职场新人应知道的职场法则（精选12篇）
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。
不放弃每一次表现
工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。
男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
不能说真话时请沉默。
小张毕业后到某公司担任销售员。双方签订的劳动合同中明确约定“公司实行业绩考核制度, 业绩考核列末位的, 单位可解除劳动合同”。小张心想, 自己认认真真工作, 业绩考核应该不会排在末位, 于是便在劳动合同上签了字。
没想到, 到了年底, 单位根据制定的《业绩考核末位淘汰办法》对全体员工的业绩进行了考核, 经职工互评、班组考评和考评组考评, 小张的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没到, 单位还是以“业绩考核末位”为由, 向小张发出了《离职通知书》。
小张认为, 当初签劳动合同时, 自己迫于求职压力, 根本没有选择余地。单位约定“业绩考核末位的, 单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升, 仅因考核列在末位就被辞退, 令人心寒, 而且自己的劳动合同尚未到期, 单位单方面辞退, 应支付解除劳动合同的经济补偿金。新法对此有无规定呢?
律师点评
本案中, 公司以小张年度排名在末位为由解除劳动合同, 是违法的, 小张有权通过合法途径要求公司撤销《离职通知书》。
劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的书面协议, 一经签订即产生法律效力, 无法定或约定理由, 单方不能随意解除劳动合同。公司实行的“末位淘汰制”没有法律依据。《劳动合同法》第40条规定, 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈, 因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准, 末位淘汰的标准显然不符合要求。
律师提醒
“不能胜任工作”, 是指不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工作、同岗位人员的工作量。目前无法律上统一的标准, 只能从个案中得出结论。采用“末位淘汰制”认定不胜任工作缺乏法律依据, 不能成立, 所以用人单位不能用该办法来淘汰员工。另外, 即使用人单位发现劳动者不能胜任工作, 也不能直接解除劳动合同, 必须给予培训或者为其调整岗位, 仍不能胜任的, 才能解除劳动合同。
领导说我不胜任, 我就不胜任吗?
小王于2007年4月进入某网络科技公司工作, 担任网络发展事业部品牌市场策划一职, 月薪3500元, 本职工作基本都能完成。网络发展事业部部长觉得小王有点慢性子, 什么事都得催着干, 所以一直不欣赏小王。年底公司规定, 各部门自行考核, 部门主管认为工作不行的予以调整岗位甚至辞退。部长考虑再三, 对小王的评价是不能胜任工作, 公司据此调整了小王的工作岗位, 降低了工资。小王不服, 要求恢复岗位, 补发工资。
律师点评
在劳动合同中, 如果对于岗位和工资都有明确的约定, 双方应依约履行。如果变更劳动合同, 通常须经过双方书面协商一致。用人单位单方调整, 则必须具备不胜任工作或客观情况变化的前提, 且应该有充分的证据予以佐证。本案中, 该公司既没有相应的规章制度描述策划一职的具体职责, 也没有相应的考评制度与标准, 更没有调岗调薪程序性的规定, 仅是部长一人的单一评价, 据此认定不胜任工作缺乏公平合理性。在司法实践中, 单一的领导对单一的下属的评价作为不胜任工作的依据是不被认可的。
律师提醒
认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则, 员工有权复核, 应对同一群体统一标准。通常采用360度考核办法, 上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。
迟到一次罚款100元, 合法吗?
某公司为了杜绝迟到现象, 严惩迟到者, 公司考勤制度对迟到者做出了迟到一次罚款100元的规定。为了防患于未然, 小林每天都提前半个多小时到公司, 从未迟到, 但是有一天路上发生了交通事故, 汽车寸步难行, 小林还是迟到了。小林觉得公司的罚款过于严苛, 但又想不出来反驳的法律依据。
律师点评
小林的想法是可以得到法律支持的。公司无权对员工做出罚款的规定。罚款是依法享有行政处罚权的主体, 依照法律、法规对相对人做出的一种行政处罚。一般来说, 享有罚款权的主体是国家行政机关或者经过授权的其他社会组织。公司作为法人, 是社会一般主体, 法律法规并没有授权其有行政处罚的权利, 与劳动者在法律上是平等的。尤其是2008年1月15日《企业职工奖惩条例》的废止, 企业规章制度对于员工的开除、除名、辞退、罚款等惩罚性规定, 就失去了法律依据。
因此公司作为罚款的主体是不合法的, 公司无权对员工作出罚款的规定。
这样的合同能签吗?
