企业精神文化宣传口号

企业精神文化宣传口号（推荐9篇）

企业精神文化宣传口号 篇1

2、十化：企业概念化、团队一体化、业务多元化、经营差异化、管理系统化、营销规范化、文件标准化、咨询专业化、目标阶段化、价值最大化。

3、效率：想客户之所想，急客户之所急，办客户之所需。

4、态度：要为成功找方法，不为失败找借口。

5、服务：所有的缺点都是自己的，所有的优点都是别人的。

6、操守：所有的功劳都是上司的，所有的责任都是自己的。

7、责任：事不关己，决不挂起。

8、专业：我们要为中小企业可能提出的问题先准备好答案。

9、心态：成功开始于优质服务，优质服务始于诚恳态度。

10、优势：无国界，跨行业，一站式，个性化。

11、策略：目标管理，价值中心。

12、诚信：一经对客户做出的承诺，必需做到，做好。

13、原则：我在为客户做事，而不是为上司做事。

14、目标：面对挑战，实现自我，共创更好未来。

15、信念：只有成功的团队，没有成功的个人。

16、礼仪：微笑创造和谐。

17、战略：立足中港，面向全球；价值投资，策略发展。

18、概念：口号概念化、文明概念化、礼仪概念化、咨询概念化、文件概念化、表述概念化

19、素养：尊敬别人，别人才会尊敬你。

企业精神文化宣传口号 篇2

山东省三河口矿业有限责任公司 (以下简称三河口公司) 充分认识到文化力的作用, 在思想宣传工作中自觉引入文化因素, 大力开展企业文化建设, 力求以文化力提升思想宣传工作水平。

1.成立学习与文化中心, 创新思想宣传工作的组织机构

三河口公司早在2002年12月, 就成立了学习与文化中心 (以下简称“中心”) , 由分管宣传的领导担任主任, 并专门制定了章程和活动方案;成立开展活动的领导小组, 由公司总经理任组长, 其他领导任成员。“中心”首批成员涵盖了大部分科室、工区的负责人和从事宣传、教育、写作的人员, 做到了职位有高低, 作用能互补。“中心”设立了活动办公室, 具体负责企业文化建设的统筹、组织、协调工作;设立了9个学习小组, 把分散在办公室、人力资源部、工会、职教中心等部门思想宣传资源有机整合起来, 各职能部门分工合作、协调配合, 形成了立体的、层次分明的组织机构, 既能发挥整体合力, 又具有灵活机动的功能。“中心”的成员本着个人自愿申请的原则, 已由最初的46人发展到现在1000多人, 发挥了意想不到的感召力量。

2.建立核心价值体系, 丰富思想宣传工作的内容

三河口公司为了适应思想宣传工作的需要, 建立了核心价值体系, 树立了“坚持创新才能发展, 发展之上必有文明”的企业文化理念, 以及“创新无止境”和“实在做人, 认真做事”的企业精神和作风, 这些都是在追溯公司30年发展历程、在公司30年发展经验的基础上提出的。核心价值体系一经确立, 每一位领导、每一种新思想的传播者都大力宣讲, 自觉执行, 使公司的理念和精神根植于全体干部职工的思想深处, 并转化为自觉行动, 化思想宣传于无形之中。

3.加强宣传载体建设, 扩大思想宣传工作的影响范围

三河口公司着力完善文化宣传网络, 构筑多渠道、多层面、立体式的宣传载体, 处处营造浓厚的思想宣传工作氛围。一是重新设计了公司办公楼楼顶宣传牌匾和灯箱, 更新了宣传用语, 把思想宣工作蕴含于日常工作之中。二是抽调专门人员, 成立了视频中心, 集采、录、播于一体, 开通了多媒体视频网络。三是利用办公自动化条件, 创办了全省煤矿系统第一家电子期刊———《学习与文化》, 目前已出版了150期, 刊发了1200多篇文章, 已成为广大职工自我宣传的阵地。四是创办了《政工简报》, 开辟了“基层风采”、“学习型组织之窗”等14个栏目, 现已刊发600多期。五是出版了宣传画册《迈向管理的文化阶梯》, 编写了《发展之上必有文明》、《风正业兴———三河口矿业有限责任公司持续发展的宝鉴》两本书, 形成了独具特色的思想宣传模式。六是设立了综合壁报栏, 进行动态宣传和专题报道, 设计美观、图文并茂, 成了思想宣传一道亮丽的风景线。

4.采用多种学习培训模式, 完善思想宣传工作的人才保障机制

三河口公司为了提高业余宣传人员的整体素质, 组织开展了读书交流活动:不定期为“中心”成员购买有关书籍, 如《文化是金》、《把信送给加西亚》等, 促使职工逐步养成自我学习、自我完善的习惯;“中心”举办学习交流会80多次, 《学习与文化》电子期刊刊登成员的读书感悟、生活体验、文学习作等文章640多篇;开展了“非常情感”、“书中真味”等征文活动40次, 掀起了读书学习的热潮。2003年9～12月, 分四批 (每批70人, 全脱产培训3天) 开办了“学习型组织研修培训班”, 邀请山东省明德学习型组织研究所的专家, 讲授学习型组织的基本内涵、五项修炼, 以及创建学习型组织的方法。参加培训的上至公司领导、中层干部, 下至一般职工, 都受到了启发和教育, 并且通过他们影响, 带动了周围的职工, 产生了良好的群体辐射效应。

