关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc（精选10篇）

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc 篇1

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语

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一、新形势下企业职工思想政治工作刻不容缓

2008年由美国次贷危机引发的全球金融危机影响的余波尚未散去, 在全球经济下滑的大背景下, 我国多数企业未能幸免, 欧盟美国又连连出手, 对我国的商品出口加以高额反倾销税, 贸易保护主义有所抬头, 多年来, 以出口为导向的我国经济体系, 受到严重冲击。在这样的国际经济条件下, 企业职工思想动态日趋活跃、复杂, 各种深层次的矛盾和问题较过去更加突出, 政治思想工作遇到的新情况、新问题, 要比过去更复杂, 所面临的矛盾和承担的任务, 均比过去要重。如何构建和谐良好的劳动关系, 了解职工思想动态, 做好新形势下的思想政治工作, 仍是我们在企业经营管理现实中需要进行深层次思考和探索的重要课题。

(一) 当前影响企业职工思想和谐稳定的因素

1、受国际金融危机冲击和国内经济形势变化影响, 部分企业生产经营困难, 面临减产、停产或关闭。有部分职工存在“看不清危机影响深度、估不准危机持续时间、吃不透危机应对措施”的“三不”思想和“怕减产、怕减员、怕减薪”的“三怕”心态。同时, 因企业裁员、减薪、欠薪等引发的劳资矛盾纠纷不断出现, 劳动争议和举报投诉数量上升。这些心理矛盾与劳资矛盾交织在一起, 成为构建和谐劳动关系的“拦路虎”。

2、随着经济社会快速发展, 群众的主体意识、权利意识普遍增强。群众情绪燃点较低, 引发群体性事件的诱因也不断增多。另外, 由于不同群体收入分配差距较大, 一些低收入职工家庭在就业、医疗、上学、住房等方面仍有困难, 一部分职工产生失落感、焦虑感, 甚至产生仇富、仇官心态和社会逆反心理, 遇事极易借题发挥、宣泄不满。

3、是职工的“三不”和“三盼”。即:对企业发展前景不认同, 由生产生活环境变化引发对企业领导层不信任, 对企业应对市场自身改革的措施不配合;盼能得到真实的企业发展状况信息, 盼能得到劳动报酬, 盼企业能完成自身义务, 使职工享受基本社会保障。在当前严峻的经济形势下, 如果职工的心理预期得不到保障, 就会转移不满情绪, 其焦虑心理和动向值得管理人员关注。

(二) 造成这种职工心理焦虑的原因

1、价值取向多元化, 职工的是非利弊、得失观念及评价标准发生了变化, 注重实惠, 追求个人利益的思想比较严重。

2、对企业改革茫然或不理解, 担心自己的前途和眼前利益受到影响。

3、在分配待遇上, 吃“大锅饭”的旧思想尚存。一些人利益得不到满足, 由此心理失衡困惑, 影响其积极性。

4、有的职工私心偏重, 看到别人发展进步了, 心理不平衡。

5、个人主义色彩浓厚, 我行我素, 团队意识淡薄。

二、坚持以人为本, 以科学发展观为指导, 加强和改进职工思想政治工作

(一) 不断加强和改进思想政治工作。

1、要广泛开展各种思想教育活动, 扎扎实实落实好职工政治学习制度。

通过政治理论学习, 使职工能充分领会到党和国家的大政方针政策, 在此基础上组织和引导职工积极参与讨论、制定和修改企业改革方案和规章制度, 转变为每个职工的自觉行为。在思想政治教育中, 要善于发现问题, 针对市场经济条件下出现的负面影响, 针对职工对深层次改革措施出台后所产生的困惑思想, 有的放矢开展思想政治教育, 教育职工真正树立正确的世界观、人生观和价值观, 正确认识本行业的经营生产活动与市场经济大环境的关系, 对企业的现状有清醒的认识, 增强对企业的认同感、归属感和责任感。

2、要把思想政治教育的重点和核心放在激发职工为企业做贡献的积极性、主动性和创造性上。

3、要深入职工中做好细致的调查研究, 认真加以分析, 对症下药。

(二) 改进方法、注重实效

思想政治工作要取得实效, 关键是贴近实际、贴近生活、贴近岗位、贴近职工。

1、坚持正面疏导和引导的方法。

通过采用科学民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法, 摆事实、讲道理, 引导职工树立正确的生活理想、职业理想和社会理想;引导职工正确对待企业深化改革中的各种利益关系。

2、以诚相见, 动之以情。

坚持把解决思想问题同解决职工的实际困难和切身利益结合起来, 真正做到关心人、体贴人、真心实意为职工办好事、办实事。要充分理解和尊重职工, 做到以诚待人、以理服人、以情感人。

3、营造积极向上的舆论氛围。

利用工作简报、宣传栏、黑板报、报纸、内部刊物等各种宣传媒介, 大力宣传先进典型、好人好事, 弘扬正气, 鼓舞职工的士气, 营造学先进、赶先进的良好氛围, 增强职工的信心和进取心。

4、及时发现问题, 真正带着感情去解决问题。

要及时发现思想问题, 因人而异, 针对不同的思想问题和个人特点采取不同的方法加以解决。对于群众反映的问题, 不管问题大小, 一定要认真细致地去落实, 有针对性地去解决。如果在本级组织解决不了的, 及时向上级组织反映, 同时认真向群众作好解释工作, 争取尽早解决。

5、扬长避短, 调动积极因素。

要善于挖掘职工身上的潜能, 善于发现职工的优点和长处, 要把消极因素化为积极因素, 使人的内在潜力得到充分发挥。要满腔热情地帮助职工正确认识和发挥自身的积极性, 还要积极慎重地帮助职工自觉地扬长避短, 以得补失, 决不能用“一棍子打死”那样简单、粗暴的方法。俗话说:十马九不全, 人无完人, 我们要使用其优点, 帮助改正其缺点, 发挥其长处, 规避其短处, 这样才能做到扬长避短, 调动积极因素, 充分发挥职工的主观能动性。

6、敢于直面形势、敢于主动亮出家底, 赢得职工信任。

要结合这一特殊时期职工的心态反映、情绪变化, 针对不同的问题, 区别不同的对象, 从职工关心的热点、疑点、难点问题入手, 找准思想政治工作的最佳切入点和突破口, 对症下药。对职工进行形势教育、改革开放30年的成就教育和有关方针政策的教育, 使干部群众认识到, 党中央制定一系列应对国际金融危机的“拉动内需”的战略举措和保增长、保民生、保稳定“三保政策”深得民心, 目前经济企稳回升, 国民经济增长目标有望实现。另一方面要实事求是地用真情帮助职工分析企业的经营形势, 特别是要把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底, 通过交心、交底, 清除职工疑虑, 坚定信心, 群策群力, 共渡难关。

7、坚持民主, 广开言路, 采取多项措施保障职工权利。

困难的企业一定要保障职工的民主权利, 这是凝聚、调动广大职工积极性, 实现企业奋斗目标的现实需要, 也是推进企业各项改革, 实现企业长远发展的必然选择。因此企业的民主管理只能加强而不能削弱, 企业的重大决策和改革措施必须经职代会讨论审议, 要增强科学性与透明度。厂务公开工作要常抓不懈落在实处, 要抓住职工关心的热点、生产经营的难点, 作为厂务公开的重点, 接受群众监督。要不定期的举行座谈会、厂情通报会, 设立意见箱, 建立来信来访机构等, 倾听职工群众的呼声和各方面不同意见, 让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化, 更要鼓励、奖励合理化建议。

