思想政治工作影响企业发展论文

【摘要】思想政治工作作为企业发展的生命线，成为推进企业长足发展不可或缺的重要组成部分。党的十八大以来，对思想政治工作提出更高的要求和标准。如何提升思想政治工作针对性与有效性，建立适应新形势下思想政治工作新模式及新机制。由此，引来诸多企业管理者对企业思想政治工作的研究与探讨。下面是小编精心推荐的《思想政治工作影响企业发展论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

思想政治工作影响企业发展论文 篇1：

改进思想政治工作 助推企业经济发展

摘要：定位思想政治工作，为企业发展凝心聚力;做实思想政治工作，为企业发展引领方向;深化思想政治工作，为企业发展提供保证;创新思想政治工作，为企业发展注入动力。

关键词：改进 做实 深化 创新

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是搞好经济工作的有力保证。在工作中始终把思想政治工作作为推进企业发展的生命线，在不断思考、不断创新、不断实践中，形成了“一个立足点，四个导向，三项长效机制”思想政治工作体系，在公司发展极端困难的条件下，统一了员工思想，坚定了发展信心，凝聚了员工人心，为公司转型发展取得突破提供了精神支柱并注入了强大的精神动力。

一、定位思想政治工作，为企业发展凝心聚力

“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作就等于把握住了打开干部群众心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。我们始终把加强和改进思想政治工作置于企业发展的重要位置，在企业生产能力较低、技术水平落后、底子薄、欠帐多、发展后劲严重不足等诸多矛盾和问题十分突出，导致员工思想异常活跃，部分员工对企业发展存有悲观失望的情绪，针对上述思想问题，通过分析认为，要解决这些思想问题，就必须充分发挥思想政治工作的优势和作用，通过加强和改进思想政治工作，才能把员工的思想统一起来，形成和衷共济、共克时艰的强大合力，才能更好的推进公司经济发展。基于上述认识，坚持把坚定发展信心、统一发展意志作为思想政治工作的切入点，全方位组织开展了“交底数、增信心、谋发展”为主题的系列教育活动，通过召开专题报告会、下发专题宣传材料、举办专题广播等形式，广泛宣传国民经济快速发展、开滦集团公司大发展快发展给企业带来的机遇和动力，让员工真正了解到新的发展形势、新的管理体制必将给企业加快发展带来新的活力，使员工对公司发展有了新的认识。在消除员工思想疑虑的前提下，为有效激发广大员工渴望公司发展的斗志，我们还在公司范围内开展了多种利益共同体教育，让大家真正认识到，只有每个员工都去落实责任，全力推进公司经济发展，自身利益才能得到有效保障，才能从企业发展中获取更大的收益，从而使个人与企业的利益关系也更加紧密了，员工关注和参与企业生产经营工作的积极性和主动性进一步增强了。

二、做实思想政治工作，为企业发展引领方向

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好工作的重要法宝。在实际工作中要继承和发扬优良传统，体现党组织作用发挥，就必须发挥党组织政治优势，真正把思想政治工作做实，使之成为推进企业经济发展的重要保证。通过思想教育和引领，在消除员工思想疑虑、增强发展信心的前提下，围绕企业将如何实现又好又快发展的问题，在坚持抓大事、把方向的前提下，运用思想政治工作群策群力等有效方式和方法，一方面组织公司领导班子成员，按照科学发展、可持续发展的要求，结合生产实际和企业自身的优势和特点，积极谋划和调整企业不同阶段的发展战略;另一方面，组织各级骨干、职工代表分层次召开座谈会，围绕企业定位和长远发展目标，广泛听取广大员工的意见和建议。

在公司范围内先后组织开展了以“抢抓新机遇、建设新公司、实现新发展、再创新辉煌”为主题的大讨论活动，重点解决了员工对发展形势了解不够全面、发展信心不够坚定、发展目标不够明确、发展责任落实不好等方面的问题，使广大员工的发展意识进一步增强，加快发展的信心愈加坚定，进而形成了群策群力、共谋发展的良好局面。

三、深化思想政治工作，为企业发展提供保证

企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是企业永葆基业长青的重要“软实力”。为使“软实力”得到不断延伸，进而提高思想政治工作的吸引力、影响力和凝聚力，使思想政治的优势和作用得到更加充分的体现，公司党委坚持，在不同的发展阶段，根据形势的发展要求，运用专题活动、网络教育、座谈、恳谈等有效载体，进一步引导广大员工转变思想观念，从而为实现目标、推动企业加快发展提供了强有力的思想保证。

