每年招聘季, 校园招聘会的场面异常火爆, 毕业生摩肩接踵, 人头攒动, 企业宣传海报形式各异、眼花缭乱, 学校服务人员服装整齐、热情洋溢。企业招聘人员衣着得体, 彰显职业素养, 各种福利待遇、职业发展吸引眼球。毕业生也是争先恐后的递交简历, 但与用人单位一次性签约的却很少, 甚至一场大型校园招聘会下来, 没有几个学生和企业达成协议, 签约成功。这种情况往往令人百思不得其解。
大学毕业生都是每年的6月、7月份毕业, 为了抢先招聘到优秀的毕业生, 很多企业抱着先下手为强的态度, 你争我抢, 在大四上学期的九、十月份就开始进行校园招聘会。实力雄厚的企业尚且不说, 实力一般的企业往往成为毕业生求职面试的训练场, 结果表明, 来应聘的人最后真正和企业签约的较少, 一些学生因此也成了人们所说的“面霸”, 以能够拿到多个offer为荣, 即使有些学生当时签约, 也只是做了备胎, 一旦日后找到更合适的工作, 就会选择违约行为, 毕业生的违约行为无形中增加了企业的招聘成本。
在引进人才方面无论是企业还是学校往往优先考虑的是人才的学历和专业而不是人才的能力能否与实际招聘要求相适应。因此, 这种过于倾向人才的学历和专业的招聘行为给人才的使用造成了很大的浪费现象。主要体现在两个方面一方面, 人才上岗后其专业水平和能力得不到有效的发挥, 一方面, 加大了各企业和学校对于人才需求的用人成本。随着这两方面问题的日益突出, 企业应意识到这两个极端的对于企业的影响, 在用人方面明确企业用人标准, 按照岗位对于专业技术的要求, 有针对性的引进人才, 去合理地支付人才所需成本, 让人才在企业当中人尽其才, 为企业发展创造出更大的经济效益。
在面试的过程中, 不仅是面试官对应聘者的考察, 也是应聘者了解公司的过程, 面试是双向的, 有时候公司看中了应聘者, 应聘者未必就看中了公司, 这也是我们面试过程中经常遇到的现象。应聘者在参加企业组织的面试过程同时, 也是深入的了解公司的过程, 面试安排的程序, 面试的环境、面试官的素养等等都会使应聘者对企业产生一个整体的印象, 这些印象直接影响着应聘者对企业的看法, 因此, 在招聘环节, 面试官的作用不容忽视。
在面试过程中要避免首因效应产生的错误判断, 应聘者一进入面试, 考官觉得第一印象不错, 应聘者后边的所有活动都会让面试官觉得喜欢, 第一印象不易改变;也有的应聘者与面试官可能存在在兴趣、爱好、价值观相似的地方, 进而让面试官觉得我们是一类人, 从而拉近应聘者和面试官的距离, 产生知己、或相见恨晚的感觉, 这些情况都可能导致面试官判断失误。
随着社会的发展独生子一代已经成长起来并逐渐走向社会成为了社会的中流砥柱, 独生子女具有优越的生活环境, 因此其在成长过程当中的责任心和抗压能力并不是很强, 再加上高校就业管理部门对于独生子女大学生在职业生涯规划上的指导不足, 使得这代独生子女大学生对于社会的认知、人际交往、以及性格特征都没有形成全面的认识, 懵懵懂懂的就开始了对于职业的规划和自主创业的选择当中, 造成很多大学生在就业选择中不能当机立断和立竿见影的就投入工作当中。
毕业生在就业过程中, 不是从社会需求和自身能力出发, 而是从福利待遇、工作清闲程度、工作是否体面出发, 对工作岗位挑肥拣瘦, 好高骛远, 对基层工作不屑一顾, 自认为大学毕业高人一等、傲气十足, 应该被众星捧月, 大学生应尽早改变这种择业观念, 及时调整自己的就业期望值。
目前, 校园招聘程序主要是校方发布招聘信息、单位报名参加。校方在审查报名参加招聘单位材料时, 仅凭单位提供的工商营业执照和社保缴费证明, 就对单位进行了认定, 却没有过多的了解用人单位的企业文化、未来发展前景, 致使学生看到的皆是简短的企业简介和招聘专业数量, 无法获得用人单位更加全面细致的信息, 甚至只是依靠企业的名称来判断企业经营性质, 部分的学生被工作单位录取之后, 发现个人价值观与企业文化大相径庭。
