学生纪律检查委员会规章制度

学生纪律检查委员会规章制度（通用10篇）

学生纪律检查委员会规章制度 篇1

第一章工作制度

1、各部门必须按照部门制度各司其职，有组织的进行各项工作。

2、各部门在学期初第一次例会后，拟订一份本学期工作计划交到办公室。

3、各部门每次组织活动前向主任提交活动申请，经批准后进行活动。

4、每次活动部门必须先做好活动策划（包括：活动背景、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、经费预算、安全事宜、善后处理等）

5、各部门组织活动前两周必须提交工作计划，在活动结束后三天内交活动总结于办公室存档。

6、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主任下达的任务必须认真负责的完成，不得拖延。

7、凡大型活动，各部门应服从主任分配，并与其他部门协调合作，部级以上干部应积极参加部门内的各种活动。

8、各部长的工作服从学工部决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还要负责本部门与其他部门的协调工作。、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分。

第二章例会制度

1、定期召开全体委员会、部长例会，实行会议制度。

2、部门每周在办公室召开一次部长级例会，定于周四晚上9：00，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理；

3、部长例会上各部长必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案；

4、部门例会，各部长必须把上级会议精神传达到位。

5、部门例会全体与会人员必须准时出席，不得无故缺席、迟到、早退。

6、部门例会时间、地点由部长自定，并及时通知例会监督部门。各部门例会时必须要有综合办公室成员在场。

7、在会议过程中必须保持良好的会议氛围，不接听电话、发送短信、会议期间将手机调成静音。

8、出席会议时全体到会成员必须自带笔和本子，并做好会议记录。

第三章考核制度

本考核制度实行积分量化，部门和个人每月基础分为10分，按制

度规定，根据各人工作情况进行加分或扣分。本考核结果将作为学生干事的任免，及部长，干事，部门评奖依据。平均每个月考核成绩在8分以上的部门将评为优秀部门；平均分在8分以上的同学将评为优秀干部，6分以下的同学取消期末评选优秀干部资格，并作出通报批评，4分以下的将直接革职处理。

一、干事篇

1、每周例会各干事不得缺席，开会无故不到者需做出书面检讨，并在会议上自我批评。且每人每次扣2分，请假三次当缺席一次处理。

2、部门干事若有事不能参加例会需在大会开始前2小时亲自向

自己部长请假，不得由他人代请。然后由部长提交给纪检部。违者每人每次扣0.5分。

3、部门例会各干事不得迟到、早退，开会期间不得玩手机、讲小

话。违者每人每次扣1分。

4、办公室每次安排2个干事值班，各干事在值班前要在部门值班

签到本上签到，值班干事无故不到者每人每次扣2分，并要作出书面检讨。值班未签到者按缺席处理。

5、部门干事在进行查课工作前必须到办公室查课签到本上签到。

无故缺席查课一次，每人每次扣2分，并要求做出书面检讨。查课未到办公室签到者按缺席处理。

6、部门干事在查课时必须公平公正，不得徇私舞弊，违者每人每次扣1分。纪检部将组织抽查式的复查。

7、部门干事在查课时不得带与部门无关人员去检查，更不可找其

他人替代，违者每人每次扣2分。若自己有事无法去检查，可以找各自部长协调。

8、9、部门干事每次查课必须佩带工作证，违者每人每次扣1分。开展工作搞自由主义、个人主义以及不服从上级工作安排者每人每次扣4分。并在大会上自我检讨，情节严重者将免除其职务。

