综合管理党务（精选11篇）
综合秘书：
1.负责撰写每周周会纪要。
要求：每周一早9：00在四楼会议室召开生产经营周例会，随会将会议要求记录在公司会议记录本内，并做好生产经营周例会签到表，并于会后撰写周会纪要。2.负责撰写公司半年、全年工作总结。
要求：根据集团公司的要求与完成时间做好公司内部各部室总结的督办与汇总，按时上报公司半年、全年工作总结计划。
3.负责集团公司每年专项工作
要求：集团公司每年的专项工作：一报告两评议、三个
一、处级领导干部相关工作。要根据集团公司要求做好公司相关材料的汇总与撰写。4.负责公司督办工作。
要求：根据公司领导在生产经营周例会上提出的重点工作进行督办，确保在规定时限内完成工作要求。5.负责新南疆的制作。（双月刊）
要求：新南疆作为公司内部刊物，双月出版，其中涉及公司重要工作、生产、工会、党务等相关内容，双月底按时出版。（三位老总、各部室文书、集团宣传部文书）党务干事：
1.与机关党委直接对接，履行机关党委下发的各项工作。
要求：根据机关党委每年年初制定下发的工作要求，做好每月党务工作。
2.负责公司党支部的相关工作。
要求：做好支部党费双月收缴工作、支部思想汇报收集汇总工作、支部信息更新工作。3.负责履行机关纪委下发的工作。
要求：根据机关纪委每年年初制定下发的工作要求，做好每月纪委工作。信息宣传：
负责公司信息文字宣传稿的撰写及报送。
要求：将公司有价值的重点工作、最新信息、图片报送集团公司办公室信息员、港湾报李秀军、宣传部李斌。综治工作：
1.负责每月上报3条信息给综治办。
要求：每月25日前将公司重点工作、最新信息、图片通过综治网报送至综治办范忠林。
2.负责每天登陆综治网页，查看新邮件。
要求：每天需登陆综治网页，查看最新邮件，做好文件要求。3.负责重要期间（年、节、会议期间）的公司综治工作开展的上报工作。
要求：做好重要期间公司的员工维稳工作，并做好信息上报工作。
4.做好综治手册的编写工作。OA工作：
首先, 党务管理能够强化医务人员的责任感, 大幅度提升党组织的凝聚力与战斗力。党务管理工作居于医院日常事务的政治核心, 能够对医院的体制改革进行保驾护航和积极监督。党务管理能够在党务活动过程中通过思想教育和政治学习激发医务人员救死扶伤、治病救人的职业责任感, 从而使医务人员同心同德、同心协力、全心全意为人民服务, 加速和谐医患关系的形成。
其次, 党务管理能够强化医务人员的奉献精神, 树立党员的模范带头形象。党员是群众效仿的榜样, 是各项医务工作的中坚力量, 而党务管理能够激发党员的奉献精神, 党员在爱岗敬业无私奉献中对身边的医务人员产生积极的影响, 能够感染和带动身边人一起钻研业务爱心服务, 有效激发医务人员的积极性和主动性, 保质保量地完成医院的各项服务工作。
最后, 党务管理能够强化医务人员的大局意识, 促进医务人员的团结互助、协调一致。党务管理能够通过党风建设与行风建设等政治学习提升医务人员的觉悟, 逐渐形成廉洁自律、钻研业务、热心助人的医德医风, 促进医患和谐关系的形成, 推动医院各项事务的发展。
2 医院党务管理的现状
第一, 医院党务管理人员的素质有待提高。对经济效益的追求使医院领导重视各科室的技术发展和组织建设, 而对无法产生经济效益的党务管理漠不关心, 甚至党务干部这一位置逐渐成为某些人“升官发财”的跳板, 从而导致党务管理干部党务知识与专业技能的欠佳, 其他管理人员自然也不愿意钻研业务知识发展个人能力, 党务管理已经进入停滞状态。另外, 管理人员能够参加党务管理培训的机会也较少, 从而使党务管理人员失去了业务成长的发展机会。
第二, 医院党务活动极少, 缺乏交流。医院的技术人员都一心一意地忙着抓生产促效益, 基本上没有时间进行党务活动。对党务活动不感兴趣的管理干部也得过且过, 没有积极性。党务活动的缺乏使医务人员失去了思想交流、道德发展、觉悟提升的机会, 对党组织的认识逐渐淡化。另外, 本系统内的党务交流机会也较少, 党务干部没有借鉴学习其他单位成功经验的机会, 党务活动发展艰难。
第三, 党务活动与医院管理脱钩。经济效益已经促使医院领导的管理理念和价值观发生改变, “经济建设”是核心工作, 而党务管理逐渐成为医院管理体系的附庸, 且次数较少的党务活动也不能占用医院工作会议的时间, 只是几个代表坐在一起念念文件走走形式, 没有任何实际效果。因此, 业务发展与政治学习已经逐渐脱节。业务发展是真抓实干, 政治学习是虚晃一枪。
第四, 党务管理队伍缺乏活力。党务管理不能为医院带来直接的经济效益, 因此, 党务管理也“囊中羞涩”, “不好意思”向医院领导要钱制定激励机制, 加之领导的漠视使党务管理部门的各项规章制度都不完备, 党务管理人员在懒懒散散中混天度日, 毫无工作积极性, 更不要说创造性了。党务管理人员逐渐成为医务人员中的另类人群, 党务工作也进入恶性循环之中。
3 医院党务管理创新发展的指导思想
面对死气沉沉的党务管理现状, 创新发展就成为党务管理的首选策略。党务管理的创新发展应该以管理人员为突破口, 尤其是党务干部, 党务干部是党务管理队伍的“火车头”, 应积极带领本科室的工作人员学习业务知识, 不断提高档案管理能力。管理人员是党务管理工作的主体, 只有激发出党务管理人员的工作积极性、主动性和创造性, 才能够将党务管理工作真正落到实处, 党务管理的硬件建设才会发挥作用。另外, 医院领导还要利用党务活动引导医务人员进行思想交流和政治学习, 让医务人员在畅所欲言中交流自己的看法, 打开心中的“思想疙瘩”, 实现医务人员的心灵相通, 加强党组织的向心力和凝聚力。总之, 事在人为, 医院党务管理的创新发展必然要从开发“人”的潜力开始。
4 医院党务管理的创新发展之路
4.1 实现党务管理的公开化
党的十七大明确指出要尊重党员在党务活动过程中的主体地位以及应该享有的民主权利, 真正实现党务管理的公开化。党组织来源于人民群众, 与人民群众拥有血肉亲情, 党务活动自然就不应该在人民群众面前保密, 要打开大门接受人民群众的监督, 要接地气长人气, 与人民群众休戚相关, 强化党组织与人民群众的信息沟通, 实现党组织与人民群众的同心同德, 这样的党组织才会赢得人民群众的支持和爱戴, 这样的党务管理和党务活动才会有意义。因此, 在党务管理中让群众代表参与医院重大事件的决策过程, 让人民群众的意志在单位决策中得以展现;设立党风廉政建设信访小组, 随时接受人民群众的监督;完善党务干部监督制度, 推行民主集中制, 通过集体讨论提高决策的科学性;设立群众信息平台, 多方面接受人民群众的监督, 多渠道听取人民群众的意见, 多角度开展党务管理工作, 从而能够极大地提高党务管理工作的公开性和透明度, 发扬民主精神。