小万刚从重点大学研究生院毕业, 经过半年奔波, 笔试、面试, 一路拼杀, 终于接受了一家新兴投资公司 (甲公司) 的垂青, 打算跟新东家签订“契约”了。但签约时小万却发现合同甲方是另一家公司 (乙公司) 的名称。投资公司解释说, 这是因为公司新成立, 劳资关系还不健全, 所以先让员工与其他公司签订合同, 今后有机会再转回来。
律师点评
本案中, 投资公司是一种变相的劳务派遣行为, 该公司是不能对小万进行劳务派遣的。根据《劳动合同法》, 并不是所有的公司都能进行劳务派遣, 劳务派遣公司须具备一定的资质, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。而且《劳动合同法》第67条规定, 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此, 投资公司是没有资格进行劳务派遣的。
此外, 《劳动合同法》对实施劳务派遣的工作岗位作了限制性规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性”工作岗位, 指派遣人员短时间从事劳动的工作岗位, 短时间可参考工作期限在6个月以内的;“辅助性”的工作岗位指的是非主营业务的岗位, 如保安、保洁等;而“替代性”的工作岗位指的是用于临时替换不在岗的正式职工的, 如正式员工休产假等情况。
单位不同意我辞职怎么办?
小张在一家国有企业工作, 当初应聘的时候, 单位承诺给解决户口, 但是工作两年来, 户口问题一直没有解决, 而且, 工作内容也与当初的承诺不同。所以, 就在合同期快满时, 小张递交了辞职报告, 但单位以公司尚未招到合适的人而不同意他的辞职。小张该怎么办?
律师点评
《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定, 劳动者解除劳动合同, 应当提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着, 任何一个劳动者, 不需要举出任何法定理由, 也可以不以用人单位存在过错为前提, 就以辞职的形式单方面解除劳动合同。但是劳动者须谨记两个条件, 一是离职通知至少提前30天提出, 二是通知必须采用书面形式。如果少于30日, 视为违法解除劳动合同, 给用人单位造成经济损失的, 应当承担赔偿责任。据此, 小张只要提前30日以书面形式通知单位, 30天届满就有权离开, 并要求单位办理解除劳动合同手续。
怎样才叫严重违纪
某网友:由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗, 受到了公司解除劳动关系的处理。公司的理由是我严重违纪。我想问的是, 关于严重违纪, 法律法规中有没有相关规定, 我这样的情况, 单位有没有解除劳动关系的权力?
律师点评
《劳动法》和《劳动合同法》规定, 严重违反用人单位规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。是否违纪, 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重, 一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则以此限度所规定的具体界限为准。因各行各业各用人单位的情况不同, 如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。但根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未作规定, 就无法对违纪职工进行处理。本案中, 该网友的行为如果符合该用人单位规章制度规定的严重违纪范围, 就必须接受单位解除合同的决定。
但同时, 用人单位的处理决定的效力依赖于用人单位的规章制度的效力, 规章制度要具有法律效力, 必须完全具备法定有效要件, 具体如下:第一, 用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定;第二, 用人单位内部规章制度要通过民主程序制定;第三, 用人单位内部规章制度已向劳动者公示。即经过民主程序、合法、公示, 三个条件缺一不可, 否则就会产生规章制度无效的结果。
哪些人可以享受年休假?
