《赢在职场》2016职场盘点（共13篇）
在猴年新春即将来临之际，盘点职场，满目闪亮。三百六十行，行行出状元。只要有理想，能追求，肯奋斗，衣食住行是大舞台，泥塑金银都是好饭碗。各行各业的人们，在他们所从事的光鲜亮丽的职业背后，究竟有多少酸甜苦辣？究竟有多少感人历程？让我们掀开幕帘，一睹风采，走进他们最真实的职场故事和奉献人生。
1、总工会）常熟第二人民医院重症监护科 主治医师
庾胜 解说词：早上七点多，庾胜更换工作服，开始了他一天的工作，今年36岁的庾胜，是常熟第二人民医院重症监护室的主治医师，为了拍摄庾胜上班，摄制组特地起了个大早，这样的上班时间让我们有点不太适应，但是庾胜已经坚持了12年。（采访庾胜）
完成了早晚班的交班工作，庾胜便带领几名同事开始查房，顿时，大家忙碌了起来。在ICU病房，多数患者已经无法说话，身上各种管子，连着呼吸机、监护仪等医学设备，此时的庾胜正认真的在作着各项检查记录。（采访庾胜）
3个小时的查房下来，我们摄制组累的直捶腰，而庾胜却又坐到电脑前开始输入数据了。（采访庾胜）
一旦进了重症监护室，那就意味着病情危重。患者在ICU的“保护”下，度过了最艰难的时光。然而ICU病房并不允许家属陪护，一天只有半小时甚至没有探视的时间，让这里变得神秘而又严肃。（采访领导：急救医学科主任兼重症医学科主任
张碧波）
等到下午三点，庾胜才得空接受了我们的采访，但他却向我们道出了一件令人揪心的事情„„（采访庾胜2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访庾胜）
总结：站在生死的边缘，身系患者的希望，庾胜的职场生涯始终在紧张和拼搏中度过。但医生的崇高信念支撑着他的行动，闪烁出人道精神的光芒。
2、总工会）常熟市公安局高新园区派出所 助理警辅长
戴国清 解说词：近年来，随着常熟外来人口的增多，从事有关管理和服务工作的社区警辅的身影，越来越多的出现在人们视野中。戴国清，2005年进入常熟市公安局高新园派出所，今年已经是第九个年头了。我们去采访他的那天，他和往常一样正在警务室里办公。（采访戴国清）
当天下着雨，我们以为戴国清就只呆在警务室不外出了，但他接了个电话就急忙准备出门。（采访戴国清）
我们摄制组本想让戴国清上我们的车，带他前去，但他执意要开着自己平时的“交通工具”前往。(采访戴国清）
到租户家的路车开不进去，只能步行，眼前的狭小空间，难闻的气味，让我们着实有些耐不住，戴国清说：这里租户的条件还算过的去，有的地方甚至是常年漏雨。但就算这样，他的工作也不会因此而停歇。（采访戴国清加同期声）
（采访戴国清2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访戴国清）
总结：与新市民朝夕相伴，和打工者来往相识，繁忙的工作中体现责任，劳累的岗位上奉献青春。一名助理警辅长，为了社会安定，秩序安宁，风雨兼程，马不停蹄。他们的工作，看似简单，并不简单。前方，永远有召唤。
3、总工会）常熟棉纺织有限公司
纺部教练员
徐国英 解说词：常熟的纺织业历史悠久，早在明清时期，常熟就以纺织印染闻名天下，而这一切不得不和奋斗在一线的纺织女工们联系在一起。1988年，17岁的徐国英也加入了纺织女工的行列，在常熟棉纺织有限公司一干就干了28年。（采访徐国英）
为了更多的了解徐国英和纺织工作，摄制组特地来到了她工作的地方，但一进车间，里面的高温和噪音实在让人吃不消，没拍多久，我们的头上、身上也都粘到了不少棉花，十分难受。可徐国英却似乎感受不到这一切，依旧在认真的忙碌着。（采访徐国英）
作为厂里的教练员，徐国英还要时不时对女工进行培训，检查她们的工作。（采访徐国英）
如今的纺织行业今非昔比，纺织工作又枯燥劳累，像徐国英这样能坚持在岗位上的纺织女工也越来越少了。（采访领导：车间副主任
周咏梅）
2015年，在徐国英的眼中，很普通、很平凡，但我们还是挖掘到了她内心深处对工作、对家人的那份爱。（采访徐国英2015年的难忘的事）
字幕：2016年的期望„„（采访徐国英）
总结：在纺织工人的岗位上一干28年，无论春夏秋冬，不惜披星戴月，在高温和噪声的环境里默默做着极为普通平凡的工作。华美服饰，灿烂锦绣，皆因纺织女工的辛劳而成就辉煌。这样的职业坚守，让我们充满敬意。
4、总工会）常熟高新园中等专业学校
机电部主任
张忆雯 解说词：中专，是我国职业教育的重要一部分，每年为社会提供大量的应用型人才。在常熟市高新园中等专业学校有一名教师已经执教了20多年，她在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，也拥有多个常熟市第一的称号，她就是张忆雯。（采访张忆雯）
我们摄制组到学校采访的时候，张忆雯正在给学生们授课。趁课间休息的时候，我们赶紧采访了张老师的两名学生。（采访学生）
平时，张忆雯喜欢写写记记，哪怕只是一瞬间的教学体验。这里的学生大多底子都不是很好，但张忆雯却坚持教育可以改变这一切，有时遇上竞赛，她还会挤时间给同学们讲课，到下班时间了，她还在上课；从没有双休日，国庆长假也只休息两天，这让我们很是吃惊。（采访张忆雯）
在采访到张忆雯2015年难忘的事情时，她向我们吐露了作为一名中专教师的心声„„（张忆雯2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访张忆雯）
总结：不是重点学校，没有名牌光芒，但中专学校的张忆雯始终认得人民教师的光荣与责任。
5、总工会）常熟市通联出租汽车有限责任公司 出租车驾驶员李锦良 解说词：出租车司机是穿梭在大街小巷中的特殊职业，他们是这个城市的窗口，是公共交通的运营者。
李锦良，一名工作了16年的老出租车司机，早上六点，送完念高中的儿子，他来到公司检查和擦洗自己的爱车，李锦良说：这是他每天都要做的事情，可以确保乘客的安全，也给乘客一个舒适的环境。（采访领导）
七点，李锦良准备出发拉活儿，我们摄制组也上车跟随。连着在路上转了几个小时，也没载几个乘客，摄像大哥却被转的晕车了。（采访李锦良）
一天下来，李锦良接的生意并不多，稍许有些失落的他，却在接受采访的时候显得兴奋起来„„（采访李锦良2015年难忘的事）字幕：2016年的期望„„（采访李锦良）
