乡镇工会的调研报告

乡镇工会的调研报告（推荐8篇）

乡镇工会的调研报告篇1

按照县委学习实践科学发展观活动的要求,本人围绕政务公开、民主管理、工会自身建设及地位等重点内容，通过与职工代表座谈交流、实地察看等多种形式，进行了深入细致的调查研究。

一、我镇工会工作基本情况

近年来，我镇行政事业单位能按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，高度重视组建工会和发展会员工作，使工会组织和工会会员大幅增长。我镇行政事业单位都建立了工会组织，一些基础性工作得到了展开：一是民主管理工作基本展开。建立了职代会和政务公开制度，较好地保障了的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。二是劳动关系基本稳定。各工会加大贯彻落实《劳动合同法》工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，职工劳动合同签订率达到90%以上，工资集体协商达到70%以上。

二、存在的主要问题

近年来，随着经济结构、产业结构的调整，改革的不断深化和非公组织的迅速发展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。虽然工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐创建活动有了开展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼

职现象普遍、素质普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏规范性等问题。概括起来，主要体现在“三个薄弱”上：

1、组织基础比较薄弱。乡镇工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与《工会法》、《工会工作条例》要求相比差距仍然较大。有的工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但有的工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，流于形式的现象还比较普遍。

2、制度建设薄弱。职代会制度、政务公开制度、工资平等协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展经常性工作制度不健全的情况还比较普遍。有的把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏规范性和统一性。有的不执行国家对工会工作者的待遇规定，使工会工作者的积极性受到一定影响。在乡镇，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。

3、工作基础薄弱。一是工会主席素质偏低。一方面，工会主席大多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识；另一方面，工会主席创新能力差，墨守陈规，致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、看望慰问职工上，要真正的开展

为职工维权、化解劳资纠纷、为行政分忧等工作比较难。三是业主对工会地位作用的认识也不到位，不希望工会开展多少活动，不指望工会有多少作为。四是经费管理使用不到位，有相当一部分没有按照相关规定设立专门财务账户，无法对经费进行有效的管理和使用；有的工会经费返还后，负责人以各种名义借取工会经费，借后又不及时归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看行政的脸色行事。

三、加强和改进行政事业单位工会工作的意见和建议

行政事业单位工会是基层组织，是职工的直接领导者和服务者。加强和改进行政事业单位工会工作是今后工会工作的重中之重，各行政事业单位工会组织要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）进一步健全工会组织体系。加强工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好工会组织建设。二是要抓好工会的规范化建设。要从实际出发，根据不同类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合特点的工会组织制度、工作

制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。三是要加大工会干部队伍建设力度。创新和突破传统的工会干部管理模式，探索试行中小型非公工会主席直选或选派职业化工会主席的办法，这样既能解除工会主席的后顾之忧，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保工会工作正常开展。

（二）进一步把握新形势下工会工作的重点。一是要认真了解不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。三是要把职工技能素质提升作为工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广大职工的技能水平，为生产经营提供

最直接的生产力，使效益快速增长，让和职工都感到实实在在的实惠。

乡镇工会的调研报告篇2

如何充分发挥农村成人教育的服务功能, 更好地为"三农"服务, 促进农业农村经济发展, 是乡镇成人教育近年来面临的突出问题。近期, 我们对井研县分全等4个乡镇成人教育的发展现状、办学成绩和面临的困难进行了专题调研, 旨在探索新时期乡镇成人教育发展的新路子。

一、发展现状与问题

1.发展历程与现状井研县是一个农业县, 总人口42.3万人, 农业人口32万人。全县1982年成立成人教育学校, 成人教育教师主要从乡镇中小学校教师中抽调, 实行专职与兼职教师结合, 隶属乡镇与教育部门共同管理。2001年乡镇机构改革后, 将乡镇文化工作并入成人教育, 设立了成教文化专业干部, 归属乡镇和教育部门双重管理, 主要承担乡镇农村成人文化教育、农业技术培训工作。

近年来, 随着乡镇机构人员的精简和县级部门职能下放, 农村成人文化技术教育已作为一个基层部门归属乡镇管理, 业务上接受县教育局指导, 从4个乡镇调查情况看, 4个乡镇都设有1个农村成人文化教育干部, 其中:专职1个 (学校教师) , 兼职3个 (农技、林业、文化站) , 4个乡镇农村成人文化教育学校都已并入乡镇农村社会服务中心, 没有专项办学经费, 工作经费与乡镇其他部门一起纳入乡镇预算支出, 没有专门的教学设施, 教学开展主要使用乡镇政府办公、会议设施。

2.教学模式目前, 乡镇农村成人文化技术教育工作主要有4种办学模式:一是开展农村成人文化技术培训, 包括会议形式集中培训、现场参观学习等培训;二是依托涉农部门的农业科技教育、文化、教育、劳动、农民工就业等培训项目, 组织农民参与项目培训;三是依托各级职业技术学校, 组织普通教育学生参加职业技术教育, 实施普、职、成"三教统筹"教育工作。

3.主要成效乡镇成人教育在服务“三农”、促进农业增产、农民增收、农村发展中发挥了重要作用:一是有效地提高了农村劳动力素质, 为农民掌握现代生产生活实用技术和知识奠定了基础;二是依靠农村成人教育平台, 大力推广应用农业实用技术, 发挥自身的示范和引领作用, 促进了农业从传统向现代农业转型升级;三是实施农村劳动力转移培训, 促进了农村劳动力输出转移, 实现了农民持续增收;四是实施现代社会信息与科学知识的推广普及, 提高了农村社会生活质量和水平;五是向农民传播先进文化和科学技术的同时, 开展各种文化娱乐等多形式精神文明教育, 促进了农村物质文明建设和精神文明建设同步协调发展。

