强化新时期医院党建工作，树立医院良好形象
摘要：随着我国医疗卫生事业的不断发展，医院的业务能力也在不断地提高，进一步为我国人民群众提供了优质的医疗卫生服务。但是，很多医院为了提高自身的经济效益，从而忽视了医院党建工作，使医院的社会形象受到影响。因此，在新事情，医院必须提高对党建工作的认识，并在提高自身医疗卫生水平的同时，加强医院党建工作力度，以树立医院良好的形象。本文主要针对现阶段医院党建工作中存在的问题进行探讨，并提出创新党建工作的策略，以促进我国医院树立良好的社会形象。
关键词：医院；党建工作；医院形象；创新策略
医院党建工作在医院日常工作中占有很重要的地位，只有努力提高医院党建工作的水平，才能够更好地发挥我党的领导作用，促进医院树立良好的社会形象。新时期，我国医疗卫生事业正处于不断改革阶段，各项医疗卫生事业都在不断发展之中，医院在积极提高自身医疗卫生业务水平的同时，党组织工作人员也应该提高对医院党建工作的认识，并主动分析自身党建工作中存在的问题，进而提出创新的、有效地、科学合理的党建工作新策略，以促进医院党建工作的可持续发展。
1现阶段医院党建工作中存在的问题
新时期，随着我国各项医改措施的实施，医院医疗卫生水平得到大大地提高，为医疗卫生服务的质量提供了保证。但是在新医改形势下，医院党建工作的难度随之增加，医院党建工作效率低下，不能有效发挥党建工作的积极性与领导性。
第一，党建工作是医院党组织工作人员的工作重点，但是一些医院在基层党组织建设上力度不够，致使医院党组织工作人员的素质跟不是时代的发展，党建工作方式单一，缺乏创新意识与吸引力，造成党建工作完成效果不佳的问题，从而导致医院党建工作也缺乏实效性。
第二，医院党建工作的质量不仅与医院党组织工作人员的效率有关，同时也与医院领导的重视程度有关。在医改新形势下，我国部分医院的领导人员过度重视医院医疗卫生水平的提高，而忽视了党建工作的重要性，致使党建工作滞后、流于形式，影响党建工作的有效开展。
第三，任何企事业单位的工作都应该在一定的制度下进行，医院的党建工作也是如此。但是一些医院的监督、考核、管理制度不完善，不能有效地规范医院党建工作的流程，监督与考核的力度不够，不能调动医院党组织工作人员的积极性与主动性，导致很多党建工作的质量达不到国家规定的标准，影响医院党建工作效率的提高。
2提高医院党建工作水平的创新策略
医院的党组织应该是与时俱进的，能充分发挥自身先进的政治领导作用的，并能够全面协调工作，帮助医院树立良好的社会形象，带领医院走上创新的、可持续发展道路的组织。因此，医院党组织工作人员必须加强医院党建工作，肃清医院不良医疗作风，调动医疗人员的工作积极性，充分发挥医院党组织的核心、战斗堡垒作用，以促进医院的长足发展。
第一，提高医院全体人员对党建工作的认识。医院党建工作的有效开展，是离不开医院领导的支持与全体医护人员的帮助的，因此，医院领导必须改变传统的医院管理思想观念，积极学习先进的党建工作理论与知识，并有效宣传，是全院医护人员都能够认识到党建工作的重要性，以为党建工作的有效开展提供基础环境。
第二，加强基层组织建设，提高医院党组织工作人员的综合素质。医院党组织工作人员的综合素质直接影响到医院党建工作的质量与效率，所以在新时期，医院必须加强基层组织建设，注重党组织工作人员的培训工作，以提高其综合素质，使医院党组织工作人员能够彻底贯彻科学发展观，结合医院发展现状，实施各种党建工作创新、有效的策略，进而为党建工作水平的提高奠定基础。
第三，抓好医院医德医风建设，强化医院思想文化建设。随着我国医疗改革不断深入，一些医德医风不正的情况突显出现，影响医院的社会形象，也不利于医院的进一步发展。因此，医院应该发动全院医护人员，建立以预防为主、惩治为辅的防腐败体系，并将各种防腐败措施落到实处，抓好医疗服务建设，提高医护人员的职业道德素质与专业医疗能力，从而促进医院党建工作的全面开展。
第四，创新党建工作形式，开展各种丰富多彩的党建活动。传统的党建形式过于单一，因此新时期的党建工作必须创新形式，并组织开展各种丰富多彩的党建活动，如，党团知识学习小组、医院先进事迹评选、党建知识竞赛等，不仅在思想上引导医院全体医护人员，还能够在丰富其生活，使医院全体医护人员的向心力与凝聚力不断加强，有利于促进医院党建工作的进一步开展。
第五，不断完善各项工作管理制度，强化医院监督、考核力度。医院党组织工作人员创新党建工作形式，使全体人员都能够参与到党建工作中，这是有利于党建工作开展的。另外，医院还应该不断完善各项工作管理制度，强化医院监督、考核力度，规范医院的医疗卫生行为，从而提高医疗卫生服务质量，为医院提高党建工作水平、树立良好社会形象等都具有重要的推动作用。
3结语
综上所述，在医院发展过程中，党建工作与医院的医疗卫生工作是同等重要的。尤其是在医疗卫生机制不断改革的新时期，医院党组织工作人员更要注重增强党建工作力度，并创新党建工作策略，以发挥醫院党组织先进的领导作用，促进医院党建工作水平的提高，为医院树立良好的社会形象，从而促进医院的可持续发展。虽然现阶段，我国医院在党建工作中依然存在着一些问题，需要党组织工作人员提高重视并积极探寻解决策略，但是相信，在医院党组织工作人员的努力之下，并将有效解决党建工作问题，并有效地促进医院党建工作水平的提高。
参考文献
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作者：李春兰
