政风行风建设情况汇报

作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《政风行风建设情况汇报》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：政风行风建设情况汇报

政风行风情况汇报

南阳乡2010政风行风工作重点

情 况 汇 报

为加强我乡的民主监督，促进部门的政风和行风建设，进一步纠正行业不正之风和推行依法行政和树立我乡“执政为民 、公道正派”的行业新风，我乡研究确定出2010政风行风应解决的两个重点问题：

一、政风行风工作应解决的重点问题

(一)依法行政情况 。检查各中心站所贯彻落实《 行政许可法 》情况，是否严格按照法定权限，程序及有关规定行使权利，履行职责，真正做到依法办事，依法处理公务情况，检查和整治是否有执法不公 、有法不依 、乱收费 、吃拿卡要 、刁难群众以及工作方法简单粗暴等损害群众利益的问题 。

(二)转变工作作风，优化服务情况 。检查各中心站所是否树立服务大局观念，以实际行动优化人才环境和经济发展环境，对本部门 、本行业存在的一些形式主义，工作推诿扯皮，办事效率不高等问题是否通过先进性教育进行了剖析和整改，对社会公开承诺的事项是否真正得到贯彻落实;是否做到提出问题有人管，反映问题能得到尽快答复与解决 。

二、主要做法

(一)提高认识，增强做好工作的主动性 。一是要组织全乡干部职工认真学习加强党风廉政建设和加强政风行

风建设方面的有关文件，加深理解，把思想统一到市委、政府的要求上来，把文件贯彻好，执行好。二是加强领导 、明确职责，抓好纠风和民主评议政风行风各个步骤阶段的工作落实 。主管领导要定期检查和督促指导，领导小组成员及办公室工作人员要按分工履行好各自的职责，确实把“管行业必须管行风”的要求落到实处 。三是要强化作风建设，提高自身素质。干部队伍的作风建设事关党和政府与人民群众的血肉联系 。通过纠风和民主评议政风行风这项活动的开展，解决少数工作人员存在的作风漂浮 、不思进取 、无所作为 、不负责任的官僚主义作风 。倡导敬业精神，以群众满意不满意作为我们工作的出发点和归宿，规范行为，依法行政，忠于职守，廉洁从政。

(二)发挥好依法行政公示栏的承诺作用 。将承诺事项 、工作标准 、工作程序 、工作职责公开公示 、扩大群众知情权 。设立举报电话 、举报箱，随时接受群众监督和咨询 。努力做到办事门好找，监督有对象，办结有时限 。

(三)纠建并举，抓出成效 。

1 、重新调整民主评议行风监督员 。我们已从市直机关聘请了一些政治素质好 、有一定工作能力 、责任心强的公务员 为我乡民主评议行风监督员，参与热点工作的监督和指导 。我们将及时向他们通报有关人事信息，听取他们的意见 。

2 、开展问卷调查和召开座谈会，广泛征求社会各界对人事工作的满意度 。本着求真务实 、体察民情 、注重实

效的原则，积极为群众排忧解难 。关心群众疾苦，把群众寻求的帮助和公道送给群众 。

3 、发挥新闻媒体的监督作用 。凡有重大人事活动都要邀请报社 、电视台 、电台的同志参加，扩大新闻媒体和广大群众对人事政策的了解、理解和支持 。

4 、建立考核考评制度 。要把实绩考核同民主评议政风行风工作有机融为一体，同部署 、同落实 、同检查 、同考核 。要把纠风和民主评议政风行风工作的好坏作为干部评优 、奖罚和提拨使用的重要依据之一 。

5 、创新机制，加强监督 。今年我们将建立热点工作廉政建设保证措施的报告制度 。凡列入纠风和政风行风评议的热点工作，在工作开展前都要向乡纠风和民主评议政风行风领导小组办公室报送廉政建设保证措施 。对热点工作实行事前 、事中 、事后跟踪监督 。严格纪律，健全规章制度，规范从政行为，强化服务意识，确保这项任务顺利完成 。

6 、积极推行政务公开制度，把人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，做到该公开的都及时公开 。不断提高办事效率和工作质量 。

7 、全体同志要增强工作的主动性，克服推诿厌倦情绪，以良好的精神状态扎实有效地开展工作，对在纠风和推进民主评议政风行风工作中不得力的，要按照党风廉政建设责任制的要求追究责任 。

南阳乡人民政府 2009年12月2日

第2篇：政风行风建设情况简要汇报

现有学生305人，教师34人;教师中有中共党员13名。2010

年以来，我校坚持“为每一个学生的发展奠基，让每一位家长放心，办人民满意的学校”的宗旨，狠抓教育教学质量，积极创建特色学校，以开展“作风建设年”活动为契机，大力推进政风行风建设，有效地促进了学校的各项工作，树立了学校新的形象。2010年2月，学校被镇党委、镇政府评为“社会治安综合治理先进单位”，被区教育局评为“职业教育先进单位”。现将我校政风行风建设工作的有关情况汇报如下：