围绕公司在实施技术进步，有针对性的组织开展了科技进步就是生产力的学习教育活动、组织中层干部到同类型企业进行学习参观考察等，破除了思想障碍，从而把员工的思想统一到只有依靠技术进步，才能改变生产落后局面提高经济效益上来，保证了生产工艺改进的顺利实施。

四、创新思想政治工作，为企业发展注入动力

企业思想政治工作要有所作为，就必须围绕经济建设这个中心，不断的自我改进、自我完善和自我创新。为此，公司党委根据新的形势发展要求，坚持在加快企业转型发展，向更高目标迈进的同时，把加强和改进思想政治工作、创新思想政治工作的方式方法作为工作着力点。一是扩建了“硬平台”。针对我公司原来在硬件投入上的欠账和不足，在新公司组建后，不断加大资金投入，建立和完善了广播系统、视频系统、网络系统，形成了厂区有声音、会议室有视频、办公室有网络的全方位立体式的教育平台，扩大了思想政治工作教育阵地，从而使思想政治工作的实际效果有了较大程度的提升。二是构建了“软平台”。公司党委在思想政治工作创新上，将“开放、转变、融入”把工作新思路引入到思想政治工作实践之中，在堅持传统思想政治工作制度的同时，打破思想政治工作由政工干部做的思维方式，进一步健全和完善了职工思想职工做、行政干部共同做以及思想政治工作绩效考核等项制度体系，真正形成了党政工团和员工齐抓共管、共建共做的大政工格局。三是搭建了“活平台”。在实践中，根据公司经济发展的需要，不断调整和更新思想政治工作的方式方法，做到思想政治工作与创新争优、岗位立功、目标承诺、技术攻关其他活动有效的融合，从而提高了思想政治工作的影响力、穿透力和感染力。

实践证明，企业要想实现经济更好更快的发展，就需要我们认真的把握思想政治工作定位，真正把思想政治工作做实，不断抓深化、抓拓展，不断创新思想政治工作的方式方法和载体，才能更好地服务和助推企业经济工作不断有新的发展。通过以上举措，为企业发展营造了良好稳定的内部环境。

作者：侯帅

思想政治工作影响企业发展论文 篇2：

浅析新形势下如何加强企业思想政治工作

【摘 要】思想政治工作作为企业发展的生命线，成为推进企业长足发展不可或缺的重要组成部分。党的十八大以来，对思想政治工作提出更高的要求和标准。如何提升思想政治工作针对性与有效性，建立适应新形势下思想政治工作新模式及新机制。由此，引来诸多企业管理者对企业思想政治工作的研究与探讨。

【关键词】思想政治;责任;法律;文化

随着党的十八大胜利召开，经济社会发展即将迈入了一个新的历史时期。形势与环境的变化，势必引起思想政治工作模式的调整与优化。企业思想政治工年不再是传统意义上的支撑与保证作用，而是提升到影响企业长足发展重要元素的高度。思想政治工作由单一工作方式，发展到拥有多种管理手段融为一体的管理体系。

一、完善思想政治工作的主体责任

解决企业思想政治工作存在的问题及不足，首要是对思想政治工作主体责任的落实。何谓思想政治工作的主体责任，从企业管理的角度讲，主要是企业的“一把手”或党组织的主要负责人。企业负责人对企业思想政治工作能够高度重视，并纳入议事日程，切实把推进思想政治工作融入企业经营管理的各个环节，把思想政治工作要求融入到各项管理制度中。势必会加大对思想政治工作的人力投入与物力支持力度，解决政工人员“后方”不足的难题。进而形成了上下联动机制。由此，企业思想政治工作主体责任的落实至关重要，必须将其摆在同企业发展同样重要的位置上，实现思想政治、经营管理的“两手抓、两手硬”，不可偏废任何一面。通过主体责任的落实，会触发企业全员对思想政治工作的重视。同时，还要积极发挥兼职政工人员的岗位职责，明确政工人员的“一岗多责”，任何岗位责任上的事情都不可偏废，提升政工人员个人素养。

