思想政治工作实施方案（精选9篇）
一、指导思想
加强和改进全市司法行政系统思想政治工作，必须以党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指引，
坚持从严治党、思想建党、制度治党，全面提升队伍思想政治素质和履职能力，将“主动、有为、有效”工作理念内化于心，外化于形，培育和造就一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通、严格执法、服务热情的司法行政队伍。
二、主要内容
(一)重视精神文明建设，扎实开展四项教育
一是开展党性原则教育。
将党的群众路线教育实践活动成果运用到加强和改进思想政治工作中，通过教育、查摆、整顿、提高，着力提升干部的党性修养。
党组书记围绕践行“三严三实”(既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实)和自觉抵制“七个有之”(搞任人唯亲、排斥异己的有之;
搞团团伙伙、拉帮结派的.有之;搞匿名诬告、制造谣言的有之;搞收买人心、拉动选票的有之;搞封官许愿、弹冠相庆的有之;搞自行其是、阳奉阴违的有之;搞尾大不掉、妄议中央的有之)主题，结合工作实际给司法行政系统所有党员上一堂党课。
二是开展职业道德教育。
分管政工人事科的局领导每年要组织广大司法行政干警上一堂以爱岗敬业、勤政为民、秉公执法、文明服务、奉献社会为主题的职业道德教育课，
倡导践行“忠诚、为民、崇法、担当”的湖南司法行政精神，教育引导干警牢固树立和自觉践行正确的职业责任、职业理想、职业态度、职业纪律，全面提升干警公正文明执法、公正诚信执业水平。
三是开展廉洁自律教育。
开创纪检组与党支部联合开展教育活动的模式，利用“3会一课”的时间组织干部学习廉洁从政、廉洁从业各项规定，定期开展廉政宣传和警示教育，
引导司法行政干警牢固树立以廉为荣、以贪为耻的价值观，始终把握底线、分清界限、不越红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，营造“坚持原则、恪守规矩”、“艰苦奋斗、光明磊落”的从政、从业环境。
(二)提升服务群众能力，持续开展三联三访
在司法行政系统集中开展“三联三访”活动是改进干部作风、密切联系群众的重要举措，能够深入了解群众的所思所想所盼所愿，为联系对象办实事、解难题。
一是明责履职，全面开展“三联”。
局党组成员要加强与联点基层司法所的联系，经常性开展体验式调研;司法局机关党支部、老干党支部、律师党支部、众议党支部要到联系的村(社区)常规性开展走访慰问活动;每名干警要联系1户家庭，了解他们的诉求，宣讲法律政策，努力协调解决实际困难。
二是维稳助民，全面开展“三访”。
领导热情接访，领导接访采取定点接待、重点约访、带案下访等多种方式进行，方便群众反映诉求;案件主动回访，局党组组织相关科室(法律援助中心、
148法律服务热线、公证处、基层科)对所承办案件的当事人进行常态性回访;干警深入走访，全体干警要结合司法行政工作职能和联点要求，了解社情民意。
(三)着眼和谐队伍建设，经常开展两项谈心
一是开展日常交心。
班子成员之间、上下级之间、同志之间经常交流思想，平等交换意见，沟通感情，消除隔阂。
谈心谈话要以诚相见，见人见事见思想，出以公心同志式地谈，出以关心朋友式的谈。
班子成员之间要加深理解，增进团结，同志之间要深入协作，营造良好的工作氛围，上级要全面了解掌握下级的思想动态、工作学习状态、家庭情况、身体状况等。
二是开展专题谈心。
在司法所管理体制完善过程中，应多次开展机关与基层谈心活动，传达有关政策纪律，帮助司法助理员了解司法所管理体制完善后的职务特点和岗位要求，引导干警从大局和整体利益出发，自觉服从组织安排。
谈心谈话时对其作出客观评价，肯定成绩，听取他们的想法和有关意见，及时帮助调整心态、理顺情绪、更新观念，从思想、工作、生活各方面给予关心、帮助。
(四)关注队伍文化建设，深入推进两项措施
一是发挥先进典型引路作用。
结合司法行政系统集中宣传月活动，积极挖掘、培育、总结、宣传司法行政系统的典型人物和典型事迹，以互动交流、载体宣传等形式，充分发挥先进典型的标杆、
和辐射作用，以先进典型的事迹、精神、思想感染人、鼓舞人、激励人，形成崇尚先进、学赶先进的良好风气，不断提升司法行政的社会影响力、关注度、美誉度。
二是开展群众性文体活动。
抓住建设公共法律服务体系的机遇，在规划办公用房和业务用房时不断提升局图书室、文体活动室等功能和品味，为干部营造良好的工作环境。
根据干部的爱好、特长和需求，组织形式多样的文体活动，不断丰富干部的业余文化生活，切实增强司法行政文化的亲和力和凝聚力。
三、工作要求
一是领导带头，言传身教。
领导干部既要言传，做好思想教育工作，更要注重身教，率先垂范，做到身体力行，以身作则，注意倾听其他干部、群众的意见，以自身的模范行动影响和感染司法行政干警。
二是表扬批评，兼用并取。
要善于运用表扬和批评，善于发现干警的优点和长处，及时给予肯定和鼓励。
对干部的缺点和不足要弄清楚事实，及时给予批评和帮助，注意方法和场合，注重用制度管人管事。
三是以人为本，务求实效。
一、加强针对性, 创新思想政治工作的观念, 实施“亮牌工程”树旗帜