总结：在城市的街巷巡游，为出行的市民服务，李锦良始终牢记司机的要求：安全文明，热忱服务。2016，面对同样的城市，同样的岗位，他的期待朴实而平凡，乘客，应当是我们的最爱。
6、沃尔德国际英语常熟中心
外语教师
Magdalena麦琪 解说词： 如今的外语教育市场不断扩大，对外教的需求也日益增加，但并不是所有“金发碧眼”的外国人都能成为外教，他们必须热爱教育事业，有优秀的职业素养。在我们到达常熟沃尔德国际英语常熟中心，采访外教老师麦琪Maggi的时候，她正在认真的备课，这位来自加拿大的作家和语言教育工作者，穿的很精练，却散发着一种随意而又温和的气质。（采访Maggi）
Maggi最喜欢的事情就是旅游，她的梦想就是能够从自己的国家出发，环游世界。机缘巧合之下，Maggi把环游世界的第三站放在了中国常熟。（采访教学部主任 Jacky）
备完了下次的课程，Maggi和学生们的“下午茶”时间就开始了。这不是大家想象中的普通饮茶和聊天，而是为了让学生们能够更放松的进行沟通，这样的方式让我们也很想融入其中。
在Maggi谈到2015年难忘的事情时，她很兴奋的把一本书展示给我们看。（采访Maggi2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望„„（采访Maggi）
总结：不远万里来到中国的语言教育工作者Maggi，是跨国职场的实践者，对教育的钟爱，对学生的热情以及优秀的职业素养，使她是成为受到欢迎的使者。原来，职场不分国界，事业源于追求，心中的向往，其实像茶也像咖啡，总能开盖夺香，令人沉醉。
7、常熟包兴隆口腔门诊部
口腔主治医师
顾振威
解说词：牙医，干的是精细的活儿，在以平方毫米为单位的人体最坚硬的器官上操作。所以牙医的工作不能有丝毫偏差，对手上功夫的要求也相当高，曾经求学于德国和韩国的顾振威，是常熟包兴隆口腔门诊部的口腔主治医师，有着10年工作经验的他，就是这样一个优秀的“齿上工匠”。（采访顾振威）
见到顾振威的时候，他正在给患者做治疗，原以为私人门诊不会像大医院那般忙碌，结果却出乎我们的意料，一直等到下午，顾振威才有空接受我们的采访。（采访顾振威）
不一会儿，顾振威又忙碌了起来，一位他的老病患带着侄女来向他求诊。（采访病患叔叔）
热心的顾振威还给我们的编导做了详细的牙齿检查，并耐心的给她讲要注意的地方，让原本不怎么关注牙齿健康的编导茅塞顿开。（采访顾振威）
原来，顾振威的专业与服务不仅打动了我们的编导，也一直深得其他患者的信任。（采访病患阿姨）字幕：2016年的期望„„（采访顾振威）
总结：“美丽人生，从此开始！”这句话用在顾医生身上非常确切，他为顾客热心的服务、为患者治病解难，这种专业的精神和职场理念，给我们很大的激励和鼓舞！
8、江苏省工艺美术名人，高级工艺美术师
钱如祥 解说词：几万刀的雕刻，上千次的打磨，历经数百个日夜，成就了《溪山行旅图》。如同钱如祥的人生，一步一个台阶，在木雕的艺术道路上，孜孜不倦，乐此不疲。（采访钱如祥）
为了使自己的作品有独特的个性，他又去向上海牙雕大师徐万福学习象牙细刻，再将象牙雕刻中的技术引入木雕创作中。（采访）从选材到凿粗坯，木雕作品创作中的每一个步骤，都要求精确无误，雕刻一件作品，如同孕育一个新的生命，这其中的酸甜苦辣，没有置身其中的人无法得知。（采访钱如祥2015年难忘的事情）
钱如祥四十年的雕刻人生，宛如他的作品《丝绸之路》，穿越了历史，延续到今，把古今文化，以点代面，呈现在人们的面前。钱如祥的女儿钱春虞从小受到父亲的影响，继承了“丝绸之路”的纽带。字幕：2016年的期望„„（采访钱如祥希望和女儿一同创作作品）总结：从《溪山行旅图》到《丝绸之路》，钱如祥的工艺美术人生，始终联系着他的雕刻情结，每一个细节、每一件构思，都凝聚着他的独到匠心和艺术审美，我们从这位工艺名人的身上看到了一种工匠精神和坚韧不拔的态度！
9、总工会）常熟开关制造有限公司车间主任助理兼冲压组长王阳明 解说词：常熟开关制造有限公司是国有参股的电器研发制造领军企业，建于1974年。一提起常熟开关厂，没有常熟人不知道，作为典型的民族企业，常熟开关厂已有四十多年的历史了。王阳明，就在常熟开关厂工作。上个世纪九十年代，18岁的王阳民进入了常熟开关厂，当年意气风发的年青人，如今已成为工厂冲压组的组长。（采访王：介绍冲压组的工作，及2015年班组完成的工作量。）
王阳明坚守在普通的岗位，一待就是26年，他把青春献给了常开，他把汗水留在了车间。他是常熟市优秀技师、常熟市“十佳”创新能手，苏州市五一劳动奖章的获得者。然而这些在他看来，只代表着过去，他带领着大伙创办了常开工作室，并被评为“常熟市技能大师工作室”。（采访王领导）
踏踏实实的工作，安安稳稳的生活，朴实的王阳明并没有要求太多。在他的言语中，你可能听不到所谓的豪言壮语，但是他朴实的话语却深深得打动了我们。（采访王，介绍公司明年要涨工资）
王阳民把班组成员们当作自己的家人，努力做大家工作上的带头人、管理上的有心人和生活上的贴心人。（采访王：介绍班组旅游的活动的事）
字幕：2016年的期望„„（采访王阳明：明年争取加薪再去旅游）总结：作为技能大师，王阳明在制造业的岗位上精益求精、不断创新，在自己的岗位上，为常开公司奠定行业的领军地位作出了自己的贡献，我们看到，在一个科技创新的年代，普通工人也有作为，技术岗位同样出彩，关键是要有不断追求的意志和勇于探索的精神！
10、Jonny Burger（强尼）汉堡店
店主
王欢
解说词：如今，由于美式快餐方便、快捷，受到很多消费者的喜爱，越来越多的创业者选择开一家美式餐饮店，也许这正是美食文化因地制宜并相互交融的奇妙之处！一家名叫Jonny Burger（强尼）的汉堡店就是如此。
店主王欢看上去文质彬彬，似乎不像是个能下厨的人，但其实店里大部分的食物都出自他的手。（采访王欢）
平时很喜欢结交外国友人的王欢，向我们讲了他当初选择开店的原因。（采访王欢）
一走进王欢的店，我们就被各种新奇潮流的装修所吸引，他花在这里面的心思显而易见！（采访王欢2015年难忘的事情）
这里除了外在的新、奇、特，更多的是好味道，很多外国友人都会来这里感受家乡的风味，汁香肉厚、嚼劲十足的牛肉饼，搭配伴侣大薯条，让来到这里的人欲罢不能！（采访外国友人评价食物）字幕：2016年的期望„„（采访王欢：让大家都知道他这里有正宗的西式餐饮）