8、坚持不懈送温暖、踏踏实实办实事, 关心职工疾苦。

企业领导要从讲政治保稳定的高度, 来认识企业改革和做好送温暖活动的重大意义, 要推动送温暖活动经常化、制度化, 诚心诚意为职工群众排忧解难。组织下岗职工参加职业指导和再就业培训, 引导和帮助他们实现再就业。对于一时解决不了的问题, 要进行耐心细致的解释工作, 取得他们的理解。要关心特困职工和老党员、离退休干部和老职工, 切实保障他们的基本生活。企业领导要建立联系户制度, 定期不定期进行走访, 对突发困难的职工要在第一时间把温暖送到职工身边。

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关键词：企业思想政治工作 难点 思考

目前，随着我国市场经济体制的不断完善，越来越多的企业跻身于市场竞争的浪潮之中，对于经济实力较强的企业可以在市场竞争的“竞技场”中获得一席之地，而对于那些经济实力相对较弱的企业，面对着残酷的市场竞争要不宣布倒闭，要不面临着改革与重组，员工的利益倍受企业变化调整的影响，随之在思想认识上也发生了较大的颇动。基于当今企业的现状，本文就如何改观新形势下企业思想政治工作的开展进行浅显的分析，以期能对企业的发展有所帮助。

一、新形势下企业思想政治工作所面临的问题

1. 企业思想政治工作定位认识不清楚

在企业的发展过程中，为了使企业更好的在市场竞争中获得更多的优势，有些企业只注重企业内部制度的建立，忽視了企业内部的思想政治工作机构存在的重要性，更有甚者有些企业将思想政治工作机构日益消减，使得企业从事思想政治工作的人员在心里会产生这样的疑问：我们的存在是不是可有可无？严重地影响了从事思想政治人员工作的积极主动性，很大程度上消减了了思想政治机构存在的影响力。在企业的改革中，部分企业把思想政治机构同企业制度机构相分离，各成一派，没有意识到思想政治机构是和企业管理制度是互相融入的关系。更有甚者有些企业竟然把企业的行政管理办法认为是思想政治工作。在企业高层这样的错误的理解下，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效，即保证和服务于企业员工的合法利益，思想政治机构形同虚设。

2.企业职工思想观念不一，思想政治工作困难重重

随着企业改革的不断调整，在企业利益取向方面也发生了翻天覆地的变化，使得企业员工的思想观念、价值取向方面也随之发生较大的变化。首先，有些员工开始担忧这样的一个问题：企业如此之大的变革，会不会有一天因为变革企业不再是国有企业了，自己的 “铁饭碗”会不会丢？同时，在工作方面由于这样的观念存在，企业员工渐渐的失去了对工作的责任感，面对如此大的利益变更风险，企业员工已经渐渐的失去了“以企业为家”的思想观念。其次，在企业经营体制的不断变革下，企业员工的物质利益观念不断地深化，价值观念逐渐趋向务实化，开始关心其所在企业是否有自己继续工作下去的必要，如果自己在企业继续工作是否能给获得更多的物质利益等等。在价值取向方面，员工不在是以以往的思想政治进步作为值得光荣的事，而是把在企业得到的金钱利益多作为炫耀的资本，使得思想政治观念早抛到了脑后。

3. 传统文化与现实文化现象相冲突，企业思想政治工作面临新的挑战

随着改革开放的不断深入，给企业带来了空前的快速发展，由于改革开放的窗口是对外的，不乏有些外来的糟粕夹杂在其中，加之国内的一些封建落后的东西的存在，使得思想政治工作处于更加复杂的文化背景中，给思想政治工作的顺利开展带来了巨大挑战。

二、新形式下加强企业思想政治工作的对策

1. 建立企业思想政治工作党政齐抓共管机制。

企业中要形成党委领导和行政领导齐抓共管思想政治工作的局面， 党政领导要互相配合，共同协商企业思想政治工作方面的问题，形成对思想政治工作的较大合力及重视，在有必要的条件下可以把党政合二为一，即实行一岗两责的领导体制。领导机制的实行， 使企业党组织的核心作用充分地体现出来， 利于对企业思想政治工作的统一领导与规划。

2.强化预警反馈信息机制。

企业思想政治工作要建立运转高效的预警机制，及时的把握社会发展动态，以增强对本职工作的预见性、超前性、敏锐性为出发点，积极主动地完成好思想政治工作。在企业思想政治工作过程中，从业人员要制定出行之有效的方案对员工进行企业发展方面的培训，提高员工对工作中所遇难题的解决能力。同时为了实现工作的统筹规划，要及时地收集有关利于开展思想政治工作方面的信息，通过研究、分析、整理后，把先进的思想观念传播到员工中，让员工用正确的态度去对待本职工作，为企业的发展提供了强有力的保障。

3. 强化企业保障机制。

坚持以人为本是企业思想政治工作的重点，思想政治工作要贴近员工，围绕员工，以员工的实际根本利益为出发点。例如，在企业中为在职员工办理“五险一金”等保障制度。其次要维护职工在企业中的利益，要让职工切身体会到他们在企业的地位，同时，鼓励职工参加各种学习活动，提高职工的自身素质，加强职工的各种操作技能，开展文化知识的教育和培养，为实现职工的全面发展创造条件。保障机制的建立，不但保证了企业员工的利益，更能推动企业的健康稳定发展。

三、结语

随着市场竞争的日益激烈，为了保证企业在竞争中获得有利地位，必须要发展企业内部的思想政治管理工作，只有从思想观念上有科学的认识，才能推动企业的稳定发展，但是，目前部分企业对于思想政治工作存在认识上的缺陷，导致企业在发展的道路上困难重重，因此，企业必须打破陈旧的思想观念，切实把先进的思想观念带入到企业中，为企业在市场竞争激烈的浪潮中劈风斩浪，以便获取企业的稳定发展。

参考文献：

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法制宣传教育是提高全民法律素质，推进法治常州建设，构建和谐常州的一项基础性工程。在体制转轨、社会转型的新的形势下,如深化“五五”普法，做好法制宣传教育工作，充分发挥法制宣传在建设全面小康、促进社会和谐进程中的保障和促进作用,是当前必一个现实问题。

一、促发展、增和谐是新形势下法制宣传教育工作的基本取向

和谐常州建设的总要求是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。民主法治是基础，是前提。面紧密关联，缺一不可，充分体现了民主与法制的统一，公平与效率的统一，活力与秩序的统一，人类与自然的统一。市第十次党构建和谐社会提出了“五大建设”、“五个更加”的宏伟目标，对法制宣传教育工作提出了新的更高的要求，也为我们做好新形势传教育工作指明了前进的航标。

1、法制宣传教育必须着力服务于民主政治建设。

《法治常州建设总体规划》明确了我们民主政治建设的基本方向和主要任务是要从制度和机制上处理好党的领导、人民当家作主和的相互关系。当前，要深入学习党的十七大和胡锦涛总书记关于加强社会主义民主法制建设的重要论述，并用以统一思想、引领实工作。一方面要进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，依法规范全市各级党的组织与国家权力机关、行政机关、司法机关的关民主执政、科学执政、依法执政的能力。另一方面是要继续坚持和完善人民代表大会制度、多党合作和政治协商制度，高度重视统作，进一步发展和完善基层民主自治制度。同时要坚定不移地践行依法治国基本方略，加快建设法治常州，健全完善依法执政、依公正司法的体制和机制，依法规范公权力的运行，切实保障全体公民的民主权利，实现我市经济生活、政治生活、社会生活、文化度化、程序化和规范化。

