今天小编为大家推荐《建设论文(精选5篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：我国国土面积辽阔水体资源丰富，在我国部分地区当中每年雨季来临的时候，在很多地方都会出现不同程度的洪水灾害，因此，防汛防灾工作不仅牵挂着领导的心，更涉及广大人民群众的直接利益，进而人们对水利堤防工程建设工作的重视程度不断提高。
以作风建设推动形象建设
加强干部作风建设特别是加强领导干部作风建设，事关社会主义事业的前途，不可小视!各级、各部门，尤其是领导干部，均应将作风建设摆在重要位置，常抓不懈，从而更好地推动工作。
胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话中强调：“切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。”可见，加强干部作风建设特别是加强领导干部作风建设，事关社会主义事业的前途，不可小视!各级、各部门、各位领导干部，均应将作风建设摆在重要位置，常抓不懈，从而更好地推动工作。
加强集体作风建设
认真践行社会主义荣辱观
加强作风建设，与认真践行和强化社会主义荣辱观有着紧密的联系。这二者不仅相互联系，而且相互影响。对社会整体与社会个体而言，都不能偏废，应保持双向的积极互动，才能更好地强化社会的道德规范力量，从而促进社会整体的文明运转。在社会运行中强化以“八荣八耻”为主要内容的价值观念，能使社会整体拥有良好的价值观念支撑体系，将会更好地推动集体作风建设迈向新的高度。
加强部门作风建设
认真强化四种意识
在作风建设上，人才资源开发部门应强化四个方面的意识。
一是宗旨意识。对人才资源开发部门而言，是否为人才着想，就是是否具有宗旨意识的表现。强化宗旨意识，就是强化一切依靠群众，一切为了群众，全心全意为人民服务的思想。从作风建设的角度来讲，也只有不断强化宗旨意识，才可能经受得住权力、金钱和美色的诱惑。
二是责任意识。对人才资源开发部门而言，一个岗位就是一份责任，一份任务就是一份责任，一个目标就是一份责任。人才资源开发工作涉及具体人的利益，对人才负责，对群众负责，就是人才资源开发工作的责任。只有具备责任意识，才能坚持宗旨意识。
三是自律意识。在市场经济条件下，公共管理部门同样可能面临各种市场规则的考验。这就要求各公共管理部门特别是领导机关，随时增强遵守党纪政纪的自觉性，不断强化诚信守法、廉洁奉公的自律意识，正确处理好自我约束与外部监督的关系，处理好自律与他律的关系，随时注意反省自身的行为，做到自重、自省、自警、自励，严把自我约束关。
四是学习意识。强化学习和自主学习，是适应未来社会必须具备的一种重要素质。人才资源开发部门同样需要紧紧追随时代的步伐，不断学习新知识，了解新技术，掌握新技能，探索新方法，锻造新本领。而这一切，都必须依靠学习。作为知识经济时代的公共管理部门，必须不断强化以提高自我、超越自我为目的的学习意识，把学习作为适应社会发展的需要，作为完善部门能力的手段，作为一种健康的部门文化追求，做获取先进知识的追随者，做掌握先进手段的实践者，做创造先进成果的探索者。
加强个人作风建设
随时坚持自我反省
不断完善和提高自身素质
对个人而言，作风建设必须结合本职工作和时代发展的要求，认真地去挖掘自己的缺陷，不断地去弥补自身的不足，随时调整自己的知识结构，不断地去更新自我，完善自我和提高自我，致力于提高自己的工作能力和工作水平，力求与时代的发展同步。
在工作中，坚持从实际出发，务实、扎实，做到既干事又谋事;工作开展着眼于长远发展目标的思考，摆脱常规措施和方法的束缚，致力创新，不断拓展新思路，既要作理论探索，更应作实践上的探索。