如何树立司法警察良好形象
人民法院司法警察是人民警察队伍中一个重要的、独立的警种，是人民法院直接领导和管理的一支准军事化的司法力量。司法警察肩负着人民法院中的刑事押解、值庭、看管、送达、执行死刑等多种职能，并参与对判决、裁定财产的查封、扣押、拘传、拘留等民事强制措施的实施，对打击刑事犯罪、保证人民法院依法审判起着十分重要的、不可替代的作用。司法警察工作的特殊性决定了司法警察在与当事人、旁听公民以及社会公众交往中时间上的短暂性、对象上的不稳定性和认识上的不完整性。这种一带而过接触形成的第一印象往往就是全部印象和终极印象，恰恰这一印象又与司法警察乃至人民法院整体形象紧密相关，因此司法警察的良好形象显得尤为重要。
形象是指能够引起人的思想或情感活动的具体形状或姿态。它是外显的，可以感观与体认的。在人民群众的眼里,人民法院的工作人员是正义与公正的化身,而人民法院的法警身肩人民警察和法院工作人员双重角色,其形象在外部所表现出来的能够引起人们的思想或情感活动的一切言行都倍受人民群众的关注,这些形象构成了司法警察的公正形象。它不仅仅是一种个人的外部形象，而是个人内在素质的反映。由于司法警察在法院审判活动中担负着特殊的职责，公民同样把司法警察看作是法律正义的象征。因此，树立良好的司法警察形象，同样也是树立法院司法公正形象。它是法院审判机关教育管理水平、执法水平和服务水平的综合反映;是司法警察价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。
司法警察的总体形象，大致通过六个方面来表现：
警容 仪态形象：警容是展现在社会公众面前的第一印象。它是司法警察在值勤中仪表美的集中反映。警容仪态是体现了法警的仪表着装、言谈举止、精神风貌的综合反映。它最容易为社会公众所感受，最容易影响人。警容严整，着装规范，举止端庄，语言文明，精神饱满，是树立司法警察良好警容仪态形象的基本要求。
公正执法形象：它是法警执法意识、执法方式、执法质量、执法水平、执法艺术的综合反映。司法警察形象部分地代表了法院形象，其执法水平的高低，执
法态度的好坏，都将直接影响司法警察在公众心目中的地位，影响着法院的形象。坚持司法为民、司法公正，严格公正执法，规范执法，是树立司法警察良好公正执法形象的基本要求。
思想品德形象：良好的司法警察形象，是高尚思想外化的重要体现。司法警察要有高尚的敬业精神、强烈的履行职责意识、优秀的职业品德、扎实的专业知识。还应具有建立在法律良知基础上的正义感和责任心，要学会调整自已的心态，面对现实，排除心理障碍，正确地认识自已，评价自已，以降低不切实际的自我期望值。高远的思想境界，高尚的思想意识，高品位的思想素质，高标准的思想道德，是树立司法警察良好思想品德形象的基本要求。
廉洁自律形象：为了维护司法公正，司法警察应当像法官一样清正廉洁，在行使职务活动中必须正确运用手中的权力，自觉抵制来自各方面的干扰和腐蚀，做到政治坚定、作风严谨、刚正不阿、两袖清风、一尘不染。
服务意识形象：它是法警服务品质、服务水平、服务效率、服务作风的综合反映。坚持廉洁、务实、高效、便民、利民的原则，做到礼貌待人、规范服务、优质服务是良好的服务形象的基本要求。
社会效益形象：即公众形象，是法警的警容仪表、公正执法、思想品德、廉洁自律、服务意识作用的
结果和综合反映。社会效益形象是指司法警察执行法律的有效结果和成果，是司法警察履行工作职责的实绩，这是司法警察工作优劣的直接反映。也是法警履行职责的最终价值和所产生的社会影响。 坚持公开、公平、公正的原则，严格执法，热情服务的思想是树立司法警察良好公众形象的基本要求。
塑造良好的司法警察形象，不仅是法院审判机关执法的需要，而且也是体现党和政府紧密联系群众优良作风的需要。在认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的重要时期，人民法院的地位和作用给司法警察工作带来了新的发展机遇和挑战，司法警察如何以新的形象和姿态迎接挑战，在服务中树立形象，在创新中求得发展，努力提高警务保障能力和服务水平，这是摆在我们面前值得思考的一大课题。笔者认为，应从以下几个方面下功夫。
一、坚持政治建警，是提高法警队伍整体素质的需要。法警工作是为审判工作服务的，法警队伍建设是伴随着审判工作的发展而壮大起来的。随着人民法院
审判工作改革的不断深化，对司法警察的素质要求越来越高。建设一支政治合格、作风顽强、纪律严明、技能过硬、装备精良的高素质法警队伍，是今后一个时期人民法院司法警察工作努力奋斗的目标。首先要坚持政治建警，就是要把提高司法警察队伍的政治素质放在首位。要以“三个代表”重要思想武装司法警察的头脑，大力加强思想政治工作，树立正确的理想、信念和人生观，价值观、增强专政意识、服务意识、大局意识、文明执法和廉政勤政意识，忠实履行党和人民赋予的神圣职责，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀和市场经济带来的负面影响，也就是说要做到政治合格。其次要切实抓好业务技能培训，进行规范化的教育培训，拓宽知识面，夯实文化功底，在学习和训练中提高司法警察的综合素质，增长才干，在服务和保障工作中展示新风貌，树立新形象。
