在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《校学生会规章制度总则》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
民法总则法律行为效力制度立法建议
(530000 广西大学行健文理学院 广西 南宁)
摘 要：法律行为效力制度直接关系到政府公权力对公民私人生活的介入，也涉及到民事主体之间的利益冲突、民事主体与供中国利益之间的矛盾等。从这一层面来看，民法总则法律行为效力制度的立法，所显示出的是法律的质量以及立法技术等。基于这一情况，本文针对民法总则法律行为效力制度立法提出建议，认为应当完善法律行为效力的类别、法律行为一般生效条件不做规定、无权处分合同不被认定为效力待定合同等等，最终使民法总则法律行為效力制度立法趋于完善。
关键词：民法总则;法律行为效力;立法
前言
2015年，中华人民共和国民法总则的起草正式启动，随后，在2016年6月，我国民法总则草案第一次申请第十二届全国人大常委会进行审议，这代表着我国对民法典的撰写工作取得了初步成果。民法总则是民法典编撰工作的指导性纲领，也是我国建设社会主义法治国家的重要工作任务。但是，民法总则法律行为效力制度的立法中，目前在理论和实践中，尚且存在不同的看法，为了解决争议，尽快促成民法总则行为效力制度的立法完善，笔者就一些争议性问题，提出个人见解。
一、增加法律行为效力类型
(一)将未完全生效的法律行为作为法律行为效力独立类型
针对于目前的民事立法来说，需要一定的生效要件，这也是目前我国法律行使与判断的基本条件。如我国法律体系中较为常见的批准法定特别生效条件，《中华人民共和国中外合资经营企业法》中关于我国企业对外经济贸易主管部分的审查批准做出了明确的规定，国务院对外经济贸易主管部门或国务院授权的部门以及地方政府的审查批准。这使得关于审查批准的流程能够顺利实现。然而在我国关于登记民事行为的法定特别生效条件却寥寥无几，在目前的法律体系中还没有明显的体现，如在我国《担保法》中，就未能够针对于财产抵押物登记的流程和内容进行规定，这也使得在实际的操作过程中存在较大的法律隐患，随后关于抵押物登记的相关内容在《物权法》中得到了有效的补充，这也充分凸显出了法定特别生效条件的重要性，能够在未完全生效的法律实体中，也能够对于当事人的行为进行有效的约束。另外，尚未完全生效的法律行为也能够根据当事人的约定而产生，目前在我国现行的法律中，这一情况较为常见，附加生效条件的法律条文较多，如《物权法》、《合同法》等，《合同法》中还具有了附始期，其在价款支付完毕等条件成就前，尚不发生法律效力;出卖人所进行的动产标的物的交付需要提取相关凭证，并转移所有权义务[1]。这也实际上考虑到了物权生效时的效力问题，因为需要将未完全生效的法律行为作为法律行为效力独立类型。
(二)将认可第三人无效的法律行为作为法律行为效力的独立类型
目前我国法律在处理民事主体之间的利益关系时，往往需要借助于第三人进行规范，授权的过程实际上则对于特定第三人的利益法律行为产生了一定的影响。但是必须要讲认可第三人无效的法律行为作为一种独立的类型，原因在于，如果第三人将被授予请求确认的法律行为，则需要在确认自身权益无影响的前提下进行，这明显与合同主张无效存在较大的差异。主要表现在合同行为绝对无效不仅针对于当事人双方，同时对于合同以外的人都存在无效性，但是第三人特定的无效合同只是针对于其自身，对于当事人来说，合同仍然具有一定的法律效力，这就造成了第三人意志直接影响了自治的效果，对于我国的司法实践也产生了不利的影响。目前我国在现行的民事法律中则确实存在关于特定第三人无效的法律行为解释，如《物权法》，但是从立法角度，则还需要对于第三人采用一定的保护措施，将认可第三人无效的法律行为作为法律行为效力的独立类型是最为有效的方式[2]。
二、无权处分合同不被认定为效力待定合同
我国现行《合同法》中作出规定，将无权处分合同等同于效力待定的合同。针对这一法律条文，目前国内存有较大的争议，并且在司法实践中遭遇了一些挑战[3]。无权处分合同是无处分权的人，对他人的财产进行处分，并与相对人之间签订了转让财产的合同，从而引发出社会各界对于不认可负担行为与处分行为之间界定的探索。实际上，围绕负担行为、处分行为的争议由来已久，因此需要在民法总则中对这一问题进行明确。对于无权处分合同，应当对善意取得构成要件这一特殊情况的考量。因此在立法中，针对由于处分权欠缺引发的对合同法律效力的制约问题，应当将欠缺处分权的影响，转移至对无权处分人履行义务的制约当中。相对而言，利用这一途径，其合理性强，相对于将无权处分合同直接被认定为效力待定合同的规则，更加能够满足实务需求。此外，当出卖人不等同于标的物所有人或者并不具备权利对标的物进行处分，则如果出卖人无法符合善意取得构成要件的相关标准，则并不能将标的物转让至受买人，因此并不会侵犯对标的物具有处分权利人的权益。
三、结语
综上所述，民法总则中，法律行为效力制度处于十分关键的缓解，因此需要在立法进程中，对法律行为效力制度进行规范化、合理化的设计。但当前，国内在对于法律行为效力的探讨中，尚且存在一定的争议，包括需要进一步增加法律行为效力类型，对法律行为一般生效条件不做规定以及对无权处分合同不再被认定为效力待定合同等，通过这一方式，逐渐使我国民法总则丰富和规范，为民法典的撰写奠定基础。
参考文献：
[1]杨立新.我国《民法总则》法律行为效力规则统一论[J].法学，2015，11(05)：3-11.
[2]朱广新.民事法律行为制度的反思与完善——以法律规范的逻辑合理性为中心[J].政治与法律，2015，09(10)：2-15.
[3]马恩斯.民法总则法律行为无效制度的商法思考[J].长春教育学院学报，2015，11(17)：1-4.
作者簡介：
农正宇(1994～)，男，法学。
作者：农正宇
摘 要：我国社会是法治社会，因此相关的法律法规都必须要制定清楚。2006年已经通过了相关的《民法总则》的草案，由此可以看出，完整的《民法总则》即将呼之欲出，这将会对我国法治社会的发展有着极大的帮助，有着重要的意义。《民法总则》中的相关内容有很多，本文主要分析了法则中的重要内容，那就是时效制度。希望对今后时效制度的立法有着一定的帮助，对人们更好的了解时效制度有着一定的帮助作用。
关键词：时效制度;民主法则;法治社会
一、对时效制度的概述
时效制度作为民法总则中的重要内容，对我国法制社会的发展具有重要的意义。有利于维护社会的秩序，保障人们的权利并且解决各地的纠纷。时效制度并不是起源中国，世界各国的时效制度都不相同，时效制度起源于古罗马的十二铜表法，罗马之所以能够在历史上存留这么长时间，靠的就是罗马完善的法律。而时效制度的建立为的就是能够维护社会秩序，维护社会的经济秩序。时效制度的本质就是对人们民事权利的限制。
二、时效的特征
时效制度中的时效是有着一定的特征的：
1.时效具有状态性
时效具有一定的法律性质，因此不会因为当事人的意愿而发生改变。时效的法律后果只会因一定的法律事实的状态下发生。
2.时效有着强制性
在民法当中对时效的要求是强制性的，并不会因为当事人的意愿就自动的延长或是缩短。当时效期满的时候，就会允许当事人放弃时效利益，但是当事人若是放弃时效利益，就会重新开始计算时效期。这些行为都是强制实行的，是国家规定的。
三、如何进行时效制度立法
1.应从时效的性质上来进行考虑
时效简而言之就是时间的效力，也就是一段时间内权利、义务、责任的相关变动。从时效制度的性质上来说，时效其实就是一种法律事实。这种法律事实是不会以人的意志发生改变的，时效制度并不是我国的独特设定，当前世界各国都普遍的认同了时效制度，由此可见，时效制度对各國社会的发展有着重要的帮助。因此，在规定时效制度时，要从各种时效制度的性质上来进行考虑。无论是诉讼时期还是除斥时期，时效制度作为一种法律事实，其性质基本上是相同的。唯一的不同就是构成的基本条件和所发生的法律后果不相同而已。虽然时效期间所涉及的方面不同，但是因其属于同一种性质的法律事实，所以可以进行统一规定。所以，在规定时效制度时，可以从时效制度的性质上来考虑。
2.应从时效的功能上来考虑
不同的时效制度其基本的功能是很相似的，就像取得时效制度和诉讼时效制度，这两种时效制度的功能明显不相同，一种是监督权利人获取自身的权利，另外一种主要就是对权利归属的确认。两种时效制度虽然所涉及的方面不同，但是都是在维护社会的秩序，这一点是没有改变的。总而言之，无论何种的时效制度，其本质功能都是维护社会秩序，所以，在规定时效制度时，可以从功能上进行考虑。
3.应该要努力协调各种时效制度
当前，我国有着不同的时效制度，像是取得时效制度，诉讼时效制度，每种时效制度都会有一些人赞同，一些人反对，虽然时效制度的设置本质上都是为了维护社会秩序，但是仍然会有不同的意见。这时候，为了时效制度顺利的建立，必须要协调好各种时效制度之间的关系，来确保时效制度可以最大程度的发挥自身的作用，维护社会秩序。
4.一项时效制度内部也应该进行协调
不仅仅是不同的时效制度之间应该要进行一定的协调，在构建时效制度时，更应该要注意协调好一项时效制度的内部规则。就像是诉讼时效制度，诉讼时效制度在开始计算之后，可能时效制度在运行过程中会发生一些问题，导致时效期不能够按期限完成，这就造成了诉讼时效的中止或者是中断。这时候，诉讼制度必须要对这种情况有一定的解决措施。所以，一项时效制度之间的各种规则都要进行协调，以免会出现一些问题。
四、时效制度制定的作用
1.维护社会秩序
我国是法制社会，要想维护社会的秩序就必须要制定相关的法律制度，借助法律的力量来维护社会秩序。若是当事人有着自己的权利但是并不行使自己的权利，这样长期以来就会极大的影响正常的社会秩序，所以法律必须要适应社会的发展，不断的否认旧的关系，发展新的关系，才能够维护社会秩序，确保交易的安全进行，保障人们的利益。时效制度的实行，极大的维护了社会秩序，对社会的发展有着重要的意义。
2.使得权利人可以合法使用权利
公民生来便有公民权，便可以行使自己的权利，但是权利人若是长期的不使用自己的权利，就极有可能会导致权利的丧失或者是不受法律的保护，所以在这种情况下，就会使权利人尽可能的在短时间内行驶自己的权利，维护自身的利益。所以，时效制度的建立，可以有效的维护公民的权利，促使权利人在短时间内行使自身的权利。
3.以免诉讼方面会发生举证困难
若是事实长期存在着势必会造成证据的湮灭和相关证人的消失。这时候，实行时效制度，一旦时效期满了之后，就会自动认定为权利人丧失权利或者其自身已经不想让法律保护。这样可以及时的确定法律关系，以免在今后诉讼时出现相关的问题。
五、结束语
时效制度时民法法则中的一项重要内容，对社会的发展有着重要的帮助作用。不同的时效制度虽然涉及的方面有所不同，但是其基本的功能和性质是相同的，都是维护社会的秩序。本文对时效制度进行了简要的分析，希望对今后时效制度的规定有着一定的帮助作用。
参考文献：
[1]房绍坤.我国民法典编纂中时效立法的三个问题[J].法学杂志，2015，36(09)：1-12.