4.2 实现党务管理的信息化
随着社会的进步和经济的发展, 各行各业都开始进入信息化发展阶段, 党务管理自然也要跟上时代发展的步伐, 真正实现党务管理的数字化和信息化。信息技术和网络的发展, 使群众拥有较多的上网时间, 所以, 构建党务管理的网络平台是新时期党务管理的一大特色, 能够通过现代化、科技化、先进化的网络技术和信息手段打造信息交流平台, 成功构建出接受群众监督、宣传医院文化、促进社会和谐的崭新交流方式, 能够加强党组织与党员、党组织与群众、党员与群众的思想交流, 有效促进医院党建工作和文化建设的科学发展。当今社会是信息化社会, 因此, 党务管理的信息化能够实现与时俱进, 不仅能够跟上时代发展的步伐, 更能够快速、便捷、高效地与群众交流和沟通, 有助于医患问题、行风问题、领导问题的有效解决, 从而极大地促进了社会的和谐、安宁与发展。
4.3 实现党务管理的公正化
在党务管理过程中, 党务干部任重而道远, 要肩负起党务管理公正化的重任, 医院党务干部在进行本科室人员的绩效考核时要注意坚持公正公开的原则, 给予每一个党务工作人员满意而科学的评价, 以此培养党务管理人员的工作热情, 激发党务管理人员的积极性、主动性和创造性, 使党务管理工作获得强大的主体支持和人力资源。不过, 要想实现党务管理人员工作绩效的科学量化并不容易, 党务管理人员的工作内容、工作性质、工作难度、工作强度都与其他科室的日常工作截然不同, 绩效考评的难度非常大, 很难做到让党务管理人员以及其他医务人员心服口服、欣然接受。另外, 在党务干部的绩效考评和任用方面也要实施公正公开的原则, 尤其要为有上进心的年轻人开辟一条实现理想、发展自我的途径, 让有抱负、有能力的年轻人积极加入中级管理队伍, 为党务管理工作的创新发展注入新鲜血液和活力, 加速本单位的人才成长与开发利用。
5 结束语
积极探究医院党务管理工作的创新发展之路, 改变现在党务管理消极落后的现状, 发挥党组织的凝聚力和号召力, 激发党务管理人员的工作积极性和创造性, 真正实现党务管理工作的创新发展, 从而有助于医务人员工作态度、思想意识、服务质量的大幅度提升, 促进医患和谐以及社会和谐。
摘要：以医院党务管理的重要性为切入点展开分析, 接着详细论述医院党务管理的现状, 然后简单介绍医院党务管理创新发展的指导思想, 最后从实现党务管理的公开化、实现党务管理的信息化以及实现党务管理的公正化三个角度详细阐述医院党务管理的创新发展之路。
关键词：党务,管理,创新发展
参考文献
[1]李亚男.浅谈新时期医院党务工作存在问题与对策[J].改革与开放, 2014, (6) .
[2]高彬.论加强医院党务工作者队伍建设[J].继续医学教育, 2007, (31) .
关键词：党务管理;问题研究;对策建议
国有企业党务管理是我国整个党建工作中不可或缺的重要内容，尤其是随着政治经济体制改革的深入推进，国有企业在我国改革开放和经济社会发展中的作用日益凸显。加强和改进国有企业党务管理工作，坚持党对国有企业深入落实科学发展观，大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提高国有企业的竞争力，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
一、企业党务管理中存在的问题
1、没有完善的党务管理工作机制。
企业在发展的过程中会对原有的部分体制进行改革，此过程会压制党务管理工作，忽略了其在企业中的重要作用，长期下来就失去了党务管理工作机制的完整性。21世纪是知识、经济和科技高速发展的时代，企业的生产经营节奏也随之加快，如果党务管理工作的机制不够完善，缺少实质性的内容，导致企业管理中出现缺失。因此企业要科学、系统、规范的做好党务管理工作，为企业实现经营目标做好铺垫。
2、没有明显的企业党务管理成效。
企业没有充分认识到党务工作对企业的重要性，党务管理工作缺乏新颖独特的手段，导致有些党建活动不能正常开展。企业在进行党务知识学习时没有积极性和主动性，并且缺少不断学习的精神和习惯，其中的主要原因是党务工作的宣传力度不够，大部分人对其还没认识。当然，这也与党员或政务工作者有关，他们没有充分发挥党员的作用，企业的党组织没有把握好党务工作的新动态。对党务管理工作缺乏信心，认识不足，没有把党务管理工作当作实现企业经营管理目标的前提条件。
3、党务政工干部的综合素质不高。
目前人们获取信息的渠道多种多样，不同的信息来源反映了不同的思想，就企业的职工群体而言，他们的价值观、思维方式等也趋于多样化，呈现出不同的特征。因此，为了适应信息多样化的现象，企业的党务政工干部必须全面提高自身的素质，党务工作的实施方式也要视情况而变。大部分调查结果显示，一些企业党务工作者的综合素质和思想观念已经不能适应时代的要求，并且党务工作的实施方式也偏于传统，缺少创新和活力。
二、企业党务管理工作的对策建议
1、党员队伍建设是加强企业党务管理工作的关键。
党员队伍是加强企业党务管理、推动企业发展最具活力的因素，直接关系到企业的生存发展，在日益激烈的市场中，加强国有企业党员队伍建设已刻不容缓。
（1）以党员发展为着手，优化党员队伍整体结构。开展调查研究，制定切实可行的党员发展计划，以发展业务骨干、经营一线的员工入党为重点，注重发展科技人员、管理阶层与生产骨干中的先进分子，不断提高党员队伍的知识化水平，优化企业党员队伍整体结构。
（2）以提升党员素质为根本，强化党员教育培训。坚持党内教育和社会教育相结合，在党员干部的培训上要兼顾党务知识与业务知识，做到“两不误、两促进”。定期组织企业的党务干部学习有关改革与加强企业党的建设方面的法律法规，提高企业党务干部的自身修养与综合素质。
（3）以机制完善为保障，提升党员队伍管理水平。贯彻“从严治党”的方针，严格执行党员标准，严肃处置不合格党员。制定并实施企业党务人才队伍建设规划，根据企业发展要求，确定选人用人标准，规范程序，加强对经营管理者对人才选用过程的全方位的监督。
