职场大赛（推荐10篇）
随着社会的发展，就业形势日益紧张。为了提高大学生将来的就业机会·提高大学生的就业素养，以及促进大学生与社会的交流能力，就业部和学习部特此承办这次有意义的集设计求职简历·职业规划设计为一体的大赛。我们会秉承西南大学荣昌校区“艰苦创业，负重自强”的校区精神，争取尽心尽力为同学们服务，为校打造一种独有的职场大赛，同时也希望同学们的能力能得到全面的提高。最后希望同学们踊跃参加。一·活动主题：职场有我二·活动地点：待定！！
三·活动时间与周期：待定！！
四·主办单位：动物科学系
五·承办单位：动物科学系学生会就业部·学习部
六·活动对象：全校师生
七·参加原则：自愿
八·活动形式：参赛者自荐演讲（可通过PPT），现场答辩
九·活动内容：
1活动准备
在食堂门口设置报名点，画海报，做好宣传工作，提前预定好场所进行装饰好进行比赛，定好每个组织者的分工，如采买奖品，装饰品等，邀请有职场经验的老师进行评比，以及邀请各领导及系学生会干事作为嘉宾。
邀请有职场经验的同学进行经验交流，调试现场设备的可靠性。
尽量拉到大型赞助！！
准备好设备及时采照·录像，找好主持人，以及做好比赛记录，由于这是就业部和学习部的首次合作，希望大家处理好关系互敬互爱，希望组织者们
2活动初赛流程
多了解职场方面的信息，以备活动和将来求职能用。
①把博学园或大教室借好，进行初赛，根据人数分组，评出分数（建议满分100）。②将各组高分人数取其有特色者进入决赛（建议有职场最佳风采奖·职场最佳答辩奖等特别奖项）。
③评出各等奖项并颁奖
④结束演讲，让老师及同学代表发言，谢谢大家。
3具体决赛流程
有待部门之间沟通协商解决！！
4比赛结束并做总结
十·经费预算：待定！！
动物科学系学生会就业部干事
任尚坤
我系一直以来对学生将来就业问题都非常重视，不管在学习还是生活上，都尽量要求同学们参照企业的标准。因此，为了给我系学生搭建一个模拟职场平台，让我系的学生对职场有更多的了解，也对职业生涯有个规划，我们系就举办了这次的职场角色模拟大赛。
值得我们开心的是：经过前期的宣传工作，各班都积极参加了此次的活动，可见大家都渴望更多了解职场上的问题，并且分会邀请了财政金融系辅导员顾亚新老师、大四学长前副主席孙立以及现任主席邢荧和副主席董建凤担任评委。台上的参赛者“正装”待发，对话流利顺畅，团队介绍时更是创意连连，妙语连珠。同时台下也掌声不断。参赛内容选取了银行、证券两种场景，非常贴近我们的专业，能够使参赛者们充分发挥平时所学，精彩的对白设计令人身临其中，使我们更好地了解职场的生活。这次的活动大家准备已久，财政金融系学生会的每个成员都是如此的努力。现场的布置虽也简单，但同学们的热情不减，在比赛后，我们还插入了脑筋急转弯等小游戏使大家轻松一番，并有小礼品奉送，比赛场地热情高潮不断。
第三届“职场情景模拟大赛”决赛评分标准
一、情景模拟（40分）
1、紧扣主题，不偏题，思路清晰，对问题有独到的解决方法，并能
清楚地表现出来。团队配合默契、场面井然有序。
2、肢体语言恰当，口齿清晰，能够感染他人。
3、吐字清晰标准、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿。
二、逻辑应答（30分）