5.开展创建学习型组织活动, 夯实了思想宣传的群众基础

三河口公司自2003年6月份起, 开展了“创建学习型工区、学习型科室、学习型家庭”活动, 成立了两个考核验收小组, 严格按照考核验收标准, 采取听取创建单位和家庭汇报、实地考察、座谈、综合打分等方式, 对申报创建单位和家庭进行了认真细致地考核验收。目前, 共有12个工区、9个科室、40个家庭符合条件。积极参与“山东省创建学习型组织示范企业”活动, 通过前期培训、调查研究、撰写申请报告、参加专题研讨会等, 于2003年12月通过了专家组的评估验收, 获得了省经贸委和省企联授予的“山东省创建学习型组织示范企业”称号, 连续六年获得了“企业文化建设十佳单位”称号。

文化力作用于思想宣传工作的价值

三河口公司开展文化建设, 为思想宣传工作注入了生机和活力, 提升了思想宣传工作的水平, 促进了思想宣传工作的根本性转变。这项工作的价值是:

1.使思想宣传工作由被动到主动

传统的思想宣传工作主动性不强, 往往是根据形势要求, 开展一些时效短的宣传活动, 或是被动地解决干部职工队伍思想上存在的问题。而三河口公司的思想宣传工作则是主动进行, 每年根据实际需要, 列出文化建设的主题和要点, 并严格按照要点的部署, 按部就班地开展工作。如通过创办电子期刊、编写宣传画册和书籍、开展主题征文活动、举办学习型组织培训班等, 把公司的价值体系、领导决策部署、干部职工所思所想等充分展现出来、宣传出去, 使思想宣传工作的重点不仅放在“宣传”的引导上, 而且放在“思想”的渗透上, 提高了思想宣传工作的效果。开展文化建设, 促进了公司文化力的提升, 使思想宣传工作由“要我宣传”转为“我要宣传”, 大大提高了这项工作的主动性。

2.使思想宣传工作由复杂到简约

三河口公司致力于提升文化力, 使思想宣传工作摆脱了考虑细枝末节、事无巨细统统包办的局面, 做到了重点突出、纲举目张。语言简练、内涵丰富的公司精神、作风和文化理念提出后, 着重在公司价值体系如何内化为干部职工自觉行动上下工夫, 各级领导在各种会议上不断丰富提升、反复宣传讲解, 许多职工写出了与公司工作结合紧密、把价值理念细化为具体事例的文章, 做到了“传经布道”、相互影响。公司还紧紧抓住“学习”这一宣传重点, 通过举办讲座、培训班、开展征文活动、出版宣传资料、开展学习型组织创建活动等工作, 以学习带动能力的提高和工作绩效的提升, 以学习发现思维的障碍并消除障碍, 充分彰显了学习的重要性。虽然思想政治工作收缩了战线、减轻了负担, 但是并不影响其发挥作用, 反而做到了重点突出、以点带面、简约高效。

3.使思想宣传工作由刚性到柔性

思想宣传工作应是隐性的、无形的、柔性的, 使全体职工在不知不觉中接受。三河口公司在开展文化建设中, 充分发挥文化的无形魅力, 转变了依赖行政手段的刚性的思想宣传工作形式, 使全体职工在文化熏陶中, 自觉接受思想舆论。公司在思想宣传工作中, 始终坚持理念先行, 把公司的理念、精神、作风等文化理念融入具体活动中, 不是强制性地要求干部职工干什么, 而是指导他们怎样才能做得更好、怎样发挥主观能动性, 自觉地做好工作。文化建设经过从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程, 充分发挥了文化潜移默化的教育功能, 得到了干部职工的理解和认同, 转化为他们的日常工作。公司开展文化建设活动, 增强了思想宣传工作的柔性化, 使干部职工对思想宣传由“敬而远之”转变为“亲而誉之”, 进一步发展到“不知有之”。

4.使思想宣传工作由灌输到自觉

三河口公司在建立学习与文化中心、创建学习型组织、创办《学习与文化》电子期刊、举办互动式学习培训等过程中, 鼓励干部职工自觉地参加这些活动, 充分激发了他们的潜能, 促使他们自我激励、自我管理、自我领导, 使每一个自愿参加活动的人都会做自己的思想政治工作。《政工简报》把重点放在对基层工作人员的报道上, 鼓励他们撰写文章, 宣传身边的人和事。如通过报道工区长“请客”送书、赠送别具一格的“纪念品”、发奖品送书籍等一些看似寻常的小事, 折射出逐渐深入人心的“三河口矿业新风”———学习自觉与文化自醒。《学习与文化》刊登的大多是基层工作人员撰写的学习体会、心灵感受、文明共享之类的文章, 并多次开展“非常情感”、“书中真味”等征文活动, 从这些短小精悍、韵味无穷的短文中, 能准确把握作者的平和心态和细腻情感, 进而产生共鸣。公司转变思想宣传工作方式后, 把单向灌输变为双向互动, 更关心基层、关注平凡, 使干部职工由被动到自觉, 由公司的政治宣传变为干部职工的自愿宣传、自我宣传和相互宣传, 扩大了宣传范围, 提高了宣传效果。

