企业工会维护职能的思考论文

摘要：企业工会既是企业组织的一部分，更是企业员工利益的直接代表和维护者。在社会主义市场经济飞速发展，企业竞争日趋激烈的当下，要更好地促进企业的发展，在竞争中取胜，赢得员工的支持与积极性是必要的。所以，要对企业工会的职能及其重要性有清楚的认识，并探寻优化企业工会职能的策略，更好地发挥企业工会职能，促进企业的长远发展。下面是小编整理的《企业工会维护职能的思考论文 (精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业工会维护职能的思考论文 篇1：

我国民营企业工会建设对策分析

摘 要：近年来，我国工会建设虽然得到了一定程度的发展，但由于多方面原因，民营企业工会的基本职能仍未能有效而全面的体现，劳资冲突引发的群体性事件也时有发生。深入分析民营企业工会发展的阻滞性因素，探索建设民营企业工会的对策如下：积极扩大其组织规模和数量；普及劳动合同法以及工会法法律知识；明晰工会自身的性质，回归工会的职能。

关键词：民营企业；工会；和谐劳动关系

目前我国工会的定位开始由行政附属向真正的劳动关系协调者转换，工会作为劳动者的代表和集体劳权代表的身份越来越明晰。工会应在明晰自身定位的基础上,发掘其在协调劳动关系中的作用，构建和谐劳动关系。然而，我国工会是否真正维护了广大劳动者的合法权益？现实劳动关系是否因为工会组织的存在而有所改善？工会在构建和谐劳动关系中究竟起到了怎样的作用？这些都是目前广大劳动者以及社会各界关注的热点话题，也是构建和谐劳动关系进程中亟待解决的问题。

在全国各类企事业单位工会中，民营企业工会和农民工工会存在的问题较为突出。总体上讲，全国大部分民营企业能够贯彻落实中央和地方政府制定的劳动保障法、工会法等法规和政策，民营企业的劳资关系整体比较稳定，职工的合法权益基本能够得到保障。但是，在一些中小型民营企业中，仍然存在着企业侵犯劳动者合法权益的现象。有相当一部分的民营企业未成立工会或其工会无法发挥其应有的作用。工会的存在成为一种组织形式，这使得企业职工在其劳动权利受到侵害时，很难寄希望于工会，影响了工会在调解劳动关系过程中的职能发挥。

一、我国民营企业工会现状分析

（一）民营企业工会组建率低，职工入会率低

目前，中国工会整体组建率呈不断上升的态势，但民营企业，尤其是中小民营企业的工会组建率低。据全国总工会统计以及工会法实施报告显示，中小型民营企业不支持或不配合工会组建工作，有很多企业出现抵触情绪，工会组建率与职工入会率均不足50%，全国两亿多农民工的入会率不足三分之一。民营企业工会发展困难的主要原因，一是民营企业的录用、解雇、工资福利、劳动条件、奖励处分等往往由企业主单方面决定，如果企业主阻挠工会的组建，或只是成立了形式主义的工会，那么劳动者的劳动权利根本得不到保障。如此一来，工会的发展就会受到源于企业主和员工的共同抵制。二是很多民营企业的员工来源于农村，其受教育程度与阅历都有限，致使很多职工不了解工会的主要职能和作用，对组建并加入工会没有兴趣，这也限制了民营企业工会的发展，减缓地方工会发展的步伐。因此民营企业工会发展呈现出一个个“影子工会”、“数字工会”、“形式工会”、“表格工会”、“失范工会”、“缺钱工会”等。

（二）政府在推进民营企业工会发展中助力不足

在党对工会发展提出了新的要求以及工会法重新修改的背景下，中国工会的发展不断向前。而在民营企业工会发展进程中，则出现了一种“工会热，政府冷”的现象，即在工会组织积极响应工会发展的号召，努力推进民营企业工会发展的同时，一些地方政府却对工会的发展缺乏积极性。这反映了工会组织和地方政府对民营企业工会发展的不同态度，并直接影响了民营企业工会的组建和质量。近几年来，以经济增长为核心的发展战略导致了整个社会一味追求经济增长，忽略了与此相伴而生的一系列社会问题，很多地方政府甚至将GDP增长作为考核政绩的唯一指标。这导致地方政府追求经济增长，偏重于企业主的利益，认为组建工会增加成本，影响投资环境，从而缺乏积极性和主动性。