三、仪表礼仪（1、2、3、4
由评委根据各位选手的临场表现做出综合素质的评价。
感谢各位评委老师在百忙之中参与职业规划与发展协会的活动，您的每一个分数都是对我们最大的鼓励，你的每一次关怀都是我们协会前
进和发展的不竭动力。您辛苦了！
——记信息工程系模拟职场招聘大赛
5月18日中午，由信息工程系团总支学生会举办的模拟职场招聘大赛在老教学楼207教室拉开帷幕。本次活动得到了各班热烈的响应，经过初赛选拔的40名选手信心满满，运筹帷幄。该系学管老师徐振华及学生会主席团成员充当了此次比赛的面试官。
比赛进行中，选手们依次上台自我介绍并发表自己的求职意向，面试官们问题犀利，而应聘者淡定接招，应聘者瑜招聘者的对话，使现场气氛时时高涨。其中以刘喜，李志鹏，李倩兰等同学对模拟职务应聘的陈述最为突出，他们也根据自身所学的专业知识结合社会的现实状况灵活的回答了面试官的问题。
比赛结束，该系学生会主席张响青针对本次比赛选手的表现，招聘本身，比赛现场与观众表现等方面进行了点评，提出其中的亮点与不足。他希望同学们能多多参加，这是对大家很好的实战演练。
此次活动旨在提升广大同学的求职面试技巧，转变就业观点，提高竞争意识和就业意识，通过了解市场需求，认识自己，积累自身实战经验，并能反馈到学习中，以便更好地充实自己，培养自己的能力和素质。
比赛说明及规则
比赛说明：
本部分含两个阶段。
第一阶段：在备赛区进行，限时30分钟，两名选手通过沟通和协作完成并提交任务单（Worksheet），并按照比赛要求分别准备第二阶段的比赛内容。
第二阶段：在赛场进行，选手A按要求向评委陈述任务完成情况（限时3分钟），选手B回答评委的现场提问（限时2分钟）。本部分满分40分。
比赛规则：
1.选手只能用英语交流（包括读和写），否则将被取消参赛资格； 2.两名选手之间不得互相展示或交换任何材料，否则将被取消参赛资格；
3.选手可根据需要在赛题上书写内容，汇报或回答问题时可携带此材料，但不得携带除此以外的其他材料；
4.本比赛环节期间，选手不得与除队友之外的其他人就比赛内容和方法进行交流，否则将被取消参赛资格。
For Contestant A Only
选手A：假设你是某社区的医务人员，你有一篇关于食品安全的介绍。你的队友是社区物业管理人员，有一份关于社区居民食品安全情况的调查报告。你需要与队友沟通并为社区宣传橱窗制作一个有关食品安全的展板。
在比赛第一阶段（30分钟内），你需要完成： 1.阅读关于食品安全的介绍，提取相关信息； 2.向队友询问关于社区居民食品安全的调查信息；
3.与队友讨论，确定4项主要食品安全措施，完成任务单（有关食品安全的展板）； 4.准备第二阶段的汇报内容。
备注：任务单仅由选手A填写（任务单一式两份，请在每份背面签字，一份交工作人员，一份自己留存，供赛场陈述时使用）。
在比赛第二阶段（3分钟内），你需要向评委汇报任务完成情况，内容需涵盖以下几个要点：
(1)What are the common keys to safer food?(2)What are the four keys to safer food you’ve chosen?(3)Why are the four keys most important to safer food?