以文化力提升思想宣传水平的启示

文化是推动人类社会发展的精神力量。当今世界, 文化的形式不断创新, 内容更加丰富, 吸引力、影响力也越来越强。如何以文化力提升思想宣传水平?三河口公司的实践为其他企业提供了启示。

1.转变思维模式

随着社会形势的快速变化, 人的思想活动的独立性、多变性、变异性日益增强, 企业思想宣传工作的难度也日益加大。企业要想做好思想宣传工作, 就必须转变思维模式, 紧跟社会形势的变化, 不断创新思想宣传工作方式。当今世界, 文化与经济、政治相互交融, 越来越成为社会发展进步的战略资源, 成为一个国家综合国力的重要组成部分。企业文化建设发挥了无形而奇妙的力量, 已成为许多企业走向成功、持续发展的强大动力和重要“法宝”。在这种形势下, 企业的思想宣传工作就不能只限于传统经验, 必须进行变革, 紧紧抓住文化建设这一载体, 用文化塑造符合企业实际、为全体职工自觉接受的理念和精神, 用精神的力量凝聚人心, 从而达到思想宣传工作浸润职工的灵魂、指导职工行动的效果。因此, 面对新形势、新任务, 最具科学性、最能被对象接受的思想宣传工作, 就是进行先进的企业文化建设, 通过营造良好的学习氛围、建设优秀的组织文化、打造命运共同体, 激励士气、催人奋进, 培养职工的认同感和归属感, 达到个人发展目标与企业发展目标的和谐统一。

2.加强文化建设

文化的魅力在于其复杂性、独特性, 不同的民族、国家和地区都有一定的差别, 这就决定了文化的排他性, 其他单位的文化未必适合你的单位。因此, 文化建设只能借鉴不能复制, 必须是一个密切联系本单位实际、进行思维独创的过程。在这一过程中, 企业的领导是关键, 起着主导作用, 但这并不表明文化建设就是建设高层文化、精英文化。恰恰相反, 所建设的文化首先应是大多数干部职工都认同的文化。要做到这一点, 企业的领导应创造各种机会, 让全体干部职工参与进来, 共同探讨企业的文化建设, 当然, 前提是本着自愿的原则。比如, 先由企业领导层营造危机氛围、强化危机感, 积极开展危机大讨论, 让干部职工产生文化变革的需求和动机, 然后在各个层面征求意见, 取得对原有文化糟粕和优势的认知, 最后采取扬弃的办法, 保留原有文化的精华部分, 引入先进文化, 并进行广泛宣扬, 让全体干部职工都知道企业文化是怎样产生的。只有加强文化建设, 思想宣传工作才能真正入脑入心、效果长存。

3.提炼文化理念

文化是一个宽泛的概念, 包括精神文化、制度和行为文化、物质文化, 其中最能反映一个企业特色的是精神文化。分析那些失败企业的案例可发现, 它们之所以失败, 根本的问题是出在企业文化上, 尤其是企业理念。也许对企业的发展来说, 有没有精确的理念概括并不重要, 但对于企业的思想宣传工作来说, 如果没有先进的理念来引导, 就会大大降低宣传的效果。企业核心理念的产生需要提炼、高度概括和升华, 它来源于工作生活并高于工作生活。在理念的提炼、征求意见、修改完善这一反复的过程中, 宣传的效果显而易见。理念形成后就是反复宣传、长期提倡的过程, 逐渐成为干部职工的一种目标和追求。企业应有一个核心价值理念, 在这种理念的基础上, 拓展为涵盖企业各项工作的管理思想和方法, 这样才能使文化理念体系完整, 如管理理念、经营理念、安全理念、营销理念等。理念体系一旦确定, 就会长期影响干部职工的思想, 指导他们的行动, 长此以往, 就会内化于他们的一言一行中, 成为他们工作生活中的一部分。

4.创新思想宣传方法

企业精神文化宣传口号 篇3

一、扎实开展理论武装工作，筑牢党员干部的思想基础

思想理论建设是党的根本性建设，用科学理论武装头脑才能保证宣传思想工作目标坚定、航向准确、动力十足、成效显著。一是深入开展理论学习。制定《2014年中心组学习重点内容》，把习近平总书记系列讲话精神作为各级党委中心组理论学习的核心内容。在全县各级党组织中开展“六个一”活动，即每周自学一次、每半月集中学习一次、每月读一本书、每季度听一场专题报告、每半年写一篇学习心得、每年写一篇调研报告。根据学习情况和学习成果评选出“优秀学习型团队”。二是广泛开展理论宣传。组建宣讲团，重点宣讲习近平总书记系列讲话精神、党的十八届三中全会精神和社会主义核心价值观的相关论述。组织宣讲进机关、进社区、进村屯、进校园、进企业，实现理论宣讲全覆盖。创办《理论学习专报》，开设要文专报、重要评论、特别报道、学习动态等栏目，刊载有价值的理论文章和各部门、各单位理论学习成果，为党员干部学习提供载体。三是不断深化理论研究。围绕党的十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话和中国梦以及县委中心工作撰写理论文章，向中央、省市级媒体、刊物推荐发表。