[2]郭明瑞.关于民法总则中时效制度立法的思考[J].法学论坛，2017，32(01)：5-10.
[3]朱虎.诉讼时效制度的现代更新——政治决断与规范技术[J].中国高校社会科学，2017(05)：90-104+158.
作者简介：
李梦婷(1998～ )，女，汉族，安徽淮南人，本科。研究方向：法学、民商法。
作者：李梦婷
政策必须经由适当的“法律安排”，才能成为法律，而不能将政策直接作为法源
《中华人民共和国民法总则》已经通过立法程序，成为正式的法律。其中，第10条规定：“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。”中国民法第一次规定习惯为民法法源，具有重大意义，不过这一规定既有得，也有失。
《民法总则》规定习惯为法源之得
1.民法规定法源的含义和价值。民法的法源究竟是什么？就是民法的表现形式、民法的渊源。从一个角度上讲，民法包括普通法和特别法，即民法典以及其他法律中规定的民法规范的总称。这些都是成文法。但是从另一个角度上讲，民法除了成文法之外，还有其他方面的表现形式，这就是成文法、习惯与法理。
在民法的成文法之外，还要规定习惯和法理是民法的法源，这是因为社会生活过于复杂，民事法律关系的种类纷繁多样，即使有再完备的民法，也不可能把社会的全部生活现象都概括进来。如果成文法遗漏的民事法律关系没有适当的法律进行调整，就会使这些社会生活脱离法律调整的轨道，特别容易发生纠纷；发生了民事纠纷又无法得到解决，就会使社会无法得到稳定的秩序，民事主体的生活也就无法得到保障。正因为如此，一旦出现民事纠纷，法律又没有规定，就应当依据法律规定的其他法源，以习惯作为习惯法，以法理作为没有习惯的补充，调整没有法律明文规定进行调整的民事纠纷，使其得到解决。这是民法规定法源的一般含义。
民法规定法源的特别价值是，在很多情况下，民事争议的基础并没有成文法作为调整规范，但确实是民事权益的争议，对此，法院不能以没有法律规定而不予受理或予以驳回。正因为民法的法源包括了成文法、习惯和法理，这些都可以用来裁判民事纠纷，因此，法官不得以法律无明文规定为由而拒绝审判。只要是民事争议，即使没有法律的明文规定，法院应当采取的规则是，有法律依法律，无法律依习惯，无习惯依法理，如果以此拒绝审判，即为拒绝审判的裁判违法行为。
2.规定习惯为民法法源的理由。《民法总则》第11条规定习惯是民法的法源，这在1949年以来中国的民法中是第一次。其理由是：民事法律与刑事法律不同。刑事法律的基本原则为“法无明文规定不为罪”，《刑法》如果对某种行为没有明文规定行为，那就只有两种选择，一种是只有放弃对这种行为的制裁，另一种是立法规定类推制度加以补充，不过刑法一般禁止类推适用法律。民法则完全不同。对一个社会生活现象，如果民法没有明文规定，不能因为民法没有明文规定而不存在，它仍然是社会的现实，仍然现实地存在着。如果因为这个没有被法律明文规定的生活现实而在当事人之间发生了争议，争议是現实的、客观的存在，那就一定要解决。如果因法律无明文规定就让民事争议继续客观地存在下去，现实地发展下去，社会就不能安定、稳定、发展。因此，在民法适用中，必须要有一个能够补充法律空白的规则。在一个社会生活现象还没有被法律所规范的时候，能够作为补充的，就是民事习惯，也包括法理。
民事习惯作为人民群众处理相互之间民事关系的惯常做法，是民事关系处理规则的积累，众所公认，在民间有着巨大的说服力，被绝大多数的民众所信服，因此，在解决民间纠纷和民事争议中具有重要的作用。在一个具体的民间纠纷或者民事争议面前，如果法律没有进行规范，即没有法律的明文规定，法官就应当按照民事习惯作为判决的根据，对争议做出裁决，补充法律的不足。法官的裁判艺术就在于创造性地应用法律，有法律的，严格依照法律办案；法律没有明文规定，就要依照民事习惯，依照民法公平正义的原则，创造新的规则，解决民事争议，正纷止争，促进稳定，维护安定，推动社会向前发展。正是由于法官的这种审判艺术，才使法官的职业充满了无限的魅力，吸引着众多的有识之士向往着这个职业，为了它而献身。
中国最早规定习惯的法律是《物权法》第85条。该条文第一次作出了可以依照民事习惯作出裁判的规定，即：“法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。”按照这一规定，例如，在《物权法》和《民法通则》都没有规定越界枝桠根系的相邻关系规则的情况下，可以根据习惯确定这种纠纷的处理方法，造成损害的要给相邻人予以赔偿。但是，这一条文确定的仅仅是处理相邻关系可以适用习惯，而不是一个普遍适用的规则。只有民法典确立了这个原则，才能够在处理所有的民事纠纷中，只要没有成文法的调整规范，就可以适用习惯进行裁判。因而，在司法实践中，应当特别重视民事习惯的应用。法官应当增加自己的阅历，更多地掌握民情和民事习惯，在成文法没有规定的情况下，敢于并且能够依据民事习惯作出判决。《民法总则》规定了在处理民事纠纷中可以适用习惯，就解决了民法适用的一个非常重要的规则，因而具有非常重要的意义。
有人质疑，如果准许法官依据习惯作出裁判，会鼓励法官滥用裁判权，违法办案。事实上，如果法官想要违法办案或者枉法裁判，即使没有规定适用民事习惯裁判的规则也是有办法的，照样敢于违法办案或者枉法裁判。法官依法办案，在没有法律明确规定的时候，依照民事习惯作出裁判，这不是鼓励违法裁判，而是让法官更好地依法办案，为当事人解决纠纷。
3.在民事审判中民事习惯的适用规则。按照《民法总则》第11条关于习惯作为法源的规定，在一个请求权没有具体的成文法律作为法律基础时，应当适用习惯作为其法律基础。
对于同一种类事物，由多数人继续通行而视为准则的，就是习惯。民事习惯也称作习惯法。一般的习惯与习惯法不同，习惯为事实、为社会所通行、须当事人自己援用，而习惯法为法律，为国家所承认、为审判官所适用。不过也有人认为习惯法即习惯，二者并无区别。
在民事裁判中，民事习惯的适用是必要的。近十多年来，有些法院对民事习惯的司法运用进行了深入的研究和时间，有成功的经验可以借鉴。
在民事裁判中适用民事习惯，其规则是：第一，该请求权确系法律所未规定者，需要民事习惯予以补充。第二，该民事习惯具有通用性，被多数人所相信，并且在一定期间内就同一事项反复为同一的行为。第三，该民事习惯不违反民法的公序良俗规则。良以习惯之具有法之效力，既系由于国家所承认，则背于公序良俗之事，自无自而生，民事所适用之习惯，以不背于公共秩序或善良风俗者为限，亦不过对于习惯之限制，而示法官以适用之准绳而已。
《民法总则》没有规定法理为法源之失
1.《民法总则》没有规定法理作为民法法源。民法法源并非只有法律和习惯，还有法理。只有法律、习惯和法理三位一体，才能构成法源的完整体系，才能够全面应对社会生活中出现的民事纠纷。缺少其中任何一个都是不行的。
在立法过程中，民法专家都建议规定法理作为民法法源之一，但是立法机关没有接受，《民法总则》只是在第11条中规定了习惯，没有规定法理。这是十分遗憾的，形成了中国民法法源制度的殘缺，使民法总则制定这样一个规定完整法源的好机会丧失了一半。
2.法理作为法源在实践中具有的重要价值。对于处理民事纠纷，有法律依法律，无法律依习惯，无习惯依法理。在一个具体的民事纠纷既没有法律调整，也没有习惯调整的时候，法理就会发挥作用，补充立法不足。适用法理作裁判依据的法源，最典型的案件就是无锡的人体胚胎权属的争议案。对于体外冷冻的人体胚胎的属性究竟为何，不仅没有法律规定，也没有习惯，因此，由于人体胚胎的属性在法律上是空白点，受诉的两审法院都是依据法理进行确认，作出了不同的判决。
《民法总则》并没有对器官移植引发的问题，如脱离人体的器官、组织以及冷冻精子、冷冻卵子等作出具体的规定。遗憾的是，在民事权利客体的规定中，立法没有对物进行展开类型化规定，只是规定了物包括动产和不动产，而对物的其他形态却没有做出规定。当然，《民法总则》也不太好详尽地列出物的类型。但是遗憾的是，在《民法总则》第11条规定民法法源，由于没有规定法理可以作为民法法源，这样，多数法官由于没有法律规定，因而不敢依据法理作出判决。无锡发生的人体胚胎案，其实就是用法理作出的判决，二审法院改判主要考虑伦理情感，夫妻死亡后遗留下来的胚胎，是双方家族血脉的唯一载体，由双方父母监管和处置，既合乎人伦，又可适度减轻其丧子失女之痛，尽管有争议，但是最终的判决结果是好的，绝大多数人是赞成的。《民法总则》没有规定法理作为民法法源，如果法官再保守一点，对于这样的案件就很难处理。
3.处理民事纠纷适用法理作为法源的常见性。《民法总则》第11条规定习惯为法源，是一个正确的做法。但是没有规定法理作为民法法源，是十分遗憾的。事实上，在司法实践中，裁判适用法理几乎是一个常规，各级法院都能够熟练地应用法理作为裁判依据。当一个请求权如果没有相应的民法规范作为请求权的法律基础，也没有民事习惯作为法律基础，就将法理作为请求权的法律基础。例如，《侵权责任法》规定的共同危险行为，在《民法通则》中没有规定，在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》颁布实施之前，中国司法实践和社会生活不存在这样的民事习惯。这样的案件有所发生，当时法院就依据法理作出了判决。法理，即法律通常之原理，例如，历来办案之成例及法律一般原理、原则。法理的基本功能系在补法律及习惯法的不备，是执法者自立于立法者的地位，寻求就该当案件所应适用的法则，以实现公平与正义，调和社会生活上相对立的各种利益。
在民事裁判中，以民法法理作为请求权法律基础适用法律，其规则是：第一，该请求权法律基础确系法律未规定者，且无合适的民事习惯作为补充。法理作为第三顺位的法源，于具体案件凡可经由解释而适用法律，或者有习惯可以依循，即无以法理作为裁判准据的必要。只有在既没有法律规定，也没有习惯可以适用时，方可适用法理作为裁判依据。第二，该法理为通说，为权威学说，为多数学者所相信。第三，该法理有相应的国外立法、司法经验作为支持。第四，该法理不违反民法平等、公平、诚实信用和公序良俗规则。第五，习惯法是否存在，一方面是由主张的当事人依法提出证据外，法院应依照职权进行调查。
以前述共同危险行为案例为例。在2001年最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》没有规定共同危险行为规则之前，中国并不存在共同危险行为法律规则，法院在审理这类案件中，采纳的是学者的学说。但该学说为多数学者所相信，并且有相应的国外立法、司法经验作为借鉴，又不违反中国民法的基本原则，能够保护受害人的合法权益，因此，予以适用是完全正确的。
法理虽由法官认定，但即以为裁判之准据，则关乎人民之权义，实非浅鲜，故应注意的是：第一，不背离法之精神，第二，考虑当时周围之环境，方可得一公平而合于法理之准据，不能纯凭主观的见解，毫无限制。
对于法律没有规定的案件，本来有现成的法律适用规则，这就是依据习惯或者法理作出判决。中国法律由于不强调这个规则，造成中国法院的法官在出现这样的问题时，往往惧怕没有法律依据而被上级法院判决撤销原判发回重审，被算作错案扣发奖金等，而采取不予受理或者驳回了事。这是不对的。在现实生活中，往往那些极有价值的典型案例，对于补充法律不足具有重要意义的案件，就这样一驳了之，而放弃了创造法律新规则的难得机遇。
《民法总则》没有规定政策为法源之正确性
1.不能把政策规定为民法法源及其理由。在立法过程中，有关方面建议，应当把政策写到《民法总则》中作为民法法源。我以及其他民法专家提出的意见是，政策不应写入《民法总则》，不能规定为民法法源。理由如下。
第一，政策是党和政府为解决某一个或者某一些问题而制定的指导性意见或者规范，但不是法律。而法律是国家立法机关制定的规范性文件。尽管民法法源可以有法律、习惯和法理的表现形态，但是，习惯是指的习惯法，法理是指国内外的判例、理论通说、外国立法等，他们经过国家法律的认可，可以作为民法法源，在民事司法中适用。政策不具有这样的属性。
第二，政策虽然也是党和政府的规范性意见，但是其具有灵活性，会根据不同的形势做出适当的变通。而法律的最大特点在于稳定性，是立法机关经过立法程序之后确定下来的，长期适用，不可以临时改变，因而政策不是法律。
第三，制定的主体不同。政策的制定者是党和政府，而不是立法机关；而法律的制定者是立法机关，是立法机关根据党的政策和社会实际需要以及法理，通过立法机关制定出来。
第四，法律具有公示性，制定程序复杂，并且要公开颁布，确定实施的准备时间，然后才能生效，正式施行，并且有法院作为适用法律解决民事纠纷的强制力。而政策没有公示性或者公示性较弱，没有严格的公示程序，也不能作为法律被援引。