10、部门干事有乐于帮助内部人员、向上级提出意见或建议并被采

纳者每人每次加2分。

11、纪检委外联部每次拉到外联者，加1.5分，限三人。其他部门

成员在不影响部门正常工作的情况下，拉来赞助每人加2分。

12、部门干事从未犯错，表现一般者，每人每月加1分；公认表现

突出者每人加2分。

二、部长篇

1、每周部长例会，各部长不得无故缺席，开会不到者需做出书面检讨。且每人每次扣3分，请假三次当缺席一次处理。

2、部长例会各部长不得迟到、早退，开会期间不得玩手机，违者每人每次扣1分。

3、部长若有事不能参加部长例会需在例会开始前2小时亲自向主任请假，不得由他人代请，违者每人每次扣2分。

4、部门例会各部长不得迟到，早退。凡部长迟到10分钟以上，扣2分。并要求在部门小会上做检讨。

5、部门例会部长不得缺席，无故不到者需作出书面检讨，并在每月的部门大会上进行深刻的检讨。且每人每次扣4分。若部长无法出席部门例会，须向主任申请调整例会时间。

7、工作出色的部门：部长各加2分。

8、部门干事，其他部门部长认为本部门工作不佳，经主任调查属实的，本部门部长每人每次扣1分。

9、综合办公室认为部长在部门例会时未能落实会议精神与会议任务，经主任调查属实的，部长每人每次扣2分

三、部门篇

1、各部门所主持开展的活动得到其他部门认可者，由主任酌情加2-3分。

2、各部门在其他部门主持开展活动时，积极配合，并得到活动部门认可的，由主任酌情加1-2分。

3、工作一般，且没有出过大错误的部门，每月每部门加1分；工作出色的部门，每月每部门加2分。

第四章财务制度

1、部门经费在正副主任，综办的监督下独立支配。

2、外联部以及其他成员所拉外联经费必须交与综合办公室统一管理。

3、部门所有成员不得擅自动用部门固有财产，更不得擅自将部门财产外借；如有需要，必须向综合办公室申请，由纪检委主任签字。方可动用。

4、部门经费必须都要用在部门活动，以及有利于部门工作展开的方面。

5、纪检委各部门日常开支有正副主任和综合办公室审核、批准、报销。

6、纪检委各部门活动经费应当在活动前只好经费预算表交道综合办公室备案；活动期间由综合办公室统筹经费，活动结束后应将经费结算表并附发票或收据交由综合办公室，由主任进行审核。

7、部门搞的任何活动的账目都应清楚明了，由主任授权综合办公室审查，并定期向部门内部全体人员公布收支情况。

第五章 附则

(一)本制度由中南林业科技大学学生纪律检查委员会负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

(二)学生纪律检查委员会各个部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

学生纪律检查委员会规章制度 篇2

中共眉山职业技术学院纪律检查委员会

关于对科、处级领导干部实行廉政谈话制度的规定

（学院党委2007年9月17日第26次会议讨论通过）

为进一步加强学院党风廉政建设，增强领导干部廉政勤政意识，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合学院实际，决定对学院科、处级领导干部实行廉政谈话，并作出如下规定。

第一条 谈话目的实行廉政谈话制度，立足于教育，着眼于防范，督促科、处级领导干部增强自重、自省、自警、自励的自觉性，从而使党员领导干部不犯和少犯错误。

第二条 谈话形式

廉政谈话分为任职前谈话、警示谈话和诫勉谈话三种。

（一）任职前谈话：由学院纪委商同分管的院领导及党委工作部负责人，围绕廉政勤政等要求，与新提拔使用的处级领导干部进行谈话。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。

（二）警示谈话：针对某些科、处级领导干部在日常工作中出现的一些苗头性、倾向性问题和群众反应强烈的问题，通过谈话进行告诫教育。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

（三）诫勉谈话：针对已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的 1

科、处级领导干部，通过谈话进行批评教育、责令整改。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

第三条 谈话要求

（一）谈话要坚持事实求是、客观公正、坦诚相待的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

（二）谈话对象确定后，应以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知被谈话对象，需要书面答复或说明有关问题的，可以要求提供书面材料。

（三）实施谈话时，要注意遵守保密纪律，一般应安排学院纪委办公室（党委工作部）工作人员做好谈话记录。谈话记录一般应经谈话对象本人签字认可。谈话记录及有关资料保存到被谈话对象本人廉政档案中。

第四条附则

（一）学院普通党员和干部需要进行廉政谈话的，由所在部门负责人参照本规定负责实施。

（二）学院敏感部门、重要岗位相关人员可由学院纪委根据需要进行廉政谈话。

小学生纪律委员竞选稿 篇3

你们好！

今天我要竞选的职位是纪律委员。对于这个职位我有自己的看法。首先，纪律委员的作用就是能够管理好班级的纪律，使整个班级看上去井井有条。然而，想要当好纪律委员首先自己就要有良好的纪律，这样才能去管理整个班级。我认为我平常遵守班级纪律，并且以后我也会更加严格要求自己，我对自己有信心，所以我觉得我能胜任这个职位。

