浅谈新时期思想政治工作的创新与发展

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展（精选12篇）

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇1

思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。

一、要在思想观念上有大转变

改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。

二、要在转变思维方式上有大作为

思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。要把思想统一到科学发展观上来，正确看待改革开放中出现的各种新事物、新问题，冷静、客观、全面地分析它们的利弊得失，继而实现其思维方式的转变，充分发挥思想政治工作在新时期对经济社会的引导、保证、服务功能，实现思想政治工作与经济社会工作的同频共振。

三、要在创新与发展上有大突破

国际国内形势复杂多变及工作对象和工作内容的变化，都对新时期的思想政治工作者提出了更高的要求，而我们的许多同志知识严重老化，知识结构不合理，工作方法陈旧、生硬，手段滞后。很显然，这些同志所习惯运用的经验型工作方法已经无法适应新时期思想政治工作的客观需要。事实上，企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了很多行之有效的工作方法。如何把这些丰富的经验与当前的新情况结合起来，使这些经验系统化、理论化、科学化，这是当前思想政治工作的一个难题。在全面建设小康社会的伟大进程中，企业思想政治工作要增强时代感，加强针对性，提高时效性，必须与时俱进、不断创新。

理论创新。不断研究新情况，解决新问题，总结新问题，提示新规律，推进理论创新，提高新时期思想政治工作的理论水平。机制创新。把思想政治工作贯穿于企业的全部工作之中，贯穿于职工生活的方方面面，形成全员参与、主体交叉的运行机制，才能应对新的实践中可能出现的各种新情况和新问题。内容创新。当前，要抓住学习贯彻十七大精神这个中心环节，紧紧围绕企业改革、发展、稳

定的大局，服务和服从于经济建设这个中心，紧扣时代脉搏，密切联系实际，不断丰富和深化教育内容。载体创新。要在发挥好的传统载体作用的同时，充分利用广播、电视、报刊、网络等现代手段，把职工教育融入企业文化建设、企业生产和加强企业管理之中，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性。同时，新形势下，职工心态多变，思想活跃，思想政治工作绝不能“新瓶”装“旧酒”，方式方法应多样化，才能不断拓展思想政治工作的空间，不断探索科学发展的的新途径，才能做到与时俱进。

四、要在转变工作方式上有大举措

随着改革开放的不断深入，人们的物质利益意识、自我实现意识、自主意识、平等意识日益得到强化。一些思想政治工作者越来越感到过去那种“我说你听”的单向式硬性灌输的方法已经很难奏效，压服办法更是行不通。人们从心底强烈要求人格和地位的平等，希望自己作为个体成员的存在和价值能够得到尊重，这些都要求思想政治工作者的工作方式由单向的“强制压服式”向双向的“引导式教育”转变。重点要坚持“三性”，实现“五个转变”。坚持“三性”：一是坚持务实性。二是突出指导性。三是着力超前性。实现“五个转变”：一是由虚事向实事转变，将职工的学习活动与经济工作相结合，提高教育实效。二是由上向下转变。主管部门的活动应少而精，重在引导和示范，所属部门要结合实际，重在落实。三是由一般宣传向重点宣传转变。四是由工作时间向业余时间转变。五是由硬性灌输向形象灌输转变。适应人的思维发展规律，有目的地对教育者施加思想意识和价值观念的影响，以期改造人们的思想，进而规范和指导人们的行为方式。

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇2

一、新时期的建筑企业思想政治工作现状

(一) 建筑企业的工作特点与行业素质现状

由于建筑行业的特性决定其具有较大的流动性, 而且工作环境脏、工作苦、累, 日常生活形式比较单调, 因此, 建筑企业的职工应该具备勇于吃苦耐劳的精神, 乐于奉献, 甘于艰苦, 而且, 由于建筑行业作为一项团队协作工程, 团结、互助等高尚的道德精神在建筑行业中也是尤为重要的, 而在目前的建筑企业团队中, 由于职工对于日常工作容易产生乏味, 从而形成厌烦的心理和情绪, 逐渐对职业缺乏热爱, 逐渐形成抵触情绪。而且, 在建筑企业的职工中, 大部分是来自民工队伍, 普遍的知识水平比较低, 因此, 对建筑企业职工思想道德的培养存在较大的难度。

(二) 社会主义市场经济体制及观念的影响

伴随着我国现阶段的市场经济体制改革的不断推进, 建筑企业职工在经济效益上有所增强, 对金钱效益逐渐增强, 而对社会效益的观念逐渐淡化, 自主独立的个人意识逐渐增强, 相对的集体团队意识逐渐淡化, 如此一来, 不仅不利于团队协作, 而且不利于建筑企业中思想政治工作的进行, 另外, 由于市场机制的改革, 导致现阶段的建筑行业内部的竞争空前激烈, 更有一些竞争力不足的企业出现效益下滑, 企业职工下岗, 如此不仅增强了企业职工的工作压力, 而且严重阻碍了建筑企业内部的思想政治工作进行。

(三) 建筑企业内部的职业教育现状

在现阶段的市场经济体制下, 部分建筑企业的经营者对于企业内部职业教育的重视程度不高, 认为职业教育是见效缓慢的“软实力”, 为了追求见效快的经济发展, 一味地追求发展生产, 重视实际的成绩, 而对于职工的职业教育始终“无暇顾及”, 久而久之, 导致建筑企业内部的职工素质普遍不高, 企业思想政治工作开展吃力, 不仅不利于企业的稳定发展, 而且限制了建筑企业经济效益的发挥。

二、开展建筑企业思想政治工作的有效措施

(一) 坚持以人为本的企业工作建设原则

在新时期的建筑企业中, 职工作为建筑企业充分发展的源动力, 开展企业思想政治工作的第一目标, 因此, 要想将思想政治工作认真落实, 必须要坚持以员工为本, 深入到职工当中去, 将建筑企业职工分散的形式转为团结的集体, 第一时间把握职工的思想政治状况, 并且及时解决职工切身的问题, 尤其是在企业加速发展生产的同时, 一定要注意解决职工与企业之间的矛盾, 靠思想政治工作去缓和及解决矛盾。

(二) 开展多样化的企业内教育活动

开展建筑企业思想政治工作, 其工作形式十分关键, 鉴于建筑企业职工单调的工作形式, 要想有效开展企业思想政治工作, 必须以新颖多样的形式开展加强企业内思想政治工作的活动, 例如:职工歌唱比赛;主题演讲活动等, 围绕加强企业思想政治工作主题, 使职工在活动的同时, 提高自身的思想道德观念, 另外, 在举办活动的同时, 请新闻媒体积极参与, 以管理层引导为主, 营造良好的活动氛围, 围绕建筑企业的文化, 进行策划有关报告以及企业职工典型的事迹, 让“点”带动“面”, 以榜样的作用, 推动建筑企业内部的思想政治工作的开展。

(三) 完善企业与职工之间的沟通机制

建筑企业的发展, 离不开企业职工的辛勤工作, 大力开展建筑企业思想政治工作, 提高职工的工作热情, 稳定职工工作情绪, 最为行之有效的途径就是沟通。因此, 要想加强建筑企业思想政治工作, 建立有效的企业与职工间沟通机制是关键, 一方面有效保障企业职工的经济效益, 另一方面及时关切企业职工的情感和情绪, 以春风化雨般的关爱去激励员工, 建立便捷的沟通机制, 使企业能够切实地解决每一个员工的实际问题, 从而加强建筑企业内部整体的思想政治建设, 提高建筑企业的经济效益, 推动企业整体发展。

三、结束语

综上所述, 随着新时期下经济体制改革进程的不断推进, 建筑行业的竞争形势异常激烈, 在如此的新形势下, 加强企业内部的思想政治工作建设更是尤为重要的, 不仅要对建筑企业中思想政治工作的重视程度充分加强, 而且, 要把相关企业内部思想政治工作认真落实, 根据建筑企业的实际情况, 围绕企业现实问题, 认真开展企业内部的思想政治工作, 并且, 加强相关人才的培养, 充分运用现代科技手段, 如网络信息技术, 逐渐将思想政治工作渗入兼职企业职工内部, 推动企业整体发展。

参考文献

[1]韩强.城市化过程中发挥好基层党组织作用的思考[J].中共云南省委党校学报, 2011, (01) .