2.怎样看待《民法通则》曾经规定政策为法源。在20世纪70年代以及以前的民事司法中，确实存在根据执政党的政策作出民事判决的事实。那是因为中国当时没有足够的法律援引，并且当时的政策和法律之间的界限不清。《民法通则》确实写进了政策的内容，即第6条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”做出这一规定的前提，是没有完备的国家法律。但是目前，国家法治基本完备，且民法典编纂完成后，中国的民法就基本完备，并且有习惯作为补充，没有必要再作这样的规定。把政策作为法源的范畴，混淆了政策和法律的界限；在法治完备的情况下，再提出以政策作为法源，是不适当的。
党和政府的政策应当化为法律，才具有法律的性质。例如，中央关于加强依法治国的决定和加强产权保护的意见，这些都是正确的政策，但是，他们都要经过转化，使之成为法律，才能够在调整民事法律关系时予以应用。例如，2016年11月27日，中共中央、国务院发布《中央关于完善产权保护制度依法保护产权的意见》，其中对住宅建设用地使用权的意见是：“研究住宅建设用地等土地使用权到期后续期的法律安排，形成全社会对公民财产长久受保护的良好和稳定预期。”落实这一意见，对住宅建设用地使用权到期自动续期后怎样做好相应的法律安排，必须修订《物权法》第149条第1款的规定，按照政策的要求，将其变成法律规范，这就是“法律安排”的含义。只有这样，才能够将政策变为法律，使之具有法律的形式，取得法律的地位，具有安定性和稳定性，成为法律规范，解决现实生活中的问题。因此，政策必须经由适当的“法律安排”，才能成为法律，而不是将政策直接作为法源。
（作者为天津大学法学院教授、全国人大常委会法工委立法专家委员会立法专家、中国民法学研究会副会长）
作者：杨立新
管理系学生会规章制度总则
1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
一 学生会各部门及其职能
主席：负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好每学期学生会工作总结。负责整体工作的决策，召开部长会议;统筹、调控指导各部工作;把握各部经费使用。
副主席：协助主席开展日常工作;协助主席，分管学生会有关职能部门及附属机构;对分管部门及附属机构的工作进行协调、管理、监督并指导工作; 主席不在或受主席委托时，代表主席行使各项主席职责;参加分管部门的会议指导工作。
办公室：配合主席团开展协调各项工作，处理好学生会的日常事务。为各部门提供资料，整理及起草各类文件，草拟各种条例制度，并提交主席团审议。
求是协会：贯彻上级组织的工作精神，全面领导我系的思想教育工作。协助其他部门共同完成上级交派的任务。
文体部：积极组织参与各种大型文艺活动，加强与其他各系的文艺交流，扩大我系的影响，同时协调各系和学院的文艺活动，搞好学院内各种文艺活动。负责策划、组织系内各类体育活动，发堀培养体育骨干，参与学院内的各项比赛和交流活动，承担学生会下达的其他临时任务。
学习部：协助学院学习部抓好本系学生的上课考勤工作，组织策划各类学科竞赛、学习经验交流及有助于提高学生学习兴趣的活动。协助其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。
宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各类活动信息。及时有效的做好上级指派的任务。
青协部：负责组织关系的转移，安排系中各团支部每个月的团组织生活，组织青年志愿者定期开展活动。
女生部：组织和负责检查学生宿舍、教室卫生的评比工作，督促个人或集体清洁卫生。深入同学了解同学生活中的问题，及时向相关部门反映并监督问题解决情况。
二 规章制度细则
(一)：岗位责任制
1：主席团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。
2：学生会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。
3：学生会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。
(二)：例会制度
1：学生会必须定期召开全体成员大会(每学期初)，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。
2：学生会成员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。
(三)：人事任命制度
1：为了使学生会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新时，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。
2：在学生会自然换届之前各学生会部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。3：如有学生会干部提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的学生会干部，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。
(四)：活动开展申报制度
1：各部门在举办活动之前须向系里递交申请书(即立项)。立项的内容
应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项费用及预期费用。
2：立项未被通过的须无条件服从;立项一旦通过必须严格按照立项的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。
3：活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同样的错误。
(五)：报账制度
1：学生会各部门在购买东西前须向主席申请，经同意后方可购买。
2：凡购买的东西必须有正规发票，尽快将发票交给办公室进行统一报账。3：购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。
(六)：奖励制度
1：对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。
2：根据其在学生会工作中的贡献，每季度评比出优秀干事5名，优秀部长1名，优秀副部长3名。
3：对有突出事迹的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加1.5-2分的奖励。
(七)：惩罚制度
1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次(含五次)者，将给予辞退处理;无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。
2：对学生会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。
3：在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。
4：对给学生会带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
5：对学生会成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
三.办公室值班制度条例
为加强学生会所有工作人员的责任感与服务意识，明确值班人员的职责，维护我系学生会的良好形象，特制定值班条例如下：
(一)、值班人员组成：干部一到二名，干事二到三人。
(二)、值班时间：每周一至周五 19:00—21:00。
(三)、值班人员的职责：
认真做部长值班日志，接待来访，协调各方面工作，做好值班记录。临走前要关好门窗，放好桌椅，锁好门锁。
(四)、值班要求：
值班人员穿戴整洁，举止得体，对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗，不得利用电脑做与值班工作无关的事情，不得吸烟。值班人员有义务保持办公室的清洁卫生。
(五)、值班期间如有外来人员借办公物品，应按照以下步骤进行：
1.首先确认来借人员身份真实可靠，值班部长确认所借物品状态良好，可以外借。
2.值班部长暂扣来人有效证件，按照登记表详细记录，并妥善保存，打好借条，将物品借出(贵重物品须经主席团同意)。
3.由干部与干事分别记录在值班日志上，并通知办公室主任。
否则，外借物品如有遗失，追究当事部长责任，并双倍赔偿。
(六)、值班期间如有外来人员归还物品，应按照以下步骤进行：
•值班部长检查所归还物品无误后，将物品放归原位。
•按登记核销，归还来人证件。
否则，出现任何问题由本日值班部长负责。
(七)、因事不能按时值班者，至少需要提前一天向办公室主任请假并找人代替，否则对于擅自不到者，主席团或办公室有权追究其责任。
(八)、值班理事如遇自己不能决定解决的事情，应首先上报给值班部长，若仍不能解决，应由值班部长及时上报给主席团
备注：
1：学生会全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。 2：学生会各部门要相互团结，要把学生会当作自己的家，对于学生会的工作都要给予一定的帮助，不分你我。
附则
一、该制度的解释权归办公室;
二、该制度主席团已经通过，自公布之日起施行。
三、其它未尽事宜，有主席团研讨决定。
2009年10月17日
为了加强学生会内部管理，培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效、团结一致、全心全意为广大同学服务的优秀学生组织，根据我系的各项管理制度及系领导的要求，为了更好的做好学生会工作，树立学生会对外的高度威信以及学生会的形象，特制订以下制度，
第一章 总则
1、学生会性质：美术系学生干部分会是在系领导的领导下，以“自我管理、自我服务” 为宗旨的学生组织，是联系党、团和学生间的桥梁和纽带。
2、指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党团各项方针政策，培养卓识有效的工作作风。
3、干部素质：严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责，全面树立服务意识，力争达到四个过硬，即“政治思想过硬，学习成绩过硬，工作作风过硬，工作能力过硬”。
4、干部职责：学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作。
5、干部奖惩：建立工作档案制度和干部任免制度，奖优罚过，提高学生干部的整体素质。
6、学生会的组织原则是民主集中制原则。
第二章 学生会工作准则
以“系荣我荣，系辱我辱”为宗旨。
学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责。
1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等，个人徇私舞弊，认真严肃的对待工作;
2、全体成员要保持严谨的工作态度，工作时严格要求自己，认真负责加强时间观念的培养工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。
3、学生会要与全体同学保持密切联系，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。
4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出。
5、学生会全体成员要努力工作学习，在班级中起到模范带头作用。
6、全体学生会干部要严格遵守校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。
7、工作期间要礼貌待人，仪表端正，服装整齐，并且佩戴工作证。
8、各部成员要严格配合本部，以及各部，本系的工作。组员之间要互助互敬，团结友爱。
第三章 会议制度
1、学生会每周召开一次全体学生会成员大会。同时召开一次各部会议，各部开例会时，主管该部门的系总负责人应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。本部门安排一名秘书负责记录会议内容。总结完后交由系秘书处，系秘书处及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。
2、学生会每月召开一次部长会议。
3、开会时任何人不得无故缺席，各部门部员如不能参加例会，应提前向部门负责人请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。迟到，早退，办公室每次都要记录会议出勤情况，有两次无故缺席，三次
无故迟到、早退者，各部长讨论决定。