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作和其他一切工作的生命线。太化焦化厂作为一家有着30多年历史的企业, 长期以来始终把思想政治工作摆在突出位置抓紧抓好。近年来, 厂党委面对企业改革日益深化, 企业生产经营充满挑战, 职工队伍思想状况呈多元变化的新形势, 以新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况。紧紧围绕企业工作重点和职工思想工作难点, 有的放矢地创新思想政治工作的观念, 改变以往以灌输和说教为主的工作观念, 把引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观, 处理好国家、集体、个人三者之间的关系, 提高工作的积极性、主动性和献身精神的工作述求, 首先建立在党员干部率先垂范的基础上。为此, 厂里针对“党员”这一职工队伍中的先进层, 实施了“亮牌工程”, 并把运用先进典型和党员先锋模范作用感染人, 营造积极向上的良好氛围, 作为加强思想政治工作的重要一环。共产党员作为企业生产经营的骨干和中坚力量, 其先进性决定了在企业生产经营活动中, 要以身作则, 凡是要求群众做到的, 党员首先做到;凡是要求群众不做的, 党员首先不做, 使职工群众能从党员的言谈举止和工作作风中获得良好的教育和启迪, 这是多么强大的无形力量, 也是最有说服力的思想政治工作。因此, 焦化厂在实施“亮牌工程”载体时, 就明确了这样两条基本含义:一是把“共产党员”的牌子亮出来, 让党员在重要时期和重要工作及活动中佩戴党徽上岗, 接受组织和群众的监督, 请职工群众检验党员同志的先锋模范作用。二是采取系列活动的方式, 促进党员在活动中更好地发挥先锋引路的作用, 使党员形象具体化、形象化, 让群众时时感到身边有党员、有榜样。各党支部在活动把本单位、本专业“节能增效”的难点指标分解到党小组, 由党员组成“夺标攻关”小组, 有效地解决了降低补水率、电耗、提高机组运行效率等一些影响经济效益的问题, 使该厂圆满地完成了集团公司下达的年度生产经营指标。“亮牌工程”的实施, 进一步提高了党员队伍的整体素质和战斗力, 并进而影响和感召普通职工群众, 以主人公的姿态和多做贡献精神, 投身到企业的生产经营活动中, 为新形势下思想政治工作注入了新的活力。
二、突出主动性, 创新思想政治工作的内容, 实施“细胞工程”添活力
思想政治工作内容的创新, 关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵, 与时俱进, 并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。当前, 我们正处于一个深刻变革的时代, 特别是各种利益关系和分配关系的调整, 都必将给职工队伍的思想带来深刻的变化。这种变化既有积极的趋势, 但也有消极的方面。在此形势下, 充分发挥思想政治工作的优势, 有的放矢做好解疑释惑和正面引导, 继而起到树立信心和鼓劲加油是新形势所赋予思想政治工作的客观要求。为此, 我们以增强基层思想政治工作的广泛性、群众性为要求, 寻求思想政治工作与企业日常工作管理的最佳结合点和切入点, 针对焦化厂基层分厂的形势与任务, 探索思想政治工作与“人本管理”的有效结合形式, 从职工群众的思想、工作、生活实际出发, 从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手, 实施了以班组为单位的思想政治工作“细胞工程”, 把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题, 特别是热点、难点问题解决好、落实好。太化焦化厂注重职工提高“三个能力”, 根据形势发展需要, 着力提高职工的学习能力、竞争能力和执行能力。在这里要特别强调的是, “细胞工程”的着力点虽然是班组, 但明确了所在党支部的引导、督察和指导责任, 并纳入政工考核。此举有效地提高了基层党支部书记指导和帮助班组长开展思想政治工作的积极性, 有效地改变了一部分班组长只注重生产, 而忽略做思想工作的现象, 使基层班组长学会和掌握思想政治工作的基本方法, 有力地推动了思想政治工作上一线、到现场、进班组、入人心。“细胞工程”正是立足于解决职工群众身边的一桩桩小事, 并有效地把一些可能产生其他问题的因素消除在萌芽之中, 起到了润物细无声的特殊效果。“细胞工程”的实施, 在使班组人与人之间的亲情关系具体化, 增进了职工群众之间的互相了解, 有效地化解了班组可能产生的矛盾, 增强了团结, 凝聚了力量, 使思想政治工作做到既讲道理又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育, 充分体现出思想政治工作的实效性, 达到精神与物质的统一, 增强企业的凝聚力和亲和力, 促进了企业各项工作的顺利开展。
三、注重实效性, 创新思想政治工作的方法, 实施“帮带工程”促上进
为适应新形势下的新要求, 不断延伸思想政治工作的广度和深度。水厂还着眼于老企业在特殊的历史条件下, 如何因人而异, 做好职工思想工作。思想政治工作是做职工的工作, 而职工群众又是有感情的, 不论是思想认识的统一, 还是政治觉悟的提高, 都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。“帮带工程”的对象和范围尽管不大, 但有效地拓展了思想政治工作的广度, 使思想政治工作不回避问题、不留有死角, 以共同目标、共同理想的同志之情, 关心、爱护、体贴和帮助那些曾掉队的职工, 用真诚感动他们, 使他们敞开心扉, 并用实际行动表达出与大家共同奉献, 与企业共同进步的心愿, 为企业发展做出自己应有的贡献。
“亮牌工程”、“细胞工程”一体化构成了太化集团焦化厂思想政治工作的日常工作体系, 二者针对不同对象, 区分不同层次, 在理论思维上具有内在联系, 在操作上讲究层次互动, 既有覆盖面, 又突出重点, 在方法上既有对传统经验的继承, 又有满足新形势、新任务、新对象要求的创新, 使思想政治工作形成互动之势, 充满生机和活力, 形成了凝心聚力、政通人和、奋发有为、风正气顺的良好氛围, 为企业发展提供了强有力的精神动力和智力支持。该厂思想政治工作给予我们的深刻启示是:加强针对性, 因人制宜、因事制宜、激励引导、有的放矢, 是做好思想政治工作的关键;突出主动性, 真心依靠、以情感人、潜移默化、以理服人, 是做好思想政治工作核心;注重实效性, 从严管理, 依法治厂, 带好队伍是做好思想政治工作的根本。目前, 在太化集团公司的领导下, 太化焦化厂将正确把握可持续发展这一时代主题, 紧紧围绕由生产经营转型的任务和使命, 紧密结合企业生产经营实际, 牢固树立群众观念, 把“以人为本”的理念, 作为思想政治的出发点和落脚点, 进一步探索和创新思想政治工作的载体、途径, 以强大的思想政治工作优势, 以出色的工作业绩, 为实现太化焦化厂转型跨越战略目标做出应有的贡献!