总结：借助于东西方饮食文化的交流和互联网的普及，这一家汉堡店开出了自己的风味特色和异国情怀，在这里不需要好高骛远，不需要不切实际，只要脚踏实地，服务业同样大有可为！
11、常熟市第五人民医院
针刀专科
中医主治医师
周庆丰 解说词：世界三大疑难疾病，其中之一就是慢性软组织损伤类疾病，虽然病人可以通过吃药打针来缓解疼痛，但是这些方法都存在着治疗时间长、复发率高的缺点，于是，便有了针刀医学的产生。常熟市第五人民医院小针刀特色门诊创始于1997年，从事针刀治疗的周庆丰医师，20多年来，一直坚守在自己的岗位上，默默的为患者服务！（采访周庆丰）
我们见到周庆丰的时候，他正在给病人诊治，好不容易挤进诊疗室，但一旁的助理医师告诉我们，今天还算是病人比较少的一天了。（采访周庆丰：吃饭时间一般都很晚，没有准点）
一枚小小的针刀，是如此的普通，但周庆丰却用它治愈了很多病人，甚至有人不远从外地赶来。（采访病患）
在我们看来，周庆丰完全可以在私立医院，用自己的本事获得更多的收益，可他却不这么认为。（采访周庆丰：愿意留在公立医院为更多的病人服务）
字幕：2016年的期望„„（采访周庆丰）
总结：中医的行业是我国一个伟大的宝库，周庆丰医师为了弘扬祖国的宝贵医学技艺，在这个针刀的行业中，针对治疗软组织损伤，进行了长期不懈的探索，他的献身精神和专业努力，为我们树立了医务人员忠于职守的榜样！
12、常熟蒸菜非物质遗产传承人
烹饪大师
顾美刚
解说词：蒸，古老的饮食传统，由沸水产生蒸气，让食物成熟。蒸菜，是蒸的延伸。蒸菜，包裹着文化的温度，知性的氛围，热腾腾的蒸汽是风味的升华，形成一种常熟的味道。
轰鸣的油烟机、叮叮当当的锅碗盆、四处弥漫的菜香味，让整个厨房里充满了紧张气息„„这就是梅林酒家后厨的真实场景，初次踏入会让人心跳加快，而这对于大厨顾美刚来说却是再平常不过的了。（顾美刚同期声做菜）
顾美刚是中国烹饪大师、被中华烹饪协会授予中华金厨奖，入选常熟蒸菜百家非物质遗产传承人。即便这样，几十年来他也丝毫没有空闲下来，依旧忙碌在锅铲灶台第一线。（采访顾美刚）
从入门入行开始，顾美刚在掌勺的实践中产生了对美食的热爱与追求。为了提高技艺，炼成绝活，他利用大量时间勤奋苦练。（采访顾美刚）
艰苦的学徒生涯，并没有动摇顾美刚的信念。在他看来，做出一道好菜，烹出一桌佳肴，亦是人生的追求，厨师的精彩。（采访顾美刚）
美食让顾客饱享口福，举家团聚，但为了美食，他却与家人很少团聚。回顾从厨30多年，顾美刚最对不住的就是家人，一说起来，不免愧疚。（采访顾美刚2015年难忘的事情）字幕：2016年的期望„„（采访顾美刚）
总结：一位烹饪大师，在很高的平台得奖，却为了传承家乡特色和常熟味道，多年来坚持探索，不断的创新，使家乡菜得到发扬和广大，顾美刚也因此入选“常熟蒸菜百家非物质遗产传承人”，我们在这里向他表示崇高的敬意！
办公室里总有那么几个人, 经常做那么些事, 让你内心抓狂到想冲过去掐死他, 而他还不以为然。职业规划师认为, 这些行为不仅仅会惹恼同事, 最重要的是暴露了你职业素养的缺乏, 对个人职业生涯发展极为不利。如果你是刚步入职场的新人, 那么很有可能因此丢了工作;如果你正处于升职期, 不考虑他人感受的行为会让你的升职遭遇“滑铁卢”。
近日, 向阳生涯专家团队专题盘点了十大“白目”行为, 供职场人参考。
1、自以为是“老大”
白目指数:★★★★
Alice从重点院校计算机专业毕业, 技术基本功非常扎实, 不愧是名校毕业, 确实让人刮目相看。入职才两个月, Alice就锋芒毕露, 总喜欢对同事指指点点, 同事对她一忍再忍, 不愿跟她多打交道, 都躲着她。而她不仅不自觉, 甚至还在一次会议上突然打断上司说话, 发表了一通“我认为”的高谈阔论, 好像自己是领导一样, 让上司极为反感。
专家点评:
这样的问题大部分出现在新人身上。职业规划师指出, 刚进入一个团队, 在一个新环境、新的人际关系中, 首先是要谦虚、低调地观察前辈们工作时的言行和处理问题的方式。因为在你进来之前, 一些既定的规则已经形成, 你只有先了解了团队的情况, 慢慢适应才能融入团队。特立独行, 自认为自己了不起, 只会阻碍你的发展。
2、乱翻同事的办公桌
白目指数:★★★★
Apple在一家外贸公司做办公室文员, 平常也兼行政的工作, 公司里大小琐事她都要打理。也许是因为她要处理的事多, 有些丢三落四, 好几次同事不在位置上, 回来时都看见她在自己桌子上翻文件或记事本, 引得大家集体反感。问她时, 她说找东西, 一副无所谓的样子。
专家点评:
从某种角度来说, 公司也是一个大家庭, 因为每天至少有8小时你是在这里和工作伙伴们度过的。但即使如此, 并不代表同事间不分你我, 基本的职场礼仪是必不可少的。办公桌也算是个人在工作场所的“私人空间”, 没经同意就去乱翻, 这给同事和上司留下个人行为习惯不好的印象, 如有外派重任, 相信上司不会考虑让你去办。
3、用炫富来吸引眼球
白目指数:★★★★
John家境不错, 靠着关系进到一家不错的外资企业做销售助理。眼下, 正是iPhone流行时, 他本来用着一个iPhone 3GS, 这第四代出来了, 他立马就换了一个新的, 还跟同事们说:“功能强大啊, 你看, 还能玩这个……”;iPad 2出来了, 他又立马买了一个, 还带公司来给同事们“分享”。同事们相当无语, 不愿和他搭腔, 他还自个儿自得其乐, 上司看在眼里无奈得不知怎么说他好。
专家点评:
在职场中, 这样的人可以说情商比较低。这样的做法很容易造成人际关系的不和谐。想要在职场上更受关注, 不如多挖掘一下自己的核心竞争力所在, 有一出手就可令四方臣服的技能, 想必即使你简朴至极, 也会赢得许多同事的尊敬和上司的青睐。
4、工作邮件不回复
白目指数:★★★★
May做媒体联系工作有些日子了, 文字方面的工作对她来说轻而易举, 和媒体之间的联系她更倾向于用即时沟通工具, 但很多记者时常要外出工作, 沟通常通过邮件方式告知。有时候采访和约稿邮件很多, May来不及一一回复, 久而久之便养成了不好的习惯。因为不回复, 对方更换了采访对象, 错过了一个重要采访。
专家点评:
