精选煤矿关于加强劳动纪律的管理规定doc

精选煤矿关于加强劳动纪律的管理规定doc（精选5篇）

精选煤矿关于加强劳动纪律的管理规定doc 篇1

（试行）

矿属各单位：

为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，制定劳动纪律管理规定（试行）：

一、上班期间劳动纪律规定

1、原则上不能上长班，如工作期间因公（私）需离矿者，必须有分管领导签署的请假条。交调度室，本人并协调好替班人员，说明去向、出矿时间，回矿销假，由调度室负责，否则一次罚款50元。

2、地面保卫科值班人员对各类车辆出矿，必须检查后备箱，大车要检查驾驶室。（公司领导、上级领导来矿检查车辆及矿办公车辆除外），否则一次罚款30元。

3、严格按照矿规定时间上下班。上班期间严禁脱岗，严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息；如有员工因公（私）离开工作岗位时，必须要有单位负责人签属的假条证明其去向且本人要协调好替班人员。否则每发现违反一次，对责任人罚款30元。

4、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙，应穿着大方，修饰文雅，淡妆上岗，且与年龄、身份相符。男员工在公共场所(办公楼、食堂、工业场区)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤（不包括制服短裤）、不能工业场区小便，否则一次罚款30元。

5、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、花卉，不随地吐痰，不在公共场所及地面值班要害场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物，每次罚款30元。

6、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃矿财物，不聚众赌博，不酗酒，不吸毒，不纹身。发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款1000元并报与其解除劳动合同移交公安部门处理。盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门，罚款1000元，劝其解除劳动合同。

7、节约能源，晚上离开办公室或白天（光线充足，不影响正常工作）在室内值班时随手关水、灯、电脑等，不得有长明灯、长流水、等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。长明灯者按“三违”处理，每次罚款30元。

8、不得在办公室内大声喧哗，长打手机，不得影响他人工作，不谈闲话，不做私活及与工作无关的事，不准带小孩上班，发现一次罚款20元。

9、遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不打闹，不大声喧哗，不影响他人正常休息，发现一次罚款30元。

10、凡在矿居住的家属，要看护好孩子，保证家属及其孩子的人身安全，工作时间不准带孩子在工业场区内嬉笑、打闹，发现一次罚款30元。

11、严禁上班时间内到澡堂洗澡(下井人员除外)，每发现一次罚责任人50元，并通报批评。

12、任何时间严禁利用矿办电脑上网聊天（仅限于个别部门用网上通讯工具进行业务联系）、玩游戏、看电影；严禁在互联网网站中随意下载程序、电影、游戏等，更不得在网络聊天室中逗留；严禁浏览色情、暴力、反动等网站；严禁在网上发表不健康及不利于煤矿企业的言论，及冒用他

人名义发送信息，严禁传播色情、暴力、反动及其它不健康内容；严禁在网上进行法津、行政法规及矿规章制度禁止的其他行为。在网络上进行与工作无关的操作，罚责任人30元／人次。

13、监控室未经监控中心同意，擅自安装计算机软件，造成系统损坏，每发生一次，罚责任人50元，导致系统程序、硬件损坏，罚责任人50--200元，并赔偿损失。

14、私自安装计算机盗版软件或游戏，看网络电影导致计算机感染病毒，罚责任人50元；私自浏览不健康、不文明的网站，感染病毒，对局域网造成威胁的，罚责任人50-200元，单位负责人监管不力，罚款50元。

15、冒用窃取他人口令登录入网，每发生一次，罚责任人50元。

二、考勤管理办法

精选煤矿关于加强劳动纪律的管理规定doc 篇2

一、当前我国煤矿劳动防护用品管理存在的主要问题

1.煤矿企业对劳动防护用品的采购、发放、使用中管理不够严格

国有重点煤矿企业集团劳动防护用品一般由集团公司统一采购, 各个煤矿企业按需领取。由于费用计入生产成本, 个别煤矿没有按照统一标准领取发放劳动防护用品。地方国有和乡镇煤矿没有建立健全劳动防护用品组织机构, 劳动防护用品的采购、发放、验收等一系列工作中没有严格的管理制度。少数乡镇煤矿为降低成本, 采购、使用“三无”劳动防护用品, 致使质量不过关, 造成从业人员虽然使用了劳动防护用品, 但没有起到真正的防护作用。个别国有重点煤矿企业集团一些工种劳动防护用品发放品种、数量不足。主要表现为采掘工种发放防尘口罩、防砸胶靴等数量不足, 不发放护膝、护肘、护腿及护腰等防护用品。少数国有重点煤矿企业发放的劳动防护用品档次低, 不能满足劳动防护质量要求。地方国有和乡镇煤矿劳动防护用品发放品种、数量严重不足, 相当数量的地方国有和乡镇煤矿只发放安全帽、防护服、手套及矿工靴等防护用品, 防尘口罩仅发给岩石掘进工人, 甚至有的地方国有和乡镇煤矿以日常家用产品代替劳动防护用品。极个别乡镇煤矿将劳动防护用品折合成现金发放给工人, 要求工人自己配备劳动防护用品。国有重点煤矿、地方国有煤矿和乡镇煤矿都存在部分劳动防护用品使用期限过长, 如矿工靴、手套等常出现不到使用期限就已经破损的问题。部分劳动防护用品数量偏少, 如防护服、绒衣裤, 造成不能及时换洗。大部分企业一线人员反映, 目前企业发放的劳动防护用品如防护服、防尘口罩等舒适性较差, 穿戴起来很不舒服, 有的甚至影响工作, 从而导致部分从业人员不愿意使用防护用品。