4.存在的问题从乡镇成人教育工作现状看, 还存在一些问题:一是各级各部门重视不够。由于乡镇成人教育内容与乡镇农业等专业部门工作内容相似, 乡镇更多的依靠专业部门开展农业技术推广工作, 多年来, 各级政府未系统研究部署农村成人教育工作及发展规划, 成人教育主要职能被边缘化;二是农村劳动力大量外出务工, 农村“空心化”现象严重, 成人教育的对象越来越少了;三是农村成人教育教师队伍无论在数量、质量、思想观念和综合素质等方面已不能适应经济社会发展需求, 教师专业不对口, 知识结构偏向普通教育, 缺少专业技术知识, 教师福利待遇普遍低于中小学教师, 教学积极性不高, 严重影响了乡镇成人教育的办学质量和效益;四是"三教"困难, 在办学条件、教学设施、师资等方面无法实现资源共享, 特别是农、科、教在运行机制存在“各自为政, 各唱各的调"的问题。五是成人教育经费不足, 除正常的行政办公费外, 没有专项成人教育经费, 无法开展形式多样的农民培训。

二、对策与建议

1.要深化认识, 切实理顺管理体制各级政府要从统筹城乡一体化发展的高度, 充分认识农村成人教育在提高农民素质、促进农民致富、推进农村小康建设的重要性和现实意义, 牢固树立科教兴国的思想观念和现代化建设的科学观念, 把农村成人教育纳入国民经济和社会发展规划。一要建立统筹协调的运行机制, 建立由政府领导牵头, 教育、农业、财政、科技、文化、共青团、妇联等有关部门参加的农村成人教育工作领导机构, 实行统一领导, 分口实施;二要整合乡镇行政资源, 实现农、科、教、财等有机结合, 保证必要的办学设备、办学经费和师资力量;三是探索建立乡镇成人教育的法人实体地位, 从各职业学校、中学和培训机构中抽调人员, 批准成立乡镇成人学校, 隶属乡镇政府和农业主管部门的双重领导, 实行校长负责制。

2.要准确定位, 不断创新办学机制农村成人教育对象是谁、谁去办学、谁去授课?必须要有准确定位。要在办学机制上突出“三教”统筹、农科教结合, 把教育优势、科技优势和农技推广优势结合起来, 积极探索人才培养和科技转化推广的有效方法和途径, 形成农民与成校、成校与企业、企业与新型农民之间双向需求、双向结合的新机制。

3.要务求实效, 主动适应新需求围绕优势特色产业和现代农业发展, 积极依托涉农部门培训项目的实施, 深入实施“新型农民培育培训工程”, 将成人教育办成具有“示范、培训、推广”一体化的学校。要围绕二、三产业发展, 大力开展农村劳务培训, 培养了一大批有文化、懂技术、会经营的新型劳动者, 促进农村劳务输出增收致富。要加快农村科技信息传递服务, 通过现代化媒体和远程教育, 传播农民喜闻乐见、简明易懂的急需知识和技术市场信息, 拓宽农民增收致富渠道, 在新农村建设中发挥更大的作用。

乡镇工会的调研报告篇3

关键词：工会；青年知识分子；调研

1 机构简介

盐城工业职业技术学院（本文简称：盐工院）工会委员会是校党委领导下青年知识分子自愿结合的群众组织，是学校党委联系广大青年知识分子的桥梁和纽带。工会委员会在学校党委领导和行政支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，坚持全心全意依靠青年知识分子办学，全面落实教代会职权，积极推进学校民主管理和民主监督，代表和维护广大青年知识分子合法权益，动员和组织广大青年知识分子投身学校的改革和发展，为推进学校科学发展，发挥了不可替代的重要作用。先后荣获盐城市“模范职工之家”、江苏省教育科技工会“工人先锋号”，盐城市“五一”劳动奖状。

2 调研成果

一、深入学习，把党的精神贯彻落实到工会工作的全过程、全方面

1.1加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届二中全会、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和中国工会十六大精神作为工会工作的重要任务。通过竞赛、培训等多种形式组织工会青年知识分子认真学习，深刻领会精神实质和科学内涵，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。通过讲座、印发宣传册等多种形式加强宣传，引导青年知识分子认清形势、明确方向、统一思想、坚定信念，筑牢全面深化改革的群众基础。

1.2营造劳动光荣的氛围。要结合“中国梦.劳动美”主题教育活动，加强建设积极活泼、健康向上的校园文化，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，引导广大职工通过劳动创造美好生活，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，不断激发广大青年知识分子为实现中国梦而努力奋斗的正能量[1]。

1.3加强调查研究。深入基层、深入职工群众中去，及时了解广大青年知识分子的思想动态，倾听青年知识分子的诉求和呼声，把做好思想工作与解决实际问题结合起来，引导青年知识分子正确认识利益格局调整，合理有序表达利益诉求。

二、激发青年知识分子创造活力，充分发挥广大青年知识分子的主力军作用

2.1推动建功立业活动深入开展。把建功立业活动作为激发青年知识分子创造活力的重要载体，不断拓宽活动领域、扩大活动内容，推动形成竞赛活动的长效机制，把更多的青年知识分子吸引到竞赛中来。继续深入开展教学基本功竞赛活动，在单科教学竞赛、理科教学竞赛的基础上，探索开展多学科的教学竞赛形式，不断拓展参赛学科、增加参赛人数。

2.2加强青年知识分子职业道德建设。要广泛宣传“劳动模范”等先进典型，在全校范围内掀起“学先进、争先进”的良好氛围。以“五.一”劳动节、教师节为契机，做好选树、宣传先进典型工作，并在教师节期间开展以“师德、师爱、师情”为主题的演讲比赛。

2.3开展形式多样的群众性文体活动。要贯彻“月月有活动、人人都参与”的活动宗旨，从活动内容的全面性、活动方式的多样性、参与人数的广泛性等多方面考虑设计富有特色的文体活动，争取做到每名青年知识分子都有可参与的活动，人人都有机会参与活动。