4、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录，办公室要定期检查。
5、开会时实行民主集中制，全体与会成员都有发言权，表决权。
6、提高会议效率，少说空话，多办实事。
7、参加例会要总结上次工作，对下周工作提出要求与计划，并尊重他人的讲话，个人要踊跃发言。
第四章 奖惩制度
1、凡有下列情形之一者，给予警告，直至责令自动辞职。
(1)工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。
(2)不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。
(3)不服从学生会安排，搞个人主义，搞小团体主义者。
(4)有意破坏学生会物品和校园设施者。
(5)学习成绩有三门不及格者。
2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。
• 受校记过以上处分者。
• 在公共场所打架，酗酒闹事者。
3、严格会议考勤制度。(参见第三章)
4、学生会成员均有监督批评，向上级领导反映情况的权利
第五章 档案管理制度
为完善学生会的管理，使学生会工作更清晰明了，制定档案制度如下：
一、工作计划档案
1、学生会各职能部门每学期初必须递交一份工作计划学期末作一份工作报告。
2、主席在学期初应制定学生会本学期的工作方案，并在期末作工作报告。
二、大型活动档案
1、在每次大型活动之前，负责部门应递交详细的计划和经费预算，由主管部门的负责人对活动的时间、地点、人事、活动内容及过程给予总结性记录。
2、上述记录须经系领导审核方可入档。取
三、学生会干部(副部长级以上)工作档案
1、由干部本人填写工作档案，包括姓名，职务、所在校区、系别、宿舍、本人所做工作、取得成果，并附上领导或老师的评价。
2、干部任职期满后必须递交一份详细的述职报告，总结在职期间的工作内容及经验教训。
3、经学生会团总支审核方可存入档案。
四、各部门的工作档案包括组成成员、部门职能与所开展的工作、取得的成果及工作计划。
五、学生会的物品、设备统一管理，任何人不得私自借用和占有。
档案库资料属学生会所有，由办公室严格管理，一般情况下不予外借。
各部门轮流打扫、整理办公室，保持学生会办公室的整洁，维护学生会形象。
附：
学生会干事管理制度
1、院学生会的干事包括正式干事和预备干事。
2、各部正式干事的数额一定(由委员会决定)，预备干事的数额由部长决定
3、每位正式干事必须经过预备干事阶段，参考各部的具体情况作考查
4、每学期末进行干事的调整，其任免由各部部长决定。
5、学生中任职期满半年以上的干事或预备干事，享受班长、团支书级学生干部待遇
请假制度
1、事前填写请假条，事后不补假。
2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。
备注：
1、本制度解释修改权归美术与信息学院学生会所有。
2、本制度自公布之日起实施。
1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会的宗旨是：团结、务实、服务、高效。
3、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
4、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
5、学生会机构组成：主席团、组织部、宣传部、办公室、学术实践部、文体部、生活部、青年志愿者协会
一、学生会各部门及其职能
主席：
负责学生会全面工作。。。。。。
副主席：
协助主席开展日常工作。。。。。。
组织部：
主要负责学院。。。。。。
宣传部：
主要负责全院学生活动的宣传工作。。。。。。
办公室：
主要负责学生会内部的日常管理工作。。。。。。
学术实践部：
主要负责。。。。。。
文体部：
主要负责。。。。。。
生活部：
主要负责。。。。。。
青年志愿者协会：
主要工作。。。。。。
二、规章制度细则
(一)：例会制度：
1.学生会必须定期召开会议，对一段时间工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展的活动的情况。
2.学生会成员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。
(二)：报账制度：
1.学生会各部门在购买东西前须向各部门部长申请，经同意后方可购买。
2.凡购买的东西必须有正规发票，尽快将发票交给XX部门统一报账。
3.购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。
前言：欢迎你加入阿荣小镇餐饮管理公司-阿荣小镇火锅，我餐厅本着团结、拼搏、共同敬业、乐业的原则，让我们携手共进、走向辉煌。
第一章人事管理条例
1 试用：公司不聘用任何未满16周岁之申请者。公司规定，所员工录用后须经过一个月的试用。试用期满经考核合格确定职位，员工成为公司正式员工。试用期前七天内为岗前培训试工期，若因个人原因不适应工作自行离职或辞退无薪资。正式录用后第二月发放试工期工资。试用期不享受奖金、提成。
2 入职：新入职员工试用期满，根据个人的工作能力以及领导、同事对自己的评价给予转正加薪。入职第一个月发工资时要扣取相应的工服押金，离职时做好交接手续，给予退还。 3 作息时间：
①根据劳动法和公司的实际情况将合理安排您的作息时间。未经部门主管的许可，员工不得在工作时间离开工作岗位。
②员工应严格遵守作息时间,未经事先批准而迟到、早退者,不论什么理由,在打卡时间过后15分钟之内(含)记迟到或早退,15-30至分钟内打卡,记缺勤半天。30分钟以后打卡记缺勤一天。
4 考勤：严格劳动纪律，做到一级抓一级，公司管理层将不定期抽查员工考勤工作，弄虚作假或缺勤未报者，将导致扣发工资和纪律处分，未经同意或缺乏合理的解释而出现持续3天或3天以上天数缺勤，将导致对员工的辞退。
5 调岗、晋升、降职：①员工在公司调岗与晋升，只能由管理层按公司职位空缺时晋升公司内部员工填补该空缺。③长期工作表现欠佳，无视上级纠正，渎职或造成客人投诉的员工将降职或辞退。
6 病假：病假，须出示医院证明，经批准按缺勤处理，否则按旷工处理。
7 事假：须提前一周时间填写“请假申请表”并按规定上报，批准后方可休假。特殊情况不能事先请假，应及时电话报告，批准后方可休假，并应于事后补办请假手续。试用期员工请事假将顺延试用期限。
计算公式：事假扣工资额=固定工资/26×事假天数
8 工伤假：凡在工作中因发生事故而造成的工伤，根据医疗部门审核的休假证明休假(休假期间按本人底薪工资发放)。
9 旷工：员工未经批准的休息为旷工。每旷工一天从本人当月工资中扣除相当于本人三个工作日的工资，月累计旷工两次者，公司有权对其开除处理。
计算公式：旷工扣工资额=固定工资/26×旷工天数×3 10 丧假：带薪假3天，只限于配偶、子女、父母、配偶父母(在本店工作未满一年的员工不享受此项规定)。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。
11 结婚假：凭结婚证明可享有3天有薪假期。(在本店工作未满一年的员工不享受此项规定)。须提前申请，经批准后方可休假，否则按旷工处理。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。
12 请假程序：员工休假须按规定办理请假手续，病假须持有效证明，其他休假须由本人填写“员工请假单”，经主管或最少两名领班批准签字后方可休假，假期休满后及时到岗，否则按旷工处理。公司规定员工不允许打电话请假，托人请假，过了上班时间请假或休假期满未能按时上班者(特殊情况除外)一律按旷工处理。
13 准假权限：员工请假1-7天，取消1天公休，须部门主管批准后方可休假;请假8-15天，取消2天公休，须部门经理/厨师长批准后方可休假;请假15天以上取消当月公休，须店长批准后方可休假(新入职员工试工期不享有公休)。
14 全勤：员工每月出勤及有薪假期合计达30天(31天的月份需达到31天)，期间无迟到.早退.事假.病假.旷工,即为全勤,可享受当月全勤奖金。
15 员工到职前须填妥人事表格：提供正确个人资料。近照及相关证件(身份证复印件、健康证、暂住证)。在职期间内如有任何变更，应尽快通知部门主管。
16 辞职：①已过试用期的员工辞职需提前一个月将书面辞职报告递交本部门;未过试用期的员工、临时工辞职需提前一个星期将书面辞职报告递交本部门，辞职报告须经餐厅主管签字同意后，员工方可办理相应离职手续。②未经批准擅自离职，公司将作除名并作相应处罚;③员工自批准离职之日起需立即搬离员工宿舍，如有特殊情况必须请示主管批准;④办理离职时需将工服洗干净和入职时发放的物品一并交还公司，如有损坏和丢失要相应赔偿;⑤离职员工交回工服及相关物品可退押金，工资应在发放日每月15日领取，已经提出离职员工没有作满最后一个月不享有奖金。
17 体检：应聘人员必须在指定卫生防疫部门或医院进行上岗前体检,体检费用在入职六个月后给予报销。
18 合同：转正员工上岗后须同公司签定劳动合同。合同中将注明聘用工资，福利等事宜。
第二章员工福利管理条例
1 工作餐及住宿：公司免费提供员工工作餐和宿舍住宿，不住宿的情况公司给与住房补助300-500元(根据岗位的不同、北京市户口不享受房补)。
2 公休(倒休)：员工每月有4天的有薪假期，公司将根据工作需要安排员工公休，员工须按公司安排休假日休息，不得随意调换。如有特殊情况，每月月初可以书面形式申请当月的休假。原则上公休要当月休完，不允许拖延到次月。员工在节假日或经营旺季积存的休息，部门应尽可能在当月安排补休，当月补休确有困难的，经经理批准后，次月必须休完或以工资形式发放，不得隔月存休。
3 法定假日：员工享有国家法定11天有薪假期。元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天(需按公司安排分配休假、不能安排休假的，加班享有3倍工资的加班费)。③在公司连续工作满一年的员工，可享受10天有薪年假。
4 加班：根据营业需要，公司有权要求员工加班。员工若无正当理由应服从公司安排，公司将安排员工补休或补发加班工资1：1.5的比例，员工如有要求应提前向主管提出申请。
5 年终奖：根据公司当年效益、员工当年全勤月数比例和底薪标准以及综合考评发放年终奖金，(暂定次年3月工资发放日发放)。
6 工资组成：底薪+全勤奖+工龄工资+提成+奖金+绩效
全勤奖：即当月无迟到、早退、病、事假等缺勤情况，可享受全勤奖金200元。
工龄工资：员工入职满六个月，即可享有100元的工龄工资。满一年享有200元的工龄工资，逐年递增。
提成：酒水、菜品、公司活动提成。
奖金：根据公司发展营业情况制定奖励标准。
绩效：餐厅正常运营期，根据员工的岗位制定综合绩效考核标准，奖励或处罚。
第三章公司管理条例
1 态度品格：服务准则“服务第
一、宾客至上”。
2 员工工牌：员工在上岗工作时必须佩戴工牌，工牌须端正地别在左胸上方的制服上，如工牌丢失或磨损严重，领取新工牌时须缴纳成本费人民币10元。 3 卫生间的使用规定：员工使用卫生间必须先里让客人，便后冲水、洗手。
4 员工亲友来访和使用电话的规定：①除非紧急情况，任何员工不得在工作时间接受亲属或朋友的拜访。如遇特殊情况，须经理同意后，方可到店外见面;员工未经允许在岗位
上接待亲属、朋友或同事拜访将受到违纪处罚。 ②员工不得使用公司电话进行私人通话，如遇特殊情况，须经理批准。③非工作需要员工上岗不准使用手机等通讯工具，否则按违纪处罚。
5 失物招领：员工在公司范围内发现任何遗失的钱物，应通过领班级以上负责人立即协助寻找并到吧台作登记。如有拾遗不报或非法截留不属于自己财物者，公司将以偷窃论处。 6 对员工偷窃行为的处理规定：从公司、顾客或其他员工处偷窃将导致该员工被立即无薪开除，情节严重者将送交法律部门。此项内容包括未经许可而拿取酒店之食物、酒类或其它饮料。
7 员工不允许饮酒和在岗上进食的规定：员工班前不得饮用含有酒精的饮料，未经获准而在班前饮用含有酒精的饮料将被视为严重违纪。员工工作时间内不得进食，包括水果、糖果等。
8 爱护公物、维护环境卫生、保护公司财产的规定：①爱护公司一切工作器具、注重对所有设备的定期维修、保养和使用，节约用水、电、气和易耗品，不得将公物随意丢弃。②养成讲究卫生的习惯，以身作则。如在公共区域发现有纸屑、杂物等，应随手捡起，以保持清洁、优美的环境。③员工如蓄意或因疏忽损坏公司财物或器具，公司除根据有关规定对其做出纪律处分的同时，有权令其赔偿经济损失。
9 垂直管理，服从安排的规定：公司管理体制实行垂直领导，逐级对上负责，逐级向下布置工作。各级员工应尊重领导，认真执行直接领导所指派的工作任务，如遇疑难或不满，应及时向直接领导请示或反映，但不准贻误工作任务的完成。特殊情况下，直接领导不在场，工作中的问题又刻不容缓时，才可越级向上一级领导请示处理。
