供电公司党建责任清单

供电公司党建责任清单（通用9篇）

供电公司党建责任清单 篇1

科学判断形势、精准把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。范文小编整理新冠肺炎疫情防控各类文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供大家共同学习参考。范文文库网 XX 公司党建工作责任清单 为深入贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，全面从严加强公司党的建设，落实党组织全面从严治党主体责任、党组织书记第一责任人和领导班子成员 一岗双责，健全完善领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作责任落实体系，推动公司党的建设各项工作有效落实。经公司党组研究决定，建立公司各级党组织党建工作责任清单，确保各级党组织、党员和领导干部更好地履行党建职责，加强党的建设。具体如下：

一、党组(党委)主体责任 ?

(一)保证和监督本单位贯彻落实党和国家方针政策、XX 公司党组、XX 省委省政府和公司党组决策部署的实施，正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，坚持依法治企，确保国有资产的保值增值和企业的科学发展，维护企业的生产、经营和安全稳定。

(二)通过法定程序参与公司重大问题决策，支持行政领导班子依法行使职权。

(三)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党的十九大精神，以此来武装广大党员和全体职工的头脑，建设学习型党组织和学习型企业。

(四)按照干部管理权限，负责企业经营管理人员的选拔、教育、培养、考核和监督;做好党员领导干部的民主评议工作;研究决定对所属党组织负责人的考核和对党员的奖惩;坚持党管人才原则，领导企业人才工作，建立和完善人才管理制度。

(五)围绕公司发展战略，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党员领导干部的示范表率作用。

(六)认真贯彻 党要管党、从严治党 方针，落实党风廉政建设的主体责任。

(七)领导本单位的工会、共青团等群众组织，支持他们依法按章开展工作，抓好党建带工建、带团建工作，并积极做好统一战线工作。

(八)审批所属党组织的机构设置、换届选举及成员职务的任免。

(九)研究确定党建工作目标计划，将目标任务进行系统分解落实，年底进行总结和考核，树立典型，表彰先进，并接受上级党组织的检查和考核。

(十)坚持和完善党建工作会议制度，按工作需要召开党建工作会议，对党建工作情况进行分析、梳理，有针对性做好各项工作。

(十一)制定党员教育和发展计划。对党员进行民主评议，合理处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。

(十二)领导党建工作，推进本单位党建工作创新。每年确立一个党建研究课题，开展党建研究，提升党建科学化水平。

(十三)制定、实施企业文化建设规划和计划，建设卓越企业文化。

(十四)制定、实施本单位精神文明建设规划和计划，加强企业精神文明建设、道德建设，抓好文明单位创建活动。

(十五)做好协调工作，维护企业稳定，促进公司和谐。

(十六)承办上级党组织交办的其他工作。

二、党组(党委)书记责任 ?

(一)主持党组(党委)的日常工作，主持召开党组(党委)会，参与本单位重大问题的决策。

(二)严格 三会一课 制度执行，定期组织中心组学习;带头参加双重组织生活，加强自身理想信念教育，带头学习贯彻中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示精神。

(三)负责研究提交党组(党委)会议决定的党建工作重大问题：党建工作方针和目标、规划和计划及重大项目、活动计划等。

(四)带头贯彻落实 一岗双责，做到业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核;组织召开党建工作会议，协调党建工作事务。

(五)按照干部管理权限，抓好领导班子、干部队伍建设。

(六)贯彻公司党建工作方针和目标，负责审核组织、思想、作风、制度和反腐倡廉建设，教育培训，舆论宣传，稳定工作，领导和支持群众组织等方面的工作计划，报本单位党组(党委)和党组(党委)会议批准后组织实施。

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(七)贯彻实施本单位思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化建设的规划和工作计划，提高企业的软实力。

(八)每年组织召开党组(党委)领导班子民主生活会，促进领导班子团结，发挥党组(党委)带头人的作用。

(九)负责党建工作对外的联络。

三、总经理、党组(党委)副书记责任 ?

总经理、党组(党委)副书记协助党组(党委)书记负责党建全面工作，履行党建职责。书记外出时，主持党组(党委)的日常工作。

四、其它领导班子成员责任 ?

(一)结合各自分工，完成分管范围内的党建工作目标任务。

(二)贯彻落实 一岗双责，协助党组(党委)书记抓好分管部门和单位的意识形态工作、党建日常工作，做到业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。

(三)结合分管业务督促分管部门、单位围绕公司生产经营工作定期开展党建活动、加强廉洁从业教育，促进各项中心工作高质量完成。

(四)积极参加党组(党委)中心组学习，落实 三会一课 制度，参加双重组织生活，加强自身理想信念教育，带头学习贯彻中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示精神。

(五)按照建立基层党建联系点的要求，推进基层党建工作。开展走访调研，听取分管部门、单位和联系点的党建工作汇报，了解联系点党建工作动态，掌握基层党员干部、职工群众的愿望和诉求，指导、督促、检查分管部门、单位和联系点的党建工作，确保公司党建工作目标任务的完成。

五、基层党(总)支部责任 ?