2、法制宣传教育必须着力服务于经济建设。市场经济从本质上讲是法治经济。法制宣传教育要紧紧围绕经济建设这一中心任务，充律的调整、规范、引导、保障和服务功能，保证社会主义市场经济健康有序地发展和完善。要深入研究社会主义市场经济法律体系引导广大公民掌握和遵守市场经济的基本规则和制度；要深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规，为市场经济健康有序法律保障；要深入学习宣传WTO规则和国内外相关法律法规，为国内企业跨出国门保驾护航；要加强企事业经营管理人员的法制宣提高他们依法经营、诚信经营、依法管理的能力。

3、法制宣传教育必须着力服务于社会发展。法制宣传教育要着眼于和谐常州建设的内在要求与常州市经济和社会发展“十一五”规目标任务，服务和谐，促进和谐。要深入开展与人民群众生产生活密切相关的法律法规的宣传教育，提高公务员特别是各级领导干处各种利益关系和正确处理各种社会矛盾的能力，引导广大群众依法维护切身利益和表达利益诉求；要积极开展人口、资源、能源可持续发展方面法律法规的宣传教育，促进资源节约型和环境友好型社会建设；要广泛开展教科文卫体等方面法律法规的宣传教育项事业全面协调发展；要广泛开展维护社会和谐稳定、促进社会公平正义相关法律法规的宣传教育，在全市上下形成自觉守法、依崇尚法律权威的良好氛围。当前我市经济发展较快，社会矛盾也错综交织，凸现明显，要注意化解矛盾，理顺情绪，增进和谐。

二、重法治、保和谐是新形势下法制宣传教育工作的立足之本

法制宣传教育的最终目的，是推进法治常州建设的实践。同样，法制宣传教育必须紧密结合全市人民的法治实践来展开。市委《关关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划〉的通知》中指出，“各地、各部门、各行业要结合实际，大力开展法制宣作，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，全面提升社会法治化管理水平，深入推进法治常州建设。”20多年连续开展法制宣传教

经验告诉我们，凡是坚持把普法和法治建设相结合的地区、部门和单位，法制宣传教育工作就搞得有声有色，群众就满意，成效就明脱离实际、脱离群众的普法教育与法治实践，学用脱节、普治分离、就法讲法的地区和单位，往往走过场，流于形式，收不到实际效是调整社会关系的准则、来源于人们的社会生活实践，反过来又为人们的社会生活实践服务。学习法律的目的，最终是要解决人们活中、在处理人与人之间、人与社会之间、公民与政府、法人之间遇到的涉法问题。离开了这些问题，对于个人来说，学法就失去意义。要让各级领导懂得，不认真学法，背离了依法执政的原则，领导也会犯错误；让政府机关的公务员懂得，不依法行政，好心事，迟早要丢饭碗；让司法人员懂得，不认真学法，不严格依法办事，迟早要丢饭碗；让个体经营者懂得，不依法经营就会给个人；让每一个公民懂得，不依法反映诉求，按程序解决问题，有理也会变成无理。这样，学法就有了动力，由“要我学”变成“我要学制宣传教育扎根于法治建设的实践，必须坚持普治并举、学用结合的方针，切实把法制宣传教育与地区、行业、基层的依法治理结用法制宣传教育的手段推进依法治理，以依法治理的成果检验法制宣传教育的成效，以推进法制宣传教育的深入开展，真正实现理、认识与实践的统一。

法治实践的过程实际上也是普及法律知识、增强法制意识和法治观念的过程。坚持法制宣传教育和法治实践相结合，对于提高全社管理水平具有重要作用。要在总结经验的基础上进一步开展多形式多层次多领域的依法治理工作。紧密联系全市各地经济社会发展实开展“法治合格县（市、区）”、法治乡镇、平安街道创建活动；围绕社会热点、难点问题开展多方面专项治理活动，促进和谐区围绕基层民主政治建设，深化依法治村、依法治校、依法治企活动和社区依法治理。领导干部和公务员在法治实践中担负着重要责力提高各级领导干部依法管理经济和社会事务的能力，规范他们的决策、管理和服务行为；努力增强公务员的法治观念，提高他们与本职工作相关法律法规的能力。要广泛开展“一学三讲”、法律“六进”等法制宣传教育活动，动员和引导广大公民自觉参与到中来，推动学法用法深入基层、扩大覆盖面得提升影响力，形成浓郁的社会氛围。

依法治理是法治实践的重要内容。近几年来，我市也创造出了一些普法与依法治理结合得较好的经验和做法。比如，以市政府规范形式在全省率先出台了《常州市贯彻实施〈江苏省法制宣传教育条例〉办法》，实现了普法的制度化、规范化；通过创建“民主法（社区）”这个载体，实现了依法建制，以制治村（社区），大大提高了村民自治和居民自治的水平；通过城调统计来测评公民学况，为党委、政府决策提供重要依据；把宣传行政法规和推进法治政府建设有机结合，加强规范性文件备案审查和实施前公示制度被上级政府和同级人大常委会撤消或变更的情况，等等。实践证明，通过建章立制、解决好在依法行政、依法管理、依法经营中存突出问题，真正把法制宣传教育扎根于依法治理的沃土中，渗透到各级领导机关的依法行政、依法执政之中，渗透到社会的日常运之中，是法制宣传教育必须坚持的一条重要原则。

三、显功能、促和谐是新形势下法制宣传教育工作的基本定位

传统的法制宣传教育工作中存在的突出问题是思路不够开阔，功能发挥较窄，方法过于死板，教育手段单一。在“五五”普法中，高度重视并着力认真研究解决这些问题。我们将通过实践创新、理论创新、制度创新，不断探索和强化法制宣传教育的综合功能，建和谐常州中充分发挥法制宣传教育工作的服务和保障作用。具体来说，就是要发挥好四个方面的功能。

一是舆论宣传功能。常州的和谐，离不开舆论的和谐。构建和谐常州，必须有一个良好的法制环境。要充分运用报刊、音像、互联、橱窗、宣传栏等宣传阵地和方式，大力宣传市委关于建设法治常州、和谐常州的重大意义、指导思想、目标任务、具体原则、主宣传社会主义法治理念和宪法的基本精神；宣传法治常州建设在构建和谐常州中的地位和作用；宣传全市各级党委、政府对构建和建设法治常州的重大决策、重大部署；宣传在法治常州建设中创造出来的经验和做法；宣传各行各业在构建和谐常州中涌现出来的和先进人物。通过宣传，形成有利于构建和谐常州的强大声势和舆论氛围，用和谐的舆论推动和谐常州建设。

二是教育引导功能。和谐常州是全市人民参与、共同享受成果的常州，是一个以人为本、鼓励个人潜能充分全面发展的常州。因此的素质，包括科学文化素质、思想政治素质和法律道德素质就显得尤为重要。提高人的素质要靠教育，教育离不开灌输。建立普法成立普法联络员队伍、印发普法资料、大会宣讲、专家讲座、学法报告会、收听收看广播电视这些方式是经过实践证明的行之有效要继续坚持。但灌输不是教育的唯一方式，因人施教、以案说法、一事一议、个别谈话、法律咨询、难题解答、法治文艺、法制动

是很好的宣传方式。这些方式虽然没有轰轰烈烈、热热闹闹的场面，但确实可以收到解惑释疑、春风化雨、潜移默化的效果。法制的是增强人的法律意识和法制观念，提高人的法律素养，形成全社会学法、用法、守法、护法、崇尚法律权威、严格依法办事的良围绕这个目标，什么方法有用就采用什么方法，切不可千篇一律、千人一面、固守僵化死板的教育模式。