在部门或单位之中，坚持走群众路线，注重发挥集体的力量，尊重和团结同志，积极主动地抓好各项工作。自觉贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上保持清醒;坚持系统的理论学习，大力提升政治理论素养，坚持把增强政治意识、大局意识和责任意识，作为自己素质培养的重要内容;坚持在具体实践中自觉树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉增强科学发展观和科学的人才观，自觉提升分析问题和解决问题的能力。
从道德素质而言，还应时常告诫自己：做实在人、说实在话、干实在事，致力于坚持自省，奋力自强，不断自励，慎独自警。
不断适应时代需求
塑造法治人事、服务人事
和创新人事新形象
面对新的发展形势，结合新的历史时期人事人才工作的发展趋势和目标任务，人才资源开发部门应努力塑造三个方面的新形象，即法治人事、服务人事和创新人事。
首先，是法治人事形象。人事人才工作直接关涉广大群众和人才的切身利益，人事人才工作实际上就是关系社会和谐稳定的工作。法治是决定社会关系调整和社会利益关系平衡的基础，人才资源开发部门要为社会稳定与和谐作出贡献，就必须强化法治意识，创造法治人事。不仅要依靠法律手段来开展人事人才工作，同时也要用法制手段去巩固人事人才工作成果，并充分运用法律法规去推进人事人才工作，不断提高人才资源开发部门依法行政和依法办事的水平，加快人事人才工作在法制化轨道上的迈进速度，在社会、群众与人才之中，提高人才资源开发部门的社会公信力，树立起确保公平、公开、公正的法治人事的公众形象。
其次，是服务人事形象。人才资源开发部门作为公共管理部门之一，应强化公共管理意识。在当前形势下，应深化行政审批制度改革，转变人事人才工作管理方式，不断拓宽人才测评、人事托管、人事代理、人事派遣和人事监管等等人事服务和人事产品向社会、公众和人才的开放面。将过去主要依靠行政手段推动工作的方式，逐步转向运用市场功能来配置人才资源和调动人才的积极性与创造力。特别应逐步转变传统的政府本位思想，树立并强化公众本位理念，强化人才资源开发部门的公共服务功能，把人事服务领域向社会、公众和人才拓宽及深化，不断提高人才资源开发部门的公共服务能力，促进服务质量与服务实效进一步提升，向社会展示服务人事的良好形象。
最后，是创新人事形象。面对新的时代走向和历史趋势，在创新型社会建设之中，人才资源开发部门的创新，主要应是人才成长机制的创新和人才价值评价的创新。而当务之急，则是大力开发创新型人才。通过创新型人才，带动和不断强化社会的创新意识;通过创新型人才，推进当地的科技创新和社会的技术进步，从而形成整体的追求创新的社会氛围。在具体的实践中，要大胆地不断探索、更新人才评价方式和人才评价理念，为人人成才提供足够空间，为才尽其用创造良好氛围，为广大人才创造活力，出台新思路，制定新政策，建立新机制，推行新制度，使用新手段，为社会树立充满活力、富有效率、全面开放的创新人事的新形象。
(作者单位：省人事厅)
作者：龙超领
[摘要]国家电网公司指出，公司建设“一强三优”现代公司目标的过程本质上是提升企业素质的过程。只有加强干部、员工队伍综合素质建设，才能保证公司管理水平和技术水平的提升。只有全面强化作风建设和能力建设，提升队伍建设水平，才能实现公司建设“一强三优”现代公司的目标。
[关键词]作风建设;能力建设;队伍建设
[DOI]1013939/jcnkizgsc201533217
1课题研究背景
11依法从严治企对队伍建设提出了更高要求
党的十八大以来，习近平总书记多次以“严”字要求全党。党的十八届四中全会对全面推进依法治国作出重要部署，要求各级领导干部要带头遵守法律，带头依法办事。
12“一强三优”现代公司建设对队伍建设提出了更高要求