For Contestant A Only
Each day millions of people become ill and thousands die from a preventable foodborne disease.More than 200 diseases are transmitted through food.Please read the information about some keys to safer food:
• Wash your hands often during food preparation.Some dangerous microorganisms are carried on hands, wiping cloths, and kitchen equipments, especially cutting boards.The slightest contact can transfer them to the equipments, which may cause foodborne disease.• Use separate equipment, such as knives and cutting board for handling raw foods.Raw food, esp.meat, poultry and seafood can contain dangerous microorganisms which may be carried onto other foods.• Cook food thoroughly, esp.meat, poultry and seafood.Studies have shown that cooking food to a temperature of 70oC helps ensure it is safe to eat.• Do not leave cooked food at room temperature for more than 2 hours.Microorganisms can multiply very quickly if food is stored at room temperature.• Do not store food too long even in the refrigerator.Some dangerous microorganisms still grow below 5oC.• Protect kitchen areas and food from insects, pets and other animals.Some dangerous microorganisms are widely found in soil, water, animals and people.杭州市职业英语技能大赛 职场应用
比赛说明及规则
比赛说明：
本部分含两个阶段。
第一阶段：在备赛区进行，限时30分钟，两名选手通过沟通和协作完成并提交任务单
（Worksheet），并按照比赛要求分别准备第二阶段的比赛内容。
第二阶段：在赛场进行，选手A按要求向评委陈述任务完成情况（限时3分钟），选手B回答评委的现场提问（限时2分钟）。本部分满分40分。
比赛规则：
1.选手只能用英语交流（包括读和写），否则将被取消参赛资格； 2.两名选手之间不得互相展示或交换任何材料，否则将被取消参赛资格； 3.选手可根据需要在赛题上书写内容，汇报或回答问题时可携带此材料，但不得携带除此以外的其他材料；
4.本比赛环节期间，选手不得与除队友之外的其他人就比赛内容和方法进行交流，否则将被取消参赛资格。
For Contestant B Only
选手B：假设你是某社区的物业管理人员，现在有一份关于社区居民食品安全情况的调查报告。你的队友是社区的医务人员，需要为社区宣传橱窗制作一个有关食品安全的展板。你的队友有一篇关于食品安全的介绍。你需要与队友沟通并协助其完成有关食品安全的展板。
在比赛第一阶段（30分钟内），你需要完成：
1.阅读关于社区居民食品安全情况的调查报告，提取相关信息； 2.与队友沟通，向其提供所需信息；
3.与队友讨论，确定4种主要安全措施，协助其完成任务单（有关食品安全的展板）；
4.准备第二阶段的答问内容。备注：任务单仅由选手A填写。