二、构建适应时代发展的提升机制

基于企业思想政治工作的特殊性，具有鲜明的时代特征，在不同的历史时期有不同的时代要求。十八大指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。在部署党的建设中，指出要抓好思想理论建设这个根本，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础。这些重要论述对加强和改进思想政治工作指明了方向，明确了任务。面对新的形势，一方面给企业思想政治工作提出了严峻挑战，另一方面也带来难得的发展机遇。思想政治工作必须努力研究和探索思想政治工作的途径和方法，不断丰富思想政治工作的内容，提高思想政治工作的时效性，努力创造新鲜经验，企业思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好的为企业的发展服务。

三、创建浓郁和谐的企业文化氛围

企业思想政治工作的以人为主体，而企业文化建设强调的是以人为本，并以规范员工个人行为为纽带，两者之间具有相融性和相通性。如何更好的发挥企业文化在推进思想政治工作中的重要作用，发挥文化制胜的作用。一是通过企业文化的运用，将思想教育、制度约束和激励机制于一体，发掘企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点，确保思想政治工作具有旺盛的生命力。二是发挥企业文化载体作用，切实拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，增强其针对性、实效性和时代感。三是积极培育优秀的企业文化，使企业文化能够凝聚人员，能够员工的积极性、主动性和创造性。因此，在当前新的形势下，应将二者有机地结合在一起，充分发挥合力效能，体现企业的综合优势，使其更加适应新形势的要求。在企业思想政治工作中融入企业文化，使双方互补，有机结合，有利于在企业改革和发展的整个过程中彰显文化的凝聚、协调、规范、激励功能，有利于锤炼企业精神、铸造企业品牌、树立企业形象，从而使广大企业员工自觉成为企业的主人，推动企业协调、持续、和谐发展。

四、运用现代信息新手段

随着科学技术的发展，信息技术渗透到社会各个领域，思想政治工作面临新一轮的变革。在这种形势下，思想政治工作作用范围要注重向现实与虚拟两个领域转变，强化网络思想政治教育平台建设，集聚线上线下合力，进行思想政治教育。一是充分利用媒体、网络专栏、宣传橱窗、微博、微信等公众平台，广泛开展思想政治教育。二是研发综合平台的手机客户端，加大对移动终端软件的开发力度，将信息查询、消息推送、即时通讯、网络活动等功能融入其中，形成一个功能完善的功能平台。三是充分利用微博、微信等公众平台，增强了互动性，使思想政治教育更贴近企业管理实际。基于以上措施，融入现代科技因子，能够更好地推进企业思想政治工作。

五、融入法律手段的运用

十八大报告指出，“要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究”。报告中将“依法治国”方略提到新高度，作为企业思想政治工作更要围绕国家提出“依法治国”方略，去开展企业思想政治工作。如何开展法制教育，把法制教育切实融入到企业思想政治工作中去，报告中指出，“深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，增强全社会学法尊法守法用法意识。全面提高公民道德素质。这是社会主义道德建设的基本任务。要坚持依法治国和以德治国相结合。”实践证明，企业思想政治工作离不开法制教育，法制教育与思想政治工作是相辅相成，互为补充的，共同肩负着为社会主义现代化建设塑造合格人才的任务。如民法中对个人行为的约束与限制，婚姻家庭继承法中的婚恋与家庭生活中权利与义务等知识的教育，培养个人的社会责任感和职业道德感。实践证明，用制度堵塞漏洞， 做到了有章可循， 有法可依， 使思想政治工作逐步走上制度化、规范化的轨道。同时，法制教育应以思想政治教育为基础，通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”经典著作和理论的学习，对加强社会主义法治核心价值观教育至关重要。

六、完善制度监督机制

建立健全企业内部管理的规章制度，既是加强内部管理的需要， 也是加强思想政治工作、规范干部职工言行的有效手段。思想政治工作效能的有效发挥一方面取决于政工人员个人管理水平及个人素养，另一方面在于企业发展环境及内部管理环境。这需要企业结合内部管理的实际情况，建立健全内部管理制度。一是建立健全严格考核制度，设定工作总目标，分解量化具体业绩指标，实现定性和定量的结合，保证考核指标的稳定性和连续性。二是完善思想政治工作监督机制，明确监督范围，落实监督的组织机构，规范监督的制度，把监督与教育、管理结合起来，通过强有力的监督，推动企业思想政治工作长足发展。三是建立科学内部管理制度体系，切实规范干部员工个人行为，实现企业各项管理工作的有章可循、有制可依。