国家电网公司指出，公司建设“一强三优”现代公司目标的过程本质上是提升企业素质的过程。只有加强干部、员工队伍综合素质建设，才能保证公司管理水平和技术水平的提升。
国网北京市电力公司提出，公司要努力推动由生产经营型向管理经营型转变，围绕队伍建设，提出要创新培训思路、方法和手段，提升培训的针对性和效果，构建规划引领、机制健全、形式多样、针对性强的培训体系，打造与管理经营型公司相匹配的员工队伍。
13海淀公司队伍建设水平需要进一步提升
在电力体制改革不断深化和电网建设飞速发展的新形势下，要实现企业可持续发展，关键在人才队伍。目前海淀公司在人才数量、素质和培养等方面还有待进一步提升。
一是作风建设有待进一步加强。思想作风方面部分职工主动担当、勤奋敬业精神不够;部分职工缺乏进取意识，职能部门对服务基层、服务群众的意识没有形成向基层倾斜为一线服务的良好风气。二是人才队伍素质亟须进一步提升。随着公司和电网较快发展，迫切需要高素质专业人才、高水平技能人才。海淀供电公司青年高技能人才、复合型人才较为短缺，业务骨干后备力量明显不足，人才“断层”现象突出。随着各类新系统不断上线投入使用，工作推进难度较大。
2提出全员作风建设与能力建设目标
针对上述新环境、新形势下对公司管理人员、全体员工作风建设与能力建设提出的新要求，海淀供电公司针对不同人员构建了不同的作风建设与能力建设目标体系。
21全员作风建设目标
在作风建设方面，除了设定全员作风建设目标体系外，对领导干部提出在遵守全员作风建设目标外，还需遵守领导干部作风建设目标。
211领导干部作风建设的目标
①敢于担当、实干勤干。工作中要不讲条件、不怕困难，勇于吃苦、吃亏、吃气、担风险。与企业同呼吸、共命运，敢于同损害国家利益和企业形象的各种行为作斗争。②严于修身、严格自律。把遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律和劳动纪律作为日常言行的硬约束，带头落实公司党组决策、严格执行规章制度，远离法纪“红线”、不碰道德“底线”。做到“人际关系简单、经济关系清白”。③管好企业、带好队伍。珍惜组织和群众的信任，客观认识自己，正确对待组织，履行好抓班子、带队伍的职责。为员工树榜样、作标杆，要求员工做到的自己首先做到，要求员工不做的自己首先不能做。④忠诚履责，慎用权力。各级干部要加强党性修养和品格陶冶，处理好责任和权利的关系，坚持原则、敢抓敢管;做到“三吃一担”(吃苦、吃亏、吃气、担风险)、“干事干净”。
212全体员工作风建设的目标
①明辨是非，弘扬正气。在大是大非面前要坚定立场、永不动摇;坚持正确的政治立场和政治方向，在思想上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣落实上级各项要求。②谦虚谨慎，求真务实。要把功夫多用在办实事、求实效上，把时间和精力用在夯实管理基础、破解发展难题上，切实把工作做好，做扎实。③严格管理，杜绝违规。要把“认真、负责”作为基本工作准则，强化讲责任、重制度、依流程、守规矩的意识。对违反国家法律法规和公司规章制度的，要严肃查处，杜绝有令不行，有禁不止。
22全员能力建设目标
在能力建设分别设计了管理人员能力建设目标体系，一线员工能力建设目标体系。
3管理人员作风建设和能力建设实践
31开展“增强两种意识，改进工作作风”主题系列活动
增强大局意识和服务意识，从“基础、基层、基本功”入手，大力改进工作作风。
311开展职能作风建设大讨论活动
各部门结合教育实践活动，组织管理专责围绕“如何履职尽责”“如何廉洁从业、干事干净”等问题开展部门内研讨交流，结合实际撰写个人心得体会，促进管理人员自我剖析，增强职能管理的大局意识和服务意识。
312建立“服务基层、服务一线”的反向监督机制