（三）民营企业工会维权职能发挥有限

由于《劳动合同法》的实施导致劳资冲突加剧，劳动争议多，企业群体性事件愈演愈烈。据我国年度人力资源和社会保障事业发展公报（2012）统计，全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件140.3万件，结案126.1万件，其中集体劳动争议0.7万件，涉及劳动者23.2万人。当期共审结劳动争议案件64.3万件，比上年增加8.5%。而在2012年全国范围内农民工工资支付情况等专项执法活动中，查处各类劳动保障违法案件（涉及欠发工资、未办理社会保险登记、拖欠社会保险费、强缴风险抵押金、非法职业中介等方面）41.2万件，较上年上升8.4%。其中，调查处理举报投诉案件36.6万件，较上年上升5.5%。今年（2013年）前三个季度立案受理案件总数49.4万件，涉及劳动者人数64.9万人，当期审结案47万件。劳动争议案件多发生于民营企业，而面对激烈的劳资冲突，很少有民营企业工会能够正视矛盾，坚决代表劳动者利益，维护劳动者合法权益。一些企业工会甚至代表企业介入劳资冲突中，忽视工会的基本职能所在。主要表现在，第一，在发生劳资冲突事件时，工会没有履行其基本职能，没有代表劳动者利益与企业协商争取劳动者合法权利。第二，在民营企业中工会主要是配合企业搞些文娱活动，并不能代表职工利益与企业主协商。第三，当发生重大劳资冲突时，民营企业工会常常发生角色混乱。例如企业在发生职业病危害和重大劳动安全事故时，工会没有出面代表职工利益声讨企业主。第四，民营企业工会主席普遍兼职的状况，也影响了工会角色的定位和职能的履行。

二、我国民营企业工会建设与发展建议

我国工会面对亟待解决的问题和困难，要想做到切实代表劳动者利益，全面维护劳动者合法权益，履行工会基本职能，发挥工会应有的维权作用，尚需要很长一段时间。笔者在这里提出几点建议，期望能够有利于促进民营企业工会的长足发展。

（一）积极吸纳潜在工会会员

中国工会应在稳固现有工会组织规模的基础上，积极扩大其组织规模和数量，吸纳潜在工会会员，特别是工作流动性较强的工作者。我国现今潜在工会会员群体主要分为以下几大类：一是劳务派遣劳动者，二是非全日制劳动者，三是家政工作者，四是分散在较小工作组织中的劳动者。需要将这几类群体尽可能地吸纳为工会会员。在提高工会组织数量的同时，还要提高工会质量；要从根本上提升工会的维权能力，让加入工会的劳动者能够感受到工会是真正维护劳动者利益的团体；让未加入工会的劳动者看到工会的维权力量所在，增强加入工会组织的积极性和主动性。这样工会整体组建率才能继续提高，工会总体的规模和覆盖范围才能得以扩大。

（二）重新修改《工会法》

现行体制下的《工会法》是1992年制定的，由于当时中国才刚刚进入社会主义市场经济时代，对于工会发展来说是个过渡期。当时制定的《工会法》无论从理念上、制度上还是实践上都还带有计划经济的色彩，因此当时的《工会法》已经无法适应现在工会总体发展的需要。虽然在2001年对工会法进行了修改，但其基本路线框架仍未改变，从工会现今存在的诸多问题可以看出，修改工会法势在必行。根据目前工会主席兼职的严重情况来看，已严重影响工会维护职工权益的职能发挥，极易导致工会角色混乱，因此应通过修改《工会法》，明文规定工会主席不得兼职，保证工会为职工的合法权益服务。

（三）普及劳动合同法以及工会法法律知识

要解决中国工会组建率低、职工入会率低的问题，必须首先普及工会法法律知识，让教育程度不同的各类群体都能了解工会法的基本内涵，理解工会的基本职能，这样才能让广大企业职工积极加入工会，从而解决“双低”问题。