一、组织学习，统一认识

学校是教育人、培养人的地方，因此，学校的政风行风建设首先

应该抓好领导班子建设，学校党政领导要做政风行风建设的表率。全体教师都应该积极维护学校的形象、教育的形象，以办人民满意的教育为己任。为此我们通过学校行政会议、教职工大会、家长会，利用学校广播站，积极宣传加强政风行风建设的意义，让全体教职员工、全校学生积极参与到活动中来。

二、加强领导，健全组织

加强政风行风建设是新时期、新形势和新环境下践行科学发展

观，构建和谐社会的需要组成部分。为此，我校加强领导，成立了领导小组和工作小组，形成了由校长总负责，学校各部门协同配合，全

校师生共同参与的网络组织，使政风行风建设有了可靠的组织保证。

三、积极开展“作风建设年”活动，加强师德师风建设

我校始终坚持把政风行风建设与师德建设紧密结合，进一步提高

党员干部和教师廉洁意识，激励教师敬业爱岗，廉洁从教。结合“作风建设年” 开展了一系列活动：组织全体教师集中学习了师德师风建设相关法规文件和典型材料，开展了主题实践活动，撰写了心得体

会，举行了“铸师魂、树师风”教师普通话演讲比赛，开展了课堂教学评优活动。每位教师都与学校签订了《师德承诺书》，坚决反对不负责任、敷衍塞责、误人子弟的工作态度，坚决杜绝体罚或变相体罚学生、有偿家教等影响工作、损害形象的不良现象。

四、以法治校，规范学校管理

我校坚持依法制校、民主管理的原则，健全、完善了学校的各项管理制度，修订编印了《管理制度汇编》。严格贯彻执行“两免”政策，按照上级有关规定实行代收费。规范教育行为，严禁乱收费、乱订教辅读物，严格执行学生在学校学习时间不超过7小时的规定，严格按新课程计划开设课程，从开齐、上足、教好方面下工夫，切实减轻学生负担。不段探索“有效教学”的新途径、新方法，教学质量有了较大幅度的提高，本学年，有多名学生考入城区省级示范性高中。严格执行《学校财务管理办法》，进一步规范学校财务管理，充分发挥民主理财小组的作用，实行重大事项经费开支申报备案制度。

五、实行校务公开、接受民主监督

一年来，我校的校务公开工作不断规范、完善，公开内容包括学校发展规划、职称评审、评优评奖、大宗购买、收费标准、招生工作等，公开的载体有简报、会议、常设公开栏等，基本形成了对内、对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的发展，强化了广大教职员工的民主意识，在促进学校民主政治建设、政风行风建设、提高办学效益和管理效率、树立学校良好形象等方面的作用日益凸现。

2010年11月10日

第3篇：政风行风建设情况汇报[精选]

国家税务局2011年 政风行风建设情况汇报材料

(2011.08.16)

尊敬的各位领导、各位特邀监督员：

近几年来，我局政风行风建设工作以邓小平理论和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断优化政风行风建设，进一步树立了国税队伍的良好形象，不断推进国税系统的党风廉政建设向纵深发展。为全县的经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。现将近两年以来政风行风建设情况汇报如下：

一、夯实基础，确保纠风工作责任制有效落实

近几年来，我局党组始终把党风廉政建设和纠风工作作为一项重大的政治任务抓在手上、落实在行动上。每年都要召开专题会议，深入研究部署政风行风建设工作的具体方法、事项及要求，分解任务，明确责任，规范和明确了领导班子及其成员以及部门党风廉政建设职责要求，强化了各级领导干部和部门负责人“一岗两责”意识，把纠风工作纳入日常税收业务工作之中，采取有效措施认真加以落实。一是按照各业务部门的工作特点分解任务，层层签订《党风廉政建设责任书》，确定了纠风专项治理的重点目标，把目标、责任、落实到人头上，做到一级抓一级，一级向一级负责。二是把《党风廉政建设责任书》的落实作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，结合工作任务的变化，修订了党风廉政建设和纠风工作目标管理考核的标准，结合一年一度的岗位目标责任制严格考核，把检查考核结果作为干部选拔任用、奖惩、业绩评定的重要依据，从而真正把目标责任落实到每一个工作岗位、每个人头上，努力构建符合本系统和本部门实际的纠风工作体系。

二、勤政廉政，狠抓干部的作风转变 领导干部的示范引领作用是带好队伍前提和基础，局党组一班人始终把领导干部勤政廉政纳入党组中心组学习的重要内容，定期安排专题学习，不断增强理想信念和党风党纪意识，严格遵守廉洁自律的各项规定，牢固树立正确的权力观、政绩观，切实做勤政廉政的表率。利用民主生活会、干部考核述廉述职测评大会，把党风廉政建设及纠风工作情况作为对照检查、自我剖析的一项重要内容，由全局干部职工进行民主评议和测评，自觉接受群众的监督，有效地增强了领导班子的凝聚力和战斗力，从而起到了以领导班子的作风转变促进干部队伍的作风转变、以领导干部的良好形象带动整个队伍的良好形象的作用。今年5月，根据县委关于进一步加强干部作风建设的意见安排，我局开展了为期一个月的加强干部作风建设活动，通过扎实开展动员部署、学习提高、查找不足、整改总结等四个阶段工作，做到边学习、边提高、边改进，使国税队伍的思想道德建设、队伍建设都取得了明显成效。

