树立自我形象（推荐13篇）
你的父母、你所处的环境、你周围的人、你生活中的事件，都会对你如何看待自己产生很大的影响。然而，最终，不管什么事件和环境，都不能决定你所持的自我形象。我们的自我形象的类型是由我们的内部因素决定的，而不是由外界发生的事情来决定的。
积极的自我形象会赋予你一个直面前进路上的一切障碍的性格。有了高度的自尊，你就会怀着信心、希望和勇气来面对最令人沮丧、令人气馁的境遇。
那么，怎样才能树立健康的、积极的自尊?
(1)首先要绝对确信你的一切都是准提菩萨的显现
“一切都是准提菩萨的显现”那些在生活中持这样观点的人，会把难题和痛苦当作是自我成长的机会。
(2)完全地无条件地接受你自己，现在就开始
你的本身，既然是准提菩萨的.化身，你们这个本身就是最好的最完美的了。
现在不是探讨你是怎样被塑造成现在的你的问题，而是你如何对待现在已经成形的你的问题。为了你不喜欢自己的地方，责怪你的父母、怪社会对你的不公、怪你的身体和智力的缺陷，或者怪任何方面，都是于事无补了。
真正的问题是：
你是谁?
你怎样对待自己?首先就是赶快建立起强烈的自尊。接受你自己，然后继续努力!
你的本身，既然是准提菩萨的化身，你们这个本身就是最好的最完美的了。
(3)避免说自己低劣、丑陋的地方
你特别不喜欢别人贬低你，是不是?你尤其不喜欢虚假的或者是在某种程度上真实的消极的评论，对不对?然而，一个破坏性的自我批评对你造成的伤害，却十倍于别人对你批评!那些总是说自己缺点的人，到后来真的相信自己有这么多的缺点。一旦他们相信自己，他们的行动就处处受到自己的想法的限制，他们就会真的变成他们自己所说的那样一无是处的人。
但是这种现象还有另一方面。当一个人拥有积极思维并且在内心里这样评价自己时，他们就开始相信自己这些优点。他们就会变成他们自己认定的那种令人兴奋的人。积极的评价――你对你自己的赞扬――能够让你建立起自尊。
你不能忽略你自己或者别人做出所有的批评。如果你一星期不洗一次澡，身上发出一种狐臭气味，不理会自己的鼻子和朋友的掩鼻是愚蠢的。要学会区分一种评价是破坏性的还是建设性的。当你和别人有消极的评论时，想想你是否能或者说应该做点什么了。
最重要的一点是：不要养成以不适当的批评来贬低自己的习惯。要养成一个欣赏自己的优点的习惯。你就会发现你更加喜欢自己了。
(4)去纠正你不喜欢、但能够改变的行为
列出你不喜欢你自己的地方，内容可多可少。但是，一定要做到诚实。在你认为你能改正的方面打一个对号。写两个短评：一个是接受声明，表示接受你不喜欢但你不能改变的地方;第二个是保证书，保证改变你所有能改变的地方。接下来就是要去改变它们。此外，还要努力剔除以下可能存在的不良习性：
① 去除所有的褊狭和复仇情绪。这些倾向就好像是花园里的杂草，你不必去考究它们究竟来自何处，或者是它们是怎么滋生的，只需将它们连根拔起，除掉它们就行了。要经常决定一下，某些事情是否值得心烦。有人曾问19世纪的英国首相迪斯雷利：为什么他会给一个对他批评最苛刻的人任以高职?他回答说：“我从不把我的心思放在要报复别人上。”同样，亚・林肯的哲学是：“我从不让任何人将我的灵魂降到仇恨的水平上。”忌恨就像是毒瘤，只有靠折磨你，它们才能生存、生长。
② 向不诚实宣战。那些有自卑倾向的人，会用谎骗来支撑自己的形象。但是谎骗起到了相反的效果：他们会更降低自己的自尊，不管他们发现没有。
谎言和欺骗是掠夺你自尊的恶劣习性。有意思的是，相反的习性则是有益的。正直会赋予你高度的自尊，会为你赢得更多的朋友。
你听说过“让一岁小孩儿开无犯罪证明”么?不要不相信, 这是李克强总理亲口讲述的真实事件。与之类似的还有, 应聘工作要开“单身证明”, 创业要开“不扰民”证明, 去派出所开“无犯罪记录证明”, 还要提供“需要无罪证明的证明”。集体吐槽表明群众在无可奈何之余, 已经对一些基层服务窗口的服务意识产生了不满。为此, 政府加大简政放权力度, 转变作风, 倾听民意, 有效地塑造了政府服务为民的形象。
转变作风, 服务为民
据报道, 政府简政放权实施两年以来, 陆续取消下放的行政审批等事项已经超过500项, 取得了可喜的成果, 但当好政策真正落实到基层的时候, 却遇到了较大的阻碍。公民在办理户口、出生、结婚等正当手续时, 不断面临着“跑断腿”不如“有张嘴”的现象。
典型例子之一就是“你妈是你妈”事件。今年4月份, 一位陈先生出国旅游时需要填“紧急联系人”, 他填写了自己的亲生母亲, 却被要求提供能够证明“你妈是你妈”的相关材料。而已落户北京的陈先生, 在江西老家的父母户口上早已没有了他的信息。一想到不过是出国旅游, 还要跑到千里之外的老家派出所开个证明, 陈先生就头疼不已。最终他因为没法出具相关证明, 只得向旅行社交了60元才算过关。由此可见, 这类证明并不是以保护公民为目的, 而是通过要求提交各种文件手续, 获得不合理收入。此事件一经报道, 便引发全社会的关注。大家发现, 类似要求提供的证明还真不少, 比如“你爸是你爸”、“引产证明”、“人狗关系证明”、“买汽油证明”等等, 真是闻所未闻。网民吐槽的背后无疑隐藏着对一些基层单位工作服务意识的不满, 也使政府的形象大打折扣。