[2]张颖.小议建筑企业思想政治工作与企业文化关系的处理方法[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011, (02) .

[3]蔡玉顺.浅谈对建筑企业思想政治工作的认识[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009, (01) .

[4]王贤博.以人为本突出思想政治教育切实加强建筑企业思想政治工作[J].科技资讯, 2007, (36) .

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇3

【关键词】　新时期；企业思想政治工作；创新方法；企业效益

企业思想政治工作是为企业的生存和发展提供思想保证。市场经济的发展，社会全面转型，对企业的思想政治工作起到了前所未有的挑战，在新的经济体制运行过程中，企业要提升自己的生存和竞争能力，获得企业可持续发展，必须要以先进的企业思想政治条件做支撑。

一、注重人文，营造企业思想政治大环境

当前形势下，改革开放的步子进一步加快，市场经济体制化加强，人文教育日已提上征程，企业要进一步加强企业思想政治工作，必须从“人”上下功，全面提升企业人员思想素质，创造企业发展的良好的思想政治大环境。

企业领导者是企业发展的领导者，决策者和标榜者，要取得企业思想政治工作的进步，必须优化企业领导者队伍。作为企业高层的领导者必须具有基本的政治思想，首先领导者要做到廉政清明，为人表率。一方面要求企业分层次、分阶段的对领导者进行思想教育，加强对领导者思想的培训，适时进行纪律、作风整顿和清正廉洁的思想教育，并且制定相应的保障制度与措施。另一方面，领导者自主加强自身基本素质建设，组织深入讨论经营管理中出现的问題，认清问题的原因，鼓励批评和自我批评。其次，全面提升干部文化修养，以高要求、高标准要求自己，力求做到以己为范，感应他人。在一个企业的发展中，领导者的决策规范着企业发展的导向，影响着员工，只有具备高深的文化修养，才能增强自身的影响力和感召力。最后，领导者作为一个企业团体，必须具备团体凝聚力，必须加强自身队伍建设，认真从政，相互监督，力求创建团结、精干、廉政、高效的领导班子。

企业的发展的源动力在于企业职工，要营造良好的企业发展环境，必须加强员工队伍建设。一方面展开教育活动，增进基本思想知识，培养员工树立正确的世界观、价值观、人生观，将自我利益和企业利益合理处理，另一方面展开劳动培训和竞赛，培养职工艰苦奋斗，团结进取，力争上游的思想。

企业政治思想大环境的创设是全体职工共同作用的结果，必须把政治思想工作做到群众之中，生活具体问题之中，深入调查，把握职工生活的难点，关注群众关心的热点，解决职工最急需解决的问题，深入群众，赢得群众的理解和支持。

二、跟进时代，创造企业思想政治新文化

时代发展，社会进步，要求企业思想政治跟进时代潮流，正确处理好继承与创新的关系，积极学习先进文化和新时代精神，用新时代精神武装自己，跟进时代步伐。随着市场经济的深入，越来越多的新技术引进中国市场，这就要求企业更新思想，同时，新世纪情况下“人本主义”“和谐社会”“可持续发展”等的提出，要求企业思想政治及时更新，创建新时代下的企业文化和机制。

随着网络化的不断加强，企业要不断提高思想政治工作的虚拟化和真实性的结合。网络文化标志着社会生态的变化，政治思想工作者要有网络意识，要借助网络力量去捕捉积极有益的成分，不断丰富自身话语体系，使思想政治的语言和内容时代化，大众化。同时，要自觉地借助网络的力量来加强新思想的输入，并通过网络传达企业的思想政治工作目标和内容，改变企业思想政治工作的舆论环境，文化环境和心理环境，使网络在传授企业思想政治工作中发挥最大效力。

企业的时代性和前瞻性与企业思想政治动态有着紧密的联系，在急剧发展的新时期，必须有时代思想，将长远利益与短期利益做科学衡量，既要看到现在企业的实际问题所在，又能以创新的思想政治意识指导企业的发展，使企业思想政治新文化在新时代下呈动态化发展，不断更新，不断超越。

三、立足发展，成就企业思想政治高效益

企业的发展靠管理，良好的企业管理行为对做好思想政治工作有至关重要的影响，企业科学决策的制定和合理实施，不仅是考研决策人员的试金石，也关系到整个企业的利益归属，推动整个企业的良性运转。良好的企业管理，需要发挥企业领导人员的带头作用，具有“有困难领导先行”的思想政治意识，例如在捐款行为上，领导率先捐款，这不仅能提高职工捐款的积极性，发挥领导的表率作用，更是让企业职工看到了企业的强大领导班子，一个企业的发展希望，只有做到实处的思想政治工作，才能增强职工群众对企业的信赖度，提高职工工作的积极性，成就企业思想政治高效益，促进企业整体效益的获得。

企业以经济效益为出发点和归宿，要取得企业经济效益的实现必须要有良好的思想作支撑。由于企业以经济工作为中心，企业领导要从思想政治层面保证企业的发展，在具体工作中，要做到领导掌管大方向，基层单位行政作记录，将具体实施环节落到实处，符合各部门实际，这样，不仅提高了思想政治工作的权威性，而且增加了思想政治工作的业务渗透性，提高思想政治工作的时效性，以思想效益来带动经济效益。

从宏观上看，企业整体利益和职工个人利益形成了利益对立面，要保证企业效益的获得，必去正确处理好两者之间的关系，这就要发挥思想政治工作的作用，一方面，正如前面所讲，一切以人为本，在思想上把两者捆绑起来，在发生利益冲突时，使企业职工有舍小利益护大利益的思想政治意识，另一方面在工作过程中增加竞争机制思想，在分配上处理好公平和效率的关系，奖励先进，批评懒惰，保持公平。

总结：企业思想政治工作对企业发展起着重要作用，在新时期感召下，企业思想政治工作必须立足企业发展，紧跟时代潮流，扩充新思想，增添新文化，以人为本，为企业发展提供良好的思想政治环境，思想政治动力，以思想政治效益带动企业经济效益的实现，促进企业可持续发展。

参考文献

[1]葵向红.　浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作的实效性[J].　供电企业管理，　2002，（04）　.

[2]方明官.　新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].　中国资源综合利用，　2000，（07）　.