大学生纪律委员工作总结 篇4

一，做好班级考勤工作：统计好白天上课的出勤情况，每节课都要清点人数，填好考勤表，实事求是。若发现又逃课的，必须及时向班主任汇报。此外，每周周五要向班主任汇报班级一周的纪律工作的情况，并及时上交考勤表。

二，做好请假工作：对于那些生病，有事等而不能按时上课的同学，我及时帮他们去班主任那儿请假。但我帮他们请假不是盲目的，前提必须是他或她已经征得班主任的同意，否则一律视为旷课。

其次，积极配合其他班委工作。班级除了纪律工作外，还有很多其他工作，系里，班里搞活动时，积极协同其他班委的工作，一起鼓励和带动大家积极去参加，为班级争光。齐参与，共锻炼，同发展!!

学生纪律检查委员会规章制度 篇5

10-11学年第一学期

工

作

总

结

自律委员会学风检查部

随着期末临近，大学生自律委员会学风检查部2010—2011学年上半学期的各项工作也已接近尾声。学风检查部作为大学生自律委员会的重要组成部分，一学期来在学工处老师和大学生自律委员会主席团的领导下，在学风检查部各位部长委员的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，学风检查部本学年的各项工作中依然存在诸多问题。现将学风检查部本学年工作总结如下，以期服务于学风检查部今后发展。

一.学期工作概况

㈠．工作开展

（1）.努力完善晚自习检察制度，贯彻“改善晚自习学习氛围”的宗旨，秉承公正的态度进行检查，使各个学院的晚自习纪律有了明显改善。

（2）.辅助各个兄弟部门进行各项检查工作，秉承公正的态度圆满完成本学期检查工作。

（3）.协助其他部门开展大型活动。在首届公寓文化节各项活动中，学风检查部按照统一安排积极投入到协助工作中。

（4）.辅助考核小组进行本学期考核，认真为各个委员进行公平、公正的考核。

㈡．部门建设（1）.圆满完成纳新。新生入学初，在学工处老师统一安排下开展纳新，共吸收新委员14人。男生10人，女生4人，组建了组织基础。

（2）.建立委员考评制度，以评分制为主要形式建立了委员考核表。（随后被大学生自律委员会考核小组考核制度取代）

（3）.完善检察制度和评分细则，改善各学院的晚自习情况。㈢.相互交流

大学生自律委员会是一个积极向上的集体，是一个具有高度凝聚力的集体，更是一个团结的集体，加强各个部门之间的交流有利于我们井然有序的进行各项检查工作。

为了贯彻“加强工作交流”的部间思想，学风检查部将检查制度及评分标准落实到各检查小组的组员。制定了学风检查部的干部培训方案，并积极落实。

加强与各学院学习部和校学生会学习部的交流，将学风检查部的各项活动及检查方案落实到各个学院班级。

（四）．人员发展

（1）.从检查任务中开始培养委员工作能力。学风检查部检查的完善与意见均由各委员进行反馈，并由检查组组长指导完善，使委员能力有长足进步。

（2）.立足全校，培养委员公正、公平的检查态度。学风检查部的各成员在本学期均认真学习检查思想与检查制度，为日后检查工作奠定坚实的基础。

（3）.学生会干部培养。在本学期的学风检查部工作中逐渐的涌现出一批责任心强、工作热情高、工作能力强的委员，我们予以重点培养，以期更好地为自律委员会储备干部人才。

（4）.提高学风检查部各成员积极性。本学期学风检查部积极学习并贯彻落实“学生干部考核方法”等条例，充分带动部内各成员的积极性。二.本学期工作反思

回顾学风检查部本学期工作，基本上完成了期初的工作计划和总体的目标要求，部分工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法。但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决。谨列举如下： ㈠.工作开展方面

（1）.活动内容较少，过多精力集中在检查制度中。

纵观本学期学风检查部的工作，真正谈得上品质和影响力的只有每周的晚自习检查，活动则或因天气寒冷，或因精力不足，或因时间不够，或因重视不够在数量和质量上皆差强人意。这一点已成学风检查部工作的硬伤，亟待解决。（2）.对其他部门工作缺少了解和认识。