为此, 《国际公关》记者采访了中国计量学院人文社科学院院长蒋楠教授。她指出, 我党历来主张, 每个共产党员都要“全心全意为人民服务”, 做“人民公仆”。党的机关与政府部门应该立党为公、执政为民, 做服务型政府, 在人民群众中树立政府可亲、可信的良好声誉。但是。这些年来, 随着市场经济的快速推进, 政府自我定位没有及时调整, 工作思路、工作机制仍然保留着计划经济时代权力寻租和官僚作风, 未能与时俱进地为公众创造方便, 为经济社会发展保驾护航。蒋楠教授分析认为:“此事迅速成为公众热议的话题, 反映了政府工作作风转变之必要性、紧迫性和艰巨性。”
李克强总理并不回避问题, 而是勇于承认现行行政审批制度需要完善, 因此必须加大力度, 转变工作作风。他曾以全国劳模报送材料需要盖8个公章, 跑遍多方未果, 经省领导特批才解决为例, 向党员干部发问:“老百姓办个事咋就那么难?政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’?”借此批评基层行政单位的繁文缛节给人民带来的诸多不便, 希望每一个党员干部都能设身处地为人民着想, 将人民当作自己的家人。有一次, 他还曾向省部长发问:“你们离开自己那一亩三分地去试试看, 或者说你们的家属、亲人办事看难不难?”李克强总理的发问掷地有声, 给所有政府部门敲响了警钟。
接下来, 政府深入分析原因, 力图打破权力、利益过度集中的怪圈, 坚决反对将为人民服务的平台演化成利益链条, 抵制并严惩部分政府工作人员“为人民币服务”的行为, 杜绝逃避责任的相互推诿使得人民投诉无门, 维权无路的现象。李克强总理指出:“为人民服务是党的根本宗旨, 让老百姓过上好日子是人民政府的天职。”
政府在发现问题的同时, 还制定了配套的解决办法。李克强总理主张政府要创新服务方式, 有些事项争取网上办理或上门服务, 若群众亲自去, 也要争取一两次就解决。为贴近百姓, 陆续已有20多个县直机关院落拆掉高墙大院, 停车泊位向百姓免费提供, 增加绿化, 努力为人民营造出一个良好的社会生活环境。这种做法也使得政府工作人员与人民更为亲近, 办事和上访群众在入口处不再有压力, 也不会再遇到保安的拦阻。当然, 这只是物质上的拆除, 党员干部要想真正做到“零距离”, 还要从根本上“拆掉思维里的墙”, 每一个人民公仆的“微笑服务”, 都影响着政府简政放权的效果, 与群众跨越党群关系心连心, 才是真正的转变作风, 才能得到百姓的认可。
努力倾听民意, 赢得社会好评
前段时间, 一封题为《做企业这么多年, 我太憋屈了》的公开信获得了较大的关注, 作者是桔子水晶酒店的Ceo吴海, 在信中他从做企业多年的经历出发, 痛陈许多政府部门的“慵政、懒政、政策滥用”等问题, 并提出相应的整改意见。因其情真意切, 赢得了社会各界人士的大量转发和评论, 令吴海没有想到的是, 多部委积极回应此公开信, 并向他征询简政放权的相关意见。整个过程中, 显示了政府对民意的高度尊重, 对民生问题的高度关注。
从此次事件来看, 政府并不缺乏改革的勇气和力度, 李克强总理曾几次痛批部分基层单位损害人民群众利益, 这些看起来只是生活中的小事, 却关系到政府以人为本的形象。近日在网上比较受关注的“流量改革”事件, 也是源于一直以来群众吐槽“流量收费过高, 网速过慢”等问题, 李克强总理通过各方媒介得知, 便予以反馈, 成功推动了5月中旬三大运营商的集体改革。5月李克强总理访问智利时曾抽空上网, 称赞那里的网速较快, 希望双方加强信息基础设施方面的合作, 被网民笑评“总理为网速操碎了心”, “运营商, 你跑不掉了”, 网民纷纷为“总理还在关注网速流量费”的贴心服务点赞。
其实这样的实例还有很多, 它表明政府正在借助互联网等多种媒介, 虚心听取群众的意见, 鼓励百姓表达自己的诉求, 并将百姓的意见融入到政府决策过程中。想百姓所想, 解百姓所忧, 这种开明和贴心服务, 无疑会形成一个极大的利好刺激, 使老百姓更加关注政府的决策。与此同时, 百姓也可以提出多种合理性意见和建议, 为政府决策提供多角度的思考方式。
从古至今，教师在人类社会的发展和人们的生活中都充当着重要的角色——人类闻名的传播者，先进思想的传播者，先进艺术的传播者。特别是在现代教育教学过程中，教师的人格品行、言谈举止，甚至是穿着打扮都会对学生有着潜移默化的影响。面对着把我们当作智慧的使者，真理的代言人，高尚人格的化身的学生，和我们教师的应该怎样去塑造自己的形象，怎样去做才能成为新时期合格的教师呢？
一、教师的衣着、打扮要大方得体，体现出教师的文化修养
郭沫若老先生曾经说过：“教师的衣裳是文化的象征，衣裳是思想的形象。”教师的衣着不仅反映着教师的个人修养和品质，更体现着教师这一职业的形象。所以教师在日常的教学活动中的着装和修饰应大方、得体，体现出文化的品位和高雅的气质。时下，经常可见到一些教师染发、化浓妆，穿戴新潮服饰。教师这一职业，要求我们遵守这一职业的道德规范。作为教师要在穿着上给學生以清新、朴素、大方、高雅的感觉，这样不仅在学生的心目中给自己塑造了一个完美的教师形象，更在无形之中培养了学生正确审美观，陶冶了他们的情操。
二、教师要公平、公正、平等地对待每一个学生