七、总结

企业思想政治工作在推动企业发展及提升个人能力方面发挥了重要作用，作为政工人员如何把思想政治工作做精做细，切实成为发展的润滑剂。在新的历史时期，面对新的条件、员工的需求、企业的要求，企业思想政治工作要不断地拓宽视野、创新思维，从责任主体的明确、责任制的落实、制度的完善、法律的运营、监督的到位等方面，去深入研究思想政治工作，切实把思想政治工作作为企业发展及基业长青的生命线。实践证明，思想政治工作在发挥员工积极性、激发创造性等方面发挥了越来越重要的推动作用。同时，要有效结合企业的实际情况，不能一概而论，照搬照抄，要分层次、有侧重地开展思想政治工作，走出一条适应新形势及企业发展新要求的思想政治工作新路子。

参考文献：

[1] 索洪芳、赵文茹，浅谈思想政治工作方法创新[J].党史博采?理论版，2008-03.

[2]刘光明主编，企业文化塑造—理论?实务?案例[M].经济管理出版社，2007.

[3] 张丽颖，充分利用网络资源创新思想政治工作[J].环渤海经济瞭望，2009，(01).

[4]王占清，创新是思想政治工作不竭的动力[N]，内蒙古日报(汉)，2005.

作者：程福贵

思想政治工作影响企业发展论文 篇3：

如何让思想比宝剑更有力

拿破仑曾经说过，世界上有两种东西最有力量，一是宝剑，二是思想，而思想比宝剑更有力量。

思想是决定人行为的关键，思想政治工作就是企业发展的生命线，员工是否保持参与、支持企业改革的积极思想对企业发展的方式和速度起着决定性作用。因此，做好企业调整重组后的员工思想政治工作，已经成为激发企业员工干事创业热情、推动企业发展的基础工作和迫切需要。

兵器集团在子集团调整重组过程中提出的“三统一、一融合”目标的首要任务就是要解决思想认识统一问题。我们经常说，思想建设是首要任务，思想问题是根本性问题。无论在什么时候，干什么样的事情，如果干事的人思想都统一不了，这事肯定没干好，或者没干成。这正是“思想有多远，我们就能走多远”。

要谈思想力建设首先我们必须知道什么是思想力?“思想”就是经过思考和探求而产生的思维结果。“力”就是改变物质状态的运动。“思想力”是思想对客观物质世界的作用力，思想力不是引领力、发展力、生产力、战斗力、凝聚力等诸多力的一种，而是所有力的源泉，是我们行为的碑石，是经验和教训的结晶体。拿破仑曾经说过，世界上有两种东西最有力量，一是宝剑，二是思想，而思想比宝剑更有力量。原因就在于思想可以通过行为改变宝剑，所以说思想胜过宝剑。

思想力就是引领力

党建思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向和发展方向。企业发展、社会进步，必须思想先行，只有思想明确了，抓经济建设才能有方向，有可靠的思想保证，思想力就是引领力。那么，企业党建思想政治工作到底引领什么?笔者认为，重点是引领好“三个方向”。一是引领正确的政治方向。企业党组织要发挥政治核心作用，其首要任务是坚持正确的政治方向。要坚持以科学发展观为指导，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任。对于我们调整重组企业来说，确保调整重组的各项政策、措施以及要求在企业得到顺利实施，这就是调整重组企业的首要任务。二是引领正确的思想方向。对于企业重组来说，一方面员工群众对原来各自的企业都有着深厚朴素的感情，总是不愿意接受重组这个现实。另一方面又对重组抱有很大的希望，希望通过重组实现“1+1>2”的效果，员工的这些想法和问题是完全可以理解的。那么，如何化解员工的这些思想疑虑。笔者认为，就是要充分发挥党建思想政治工作教育引导、解疑释惑、鼓劲加油的作用。让广大干部员工认清形势，理解、接受、支持和参与企业调整重组。三是引领企业的发展方向。在每一个重组后的企业中，我们不难发现，社会、地方政府、上级单位以及我们的员工等都对重组后的企业和新一届领导班子充满信心并寄予厚望，盼望企业有更大的发展。所以，对于重组企业来说，一个很重要的任务就是要及时确立企业的发展思路和发展战略，用目标引导和鼓舞人心，让员工看到企业发展的前景，让员工更有希望和奔头。我们党组织要通过思想政治工作把广大员工的思想统一到调整重组的决策部署上来，统一到企业的发展思路和目标上来，用强有力的思想力引领企业迎难而上、攻克难关、持续发展。