10 关于禁烟的规定：为了员工和客人的健康和安全，公司严禁员工在工作时间、工作场所吸烟。
11 员工仪表规范要求：①讲究个人卫生，提倡勤洗澡，勤更衣。②坚持每天刷牙，提倡饭后漱口，上班前不得食用异味食物以保持口腔清洁。③男员工发型侧不过耳，后不过领，不准留怪式发型及长发;女员工头发不能散乱，不得梳披肩发，长发需用黑色或近似黑色发结束起，不得加其它头饰。④面部清洁，精神饱满，鼻毛不能长出鼻孔。⑤男员工不能留胡须，大鬓角;女员工须化淡妆擦口红上岗，不得浓妆艳抺，工作时间除耳钉外不得佩戴其它饰物。⑥保持手清洁经常修剪指甲，不得涂有色指甲油，除结婚戒指不得佩戴饰物。⑦员工必须保持服装整齐清洁着工服上岗，必须穿黑色鞋上岗(特殊工种除外)穿皮鞋要保持清洁光亮，布鞋不能有破损，严禁穿拖鞋、凉鞋上岗。⑧男员工必须
穿黑色或深色的袜子，女员工必须穿肉色丝袜上岗。⑨任何员工都要保持良好的仪表形象，不得高挽衣袖、裤脚，衣冠不整者禁止上岗。 12 服务中的礼节礼貌要求：
①礼仪：是员工对宾客和同事的最基本态度，见面或接电话时要面带微笑，使用敬语，“您好”当头，“谢”不离口，做到宾客至上，热情有礼。
②称呼：称呼客人时用语应恰当而得体，如：“先生”、“女士”等，严禁使用粗俗语言。 ③接待：遇见客人时要笑脸相迎，态度和蔼，在距离客人一米左右主动问好，如“您好”、“晚上好”等。
④微笑：微笑是员工最起码应有的表情。微笑是一种不需要翻译的世界语，禁止一切不愉快的表情带到工作岗位上。
⑤应答：解答客人的问题时必须站立，语气温和耐心，双目注视对方， 对客人的问话听不清时应说：“对不起，请您再说一遍好吗?”处理问题时语气要婉转，如：对客人的问题一时答不上来，应先致歉意再查询，当客人对回答表示感谢时，应说：“别客气，不用谢。”
⑥保持安静：员工在工作中要保持安静，不可大声喧哗，不得开玩笑、哼歌曲、回应客人招呼时不要高声回答，如距离较远，可点头或打手势示意领会意思。
⑦注意操作礼节，在征得客人同意后(客人在时)方可为客人作细节服务(如套椅套、撤空盘等)。不得随意移动客人的行李或物品。
⑧员工与客人相处要严格掌握分寸，不得与客人开玩笑、打逗，不要表示过分亲热，不要随意打听客人的年龄、职务、工资等私事，也不要轻易问宾客所带物品，以免引起误会。
13 员工言谈规范要求：①与客人谈话时必须站立，与客人保持一步半距离(1米左右)，保持精神集中，留心客人吩咐，不得漫不经心左顾右盼。②与客人谈话时要准确、简洁、清楚、表达明白。说话时要注意轻重缓急，讲求顺序，不要喋喋不休。③回答客人问题时不得直说“不知道”，应积极的态度帮助客人，或婉转地回答问题。④任何时间不得与同事在公司对客区域扎堆聊天。⑤接听电话时，应先礼貌报清楚自己单位，然后再客气地应答对方。
14 员工举止规范要求：①举止要端庄稳重、落落大方、表情自然诚恳、和蔼可亲。②站立时要挺胸抬头，目视前方，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上。③行走要轻、快而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然地前后摆，肩部放松，切忌晃肩摇头，上体
左右摇摆。不得手插兜内。④行走时不得二人勾肩搭背、手挽手等。与客人相遇时应靠边礼让，让客人先走，不得从二人中间穿行，请人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗俗无礼。⑤行走时不得哼小曲、吹口哨、跺脚等;不得乱丢杂物。⑥手势要求规范适度，在给客人指引方向时，要把手臂自然前伸，手指并拢掌心向上，指向目标，在介绍和指引方向时忌用一个手指指指点点。⑦在客人面前，任何场合不得有下列行为：打喷嚏、打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、剔牙、修指甲、吹口哨等，这是极不礼貌的举止，必须杜绝。
第四章员工奖罚制度
为规范个人行为，提高员工自主能力，建立行为监督，保障服务优质高效，制定本条例，希望各位员工遵照执行。
奖惩条例如下：
奖励条件
符合以下奖励条件的员工，经审批后给予10—50元的经济奖励。 1某项工作业绩突出者 2为公司增收节支贡献突出者 3金额巨大，拾金不昧者
4多次受到顾客称赞或收到表扬信者 5为餐厅做出特殊贡献者
处罚细则
有下列行为之一者，责任人赔偿后另处以20元的经济处罚 1开错单，票据丢失，跑单，上错菜品，现场争吵，索取小费。 2 遭到客人投诉，经核实确有其事。 3疏于防盗防火造成损失。
4原材料浪费严重，私拿公司物品，偷吃公司食物。 5因疏忽而损坏公司或客人的财产及物品。 6不服从管理或故意拖延工作，消极怠工
7因部门负责人或当班人检查不到位而出现事故。 8不尊重或辱骂领导及同事。
9上班时间在店内吸烟，饮酒，打牌，睡觉，吃零食。 10在岗时间行为不雅，污言秽语，随地吐痰
有下列行为之一者，给予警告或除以15元的经济处罚
1 违反住宿规定，影响他人休息。
2 营业开始备料不齐，影响顾客及餐厅利益。
3 脱岗、空岗：非因公不在工作岗位，无正当理由擅自离岗10 分钟内。超过30分钟记缺勤半天。
4 在岗时间擅自进入他人工作区域串岗聊天，工作时间嬉戏喧哗。 5 所在区域卫生不合格。 6 点完菜不重复点菜内容。
7 下班无故在餐厅逗留，非工作时间穿便装在餐厅影响正常工作。 有下列行为之一者，处以经济处罚10元 1宿舍卫生检查不合格，个人卫生不洁。 2未经允许私自带外人进宿舍。 3工作时间做私事，接打私人电话。 4 未经批准擅自互相调班，顶班。
5未请假又未按时参加公司组织的会议或员工培训。 6 使用公司电话处理私人事宜。 7 迟到，早退。
8 餐中服务不合标准，如不撤多余餐具，不上甜品，不换烟缸等 9 客人进入餐厅不迎客，离开餐厅不送客，清台撤台不及时。 有下列行为之一者，处以经济处罚5元 1上班时间已到，未穿工服进店。 2 仪容仪表任何一项不合格。 3未打卡一次。
4家私柜摆放不合规格。 5上班时间说家乡话。
6 出现问题推卸责任，做错事，不认错。 7 带情绪上班，在岗时出现不应有的坏情绪。 如有以下情况的应及时除名：
1 殴打他人，相互打斗或参与赌博。 2 向顾客索取小费和其他报酬。 3 贪污盗窃，索贿受贿，行贿。
4 携带或收藏一切禁品，如枪支，毒品，黄色书籍及色情录像等。 5 泄露餐厅机密，材料，调戏他人，和换外币其他刑事犯罪。 6 企图偷取或偷换客人或员工财物。
7 擅自涂改餐厅公文和文件，上班时有醉态，或服用麻醉药品。 8 发表虚假，诽谤言论，影响餐厅，客人或餐厅工作人员声誉。 9 故意破坏餐厅消防设备，及其它设施或客人财物。 10 道德败坏，乱搞男女关系。
※其他不符合公司规章制度的行为，视情节轻重，处以警告和10-30元的经济处罚，以上处罚条例如如涉及管理人员，应付连带责任，处以逐级翻倍的经济处罚。
第五章宿舍规章制度
1 为了保证宿舍人员的生命和财产安全，及宿舍设施的正常使用，请自觉遵守管理人员的管理。
2 做好防火防盗，离舍锁好门窗，关闭电源。
3 未经批准员工不得带非公司人员进住宿舍，如若发现第一次处以50元的罚款，情节严重者给与开除处理(如给他人带来人身或财产损害)。
卫生区域要求：①每间宿舍都安排宿舍长一名，其负责安排本宿舍的值日表和卫生检查管理监督工作。
②公司不定期组织宿舍卫生检查，若查出有不合格现象，第一次对当日值日人员予以宿舍公共卫生区域打扫一周的惩罚。
③男女共用区域卫生由各宿舍轮流打扫(包括走廊、卫生间、洗衣房)。 4 回到宿舍的员工应注意轻声开关门，不准在宿舍内大声喧哗、嬉戏、打闹及高音量播放音响设备，以免影响他人休息，男女员工不得互串、混住宿舍，如有违反或影响他人休息的，处以10元——50元的罚款，情节严重者给与辞退。
5 保持室内卫生清洁，及时倾倒垃圾、废弃物，做到窗明地净。不准在走廊或宿舍内洗脸刷牙，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向(过道)泼水、乱倒杂物及便溺等不文明行为。 6 确保宿舍安全，住宿员工严禁携带易燃、易爆、危险物品进入宿舍区。
7 住宿员工在公司宿舍区必须服从宿舍长的管理。住宿员工不得擅自调换房间及室内的更衣柜等。
8 严禁在宿舍内私拉电线，不准使用电炉子、电饭锅、热得快等电热产品，如发生意外事
故，一切后果由当事人负责，严重者需进行经济赔 偿或追究刑事责任。
9 住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并根据情节轻重予以罚款。
10 员工自觉爱护用水、用电设施，养成节约能源的良好习惯，谢绝“长流水”、“长明灯”现象。
11 纪律处罚细则：
a、宿舍床铺不整齐、不叠被子者罚款10元。 b、宿舍地面不清扫或不干净的罚款10元。 c、宿舍玻璃和窗台不干净，罚款10元。
d、宿舍 脸盆、衣物、鞋子不整齐，物品摆放凌乱，罚款10元。 e、宿舍内有异味不清除，罚款20元。 f、上卫生间便后不冲者，罚款50元。 g、目无公德，随地大小便者，罚款200元。 h、未经酒店同意，私拉乱接各种线路，罚款50元。
I、员工之间要互相尊重，团结友爱，若发生争执、打架等现象，罚款100元，情节严重者给予辞退。
J、在宿舍的布告栏内张贴个人信息或撕毁信息、故意毁损公司张贴信息者，罚款50元。 K、门锁发生故障时，应立即通知宿舍长，任何人不得擅自撬门破锁。
学生会规章制度
第一章 总 则
信息技术系学生会是学院团总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是学生会的最高权力机构,学生会下设办公室, 组织部, 生活部, 体育部,学习部,文艺部,宣传部,实践部，女生部。为了确保各部门的正常工作、对学生会成员科学管理、保障学生会成员的优化、廉洁,提高工作效率,同时使信息技术系学生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境,根据安徽绿海商务职业学院的相关规定,制定该制度。
第二章
人事制度
一、成员
在信息技术系学生会正式工作的所有同学,包括主席、副主席、办公室主任、办公室副主任、各部部长、副部长以及干事均为信息技术系学生会的成员. 二 权利和义务
1学生会成员享有下列权利:
(1) 非因正当事由和非经条例规定程序不被免职,降职,辞退或者其他处分; (2) 获得履行职责所应有的权力; (3) 获得相关工作待遇和荣誉; (4) 获得不低于同职他人的正常待遇; (5) 对学生会成员的工作提出建议; (6) 向上级部门提出建议; (7) 依照该制度的规定辞职. 2 学生会成员应履行下列义务: (1) 遵守法律法规,遵守校纪校规;
(2) 努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率;
(3) 密切联系同学,倾听同学意见,接受同学监督,全心全意为同学服务; (4) 维护学生会的安全、荣誉和利益; (5) 忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令; (6) 保守学生会秘密和工作秘密; (7) 公正廉洁,克己奉公. 三 录用
1 信息技术系学生会成员必须经过竞选进入信息技术系学生会工作。
2 每学年初依照公开,公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入学生会。该项工作由办公室具体负责。
3 在信息技术系学生会, 为了保证精力的投入和工作的顺利进行,原则上不得兼任校级学生团体相关职务,特殊情况须提请主席团，由团总支老师批准;
4 新加入信息技术系学生会成员,在新岗位上必须要经过试用，方能成为正式成员，试用期为一个月. 四 考核和任免
1 信息技术系学生会考核由办公室依照该制度第七章之规定具体负责实施; 2 即时评定,
3 学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合;
4一般情况下, 信息技术系学生会各部门部长和副部长由主席团讨论通过后任命,部门内其他成员由该部门部长任命,但须报请主席团同意,主席团成员的委任办法另行决议; 5 经学生代表大会通过或由主席团通过,可以对相应部门成员实行选举制,具体另行决议; 6 换届的学生会主席先由学生代表大会选举，后经院团总支综合考察后产生;
7 信息技术系学生会成员须在办公室注册备案,填写《学生会成员履历表》,否则不予认可为学生会成员; 8 学生会成员有下列情形之一的,应当予以任职: (1) 新录用人员(不含职务变更的人员)试用期满合格的; (2) 从其他部门调入学生会任职的; (3) 在学生会内部部门间转职位任职的; (4) 晋升或者降低职务的; (5) 因其他原因职务发生变化的.