常常能听到学生这样说：××教师真偏心，只关心学习好的学生；××学生犯了错，教师都看不见，不就是学习好吗；我学习不好，表现不好，老师才不愿管我呢……这虽是学生当中极不平常的议论，恰恰暴露了我们工作中的一个大误区：成绩是衡量一个学生好坏的唯一标准。其实，对于每一个学生来说无论他出身富有或贫穷；容貌美丽与否；天智聪明与否；成绩好与坏，他们都希望得到别人的关注，特别是老师的公正、平等地对待。可我们的老师却忽视了这一点。要做一名让学生满意的教师，就必须对所有学生一视同仁，不偏袒学习好的学生，不歧视学习差的学生，给好学生一份关爱，同时也要给坏学生一份温暖。只要我们注意观察，就会发现，无论是哪一个学生，即使是最差的学生，他们身上也会有闪光点，教师就应该抓住这些闪光点及时加以表扬和鼓励，从而激发他们的学习兴趣。这样不仅可以缩短师生的情感距离，而且还在学生心中树立了公平、公正、平等的教师形象，给学生塑造了学习的榜样。
三、教师要给每一个学生一颗真诚的爱心
爱心是一切教育的基础。在教学活动中，教师要用真诚的心去面对每一个学生，要用真心去感召、激励每一个学生，特别是对差生。使每一个学生都觉得自己是大家庭中的一员，是不可缺少的一分子。当学生在学习和生活中遇到困难，教师要增强学生面对学习压力和生活挫折的勇气，使他们在今后的学习和生活中充满活力和自信。
四、教师要注重自己的言行举止
教师的言行举止对学生有着深远的影响。教育家孙敬修先生曾指出：“老师的一言一行对孩子都是很有影响的。孩子的眼睛是‘录像机’，耳朵是‘录音机’，脑子是‘电子计算机’，录下来的信号装在计算机里，储存起来，然后指导他们行动。”因此，教师的言行举止是教师的形象的体现并将影响着学生。
教师在日常教学活动中，不能只单纯地传授知识，更应该重视向学生传播做人的道理。在学习活动中，教师要不失时机地对学生进行德育和美育教育。这些教育不能只是单纯的口头说教，而要用实际行动去感化他们，用自己的行为去教育他们。如，教师正在告诉学生应如何尊重他人劳动和爱护公共卫生时，自己却向地面“痰吐自如”；又如，教师自己染着发，穿着奇异的服装，却在学生面前大谈要穿着得体，不要化妆、染发之类，试想此种教育能见效吗？教师的言谈举止，是教师内在品质的外在表现之一，对学生的健康成长有着重要作用。
五、教师要有渊博的知识和锐意进取的精神
要给学生一杯水，教师就要有一桶水，这是20世纪对教师学识的要求，可时至今日，单单一桶水已远远不够了，更需要教师开渠引水。随着科技的飞速发展，知识积累量也越来越多，社会信息量也越来越大，知识的种类和形态也在发生着变化，这就要求教师不但要有渊博的知识，更要会用现代化手段去获取知识，获取信息。在教学过程中教师不但要教给学生知识，更要教会学生怎样去获得知识，也就是不能只“授鱼”于学生，更要“授渔”于学生。
综上所述，教师的形象不仅代表了个人，也代表着教师这一职业，所以教师应时刻注意在学生心中树立起自己的完美的形象，塑造自己的完美的人格。只有这样，才能真正起到榜样的作用，才能去引导、熏陶学生，才能有利于学生身心健康成长，才能有利于学生人格的完善，才能有利于学生树立正确的人生观、价值观和世界观，才能使教师的主导作用得到充分发挥。
（作者单位 吉林省镇赉县蒙古族中学校）
xxx,女，中共党员,本科文化程度。现在xx县地税局城区分局征收大厅工作，主要担负税收会计及负责申报大厅的日常管理工作。多年以来，在平凡的岗位上发扬爱岗敬业，团结协作、无私奉献的精神，带领大厅一班人员，树立以“纳税人为中心”的服务理念，以建设“规范、高效、文明、优质”的服务为目标。塑造了地税部门全新形象，得到了社会各界和纳税人的认可和好评，促进了各项工作的和谐、健康发展。先后荣获省级青年文明号、文明示范窗口、巾帼建功文明示范岗等荣誉称号。
一、化业务流程，完善服务制度。
通过改进业务流程和完善各项办税服务制度，进一步规范窗口设置，为纳税人提供“一站式”、“一窗式”服务，窗口设置合理，设为综合服务、申报纳税、发票管理三类窗口，并在同类窗口之间实行业务通办，解决了纳税人办税多头奔波和窗口忙闲不均的问题。当你来到办税服务厅，映入眼帘的是宽敞明亮窗明几净的办税环境；当您需要办理业务时，着装统一、仪表端庄的工作人员，将会用最真诚的微笑，热情的为您提供“一窗式”服务。简化办税程序，提高审批效率，对需要内部流转或逐级审批的实行窗口受理，限时办税，实行“一窗式”审批。并建立办税窗口与内部各征管片之间工作联系制度。二是完善制定了岗位责任体制，定岗定位，各司
其职，各负其责。规范办税业务流程，推行办税服务承诺制，首问责任制，文明规范用语使用制度，一次投诉查实待岗制，限时服务制、局长值班制、预约服务制，严格按照窗口综合服务项目，涉税服务标准和服务内容，逐项责任到人，狠抓落实，认真进行检查，将惩兑现。为提升办税服务厅的服务质量，充分体现管理服务化，服务优质化的要求，塑造“满意在地税”的崭新形象，她采取多项措施拉近征纳关系，充分发挥窗口示范和桥梁纽带作用，对内和谐聚人心，对外诚信优服务，将微笑送到纳税人的心中，将优质服务（更多精彩文章来自“秘书不求人”）送到纳税人的手中，得到了纳税人的一致好评。
二、创新服务手段，规范服务行为。