思想力增强凝聚力

思想政治工作的目的归根结底是为了将说教转化为员工参与支持企业改革发展的积极性，服务于企业经济建设的全局。对于我们重组企业来说，重组前各个企业在思想观念、企业文化、经营模式等方面各不相同，随之带来的诸多问题和矛盾都需要我们认真研究解决。要想把对员工思想政治工作的“虚功”做成“实招”，笔者认为：就要在思想政治工作贴近发展、贴近群众、贴近实际上下功夫，就是要通过大量的思想政治工作来教育人、引导人、启发人、激励人，这样才能调动一切积极因素，确保企业的各项工作落到实处。如何做到这些，笔者认为：一是思想政治工作要做到“有理有情”。我们要做到循循善诱、引导疏通，使他们“明理”和“知事”。同时，还要做到有情，要通过走访谈心、开展主题思想教育活动、建立企业人文关怀、心理疏导以及帮扶救助机制、坚持“五必访、六必谈”等一系列思想政治工作的有效手段，尊重员工的人格，理解员工的情感，接纳员工的谏言，维护员工的利益，激发员工的工作热情。二是要借“利益杠杆”破解棘手问题。必须注重利益的导向问题，解决好员工切身利益，维护好集体利益，凡是涉及员工切身利益的问题都要当作大事来对待，凡是员工提出的意见都要积极地去听取，通过员工自身应得利益需求的满足，消除各种矛盾隐患，促进企业和谐稳定发展。三是要关注“特殊群体”。要突出关注困难群体、领导干部群体和企业科研技术群体这三个重点。对于困难群体，要在用足用好政策的同时，具体问题具体分析，尽最大可能帮助他们解决实际问题。领导干部、机关处室是一个企业定政策、出制度、带领员工群众搞建设的一个关键群体，他们的工作思路、工作作风、管理要求直接影响企业的整体发展，要关注这个群体，教育和引导他们用发展的观点研究突出矛盾和问题，用联系的眼光分析和应对复杂局面，带领广大员工群众为企业发展贡献力量。对于科研技术人员这个群体，重点是要作好他们的后勤保障工作，为他们钻研科研技术解决后顾之忧。这样，我们企业的调整重组之路才能真正成为无障碍设施的“绿色通道”。

思想力迸发战斗力

战斗力既有物质的也有精神的。精神层面的是可以弥补和推动物质能力发挥的。我们共产党人用“小米加步枪打败了洋枪洋炮”，用草根树皮突破了飞机大炮的围攻，改革开放的深圳建设经济突飞猛进，都是思想认识迸发出战斗力的结果。重组后的企业，所面临的困难和问题很多，这些问题的解决靠的就是企业团队的战斗力。笔者认为：一是靠党组织的战斗力。我们要不断创新党建工作的方式方法，切实把本单位党员、干部和员工团结起来、组织起来，带领员工群众完成党的各项任务，推动企业发展。二是靠党员领导干部的战斗力。党员领导干部不仅要在思想上、工作上体现先进性，还要在企业急难险重任务面前发挥模范带头作用。实践证明，在我们的周围，在繁忙的工作生产线上、在企业重点难点问题的攻关突破中，都是我们党员想在前、冲在前和干在前，以实际行动影响和带领身边员工为企业发展贡献了应有力量。三是靠员工队伍的战斗力。除了党组织的战斗力、党员领导干部的战斗力外，还有我们的员工在自己的岗位上所发挥出来的战斗力。记得我们兵器集团张国清总经理曾经说过：“任何一件事情办好了，任何一项技术突破了，后面肯定会有那么几副可爱的面孔。”也正是这些“可爱的面孔”“可爱的人”，助推了我们去突破一个又一个难关。俗话说：“不怕输了事，就怕丢了志。”我们的团队、我们的员工就需要这种强大的思想力迸发出的“嗷嗷叫”的战斗力。只要我们的员工有一股“不达目的誓不罢休”的斗志，企业的发展就一定能够迈上一个新的台阶。