(一)在上级党组织的领导下，宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。

(二)加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，搞好本支部日常管理工作。

(三)参与研究重大问题。具体包括：

1.本单位生产经营管理和后勤保障目标、计划的制定。

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2.本单位党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和群众工作等方面目标、计划的制定。

3.本单位生产经营管理、干部与人力资源管理、后勤保障、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和群众工作等方面制度的制定、修改。

4.本单位班组长的选拔、任用和考核，科级干部、后备干部和技术骨干的推荐。

5.本单位大额资金的使用。

6.本单位上报公司的内部机构、劳动组织的设置调整方案。

7.工资奖金分配、技术职称的晋升、各种先进的评选等涉及广大员工切身利益的重大问题。

(四)领导同级工会、共青团组织。

(五)组织和引导职工学理论、学业务、学技术;经常听取党员和群众的意见和建议，了解分析员工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作;落实思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设有关措施，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

(六)加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评;定期召开支部党员大会;开展党课教育;培养入党积极分子，做好发展党员工作;按时收缴党费。

(七)做好民主评议党员的工作，加强纪律教育，维护党的纪律。

(八)支持行政工作，围绕生产经营和改革发展，开展形式多样的创先争优活动和党建创新活动，建窗口、树典型、创品牌，发挥党员先锋模范作用。

(九)按时向上级党组织汇报工作，做好党支部资料收集、数据统计等工作。

(十)完成上级党组织交办的其他工作。

六、党(总)支部书记(副书记)责任 ?

(一)党(总)支部书记主持党(总)支部的全面工作。负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

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(二)了解掌握党员、员工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作和稳定工作。做好本单位政治安全工作。

(三)检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

(四)参与重大问题的决策，经常同行政领导以及工会和共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

(五)抓好支部委员的学习，按时召开支部的组织生活会，搞好党支部领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

(六)完成上级党组织交办的其他工作。

(七)党(总)支部副书记协助党(总)支部书记处理党(总)支部的日常工作，做好支部分工的专项工作任务。支部书记外出时，由支部副书记主持支部的全面工作。

七、党小组责任 ?

(一)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习时事政治和科学文化知识，全面提高党员素质。

(二)组织和监督党员认真贯彻执行党支部的决议，根据实际情况和需要，给每个党员分配一定的工作，努力完成党支部布置的任务。

(三)定期召开党小组生活会，开展批评与自我批评，组织督促党员按时参加党组织的活动。

(四)做好密切联系群众的工作，经常向群众宣传党的路线、方针、政策，了解群众的意见和要求，关心群众的疾苦，并及时向党支部反映，做好群众的思想政治工作。

(五)协助党支部做好对党员的经常性思想教育，接受党员的思想汇报，了解党员的思想、工作、学习和生活情况，并及时向党支部汇报。

(六)协助党支部做好日常的党务工作。如对入党积极分子进行培养、教育和考察，做好党员发展工作;做好对预备党员的教育、考察和转正工作;按时收缴党费等。

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八、党小组长责任 ?

(一)按照党支部的要求，组织好党员的学习。组织党员认真学习党的路线、方针、政策，学习党的基本理论和基本知识，学习科学文化知识和业务知识。

(二)组织党员贯彻执行党支部的决议和上级党组织的指示，分配党员工作，指导党员活动，保证完成党支部布置的任务。

(三)按时召集和主持党小组会，严格党的组织生活，经常开展批评与自我批评。

(四)了解党员的思想、工作、学习等方面的情况，做好党员的思想政治工作，并及时向党支部反映本小组的情况。

(五)积极协助支部做好发展党员和转正工作。按时收缴党费。

(六)组织党员做好群众工作，及时反映群众的意见要求。

九、党员责任 ?