（四）明晰工会自身的性质，回归工会的职能

民营企业工会必须明确自身性质，有的企业工会打着工会旗号，实际上在帮助企业管理职工，将自己定位为企业的一个部门，这使得工会性质发生了错位，不知不觉站在企业一方。工会也不是组织文娱福利活动的部门，工会应该将自己明确定位为一个维护职工利益的团体。由于现行工会法中存在工会帮助管理企业的规定和任务，因此工会常常因此发生角色混乱，履行帮助管理企业的职能多于维护职工合法权益的职能。

（五）工会主席不得兼职

工会主席兼职状况在中国企业中普遍存在，据统计，有60%工会主席兼任其所在单位的其他领导职务。有学者认为企业工会主席兼任其单位的其他领导职务能够给工会执行力度和发展带来好处，这种好处从短期看可能确实存在，但如果考虑到工会的长期发展，这种工会主席兼职的情况带来的害处远远大于它所带来的好处，极易导致工会角色混乱，模糊工会的性质，严重影响工会职能的履行。

综上所述，改变民营企业工会现状，促进民营企业工会进一步发展并走向成熟，需要政府部门、立法机构、民营企业、工会组织、劳动者群体等各方面的努力。首先，工会法在协调劳动关系过程中起着非常重要的作用，修改并完善《工会法》，将对工会维权工作提供法律支持。其次，政府应积极支持工会发展，对民营企业工会制度进行改革，约束企业遵守工会法。再次，工会组织自身应提高其工作质量和维权能力，积极响应工会改革。最后，劳动者要不断提高维权意识，增强《工会法》法制观念，积极加入工会组织，促进工会的发展。在工会组织职能作用充分发挥的前提下，有效推进民营企业和谐劳动关系的构建。

参考文献：

[1]徐建丽.浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究[J].浙江社会科学，2012（3）.

[2]许晓军.中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈[J].中国劳动关系学院学报，2011（2）.

[3]乔健，钱俊月.对民营企业工会建设问题的思考[J].中国人力资源开发，2010（10）.

[4]刘小钢，张青蕾.关于工会主席兼职情况的调查[J].中国工运，2010（4）.

[5]刘晓倩.论工会基础的扩大与稳固[J].中国劳动关系学院学报，2012（8）.

作者：林楷越 金星彤

企业工会维护职能的思考论文 篇2：

新时期企业工会职能的优化分析

摘 要：企业工会既是企业组织的一部分，更是企业员工利益的直接代表和维护者。在社会主义市场经济飞速发展，企业竞争日趋激烈的当下，要更好地促进企业的发展，在竞争中取胜，赢得员工的支持与积极性是必要的。所以，要对企业工会的职能及其重要性有清楚的认识，并探寻优化企业工会职能的策略，更好地发挥企业工会职能，促进企业的长远发展。

关键词：企业工会；职能；优化

在市场经济飞速发展的当代，各个企业都设立了相应的工会组织，企业工会成立的初衷是维护企业员工的合法利益，和谐企业员工与企业管理层的关系，促进企业发展。而这些目的的实现，都需要企业工会有效发挥自己的职能，并在实践中不断探寻优化职能发挥的策略。

1 企业工会职能概述

1.1 企业工会职能的内涵

作为中华总工会的基层组织，企业工会的职能要符合中华总工会相关规定，同时也要适合企业自身的实际，有利于促进企业的长远发展。总的来说，企业工会职能主要可以用“维护、建设、参与和教育”四个词来概括。具体而言，企业工会是企业内部依据相关规章制度，形成的员工维权的群众性组织，所以，就职能的内容而言，主要包括以下几个方面：①企业工会首要的职能是维护职能，也就是工会在员工合法利益和民主权利的维护等方面所能发挥的作用。②企业工会虽然是独立于企业行政组织的群众性组织，但其毕竟是企业的一部分，其还应履行引导企业发展注重社会效应，推进社会主义建设的建设职能。在社会发展中，企业作为重要的市场主体，对社会主义建设发挥着重大影响，企业工会要服务于企业员工，更要为推进社会主义建设做出应有的贡献。③社会主义中国是人民当家作主的民主国家，企业员工同样作为人民群众的一份子，有参与国家管理的权利，而作为企业的一员，也有参与企业管理的权利，但这些管理不可能由每一个员工直接参与，这就需要作为员工代表的企业工会发挥参与职能，代表职工参与国家和企业管理。④劳动者素质的高低既是企业发展的重要因素，也是员工自身发展的关键，除了企业的常规业务培训外，企业工会要承担其教育职工提高自身综合素质，发展壮大职工队伍的教育职能。