三是矛盾钝化功能。建设和谐常州的过程就是不断减少不和谐因素、增加和谐因素的过程。在这个过程中，法制宣传教育工作还具为疏导、行为养成来调解纠纷、化解矛盾的功能。由于我市正处在加速发展的特殊时期，还存在大量影响社会和谐的矛盾和问题。比、区域经济社会发展不平衡；能源、资源、环境保护压力加大；群众对就业、社会保障、收入分配、教育医疗、住房、安全生产、等问题反响还较为强烈。随着我市城市化、工业化进程的加快，交通建设、能源建设、规划调整、城市改造等各项工作的开展，由劳资纠纷、城乡征地、拆迁安置、利益补偿等方面发生的纠纷还比较多，聚众上访、群体性事件不断。普法工作者要介入社会复杂查和处理，在参与中了解情况，在介入中宣传政策法律，引导当事人依据法律规定的程序，按照合法的渠道反映诉求。根据纠纷的性采取调解、仲裁、诉讼等合法合理的方式来处理矛盾、化解纠纷。尽可能减少和防止聚众上访、群体性事件等非理性行为的发生，化解矛盾，维护群众利益，维护社会稳定。

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc 篇5

唐大东

市委作出‚贯彻落实党的十七大精神，加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’”发展战略的决定，这是市委在新的起点、新的历史条件下，着眼于全市发展实际所作出的重大战略部署。如何服从服务于这一重大战略，如何为加快推进‚产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民‛发展战略服好务，已经成为宣传部门当前面临的主要任务和现实的课题。如何出色地完成好各项任务，做好新形势下的宣传思想工作，我认为应着重做好以下三个方面工作。

一、围绕中心，服务大局，在唱响主旋律上下功夫

新形势、新任务对宣传思想工作提出了唱响主旋律的基本要求，而当前的这个主旋律就是‚贯彻落实党的十七大精神，加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’发展战略‛。宣传思想工作要紧紧围绕这个主旋律，以‚贯彻落实党的十七大精神‛为主基调，全力服从服务于加快推进‚产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民‛发展战略，真正把人们的思想统一到贯彻落实党的十七大精神上来，把人民群众的智慧和 力量凝聚到市委的发展战略上来。

1、要高举伟大旗帜，打牢共同奋斗思想基础。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推进工作。一是要强化理论学习。要在传统的集中宣讲、专题讲座、培训等学习形式的基础上，深入研究自学、讲学、研学、述学、考学等学用结合的学习形式，引导广大党员干部深入领会党的十七大精神,领会市委新的发展战略的精神实质和丰富内涵，从而更好地统一跨越发展的思想，将推进发展内化为坚定的思想意识，外化为兢兢业业、拼搏进取的实际行动。二是要强化理论宣传。要利于各种媒体，通过专栏展示、专访解读、专家讲座等形式，向全社会深入宣传党的十七大精神要求，以及全市在落实十七大精神创新发展方面的重大战略和举措；要大力培育宣传在推进发展过程中的各级各类典型，充分典型的发挥示范引带作用，从而达到武装党员干部、教育人民群众，打牢共同奋斗、努力发展的思想基础的目的。三是要强化理论实践。要推广理论武装工作的‚3+1‛工作模式，即要在理论学习、理论宣传、理论研究的基础上，重点实施好理论实践环节，引导党员干部，特别是各级领导干部，从自身的工作实际出发，积极探索将党的基本理论基础，特别是新时期、新形势下的发展理论与工作实际有机结合，真正做到用理论指导实践，用实践丰富和发展理论，保证理论在实践的最前沿发挥 最大的作用，使二者在工作这个结合点上相得益彰、相互促进。

2、要围绕中心工作，服务‚产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民‛发展战略的大局。一方面，要营造浓厚的发展氛围。要充分发挥宣传思想工作的优势，通过对实施富民强市的战略目标面临的新形势、新任务、新要求进行大力宣传，增强干部群众落实科学发展的紧迫感；通过对自身发展优势的大力宣传，增强广大干部群众落实科学发展的自信心；通过对各条战线正面典型的宣传报道，大力弘扬社会正气,把人心凝聚到发展上来，把群众的思想和智慧凝聚到发展上来。从而，牢牢把握正确的舆论导向，努力营造人心思上、人心思进的良好发展氛围。另一方面，要加大文明城市创建力度。要紧紧围绕县委提出的八项惠民工程和市文明委提出的‚六城同创‛的工作内容，广泛开展各类活动，掀起创建热潮，进一步提升文明城市创建水平。要以开展创建文明服务窗口、诚信企业和‚平安医院‛等创建活动为切入点，着力抓好‚十进企业‛、‚五下基层‛等工作，切实提升各行业精神文明创建水平。要积极开展生态文明村建设，继续巩固文明村镇‚三个十‛创评成果，努力实现农村精神文明创建工作点的突破、线的培育、片的联动和面的整体推进，全面提升精神文明创建水平。

3、要多办实事、好事，践行为民服务的宗旨。面向基层，服务人民是宣传思想工作的出发点和落脚点，做好宣传思想工作，就要一切从群众出发，一切为群众着想，千方百计为群众办实事、办好事。要加强对文化市场的管理。做好 ‚扫黄打非‛工作，加大整治力度，重点治理好赌博机、‚黑网吧‛、未成年人进网吧等群众关心的问题，进一步净化文化娱乐环境，确保文化市场健康发展。要努力构建县、乡、村三级文化服务网络。要抓住新农村建设的有利契机，不断扩大城乡数字电视、网络等文化信息覆盖面。要加强试点乡（镇）综合文化站和文体活动中心户建设，加快‚农民书屋‛建设进程。

二、顺应形势，提高效率，在打好主动仗上做文章

思想是行动的先导，宣传思想工作只有顺应新形势提出的新要求，早谋划、早部署，把工作做在前面，把问题考虑在前面，才能掌握主动，把握全局，才能使加快推进‚产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民‛的发展战略得以顺利实施。

1、做好宣传思想工作要善于积极主动，快速高效。一是要体现工作的超前性。宣传思想工作要主动围绕中心工作，找准与经济社会发展的结合点，超前思考，超前谋划，以准确的工作预见性和科学的工作思路，服从服务于发展大局，以先进的思想理论、浓厚的舆论氛围、完善的服务措施，为经济社会各项事业的发展打好基础、开好路。二是要注重工作时效。要做各项工作，宣传思想工作必须先行。因此，我们在抓宣传思想工作的过程中，一定要讲求工作的时效性。要在准确把握工作进度和质量的同时，审时度势，配合各项中心工作的开展，抢抓最佳工作时机，把力气花在关键 处，好钢用在刀刃上，从而确保事半功倍，杜绝时过境迁的无用功。三是要注重工作的针对性。要针对新形势、新任务，深入地开展调查研究，找准中心工作的需要和人民群众的期盼，从而有针对性地开展工作，有针对性地研究探索既符合时代要求，又符合人们思想实际的工作载体、方法等，确保宣传思想工作始终适应新的形势任务要求，永葆生机和活力。