二、大力抓好内外宣传和舆论引导，弘扬社会主旋律

围绕全市发展改革大局，紧扣县委、县政府中心工作，坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，为全县经济社会发展营造良好的舆论氛围。一是抓好典型宣传。挖掘种粮大户、致富能手、科技带头人、民营企业家、民间艺人、道德模范、先进工作者等典型人物事迹，树立学习典范；广泛宣传乐于助人、敬业奉献、爱心帮扶、具有道德礼仪精神和践行雷锋精神的“最美人物”和“身边好人”的感人事迹，弘扬时代精神。二是抓好战线宣传。建立各战线包保联系制度，及时全面准确地对各战线的工作成绩进行全面宣传。各战线单位、各党委建立通讯员队伍，及时提供本战线、本党委工作亮点和新闻线索，将提供新闻线索和发稿情况纳入年终考评。三是抓好特色宣传。加强与中央、省市主流媒体的沟通合作，结合市委“八大新闻宣传战役”开展特色宣传报道，主动策划主题宣传活动，邀请各级媒体开展“走进宾县”采访活动，围绕党的群众路线教育实践活动、产业项目建设、招商引资、民生工程、特色农业、旅游发展、文化繁荣、文明县创建等工作成果进行宣传。四是抓好舆论引导。密切关注社会舆论，积极回应社会关切的热点问题，做好突发事件新闻报道和舆论引导工作。健全网络舆情监测机制，制定《新闻舆论责任追究制度》，加强新闻发言人培训与管理。维护好官方政务微博，争创文明网站，建立一支优良网宣队伍。

三、不断提升文明创建水平，培育良好社会风尚

紧紧抓住哈尔滨市创建全国文明城市的契机，不断加强精神文明建设，在全县形成良好的道德风尚。一是积极争创省级文明县。开展“十星级文明户”评选工作和文明村镇、文明窗口、文明单位创建工作，提升群众文明素质。开展“美丽城乡、清洁行动”环境卫生整治行动，打造优美环境；开展文明旅游引导和文明交通引导行动，打造优良秩序；抓住食品行业、窗口行业和公共场所三个重点领域，进一步加强道德领域突出问题专项教育和治理，推行诚信建设，打造优质服务；在全县餐饮企业开展“文明餐桌行动”，党政机关开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，青少年学生中开展“勤俭节约 从我做起”活动，引导广大群众厉行节约，反对铺张浪费，形成良好的社会风尚。同时做好“讲文明、树新风”公益广告宣传等工作。二是开展学雷锋志愿服务活动。以“志愿者天天在行动”为载体，开展形式多样的志愿服务活动。重点在社区和乡镇村屯开展“邻里守望”志愿服务活动，让关爱的视角触及空巢老人、留守儿童、农民工、残疾人等弱势群体，触及人们衣食住行的各个领域。三是推进未成年人思想道德建设。深化开展“做一个有道德的人”主题实践活动，不断提高洒扫应对、认星争优、日行一善、节日小报、做小小志愿者、网上祭英烈、网上签名寄语、童心向党歌咏、向国旗敬礼、优秀童谣传唱等活动成效。重点在全县未成年人中开展“最美孝心少年”评选活动，引导未成年人尊老、爱老、敬老、助老，培养良好的思想道德素质。加强乡村学校少年宫建设，开展“少年宫技能比武”竞赛，丰富未成年人课外业余生活。

四、积极推进公民道德建设，践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观，是提高城市软实力的重要途径。不断拓展实践内容，丰富实践形式，提升实践效果，使核心价值观内化于心、外化于形，积极推进公民道德建设。一是开展社会主义核心价值体系学习教育活动。制定《宾县培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》，开展社会主义核心价值观“六进”主题教育实践活动。以爱国主义教育基地、农家书屋、文化活动室、道德讲堂为载体，广泛开展爱国主义教育、月读一书、群众文化等活动，推进“三下乡”和“四进社区”活动深入开展。二是深入实施公民道德建设工程。组织开展宾县“道德模范”评选活动，通过基层推荐、组织考核、电视公示、综合评定等方式，在全县各单位中评选出助人为乐、见义勇为、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲模范。以诚信建设为重点，开展“货真价实满意店”和“文明诚信示范点”评选活动。三是深化中国梦宣传教育。广泛开展中国梦主题宣传、主题教育和主题文化活动，重点组织开展“我们的中国梦—讲述中国故事”文艺作品征集活动和“中国梦—宾县故事百姓讲”宣讲活动。同时加强爱国主义教育示范基地的建设和管理。