三、修订完善各项管理制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制

在税收执法权方面，抓住税额核定、增值税一般纳税人认定、增值税专用发票和其他发票管理、资产损失审批、减免税政策执行、税务稽查、行政处罚等重点环节，进一步制定和完善了税收管理员的相关制度。在行政管理权方面，进一步健全完善了人事、财务等管理监督制度，严格执行党内监督条例和税务系统领导班子和领导干部监督管理办法，严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、民主生活会、诫勉谈话、民主评议、述职述廉等制度，推进领导干部廉政承诺制、行政执法责任制。在纳税服务方面，以解决社会关注程度高、纳税人反映强烈的突出问题为重点，创新工作思路，改进工作方法，转变纳税服务理念，通过不断完善政风行风、行政效能各项制度，积极推行“一站式”办税服务流程，进一步简化涉税办税程序，简并纳税资料报表，着力构建优质高效的服务体系，提升纳税人遵从度。

四、认真开展行风评议，积极整改，不断提高全系统行风建设质量 近几年，我局在政风行风建设中取得的显著成绩和积累的经验充分证明，一个行业要管好行风，必须敢于正视问题、认真分析问题、积极解决问题，建立健全政风行风建设的长效机制。针对今年政风行风调查中提出的意见和建议，我们结合实际，逐项对照检查。并把办税服务厅作为政风行风重点跟踪抓巩固提高的单位，同时对各分局政风行风情况进行明察暗访和调研督导。为了真正了解搜集社会各界人士和纳税人对我局纳税服务的评价、意见建议和存在的问题，今年7月，我局委托第三方(县统计局)独立开展了包括纳税服务、执法、廉政等10个方面的纳税人满意度调查问卷。目前，该项工作正在实施阶段，本月底调查结果将反馈到我局。从县纠风办反馈的意见和建议来看，有些问题的确是客观存在的，主要表现在我们的服务水平和服务态度上;还有一些问题是我们无法解决的，比如网络覆盖还不能满足纳税人办税的需要、机构设臵不够合理给纳税人带来的不便、税收征管软件固定的操作模式与纳税人办税需求灵活性的矛盾越来越突出等问题。针对这些问题，我们本着只找主观原因、不找客观原因的原则，从加强内部管理上入手，以提高办税效率和办税质量为前提，把握好严格执法与优质服务的关系，制定了详尽的整改方案。

五、加强“两权”监督，不断促进规范税收执法和优化纳税服务 规范税收执法，有利于形成公平、公正的生产经营环境。优化纳税服务，有利于促进建立和谐有序的征纳关系。今年以来，局领导深入各分局调查研究规范执法、优化服务中存在的相关问题，积极采取措施改进工作，在规范税收执法和优化纳税服务方面主要做了以下工作：

(一)规范税收执法方面：

1、从加强制度建设入手，集中人力和时间，深入基层国税部门调研，广泛听取意见建议，进一步完善了征管岗责体系及配套制度。优化了业务流程，改善了纳税人多次找人、多方签字办理涉税事宜的情况，减少了办税时间，提高

3 了办税效率。

2、建立健全监督制约机制。今年我局把加强内控促廉等内控监督机制建设作为全局重点工作来抓，具体从排查风险、确定风险化解办法、完善考核办法和责任追究入手，着力解决解决个别干部作风漂浮、纪律松驰、税容不整、不落实服务承诺等问题，坚决查处办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴，刁难纳税人等群众反映强烈的突出问题。县局不定期的对各分局的两权监督，行业风气，日常工作纪律，出勤，票证、税款安全等进行检查监督，发现问题，及时处理，并记入综合考核内容，予以扣分。

3、积极做好内控促廉管理信息系统上线工作。该系统是结合现在所有税收业务操作软件，采用人机结合的方式，通过后台提取数据，将现在所有业务操作全过程由计算机自动实施全程监控，实现计算机化的廉政风险事件预警、监控、评估、核查。对税务机关廉政风险事件进行事前系统告知风险，事中部门内部控制，监察部门过程监督，事后评估核查，实现对风险事项的有效控制，从而达到降低廉政风险，防范腐败行为发生的目的。该系统于5月20日正式上线运行，实现了机器对人的监督制约，由传统的“人盯人、人管人”转变为“机器管人”，并最终实现“人机结合”，使“两权监督”手段发生质的飞跃，真正实现税收执法权和管理权的规范运作。该系统运行两个多月来，已发出预警事项20多起，使有可能形成的执法过错事项得到及时纠正。