小刘是2007年毕业的大学生, 2007年9月应聘到一家外企工作, 工作很辛苦。2007年年底, 听说国务院12月7日通过了《职工带薪年休假条例》, 该条例将从2008年1月1日起施行。小刘很高兴, 觉得自己明年就有带薪年休假了, 可同事却说, 你工作还没满1年没有带薪年休假, 而且, 咱们外企不适用。
律师点评
休息权是我国宪法规定的公民权利, 劳动者应当平等享有。《职工带薪年休假条例》对各类用人单位广泛使用, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假。依据上述规定, 外企到中国境内开展业务, 要遵守中国法律, 当然适用该条例。本案中, 小刘2007年9月开始工作, 连续工作时间不足1年, 到2008年9月工作满1年以后就可以开始享受年休假。
律师提醒
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
后记
广大即将就业的大学生, 要对用人单位做初步的了解。在签劳动合同的时候, 首先要注意合同主体是不是用工单位;在内容上, 要把单位的承诺, 包括薪酬、试用期待遇、岗位, 都要在合同上明确, 有的用人单位还承诺解决户口、住宿, 这些也都要写在合同上。如果用人单位违约, 就可据此及时主张自己的权益。
其次, 试用期内也要上社保。虽然缴纳社保并不是一个新的规定, 但是在实践中用人单位不依法甚至不缴纳社保费用, 确是长期存在的一个不规范现象。其实, 缴纳社保是双方的法定义务, 不缴纳社保有很多风险。新就业的大学生可以通过劳动监察来解决这方面的纠纷。公积金也是必须的, 也是单位的义务, 只不过不是劳动合同法规定的内容, 如有争议, 可以到公积金管理中心举报投诉, 对举报投诉结果不满意, 还可以到法院起诉。
再次, 岗位约定尽量要明确, 避免含糊, 这样才能更大限度的维护大学生的合法权益。
没有批评的讨论
和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。
没有怨恨的原谅
当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的
眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。
没有犹豫的微笑
世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。
无所期待的给予
存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。
没有怀疑的考虑
在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。
没有嘲笑的挑战
心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。
职场黄金法则
1、融入同事的爱好之中
接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，通过交流尽快融入团体之中，这对增进工作友谊有很大的帮助。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情“挡”道
作为职业人，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
4、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。如果遇到打破砂锅问到底提问，对方马上就会露馅了。这样会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在闲聊时，不求事事明白，适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
流言是职场中的“软刀子”，杀伤性和破坏性很强，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
7、切忌随意伸手借钱
不到万不得已，不随意向同事借钱，如果借了钱，一定要记得及时归还。不要因为个人经济方面的疏忽，使同事对你丧失信任感，从而疏远你。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
得意之时，不要张扬外，以免招致一些人的嫉妒，从而引来不必要的麻烦;当失意的时候，不能在公开场合诉说对上司的不满，甚至还牵扯到其他同事，这样，不但会招致上司的厌烦，也会引起同事们的怨愤。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
10、照顾好上司的同时，讨好同事
“水能载舟亦能覆舟”，讨好上司很重要，讨好同事也很重要，顾上不顾下，会引起同事的排斥、反弹，不利于工作的顺利进行;顾下不顾上会引起上司的不满，以致影响加薪、升职。
新人要知道的职场升职法则
不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重，在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦，总是想着想法设法的讨好领导，要拿事实也业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛!
重视成长空间
人要不断追求成长，才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。
抓住成长的机会
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
二：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