为畅通专业班组向职能部门提出意见建议，反映问题和需求的通道，在“1+13”的绩效考核模式下，增加“专业部门投诉职能管理”的反向考核，由监审部提出考核建议，有效防范职能管理部门“不作为，乱作为”，督促职能管理部门按照依法治企相关规定要求，为一线班组的困难谋思路、办实事。
32加强中层干部队伍管理
制定《海淀供电公司中层干部管理办法(试行)》，严格落实市公司干部人事制度的有关要求，规范选人用人组织程序，严格干部监督考核，提升干部能力素养，致力于培养一支真抓实干、素质过硬的干部队伍。
321坚持选人用人原则，树立正确用人导向
坚持按照党管干部的原则，始终以“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”为选人用人导向，严格执行干部选拔任用有关事项报告制度，认真落实干部选拔任用工作纪实制度，确保选人用人的公信力和满意度。
322探索干部考评方式，健全干部选拔任用机制
研究改进干部考核评价工作方式，进一步丰富干部测评的维度，建立四方面、多维度、分层级的考核评价体系，落实群众路线教育实践活动要求，积极实施以定性评价与定量考核相补充的干部考评机制，通过横向对比和纵向分析，更加客观地反映干部表现，全面了解干部能力特点与德才素质。
4实践效果
41工作作风全面提升
通过开展“增强两种意识，改进工作作风”主题系列活动，各级干部员工工作作风和工作能力全面提升，制度建设进一步落地，依法治企工作得到进一步加强，为深入推进“两个转变”、加快建成“一强三优”现代公司打下坚实基础。
42人才队伍素质大幅提高
一是专家技能人才队伍不断壮大。为提高一线生产技能人员队伍的职业技能水平，形成以老带新、以尖带面的良好局面，海淀公司按计划认真有序开展技能鉴定工作，在本年度国网公司人才专家遴选工作中，1人成功入选省公司技能人才专家库。二是各项技能竞赛取得良好成绩。在两项技能竞赛中，农网配电营业工11人进入决赛，5名选手进入前10名，1人获得第2名，其中1人取得技师资格，9人取得中级资格，3人取得初级资格。电气试验员工种1人进入决赛。在北京组织的合同管理调考中，2人进入前10名，获得团体第三名。在北京组织的基建专业通用制度调考中，1人获得第一名，获得团体第二名。在北京市公司组织的合同管理调考中，2人进入前10名，获得团体第三名。在北京市公司组织的基建专业通用制度调考中，1人获得第一名，公司获得团体第二名。
43部门协同水平有效提升
在加强工作作风建设和能力建设，实施“1+13”全员绩效考核模式的过程中，各部门对职责、制度、标准进行了系统梳理，并根据上下游的工作协同需要对工作流程进行了规范。各级管理人员对公司各项规章制度进行了深入的学习，对其他部门的工作内容、工作依据和标准、工作流程进行了深入了解，增强了各部门间的相互理解和配合，有效促进了“五位一体”管理体系的落地和管理人员协同意识、部门协同水平的提升。
作者：任杰
摘 要：我国国土面积辽阔水体资源丰富，在我国部分地区当中每年雨季来临的时候，在很多地方都会出现不同程度的洪水灾害，因此，防汛防灾工作不仅牵挂着领导的心，更涉及广大人民群众的直接利益，进而人们对水利堤防工程建设工作的重视程度不断提高。通过安全稳定的地方水利工程的建设，可以充分保证整个水利工程结构的安全性和稳定性，同时在水利工程的地方施工过程中，每一个施工环节都至关重要。鉴于此，本文对水利工程堤防建设与防洪建设进行分析，以供参考。
关键词：水利工程;堤防建设;防洪建设
引言
水利工程堤防、防洪建设一直是中国针对水利工程较为重视的方面，建设堤防、防洪工程不仅可以避免国民安全、财产受到威胁，还可以促进中国经济的发展。因此，对堤防、防洪工程的建设问题中国应以积极的态度去面对，并及时的解决。
1堤防建设中应该考虑的因素
1.1历史、地理因素