[3]夏生芳，宋国俊，夏青川.　浅谈如何增强企业思想政治工作的魅力[J].　石油政工研究，　2010，（04）

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇4

江泽民同志指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。因此我们说，树立创新意识、加大创新力度、建立创新机制、提高创新水平是做好新时期人大城建环保工作的重要保证。

一、要在思想观念上创新。

思想是行动的先导，创新首先是思想的解放和观念的更新，否则，就不可能有创新的思路和发展的举措。人大工作要创新、要发展，要求我们的思想必须从传统的模式中解放出来，换脑筋，变思想，打开眼界，拓宽思路。从而做到创新有主动性，发现问题有预见性，认识新事物有敏锐性，解决问题有创造性。以思想观念的科学更新，推动人大工作得以改进和加强，促进人大各项职权得以充分落实。一是要树立服从服务大局的创新观念。人大城建环保委员会作为权力机关的重要组成部分，所行使的权力来自于人民，所进行的工作内容取决于形势的发展和党的中心工作。这就要求我们树立服从服务于大局的创新观念，围绕市委、市政府确定的具有长远性、根本性和全局性的重大战略决策，充分发挥自身的职能作用，进行全方位、高层次的监督，创造性地开展工作。二是要树立有所作为的创新观念。人大各专门委员会主任大部分都来自政府各职能部门，认为到人大是最后一站，是退居“二线”，工作不可能再有作为，也难有作为。这种退坡思想不仅影响和制约着人大工作的开拓创新，也难以使人大工作与飞速发展的时代同步。因此，我们坚决摒弃人大工作只是“听听看看、四周转转、提提意见”的思想观念和误区，纠正思维方式上的重过程轻实效、重形式轻实质等错误认识，彻底打破无能为力，无所作为和船到码头车到站的落后思想，增强做好人大工作的责任感和使命感，只有这样，我们才能走出固步自封、不思进取的思想怪圈。三是要树立敢于监督和善于监督的创新观念。作为人大专门委员会就要认真履行好宪法和法律赋予我们的监督职责，克服缩手缩脚、畏首畏尾的畏难情绪，要注重研究监督工作中的成功经验，进一步明确监督的程序，理清监督的标准，规范监督的行为，理顺监督的关系。善于把握监督的主动权，做到既敢于监督，又善于监督，为增强人大监督的实效做好思想上的充分准备。“思想一变天地宽”，总之，我们要以创新的思想观念适应新时期城建环保工作的新变化。

二、要在工作内容上创新

撤地设市后，政府的工作逐渐向加快城市建设，强化城市功能上转移。城市建设改造任务繁重，群众要求高，期望值高，反映问题较多。作为人大专门委员会在实施监督工作中不能事事都参与，事事都过问，必须突出重点，紧紧抓住重大的、主要的、影响全局和带有根本性的问题，有重点地进行监督。本着依法、求是、超前、实效的原则，做到既不失职，又不越权，既要敢于监督，又要善于监督，合理合法，求实求效。一是围绕城建环保等方面主要法律法规的贯彻执行情况进行重点监督。城建环保方面综合性、专业性法律法规较多，基本形成了多层次、履盖面广的网络体系。在开展法律监督工作中，就要本着抓主要矛盾、抓重大事项、抓主要问题的原则，突出重点，对关系城市建设与发展的主要法律法规进行执法检查，对检查中发现的问题要限期整改，跟踪问效，促使一些重点问题尽速解决。这种监督的好处是声势大、震动大，发现问题准确及时，效果好。二是围绕城市建设和经济发展有重大影响的问题实施专项监督。城市建设与管理涉及面广、情况复杂、难度较大。这就要求我们抓住主要矛盾，善于解决关键问题。从对城市建设与发展有重大影响的问题入手，研究大事，监督大事，寓监督于服务之中。在今后的工作中，我们要围绕一个时期的工作重心，抓住

一、两个比较突出的问题，依法实施专项监督，督促政府如期完成年初确定的工作任务。只有这样，专项监督就会取得突出效果，才会维护法律的尊严，树立人大的权威。三是围绕群众普遍关心热点、难点问题，实施问效监督。城建环保工作与人民群众的切身利益紧密相关，因此，开展人大城建环保工作必须全面贯彻以人为本的方针，以最大的努力维护好广大人民群众的根本利益。否则就脱离了人民群众的实际需要，甚至会直接影响社会的稳定和经济的发展。为此我们必须树立群众观点，深入基层，深入群众，广泛听取人民群众的意见和呼声，把群众普遍关心、迫切需要解决的一些热点、难点问题作为委员会监督工作的重点，进行重点督办，跟踪问效。真正为人民群众办实事、办好事。

三、要在工作方式方法上创新

在具体的工作实践中，我们不断感到，人大城建环保工作还存在着程序化、格式化、模式化的工作套路，而我们也恰恰适应了这种一成不变、按步就班的工作方式，因此，使人大城建环保工作缺乏应有的活力。经过认真的思考和总结，我们觉得应该在以下几个方面推进工作方式方法创新：

1、变被动监督为主动监督。在以往的工作中，针对城建环保方面存在的一些实际问题，我们主要是通过听取人大代表提出意见和建议以及接待人民群众来信来访这些渠道获知的，然后我们再把这些问题、意见和建议通过文件形式再反馈给政府，充当着“二传手”的角色。对于政府怎样解决、解决得到什么程度，了解得还不深、不透，工作起来十分被动。因此，在今后的工作中我们要转变高高在上的衙门作风，由等门待客到经常深入基层倾听群众呼声，通过调查走访，对群众反映强烈的城建环保方面问题进行现场勘查，调查了解。此外，我们还要定期征求城环委委员以及专业代表对我市城建环保工作提出意见和建议，然后再通过我们以人大办公室的名义集中反馈给市政府，这样不仅能够加大解决问题的力度，而且也能够加快解决问题的进程。

2、变程序性监督为实质性监督。在工作监督中，常规性的做法是把政府各相关部门领导请上来，听汇报，摸情况，提建议，现在看来，这样的监督缺乏针对性，提出的意见和建议指导性和前瞻性不强，没有说服力。所以在请上来的基础上，我们还要走下去，深入政府相关部门实地了解政府在城建环保工作进展情况、存在问题以及面临的困难，为政府更好的依法行政提供法律支持和政策保证。在法律监督方面我们也要一改过去那种按步就班的监督的工作方式，使监督工作更加具体化。对已确定的执法检查项目，要在检查的1－半个月之前要将检查内容、方法、检查人员在媒体上公布，接受人民群众监督，在检查期间，要设立接待电话广泛听取市民的意见和建议。同时，我们还要吸收城建环保方面的专家和学者组成城建环保咨询委员会，承担委员会法律监督和工作监督的有关咨询工作，以增加监督的“含金量”。

3、变宏观监督为微观监督。人大对政府实施法律监督和工作监督是代表人民行使国家权力的需要，是我们主要的工作职责和义务。但如何更有效的做好监督工作，使监督工作取得实际效果，是我们一直重视并不断力争解决的问题。通过实际工作，我们认识到，加大监督工作力度和成效，要在深、细上下功夫，把监督工作落实到每个具体环节。在法律监督上，就要把握法律法规的宣传、运作、落实、结果等诸多方面，在今后的执法检查中，我们要尽量避免与政府及有关部门联合检查这一固定模式，也要避免在不了解所要检查的法律法规在实施中存在哪些突出问题的情况下匆忙检查。环保世纪行活动所采取的上下联动的做法值得我们在今后的执法检查中继续坚持。在今后的环保世纪行活动中我们还要加大集中采访力度，在工作监督上，就要把握联系、协调、督办、反馈等几个环节。这样，就会针对监督工作进行分步调整和改进，提高监督的整体实效。