2.对煤矿劳动防护用品配备的监督执法不够到位

目前我国对煤矿防护用品在监督管理上还没有完善的法律依据, 在管理上处于滞后状态, 防护装备标准老化, 新装备研发滞后, 导致科技含量低, 防护性能不高, 很多产品面孔老, 更新换代慢, 多年一贯制。

3.劳动防护用品检测、检验相关机构不够完善

我国的煤矿劳动防护用品质量监督检验机构大多是在计划经济体制下由国家投资设立、有关政府部门认可的, 往往有“皇帝的女儿不愁嫁”的依赖思想, 在提高技术和服务水平方面不是很迫切, 进步缓慢, 普遍存在着规模偏小, 资金缺乏, 设备陈旧不全, 内部管理水平不高等现象, 缺乏市场竞争能力, 制约了我国劳动防护用品质检机构的进一步发展, 与国内国际检验市场的需求越来越不适应。

4.对劳动防护用品管理的宣传教育流于形式多而不深入

主要反映在许多乡镇煤矿对从业人员不进行职业危害知识和劳动防护知识教育, 对从业人员劳动防护用品使用情况缺乏有效的监督和管理。由于宣传教育和监督管理不到位, 造成煤矿从业人员的自我保护意识相对较差, 对劳动防护用品对保护自身安全与健康的重要性缺乏足够认识, 自觉使用劳动防护用品的积极性和主动性不高, 出现了领而不用或者在企业少发放、不发放劳动防护用品时缺乏相应的维权意识的问题。

二、进一步加强我国煤矿劳动防护用品管理的对策思考

1.尽快制定煤矿劳动防护用品配备标准

目前大部分煤矿企业劳动防护用品配备标准是原煤炭工业部颁布的《煤炭工业职工劳动防护用品发放标准》、《煤炭工业职工劳动防护用品管理办法》以及原国家经贸委颁布的《劳动防护用品配备标准 (试行) 》。随着我国煤炭行业的生产作业方式的转变, 人民生活水平的提高, 这些标准和规定已经越来越不适应我国当前煤炭安全生产和保护劳动者身心健康的需要了。造成了煤矿企业劳动防护用品的配备标准相对滞后, 跟不上形势发展的需要。因此制定和颁布统一的煤矿劳动防护用品配备标准已经迫在眉睫。根据煤矿企业实际情况, 我认为制定煤矿劳动防护用品配备标准应遵循以下原则:一是科学性和先进性。要保证标准所确定的劳动防护用品的种类、使用期限等都有法律法规、规章和国家标准等相关的科学依据, 并且所有的依据都是最新的国家法律法规、规章、标准, 同时还要参考国际标准化组织 (ISO) 的关于劳动防护用品现行的有关标准。二是优先考虑国内产品。目前我国的劳动防护用品种类齐全、防护性能好、科技含量高、使用舒适, 基本能够满足煤炭行业不同工种防护需求, 同时具有价格优势。三是适当增加劳动防护用品品种。目前大多数国有重点煤矿劳动防护用品发放标准高于国家标准, 并根据企业的实际情况增加了防护用品品种。四是适当缩短发放周期。部分劳动防护用品使用期限过长是一个普遍存在的问题, 新标准应适当缩短使用周期。

2.加强对煤矿劳动防护用品的监督检查

加强对煤矿企业劳动防护用品各个环节的监督管理是各级煤矿安全监察机构工作的重点所在, 各级煤矿安全监察机构要严格按照《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《劳动防护用品监督管理规定》等法律法规和规章的要求, 认真做好执法监察工作, 要将劳动防护用品的监督管理作为一项经常性的工作来抓, 督促煤矿企业建立健全劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等各项管理制度。