2.4 强化“兴趣协会”的阵地作用。通过加强对各个“兴趣协会”的宣传，让更多的青年知识分子了解“协会”、参与“协会”。采取“重心下移、重在职工”的思想，加强对青年知识分子“协会”的支持与监督，扩大活动覆盖面，提高活动参与率，逐步实现“协会”活动与工会组织的文体活动形成互补的格局。

三、以教代会为载体，推进民主管理规范化、制度化、程序化建设

3.1继续完善以青年知识分子代表大会为基本形式的民主管理制度建设，切实保障青年知识分子参与管理和监督的民主权利。召开“辽宁大学青年知识分子第七届暨工会第十次代表大会”，民主选举辽宁大学工会第十届委员会和经费审查委员会[2]。

3.2继续加强二级教代会的标准化建设。继续指导、监督各部门二级教代会的召开，逐步实现二级教代会程序规范、内容充实，使二级教代会成为维护青年知识分子权益的平台，成为青年知识分子参与学校民主管理的平台。

3.3深入开展教代会提案工作。通过提案的征集、处理、落实，发扬民主、了解民意、凝聚人心。开展优秀提案评选工作，鼓励更多的青年知识分子为学校的发展提供科学、可行的意见和建议。

四、构建服务职工工作体系，提高工会组织服务青年知识分子的能力

4.1继续深化帮扶工作。在坚持开展“金秋助学”“两节送温暖”等工作的基础上，结合不同青年知识分子群体需求，进行有针对性的帮扶服务。开展青年知识分子“一元捐”活动，把慈善行为与帮扶困难青年知识分子活动结合起来，更好地为困难青年知识分子和患大病青年知识分子服务。

4.2扎实做好面向全体青年知识分子的全方位服务。努力在扩大服务对象、服务领域、创新服务手段、夯实服务基础上下功夫，实现普惠制服务的宗旨。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能为主要内容的“四送”活动，不断满足青年知识分子多样化的需求。通过健康讲座、困难帮扶、培训学习等活动为广大青年知识分子服务[3]。

4.3建立健全帮扶工作的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，根据我校工会工作实际，继续开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，健全完善联系基层、服务职工的长效机制，真正把工作做到职工群众中。

五、加强自身建设，改进工作作风，增强工会组织活力

5.1加强工会作风建设。广大工会干部要牢固树立群众观点，把竭诚为青年知识分子服务作为一切工作的出发点和落脚点。通过调研、座谈等形式，密切与青年知识分子的联系，了解青年知识分子的需求，切实为青年知识分子办实事、做好事、解难事，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。

5.2加强基层工会组织活力建设。各基层工会要树立依靠青年知识分子、服务青年知识分子的工作理念，充分发挥青年知识分子的主体作用，切实增强工会组织的活力。坚持和完善青年知识分子代表大会制度，推动落实广大青年知识分子对工会工作的知情权、参与权、表达权和监督权，努力把工会建设成为青年知识分子信赖的学习型、服务型、创新型工会组织。

5.3增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。深入开展“建设职工之家”活动，完善评选办法，细化考核方案，推动“建家”评比工作规范化、制度化建设。立足思路创新，拓展“建家”形式，丰富“建家”内容，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平[4]。

5.4统筹做好工会其他工作。加大工会工运理论研究力度，增强调查研究的针对性和指导性，不断提升理论研究工作服务决策、服务重点工作的水平。进一步做好工会宣传工作，鼓励基层工会总结工作经验、反映职工诉求、宣传工会主张，努力提升工会信息报送数量，提高信息报送质量。继续推进女职工工作，组织开展富有高校女职工特点的系列活动，维护女青年知识分子的特殊利益和合法权益。做好大学生入会的试点工作，广开思路，创新载体，力争学生会员的活动更加灵活性、多样性。

参考文献：

[1]刘桂荣.工会应加强青年教师工作[J].河南师范大学学报，1995，（1 2）.

[2]王海文.新形势下我国高校青年教师培养的现状、问题与对策[J].中国电力教育，2012，11：107-109.

[3]林文飞，毛晓华.论高校工会提升青年工作水平的方法[J].科教导刊，2013，（10）

2013乡镇工会主席述职报告篇4

一、明确目标，求真务实，踏实工作

（1）抓好财税工作，时刻绷紧任务这根弦。

xx镇是东乡县政治、经济、文化中心，财政供养人员多，任务重，财政收入的增长，任务的完成，是确保干部工资发放及政府各项事业正常运转的重要保障。2012年我镇财政收入总任务1个亿，由于镇领导的重视及业务部门的支持，2012年完成财政收入1.35亿元，在全市率先突破亿元大关，挤进全省科学发展五十强乡镇。

工作中，能紧紧围绕党委、政府年初制订的工作目标，充分调动协税办全体干部的积极性，认真抓好落实。及时处理工作中出现的问题，积极主动协调好与地税、国税、财政等部门之间的关系，宣传好财政、税收有关法律法规，帮助和支持纳税户发展生产，增强后劲，培植税源。能深入实际，做好税源调查摸底，加强对税收依法征管，抓住重点税源，管牢固定税源，盯紧零散税源，挖掘潜在税源。坚持依法治税，严格执行税收政策，杜绝“人情税”和“关系税”，严厉打击各种“偷、逃、骗、抗税”行为。通过协税，充分认识到，要抓好财税工作，培植税源是根本，加强本区域的税收征管是重点，协调好各方面的关系是关键，党委、政府的重视是重要保障。

（2）抓好包村挂点工作，确保一方稳定

在挂点工作中，能及时把党的路线、方针、政策贯彻到基层，宣传到群众中。把包村挂点作为联系群众、融洽干群关系的纽带，能深入群众，搞好调查研究，帮助群众解决一些实际问题。对出现的各种矛盾纠纷，能做耐心细致的思想工作，从维护大局出发，及时化解矛盾，将一些不稳定因素及时消除，确保了一方稳定，积极完成了党委和政府下达的计划生育，综合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