邮件是时下工作最常用的对外联络及沟通工具之一, 很多工作任务的发出和分派都通过它来完成。尤其是在与客户的沟通联络中, 给予对方明确的答复, 是责任心的体现, 也能保证每一环的工作都得到很好的衔接。
5、莫名其妙端架子
白目指数:★★★★
Civi做客服已经3年了, 业绩一直不错, 有时候遇到脾气很大的客户, 别人处理不好的, 转到她这里也能很好的化解“危机”。正因为如此, Civi一直觉得在这个团队里她早晚是要做主管的, 自我感觉很好。同事有事请她帮忙或新人请教她时, 她就摆出一副主管的架势, 每次回答问题都有这样的口头禅“哎呀, 这个很简单啦……”, 同事们私下对她看法很多, 结果后面升职的时候, 她果然没被提拔。
专家点评:
工作一段时间后, 积累了一定的职场经验, 也有了业绩, 此时想要上位管理层, 是人之常情。但向阳生涯提醒职场人, 越是此刻, 越要注意个人在团队中的角色, 摆正位置, 做好本职工作, 和团队里每个成员和谐相处。只有用更高要求的职业化素养来提高自己在团队里的威望, 才能真正统领团队, 不然只会适得其反, 让人反感、疏远。
6、失魂落魄好似“祥林嫂”
白目指数:★★★
Betty已经35了, 还没嫁人, 文员的工作做了好几年。她性格内向, 神经敏感, 每天一副世界末日的样子, 时不时都要向同事倾诉自己感情上的挫折, 哀怨连天。刚开始, 大家还比较同情她, 可时间长了, 大家都厌烦了听这些儿女情长的事。可Betty只觉得大家都无缘无故疏远她, 把自己的处境弄得更加难堪。
专家点评:
生活中难免碰到一些磕磕绊绊:个人感情问题、生活中的变故、朋友间的矛盾等。有时候还没来得及消化, 就得背负着巨大的精神包袱来到办公室, 但职场环境是个讲究理性、高效率的地方, 把个人情绪带进来, 会显得很不专业。负面情绪不仅影响工作效率, 还可能造成工作上的失误。在走进办公室前, 请先整理好自己的心情, 无论如何要保证工作平稳、高效进行。
7、接电话时高声喧哗
白目指数:★★★
Bob在这间行政办公室已经呆了3年, 周围的环境已再熟悉不过, 身边的同事换了好几拨, 作为老员工的他在办公室里行为随意是时常的事。下午3点, 大家都在安静工作, Bob的电话响了, 他毫不避讳地在座位上说话, 音量很大, 其他同事都已皱起眉头, 暗地里投诉, 但他还毫无察觉。
专家点评:
办公室其实是一个相对封闭、容易相互影响的空间, 稍有风吹草动都会在办公室里大范围地传播开来。因此, 一个人在办公室里的言行举止, 都会在这个相对封闭的空间里被放大。像大声接电话这样干扰同事的行为, 是非常没有职业素养的表现, 会破坏整个工作氛围, 也会让同事觉得你是一个自我为中心、不顾他人感受的人, 在团队中, 会大大阻碍你的发展。
8、跟老板瞎套近乎
白目指数:★★★
Petter在基金公司做操盘手, 工作五年时间了。听说是因为在前面一家公司不得志才跳到现在的公司。Petter是个外向、乐于与交往的人, 平常和同事相处得不错, 但不仅这样, 他也常常和上司搭腔:吃午饭时, 不请自来就和上司挤在一起;有意无意和上司一起下班;几次给上司送各种礼物。也许是希望自己能早日获得提拔, Petter的做法让上司都感觉不自在, 时常找借口推托, 他还相当“执着”地一次次找机会那么做, 同事们因此都很讨厌他。
专家点评:
很多职场人都会纳闷, 和上司到底要怎么相处?这个度非常不好把握, 担心处理不好影响到自己发展。向阳生涯认为, 职场中的人际关系非常重要, 尤其是和上司、领导或老板一定要保持良好的关系。但更重要的是, 自己要首先做好本职工作, 你的职位、薪水等都直接和你的商业价值挂钩。想要获得认同和提拔, 更多的应该是关注自己的业绩和对公司的贡献, 过于卖弄人际关系, 反而会让老板和同事认为你是打算靠关系上位, 并不想认真工作。
9、偷窥同事电脑
白目指数:★★★
Tom的专业是生物工程, 毕业出来在一家医药公司做技术销售。Tom进公司不到一年, 业绩平平, 十个月里才出一次稍微“彪悍”一点的业绩。看看同组的同事, 好几个一直能保持较高水平的业务完成量。他一直琢磨不透原因, 总感觉自己因为进来的比较晚, 分到的客户群并不是太好, 所以在上班的时候, 他时不时就去偷瞄别人电脑屏幕求证自己的想法。几次后, 这事被同事察觉到, 大家立马对他反感至极。
专家点评:
如果是工作上有疑问, 可以请教上司, 或向同事询问, 这样的直接沟通会比私底下偷偷摸摸瞄同事的电脑好很多。这种行为的危害不仅是让同事疏远你, 上司也会怀疑你的品行和工作能力。
1 0、不合规范的装扮
白目指数:★★
Lily在学校的时候就是个“时尚达人”, 有时候为了秀自己傲人的身材, 会穿一些款式很夸张很暴露的衣服, 为了好看她并不在意别人的看法。现在到公司里做HR, 虽然穿着时尚, 但并不适合面试这样严肃的场合。上司几次冷冷的说:“你……每天都穿得很好看嘛。”她还以为这是在夸奖她, 依旧我行我素。
专家点评:
着装是一个人职业化程度高低的表现之一, 在大型外企更是讲究, 某些对外接触客户较多的岗位对此也要求甚高, 因为你的个人形象也代表了公司的形象。穿着太过于个性, 会降低职业度和专业度。在接洽客户时, 你不适宜的外表、着装, 会在第一印象上给客户造成担忧和怀疑, 一旦留下这样的印象, 很可能对之后的工作展开造成阻碍。记住, 工作场是技能秀, 而不是服装秀。
事件：公司的例行早会上，陈婕用一段精彩的文字将工作报告描述得言简意赅，并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的标记或是注释，结束时，陈婕微笑着说：“这份报告的出台，我们陈经理给了我很大的帮助，我很感谢他!”陈婕在赢得了老板和各部门主管称赞的同时，对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开
分析：让你的上司光彩熠熠，是你居于领先地位的好方法，换而言之，上司光彩，你也会跟着沾光。这不但为你的前途铺路，甚至会为你制造出一种无私的声望。这种做法与其说是对上司的博爱，还不如说是对自己的提升，你是一点儿损失也没有。这类给上司“上彩”的自我提升表面上看来是出自你的好意，何乐而不为?