求索创新，服务无止境，加强服务观念转变，实行由“有限服务”向“无限服务”的转变，确定了增值服务、零投诉服务、零障碍服务、零差错服务，注重从细节抓起，多措并举，确保落实。严格税收执法，落实税收优惠政策，广泛开展税务公告，系统地为纳税人公告税收政策、办税程序、税收违章处罚、行政许可及其它纳税相关事宜。实行阳光办税，加强纳税沟通，问卷调查，广泛征求纳税服务的意见和建议，并实行服务行为标准化，规范着装上岗，挂牌上岗，做到办理涉税事项主动热情，解答问题耐心细致，接待咨询和辅导填表时站立服务。服务内容标准化，服务制度标准化、服务公
示标准化、对办税窗口各类公示内容统一规范。表证填写，提供纸张、笔墨其他办公用品，方便纳税人办事。规范服务环境，纳税厅桌椅摆放整齐干净，公示咨询电话，积极推行标准化办公，努力营造一个宾至如归的良好环境。
三、践行xx地税精神，创建窗口优良形象。
“和谐发展，敢为人先，为税清廉，忠诚奉献”的xx地税精神，她以自己的实际行动践行xx地税精神，首先，从我做起，从自身做起，从税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理等重要环节入手，要求大厅工作人员严格把关，依法办事，不收人情税、关系税。一是把住了以票控税和以税控票关，纳税人领缴发票时，票管员必须认真核对发票和税票，做到了税不清不供票，停歇业期间不供票，对零星开票户，要求开票人员必须依率计征，不擅自降低征收税率，二是把住了逾期申报处罚关，对逾期申报的纳税人给予处罚，有效地促进了税款申报率和入库率的提高，三是把住了停歇业户的申批关，四是及时传递征管资料，为征管一线人员调查了解纳税人的生产经营情况，提供准确无误资料，工作中担负一人多责,一人多岗的角色,把一流的服务落实在具体措施中,体现在一声声问候,一笔笔征收的税费中,一次次热情的受理,一项项耐心的税费政策工作解释中。”身处税收征管一线，工作琐碎，任务繁重。坚持以法治税为原则，以纳税人满意为宗旨，面对纳税人，即严格执法，又热情周到。在纳税申报
期内每天要接待一百多位纳税人，难免会遇到一些纳税人的牢骚和怨言，一次，一位老人由于未弄清缴社保费程序，申报手费没到位，到大厅后不问青红皂白就大发脾气，她微笑着给老人倒了一杯水，耐心地解释交费程序，并帮老人打电话联系劳动部门，先开票后补办申报手续，从不徇私情，在以票控税上，无论面对什么样的阻力，她都始终坚持一个原则：决不能让让国家税款流失。多年来，由于人少，工作量大，利用休息时间加班加点是常有的事，但从未出现过叫苦叫累和要求给予报酬的现象，不计个人得失，始终保持笑脸相迎，微笑服务，认真开好每一张税票，悉心解答每个问题，纳税人有如沐春风，宾至如归的感觉。
在工作中练内功，强素质注重自身综合能力的提高。坚持经常性学习，时时处于一种学习和吸收状态，强化对税收政策、业务、法规、计算机操作本领的练习，去年，在系统组织的业务能级考核及计算机、etax运用操作考试中取得了优质成绩。“宝剑锋从磨砺来，梅花香自苦寒来”，去年，办税服厅共征收税费5507万元，办理税务登记578户，代开发票4000多份，受理减免税申请56户，审理行政许可42户，接受税务咨询400多次，发售发票46000多本，年接待纳税人在20万人次以上，没有收到纳税人一次投诉，未出现一分一厘差错，成为服务纳税人，服务地方经济发展的一个亮丽的窗口，塑造了优良的地税形象。
2. 诚实做人，精心做事。
3. 向质量要市场，向管理要效益。
4. 坚持团结稳定，齐心协力干事业。
5. 自主检验做的好，生产顺畅不得了。
6. 创建精品工程，再展铁军雄风!
7. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。
8. 建立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。
9. 多一份沟通少点抱怨多一点理解少一点争执。
10. 建中国最好电厂，创世界一流品牌!
11. 质量是安全基础，安全为生产前提!
12. 居安思危，自强不息。
13. 今天工作不努力，明天努力找工作!
14. 有一份耕耘，就有一份收获。
15. 和传统的昨天告别，像规范的未来迈进。
16. 正常的加以保持，异常的予以纠正。
17. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
18. 团结一条心，石头变成金。
19. 增强法制观念，确保安全生产。
20. 相互合作，团结一心。
21. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
22. 抓质量保平安促进度创效益!
23. 实施成效要展现，持之以恒是关键!
24. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
25. 树立科学发展观，提升公司竞争力。
26. 培育礼仪员工，创造团队精神。
27. 从源头抓好质量，实现可持续发展。
28. 检验记录要可靠，统计分析才有效。
29. 我们的理念是：没有最好，只有更好。
30. 产品若要无缺点，全面品管不可免。
31. 创建精品工程，加速与国际接轨!
32. 隐患险于明火，防范胜于救灾。
33. 给我一次机遇，还你一个奇迹。
34. 树企业形象，创优质工程!
35. 劳动创造财富，安全带来幸福!
36. 干甲中华工程，创新世纪名牌!
37. 成就团队辉煌，助我人生成长!