（3）积极做好工会工作

广大职工是全面建设小康社会和构建和谐社会的重要力量，围绕这一目标，全面履行社会职能，发挥工会的桥梁纽带作用，圆满完成工会各项工作任务，一是健全了工会组织，根据县总工会的要求，一年来先后在东景、南门、龙山、师水、凤凰组建了工会组织，为农民工维权搭建平台。二是积极开展丰富多彩的活动，使广大职工在富教于乐的活动中提高素质。三是情系职工，切实维护职工合法权益，去年对我镇18名困难职工开展送温暖活动，把党和政府的关怀送到职工手中。

二、认真学习，不断加强党性修养

学习是智慧的源泉，是创新的基础。

我们正处在一个日新月异、与时俱进的大转变时代。一个干部缺少学习，思想就会僵化，观念就会陈旧，思考问题就会片面，就难于开拓创新，就会落伍被淘汰。在新形势下，要做好工作，少出差错，就必须加强学习。

一是坚持自学与集中学习相结合，学习政治理论，学习有关法律、法规和市场经济知识，并做好读书笔记，写好心理体会，不断拓宽知识领域，更新知识结构，做“学习型”干部；二是从实践中学习，向先进人物和优秀党员学习，勤政为民，乐于奉献，淡泊名利，以大局为重，以整体利益为重，不计个人得失，不断加强党性修养。三是以开展“机关效能—项目建设年”和学习实践科学发展观活动为切入点，加强自身建设，努力提高工作能力和水平，为实现东乡赶超发展目标而做出自己应有的贡献。

三、严于律已，勇作廉政建设的表率

能自觉遵守党的廉洁自律有关规定，没有任何违法违纪行为。把《党内监督条例》、《中共纪律处分条例》作为自己行动的准则，严格要求自己，约束自己，规范自己的言行，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，言行一致，表里如一，正确行使手中的权力，不揽权、不诿过，讲党性、讲原则。面对各种诱惑，能时刻保持清醒的头脑，牢记自己是一名共产党员，工作上高标准，生活上低要求。认真遵守执行县委、县政府的“十条禁令”，不仅抓好自身的廉政建设，还努力抓好分管办公室干部的廉政建设管理。真正做到上不辜负组织，下不愧对人民。永葆共产党员的政治本色。

一年来，尽自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩，但与组织的要求还有一定差距。工作中，偏重于抓经济指标的完成，对所挂的社区花的时间和精力还不够；抓财税工作，任务观念较强，而服务意识相对淡薄；只注重于本职工作，份内工作，思发展谋发展，求发展少；知识的更新还远远跟不上时代发展的需要；同事沟通少、交流少。

乡镇工会的调研报告篇5

堵塞漏洞。大力倡导“干事、干净”的廉政理念，我分管的部门和工作范围内没有发现违反廉洁自律有关规定的人和事。

三是坚持以人为本思想，确保职工队伍和谐稳定。落实工会公开制度，坚持公开、公平、公正的办事原则，确保职工的知情权、参与权、监督权。职工队伍稳定无上访四是努力履行工会职责，为xx事业发展添砖加瓦。今

年9月底到xxx任职，为了尽快熟悉情况开展工作。首先，通过走访座谈对职工情况有了初步了解；其次，积极参与职工住宅楼民主管理工作，组织职工技能学习培训活动，召开相关会议就职工关心的问题进行沟通交流，使职工的民主权利得到保障。最后，结合处实际开展了班组建设，劳动竞赛，职工文明公约活动、读书活动等。为了进一步活跃职工的文化娱乐活动，还举办了“迎新春、营和谐、聚人心、促发展”主题系列活动。

二、廉洁自律情况

一年来能积极参加党委中心组学习，除了规定的学习内容外，同时还能关心时事政治，自觉学习党的一系列路线方针政策，学习上级有关廉洁自律方面的规定。认识到作为一名党员干部要坚持不断的学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观和权力观，从思想上筑牢反腐败的办企业，没有以权谋私为自己家人、亲戚、朋友经商谋利或提供方便，自己分管的部门也无因违反党风、党纪方面有关规定而受到追究处理的。

三、存在的主要问题

一是学习的自觉性、持久性不够，有时紧时松的现象。理论联系实际、不断探索创新的劲头不足。

二是工作能力有限，尤其对工会工作比较生疏，还有待于进一步加强。

四、今后的努力方向

（一）加强学习，努力提高综合素质。

作为党员领导干部，要把学习作为自己终生的必修课，持之以恒，在精学、深学上下功夫。认真学习党的路线方针政策，自觉践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，牢固树立立党为公、执政为民、权为民所用、情为民所系和利为民所谋的观念，不断提高自身的综合素质。

（二）努力工作，不断增强工作的实效性

不断改进工作作风，发挥模范带头作用，树立无私奉献精神，时刻牢记党的宗旨，努力工作。认真履行工会的各项职能，做到心系职工，服务职工，高度关注职工的呼声，为职工排忧解难。不断改进工作，努力践行工会主席的职责，为集团处健康、持续、科学发展和最大限度的维护保障职工的合法权益而努力奋斗。

（三）保持廉洁，增强拒腐防变的能力

要牢固树立清正廉洁、拒腐防变的思想。加强道德修养，树立正

确地利益观，荣辱观，人生观，追求积极向上的生活

情趣，自觉与各种腐败现象作斗争，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，认真落实“一岗双责”要求，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。把“干事、干净”的廉洁理念落实到工会的具体工作中去。