在比赛第二阶段（2分钟内），你需要回答评委现场提出的3个问题。回答需与实际任务相结合、观点鲜明、有理有据、有逻辑性。
For Contestant B Only
学习实践部
昨天石河子大学第二届职场精英挑战大赛闭幕，六位参赛队员从二十位选手中脱颖而出，代表石河子大学参加自治区的比赛。
虽然活动最终圆满落幕，但里面存在的突出的问题也很多。以下分别对整个大赛的初赛、复赛、决赛进行总结，再对整个活动进行总结。
初赛时间原定于10月14日举行，但收到通知在这个时间段内不能举行活动，故将活动推迟到10月28日。虽然我们获得了将近半个月的时间准备，选手也获得了近半个月时间准备，但在此准备期间，因为没有认真阅读自治区下发的文件，误认为是按照往年一样以团队的方式比赛，所以给各个学院下发的文件也按照团队赛的方式发文。在初赛后选出8支团队后再与自治区青少年发展中心协调过程中才发现本次的职场精英挑战大赛是以个人赛的方式比赛。所以不得不在复赛的过程中再选30个人。
复赛时间为11月1日周日晚8点，在复赛前给各个团队通知过程中因为有些团队成员善于“以团队的方式进行比赛”，不善于“个人赛”，所以直接导致了在报名过程中报名愿望不是很强烈，最终报名二十位同学。复赛过程中评委老师给各位同学进行了简短的培训，对同学们帮助很大。
决赛时间最终确定为11月10日下午4点半，北区会堂学术报告厅。之前在和老师协调沟通前没有主动提出对比赛时间的疑问，因为没有考虑到周五下午大部分同学有课，没法到现场，现场氛围不是很好。在比赛前调试PPT时未考虑到负责音响调试的大叔的休息时间，他在4点上班，且迟到，所以留给我们拷PPT与调试音响效果的时间很不足，而且在调试的过程中电脑不符合端口要求，又重新找了一台电脑。所以耽误的时间足有半个小时。在五点钟的时候才正式开始比赛。比赛中突出的问题是观众数量少，没有营造出浓厚的比赛氛围，这是需要我们去认真思考的问题。
（一）具体环节中出现的问题： 1，大赛协调不充足：
在自治区青少年发展中心、校团委、赞助商统一公司三者的协调过程中，因为未充分与自治区进行协调导致学校比赛赛制与与自治区所给赛制不符，在初赛完后不得不更改赛制要求；在初赛前宣传中未与赞助商充分协调，在宣传中赞助商未拉大赛宣传横幅，造成了一些不好的影响；在决赛时间沟通上，未充分与大赛组委会、校团委协调沟通，未充分考虑选手、观众时间问题，致使现场氛围不是很好；在选手与导师沟通中，部分选手未与导师取得联系，比赛经验不足，决赛质量不高；在比赛前未充分考虑到学术报告厅负责人的上班时间，导致最后决赛在赛前准备过程中时间不足，准备仓促。
2，大赛人员分工不够合理
在初赛过程中，虽然在初赛前已经开了分工会，但是在总体上人员之间的衔接不够流畅，比赛中对选手的引导不够做的不是很充分。
在决赛中，因为没有在学术报告厅组织比赛的经验，在人员分工特别是观众引导和播放PPT环节出现了问题；
3，大赛宣传力度不够大
在大赛准备期间，因为在张贴海报和微信推送方面准备不足，故宣传力度不够；在迎接19大期间，未通过各种形式的宣传活动把比赛宣传推广；在决赛前，在学院层面宣传力度不足。
4，选手选拔质量不够高
因为赛制的突然改变，使得选手准备不足，在复赛过程中表现不好，在决赛前未充分与各自的导师取得联系，在最终决赛时准备依然不足。最主要是在前期宣传中，宣传力度不足，同学们获得消息不够，故参与人数有限，部分优秀同学未参与到比赛中来。
5，应对突发状况未提前想到应急预案
在决赛中，未想到投影仪出现的故障以及负责学术报告厅的老师上班时间延误，致使比赛推迟近半个小时。
（二）自身存在的问题
1，沟通协调能力不足，特别在与三方协调沟通中出现了诸多问题；
2，应急预案准备不充分，特别是在决赛环节中未料想到临时出现的诸多问题；
3，活动经验不足，特别各方组织事宜不清晰，例如在决赛前自治区团委派老师过来，但因为不清楚他们的身份问题，给自治区团委老师的印象是石河子大学团委对活动重视程度不够高。
（三）吸取的经验教训
1，在下发文件时，特别要细心其中的细节问题，如果下发文件错误，有可能产生误导；
2，在收取文件时，一定要注意文件中要求的事项，如果有问题应立即反馈；
3，组织活动中一定要提前进行沟通协商，假如早上提前去请教和试PPT播放，那么下午活动就很大程度上不会延误；
4，组织活动中提前想到应急方案，例如PPT播放不成功、负责老师上班时间延误等等应急预案都要想到；