在已建堤防的历史性、应急性和群众性方面，例如：有的堤防的材料属于就地取材，那么在建设该堤防时就要考虑堤防所用的附近的这种材料的稳定性和耐用性，如果某种水泥的有效期限是10年，而这次堤防建设的时间已经接近这个时间点，那么在堤防建设时就应该考虑对该堤防进行整体性加厚建设。比如：有些地方的堤防质量虽然比较好，但是在应急方面做得不够充分，甚至没有应急方案，这种情况在堤防建设时要把应急方案考虑进去。
1.2要对建设材料进行考虑
堤防工程的建筑质量很大一部分原因取决于建筑材料的质量。堤防建设的时间要选在汛期到来之前，以便于在堤防建设之后，能进行一定的堤防效果检验，然后将工程投入实际应用中，因此要充分考虑堤防的建筑材料在遇水之后的变化情况，观察各种材料是否达到了防水性的标准，还要及时对被水流冲毁后的堤防建筑进行补修。这部分最大的难点在于修补之后的位置要与原来的稳定性保持相同，以免造成对于工程建筑的二次损坏。不仅要考虑原来施工的方式，还要考虑前后所使用的建筑材料保持相同，从而保证复堤之后的防洪效果。
2堤防、防洪工程在建设的过程中存在的问题
2.1建设工地的条件艰苦
水利工程的建设现场一般表明，一般会建在河流较为湍急的流域地段，河流的湍急等客观条件的影响使得水利工程建设的地区环境较为恶劣。水利工程堤坝施工的主要目的是防止洪水灾害，所以水利工程堤坝施工现场的环境比一般水利工程施工的环境要艰苦得多。环境困难的主要原因是，受水流的影响，建筑环境在潮湿的工作环境中进行循环较长的工程，会严重危害工人的健康和工作状态。工作人员在工作过程中受到大型操作机器的噪音影响，因此环境中的湿度、工程周期长、工作负载高、大型机器的噪音是妨碍当今工作人员高效工作的主要原因。工人施工过程中效率不高的工作会严重影响施工周期时间和施工过程。
2.2建设工地中工作人员的专业素养较弱
水利工程堤防建设的施工人员大部分为文化水平较低的工作人员，施工人员文化水平较为低下的现象导致水利工程堤防建设的工作效率较低。因为人员在工作的过程中需要对工作的项目有所了解，只有在了解工程建设的相关事宜的前提下，才能保证在作业的过程中保持高效率的工作方式。施工人员对工程建设具体原理知识的缺少，不仅导致工作效率低下，间接地威胁其在工作过程中的生命安全。
3堤防建设出现问题的解决办法
3.1组织统筹管理体系
由于堤防建设的工作规模较大，所以在工作开展的过程中会存在较为混乱的现象。为了避免建设过程中因工作混乱而引起的麻烦，需要在建设工作的过程中建立让管理者建立一套完整的组织统筹管理体系。顾名思义，统筹管理体系的具体工作主要针对在施工过程中各部门的良好配合，管理人员在工程建设期间对每个部门进行细节性的管理，并且需要协调好各部门之间的联系，有效的协调各部门之间的联系需要管理人员在管理的过程中拥有全局观念的思维意识。全局的思维意识模式需要管理人员在工程建设的过程中协调好防火、防疫、防水等具体工作。灾害防护的过程中，将每一名管理者落实到每一项自然灾害的防护工作中去，管理者对灾害的发生负直接责任。组织统筹管理体系可以有效地改善施工环境混乱现象。
3.2护岸加固
这里的护岸加固是指利用合理密植对河道堤防护岸进行加固，很多水利工程设计人员、技术人员认为树木、花草的根系会损坏河道堤防护岸的整体性、稳定性，导致河道堤防护岸内部存在裂隙，影响水利工程质量和安全。然而，根据水土流失、水土加固等方面的论证和实验可知，植物的根系能够有效对土壤形成抓牢和加固，在护岸上合理种植树木、草种可以提高河道堤防护岸的稳定性，而且可以在护岸外形成对水流的冲击抵抗层，有效缓解水流对护岸的冲蚀，通过保护河道堤防护岸来保证河道堤防的稳定性和安全性。
3.3堤防建设的安全论证
堤防建设的安全论证指的是在堤防建设竣工之后，工程对于防洪功能的检测，尤其是在特大暴雨环境下的，河道的水位出现明显升高的实际效果。通过数据显示，特大暴雨造成的洪涝灾害主要集中在几个月内，近九成都发生在雨季。在堤防工程建设之后，要对堤防工程进行一个准确评估，很多洪涝灾害发生的原因都是堤防工程没有起到很好的保护保用，究其根本就是在堤防建设之后，对堤防的功能进行了过高的评估。因此，要充分做好保护措施，消除洪涝灾害的安全隐患，保护堤岸周围的安全性。