(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表 重要思想和科学发展观，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

(二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉践行 四讲四有 标准，带动职工为公司发展和安全稳定艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

(三)坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

(四)自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

(五)维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

(六)切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

(七)密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

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(八)发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

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?《XX 公司党建工作责任清单》出自：范文文库网 ?抗疫专题：

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供电公司党建责任清单 篇2

安徽省合肥市伟易律师事务所何进律师:因自然灾害引起断电造成用电户损失的, 供电公司不承担赔偿责任。

《中华人民共和国电力法》第六十条规定, 凡不可抗力、用户自身的过失造成损害的, 电力企业免责。本案造成停止供电的初始原因, 是由于风灾导致输电线路断落不能供电, 属不可抗力之因素。

《中华人民共和国合同法》第一百八十一条规定:“因自然灾害等原因断电, 供电人应当按照国家有关规定及时抢修。未及时抢修造成用电人损失的, 应当承担损害赔偿责任。”很显然, 在供用电合同中, “及时抢修”是供电企业的法定义务之一, 供电企业不抢修, 或怠于抢修, 或抢修方法不当等, 都应当对用电人承担损害赔偿责任。从本案来看, 供电公司在接到柴某的报告后, 已尽到了“及时抢修”的义务。

供电公司党建责任清单 篇3

[关键词]党建品牌；项目化；信息化；指标化

党的十八大以来，国网扬州供电公司狠抓党建工作责任制建设，引入项目化管理模式，搭建信息化管理平台，实施指标化管控方式，夯实基层党建工作，充分调动和发挥基层党组织战斗堡垒作用，构建出一座党建管理的“金字塔”，形成了特色党建品牌。

一、以“两制两化”原则丰富“金字塔”内涵

国网扬州供电公司按照“两制两化”（项目制、责任制、常态化、标准化）的原则，将年度党建工作按照“金字塔”模式层层分解，自上而下，依次为目标——工程——行动——项目——月度指标，自下而上，层层保障、层层支撑，通过定目标、立项目、重学习、强监督，实现党建责任制纵向贯通，全面覆盖。

分类制定目标。公司党委于年初立足全年党建及精神文明建设工作实施意见，制定出须保持、应力争、可争取的3大类目标，形成了一体化的年度党建及精神文明建设工作目标体系，党委分别与党群职能部门签订目标考核责任状。

分级细化项目。围绕年度党建及精神文明建设工作目标体系，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动和具体项目，形成重点工作项目库。对例行工作，细化分解，形成了常规工作项目库。积极寻找党建服务中心工作的切入点，将助推企业发展的重点项目列为关键指标进行管控，形成“小指标”库，使党的建设与企业管理的核心业务一样，标准合并制定、考评同时进行、结果统一利用，根本解决“两张皮”现象。

分层规范学习。通过严格规范的学习调研制度，提升党务工作者的水平，确保党建项目的有效推进和落实。严格规范党支部书记月度例会议程，形成了“学习培训——交流经验——通报点评——布置工作”的规范化流程。其中，学习培训环节采用工作学习法，通过学经典、学历史、学业务，实现了学习培训与中心工作的有机融合，形成了以每月40分钟2个主题的“支部书记一月一学”集中培训机制。

分头强化督查。推行“党委出题目、支部领任务、党员挑责任”三级分解方式，下发党支部月度工作指标分解表、党建工作督办单、业务工作建议书。组建党建督查队，对党建项目进行日常督查、季度检查、年度考评，对工作连续落后的支部上门“问诊”，切实帮助基层提升党建工作水平，确保党委各项部署落实到位。

二、以信息化手段保障“金字塔”落地

党建“金字塔”的有效落地离不开一个能将“工作项目化、项目数据化”的载体，国网扬州供电公司开发出党建工作网络平台——“旗幟”系统。通过科学的网络评价体系的辅助，有效激发了基层党建工作的学习意识、争先意识、规范意识和创新意识，切实推动了工作提速、管理提质、作风提效。

互动展示激发学习意识。“旗帜”系统由 “党建园地”和“工作任务单”两大模块组成。 “党建园地”，实时展示支部概况、支部动态、先进风采，图文并茂，更新便捷，改变了传统的“党建园地”戗板张贴于党建活动室一成不变的弊端。同时，党委通过其中的“学习园地”栏目定期向上传省、市公司相关工作要求和公司相关专业知识要点，拓宽党务工作者的知识结构。

动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——专业部门点评——动态化排名”的流程，由党群各职能部室根据年度党建重点工作和月度主要工作，结合各党支部实际，分别下发党支部月度工作任务，支部在填报工作完成情况后，党群各职能部室实时进行打分点评，形成动态排名。排名情况应用于年度评先评优和党支部书记业绩考评等。

严格时效激发规范意识。“旗帜”系统对基层党建工作的管控是按照“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”的“五定管理模式”进行的。其中“定时限”最能体现出信息化的手段对党建工作的有效管控。在系统中，每项工作的完成时限可设置为一个时间段或一个时间点。统一的工作要求、时间要求，体现出的是党建工作的规范性。

申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另一亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。党委除了下发月度工作任务单，还引导党支部申报项目、展示特色，以加分促名次，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面。管理部室党支部进行了创建“三型”部室的有益实践，营销服务党支部在党员服务地方经济发展上大胆探索，生产单位党支部在党员带头认领危险源点上深入思考，公司党建工作创新氛围浓厚，争优意识大大增强。