二、强化规范管理，是发挥司法警察职能作用的需要。良好的形象，要靠制度规范、约束、制约，进一步建章立制，规范管理，是我们做好司法警察工作的根本保障。人民法院的司法改革对警务保障工作不断提出新的要求，作为一支队伍必须坚持严格管理，规范管理，进一步健全和完善适应时代要求和审判工作特点的各项规章制度。首先要狠抓制度的落实，以制度管人，真正做到有法必依，有章必循。特别是要加强值庭、押解、看管、安全检查规则的落实，把握好警务保障中各环节的衔接，用合理、科学、有效的制度进一步规范好司法警察的职务行为，切实提高文明执法的水平和工作效率。其次要严格贯彻公安部的《五条禁令》和省法院的《六条禁令》，严肃查处各种违禁行为。第三要建立考核机制，强化动态管理，明确岗位职责，在司法警察队伍中建立晋升机制和内部奖励机制，制定具体的奖励考核方法，实行有效的奖惩制度，从而激发工作热情，提升工作质量，增强司法警察竞争和危机意识，使法警队伍始终充满生机和活力。
三、提高职业道德素质，是树立司法警察良好形象的需要。司法警察的职业道德形象是人民法院队伍形象、司法形象的一个重要方面。进一步提高职业道德素质，改进工作作风，牢固树立司法警察的良好职业形象，对于维护司法权威，提高司法的社会公信力，有着十分重要的意义。司法警察在警务工作中必须做到警容严整，举止规范，这是形象之表;业务熟练，技能过硬，这是形象之基;文明服务，优质高效，这是形象之本;思想过硬，品德高尚，这是形象之魂;严肃执法，公正公平，这是形象之威。只有坚持内外兼修，全面提高综合素质，真正
做到内强素质，外展风采，才能更好地适应新时期人民法院工作发展的需要，在审判和执行工作中发挥其应有的作用。
四、强化服务意识，是坚持为审判工作服务宗旨的需要。司法警察作为人民法院的一支准军事性质的司法力量，其基本职能就是服务审判工作，保障人民法院正常的工作秩序。因此，司法警察首先必须树立服务审判作为指导思想来抓，把服务审判作为出发点和落脚点，坚持司法为民的根本宗旨，拓展服务领域， 创造性地开展工作，严肃执法，热情服务，树立警务工作无小事的意识，克服消极被动、无所作为的思想，以主人翁的姿态，以崭新的思维方式，主动做好各项警务保障工作。其次要建立同各业务部门的工作联系制度，主动协调好各种关系，积极配合业务庭工作，为审判工作提供优质服务和便利条件。第三要转变警务工作作风，提高文明执法能力，坚决杜绝态度粗暴，冷、硬、横、推等不良作风现象，使人民群众反感。要以规范值勤的实际行动树立起司法警察公正、廉洁、文明的良好形象。
五、坚持与时俱进，是推动法警工作创新发展的动力。 随着我国改革开放的不断深入，人民法院司法警察工作正适应新时期新任务工作的需要，循序渐进地开展了各项改革，司法警察队伍正朝着正规化的方向发展。在这种形势下，司法警察崭新形象就要坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，就要以改革的思想、创新的理念来指导新的实践。 树立符合时代要求的新理念，形成工作作风上求真务实，精神状态上昂扬奋进，职业态度上敬业奉献，行为准则上严谨规范的良好氛围，不断提高司法警察的素质和工作水平。
总之，司法警察形象建设的目标就是提高全体司法警察的思想道德、科学文化素质和身体心理素质，树立新时期司法警察的良好形象。司法警察形象建设是一项长期而艰巨的任务，人民法院各级领导必须高度认识加强形象建设的重要性和紧迫性。当前，司法警察工作要按照省法院法警队伍建设第四个《三年规划》确定的目标，围绕开展“司法公正树形象”教育活动，积极探索转变形象的长效机制，适时进行理念创新、制度创新、文化创新，把队伍真正建设成为让党放心、让人民满意的高素质队伍。
在竞争日益激烈的社会中，社会形象已成为一个组织立足社会的必备条件。组织形象是一个组织向社会介绍自己的最好名片;一个组织良好的社会想象，是最重要的无形资产;树立良好的组织形象对组织的生存和发展至关重要。所谓组织形象是对于一个社会组织来讲，组织形象就是社会民众心目中对一个组织机构的整体印象和评价。
在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。
礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。
所以礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
在现代社会中，任何一个社会 组织都要处理好与自身发展密切相关的内外公众关系，树立良好的组织形象。那么，社会组织的良好形象 如何塑造?一个非常重要的方面就是要充分发挥公关礼仪的功能和作用。公关礼仪对组织形象的塑造作用主要表现在以下四个方面:
第一，公关人员的举止言行、衣帽服饰等符合公关礼仪的要求，不仅反映出个人，而且某种程度上也代表所在社会组织的形象，是社会组织形象的一种外显方式。
公关人员与公众见面时适时得体的衣着打扮、言谈举止和体姿动 态往往形成照耀公关活动的“晕轮”或“光环”，这种“晕轮”和“光环”的“亮度”或“强度”则取决于各种礼仪的具体表现是否恰到好处。恰到好处的礼仪不仅令公众产生信任和好感，而且会使合作过程充满和谐与成功。举个例子，日本著名实业家松下幸之助本来不修边幅。一次，他去理发室，理发师当场批评他不注重修饰自己的容貌：:“你是公司的代表，却如此不注意衣冠整洁，让别人怎么想?连老板都这样邋遢，你想他的公司还会好吗?”自此，松下幸之助便痛改前非，开始注意自己的衣着打扮和在公众面前的仪表仪态。想到今天的“松下产品驰名天下，这与它们的创始人松下幸之助的表率作用和严格要求员工懂礼貌、讲