2、做好宣传思想工作要勇于抢抓机遇，顺势而为。新形势对我党的工作提出了新的要求，这给宣传思想工作提出了新的课题和挑战，同时，也为做好宣传思想工作提供了良好的机遇。要强化宣传文化干部队伍建设，大兴学习之风、调研之风和创新之风，加大培训力度，活化培训形式，不断激发宣传文化干部求真务实、开拓创新的工作热情，切实提高宣传文化干部的综合素质。要强化新闻工作者队伍建设，加强职业道德教育，不断提高政治敏锐性、新闻洞察力和新闻报道的能力。要充分利用好广播、电视、报纸、网络等多种舆论工具，发挥好优势阵地的作用，把我们的笔头和镜头始终对准中心工作，始终对准项目建设和新型工业化进程，始终对准改善民生和城乡基础设施建设，始终对准新农村建设和产业化升级，始终对准商贸、科教和富民工程进行宣传，从而把全市加快发展的新成果、新变化，宣传好、弘扬好。要真正把非公有制企业思想政治工作抓实落靠，充分利用各 种有效载体，不断拓展非公有制企业思想政治工作的新领域。要丰富和延伸企业核心文化，增强企业的凝聚力和发展潜力，促进企业‚四个文明‛建设的全面提高。

3、做好宣传思想工作要着眼于促进和谐，推进繁荣。要按照党的十七大报告‚兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣‛的要求，进一步加强特色文化产业和公共文化事业建设，积极推进文化大发展、大繁荣。要以社会主义核心价值体系为根本，结合人民群众的思想实际，加强教育引导，使人民的现实渴求与社会主义核心价值体系有效对接，使社会主义核心价值体系融入到国民教育和精神文明建设全过程，使之真正成为社会广泛认同的精神旗帜，真正内化为人们的价值观念、外化为人们的自觉行动。要加强文化阵地建设和基础设施建设，组织文艺人才围绕改革开放和全市、全县经济发展大局，开展好大型文艺演出、‚广场电影周‛、‚广场文化周‛等系列群众性广场文化活动，进一步丰富人民群众的业余文化生活。要努力发展文化产业，不断提升发展的软实力，结合本地实际，发挥自身文化产业优势，在做大做强上寻求突破，进一步提升文化产业的发展速度和质量，努力向产业化、效益最大化的方向引导发展，让更多的群众在文化产业的发展中提高修养素质，在文化产业的发展中致富创业。

三、解放思想，锐意进取，在开创新局面上求突破 时代在进步，社会在发展，人民群众的社会实践也在不断的发展丰富，如果宣传思想工作不能适应这些变化，仍然固守过时的思维模式，或简单地重复过去的方式方法，就很难完成统一思想，凝聚力量的任务。宣传思想工作的生命力在于创新，只有创新观念、内容、方式方法才能增强宣传思想工作的吸引力。

1、要解放思想，更新观念，拓宽宣传工作的视野。要按照贯彻落实科学发展观的要求，进一步解放思想，去除思想认识中那些不利于发展的观念，使我们的思想与时俱进，紧跟时代前进的步伐，在解放思想中统一思想，在统一思想中形成团结奋进的强大精神力量。要进一步拓宽宣传工作视野。宣传工作虽然属于意识形态领域，但它的对象却涉及经济和社会发展的方方面面，要打破以往讲到宣传就是在报刊、电台、电视台发点报道的局限，要树立大宣传的理念，给本地举办的每一次重大活动都赋予宣传内涵，引导和教育好广大群众，让每个人都成为宣传本地发展成果的活名片，使从事宣传工作的力量由一个部门扩大到整个社会层面，收到事半功倍的效果。

2、要紧跟形势，丰富内容，扩展宣传工作的覆盖面。要认真研究新形势下社会生活、经济组织、物质利益、就业方式等方面出现的多样性变化，适时地调整工作重点和工作方法。要紧密结合干部群众的思想认识和工作生活中提出的 新问题，紧密结合社会精神文化生活的新发展，搞好重要理论的普及宣传、思想政治工作走进非公有制企业、走进社区、走进村屯，不断扩大宣传工作的覆盖面。

3、要结合实际，创新方法,增强宣传工作的实际效果。人民群众的需求是不断变化的，宣传思想工作不能千篇一律，不能总是老面孔、老腔调、老办法。要在继承这些优良传统的基础上，结合新时期社会环境和干部职工思想变化的新特点不断创新宣传方法。要以群众喜闻乐见的形式，吸引群众参与，寓教于乐，在潜移默化中净化心灵、陶冶情操，营造一种健康向上、团结进取的氛围。要发挥典型的模范带动作用，树立一批先进群体和个人，宣传推介，使大家受到启发和教育。要利用互联网等新技术，拓展宣传思想工作的新手段。要通过创造大量体现时代特点、富有科学精神、切合当地实际、干群乐于参与的载体活动，不断为加强和改进思想政治工作，提供新的依托，注入新的活力。

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc 篇6

保密工作肩负着维护国家安全和利益的重要使命，特别是随着新《保密法》的颁布实施，保密工作日益显现出它的重要性。新形势下如何做好基层保密工作，更好地为地方经济社会发展服务，笔者结合xx县实际，有以下几点思考：

一、加强组织领导是做好保密工作的关键因素

做好保密工作，领导是关键，领导的重视程度至关重要。一要成立领导组织。保密工作涉及面广，只靠少数几个保密干部是无法完成的。要在县委保密委的统一领导下，成立相应的组织机构，配备工作人员，为进一步做好保密工作提供坚强可靠的组织保证。二要建立保密网络。要建立由保密局、各职能部门、相关科室及人员组成的三级保密网络，把保密工作延伸到各职能部门的科室，并赋予内勤人员相应的保密职能，为各工作部门开展保密工作提供必要的条件。三要经常进行督查。由县保密局牵头，定期或不定期的进行督查，了解情况，发现问题。对存在的问题，要及时提出整改措施，并督促其整改落实到位。四要加强分析研究。要积极组织相关人员，深入基层，定期分析、研究保密工作，积极探讨保密工作规律，以更好地适应新时期保密工作的需要。

二、狠抓教育培训是做好保密工作的前提条件

当前，在很大一部分人的潜意识里仍存在着“保密是领导的事情，与己无关”和“无密可保，有密难保”等思想，严重制约了保密工作的正常开展。要消除广大干部职工心中的模糊观念，就要积极开展保密教育，提高保密意识。一要加强对领导干部的保密教育。充分发挥各级党校的作用，开设保密教育课程，对领导干部进行保密教育，切实提高领导干部的保密观念。保密局要加强与 组织、人事、纪检监察等部门的联系，积极探索在领导干部竞争上岗、岗位招聘以及政绩考核等环节上进行保密教育的新方法。提倡利用理论学习中心组学习保密法规知识，使领导干部熟悉保密法规，提高保密意识，增强保密观念。二要加强对涉密人员的教育培训。对保密要害部门（部位）、重要涉密岗位人员，要加强保密教育培训。将保密教育培训与业务工作结合起来，把保密教育渗透到业务工作中，提高保密教育培训工作的质量和水平。加强调查研究和业务指导，及时总结经验，适时开展交流和理论研讨等活动。三要加强对国家公务员的保密法制教育。在公务员招收、录用、培训等环节上，要积极开展保密教育，把保密教育纳入到国家公务员总体培训计划中。四要开展群众性教育活动。在党政机关、企事业单位内部，定期开展经常性、群众性的保密宣传教育活动。通过学习会、座谈会、报告会、出墙报、看录像等形式，扎扎实实地进行保密知识宣传教育活动。利用报刊、电视等新闻媒体，进行经常性的保密宣传教育。