三、以“小指标”管控筑牢“金字塔”根基

国网扬州供电公司立足“大处着眼，小处着手”，充分发挥党建工作融入中心、服务中心的作用，建立了党建“小指标”评价体系，以“党员生产无违章”、“党员身边零投诉”等“小指标”为试点，逐步在公司中心工作中推广应用，真正发挥党政工团齐抓共管的作用。

“小指标”基于大理论。党建“小指标”以小见大、以点带面，是党建责任制落实和党建管理的“切入点”。公司党委围绕提升安全生产水平，在生产单位党支部中围绕“党员身边无违章”“小指标”创建活动，围绕提升优质服务水平，在营销服务党支部中围绕“党员身边零投诉”“小指标”创建活动，通过指标的创建，引领相关党支部从党建工作的方式、角度，关心安全生产、优质服务等工作，激励广大党员干部“日常工作看出来，关键时刻站出来、危难险重冲出来”，真正成为群众的“主心骨”。

“小指标”体现大管控。党建“小指标”在应用中，采用了指定创建和自愿申报创建的方式，根据指标关联度的大小，明确指定创建单位，其他支部进行自愿申报创建。每月对创建情况进行评价，评价情况在“旗帜”系统中的党建“小指标”专项排名中體现，并作为支部工作的次排名对支部整体工作排名情况进行应用。通过党建“小指标”的管控，找到了基层党建工作“虚功实做”的有效途径，使支部找准了党建工作与生产经营和企业管理的结合点，真正做到齐抓共管、齐头并进。

作者简介：王春 （1981-2） ，女， 民族：汉， 籍贯：江苏省兴化市，当前职务：党群工作部党组织与党员管理专责，当前职称：政工师，学历：大学本科， 研究方向：思想政治工作、党的建设。

供电公司党建责任清单 篇4

今年以来，在政党委的正确领导下，结合党的群众路线教育实践活动，我与村两委一班人精心谋划推进基层党建工作，现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

一是带头落实基层党建工作责任制，率先示范推动各项工作。认真履行第一责任人职责，组织并带领开展各项基层党建工作，认真协调解决重点难点问题，如“三线三边”整治工作，土地开发复垦工作，高标农田项目建设工作，沟渠清淤工作，圆满完成了村两委换届选举工作，精心选好村民小组长，建立健全各项规章制度，严格落实“四议两公开”和村级财务制度，有力地促进了村两委干部的作风转变，带动了村级干部的工作良性发展。

二是狠抓党员干部的教育管理，提高党员素质。严格按照发展工作制度把好党员发展关，今年我村发展新党员2名，积极分子转预备1名，培养积极分子2名，培养后备干部1名。扎实开展党的群众路线教育实践工作，成立领导组，制定活动方案，组织召开党的群众路线实践活动动员大会，通过集中学习和自学的方式组织广大党员认真学习了《党员的群众路线教育实践活动学习文件选编》等读本，全面落实开展“六个一”活动，深入基层进行走访，开展了群众谈心、谈话活动，收集群众评议意见50余份，认真撰写对照检查材料，制定整改方案，有效加强了党员干部的为民服务意识，促进了自身作风改进，提高了党员素质。

三是搭建为民服务平台，提高服务水平。建成了180余平方米为民服务办事大厅，村干部实行集中办公，实现集综治信访、社会救助、计划生育、综合服务等事务为一体的综合性“一站式”服务模式。扎实做好为民服务全村代理工作，受理服务事项386件，有序推进了党务、村务、财务公开规范建设，主动接受群众监督，全力推进党员双向承诺，无职党员设岗定责，流动党员双向带动，“双培双带”先锋工程等六大载体建设，在常规工作中打造亮点。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作精力投入不足。平时工作精力主要集中在重点工作和村级经济发展工作，作为党建工作“第一责任人”的角色定位不到位，对党建的工作投入精力不足，关注不够，创新不强，基层党建工作浮在表面，党建的各项软件都指望在村负责党建的同志办，指导少管理的不够。

二是党建工作创新方法不够。随着基层党建工作的要求越来越高，我们开展基层党建工作也将面临越来越多的新问题和新情况，而我对基层党组织建设更多的还是依靠旧经验、老套路，党员群众普遍接受的活动载体不多，对实际发挥党员先锋模范作用的活动开展不够，对党内组织生活会存在流于形式现象。

三是基层组织服务群众能力不强。虽然我村建立了一站式为民服务大厅，制定了各项制度，但由于管理不严，有的村干部有时仍然出现上班迟到、早退的现象，有时出现群众来村办事要等待现象，没能更好地发挥服务群众的作用。对提高党员素质的`力度不够，对后备干部的培养和管理不够，无职党员设岗定责工作做的不扎实，少数党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥党员的先锋模范作用，影响了基层党组织的凝聚力。