(二)优化纳税服务，便民服务措施更加人性化

1、优化办税大厅服务机制，建设标准化的办税服务厅。从2009年起，我们着力改善办税服务环境，规范了窗口设臵，拆除了服务窗口玻璃，降低柜台，在服务厅内设立了便民区和服务区。在便民区设臵了阅报栏、饮水机、擦鞋机和休息区，在服务区设臵了导税台、电子显示器、触摸屏和纳税人自助办税区。今年又斥资3万余元为办税服务厅安装了排队叫号系统。另外，统一规范了各基层办税服务厅的标识，实现了办税环境整洁，服务设施齐备，硬件设施能满

4 足纳税人需求，办税服务大厅无脏、乱、差现象;办税窗口科学明了，办税指南资料齐全。按照文明办税“八公开”要求，归集办税公开项目，完善办税公开程序，通过网站、电子显示屏、触摸屏等平台，拓展办税公开内容，规范办税公开形式，满足了纳税人查询需求。今年，我局又将办税服务厅标准化建设作为基层建设的重点、努力实现“六化”标准(功能布局标准化、标识管理标准化、服务设施标准化、办税流程标准化、信息公开标准化、服务形式标准化)。按照“十个统一”的要求，即统一功能区域、统一窗口设臵、统一服务设施、统一内部标识、统一办税流程、统一岗责体系、统一配套制度、统一服务形式、统一服务标准、统一信息公开，推进办税服务厅标准化建设工作。逐步形成办税功能齐全、业务流程简洁、内部运行流畅、监督制约有力、管理服务高效为主要内容的办税服务体系。

2、从今年1月1日起全面推行“一站式”服务。“一站式”办税服务是指税务机关向纳税人提供完整的涉税服务，按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的办税模式和统一窗口受理、统一文书种类、统一附列资料、统一服务流程、统一效率目标时限、统一岗位职责的要求，将涉税事项分为即办事项和限办事项，即办事项无需流转由办税服务厅窗口当场办结，限办事项通过简并服务流程并按规定的目标时限完成，最大限度满足纳税人“公正、简便、快捷、高效”的办税要求的一种办税模式。通过半年多的实践，办税效率得到了较大的提高，缩短了办税时间，解决了纳税人“多头跑”的问题，得到了纳税人的普遍认同。

3、为了提高办事效率，减少纳税人跑空路。今年3月，我局给全局所有涉及到对外服务工作人员统一制作了纳税服务卡片，内容有姓名、联系电话、QQ号、电子邮箱地址、工作职责、工作纪律、监督举报电话等等。当月已发放到服务所有服务对象手中。任何涉税事项，都可以提前或者随时与税务工作人员咨询沟通或者预约。此项工作需推行几个月以来，服务大厅和相关科室每天都

5 要接到多起咨询电话，受到了纳税人的欢迎。

4、积极参与 “人民群众满意基层单位”创建活动。从去年起，我局在各分局、稽查局、办税服务厅等6个单位开展了创建活动。为使这项活动扎实开展，在县纠风办指导下，各创建单位把创建活动与税收工作结合起来、与政风行风建设结合起来，扎扎实实抓好落实，保质保量做好创建各项工作，目前，我局已有一个省级标兵单位，两个市级优秀单位。通过开展创建“人民满意的基层税务分局(所)”活动，改进工作、强化服务、完善措施，进一步推进了我局政风行风建设上台阶。

5、不折不扣的落实税收优惠政策，兑现国家对纳税人的支持，维护纳税人的权利。我局各单位在深化服务上下工夫，开展了维权服务。在落实下岗再就业、起征点调整、所得税减免等税收优惠政策时及时到位、不打折扣。近两年来，按规定免收税务登记证工本费共310户，免收金额6000多元。认真落实灾后重建优惠政策，深入受灾企业开展调研，切实将优惠政策宣传到位，对企业申报的享受优惠政策申请资料，指派专人负责，及时调查核实，特事特办快速审批。

六、强化税务公开，坚决杜绝损害纳税人利益的行为

税务公开是政务公开工作的重要组成部分，是建设规范、廉洁、务实、高效国税机关的关键所在。我们在完善公开内容，规范政务公开程序和形式的基础上，搜集整理了各类应当公开的内容，开通了《国税信息网站》，编印了较为系统完整的《国税局政务公开指南》，印刷发放了5000余份纳税指南、服务承诺、廉政承诺等宣传卡，形成了依据、程序、内容、执行、责任、结果的全方位公开，确保行政管理权和税收执法权在阳光下运行。几年来，我局充分运用信息技术手段，完善权力公开运行流程，构建权力阳光运行机制，创新政务公开运作模式，不断深化政务公开手段和方式，确保权力运行到哪里、监督机制就运行到哪里。