三：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识把你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场菜鸟会觉得压力很大。
但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位对你的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，就可以让领导对你刮目相看。
2、想人想不到的
虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。
在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。
想知道如何让公司把自己当做企业的一份子，那么就要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。
3、学会与他人共事
1.建立良好的人际关系：有意识地去寻求与教授、同学、学生组织的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。
2.团队合作：你能在不同的团队环境下与人合作。
3.教学相长：至少有3次教学的机会，并成功帮助他人培养关键的技能。
4、学会影响他人，做一个能够影响他人的人
1.高效管理：在社会工作中有效地管理过至少3名以上的“员工”。
2.成功销售：至少有2次经历说服他人购买一个产品或捐款等等。
3.明智地进行政治活动：参加过一次学生组织的活动和一次学院级别的活动，并在其中参与某种决策过程。
关键词：职场新人,举止优雅,表情神态
一、大方得体的表情神态
表情是人体语言中最丰富的部分, 是人内心情绪的反映。构成表情的主要因素是目光和微笑。一个善于通过目光和笑容表达美好感情的人, 可以使自己富有魅力, 也会给他人更多的美感。雨果也曾经说过:“有一种东西, 比我们的面貌更像我们, 那便是我们的表情;还有另外一种东西, 比表情更像我们, 那便是我们的微笑。”
(一) 目光
目光是一种真实的、含蓄的语言。人的内心可以通过目光来表达, 注视的方向、眼球的转动、眨眼的频率、闭眼的久暂等都流露出一种感情。一个人的目光可以反映他的整个内心世界、个人修养、性格特点和心理状态。一个良好的交际形象, 目光应是坦然、亲切、友善、有神的。在与人交谈时, 目光应有礼貌地注视对方, 这是对对方的诚恳和尊重, 也是一种坦荡、自信的表现。
(二) 微笑
微笑是令人愉悦的表情, 是善良、友好、赞美的象征。目前, 人们公认微笑是最有吸引力, 最能促进和谐关系的表情。微笑是和睦相处的反映, 是面露喜色而不出声的笑容。微笑应当与所处的场合相吻合。如当别人悲伤或遇到困难时候的微笑, 会被说成是幸灾乐祸;在郑重场合的微笑, 会被认为是不严肃。
二、规范标准的基本姿态
现代礼仪除了要求仪态举止规范得体外, 还要讲究仪态美。仪态美要从站姿、坐姿、行姿、蹲姿等方面做起:
(一) 站姿
站姿, 是指人双脚着地直立的姿势。站姿是人最基本的姿势, 是一种静态美, 同时也是其他一切姿势的基础, 是培养优美仪态的起点。
优美站姿的特点是端正、挺拔、舒展、线条优美。站姿的禁忌:两腿交叉或双脚间距过大, 会给人不严肃的感觉;双臂交叉抱于胸前, 会有消极、防御、抗议之嫌;身体晃动, 耸肩驼背, 脚抖动, 会给人以漫不经心或没有教养的感觉;弯腰或东倒西歪、靠着桌子、墙壁等, 会给人萎靡不振的感觉。
(二) 坐姿
坐姿是人在就座后身体所保持的一种姿势。坐姿是体态美的主要内容之一。对坐姿的要求是“坐如钟”, 即坐相要像钟那样端正稳重。端正优美的坐姿, 会给人以文雅稳重、自然大方的美感。
正确坐姿的特点是雅致、大方、得体。坐姿的禁忌:猛起猛坐, 发出响声, 给人粗鲁、野蛮的印象;上体不直, 左右晃动, 翘二郎腿, 两脚不停抖动, 两脚或单脚放在椅撑或扶手上, 显得没有教养;双手抱头, 双手后背, 双手托面, 双手抱胸, 双手支撑在膝上, 会显得欠大方, 十分不雅观。
(三) 走的姿态
走的姿态也叫步态, 指的是一个人在行走时所表现的姿势。以人的站姿为基础, 与其他姿势所不同的是, 它自始至终都处于动态之中, 体现的是动态美。
女性行姿特点是:轻松、敏捷、健美。男性行姿特点是:稳健、庄重、刚毅。
走姿的禁忌:两脚的脚尖向外成八字步或脚尖向内成八字步, 让人感觉十分难看;双臂甩动幅度大, 摇头晃肩、左顾右盼, 四处打量别人, 给人轻薄感;在正式场合狂奔猛跑、连蹦带跳、横冲直撞、搞得声响大作, 给人蛮横无理的感觉。
(四) 蹲姿
蹲姿的基本要领是:站在所取物品的旁边, 蹲下屈膝去拿, 而不要低头, 也不要弓背, 要慢慢地把腰部低下, 两腿合力支撑身体, 掌握好身体的重心, 臀部向下。优雅的蹲姿, 一般采取下列两种方法:交叉式蹲姿、高低式蹲姿。在公共场合下蹲, 应尽量避开他人的视线。
三、优雅的手势传递尊重
人的各种姿势特别是手势构成的形体语言是人类语言体系的一个重要组成部分。它能表达人们的思想感情, 有时甚至比词汇语言更有力。但是, 在不同民族之间或同一民族的不同群体之间, 形体语言存在着巨大的文化差异。在讲话和交际时, 如果随便使用自己文化圈中的形体语言, 往往会产生始料不及的不良后果。
(一) 指示方向的手势
1. 横摆式。这种手势在请对方进门和引领对方到相对位置时会用到。
2. 斜摆式。斜摆式一般在请对方入座的时候用的比较多。
3. 上举式。上举式手势一般用于指示较高的方位, 也可用作提示注意的手势。
4. 直臂式。支臂式手势一般用于指示能见的较远的方向。
(二) 指示人的手势——介绍
介绍是人们初相识时必不可少的环节, 也是社会交往中相互引荐的方式, 在介绍礼仪中, 介绍的手势也是很重要的, 稍有疏忽就可能造成不可逆的后果。
介绍时的手势要求:用右手指示人肩和腰之间;掌心朝上, 面带微笑, 头部轻点。
(三) 递送物品的手势
递送物品的手势要求:站立姿势, 双手递送, 递到对方手中, 正向对方, 面带微笑, 上身微倾。
什么是适应?