认真反思后产生问题的只要原因有以下几个方面：一是个人工作动力下降，进取意识减退，对党建工作重要性认识不足;二是在加强党性修养和党性锻炼方面逐渐放松了自己和党务工作者的要求，只求不违规、不出格，不求过得硬;三是实际工作中对制度落实不到位，缺乏积极有效的监管和制约手段，存在做老好人思想;四是工作思路老旧，没有把党建工作与其他工作有机结合起来，没能做到统筹兼顾，单纯的把党建工作作为一项单项工作，没有把党建工作更好地融入到“三线三边”整治，综治维稳及惠民利民等民生工程，导致党建流于形式。

三、下步工作思路和主要措施

一是严格落实主体责任。认真履行党建工作第一责任人职责，加强党员干部的理论学习，巩固第二批党的群众路线教育实践活动成果，严格落实各项制度，定期召开“三会一课”提高党员干部的素质和服务群众的理论水平，全面贯彻落实“四议两公开”工作机制和党务、村务、财务公开制度，规范村级财务管理和党员干部的行为，促进党员干部作风转变。

二是加强服务型党组织建设。完善为民服务大厅的设施和功能，抓好村两委干部集中办公和亲切服务工作，扎实做好为民服务全程代理工作，扎实开展党员干部联系困难群众工作，帮助困难群众解决实际问题，充分发挥广大党员先锋模范作用，构建基层组织和谐干群关系。

三是加强党员队伍建设。科学发展党员，优化党员结构，加强后备干部的培养和管理，扎实开展党员承诺活动，党员示范岗创建活动，星级党员评定活动等，丰富基层党性教育方式，规范党组织生活会，坚持“三会一课”制度，加强党员的学习培训工作，提高党员素质，提升党员干部服务群众的本领。

党组织书记抓基层党建工作责任清单

序号	主要内容	主要措施	完成时限
1	每个季度调度一次双联系党建工作。	定期下队入户；切实解决一些基层亟待解决的问题。
2	每季度听取一次基层党委党建工作情况汇报。	每季度就基层党建工作的主要内容和责任清单落实情况，向镇委组织部作一次汇报；
3	分类推进服务型基层党组织建设	按照农村、流动党员党组织、，分类制定创建服务型基层党组织实施意见。
4	开展村级组织活动场所建设工作	定期开展村级组织生活会
5	进一步规范党内组织生活制度	根据上级文件精神“进一步规范和加强村基层党组织‘三会一课’制度”的有关规定。

供电公司党建责任清单 篇5

乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单

一、上级点评问题

1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。

2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设

施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。

3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。

4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强

5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。**个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，**村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。

6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有**个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。

7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。

二、自身查摆问题和群众反映的问题

1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。

2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。

3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。

乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单

一、从严从实抓好主责主业

一是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是制定2022党委书记突破项目，从严抓好党员干部队伍教育管理监督，适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委”成员特别是35岁以下年轻“两委”成员、后备人才等群体的培训和党员轮训，提高履职能力。

三是实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。

通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。

二、严格落实党建重点任务

一是建立“一网三联”工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖励，既实现对红旗网格的再激励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入，实现“党建联合体”建设与“一网三联”机制互促共融。

从二季度开始，积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为“一网三联”奖励，以扩大内销渠道，实现全域参与，促进全镇农旅发展内循环。

二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿，对**、**、**3个软弱涣散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度，争取在7月底和12月底前，迎接好区级整顿成效综合评估验收，确保整顿对象顺利脱帽，挖掘1-2个由乱到治的先进典型。

三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升“百日攻坚”行动成果，围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖，在**荣获“两新”组织党建工作市级示范点的基础上，积极打造2-3处“两新”组织党建工作区级示范点。

按照“双百帮带”工作要求，组织4个党建强、发展强的企业党组织与4个集体经济弱村结对共建，力争形成有效的结对共建成果。

三、深入研究党建考核提升

一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛”，每季度选10个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。

二是做好村党组织2021评星定级，评定结果及时与区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。

三是优化基层季度村级工作评议考核。

改进督导调研方式，坚持平时督促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，督促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。

四、其他工作

一是发挥***党支部合作社联社的作用，推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。

二是做好庆祝“七一”系列活动。

按照区组织部安排，指导各党组织通过“三会一课”、主题党日等开展专题学习，召开专题民主生活会和组织生活会，讲好专题党课。做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。

乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单

一、上级点评问题

1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。

整改措施：坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险预警机制，对不合格村干部及时动态调整，推动下属党组织书记履职尽责。