6 我局的政风行风建设，通过以上六项主要措施，目前已基本形成了一级抓一级，层层抓落实的良好机制。从2006年起，我局政风行风测评连续5年名列前茅，并连续三年被市国税局和县委县政府评为党风廉政建设先进单位。

七、存在问题

我县国税系统政风行风取得的显著成绩，令人鼓舞，催人振奋。但也要清醒地看到政风行风建设中存在的问题，主要表现在：

(一)服务理念、服务意识和纳税人的要求还有较大的差距。要切实转变服务理念、创新服务方式、提高服务质效，满足纳税人最关心、最直接、最现实的合理诉求。同时要处理好执法与服务的关系问题。部分同志在处理严格执法和为纳税人提供优质服务的关系把握不准，不知是坚持原则的好，还是放弃原则提供更好更方便的服务使纳税人满意，甚至为片面追求纳税人满意率，降低执法标准，一定程度上削弱了税收执法刚性。

(二)在征管机制上，近年来因为机构改革和税收信息化的推广拓展，电子办税软件的普及运用，岗位分工越来越细，工作环节越来越多，岗位之间衔接越来越紧密，人员素质、相互协作要求越来越高，有的干部一人工作岗位达到10个以上，任何环节脱节，下一环节将无法继续，因此有时不免出现岗位衔接问题，导致纳税人不能正常及时办理税收事宜。

(三)乡镇纳税服务网点少。由于国地税分设后，人员大量减少，基层所、分局的撤并，导致大多数乡镇没有纳税服务机构，导致纳税人办税不方便。

这几年来，随着税收信息化步伐的加快，目前运行的各类软件达50多个，包括内部的人事、财务、纪检监察、执法考核、绩效考核、基本涵盖了税收工作的各个方面，由于机器管人管事的特殊性，这些软件捆住了我们的手脚;另一方面，税法宣传的普及和法律意识的不断增强，使纳税人对我们的服务水平和质量要求越来越高，征纳关系在进一步融洽的基础上，更加体现征纳双方法律地位的平等，使得税收工作越来越不好做。加之干部津补贴问题迟迟得不到

7 解决，干部队伍稳定带来的压力越来越突出。在这样的情况下，我们一方面加强干部队伍建设，确保干部不出问题;另一方面，连年超额完成了县委政府下达的税收任务，为全县的经济社会发展做出了应有的贡献。我们自认为，我们完成了“带好队、收好税”的历史使命，国税这支队伍是讲政治、讲大局的，也是让县委政府放心的，让纳税人满意的。

总之，在今后的工作中，我们要进一步深入研究税收工作在如何更好地服务经济发展，更好地发挥税收政策的扶持作用，切实转变服务理念、创新服务方式、降低纳税成本，提高服务质效，切实解决好纳税人最关心、最直接、最现实的涉税问题，以纳税人的正当需求作为纳税服务的基本点，以纳税人的满意度作为衡量纳税服务质量的标准，为纳税人提供优质、高效、文明的服务。

第4篇：政风行风工作情况汇报

XX劳动和社会保障局：

为深入贯彻落实《关于印发的通知》(达劳社党组[2011]23号)文件精神，我局领导高度重视，将此项工作放在各项工作的首位，并纳入日常工作重要议事日程。在政风行风评议活动中

，我局紧紧围绕“抓班子、带队伍、树形象”，“以评促改、边评边改、评改结合”的工作方法深入扎实地开展了一系列的工作，取得了显著成效。现将我局开展政风作风工作情况报告如下：

一、高度重视，责任明确

为把此项工作做好做实，我局成立了以“一把手”XX局长为组长，副局长XX同志为副组长，XX、XXX同志为成员的“政风行风工作领导小组”。领导小组下设办公室，由王隆琴副局长任主任，张红燕同志任副主任，胡太萍、黄燕同志为成员。

二、强化思想认识，精心组织，周密安排

征求意见环节是分析评议阶段的基础环节，关系到党员干部能不能发现问题、找准问题、解决问题，关系到分析评议阶段的最终成效。为使这环节活动扎实开展，我局在政风行风评议工作活动的组织上，坚持三个到位:

(一)思想认识到位。通过召开全体职工动员会、思想教育和个别谈心等活动，引导全体职工提高思想认识，通过征求意见查找出自己存在的突出问题。通过学习、教育使全体职工真正懂得：组织的关心、群众的帮助，是个人进步的现实需要，只有勇于正视自己的缺点错误才能获得政治的进步，才能严于律己、始终保持共产党员先进性，做到诚心诚意地征求意见，光明磊落地亮明问题，自觉深刻地剖析自己，才能确保政风行风评议活动取得实打实的效果。

(二)组织领导到位。进入征求意见环节后，我局进一步加强了对这一阶段的组织领导，严格按照行评办要求，进行了再宣传、再发动、再升温，认真处理当前工作与教育活动的矛盾，做到当前工作与教育活动两促进、两不误、两相宜，防止出现前紧后松、时紧时松和工教“两张皮”的现象。