人与环境(自然环境和心理环境)之间如果能够保持协调、平稳的状态，便可称为“适应”，或者为了形成这种良好的状态，人与环境之间相互调整的过程也可定义为“适应”。
适应可分为“外部的适应”和“内部的适应”，前者指人在与环境的相处中，其行为符合所处社会的规范，能与他人协调配合等，后者指人在与环境的相处中，理想中的自我与现实中的自我相符合。适应的衡量标准是1、人的行为与社会的规范、习惯相一致，人与环境之间保持协调的关系;2、人在上述的环境下情感安定。
新人职场如何快速适应?
方法
1新人想要快速转换角色，需注意五大事项，都与职业适应密切相关。
五大注意事项
一：心理适应
关键：发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、创造意识
一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。在这个阶段，培养出你的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。
一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情，但只要能够吸取经验，慢慢的，在同事前辈们的帮助下，你的整体协作意识，独立工作意识就会养成了。
其次，做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，然后脚踏实地的工作，自然而然的，你会惊喜的发现，你的创造力也挺强的。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。
二：生理适应
关键：调整生活规律
既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人。原来的许多生活习惯就都得改变。
也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”，在读书期间，这也许不会带来什么严重的后果，可是，在工作期间，如果你犯些什么懒病，娇病，馋病，每一件都可能给你带来非常严重的后果。所以，请你为了自己的职业前途调整生活规律，当然，让你调整规律并非要求你成为一个机器人，有些事你可以自己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话，也许大部分习惯都还能保留。但，如果你在一些规定较严格的企业工作，也一定要严格规定自己。爱睡懒觉的，应该提早上床休息。爱生病的，不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的，那可一定要分清场合，爱抽烟的，也许得请你戒烟。有时候，那些不成文的规定更是需要你遵守。如果，想要好好的发展的话，那就一定要快速的生理适应职场生活。
三：岗位适应
关键：建立和强化职业角色意识
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。
根据向阳生涯对大量案例的分析表明，这类年轻人对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端的态度:一种是职业生涯规划目标过于远大，另一种则是完全没有规划。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。原因就在于，他们都没有一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自己做一个良好的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，自然就能得到较好的发展。
四：知识技能适应
关键：尽快完善职业岗位的智能结构
刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：刚刚工作的大学生什么都不会。因为在学校里的时候，我们比较注重的是学习理论知识。然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。因此，新人们要投入到再学习中。
这个学习是一种见机行事，是让你适应工作中的知识技能。正所谓，干到老，学到老。竞争在加剧，学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪，实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习，谁就会成功，就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。学习增强了自己的竞争力，也增强了企业的竞争力。
五：人际关系适应
关键：建立和维护良好的人际关系
与象牙塔里单纯的人际关系不同，踏入了职场，人际关系也相应的复杂了起来。
刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校的背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。
同时，在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可，是必须的，在论功行赏时应展现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。千万不要居功自傲，任何老板都讨厌自己的下属居功自傲，擅做主张，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一点。
2、巧搭齐膝西裙
面试西裙一般为齐膝裙或者半身裙，穿裙装的时候配上肉色丝袜，裙摆长及膝盖附近。袜子一定要是高筒或是连裤，千万不要穿半截的袜子。
3、正装鞋的选择
对于男士来说，黑色或者咖啡色的皮鞋是面试的最佳选择，稳重帅气，并且增加成熟气息。女士正装一般选择中跟皮鞋来搭配，根据身高的不同，个子如果较高可以搭配小跟鞋，身材娇小小玲珑的女士可以搭配中跟及以上的鞋子。颜色的的话，黑色最为保险，也可以选择其他颜色，但不要太炫，最好选择纯色而不要拼色。鞋的款式简单大方为佳。
4、公务员着装特别注意
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信， 或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你 的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡 萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!
2月初，重庆工商大学毕业的秦峰，应聘到一家企业做行政管理工作，他的主管，是与他毕业于同一个学校的学长。入职第一天，学长对他很热情，私下还请他吃了饭。第二天上班，当着全办公室同事的面，秦峰亲热地喊其“师兄”，不想“师兄”当即黑了脸。
眼下，正是新人入职的高峰期。中国专业人才委员会高级礼仪培训师李茵对此支招：开口前一定要备足功课，称呼得体是入职第一课!