工作目标：压实党建责任，推动基层党建工作高质量高标准落实。

完成时限：2022年12月

2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。

整改措施：通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。

工作目标：补齐弱项短板，推动基层党组织全面发展、全面过硬。

完成时限：2022年12月。

3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。

整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动，通过季述季评、“头雁论坛”等形式，提升党员干部干事创业能力。

工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。

完成时限：2022年12月并长期坚持。

4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强

整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导合作社抱团发展，推动优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则，加强合作社发展的规范化、信息化水平，积极打造“党建+推进乡村振兴”品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。

工作目标：力争80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益，拓展村集体增收途径。

完成时限：2022年12月。

5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，**村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。

整改措施：镇党委政府协调**村、**村签定合作协议，由**村将壮大村集体经济资金**万元投资给**村，用于**项目推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给**村，壮大**村村集体发展。

工作目标：2022年11月份前产生效益。

完成时限：2022年11月。

6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有8个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。

整改措施：实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。

工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍，机关干部担任村党支部委员的，争取年内逐步实现替换。

完成时限：2022年12月。

7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。

整改措施：抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风，大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持“事争一流、唯旗是夺”，在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面，工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推动全镇高质量发展，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。

完成时限：2022年12月。

二、自身查摆问题和群众反映的问题

1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。

整改措施：党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于4次、听取工作汇报不少于10次，年内至少组织村党组织书记开展1次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨，切实解决存在问题，推动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。

工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作领导小组作用，不断加强和改进党的基层组织建设。

完成时限：2022年12月。

2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。

整改措施：督促各基层党组织严格落实党内有关制度，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次、理论学习中心组主题发言不少于1次。

工作目标：落实各项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标准开展组织生活。

完成时限：2022年3月取得明显成效并长期坚持。

3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。

整改措施：持续优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展35岁以下年轻同志，原则上超过50岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争2022年新发展党员平均年龄下降6-10岁。严把材料关，严格审核入党人每一阶段的档案材料，确保档案材料完整规范。

工作目标：党员队伍结构和质量得到不断优化提升。

供电公司党建责任清单 篇6

为纵深推进市局党委副书记履行党建工作直接责任，现制定2022市局党委副书记抓基层党建工作责任清单。

一、协助市局党委书记抓好党建工作。

制定党委班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的任务安排，提出党建工作的计划、措施，组织召开相关工作会议，研究部署党的建设相关工作，具体指导党委工作部门开展工作，协调部门职责分工，形成齐抓共管党建工作的格局。推进党的建设和改革发展，推动党建工作与中心工作深度融合。

二、统筹推进2022基层党建工作。

坚持抓好年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议基层党建工作。加强党建工作调查研究。每年组织召开党的建设工作领导小组会议不少于2次，至少每半年听取1次党建工作情况汇报，并深化党建工作调研，及时掌握党建工作动态，协调解决党建工作困难和问题，向本级党委提出意见建议。

三、持续加强党的科学理论武装。

组织召开党委理论中心组学习会议，全年不少于6次，其中每季度必须组织集中学习不少于1次。严格落实“第一议题”制度，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察**重要讲话精神以及习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神的学习贯彻。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党史学习教育”成果，坚持落实“两学一做”学习教育常态化制度化。督促抓好“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“我来讲一课”等工作，实现新一轮“万名党员进党校”普通党员不少于**学时培训全覆盖。

四、建立并落实党建工作责任制。

按照党委确定的目标任务，具体抓好组织实施，组织开展党建工作责任制情况检查考核，每年至少开展1次党建工作述职评议考核，指导下级党组织紧紧围绕党委决策部署和中心任务开展工作。

五、协助党委书记抓好领导班子建设。

组织落实党委领导班子民主生活会制度；撰写个人对照检查材料；督促班子成员落实谈心谈话制度，主动与班子成员、分管部门党员、干部进行谈心谈话，同时自觉接受班子成员、党员、干部的约谈，每年与班子成员谈心谈话不少于1次。

六、深化党支部规范化标准化建设。

巩固和拓展党支部规范化建设成果，党委年内专题研究党支部建设工作不少于1次，年内至少选树1个精品示范党支部。开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、后进等级，推动晋位升级。督促班子成员建立党支部工作联系点不少于1个，年内至少深入联系点2次，帮助解决1至2个突出问题。

七、推动领导干部双重组织生活会制度落实。

督促班子成员以普通党员身份参加支部组织生活，每年至少为所在党支部讲授1次党课，每年至少接受1次党支部民主评议。

八、抓好党建联系点工作。

督促班子成员建立党建工作联系点不少于1个，每年深入联系点调研指导不少于2次，撰写调研报告不少于1篇，到联系点讲党课不少于1次，指导联系点组织生活会和民主评议党员不少于1次。