5，组织活动分工中要合理，同时在各项分工中实行组长负责制。例如收取成绩中几个工作人员中选出一位负责人，负责收取成绩，同时在各个分工中都要相互协商、相互通气；
总结，比赛虽然顺利完成，但如果仔细回想，里面存在的问题其实很多，如果不吸取教训，很有可能在下一次活动中重蹈覆辙。所以接下来的首要任务是认真反思里面存在的突出问题，不是要怪任何人，而是要找出自身存在的突出问题，以自我革命的勇气写出检讨和工作报告，认真反思和学习，吃一堑长一智，在下一次活动中学习实践部必定会以最优异的表现证明自己。
（学习实践部部长王建强）
这次的活动或许不尽人意，我认为我作为学习实践部的副部存在一定的问题
首先，我没有参加职场精英挑战赛的初赛和复赛，对此我感到十分懊悔，因为没有深入的了解活动的流程，方式，细节，所以我并没有在这个活动上帮上很多的忙，我没有提出建议，个人感觉在活动的初期我啥都没干，联系各个方面的人（各位选手，评委老师，联系比赛场地）等等都是建强一人在负责，对此我感到十分的内疚，并且自责，我真的没有真正做好一个副部应做的事。
其次，这次活动的宣传存在不少问题，但由于我只参与到了决赛的一部分安排中，所以也不能有很客观的总结，只能说说我自己对于怎样宣传的一种设想：
1.海报，我觉得，如果决赛在这周，海报上周就可以出现在各个公告栏，包括会泽等食堂门口，地下街柱子上。在临近决赛的三天，我们可以和地下街的店铺协商，请他们允许，把海报贴在店内，决赛一结束我们就会来回收，不会造成麻烦。同时，决赛前3天就在各个群内刷屏，一个群内一天刷2―3次，这个需要部员分工。
2.观众问题，决赛前我们可以向各个院会，以及社团，发出邀请函，类似于迎新晚会邀请函的形式，请他们派1―2人作为观众观会。
3.选手自身质量。这个..只能催着他们把PPT提前做好，定个期限之类的。同时从初赛开始就要一直强调大赛的重要性，这个可以将所有参赛选手召集起来，我们请老师专门为我们的选手讲讲重要性，（类似于武文浩在第一次部门例会上的讲话一样），让所有参赛选手无比重视起这个大赛，通过强调重要性来减少他们退赛的可能。
同时，如果历年来有决赛视频保留，我们可以给选手播放决赛视频。
这次活动，我很内疚与自责，我没有及时分担部长的工作，这不是一个副部应有的态度。
这次大赛，初次宣传是在百团纳新时，中间因为十九大停止了半个月，而在这半个月期间我们却没有做“维持这个大赛存在”的事情，没有让参赛选手进行一些培训（如观看比赛视频）的活动，总之，重视度不够是一个很大的问题，今后我们怎样让自己的部员重视部门的事情，让自己手中的活动能被大家重视，这依然是一个问题，我们依然有一段路要走。
（学习实践部副部长朱荷青）
1.活动日期问题
活动日期在周五，有课同学多，不能上午提前过来布置场地，调试器械。导致下午联系不上老师
2.电脑和PPT笔的问题
电脑没有提前调试投影，而且没有安排带电脑，PPT笔也是，都是临时借的，电脑带过来太迟，没有时间拷贝PPT 没有提前给选手说PPT笔的使用方法 3.会场布置及工作分工问题
没有具体分工，谁负责什么，小伙伴们都很没头绪，如签到处没有准备，谁负责拷贝PPT，谁负责PPT转换等。
小伙伴目标不明确，手足无措，不知道该干什么 4.与自治区沟通交流问题 名单变更，选手退赛，导致我们的名单和自治区名单不一样，而且评分方式不一样，自治区老师要求不要用那么麻烦的评分表。面对两份名单，PPT都没有办法拷贝。武文浩师哥建议，以后这种情况，名单不删人，但是做退赛备注。
5.与武文浩师哥，副部，干事交流问题
师哥不知道情况，很难做指导，我对于建强的安排也不是很了解，他没有说什么这个安排给谁了，那个安排给谁了，我只是看着他安排不好，或者没有安排的，问问他要不要帮忙改一改，或是做一些补充。身为经历过职场精英大赛的，我上午有课，中午过去以后因为不知道情况，所以作用甚小。
（学习实践部副部长何邵冬）
今天，11月10日，由我们部承办的《职场精英挑战大赛》迎来了复赛，本次大赛取得了较为圆满的成功，但仍存在不足，以下是我的一些体会。
(一)、成绩
在本次活动举办之前，我们部通过积极宣传，策划，以不同的形式、从不同的侧面大力宣传本次活动。我们都在努力的策划活动，做的一切工作都是从零开始，大家开展活动更是在摸索中前进，走一步看一步。本次活动的开展，虽然有一些挫折，但更多的是成功，更重要的是，大家通过这些活动得到了锻炼，积累了经验，为未来各项工作的开展提供了良好的。在活动的开展过程中，大家变得更加团结，虽然也遇到了各种各样的困难，但大家始终没有放弃，而且是负责任地开展着各项活动。活动在开展，团结在增强，责任心也在步步提高，不言放弃的信念更在延续。