三、加大技术创新是做好保密工作的重要支撑

随着信息技术在党政机关的普及应用，必须注重依靠技术防范手段，提高保密工作水平。一要加大技术投入。在技术防范方面，要改善保密条件，做好相关保密设备的添置、更新和完善等工作。如我县保密局几年来共投入6万多元，先后购置了密码文件柜、碎纸机、密码传真机等保密设备，统一配备在机要局、保密局等要害部位。二要创新保密方式。要进一步普及、提高涉密人员的计算机知识和网络知识，提高网络防御技术。要不断细化网络、计算机的管理办法，凡属工作秘密的信息，一律不准上网，坚持做到“涉密不上网，上网不涉密”。涉密计算机要实行专机专用，专人管理，并经常进行监督检查，严防泄密事件的发生。三要定 期进行维护。涉密单位的计算机网络管理员，每个月都要定期对涉密计算机进行系统检查，做好网络运行的安全防护。同时，对涉密计算机要谨慎使用，牢固树立安全防御体系。

四、健全规章制度是做好保密工作的有力保障

保密法律、法规和规章，是我们开展保密工作不可缺少的依据和保障。一要积极抓好制度建设。保密部门要根据保密法规和规章，结合本地的实际情况，组织制定与保密相关的工作制度。要进一步完善文件处理程序标准、领导干部保密规定和文秘工作标准，尤其要对网上办公业务的保密作出明确规定，形成一套既符合上级精神和相关法律法规，又符合本地实际情况的保密制度，使各项工作有法可依，有章可循。二要积极抓好制度的落实。有了制度并不可以说就高枕无忧，现实生活中一些典型泄密案例，都是因为没有严格遵守保密制度的结果。我县根据新时期保密工作的特点和规律，先后制定了《密级文件资料收发转运管理有关规定》、《计算机上网保密规定制度》以及《密级文件档案管理及处理制度》等规章制度，全县广大干部职工能够做到借阅密级文件阅后及时退还，不对外人提供涉密信息，不提供密级文件资料内容等等，使保密工作各项规章制度落到实处。

总之，保密工作是党和国家一项重要的工作，也是党和国家一项长期的艰巨的任务。各级党委、政府和保密工作部门、保密组织，一定要高度重视保密工作，科学谋划保密工作，扎实推进保密工作，努力为经济发展提供及时周到、优质高效的保密服务，为和谐社会建设作出新的更大的贡献。

（中共xx县委副书记

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一、新形势下军校学员的思想动态

1、政治敏锐性高、理想信念坚定，但少数学员在思想认识上仍存在偏颇

近年来，随着军校思想政治教育工作的不断深入，学员政治素养不断提高，教育效果日益明显。特别是通过对党的创新理论的学习，更加坚定了坚持中国共产党的领导，坚定不移地走社会主义道路，坚持改革开放，建设和谐社会的信心和决心。但在调查中我们也发现，少数学员在面对三十多年改革开放过程中出现的诸多矛盾的交织、各经济、政治阶层利益关系的调整，对科学理论、改革开放的理解有失偏颇，对党在长期发展中出现的一些现象，比如腐败、权力滥用的问题产生了片面的看法，不能正确面对。

2、努力学习、立志成才的愿望强烈，但自励意识不够强，持之以恒精神相对较弱

打赢高技术条件下的未来战争，人才是至关重要的因素。随着军队体制编制改革，越来越多的地方生被引入军校，他们文化基础相对扎实，视野较为开阔，渴求新知识、新技术欲望强烈。但他们含“军”量不高，遂行军事任务的能力不强，特别是面对紧张的军校生活时吃不得苦、受不得累，不能严格要求，遇到困难和挫折时不能知难而上，形不成过硬的思想政治素质和军事专业素质，自然到部队后不可能安心本职，不能适应武器装备不断改善的军队现代化建设需要。

3、献身国防、扎根边疆的奉献意识强，但价值取向受到了市场经济价值观的冲击

总体看来，军校学员献身国防事业的愿望是强烈的，他们服从分配，安心部队工作，乐于到最艰苦的地方磨炼自己。但随着市场经济的发展和改革开放的不断深入，部分学员的思想观念受到冲击，价值取向发生了一些新的变化，影响了学员对党的指导思想———马克思主义的信仰、对建设中国特色社会主义、构建和谐社会的信念，对献身国防事业、扎根边疆的信心。少数学员，近年在毕业去向问题上发生动摇，特别是一些高学历学员，认为到基层连队和边远山区任职难以施展才华、成就事业，留在大城市有更大的发展空间；有的“城市兵”在分配到边远的连队后却过不惯苦日子，耐不住寂寞，想尽一切办法，动用一切关系往城市调。

4、民主意识、参与意识强，但抗挫折、抗打击能力较弱

通过调查，我们看到绝大多数学员在学习和工作中敢于发表自己的看法和见解，表现出强烈的民主意识和参与意识，善于用发展的眼光看待问题、解决问题。不少学员队在毕业前一年，组建模拟连，由学员进行自我教育、自我管理，他们有的积极为模拟连的全面建设建言献策，大胆提出一些意见建议；有的在院系组织的大型活动中，充分发挥自身特长，为团队争光；还有的对模拟连中存在的不够合理的规定和要求，发表个人意见，提出改进措施。但是，学员中80后、90后占据了很大比例，他们绝大部分是独生子女，且成长经历单一，想家恋家情绪重，没有经受过挫折和困难考验，心理承受能力弱、情绪波动性大。

二、做好军校学员思想政治工作的几点思考

1、始终把思想政治教育建设摆在各项建设的首位，确保人才培养的政治方向

军校是培养人才的基地，是军官成长的摇篮，培养什么人、如何培养人是办学治校必须首先解决好的根本问题。在新形势下，军校思想政治教育要紧紧围绕“三个紧贴”的要求，以学员为本，切实打牢学员忠于党、忠于国家、忠于人民、坚定理想信念、献身国防事业的思想根基。

坚持思想政治教育“首位”意识不动摇。实现军校思想政治建设的根本任务，必须不断强化首位意识，坚持把思想政治建设摆在军校各项建设的首位，把提高学员的思想政治素质作为第一位的任务。努力实现思想政治建设与教学科研工作的渗透融合，使思想政治教育自觉服务于教学科研和训练。把思想政治教育渗透到学员学习生活的方方面，使思想政治教育真正落到实处，取得良好的效果。

进一步完善思想政治教育硬件设施。军校要在改善思想政治教育设施条件上动脑筋、想办法。一是要让军队局域网和校园网络覆盖每个校区，实现教研室和每个学员队的宿舍都能上网；二是不断加大资金投入，建设完善校史馆、文化活动中心、礼堂、体育馆、体能训练场和学员队俱乐部；三是对图书馆、教育技术中心等进行信息化改造，及时更新图书音像资料，让学员随时都能获知最新的信息。

2、不断加强思想政治教育队伍建设，形成齐抓共管、合力育人的良好局面

充分发挥政治教员的主力军作用。广大政治教员要努力提高开展思想政治教育的能力素质，真正把当好政治教员、讲好政治课作为毕生的事业来追求，作为神圣的职责使命来履行。要按照“真学、真懂、真信、真用”的要求，重视自身理论水平的提高，不断学习马克思主义的基本理论，学习党的创新理论，把用科学理论培养教育学员落实到每一堂课、每一个教学环节、每一个学员身上，不断增加授课的质量和效果。要勇于承担授课任务，积极参加岗位练兵，不断提高授课施教能力。