38. 坚持以质取胜，提高竞争实力。
39. 每天自我检讨，品质自然更好。
40. 态度决定一切，细节决定成败。
41. 累积点滴改进，迈向完美品质。
42. 协作强调人与人之间的合作，在共同目标基础之上。
43. 有一分耕耘，就有一分收获。
44. 质量赢得顾客，信誉创造效益。
——“作风转变年”活动心得体会
园区深入开展了“作风转变年”的活动，这次活动对进一步改变工作作风，树立机关的良好社会形象，创建起学习型、服务型、创新型机关，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的招商机关，对于搞好新时期的招商工作具有重要的指导意义。下面我结合个人的学习谈一些体会。
一、对转变干部作风树立机关形象的认识
转变工作作风，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习，使我进一步认识到开展转变干部作风建设是为了切实提高工作质量和办事效率，优化发展环境，完善运转协调，行政规范的管理体制，明确到开展转变干部作风建设的目的就是要使全体工作人员在学习上要加强，作风上要端正，纪律上要严明，效率上要提高，按照“学习、创新、务实、为民”的要求认真扎实的开展日常工作。
二、严格整顿作风，创先争优，做好招商工作
1、端正思想，树立和落实科学发展观
开展转变干部作风建设，首先要解决态度问题、认识问题。作为一名招商人员，要始终坚持科学发展观，树立服务第一观念，保持工作与服务的高水平。我作为一名普通的招商人员，要形成良好积极的心态，树立和弘扬服务人民、开
拓创新、顾全大局、真抓实干、务求实效、艰苦奋斗的作风。
2、增强工作责任感，提高责任心
责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。招商工作要准确把握产业发展的动向。对产业的调研要符合客观实际，来不得半点虚假，所以要求我们树立起要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。
3、努力提高自身素质和能力，提高工作效率
一是提高政治思想素质。加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
二是提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉、工作推诿、纪律散漫和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。
三是认真学习，提高业务能力和招商能力。以经济建设为中心，自觉学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。招商既是一门社会工作，也是一门专业技术工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合，在学习中总结，在总结中提高。
4、求真务实，行必责实，振奋精神，做好当前本职工作
一是做到政治上坚定，思想上成熟。自觉地贯彻党的路线、方针和政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，加强对科学发展观的学习和贯彻，牢固“执政为民”的理念。不断用党的理想信念和党的宗旨武装自己的头脑，按照上级的要求做一名符合党的要求的招商干部。
二是认真贯彻落实好各种工作制度，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。
三是要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作，力争为洛阳引进重大项目作出贡献。
三、有激情，干实事，持久保持良好的作风
性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，我们的经济效益也将提高。
1 搭建思想教育平台, 树立创建理念
该局注重对职工进行企业文化理念的灌输, 局机关坚持每周一开展政治理论学习, 强化职工的理想信念和职业道德教育。基层单位坚持班组学习和个人自学相结合, 党员干部坚持“三会一课”学习不放松, 积极推进“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。通过广大干部职工的积极参与, 和谐企业创建活动渐入佳境, 全局形成了浓浓的和谐氛围和奋发向上的人文环境。
2 构建安全平台, 打造平安基石
通过开展“平安创建”、“安全生产月”等安全活动, 组织形式多样的安全教育、安全检查和宣传活动。落实各级人员的安全职责, 加大安全监督管理力度, 以人员、时间、力量的“三个百分之百”, 形成了“人人抓安全、处处想安全、安全生产人人有责”的大安全氛围。安全管理基础不断夯实, 确保了人身、电网、设备安全, 为构建和谐企业奠定了坚实的基础。
3 构建绩效管理平台, 实行人性化管理
通过建立完善的绩效管理体系, 严格考核奖罚, 建立起了有效的激励机制, 激发了职工的主动性、创造性和工作热情。同时, 坚持以人为本, 实行人性化管理, 把关爱职工当作构建和谐企业的重要环节来抓, 为职工办实事、办好事, 以实实在在的关爱培育职工对企业的归属感。围绕企业中心工作, 组织广大职工广泛深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动。积极为职工提供各种学习、培训机会。以多种形式全方位挖掘职工的潜力, 为职工拓展自我价值提供广阔空间, 实现职工个人成长和事业发展同步。
4 构建民主管理平台, 凝聚企业合力
邓小平同志说：“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”工作中，我们要把条例法规融入经常性教育中，不断强化党员干部的组织意识、党员意识，增强执行纪律的自觉性，坚决杜绝把个人摆在组织之上，跟组织讲价钱、提条件。要把严格按照职责、制度和程序办事，作为增强组织纪律观念的重要内容，始终清楚上级提倡什么、禁止什么，自己该干什么、不该干什么，确保执行制度不走样、不打折、不截留。要严格落实责任制，特别要落实“工作问责制”，从起始阶段出现苗头就要问责，切实把板子打在具体人身上。要拓宽民主渠道，尤其要搭建广开言路的平台，定期听取群众意见，接受监督。对党委决定了的事，要保持上下一个声音、一个口径，步调要一致、行动要统一，不能出现杂音、噪音。不以局部利益论长短，不以个人利益论得失，不以个人喜好讲条件，始终以坚强的党性，自觉维护党委决策的严肃性，维护党委领导的权威性。严格落实奖惩措施，对执行不力或变相执行的，要有硬性措施，不能因问题小而迁就，也不能因难处理而回避，坚决维护纪律的权威性。