(三)安排部署到位。我局召开动员会后，把分析评议阶段的指导思想、基本原则、政策界限和有关要求传达贯彻到每一位职工，特别是对征求意见这个基础性环节的具体要求和方式方法，进行可详细安排，使分祈评议从一开始就组织有力，部署周密。

三、广泛征求意见，实事求是，自查自纠

(一)多种措施开展此项工作。为找准群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，影响我局改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益方面存在的突出问题，以及存在的其他突出问题，我局采取召开座谈会和个别访谈，面对面地征求意见。并设立意见箱和热线电话，方便群众随时提出意见，即时发现掌握问题。

(二)做好自查自纠，注重干部职工的教育。在这方面我局从两个方面抓起：一抓好的典型，带动大家;二抓苗头，警示大家。这样才能保持一个单位经常有一个团结、紧张、严肃、活泼、奋发向上的局面。其次在教育上，采取多种形势，强化每个干部职工自身建设。坚持每周星期五的集体学习中开展“人人都来讲业务课”的活动，同时严格要求全体职工自学。另外，一些重大活动都要积极参与，这样可以不断提高全体干部职工的业务素质和政治理论水平。

四、政务公开，改进作风，实现服务承诺

(一)公开职责、公开纪律、公开服务承诺;

(二)公开办事流程、公开各类别医疗保险收费标准;

(三)通过宣传栏、街头宣传、电视、网络等媒体公开新政策，例如：《城镇居民基本医疗保险参保流程》、《城镇职工基本医疗保险门诊特殊疾病办理须知》等。

五、迅速落实惠民政策，将政风行风工作真正落到实处

我局是对外办事的“窗口”部门，我们的工作是直接与参保人员打交道，涉及到每一个普通职工和居民的切身利益，我们的工作与服务直接代表党和政府对人民群众的关心和厚爱。所以我们始终坚持实事求是，多调查多研究，少说多干，坚决不做违背群众利益的事，坚决不做低效率不切实际的事。2011年，我局在认真做好城镇职工基本医疗保险工作的同时，积极落实城镇居民基本医疗保险试点、启动、参保登记、

住院报账等相关工作，圆满完成各项目标任务，并荣获达州市2011年医保经办机构“特等奖”。

(二)依托社区快捷服务。通过乡镇劳动保障所、城市社区协助我局作好城镇居民参保的缴费登记等工作，在短时间内将这项惠民政策执行到位。在社区开通了城镇医保参保绿色通道，对于行动不方便的重症残疾老人、老年人

主动上门办理参保手续。城镇居民基本医疗保险政策的出台以及该政策的迅速实施受到广大居民的热烈欢迎和赞誉，居民均奔走相告这项体恤群众、实惠方便的好政策。

一是进一步完善规章制度，严格加强考核工作。为使政风行风工作取得实质成效，我局以完善有关制度为重点，重新修订了“首问负责制度”、“来信来访接待处理制度”、“服务窗口主要工作职责”、“服务窗口重要工作程序”、“服务窗口工作承诺及时限”、“服务窗口工作考核和监督检查制度”、“依法行政评议考核制度”、“依法办事公开责任制度”、“服务窗口违诺违纪投诉及违诺违纪追究办法”以及“文明服务用语”等，将政风作风工作任务和工作目标分解到每个成员，落实到每个股室，做到作风建设工作级级抓，一级对一级负责。并加强检查、督促和考核工作，建立由局长、副局长和各股室股长组成的检查组，实行每日值班制，值班人员每天检查挂牌上岗、服务态度等方面的考核工作落实情况，每月进行一次汇总，并将考核结果记入年终的考评总分，与本人经济利益挂钩，实行严格的奖惩措施。这一系列的工作举措，将为政风作风工作取得良好的效果奠定了扎实的基础。

二是进一步积极提供便捷服务，切实方便简化参保人员就医结算和兑付。为方便参保人员就医，进一步扩大了直接刷卡结算范围。同时，为适应医疗保险政策修订的需要，对参保人员医疗保险网络结算系统全面调整，参保人员在定点医疗机构发生的住院费用或在定点药店购药费用，通过医疗保险卡即时按实结算，个人负担部分由个人现金支付，统筹基金和个人帐户支出部分由定点医疗机构和定点药店直接与医保局结算。

通过政风行风工作的稳步推进，为我局各项工作的健康运行，走上法制化轨道打下了坚实的基础。我局无一人无理与参保人员发生争吵、打骂，无一人因工作问题被举报，无一人违反党风、行风建设，基本上杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的衙门作风，杜绝了“吃、拿、卡、要”的歪风邪气，真正做到了一身正气，勤政廉洁，克己奉公，把参保人员当亲人，全心全意为参保人员办实事、办好事，确保了我县医疗保险事业的健康发展。

