为自己肯定要被踢出去了，没想到老总认真地告诉她，她已经通过了公司的考试，可以留下了。老总说，那次出差正是公司安排的一次考试。
坚持自己的准则，是职场里最起码的准则。职场新人要记住，要想在一个公司长久待下去，一定要坚守准则，保持自己的独立性，不与人同流合污。而刘美正是把握住了这条底线，也赢得了自己的前程。
法则三：开辟新战线
小强大学毕业后进了一家大公司，平常勤勤恳恳工作，但他发现和上司之间总有着很深的隔阂，这让他十分困惑。有一次，小强在观看刘德华的演唱会时，竟意外发现了上司的身影。小强忙跑过去和上司热情地打招呼：“想不到领导也是华仔的铁杆‘粉丝’呀！”由于有了共同话题，两人谈得很投机。散场的时候，上司特意邀请小强一起喝茶。
从那以后，上司经常带着小强约见客户，应酬吃饭，小强也充分发挥了自己的营销专长，为公司拿回了不少订单。3个月后，小强因为业绩突出，被公司评为第一季度优秀员工，获得了一个大大的红包。
在职场中，举止和行为是个人素质的一个体现，因此我们要一直注意自己的举止动作。千万不要像私底下那样随意，穿着打扮舒服是尊重别人的体现，不要让自己的坏习惯成为别人的困扰。
2、喜欢八卦
八卦是职场中的大忌，在背后说别人闲话可不是什么光明磊落的行为。即使与自己关系好的同事在对一件事情或者同事表达自己看法的时候，我们也不能随意表达自己的观点和看法，以防同事再继续说与其他人听。重点是，我们千万不要成为制造八卦的人，制造八卦会让人觉得讨厌。
3、随意讨厌一个人
在任何一间公司中，我们都不能随意讨厌一个不明背景的人，也许你觉得他好吃懒做，游手好闲，但也许他其实是能力出众，效率奇高或者是老板的心腹。随意讨厌别人会让我们陷入不利的状态中去。
4、与异性同事关系不明
换句话说，就是不要轻易与异性同事搞暧昧。与同事暧昧不仅会被别人说闲话，成为大家茶余饭后的八卦，更重要的是，暧昧会让我们公司内部进入一个不平衡的状态。我们在工作生活中，就很容易相互被对方的想法影响，因此暧昧是职场中的大忌。
5、负能量满满
工作中肯定会遇到不如意的事情，这时候我们要学会冷静对待，千万不要急着抱怨。负能量可以影响我们的工作态度与效率，还容易让自己的能力出差错。有时间对上司安排的工作要求还有同事说过的一句话感到不满，还不如冷静下来想办法高效完成自己的工作。
6、习惯性推卸责任
推卸责任在职场中可不是一个好习惯。做不好一件工作任务很大责任就是自己的工作能力问题，导致工作失误。经常把责任推给同事或者上司可不是一个好行为。遇到难题时，我们也要想办法自己解决，或者虚心向同事和上级请教，这样才能体现出自己是在认真面对工作的。
7、说话办事效率低下
一般我们在讲话的时候，都会习惯性地加上“可能......”“也许......”“我等下......”等等的一些模棱两可的话语，有时候我们上级就是想听到我们讲出肯定的答复，让他们心中有数。这些话，对于上司来说就像是废话，没有一点有用的信息。
2、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
3、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
4、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
5、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
8、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
9、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
10、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
11、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
13、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成
14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
15、人之所以能，是相信能。
16、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
17、莫找借口失败，只找理由成功。让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
18、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
19. 判定人才的三大标准：强烈的企图心，强盛的学习态度，超强的学习能力。
20. 什么星座的人最容易成功?努力做，拼命做，做做做!全力学，拼命排，排排排!
21. 要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动.
22. 成功就是简单的事情不断地重复做.
23. 成功者不是比你聪明,只是在最短的时间采取最大的行动.