仪表是分不开的。
相反，如果公关人员蓬头垢面，缺乏素养，公众便可能会联想到组织整体素质的低下，不会有坚强的经济和技术实力。例如，20世纪90年代初，我国北方某省一位县长亲自出面接待一住想到当地考察投资建立制药厂的外商。途中两人谈话投机，外商深深为县长的宏论所倾倒。通过初步考察了解，这位外商决定在该县投资。但是，当外商在参观即将被改造的该县原制药厂时，那位县长忽然一口浓痰涌上喉咙，再也憋不住了，“啪咯”一声吐在了厂门口。这一行径，立即引起外商的厌恶，他马上反悔，提出收回投资承诺。事后，外商给县长写了一封语重心长的信：:“您作为一县之长都这样没有修养，很难想像您的。“臣民”会是什么样子?建药厂是为了治病救人，而不讲卫生，则可能造成谋财害命的结果„„"
第二，公关礼仅可以规范内部公众的言行，协调领导和员工之间的关系，使全体员工团结协作，提高工作效率，保质保量地完成任务，进而提高企业在市场竞争中的生存和发展能力。反之，如果员工不能遵循公关礼仪，他们之间的冲突、矛盾就可能会增多，就不能很好地协作配合，遇事推读扯皮，不仅降低工作效率，而且会影响企业目标的实现，甚至会危及企业的生存。又如，有一家民营企业的经理经常在众人面前训斥员工，动不动大发雷窒。小王经常挨批，他对此耿耿于怀。一次，小王在车间明明 发现生产线上有问题，可是他因心中有气，不想告诉相关人员。结果， 造成大批产品报废，使企业濒临破产边缘。
第三，公关礼仪可以密切与外部公众的关系，形成和谐、融洽、合作的关系，获得外部公众对组织的认可和好评，从而创造出有利于自身发展的最佳环境。
现代生产是社会化的大生产。 任何一个社会组织都不可能是封 闭系统。它必然要与外界发生千丝万缕的联系。在企业与外部公众的 交往活动中，公关礼仪起到调节相 互关系的润滑剂作用。会赐公众以温馨的、愉悦的、富有人情味的清新礼仪，从而赢得公众对企业的赞赏。不仅可以巩固现有的公众关系，还可以广结良缘，拓展更多的新关系，得到更多的认同和帮助，创造出良好的生存与发展的环境。
20世纪30年代世界经济一度处于大萧条中，全球旅馆业倒闭了80%，希尔顿旅馆也负债50万美元，但这家老板没有灰心丧气。他教导员工，无论旅馆本身的命运如何，在接待旅客时千万不可愁云满面。他说，希尔顿旅馆服务人员脸上的微笑永远是属于旅客的。自此，员工们的微笑服务使旅容对希尔顿旅馆充满了信心，在社会经济普遍不景气背景下，不仅挺过萧条，而且一枝独秀。
第四，公关礼仪是公共关系实务活动的一部分，也是企业形象的一种宣传。
公关礼仪活动的组织与实施必须与社会组织形象战略保持一致。组织通过公关礼仪活动向公众显示各方面的形象，以感召公众，使公众认同企业，产生信任和好感，提高企业在社会上的地位和声誉。只有树立良好的企业形象，才能实现公共关系目标和企业发展的战略目标。
如果每一个步步高人都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，公司就会赢得社会的信赖，理解，支持。反之，如果大家言语粗鲁，衣冠不整，举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损企业形象，就会失去顾客，失去市场，在竞争中处于不利的地位。人们往往从某一个职工，某一个小事情上，衡量一个企业的可信度，服务质量和管理水平。 在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。
礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。
所以礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
黄东成
通过学习中纪委五次全会精神和矿纪委组织观看的《抵制拜金主义》、《贿变》、《以我沉痛“七笔帐”劝君走好人生路》、《拒腐防变要从小事做起》等警示教育片，以及市检察院来我矿进行预防职务犯罪专题讲座和召开预防职务犯罪座谈会，使我深深地认识到：“党风正则干群和，干群和则社会稳。”反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。企业领导要以身作则，带头廉洁自律，牢记全心全意为人民服务的宗旨，要当好职工群众的公仆，必须致力于清、勤、慎三个方面。
清，乃清廉自洁，不贪不占之意。古人认为：“不受日廉，不污为清”。“清”对领导者的要求就是清正廉明，艰苦朴素，施政严明，大公无私。
清是企业一个领导者所必须具备的政治素质和道德修养。几千年的中华历史无不证明，只有为政清廉才有力量有威望。一个具有竞争力、具有高效益的企业，首先必然是一个廉洁的企业。任何卓有成就的企业家也必须是清廉自洁的。只有这样，企业领导有了号召，职工群众才会争先恐后，全力以赴。一个权欲熏心、物欲难填、奢侈无度的领导者，即使才华横溢，能力超人，职工群众也不会信任他、依赖他、尊重他。领导者要成为职工群众心目中的公仆，必须加强自身党性锻炼和品德修养，增强自身廉洁意识。在这方面要突出过好三关：一要过好权力关。领导者大权在握，是执政为民，以权谋公，还是权为家用，中饱私囊?