五、努力拓展文化事业和文化产业规模，繁荣群众文化生活

文化既是凝聚人心的精神纽带，又是民生福祉的重要内容。实现文化事业和文化产业的同步繁荣发展，是宣传思想文化工作的重要任务。一是丰富群众文化活动内容。以“城乡热动，共享和谐”为主题，开展丰富多彩的群众文化活动。结合各大传统节日开展系列文化活动，弘扬传统节庆文化；开展广场舞展演、秧歌舞会演等活动提升繁荣广场文化；开展“美丽乡村宾县行”活动传播彰显旅游文化；开展“乡乡串门，文化联姻”、“2131”电影工程、“文化大篷车”活动活跃乡村文化；开展汉字听写大赛、少年才艺展演等活动拓展延伸校园文化，努力满足人民群众对文化生活的丰富需求。二是提高文艺精品创作质量。充分发挥宾县文化艺术联合会以及文艺团体的作用，加快文化作品的创作生产，不断提高文艺精品的创作质量。举办“乡土芬芳，尽展风采”农民画作品展、“人文艺术，书香宾县”文艺精品展，推动诗词、书法、摄影、绘画、音乐、舞蹈等领域与外界交流学习，推荐参加全国各类赛事活动。三是加快文化产业发展进程。不断加大对本山传媒影视基地、中俄木材交易市场等成型文化产业品牌的扶持力度；积极参加各级文博会，努力推介宾县农民画、柳编等传统文化品牌；积极推进文化产业项目招商工作，不断扩大宾县文化产业的发展规模，提升宾县的文化知名度。

企业精神文化宣传口号 篇4

2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

3、不好小看自我，人有无限可能。

4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。

6、应对加人WTO，中国企业怎样办?我想讲三点：第一是怎样想?笫二是怎样做?笫三是怎样嬴?怎样想?我认为务必成为狼;怎样做?就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系;怎样赢?使每个人成为一个策划事业单位。

7、今日的质量，明日的市场。

8、检验记录要可靠，统计分析才有效。

9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)

13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

15、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

16、没有思路，就没有出路。

17、正常的加以持续，异常的予以纠正。

18、培育礼仪员工，创造团队精神。

19、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

20、质量——企业亘古不变的制胜之道。

21、你正在做什么?(Whatareyoudoing?)

22、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。

23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(YourPotential，OurPassion)

24、海尔格言：

25、要给用户意想不到的惊喜。

26、人无我有，人有我优，人优我奇。

27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

28、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。

30、素质究竟是什么?是一种自我的约束潜质。

31、开创新视野，创造新文化

32、领导在与不在，企业照样良性运转。

33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)

34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

36、高标准，精细化，零缺陷。

37、海尔管理模式――日事日毕，日清日高;

38、实施须趁早，无谓浪费必然少。

39、没有FT，没有评论(NoFT，NOcomment)

40、找方法才能成功，找借口只有失败。

41、卖信誉，而不是卖产品。

42、海尔市场观念――“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;

43、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

44、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

45、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。

47、聆听，发明，量身定制(Listen，Invent，Personalize)

48、不作恶(Don’tbeevil)

49、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

50、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自我是失败者。‘如果咱们不坚持这种看法，咱们的竞争对手就会吃掉咱们的午餐’”。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”

51、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋;但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。

52、不一样凡响(ThinkDifferent)

53、“鲶鱼效应”――即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

54、核心竞争力是什么?我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

56、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜质。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜质，是企业领导务必具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。咱们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候务必抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。

57、有一分耕耘，就有一分收获。

58、网聚人的力量(xx年的那个广告片印象很深)

59、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

60、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。

61、这天你有否e唐(四六级查分“官网”，可惜如今域名都被拍卖了)

62、为所有人建立一个最高效最丰富的市场

63、咱们是群众企业，没有大山依靠。事先务必做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，咱们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。

64、谁让我心动?(联想当时很心痛)

65、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

66、成就团队辉煌，助我人生成长!

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

68、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

69、这天工作不发奋，明天发奋找工作!

70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

71、打价值战，而不打价格战。

72、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

73、生产一代，研制一代，构思一代。

74、一小步一小步地跑，才能有大的进步。

75、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会到达临界值――通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

76、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

77、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

78、改善是无穷的。

79、海尔国际方法――先难后易;

80、海尔资本运营――东方亮了，再亮西方;

81、每一天自我检讨，品质自然更好。

82、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

83、海尔质量观念――高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;

84、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关联就应是“源头喷涌大河满”。

85、有记者问：“你在企业中应当是什么主角?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

86、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

87、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

88、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。

89、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

90、提高企业效益的保证!

91、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

92、海尔作风――迅速反应，立刻行动;

93、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。

94、海尔人才观念――人人是人才，赛马不相马;

95、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

96、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

97、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

98、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

99、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

公司企业文化宣传口号 篇5

2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。

3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

6.因为有我，所以会更好。

7.不要小看自己，人有无限可能。

8.态度决定一切，细节决定成败。

9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

12.团结一条心，石头变成金。

13.强化竞争意识，营造团队精神。

14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

15.追求客户满意，是你我的责任。

16.有一分耕耘，就有一分收获。

17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

18.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

19.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

21.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

22.找方法才能成功，找借口只有失败。

23.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

24.每个人都是你的客户。

25.今天工作不努力，明天努力找工作!