大力提高学员队干部抓教育管理的能力。学员队干部是军校基层组织的领导干部，身处军校教育的第一线, 对本队学员的发展负有全面责任。作为一名学员队干部，既要抓好经性的思想工作，又要抓好经常性的管理工作，针对青年学员思想变化的特点，从最基础、最经常的环节入手，从一言一行、一点一滴、一人一事抓起，确保经常性教育和管理落实到人。要以党支部建设为核心，注重选准配强，定期组织培训，提高抓基层、带学员的能力。工作中要与学员建立起平等信任的关系，相互学习，取长补短，做学员的贴心人，用感情交流促进思想交流，鼓励学员讲真话、讲心里话。对学员在教育中反映出的各种思想问题，要循循善诱，耐心说服，正确引导，在做学员工作时要善于转换角色，学会换位思考，做到因人而异，“对症下药”，充分发挥思想政治教育的优势。

着力推动学员思想骨干开展群众性自我教育。开展群众性自我教育活动，是军校教育的优良传统和有效方法。在学员队中要建立以党员、团支部委员和区队长、班长等为主体的学员思想骨干队伍，使之成为架构队干部和党、团组织联系学员的桥梁和纽带，成为队干部的得力助手。学员思想骨干通过广泛开展谈心交心、互帮互学、组织学习成才和学雷锋、学英模等精神文明创建活动，在学员思想政治教育中发挥积极作用，形成“人人是教员、时时处处受教育”的自我教育新局面。

3、着眼部队任职需求，深化主题教育活动，切实打牢学员献身国防的思想根基

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考.doc 篇8

一、解放思想，更新观念

随着社会主义市场经济的确立和我国加入WTO，我国的社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，党风廉政建设和反腐败关键的理论和实践都面临着许多新情况、新问题.纪监工作人员要紧跟时代步伐，推动反腐倡廉工作不断向纵深发展，必须进一步解放思想、更新观念。

（一）强化锐意进取的创新意识，预防固步自封的惰性心理

多年来，纪检监察工作支持改革开放、服务经济建设，取得了明显成效，形成了一套较为完整的工作思路和办法，得到了党和政府的肯定，受到了广大群众的裹扬。面对这种情况，一些同志容易产生固步自封、不求进取的惰性心理；也有可能出现凭惯性工作，习惯在老圈子内“打磨”，不善于研究新情况新问题。我们必须看到，腐败现象不同时期有着不同的特点，反腐败斗争不可能毕其功于一役，一定要用全面发展的观点和远大的政治眼光，客观地看待我们工作中的成绩和不足，不断强化改革创新意识，明确肩负的使命，以奋发有为的精神状态，创造性地开展工作。

（二）坚持实事求是的思想路线，防止照抄照搬的工作方法

坚持原则，按政策办事，无疑是正确的，但一些党员干部，特别是领导干部在长期的工作中形成照抄照搬的工作方法，遇到矛盾和问题，习惯于在本本中找依据，靠既成经验出答案。在市场经济条件下，经济生活瞬息万变，社会生活多姿多彩，企业纪检监察工作也要实事求是，积极跟进不断变化的新情况，适时调整工作重点和有关规定，既按原则办事又不死搬教条。更新思想观念，改进思想方法，增强工作的前瞻性、针对性和实效性.纪检监察系统的同志，一定要变单一性思维为多向性思维，变封闭性思维为开放性思维，变滞后性思维为超前性思维，做到主观和客观相统一，理论与实践相结合，勇于在继承的基础上开拓创新。

二、围绕企业生产经营管理工作，找准履行纪检监察工作职责切入点

企业作为一个经济实体，有其经济组织显著的特征。以资本运营和生产经营为主要经营活动内容，坚持市场取向，企业利润最大化，企业资产保值增值为目标。企业纪检监察组织在企业管理、执行、监督中担负着企业管理重要的监督职能。因此，企业纪检监察工作必须从企业改革发展和稳定的大局出发，深入研究企业特点，找准工作的着力点。着眼于企业的奋斗目标，把防止资产流失、促进资产保值增值作为工作的重中之重，保证党的方针政策的贯彻执行，促进企业健康快速发展。二要结介企业的特点理清工作思路，分层而开展工作，整体推进企业党风廉政建设和反腐败工作。三要在建设良好的企业文化中开展廉洁自律，履行好教育职能。四要在企业实行纵向动态管理中，通过对“物流、资金流和业务信息流”的监管，促进监督制约机制的形成，履行好效能监察职能。五要在重点监控点上，加大对企业的决策、财务、工程建设项目和选人用人等重点部位问题的查处，履行好惩处职能。六要认真研究企业改革过程中的新情况、新问题，坚持实事求是的方针，履行好保护职能。

三、建立完善的企业法人管理制度，规范管理者的行为

现代企业制度的核心是建立健全完善的企业法人昔理制度。通过以法的形式将公司的董事会、股东会、监事会等纳入正常的法制轨道，形成各司其职、相互协调相互补充的结构，从而达到对公司昔理层次的权利的有效监督和制约，通过这样的形式可以有效的规范公司昔理者的活动和行为，这对于提高企业资产在总资产中得比例提供了保证，也强化了企业内部的监督昔理机制。在企业的发展过程中，要不断总结经验教训，发现问题，找出对策解决问题，使得企业的各项工作机制更加的趋于成热和完善，从而提高企业的经济效益。

另一方面，为了保证公司更好地运作，约束昔理者的行为，企业还应建立严格的追究制度，追溯昔理者的过错，其目的是为了尽量避免昔理者的草率行为和不负责任的行为，这样能够保证企业的经济效益不遭受不必要的损失。对于因个人的错误决策给企业造成了巨大损失的昔理者，要给予相应的处罚。

四、完善纪检监察工作制度，做到监督有力

在企业纪检监察工作中，制度创新也很重要。胡锦涛同志在中纪委五次全会上强调：“保证党和国家的长治久安，制度建设是最根本的”。党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐败斗争需要制度建设来深化，纪检监察工作需要制度建设来规范。在以中央、省市等有关纪检工作政策，规定为工作准则的前提下，各个企业也要根据企业实际，制定相应的规定措施，认真面对新问题，采取新措施。而做好对党员干部的监督和制约，将有利于反腐败工作的顺利进行。企业应该在加大民主昔理上下大功夫，比如定时进行领导十部廉政教育谈话，认真建立领导干部廉政档案，利用专题党课、集体观看反腐专题片、赴警示教育基地等多种形式强化领导干部廉政教育。

五、要着力提高拒腐防变能力

一是要做清正廉洁的表率。纪检监察十部要模范地遵守领导十部廉洁自律的各项规定，要让心怀小轨的人无空子可钻，这是必须坚守的底线。二是要做道德修养的表率。作为纪检监察十部小仅要有与履行职责相适应的学识和能力，同时还必须具有与履行职责相称的人格魅力。三是要做严于律己的表率。要经常对照廉洁自律的要求，做到自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎权、慎欲。做政治上的明自人，生活上的清自人。四是要做自觉接受监督的表率。要坚持纪律和法律而前人人平等，积极主动接受别人监督，小因岗位特殊而享受特殊。五是要做作风过硬的表率。作风过硬，才能铸就一支众志成城的纪检监察十部队伍，才能形成抵御小良侵蚀的强大力量。

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排查调处工作的几点思考

一、基层矛盾纠纷几个明显特点：

1、类型增多，诱因复杂。由于经济体制改革、社会结构变动而引发的利益调整、观念冲突等原因，导致现阶段社会矛盾更加多样和复杂。近年，由安全隐患、征地、企改等因素引发的纠纷大幅度增加。在矛盾纠纷的类型中，债权债务、征地拆迁、老人赡养、婚姻纠纷等方面占矛盾纠纷总数的近一半。