思想力推动发展力

我国改革开放、打开国门的实践证明了解放思想、更新观念是改革开放取得胜利的有利武器，思想力铸造了中国社会经济的发展力。一个国家是这样，一个企业也是这样。要推动企业发展，就要找准思想政治工作的切入点，要以生产经营为中心，围绕发展、融入发展来开展工作。那么，党建工作如何推动发展，思想力如何转化为发展力?笔者认为：一是要用变革了的思想推动发展。对于重组企业来说，“转型”本身就是一种“变革”，“变”的是面对问题的态度，“变”的是看待问题的视角，“变”的是解决问题的方式，这种“转型变革”是大势所趋。但是，如果我们思想停滞了，在快速发展的国际环境下，一个新产品可能不出一个月、甚至不出一周的时间就会落伍，什么国际领先水平早就可能成为过眼云烟。所以，我们企业的发展需要思想上的突破、技术上的再次革命，用思想空间换管理空间、换技术空间和市场空间，用思想力所迸发出的力量推动企业持续稳定健康发展。二是围绕生产经营中心任务推动发展。对于企业来说，就是要求党建思想政治工作要贯彻落实“十二五”规划，让“十二五”发展战略不但要在企业落地，而且还要生根;就是要求党建思想政治工作要在攻坚克难中推动发展，用思想力迸发出的战斗力推进企业解决重点难点问题;就是要求党建思想政治工作要在技术创新、精益生产和精细管理中推动发展，着力提升企业战略地位和经营质量;还要求党建思想政治工作在重组融合中用思想文化融合推动和提升企业软实力。三是在创新工作方式中推动发展。基层党组织在各行各业、不同领域的功能定位不尽相同，有的是领导核心、有的是政治核心、有的是监督保障等，但无论如何定位，唯有把我们党组织所在的企业、单位的各项工作搞好，党组织才能提升形象与凝聚力，才会发挥出其应有的作用。因此，我们基层开展党建思想政治工作，就要围绕企业核心使命开展工作，要积极探索适合我们自身发展需要的活动载体、途径和方式，充分发挥好我们基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用思想力推动发展力，这才是加强我们党建思想政治工作的关键所在。

思想力提升软实力

企业文化是企业强化“软管理”、提升“软实力”的重要措施。文化的本质是一种表象，可背后蕴含的却是一种思想，这种思想得到了大家的认知认同，企业文化的软实力才能发挥作用。对于我们重组企业来说，重组整合涉及了重组前的不同企业，每个企业都有着不同的文化背景，形成了各自不同的文化体系。企业无论是通过兼并、合并、收购或其他方式实现重组，都不可避免地会带来多种企业固有文化理念的碰撞和排斥。作为重组后的企业，重组要成功，一定要实现资产与文化、人与物的有机结合。所以说建立什么样的企业文化就成为摆在我们重组企业面前的一项重要任务。一是文化融合要“取精去糟”。重组后的企业不能武断地把在重组中占主导地位的企业文化作为“垄断文化”或“老大文化”，要客观分析和判断来自不同企业的固有文化的内涵和价值，把不同企业文化中优秀部分“精选”出来，给予肯定和保留，实现在整合中聚和。二是文化融合要在传承中提升。文化作为一种品位，始终处在一个动态的、持续上升的发展过程中，只有遵循这一规律，才能得到员工的认同，成为企业加快发展的动力和灵魂。所以，重组企业的文化建设必须从企业的发展方向和发展战略出发，吸纳先进的企业理念，建立衔接历史、符合现状、立足未来的崭新的企业文化。三是文化融合要提升员工文化自觉和自信。文化理念的归纳、提炼和认定、文化体系的建立是一个极其复杂的系统过程，必须深入培育和大力宣扬，使重组企业员工能够“近距离”了解企业，了解文化和参与文化，让员工在参与中认识和推动这个文化。例如：由峰峰集团、邯矿集团、张矿集团、邢矿集团等11家企业重组成立冀中能源集团后，集团专门组织专家对原11家企业文化进行调研，融合了峰峰集团的“峰峰文化”、邯矿集团的“搏进文化”、张矿集团的“张垣文化”等多家企业文化的优点，归纳提炼出冀中能源的“聚和文化”，提出了“聚和文化”的核心元素是“聚、大、搏、强、和”，即冀中能源是“生于聚、基于大、赢于搏、志于强、兴于和”，并在全集团开展了宣传、认知和认同活动，广大员工在短时间内就认同了这个企业文化，企业的凝聚力明显增强，思想文化工作的效果凸显。

(责任编辑：李万全)

作者：张世安