在各项检查中出现的问题，提醒我们各部门之间缺少应有了解已经成为影响各部门之间协作质量的重要瓶颈，应予以足够重视。（3）.没能建立起组织文化，没能有效地激发委员的工作热情。我们一直试图在学风检查部建立一种谦虚谨慎、踏实进取的文化氛围，虽然从委员的作风来看取得了一定成效，但最终没能形成相应的组织文化。

（二）.人员发展方面

1.很多计划中的委员培训计划未能实施。

后期的一系列要求委员发挥自主工作能力的工作已经告诉我们，委员的全面培养极其关键，而我们恰恰没有做好这一点。2.第二学期在发挥委员自主工作能力方面依然有欠缺。对部分工作过问太细，限制了委员发挥的余地。本学期中，随着晚自习检查力度的加大，我们过于注重晚自习中学习氛围的改善，而忽略了委员的能力锻炼。三．部门发展设想

通过在学风检查部一学期的工作、思考和总结，对学风检查部以后的发展提出以下设想，希望下学期学风检查部更好的发展和大学生自律委员会拥有蒸蒸日上的明天。

1.寻求学风检查部工作、职能的准确定位，从观念上摒弃因循守旧。

学风检查部准确的工作职能应从大学生自律委员会的整体和学校的大环境着眼，充分发挥我们的职责。下学期中，学风检查部将继续对晚自习进行严要求检查，并多开展有利于校园学风建设的各项活动。

2.从组织文化入手，建立“部门精神”。建设有“魂”的学风检查部。

一个组织应该具有一种在组织内被普遍认同的并被成员主动用以规范自己行为的价值标准、行为风格、为事态度和精神状态。这种组织精神将会对激励委员工作积极性、提高工作效率、增强部门凝聚力起到巨大的作用。本学期学风检查部上到部长下到委员，始终体现一种谦虚、踏实、严谨、负责的工作作风，这对学风检查部本学期工作起到了巨大的推动作用。下学期学风检查部应从检查工作开始，通过例会、私下交流、部门联谊等一系列交流途径自学期开始就努力去灌输一种符合长远发展要求的部门精神。只有建设有“魂”的学风检查部才能谈得上后续的一切工作。4.选人、育人、留人、用人。

现在到处都在强调以人为本，而就学风检查部本身而言做得并不够，本学期对委员的培养不够，部门战斗力不是由部长的能力决定的，反而是取决于委员的工作表现。一方面只有提高委员能力才能提高整个部门的工作质量。另一方面，只有使委员切实感受到自身的进步才能激发他们的工作积极性。无论是大学生自律委员会整体还是学风检查部这个小分支，主人永远都是委员，未来的接班人是委员，能使大学生自律委员会将来取得更好发展的也是他们。

回顾学风检查部整年工作，感慨万千。既有自豪之处也有遗憾之事。真理总是在实践总结中发现的，而进步总是在反思改进中产生的。在此总结大学生自律委员会2010-2011学上半学期的工作，谨希望总结经验，发现问题，找出方法，祝长春工程学院大学生自律委员会蒸蒸日上。

长春工程学院大学生自律委员会

学风检查部

五年级小学生竞选纪律委员发言稿 篇6

大家好！

今天，我能够站在这里，与其他同学一同竞选纪律委员一职，感到十分荣幸，五年级小学生竞选纪律委员发言稿。

我叫Xx，我有许多优势来竞选纪律委员，我的学习好，各科成绩都很优秀。我上课可以约束自己，不与周围的同学说话，并且我还可以带动周围的同学一同遵守纪律，上课认真听讲。我做事总是认认真真，一丝不苟地去做，决不马虎。在原来的班级，我曾经担任过学习委员，对工作很负责，但那已是过去了。现在，相信纪律委员我也一定可以做好。人无完人，我也有缺点。我最大的缺点就是不够耐心，性格比较急躁，今后在担任纪律委员时，我会努力改正这些缺点，做一个好的纪律委员，同学们的好公仆，相信我一定可以把纪律委员这份工作做好，发言稿《五年级小学生竞选纪律委员发言稿》。