我们常说，良好道德素养的形成，需要多方面的条件。其中，严格的纪律约束是一个重要方面。我们要树立崇高思想追求和良好道德风尚，就要把加强纪律修养与加强道德修养结合起来，在严格的纪律约束中自觉磨练自己。要遵守国家法律法规。严格遵守国家法律是每个公民应尽的义务，每个党员干部都应当模范遵守。自古畏法度者最快活、畏法度者最自由、畏法度者最能成就事业。现在一些深陷囹圄的贪官往往感叹“失去自由最痛苦”、“执行纪律最幸福”、“遵守国法最安全”，这应成为警示人们的格言。严格遵守条例和各项规章制度，既有利于培育党员干部良好的作风，也有利于磨练党员干部的意志。对于这些规定，要求不仅要熟知熟记，而且要入耳入脑，真正进入思想。要自觉接受监督。失去监督的权利必然导致腐败，拒绝监督的党员干部终究要犯错误。党员干部都要有宽广的胸怀，要闻过则喜、虚心接受，有则改之、无则加勉。只有这样，才能保证自己不犯或少犯错误，有了错误也能及时得到纠正。要真正做到诚实守信、宽容厚道、直率豁达、乐于做人、勇于揽过，做到有了成绩不争功、出了问题不诿过、发生失误不责备、别人进步不嫉妒、棘手问题靠前站、名利面前多谦让。为人处事要多一点人格品位，少一点市侩习气，大大方方，堂堂正正，坦坦荡荡，品行端，心眼正，耳根硬，“亲贤臣，远小人”，人前人后一个样，明里背里一个样，上下级面前一个样。
干部作风问题实质是党性问题。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党员干部要树立良好形象，就要大力弘扬我党优良作风，提升崇高精神境界，把加强党性修养作为基本着力点。党员干部尤其是领导干部是党的事业的中坚和骨干力量，一言一行都代表着党的形象，更要认真落实讲党性、重品行、作表率的要求，在加强党性修养上严以律己，切实树好标杆带好头，努力树好卢展工书记对领导干部要求的“三种形象”，进一步开展好“学整树”活动，做到兴“四风”（大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风）、纠“五弊”（纠治思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下）、行“六戒”（戒僵、戒虚、戒骄、戒假、戒庸、戒腐），以制约和影响科学发展的重点难点问题为牵引，遵循问题发展轨迹，弄清“是什么、为什么、怎么办”，在对与错、是与非、利与弊之间作出正确选择。我们要像焦裕禄同志那样，把人民群众放在心中最高位置，坚持工作重心下移，經常深入实际、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦；要像焦裕禄同志那样，既当指挥员又当战斗员，同干部群众一起出力流汗，吃苦在前，“为官一任，造福一方”；要像焦裕禄同志那样，一心为公、清正廉洁，做到人前人后一个样、台上台下一个样、有没有监督一个样。切实把人民群众利益放在第一位，把实现、维护、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。
当今商店设计追求商品最佳展示效果，通常独立出一部分空间设置电视墙以魅力图像来吸引顾客。开架式陈列也好，柜台售货式陈列也好，商品陈列的尺度应符合人的基本视觉习惯需求。创造富有亲近感的空间尺度，配以适度的照明及色彩装饰，更能增强商业气氛。现代家用电器向系列化、系统化、高级化方向发展，如何做好商品陈设，是设计师的重要工作内容。妇女儿童时尚店
既有很强的消费阶层倾向，也因时装本身的艺术感染力而具有强烈的时代性流行性。时装店室内设计应强调其现代感及特色风格，也需要很强的艺术烘托力，营造强烈的整体形象感，店铺室内成为最佳的时装陈设环境背景，使人置身其中兴奋不已。
鞋店
鞋店展品尺寸较小而种类繁多，在展区设计上注意分区分组陈设，注重流线安排。首饰店
金银首饰体积小而价值昂贵，如何陈列展示成为设计重点，另外收纳与防盗也至关重要。照明设计应考虑灯具比例与商品的协调度，材料方面选择高档耐用材料。
品牌商品专卖店
即同一品牌商店，商家注重树立品牌形象，针对消费群体定位宣传。展架设计摆放有一定的分区和错落，常有一个主体形象展示面作为品牌宣传重点。
所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。
所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。
所谓“更强”，就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，XX年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。
一、坚定信念，做政治上忠诚可靠的表率
“组工干部须时刻坚持党性原则。”青年组工干部工作时间不长、接受党性锻炼相对较少，必须更加注重理想信念的养成。一是夯实理论基础。深刻认识学习先进理论对于保持党员先进性的极端重要性，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极用科学发展观的要求来指导实践、推动工作，使理想信念建立在正确认识和把握社会发展规律的基础之上，更加契合时代发展的要求。二是校正价值取向。强化公仆意识，牢固确立为人民服务的宗旨，努力在为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务的实践中进一步增强辨别是非的能力，真正把如何做人、如何做事、如何做官的道理想明白、想正确、处理好。三是培养坚定意志。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。青年组工干部要有咬定青山不放松的精神，不怕吃苦、不怕流汗、不怕挫折，敢于在解决实际问题、应对复杂局面、克服各种困难的实践中磨练意志、坚定信念，永不自满、永不懈怠，切实维护好组工干部的良好形象。
