食品上市公司社会责任信息披露分析
摘 要：全球经济快速发展，我国经济同样呈现出繁荣，与此同时，环境污染，产品质量、食品安全等一系列社会问题频发，企业社会责任问题已成为社会各界人士关注的重心。本文以60家食品行业上市公司的2015年度的社会责任报告为样本，分析食品企业的社会责任信息披露水平，从企业、政府和非政府组织三方面分别提出了相应对策，希望建立一个稳定的、高效的食品企业社会责任的推动机制，消除人们对食品质量安全以及食品企业缺少社会责任的忧虑。
关键词：食品上市公司;社会责任;信息披露;改进方向
一、引言
随着中国现代化进程的加快和消费水平的不断提高，食品行业高速发展，问题也随之而来。从2007年起，中国开始颁布有关法令，对食品行业的安全生产给予了强制性规范，但并没有阻止中国频发的食品安全问题。我国的食品公司显示出分布散、集约化水平低、质量差、安全管理能力低等特点，企业对社会责任的关注度也良莠不齐;从另一个角度看，企业与公众的社会责任意识在逐渐增强，已经有越来越多的企业把社会责任和公司伦理道德纳入公司的战略规划。
本文以60家食品行业上市公司的2015年度的社会责任报告为研究样本，首先分析目前我国食品行业上市公司社会责任信息披露的状况，找出其不足之处;然后，对学术界的关于社会责任信息披露问题的研究成果进行论述并加以总结;最后通过目前食品行业上市公司在社会责任信息披露方面存在的问题得出启示，并对企业、政府以及非政府组织提出政策建议。
二、我国食品上市公司的社会责任信息披露现状
1.食品企业社会责任的含义
企业社会责任是企业在生产经营过程中对经济、社会和环境目标进行综合考虑，在对股东负责、获取经济利益的同时，主动承担起对其他利益相关者的责任。根据对企业社会责任的分析，结合食品行业的特点，食品企业社会责任可以定义为：食品企业作为企业公民，要考虑到食品供应链中各利益相关者的利益，自觉主动承担相应的经济责任，法律责任，伦理责任。食品安全是食品企业社会责任的底线，食品企业不仅要生产出符合国家和国际安全标准的产品，而且应当致力于提升产品的社会价值，从而提升在人们意识中的社会形象。
2.我国食品上市公司的社会责任信息披露现状
本文以A股食品上市公司2015的社会责任报告为样本，其中剔除了ST、*ST等财务状况恶化的公司，整理得到60家食品上市公司样本。我们分别从社会责任报告书中提取出食品质量与安全、股东、债权人、员工、供应商、客户、社区、政府、慈善九个方面的信息，并按照公司对其进行统计。
通过分析60家食品行业上市公司2015年度的社会责任报告，可以看出无论在披露数量还是披露质量方面，我国食品行业上市公司社会责任信息披露整体水平较低。60家食品企业中只有15家食品企业对其社会责任进行了单独披露，占样本总数的25%。有31家食品企业仅仅将社会责任信息与年报合并披露，约占样本总数的52%，其余14家食品企业未在年报中提及社会责任，比例为23%。
根据披露内容的分析，对于公众最关心的食品质量与安全问题，仅有25家食品企业披露其信息，站样本总数42%左右，这25家企业中对于食品质量和安全问题进行定量披露的仅有2家企业，剩余23家企业对该问题进行了定性披露。至于食品企业在利息相关人方面的社会责任信息披露，从统计中可看出，大部分食品企业比较重视股东、员工以及客户，而对于债权人和供应商的社会责任信息披露相对较少，分别为14家和20家。在环境方面，40家食品企业进行了披露，占样本总数的三分之二，在慈善方面，有24家食品企业进行了披露，约占样本总数的40%，至于政府方面的信息披露，仅有11家食品企业进行了披露，占样本总数的18%左右。总体来看，除了对政府和慈善的信息披露，企业披露信息时均出现定性分析远多于定量分析的现象，甚至没有企业对供应商进行定量分析，对债权人和客户进行此分析也仅有一家企业。
通过分析，食品企业对于社会责任信息的披露，定性远大于定量，大部分与年报合并披露的社会责任报告都呈现出定量信息少、定性信息杂、官话套话多、无用信息多、披露不全面、逻辑不清晰的特点。相对而言，对社会责任信息进行单独披露的食品企业，定性披露与定量披露较均衡，披露较全面，逻辑较清晰。由此可以看出，我国食品企业社会责任信息披露整体水平偏低，企业不太重视其社会责任，即便对其进行了披露，也难免有敷衍之嫌，市场信息不对称现象极为严重，消费者权益不能保证。
三、我国食品行业上市公司社会责任信息披露的不足
1.食品行业上市公司社会责任信息披露的规则体系不健全
从规则制度来看，政策，法规和行业自治的规则都是食品企业社会责任信息披露制度中重要的部分。与有关政策和企业自治规则相比，法律具有较强的稳定和权威性，然而，中国还没有出台关于食品企业社会责任信息披露的法律。如果在食品行业上市公司中，其经济利益与社会责任发生矛盾，企业固有的逐利本性会引发企业放弃自身社会责任的不良后果，隐瞒社会责任信息、甚至披露虚假信息。所以，法律法规在企业的社会责任信息披露制度中有着极其重要的作用，缺乏法律规制已成为中国食品行业上市公司社会责任信息披露制度的短板。
2.食品行业上市公司社会责任信息披露的框架不完善