关键词：绿色通道；深入宣传；职责；创新；管理；人文环境
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0070-01
在新的形势下，思想政治工作不但是维持企业和谐稳定的基础工作，而且是企业长期受惠的长远工程。以开展“积聚群众智慧、听取群众呼声、排解群众困难”为主题的绿色通道活动，通过全面调动，系统筹划，做实做细，使思想政治工作达到了及时了解职工思想动态，有针对性的开展思想政治工作；加强与职工沟通，确保职工在生产、生活中的困难能够在第一时间知晓，并得到妥善处理；广采博纳职工意见和建议，充分调动职工参与企业管理的积极性、创造性的良好效果。
一、深入宣传，制定方案，为“绿色通道”活动的顺利开展奠定基础
思想政治工作的最基本且最重要主线是：贴近基层，贴近群众，贴近实际。因此通过深入了解职工实际和思想动态，制定出切实可行、贴近实际的思想政治工作方案是思想政治工作长效机制的创建与实施的基础。在制定绿色通道方案时，通过各级组织、各种有效形式广开职工意见建议的收集渠道。派专人深入到班组与职工进行交流沟通，并通过对“绿色通道”体系的详细讲解，使职工们认识到绿色通道的具体内涵和实践内容，是符合企业实际，满足职工需求的思想政治工作新体系。从而得到广了职工群众的认同和支持，为活动的顺利开展奠定了基础。
二、明确职责，规范运作，为“绿色通道”活动的顺利实施提供有力保证
为保证绿色通道方案的顺利实施，在制定方案时就职工意见的收集、处理落实和结果反馈以及工作要求和流程等都制定了严格的规范：党、政、工、团等各级组织采取多渠道、多种形式深入基层收集意见、建议，并分类整理，按时上报。重要或急办的意见建议随时反映上报。领导小组办公室人员定期收集职工意见。对反映的意见建议定期进行整理、分类、登记后，移交相关部门处理。在职工意见建议的处理落实方面要求有关单位在限期内处理落实，并将处理结果上报工作小组。重大意见建议上报党委会或局长办公会进行研究讨论落实。对职工意见建议处理结果的反馈方面要求办理结果要反馈到单位或本人。同时还邀请意见建议反映者对处理结果进行评价。定期公布意见建议的处理结果和情况。规范的运作为思想政治工作长效机制创建与实施提供了保证。
三、结合实际，创新管理，确保“绿色通道”活动取得良好效果
企业的和谐发展、科学管理，需要企业决策层的审时度势，但为使各项政策更具科学性、合理性，更需要通过不同渠道广泛听取党员职工的不同建议。这也是任何一个企业规范、健康发展的必由之路。“绿色通道”则给这条路铺设了支撑主体。开展的绿色通道活动不只是停留在意见建议的收集、处理、解决这个层面上，而真正目的是通过绿色通道让职工广泛参与进来，积极行动起来，通过这一载体，进一步密切干群关系，广纳良言谋发展，共为企业做贡献。
通过“绿色通道”及时了解职工心声，通过“绿色通道”，有效行使了分局党、政、工、团等组织的职责，真心实意地为职工群众解难事、办实事、做好事，理顺职工情绪，及时解决问题，做到事事有回音，件件有着落，使“绿色通道”活动取得了较好效果。创建了一个载体：通过开展绿色通道活动，创建了集思广义、上下交流、排忧解难的载体。通过这一载体，把发展的目标与实现职工全面发展的目标融为一体，充分激发职工的发展愿望，不断增强职工的创造活力，使每个职工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，推动了分局的和谐发发展。制定了一套流程：通过绿色通道，确保基层职工的意见建议从提出登记到结果处理都能够环环相扣，使每一个环节都有专人管、专人问，形成了一套规范的职工意见建议收集登记处理流程。
整合了服务资源：通过绿色通道，按程序由领导小组专门负责对意见进行分类，整理、协调，按规定相关部门负责解决处理落实，使分局整个服务资源得到了整合，避免了职能部门各自为战和推诿扯皮的现象，使建议处理落到实处。落实了相关职责：绿色通道方案对职工的意见的处理、范围、权限，以及处理办结的时间、处理结果的反馈等都做出了明确的规定，使各项责任都落到了实处。加大督察力度，及时查处在流转工作上的漏洞，把各环节工作落到实处。
建立了一个机制：绿色通道活动的开展，首先建立健全了职工思想动态、汇集和反映机制，真正做到思想工作有人抓、有人管，实现了坚持贴近生活，贴近群众、贴近基层的工作方针；其次做到了以人为本，重视人文关怀与心理疏导，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。形成了人文环境：绿色通道活动，以和谐的理念为支撑，以和谐的作风作保证，积极为干部、职工之间搭建交流互动的平台，构建了上下之间、机关与基层之间、干群之间、职工之间的和谐，形成了相互尊重、相互理解、相互支持、互相包容的良好人文环境。
四、几点体会
一是要进一步提高对实施绿色通道的认识，通过不断创新内容，丰富形式，使活动更有特色、更加扎实、更具成效，最大限度调动职工参与企业管理、促进企业发展的积极性、主动性与创造性。二是绿色通道的实施不是一时一事的权宜之计，而是一项长期而又细致的工作，必须坚持规范运作，持之以恒。三是绿色通道的实施需要各单位、部门的支持和广大职工的积极参与。各单位、部门在今后的工作中，应把绿色通道的实施作为履行职责、服务企业的一个载体与机制，通过绿色通道这个平台，切实实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，把以人为本的工作理念真正落到实处。
作者单位：河南公路港务局集团有限公司
参考文献：
随着企业发展的规模不断扩大，公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须抓好企业内部管理，而企业内部的管理首先是对人的管理。人的思想决定态度，态度决定行为，因此，企业思想政治工作要始终摆在公司各级管理人员的重要位置。
一、指导思想
以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本，弘扬企业精神、实践企业理念，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动公司“三个文明”建设协调发展。
二、工作目标
1、建立“三结合”（思想政治工作与优秀的企业文化紧密结合、精神文明建设与优秀的企业文化紧密结合、职业道德教育与优秀的企业文化紧密结合）工作方式，体现“以人为本”的文化特征。