二、提高修养，做品行上公道正派的表率
公信力是组织工作的生命力，也是组织部门获得社会认可、发挥应有作用的前提。因此，青年组工干部必须进一步加强自身建设，坚持用更高的标准、更严的要求提升自己，切实树立组工干部公道正派的良好形象。一是以优良的素质铸造公信力。青年组工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到德在人先、利居人后、甘为人梯，不断提高自身道德素质；同时，不断创新学习方法，着力在服务基层的实践中提升能力、积累经验，切实以组工干部优良的综合素质铸造组织部门的公信力。二是以严谨的作风体现公信力。“慎易以避难，敬细以远大”。青年组工干部要秉承组织部门严谨细致的优良传统，坚持大处着眼、小处着手，周全虑事、缜密行事、规范办事，高标准、严要求推进各项任务，以严谨的工作作风、显著的工作成效赢得党员群众的信赖。三是以廉洁的形象保障公信力。青年组工干部要牢记“公生明，廉生威”的古训，认真算好“廉洁帐”，切实从思想上筑牢反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，时刻保持清醒的头脑，管得住小节、抗得住诱惑，真正树立组工干部清正廉洁的良好形象。
三、端正态度，做学习上勤奋努力的表率
青年组工干部的知识储备和工作经验相对较少，必须更加勤奋学习，积极实践，不断丰富知识内涵。积累工作经验，并主动将学到的新知识转化为推动发展的新业绩。一是坚持终生学习。当今世界，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，学习的重要性日益凸显。青年组工干部必须树立终生学习的理念，坚持勤学苦思、笃学不倦、厚积薄发，努力在学习中适应工作领域、工作对象、工作性质发生的变化，克服知识折旧、能力弱化和本领恐慌，切实担负起肩负的历史重任。二是端正学习态度。充分认识学习对青年组工干部提升能力、做好工作的重要意义，切实增强学习的自觉性和主动性，坚持时时学习、处处学习，努力把学习融入工作、融入生活；同时，切实转变“功利性”学习的价值取向，真正把学习作为提升个人文化品位的方式，坚持不懈、持之以恒，确保学习取得实效。三是力求学以致用。“学而不思则罔”。要善于带着问题学、灵活运用学、结合实践学，通过对知识、对事物进行分析、判断、归纳，形成完整的评判，进而不断提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力，真正把学习的收获转化为谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施和推动发展的良好作风。
四、锐意进取，做工作上改革创新的表率
每当在电话中听到对方甜美而礼貌、客气的声音时, 我们通常会对一个未曾谋面的人产生莫名的好感。也会因接到某人暴躁、粗鲁的电话, 而对那人产生极其反感的印象。这种通过电话所传播的, 使人产生好感或反感的印象, 通常被称之为一个人的“电话形象”。
那么, 职场中人该如何在自己的同事、客户、朋友的头脑中, 树立自己良好的“电话形象”呢?以我之见, 得从“真实、理性、自信、冷静、简洁”等10字方针入手。
真诚——电话里交谈和现实中与人交往一样, 务必怀有一颗真诚的心, 否则一切努力都白搭。特别是电话里的说话语气、声调、神态要和平常与人面对面说话时的语气、声调、神态保持一致。例如我有个女同事, 平时性格大大咧咧的。说起话来不但强势, 而且粗话、细话一块往外喷。因此, 私下里同事们都说她很“三八”。可是, 只要她一接电话或者一打电话, 马上就像换了个人似的, 立刻变得温柔可人, 娇声嗲气的样子。不知道的人, 还以为她在给热恋中的男友打电话呢。这种姿态忽悠一下未曾谋面的人, 或许还能蒙混过关。可跟她有过交往的人, 一旦发觉她话里话外判若两人, 能不觉得她虚伪、做作吗?其形象又从何谈起呢?
理性——我们知道, 人是受个人情感所支配的动物。因此, 现实生活中的我们很容易受到一些外界因素的影响, 继而左右我们的言谈举止。特别是在电话这种虚拟状态下, 由于看不到对方的表情, 往往很容易忘记顾及对方的情面。因此, 更容易说出一些情绪化的话。俗话说“冲动是魔鬼”。这个“魔鬼”一旦发威, 不但会在一瞬间撕毁彼此之间好不容易建立的友谊或者合作关系, 更重要的是, 可能彻底损毁你在别人心目中的形象。因此, 始终保持理性, 是树立职场“电话形象”的坚实基础。
自信——自信是一个人力量的源泉。如果一个人缺乏自信, 那么其走路都会感觉双脚不听使唤, 说话便会显得哆嗦, 甚至语无伦次。这种性格弱点在电话里可能进一步被放大。因为电话通话时, 时间紧促以及通话者彼此的陌生感, 都很容易给人造成心理上的压力。原本的不自信外加心理压力, 就很容易使人心理上瞬间坍塌。心理上已经坍塌的人, 在交流中便会不由自主地处于被动局面。这样的电话交流必然是以失败告终。通过一次次失败的电话交流, 所传递给他人的“电话形象”必然是一个精神萎靡、性格懦弱的形象。由此造成的后果, 便是别人对你的信任感将荡然无存。因此, 自信是树立你“电话形象”的基础。
冷静——这是特指一个人情绪上的问题。这对于平时就成熟稳重、理性的人来说, 根本就不是问题。但对于性格较易冲动的人或者初入职场的人来说, 就是个不可不引起重视的问题了。我们在日常生活中, 经常可以看见有人不分时间、地点, 毫不顾忌地对着电话大喊大叫。请记住, 只要你对着电话每吼叫一声, 你在对方心目中的形象就会不由自主地萎缩一点, 直至你的个人形象成“负数”。
简洁——由于电话费是按分论秒计算的。因此, 在通话过程中, 我们要自觉地做到言简意赅。最好每次通话前, 先在心里打个腹稿。想好说话的框架, 先说什么, 后说什么。电话接通后, 按事先预想好的内容条理清晰地说完就挂。这通常能给人留下干练、理性、成熟、稳重的良好印象。