如果我竞选成功，我会好好地做纪律委员这份工作。我会以身作则，自己决不违反纪律；我还会让全班同学一起在上课时认真听讲，遵守纪律；我会公私分明，认真负责，决不马虎地做好纪律委员这份工作，决不会因为谁是我的朋友、谁给了我什么好处而不去管他，也决不会因为在平时我讨厌谁而给他“乱扣分、乱定罪名”，一定不 “营私舞弊”，就像歌曲《学习雷锋好榜样》的歌词：“爱憎分明不忘本……”一样，公正无比；我会团结其他班干部，共同管理好我们的班级，让流动红旗“住”在我们班。我一定会说到做到，决不做“说话的巨人、行动的矮子”。

如果我落选了，我不会因此而灰心、沮丧，我会找出我的缺点，以纪律委员的身份改掉缺点，并且仍要遵守纪律，不断进步，下一次争取再选上纪律委员。

南昌大学学生公寓委员会考勤制度 篇7

第一条 卫生检查考勤

考勤卫生检查工作按月进行，各部委每人当月共有8分

1.无故缺勤一次扣5分，并且要求该部门部长和其无故缺勤的部委在一星期内分别上交一份检讨书至主席团和团支部，部委取消本学期评奖评优资格。2 卫生检查请假一次扣3分。卫生检查请假者须事先填写好请假条，交予部长签字，部长事后再将假条上交团支部。

3卫生检查迟到一次扣2分，卫生检查前各部委未在规定时间内到达站队地点，各组长做好相应记录，检查卫生工作结束后，将人员名单上交团支部。4 未佩戴工作证者一次扣0.5分，检查过程中要求着装整齐，注意文明礼貌用语，不得与他人发生任何争执，损害组织形象，违反者将酌情扣分（2~5分），情况严重者将开除学生公寓委员会；

5检查卫生前，向他人透漏检查卫生日期者直接开除南昌大学学生公寓委员会；检查卫生工作结束后，各部委（除有课的）须亲自回办公室签到，一旦发现本人未进行检查卫生而有人代签直接开除南昌大学学生公寓委员会。

第二条楼栋巡查考勤

考勤楼栋巡查工作按月进行，各部委每人当月共有5分

1.无故缺勤一次扣3分，并且取消当月评选优秀部委的资格。

2.请假一次扣2分，楼栋巡查请假者须事先填写好请假条，交予部长签字，部长事后再将假条上交团支部。未佩戴工作证者一次扣0.5分，注意文明礼貌；巡查工作结束后，本人须亲自在相应工作时间段内回到办公室填写楼栋信息，做好相应记录，并进行签到；未在相应时间段内完成工作的一次扣1分。

第三条 全体大会考勤

全体大会每月一次各部委每人当月共有5分无故缺勤大会一次扣3分，全体大会按月进行考勤；且取消当月评选优秀部委的资格。

2请假一次扣2分，全体大会请假者须事先填写好请假条，交予部长签字，部长事后再将假条上交团支部。迟到、早退者一次扣1分。各成员须在规定时间内准时到达会场。

4大会期间须佩戴好工作证，勿大声喧哗，未佩戴工作证者一次扣0.5分。

第四条临时活动考勤积极参与配合老师要求的各项工作，参与者一次加1.5分。积极参与组织内部活动如内部篮球赛、诗化会等，参与者一次加1分；3代表组织参与校内外各项比赛为组织取得荣誉者一次加5分；在比赛期间与他人发生争执，有损害组织形象者将酌情扣分（2~5分），情况严重者将开除南昌大学学生公寓委员会

第五条办公室值班考勤

考勤办公室值班工作按月进行各部委每人当月共有5分

1无故缺勤一次扣3分，并且取消当月评选优秀部委的资格。

2请假一次扣2分，办公室值班请假者须事先填写好请假条，交予部长签字，部长事后再将假条上交团支部。办公室值班人员须在规定时间准时到达，迟到15分钟到半个小时者一次扣1分，半小时到1小时一次扣2分，超过一个小时记为缺勤一次扣3分。