九、推进党建与业务双融合。

纵深推进党建品牌建设。找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，做到与中心工作、业务工作

同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核，推动党建和业务双融合。

十、深入基层开展调查研究。

供电公司党建责任清单 篇7

以“结对创先”为载体提升业绩指标

陈楼供电所有员工31人, 党员多达15名, 这是干好工作的组织基础, 也是发挥党员先锋模范作用的有利因素。在“结对创先”工作中, 该所党支部与邳州市供电公司调控分中心党支部结成了“结对创先”对子, 按照“优势互补、互学共进”的原则, 充分发挥各自在管理、技术、人才等方面的优势, 围绕目标, 同心并力, 精诚合作, 不断探索创新, 完善做法, 积累经验, 切实有效地把“结对创先”活动做实、做新、做出了成效。

两个党支部所在单位, 一个是主业核心业务部门, 在业务技能、优质服务等方面具有优良的作风, 是先进集体;一个是农电综合管理标杆单位, 多次荣登管理团队“邳电之星”光荣榜, 并多次荣获徐州供电公司、邳州供电公司以及地方党委、政府授予的先进集体、先进单位等荣誉称号。双方在党的建设、队伍建设、专业管理、企业文化建设等方面各有特色、成效显著。“结对创先”活动为双方提供了开阔工作视野、拓宽合作领域的良好平台, 有助于双方的资源共享, 强强联手, 实现业绩提升。

该所党支部将15名党员按照职责范围, 划分党员责任区, 要求员工做到的, 党员首先做表率;要求员工尽责的, 党员首先拿答卷。在抄表班党员责任区, 党员张艳梅与员工汤继善结成“帮扶对子”, 实行绩效联责考核, 50多岁的汤继善负责院许村近2 000户用电客户的抄表、故障报修等工作, 他主动靠前, 不顾年老体弱, 发扬“笨鸟先飞”精神, 出色完成了各项工作任务。党员韩朝阳与58岁的员工肖余良结成“帮扶对子”, 肖余良为了保证不拖全所线损考核的后腿, 干脆把行李卷搬到配电室里观察负荷波动情况, 不顾蚊虫叮咬, 昼夜坚守在台区, 不但让窃电者望而却步, 而且实现了客户报修随叫随到。党员、抄表班班长王刚说起班组里的“微典型”, 十分激动:“是汤继善、肖余良等榜样的力量, 带动着所有员工心往一处想, 劲往一处使, 用电信息采集率显著提升, 全所400 V线损率保持在4%左右, 10 k V线损率控制在3%左右。”

以“三个建设”为突破口加强党组织建设

把“三个建设”工作作为推动供电所科学发展、和谐发展、管理优化的载体, 与供电所各项重点工作相结合, 使之成为推动各项工作顺利开展的动力。2015年年初, 该所党支部以深化“四好”领导班子创建活动为引领, 发挥党组织的政治核心作用, 以“争创‘四强’党组织、争做‘四优’共产党员”为主要内容, 重点落实“三会一课”制度, 完善党务信息系统, 提高两个《手册》的应用效果, 开展公司调控分中心党支部与供电所党支部“结对创先”活动, 强化党建活力。同时注重发挥党员的先锋模范作用, 在党员中开展“比学习、比创新、比业绩、比贡献”主题活动, 引领和激发了全体员工学习创新的热情。

为有效推进“岗位无投诉”活动深入开展, 供电所党支部要求党员“挂牌服务”, 在营业厅等服务窗口党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动, 设立党员公示栏和党员示范岗。在公示栏公开党员责任区、岗位职责、工作标准等, 并在公示栏公布党员为民服务的公开承诺。同时, 依托供电所意见箱、95598供电服务热线、客服网站等载体, 广泛征集客户对供电服务的意见和建议, 及时进行改进和完善。每位党员都佩戴党徽上岗, 接受客户监督。

党员服务“网格化”提升服务质量

为满足客户的差异化用电需求, 该所党支部根据15名党员服务队队员的岗位和特长, 组建4支服务支队:熟悉营销业务、擅长与客户沟通的党员负责经济开发片区的供电服务工作;在农业生产方面有一定经验的党员负责农业示范片区的供电服务工作;技术岗位党员牵头负责工业集聚片区的供电服务工作;有丰富配用电故障排查经验的党员负责居民生活片区的供电服务工作。

该所党支部协助员工梳理日常工作中的难点重点, 根据实际情况打造“微服务”模式, 制定供电服务抢修定点卡, 确保抢修人员在承诺的时间内到达现场。在客户报修时, 党员服务队将客户的家庭住址等信息详细记录在供电服务抢修定点卡上, 让抢修人员按照卡片上记录的地址, 快速准确地找到抢修位置, 缩短故障抢修时间, 提升客户的满意率。