****市组织部组工干部党性大讨论活动总结
为认真贯彻落实全国组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，切实提升组工干部队伍党性修养，****市委组织部围绕“什么是组工干部的党性、为什么要加强组工干部的党性、怎样加强组工干部党性、组工干部如何带头做保持党的先进性和纯洁性的表率”等内容，以四项措施为抓手，认真开展组工干部党性大讨论活动，扎实推动“讲党性、重品行、作表率”活动，提升组织部门自身建设水平，树.立组工干部良好形象。
一、主要做法
一是领导重视，实现全员覆盖。部领导带头示范，要求全体组工干部将部领导高度重视“作风年建设年”活动，积极参加“组工干部党性大讨论”活动。同时，专门召开部委会进行研究部署，明确提出要将“作风建设年”、“一迎双争”、“讲、重、作”活动以及“联村联户、为民富民”行动与“组工干部党性大讨论”活动结合起来，互促互进，不断增强学先进、争先进、赶先进的积极性和主动性。为保证“作风建设年”等活动的顺利开展，自觉深化责任意识、党性意识，认真开展自我反思，确保全员参与讨论，实现全覆盖，切实将“组工干部必须做党性最强的干部”这一要求落到实处。二是剖析思想，确保讨论深度。按照“谈认识、找差距、明方向、说感想”的结构，通过“个人论、领导评、集体议”的形式，着力深化剖析深度，引导全体组工干部联系自身思想工作实际，从组工干部党性标准是什么、自身与党性标准
有何差距、如何做党性最强的组工干部几个方面，结合坚持原则、公道正派、敢于担当、甘于奉献、勇于创新等要求，认真开展剖析讨论，确保深度，触及灵魂，大讨论活动开展以来，召开讨论会、座谈会、学习交流会等8场次，组织全体组工干部共书写个人心得、议论文章63篇，领导点评47篇。
三是创新载体，延展讨论媒介。****市广泛开展“组工干部的党性是什么”、“ 进组织部门为了什么”、“在工作岗位上干了什么”、“在干部群众中树立什么形象”等主题讨论活动，充分利用利用党员远程教育、手机飞信、网络工具等方式进行互动讨论，让每名组工干部都够参与到中来，进一步调动了组工干部的积极性。同时，在****党建网开辟讨论文章展示专栏，通过在互联网，营造党性标准大讨论活动宣传舆论氛围，进一步将组工干部党性标准大讨论引向深入，扎实推进党员干部作风建设工作水平，使讨论活动真正落脚在“建设模范部门、打造过硬队伍”的自身建设要求上来，推动“讲、重、作”活动深入开展。大讨论活动开展以来，共发出议题12条，互动短信873条，讨论文章49篇，参与人数达113人。
四是践行标准，树好组工形象。切实将此次讨论结果运用到完成日常组织工作中，同时，实行组工干部直接联系群众、加强基层组织建设、推动工作创新等工作，认真开展 “三走访”活动，每名组工干部联系走访一名乡镇干部、一名村组干部和一名产业带头人，加强互动交流，做到解疑释惑，使走访户全面了解组织工作，不断增强组织工作透明度，并力所能及地帮助走访户解决具体业务中遇到的实际困难，增
强工作推动力。开展部领导、组工干部与联系乡镇领导班子成员及干部的谈心谈话活动，从学习上、思想上、工作上、生活上关心爱护基层干部和组工干部，以优质的工作成效践行组工干部党性标准，树好组工形象。大讨论活动开展以来，共组织组工干部集中下基层22次，联系乡镇干部89人，联系村组干部176人，产业带头人225人。
二、主要特点
****市把开展大讨论活动作为今年工作的重要内容，作为提高组织工作水平和加强党性修养的重要契机，思想上高度重视，措施上扎实有力，工作上有序推进。主要呈现以下三个特点：
一是领导高度重视，积极率先垂范。在大讨论活动中，部领导率先垂范，积极参加党性大讨论活动，带头参加学习、调查研究，带头查找问题、分析原因，带头解放思想、创新思路，发挥了表率作用。全体组工干部始终以饱满的热情、积极的姿态投入到“组工干部的党性”大讨论活动中，形成了理论学习和思想大讨论的良好氛围。
二是学习高潮不断，扫清发展障碍。我市把理论学习贯穿于整个活动的始终，建立周一学习制度，制定了《市委组织部2012学习计划》，为每名组工干部配备了一份“红色文件夹”，内装中央、省、市主要领导在重要会议上的讲话、组织工作要点，酒泉市和****市党代会、人代会报告以及组织工作的相关责任书等，注重学习形式和工作实效的结合，着力解决了少数党员党性不强、作风漂浮问题，着力增强了为民服务意识问题，着力解决了全局意识不强、贯彻执行不力等问题，扫清了发展障碍，为开创组织工作新局面奠
定了基础。
三是坚持内外结合，把握关注热点。围绕“市委满意、党员干部满意、人民群众满意”“三满意”的工作目标，我部组织组工干部深入查找理想信念、宗旨意识、道德修养、工作作风以及廉洁自律等方面存在的差距和不足，制定详细改进举措和整改时限。同时，坚持把组工干部党性标准评判权交给群众，让大讨论活动走出组织系统“内循环”，根据创先争优相关要求，把握社会关注热点，全面开展组工干部“一诺三评三公开”公示活动，利用****党建网、****文化旅游报等平台，全方位接受社会监督，树立了组工干部新形象。
三、取得成效
通过党性大讨论活动，我市抓住重点环节，认真组织实施，进一步明确了努力的方向和具体的措施，主要取得了以下成效：
一是党员受到教育，党性明显提高。通过大讨论活动，全体组工干部进一步加深了对相关理论学习的认识和理解，党员受到了切实的教育，党性修养有了明显提高，建设廉洁、高效、务实的组工队伍信心更加坚定，贯彻落实党的各项方针政策的自觉性和坚定性得到了明显增强。各级组工干部立足工作实际、运用大讨论的成果解决实际问题、谋划推动整体工作的能力有了新的提高，广大组工干部认真按照大讨论的要求，从推动全市科学跨越的高度出发，紧密联系自身思想工作实际，寻找薄弱环节，分析查找发展中存在的差距和不足，增强了工作的积极性和主动性。
二是围绕发展主题，形成明确共识。在党性大讨论活动
中，我市按照“科学跨越、富民强市”的发展主题，进一步明确了组工干部在今后工作中的具体要求，形成了提高党性修养，争做“三个表率”的共识：要做服务奉献的表率，耐得住寂寞。组织工作任务多、标准高、要求严，组工干部在今后的工作中，要具有人梯的品格，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。要做干事创业的表率，顶得住压力，组织工作要创新，组工干部更要与时俱进，求新求变，为组织工作注入不竭动力，在比学赶超中不断提升自我、超越自我。要做清正廉洁的表率，挡得住诱惑。组工干部要站在公正的立场上，坚持原则、实事求是，秉公办事、不徇私情。