1.2 企业工会职能的重要性

工会作为企业员工合法利益的维护者和代表，它应该是独立于企业行政组织的群众性组织，是真正代表企业员工利益的组织。从这个层面上来看，企业工会是企业员工的组织依靠，其直接职能是维护员工的合法利益，而只有维护了企业员工的合法利益，才能调动员工的生产积极性。此外，企业工会改变了传统的企业行政组织管理企业，企业员工令参与的局面，直接提高了员工的工作积极性。同时，企业工会所具备的职能大小，能发挥职能水平的高低，可以说是企业员工的心理保障。有了企业工会作为员工的后援，员工能放心在企业工作，在拥有自己的工会组织的企业里，员工能找到更多的归属感，进而也更能以主人翁的身份积极投身于企业生产，更好的促进企业的发展。

如上所述，企业工会职能的重要性在于维护员工的合法利益，增强员工的企业主人翁意识，从表面看，企业工会职能是在单方面保护员工，但从企业的长远发展来看，其重要性更在于能更好地和谐企业高层与员工的关系，调动员工的生产积极性，促进企业的发展。

2 企业工会职能的优化策略

2.1 积极维护职工合法权益，夯实维护职能

企业工会的维护职能是指工会在维护企业职工合法利益方面所发挥的作用，维护职工合法利益本是工会成立的出发点和落脚点，“组织起来、切实维权”是企业工会的工作方针，这一工作方针本身所体现的就是工会职能的积极主动性。但在利益关系复杂化的企业环境中，工会的维护职能的发挥却受到了很多外在因素的干扰，变得被动了。也就是说，工会的维护职能大多是在员工利益受到侵犯，以及相关员工到工会反映问题时才去解决存在的问题。

而在社会发展日益民主化的社会，随着员工政治社会化水平的逐渐提高，企业员工的维权意识、民主意识也不断增强，他们对企业发展中与自身利益相关的问题，关注度比以往更高，对自身利益被触犯与否的敏感度也很强。此时，企业工会要赢得民心，就要积极主动发现这些与员工利益相关的问题，如出现与员工利益相冲突的问题，要积极找寻有效的解决策略。

2.2 强化社会责任，促进建设职能

企业虽然是以盈利为目的的经济团体，但是作为社会主体的一部分，企业应该对社会发展、社会主义建设事业发挥自己的作用。在追求经济效益的同时，要更多的关注社会效益，努力实现经济效益与社会效应的统一，促进社会主义建设事业的发展进程。企业发展需要增强社会责（下转36页）（上接34页）任感，这是企业内部行政组织容易忽略的一点，这就需要企业工会优化自己建设职能的发挥，强化社会责任感的培育意识，使企业发展向着促进社会发展的方向前进，实现企业自身发展的同时，助推社会主义建设事业。

2.3 增强民主意识，提升参与职能

现代社会，公民的政治参与意识越来越高，希望参与到国家及企业管理的心理愈发强烈。在企业中，各种管理活动都是由相应管理部门的职员进行的，普通员工只负责命令的执行与生产经营活动的实际开展。企业工会要实现职能的优化，需要改变传统的这一现象，在使企业工会代表企业员工的意愿直接参与企业管理的同时，也要引导企业重视企业员工参与企业管理甚至国家管理的想法，并想办法落实员工的各民主权利。换言之，企业工会优化自己的参与职能，要增强工会自身的参与度及参与能力，也要使企业增强对员工的民主意识的重视，在实际中做到民主，提升员工企业管理的参与度。

2.4 创新培训手段，强化教育职能

在信息化迅猛发展的背景下，现代社会的发展，对企业的发展带来了更多的机遇和更大的挑战，也对劳动者的素质提出了越来越高的要求。除了企业自主安排的员工培训外，企业工会的教育职能是真正从企业员工的实际需求出发而组织的培训活动。在现代科技渗透于生产生活各个方面的情况下，员工们对现代科技的掌握，对就业形势、劳动者素质等的认识，是影响员工更好发展的重要因素。基于此，企业工会要充分发挥自己的教育职能，并优化该职能的作用方式等。例如，要真正从员工的实际需求出发，着眼于员工未来的发展，组织更多的有别于、强化于企业特定培训的教育活动。同时，在这些教育活动中，既要有先进的理念，更要有新颖的方式，和谐的学习氛围，使教育真正有效果，使工会的教育职能最优化。