XX年12月28日服务的思想,为开拓创新工会工作打下了坚实的基础.其次是按照为学校分忧,为教工解难的原则,认真履行工会的教育职能,维护职能,参与职能,监督职能,积极开展了一系列促教学,促管理,促和谐,促健康,促发展的活动.一是顺利召开了一届三次双代会.向全校教职工发出了题为《全力以赴,团结奋进,为教学评建做贡献》的倡议书,对收(公务员在线 ://gwy101）到的45件代表提案和建议.全部进行了落实.二是积极开展献爱心,送温暖活动,关心教职工生活.5月份,校工会认真部署安排抗震救灾捐助工作,累计捐款240,099元;10月份,又组织了以捐赠衣被,温暖灾区为主体的救助汶川地震灾区困难群众的救助活动,捐赠过冬衣被共计1000余件,捐款1400元;为教职工发放了教师节和春节的慰问品;为我校教职工参加高考的子女发放了交通补贴;组织看望住院教职工;吊唁已故教职工及教职工直系亲属.送去了学校党委对广大教职工的关心和关怀.三是认真开展了评先树优工作,评出了我校

十佳师德建设先进集体,十佳师德标兵,十佳职业道德先进个人和师德先进个人23人.同时还对工会工作先进集体,工会积极分子,先进女教职工和文明家庭进行了认真评选,并对评选出的先进典型进行了广泛的宣传和隆重的表彰.有力的推动了工作的开展.四是积极开展了文体活动,成功举办了广播体操培训班;组织开展了庆三.八女教工趣味运动会;教职工篮球比赛;乒乓球比赛;教职工健步走活动.所有这些活动的开展,促进了教职工的身心健康,增强了教职工的凝聚力和向心力,营造了良好的精神氛围.五是积极完成了基建工程的一些招投标工作和集资贷款工作,为学校的发展做出了应有的贡献.三,牢记宗旨,廉洁自律

认真学习关于加强党风廉政建设的有关文件精神,严格遵守《廉政准则》及各项规章制度,积极落实《泰山学院党风廉政建设责任制实施细则》,真正把实现好,维护好,发展好广大教职工的根本利益,作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,时刻把党和人民的利益放在首位.做到了清清白白做官,堂堂正正做人,认认真真做事.四,存在不足

开拓创新的精神还不够强,特别是在工会工作的创新理论研究方面,还需要进一步加强.三人受到党内严重警告处分，一人撤销职务处分，6名干部因违反纪律、失职渎职，经群众举报有问题降职使用和暂不提拔任用，有8人次由纪委组织召开单位支部会进行点名批评，责成连队干部写出书面检查，并在单位干部会上做检查，被诫勉谈话的有12人，纪委对这些受到党纪政纪处分，受到批评的单位和个人，做到了惩前毖后、治病救人。

五年来，本人在抓案件查办中，本着事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备的原则，有案必查，有举报必落实，办好群众的每一封举报信件，做到件件有落实，有说法。从XX年到XX年上半年，团纪委没有接到一封举报信，也没有收到师市纪委转办的举报信件，近半年，团纪委对收到的举报信件个个都进行了核实，认真按规定做了调查和处理，严肃党的纪律，维护了党委的形象，特别是在拟任提拔干部中对公示期的群众来信来访，向党委提出建议和意见，进行了有效的监督，确保了政治上靠得住，作风上过得硬，工作上有本事，群众信得过的人提拔到重要的工作岗位，为我团经济社会发展提供了坚强的组织、纪律保证。

XX年本人同纪委的同志一起集中力量，对原种籽站报帐员杨某实行了40天的“双规”，参与办案人员达11人，查处违纪和贪污款14万多元，并给开除党籍和开除职工队伍交司法进行处理。此案被师市纪委评为查办案件一等奖，这一案件影响大，起到了震慑作用。(述职报告)另外，五年团纪委还给三名领导干部党内警告处分。认真调查和基本解决了三个农业单位干部因私卖滴灌带向职工返还的问题，其中处理帐外帐达300万元，挽回了一些经济损失，维护了党

纪国法，维护了职工的合法正当权益，查办案件的困难多，情况复杂，牵扯的人也多，因此本人亲自办案，以事实为根据，注重物证，严格按照纪检规定程序办案，不放过一个有效的证据，也绝不制造虚假的情况，保证双方人员的合法权益。近五年有七名党员领导干部因工作失职或没有完成党委下达的任务，违犯党纪政纪受到免职、降职的组织处理，纪委发挥了主要作用。组织召开参加了通过案件的查处和干部作风的整顿，起到了震慑和教育有作用，使纪委在干部和职工群众中有了一定的威望。

五年来，144团纪委始终把党员干部特别是党员领导干部的党风党纪党性的教育、宗旨意识教育、忧患意识教育、廉政教育作为重点，把预防为主，教育优先，警钟长鸣作为抓好教育的关键，每年利用党风廉政教育月的十多项活动作为抓手，认真宣传贯彻落实党风廉政责任制，五年内全团政工员以上干部245人次到监狱进行反面典型现身说法教育，每次干部都受到震撼。开展的上党课、观看优秀党员典型事迹和反腐倡廉惩治腐败分子专题电视片11次，对党员领导干部进行正反两方面的教育；组织三次320人次参观军垦博物馆、军垦通过丰富多彩的文化活动教育进行讲品德、作表率，重操守的思想教育。团党委中心理论组每年都要至少二次组织学习廉政文件和领导讲话。五年来，团纪委同广播电视站开展的廉政专题节目广播和电视节目，每周举办两期，五年坚持已播放540多次，收到了较好的效果，目的就是提高广大党员干部反腐倡廉的意识，增强党员干部廉洁自律的意识，做到关口前移，教育优先，预防为主。着重点是教育党员干部少犯错误，不犯错误。五年来，团纪委在抓好党风廉政教育上取得了成效，实现了用好的党风政风带动社会风气好转的局面。

