综合管理工作计划(精选2篇)

无论是我们生活还是工作中，计划总是必不可少的。它能帮助我们认清前进的方向，能让我们更顺利的实现目标，那么你会拟写计划吗？下面是小编为大家整理的综合管理工作计划(精选2篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

综合管理工作计划1

年，全局上下将坚持以科学发展观为统领，贯彻落实全区三干会精神，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，大力实施人才强区战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，努力稳定和扩大就业，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，服务全区经济社会发展。全年计划实现城镇新增就业7000人，城镇登记失业率控制在4%以内，转移农村劳动力3万人次，组织技能培训4500人，创业培训500人，企业养老保险扩面新增13000人。

一、全面实行新型农村社会养老保险制度，在建立覆盖城乡的社会保障体系上实现新发展

为全区符合条件的60周岁以上农村居民每月发放55元基础养老金，为不足60周岁的参保缴费农村居民给予不低于每人每年30元的补贴，对农村重度残疾人等缴费困难群体给予全额缴费补贴，逐步解决农村居民老有所养问题。

二、统筹做好各类群体的就业服务工作，在稳定和扩大就业上实现新发展

以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，针对农民工组织开展专场招聘活动，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，推进农民工就近就地就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业放在重要位置，坚持和完善周末招聘会制度，实施“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”等基层服务项目，引导毕业生到基层和中小企业就业。大力实施阳光民生困难家庭就业援助工程，建立健全就业援助长效机制，保持“双零家庭”动态消零。

三、贯彻实施《社会保险法》，在提高社会保障水平上实现新发展

把社会保险扩面征缴作为贯彻实施《社会保险法》的总抓手，建立完善社会保障与就业的联动机制，以非公有制经济组织、农民工和灵活就业人员为扩面重点，积极推动各类单位和人员参保。同时，进一步做好机关事业单位社会保险、城镇居民医疗保险和失业职工社会保险工作。

四、积极履行人才综合管理职责，在推进人才队伍建设上实现新发展

以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。完善信息、就业指导、人事、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，不断提升服务质量，努力解决人才干事创业的后顾之忧。突出农业、服务业、高新技术行业的智力引进工作，有针对性的引进外国专家来我区工作。

五、加强机关事业单位人事管理，在完善人事管理制度上实现新发展

按照公平、公正、公开的原则，继续为全区机关事业单位招考录用工作人员。严格按照政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，进一步调动干部职工的工作积极性。深化以聘用制度和岗位管理为主要内容的人事制度改革，完善按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。坚持“四公开、一监督”的考试考核办法，确保完成军转干部安置任务。继续做好企业军转干部思想教育和政策宣传，采取多种措施，维护社会和谐稳定。

六、加强劳动关系维权执法工作，在维护劳动关系和谐稳定上实现新发展

充分发挥劳动仲裁调解纠纷、预防矛盾的作用，建立健全劳动关系协调机制，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益。充分发挥监察执法职能，做好举报投诉案件的调解和查处工作，重点加大对不签订劳动合同、不参加社会保险、恶意克扣和拖欠劳动者工资等违法行为的查处力度，努力维护和谐稳定的劳动关系。

综合管理工作计划2

根据县委、县政府、县综治委有关社会管理综合治理工作安排和要求，为把商管办社会管理综合治理各项工作落到实处，切实承担起保一方平安的政治责任，特制定2014年商管办社会管理综合治理工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，以加强社会矛盾纠纷大调解机制、社会治安防控体系、基层基础建设为重点，全面落实社会管理综合治理各项措施，人民群众的安全感和满意度进一步提高，为打造我县决战工业七百亿创造和谐稳定的社会环境。

二、总体目标

坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的原则，切实加强猪肉食品安全生产、本系统内外部矛盾纠纷排查、维护社会和谐稳定等社会管理综合治理工作，实现商贸工作和谐稳定、商务运行形势平稳、群众思想道德、科学发展、共建和谐的意识进一步增强。

三、具体工作任务安排

（一）加强领导，建立健全工作责任机制，为本系统社会管理综合治理提供坚强的组织保障。

为切实加强领导，我办成立了社会管理综合治理领导小组。认真落实“谁主管谁负责、谁经营谁负责”等原则，建立领导责任制，建立健全主管领导负总责，分管领导负具体责任的领导责任机制，层层签订综治领导责任书，将社会管理综合治理纳入目标考核范畴，将社会管理综合治理的目标任务细化到个人，形成人人头上有任务、肩上有责任的良好工作责任机制，坚持社会管理综合治理与日常工作同计划、同部署、同考核、同奖惩，与责任人的责、权、利、誉挂钩，抓好社会管理综合治理。

（二）围绕工作目标，积极开展社会管理综合治理工作。

1.严格按照《2014全县社会管理综合治理工作要点》文件要求，利用我办社会管理综合建设之机，加强队伍建设；推进重点工作和突出问题排查整治，加强和改进涉及公共安全的服务企业安全生产的监管；

2.落实领导干部“一岗双责”制度，做到领导干部率先垂范、以身作则。建立健全干部职工队伍学习、教育、管理以及责任查究工作机制，建立完善干部职工队伍道德法制教育经常性工作制度，切实加强道德建设、廉政教育，加强干部职工队伍日常管理、检查、监督，努力提高干部职工队伍的自我管理水平，大力弘扬社会正气，积极开展见义勇为献爱心活动，切实改进干部职工队伍的作风。坚决杜绝干部职工（包括临时人员）因参与黄、赌、毒等社会丑恶行为以及吃卡拿要等各类违纪违法犯罪行为而被党政纪处分甚至被追究刑事责任的情况。

3.加强机关内安全保卫工作，节假日期间，我办坚持并安排干部职工24小时值班和领导带班制度。切实加强人防、物防和防火、防盗、防爆、防毒等安全防范工作，确保一方平安。

4.加强国家安全保密工作和网络安全体系建设，严防计算机各种病毒对网络系统的侵入和攻击，安装防火墙，防止黑客入侵和人为破坏，做好数据备份，确保信息不丢失。

5.加强矛盾纠纷排查调处工作，重视群众来信来访工作，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，及时排查解决各类矛盾纠纷等不安定因素，采取有力措施，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

6.自觉抵制邪教，严密防范“”等邪教组织的非法活动，严禁非法宗教活动。

7.强化安全工作，消除任何不安全隐患，确保单位无发生违法犯罪案件和治安灾害事故。把维护稳定和社会管理综合治理创建工作真正落到实处。

四、工作要求

社会管理综合治理工作是一项长期性工作，要确保工作成效，就要强化领导，精心组织，加强督查。

（一）加强组织领导。明确相关工作措施，明确活动内容、每项任务的负责人、序时进度，保证人员到位、工作到位、投入到位。

（二）形成工作合力。分管领导要高度重视宣传活动，亲自过问亲自抓。加强各股室互动联系，形成强大的宣传合力。通过调动各方面的积极性，构建出相互配合、密切协作的工作格局，在全局形成轰轰烈烈、扎扎实实的宣传氛围。

（三）强化督促检查。要落实专门的社会管理综合治理传经费，确保宣传活动顺利开展。领导小组要加大对社会管理综合治理工作推进和督促检查力度。