2、矛盾主体多元化，群体性纠纷突出。过去基层矛盾纠纷主体多为个人。现在则以群体居多。表现村民与村委会之间、经济合作组织之间乃至与政府之间的纠纷。在拆迁安置、征地补偿纠纷中，极易由一般性矛盾演变为群体性纠纷。

3、矛盾不断反复，调处难度加大。由于群众自身素质和一些历史因素，常使矛盾纠纷不能按照调处协议办理而再起纷争，进而导致纠纷调处难度加大。

二、基层矛盾纠纷的成因

1、利益之争是导致纠纷产生的主要原因。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。无论是百姓之间还是单位之间或者个人与集体之间产生矛盾，由“利”引起的居多。涉及经济利益方面的矛盾纠纷，是影响当前基层社会稳定的主要因素。

2、部分群众自身素质不高是矛盾纠纷调处难度加大的又一原因。

由于部分群众自身素质不高，法律意识淡漠，调处结果没达到自己意愿的，随意反悔，动辄胡搅蛮缠，白村刘军材与兄因宅基地纠纷镇村干部多次调解，数次反悔，影响当地稳定，造成恶劣影响。

3、政策法律法规宣传教育不到位，出现纠纷后不愿通过法律手段解决。打官司不仅费时、费力，还要花钱，因此，发生矛盾纠纷时，往往不愿通过法律程序解决。再加上一些群众对党和政府不信任，出现纠纷便通过串联、聚众、集体上访，甚至采取违法犯罪手段解决问题。

三、对策与措施

1、完善机制，把握矛盾调处工作的主动权

在新的转型时期，基层矛盾纠纷构成因素复杂，要从队伍建设、排查、调处等方面着手，完善长效机制，才能搞好基层矛盾纠纷排查调处工作。

一要通过建立健全镇、村人民调解委员会基层矛盾纠纷调处网络。集中性排查与经常性排查相结合，随机抽查与地毯式排查相结合，排查与调处相结合，排查与解决问题相结合。通过层层梳理辖区内的纠纷苗头和隐患，掌握不同时期、不同地域、不同人员发生矛盾纠纷的特点和规律。重点分析预测可能引发群体性事件、重大治安事件等突出问题，认真研究应对措施，把疏导和预防工作做在前头，掌握排查工作主动权，做到心中有数，遇事不乱，防患于未然，确保问题能提前发现，矛盾能妥善疏导，纠纷能及时化解；二要坚持“四早原则”。一是坚持早处理原则。将问题处理在萌芽状态，避免矛盾纠纷激化，可以起到事半功倍的效果。

二是坚持早分解责任原则。矛盾纠纷出现后，要把处理责任落实到具体单位、具体人身上，同时，根据案情的难易程度，实行办事限时制度。三是坚持早整治原则。要集中时间和力量，有计划、分步骤地对常见的、多发的、带有倾向性的纠纷，尤其是那些可能激化的纠纷进行专项治理，做到小事不出村，大事不出镇。四是坚持早防范原则。要切实防止排查调处与解决问题“两张皮”现象。对于一时难以解决的要给群众讲清原因；对于已经激化或酿成事端的矛盾纠纷，也要具体矛盾具体分析、具体解决，坚持“宜疏不宜阻、宜解不宜结、宜散不宜聚”的原则，防止矛盾纠纷进一步激化。

2、注重方法，发挥矛盾调处工作的能动性

矛盾纠纷都有一个发展的过程，要把握“敏锐性、主动性、针对性、导向性”，增强工作主观能动性。

（1）思想上要有敏锐性。一方面，在形势好、情况熟的环境中，注意保持清醒头脑，防止对存在的问题熟视无睹，或听不进不同意见和建议；另一方面，在新情况、新矛盾不断出现的条件下，注意吃透情况，冷静分析，对事物的主流和本质作出正确判断。及时了解群众关注的热点问题、难点问题，及时分析和预测可能发生的问题和纠纷。保持对群众问题的敏锐性，做到及早发现苗头，准确掌握动向，及时将事态处置在萌芽状态。

（2）工作上要有主动性。要建立工作预案，做到及时、主动、超前。在问题引发的初期，及时采取措施，及早化解，以达到事半功倍的效果。

（3）方法上要有针对性。一是教育为先。加强对群众的思想宣传力度，突出教育引导机制，开展多形式、多渠道的宣传教育活动。二是处置手段要得体。对一些别有用心者和幕后操纵者，要采用合适的处理手段，增强化解的力度，通过打击和震慑，达到疏导和分化之目的。三是综合治理，进一步夯实基础，标本兼治。

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招商引资是推动区域经济社会快速发展的重要手段和有效途径。近年来我市经济总量的快速增长，主要得益于招商引资中持续不断的项目引进。不断提升招商引资质量和水平，着力推动产业转型发展，是当前经济工作的重中之重。作为一名招商工作者，现就如何做好新形势下的招商引资工作，结合自身工作实践，谈几点粗浅体会。

一、坚持一个理念。就是要始终坚持生态文明的理念。把招商引资与推动产业转型升级紧密结合起来，着力引进一些科技含量高、财税贡献大、产业带动强、环境污染小、资源消耗少的优质投资项目，在推动经济发展的同时，切实保护好生态环境，做到“既要金山银山，又要青山绿水”。

二、树立四种意识。一是树立责任意识。充分发扬“招商引资、匹夫有责”的主人翁精神，牢固树立推动地方经济发展的强烈事业心，自我加压，勇挑重担，着力增强做好招商工作的责任感和使命感。二是树立服务意识。按照“发展无门槛、服务无红灯、部门无关卡，一切为客商”的服务宗旨，在招商工作中做到办事畅通、遇事变通，真情实意地帮助投资者解决遇到的实际困难和问题，努力营造“招得来、留得住”的良好投资环境。三是树立创新意识。以主动适应招商工作新形势、新环境为导向，坚持把解放思想作为招商引资的“第一动力”，不断摸索尝试创新招商方式，着力拓展招商领域，努力实现招商引资工作新突破。四是树立协作意 识。牢固树立全市招商工作“一盘棋”思想，凡事从大局出发，忌个人主义和小圈子思想，加强部门、科室之间的协作配合，理顺招商项目前置审批和后续服务工作，形成“领导带动、部门联动、科室互动”的良好工作机制。

三、发扬三大精神。一是发扬任劳任怨的“黄牛”精神。招商工作往往要不分节假日地东奔西走拜访客商和联系项目，这就需要我们发扬埋头苦干的精神，想尽千方百计，说尽千言万语，历尽千辛万苦，才能干出实事，取得实效。二是发扬锲而不舍的“蚂蝗”精神。招商工作不是一朝一夕的事情，一个项目从信息跟踪、客商接触、项目签约及至开工建设，往往要经过很长时间的磨合和努力，不可能在很短时间内取得大成效。这就需要我们以最大的耐心和毅力，发扬“决不放弃、永不言败”的精神，才能赢得最后的成功。三是发扬一言九鼎的“君子”精神。招商工作中，对客商的后期兑现比前期承诺更为重要。这就需要我们如期兑现招商过程中明确的政策、承诺，取信于客商，树立起守信重诺、言出必行的良好形象。

四、处理二类关系。一是在对象上要处理好外招与内育的关系。在大力吸引更多外来创业主体来本市投资，解决区域内要素资源、自身积累“双有限”的同时，着力培育壮大本地市场主体，促进本地企业和外地企业共同发展。二是在项目上要处理好招进来和送上门的关系。对签约的项目，不论是我们大力引进来的，还是客商自己找上门的，在政策设计上要坚持一碗水端平，做到同等政策同等服务，营造公平的发展环境。