2、体现“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众）的工作特点，使思想政治工作与企业文化的建设相互渗透、相互融合。
3、实施两项工程（示范工程和安心工程），使思想政治工作为企业育人、留人提供有力的保证。
三、工作措施
（一）倾听员工心声，激发员工参与管理。倾听是一种姿态，也是一种谦逊的表现。尽管基层员工因岗位的限制可能考虑问题不周全，但其反映意见通常会有一定的针对性或代表性，公司各层级管理人员要善于倾听，从员工的倾诉与意见中发现问题的苗头，将问题解决在萌芽状态。一旦员工的意见被采纳，将会极大地调动他们的积极性，使员工更具有主人翁的心态，以更负责任的态度为公司管理进言献策。为此，公司要建立健全领导与员工面对面沟通的机制，建立新型员工关系。具体做法为：
1、分批次开座谈会，建立良好的意见追踪反馈机制。公司党委每年至少召开两次主题不同的管理人员座谈会，人力资源部每年至少召开两次新员工代表（入司一年以内）座谈会，各支部书记每年至少召开两次老员工代表（入司一年以上）座谈会，要求各组织单位要将座谈会主题、纪要、跟踪解决方案及时对上汇报，对下通报，并将落实情况及时公布。
2、加强意见箱管理，大力推进职工合理化建议活动。公司要在适当的地方悬挂意见箱，定期收集意见，建立起意见收集、反馈机制。建议公司成立以工会主席和职工代表为主的意见收集、整理、上报、追踪、反馈的工作小组，各小组每月轮流处理，负责到底的工作机制。
3、评选最优管理建议，激励全体职工积极参与企业管理。公司每年对员工意见进行评选，选出最佳管理建议方案，对提议者进行奖励，激发员工更加积极地参与管理，在公司形成人人讲管理，个个参与管理的良好局面。
倾听的目的在于解决问题，只有给员工及时的反馈，切实解决问题才是对员工最大的尊重，才是留住员工身心的最好的办法。
（二）亮出党员身份，带动员工敬业爱岗。共产党员是工人阶级的先锋队，为发挥共产党员的先锋模范作用，建议公司开展共产党员示范工程，要求全体党员亮出身份，接受广大职工的学习和监督，在全公司树一批党员典型。
1、亮党员身份，对党员素质高标准要求。公司根据各岗位实际情况拟定党员亮身份后的行为规范，要求共产党员佩戴党徽，挂“牌”上岗，自觉接受群众的监督。同时，将一批优秀党员的先进事迹和光辉形象以灯箱的形式做出来，挂在公司外的电线杆上大力宣传，引导党员自觉提高对自己的要求，增强工作责任心和敬业精神。
2、建党员示范岗，对党员技能严格要求。结合公司实际情况，将党员示范岗与安全文明班组建设结合起来，在有2个以上党员的班组建党员示范岗，要求党员以身作则做好安全文明建设，提高工作技能。每季度公布各班组开车率、产品质量、安全生产天数、持续稳定开车时间等情况，在党员示范岗中形成比、追、赶、超的良好氛围，树立起党员示范岗的先锋形象。
3、评优秀学员，对党员传帮带工作认真考核。各支部确定党员结队帮扶的名单，每季度对帮扶对象进行考评，对结对帮扶情况及时公布，对表现好、进步快的学员和党员给予一定的物质奖励，激励党员毫不保留地传授经验，激励学员不遗余力学习技能。同时，建议对表现好的学员及时调整岗位，使学员在尽可能短的时间内学习更多的
操作技能，使员工尽快成才。
思想政治工作与生产经营活动相结合，将职工思想引导到如何提高岗位技能，如何带好接班人方面，将会使职工精神面貌发生重大改变，让职工的爱岗敬业精神得到更好的体现。
（三）开展各项活动，全面提高员工素质。
丰富多彩的业余文化生活是培养职工团队精神，提高职工综合素质，增强企业凝聚力的有效办法。公司要用良好的业余活动方式有效利用职工八小时之外的时间，通过引导职工学习、运动，提高职工的综合素质。
1、合理利用现有资源，建好职工活动阵地。①改进图书室管理模式。为图书室添置与企业生产经营相关的书籍，用兼职人员管理图书室，将图书室开放时间延长至晚上8点。②充分利用总部电教室，晚上不定期播放电影、管理讲座，丰富员工业余生活，提高员工素质。③办好公司网站企业文化栏。通过员工在网上投票、投稿等方式提高公司网站的访问量；及时将公司各项活动通知、活动结果上传，引导员工自主、自觉地关注企业发展，将其营造成员工的网上精神家园。④搞好车间宣传栏。结合企业各个时期的工作重点，定期更新厂区宣传栏。
2、结合生产经营实际，开展各种文体活动。将各种活动与企业文化建设紧密结合起来，通过演讲比赛、知识竞赛、征文大赛等活动让职工了解企业发展的历史，发现身边的优秀人才、发掘身边的感人事迹，营造良好的企业文化氛围，用优秀的事迹感染人，用优秀的文
化熏陶人。
3、关注不同类别的职工需求，开展各种评优帮困活动。继续开展评比优秀员工、慰问困难职工、看望生病职工、祝贺职工生日、关心驻外职工家属、为青年职工牵红线等活动，使不同类别的职工都能切实感受到公司的关怀，为职工提供良好的后勤保障，使职工安心工作，为企业多做贡献。
本规定是根据XXX供电公司标准化工作的需要，为规范思想政治教育工作而制定。
[-http:///]本标准由建湖县标准化委员会提出。
本标
准起草单位：总经理工作部
本标准主要起草人：-http:///]
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-2003企业标准体系要求
GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
3.1 XXX供电公司思想政治教育工作在公司党委的领导下，党政工团齐抓共管、密切配合、共同负责。
3.2 公司办公室是XXX供电公司思想政治教育工作管理的归口部门，牵头负责思想政治教育计划的制定、组织实施；检查考核基层单位教育情况、推广交流经验，并负责总结、评比、汇总上报、表彰先进等日常管理工作。
4 管理内容与要求
4.1 指导思想
企业思想政治教育工作要以邓小平理论、江总书记“三个代表”重要论述为指导，理论联系实际，增强思想政治教育的针对性和实效性。紧密围绕企业不同阶段的中心工作，以职工为对象开展思想政治教育工作，不断提高职工的积极性、创造性，推动企业两个文明建设协调发展。
4.2 基本原则
4.2.1 思想政治教育工作为经济建设服务的原则。
4.2.2 思想政治教育工作与安全生产、经营管理、优质服务相融合的原则。
4.2.3 实事求是、疏通引导，以理服人的原则。
4.2.4 身教与言教相结合，身教重于言教的原则。