1 这是对每个企业领导干部的严峻考验。领导干部要树立公仆形象，就必须时刻牢记，权力意味着责任，意味着使命，意味着党的信任和职工群众的期望，不能有权就产生优越感，忘掉责任感，而应时刻做到权大不忘责任重，位高不失公仆心。二要过好金钱关。领导干部要头脑清醒，保持气节，秉公尽职;在送礼风、贿赂风的“劲”吹下，熏不为所动、不为所违、不为所乱。三要过好人情关。客观的事实表明，如今的人际关系如同蜘蛛网般错综复杂，往往是为官伊始，防不胜防，稍有不慎，思想理智的大堤即会被冲垮，现实中企业不少领导干部就在这种攻势下打了败仗。
勤，即勤政。它要求一个企业的领导者要具有强烈的事业心和责任心，兢兢业业，勤勤恳恳，脚踏实地地为企业努力工作，为职工群众办实事。
当前，企业领导者勤政主要有三种误区：一是作风飘浮。天天沉醉于文山会海，奔波于应酬接待，忙碌于觥筹交错，热衷于参观考察。下到基层“隔着玻璃看，坐在会场喊，围着饭桌干，”忙得晕头转向，不亦乐乎。职工戏称这种领导是闲官忙做，忙而无功者。二是抓不住重点。事无巨细，事必躬亲，“一夫当关”，非我画圈不可，职工称这种领导是“管家婆婆”，结果往往是陷入琐事的泥潭中，顾此失彼，拣了芝麻，丢了西瓜。三是做表面文章。各类主意层出不穷，各种点子日新月异，只满足于上级肯定，醉心于领导欣赏，一次工作刚刚布置，总结、经验就拟好，到头来，光开花不结果。职工说这种领导只会摆摆花架子，不能解决实际问题。
2 作为企业领导干部，要做到勤政，就应像焦裕禄、张鸣歧、孔繁森那样，“心中时刻装着群众”，做到“三办”，即办实事，要抛弃形式主义、官僚主义作风，强化服务意识，不图虚名，尽心、尽力、尽职、尽责为职工办实事。多办事，就是要抛弃自我满足，自我陶醉，居功自傲的思想，增强责任意识。凡是职工群众需要解决的问题，或对职工群众有利的，只要条件具备就坚决去办，目前条件不具备的要积极创造条件办，并认真办好。快办事，就是要抛弃议而不决，决而不行，或推诿拖拉的不良作风，强化效率意识。
慎，指慎政。它要求领导者既要具有强烈的事业心，扎实的工作作风，又要具有严格的政策和法制观念，注重调查研究和科学决策。
决策是企业领导者一项基本职能，也是企业领导干部为职工群众服务的重要实践活动。领导者决策正确与否事关重大，情况不明决心大，心中无数点子多，或凭经验，想当然，拍脑袋做出的决策，只会贻误工作，造成损失。由于决策失误，造成经济上损失的，轻者企业亏损严重，重者造成企业倒闭，所以，在一切失误中，决策的失误是最大的失误。不论是哪个企业，领导决策出现失误，在所难免，关键是如何采取措施尽可能减少决策失误。
首先，领导者决策必须具有强烈的忧民意识。群众与企业是利益共同体，因此，每个决策都不能离开群众利益这个中心点，也就是说每件事都要考虑到职工群众的利害得失，任何单纯迎合“上级”不顾职工利益的决策，都将得不到职工的响应和支持，正所谓“官不忧民，必失民心”。
3 其次，领导者要廉洁自律，率先垂范，自觉做到为民、务实、清廉。要不断加强党章和法纪学习教育，加强自身党性锻炼和思想道德修养，做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。以正确行使手中权力为重点，认真执行党风廉政建设责任制，以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。
再次，领导者慎政，还必须具有强烈的触角意识。独角兽以角触入，方知人之好坏，领导者只有深入基层下到“前线”，才能掌握第一手信息，获得决策的科学依据。如果光听好话套话，甚至相信假话，当然会“触”无方向“及”无目标，决策出现失误也就可想而知了。“触”就要触及，就要沉下去，就不能当钦差大臣，满足于发号施令。领导者只有深入实际，深入到群众中去，了解到真实可靠的深层次的信息，才能出智慧，出办法，出力量，出魄力，一个良好的公仆形象才能在职工群众面前真正树立起来。
纪委办公室 马璐鹏
近年来，在以起重、防腐为龙头，各种新兴产业支撑发展的宏观经济环境下，我县的经济发展速度稳中有升，人民物质和文化生活水平都得到了显著提高。但是，作为一名纪检监察干部，我们应该清醒的认识到，在经济快速发展阶段，社会矛盾的涌现也会相对密集，尤其是在诸如城中村拆迁改造、廉租房建设和分配等涉及群众切身利益的项目中，可能随时需要纪委介入。那么，要想有效和全面的开展工作，如何在人民群众中树立一个良好的纪检监察干部形象就是一个值得思考和实践的问题。结合我县实际，我个人认为，良好的纪检监察干部形象必须由个人内在修为和外在表现作为支撑，只有做到内外兼修，才能从根本上树立起纪检监察干部的良好形象，简单可以从以下两个方面阐述：
一、强修为，树立正确的价值观，加强学习，率先垂范。
首先，坚定思想和政治信仰是保证。作为一名合格的纪检监察干部必须要做到思想牢固，政治信仰坚定。在长垣经济快速发展的今天，腐败早已不是简单的行贿受贿，各种新型的腐败方式不断涌现，冲击着各级领导的思想防线，当然，这其中也包括纪检监察干部。一旦思想稍有松懈，就极有可能成为不法分子借机敛财的靠山或者保护伞，给政府和人民造成经济损失的同时，也