1 一声“师兄” 拉远了距离
今年初，24岁的秦峰从重庆工商大学毕业，进入一家企业做行政工作，如职后，秦峰发现，自己的顶头主管，是比自己大的学长。
上周，秦峰接受记者采访时称，在迎新会上，他认出顶头上司是自己的学长时，激动万分。秦峰告诉记者，晚上，学长请他吃了饭，推杯换盏之际，他们互称师兄弟。
第二天，在办公室里，秦峰看到主管，他走上前，当着多名同事的面，亲切地喊了声：“师兄”。令秦峰想不到的是，主管听了，脸色一下就变了。
秦峰说，从那以后，上司逐渐地疏远了他。“我完全没有想到，一个称呼，会让我和上司拉远了距离。”秦峰很是后悔。
点评：职场切忌称兄道弟
中国专业人才委员会高级礼仪培训师李茵表示，职场有职场的规矩，无论上司是否是你很亲密的朋友、亲人或者是认识的老乡，在公司都应以交往对象的`职位相称。她说，“职位是对方身份的象征。称呼对方职位，是对对方的尊重。”
秦峰当着同事的面，称上司为“师兄”，这是对上司的不尊重，会让上司认为，这个人分不清楚场合，做事情不动脑筋。而同事会认为，你是在和上司攀亲。
2 称上司“老大” 遭同事非议
家住凤天路芳草地的朱文婷，去年才从重庆文理学院毕业。找了多次工作无果后，最近，婷婷终于找到一份自己满意的文职工作。可是才上班一周，朱文婷就感觉到办公室的同事都在议论她没大没小，让她每天对上班充满了恐惧。
朱文婷很纳闷，自己在公司里从来不乱说话，做事情又勤快，怎么同事们就觉得她没大没小呢?后来，朱文婷从同事周莉处得知，自己才进公司，跟着同事们称部门经理为“老大”，从而引起同事议论，
点评：新人要搞清楚状况后称呼
李茵认为，职场新人进入一个新环境后，一定要认真了解自己工作的环境。因为在企业中，一个部门的同事在私下会对部门的主管有比较亲热的昵称。这时，才入职的新人最好不要跟着部门的同事对其称呼昵称。毕竟才入职的新人跟上司的关系和老员工跟上司的关系不太一样，跟着老员工称昵称会让人觉得有些不合适。
入职的新人在对主管的称呼中，最好还是选择职位性称呼，这样会觉得新人比较懂礼貌。
3 喊声“老板” 众同事大笑
25岁的杨晓雨告诉记者，才进公司的她，对身边人物的职务根本不了解，同事之间都是称呼英文名字。可部门的人称一个同事为“Boss”(老板)，杨晓雨以为此人是部门主管。
一次，杨晓雨将文件送到此人手上时，很恭敬地说道：“老板，这是您要的文件，我已经整理好了，您看看。”话音刚落，整个办公室里的人都大笑起来：“人家把你当老板了，哈哈哈”“妹妹，他不是部门主管，只是我们喜欢称他为老板。”杨晓雨说这让她十分尴尬。
点评：弄清职称 别冒昧乱喊
“才进入职场的新人，一定要在第一时间弄清楚身边每一个人的职务。”李茵表示，如果连自己部门的主管都不清楚的人，主管会认为你不尊重他。为此，新人在入职第一天，就要搞清楚身边每一个人的职务，然后根据不同的职务，对其进行正确的称呼，以免尴尬。
支招
职场称呼宝典
教你避“雷”
中国专业人才委员会高级礼仪培训师李茵认为，不同的企业、公司有着不同的要求。例如，欧美的一些企业，对上司和同事的称呼比较宽泛，为了不拉近上司和同事间的距离，在公司中会直接称呼彼此的英文名字。但是，国内的很多企业、公司对称呼是很讲究的。为此，李茵告诉职场新人要“八大注意”。
1.新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解，弄清楚每个人的职位。
2.对自己的上级，可以直接称呼其职位，如：张经理、王主任等。
3.在称呼多位时，一定要从职位高的向职位低的逐一称呼，如：李总经理、张经理。
4.公司中多位老总都在时，称呼的时候，一定要把每位老总的职位分开称呼，如：刘总、肖总、杨总。
5.在称呼的时候，一定要面带微笑，眼睛直视(但不是死瞪)对方，表现要有礼貌。
6.才入职的新人一定要自然大方，不要太做作。
7.新人入职最好问问身边同事，搞清楚他们的职位，以便正确地称呼对方。
对于身在职场中的新人，我们一定要掌握一些基本的生存法则，这样才能让我们更好的适应社会职场，少碰壁。下面是小编为大家总结出的职场新人生存法则20条，希望对刚入职场的新人有所帮助。
职场生存法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!