中国食品行业上市公司当前发布的社会责任报告没有统一的参考模型，不具有横向可比性，为社会责任报告的使用者和编制者带来许多不便。为了报告的使用者阅读社会责任报告的方便性，提高其决策的正确性。同时为了降低食品企业社会责任报告编制的成本，并使之符合社会大众的预期，组织规范食品企业的社会责任报告框架是必要的。
而且，中国食品行业上市公司社会责任报告的编写依据极其多样化，致使在中国的食品行业上市公司社会责任报告内容的差别很大。企业社会责任报告应该包含哪些内容，在公司的意识中并没有明确的概念。
3.食品行业上市公司社会责任信息披露监管不足
现在中国的食品行业社会责任信息披露的监管制度是不完善的，企业需要承担的社会责任范围太过广泛，其监管涉及证券部门、环保部门、税务部门、劳动和社会保障部门、产品质量部门等，证券监管机构和证券交易所的监管满足不了如今的要求。而且，现在中国食品行业上市公司社会责任报告的自愿发布率较低。这表明，我国食品企业在社会责任信息披露方面缺少原动力，且食品行业上市公司发布的社会责任报告存在违规情况和不足，甚至虚假的现象。许多食品行业上市公司的社会责任信息披露是不准确的，缺少消极信息的披露，只倾向于披露利好信息，基本上没有提到企业社会责任问题的存在，原因和改进措施。
四、针对食品行业上市公司社会责任信息披露的改进建议
1.制定食品行业上市公司社会责任信息的披露准则
虽然目前我国发布的各项指引中规定了披露的主要模式并对上市公司披露社会责任信息有所规范，但由于不同的企业对于社会责任的内涵有着不同的理解，并且企业需要承担的社会责任的范围过于广泛，再加上目前中国实施了自愿性披露，导致食品企业之间的社会责任报告在内容和模式方面的差异较大，缺乏可比性。因此，相关部门需要制定食品企业社会责任信息披露准则，规定企业应该披露的范围和格式。此外，目前大多数的食品企业对于社会责任信息的披露都是定性描述多于定量描述，所以应该增加社会责任信息的定量披露，并制定食品企业承担社会责任的定量标准，完善披露模式。
2.实施食品行业上市公司社会责任信息的审计
目前食品企业的社会责任报告缺少独立第三方的鉴证，可信度容易遭到公众的质疑。为了提高社会责任信息的可靠性和真实性，需要把社会责任报告纳入审验范围。从利益相关者的角度看，由第三方出具的审验报告是目前提高企业社会责任报告可信度和可靠度的上佳选择。目前的第三方审计主要关注企业日常经常活动的真实性、合法性以及经济效果，社会效益反而被忽视了。因此，在当今竞争日益激烈的市场，不仅要审核企业财务报表，还要关注企业社会责任信息披露的可靠性和真实性。
3.加强食品行业上市公司社会责任信息披露的监管力度
目前我国还没有特定的机构对公司社会责任履行情况及信息披露情况进行监管，应当将政府与社会结合起来，形成相互协作的监督体系。食品行业上市公司社会责任信息披露不仅应受到证券交易所的监管，还应该涉及到国家环保部门、社会保障部门等的监督。另外，为了保证食品行业上市公司对社会责任信息进行真实有效及可靠的披露，促进其社会责任信息披露的规范化，还要建立完善的外部监督管理机制。
4.提升食品行业上市公司的自觉披露意识
企业自觉履行社会责任并披露社会责任信息的原动力应该来源于企业内部，提升企业的披露意识对于其真实可靠地披露社会责任信息以及自觉自愿地履行社会责任有着推动作用。政府、非政府组织以及主流媒体应该加强食品企业社会责任观的宣传，加强企业对社会责任的认识和理解，使得他们主动将良好履行社会责任纳入到企业的文化中，从而引导食品企业将利益相关者摆在最高位置，积极履行社会责任，满足他们的需要。
五、结语
总之，我国食品行业上市公司社会责任信息披露的整体水平较差，定性披露远多于定量披露，大部分食品企业披露的社会责任信息内容空洞、套话多、逻辑不清晰、形式重于实质、敷衍利益相关人。因此，企业、政府和非政府组织三方要相互协作、共同致力于建立一个完善食品企业社会责任推进机制。企业需要自省和提高社会责任意识，政府需要出台相关的法律法规并且做好监管工作，非政府组织作为独立的第三方，则更需要发挥审验和监督的作业，只有三方共同努力、团结协作，才能真正改善我国目前食品行业社会责任信息披露水平不佳的情况，才能减少社会公众对于食品质量和安全问题的忧虑，从而构建可持续发展的文明和谐的社会。
参考文献：
[1]刘敏.外部压力、公司绩效与社会责任信息披露[D].辽宁大学，2012.
[2]董淑兰.农业上市公司社会责任会计信息披露研究[D].沈阳农业大学，2011.
[3]张正勇.中国上市公司社会责任报告信息质量影响因素研究[D].西南财经大学，2011.
[4]彭华岗.中国企业社会责任信息披露理论与实证研究[D].吉林大学，2009.
[5]刘新东.上市公司社会责任信息披露研究[D].吉林大学，2010.
[6]李红玉.中国上市公司社会责任信息披露效应的实证研究[D].辽宁大学，2010.
[7]Abbott，W.F.and Monsen，R.J.1979.on the measurement of corporate social responsibility：self-reported disclosures as a method ofmeasuring corporate social involvement.Academy of Management Journal，Vol.22 No.3，501-515.