4办公室值班期间须佩戴好工作证，勿大声喧哗，未佩戴工作证者一次扣0.5分。

个人综合考勤办法个人综合考勤按月进行，分别由卫生检查、楼栋巡查、全体大会、临时活动四项组成。

2.除第四条，任何一条考勤者出现负分者直接开除南昌大学学生公寓委员会。（第四条的加分项目可以弥补任何项上扣的分。其他条之间的分数不能相互弥补）

3.各部委当月考勤成绩是由四项分数累加，当月进行公寓委全体成员排名，并且公榜于办公室，结合其他相关情况评选出当月优秀部委。

4.办公室的值班会作为个人考勤参考，不值班不给予优秀部委称号。

南昌大学学生公寓委员会分团总支

南昌大学学生公寓委员会部门考勤制度

第一条卫生检查考勤卫生检查工作按月进行考勤，各部门按出勤率进行排名，出勤率最高的部门加10分，按照排名分差为2分逐级递减。部门缺勤人数不能超过总人数的15%，否则取消部门本学期的评奖评优资格。

第二条楼栋巡查考勤

1楼栋工作按月进行考勤，各部门按出勤率进行排名，出勤率最高的部门加6分，按照排名分差为1分逐级递减。部门缺勤人数不能超过总人数的15%，否则取消当月评选优秀部门的资格。

第三条 办公室值班考勤

1办公室值班工作按月进行考勤，各部门按出勤率进行排名，出勤率最高的部门加6分，按照排名分差为1分逐级递减。部门缺勤人数不能超过总人数的15%，否则取消当月评选优秀部门的资格。

第四条全体大会考勤

1全体大会按月进行考勤，各部门按出勤率进行排名，出勤率最高的部门加6分，按照排名分差为1分逐级递减。部门缺勤人数不能超过总人数的15%，否则取消当月评选优秀部门的资格。

第五条组织内部活动考勤各项组织内部活动考勤纳入当月考勤，各部门按出勤率进行排名，出勤率最高的部门加6分，按照排名分差为1分逐级递减。部门缺勤人数不能超过总人数的15%，否则取消当月评选优秀部门的资格。

部门综合考勤办法部门综合考勤按月进行，分别由卫生检查、楼栋巡查、全体大会、办公室值班、组织内部活动五项组成。

2各部门当月考勤成绩是由五项分数累加，当月进行公寓委六大部门排名，结合相关工作表现评选出当月优秀部门；部门缺勤总人数超过总人数的15%，取消当月评选优秀部门的资格；部门缺勤总人数超过总人数的30%，取消部门本学期的评奖评优资格。

学生健康检查制度 篇8

一、晨检工作管理。

1、由各班班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检工作，并做好记录。

2、做好晨检详细的登记工作。

3、发现学生身体状况异常的应及时告知班主任老师，并通过班主任老师联系家长，以便及时诊治。

4、晨检中发现异常情况属于传染病的，除了对患病学生及时隔离诊治外，还要对班级等场所进行认真的消毒和采取其他一切必需的防范措施。

二、学生体检工作管理。

1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每年学生的身体健康检查工作，并做好记录。

2、做好学生疾病的登记工作。

3、做好学生体检之后的信息反馈工作。

4、针对学生体检中反映出的情况，进行卫生保健知识的宣传和教育。

三、传染病防治工作管理。

1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检和学校日常的学生身体状况的检查工作。尤其在传染病高发的季节，要严格落实检查预防制度，责任到人。

2、发现传染病疑似病例，应立即采取隔离措施，消毒病区，并立即上报有关部门。

3、督促做好教室每天的通风工作。

4、患有传染病的学生治愈返校时必须出示医院医生痊愈证明。

四、卫生宣传工作。

1、班主任老师负责日常学校的卫生宣传工作，定期以广播、板报、宣传画等形式宣传普及卫生保健知识。

学生候车乘车纪律制度 篇9

一、学生放学迅速到指定地点排队，由跟车老师负责点名、整队，待学生到齐后引领学生排队出校门有秩序上车。

二、学生上学，按规定时间在指定地点等车，如遇特殊情况需要请假，必须及时与跟车老师取得联系。

三、学生乘坐校车是要依次上下车，按座位就坐，不可随便上下车或乱坐位置。车辆未停稳，学生不能上或下车，一定要等车辆挺稳之后在跟车老师的指引下才能依次上下车。

四、学生乘车时不许在车厢内大声喧哗、走动、把手和头探出车窗外，以免发生意外。学生在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾，发扬助人为乐的精神。

五、学生在上车前或下车后一定要留意过往车辆，不准盲目横穿马路或奔跑，要在跟车老师的带领下过马路，以免发生危险。上车后要听从跟车老师和司机的管理教育，不得擅自要求司机中途停车或下车。