3 结 语

无论是从理论上，还是企业发展的实际来看，企业工会都发挥着不可替代的，特别是在员工民主意识和维权意识逐步提高的现代社会。在探寻优化企业工会职能的实际进程中，要不断结合企业发展实际及员工的需求变化等，使工会职能发挥的实效性得以提升，使企业工会职能最优化，更好地维护员工合法利益，为企业的长远发展打下坚实的群众基础。

参考文献：

[1] 陈卫中.关于如何发挥企业工会职能作用的思考[J].经营管理者， 2012， （6）.

[2] 邢书慧.企业工会职能定位探析[J].湘潮（下），2013，（1）.

[3] 吴晓敏.新形势下做好企业工会工作的新思路[J].山东工会论坛，2014， （4）.

[4] 潘树伟.企业工会职能创新浅析[J].价值工程，2011，（3）.

作者：胡祖明

企业工会维护职能的思考论文 篇3：

服务大局强化维权 构建和谐劳动关系

摘 要：合资企业是中外双方为实现战略目标，实现强强联合，优势互补而设立的企业。其生产组织形式、用工形式、分配方式的多样化，使劳动关系趋向复杂，对职工的思想、利益产生了强烈的碰撞，职工对利益的需求也呈现出多元化的倾向。这就给合资企业工会的维权带来了困难与挑战，面对形势的变化，我们必须从实际出发，认真思考研究，当前合资企业工会工作遇到的新情况、新问题，与时倶进地探索出更加适合新形势要求的合资企业工会维权工作的新方法、新路子，才能把构建和谐劳动关系落到实处。

关键词：合资企业；强化维权；思考

合资企业其生产的目的是追求利益最大化，并会从控制人工成本的角度压低员工的待遇，甚至侵犯了职工的合法权益，凸显了资本唯利是图的本质，因此出现了一些不容忽视和回避的劳动关系矛盾问题。如何更好地履行维护职能，把构建和谐的劳资关系放在更突出的位置，是当前迫切需要解决的课题。笔者结合自身工作实践，剖析了合资企业的特征、当前存在的问题和根源，并就新形势下强化维权，构建和谐劳动关系，谈几点认识。

一、合资企业的特征决定了工会维权工作的特点

合资企业是我国社会主义市场经济结构中的一种特殊的经济组织，与公有制企业相比有其自身的特征。具体表现在：一是企业的性质上。合资企业是在原国有企业的基础上与外商投资企业共同投资建立的企业，并按出资比例分国有控股和外资控股。它既有社会主义性质，又有资本主义的性质，其本质和生产的最终目的是追逐利润。二是企业的管理模式上。合资企业是中方和外商共同参与管理的，是董事会领导下的总经理负责制，工会组织不直接参与企业的决策，决定了工会要依法行使好职权。三是企业管理的理念上。由于企业领导管理层中既有中方人员，也有外方人员，因此管理的思路和手段有不一致的时候，但在寻求企业发展的问题上又有着共识。正是这种多重管理理念，决定了工会工作必须增强应变能力，增强工作针对性。

二、当前合资企业工会维权存在的主要问题

一是工会在源头参与企业决策方面较薄弱。首先表现在《中外合资经营企业法》中，没有明确要建立职代会制度和企务公开制度，员工对企业的重大问题的知情权、参与权只能视企业高层管理者个人的管理理念而定，因而给工会维权带来一定难度。其次由于合资企业的一切重大问题的决策都是由董事会按公司章程规定讨论决定，因此，工会在源头参与企业决策方面缺少话语权，从而对职工合法权益的维护，较多地只能在事后的协调方面，造成工会维权处于一种十分尴尬和被动的境地。