[9]Adobe，E.2000.Corporate Social Responsibility Disclosure，Corporate Financial and Social Performance：An Empirical Analysis.[D].Nova Southeastern University.
[10]Belkaoui，A.and Karpik，P.G.1989，Determinants of the corporate decision to disclose social information，Accounting Auditing&Accountability Journal，Vol.2 No.1，36-51.
作者简介：苏然(1990- )，女，汉，天津，硕士，北京物资学院，财务管理
作者：苏然
摘要：大瑞食品加工有限责任公司是中小型工业企业，本文结合了大瑞食品加工有限责任公司的实际情况进行会计制度设计，文章分为三大部分：第一部分介绍了该企业的概况;第二部分介绍了大瑞食品加工企业详细的会计制度设计;第三部分是该企业在经营运行过程中具体的一些建议。本文通过对大瑞食品有限责任公司会计制度设计的介绍及分析，希望能为该企业具体会计核算提供参考借鉴，使企业能更健康持久的走下去。
关键词：会计制度;会计科目;明细分类账;成本计算
1.大瑞食品加工有限责任公司背景信息
大瑞食品加工有限责任公司位于山西省浑源县，坐落于道教圣地——北岳恒山脚下。公司成立于2005年11月，注册资本500万元，目前有员工近200人，是我县成立最早的科技型农副产品加工企业。
目前，公司专业从事食品加工，目前有两大品牌系列的产品。具体包括：“向前”牌浑源莲花豆、浑源油辣椒、浑源恒山特产、小杂粮和四季鲜苦菜，“恒宗”牌浑源凉粉。
2.具体会计制度设计的内容
会计制度设计的内容，具体而言，就是会计制度设计的对象。
2.1会计岗位的设计
大瑞食品加工企业属于中小型工业企业，应根据企业自身情况适当调整具体岗位设置。大瑞食品加工企业分别设置了财务总监、出纳、往来结算、固定资产核算、明细账、成本核算、税务以及总分类帐这八个会计岗位。
2.1.1财务总监。本企业该岗位应设置1人。大瑞食品加工企业专门设立财务科组织会计工作，该科室设财务总监是企业会计、财务工作的管理者，是企业财务部门的龙头。本企业财务总监的主要职责是负责会计人员的培训;凭证的审核;报表的审核;对会计工作的监督、检查和指导;按授权批准制度规定审批财务收支;提出会计机构和会计岗位的设置、会计人员配备的方案;制止和纠正违法违规行为，制止无效时，提请企业负责人处理。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.2出纳。本企业该岗位应设置1人。该岗位负责现金和银行存款收付业务。大瑞食品加工企业的出纳岗位主要职责是银行存款日记账和现金日记账的逐笔登记;保管库存现金，保证现金账户余额与库存现金相符;保管印章、借条、收据、支票和汇票;办理现金收付和银行结算业务。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.3往来结算岗位。本企业该岗位应设置2人。由于本食品加工企业处于扩张阶段，业务量近几年发展的比较好，往来业务猛增，为更好的管理设置了该岗位。其中一名往来结算会计主要负责计提坏账准备，对确实无法收回的应收款项查明原因，并按规定报批处理;定期为财务总监提供债权信息;积极掌握债务人的资信情况，配合相关部门保证收入款及时回笼;与对方债务人核对往来账目，保证无误。另一名往来结算会计负责对确实无法支付的应付款项应查明原因，定期为财务总监提供债务信息;负责与对方债权人核对往来账目，保证无弄虚作假。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.4固定资产核算会计。本企业该岗位应设置1人。固定资产核算会计其职责主要有拟订固定资产管理与核算实施办法，划定固定资产与低值易耗品的界限，编制固定资产目录;按制度规定计提固定资产折旧;参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果，促进固定资产的合理使用，提高固定资产利用率;办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续，定期进清查核对，做到账物相符。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.5明细账会计。本企业该岗位应设置1人。大瑞食品加工企业属于中小型工业企业，划分了较多的明细分类账。明细账会计主要负责登记填制原材料、库存商品、固定资产、生产成本、应收账款、应付账款、应交税费和其他账户的明细账;经营的各科目明细账每月终结时，做出科目余额表;填制凭证。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.6成本核算会计。本企业该岗位应设置2人。由于本企业为食品加工业，加工成本核算成为会计工作的重中之重。其中一名成本会计主要负责建立原始记录和定额资料;对各生产部门的成本进行监督和管理，督导成本控制及清点存货，审核每一张领料单、销售等原始单据，并根据这些单据填写各费用分配表;进行成本核算，登记产品成本汇总表。另一名成本会计则主要负责根据成本核算结果，向财务总监提出相关建议;严格控制采购成本，对高于报价或不符合规定的物资及时上报财务总监，建议相关处理意见;有权随时抽查工厂各供货商的供应情况，对工厂常用物品要进行抽样市场调查，以确保供货商价格的合理。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.7税务会计。本企业该岗位应设置1人。同别的工业企业相同，本企业为了控制成本设置了该岗位。大瑞食品加工企业涉及的税种主要包括：增值税、企业所得税、城建维护建设税、教育费附加。该税务会计主要负责为按时到税务机关登报本企业账务，及时报税，准确填写纳税报表。负责为企业提供合理准确的相关税务建议方案，使企业在税务这块能更好的节约成本。综上，本食品加工企业设置该岗位。