2、制度建设是加强企业党务管理工作的立本之要
加强和改进企业党务管理工作，最根本的是要完善制度，发挥好制度在规范管理、助推发展中的重要作用。
（1）建立适应现代企业党务管理工作的运行机制。企业中各级党组织要牢固树立执政为民意识，高度重视党务工作，坚持和完善定期讨论党建工作和调查研究制度，构建党务管理由党委书记要亲自抓，班子成员分工抓的工作格局，建立上下联动、党政互动、各部门联动的工作机制。
（2）不断完善监管制度。充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对企业领导人员的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和领导离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、直系亲属工作安排回避制度。完善职工代表大会民主评议制度。根据国家法律、法规和企业的执业要求，制定党员职业道德规范和职业纪律，保证党和国家方针政策在企业的贯彻执行。
（3）健全企业组织工作制度。明确党支部在宣传贯彻党和国家的路线方针政策、执行上级党组织和本级党组织的决议和决定、引导和监督企业组织遵守国家法律法规，支持企业依法开展经营活动、党员的发展及教育管理等方面的工作职责。完善党员教育管理制度，定期对党务干部和党员进行培训，对表现优秀的党务干部和党员给予物质奖励和精神奖励。完善党员工作汇报制度，要求党员定期向组织报告思想工作情况。加快研究制定党委参与企业重大问题的实施办法或意见，明确规定党组织参与企业重大问题决策的内容、形式、程序、方法等，为党组织发挥政治核心作用提供体制机制保证。
参考文献：
[1]李慎明《全球化背景下的中国大党建》，人民出版社2010年版
[2]东方治《新时期党建工作手册国有企业党建工作手册》，国家行政学院出版社2011年版
[3] 何泽中《基层党建实务论》，党建读物出版社2010年版
党务公开资料归档管理制度
为了完整地保存我办在党务公开工作中形成档案资料，特制订本制度。
一、归档范围
凡是我办党务公开工作领导小组的公文以及会议资料、反映我办党务公开工作，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。具体分两大类。
（一）文件档案：
包括上级党务公开工作领导小组的公文、会议资料、来函，我办在党务公开工作公务活动中形成的公文、图表、会议材料、信函等；
（二）专门档案：
我办在党务公开工作各项活动中形成的各种档案。
二、归档材料的要求
（一）归档的文件材料原件、复印件均可；
（二）归档的文件材料必须完整、系统、准确；
（三）归档的文件材料必须字迹清楚、工整、纸张及文件格式附合国家要求。严禁使用圆珠笔、铅笔、纯蓝墨水笔等书写材料。
（四）归档的文件材料必须进行分类。
三、归档材料的管理
（一）归档材料统一由局党务公开办公室档案工作人员管理。
第一条，为了党务、村委、财务工作及时、有效、准确、规范公
开，制定本管理办法；
第二条，党务公开内容为：支部委员分工情况，重要工作部署及落实情况，班子自身建设情况，党风廉政、反腐败工作及违纪党员的处理情况，干部制度的执行情况，党员的发展情况，其它需要公开的事项；
村务公开内容为：村民自治内容是村享受误工补贴的人数及补贴标准，村集体经济项目的承包情况，村公益事业建设情况，离职村组干部的生活补贴情况，村委会工作目标，村干部及村民的社会保险情况。村务内容是计划生育，宅基地审批，土地征用补偿，救济救灾款及物资发放，招工征兵，优抚环保，惠农补助，城乡居保，城乡医保等。
财务公开内容为：财务计划，各项收入，各项支出，各项财产，债权债务，收益分配，惠农补助，专项补助，转移支付等。第三条，党务公开责任人由村党支部副书记负责；村务公开责任人由村委会委员负责；财务公开责任人由村财经委员负责。督促送审送签，档案管理由村党支部副书记负责。
第四条，送审送签时间为次月5日以前，公开时间为次月10以前。
梅花村党支部
梅花村民委员会
机关党务支部共有党员22人，其中校领导3人，处级干部8人，支部由组织部、宣传部、审计处、团委、学生处、离退休管理处、工会等七部门组成，主要承担党务系统职能管理工作。
在校党委的领导下，作为党委系统的各部门，始终坚持在工作中认真践行“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观，用科学发展观指导支部的工作实践，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，全面推进支部和各部门的建设。通过全体党员的不断努力，圆满的完成了党委07年工作要点中赋予我们的各项工作任务，使支部各项工作在原有基础上又有新提高。
一、支部注重班子建设，委员们团结协作好。
一年来，党务支部认真贯彻民主集中制原则，支委们既分工又协作，遇有突发工作或大事都能及时沟通，支部和相关部门都能圆满完成年度各项工作，未出现失误和差错。支部还坚持民主生活会制度，并诚恳地开展批评与自我批评，相互促进，共同提高。
二、严格组织制度，注重党员的教育管理，不断转变工作作风。
支部以强化党员组织观念入手，注重强化组织生活制度，对学校集中组织的党员学习、会议都认真组织，出勤率都在100%。支部范围根据需要召集的支委会、党员大会都能保证出勤。会议 1
有专用考勤簿和记录册。全体党员组织纪律观念强。
支部注意党员的教育管理工作。如学校的年初工作计划安排，学校重大活动都传达到党员中加以贯彻，不能集中的也由各部门负责人传达到党员中间，支部委员能按时召开各类会议，研究支部建设工作，党员按时足额缴纳党费。
支部所属各部门都能在履行本部门职责的过程中注意机关作风的优化，凡属工作布置内容，均能做到深入教学一线，深入各有关基层部门，不给基层找麻烦、出难题，尤其是三位校领导率先做到了这一点，并注意倾听师生意见，完善和改进工作。团学口的党员们亲临学生工作一线，担负着两个校区的学生工作，不辞辛苦；离退休管理处把为老同志服务放在工作的首位；宣传部结合实际，配合中心工作；审计处执行监督职能中体现服务；组织部不断的创新工作，力保党的组织建设、干部管理工作不断上水平；工会充分发挥桥梁和纽带作用，服务教职工。