给上司预留指导的空间
事件：人力资源专员袁晓敏八行3年，能干又努力，工作认真做事踏实，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，究其原因就是上司不喜欢她，为什么?在小节上从不顾及上司的感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让主管李虹过目就直接上变老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下；部门要买个投影仪，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，好像她做事是多么的圆满。
分析：面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会。因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
不要苛求百分百的公平
事件：孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。
一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!不行，她也要向老板争取!老板听了她的话后沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
分析：一味追求公平往往不会有好结果。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平。等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。
留一个优雅得体的举止
事件：某公司执行董事施玲是个相当注意细节的人，在公司随时随地都保持良好的状态她认为耷拉着眼皮，慢吞吞地走在办公室，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象：如果见到上司就过于拘束，也会给人留下唯唯诺诺无主见的那种印象。
分析：爱很大程度上，你职场上的身体语言决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步，凡事谨小慎微。但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉，对女性而言，还要注意摒弃一切矫揉造作。
别让优柔寡断毁了前程
事件：苏琳终于如愿坐上主管的宝座。可才过了两个月，她的上司就委婉地劝她去子公司“锻炼”。原来，每次同事来汇报工作时，苏琳总是半眯眼皱眉做沉思状。然后如嘤嘤蚊子般哼一声：“我再想想。”这一想就没了下文：每次下属拿采购单找她签认，苏琳也一概用她的惯常用语“先放着吧，不急”来搪塞，下属们怨声栽道。
作者：曹樱乔
推荐理由：在一个傻白甜和霸道总裁充斥网络的时代，一个源自真实职场经历的故事，让我们对自己的职业生活或许可以有一点期待和敬意。
公关，一个小众却被大众误解的行业;一个脑力、精力、心力、体力、美丽密集的行业一个女性比例高达70%以上，只有女王和女汉子才能生存的战场;一个可以很俗也可以很雅的舞台……
小说展现主人公跌宕起伏的职场经历，具有外企公关行业的特色，故事曲折生动，节奏时尚明快、人物温暖励志、内涵积极向上，适合大多数职场女性阅读。
2、《每周工作四小时》
作者：(美)费里斯
推荐理由：全球化时代的自我管理指南，教你“告别朝九晚五，迈入新贵阶层”。
在全球化3.0时代，移动通信和网络空间给人带来了更多的自由时间。每周工作4小时，不再是痴人说梦。一场工作方式和生活方式的革命正在发生。“工作狂”和“过劳死”将成为过去。越来越多的人将过上高品质的生活，并在高效率的工作中发挥巨大的创造力。
工作狂不是好员工。世界上最富有，最成功的人和所有人一样，每天都拥有同样的24小时，每周都拥有同样的7天。他们之所以杰出，是因为他们——更聪明地工作，而不是更辛苦地工作。
3、《爱德华的礼物》
作者：(英)汤普森
推荐理由：职专氦气，是一把通向成功的钥匙，更是你升职加薪的临门一脚。
麦特正期待着下一个升职机会。结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走。老板只是告诉他说：“这不是年资的问题。当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系。一些小事!”
抑郁不得志的麦特在星巴克碰上了精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法运用在工作中，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现了一个更令他震惊的事实……这是一本风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经，也是公司送给员工最好的礼物。
4、《向上汇报》
作者：(美)瑞克·吉尔伯特
推荐理由：Boss是你最大的客户，搞定Boss才能搞定一切!
一生之中，你只有两次是孤独的：一次是死的时候，一次是向高层汇报的时候。本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点，全是干货，让你由死入生，决胜高层管理会议。来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法，详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。
书中所用的汇报演讲技巧已在美国完成注册，并且作者已经用这些技巧培训过大量的中层管理者。
5、《执行力是训练出来的》
作者：吉恩·海登
推荐理由：一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书。
乔布斯、奥巴马、李开复、比尔盖茨……他们之所以能成功，全都是因为——执行力。何谓“执行力”?能让你坚持梦想，贯彻始终，不达目的绝不休止的力量。
此书甫一出版，便高踞美国亚马逊、《纽约时报》等各大畅销书榜前列，其教授的“执行力”课程，更连续5年被“财星”商业统计机构列为最受员工欢迎的培训课。吉恩·海顿设计了一套行之有效的“执行力”训练方法，被美孚、通用电器、福特汽车、摩根大通、松下等企业广泛应用，作为激发员工潜能的高效能工具。
6、《拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活》
作者：古典
推荐理由：俞敏洪、徐小平、张德芬推崇的人生开窍手册
你是否缺少安全感?
你会经常觉得累?
结婚一定要买房吗?
你认为坚持就一定会成功?
你总忍不住与别人比较?
只有有钱才能够幸福?
小人物就无法对抗不公平吗?
不喜欢现在的工作却又不知道自己该干什么?
对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去?
每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入?
以上，如果有一个回答是“YES”，那么这本书就是你想要的。
也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。
从“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。
7、《拖延心理学：向与生俱来的行为顽症宣战》
作者：(美)博克
推荐理由：风靡全球25年经典之作、豆瓣拖延小组的镇组之宝
我们都因拖延而焦虑，却又在焦虑中拖延。“明明知道那么多事情堆在眼前：摊开的文件、散乱的衣橱或者只是一个该打的电话、一封该发出去的邮件，还有自己焦急不安的小心脏，可我还是边咬着手指甲边想，再待一会儿，就一下下……” “我每天都很焦虑，惦记着要做的事，然后却不停地看网页直到半夜，怎么办?”
从学生到科学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索，此外，还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。
8、《99%的新人，没用心做好的50件事》
作者：(日)岩濑大辅
推荐理由：学不会这些事，辞职100次也还是新手
接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;没有无聊的工作!作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。
改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界。不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，这本书都将是你驰骋职场的指南。
9、《搞定：无压工作的艺术》
作者：(美)艾伦
推荐理由：源于本书英文书名的GTD系统，已成为全球数千万人在学习、使用的管理个人事务的最佳工具
在今天这个信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已经失去了效用。每一个职场中人或多或少都有这样的体验：压力重重;太多事情都理不清头绪;似乎永远被各种任务和目标追赶着……
时间管理大师戴维•艾伦将指导你走出规划和执行工作中的泥沼，通向高效、轻松的彼岸。要想让事情井井有条，关键便是——从容、放松。