3.抓好劳动防护用品的生产、发放、使用的管理

一是抓好劳动防护用品的生产管理。由于种种原因, 目前从事劳动防护用品生产的企业规模都不大, 且多是私营企业, 这些企业的生产管理、人员素质、技术力量薄弱, 机械化程度、检测手段等较差, 因此, 护品质量一直不太稳定;加之一些企业领导质量意识不强, 致使劣质劳动防护用品进入流通、使用领域后, 影响职工的安全和健康, 甚至出现因劳动防护用品质量问题导致的伤亡事故。这些应引起我们的高度重视, 特别是劳动防护用品生产企业多的地区的劳动防护用品监督管理人员应认识到抓劳动防护用品质量必须抓住生产这一环节, 以确保产品出厂质量。对于国家实施安全生产许可证的产品, 应按照国家安全生产监督管理局的要求, 对申领安全生产许可证的劳动防护用品生产企业进行初审, 将合格的企业上报国家局。对国家未实施安全生产许可证的大量劳动防护用品, 但在安全卫生技术性能上有特殊要求, 并已有国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品实行定点生产证制度。

二是抓好劳动防护用品的发放、使用管理。有的使用单位不能正确认识劳防用品的用途, 为应付检查和省钱而购买无证的、劣质的劳防用品, 无法起到防护作用, 损害了职工的利益。应遵照国家有关规定, 制定劳动防护用品配备标准, 并要求劳动防护用品使用单位必须严格执行标准, 凡未按规定办理的企业, 要按照劳动防护用品监督管理的规定进行处罚。

4.抓好煤矿劳动防护用品的检验管理

为了加强对劳防用品防护性能检验机构的管理, 规范检验工作, 落实有关规定, 使劳动防护用品检验工作更好地为企业服务, 为安全生产监督管理工作服务, 各级安全生产监督管理机构应做好劳防用品防护性能检验机构的考核、审查评定工作, 促进劳防用品防护性能检验机构进一步加强检验机构自身建设, 坚持“三性”必正性、科学性、权威性, 提高服务意识, 不断完善检测手段, 不断增强检测能力。加强信息交流和舆论监督。为促进劳动防护用品工业的发展和产品质量的提高, 组织企业参加研讨会、展览会, 优选部分劳动防护用品企业的产品向社会推荐。目的是让用户购买放心的劳动防护用品, 激励被推荐企业能够不断改进提高产品质量, 上规模、上档次, 向国际先进水平看齐。也可通过有指导作用的安全管理机构和媒体, 包括像《安全与健康》杂志这样的媒体, 定期颁布合格的劳动防护用品生产厂家及合格产品名录, 定期选择相关企业和产品在杂志上进行介绍, 使生产厂家和用户通过媒体得到沟通。同时, 充分发挥新闻媒体的舆论监督作用, 对合法生产经营的企业要给予大力宣传, 对违法生产经营的要给予曝光。各级安监局要联合工商、公安、工会、技术监督、卫生等部门, 加大执法监督力度。同时设立举报电话, 打击假冒伪劣产品, 保护合法生产企业利益。

5.加强对煤矿从业人员的宣传教育和培训工作

由于国家安全生产监督管理体制改革后, 各级安全生产监督管理机构人员变动较大, 原来分管劳动防护用品的管理人员调整也比较大, 造成部分在岗人员不熟悉劳动防护用品的管理法规、制度及相关技术知识和要求, 不利于劳动防护用品的监督管理。因此, 必须组织劳防用品管理人员、检验人员进行专业技术培训, 并逐步建立起正常的人员培训制度。各级煤矿监察机构要把劳动防护用品执法监察的过程变成宣传劳动防护用品法律法规和知识的过程, 通过执法监察向煤矿企业大力宣传国家有关劳动防护用品的法律法规, 提高煤矿企业的认识。要督促煤矿企业做好对从业人员劳动防护用品使用的培训教育工作, 向广大从业人员讲清楚如何佩戴和使用劳动防护用品及其重要意义, 增强从业人员的自我保护意识, 特别要督促煤矿企业加强对农民工的教育培训工作, 提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

参考文献

[1]杨富.把劳防用品监督管理工作当作人命关天大事抓紧抓好[J].中国个体防护装备, 2002, (4) .

[2]唐丰.关于加强劳动防护用品的思索[J].安全与健康, 2004, (8) .

关于加强劳动纪律规定(精) 篇3

一、上班不得迟到、早退,如因事情要迟到或早退要请假,否则发现一次扣 1分,连续 3次扣 3分并退回总公司;

二、上班不许喝酒,发现一次劝其休息并考核 3分,如再犯扣 10分并退回总公司;

三、上班期间不得睡觉,发现一次考核 3分;

四、在上班期间必须服从工作安排,不服从安排者扣 2分 /次,累计 3次扣 10分并退回总公司;

五、值班人员如遇到下班时有突发事件发生要即刻处理,处理问题所增加的工作时间按正常加班考勤,如不处理者在绩效中扣除补贴,按规定完成者, 按加班时间核算;

六、上班时没有事情处理时须在钳工班休息室休息,否则作业脱岗处理, 每次扣 1分;

精选煤矿关于加强劳动纪律的管理规定doc 篇4

各车间/处室: 为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下

1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。违者考核20元/次。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。违者考核20元/次。3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。违者考核10元/次。上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。

把长头发塞进帽子里。违反规定考核10元/次。

违者考核100元/次。

入车间。违者考核10元/次。

8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。