二、求真务实，认真做好各项工作

五年来是本人忙碌而有收获的一年，始终把求真务实、做好各项工作作为自己出发点，按照为民、务实、清廉的要求主要做了以下几件实事：

一是认真抓好元旦、春节和全团各时期的职工文体活动。每年元旦组织职工参加扑克比赛，乒乓球比赛。春节时组织全团职工自编自演的节目规模大，参加人数多。元宵节又组织全团职工参加的社火和秧歌文化活动，其中XX年有200名职工参加了石河子秧歌社火游行表演，获得市民的赞扬。这几年又连续组织全团的红歌演唱会，青年歌手大赛4场，这些活动参加人数之多，效果很好。五年接待团外演出12场，这些活动组织的严密，安排的精心，规模大，质量高，产生的影响深远，没有出现意外事故，更重要的是这些文化活动为增强团场的凝聚力，提高战斗力，丰富职工的业余文化生活，展现144团人民的精神风貌，弘扬团场文化，为经济发展提供了强有力的思想保证，发挥了积极的作用。

二是在党委领导下，同财务、纪委、社政科的同志一起抓好全团的为职工减负

和“两还”工作。根据兵师团党委减负和“两还”工作的安排。我团按照144.64元的亩利费任务对全团的职工签定了合同，每年对政务公开至少进行两次全面的检查，对“还田于民、还利于民”的工作，对每个单位干部承包土地的情况和经营大中型农机具的情况进行了认真的清理，对干部亲属承包土地的各类费用情况进行了全面的上墙公布和清查，圆满地完成了任务。兵师党委到我团检查减负工作，充分肯定我团减负和“两还”工作走在了八师其他团场的前例，为贯彻落实兵师团党委的政策和稳定职工队伍发挥了自己应有的作用。

三是在团党委领导下和在团主要领导的安排下，同社区、基建科的同志一起将我团驻石河子40小区的拆迁和改造工作基本完成。折旧房赔偿工作是天下目前正在建设。本人多次到建房处，同建筑商和连队协调，抓进度、抓质量、克服资金、劳力、运输等方面的困难，全部顺利交付使用，为职工做一件好事实事。另外，认真抓好红三连、红一连的三好连队建设，顺利通过师市验收，这几项工作为团场小城镇建设出了力，流了汗。

五是在党委的领导下，同工会的同志一道认真抓好每年的三秋拾花劳动竞赛工作，先后购置毛衣毛裤、秋衣秋裤，火腿肠、方便面，作为竞赛的奖品发放各农业单位，还购置了月饼，把捐的衣物发放到每个拾花工的手中，为加快拾花进度，还组织召开了3年100名拾花状元及能手表彰大会。妥善地解决了五起因病死亡的拾花工后事，保证了稳定，有力地促进每年三秋拾花任务的完成；在同社政科的同志一道，每年都要用15天时间，不分昼夜，奔波忙碌，完成了拾花工的返乡工作，最多一年达到14000人，五年内没有发生过任何安全事故，为经济发展起到了促进作用。

六是在党委和师市民政局的领导下，认真做好民政和扶贫帮困工作，一是对全团“五.七队”人员的补助生活费发放和对600多名低保人员的生活补贴进行整理并协调团场和民政局按时发放，保证他们的最低生活保障；特别是五七工家属工参加社保和居民医保工作，难度大，任务紧，牵涉人员多又复杂，本人认真组织协调，顺利完成任务，96%的参保率，走在全师的前例。二是工会成立了贫困职工帮扶站，每年为贫困职工发放了临时补助；三是开展拥军优属，按时按规定发放军人补助费。帮助上报和解决马兰基地复员军人的有关问题；四是在元旦和春节期间发放了救济金和救剂物品。五是争取上级的支持，为本团20多名残疾人发放了20多辆轮椅车，六是在上级要求和团场支持下，投资6万元完成了本团道路路牌、连队路牌、房屋栋牌号，职工门牌号的制作和安装工作。以上这些工作，对促进团场经济发展，关心低收入家庭，保持社会稳定，发挥了自己最大的能量。

七、在党委在领导下，认真做好和谐小康家庭工作。近几年我团工会认真做好和谐小康家庭的评选工作，每年团场都要评出25名团场级和谐小康家庭，评选出师市级8名，各基层单位年年进行评选，促进了精神文明建没。

八、认真做好政务公开工作。政务公开制度是这几年党委抓落实的关键。五年来，团纪委、工会、财务科按照团政务公开的要求抓好政务、财务、党务公开，特别是按照基层单位每月职工帐目公开一次，每季度进行检查评比一次，每年召开二至三次现场会，对发现的问题及时解决，确保了职工群众的知情权和监督权，这一制度的落实对还干部清白、职工明白，减少上访，保持全社会稳定有着极其重要的作用。纪委在落实政务公开工作中监督作用发挥的很好。

九、认真抓好八大员的评选工作。五年来团纪委每年都要对直接关系到群众利益的基层单位的政工员、技术员、报帐员等“八大员”进行评比，让广大职工进行测评，评议他们在工作中的业绩和存在的问题，召开专题会议进行讲评，通报评比结果，向党委推荐先进，对末尾都进行诫勉谈话，起到了很好的效果。

十、抓好社区、养老院、工商联、慈善工作。社区工作千头万绪，抓好社区班子建设，管好一老一少的工作对全团的稳定很重要，本人经常深社区了解情况，帮助解决实际困难，使两个社区多次被评为先

进党支部和先进单位。养老院的工作很繁锁，五年工作平稳。工商联主要是为个体工商户办实事，扶持协助三个个体户发展超市，帮助他们解决困难。慈善事业除为困难职工捐款帮助外，建立一个慈善超市，为特困户献爱心。

三、清正廉洁、注重道德修养

一年来在廉洁自律方面，从不贪吃贪占，不乱吃请，自觉维护团场的利益；从不到基层索要物品，能够管好家人和身边工作的人员，从不计较个人得失，大事讲原则，小事讲风格，自觉接受干部群众的监督，从不做不利于(推荐打开)班子团结的事，不越权，不越位，懂规矩；自觉维护团结稳定的局面；从不做违反党纪国法的事情，自觉遵守各项规定，坚持原则，清白诚信，为团场的发展，职工富裕尽心尽力。