第5篇：政风行风工作情况汇报

2011年梅子乡卫生院政风行风

工 作 情 况 汇 报

我院通过组织召开了行风建设工作评议自查自评总结大会，就行风建设工作进行了总结，对下一年自查自评工作作了动员和部署。 一. 工作部署

第一阶段工作：一是成立领导机构，做到高度重视，组织严密;二是制定实施方案和工作计划，做到明确目标，方案完善;三是召开动员大会，做到层层发动，宣传到位，措施落实;四是组织开展全面学习，取得了阶段性的成效。他对工作提出明确目标(让政府满意、群众满意、员工满意);在做法上4个不放过(即对发现的错误不放过;对整改措施不落实的不放过;对违纪违规行为不放过;对乱开检查、开大处方、收红包、搞科室承包等不正之风不放过)。

第二阶段工作：院长明确提出根据省、市政府纠风办和省卫生厅的部署，以及我市、县卫生系统的行评方案，通过走访服务对象、召开座谈会、问卷调查、设立评议意见箱和投诉电话、发放意见调查征询表等形式，广泛听取社会各界对本系统、本单位行风建设工作的意见和建议，并将社会各界群众反映的“热点”问题及意见归纳整理，认真对照行风建设工作评议的内容和要求，逐项进行自查、自评、自纠，并形成自查书面报告上报。

第三阶段要结合评议组反馈的方案和建议认真制定整改措施，把整改事项、标准和完成时限落实到具体领导、科室和责任人身上，建立整改工作落到实处。

二、主要成效

(一)、卫生政风行风建设不断加强

我院干部职工受到了一次深刻教育，进一步强化了“以病人为中心”的理念和“全心全意为病人服务”的宗旨意识。通过深入的思想发动和学习教育，干部职工对加强卫生部门政风行风建设的重要性和必要性有了深刻认识，工作责任感进一步提高，群众观念得到自觉增强，卫生队伍的精神面貌也因此有了新的变化。

(二)、积极开展“三好一满意”活动

今年，我院积极开展“三好一满意”活动，努力创建医德医风示范医院。活动方案和内容以进一步促使我院加强医院科学管理，改善医疗服务态度，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，确保医疗安全，全面提升医院的业务与管理水平，转变医院服务理念，构建和谐医患关系，为群众解决看病难、看病贵的社会热点问题。

通过活动开展，卫生政风行风有了较大的转变。医务人员的职业道德教育得到了加强，改变了服务观念，增强了“以病人为中心”的主动性和自觉性。把改善医疗服务、降低医疗费用等工作融入到效能建设工作中，赢得了群众的好评。

(三)、实行政风行风建设目标责任管理为落实

为落实卫生部、国务院纠风办关于在全国各级各类医疗机构开展“三好一满意”活动要求，规范医疗机构执业行为，切实纠正医疗机构医药购销和医疗服务中的补正之风，不断提高人民群众对医疗卫生工作的满意度，明确卫生行政部门和医疗机构在卫生政风行风建设工作中的职责，在今年的全院卫生工作会议上，部署好“服务好，质量好，医德好，群众满意”的工作要求。

三、存在问题及努力方向

尽管今年我院民主评议政风行风工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要有以下几个方面：

1、个别同志对加强行业作风建设的认识有待于进一步提高，认为行评务虚不务实，片面强调医疗业务工作时间紧，对抓好行风工作热情不够高。

2、办事效率和服务质量有待于进一步提高。个别同志对群众的咨询解答缺乏耐心，有些问题不能得到及时解决。

3、职工队伍的整体素质有待于进一步提高，要通过教育培训等措施强化卫生队伍建设。

对此，我们决心在上级政府的领导下，在乡纠风办和政风行风评议小组各位成员的督促指导下，采取切实有效的措施，重点抓好以下几项工作：

一是加强领导，进一步落实整改任务，按照行风建设工作责任制的要求，进一步抓好整改工作，落实好各项整改措施。特别要重点研究解决群众“看病贵、看病难”等群众普遍关心的热点难点问题。

二是进一步完善有关规章制度。全院要结合自身实际，进一步完善各项管理制度，促进政风行风建设制度化、规范化。

三是加强卫生政策法规宣传。要拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传手段，积极开展宣传活动，使群众及时了解掌握卫生政策法规。

四是建立行风建设工作的长效机制。要对前阶段的政风行风工作进行认真总结，发扬好的做法和经验，巩固政风行风评议工作取得的成果。加强与镇纠风办和政风行风评议小组的沟通、联系，认真做好今后的政风行风建设工作，努力把我院民主政风行风建设工作提高到一个新的水平。

宁洱县梅子乡卫生院 2011年12月2日

第6篇：市安监局政风行风建设情况汇报

一、总体情况

永城市安监局成立于2006年7月，承担全市非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品三个行业的安全监管工作。同时，承担市政府安委会办公室日常工作，对负有安全生产监管职责的其他部门进行监察督促。目前，我局共有干部职工31人，下设5个科室和1个执法监察大队。省直管以后，我局增加了煤矿安全综合监察、作业场所职业健康、安全培训等职能，可以说任务更重、压力更大。这要求我们努力提高安全监管执法队伍的政治素质、业务能力和职业道德水平，解决存在的问题，全力打造“人民满意机关”。所以说，这次政风行风评议非常必要，非常及时。