2010年供电公司党建工作计划 篇8

一、党建工作目标

全面完成江西省电力公司党组和全面服务丰城地方经济发展工作目标

和工作任务；“三个建设”取得成效，公司凝聚力、执行力和软实力得到显著提高；争创江西省文明单位称号、保持江西省电力公司文明单位称号、行风建设继续保持丰城市服务行业先进行列；不发生副股级及以上干部、公司机关本部员工违法和严重违纪问题，不发生影响和损害公司形象、影响企业稳定的重大事件，不发生被县级及以上主流媒体曝光的严重事件，树立电网企业的良好社会形象。

二、党建政工工作主要抓好以下七项工作

1、以领导班子建设为重点，着重抓好“四好”班子建设，为公司发展提供决策保证；

2、以开展党员“六个零”和党员先锋绩效为内容的主题实践活动，推进公司党建工作实施，不断提升党建工作上水平；

3、以提高干部员工素质为重点，加强干部员工队伍建设，为公司发展提供人力资源保障和持续的发展动力执行保障；

4、以优秀企业文化落地为重点，推进企业文化、精神文明建设，为公司发展提供精神力量和文化支撑；

5、加强宣传思想教育，确保稳定大局，为公司实现科学稳定发展提供思想保证和舆论支持；

6、充分发挥党组织对安全生产的监督作用，为实现全年目标提供坚强的政治保证；

供电公司党建责任清单 篇9

http://news.jschina.com.cn2010-08-19 14:42:00查看评论

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“明确目标责任，实施量化考核，让我们基层党支部管理的工作有了方向。”8月8日，江苏省泗洪县供电公司半城供电所党支部书记高坤桥说出心里话。

为全面提升基层党支部的战斗力，泗洪县供电公司党委不断创新工作思路，有创造性地开展工作，在充分调研、广泛征求党员和群众意见的基础上，结合班组标准化建设工作，制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》，对各党支部实施量化考核，使基层党建工作看得见、摸得着、可操作性强且更加规范。

客观分析党建工作实现闭环管理

“以前，在对党支部工作的检查、指导、考核等方面，一直没有具体的、可操作的量化指标，尤其是在评选先进党支部、优秀党员等工作中，往往是由党支部书记推荐，大家举手表决，存在一定的随意性。”该公司青阳供电所党支部书记戴家兵直言不讳地说。

基于以上原因，该公司党委对基层党支部的日常工作进行了认真梳理，并归纳总结，结合省电力公司党务系统平台和标准化党建工作手册，于2010年初，制定了《泗洪县供电公司党支部工作考核细则》，从组织建设、宣传与思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设等八个方面对党支部工作进行了量化，并与支部书记签订了目标管理责任状，明确了工作质量与要求，将党建工作融入到基层管理全过程。“考核细则”的实行，得到了公司广大党员的积极响应，不少党员表示：有了考核依据，让我们明白了党支部的日常工作内容，大家心中都有数，工作积极性更高了。

求真务实制定细则实行规范管理

为了避免“考核细则”的片面性，从5月初开始，该公司党委组织人力资源部、政治思想工作部等相关职能部门负责人，分别深入到公司各部门和25个农村供电所，以召开座谈会的形式与基层党员面对面进行交流沟通，具体了解基层单位的经营状况、用工情况、员工收入和职工思想稳定等情况，认真倾听基层党支部工作存在的困难。同时，还围绕促进公司科学发展、构建和谐稳定这一主题，从培养技能人才、提高员工业务素质、维护职工合法权益以及如何为公司分忧解难等方面进行了深入探讨，并就员工普遍关心的薪酬待遇、社会保险、医疗保险、劳保福利等问题进行了调研。根据基层党支部书记、党员和员工反馈的意见，该公司对“考核细则”进行逐条修改，直到细则得到一致通过后，才将其行文下发执行。

量化考核明确规定了各党支部开展各项工作的要求和完成时间，在一定程度上督促、提醒各支部日常工作的开展，尤其是保证了“三会一课”、“创先争优”、“先锋党支部”和“四强四优”党组织建设等党内重要活动的按时开展，促进了党支部自身能力建设，增强了党支部的战斗力和凝聚力，为公司加强科学管理、构建和谐稳定企业提供了坚实的基础。

全面运用量化考核纳入常态管理

该公司党委还把“考核细则”纳入到党建工作的常态管理之中，给从事党建工作的员工

提供完整、详细、规范的工作流程与内容，克服了以前工作的随意性，实现了党委对基层党支部党建工作的全过程控制，提高了基层党支部的工作效率，确保党建工作的严肃性。