机关党务各部门认真做到了不图虚名，不事声张，务实绩，带好头，使支部工作不断得到提高。
三、充分发挥党员的先锋模范作用，做好组织发展工作，不断提高支部的战斗力。
机关党务支部所属各部门党员人数最多，因而是支过的硬的团队。特别体现在工作的进取精神强，工作作风正派。同时能紧密地围绕党委中心工作开创性的工作，工作效果好，赢得了广大师生的认可。
支部还注重发挥群众团体的作用，支持分工会以及相关专业委员会的工作。在学校组织的各项活动中不落后并从中锤炼支部的凝聚力和团队精神，促进和谐校园的建设。在支部外部，各部门密切关注师生的困难，认真解决教工子女入学、入托、生老病死，尽可能为老干部解决实际困难和问题，认真了解学生中存在的困难和问题，并逐一帮他们解决问题，使师生得到更大的实惠。
支部注意组织建设，即组织发展工作。虽然申请入党的同志不多，但支部从壮大党的队伍，发展和扩大党的力量着眼，按照计划，按照程序定期分析入党申请人情况，做好了他们的培养教育工作。
一年来，在党委的领导下，机关党务支部全体党员忠于职守，在各自的岗位上充分发挥了先锋模范作用，充分体现着党组织和党员的先进性。努力做好本职工作，且严守党纪国法和学校的各项规章制度，勤政、廉政、务实际，为学校的建设和发展做出了自己的努力。
一年来，党务支部各部门在原有基础上各方面工作又有了新的进步和提高。
组织部史习红同志获校党务工作先进个人；孙雪颖同志获市级、校级先进思想政治工作者和市红十字优秀工作者称号；学工部获市级和校级思想政治工作先进集体、市国家助学贷款工作先进单位称号；团委被团中央列入“全国五四红旗团委创建单位”。
四、不断进取，开创支部工作新局面。
机关党务支部在总结自己一年来工作成绩的同时，也深感今后工作的任务更加艰巨和繁重。要想适应学校事业发展的形势，就要不断的在成绩面前找差距，不断改进工作，真正发挥党员和支部集体的先进作用，使工作不断上水平。
一是组织建设和党员教育管理需更加规范，形成制度，常抓不懈。
二是在深入基层深入实际的同时，更加注重对实际问题的解决。
新时期党务档案管理中,存在的具体问题有以下几个方面:
(一)党务档案管理标准化、规范化能力水平低的问题。新时期党务档案管理的主要问题中,首先就是党务档案管理标准化、规范化能力水平低问题。具体表现在缺乏规范性、统一性。比如,对于党务档案没有统一性的文本,各种文本都有,显得不够规范。最好对于党务活动的开展进行规范化、统一化的记录,这样既便于查阅,又显示了党务工作的严谨性。还有,在各种媒体上公示的信息与内容,没有一个固定的空间进行存档储存,比如公示栏、指定的局域网及屏幕等发布区域,都存在这样的问题,这样显得工作缺乏条理性,也不便于日后的保管收藏。再有,各种不同来源的资料没有做好分类,来自不同途径的资料,如收集总结的各种意见,各方面的建议,以及会议的记录等文件,均没有设置分门别类的存储空间,不仅显得零乱,而且不成体系,不便于为日后决策提供参考。以上这些问题都属于党务档案管理标准化、规范化能力水平低范围内,均需要及时采取措施解决。
(二)党务档案管理数据库系统相对较落后的问题。新时期党务档案管理的主要问题中,除了党务档案管理标准化、规范化能力水平低的问题,还存在着党务档案管理数据库系统相对较落后问题。对于档案数据库系统的建设,是多年来一直在进行的工作,经过各个阶段的不懈努力,也建成了一些规模不等的档案数据库系统。但这些档案数据库系统,由于缺乏建设的整体性规化,建成使用后随之也暴露出很多的问题。具体表现为:档案数据库大部分属于自己建设、自己使用,档案管理数据库的规模都不大,类型也较为单一,更谈不上标准化的问题,甚至存在着重复建设的问题。这样就使档案资料缺乏一个规范化、条理化的管控系统,造成了一部分有价值的党务档案资料很容易流失,或不知去向,对党务档案工作的发展起到负面的作用。还有,在党务档案管理系统使用的软件方面,也存在着软件滞后的问题,由于使用的软件落后就会直接造成软件刷新速度跟不上,档案更新不及时,无用的档案不能及时处理,档案信息缺少应有的时效性。以上这些问题都属于党务档案管理数据库系统落后问题,均需要及时采取措施解决。
(三)党务档案管理人员整体素质不高的问题。管理就离不开人,人的因素在任何一项管理工作中都是核心因素。在党务档案管理中更是不例外,人员整体的素质问题也始终是一个大问题,也是我们下一步需要着力加强的方面。档案信息化,要求档案管理人员不仅要精通传统的档案业务,而且必须掌握自动化、网络化技术。但现阶段从事党务档案管理工作的人员,很难做到党务档案管理工作的科学化和现代化,导致党务档案管理工作效率低。
二、新时期党务档案管理系统的设计与实现
档案信息化系统中的档案数据具有容量大、增长速度快、安全性要求高和传输稳定高效等特点,需要提供决策支持,引入了数据仓库技术。系统使用的是三层B/S件体系结构,分为表示层、功能层、数据层。表示层是应用的用户接口部分,它担负着用户与应用间的对话功能,主要是系统主界面和报表显示页面;功能层是应用的主体,系统的功能层主要是由中间件服务器组成;数据层管理数据库数据的读写,就是数据库管理系统,主要是由业务数据库和数据仓库组成。党务档案数字化管理系统主要由四个相对独立又互相联系的模块组成;党组织信息管理、党员信息管理、报表分析管理、系统管理。下面分别介绍各模块的基本功能和与其他模块的联系:
(一)党组织信息管理模块。管理各级党组织,实行分级管理,在高校共有三级,分别是高校党委、院(系)党总支部、各学生党支部及教工党支部。组织信息管理分为四部分:左边的“党组织结构”,以树形层次结构表示上下级组织关系,每一层表示一级党组织,每级党组织的代码及基本信息由上一级党组织建立。右下方的标签页显示与选中党组织相关联的“班子成员”“组织奖惩”和“关联单位”等信息;右上方的“党组织属性”显示当前选中党组织的基本信息,上面的“设置管理员”按钮用于为选中的党组织分配管理账户;中间部分显示选中的党组织的下一级组织列表,包含“组织代码”“组织类别”“组织属地”“用户”及“已录入人数”等信息。
(二)党员信息管理模块。党员信息管理包括党员信息的添加、修改、删除、查询等操作。系统中党员类型主要有“正式党员”“预备党员”“发展对象”“积极分子”“临时党员”五种类型,其中“临时党员”是指组织关系不在本单位、但又短期内在本单位工作和生活的党员。这部分党员不纳入统计范围。