二、政风行风建设情况

近年来，我局加强政风行风建设工作的主要做法有：

(一)做到了“三个到位”，营造浓厚氛围，夯实工作基础。一是组织领导机构到位。根据政风行风建设有关要求，结合我市安全生产工作业务特点，成立了永城市安监局政风行风建设领导小组，以党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，科股室负责人任成员，强力推动政风行风建设工作。领导小组下设政风行风建设工作办公室，具体负责政风行风建设日常工作。二是工作责任明确到位。为确保政风行风建设工作不走过场，我局认真制定了工作方案，按照“谁主管、 1

谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，明确划分了各行业主管副职的行风政风建设责任，科学处理建设工作和业务工作的关系，找准结合点，做到两手抓、两不误、两促进。三是工作措施到位。及时开通了政风行风热线(5151322)，设立了监督电话(5156168，5156169)，出台了有奖举报和落后受罚制度，强力推进我局政风行风建设各项工作有序开展。此外，从市人大代表、政协委员及部分企业负责人中聘请了10名政风行风建设监督员，对我局的政风行风工作进行指导和监督。

(二)以“三个提高”强力整改政风行风，塑造部门形象。一是以提高机关服务职能为目标，不断健全完善机关管理制度。为了从机制层面堵塞漏洞，促进机关管理规范化、制度化、科学化，我们认真修订和完善了相关的各项规章制度，先后建立健全了“首问负责制”、“限时办理制”、“出勤考核制度”、“定时学习制度”、“例会制度”等机关工作制度，坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，并制作了“安监局工作人员工作时间去向公示牌”，进一步加强了机关管理，提高了机关办事效率和服务水平。对此，社会各界反映良好。二是以提高干部队伍整体素质为目标，强力整改机关作风。局党组按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风纪律整顿、反腐倡廉“警示教育周”、两转两提、三治三提等活动，加强针对性，强力整改机关作风，

有效治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病，使局机关干部职工队伍牢固树立起了“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风上呈现出了“四少四多”的可喜转变：一是无所事事的少了，勤于学习的多了;二是坐在办公室“遥控指挥”的少了，下基层实地调查多了;三是敷衍塞责的人少了，承诺服务的人多了;四是我行我素的人少了，服从安排、步调一致的人多了，真正实现了“提质提速提效”。局领导班子以打造“四好班子”为目标，严格遵守和执行中央、省、市关于领导干部廉洁自律的系列规定，深入推行政务公开，自觉接受群众监督，时刻筑牢思想道德防线。三是以提高安监部门整体形象为目标，全力整改突出问题。针对2010-2011年民主评议政风活动群众意见建议征集活动中群众提出的“有待加强对各个单位的安全监管”这条意见，局党组要求全体同志必须充分认识到做好政风行风建设工作的紧迫感和责任感，必须把人民群众的利益维护好、发展好，实现好，做到让群众满意，必须把市委市政府的要求牢牢记在心里，扎实落在实处，做到让领导满意，做到“事事有着落，件件有回音”。

(三)力推“四措施”，确保关键岗位行政效能不断提高。

一是坚持民主讨论，科学决策。局领导班子坚持民主

集中制，凡遇重大案件、复杂案件、疑难案件，均召开班子会议集体研究，民主决策，科学决策。在日常监管中，坚持首查不罚制，帮助企业查找安全隐患，力促企业进行整改，严格进行复查。坚持“重教育、轻处罚”原则，实施“关口前移、重心下移”，最大限度保护企业合法生产经营。

二是加强执法队伍建设。严格执法队员准入制度，强化持证上岗、亮证执法、严格执法、文明执法意识。对安全生产法律、法规进行集中学习。开办安全生产业务常识宣传专栏，努力提高执法人员的政治业务素质，为公平、公正执法提供保障。

三是规范执法程序。对日常检查、专项检查、举报落实等工作，建立健全立案、调查取证、告知、听证、集体讨论、做出处罚决定等制度。规范查封、扣押、罚款、吊销等具体处罚措施，规范了自由裁量权，做到流程清楚，依据明确，处理得当。

四是强化服务意识。把日常监管纳入服务之中。对企业在生产经营过程中遇到的困难，我们积极出主意、想办法，千方百计为企业提供咨询、安全评价、证照办理等多方位服务。如，我局联合市面粉协会对全市面粉加工企业进行了免费培训，帮助企业建章立制，排除隐患。振兴钢厂、科源铝箔的证照办理遇到了困难，我局多方联系，从中牵线搭桥，出车出人出力为企业办理安全评价、证照办理提供了优质服务。在服务过程中，注意自身形象，不在企业吃一顿饭，只

帮忙，不添乱。