2.1.8总分类账会计。本企业该岗位应设置1人。主要负责组织会计岗位及传递会计凭证;登记总账，编辑总账科目余额试算平衡表;综合分析企业财务状况和财务成果，进行财务预测，提供财务决策资料;对经营活动的未来现金流量进行预测，编制现金预算;编制财务报表。综上，本食品加工企业设置了该岗位。
3.具体运行中的建议
以上对大瑞食品加工企业会计制度在岗位设置进行了详细的阐述，目前本企业运行状态良好，经济业务往来较多，生产经营状况总体趋势向前发展，企业利润逐年稳定上涨，但是，企业在运行过程中仍存在许多问题，以下是具体的一些建议：
3.1往来业务方面。大瑞企业往来业务量的增加，导致企业原有采购系统和销售系统不能更好的与业务量相结合，采购部门与仓库管理部门联系不密切，导致销售旺季采购货物和产成品过多货物积压，库存空间紧张，对库存的管理也存在问题。另外，往来业务在会计处理方面，出现收不回来的账款即坏账的情况越来越多，该企业会计人员没有单独对坏账进行会计处理，导致年末资金出现“亏空”账目。
3.2资金管理方面。大瑞企业由于业务量猛增，部分会计人员存在失职，出纳有随时支取现金的现象，先支取后审批，不能及时登记账簿，很容易出现错误，损害企业利益;存在白条抵押现象，相关人员用不符合规定的凭证抵充现金，导致企业现金收支不平衡，资金账户账实不符，财务出现空缺;该企业主要费用的开支都需要经过总经理的签字同意，由于业务量较大，导致办事效率下降，资金流通速度较慢，不利于企业长远的发展。
3.3废品损失处理方面。大瑞企业为食品加工企业，由于季节等各种原因，库存中会有过期产品和不合格的半成品，为了减少损失，可以将这些产品以合理价格销售给饲料厂等，更大限度的使废品得以再利用。
3.4工作人员素质方面。随着企业规模的日益扩大，销售量的增加，企业相关人员的素质有待提高。加强对会计工作人员的培训及管理;对产品质量要加强监测，提高技术人员专业素质要求;积极引入高素质管理人才。(作者单位：山东财经大学工商管理学院)
参考文献：
[1]丁瑞玲.会计学[M].北京：中国财政经济出版社，2009
[2]窦涌鑫.我国中小企业会计制度框架研究[M].东北大学，2009
[3]潘金玉.中小企业会计制度设计的原则与内容[J].现代商业，2010年第18期
[4]唐雪梅.中小企业会计制度设计研究[J].工业审计与会计，2010年第2期
[5]刘玉勋.关于人力资本出资的会计制度设计[J].财会月刊，2010年第9期
作者：乔世英
摘 要：作为市场经济的参与者，企业的生产经营依赖市场，同时会对市场及利益相关者产生影响。利益最大化一直是企业秉持的目标，随着市场经济环境和相关理念的变化，企业不应只考虑经济利益的实现，还要考虑其对社会和环境的责任，因此企业对社会责任的履行十分重要。尤其是在与消费者密切相关的食品行业，食品安全是否经得住考验，体现了企业是否承担社会责任，这不仅反映企业是否诚信经营，也影响到企业的长远发展。本文以好想你公司为例，对食品业企业社会责任的现状进行分析，并相应给出建议。
关键词：企业社会责任;食品行业;好想你
一、引言
食品安全关系到消费者群体的生命健康和生活品质，俗话说“食品安全大过天”，随着经济的发展和人民生活水平的提高，人们对食品安全的关注度不断提高。而关于食品安全的新闻和事件在频繁发生，这些事件引发人们对食品安全的担忧和质疑，同时也对市场经济的正常运行产生不利影响。
治理食品安全问题，保护消费者的生命健康等权益，需要从各方面对食品行业进行管控和治理，其中，企业社会责任的信息披露尤为重要。提高企业社会责任信息披露的质量，需要企业具有良好的社会责任意识，主动承担社会责任，而相关准则的制定，以及外界的监管如食品安全调研、社会媒体监督曝光、第三方独立审计监督同样必不可少。企业积极履行社会责任，对社会责任信息进行符合要求的披露，利于企业提高在市场中的形象地位，利于企业的长远发展。
二、文献综述
企业社会责任最早是国外提出的，经济学家谢尔顿于1924年在《管理经济学》一书中，指出企业承担社会责任会有利于企业的长远发展。Elkington(1997)提出“三重底线”原则，即企业不仅要考虑经济底线，还要考虑社会底线和环境底线。
我国的企业社会责任起步较晚，在国外已有的现存理论的基础上，逐渐开始进行自主研究和分析。在理论层面上，卢华超(2018)提出要从不同理论出发的观点，要对企业社会责任的现象进行分析，并从企业社会责任基础理念、利益相关者理论、信号传递理论几个理论方面分析了企业披露社会责任的必要性和现实意义。高丽(2019)认为企业不仅要为股东创造价值，还要考虑相关者。其对企业社会责任的六个标准进行了分析。在意义层面上，闫明(2020)认为企业承担社会责任有助于提高其信用度，且根据信号传递理论，披露社会责任可增强利益相关者的满意度，利于企业的未来发展。王倩(2020)认为企业承担社会责任利于其目的与最终使命达成，同时，还能达到保护环境、提高企业竞争力、增强人们对企业信任的目的。在现状上，聂欣(2019)指出，企业社会责任的披露的动因主要来自于外界比如法律法规约束、政府部门的监管、舆论压力等，也包括来自内部动因如竞争压力等。其指出企业社会责任披露受到企业自身意识、员工业务水平、计量方式的影响。
三、案例分析
(一)企业简介
好想你健康食品股份有限公司(以下简称“好想你”)创始于1992年，主要从事红枣、冻干产品、坚果、果干等健康食品的研发、采购、生产和销售。公司于2011年在深交所中小板上市，成为红枣行业的上市公司。好想你是农业产业化国家重点龙头企业。作为食品行业领导品牌，好想你的核心价值观是“良心工程、道德产业”，发展使命是“让国民健康起来”，公司始终以安全健康作为原料采购、产品研发、生产、销售整个经营过程的指导理念。