9 学生会成员有下列情形之一的,应当予以免职: (1) 未经批准转换职位任职的;
(2) 受到严重警告及严重警告以上处分的; (3) 因其他原因职务发生变化的; (4) 不能继续担任该职务的.
10 晋升或者降低职务,罢免职务,开除成员的,参照第七章之规定. 五
工作调动和退出
1 在担任学生会的工作期间,确须调整工作部门的,可直接向主席团提出申请,经批准后,由主席团转交办公室具体操作;在工作期限内,确有原因须终止学生会工作的成员,要向所在部门部长提出书面申请,并说明具体原因,最终经主席团批准后方可终止离职。
第三章
会议制度
一 会议通知
1 各部例会。各部例会时间由各部于学期初确定,报办公室备案。例会一经确定,如无变故,一般不另行通知,各相关人员按时到会;
2 全体例会及非例行会议。全体例会及非例行会议由办公室负责通知到部长,再由部长负责通知各部成员; 3 涉及到两个或两个以上部门会议的,应通过办公室,以会议召集部门的名义发出专门会议通知. 二 会议签到
会议开始前由会议记录员负责与会人员的签到,于会议前点名. 三 会议进行
1 与会人员应当严肃认真,不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容; 2 不得翻阅与会议无关的书籍、报纸，不得做与会议无关的事; 3会议由秘书做记录,一式两份,会后第二天一份交办公室存档。 四请假及处罚
1 确有原因不能与会者,应在会前做出书面请假，不得会后请假或口头请假。全体会议的请假条应交至办公室由部长签字方可生效.假条由办公室制定。
2 如出现会议应到人员无故缺席,将由办公室追究相关责任人; 3各部每月四张假条，由部长掌管，不得累计。 4具体处罚措施参看第七章之规定.
第四章
财务制度
一、资金、财务管理
1、学生会日常财务资金先由团总支书审核，再由办公室负责纪录报账。
2、各部门凡涉及资金问题，均须报办公室备案或向办公室提交内部财务清单，存档;
3、任何部门不得私设小金库;
4、任何班级或个人向学生会借物必须写借条,由经手人和主席共同签字,,
二、采购
1、学生会的日常办公用品由主席团委派部门统一安排采购;
2、各部门所需其他物品，亦可由各部负责采购;
3、各部门需要购买物品前，先写申请，主席团确认为必需，并由主管老师签字后，方可采购;
4、采购时，应向商家索取购物发票，超市购物还应当索取购物清单,存档。
三、报销
1、各部门的采购行为，由各部门先垫付钱款;
2、报销时，由相关人员在其发票后加盖报销专用章，并只有在发票后已经有相关人员签字并填妥相关内容后方可接受其报销事务;
3、如发现实际采购行为和所填写的表单不一致等情况，有权拒绝给予其报销;
4、没有发票、发票填写不当或没有购物清单的，亦有权拒绝给予报销;
5、特殊情况可有主席团研究决定是否报销其账目。
四、赞助
针对实践部所拉赞助，视情况奖励所在个人，其余划归学生会活动经费。
五、财务公开
办公室将每两个月在全体例会上公开报告财务情况，以便监督。
第五章
考核制度
一、总则
1、 信息技术系学生会各成员的日常考核由组织部负责执行;
2、 组织部实行评分制，初始分为0分，按照本章第二条内规定进行评分;
3、 每学期初为一个结点，记初始分，各学期分数不累加。
二、细则
1、 会议出席
(1)全体例会和部长例会的出勤率由办公室直接统计;
(2) 部门例会的出勤率由部门主管统计，并接受分管秘书的监督。每周一晚将上周情况统计报办公室; (3) 无故旷会一次扣2分，累计三次旷会开除学生会。迟到、早退一次扣1分，累计五次开除学生会; (4) 会议召集人或主持人违反第三点的，扣分加倍; (5) 特殊情况不能与会，确须请假的，按相关规定请假
2、 部门内部会议和值班的情况，都由部门部长统计，但办公室仍作抽查，如发现包庇或失职现象，该部门部长扣2分，同时仍将追究当事人责任;
3、 工作出色，成绩显著者，部门成员由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，由主席团决定是否对其加分，但加分最高不得超过5分;
4、 在职期间，获得校级及校级以上荣誉者，由本人向办公室提出书面申请，经主席团批准后，加2-6分;
5、 以书面形式对学生会工作提出实质性建议，认可并被采纳者，由主席团决定是否对其加分，但最高不得超过4分;
6、 工作未完成或完成情况不佳者，由主席团决定是否对其部门成员扣分由部门部长向主席团提出，部门部长则由分管副主席向主席团提出，但扣分最高不得超过5分;
7、 以下情况应劝其自动退出学生会： (1) 一学期内有2门必修课未通过者; (2) 学期德育成绩不及格者; (3) 在学生会工作明显不积极者; (4) 连续两月每月综合评低于60分者;
8、 以下情况可直接将其从学生会中除名：
(1) 故意损毁学生会公物，破坏学生会形象，污蔑学生会荣誉的; (2) 一学期内有3门或3门以上必修课未通过者; (3) 学年德育成绩不及格者;
(4) 在学生会工作不服从管理，态度强硬，明显不积极者; (5) 连续两月每月综合评分低于负5分者; (6) 任职期间，提前解约或无故毁约的; (7) 连续1周无故未至学生会工作者; (8) 受到校纪严重警告及以上处分的;
9、 违反其它各项者，扣1-3分，如与本章所列重复，参照本章标准执行;
10、 以上各项，对于同一件事，可以重叠加分，但累积加分总分不得超过5分;
11、 以上各项，对于同一件事，可以重叠扣分，但累积扣分不得超过5分;
12、 部门考核参照以上标准执行。
三、评比和奖励
1、 办公室每学期评选一次优秀学生干部、先进个人，主要依据即为考核分数;
2、 学生会成员、部门的其他任何评比考核，都将参考本考核分数。
附1：人 员 考 核 细 则
一、 思想、行为方面(40)
1、 想上积极要求上进，积极向团组织靠拢，定期向团组织作思想汇报。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思想。(10)
2、 模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做出表率，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象(10)
3、 发生公共场合抽烟、酗酒、赌博等现象，将按照学校规章制度严格处理，严重的由学生处处理，并取消期末各类先进评比资格(10)
4、 要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评，工作上责任心强，不感情用事，不以公为私，不为自己班级开“绿灯”。(10)
二、 工作方面(60)
1、 工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能与同学发生冲突(10)
2、 工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心(10)
3、 有较强的组织性、纪律性，时间观念强，每次例会准时参加，开会时积极发言，不做与会议无关的事情，有事请假。(10)
4、 做好自己的本职工作和每周的例行工作。(5)
5、 及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。(10%)
6、 学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。(10)
7、 学校、团总支、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。(5)
以上规定，望学生会全体成员认真执行，自觉遵守。
第六章
档案管理制度
为了加强学生会工作的系统性和科学性，总结经验教训，为今后的学生会工作提供必须的依据，学生会将以加强学生会工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。
1、 学生会的档案管理工作由学生会办公室负责，对学生会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为学生会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学性。
2、 各部门的工作档案应由专人保管，凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档还须送一份办公室存档。
3、 学生会档案分类为：各级文件类、会议记录、学生干部档案、学生会工作计划、学生会工作报告、奖罚记录、奖品以及纪念品、重要书刊、报纸、其它;共十一类。
4、 学生会各职能部门每学期内必须写一份详细的工作计划，每次大型活动和每学期末后交一份工作总结由办公室存档。
5、 “学生会成员履历表”和“学生会干部业绩档案”必须存档。
6、 干部的奖惩情况必须记入“干部工作登记表”。
7、 部长级别以上(含部长)的干部每学期必须交一份详细的述职报告，介绍任职期间的工作内容及工作经验教训，并存入档案。
8、 凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善处理，不得遗失。
9、 属于学生会报刊、杂志，有办公室统一管理，任何人不得私自占有。
10、制度的解释权归学生会办公室。
第七章
奖惩制度
为了进一步调动学生会成员的工作积极性，充分发挥各成员才能，特制定奖惩措施如下：
一、 奖励措施：
1、 开展每学期“先进工作者”的评比，主要从助理、干事中选出，各部部长要实事求是地推荐，根据不同情况限定名额，宁缺勿滥，经审查批准后，在例会上给予公开表扬，年终评奖优先。
2、 到期末评选出“优秀学生干部”及“先进个人”，经审查批准后，颁布荣誉证书，给予适当的物质奖励，并张榜表扬。
3、 在期末从各个部之间评出“先进工作者”，在例会上公开表扬并张榜公布，并给予适当的物质奖励。
二、惩罚措施
1、 在校有打架、赌博、考试作弊等不良行为者，辞退并由学生处处理;
2、 成绩不达到要求者，写保证书、观察，本学期完后决定是否辞退;
3、 在校内看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例会上公开点名批评，第三次辞退，并要督促其他成员。
4、 破坏公物者(包括踏草坪、采花、折枝者)第一次警告，第二次例会公开批评，第三次辞退。
5、 工作不积极，不负责者，第一次提醒，第二次警告，例会公开批评，第三次辞退。
6、 开会无故迟到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公开批评，第三次辞退。
7、 与同学发生冲突者，不管什么原因，第一次警告，公开批评，第二次辞退。
8、 以上处分只在学生会内部实行，凡被处分的成员，在一段时间后表现良好，除“辞退”处分外，其他的可申请撤除，但情节严重者，如打架，斗殴、赌博等交由学生处处理。
9、本条例解释权归属信息技术系学生会。
第八章
海报管理制度
一、 海报由宣传部负责制作和管理。
二、 提出时间
一般海报以及通知类型的海报请于张贴前24 小时向宣传部提出;有特殊要求的海报请提前2-3天提出。
第九章
附则
一、 该制度的解释权归办公室;
二、 该制度已经主席团通过，自公布之日起施行。
三、 其它未尽事宜，有主席团研讨决定。
各 部 门 工 作 职 责
主 席 团
学生会主席团是学生会组织的首脑和核心，由广大同学选举德才兼备、 品学兼优的学生组成。设有学生会主席、副主席、办公室主任。其主要职责为：
1.主持学生会全面工作，讨论决策学生会的工作方向和重大问题。主持统计和制定任期内的工作目标，递交学生会讨论认可后，成为今后工作的总纲领;学年初制定学年具体工作计划，使各部有明确具体的工作任务;定期组织召开工作会议，讨论解决工作中出现的各类具体问题，及时解决学生干部的思想问题，加强团结、协调一致，高质量完成学生会的工作。
2.督促检查各部工作的完成情况。定期检查各部的工作计划和工作总结，使其在计划和总结中，发扬成绩，找出缺点，不断提高工作层次和水平。及时督促各部工作的完成，帮助协调和解决遇到的问题和困难。
3.及时把广大同学的呼声和要求向上反映，同时把上级组织的支持，指导和帮助向下传达。 4.主持召开学生代表大会，向学生代表大会报告情况。按学校章程的规定，在学校组织的帮助下，定期召开学生代表大会，向大会做工作报告。
5.选出新一届学生会。
办公室
在学生会管理决策过程中，发挥着咨询、建议，参谋的作用，协助主席考虑复杂的各类问题，进行正确的决策。