10、《扛得住，世界就是你的》
作者：小川叔
推荐理由：北京地铁最流行、最励志语录。
本书收录了《学会和你的坏情绪相处，因为除了这样你别无办法》、《从月薪五千到年薪三十万，说说涨工资那点事儿》、《想离开小城市又不敢出走怎么办?》、《人生不是求安慰，给所有爱写长信的姑娘们》、《你被领导骂过么?》等豆瓣超级热贴。36个人生故事，一个故事一块钱，却可能改变你的一生。写给一想到未来，种种负面情绪就根本停不下来的年轻人：人与人之间最小的差别是智商，最大的差别是坚持。
又一天过去了，梦想是不是更远了?如果你是一块石头，到哪里都不会发光。如果你看完以上字句觉得有点触动，还可以在承受范围内，请谨慎打开此书，文章富含大量反式职场酸以及不饱和心灵鸡汤，请视个人情况选择性阅读。
11、《没有翅膀，所以努力奔跑》
作者：(韩)诸葛铉烈 金度润
推荐理由：给有梦想却没资本的年轻人的社会生存指南。
一无所有的青春，该怎么让梦想落地生根?《没有翅膀，所以努力奔跑》从青年面对的最切肤的实际，体慰大家所处的一样的境况，讲述大家面临的一样的苦闷，发出了震耳发聩的青年宣言：
事件一：
教育部新政要求提升就业指导水平
党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。月18日，为全力以赴做好的就业工作，教育部发布11号文件，明确提出要求，高校要提升就业指导课程质量和咨询指导水平，有关部门将进行检查评估。在高校教师的职业规划指导和教学能力方面，更提出力争用2-3年的时间将校级专职就业工作人员全员轮训一遍的要求。
事件二：
求职者不惜冒险整容
求职难，求职者为谋一职冒险整容的事件频频发生：一大四女生求职，因不甘在面试中被PK掉，借钱隆胸；男研究生求职4个月被拒30次，认为“变脸”可扫清一切求职障碍，花万元整容。
事件三：
研究生就业压力凸显
麦可思最新公布的一项针对届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中，硕士生求职压力最大。采访中，复旦大学一名研究生说，就业形势不好，工作越来越难找，看不到学历优势，有超过60%的人还没签约；郑州某大学的一名研究生在接受采访时也透露，学院92个学生，签到工作的人不到10个人。
事件四：
“过劳死”频发
从普华永道女孩过世，到年一连四起淘宝店主“过劳死”，中国职场白领的生存状态备受关注，
一些职场精英们突然离世，让人对职场人的亚健康、压力等问题引起高度的重视和反思。
事件五：
裁员正在进行时
三一重工裁员；LG裁员、清库存，或明年推出中国市场；乐购中国公司裁员；宝洁公司裁员；基金行业整体失色，裁员悄然进行中……年底各种裁员消息传出，而这些公司都是行业极具代表的“领头羊”，他们的起伏也是行业发展的风向标。
事件六：
应届毕业生人数攀高
日前，据《京华时报》报道，20，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。求职高峰，过去按“常规”都出现在春节后的三四月里。较之往年，不仅是毕业生规模最大，让人才市场竞争激烈的预期陡然增加，而且由于不少行业年底纷纷裁员，职场人似乎已经预感到了“危机”，生怕抓不住好机会，只要有合适的岗位，便走马上任。
事件七：
“90后”大规模进入职场
带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林总总处处制造话题。
事件八：
海外华人掀归国潮
欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷，就业率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。
事件九：《甄执》热播，宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》？
《甄执》的热播浪潮至今还在延续，黑龙江台循环播放不少于10次，依然吸引着大批观众收看。《甄执》到底算不算“古代版职场杜拉拉”，引发媒体热议。
事件十：
海归男学历遭质疑
在2012年5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国留学男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。
一年一度的年终盘点，回顾完大大小小的事件，能发现那些事件看似与自己无关的，其实你身处在这个大环境中，也终将在职场中面对起起伏伏。做好职业规划，明确自己的目标，才能做真正掌握机会和命运的人。
不管你身处什么圈子，哪一种行业，都会有一些问题存在，比如遭遇了勾心斗角、尔虞我诈等办公室政治事件，你该如何保护自己不被支配，不受伤害呢？若是遭遇了一些小人出现，你又该如何防范和警惕呢？以下，酷尚职场就为你揭示职场上常见的10类小人，让你避免自己不受伤！
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
5、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
10、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
二、职场女性 话太多难升职
据网站报道，发表在某杂志上的一篇新研究显示，女员工要想在单位里得到提升和更好的发展，就应该管住自己的嘴。因为在办公室说话太多，会让她们被认为比那些话少的女同事能力差。
美国耶鲁大学管理学院的研究者选取了156名受试者，让他们阅读一部小说。
小说中的主人公是一个虚构的董事长，研究者将其描述成四种类型，即健谈的男性、沉默的男性、健谈的女性、沉默的女性。受试者对这四个角色的工作能力评价后，研究人员发现，健谈的男性得分最高，健谈的女性得分最低。另一项研究调查了受试者对不同性别美国参议员的看法，他们发现，善于演讲的男参议员被认为影响力最大，而在女参议员身上却没有显现出这样的效应。
研究人员认为，爱说话的女性虽然是开朗的，但是有时候过分话多，却不得别人的欢心，甚至是让人产生反感的情绪。她们往往会表现出骄横跋扈或是自以为是的特点，让人有点难以接受，进而对她们的职场晋升产生影响。
总之，职场有时候看上去并没有外面那么光鲜，很多时候你自认为安守本分，事情都做的好好的，但可能在不知不觉中就被别人穿了小鞋。“害人之心不可有，防人之心也不可无”。各位深处职场的朋友们，得谨慎了。
身份：厨师、主持人、模特
“我虽然是一个单亲妈妈，但是我从来不感觉到孤独，我有一个大家庭和许多爱我的朋友，因为有了女儿，所以我经常为她举行各种各样的聚会，这是一个很好的经验，让我通过孩子了解到，要敞开家门与心扉去欢迎爱你和关心你的人。”
她曾是宝莱坞最美的女人之一，她也是第一位在巴黎T台上闪光的印度模特。她因主持美国最红的美食真人秀节目《顶级大厨》而走红，被誉为美国的美食女神，只要她用曼妙的姿态开始煮菜，全美国的男人都会为之疯狂。如今她已建立了一个属于自己的品牌王国，拥有了自己的媒体公司，以及专属于自己的美食娱乐节目，还推出以“帕德玛”命名的珠宝和时尚配饰。身为单亲妈妈的她，独自抚养三岁的女儿，是美国辣妈们最推崇的时尚偶像。
瑞秋·佐伊 儿子两岁
身份：造型师、设计师、洛杉矶时报时尚评论员
“目前，给儿子穿衣服是我最大的乐趣，我丈夫总是嘲笑我，因为每天早上我都花大量时间在衣橱里为儿子挑衣服，虽然他现在还很小，却非常喜欢穿衣服，这真的让人难以置信。看儿子的可爱反应让我找回了工作最初的那份快乐，也让我们有更多时间与家人相处。就是怕他长大点会开始恨我给他穿橄榄球制服之类的奇怪衣服。”
好莱坞最红的造型师非她莫属，女星们都对她的调教趋之若鹜，坏女孩林赛·罗韩经她改造之后，成为Miu Miu的灵感缪斯；默默无闻的妮可·里奇在她的改造下变身为媒体追捧的时尚偶像。不管多么资质平庸的女星，经她手改造后都能成为惊艳全场的红毯女神。她正在以独一无二的时尚品位，逐渐扩张自己的时尚帝国。而现在她最热衷装扮的是两岁的儿子，并引发了一系列婴儿服饰用品的火爆潮流。
李静 女儿10岁
身份：CEO、主持人
“女儿带来的不仅是对父母理解的改变，还有对生活感觉的大改变，我年轻的时候一直在奋斗，然后到了三十来岁，有了一些成就时，却觉得有点累了，有点麻木了。可当我有了孩子以后，我又觉得好像特别有激情了。女儿也带给我无穷的想象力，让我觉得生活特美好。我都没办法用语言来告诉你们，那是名利、金钱或者美食，都不能替代的一种感受。”
她是乐蜂网创始人，东方风行集团CEO，还有一个为人们所熟知的身份：著名主持人。她的主持风格智慧、率真、俏皮，被誉为国内最具风格的主持人。 现在她逐渐把重心放在幕后，旨在培养新人不断为她的“静家族”增加新鲜血液。另外的一个主要原因是，她希望工作之余能留出更多时间陪在爱女身边。
杨澜 儿子17岁/女儿13岁
身份：企业家、慈善家、主持人、全国政协委员
“进入孩子的世界也能学到很多东西，《哈利·波特2》上映的时候，我陪女儿一起看，电影中有个情节，哈利为他能说蛇语而感到自卑，校长对他说：‘决定我们是谁的，不是我们的能力，而是我们的选择。’这句话让我很有感触，我经常独自思考这句话的含义，想通了之后，还常常在公众场合引用。”
有人会纳闷，短信谁不会发，这里不讲如何搭讪妹子或者成功和妹子交流几十个汇合以上的技巧，大家可以期待一下以后我再说。礼仪是体现在细节上，细节又反映一个人的修养。短信礼仪是平日用的最广泛的，比起微信、QQ等适用的场合要更规范、正式。浅谈几点供大家参考。
1.短信内容：
举个例子先，
A：你有没有C的电话?