(三)报表分析管理模块。报表分析管理模块主要是基于数据仓库原理搭建,包括数据的抽取、存储和管理以及数据的表现三部分。报表分析管理系统是建立在数据仓库基础上的应用系统,其主要工作核心在于数据仓库的搭建。报表分析管理系统由六个模块组成:数据抽取模块、数据分析模块、报表引擎模块、报表展示模块、报表校验模块、报表上报模块。
(四)系统管理模块。系统管理模块主要包括查看系统用户状态、修改登录密码、注销登录、交流论坛以及网络硬盘等功能。
参考文献
[1]白炳琴.以科学发展观引领高校党务档案管理的现代化[J].大家,2010(12).
[2]林宇.数据仓库原理与实践[M].北京:人民邮电出版社,2013.
关键词：新形势；基层党务管理；现状；对策
党务管理工作是我国党建工作的重要组成部分，党务管理工作质量好还直接影响整个党建工作的水平。在社会主义发展的新时期，我国越来越重视基层党组织在企业发展中的基础地位，尤其是随着市场经济体制改革的不断深入发展，企业更要提高对基层党务工作的重视，加强对党务干部的培养，优化党务管理工作模式，使企业基层党务工作的开展符合新时期社会发展的形势。但是从目前的情况来看，企业基层党务工作在开展过程中还存在一些问题，不能切实发挥引导和服务作用，这就需要基层党务工作者不断提升自身综合素质，加大对基层党务工作的投入和改革力度，提升工作质量和效率，进而切实发挥基层党组织在企业现代化建设和发展中的积极作用。
1 企业基层党委管理工作现状及存在的问题
1.1 基层党务管理工作的机制不够完善
随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业在管理方式上也发生了很大的变化，大部分企业都开始注重经营管理工作的开展以及经济效益的提升，而忽视了作为企业各项活动开展的基础的基层党务工作，相关的工作机制不够完善，缺乏协调性和规范性，甚至部分企业都没有专门负责基层党务工作的部门或人员，导致企业员工的积极性不能被有效的调动起来，企业的凝聚力也不能得到提升，不利于企业的长期稳定发展。
1.2 基层党务干部综合素质不高
由于企业缺乏对基层党务工作的重视，因此在党务干部的培养上做的也不到位。首先，很多企业的党务干部都缺乏党务工作开展所必须的综合素质，没有相关的专业理论知识作为基础，在实际开展党务工作时相关的业务技能也不能满足实际需要。其次，部分企业虽然有专门的党务工作部门和人员，但是很多党务干部都是由其他部门领导兼任的，工作事务繁忙，因此也就没有更多的时间去补充和学习必要的党建知识，知识结构比较单一化，不能满足新时期企业基层党务工作的需要。另外，大部分企业的基层党务干部年龄普遍偏大，在思想上比较因循守旧，又不能及时更新自身的知识结构和思想观念以适应新的社会发展形式，导致基层党务干部在面临一些新情况和新问题的时候不知所措，缺乏创新性，不利于企业的现代化建设。
1.3 基层党务管理工作实效性差
在新的社会发展形势下，虽然大部分企业已经意识到党务工作的重要性，也开始采取一些具体的行动，但是基层党务管理工作的实效性转换性不强，主要是因为企业在开展基层党务工作时缺乏与自身实际情况的联系，企业内部缺乏支持党务工作开展的必要的环境和氛围，工作模式还比较落后，在开展工作时模式比较单一，缺乏灵活性和创新性，这就导致企业基层党务管理工作的实效性难以得到提升。
2 新形势下加强基层党务管理工作的对策
2.1 完善基层党务管理工作制度建设
针对目前企业基层党务管理工作机制不完善的现状，企业要加大力度建立和完善党务管理工作制度，创新工作模式，将企业的经营发展与党务管理工作进行充分的结合，突破原本按部就班、一成不变的工作模式，保障基层党务管理工作在开展过程工作内容和发展方向符合企业在新的社会发展形势下的要求，以增强基层党务管理工作的实效性。另外，企业还要建立专门的党务工作组织机构，根据企业党务管理工作的实际情况和企业发展的要求制定出具体的工作目标和责任划分，从而提高基层党务管理工作的科学性和针对性。
2.2 提高基层党务干部的综合素质
企业单位的基层党务管理工作开展的效果如何，在很大程度上取决党务干部的综合素质高低，因此在新时期改革基层党务工作的一个首要任务就是要提高党务干部的综合素质，使其成为企业现代化建设和改革的根本动力。首先，企业要加大对基层党务干部的教育培训力度，配备专业的教师和科学适用的教材，以引导基层党务干部积极掌握马克思主义理论，学习党的先进的指导思想和工作理念，并将这些思想理念运用到日常党务管理工作实践当中去，以提升工作质量。其次，企业要加大对基层党务干部的培训考核力度，党务干部在参加教育培训的同时还要不断学习，提升自身的党性修养，坚定理想信念，充分发挥自身的模范带头作用开展基层党务工作，进而为企业的现代化建设服务。同时，基层党务干部还要接受基层职工的监督，企业要完善党务干部考核制度，从而引导党务干部积极的投身到党务管理工作当中，提升党务管理工作效率。
2.3 强化基层党组织的执行力，提升党务管理工作效果
要想切实发挥基层党务管理工作的效果，企业要做的一项重要改革就是要加大基层党组织的执行力。目前部分企业基层党务管理工作实效转换性差的一个重要原因就是党组织的执行力弱，在日常工作中没能突显党的执政能力和在现代企业发展中的指导作用，基层党组织配合力度不足，缺乏与企业实际工作的联系，导致基层党务管理工作缺乏规范性，实效性也就难以提升。因此，强化基层党组织的执行力至关重要。这就需要基层党务管理工作者坚守党的理想信念，牢记党的宗旨和纲领，树立服务意识和责任意识，不断提升自己的综合素质和业务能力，帮助有困难的人员及时有效的解决问题。同时企业还要加大对党务工作的宣传力度，帮助企业全体职工树立责任感和党建意识，进而积极配合党务管理工作的有序开展，提升党务管理工作的实际效果。
3 小结
基层党务管理工作在企业现代化建设过程中发挥着重要的作用，针对目前企业在开展基层党务管理工作时面临的一些问题，需要企业完善基层党务管理工作制度建设，还要加大对基层党务干部的教育培训力度，提高其综合素质，同时强化基层党组织的执行力，使党务管理工作效果得以提升。
参考文献：
[1]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015，28：250-251.