24. 用心观察成功者，别老是关注失败者。
25. 付出才会杰出;为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
26. 与其等待机会，不如创在机会;在激烈的商业竞争中，惊醒科学的预测，掌握市场需求的规律。
27. 机会是及难得的，需要三大条件：像鹿一样能跑的腿，逛马路的闲功夫，和犹太人那样的耐性。
28. 向传统挑战，拿出极大的勇气;在思想，意志，行为上花一番努力，并养成新习惯;机会之偏爱那种有准备的头脑;机会稍纵即逝，机不可失，失不再来;把握了偶然的机会，你就成功了千万别让准备的脚步错乱;每个人都有不足或局限之处，但都有长处;对成功所做的准备，要建立在自己的长处之上。
29. 世界上没有无风险的利润;风向中往往有无限的利润成功的商人往往作出一些让普通人目瞪口呆的勇敢或投资行为，有的时候几乎是拿公司作赌注。
工作发展不顺, 或者待遇太差, 该不该跳槽呢? 想必这种念头很多人都有过。
举例来说, 当员工发现他的身价,也就是本身的贡献度、专业度等因素的总和高于公司付给他的价值, 也就是薪资时, 很容易成为离职换东家的诱因,反正就是良禽择木而栖, 这种现象其实也没什么大不了。
留下也不会让公司变更好
我有几个朋友前阵子正陷入抉择中, 不知是否该跳槽。情况是原有公司的待遇与发展远不如新公司的条件, 正巧发现他的“身价”远大于现有“价值”的问题, 但旧东家经常动之以情、晓之以理, 搞了半天好像离职跳槽非常对不起这家公司似的。
通常很多人会以职场道德等等因素批判跳槽的行为, 但换以理性的经济思维来分析可以了解到, 当现有工作付出与报酬不对等时, 久而久之他的工作效率不低落才怪(这是一种自我调整现象),所以留了对公司也没多大好处, 边际贡献反而低落。
这种现象从经济学的角度来看, 不是机会成本变高, 就是边际劳动的投入与边际报酬不等, 离职跳槽的理由堂而皇之, 看起来一点都不愧疚。
留下来的话, 边际贡献真的会变低吗? 按管理学上的“ 公平原则”而言,很显然边际贡献的确会变低。当一个人的边际贡献和薪资的比值在不同家公司进行比较时, 如果不等就是不均衡, 这时候如果没有适当的补偿, 人员是很容易变动的。因此, 长时间来说, 要员工同舟共济, 管理者必须具体拿出“红萝卜”才有诱因要员工留下, 否则对整体社会来讲是不经济的!
怎么不经济法呢? 当然是产出变低。职场上常看到两种人, 一种在公司一待数年, 另一种经常跳槽, 这两者都有存在的理由, 也可能都有其背景与因素, 但是一家公司的人员长年没有流动的话, 恐怕就有问题了。
人员流动率低的情况通常发生在环境太过安逸, 这表示公司没竞争力, 所以好员工发现他的身价高于价值时只好跳槽另谋他职, 这叫良禽择木而栖, 留下来的员工当然不是较没竞争力, 不然就是贪图安逸的人; 另一种情况是老板付的薪水高于市场平均水平, 员工当然不会流动, 但是, 老板是聪明的, 发生这种情况的机会真的不高, 但也不是说这种现象不会发生。
“劣币驱逐良币”
中国人对于职场的生态, 文字的形容相当生动有趣, 前些日子凑巧看到一篇管理评论, 作者评论外商公司大量裁员的措施叫做劣币驱逐良币, 并赋予一个不是很好听也不干净的形容词:“茅坑症候群”(Cesspool Syndrome), 形容留下的人一定会“占着茅坑不拉屎”,毫无贡献度可言。
“劣币驱逐良币”其实说的是格莱欣法则(Gresham's Law), 也就是说,“当一个政府发行劣等硬币时,由于过去的旧硬币( 良币) 的成色较好, 因此民众会大肆搜集旧硬币熔毁来套利。”但是呢, 大家都忘了一点, 硬币的劣币与良币可以用金属成分来区分与判断, 价值的基础在于金属的“价格”, 而每个人的成分不尽相同, 也很难比价, 怎么说谁就是“劣币”, 谁就一定是“良币”?谁能证明“你”就是”良币”,“他”就是”劣币”?