3.4注重防护岸设计的科学性
防护岸对河道影响最显著的一个位置就是陆地与水面的结合部位，若这些区域的设计不够科学，就很可能影响到当地生态系统功能的全面发挥，致使动植物数量与类型等发生显著变化，进而直接影响到动植物的生存和长期发展。从以往的工程实践中可以看出，大多数规模较大的水利工程建设都会对当地的河岸造成一定程度的破坏，所以，在今后的实践中必须注重对水利工程建设所在区域原始河岸形态的保护，根据当地的自然环境条件，采取适当的措施来确保生物系统的多样性。在实际施工的过程中，最好采用具有较强透水性的混凝土作为施工材料，因为这种类型的混凝土能为当地生物的繁衍提供良好的环境条件，而且还有助于鸟类和鱼类捕获食物。
4水利工程堤防建设在设计的过程中需要考虑的问题
4.1堤防建设的可变水头因素
可变水头因素是水利工程堤防建设的过程中最需要考虑的因素。因为，中国早期对堤防建设工作开展的过程中错误的认为最高水位的防护土是建设堤防工作的重点，所以导致堤防建设工作开展达不到预期的效果。工作人员对堤防建设工作的开展过程中应重点关注可变水头问题，具体的工作开展需要工作人员对现场环境中可变水头因素进行研究实验，确定超高。
4.2材料使用的考虑
堤防建设的选材问题是堤防建设工作开展的基础，良好的材料运用在堤防建设工作中，可以保证堤防建设的质量、防止国民财产受到侵害，因此面对选材问相关管理部门应高度重视。堤防建设工作的开展一般是在河流汛期之前进行的，所以在选择材料的过程中应结合当地的气候进行。为保证选择的材料能在水中进行，需要提前对材料进行试验和水的反应。面对堤防缺口的问题，修缮工作人员需要注意原材料和选用的新材料的融合度，因为堤防缺口修缮的难度较大。
结束语
堤防作为水利工程中的重要建设项目，对于河流有着非常重要的影响，甚至影响到生态系统的发展。它通过较为直接的方式，改变了河道水流的流通状况，还起到了防洪的作用。因此在日常的堤防建设中，要充分发挥堤防的作用，不断进行创新，来满足社会的需求现状。
参考文献：
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[5]索伟.水利工程防洪与景观建设探讨[J].工程技术研究，2017（07）：229+231
作者：马天昊
[摘要] 依法治国的核心和关键是依法行政。建设社会主义法治国家最重要的部分就是行政法治。行政法治是现代政府的显著特征，也是规范政府行为的重要法宝。而行政道德建设，则正是实现行政法治的关键环节。它对转变行政观念，打造廉政政府，促进依法行政都能起到至关重要的作用。
[关键词] 行政道德;行政法治;官员问责制;行政伦理价值观
[
作者：张继峰
近年来，丹江口市紧紧围绕“项目增实力，执法树形象，产业争地位，管理是关键”的林业工作总体思路。不断加强林业生态体系和林业产业体系建设，取得了突出成效：
——营造林质量提高到了新的水准。2011年度全市完成新造林6万亩，完成义务植树150万株;四旁植树120万株，还重点开展了对前几年退耕还林地块的补植补造工作。在营造林方面，一是加大了专业化造林面积，对重点工程造林，均采用专业化造林，提高了工程建设质量。二是大力推行机械化造林，如石鼓镇柳林村营造核桃丰产林和三官殿办事处狮子岩村营造油茶丰产林都是机械整地造林，建设标准有了较大提高。