依照有关的规定制度，解释学生会各项规章制度。 协助老师做好奖学金的评比工作。
依照有关规定管理学生会的财务，统一管理学生会固定资产。
负责学生会各部门活动计划，总结，经费开销和学生会成员考勤，奖惩情况的备案。 负责学生会每月工作和学生会成员的考评统计。 负责学生会工作报告的整理、制定。
监督，跟踪了解学生会各部门的工作，各项活动进展落实情况，并及时向主席团汇报。 负责收集，整理学生会议题，提交给主席团，再由主席团决定是否将议题提交到例会中讨论。 协助主席、副主席协调好各部门工作。 担负起“上情下达，下情上送”的职能。 负责组织大型活动的后勤服务小组。 负责各部例会的请假制度。
办公室的主要职责：
办公室是处理本会文秘工作负责学生会办公室值班管理事宜的职能部门. 根据学生会的工作要求及方针收集、整理和管理本会的资料、档案。 负责本院学生会会的办公室值勤及处理日常事务。
按照学生会的工作动态起草学生会规章制度的原始或修订草案。 根据学生会工作的要求起草和发送本会文件、报告、信函等文字材料。
负责跨部门会议的会务工作，负责学生会系统物资，资金及内部信息的职能部门 作为一名学生秘书必须具备以下几种素质： 学习成绩优良，有能力完成学生会交给的任务 具备良好的群众基础
有较强的交流能力和驾驭文字的能力
会使用最基本的办公软件，具备一定的文字录入能力 有较强的经济意识和财务、物品管理的能力
有出众的协调工作的能力，以及良好的团队意识
组织部
组织并开展各项纪律检查工作，参与校园文明建设活动，定期或不定期检查校园文明状况配合学生会各部护校保安处的工作，维持校园秩序。
查处违纪现象，调节学生内部矛盾，维持学生正当权益。
协助主席团对学生会干部及附属机构的学习、工作、生活的管理，行使监督和考核权。
起草并制定适合学生会管理的相关制度和文件，操作学生会已有的规定，来考核和检查各部门，各工作环节上的工作。
根据学生会相关规定及检查结果。每月评出优秀学生会干部和部门，并把照片贴到橱窗并发布到学生会网站，每学期评选出优秀学生会干部及附属机构干部给予物质奖励。
在各部门开展的活动和工作中，监督和检查活动和工作的开展情况，起到公平、公正、公开的作用，使学生会工作更透明。
负责学生会大型活动、集体会议和部门会议出席签到情况的考勤工作。 对学生会或各部门下达工作任务的完成情况进行监督和检查。
宣 传 部
通过各种宣传渠道，传递学生会工作信息，并根据形式需要， 对学生进行有效的思想教育。其工作简介如下： 宣传政策及新时期的工作重点等。
负责学生会主办的各类活动的宣传工作和其它设计，承办落实工作。 通过多种途径，报道校内动态，了解和反映广大同学的思想。
通过多种途径，向全院师生传递学生会工作信息，促进学生会和全体师生的联系与交流 培养实干的宣传干部队伍，充实和壮大宣传队伍，同时注意培养学生的宣传能力。
组织各种形式的文艺活动和重大节日或重要纪念日活动的宣传，组织创作反映大学生生活题材的节目，丰富同学们的课余文化生活，展现当代大学生的精神面貌并积极有效的做好学校的各项宣传活动及时快速宣传校内信息，创建校园文明窗口，配合学生会各职能部门拟发所需通知、通报、海报等，真正发挥其宣传作用。(有绘画和毛笔字特长的同学优先)。
生 活 部
负责宿舍内务管理，协助校宿舍管理服务中心做好管理工作，定期组织人员检查男生宿舍内务卫生，保证同学们生活环境的洁净。
配合校学生会生活部开展的各项检查和工作。
了解同学们生活方面的情况，将有关问题及时向上级有关部门反映并协助妥善解决。 负责全部“文明宿舍”的评比工作。
协助校学生会生活部对校园周围的环境卫生、教学楼内卫生进行监督管理。 传达校、院对学生生活方面的有关决策和管理制度。 指导各班开展各项工作。
生活部工作的重点就是力图为学生解决切实问题，生活部以事无巨细的精神和无微不至的工作态度为同学们铺成了一条通向舒适生活的大道。生活部的信条就是：“于无声处听惊雷”。
体 育 部
通过开展一系列的体育活动，丰富同学们的课余生活，增强学生的身体素质，提高学生的体育竞技能力。其工作简介如下：
一、 体育部应发动、组织全校同学积极参加各种活动，组织各项体育竞赛，创造机会锻炼同学们的体育才能;引导同学们锻炼身体，增加体质，提高同学们对体育活动的兴趣。
二、不定期地组织与其他兄弟院系的友谊赛，加强同各院系的联系。
三、协助其它部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。
四、协助校体育部全面负责组织校运动会，并记录有突出成绩的同学。
学 习 部
通过组织多种形式的系列活动，营造良好的学术氛围，提高学生学习的积极性和主动性，加强学生的专业技能，为全院学生创造一个优良的学习环境。
其工作主要包括以下几个方面：
配合校学生会、各院系学生会学习部开展有关学术、师范技能训练方面的活动。
通过不同形式，组织各类学术讨论、学术竞赛、学术报告会、辩论等活动，促进良好的学术氛围的营造。
加强专业技能的训练，举办文化和学术专题讲座和培训活动。
检查我院各年级学生学术活动开展情况，引导学生热心学术讨论和自我加强技能，优化全校学习环境。 领导和指导各年级开展有关学习方面的工作。
全面掌握全院学生的学习情况，及时发现问题并提出解决办法，和教务处、各系办公室保持紧密联系，及时向学生传达教学信息，举办各类学术活动，浓厚学术气氛，促进和提高全院学生的学习风气。加强校学生会学习部的宏观调空作用及同各系学习部联系，以开阔学生的知识视野、促进学习、 同学的各种能力为目的，帮助协调、自制各系开展各种讲座、竞赛、演讲、学术研讨及学习纪律评比等各种活动。
加强与教务处的联系，沟通教与学，及时反映同学对教学改革的意见和要求，配合学校的教学改革工作，以提高教学质量。
为改善学习条件，促进学风建设，积极开展各项活动，协助学校创造良好的学习秩序。
实践部
一、 增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会;
二、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流;
三、平时与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门提供信息支持;
四、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念;
五、每次活动做到有书面计划、书面总结;
六、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象;
七、 发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作;
八、 加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。
九、解决学生会的经费问题。
十、对个人所拉赞助视情况给予所在个人奖励。
文 艺 部
一、宗旨
满足同学们的文化需求，丰富同学们的业余文化生活，尽可能创造条件为同学们提供一个施展文艺才华的舞台。
二、工作细则
以同学们的需求放在工作的第一位，想同学之所想，听取同学的反映，贴近同学生活，为同学服务。 严格服从院领导的领导，按时按质按量完成院领导下达的任务。
明确文艺部内部的职责分工。由部长统一指挥调度，副部长和干事积极配合，使文艺部成为一个团结、高效的团体。定期举行工作例会，交流意见，制定下阶段工作计划。
策划组织好各项文艺活动，举办各种文艺晚会。发动同学广泛参与。及时挖掘、发现同学中具有文艺特长的人才以及文艺爱好者，充分发挥其作用为广大同学服务。加强与院里同学各专业及学生会各部门部门的联系。相互配合，开展工作。增加校际之间的交流，举办联谊活动。
女 生 部
女生部设立的目的：为在校女大学生提供一个展示我的平台，通过开展各项活动来提高女大学生的语言表达能力、组织能力、创造能力，培养女大学生气质，努力使在校女大学生树立正确的人生观，价值观，丰富女大学生的在校生活。 女生部职能：
(1)以举办各项活动的方式，通过对女大学生改变外在美、提高心灵美、努力使女大学生找到更多自信，展现最美的一面。
(2)通过设计、化装、文艺等节目，锻炼女大学生展示自我的能力，培养女大学生团体协作能力。 (3)女生部作为学生会必不可少的部门，也作为学生会每学期举办大型活动的部门之一，有权利也有义务主办各类型健康向上的活动。
(4)女生部作为学生会不能忽视的重要力量，是位女大学生积极谋福利的主要部门， 有权利拥有与部门职能有关的大型活动的决定权。
(5)女生部有义务协助其他各部门做好各类工作，也有权利得到各部门的协助，积极为学生会发展尽自己的一份力量。
备注：
1：学生会全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。 2：学生会各部门要相互团结，要把学生会当作自己的家，对于学生会的工作都要给予一定的帮助，不分你我。
安徽绿海商务职业学院
信息技术系学生会
2007年10月1日
幼儿园园长岗位职责
一、园长接受财经学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
幼儿园教学副园长岗位职责
一、d助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。
二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。
六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。
幼儿园后勤副园长岗位职责
一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。
二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流?验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
幼儿园保育员岗位职责
一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。
二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。d助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿人数。
四、?常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
五、认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。
六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。
七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。
八、认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
九、认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。
幼儿园值午睡人员岗位职责
一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，?常巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。
二、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。
三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药。
四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。交班要交接清楚。
五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。
六、配合做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。
幼儿园保健医生岗位职责
一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。
二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。