4.2.5 解决思想问题同关心、解决职工实际问题相结合的原则。
4.3 目的企业思想政治教育的目的是提高职工的政治觉悟和思想道德水平，培养一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，为企业两文明建设提供精神动力和思想保证。
4.4 基本任务
4.4.1 基本理论教育
主要组织干部学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义；学习毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想。
4.4.2 党员教育
主要进行党的基本路线、基本知识、党性党风、党纪方面的教育，尤其要突出江总书记“三个代表”重要思想的学习和教育。
4.4.3 职工思想教育
以基本国情和基本路线为重点，坚持搞好爱国主义、集体主义、社会主义和无产阶级世界观、人生观、价值观的教育；围绕企业中心，形势政策教育、职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能教育。
4.5 基本方法
4.5.1 全员参与，强化职工的自我教育。
4.5.2 建立健全各级、各类人员的责任制。分级负责，协同配合。各基层单位按照公司统一要求，联系本单位实际，重点抓好党员和职工的思想政治教育。
4.5.3 坚持正面教育为主，坚持说理灌输，树立榜样，培养典型。
4.5.4 加强企业文化建设，拓宽信息渠道，运用网络技术，运用多种载体，开展形式多样的活动，寓教于乐，寓教于文。
4.5.5 加强思想政治教育的研究，探索规律，不断总结经验，创造新的方法。
各单位团委（支部）：
根据集团公司党委关于开展党建思想政治工作大调研活动的部署要求，为了搞好团内调研活动，决定从现在起到5月底，以各单位团组织负责人为主体开展一次思想政治工作调研活动。有关事宜通知如下：
一、调研主题
加强大学毕业生青工的教育培养
二、调研目的紧紧围绕新形势下服务企业发展、服务青年成长成才，突出加强大学毕业生青工的教育培养，开展深入的调查研究，了解当前大学毕业生青工的工作生活状况和现实需求，找准团组织的工作切入点，更好地引导他们立足岗位、扎根企业、锻炼成才。
三、调研内容
1、近五年参加工作的大学毕业生队伍的基本情况；
2、当前大学毕业生青工关注的热点难点问题和需求；
3、当前大学毕业生青工的思想状况；、本单位在大学毕业生青工教育培养方面的措施及存在的问题；
5、团组织加强大学毕业生青工教育培养的做法及意见建议。
四、调研方式
（一）各单位团组织调研。
各单位团组织要围绕五个方面的调研内容，通过数据统计、座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，开展深入细致的调查研究。调研结束后，要形成调查报告，突出总结性、实用性和前瞻指导性，坚持以事实、事例、数字为依据，达到观点新颖、分析透彻、逻辑清晰、数据准确、说理有力、措施具体，每篇不少于2000字。各单位调研报告要于4月30日前报送集团公司团委（XXXXX00X1@163.com）。
（二）集团公司团委调研。
集团公司团委采取问卷调查、召开座谈会等方式深入调研，听取各方面的意见建议。在此基础上，形成调研报告。
五、几点要求
1、高度重视。各单位团组织要高度重视这次“调研”活动，作为凝聚青工队伍、全面推动工作、促进素质提升的一项具体措施抓落实。调研活动结束后，集团公司团委将对优秀调研成果进行评选表彰。
2、精心组织。要注意把握参加调研人员的代表性，力求全面系统地掌握相关情况。要围绕调研内容，全方位、多层次听取大学毕业生青工及其所在区队（科室）领导、同事的意见建议，把实情摸准、吃透。要制定推进计划，确保按时完成调研任务。
3、确保质量。要坚持“调查”为基、“研究”为用，做到
关键词：和谐社会,企业思想政治工作,实施路径
社会主义和谐社会应该具备民主法治、公平正义, 充满活力、诚信友爱、安定有序、和谐相处等六大特征。这就需要全社会的共同参与才能够真正实现。对于企业思想政治工作来说, 构建和谐社会是其工作目标, 基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路, 也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本, 贴近职工生活, 解决职工思想和生活上难题, 稳定人心, 才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。本文从和谐社会对企业思想政治工作的促进作用出发, 分析了当前企业思想政治工作的现状, 并提出了基于和谐社会的企业思想政工作的实施路径, 以求教于方家。
一、和谐社会对企业思想政治工作的促进作用
1. 和谐社会为企业思想政治工作创新提出新思路
对于企业思想政治工作来讲, 按照我们党和谐社会创建的基本要求, 坚持科学发展观, 用和谐社会的理论来对企业思想政治工作进行指导, 并在工作中坚持以人为本的基本原则, 一定能实现企业思想政治工作的新目标, 找到一条实施企业思想政治工作创新的新路径。随着市场经济的不断发展, 企业规模也在日益壮大, 随着职工数量的扩大, 职工队伍的组成也都比较复杂, 背景不同、地域不同、思想观念不同, 价值观念不同, 这些职工组合在一起使得企业思想政治工作日益复杂, 而和谐社会就为复杂的企业思想政治工作创新提出了新的思路。那就是增强职工队伍中的团队意识, 妥善处理内部矛盾, 构建和谐的社会主义企业, 是新时期企业思想政治工作创新发展的着力点和新思路。
2. 和谐社会为企业思想政治工作创新提出新要求
实践证明, 新时期的企业思想政治工作还延续传统的工作方式和内容已经难以适应企业思想政治工作发展的新需要。因此, 企业思想政治工作要创新观念, 改革传统, 以和谐社会理论为基点, 适应新形势, 按照和谐社会构建的整体要求去加强企业思想政治工作, 创新企业思想政治工作。随着企业职工素质的不断提升, 职工内部的不和谐因素也越来越复杂化, 企业思想政治工作要按照和谐社会的新要求对职工的思想进行教育、引导和协调, 使得职工队伍, 团结稳定、坚定信心, 奋力攻坚, 这就要求企业思想政治工作多做引导宣传, 多做释惑解疑、多做耐心说服, 才能适应新时期企业思想政治工作的环境、任务、途径、内容的不断变化, 才能适应社会难点、热点的不断出现, 在和谐社会的总体目标下创新企业思想政治工作。