B过了十分钟回答：有额。。。
A：。。。那发给我吧。
过了十分钟B回复：好的。。。
A。。。。。。
要知道短信短信，一定要在“短”时间、“短”内容中了解别人的需求并让别人了解自己的表达。以上这个例子是十分失败的。收到短信后首先判断对方来意目的，直中要义的回复对方所需的即可，如果有无法用“短”信表达的，建议直接挂一个电话给对方，而不是短信来短信去，既耽误时间又打乱思路，除非你不确定对方是否方便，那建议用短信询问可否通话的意见(详见第三点)。
2.短信署名：
发短信一定要署名，你不能期待所有人都把你的号码存入通讯录中。
尤其是地位低对应地位尊，后辈对前辈更要如此，例如学生发短信给思政老师、任课老师或者导师的时候，一定记得署名，既显示尊重，也是达到目的的手段之一(你发短信不就是为了让老师记住你名字嘛~~~)。
当然，当你迈入职场，一定要记得花时间把和你可能有接触或者你想有接触的上级领导手机号、短号码都存在通讯录里，试想，当上级突然想起你给你打电话的时候，你接到电话后立刻从容的喊出他的名字，绝对加分不少。反之，如果接到老大电话，听得出声音还好，不然问你谁啊，你说以后还会找你做事给你机会吗?
记住，署名一般是在最后面。如果是给其他环境的人发短信的话，还应该在署名前表明自己环境信息。例如在一次培训后，给其他高校同事发短信，可以写明”上海交大 某某某”。
这里分享几条辅导员时期从 @朱健(302409225) 老师学来的两条工作贴士加上自己的理解，表述不完整和理解欠妥之处请朱老师多多谅解。
a、在“特殊”的日子联系他们，让他觉得自己对于你是“特殊”的。
尤其是在节日、生日，旅行时的一张明信片也会让对方知道你牵挂着他。编辑短信一定要个性化，尤其是在对上级或是前辈的时候，一定记得个性化编辑，并且署名。祝福类的短信一来一往足以，如果要长聊，请移步微信。
要知道，不发短信问候是零分，个性化问候是加分，而群发或是再普通不过的问候是负分。
b、把握拓宽人脉圈的“黄金时间”，在初识后一周内发短信问候。
无论是认识一个陌生朋友，还是在讲座、培训后想和主讲老师有所沟通，建议在一周内和对方发短信问候一下，当然如今加微信更直接更便捷，如果觉得直接开启聊天模式太尴尬的话，可以关注他朋友圈，找找话题和共同爱好，在对方新发的朋友圈下面留言，或者点赞，不过千万别去原来的朋友圈相册下留下痕迹，以免让对方觉得尴尬窘迫，适得其反。
3.短信试探：
在不确定对方是否方便通话，建议用短信预约试探，例如“您现在是否方便通话?”如果对方没有回短信，那估计不是很方便，可以在较久的时间以后再拨打电话。
如果短信中包含的关键信息不完整，第一时间短信询问试探，不要电话打过去，因为一般对方选择发短信的方式，基本隐含着一条理由我现在电话不方便。
4.短信保存：
很多人习惯看完短信立马就删，有时候还没看仔细删了还要让别人再发一遍。
有人说工作着的女性是美丽的，然而在当今这个竞争越来越激烈的环境中，工作也是增加女性压力的一个主要方面。女性调查中心的调查表明，目前压在职业女性身上有“六座大山”。
最大压力来自经济
调查结果表明，30.57%的女性认为，她们最大的压力来自于经济，其次是工作压力，占28.55%。其他依次为子女教育、工作和家庭难以兼顾、婚姻与情感、自己和家人的健康。
倾诉是女性减压秘诀
尽管女性面临着来自方方面面的压力，但有59.25%的女性回答：我们积极乐观地面对压力。女性最常用的减压办法是向家人或朋友倾诉。有56.6%的女性表示她们会向“家人或朋友倾诉”，13.58%的女性则选择了“闷在心里”，12.96%的女性认为“运动”是她们排解压力的最好办法，还有9.81%的女性表示一有压力，她们就会“逛街购物”，另外选择“发脾气”、“找心理医生咨询”和“借酒消愁”的也占了一定比例。
近3成女性怕落伍
调查表明，女性不但积极筹划着今天，还为将来担忧。从调查结果来看，害怕“不能适应越来越激烈的社会竞争”是大多数女性最担忧的事，占27.67%。其他依次为孩子的前途、失业、知识落伍、自己和家人的健康、钱不够花。
29岁-50岁最感压力
值得一提的是，认为自己“几乎没有什么压力”大都是29岁以下的年轻人和50岁以上的老年人，而选择此项的中年女性的比例很校这也从一个侧面反映了中年女性承受的压力普遍要比其他年龄层的女性大。有80.75%的女性认为人到中年压力最大。这个时期的女性，在家是顶梁柱，上要照顾老人，下要操心孩子，在单位又大多是中坚力量，事业和家庭都需要消耗她们大量的精力和时间。另外，青春将逝、更年期的来临以及婚姻情感的不稳定等因素也是造成她们压力过大的原因。
95%女性自觉有压力
女性调查中心的调查报告还显示，94.47%的女性都不同程度地承受着各种各样的压力。其中，认为自己压力“很大”的女性占14.47%，认为压力“比较大”的占43.4%，认为自己的压力“一般”的占36.1%。另外，还有5.53%的女性表示自己“几乎没有什么压力”。
31%女性认为压力大过男人
2、踏入职场要知道，新人上班莫迟到，见人面带微微笑，打声招呼问个好，多交朋友少树敌，人脉其实很重要。钻研业务要勤劳，懈怠之心不可要，多干事来少传谣，懒惰徒增众人笑。愿你职场多努力，打拼一片新天地!
3、职场锦囊：随身带留心，工作要用心，与客户要耐心，对领导要省心，对自己要有信心。做到以上这几点，你就是“五心”级职场达人，祝你工作顺心，天天开心!