老板眼中的良币可能是高生产力的人, 也可能是有高度业务手腕的人, 所以老板会千方百计把所谓良币留下来, 但是良币会留吗? 很难说!至于老板如何得知员工良劣与否, 判断的条件与准则是什么, 这些都是左右谁是良劣与否的因素。
我认为格莱欣法则中其实有一个很重要的观点, 就是“身价”高于”价值”, 这本是一种相对现象。而把格莱欣法则用于职场上时, 这种现象并不是因为裁员所造成的, 而是当企业以裁员的手段或成本控制的理由进行人员去留的处理, 却又引进较低成本的员工代替时, 离开的员工不见得因为自身的身价高于价值, 或许只是因为理念不同而离开,只是被迫离开一家公司而已。
要是当一家正常营运公司的员工突然发现他的身价高于公司赋予他的价值时, 职场格莱欣法则可能容易发生。求去、跳槽的员工去追求更高的自我肯定或者是薪资与职位, 那剩下的员工为何不会异动?有可能就是价值高于身价使然, 而身价可以隐瞒, 价值可以喊价, 老板选到最后却印证了经济学里的“逆选择”现象时, 如果这个现象是普遍的, 那这可就是面临格莱欣法则的问题, 企业主就必须感受到经营危机了。
两个解释:
经济学认为, 资源的运用是有限的,资源不是用在那、就是用在这。在有限的选择中, 一个人所放弃的最有价值的选择, 就是机会成本。
初次会面
初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的“存在感”。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。
商务交谈
进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿——容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。
工作会议
如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有和对方对峙的时候，但在会议上不是一个好选择。你会让其他人感到尴尬甚至愤怒，不妨给大家一点时间消化消化难题。
交换名片
交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。
商务宴请
商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。如果你的选择困难综合征不巧发作，那就让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。
公司酒会
在派对、开幕酒会上，如何淡然离开也是一门技巧，事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。去洗手间是个常用的理由，拿点吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不错。即使你可能再也不会遇到你刚刚的交谈对象，也要记得离开前对别人说一句“不好意思，下次再聊吧”。
职场说话的四大技巧可令你高升
第一、巧妙地避开你不知道的事情
老板问你一个与业务有关的问题，你不知道如何回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。
第二、理智避开性骚扰
如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人无法忍受，你可以说，这种话不适合在这里说，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。
第三、恰到好处的讨好
很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。其实，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。
第四、说有利于团队精神的话
某某同事提出了一个很棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。
工作任务压力太大怎么办
压力1：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力2：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力3：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
压力4：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
大伙好，我是友友小B，刚入职场几个月，我最近看了一本书关于策划、销售、管理方面的，觉得实战型很强。下面说一下我的读《我把—切告诉你》感受，希望大伙能喜欢。俗话说得好：书中自有有颜如玉，书中自有黄金屋，可见对于我们来说，读书还是很有必要的。说到读书，有的人图快，图回报，图立竿见影。
我就喜欢慢慢的看书，慢慢的品味其中的每一个字。第一是因为书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，你看的再快，也无法在有生之年把所有的书都看遍。第二是因为我看书的速度本来就很慢，只能一字一句的看，否则不知所云了。
下面就来说说主人公蓝小雨的几个案例。
与众多毕业生一样，学化工出身的蓝小雨在即将毕业的时候，满怀希望的进入人才市场，却发现就业形势之严峻，招聘岗位供不应求，此时他没有一条路走到底，而是转换思路，有事就做，进入一家报社当广告业务员。
通过蹲点，搞定必x神鞋，拿到10万广告费。提成就有两万，抵人家一年的薪水了，还是在96年，这在当时是多大的一笔钱。
这时，他并没有被胜利的喜悦冲昏头脑，而是立即分析，做总结：
1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋头苦干还不行，还要注意方法，许多事情都有规律可寻，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。