三是实行科技造林，购回吸水保湿剂1400公斤，对新建核桃、油茶基地，大力推广了ABT生根粉、保湿剂和地膜覆盖栽植等实用技术，市林业局组织专业技术人员深入各乡镇现场指导，并加大林业产业科技攻关力度，自2010年成立油茶、核桃等产业科技攻关小组以来，各科技小组认真扎实工作，指导新建核桃示范基地450亩，其中在茅腊坪苗圃场新建清香核桃育苗示范基地100亩，在凉水河镇惠滩河村、牛河林区莲花寺村、土台乡石门沟村指导新建油茶示范基地500亩，在五朵峰林场建立油茶高产栽培示范基地220亩。在日常工作中各科技攻关组严格认真做好科技日志记录，内容包括育苗、整地、栽植、浇水、除草、施肥、病虫害防治、树干刷白、种子采收、储藏等日常观察、技术指导等环节，并定期不定期深入产业示范基地指导录。对油荼低产林改造，突出抓好了整形修剪、疏密补稀、垦复施肥、病虫害防治等丰产技术措施。四是加强了科技培训及科技下乡工作。2011年4月、11月份分别在三官殿化鸡沟村、蒿坪镇黑垭村、王家岭村，观音庙村等进行了两期林业技术培训，主要内容是油蔡嫁接、核桃栽培、中药材种植、花卉苗木繁育等技术培训;3月、5月分别在市人民广场、习家店、三官殿。土关垭等乡镇举行科技下乡活动，发放科技书刊和宣传资料2000余份。五是进一步强化了科技交流学习。为学习借鉴外-地科技知识，8月中旬组织有关人员48人到河北德胜公司进行了为期8天的核桃技术培训学习，现场观摩、交流核桃育苗及丰产栽培技术和管理经验。六是统筹城乡绿化，打造特色林业，扎实搞好“银武高速十堰段”生态景观林带建设，丁家营镇、土关垭镇、六里坪镇等在高速公路两旁营造生态景观林3000亩。
——产业建设成效凸现2011年全市完成油茶产业基地建设1万亩，完成核桃产业基地建设5000亩，完成速生杨产业基地建设1万亩，发展食用菌1000万棒。重点抓好了林业产业基地示范点的建设，蒿坪镇黑垭村、蒿坪村，石鼓镇石鼓村、柳林村，丹赵路办事处计家沟村等核桃产业基地示范点建设，以及三官殿办事处狮子岩村、化鸡沟村、新庙河村、阳西沟村等油茶产业基地示范点建设，均坚持了高起点、高标准，发挥了较好的示范作用。全市完成中药材种植而积1万亩，形成规模的药材基地有菁坪苍术基地，大柏林场苍术、连翘基地，三官殿、丹赵路金银花基地，牛河金银花基地，盐池河夏枯球基地。在培育林业产业的过程中，注重以扶持林业产业大户为重点，辐射带动广大农民发展林业产业。通过技术、项目资金、政策等多方面对产业大户进行了全方位的扶持，引导其快速发展。
——资源保护工作与时俱进一是抓好了林业综合行政执法改革方案的进一步完善提高，充分调动了各方面的积极性。二是做好执法业务培训，参加培训人员100余人，重点是执法人员、林业站长、专职护林员等，达到了预期目标。三是强化了林业法制宣传教育，结合“千名干部进百村入万户”活动，创造性地开展“法律进林区”、“法律进农户”活动，由基层林业站牵头，在当地政府的支持配合下，召集群众，举办林改、资源管护、林木林地纠纷调处、森林防火等知识讲座，做到主题鲜明、贴近群众、贴近生活。四是强化了森林资源源头管理，村组干部和护林员源头管理意识加强，基层管护力度加大。在林木采伐管理工作中，推行“一站式”服务方式，强化了采伐监管措施和监管责任。五是加强了木材运输管理和经营加工管理，促进林业发展方式由数量型向质量型转变。六是加大了林地管理力度和野生动植物保护工作。在丹江口专刊开辟了以“同在蓝天下，人鸟共家园”行动专栏，广泛宣传鸟类保护知识。
——林业自身建设力度不断加大，加快林业管理站标;隹化建设步伐，站容站貌焕然一新。森林公安局切实加强了“三基”建设。将作风整顿作为一个永恒的主题常抓不懈，并将作风整顿活动与治庸问责活动有机结合起来，强化了内部管理，切实加强了林业系统作风建设，树立了良好的社会形象。如森林公安局扎实开展作风整顿、“大走访”开门评警活动，并结合实际，制定出台了内部管理、队伍建设、执法工作等管理制度，树立了森林公安新形象。
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