目前, 虽然高校对校园招聘比以往更加重视, 财力、物力、人力投入比以前增加了许多。但是也只限于场地尽量大些、用人单位更多些, 只是做到了为学生和企业搭桥梁的作用, 没有真正地分析各个企业的用人特点, 往年毕业生留存情况, 没有对各个专业、来自不同地域、不同性格学生的给出精准的就业指导。
大学生在最后一年要做好自己的人生规划, 多听听老师、家长的意见, 而不是随大流。在大学学习的几年当中, 往往最后一年是大学生人生规划的关键, 此时大学生应积极多参与社会实践, 多听从老师和家长的意见, 把自己的职业规划做到尽善尽美, 而不是顺其自然得过且过。第一, 大学生在制定自己的人生规划时, 首先要脚踏实地要先结合自己的专业和能力根据自己的兴趣和爱来选择自己适合什么样的企业, 什么样的岗位。第二, 为了更好地融入企业和检验自己的专业水平, 大学生在毕业前一定要针对性的多去参加一些校园招聘和社会实践, 通过选择适合的单位和岗位来锻炼自己的能力和精神, 而不是乱投履历和应聘自己不擅长的岗位。第三, 在参加校园招聘过程当中, 要做好笔记, 把用人单位的相关要求详细地记录下来, 为自己接下来选择更好的用人单位总结经验和知识。
用人单位需要的是应用型的人才, 也就是招进去的人要能干活, 马上能为企业创造效益。只知道学习理论的大学生已不适应现代社会的要求, 这就要求毕业生一方面, 努力学习, 草握过硬专业知识的同时, 另一方面, 积极参加社会实践、实习, 充分利用实践机会来锻炼自己, 为自己将来的择业增加砝码。
企业在制定校园招聘计划时, 应严格按照企业人力资源管理部门的人才招收计划和岗位要求, 做好对企业人才缺口的研究与分析工作, 明确企业招聘人才的目的和工作性质, 确定企业岗位招收需要哪些专业和素养, 为企业在校园招聘当中能够招聘到专业对口, 综合素质全面的人才打下良好的基础。
优秀人才通常会更看重企业的优秀文化和管理理念, 企业要想在激烈的人才竞争当中招聘到适合企业发展的人才就必须要维护好企业形象做好宣传工作, 通过校园招聘活动让求职者认识企业了解企业以及传递企业的经营理念, 给广大求职者留下欣欣向荣, 朝气蓬勃, 蒸蒸日上的美好印象。
在实际招聘当中企业的硬实力会吸引一些人才的注意, 但是企业员工的个人形象同样也会对应聘者产生一定的影响, 尤其是代表企业面试的工作人员, 如果面试人员的素质较低, 不注意个人的形象, 行为刁钻, 态度恶劣那么企业的形象势必会在应聘者心目中大打折扣, 给企业形象抹黑, 对此, 提升面试人员的综合素质, 强化面试人员的大局意识, 服务意识对于企业引进优秀人才就显得尤为重要, 必须给予重视。
随着校园招聘活动的日益成熟, 校园招聘显然已经成为各大企业争夺人才的战争, 为了能够吸引到更多的优秀人才各大企业也都加大的宣传力度, 投入了大量的财力物力, 但是招聘结果却差强人意, 所以怎样把校园招聘打造成为企业引进优秀人才的最直接有效的平台, 也就成了广大人力资源管理工作人员必须要思路的问题。
摘要：著名管理学家彼得·德鲁克说:“企业管理, 最终就是人力资源管理”。人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。现阶段, 企业获取人力资源的主要方式为校园招聘和社会招聘。校园招聘对象的大学生作为一个高素质群体, 是企业未来发展的核心竞争力, 随着社会的发展, 很多的企业越来越重视人才的储备和培养, 应届大学生以可塑性强和理论知识过硬而备受企业的青睐。校园招聘的比例越来越大, 选拔测评手段越来越科学、完善。本文通过近几年招聘过程中所见所闻所思所想, 分析校园招聘中存在的问题, 并针对这些问题提出了决对策, 力求增强校园招聘的有效性。
关键词：校园招聘,就业,面试
[1] 陈振华.企业如何进行有效的招聘――宝洁公司校园招聘的启示[J].消费导刊, 2006.
[2] 彭剑峰.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社, 2006.
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