2、我把—切告诉你为客户着想，做业务的不可避免要与客户打交道，然而凡事站在客户的立场，替他考虑问题，为他的利益着想，才能取得他的信任，业务也就容易谈成。所以要想做生意，得先学会做人，与客户从朋友做起。
3、精诚所至金石为开，做事就要彻底做扎实，否则必败。在这一点上，我深有体会，7月1日，由于我们公司一个财务离职，老板娘要我接手她的工作，之前虽然有看过她做的事，但一直没搞明白是怎么回事，所以刚接手的第一天非常艰巨，需要我摸索着前进，因为之前除了老板娘没有同事做过这工作，问他们也没用，这天我加班到晚上9点才勉强做完。真够累人的。
4、勤于思考是成功之道，遇到困难主动求变。所以才有蓝小雨邀请杨总助攻的故事发生。
再说说雨总首次创业失败后，被逼还债的那段经历。
面对债主的疯狂逼债，刀都架在脖子上，差点就命在旦夕了，或从此一蹶不。但是在小王的陪伴与开导之下，理清思路，一一拜访债主，虚心请教创业失败的原因。听听各位老板的意见。（我觉得这一点我们很多人都做不到的吧？）
牟总认为他失败的根本原因是：
1、投资超出控制能力。
2、缺乏基本诚信。由此可看出要有掌控大局的能力，诚信是根本。
牟总还说到坚持在于有意义，比如，头一次创业失败了，没关系，总结教训后再学本事，几年后二次创业成功，这才目标和毅力的坚持，具有成功意义的坚持才有意义。
史玉柱第一次创业失败后，曾经说过一句名言：我成功的时什么都没学到，只有失败时才真正学到本事，而且只有失败时才能检验一个人的成色。
15天速成室内设计。分析完装饰行业的优势与劣势，接着又分析自己进入这个行业的优势与劣势，这一点很值得我学习，在尚未进入一个行业前，不了解里面的水有多深，我们只能尽可能通过各种渠道搜集到更全面的资料，然后进行分析。
以前讲的男怕入错行女怕嫁错郎，而今是男女都怕入错行说的就是这个道理。入行需谨慎，投资有风险哪！
分析是十分必要的：
1、明确主攻方向，坚决执行主席的名言：先解决主要矛盾，主要矛盾解决后，次要矛盾上升为主要矛盾，然后再依次解决。
2、看懂设计，请求业内人士讲设计思路，然后脱稿自己讲，接着归纳总结心得，后来走完几百张图，开始出现大同小异的设计思路，可见任何事情都是有规律可循的，只要找到规律做起来就很顺手。
3、理论结合实践，请设计高手到现场参观，效果图对应实景，有切身体会。
4、背诵记忆大师海量作品，和设计师们聊天，发现设计诀窍，到现场灵活运用。这就是目标细分法，即把总目标分解为几个小目标，逐一完成各个小目标任务，以达到目的。
1把注意力放在美好的方面
世上没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里，是去注意优点，还是注意缺点。调控注意力和控制摄像机的镜头是一样的，完全可以选取你应该选取的内容。
看问题的积极方面，产生乐观的情绪；看问题的消极方面，产生悲观的情绪。但很多的人不由自主会选择悲观，所以必须学会控制注意力以调控情绪。
2学会积极地思考，转换思维的方式
电脑上搜索“成功”两个字，会发现所有跟成功有关的网站、网页，全被搜索出来，可以看到全部与成功相关的内容。
如果敲入“失败”两个字，就会搜索出与失败有关的全部。人脑跟电脑一样，可以搜索积极，也可以搜索消极。
问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问题，当然得到很坏的答案。
3使情绪获得适当表现或发泄的机会
情绪既然是人的生活的一个方面，就应当有适当的表现机会，喜怒哀乐，不必也不能一概予以抑制，而应选择适当的发泄方式。
比如某个阶段，遇到挑战，应付压力。就可以放松—下，叫做一张一弛，可以舒展一下情绪，去看看电影，去喝喝咖啡，也可以找一个快乐的人聊天，或者运动、旅游、倾诉等。
4让生活充满秩序
有秩序的生活会使你头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。
另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没人觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会有好心情。
5保持平和的心境
不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时。
最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
6学会同自己进行良好的沟通
不管有多忙，每天一定要留出一点时间给自己独处。这就是和自己沟通的一个时间。比如说读书，它会激发、促成自己的沟通，那个时候，头脑的状态会变得更好。
也可以去看一些好电影，当中也有很多滋养心灵的东西。也可以去花时间去静静地思考。
当心灵丰富起来的时候，会产生极大的力量，你会感染到非常多的人。如果你处于心灵枯萎的时候，再多技巧，再多能力也是发挥不出来的。
7保持充沛的活力
如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。
请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。
8适应不可避免的事实
英语里有句谚语，叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中，谁都会遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的赏识，他却又调往别处；全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……
与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。
Many graduates will step up to the starting line of their careers this summer.