四、努力学习、注重提高工作能力和水平

五年来参加了兵师党校组织的学习外，认真参加了团党委中心理论组和机关党支部的学习，参加了学习实践科学发展观的学习，参加了关于七五事件有关文件的学习，认真学习了党的十七届四中全会的决定。平时最好的习惯就是看书看新闻，有些还写了心得体会，每年读两本好书，从中吸取知识，这是提高自

己工作能力和知识水平的最好方法。

五、改正不足，再接再厉做出新的贡献

五年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着很多不足，一是深入基层的时间少，对基层的干部职工直接了解的不够；二是抓工作时对干部做的不好的方面，提出批评的多，关心的少。

我也愿意在今后的各项工作中，同大家一道，发扬成绩，克服不足，再接再厉，为144团各项事业的发展再立新功。

以上是本人五年工作、学习、生活的情况，请大家评议并提出宝贵的意见

二、坚持“一盘棋”的思想，履职尽责抓好分管的各项工作。针对自己分管工作琐碎繁杂的特点，我坚持统筹协调

并积极发挥好分管部门的整体优势，鼓励大家大胆创新地开展工作，促进了各项工整体推进。

（一）抓好工会、民政、统战、残疾人工作。首先，建立完善了基层工会组织。针对工会组织届满改选的需要，严格程序、认真组织，对个基层工会组织进行了换届选举。其次，加强了民主管理和企务公开工作。完善了职代会各项制度，参与了企业生产经营管理办法的制定和修改；采取动态公开和常规公开相结合的办法，对重大事项坚持源头公开、过程公开和结果公开，员工满意度达98.06%。三是努力维护职工合法权益。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把涉及职工切身利益的实际问题及时提交集团公司协商解决。在平等协商的基础上，签订了《工资集体协商合同》、《女职工特殊利益专项合同》。四是完善了扶贫济困助残管理办法。在集团公司党委的大力支持下，坚持常年慰问扶贫不断线，投入走访慰问了劳动模范、施工一线的职工及劳务工；同时加大了信息、项目帮扶力度，变“输血”为“造血”，今年4月，对口援建城市江苏省淮安带回了备受喜爱的新型水果萝卜品种“翘头青”种子，工会及时把种子送到贫困职工包和平家中，经过三个月的精心管理，“翘头青”水果萝卜长势喜人。10月底，包和平载着收获的水果萝卜拉到市场上，不到一小时抢购一空。新信息、新经验增强了自主创业者们自身发展的决心和信心。五是利用“春节”、“三八”、“五一”等纪念日组织开展了丰富多彩的群众文化活动；结合生产实际，开展了“和谐小康家庭”创建和“大干百天”

劳动竞赛等活动；按照要求开展了民政、统战、残疾人工作。通过各类活动的开展，增强了企业员工的团队精神，促使企业更富有生机和活力。

（二）抓好计划生育、女工工作。坚持把计划生育优质服务的观念贯穿于计生工作的全过程，落实了计生工作目标管理责任制。以计生优质服务为主线，为进行了生殖健康检查服务；计划生育岗位津贴、独生子女退休奖励金等政策均落实到位。在女职工中开展了“献爱心”帮扶活动，“三八”妇女节为在岗女职工发放补贴2.9万元，为7名因大病致贫的妇女和贫困母亲进行了大病医疗救助和免费体检。围绕生产施工开展了“巾帼建功”活动，一分公司女子项目部获“巾帼文明岗”荣誉称号。

（三）抓好宣传思想工作。为了创造良好的人文环境，进一步凝聚力量，鼓舞干劲，提振精神，树立良好的企业形象，我积极组织策划开展了宣传思想工作。一是制定和完善了等工作制度和方案。二是以开展唱响兵团精神教育活动为红线，结合企业特点和上级要求，认真抓好“热爱伟大祖国建设美好家园”教育活动。举办各类培训班起，组织参加了师举行的“唱响兵团精神知识竞赛”、“屯垦戍边100位感动人物”投票选举等活动。进行了多种形式的学习教育，并开辟了学习专栏，撰写了心得体会。三是重视宣传队伍建设。为有条件的单位选配了专职政工干事，选派5人参加兵、师各级培训班。进一步加强阵地建设，充分发挥集团网站便捷的优势，采用图片、文字并举的形式宣传公司先进人物和事迹；在《奎屯日报》开辟专刊7期。在各类报刊、电台、电视台和师内部简报完成（约）330多篇，创办

简报8期、宣传橱窗10期、编印学习教育读本230本、宣传画册500本，为企业改制发展营造了良好的思想舆论氛围

（四）抓好机关事务工作：今年是分管机关管理工作的经常和人力资源部同志多商量、勤沟通，遇上难以处理的问题，与师劳动局，社保局的领导请示和协调。今年接待来电来访劳资方面问题的人员4500人次，来信复函220封，解决问题4500人次；对4050人员进行社会保险补助，年补助金额为110万元；解除劳动关系30人。清理长期不在岗人员14人，已经办理手续的有7人；就业与培训工作。XX年培训总计51期7168人次。

三、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况

作为一名党员领导干部，一言一行都事关企业的整体形象。多年来，自己一直坚持“勤政成就事业，廉政完美人生”的信条。坚持用《廉政准则》约束自己的言行，加强党性修养,筑牢思想防线。教育家人及身边工作人员遵章守纪。我分管的部门和工作范围内没有发现违反廉洁自律有关规定的人和事。在公共交往和行使工作职权中，不利用手中权利为自己或亲属谋取私利。在处理各类问题中，始终将是否有利于群众的愿望和群众满意不满意作为自己工作的出发点和落脚点。始终以党员标准严格要求自己。做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护班子团结和上下级之间的团结。真正把手中的权力用到促进企业发展，服务职工群众上来。在一些专项资金的使用上，建立专项基金管理制度，坚持专人管理，专款专用，并加大公开力度，主动接受监督。