(二)披露现状
1、披露较及时
好想你于2011年上市，上市的当年便披露了独立的社会责任报告。上市后，除了2017和2018年是在公司年度报告中对社会责任进行披露外，其余年份均披露了独立的社会责任报告，体现其具有较好的社会责任意识。观其披露社会责任报告的时间，均在企业披露年度报告前后，且符合准则规定的披露时间，体现其披露较为及时。
2、披露内容日渐完善
在2015年前，好想你公司的社会责任报告主要板块内容为：股东和债权人权益保护，职工权益保护，供应商、客户和消费者权益保护，环境保护，公共关系和社会公益事业。在2015年，好想你社会责任披露增加了产业援助内容。在2016年及以后完善了社会责任披露内容，其中包括形成独立的扶贫板块、增加安全生产和企业诚信板块，同时增加了对与中华文化相关内容的理解和践行，使得企业社会责任披露的内容更加具体和条理化。
在披露的形式上，自2014年开始对社会责任的披露，在最开始的纯文字类的基础上，增加了图片的形式，对员工的工作内容培训和安全知识培训、产业调研等进行了图片披露，具有纪实的效果，且更加具有真实性。
3、趋利避害，多有粉饰
纵观近年来好想你的社会责任报告，披露的内容大多是正面的，比如介绍企业的业绩与荣誉、文化理念、对利益相关者的关照以及对社会公益事业的践行等。在披露的社会责任报告中，文字表述以及图片呈现的大都体现的是企业的具有责任心的积极的一面，而没有对企业可能造成的环境和社会问题进行披露。好想你企业将企业社会责任报告当做其宣传正面形象的工具和载体，反映的是其信息披露的及时和内容的不断丰富，给社会传递的是其具有责任心和实力较强的一面。实际上，作为农业产业化企业，同时作为食品行业中的一员，好想你的日常经营可能会存在污染环境、食品生产的安全问题，这两者是投资者和消费者等利益相关者十分关注的问题。而企业披露与之相关的负面信息会增加企业经营成本，是许多企业尚存的观念。
4、缺少量化信息，可比性低
好想你的社会责任报告多采用文字和圖片披露的方式，在社会责任报告中，除了对企业业绩和相关利润分配进行了会计科目和财务指标的数据化的披露外，其余均是文字化的描述，缺乏相关的数字信息。对企业社会责任信息进行量化，会以更直观的方式把企业社会责任的履行情况反映给信息使用者，以便其做出决策。而缺乏对信息的量化，不利于利益相关者对企业的社会责任履行情况进行前后年份进行对比，难以根据社会责任报告评价企业是否不断做出改进、在行业中处于什么样的水平，也不利于利益相关者获取客观直接的数据，容易被企业美化的文字性披露信息迷惑。
5、缺少第三方审计
好想你公司自2011年的社会责任报告开始，就缺乏相关的审计报告和相应的审计意见。也可能存在社会责任报告已经过事务所审计，但好想你公司没有对审计的结果进行披露的情况，这样一来就缺少独立第三方的监督。在我国目前来看，对企业具有较好的外部监督作用的力量来自于独立的第三方的鉴证机构。通常来说，审计机构作为独立第三方，会对企业披露的社会责任报告进行相对公平的审计，能够满足报告使用者的需求，增强预期使用者的信赖程度，而其给出的审计意见也对企业有着重要意义。因此发布经审计的社会责任报告的企业，其信息会更加真实和具有效用性。好想你公司发布的社会责任报告缺少第三方审计，难以得到利益相关者的信赖。
四、改进建议
(一)健全企业社会责任信息披露准则
准则是企业进行经济活动的行为指南，对企业的经济行为具有指导和规范作用。国家应健全企业社会责任信息披露准则，对我国现行企业社会责任理论存在的不合理之处予以改进。针对我国企业披露的社会责任信息零散、只采取官网或财务报告等形式进行简单披露等情况，政府应规范企业社会责任信息披露的形式，要求企业披露独立的社会责任报告。在内容上，既要有全国规范化和统一化的披露标准，也要针对不同行业的行业性质及对社会责任应有的承担程度，分别进行相应的理论制定。在传统的会计制度的基础上，可以对社会责任信息进行会计科目的细化和分类，使企业能够在承担社会责任时，根据具体情况形成量化过的社会责任会计信息，这样不仅能使信息使用者获取直观的披露结果，也能让企业对自身社会责任履行情况获得清晰认知，并不断进行信息披露的完善。
(二)加强对社会责任信息的量化处理
企业社会责任工作的履行情况需要具体的数据的说明。首先，企业社会责任的量化处理，可以在会计科目的基础上进行细化，如设置与企业社会责任相关的明细科目，形成一套有逻辑的社会责任科目。其次，企业应建立数据处理系统，充分利用大数据的环境优势，结合企业各部门业务之间的关联性，将各部门的数据信息进行整合，精确计算履行社会责任过程中所付出的成本，分析影响成本的因素，并对社会责任的履行进行成本上的预算，比较不同年份的数据，制定符合企业社会责任的经营优化方案。
在科学量化方式尚不成熟的今日，企业需要对此进行学习，可以借鉴比较有实践经验的外国企业，或者引进相关研究人员对本企业的员工进行培训，加强员工的社会责任意识和实际操作能力。
(三)加强第三方审计
审计工作是对企业日常经营行为的监督，通过实施审计程序获得审计证据，对企业是否按照规定的标准进行信息披露进行考察，形成审计结论，该结论能够给信息使用者相应建议，满足利益相关者的需求，并影响企业的经营决策和方向。
我国企业社会责任缺少第三方审计，无形中缺少了一部分外界监督。但这也和我国企业社会责任审计的不完善有关。我国应在建立健全企业社会责任信息披露理论的基础上，借鉴国外相关经验，制定社会责任审计准则，明确审计内容、标准，提高会计师事务所的审计企业社会责任业务能力和水平，强调事务所审计的独立性和客观性，对事务所的胜任能力进行定期考评，使事务所审计质量得到保证，使企业披露的社会責任信息得到第三方监督，提高报告的真实性和可靠性。
参考文献：
[1]高丽.论上市公司社会责任的信息披露问题[J].全国流通经济，2019(23)：161-162.