[2]张正萍.新形势下如何在专业技术基层单位做好党务管理工作[J]. 现代国企研究，2015，10：234-235.
努力抓好班子建设，坚持班子例会制度、学习制度。坚持每周一次领导班子联席会议制度。
坚持民主生活会制度。坚持做到会前征求广大教师的意见，会上认真开展批评与自我批评。
认真组织师生的政治理论学习。结合学院的工作，做好广大教师的思想政治工作。
认真组织开展了学习实践科学发展观活动。制定了学院的实施方案。完成了学院党委的换届选举工作。完成了学院工会的换届选举工作。
配合学院行政，很好的完成了学院第三聘期教师聘岗、技术岗位入级和职称推荐工作。
加强系级班子建设。按照工作计划，学院党委组织了各系领导在本系全体教工大会上作述职报告，并进行了群众测评工作。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完成了各支部的换届选举工作。调整了学生党支部的结构。成立学生党总支，充分发挥学生党员在支部的活动积极性。
建立了学院党委委员联系支部制度，各党委委员积极参加所联系支部的活动，促进了学院党委与各支部的交流、沟通、联系。
积极组织建国60周年歌咏比赛。获得学校歌咏比赛特别贡献奖。根据该同志一年来的工作表现与成绩，经学院党委研究决定推荐该同志为校级优秀党务工作者。
组）、总支（支部）：
现将《关于党务公开实行目录管理的意见（试行）》印发给你们，请
认真贯彻执行。
中共全南县委办公室
2011年8月9日
关于党务公开实行目录管理的意见（试行）
为进一步推进县委权力公开透明运行工作，根据《进一步规范县委权力公开透明运行工作实施方案》的要求，对县、乡（镇）、村（社区）党务公开工作实行目录管理。具体意见如下：
一、党务公开的目录管理范围
党务公开的目录管理范围包括县委，县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院党组，县委各部门，县直、驻县各单位党组织，乡（镇）党委，村（社区）党组织。
二、党务公开目录管理原则
（一）依法依纪原则。依据党的方针、政策和《进一步规范县委权力公开透明运行工作实施方案》实施公开。
（二）先党内后党外原则。干部任用、党内奖惩等决策按先党内后党外的顺序公开，涉及人民群众切身利益的内容可以同时向社会公开。
（三）客观真实原则。公开的内容应当真实完整，公开的结果应当客观公正。
（四）注重实效原则。党务公开应立足提升公信力、强化领导力、增强凝聚力，突出重点，讲求实效，不搞形式主义。
（五）结合实际原则。公开应与本单位实际情况、人民群众的要求相结合，与政务公开、村务公开相结合。
三、党务公开目录的主要内容
（一）县委党务公开目录
1.县委班子成员分工、主要职责；
2.县委实施的经济、政治、社会、文化的重大决策、决定、决议；
3.党的建设方面重大事项研究决策情况；
4.县委出台的有关决定、意见等重要文件；
5.县委重要会议精神和领导讲话；
6.县委领导班子自身建设及基层联系点制度落实情况；
7.县委领导班子民主生活会制度落实情况；
8.县委领导班子成员信访接待安排情况；
9.群众通过来信、来访、短信、网络等反映热点、难点问题处理情况；
10.阶段性经济建设、社会事业目标任务完成情况；
11.重大产业项目、重大基础设施项目、重大城建项目和重大民生工程确定情况；
12.科级干部考察、选拔任用及管理情况；
13.对各级党组织的考核情况；
14.以县委名义实施的表彰、奖励、推荐、考核等情况；
15.县委领导班子成员执行廉洁自律规定情况；
16.经济发展环境建设及媒体反映事项办理情况；
17.党员干部惩处问责情况；
18.上级党委和县委认为需要公开的内容。
（二）县人大、政府、政协、法院、检察院党组、县委各部门、县直、驻县各单位党组织党务公开目录
1.组织设置和党员分布情况；
2.领导班子分工、主要职责；
3.党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况；
4.领导班子成员在岗履职和分管工作完成情况；
5.党组织为民办实事的内容及进展情况，涉及群众利益及群众关心的热点难点问题处理情况；
6.全县经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议和阶段性工作的落实执行情况；
7.领导班子成员信访接待安排情况；
8.重大财务开支、重点项目资金使用、重点工程项目招投标、政府采购以及项目进展情况；
9.单位党组织研究出台的有关文件、意见、制度、规定；
10.干部任免情况；
11.干部推荐、考察情况；
12.单位各类评先选优情况；
13.党员发展情况；
14.党费收缴使用情况；
15.领导干部廉洁从政执行情况；
16.违规违纪党员干部的处理情况；
17.县委和本单位党组织认为需要公开的其他内容。
（三）乡（镇）党委党务公开目录
1.领导班子成员分工和办公电话；
2.领导班子成员包片和包村情况等；
3.领导班子成员在岗履职和分管重点工作完成情况；
4.对县委县政府重点工作的贯彻落实情况；
5.乡（镇）党委出台的有关文件、规定、制度；
6.党组织为民办事的内容及进展情况；
7.党员群众关心的热点、难点问题的落实、处理情况；
8.领导班子成员信访接待安排情况；
9.干部任免情况；
10.单位各类评先评优情况；
11.本乡（镇）党员发展情况；
12.基层党组织党费收缴使用情况；
13.党政领导班子成员廉洁从政情况；
14.违规违纪党员干部的处理情况；