许多毕业生将在今夏走上自己的职场起跑线，
And your first year in work may be a crucial period, says an HR expert.
而你参加工作的头一年可能是段艰苦时期，一位人力资源专家如是说。
“Forming good habits is as important as developing professional skills. The *devil is in the detail,” said Zhang Yuxia, a human resource consultant at zhaopin.com.
“养成良好习惯和培养专业技能同等重要。细节决定成败，”智联招聘网的人力资源顾问张玉霞表示。
Here we’ve listed some rules for *newbies so you won’t mess up at the very beginning.
这里，我们为您列出一些职场新人法则，以免你们在刚开始工作时乱了阵脚。
1. Study the dress code
1. 研习着装法则
What you wear creates people’s first impression of you. So it’s important to project a neat and professional image. Employers generally provide every employee with a dress code. You can easily get a copy from the human resources department.
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的.复印本便可以。
But codes vary with companies and positions. “A shortcut is to observe how others in the same position as you dress. You can take cues from these individuals to develop a professional style,” said Zhou Xiaorong, human resource manager in Mindray Medical International Limited in Shenzhen.
但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，”深圳迈瑞医疗国际股份有限公司人力资源总监周晓蓉表示。
According to Zhou, it’s wise to avoid *flip-flops. She has a final piece of advice for women: “Avoid exposing *cleavage or too much leg. Remember, in business, more skin, less power.”
周晓蓉认为，人字拖不是明智之选。她对女性还有终极忠告：“避免露出‘事业线’和太多的大腿。切记，在商场上，裸露越多，实力越弱。”
2. Be punctual
2. 守时
Maintaining discipline in areas such as punctuality means you set high standards for yourself. Your employer and co-workers will appreciate your *accountability.
在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
Being on time for work is valued. “Form the habit of showing up at work 15 minutes early and leaving 15 minutes late,” said Zhou. “And your boss will notice your initiative.”
准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”
But this doesn’t mean devoting the extra time to routine work. It’s good to study general developments in your industry. Use this information to gain a competitive edge.
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
3. Keep your cubicle tidy
3. 保持工位整洁
Staying organized at work saves time and energy. Also, your private environment *discloses your personality. A well-kept one proves that you’re responsible.
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
Doing your share of office chores will also *endear you to your boss and colleagues.
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢，
4. Communicate well with your supervisor
4. 与上司沟通顺畅
It’s important to communicate often with your boss face to face. E-mail or online chatting is great for brief business exchanges, but any communication of real substance should be done in person.
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，
Try not to be shy or nervous, and be yourself. Then you can get your ideas across quickly. But do not *drone on and waste their time - they’re always busy.
不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。
Politeness is a *virtue in the workplace. “My boss worked in a different area from me. I would stop by his office to say hello when I arrived every morning,” said Xu Aili, public relations manager in Walmart China.
职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐(音译)表示。
“You do not need to engage in a long conversation, but it is nice to *acknowledge your boss, and show that you have a positive work attitude.”
“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
5. Try not to be aggressive
5. 不要咄咄逼人
It’s okay to be *proactive as a newbie. Innovative ideas are welcome. But do not cross the line and be aggressive.
作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。
You still have to *comply with office policies. “Consult the manager about your new ideas rather than complain or simply demand for a change,” said Zhang, the HR consultant.
你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”身为人力资源顾问的张玉霞表示。
6. Be polite but not in a hurry to make friends
6. 待人礼貌但不要急于交友
Some work relationships do blossom into friendships, but most do not. You can still have a great working relationship without making friends.
有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。
“Work relationships are not governed by the same rules as friendships, so do not feel bad if your colleagues do not want to *chitchat or are not particularly warm towards you,” said Zhang.
工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。
7. Be honest, be yourself
7. 诚实，本真
A newbie is new to the game. If you make a mistake, admit it and fix it. Foster the quality of being honest from the beginning. It’s one of the biggest favors you can do for yourself and your career.
职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。
8. Be enthusiastic
8. 热情
Enthusiasm is the main ingredient to achieve results at work, especially for newcomers. “Develop a real passion for your job, no matter how *menial and trivial it seems to be. You will achieve so much more and you will be noticed,” said Zhang.
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