[2]卢华超，郭晔，何新月.上市公司企业社会责任信息披露研究[J].海南金融，2018(09)：11-18.
[3]聂欣.企业社会责任信息披露动因及质量影响因素研究[J].现代经济信息，2019(11)：80-81.
[4]王倩，张娟.企业社会责任会计信息披露问题研究[J].现代审计与经济，2020(01)：30-33.
[5]闫明.企业社会责任信息披露的现状及对策分析[J].现代商贸工业，2020，41(05)：121.
[6]张颖.我国食品行业社会责任会计信息披露问题探讨——基于洋河股份公司的案例研究[J].中国管理信息化，2019，22(11)：33-36.
(湖北经济学院 湖北 武汉 430205)
作者：张雨捷
为加强本公司安全管理，保障宾客及本公司员工人身、财产安全，根据《消防法》和《深圳市社会治安防范责任条例》的等有关规定和“谁主管、谁负责”的工作原则，结合我公司实际，特制定本责任书。
本责任书由公司各部经理与公司签订。各部门领导要将签约的内容分解落实到基层班组、员工，做好本部门与班组、员工的签约工作，形成领导亲自动手，真抓实管，一级抓一级，层层负责，明确综合治理的任务、目标，创造良好的经营、工作、生活秩序。
一、部门安全责任人资格
本公司各部门的经理为本部门安全负责人。
二、安全责任人职责
1、严格遵守有关法律、法规，按照公安、消防、文化等部门的安全防范管理要求，主管本部门的安全防范工作。
2、制定本部门安全防范目标、措施，细化责任制，要求落实到班组、个人。
3、督促检查本部门所属各班组的安全防范目标的贯彻落实情况，对发现的隐患负责落实整改，并对有关责任人提出奖惩建议。
4、安全工作与生产经营做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
5、负责制定和落实本部门所属各班组员工的安全防范教育管理和培训计划。
6、按时参加安全部等有关部门组织的安全专项活动，经常向公司职能部门如实反映本部门的安全情况。
三、安全防范目标
1、本部门安全秩序稳定良好，客人和员工普遍感到有安全感。
(1)不发生够立案的刑事案件和一般治安案件及火灾事故，办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。
(2)无因防范或管理不当而引起的重大刑事案件、影响较大的治安案件和重大火灾事故。
(3)员工主动协助安全部和公安机关查处小偷小摸、赌博等其他扰乱企业内部秩序的各类事故、案件，坚决取缔和打击法律法规明令禁止的违法活动，经营场所秩序良好。
(4)保持消防安全疏散通道畅通，不堆杂物。
(5)保持消防器材设备清洁，完好无损，有专人负责。
2、结合本部特点，建立健全和落实各项安全防范制度。
(1)认真贯彻本公司强化安全管理工作的要求，各岗各职安全防范责任制到位。
(2)部门与班组、个人安全防范责任签约，签约率分别达到100%。
(3)定期对所属班组进行安全防范工作检查、督促。
(4)在经营活动中，与承包、租赁场所(单位)均有安全防范责任制签约，签约率达到100%。
3、经常对员工进行法制和职业道德及安全教育。
(1)严密掌握本部门员工的思想动态，及时排除和处置不安全(不安定)因素。
(2)员工中不发生治安拘留以上的违法犯罪情况。
四、考核
1、本责任书由公司安全领导小组或安保部会同有关部门抽查考核。
2、由于安全责任人故意或过失行为而发生重大责任事故和案件的，除应给予一定的经济制裁外，还应依法追究责任。
3、安全部对本责任书的执行情况负责汇总向公司副总经理室报告，部门安全责任人应每半年对责任书的落实情况书面报告公司安全部。
4、本责任书经公司和部门安全责任人签章后生效，责任书一式二份，签约部门和安保部各持一份。本责任书签约期满如无履行新的安全签约，本责任书自动延续。
5、本责任书由安全部负责解释，若有与法律、法规或上级机关规定相抵触，以法律、法规或上级机关规定为准。
五、奖惩
1、公司设立安全防范奖，对完成安全防范目标成绩显著的，由公司视情况给予部门安全责任人适当的奖励。
2、由于不认真履行安全防范责任，未完成安全防范目标，而发生重大责任事故和案件的，除应依法追究责任外，还应给予安全责任人必要的经济制裁和行政处罚。
深圳市创奇鑫事业发展有限公司
安全责任人(签章)
年 月 日
部门安全责任人(签章)
年 月 日
二O一二北京仓库安全责任书
部门：所有员工
保证员工、营运和设备的安全一直是公司管理工作的重中之重，为实现这一目标，公司要求每一位员工积极、主动参与到公司的管理工作中来，认真、自觉遵守公司安全管理制度和作业流程，将“一切事故都可以避免的”理念贯穿于每个人的生活与工作之中，从自己做起，从细节做起，安全操作并共同遵守以下安全规定。
1、遵守国家相关法律规定和公司安全管理制度和作业流程;
2、厂区内包括仓库内禁止吸烟，吸烟须到指定的区域;
3、禁止在仓库内嬉戏、打闹与斗殴;
4、电动叉车限速为5公里，在仓库里转弯或遇阻挡视线时，必须先鸣号，在确认安全的前提下才能通过。
5、在仓库内行走时须走行人通道。
6、进入仓库之前须穿戴好安全和劳防用品包括安全帽等;D库、E库操作叉车人员。
7、进行高空作业时须使用保险笼和保险带，保险笼要和叉车固定住，并将保险带扣在保险笼上后，方能进行作业，如安全措施未能全部落实，叉车司机必须拒绝将人员提升上去的要求。
8、公司所有人员严禁要求员工违章、违规作业，即严禁违章、违规指挥。
9、每位司机必须做好出车前的倒行检查，(刹车，转向，升降杆、电瓶水等是否正常);
10、车辆如有故障必须及时报修，不开故障车辆。
11、无叉车驾驶证人员严禁驾驶叉车，叉车严禁载人。
12、发生叉车大小事故，应及时上报并写出书面经过与认识，由于操作不当造成叉车损坏的，严重影响公司利益的，按有关规定给予处罚。
13、保持安全门及安全通道畅通;禁止乱接电线;
14、禁止从收发货平台跳下来或攀爬发货平台;禁止在仓库内攀爬货架，违者重罚。