15.重大财务开支、重点项目资金使用、建设工程招投标及社会公益事业建设情况；
16.上级党组织和本乡（镇）党委认为需要公开的其他内容。
（四）村（社区）党组织党务公开目录
1.党组织设置和党组织班子成员分工情况和联系电话；
2.年度党建工作计划、重点任务目标及上年度目标完成情况；
3.村（社区）党组织当年度工作任务进展情况；
4.为民办实事进展、涉及群众利益的问题处理情况；
5.党员党费缴纳情况；
6.党员参加组织活动情况；
7.村（社区）后备干部的提名、推荐情况；
8.党员发展情况；
9.评先评优推荐情况；
10.“勤廉双述”和反映问题处理结果等；
11.上级党组织和村（社区）党组织认为需要公开的其他内容。
四、党务公开的保障措施
（一）强化统一领导。各级党组织的主要领导是党务公开目录管理工作的第一责任人，分管党务工作的领导是具体责任人。县纪委负责对全县党务公开目录管理工作的组织协调和监督检查，进一步规范县委权力公开透明运行工作领导小组办公室负责全县党务公开目录管理的业务指导。
（二）注重反馈落实。在党务公开工作中，要认真听取、对待广大党员和人民群众的意见和建议，对反映的问题要及时核实、认真解决，以适当方式公开反馈，对存在的问题要认真整改。
这几年，项目管理表现出形式多元化与主体多样化的发展趋势，因为在内外复杂环境的影响之下，项目管理的难度愈来愈大，在某种程度上又加大了工程项目管理党务工作的要求。加大工程项目管理党务工作的力度，不但可以提高工程项目管理效果、提高党组织的活动，而且也是现今工程项目党建工作人员努力与发展的方向。
一、党务工作在工程项目管理中的作用与意义
项目管理的特点与性质，也就决定了项目党务工作不但是项目管理党务工作的关键基石与将其政治优势充分发挥的表现，也是提高工程项目管理成效的内在需要。
1.加强项目管理党建工作，是在新的起点上推进项目管理科学发展的迫切需要
当前，项目管理的任务十分艰巨，有许多现实矛盾和问题亟待解决，迫切需要党组织审时度势，确立新思路、拿出新举措、采取新方法，更加自觉地推动项目管理进入科学发展轨道。
2.工程项目管理党务工作是项目管理党务工作的关键性根基
现今建设施工项目规模不断扩张，同时普遍应用新施工机械设备、新施工材料、新施工工艺与技术，而在工程项目之中聚集了大部分的生产资源、大批量的骨干力量，在建设施工单位管理中项目管理所占的基石性意义愈来愈关键，对建设施工单位生存进步中的决定性意义也愈来愈重要。工程项目党组织位于建设施工单位生产经营最前线，是建设施工单位党的战斗力与工作的根基，这也就使得建设施工单位党务工作的关键点在工程项目，根基在工程项目，活力还是在工程项目。因此，只有紧紧围绕工程项目进行党务工作、把握好党务工作从而促进工程项目的发展，才可以打好党务工作的基石，展现项目党务工作的生命力与活力。
3.做好工程项目党务工作是充分发挥政治优势的主要体现
如今一个个的项目管理都是较为独立的经济组织，项目管理党组织惟有紧紧结合施工生产这个基本任务，切实落实党务工作，才可以将党组织的政治优势转变为项目管理的科学发展优势与市场竞争优势。建设施工单位施工生产最前线就在于工程项目，它是建设施工单位经济利润的泉源，项目管理党组织惟有在做好支部建设、在建设施工现场发挥自身政治作业，将工程项目施工生产中的重难点视为进行工程项目党务工作的入手点，才可以让项目管理施工生产与党务工作紧密结合，有效避免党务工作与施工生产出现“两张皮”的问题，进而在生产经营前沿中充分展现党组织的政治优势，为获得工程项目管理更好的成效提供政治保障。
4.工程项目管理党务工作是推进工程项目管理的内在需要
项目管理具有开放性、地区性、流动性、分散性、复杂性等特点，这就给项目管理相关工作带来了许许多多的挑战与磨练。同时也决定了顺利、高质量完成建设施工项目，不能离开党组织政治优势的发挥；工程项目机构所有关键问题民主决策，也不可能离开党组织的支持与参与；处理紧急、难度大、危险性高的建设施工任务，同样不能离开党员工作员工的先锋示范作用与党组织的战斗堡垒作用；要想管理好工程项目工作队伍、培养好工程项目人才，不能离开党务工作所提供的政治保障。关注并加大工程项目党务工作的力度，是保证工程项目管理规范、科学运行的内在需要。
5.项目管理党务工作是确保项目目标完成的重要保证
在项目管理过程中抓好党务工作，把完成生产任务、提高项目社会经济效益作为项目党组织发挥作用的关键，将提高项目管理质量与提升项目经济收益作为项目党务相关工作的出发点与落脚点，因此，创建和谐稳定团结的项目管理氛围，是发挥项目管理党组织作用，完成项目管理各项目标的必然需求。
做好项目工作人员的思政工作。一般是从形势教育着手，将各个参建人员的积极性都充分调动起来。项目管理党组织可以利用各式各样的活动，重点对项目的经济政治意义以及对员工的意义开展有效的宣传，帮助参建人员提高主人翁意识、造价控制意识、竞争意识、大局意识；对项目所面临的问题、任务、目标等方面都开展广泛的宣传，让参建工作人员做好心理思想方面的准备，提高他们创新意识与合作意识，为项目管理提供更好的内部环境，进而确保项目目标的完成。
二、现今在工程项目管理中党务工作的实际状况
通过多年的实践摸索，项目管理党务工作努力增强与革新，在项目管理中其政治优势得以充分发挥。然而随着社会经济的不断进步与形势任务的持续演变，工程项目管理中党务工作基石还较为薄弱，还不能完全适应项目管理实际需要。主要表现在下面几个方面：
1.思想观念跟不上形势的发展