四、要在人大城建环保委员会自身建设上创新。

我们人大城建环保委员会要在自身建设上加大创新力度，切实改进作风，深入调查研究，创新工作思路，各求工实效，不断完善和提高人大城建环保委员会的整体实力和水平。一是学习上要创新。开拓创新要有大量理论知识、工作实践的积累和总结，这需要我们博采众长，厚积博发。实践证明，借鉴现在的经验做法，是探索和创新人大工作的一条捷径。要一改过去一昧学习专业知识和理论知识的学习方式，加大向实践学习的力度，要善于借鉴兄弟城市人大的工作经验，借他山之石为我所用。并在运用中进一步改进、丰富和发展。同时还要通过调查、走访、倾听等方法提高学习的针对性和实效性，特别是针对我市城建环保工作的现状和问题多进行一些调查研究，并写出有份量的调查报告，以便为今后的工作积累素材，为领导决策提供帮助。二是管理上要创新。要建立健全适合人大城建环保工作的管理制度，做到规范化和程序化。包括建立和完善人大城建环保工作的信息联网化、管理信息化；创建城建环保工作声像档案；建立人员分工负责制、责任追究制等。三是机制上要创新。主要是建立和完善人大城建环保委员会内部议事制度，成立咨询委员会，主要由市人大(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)常委会主任管理、学者以及相关方面的专家组成，对涉及城建环保方面的重要工作以及决议决定，充分听取他们的意见，以便更好地民主决策、科学决策，从而能够确保人大城建环保工作的充分有效开展。

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇5

摘 要：随着经济全球化发展趋势的日益明显，国际交流越发密切，在我国加入WTO后，更对国外文化、信息流入中国创造了有利条件，大量思想文化、思想流入国内，这使得国内社会环境变的日益复杂。另一方面，网络中也存在着大量不良信息，这些不良信息和当前社会环境对当代大学生思想、行为产生了极大负面影响。新时代背景下开展思想政治教育具有重要意义，为了避免学生思想受到侵害，我国各大院校必须强化思想政治教育。思想政治教育是帮助学生养成正确人生观、价值观、社会观的主要手段。育人先育德，大学生作为祖国的希望，是未来国家发展建设的核心力量，保障大学生身心健康十分重要。本文将针对新时期高职院校思想政治教育工作的发展与创新展开分析。

关键词：高职院校；思想政治；现状与问题；发展与创新

报纸曾经是受众最多、普及性最广和影响力最大的一种媒体，是人们了解时事、接受信息的主要途径之一。然而人类社会现已进入新媒体时代，网上可获取的信息非常丰富，又因为任何人都可以自由地上网发布信息，这对传统报纸的发展带来极大的冲击。虽说传统报纸还不至于差到无人问津的程度，但是总的来说，发行量低、读者群下降、广告收入递减等实际问题，现已成为全球报业所面临的共同难题。

一、传统报纸的发展困境

（一）传统报纸的含义及其现状

传统报纸是不同于新时代媒体的网络媒体和电视媒体，它因为自己有生俱来的传统优势，它运用纸张和传统的印刷方式来传播，它是一种比网络媒体和广播电视媒体更早的传统媒体，所以称之为传统纸质媒体。与新时代媒体的网络媒体和广播电视媒体，合称三大媒体。它指以刊载新闻和新闻评论为主，通常散页印刷，不装订、没有封面的纸质出版物。

相比网络媒体，报纸的传播速度和互动功能明显不足。相比期刊杂志，报纸由于刊期比较短、每期的版面有限，承载的内容信息也就有限，篇幅短小使得报纸信息的深度、广度不足。报纸仍需要以文字为主要传达元素，相比期刊杂志的内容厚实和新媒体表现形式的斑斓丰富，报纸的内容和形式显得过于单薄和单一。简言之，传统报纸处在网络媒体和期刊杂志的夹缝中，发展前景不容乐观。

（二）报纸发展中面临的主要问题

1.读者群老龄化，受众减少

如今，大概只有那些难以快速接受新媒体，或对报纸怀有阅读和感情的中老年人会有看报的习惯。报纸的黄金时代已成过去，读者群老龄化发展是整体趋势。一个不可否认的事实就是：30岁以下的年轻人看报的越来越少，读者群日益老龄化成为纸质媒体走向衰落的一大隐患。报纸的忠实读者日益减少，甚至可以说“后继无人”。

2.内容被替代，影响力下降

新媒体的内容已经在某种程度上代替了纸媒的内容，同样一个新闻，当纸媒还在排版或还没发行前，新媒体已经在第一时间通过网络抢先发布，而且内容开放、信息量大、及时发布，还具有互动性。纸媒是我国发展最早，最具有权威性的媒体，而现在很多热点新闻是网上先炒热，然后传统媒体才跟进报道的。更有一些纸媒在报道揭露社会阴暗面的时候，总是避而不见或者断章取义，有意或无意间的隐瞒事实，这使得纸媒的权威性受到读者质疑。相比之下，新媒体完全不受地点、距离、时间的限制，使受众可以方便快捷地获得新闻信息。

3.经营陷于困境，人才流失严重

广告监测数据显示：2013年一季度全国报刊广告刊例总额为234.39亿元，报纸广告同比下滑4.73%，2014年继续大幅下滑。广告减少使传统媒体的经营状态举步维艰，而人才流失则是传统报业的最大损失。从薪酬、发展空间、学习新知识等方面来看，传统媒体都缺少对于优秀人才的吸引力。更为糟糕的是，很多从业人员由于纸媒的江河日下转而投身于新媒体，导致传统报业的人才队伍建设雪上加霜。

二、新媒体的劣势

虽然新媒体依托网络发布信息，信息量广泛，但是这些信息繁多，有很多不确定性的因素，真假难辨，不便于受众对信息的选择。选择新媒体的受众是要有一定的电子设备，才能从新媒体上获取信息，同时，新媒体的电子设备需要的花费，远远高于报纸的价格；而且，网络电子设备在没有电的情况下，很难正常使用。

有一些会使用新媒体的受众，在长期使用电子媒体，会引起眼睛疲劳，而且，电子设备会带来辐射，这写辐射是对人体不利的，尤其是老年人受众和孕妇受众。加之我国的网络普及率还没有达到完善程度，在偏远的地区，很多人是接触不到新媒体的，无法获取信息的。

新媒体的自由性和广泛性，缺乏权威和公信力。这里既是新闻的来源，也是谣言的起点。新媒体定位不够清晰，相互雷同，缺乏各自特色。新媒体上有很多虚假信息和垃圾信息等不健康的内容。新媒体在安全、信息的深度等，还不能完全满足人们对媒体的要求。新媒体的劣势正好给了传统报纸的发展机会，报纸应在夹缝中积极寻求生存发展优势，努力将其发扬光大。

三、夹缝中寻求自身发展的优势和策略

（一）报纸比网络更值得信赖

从新媒体上获取信息需要一定的设备，而报纸可随取随看。特别是传统报纸凭借其专业的采编队伍，对重大事件及时、准确深入的报道，赢得了许多读者的信赖。例如《学子读写》，是陕西师范大学主办的语文教育类周报，创刊二十年以来，在西北地区、特别是陕西省内校园里逐步树立起卓越的信誉和影响力，成为我国语文教育类报刊中的名牌。尤其是2015年以来开设的“鱼化龙文苑优秀作品选登”专版，受到读者和订户的喜爱。独特广阔的视野、权威准确的观点、清晰独特的风格和高度的社会责任感，以及低廉的零售价，使得《学子读写》享誉三秦大地。