15、未经公司允许，不得擅自将非本公司人员带入厂区内;
16、严禁在仓库内偷窃、偷吃、偷用等现象。违反者根据产品原价给予十倍的赔偿，情节严重的移交公安机关处理。
17、认真参加公司组织的安全会议、培训、演习和考试，考试不合格的将给予警告、扣除KPI奖金、罚款、降薪、降职、停职直至开除等处罚。
18、任何人进入仓库严禁坐、躺、睡在商品上，违者扣2分，严重直接开除。
19、对任何可能引起危险的操作要及时制止的、或隐患安全事故不报的将给予警告。
20、发生安全意外时，员工应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
21、针对在仓库期间商品破损、盗窃商品，涉嫌人除现罚不诚信1000元，再按照商品价值10倍补偿罚款外，情节严重者将依据国家相关法律进行追究。
为百分之百地保证仓库和员工的安全，公司对有违反公司安全管理制度和作业流程及违反上述安全规定的行为或人给予处罚包括但不局限于警告、扣除KPI奖金、罚款、降薪、降职、停职直至开除等。
本人已认真、仔细阅读此份安全责任书，保障安全是我应尽的责任和义务，我愿意自觉遵守公司安全管理制度，切实通过自己的实际行动，保证自己和自己所在工作区域的作业安全，如有违反公司安全制度按以上规定的行为，愿意根据公司的规定接受处罚。
签名：
日期：
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产管理工作水平，实行责任到人的目标管理，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经理签定安全生产责任书：
一、各部门经理在生产中必须实现以下安全管理目标：
1、重伤及重伤以上人身伤亡事故为“0”;
2、机器、设备、火灾、交通事故为“0”;
3、大面积传染病和突发性急性中毒事件为“0”;
4、特种作业人员全部持证上岗;
5、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%;
6、轻伤事故控制在1% 。
二、各部门经理工作必须做到以下内容：
1、各部门经理对本部门的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项
安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的
安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持公司安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本部门内全面实施，并自觉接受政
府部门和公司的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交期、
质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
5、安全员和重要岗位第一安全责任者签定安全责任状。
6、每周至少组织一次安全大检查，部门责任人和安全员及重要岗位第一安全责
任者亲自参加，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责
任，同时要予以查处。
8、公司安全查出的问题，保证按要求组织整改，杜绝不接受或不按要求进行整
改的现象。
9、建立宿舍治安、防火、卫生及食堂卫生管理制度。
10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加强学习与落实。
11、电气安全交与专业人员负责，安全员负责监督检查。
总经理(签字)： 部门经理(签字)：
安全员(签字)：
签定时间： 年 月 日
为了切实保障每位员工的人身安全，使员工将“安全第一，预防为主”的思想牢记心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：
一、安全培训教育
新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
二、日常工作安全
1、上、下班途中自觉遵守交通规则。
2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序;未经批准，不得拆除安全防护装置;爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用;不得擅自拉接照明用电等电线。
4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录
5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩(穿)戴和使用，妥善保管;进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。
6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。
7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。
9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。
10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。
11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。
12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
三、车辆使用安全