26.成就团队辉煌，助我人生成长!

27.尽职——是团队合作的基础!

28.今天，你微笑了吗?

29.善待别人就是善待自已!

30.培育礼仪员工，创造团队精神。

31.正常的加以保持，异常的予以纠正。

32.实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。

33.质量——企业亘古不变的制胜之道。

34.优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

35.提高企业效益的保证!

36.实施成效要展现,持之以恒是关键!

37.自主检验做的好，生产顺畅不得了。

38.品质管制人人做，优良品质有把握。

39.每项操作求质量，产品质量有保障。

40.今日的质量，明日的市场。

41.自我检验不放松，质量标准记心中

42.三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

43.产品若要无缺点，全面品管不可免。

44.检验记录要可靠，统计分析才有效。

45.累积点滴改进，迈向完美品质。

46.每天自我检讨，品质自然更好。

47.日常记录好习惯，追溯分析利改善。

48.百年大计,质量第一!

49.推动全员品质活动，提高全员工作士气。

企业文化宣传标语口号 篇6

32、花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园。

33、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。

34、培养爱国之情，点亮正直人生，渲扬勤勉生活，唱响求精之歌!

35、排队学大雁，走路学小猫，不跑不跳不打闹，走路向右靠。

36、弘扬传统文化，缔造华夏智慧。

37、捧一本爱书在手，享无数妙趣于心。

38、礼仪体现在细节，细节展现出素质。

39、学校是知识的海洋，我们在这扬帆起航。

40、胜利的欢呼总在辛勤的汗水之后。

41、踏破绿茵可惜，多行数步无妨。

42、你的成功在于每天养成的良好习惯。

43、传统文化，让生活更美好。

44、传古今文化，播东方神韵。

45、点燃智慧火花，劳动创造美好未来。

46、绕行三五步，方得花草笑;直行一两步，便得花草泣。

47、传授东方经典，培训传统文化。

48、等待没有回音的张望，奋斗是驶向理想的航船。

49、为往圣继绝学，为万世开太平。

50、南有乔木，不可休思;今有青草，只可留情。

51、借助先贤成就，打造现代经典。

52、世界的美好只展现给有探索精神的人。

53、博学助君明志，笃行助力致远。

54、责任高于一切，成就源于付出。

55、习文通古今，惠民在人心。

56、用东方智慧优化您的生活。

57、上下楼梯要慢走，你推我挤很危险。

58、扬智者之帆，行慧者之路。

59、让你我的言行，像清风一样，令人欣然，像一股花香，徒留高洁气息。

企业精神文化宣传口号 篇7

11月19日, 四川电信党组中心组专题学习传达党的十八大会议精神。四川电信公司党组书记刘红建强调, 学习贯彻党的十八大精神, 是当前的一项重要政治任务。各级管理者要高度重视, 认真学习, 深入领会会议精神。要结合企业实际, 抓住重点, 以支部为单位, 务实加以贯彻落实。一是要明确未来发展总趋势。要适应党和国家的要求, 明确未来发展的目标和任务, 把握发展总趋势, 用以指导企业经营管理工作。二是明确未来发展总体要求。十八大报告是党的政治宣言和行动纲领, “五位一体”的总体布局给企业发展提供了很多新机遇, 各级管理者要总结近几年企业转型发展的实践经验, 增强工作的主动意识和方向感, 从思想观念、经营模式、组织结构、体制机制等方面加快转变, 促进业务转型, 实现规模效益发展新突破。三是要明确新形势下党建工作新要求新目标。公司党组要求各级管理者, 要通过认真学习贯彻十八大精神, 进一步提升自身素质, 增强政治意识和大局意识, 做到为民务实、勤政清廉。要抓好党员队伍建设这个关键, 发挥党员的先锋模范作用, 团结带领员工群众, 为企业发展作贡献。

四川移动公司党组中心组下发通知认真学习宣传贯彻党的十八大精神。通知要求, 各分公司党委、各单位党支部 (党总支) 要充分认识学习宣传贯彻党的十八大精神的重大意义, 把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务扎实抓好。认真学习胡锦涛同志代表第十七届中央委员会所作的报告、十七届中央纪委工作报告和《中国共产党章程 (修正案) 》原文, 深刻领会、全面准确把握精神实质。把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来, 激励广大党员和员工奋发努力, 为做好公司“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章, 实现公司可持续发展做出积极贡献。通知还强调, 结合企业实际, 把握重点, 切实把十八大部署的任务贯彻落实好。坚决贯彻落实“创新驱动发展战略”要求, 不断增强创新发展的能力。坚决贯彻落实“走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”要求, 不断提升社会信息化服务能力。坚决贯彻落实“加快转变经济发展方式”要求, 不断培育公司可持续发展的能力, 加快实施战略转型, 加快推动转方式、调结构, 促进公司发展向内生增长、集约高效转变。坚决贯彻落实“加快走出去步伐”要求, 不断提升国际化经营能力。坚决贯彻落实“全面提高党的建设科学化水平”要求, 更好地发挥党组织的政治核心作用。坚决贯彻落实“坚定不移反对腐败, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色”要求, 更好地营造和谐健康的发展环境。