二是协调劳动关系的机制不健全，工资集体协商建立不起来，导致员工合法权益核心的收入分配问题得不到有效保障。

三是机构撤并现象突出。企业工会与其他部门合并办公，工会干部基本都是兼职，精力分散，对劳动法规不熟悉，使维权工作缺乏力度。

三、存在问题的根源

一方面是由于合资企业的特征决定的。另一方面是工会干部大部分都是兼职，日常工作事务多，参加学习培训机会少，思想和工作跟不上形势的发展，业务水平、管理水平、法律知识和协调能力都较低，工作方法不够灵活，因此，在协调劳动关系工作中腰杆不够硬，严重影响了工会履行维护基本职能的发挥。

四、当前合资企业工会维权的应对之策

习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调：“工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须做好维护职工切身利益工作，促进社会公平正义。”这对工会组织进一步做好维权工作寄予了厚望，为工会服务大局，強化维权，构建和谐劳动关系指明了工作方向。合资企业工会强化维权应从以下几方面着手：

（一）服务大局，源头参与

维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会组织的基本职责，工会要完成“切实维权的使命”，就要把维权工作放在服务企业生产经营大局中去思考和部署，把工作的着力点放在围绕中心，服务大局，积极促进企业健康发展上。在激烈的巿场竞争中，企业为了生存和发展，必须主动改革，提高管理水平，才能不断进步，不被社会淘汰。但由于改革已进入了新的攻坚阶段，面对的主要是一些涉及面宽、触及利益层次深、风险较大的改革，职工利益遭受冲击难以避免，职工要求工会维权的呼声日益高涨，期望值越来越高，对工会维权是一个严峻的考验。工会作为协调劳动关系的代表，职工利益的代言人，面对压力与挑战，面对职工的诉求与期待，要更注重维权技巧和策略。要善于把维护职工合法权益贯穿到工作各个方面，在源头参与上把好以下三关。一是立制关。将维权关口前移，树立科学主动的维权意识，做好事前监督，在每一项改革方案出台前，工会要主动介入，充分考虑职工心理承受能力，把国家的政策、职工利益、工会的主张，重点体现落实到企业制定政策和总体部署中，并在改革涉及的利益关系调整中，做好沟通、协调工作，维护和实现职工切身利益，使职工分享改革的红利。同时通过平等协商签订集体合同，把劳动用工、劳动时间和报酬、劳动保险作为协商重点，规范企业和职工的行为，达到避免出现或减少各种涉及职工利益的棘手问题。二是教育关。职工作为企业的主体，作为企业利益的相关者，让他们拥有企业决策的知情权是十分必要的。要利用墙报栏、企业内部网络平台等宣传手段，把企业改革的利弊、管理的思路、发展的方向，向职工交底，让职工真正明白，企业的前途、命运与个人利益息息相关，福利待遇不会从天而降，而是要先付出才能有回报的道理，使职工理解改革、支持改革、投身改革。三是思想关。多渠道、多层次不定期了解职工心声，分析职工思想动态，把握思想波动点，确定工作的着力点，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把群众是否满意作为第一标准，当发生矛盾的时候，特别是矛盾尖锐的时候，不掩盖矛盾，不回避矛盾，主动向企业经营者提出解决矛盾的意见和建议；同时真心面对职工，展开真诚的对话沟通，在沟通中交流思想、在沟通中明晰政策、在沟通中消除疑惑、在沟通中凝聚人心，引导职工通过理性、合法的方式表达利益诉求，把劳动关系的矛盾解决在萌芽状态，达到确保稳定的目的。

（二）找准“两个维护”平衡点，实现维权“双赢”