（二）比期刊价格便宜且更为实用

报纸价格便宜且携带方便，是期刊杂志无法比拟的。这使传统报纸在新媒体时代保有自己的发展机会。迄今仍有一些人在阅读中会有剪报的习惯，他们根据自己需要会分门别类地收集、剪裁信息。读者还可以在需要的时候将自己所需要的内容摘录下来，这样就无意间强化了报纸信息的储存性和重复阅读率。在中国的传统社会中，长久以来养成的的阅读习惯，很多的老年人还是不习惯用新媒体的，短时间内是无法改变的。

（三）通过打造自身特色寻求发展空间

每个报纸媒体，都有其独特的办报宗旨，不同的报纸有着不同的特色，这是传统报纸所具有的独特优势。仍以《学子读写》为例，它是面向全国发行的语文教育类专业报刊，主要的读者受众就是校园里的广大师生，简言之，它的风格特点是聚焦校园。同时积极顺应新媒体时代的发展趋势，不仅推出了电子版，还联合“鱼化龙文苑”建起了QQ群“读写化龙联谊会”，利用微博、微信等全面发布信息，通过融合新媒体、发展全媒体而备受欢迎。

另外，新媒时代对新闻人提出了更高标准的人才要求。传统报纸媒体要先发制人，需要的不仅是“四能”人才，更需要专业新闻从业人，能采访、能编辑、能写作、能摄影的既通才又专才的采编人才，及时更新和培养新闻工作着的专业素养和知识面，多与其他媒体工作者交流沟通；加强新闻工作者的专业知识和素养，培养高素质高水平高品质的全能专业新闻人才。

参考文献：

[1]孟盈.不同介质媒体的依存和发展[J].新闻战线，2010年（04）.[2]李兹新.新媒体时代的传统媒体的应对策略[J].魅力中国，2009（21）.[3]倪玮玮.试论新媒体时代报纸编辑的意识转变[J].中国报业，2012（14）.作者简介：

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇6

巨野县公安局出入境管理科 许红霞

摘要：我国社会经济迅猛发展，对外交往日益频繁，对出入境管理的要求也越来越高，原先的方式方法已经不适应形势发展的要求，给公安出入境管理工作带来了诸多压力和挑战，也出现了很多新情况新问题，需探索和创新目前工作方式方法，深入实践“出入有境、服务无境”的工作原则，更好的落实各项服务承诺和便民利民措施。

关键词：公安机关 出入境管理 探索 创新

随着我国社会经济迅猛发展，对外交往日益频繁，申请出国境人员不断增多，对出入境管理的要求也越来越高，原先的申请、审批手续、法律等已不适应形势发展的要求，给公安出入境管理工作带来了诸多压力和挑战，也出现了很多新情况新问题。因此，如何调查分析出入境工作的方式方法能够顺应的新形势、与时俱进，就必须积极探索、开拓创新，更大的服务于民及当前经济建设，是摆在出入境管理部门面前的一个重要课题。

一、出入境管理工作的研究

（一）出入境管理工作的现状。目前出入境管理业务逐年增加，技术管理手段不够丰富，在落实各项服务承诺和便民利民措施时，不够到位，出入境管理部门的公信力和亲和力有待提升。与派出所外管、报备等方面存在脱节现象，但是派出所现在面临着上面千条线、下面一根针状况，平时工作任务相当繁重，为应付各部门工作，派出所只能挑要考核的、要上报的、要检查的硬性任务来完成。造成工作中顾此失彼的现象，使出入境管理业务知识在派出所不普及，民警对外管、报备等出入境业务知识不熟悉，这种情形与当前出入境人员数量剧增、流动性大的现状是难以适应的。

（二）出入境管理工作存在问题的原因。一是专业队伍建设薄弱。当前，在外管业务之中，专业化知识不高、专业队伍缺乏、动态信息收集、研判不够等问题，尤其在派出所中，普遍有对外管业务不熟、重视程度不够的现象。加上派出所业务的繁忙，对该项业务知识也就不可能全身心地去学习和钻研。同时，由于过去涉外事务不多，派出所的干警接触外管业务机会较少认为出入境管理工作是上级业务部门的事情，这就导致出入境管理水平尤其是外管工作相对滞后。二是出入境管理部门缺乏对基层出入境管理工作的培训和督促。针对基层出入境管理工作中出现的的新情况、新问题，缺乏针对性的研究，没有结合当前实际，开展针 2 对性的业务培训，更多的是依赖以往的境外人员管理方式，对于过去的经验总结、信息收集研判等水平不高，开拓创新不够，又缺乏有力的管理手段和有效的管理办法。

二、出入境管理服务工作的对策

（一）出入境管理服务工作的探索

根据当前实际，积极探索，扎实推进，牢固树立“热情服务、执法为民”的理念。在出入境证件业务受理过程中，及时、妥善处理处置事关群众切身权益的大事小情，以群众反应为导向，立足当前，着眼长远，提高群众满意度，全面提升出入境管理服务社会发展和经济建设的能力和水平，切实服务于民。

本着“以人为本”的思想，拓宽服务领域，提高服务质量，融管理于服务之中，学习和借鉴南方成熟地区的先进理念和先进经验，结合辖区实际进一步探索创新，提高服务水平。

（二）出入境管理服务工作的创新

1、要充分认识当前外国人管理工作的重要性和必要性。统一思想、提高认识是做好出入境管理服务工作的前提和基础，增强政治敏感性和涉外意识，增强大局意识，主动适应社会形势发展，在创新服务、效率服务上多下功夫，更好地深入实践“出入有境、服务无境”的工作原则。

2、要强化结合派出所在出入境管理服务工作中的规范。使 3 基层派出所有专人负责出入境工作，结合实际开展相关工作。结合各派出所辖区情况，选出专人，把专人管理工作列入考核计划，有比重的分配警力，着力解决目前派出所出入境管理工作空白的问题。

3、要针对培训不断提升民警业务能力。出入境部门首先要加强自身得学习，根据实际开展相关的练兵和比武工作，在提升自己业务水平的同时，更要做好对派出所民警的业务培训，特别要做好对派出所专人的培训工作。结合当前实际，做好宾馆前台服务员、企业涉外联络员、涉外信息员、户管员的培训工作，充分发挥他们的作用，使其成为出入境管理工作中的一分子。

通过调查分析，我个人认为，出入境管理工作应该立足于当前新形势下社会经济发展的需要，重点从以下方面做好管理服务的创新性工作：转变观念、进一步强化服务意识；依法行政，加强科技创新，加大资金投入；规范出入境市场行为；发挥基层派出所的职能作用，确实掌握入境人员动态；建立队伍管理长效机制等方面大胆探索，积极防范，趋利避害，以更好地为当前经济建设服务。

参考文献：

1、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》

2、《护照法》

3、李峤 完善我国出入境管理制度的行政法思考 中国知网 2007年

4、翁里 毕伟 中国出入境体制的抉择 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 2006年04期

浅谈新时期管理会计的发展与创新 篇7

1 更新管理会计观念

就目前企业发展所涉及的管理会计工作来看, 对其观念的更新需要从多个方面着手, 即技术的更新、全局观念的更新、价值观念的更新和战略观念的更新。只有做好这四个方面的观念更新, 才能够使管理会计工作的开展符合企业发展的根本需求。