影响了纪检监察干部在群众中的形象，对纪检监察工作的开展有百害而无一利。所以，坚定政治信仰，树立正确的价值观，以维护人民群众的合法权益为己任，坚决抵制和反对任何形式的行贿受贿行为，是树立纪检监察干部良好形象的首要保证。
其次，学习和实践相促进，提升自身工作能力是核心。纪检监察工作涉及面较为广泛，要学习的东西也很多。南宋思想家朱熹在其《观书有感》中曰“问渠那得清如许?为有源头活水来”。可见如果没有不断学习新的理论和政策，打下扎实的知识基础，就很难跟上形势发展变化和新的工作任务的要求。作为一名纪检监察干部，就应该把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，增强学习意识，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程。学习的方法有很多，纪检监察干部尤其要注重在实践中学习。实践是检验真理的唯一标准,例如在我们实际查办案件中，通过什么样的谈话方式，能从被问者口中获取有价值的信息等，这些是我们在传统的学习中很难获取的一门知识，而恰恰这也是查办案件的核心要素之一，所以，从实践中得出的经验和知识才是最有价值的，最能为以后的工作提供指导。当然，在实践中学习的同时，我们也要将学习的知识运用到实践当中去。自新的领导班子上任以来，每周二下午的集体学习是对我们掌握纪检监察工作所需知识的一个及时补充，作为一名纪检监察干部，我们要熟练掌握工作中所需的政策、法规
条文。在学习之后，要勤于思考，如何能把所学的知识，运用到日常的工作当中。党风廉政建设和反腐败斗争的实践过程说明，在经济发展和社会进步的历程中，腐败现象也呈现出一些新的特点和规律。我们只有在实践的过程中不断学习和总结，才能正确地认识和把握这些特点和规律，做到监督到位，有的放矢。作为一名党员，争做学习型纪检监察干部是我们义不容辞的责任和义务，是树立良好形象的核心。
再次，恪守严于律已，培养过硬的生活作风是关键。生活作风是一面镜子，能照出每个人的操守和品行。纪检监察干部履行着党的纪律检查和政府的监察两大职能，必须在作风上有更高更严的要求。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”纪检监察干部作为监督者，决不能只严于律人，而疏于律己，试想，当我们要去正他人衣冠的时候，自己却衣履阑珊，那么我们如何能够取信于人?随着市场经济的发展，社会环境日渐复杂，党和国家公职人员受腐蚀的现实危险性逐步加大，每个纪检监察干部都需要时刻警惕和抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀，防微杜渐，严于律己，做到见贤思齐。监督检查他人是纪检监察干部的职责，而只有做到对自己高标准、严要求，才能在工作上让别人心服口服，提高工作的效率效果。树立纪检监察干部的良好形象，断然是离不开严于律己、培养过硬的生活作风这一关键的。
二、重表现，勇于查办大案要案，有的放矢，热情耐心。
1、有的放矢，保持查办案件高压态势。案件查办是纪检监察工作的核心。要在群众中树立起良好的纪检监察干部形象，我们就要找到一个正确的切入点，近年来，在长垣城市快速发展的道路上，我们要及时把目光对准社会上的弱势群体。城市的拆迁改造、廉租住房的建设分配、行业当中的不正之风等涉及群众切实利益的问题，都需要我们深入工作内容，加大惩治力度，敢于碰硬，勇于查办涉及民生的大案要案，对于案件的结果也要及时的向群众反馈。反腐倡廉是一项艰巨的历史任务，一个腐败分子的背后往往隐藏着复杂的社会关系和利益网络，这是纪检监察工作的巨大障碍。面对着这样的考验，我们坚决不能退缩，要勇于和行业内的歪风邪气作斗争。多办让人民群众高兴的实事、好事，多做人心所向的工作，用实实在在的工作成绩取信于民，才是树立纪检监察干部良好形象的目的。
2、要端正工作态度，积极接待和重视群众信访。信访工作是纪委连接群众的一个窗口，群众的信访就是对纪检监察工作最大的信任和支持，也表达了部分人民群众的心声。纪检监察干部在接待来访群众时要做到举止得当、热情服务，耐心细致地倾听群众的反映，积极为群众想办法，出主意。如果群众指出的问题属于纪检监察的工作范畴，就一定要高度重视，深入调查，及时向人民群众回馈信息。即使群众反映的问题不属于纪检监察的职责，也要认真做好记录，将问题反映给相关机关，力所能及地为来访
群众排忧解难。除了重视群众信访工作之外，也要广泛开展经常性下访活动，真正深入到基层的广大群众当中，面对面地与群众交流思想和感情，听取人民群众最真的心声，对于群众不敢提、小心提的问题要格外重视，切实解决实际问题和困难，把群众的意见及时准确的收集上来，进一步完善纪检监察工作，履行好党和人民赋予纪检监察干部的岗位职责。
有这样一个例子，说一瓶墨水，不会因为一滴清水而变澄清，一杯清水却能因为一滴墨水而变浑浊。所以，树立良好的纪检监察形象，并不是你我一两个人的事情，需要我们大家共同的配合，要求我们必须树立同一个目标。我坚信，在我们全体同事的共同努力下，树立良好的纪检监察干部形象的同时，也必将长垣县纪委的工作推到一个新的历史高度。
增强党员意识，树立党员形象，做合格党员