四川移动党组对学习宣传十八大精神做出了具体详细的安排。2012年12月到2013年6月分阶段学习十八大报告《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》, 并配套学习书籍《十八大报告学习辅导百问》。期间, 为贯彻党的十八大精神, 公司将通过举办专题培训班、研讨会、讲党课、集中学习和手机报、短信课堂等多种形式组织学习十八大报告和党章。

四川联通公司通过民主生活会议、培训讲座、报告宣讲等多种形式, 开展了深入贯彻落实党的十八大精神的学习活动, 切实增强了全省干部员工贯彻落实党的十八大精神的自觉性、坚定性。通过学习十八大精神, 干部员工纷纷表示, 一定要把贯彻落实十八大精神转化为圆满完成各项中心工作的强大动力和自觉行动, 推动公司跨越式发展。一是深刻理解党的十八大主题, 深刻把握信息技术产业发展的趋势和规律, 科学分析发展形势的变化, 主动适应外部环境和发展形势变化, 有效提升企业综合竞争力和发展水平, 以良好业绩为经济社会发展作贡献。二是进一步做好对未来发展趋势的分析研判。面对当前形势和信息化大发展的趋势, 牢牢把握发展机遇。三是深入推进转型、创新发展, 坚定不移实施既定战略, 不断优化经营策略, 加大转型发展力度。四是全力以赴做好企业发展工作, 落实各项措施, 落实开源节流、降本增效各项措施, 严格执行廉洁自律各项规定, 做好企业各项工作。

企业精神文化宣传口号 篇8

关键词：企业文化 宣传 发展

1 概述

作为企业文化建设中的重要组成部分来说，宣传工作是一项重要的基础性企业管理工作，是对于企业品牌形象进行树立，推广企业发展理念，提高员工思想层次、工作热情，提高企业内部团队凝聚力的有效手段。企业宣传文化工作是企业发展中的重要指导性工作，确保了企业的发展方向，只有真正的正视宣传文化工作中的不足，制定针对性的解决策略，才能更好的帮助企业实现长期、正确的发展。

2 宣传文化工作中存在的不足

现阶段，很多企业在进行文化宣传的过程中，忽视文化宣传的内涵，而注重宣传的形式。企业文化是一套独特的价值观，是在企业不断发展的过程中逐渐形成的，包含了一整套客观的思想经营理念。宣传文化工作如果仅仅看中宣传形式，而忽视企业文化的内涵，就难以对于企业文化中所包括的理念和价值观进行宣传，失去了企业文化的存在意义，难以对企业的发展产生积极的影响。部分企业的文化宣传工作开展与企业实际管理工作存在着脱节的现象，脱离实际，过于片面。很多企业管理者仅仅认为企业文化和企业管理是存在很大差异的，并且在进行经营管理的过程中，难以将企业文化进行贯穿，不能适应企业的发展与变化，脱离实际的现象十分明显，企业文化宣传工作也就难以得到积极的落实和实践。另外，企业文化宣传工作也缺乏足够的创新。很多企业的文化宣传工作缺乏独立的个性，并且不能与企业的实际发展情况和管理需求相适应，千篇一律的文化宣传活动也限制了企业文化宣传工作的有效开展。

3 企业文化宣传工作应该注重创新和人性化

创新是民族发展的灵魂，同时也是企业发展所不可或缺的精神内容。企业文化宣传工作开展的过程中，需要不断的创新，不断的对企业文化进行完善。创新是企业文化在发展的过程，也是企业文化适应外界市场环境变化，保证企业稳定发展的关键。企业的员工要不断的对于现有企业文化进行创新，不断提高认识，更好的促进企业文化的成熟。企业文化创新的过程，也是企业文化保持强大生命力的过程，也是企业不断实现技术、管理、产品与理念创新的过程。

企业文化宣传工作要注意实现人性化的发展理念，并且将以人为本作为宣传工作开展的重要原则。企业管理者要重视企业文化宣传工作中的细节，并且善于发现企业文化的实际价值。优秀的企业文化是经历过长时期的发展而积累起来的，并且基于企业的内部不断成型。企业文化只有真正的以人为本，才能保证企业文化的根基，并且真正的扎根在企业，影响企业的发展，促进企业的成长。人性化的开展企业文化宣传工作，可以更好的达到企业文化宣传效果，并且让员工与企业的发展相结合，通过对于文化宣传方式的合理选择，让员工更加主动的参与到企业文化宣传的工作当中。人性化的宣传手段，可以让员工更好的接受企业的价值理念，在日常生产的过程中，理解企业，认同企业，让员工自觉的遵守企业的规章制度，自主的参与到企业的发展当中。另外，人性化的管理手段，也是对于员工主体地位突出的重要保证，并且强调了员工的主题作用，真正的让员工意识到自身是企业的主人，让员工在企业生产的过程中，更好的实现自身的价值，满足自我需求。