公司严格管控车辆使用，包括工程车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照XXXXX﹝2012﹞行字第02号《XXXX公司车辆管理办法(暂行)》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。
四、出差安全
1、员工外派出差，应按照公司规定填写《出差申请单》，并严格按照申请单填写的出行方式出行，不得私自改变;未填写者，财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带，遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故，事故处理办法参照《景泰路桥工程有限公司车辆管理办法(暂行)》的相关条款执行。
五、严正申明
1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时间(即8:30-17：30以外)的活动纯属个人行为;如发生意外或事故，与公司无关。其中，员工加班时间以考勤机打卡记录为准。
2、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤，事故责任的判定以交管部门出具的事故认定书为依据。
3、出差期间，如在外处理与工作无关的个人事务(如外出游玩、娱乐、消费、探亲等)，发生了意外，不算作工伤，公司不承担责任。
以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先，由此造成的后果责任自负;视情节严重程度，公司将处以罚款乃至开除。
此责任书一式两份，公司、员工各执一份，自签字盖章之日起生效。
江西景泰路桥工程有限公司有限公司(签章)：
职员(签字)：
2017年 1月31 日 2017年 12月31 日
XXXXXXX客运公司
安机科副科长安全责任书
为有效贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，认真落实各项安全管理制度，确保在工作中安全管理措施到位。对各岗位的安全责任采取谁主管、谁分管、谁操作、谁负责的层级安全责任制。 同志，在本公司从事其岗位安全责任如下：
1、认真贯彻落实国家安全生产方针、法律法规，及时传达上级安全生产指示精神，贯彻落实本企业安全规章制度。
2、协助科长做好本部门工作，履行分管安全工作职责。
3、做好安全工作原始记录，建立健全档案和台账，填报统计报表和资料。
4、督促和协助安全内勤做好收集、整理和保存安全管理文件及有关安全资料的工作。
5、定期分析安全情况，向领导提供文字数据和资料。
6、做好安全会议、安全学习培训、安全工作活动等各种记录及资料整理。
7、负责公司车辆GPS监控管理，适时监控公司车辆安全运行状况，纠正安全行车违章行为。
8、负责公司车辆的保险工作，做好公司车辆的保险台账，严把车辆的保险关。
9、因管理措施不到位，受到国家有关部门处罚的，由责任人承担相应
的经济处罚，并且视情节给予相应的行政处分。
10、为公司安机科内勤工作的直接责任人。服从公司安机科科长的直接领导和管理。凡在工作中违反安全管理规定和工作失职，导致不良后果，愿接受处罚和相关责任的追究。
责任人签字：直接领导：身份证号：身份证号：
XXXXXX客运公司
二〇一四年元月一日
驾驶员安全工作责任书
为保证XXXX网络科技发展有限公司(以下简称公司)员工生命及公司财产安全，特制定《驾驶员安全工作责任书》，望驾驶员牢固树立“安全工作”责任重于泰山的思想，加强交通安全防范意识，认真做好驾驶和行车安全工作。
一、根据公司关于加强安全工作的要求，本人做出以下承诺：
1、本人依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证书，且驾龄 年以上;
2、本人认同公司的各项管理规定，并服从管理;
3、本人承诺不因自身原因导致一般、重大、特大交通责任事故(具体划分执行公安部关于道路交通事故等级划分标准。)和服务质量投诉。
4、本人承诺按照规定保养周期和保养方法对车辆进行保养，保持车况良好。
5、本人妥善保管车辆证件，出车时必须带齐所有行车证件。不擅自同意无关人员搭乘车辆;更不将车交与他人驾驶，由此造成的损失由本人自负。司机将车辆借于他人使用，罚款100元。其他人使用车辆必须经总经理签字审批。
6、本人严格遵守《交通法规》及公司对道路交通安全责任的有关规定，绝对不发生酒后驾驶;绝对不开“斗气车”、“霸王车”; 在有心脑血管等突发性疾病的身体状况下不驾驶车辆;若行车中出现违反交通法规的事故和上述情况，一切后果自负。
7、本人自觉遵守派车规定，遵守劳动纪律，工作时间严守岗位，服从调度，服从大局。做到不见用车申请单或具备派车权限的管理者未批准，不出车;否则以旷工论处。
8、本人承诺严格遵守公司保密规定，做到领导及员工在车上谈论的有关公司的不宜外泄的一切事宜，绝对不向任何第三方泄漏。
9、本人服从并认真做好公司安排的其他事务性、临时性工作。
10、因个人行车出现违章、违反交通规则(压线、禁行、闯灯、不系安全带、副驾不系安全带、行途中拨打电话、行途中吸烟、有意遮挡号码牌、酒架、超速驾驶等情况)，司机个人承担相关责任。
二、公司严格执行责任追究制，如发生车辆和人员的一般、重大、特大交通责任事故，按照有关法律、法规，将严肃追究当事人及有关责任人的责任。
三、本责任书自签订之日起生效，至公司与员工劳动关系解除之日止。
四、本责任书一式一份，留存在本人的人事档案备查。
XXXX发展有限责任公司
责任人签字：
年 月 日
X
推荐阅读：
云南食品有限公司06-01
食品公司管理制度09-12
食品公司暑期实践报告范文07-12
食品公司品牌发展规划09-29
公司安全生产责任制考核办法09-06
物流运输公司安全生产责任落实情况07-15
公司各部门安全生产职责及责任制06-15
中国南方电网有限责任公司安全生产监督规定07-21
食品生产企业食品安全控制关键岗位责任书09-07