现今项目管理具有任务繁重、施工工期短、风险程度高、标准要求高、施工技术含量高、成本管理压力大、施工难度大、产值规模大等新特点，某些项目管理党组织有着做工程项目党务工作会对建设施工相关工作造成影响的错误思想，思想观念不适应快节奏、高标准、高效率的工程项目管理要求，导致“一手硬，一手软”的问题出现。
2.工作方式缺乏创新
某些项目管理党组织对怎样结合生产经营中心、融入工程项目管理、发挥政治优势作用等方面着手点把握不准确，并且对层次不同党员工作员工的所思、所想、所求、个性特点、思想状态等方面都没有细致、深入的把握，过于追求形式化，缺乏实质性的工作，进而对党务工作的感染力与影响力造成了负面影响。
3.缺乏高素质能力的党务工作人员
某些项目管理虽然懂得生产，却对党务工作不了解；还有的虽然了解党务工作，却又不懂得生产。进行党务工作的时候常常把握不住关键点，在加上没有及时学习，深入理解新形势下增强与革新党务工作的新举措、新要求、新思路、新观点，导致党务工作人员素质能力与工程项目管理党务工作新要求出现了断层。
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4.缺乏健全完善的制度机制
某些项目管理党组织没能及时建设操作性强、符合实际、健全完善的工程项目管理党务工作考核评比体制，导致党务工作变成短期、短效的行为，对工程项目管理党务工作的深入进行造成了较大的影响。
三、在工程项目管理中做好党务工作的有效对策
正是由于项目管理的特点与性质，决定了工程项目管理党务工作必不可少，且只能不断增强，不可以削弱。我们在实践过程中，需要努力研究摸索，不断提升工程项目管理党务工作成效，提高建设施工工程党组织的战斗力与凝聚力。
1.在思想方面对建设工程项目党务相关工作给予充分的重视
项目管理相关机构必须在整个企业对党务相关工作给予高度重视，并逐渐构成由上而下的项目党务工作健全体系。从项目管理总单位、分项目公司构成关注党务工作、党务人才培养、党务工作创新的优良氛围。从思想层面上给予项目管理党务工作的重视，从经济方面确保建设项目党务工作的顺利开展，从人才方面保证建设项目党务工作的有效进行，并对建设项目党务工作的规范化给予体制保证，最终构成健全的党务工作体制，进一步巩固建设施工单位的市场竞争力。
2.创新工程项目党务工作的模式
在知识经济高度发达的年代，创新党务工作依旧是项目管理党务工作的重点课题。一直以来思政工作都是我们党的优良传统，必须坚持不懈，要通过深入细致（深入社会、群众、工作人员、领导层、党员）的思政工作，进而将参战工作人员的精神都凝聚在一起，给项目管理工作提供有力的思想基础，更要将“党员示范岗”、“党员责任区”、“创先争优”等各生产竞技活动都充分利用起来，将工程项目中相关的党员群众建功立业的主动性与积极性都充分调动起来，促进工程项目的顺利进行。与此同时，还可以利用多元化、结合实际的组织各种专项的主题劳动竞赛，引导工程项目参建人员给工程项目的开展添砖加瓦、献计出力。将网络宣传快速便捷的优点发挥出来，对工程项目中、各类相关建设活动中出现的好经验、好事等给予有效的报道宣传，为工程项目生产经营鼓劲，创设新时期思政工作的新局面、新策略、新方式。
3.利用多种形式，有效提升党员干部能力素质
提高理论学习的能力。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训；对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。提高完成任务的能力。要经常开展形势任务的宣传教育，使党员干部及时了解企业建设动态，不断提高做好本职工作的素质和本领。提高管理监督的能力。充分发挥党组织的职能作用，切实加强对党员干部的有效管理、监督和教育，督促党员干部认真履行义务。
4.加强和改进项目管理党建工作，必须进一步建立健全和完善工程项目党建工作机制
一是施工企业必须建立项目管理与项目党建工作一体化考核机制，把项目党建工作与项目管理有机结合起来，做到同规划、同部署、同检查、同考核，形成资源共享，事业共建、相互促进、共同提高的良好局面；二是进一步完善工程项目党务干部的考核、激励、约束机制。对工程项目党务工作考核指标进行合理分解、细化，通过下达目标责任书等形式实施目标管理并严格进行考核，对那些业务素质高、工作能力强、工作成绩突出的党务干部委以重任；对那些业务素质差、工作能力有限、工作成绩差的予以淘汰，充分调动工程项目党务工作者的积极性。
5.加强目标考核，强化激励约束
加强和改进项目党建工作，根本在于建立有效的激励约束机制。一是要合理分解目标。要将企业年度党建任务量化分解到项目党组织，通过下达目标责任书等形式，实施目标管理，确保抓项目党建责任到人、目标明确。二是要加强日常督导。要建立健全项目党建工作联系点制度，对基础比较薄弱、存在困难多工作难度大的项目，加大指导力度，帮促整改，协调解决问题，做到工作指导到项目，解决问题到现场，成效反映在工地。三是要加大考核力度要坚持平时考核与年度综合考评相结合，将考核结果纳入项目绩效考核，促进项目党建与项目生产经营管理目标统一，形成与项目管理同规划、同部署、同检查、同考核、同改进的有效运行机制，提高项目党建绩效管理水平。
四、结束语
综上所述，增强与革新工程项目管理党务工作是项目管理党务工作的主要课题，需要着眼于探究新形势，处理新课题，持续提高工程项目党务工作水平与质量，为全方位完成项目管理目标提供强有力的保障。
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