劳动知识经济价值管理论文提纲

论文题目：智力资本驱动公司成长的有效性检验 ——基于中国上市公司的经验数据

摘要：随着信息技术突飞猛进的发展以及经济全球化竞争的日趋白热化,知识经济成为21世纪的主流经济形态。知识经济的基本特点表现为它是基于创造性的知识作为生产的最重要因素,从而使经济的发展不再依赖于物质,而是转型为依赖知识。知识经济的兴起,带来价值创造的驱动因素方面也发生了根本的变化,智力资本的重要地位正在渐渐超越有形资产和金融资产,并成为公司价值创造的主要推动力量。 在知识经济的促使下,经济基础也把聚焦点转向人的才智和产品中的知识含量,知识更新的速度可谓是日新月异,公司的知识密集度也不断加强,大量知识的快速交融促进了公司的技术创新,同时,技术的创新和进步也反过来促使公司更加依赖于知识。因此,在当今社会,拥有资金、设备这些有形的资源已经不能称之为公司的独特优势,而真正能让公司在市场上脱颖而出的是占有知识、技术和智力这些无形资源。智力资本俨然已成为公司价值增值的源泉和动力,并在公司可持续的竞争优势中发挥着越来越重要的作用,因而对于生存在知识经济时代的公司,必须更加关注智力资本对组织经营和管理的重要作用。 本文选取了三个特色行业开展研究,分别是传统的劳动密集型行业——制造业、已经处于不断发展中的技术密集型行业——信息技术行业和新型的资本密集型行业——房地产行业,以便来探索当行业特征显著不同时,智力资本驱动因素的有效性是否也会表现出较明显的差异,并期望搜集到智力资本驱动公司成长的有效证据。根据分析结果,探讨智力资本驱动因素在行业之间的不同表现,以期提升公司的核心竞争力,使公司争取将隐匿的资源也开发和利用起来,创造更多的价值。该研究将为中国具有典型行业特征的公司开展智力资本的有效配置和管理提供一定程度的参考价值。 本文的主要贡献与不足： 1.研究角度和指标新颖。由于不同行业的公司拥有的资源各不相同,因此本文主要聚焦于传统行业中的制造业、高新技术行业中的信息技术业和新兴行业中的房地产业,以对比分析方式来研究这三个具有代表性的典型行业,探索当行业特征显著不同时,智力资本驱动因素的有效性是否也会表现出较明显的差异。本文还选取公司的可持续增长率作为被解释变量,这两者的结合将成为本文的一大创新点。 2.研究内容上的贡献。根据分析结果,探讨智力资本驱动因素在行业之间的不同表现,以期提升公司的核心竞争力,使公司争取将隐匿的资源也开发和利用起来,创造更多的价值。该研究将在一定程度上丰富和深化人们对智力资本在价值创造过程中的重要作用的认识。 3.局限。智力资本绩效评价指标体系应该是囊括财务与非财务因素、质量与数量因素以及定性与定量因素的综合。但是由于实证方法数据获取的限制,我们只能利用一些公司年度报告已披露的数据信息,无法更全面地衡量其他可能重要的指标。

关键词：智力资本;公司可持续成长;人力资本;结构资本;关系资本

学科专业：会计（专业学位）

摘要

Abstract

1. 导论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究方法

1.3 研究思路及框架

2. 文献综述

2.1 智力资本的内涵及构成

2.1.1 智力资本的内涵

2.1.2 智力资本的构成

2.2 关于公司的成长性

2.3 关于智力资本与公司绩效关系的文献综述

2.4 对已有相关研究的简要评述

3. 理论基础及研究假设

3.1 相关理论基础

3.1.1 企业资源基础论

3.1.2 企业核心竞争能力理论

3.1.3 企业知识理论

3.1.4 协同理论

3.2 研究假设

3.2.1 假设1：人力资本正向促进公司的可持续成长

3.2.2 假设2：结构资本正向促进公司的可持续成长

3.2.3 假设3：关系资本正向促进公司的可持续成长

4. 实证研究假设

4.1 样本选择与数据来源

4.2 变量定义

4.2.1 解释变量指标的设计

4.2.2 被解释变量指标的设计

4.2.3 控制变量的设计

4.3 模型设计

5. 实证结果与分析

5.1 描述性统计结果与分析

5.2 相关性分析

5.3 回归分析

6. 研究结论、建议及展望

6.1 研究结论及建议

6.2 研究展望

参考文献

致谢