(二)、不足
活动流程做的不够好，导致一些活动虎头蛇尾，甚至失败。比如开场的设备不协调，调试不顺，导致有些选手的ppt展示不完美。在活动过程中，遇到问题，大家都显得有些急躁，甚至措手不及。所以，活动开展前要进行可行性分析，提前进行活动策划。活动中应注意细节的把握，细节决定成败;活动后，及时总结，分析得失，积累经验。
我相信，本次活动的举办，是我们本届学习实践部实践的开始，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为为日后工作积累的宝贵财富。
【活动背景】
就业是当代大学生所关注的一个焦点，许多大四即将毕业的大学生面临着巨大的就业压力。相关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增加19.9％。今后若干年，大学毕业生总数还将在这一高峰的基础上持续增加，高校毕业生的就业局面相当严峻。
【活动目的与意义】
本次活动将从学生的实际情况出发，突出就业工作的针对性、实效性，通过模拟招聘过程的各个环节，让学生掌握正确求职的的技巧与方法，掌握和应对面试中所遇到的问题，克服就业恐惧症，从而不断加强大学生就业能力的培养，使学生在就业时能从容应对严峻的就业形势，提高竞争意识和自我推荐能力。
【参赛对象】
经济管理学院全体同学，主要针对大
一、大
二、大三同学
【组织形式】
本次模拟招聘会分初赛、决赛两轮进行。初赛时大
一、大二每班至少报名2人，大三人数不限。初赛后每班选出1名学生参加决赛，决赛由我实践部实施，届时将邀请经验老道的面试官参加面试工作，并由评委团、观众共同打分，最后为获奖者颁奖。
【报名方式】
以第一轮制作的简历作为报名依据，在9月20日晚6：30—9：30统一交到活动室（文德四楼学办旁，文S418阶梯教室北面），联系电话：1585073571
2【决赛时间和地点】
2008.9.28（周日）晚6：30文德N61
4【大赛流程及评分规则】
初赛——制作简历
选手将要竞聘的岗位（根据自己的兴趣虚拟岗位）注名，制作个人简历一份，要有吸引评委的闪光点，作为进入决赛的依据。总分5分，带进决赛 决赛——模拟招聘
（现场抽题，按事先的抽签顺序进行）
第一轮：自我介绍
能够将自己全面的介绍给评委与观众，展示自己的特长与优点，声音洪亮，语言流利，大方得体。时间为1分钟。总分20分，由评委团打分
第二轮：模拟招聘
由面试官根据选手抽到的模拟招聘场景题进行提问，选手临场发挥，不怯场，应对自如，能较好地表达自己的观点，打动面试官，得到观众的共鸣。时间为2分钟。总分60分，由评委团打分。
第三轮：现场提问
1、由评委针对选手刚才的回答进行进一步提问，只提一个，选手需要更深入的解释回答。总分10分，由评委团打分。
2、由现场观众进行提问，只提一个，选手自由发挥。总分5分，由提问观众打分。
【评委及评分方式】
评委由四位面试官与四位评委组成评委团共同评分
评分方式：去掉一个最高分，去掉一个最低分，每轮得出平均分，将各轮得分相加为选手最终得分
【奖项设置】
最佳实践能手1名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名
【经费预算】
复印费50元
礼品及证书费150元
共计200元
注：9.21晚将比赛材料发给决赛选手，并抽签决赛顺序，具体时间地点会以短信形式通知选手
附：个人简历表
徐老师，
您好，我是武汉一名在读高职学生。
去年初，想闯荡社会的欲望强烈，休学外出创业，经历大起大落撞得头破血流后，于今年初再次返校继续读书，非常认真的读。
不知道是时间在开玩笑，就在我离实习不到半年的现在，我有机会进入一家大型公司工作，本来是件高兴的事――但是我却无法开心。我不知道是继续留校，还是依然离校就业。
家人帮我想了一个万全之策，向学校提出半工半读的申请，但是学校以全日制大学为由拒接我一厢情愿的提议，我找到教育部(16)号文件中的大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式来反驳，还是被拒绝，我不知道现在该如何选择，是留在学校，还是去报到上班。由于工程现在已经上马编制必须做出来，错过此时就无法再进入，对于一个家庭不算富裕的我来说机会难得。
非常期待徐老师的指点。