(1) 技术的更新

在当今的信息技术时代, 计算机技术与网络技术在企业会计管理中得到了广泛普及, 促使企业上下级之间、多功能部门之间与外界环境之间的信息交流变得十分便捷, 企业可以第一时间根据市场环境的变化, 做出统一、迅速的整体行动和应变策略。与此同时, 技术的更新与应用对于管理会计系统的完善也给予了支持, 使其能够更好的满足企业发展需求。

(2) 全局观念的更新

(3) 企业价值观念的更新

21世纪是知识经济时代, 从而决定了企业发展中所实行的管理工作也应该围绕知识管理展开, 与传统的单纯注重规章制度的企业管理不同, 知识管理主要是将管理重点集中在企业文化的建设上, 通过经营方针、企业精神、企业座右铭和企业信条等形式将企业文化的核心内容充分的表现出来。对于一个企业的发展来看, 文化的建设和宣传不仅有助于提高企业的社会影响力, 而且对促进企业可持续发展目标的顺利实现也具有重要意义。由此可见, 在全新的市场经济体制下, 企业需要对价值观念进行不断更新, 结合企业未来发展的实际需求, 营造适合企业发展的文化氛围, 从而进一步提高企业管理会计工作的整体效率和质量, 为企业未来的发展奠定坚实的基础。

(4) 战略观念的更新

在当前企业发展的管理会计中, 工作的开展主要是以整个行业的发展情况和竞争对手为主, 然后从战略发展的角度出发, 对企业当下所拥有的优势进行全面总结, 并将这些优势在市场竞争中充分发挥出来, 这样做的目的一方面是为了避免企业管理会计的狭隘视野, 提高管理会计工作开展的整体水平, 另一方面则是做到对成本缺陷的充分考虑, 做到以最低的成本获取最高的效益。结合我国当前企业发展的现状来看, 为了能够提高企业的竞争优势, 常用的战略方式主要有成本领先、集中化和差异化3种类型, 甚至有一部分企业还会为了为此为牺牲短期的经济效益。

2 推进管理会计改革与发展的途径

从上文的分析中我们能够看出, 管理会计工作效率和质量的有效开展对于企业市场竞争力的提升具有重要意义, 由于每个企业的发展目标不同, 对于管理会计水平也有不同的要求, 那么, 采取怎样的方式推井管理会计的改革与发展呢?笔者结合我国当前市场经济发展的实际情况, 提出以下几点建议。

(1) 结合管理制度的规范与创新

企业发展对于管理活动的要求, 除了要实现规范化之外, 更重要的是创新, 同时还要做到二者的相辅相成。然后就目前我国大部分企业对于此方面工作实施的现状来看, 却仍存在很多不足之处, 尤其是管理制度的规范性, 更是缺乏完善性。比如说, 对于发展规模较大的企业而言, 审计委员会是否应该设立, 委员会的职责和权限应该采取怎样的方法保持其独立性, 如何将委员会的工作与管理会计工作有效结合起来, 采取怎样的措施实现成本的降低等, 都应该得到企业领导部门的高度重视。

(2) 对管理会计系统的环境因素加以重视

提高对会计系统环境因素的重视程度也非常重要。一方面, 公司治理理论对管理会计的任务、特征和对象在一个新的角度上提供了一个新的认识思路:另一方面, 也正由于管理会计系统必须直接服务于公司治理, 所以公司治理自身的状况和特征也会对管理会计系统的效率和质量直接产生影响。一旦管理层与决策层真正分离, 会更加完善监事会和董事会的构成和功能, 势必会对管理会的作用更有效地发挥。另外, 在现行社会经济环境下还要深入研究管理会计的定位问题, 不仅要创造良好的企业环境使管理会计进一步发展, 还要使管理会计的方法、技术与企业环境的要求更加适应。

(3) 对人力资源管理加以重视

21世纪的竞争, 归根结底就是人才的竞争。企业如果想要将会计管理改革与创新的目标顺利实现, 必须坚持"以人为本"管理理念, 将人力资本进行充分挖掘和使用。首先, 企业应该对会计工作人员的行为进行研究, 建立科学完善的奖惩制度, 将制度内容与员工的薪资挂钩, 以此来激发员工对工作的积极性和主动性, 在行为过程中能做到有意识的自觉控制, 提高工作效率和质量。其次, 合理确定人力资源价值及成本, 将其量化, 之所以这么做, 其根本目的在于促进各项管理措施的操作。最后, 要对人力资金进行投资分析, 与其他资源一样, 人力资源对企业经济效益的提升也具有重要意义。但是, 如果不能对投资的可行性进行分析, 那么同样会出现投资失误, 进而给企业造成损失。除此之外, 还要在此基础上对投资进行分析和评价, 这样有助于企业在总资本预算中考虑到人的因素, 使企业资金的分配更为有效。

3 结语

综上所述, 在市场经济体制不断发展的新环境下, 企业若想实现可持续发展, 必须提高对管理会计的重视程度, 结合企业自身发展的实际情况和需求, 对管理会计进行有效创新。从本文的分析我们能够看出, 管理会计的发展与创新是一项复杂而又系统的工作, 需要企业长期不懈的坚持下去, 尤其是市场经济不断改革的前提下, 企业更应该从实际情况出发, 对管理会计进行不断完善, 以此来将其作用在企业发展中充分发挥出来。

参考文献

[1]沈洲慧.试论新时期管理会计的发展与创新[J].环球市场信息导报, 2012 (42) .

[2]张海燕.浅析如何加强管理会计的发展[J].财经界, 2014 (02) .

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇8

关键词：妇女职工；思想政治工作；创新；内容方法

近几年来，常熟博物馆获得了长足的发展，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，已经成为文化宣传和学术交流的一块重要阵地。随着现代化进程的加快，新时期赋予博物馆更新、更高的要求，迫切要求加强妇女职工思想政治工作，在内容、方法、途径上进行创新，把广大妇女职工的思想和行动统一起来，凝神聚力，为常熟博物馆实现健康可持续发展贡献她们的聪明才智。

一、加强妇女职工思想政治工作的重要性

1.进一步调动当代妇女工作积极性的迫切需要

思想政治工作是一切工作的生命线。随着社会的转型发展，妇女职工思想政治工作面临新机遇和新挑战。在新时期，必须教育广大妇女职工适应新变化，鼓足新干劲，创造新业绩，实现常熟博物馆的健康可持续发展。

2.进一步发挥当代妇女重要作用的迫切需要

当代妇女的政治经济地位逐步提高，在社会经济发展中发挥着越来越大的作用，已经成为经济建设的主力军和维护社会稳定的重要力量，在各行各业涌现出一大批杰出的先进人物，如中国中医研究院终身研究员兼首席研究员、青蒿素研究开发中心主任屠呦呦，以传统中草药为基础，研究对抗疟疾药物青蒿素，获得诺贝尔生理学或医学奖。妇女把家庭作为维系社会内聚力和约束力的根本，把个人、家庭与社会连接一体，提升家庭品位、促进社会和谐。

3.进一步提高当代妇女心理素质的迫切需要

现代社会，妇女在社会竞争中往往会产生心理挫折，尤其是中年女职工，她们虽有丰富的工作经验，但家中上有老、下有小，必须兼顾事业和家庭，很容易产生焦虑心理，工作力不从心。在社会转型时期，妇女职工合法权益难以得到保障，激烈竞争使她们容易产生各种心理障碍，形成不健康的心理品质。