所谓党员意识，从根本上讲就是共产党员的先进性意识，是党员行使权利、履行义务的内在要求，是党员理想信念和政治觉悟的具体表现。不同的历史时期，党员意识的表现形式也各不相同。战争年代，党员意识就是大喊一声“跟我上”，冲锋在前，不怕流血牺牲，别人可以后退，但党员不能;和平时期，党员意识就是吃苦在前、享受在后，扎实工作、默默奉献，别人可以发牢骚，但党员不行;危急关头，党员意识就是挺身而出，把生的希望留给群众、把死的威胁留给自己，群众可以怕死，但党员不可以。
共产党员的光荣称号，是通过每个党员和干部的具体形象体现出来的。共产党员的自身形象是作为其内在素质的外在表现，一个人一旦成为共产党员，既是党的人，也是党的形象的代表。形象好，就能使群众对党产生亲切感、敬重感、信赖感，而产生强大的感召力、吸引力和凝聚力，这不仅是个人成长进步的需要，也关系到党的形象，关系到构建和谐社会的成功与否。
树立良好的形象，必须具有很强的党的观念和党员意识。党的观念和党员意识，是共产党员保持先进性的基础和前提。这个观念和意识强不强，直接影响着党员先进性作用的发挥。党员要有党的意识，这是一个起码的要求，无论职务高低、党龄长短，都不能例外。近来，一些党员干部之所以经不起考验，在作风纪律和一些大是大非问题上产生这样那样的问题，其根源就是在这个基本问题上出了毛病，忘记了自己共产党员的特殊身份，淡漠了共产党员的光荣称号。许多事实证明，党员有了强烈的党员意识，就会珍惜党员称号，履行党员义务，自觉用党员的标准和条件约束规范自己，真正发挥先锋模范作用。
树立良好良好的形象，必须用最新理论实现最优武装。不断进行理论创新，用先进的理论加强思想武装，是共产党人始终保持先进性的先决条件。“作为共产党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性。”进入学习是进入工作的前提，学习理解是实现武装的基础。党员干部必须牢固树立“终身学习”的思想，不但要努力学习新理论、新知识、新技能，提高自身能力素质，还要结合自身工作实际，在实践中学习，不断创新。
树立良好的形象，必须把心思凝聚到党的事业上来。选择了党就是选择了奋斗和奉献。党员干部无论在什么岗位、做什么工作，都为党的事业开拓进取、无私奉献。在新形势下，共产党人的先进性表现在哪里?就是表现自觉发扬“五种革命精神”，带领群众创造一流业绩，树立勇于探索、求实创新的形象。党员干部要适应时代发展潮流，敢于打破思维定势，坚持改革求发展，创新找出路，不断解决本行业、本业务面临的新情况、新问题，努力为本职工作注入新的活力。具体地说，就是要有“奉献为本，牺牲为荣”的崇高追求，以“燃烧自己，照亮别人”自勉;就是要有“亏了我一个，幸福贫困人”的思想境界，以“人民幸福我幸福，人民满意我高兴”自慰;就是要有“出污泥而不染”的高尚品格。
树立良好形象,必须勤奋实干,创一流业绩。党员先进性能否得到保持，必须踏踏实实地做事，用自己的心血和汗水为党的事业添砖加瓦。必须端正工作指导思想，想问题、做决策、办事情，坚持从实际出发，按照客观规律办事，努力使主观和客观相统一。必须防止“说功硬，做功差”的不良作风，以埋头苦干的精神，扎扎实实地解决工作中遇到的各种矛盾和问题，实干求作为，以实绩赢人心。
树立良好形象，必须培养高尚的思想道德情操。这是党员干部赢得人心、成就事业的精神优势，当今的社会思潮日益复杂化，能否保持清醒头脑，划清是非、善恶、美丑、荣辱的界限，关键在于是否有高尚的思想道德情操。道德好比一棵树，形象就是树荫，而树才是真正的实体。党员干部应该加强党性锻炼，牢记为人民服务的宗旨，牢记“责任重于泰山”的重托，要群众做到的，自己首先做好;不利于群众的事坚决不做。要不断强化“群众利益无小事”的观念，真正做到想群众所想，急群众所急，解群众之难，真心实意为群众服务。“党员就是服务”，服务的关键在于做，如果光说不做，即使讲得再好也白搭。好的形象还体现在关键时刻能冲在前，重大问题上过得硬。树立良好的形象，必须保持清正廉洁。一个光彩夺目的共产党人的形象，就是一面具有强大感召力的旗帜。我们不能把自己的作用看轻了，应该以自己的光引发别人的光，以自己的火点燃别人的火。有的党员腰杆子直不起来，原因就是表率作用差。尤其是党员干部，不能说一套做一套，一边讲廉洁，一边搞腐败;一边讲树立革命人生观，一边追求低级趣味;一边讲为人民服务，一边搞以权谋私。这样，势必出现“台上你讲，台下讲你”的不正常现象。共产党员就是要从点滴入手增强党员先进性，做到：不为功名官职所累，不为人情关系所扰，不为金钱美色所迷，不为矛盾困难所阻。惟此才能真正成为群众的榜样。
因此，作为一名有正义感和责任感的党员干部，应该力戒虚假和浮夸，在日常工作生活中，以实实在在的言行，树立良好的形象，增强党的凝聚力。
兰字中心学校
2016-5-19
师德是一个古老的话题，是学校教育一直所推崇的，是教育教学的立足之本，教师是学生行为思想的楷模，要时时处处做好表率，所谓为人师表。拿周乔老师给我们培训时的一句话说就是 “教师的一切都是美的，要从细节处塑造教师的良好形象”。常言道：学高为师，身正为范，一个好教师的形象在实施素质教育、提高教书育人质量方面都起着不可低估的作用，是教师培养全面发展新一代所必需的素质。那么，一个好的教师形象如何树立呢?