小高同学：
我觉得你真是一个可爱的、值得敬佩的青年，居然敢于休学出去创业。创业失败，正是为下一次创业提供最佳的经验教训――我这可不是在说大话：我在1993-94期间也曾回国创业并且失败，这次失败，可以说是我回新东方再次创业的预习，给我再次创业带来无比宝贵经验。
现在这家大公司给你入职的机会，我建议你考虑一下下面三个因素再做决定：
1、这家公司给你的工作机会、收入待遇，比起现在你们学校那些毕业生得到的工作机会，是一个怎样的比较?如果高一些，就赶快接受，如果差不多，就可以接受，如果低一些，就再三考虑之后再说。
2、同样的思路：你觉得你毕业后有把握得到比此时这份工作更好的机会吗?如果把握不大，那就赶快接受，如果把握一般，那就可以接受，如果很有把握，那就不要接受。同时，还要考虑这个为问题：一鸟在手，好过二鸟在林，未来的事情，总不如现在的实在。
3、第三个思路：你从事的工作，高职学历很重要吗?如果很重要，那就三思而行，如果不重要，那就赶快工作，如果很不重要，那就将来再说吧!多少人通过边工作边读书完成了学业，我想你也可以。对你而言最佳的选择，就是接受这份工作，然后和学校商量一个方案，允许你在特定的年限内回来完成学业，于你、于公司、于学校、于社会，都是皆大欢喜的事情。
我曾经写过一篇文章，曰：职高的未来是高职。意思是读职业高中的人就应该把较高的职位当做最高追求。你现在是高职，我不知道是中专还是大专，但无论是什么学历，要记住这一点：职校的梦想在职场。现在职场向你诱惑招手，我想你内心深处肯定知道自己想法!
最后，我实在不理解你的学校――说实话这也是中国教育招人恨的一个地方：在就业这么难的今日，贵校的学生能够得到公司的召唤，为什么不创造一切便利让你自己的学子入职呢?向其他学校学习一点先进的学籍管理经验吧，在限定的时间内必须回校完成学业，而不是现在让学生在左手与右手之间任选一手。这真是太不从学生利益考虑、心目中太没有学生了!
我希望，你能拿着我的这篇文章，以及博客里必将很多的支持你的留言，去和你的学校领导好好谈一下――记住：一定要温柔和蔼，学会和各种人等打交道。这也是对你的一个考验。
我希望你一切顺利，希望你的学校以学生为本，解决这个其实一点都不难的难题
职场形象决定职场前途
。在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，少用嗯、呵等语气词，会使你看起来更果断而可靠。
在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。
另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%，
职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。
同时建议职场女性――要想打造出自己的个人风格，首先要在形象顾问的协助下对皮肤、相貌、体形、内在气质进行对比、测量和分析，了解到自身的优缺点，然后再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等。
最后，成熟稳重是专业形象的关键，所以在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟。应该尽量避免脸红、哭泣等缺乏情绪控制力的表现，因为那不但令你显得脆弱、缺乏自制力，更会让人怀疑你会破坏公司形象。另外，在言谈中表现出足够的智慧、幽默、自信和勇气，少用嗯、呵等语气词，会使你看起来更果断而可靠。
在金融危机的影响下，正在求职的毕业生，要如何开口谈自己的薪水呢?不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的`薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”
这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3 个月的试用期缩短为1 个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了，应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
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