二、新时期妇女职工思想政治工作途径的创新

1.加强妇女干部队伍建设

妇女干部素质的高低直接影响女工思想政治工作的效果。首先要提高女工干部的思想政治素质，妇女干部要加强政治学习，经常积极参加各种形式的政治理论研讨，坚持用政治理论武装头脑，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在妇女职工的思想政治工作中学会用辩证的思维和方法来分析问题、解决问题。其次要提高女工干部的知识业务素质，博物馆工作是一个学术性、技术性和服务性很强的工作，女工干部要勤于学习各种业务知识包括基础知识、专业知识和辅助知识，还要不断学习妇女心理学、法学、教育学、伦理学，还要坚持学习女工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，不断增强女工干部驾御妇女思想政治工作的能力。

2.提高妇女职工综合素质

提高妇女职工综合素质是新时期妇女职工的思想政治工作的重要突破口，是广大妇女职工立足本职岗位、展现巾帼风采的必备素质。首先要提高妇女职工的思想政治素质，使广大妇女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，满腔热情投入到社会主义现代化建设中，立足现有岗位建功立业。其次要提高妇女职工的文化素质，使广大妇女职工具有一定的文化知识和职业技能，胜任本职工作，出色完成任务。最后是增强妇女职工的心理素质，培养广大妇女职工健全的心理品质，克服各种心理障碍，增强心理承受能力，放下包袱轻装上阵，在平凡的工作岗位上施展才华，增强实践创新能力。

3.创新思想政治工作方法

新形势下的妇女职工思想政治工作必须要创新工作模式，采取更实际、更生动、更有感染力的工作方法，激励广大妇女在各自的工作岗位上建功立业。首先是以大众传媒为载体，寓教于乐，通过新闻媒介宣传妇女职工的先进典型事迹，利用社区广场自编自演广场文艺节目，创建巾帼生态路（街）活动，开展群众性精神文明建设活动，增强新时期思想政治工作的感染力和渗透力。其次是借水行舟，多方联动，产生合力效应。吸引驻地企事业单位和社会团体来关注并帮助广大妇女职工，通过单位职代会及其他渠道及时解决女职工的困难和难题，尤其是维护“三期”女工的特殊利益。

4.创新思想政治活动载体

女工组织要围绕中心，服务大局，发挥自身优势，广泛发动女工，组织女工开展富有成效的活动，激发女职工工作的积极性和创造性。大力开展女职工劳动竞赛活动，如设置巾帼建功示范岗，开展文明家庭创建和“三八”红旗手评比活动，树立新时期女工形象。大力挖掘各个层面的先进女职工典型，让更多的女职工参与到活动中并在活动中受到教育。活动载体要根据不同时期的不同需求进行，要与时俱进，不断创新思路、创新方法，给活动注入丰富的内涵。要大胆开拓新领域，使思想政治工作的各个环节相互融合，相互渗透，各项工作形成合力，力求活动取得实效。

三、结语

新时期，妇女职工的思想政治工作必须以社会主义核心价值为指导，以社会经济建设为目的，采取行之有效的措施来加强妇女干部队伍建设，提升妇女职工的整体素质，创新治工作方法，创新活动载体，突出思想政治工作的广泛性、实效性和创新性，使广大妇女职工能凝心聚力，尽职尽责，推动博物馆事业的健康快速发展。

参考文献：

[1]闫继娟，李秀红，郭莲.如何做好企业的思想政治工作[N].承德日报，2008.12.05.

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇9

1、加强对思想政治工作重要性的认识。长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、强化职工观念的更新。在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树

立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机

制，又要完善载体和阵地建设；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造国有企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，公司的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有着其现实需要和迫切性，它将成为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民

主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

7、培养和建设

浅谈新时期教学评价方式创新 篇10

一、反馈语的界定

“反馈语”一词，作为教师在课堂中的反馈用语源于美国，美国使用“反馈语”研究母语、第二外语以及其他外国语课堂。美国学者对反馈语的研究由来己久，且形成了相对完整的一套理论。自20世纪50年代，美国学者开始关注课堂中的社会互动，并总结了多种典型的论文代写帮帮课堂交流模型。其中最为广泛的是IRE模式:“提问—反应—反馈(评价)”。叫意为教师以提出问题开始，学生对教师的问题作出反应，教师再以反馈结束交流。Ur认为教师反馈语不仅仅局限于对学生表现的评价，更大程度上是指教师对学生的表现所给出的信息，这种信息以促进学生表现为口标。叫我国使用“反馈语”作为教师课堂反馈用语研究多为第二外语领域。与“反馈语”相近，我国语文教育界对教师的课堂反馈言语多使用“评价语”一词。“反馈语”不同于我们平时所说的“评价语”，它的内涵与外延都比“评价语”大。Cullen指出，评价功能只是教师反馈语的其中一个主要功能，他鉴别出教师反馈语其他两个主要功能，即评价功能和话语功能。评价功能即教师对学生的表现的评价，话语功能指的是教师在学生表现之后所做出的有助于维持和发展与学生会话的功能。川因此，反馈语包含了我们平日所研究的评价语，即不仅要研究教师对学生的课堂评价，还要研究所有教师对学生的言语反馈。

“反馈语”一般分为言语反馈和非言语反馈，本文主要论文代写帮帮研究言语反馈。言语反馈是交际者在说话人的激发下发出的，能够表明该交际者对当前言语

行为发生的位置及其所属的认识的言语行为。曰此外，还应该注意:课堂中的论文代写帮帮反馈是双向的:学生对教师提问的反馈、教师对学生回答的反馈。因此研究教师课堂反馈语时，不能脱离学生对教师的言语反馈，因为这是一个相互反应的过程。

追问、接话、引导作为主题反馈语类型，是教师针对某个主题，与学生之问展开讨论的过程。这里的学生可以是一位，也可以是多位。教师必

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇11

[关键词]新时期；企业党建；思想政治

对于任何一个企业而言，加强做好新时期的企业党建思想政治工作是非常至关重要的，只有将各项党建政策与思想政治教育落到实处，才能使企业员工具备强烈的思想政治意识，有利于提高自身综合素质能力，进一步增强了企业整体的竞争实力。因此，本文重点对新时期企业如何有效开展党建与思想政治工作进行了详细的阐释。

一、要进一步加强领导班子建设

1、努力建设“四好”领导班子

首先，企业要真正意识党建与思政工作的重要性，着重对政工人员以及领导干部的思想政治教育，使其能够较强的责任意识和政治意识。其次，在对待企业改革这一类重大决策问题时，能够与党组织高度保持一致，从而逐步提升企业领导班子的管理水平，建设出高素质的党建队伍。

2、有效发挥党委的政治核心作用

在企业党组织中，企业党属于党建基层组织，在企业发展中占据了举足轻重的地位。因此，必须将其全面贯彻到企业重大决议决策中，坚持企业可持续发展策略，有针对性的开展企业党建思想政治工作，尤其是要对目前改革过程中存在的问题提出明确的建议意见。其次，还要加大对党组织的建设、思想政治建设，进一步加快企业的改革，促进企业更加长远的发展。

3、提高领导干部的学习力

在实际的工作中，作为新时期的领导干部，其岗位职责就已经决定了要不断学习新知识、新理论，以此来丰富自身的知识结构，只有拥有过硬的理论技能之后，才会保证思想政治工作的顺利开展。所以，各级领导干部只有意识到学习的必要性，切实将学习过程作为一项工作，一种责任，才会将更多的理论方法应用于思政工作中，帮助企业及时抓住发展实际，有效避免风险的发生。因此，领导干部也要制定明确的学习目标，而不是为了学习才学习，这样将无法有效提高自身思想政治素质。