二、当前企业思想政治工作实际的现状分析
1. 企业发展不平衡增加了企业思想政治工作的难度
由于目前企业发展具有一定的不平衡性, 特别是大型国有企业发展的不平衡, 使得一些职工产生心理失衡, 这种失衡性大大增加了企业思想政治工作的难度。随着企业的减员增效、主辅分离等发展战略的实施, 广大企业职工的思想观念等受到很大冲击, 随之而来的就是企业思想政治工作要面临新特点、新情况、新矛盾和新问题, 这就无形中增加了企业思想政治工作适应市场经济发展的难度。这就要求企业思想政治工作以和谐社会为基点, 认真探索企业思想政治工作的创新途径。
2. 企业用工的复杂性使得企业思想政治工作日益复杂
目前各企业特别是大型国有企业的用工制度发生了很大的变革, 合同工、农民工等职工成为一线的主体人员。这些用工制度使得职工流动性较大, 职工思想不稳定, 会随着企业效益的好坏而上下波动。有些职工法制观念不强, 道德观念也不强, 对工作中的一些现象不能正确认识, 极大地影响了企业发展的稳定性。因此, 使得企业思想政治工作日益复杂。
3. 企业思想政治工作与企业发展相脱节
据相关调查显示, 企业思想政治工作多存在与企业生产发展相脱节的现象。对于一些企业领导来讲, 企业的发展要靠生产经营, 这才是企业的首要任务。至于思想政治工作是一种形式主义工作, 说一说, 聊一聊即可, 真正当成重要工作来抓的不多。这种脱节现象使得企业思想政治工作的发展没有地位, 没有支持, 没有底气, 使得和谐社会的企业思想政治工作成为空话。
三、基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径
1. 以人为本, 提高企业思想政治工作的互动性
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径首先要以人为本, 提高企业思想政治工作的互动性。这就要求企业思想政治工作人员, 特别是领导, 要坚持以职工利益为重, 积极深入到职工群众之中, 与职工们打成一片, 与职工们进行内心的沟通, 同时对职工的心理问题及时进行调查, 细心地分析。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本。在与职工的互动沟通中要学会和职工谈心, 赢得职工们理解和信任。这里的谈心不是传统上例行公事, 而是像朋友一样进行交流, 谈感受、谈思想、谈人生, 和职工在普遍关心的问题上有一定的了解, 从而解决一些企业职工因为误解而形成的内部矛盾, 达到企业思想政治工作的目的, 也形成了和谐的工作氛围。与职工的这种互动也为提高职工的主人翁意识, 和谐建设企业起到了很强的促进作用。
2. 安定有序, 关注企业思想政治工作中的热点和难点
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到安定有序, 关注企业思想政治工作中的热和难点问题。企业思想政治工作不能只是理论上进行讲道理和进行情感交流, 还要真正为职工做实事, 做好事。企业职工不仅要听领导和思想政治工作人员怎么说的, 更要看领导和思想政治工作人员是怎么做的。只有这样, 才是真正地在和谐社会的基础上实施有效的企业思想政治工作。如有关企业管理中转岗分流等问题, 思想政治工作人员一定要掌握好相关政策, 也职工谈心也要掌握好技巧, 合理掌握和解决职工心理中的问题, 让职工的情绪得到缓解, 这才符合和谐社会的企业思想政治工作的目标。另外, 企业职工生活中难点问题也是企业思想政治工作的重点, 如福利待遇问题、养老保险问题以及退休职工的子女就业、医疗等问题一定要妥善解决好。特别是领导最好亲自与职进行协商, 实事求是, 真心实意地为职工解决难点, 不仅促进了和谐社会的构建, 也有利于企业思想政治工作的开展。
3. 充满活力, 创新企业思想政治工作的方式方法
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到充满活动, 创新企业思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作在和谐社会这个基点的支撑下, 一定要在方式、方法、机制、手段上进行改进和创新, 才能不断增强企业思想政治针对性、时代性和实效性。如针对企业较为年轻的职工, 可以采用现代信息技术, 用互联网和多媒体的方式来增强企业思想政治工作的时效性和新鲜感。针对职工的兴趣爱好, 组织职工文体活动, 如乒乓球、太极拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、书画比赛等等, 使职工业余生活和睦和谐、丰富多彩。这些活动不仅可以增强职工之间的凝聚力, 也可以形成企业领导与职工之间和谐相处的工作气氛。
4. 学习发展, 建设高素质的企业思想政治工作队伍
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到学习发展, 建设高素质的企业思想政治工作队伍。基于和谐的企业思想政治工作的活力与创新发展, 关键在于企业思想政治工作队伍的建设。目前, 大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题, 如观念陈旧、年龄偏大、知识老大、手段传统等等。因此, 要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况, 必须努力提升企业思想政治工作人员的素质, 建立一支高素质的企业思想政治工作队伍。这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训, 学习企业思想政治工作的新内容、新方法和新技术, 加大各方面知识的培训力度, 为年轻的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
参考文献
[1]李云桥.与时俱进地做好和谐社会企业思想政治工作[J].河北工程大学学报 (社会科学版) , 2009 (2) .
[2]陈盈.构建和谐社会是企业思想政治工作的新要求[J].经营管理者, 2010 (5) .
[3]邹俭平.企业思想政治工作与构建社会主义和谐社会[J].现代企业教育, 2010 (6) .