六、跟车老师负责本车学生的安全纪律教育管理工作，并作为运行路上车辆安全的考核人员，相关情况应及时向值周老师汇报，学校将接送车纪律与文明班级考评挂钩。

长江学校

学生候车乘车纪律制度

七、学生放学迅速到指定地点排队，由跟车老师负责点名、整队，待学生到齐后引领学生排队出校门有秩序上车。

八、学生上学，按规定时间在指定地点等车，如遇特殊情况需要请假，必须及时与跟车老师取得联系。

九、学生乘坐校车是要依次上下车，按座位就坐，不可随便上下车或乱坐位置。车辆未停稳，学生不能上或下车，一定要等车辆挺稳之后在跟车老师的指引下才能依次上下车。

十、学生乘车时不许在车厢内大声喧哗、走动、把手和头探出车窗外，以免发生意外。学生在乘车时要文明礼貌、互相帮助、互相关心和照顾，发扬助人为乐的精神。

十一、学生在上车前或下车后一定要留意过往车辆，不准盲目横穿马路或奔跑，要在跟车老师的带领下过马路，以免发生危险。上车后要听从跟车老师和司机的管理教育，不得擅自要求司机中途停车或下车。

十二、跟车老师负责本车学生的安全纪律教育管理工作，并作为运行路上车辆安全的考核人员，相关情况应及时向值周老师汇报，学校将接送车纪律与文明班级考评挂钩。

学生会检查考评制度 篇10

为调动全体学生的积极性，促进学生的自觉意识，发挥广大团员的先锋模范作用，规范全体学生各方面的行为表现，使学生养成良好的行为习惯。我校建设学生会组织如下

（一）学生会主席、副主席职责

（1）学生会主席是校学生会领导核心，主要负责准确传达学校方针

政策的同时，负责组织、协调开展各项工作，全权监督校学生会相应部门所承办的大型活动。

（2）团结学生会的各部门、各成员。积极发现、解决存在的问题和

工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展。

（3）做好分管部室的工作指导、协助，并及时向学校负责老师汇报

工作情况。

（二）学习纪检部

（1）搞好学习方面的调查活动，及时反应同学在学习上的合理意见和要求；

（2）组织学习优秀生与同学交流学习经验，促进良好学风的形成； 值岗时间

（1）早自习前20分钟——自习前一分钟；（检查班级纪律情况，违

纪的每班或每人扣1分）

（2）早间操上下操——学生上下楼，课间纪律及班级纪律；（上下楼

期间，课间休息时间学生大声喧哗或追跑打闹的每人次扣0.5

—1分）

（三）文艺体育部

（1）组织学生开展丰富多彩的文娱活动，充实学生业余生活，监督早诵读和午歌质量；早间操质量和大课间活动情况。

（2）协助学校举办各项文艺类比赛及艺术节等演出活动，组织开展健康有意的文体活动；

值岗时间

（1）早间操和大课间质量（早间操有无说话现象，跑操口号和步伐

情况。表现不好的班级给予通报扣分1-2分）

（四）生活保卫部

（1）关心同学们身体健康，协助值班老师管理食堂纪律；

（2）协助门卫做好保卫工作

（3）协助宿管人员做好舍务管理工作；

（4）及时发现处理安全隐患，若不能解决交给相应值班人员处理。值岗时间

（1）早饭后——早自习前5分钟（有彩旗，流动岗，彩旗不用时放

在门卫）

（2）餐厅每天值班3次，午休和晚上就寝（餐厅有插队打闹现象，按事情轻重给予扣分1—2分。午休和晚上就寝有说话或吃东西现象，给予宿舍及班级扣分1—2分）

（3）就寝前学生打水情况检查（学生在打水过程中，损坏打水设备、有插队或拥挤的同学给予扣分1—2分）

（五）宣传部

（1）主要负责对学生会各项活动的宣传报道工作，团委学生会宣传橱窗的制作工作。

（2）定期检查黑板报、宣传报、学校广播站等。

值岗时间

（1）学生校园广播质量情况（对于组织不好的班级，适当给予班级

扣分1—2分）

（2）广播时间是每天早操后自动播放校园歌曲至早自习前25分钟，然后开始广播至早自习前5分钟结束。

（六）卫生部

做好学校的各处卫生监督工作；

值岗时间