随着新课程改革的推进，社会对我们教师的要求也愈来愈严，良好的教师形象在教师的工作中起着至关重要的作用，教师能否在教学中受到学生的喜欢，家长的认可，领导的肯定，关键还是良好的自身形象。
首先，教师要懂得尊重，学会尊重。尊重是多方面的，要学会尊重领导，尊重同事，尊重学生，尊重学生家长等等。就尊重学生来说，教师往往不知道学生的想法和需要，有时候学生的一些想法和做法很幼稚，让人无法理解，甚至光怪陆离。但我们应该认清小学生的心理和思维，出现这种想法并不是他们的错，这是学生发展与成长必然出现的问题，面对学生的这种情况时，我们教师应当学会尊重。尤其是尊重学生的人格。过激的言语批评会无形地伤害学生的心灵，使他们缺乏自信，自尊。反之，尊重他们的人格可以使学生的思维空间得到更加宽广的发展，肯定、鼓励、支持学生的一些富有创造性的想法和做法，悉心纠正学生的错误，学生便会克服困难，更加完善和发展自我。同时，你在尊重学生的同时，学生也会尊重你。
其次，要学会沟通。作为一名优秀教师学会与人沟通尤其重要，不仅与学生家长要沟通，与同事、领导乃至社会上形形色色的人都要学会沟通，学会沟通是做教师的基础，一人不懂得沟通的教师就尤如作茧自缚的蚕，完完全全地把自己给孤立起来了，这样的教师怎么叫他开展教育教学工作呢?怎么能够做好教书育人的要作呢?与同事之间的沟通可以积累教学经验，共享教学成果，同时还能排除工作上造成的负面情绪，缓解工作压力;与领导的沟通可以更好地进行教育教学，统一教育目标与教育思想;与学生家长的沟通，教师可以更好地掌握学生的课外情况、在家表现(家长是教学的坚强后盾)，同时，家长也可以更好地了解学生的在校表现，便于老师和家长对孩子进行更好的教育;与学生的沟通是学校工作中最重要的，教学应一切以学生为本，要学会与学生进行对话，学会与学生沟通就是握紧了打开学生心灵大门的钥匙。一些平时捣蛋吵闹的学生，其实他们内心是渴望关爱的，这时我们教师简简单单一句关心的话语往往能够胜过物质上的奖励。心灵的交流是他们行为、思想改变的重要途径，关爱学生更应注意学生的精神世界。
第三，学会学习。所谓“师者，之所以传道、授业、解惑也”。教师应有广博的知识，学生是小河，教师应该是大海，才能传道、授业、解惑，但教师也是普通人，也会遇到很多知识上的问题，教育也不是一成不变的，学生是发展中的人，时时会出现新问题。怎样克服这些问题，就需要学习，学习，再学习，不断给自己充电，以增加自身的修养，用学到的新知克服困难，解决问题。教师应学会学习，善于学习，充实自我，完善自我。在研究的状态下工作，才可做到学习，实践，思考三位一体。
最后，教师要以身作则，适当地宽容学生。教师在教育过程中，自身的道德修养。言行举止、行事处事等，无一不使学生耳闻目染，起着潜移默化的作用，因此教师必须言传身教，而且应当明白：身教胜于言教。教师时时处处都要做到以身作则，凡是要求学生做到的，教师首先要自己做到。教师在平时特别是与自己的学生相处的过程中，要敬业爱生，奉公守职，率先垂范，为学生树立良好的榜样，以此来影响和感召学生。教师要牢记：学生最瞧不起的是那些只会讲别人而自己做不到的教师。
前几天在培训的时候听到这样一段话对我感触很深，说：理想中的教师应该是一个胸怀理想、充满激情和诗意的教师;应该是一个自信、自强、不断挑战自我的教师;应该是一个善于合作、具有人格魅力的教师;应该是一个充满爱心，受学生尊敬的教师;应该是一个追求卓越、富有创新精神的教师;应该是一个勤于学习、不断充实自我的教师;应该是一个关注人类命运、具有社会责任感的教师;应该是一个坚韧、刚强、不向挫折弯腰的教师。
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