关键词：红歌；当代大学生；思想政治教育
词作家阎肃说：“革命时期以及新中国建设时期涌现出来的大批奋发向上、励志昂扬的歌曲都是红歌。”红歌体现了中华儿女积极进取、乐观向上的精神风貌，激励着中华儿女为民族解放和国家富强奋勇拼搏。当代大学生是民族的未来和希望，是推动历史前进的重要动力，是祖国振兴的中坚力量。红歌作为我国特有的历史文化现象，是开展大学生思想政治教育工作的重要载体和有力工具。本文对红歌在当代大学生思想政治教育工作中的价值及利用红歌开展当代大学生思想政治教育工作进行了探讨。
一、利用红歌开展当代大学生思想政治教育工作的价值
中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见中》中指出：加强和改进大学生思想政治教育的主要任务，一是以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；二是以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神的教育；三是以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育。红歌具有历史教育、道德教育和美学教育功能，是当代大学生进行以上三方面教育的有效载体。
1.红歌有利于形成正确的世界观、人生观和价值观。大学阶段是大学生世界观、人生观、价值观形成的关键时期，当前各种文化意识形态的融合、渗透与冲突，强烈冲击着当代大学生的思想，以“自我设计、自我选择、自我实现”为核心内容的个人价值观已逐步确立，少数学生把“利己主义、功利主义和享乐主义”作为自己的价值取向和人生追求的目标，违背了社会主义价值观的主导地位和核心作用，造成大学生的为人民服务意识、集体主义观念、无私奉献精神的严重缺失。红歌中所包含的积极的人生态度、坚定的革命意志、崇高的理想信念、团结奋进的精神正是时代所急需的宝贵品质。如《过雪山草地》展现了红军敢于战胜一切困难的英雄气概和在恶劣环境中的革命乐观主义精神和不畏艰难的钢铁意志。《保卫黄河》表现了中华儿女不屈不挠的斗争精神和前赴后继英勇不屈的献身精神。《团结就是力量》把全中国人民的心凝聚在一起，成为团结中华民族抗击日本侵略者的号角和心声。这些红歌以激荡高扬的乐章，爱国主义、集体主义的奉献精神激励着有志青年，对他们形成正确的世界观、人生观、价值观有着不可忽视的作用。
2.红歌有利于弘扬和培育伟大的民族精神。世界全球化给中国带来了经济繁荣和历史发展的机遇，为各种民族文化互相沟通、交融、借鉴提供了有利条件，与此同时复杂的国际形势和西方各种思潮的渗透，也使当代大学生的思想受到了很大的冲击和挑战，渐渐淡漠了民族意识和民族精神，如民族文化知识贫乏、民族传统美德淡薄等。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，是激励和鼓舞一个民族为着美好目标积极奋进的精神动力，因此弘扬和培育当代大学生的民族精神成为时代的强音。红歌是中华民族特定的历史产物，是中国革命的如实反映，是社会主义建设的真实写照。红歌在培养集体主义精神、激发爱国热情、塑造民族精神等方面有着重要的作用。如《我的祖国》、《咱们工人有力量》、《我爱祖国的蓝天》等都体现了爱国主义、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神内涵，是大学生进行民族精神教育的生动题材。
3.红歌有利于深入进行公民道德教育。《公民道德教育建设实施纲要》指出，学校是进行系统公民道德教育的重要阵地。在高校进行公民道德教育，对大学生在走向社会之前形成良好的道德行为具有重要的意义。我国高校教育事业的蓬勃发展使当代大学生的道德观呈现出鲜明的时代特点：一方面主流是积极、健康、向上的，另一方面，由于他们处在价值观形成期，思想上有很多迷茫、道德观念上存在很多困惑，个别学生甚至出现道德失范、道德败坏和道德沦丧。在复杂多元的文化背景下，大学生公民道德教育要紧跟时代，开拓创新。在教育模式的选择上，要注重符合学生的心理特点，让学生自觉接受公民道德教育。优秀的红歌作品是道德的种子，道德的升华，道德的音化，它孕育天地之灵气，闪射人性之光辉，以崇高、干净、美丽的音乐语言，唤起并充实着学生的爱，让学生学会爱他人、爱自然、爱社会、爱故乡、爱祖国、爱自由、爱正义等。尤其是一些反映现实题材的红歌如《中国军魂》、《手拉手地球村》等，更能激起当代大学生的认同感和归属感，达到“春风化雨、润物无声”的效果。
二、利用红歌开展当代大学生思想政治教育工作的实施途径
2011年4月胡锦涛总书记在清华大学建校100周年大会上的讲话中指出全面提高高等教育质量，必须大力推进文化传承创新，高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的源泉，他希望同学们把文化知识学习和思想品德修养结合起来，认真学习中华优秀文化和人类文明成果。红歌是优秀文化传承的经典，多渠道的学习和传唱，能有力促进当代大学生思想政治教育工作。
1.利用课堂教学绽放红歌魅力。普通高校开设的音乐公选课是进行红歌教唱的主要阵地。随着物质条件和教育条件的极大改善，当代大学生在中学时期都受过一定的音乐教育，能识唱简单的红色歌曲，因此教会一首红色歌曲只是目的之一，更重要的是让学生体会红歌本身的美感，领会歌曲背后深层次的含义。如《四渡赤水出奇兵》以激昂雄壮的旋律表现了毛主席用兵如神，红军战士过雪山、涉草地的艰难及其所表现出的钢铁意志。《南泥湾》以欢快活泼的旋律展现了广大官兵克服严重的物质困难、自力更生、艰苦奋斗的精神风貌。《北京的金山上》以热情明快的旋律绽放出夺目的光彩，抒发藏族同胞对党对毛主席的感激和热爱之情。
红歌具有跨时代的特点，包括从中国共产党诞生一直到改革开放后的今天所创作的蕴含着革命精神、中华民族精神的歌曲。因此在红歌的教唱和选择中，教师可以根据时代的特点与时俱进，选用一些反映当代题材、贴近生活的红歌，此类红歌更能激起当代大学生的兴趣，更容易让他们找到认同感。如《在灿烂的阳光下》这首作品就是近年来新创作的优秀主旋律歌曲。“从小爷爷对我说，吃水不忘挖井人，曾经苦难才明白，没有共产党哪有新中国”朴实的歌词贴近实际，抒情的旋律部分抒发了对中国共产党创建新中国的感激之情，激昂的旋律部分陈述了中国共产党领导全国人民走过的风雨历程，赞颂了建国以来所取得的伟大成就，重复唱响的旋律升华了音乐主题，展现出青年一代报效祖国的英姿风采。除此之外，还有一大批反映当代精神风貌的歌曲，如反映抗震救灾题材的《生死不离》，反映北京奥运会题材的《北京欢迎你》，反映建国六十周年题材的《国家》，这些歌曲都有着脍炙人口的旋律、独具匠心的创作手法和积极向上的情感，符合当代大学生的审美需求。