4 如何更好的提高宣传工作效果

第一，要切实的提高企业管理者对于文化宣传工作的认识。企业管理者要加强文化与管理的融合，并且塑造良好的企业文化氛围，对于不同部门的企业文化进行有效的宣传，并且保证企业文化建设工作的顺利开展。在日常开展企业文化宣传工作的过程中，要提高员工对企业的认同程度，并且将企业文化作为企业管理工作中的重要一部分内容来对待。企业文化宣传工作人员要深入的学习企业的发展战略，并且深入研究企业的制度和相关规定，对于企业文化建设的执行奠定良好的基础，提高宣传工作的具体效果。

第二，构建完善的企业文化宣传机制。完善的机制是保证文化宣传工作顺利开展的保证，企业管理者要组建相关的企业文化宣传机构，对于企业文化的核心内容以及相关管理制度进行制定，并且针对于企业的实际生产经营管理需求，制定出有效的企业文化宣传计划。相关部门的工作人员要严格的执行企业文化管理计划，并且积极主动的参与到企业文化宣传工作当中，积极的协办，加强宣传力度。

第三，加强企业文化宣传工作的落实。首先，要积极举办企业内部文化宣传活动，加强企业内部报纸和广播工作的开展。企业内部保值和广播工作，是内部进行信息传递的重要渠道，也是企业员工了解决策的主要途径。在内部宣传的过程中，宣传人员要利用多种多样的宣传形式，更好的提高内部报纸和广播的宣传效果，提高文化宣传的实际影响力。内部的有关刊物将企业内部的大事小情进行刊登，更好的展现了企业的良好形象，是企业进行员工思想政治教育的重要载体，也是展示企业自身实力和文化氛围的有效基础。内部刊物的编制上，要保证内容编制的新鲜、客观、合理，并且经过相关管理领导的审批。其次，加强内部宣传工作的落实。宣传人员要针对于员工实际业余生活的具体情况，制定出多种多样的宣传活动，让员工积极的参与到活动当中，并且保证活动的内容的新颖，吸引员工主动的参与，并且积极的对员工的生活质量进行改善，解决员工的实际生活问题，更好的提高员工与企业之间的沟通效果。最后，加强高科技手段的利用。信息技术的不断发展，网络已经走入到人们的生活当中。开展企业文化宣传工作时，可以通过建立良好的门户网站，对于企业的自身形象进行宣传，并且为管理者和员工提供一个新的交流渠道，更好的完成企业文化的宣传工作。

5 结束语

总而言之，企业的文化宣传工作对于企业的长期发展至关重要，企业管理者要认识到宣传工作的重要意义，并且通过不断的创新，对现有文化宣传工作中的不足进行积极的改进，有效的推进企业的长效发展。

参考文献：

[1]贾翠萍.浅谈加强建筑企业的舆论宣传问题[J].发展，2012（01）.

[2]曹亮.浅议如何做好企业宣传工作[J].东方企业文化，2012（03）.

[3]陈蒸.浅谈如何加强和改进企业新闻宣传工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（01）.

各种企业文化精神口号 篇9

经锤炼而成 为开拓而生

铜斧渊源

精神内涵

担当责任、忠诚事业。

兼收并蓄、凝聚融合。

不畏艰难、永远开拓。

打破陈规、探索创新。

企业使命

用品质铸辉煌 为社会增光彩

铸造辉煌

报效国家

贡献社会

回报股东

服务客户

成就员工

企业愿景

一流铜业 国际品牌

【一流铜业】

一流竞争力，一流影响力。

【国际品牌】

赢得国际信赖，赢得持久信赖。

核心价值观

责任 忠诚 学习进取

【责任】

责任记在心，问题止于我。

【忠诚】

诚实做人，踏实做事。

【学习】

实践中学习，学习中实践。

【进取】

勤奋勤勉，永不懈怠。

经营理念

以市场为导向 以效益为中心

经营理念，是企业精神和企业核心价值观的具体体现，是肩负企业使命和实现企业愿景的行动指南，是企业一切工作必须始终贯彻的基本原则。其内容包括七个观点和十个分支理念：

【市场观】

以市场为导向，适应经济全球化。

【效益观】

以效益为中心，追求效益最大化。

【竞争观】

敢于参与竞争，善于赢得竞争。

【发展观】

科学持续，节能减排，又好又快，做大做强。

【改革观】

敢破敢立，敢为天下先。

【绩效观】

科学导向，有效激励。

【人才观】

唯才是举，荐贤选能。

【管理理念】

严，准，细，精。

严格严谨，严字当头。准确规范，有章可循。

细节细致，管理量化。精益求精，追求卓越。

【成本理念】

科学合理，厉行节约。

【品牌理念】

质量是品牌之本，诚信是品牌之魂。

【质量理念】

企业生命，员工品质，社会责任。

【安全理念】

安全第一，预防为主，以人为本，综合治理。

【风险理念】

细节疏漏是风险之源。

【执行理念】

令行禁止，雷厉风行。

【服务理念】

主动，热情，周到。

【组织理念】

运行高效，协同一致。

【廉洁理念】

诚信守法，节俭勤勉，廉洁从业。