工会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系，维护职工合法权益是工会重要的职责，有着别的社会组织不可替代的特殊作用。我国的社会主义制度，决定了包括非公有制企业在内的劳动关系是非对抗性的、平等互利、兴衰与共的和谐关系。虽然合资企业的职工与企业投资者只是雇佣关系，但这种关系决定了劳资双方利益既有对立性又有一致性。企业和职工唇齿相依，维护职工权益的根本是要靠企业发展来解决。企业靠职工发展，职工靠企业生存，工会靠企业提供物质基础，没有企业发展为前提，职工的权益将成为无源之水，只有企业发展壮大了，才能从根本上维护职工的利益。利益关系的双重性客观上要求工会工作具有双重性的特点，即既要维护职工的合法权益，又要促进企业持续发展，这就是维权的平衡点。我们要把职工的思维和视野引导、锁定在长期利益一致性上，在涉及企业改革发展和职工权益的问题出现时，做好沟通协调工作，把职工的诉求由短期利益向长远利益引导。例如珠轮公司从国有企业转制成立初期，在工作流程变更，人员精简，工班长竞聘上岗，加快引进人才步伐等方面进行了改革，對企业的长远发展是有利的，但对员工的思想观念和切身利益却产生了冲击。工会本着有利于企业发展，不损害职工整体利益的改革，就要从思想上、行动上积极配合的宗旨。一方面做好职工的思想教育，引导职工正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，正确处理整体利益和个人利益的关系，为改革顺利进行凝聚正能量。另一方面切身处地为职工着想，为被调整的人员出谋献策，争取更大权益，促成公司依法补偿，使走的开心，留下的安心。实践证明，坚持“两个维护”的维权原则，是实现维权“双赢”的前提条件，在企业整体利益和职工利益发生矛盾时，善于寻找平衡点，是构建和谐劳资关系的重要基础和保证。同时，通过健全和完善各种维权的长效机制，协调、处理好经营者与职工利益的关系，使劳动关系双方达到相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢的目的。

（三）把握全面维护和重点维护的力度

工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，要充分发挥工会作为职工利益代表者和维护者的作用，在处理问题，调解矛盾上注意扮演好角色和找准位置。一是把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要在有条件的时候为职工的权益做好“加法”。例如珠轮工会抓住公司盈利的时机，为职工争取了午餐补贴、名牌产品奖，增加通风设施改善硫化车间高温环境、更新上下班车等，为实现职工利益找到了契机，赢得了职工的信赖。二是维权要讲全面，也要讲重点。全面维护，就是保障职工群众的经济、政治、文化、社会权益不受侵犯，这是工会的神圣职责。重点维护，就是要抓住主要矛盾，突出维权的重点内容和重点对象。提高工资收入、福利待遇、改善工作环境，是职工最关切的重点内容 ，一线员工、困难职工是最需要维权、最需要帮扶的对象，工会要特别关注这些职工，把关心和解决这些职工面临的最困难最操心最忧虑的实际问题放在首位，多做雪中送炭的实事、好事。

（四）用好依法维权宝剑

合资企业由于中外双方在管理思路和手段上存在差异，外商对我国的政策法规又不熟识，在企业内部改革时，有意无意就会越出国家法规的界线，这是造成合资企业维权工作比起国有企业困难要多一些的原因。因此，工会维护职工合法权益必须依法办事。法律是工会维权的上方宝剑，要用好这把宝剑，一是向外方管理者宣传国家的法律法规，使他们知法、懂法，守法，引导他们做决策时，自觉用法律规范企业行为，使企业出台的各项措施都在法规的框架以内运行，减少劳动关系纠纷的发生率。二是让职工掌握法律武器武装自己。要在职工中大力开展普法宣传教育，通过编印劳动法规资料、墙报、手机微信、企业内部网络等形式，正面强化宣传和普及《劳动合同法》等劳动权益法规知识，让职工知晓法律，在自身权益受到侵害时，采取快捷而有效的措施为自己维权。

（五）提高工会干部的素质，不断增强依法维权的能力

打铁还须自身硬。提高工会干部的素质是做好维权工作的基础，工会干部身处维权的最前线，他们的工作如何，能力怎样，直接关系到职工利益的实现，不是有了法律法规就能简单解决问题的，依法维护必须讲究工作策略，注意工作方法，要以法律制度为保障，这就要求工会干部必须加强学习，尤其是加强对法律知识的学习，不断提高自身素质，努力成为熟悉劳动、就业、社会保障、劳动保护法规知识的行家，要善于将改革过程中偏离国家法律法规的做法纳入法制轨道，学会运用宣传、沟通、协商等行之有效的办法解决维权过程中出现的各种问题，达到理性依法维权的目的。

总之，合资企业的维权工作没有现成的经验，需要我们在日常工作中，结合企业的实际，与时俱进，创造性地大胆实践，大胆创新，在创新中不断拓展维权的触角，丰富维权的手段，提高维权的实效，从而实现企业构建和谐劳动关系的目的。

参考文献：

[1]张岱梨.工会维权要注意把握几个关系《工人日报》2013年11月26日第二版

作者：刘溢华