二、要进一步推进企业文化的建立

企业文化是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化的作用有许多方面，如振兴企业、改善管理，目标导向、全面发展，注重协调、促进文明发展，凝聚人心、增加向心力和合力，道德约束、制度控制，服务公众、辐射社会等。要通过举办讲座、开展培训、专题研讨等形式，宣传企业文化，让员工认同企业文化，内化于心，外化于行。因此可以说，企业精神文化对于企业的长远发展有着至关重要的影响与意义。而在新时期的发展背景下，企业更要加大对员工企业精神文化的宣传教育，以此来增强员工对企业的责任感，有利于激发员工潜在的创造性和工作积极性，成为企业强劲的推动力，形成良好的工作氛围，这样一来，不仅能够有效提高企业管理工作效率，还进一步提升了我国新时期企业的整体管理水平，促进企业的繁荣发展。

三、要进一步加强和改进思想政治工作

1.应坚持以人为本的理念

胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、又要做到尊重人、理解人、关心人。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和途径，这是新时期做好思想政治工作的立足点。对企业来讲，以人为本的具体内容就是以企业的全体员工为本，实行人性化管理，满足职工的需要，实现职工的利益。

2.应改进日常思想政治工作。

思想政治工作事关改革发展稳定大局。企业体制改革的深化、学习型企业文化创建和安全文化创建的具体实施，和谐企业建设的推进，对思想政治工作提出了新的要求，增加了新的难度。做为基层党组织一定要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治工作摆在更加重要的位置，坚持从实际出发，深入研究和总结新形势下思想政治工作的特点和规律，进一步改进和创新思想政治工作，拓展广度，增强亮度，提高影响力。

3.应把握好思想政治工作方式方法的创新。

创新是推动时代长足发展的基本条件，面对当前时代的飞速发展，企业思想政治工作也必须与时俱进，通过不断的创新与完善，更好的满足于当前社会的发展需求。而在对思想政治工作进行创新与过程中，一定要与企业文化相互融合在尤其，真正将思想政治工作贯穿到企业文化主体中，让员工们能够逐渐感受到人心力量，形成良好的凝聚力。其次，还要加强建立学习型企业，采用先进的管理方法和管理观念，制定出完善的管理体系，从而达到理想的工作效果。此外，企业还应该对发展、继承以及创新三者之间的关系进行深入的研究分析，坚持党建工作的基本原则，将更多优秀成功的制度用于实践工作中。并且，要切实结合企业实际发展情况，认真做好党建贯标工作，建立自己特色的企业文化，创造出更多有关党建贯标工作的新思路。与此同时，企业经营者需要清楚认识，所谓的创新并不是某一种目的，而是促进企业长远发展的有效手段，能够为企业创造更多可观的经济效益，充分发挥党员的职责作用，真正将三个代表重要思想、科学发展观和中国梦的伟大方针贯彻落实。

四、要进一步发挥群众组织桥梁纽带作用

各级工会组织要在党委的统一领导下，充分发挥自身作用，进一步完善民主管理，积极规范厂务公开，加强班组建设，引导职工技术创新，加大常态扶贫帮困力度，积极开展丰富多彩的文化、体育、艺术活动，以提升职工文化品位，努力创建学习型企业。

坚持党建带团建，发挥好共青团的突击队作用。做为一个企业的党组织要始终把青年工作摆到重要议事日程，逐步形成“党委领导、行政支持、各方参与”的后备军建设格局。各级团青组织要引导团员立足岗位、提高素质、积极实践、创新工作，努力打造高素质的青年团队，充分发挥企业发展中的生力军和突击队作用。

五、结束语

总之，企业党建是一项长期的艰巨的系统工程，如何加强企业党建工作，促进企业党建工作更加适应形势发展的需要，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力，仍需要我们在今后的工作中不断的探索和改进。

参考文献

[1]谭孝文.浅谈新时期企业党建工作[J].学周刊，2013年18期.

[2]何海霞.论新时期企业思想政治教育机制的构建[J].河南工业大学学报（社会科学版），2012年01期.

浅谈新时期思想政治工作的创新与发展 篇12

关键词：供电企业,思想政治工作,创新

改革开放以来, 随着电力体制改革的不断深化, 供电企业的发展模式与经营机制也在不断转变。当前, 供电企业面对着诸多复杂多变的不确定因素, 在优质服务、安全生产、社会履责等方面存在着巨大压力, 给供电企业思想政治工作带来了严峻的挑战。与此同时, 供电企业职工的利益分配多样化、各种矛盾复杂化、道德修养放松, 使供电企业的思想政治工作出现了弱化现象。因此, 如何促进供电企业思想政治工作创新, 更好地服务于供电企业的改革与发展, 已经成为一个亟待解决的重大课题。供电企业思想政治工作创新, 不仅关系到供电企业思想政治工作的成败, 而且需要确保供电企业持续健康发展。

一、创新供电企业思想工作的意义

由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。

(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要

1.职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照地方电力公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。这就对思想教育的内容、方法提出了新的更高的要求。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。

2.市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响, 如社会不正之风、党内腐败现象及分配不公等成为职工关注的焦点, 这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。

3.电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。

(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要

目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1.在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2.政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3.激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国名经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。

二、供电企业思想政治工作创新的内容

(一) 观念创新

观念是行动的先导, 没有新的观念, 就没有新的行动。供电企业思想政治工作的观念创新“要从实际出发, 改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念, 牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育, 把握思想政治工作的主动权, 充分认识思想政治工作的后劲和无形力量”。因此, 要使思想政治工作贯穿于供电企业生产经营的全过程, 从而真正发挥思想政治工作在供电企业生产经营中的重要作用。

(二) 机制创新

“思想政治工作的运行机制, 是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作, 必须有强有力的机制作保障, 由此逐步实现制度化、规范化, 形成良性运行和长期效应。”供电企业思想政治工作机制创新主要包括:组织领导机制创新、目标管理机制创新、服务机制创新、工作责任机制创新、运行保障机制创新等。通过思想政治工作机制创新, 从而使供电企业思想政治工作得以长效运行并落到实处。

(三) 方法创新

供电企业思想政治工作创新, 必须抛弃过去那些压制式的、说教式的、僵化的工作方法, 积极探索供电企业思想政治工作的新办法, 并且要随着时代的发展与形势的变化, 进行不断的更新与完善。供电企业思想政治工作方法创新要克服经济工作与思想政治工作“两张皮”的问题, 同时又要防止用经济工作代替思想政治工作的倾向。在工作方法上要将教育与管理相结合, 从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变, 从而形成彼此沟通与互相教育的良好企业环境氛围。

三、创新思想政治工作应把握的目标方向

我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:

(一) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则

供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 帮助干部职工消除思想上的疑虑, 认识上的困惑, 心态上的失衡, 保持良好的心态和工作积极性, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。

(二) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针

全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。

(三) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展

在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。

(四) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作

无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。

四、结语

面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 适应当前形势发展的需要, 认真研究不断变化的客观实际, 有针对性地进行思想政治工作创新, 从而提高供电企业思想政治工作的科学性与实效性, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。

参考文献

[1]刘光明编著.供电企业文化[M].经济管理出版社, 2000.