2.利用大学校园接力红歌传唱。当代大学生普遍具有个性鲜明、自主性强、思维活跃等特点，他们渴望拥有自我展现的平台释放青春，大学校园成为开展思想政治教育工作的重要领地，红歌以其特有的文化价值成为在校园开展思想政治教育工作的有效工具。大型红歌合唱比赛成为众多高校红歌传唱的主要形式，合唱具有门槛低、参与面广的特点，红歌与合唱这种艺术形式巧妙地结合，不仅能让学生了解音乐，提高音乐情趣，还能激发学生的爱国激情，增强同学之间的凝聚力，培育团结协作的集体主义精神。如合唱曲《游击队歌》以其明快的旋律、清新的品位道出游击队员誓死保卫国家和家乡的决心，团结和教育人民共同打击日本侵略军；合唱曲《没有共产党就没有新中国》以其雄壮的旋律表达了广大人群中对中国共产党的热爱，也表达了中国人民坚定的跟着共产党走的决心；合唱曲《歌唱祖国》以简洁明快的旋律将祖国诞生的壮丽画面浓墨重彩勾画得淋漓尽致，体现了中国各族人民的自豪感和对祖国的热爱之情。
除此之外，还有许多丰富多彩的活动能更好地进行红歌传唱，宣扬红歌精神，如观看红色电影，学唱红色经典电影歌曲，欣赏红色歌剧，品味剧中优秀经典音乐；充分发挥学生的能动性和创造性，鼓励其改编和创作红色歌曲等，这些活动具有很强的互动性和参与性，避免了空洞的说服和说教，为红歌传唱开展和红歌精神的发扬提供了一个很好的平台。
参考文献：
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［3］ 刘琴.浅析“红歌”的美学意蕴与社会教化功能［J］.老区建设，2010，（8）.
为更好地开展思想政治工作，夯实县扶贫办思想政治工作基础，保证在政治上不褪色，思想上不落伍，结合县扶贫办工作实际，制定2019年思想政治工作方案，具体如下：
一、指导思想
我办思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市宣传思想工作会议精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，紧紧围绕庆祝新中国成立70周年主线，自觉承担新时代思想政治工作使命任务，进一步深化学习、加强调研、推动创新，为建设富强民主文明和谐美丽的现代化新**提供坚强思想保证和强大精神力量。
二、工作任务
(一)大力推进理论武装
抓好党员干部思想政治工作。认真制定领导班子和学习型党组织制度，开展好政治理论学习和读书活动，引导干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书，每年集体学习研讨每季度不少于1次，全年不少于12次。扎实开展“两学一做”和“**”主题教育制度化、常态化。深入学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、文化自信、制度自信。
（二）强化干部队伍建设
大力加强我办政工干部的理论和业务学习，广泛联系有关职能部门和群团组织，协调各方力量，共同做好思想政治工作。增强教育培训的针对性、时效性，利用“安徽干部教育在线学习”、“学习强国”、“学干先锋”等平台，加大对党员干部的教育培训力度，组织学习交流活动，开阔眼界，拓展思路，提升素质。
搭建党员干部施展才华的舞台，适时对干部进行轮岗调整，着力构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制，调动干部工作积极性、主动性和创造性。
（三）健全思政工作机制
充实完善我办思想政治工作领导小组，实行党组书记李超同志为思政工作主要负责人，冯铭同志为思政工作联络员的工作机制，工作中坚持同部署、同安排、同检查。定期召开专题会议研究部署此项工作，领导班子成员要把思政工作作为一项重大任务，列入重要议事日程，班子成员和各科室负责人坚持“一岗双责”，既抓业务，也抓思想，及时汇报干部思想动态，营造和谐、奋进的工作氛围。
(四)切实加强党风廉政建设
抓好机关党建工作，落实机关党建工作责任制，完善党组认真抓党建、党组书记带头抓党建责任制和党组织书记履行党建工作具体责任人的相关制度，努力形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，推动形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作长效机制。坚决把纪律挺在前面，严明政治规矩，加强纪律建设，进一步加强学习、贯彻《党章》和《准则》、《条例》，强化全体党员的党纪党规意识，把守纪律、讲规矩摆在更加突出的位置，以铁的纪律管党治党建设党，驰而不息纠正工作当中“不严不实”问题，推进作风建设常态化。
（五）扎实推进精神文明建设
以社会主义核心价值体系为根本，深入实施公民道德建设工程，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育等各类活动。深入推进本单位培育和践行社会主义核心价值观。紧紧围绕“富强、民主、文明、和谐”价值目标，围绕“自由、平等、公正、法治”价值取向，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”价值准则，全面系统地进行阐释解读，引导干部职工深入理解，以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。以“志愿服务”为载体开展形式多样化的扶贫宣传，组织党员干部走进社区、街道、企业、学校开展志愿服务，深入到联系点开展扶贫帮困等工作。充分利用10.17“全国扶贫日”等节点，认真组织开展扶贫“三下乡”主题活动、“10.17国家扶贫日”相关活动，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风，继承和发扬中华民族优秀传统文化和传统美德。
三、工作要求
(一)提高主动性，增强责任感。办全体干部职工要把思想政治学习作为政治责任、作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念，深刻认识学习水平在很大程度上决定着工作能力。领导干部要自觉学，带头学，以自身的模范行动带动分管科室掀起学习热潮，通过学习促进工作、通过工作推动学习，在学习中提升人生境界、实现自我超越。
(二)形式多样化，增强凝聚力。要在抓好主题学习、创先争优的基础上，创新思想政治工作思路理念、内容形式、方法手段，解决好“谁来做”“怎么做”的经验和成效，围绕增强政工队伍“脚力、眼力、脑力、笔力”，广泛开展形式多样的思想政治工作系列调研，结合脱贫攻坚工作成效，形成高质量调研成果。
(三)工学两促进，增强实效性。充分发挥扶贫工作职能，努力提高扶贫服务能力，立足全省脱贫攻坚第一方阵，连战连捷争创连续四年“好”的等次。
**县扶贫开发工作办公室
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