职场生存法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!
职场生存法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
职场生存法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
职场生存法则五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
职场生存法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!
职场生存法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
职场生存法则八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。
职场生存法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
职场生存法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!
职场生存法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
职场生存法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。
职场生存法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
职场生存法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态
度决定的;反思是一种职场能力!
职场生存法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。
职场生存法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。
职场生存法则十七：好人缘是做出来的。
职场生存法则十八：和主管领导以及老板处好关系。
职场生存法则十九：公司的利益高于一切。
对于职场新人来说，书本上学到的所有知识都不足以应对眼前的突发状况，很容易不知所措，所以，做好入职前准备十分必要，这种准本不仅包括心理准备，也包括一些技术上的准备，如为人处事的规则等等。只有做好充足的准备才能做到“有恃无恐”，应对自如。
第一周要注意的事项
记住人名，到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐，同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍，并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做。
牢记人名：
尽可能在一个人独处时，随时记下你所遇到的人的姓名和头衔。下回你再遇到他们时，直接叫出他们的名字不但能够取悦对方，还有助于你建立良好的人际关系。注意听别人怎么称呼他人。例如，同事们是否彼此只叫名字?称呼主管时要不要冠上职称?
学习公司的文化
公司跟人一样，有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情。所以在你准备大展长才之前，不能不对公司的文化与性格有所了解。当然，公司也有其负面的方面。不久，你将会听到、看到——无论你喜不喜欢——公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现。建议你不妨接受这些信息，从中学习吸取教训，但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)。如果你能跟公司这些背后信息保持距离，就能够洁身自重，保全个人声誉，当然也能够保住饭碗。
谨慎行事
不要期待在开始的几星期就击出全垒打。你要眼观四面、耳听八方，有选择性地问问题，并且尽量做一个倾听者。保持亲切有礼的态度总是对的，但是不要在初次与人认识后，就勉强去发展密切的`友谊关系。不要轻易向人吐露心事，也别随便坦述内心深处的想法，一般人对这种行为通常会产生负面的反应，继而对你起疑心。而一个对你私人问题知之甚祥的主管，虽然内心同情你，却不放心让你多负责任——如此将对你的升迁机会有所影响，
跟主管建立融洽的关系
试图领会你的主管要的是什么。他喜欢简单明了的说明，还是喜欢长篇大论的解释?他喜欢你巨细无遗地报告所有问题，还是只听重点?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗?他是早上比较亲切还是下午?了解主管的“做事模式”和特别嗜好，可使你成为主管心目中的得力助手。
话到嘴边留半句
《祈祷书》上有一句祷词：“让我的口舌远离中伤 的话语。”这句祷告语也非常适用于工作场所。当你还在念大学时，你可以大肆抨击教授、校园的行政人员，可是一进入公司，若对你的主管口出恶言，可能会让你的事业毁于一旦。而议论同事是非也是不好的行为。
不要好高骛远
你对新工作的兴奋与憧憬，可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代。这是司空见怪的事情。毕竟，新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式。有了工作以后，私人时间变少了，日常的生活步调也跟着变得难以控制。当你觉得怀才不遇时，也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况。面对这段自我要求高的时期，你对自我本身以及将来应有切合实际的期望。由于是一个新人，你可能被分派给最不好的任务，被要求花更长的时间工作，甚至你领的薪水还很低。实际上，所有的专业领域都会有新人，因而这种情况不能算是要求过分或者不公平。实习的这段期间可训练你快速成长，以此为基础，你将拓展灿烂耀眼的事业生涯。
*结论
前面提到的各项工作守则，不可能出现在你的公司手册中。但是，如果你能够按照这种原则去做，显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步。在你开始工作之前，或是上班的前几个星期中，请你务必确定自己能回答以下几个问题：
1. 我开始上班之前要如何为新工作做好准备?
2. 我如何与同行建立积极正面的工作关系?
3. 我如何确定依我主管的期望做事?
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