4、希望初入职场的你：有了好的见解要给领导谏言，平时说话切不可狂言，答应别人的事要遵守诺言，对待错误不可说谎言，工作累了不要有怨言。祝福你工作顺利。
5、进入职场首先要像水，让自己去适应任何环境;干工作要像火，极高的热情，火热的干劲;对待同事要像土，博大的胸怀，宽宏的气量;做人要像木，是参天大树就得用力向上;对待困难要像金，刀劈斧砍前路宽。金木水火土，祝你工作无忧，事事好处
6、至场沟通有原则，内心感受你要说，不要胡乱瞎指责，抱怨攻击要不得，恶言出口会酿祸，理性沟通莫执着，互相尊重多快乐，愿你职场取心得!
7、职场禁忌：一忌为私利，公司机密来泄密;二忌怕马屁，口腹剑蜜笑嘻嘻;三忌多言语，是非惹出多生气;四忌乱树敌，团结才是硬道理;牢记四忌，职场如意!
8、职场新人我帮忙，应对职场不用慌，专业功底你再强，经验不足需能量，虚心请教策为上，团结同事唱双簧，坚定信念打硬仗，祝你职场放光芒!
9、初入职场，谦虚是首要，好学不可少，业务精通是本事，头脑灵活情商高，为人圆滑别小瞧，默默奉献人人见，待人真诚人夸好。祝你职场一路顺，人气指数步步高!
10、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热情打招呼，与人沟通注意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不浮躁。不要利用工作电脑聊天、游戏、看报道，定期理发，衣着整洁，注意个人的仪表。
盘点完大学生活后，我们着重要盘点一下证书。对于高职高专的学生来说，职场通行证最重要的是双证：毕业证和职业资格证。另外实习见习证书也是竞争制胜的法宝，可以证明其实践经验及工作技能。英语和计算机证书也可以为我们的求职增加砝码。
一、职业资格证
职业资格，是对从事某一职业必须具备的职业劳动知识、操作技术和其他能力的基本要求。职业资格可以分为从业资格和执业资格两类。从业资格是指从事某一专业（工种）应具备的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益较强的专业（工种）实行准入资格的控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的标准。
职业资格证书，是劳动者具有从事某种职业必备的常识、技术、能力的证明，是一种社会评价制度。政府劳动和社会保障部门、人事部门、其他部门(如财政部、司法部)，或由其委托的部门，通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式对申请人进行考核，合格后颁发“职业资格证书”。求职者若持有“职业资格证书”，就证明他能够胜任某一职业，为用人单位提供了可靠的参考依据，也为求职者确定职业生涯目标和制定专业学习计划，提供了较好的方向性参考。
我国国家职业资格通常分五个等级，即：五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)，各级都有其相应的技术能力的要求标准。高职生可直接参加三级或四级的考试，成绩合格获得证书。如果从事特殊工种岗位还需取得执业资格。
目前，我国实行执业资格证书制度的职业主要有：注册税务师、注册资产评估师、价格鉴证师、建筑监理工程师、注册结构工程师、注册建筑师、注册城市规划师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、注册会计师、律师、心理咨询人员、人力资源管理师等。
二、实习见习证书
当我们在参加社会实践或公司实习时，公司所开具的实习、见习证书是可以证明我们具有工作经验的。因此，我们要盘点一下自己的社会实践，找到相应的公司，让其出具书面证明。
三、计算机等级证书
信息化社会的到来，要求大学生通过计算机不同等级的考试获得计算机不同等级证书。如办公自动化、计算机一级等证书。
四、英语等级证书
中国加入世界贸易组织后，对外交流日益频繁，对掌握外语的人才需求在迅猛增加，相当多的企业在招聘大学毕业生时，要求大学生有英语证书。因此，我们在毕业前一定要考取一定级别的英语证书。
根据我国大学生就业的实际情况，以及与职业相关证书在就业过程中的重要性，在校大学生应该依据前面所确定的学业规划、社会规划、社会活动规划以及确立的目标职业和职业生涯目标，好好谋划想取得哪些证书以及如何取得这些证书。
其实水瓶座也是一个非常懂得分析性格的一个星座，他从一开始就非常清楚自己是自己对你是有兴趣还是没兴趣的。那个有兴趣的人呢，他就会再观察一下，如果发现对方的缺点，他就会凉掉，如果发现对方的优点，他就会开始进攻。所以这个都是很快就可以决定的。
第二名 狮子座没兴趣就是没兴趣
他要第一眼就被对方电到，电到快昏了，否则不可能，他要有爱的幻觉，要一种画面，“我跟她站在一起真是郎才女貌”，然后就开始衍生，“如果我们一起走在塞纳河畔又是怎麽样，那天天气又是怎麽样……我们一起喝咖啡别人会怎麽羡慕我们两个”，然后连穿衣服都要想到要怎麽样搭配。
第三名 摩羯座冷静的澄清
其实摩羯座是一个会让自己冷却的星座，不想谈恋爱的话，他现在正在拼事业正在n刺的时候，他就会不断的告诉自己以工作为重。他就会想一些对方的缺点。
第四名 射手座不想要就会保持距离
射手座的人其实自己很龟毛，很挑剔，然后当他不想跨过那条界限的时候他就会和你保持一定的距离。即使有些射手座喜欢“下半身”思考，他也会让你知道他是在用下半身在跟你沟通在跟你交往。他会很明白让人家知道。
第五名 金牛座动心快来动手慢
金牛座很清楚自己心里是想要什麽。如果第一眼没有让他有些心动，那麽以后可能会变成他的沙发或者道具。不会再多看两眼。对于金牛座来说，“日久”只能生出亲情或者友情。他们属于动情快，动手慢的人，看似现在才“动手”其实没准一年以前就盯上你了哦!
一向与人为善、不擅拒绝的双鱼座，在职场可是人见人爱的老好人。但是，经常帮助同事的“善举”“义举”势必影响自己本职工作之内的杂务，继而影响到双鱼座的工作效率(况且双鱼座本身就很缺乏紧迫观念)，难免给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象。当别人习惯有你打杂时，你可以学着有技巧地、渐进式地、委婉地说“不”。
第二名：金牛座
金牛座是典型的职场老黄牛。金牛座虽然擅长埋头苦干，但性格内向、不善言谈的他们，也忽视了与同事的沟通交流，也不大擅长抓住在上司面前表现自己的机会。于是，常会看到这样的怪现象：踏实肯干、无怨无悔的金牛座，加薪，似乎总是与他们无缘;而晋升，亦离“什么人都可以来支使他……单靠苦干精神还不够，懂得适时合理的表现自我，职场路才能走得更顺利。
第三名：巨蟹座
巨蟹座天性敏感，且不喜与人沟通，很容易受到外界环境的影响，特别是当受到同事或者上级有意无意的怠慢、毒舌时，他们很容易因受到触怒，而不自觉地引爆自己的坏情绪轰隆隆地爆发出来，让身边人也感觉到还是离此人远些为妙。
而巨蟹座还在一旁纳闷呢，明明是我受了委屈，怎么反倒你们还躲得远远的，一副受伤的表情啊?职场之路即使遇到挫折、饱受委屈，也不要牢骚满腹，这样只会适得其反。时刻提醒自己保持高昂的积极状态，学会控制自己的负面情绪才是当务之急。
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