四、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。
五、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。协助后勤园长检查、评比、落实各项卫生保健工作，按时送报表。
六、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药。
七、了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。
八、认真钻研卫生保健业务，学习《规程》，以进一步了解掌握幼儿教育工作特点，更好地搞好工作。
九、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。
幼儿园食堂主任岗位职责
一、在园长领导下做好食堂管理工作，全面提高伙食质量。
二、主持召开伙食委员会，积极征求各方意见，组织讨论，制定具体措施。
三、与保健医生共同制订食谱，保证幼儿吃饱吃好。
四、对食堂执行伙食管理制度情况进行督促检查，及时发现漏洞及时纠正。
五、加强对食品物资购进、验收、保管环节的管理，保证物美价廉，避免各环节中的浪费与损失，形成认真负责、严格自律的工作作风。
六、帮助和督促炊事员提高业务能力，通过培训学习、严格要求、集体探讨、奖励先进等多种形式使炊事员在烹调技艺上达到更高标准。
幼儿园炊事员岗位职责
一、严格按食谱制作食品，不随意更改食谱。
二、按出勤人数制作饭菜，避免不足和浪费现象。
三、食物制作要符合幼儿年龄特点，易于消化，主食大小合适，米饭软硬合适，副食细小、色香味美。
四、严格执行食品卫生法，保持厨房清洁卫生，按卫生要求操作，严防食物中毒，杜绝肠道传染病的发生。
五、保管好炊具、食品等物资，不浪费、不丢失。
六、准时开饭，做好饭菜的保温和降温工作。
七、上班时间必须穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好个人卫生。
幼儿园保管员岗位职责
一、对所保管用品心中有数，账物相符。
二、物品合理保管，保持卫生、整洁、不损坏。
三、出入库登记清楚，手续完备，避免财产浪费、丢失。
四、每学期末清查账物一次，制出清单向分管领导汇报。
五、每月定期检查一次大型玩具、场地设备、房舍家具等情况，发现问题及时维修、更换。
幼儿园门卫岗位职责
一、门卫必须坚守岗位，按时开关大门。
二、幼儿出入园门要有大人陪伴，防止幼儿独自跑出幼儿园。
三、非本园人员不能随意出入幼儿园，陌生人出入要询问，因公来访?登记方可入园。
四、携带包裹、行李及其他贵重物品，必须由有关负责人开出证明，门卫进行核对后方可带出。
五、做好幼儿园院内的环境卫生及绿化工作，保持美观整洁。
六、院内各处设施发现有脏乱现象或不安全现象要及时发现，及时采取相关措施。
幼儿园卫生保健制度
一、新生入园和新工作人员到岗均要经体检合格后方可入园，不招收患有先天心脏病、癫痫、高烧抽搐等有事故风险疾病的幼儿。
二、幼儿及工作人员每年全面体检一次。每学期测量身高体重一次、测视力一次、验血色素一次、对幼儿身体健康发展状况进行分析。
三、坚持晨检制度，发现疾病及时处理，并做好记录。发现传染病及时隔离报告，采取相应防治措施，防止疾病扩散。
四、制定合理的一日作息时间。两餐间隔不少于3小时，每日户外时间不少于3小时。
五、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
六、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
七、每天保证供应充足的温度适中的开水，每天起床后、课间、运动后提醒幼儿饮水，培养幼儿自觉饮水的习惯。
八、培养幼儿良好的卫生和生活习惯，对幼儿进行安全教育，增强自我保护意识，养成正确的坐、立、行、走姿势，为幼儿成长奠定良好基础。
九、搞好环境卫生工作，保证空气流通，做好日常用品清洗消毒工作。
幼儿园伙食管理制度
一、儿童伙食实行民主管理，每月开一次伙食委员会。征求各方意见，结合进食量、营养计算结果及幼儿身高、体重达标情况，讨论食谱的制订及制作等问题。
二、根据儿童年龄特点科学制订食谱。食谱应每周更换一次，做到营养平衡、花样多。每月计算一次营养量。
三、早晨9点，保育员将幼儿出勤人数报告食堂，准确掌握幼儿人数，避免食物不足或浪费。
四、严格遵守采购、验收制度，认真登记出入库食物数量，月底盘库。库房专人负责，双人双锁出入库，手续齐全。
五、开饭时间不提前、不推后，结合不同季节，保持适宜温度，保证每餐吃饱吃好。
六、严格执行食堂“五四”制和食品卫生要求，不买腐烂变质的食物，不买三无产品。严格做到生熟分开，搞好食具消毒，搞好食品卫生和环境卫生，严防食物中毒，防鼠防蝇。
七、伙食费专款专用，精打细算、计划开支，每月结算，公布账目。
幼儿园学习及教研制度
一、每周安排一次学习和教研活动时间。
二、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录。无特殊情况不得请假。
三、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。
四、每月举行一次班级工作汇报。每月写一篇教育笔记。每学期进行一至两次相互观摩活动。
五、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料，定期组织学习与讨论，并在实践中探索，不断交流总结?验，使教研活动有针对性，有特色性。
六、园长(或保教主任、教研组长)定期或不定期抽查教师的教育计划、教育笔记。检查保教人员一日组织活动或某个生活环节，及时与保教人员交换意见。
七、每学期进行一次园、班级全面总结。每学年进行一次教育、教学专题总结，并将其载入个人档案资料。经评选出的总结、论文装订成册，并给予表彰奖励。
幼儿园劳动纪律制度
一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的成人自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
幼儿园安全检查制度
一、教师保育员要以幼儿为中心。关注幼儿在各项活动中的安全。带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿;不允许幼儿离开老师的视野。活动前做“三检查”(即检查场地、设备、幼儿情绪、衣着);“一交待”(向幼儿交代纪律与玩法);活动时注意观察幼儿活动内容和方式;活动后清点幼儿人数并讲评。
二、上班人员交接时一定要认真清点幼儿人数，户外活动外出返回均要认真清点人数，家长接送孩子按接送程序进行。
三、值午睡班时，工作人员勤巡视，细心观察，防止幼儿在被窝内发生意外。
四、?常检查幼儿的口袋，不让幼儿玩带玻璃、硬币、钉子等呈尖角的危险物品，以防伤害幼儿。
五、妥善保管药物，喂药时要仔细核对。有毒物品由专人管理，严禁在班上存放。药物的保管和服用由医务人员负责。药品和洗涤水(粉)的保管：①写好名称(幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和洗厕精要写好品名)，置于幼儿拿不到的地方;②成人无论什么药都不能放在外面。
六、热汤热水严禁进班，防止发生烫伤。拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。热汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地方。开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过。不随便倒开水。
七、幼儿安全教育“五不”：不触摸各种电器开关;不乱食花、草、种子、药物、食品;不把小物件衔在口中;不放脏东西和危险品在口袋里;不离开老师。教育幼儿进食时不谈笑，含饭在口中时不去做其他事。
八、刀、剪、暖瓶、灭害灵等危险物品要放在幼儿不易取到的地方。注意房屋、场地、家具、用具、玩具、活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次。大型体育器械、电器每周检查一次，并做好检查记录。避免触电、砸伤和摔伤等事故发生。
九、幼儿园内各种电器在用完后拔下插头，所有电插座放置在幼儿摸不到的地方。节假日需切断电源，防止火灾。
十、若发生人身事故，必须送交医务人员处理，及时到正规医院就诊。
十一、事故责任人必须在一天内写出报告，园内召开事故分析会，做好事故的善后处理。
十二、每学期签订一次安全责任书，各项安全措施落实到人。
十三、任何人不得私自留人在幼儿园住宿(包括幼儿园宿舍)。如有亲属需要暂时留宿，必须先报告给园长审批同意后方能留宿。
幼儿园班级交接班制度
一、上下午班、午睡班老师要互相沟通，配合一致地向幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，及时交换情况，研究解决问题的办法。
二、要求交班老师认真填写交班记录，接班老师认真检查每一个幼儿的身体状况，幼儿人数与交班记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责，如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此，交班人应要求接班人在检查幼儿身体后签上自己名字方可离岗。
三、交班记录内容如下：
1.幼儿基本情况(人数、情绪及健康状况、带药情况及对体弱儿的照顾等)。
2.幼儿进食情况、教育教学情况、活动情况。
3.有无事故发生(包括小伤、破皮情况)。
4.家长工作。
四、无论任何情况，交接班程序不能简化，交接班记录不得漏写或补写。
幼儿园班务财产管理制度
一、分配各班使用的财产、物资要分类编号，立册登记，由班主任负责保管。每学年结束前，教师及保育员要协同班主任清点班务财产，如数交班。新接管的班主任按册验收，数目相符则在交接栏内签名，以示班务财产、物资交接清楚。
二、各班保管使用的财产、物资，非本班人员不得擅自拿用。若有特殊需要可向该班班主任借用，用后归还。如有损坏则由借用人负责赔偿。
三、如班务财产在使用期间有损坏、遗失，由班主任向后勤园长报告。属合理损耗的准予注销并根据需要重新补发，登记入册，如无需要不补发。若属不合理损耗，则由当事人负责赔偿。
幼儿园园务财产管理制度
一、凡园内公共活动场地，如音体室、会议室等所陈设的体育器械、电器设备、教具、玩具、桌椅床铺等均由后勤园长立册登记、管理。此类物资未经后勤园长同意不得擅自搬动，挪作部门使用。若有违反，后勤园长有权追究责任，对毁坏、遗失者要处理并赔偿。
二、放置于体育器材室内的体育活动器械，班级若因授课需要移动使用后，应负责放回存放地点。有损坏时应向该室负责人报告及时检修。
三、各功能室的财产、物资要分类编号列册登记，专人保管，每学期清点一次，发现毁、损、错、漏要报告后勤园长，检查原因。各班级向教具室、资料室借用的教材教具要登记，定期退还。若有遗失或损坏，视情节轻重由其负责修理或赔偿。医疗室除搞好医疗器材的保管外，还要进行药物建账核算，每学期清点一次。
幼儿园物品购买、领取、借用制度
一、各班必须在每学期开学第一周制定出本班一学期所需的办公用品计划，?园长审批后，由后勤副园长统一安排购买。
二、购买急用物品时，必须先写一份申请报告，经园长批准购买。
三、保育员必须在每周一将本周的幼儿生活用品计划交保管员，由保管员统计后交后勤副园长签字，统一登记收发。
四、领取用品有多余时应及时退回，不能在班上积压甚至挪做私用。
五、借用幼儿园财产(包括图书等)须写借条或签名，并在规定时间内归还。如有损坏或不按时归还者，视情节轻重照价赔偿或加倍赔偿。赔偿金从本月工资中扣除。
幼儿园库存物资管理制度
一、凡进库的一切物资都要验收、清点、过秤、记账。
二、腐烂变质的物品不准入库，及时清理物品。
三、库房要有防鼠、防蝇、防虫措施，要保持通风干燥。
四、库存物资要做到账、物相符。
五、严格出入库手续，出入库必须签字。
六、库存物资不能借给私人，库房钥匙不能交给他人。
七、库房要卫生、整洁，物资摆放整齐有序。对库内物品心中有数，能及时找出。
幼儿园班级卫生消毒工作细则
一、环境卫生：
1、保持室内外清洁卫生、物品要整齐。每日一小扫，每周五一大扫。
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