四.存在的问题及改进方向

在公司党委的正确领导、班子成员的帮助、支持和各级领导干部群众的共同努力下，我所分管的各项工作取得了一些成绩，在总结经验的同时，我也深刻认识到工作中仍存在的不足：一是工作不够深入，深入基层调研不够广泛。调查研究多停留在听取汇报，询问情况，指导工作等环节，缺乏带着倾向性问题去思考，同干部群众一起分析研究，探讨解决问题的措施和办法。职代会作用发挥有待加强。二是开拓创新意识不够强，执行、落实的多，创新发展的少。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。三是在培育企业精神和企业文化建设、调动职工积极性等具体细节方面还有差距。对以上存在问题，我将在今后的工作中不断克服和改进。希望各位同事能一如既往地支持我，我将努力按照集团公司跨越式发展的要求，尽力尽职做好分管的各项工作，多为职工群众办实事、解难事，凝聚职工群众的力量，促进公司各项工作顺利进行。为北方的建设和发展创出新的业绩。

以上述职请同志们评议！谢谢大家！和业务学习放在首位，特别注重加强对与工会工作息息相关的《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等相关内容的学习，增强了适应新形势下工会工作发展与变化的能力，在加强学习的基础上，我努力做到理论与实际相结合，用正确的理论完成工会的各项任务，达到了完善自我、完善工作的目的。

二、坚持开拓创新、不断提高服务水平和工作能力

一年来，自己始终以饱满的热情和强烈的责任感努力工作，虚心向县总工会及局主要领导和有关人员请教，并征求机关同志意见和建议，积极完成县总工会安排的“爱家乡，当好主力军；争奉献，建功十二·五”活动及“开展党建带工建，工建服务党 1 建，党工共建创先争优工作”。在全县范围的农事企业及农民合作社建立工会组织，并在建会工作中努力做到“六有、六实”，使基层工会确实成为名副其实的工会之家。

在分管的行政工作中，能够较好地完成局党委安排的各项工作，积极主动协助其他领导工作。团结关心身边的每一位同志，力争做一名合格的工会干部。

三、坚持严于律己、廉洁从政

多年的行政工作培养了我良好的工作作风、思想作风和生活作风。工作中坚持深入基层调查研究，坚持严格遵守机关各项工作制度，坚持抵制各种腐败现象，坚持民主集中制原则，工作到位不越位，认真执行各项规定，为领导当好参谋助手。

一年来能积极参加党委中心组学习，除了规定的学习内容外，同时还能关心时事政治，自觉学习党的一系列路线方针政策，学习上级有关廉洁自律方面的规定。认识到作为一名党员干部要坚持不断的学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观和权力观，从思想上筑牢反腐败的

（三）保持廉洁，增强拒腐防变的能力

要牢固树立清正廉洁、拒腐防变的思想。加强道德修养，树立正确地利益观，荣辱观，人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉与各种腐败现象作斗争，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，认真落实“一岗双责”要求，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。把“干事、干净”的廉洁理念落实到工会的具体工作中去。

XX年12月5日

XX乡镇工会主席述职报告乡镇工会主席述职报告学校工会主席述职镇工会主席换届述职洗煤厂工会主席XX年述职乡镇干部“三严三实”民主生活会前期准备工作情况报

告

为确保“三严三实”专题民主生活会开得扎实、开出成效，xx镇结合实际，从五个方面着手，扎实做好会前各项准备工作。

一是安排部署，立足“全”。镇党委多次召开会议研究“三严三实”专题民主生活会，经过多次讨论，结合镇情，初步拟定《关于开好“三严三实”专题民主生活会的实施方案》，涵盖了会议主题、时间、范围、参加人员和会议议程，并布置了会后通报及上报材料等事项，为开好民主生活会打下良好基础。

二是加强学习，立足“透”。采取集中学和自学相结合的方式，由党委班子成员带头，组织联系村、部门重点对十八届四中、五中全会、省委十一届六次全会和州委九届六次全会精神，学习总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章，陈敏儿同志、李飞跃同志、黄清发同志在省委、州委和县委中心组“三严三实”专题学习研讨会上的讲话等精神进行学习，重点看是否掌握了“三严三实”的核心要义、认清了不严不实的严重危害、强化了从严从实的行为规范，查缺补漏、巩固成果，打牢开好专题民主生活会的思想基础。

三是征求意见，立足“广”。紧扣民主生活会主题，采取座谈走访、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征求党组织、党员群众和党代会代表等方面的意见；注重从涉及群众切身利益的具体工作中，从群众反映领导于部工作生活的细节小事中，仔细在“不严不实”方面查找问题、找准症结。

四是交心谈心，立足“诚”。按照“三必谈”的要求，做到主要负责同志同班子每个成员之间必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈。要谈遵规守矩上的差距与不足，谈自身和对方不严不实的具体表现，谈改进提高的意见建议，谈透问题、沟通思想，营造开好专题民主生活会的良好氛围。

乡镇工会的调研报告篇6

1、抓住机遇，找准切入点，努力实现重点工作的新突破

第一，进一步健全完善教代会制度，落实教代职权，全面推进校务公开。各校要主动配合党政全面推进校务公开工作，确保校务公开的真实性、实效性。落实教代会四权，作为今年的重点工作。

第二，进一步突出履行维护职能。在教育改革力度不断加大，劳动关系和利益关系进一步调整的新形势下，镇教育工会除了通过教代会，让教职工了解校务、参与校务、评议校务、监督校务

第三，进一步加强教师职业道德建设。今年必须把建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”师德高尚，业务精湛，充满活力的教师队伍作为我们工会重要的工作，深入持久地开展“三育人”、“树、创、献”等活动，引导广大教师，特别是青年教师树立正确的教育思想和育人观念，在学校中全面推进建立“师徒制”，开展教学基本功比赛，教学大奖赛等活动，切实可行地把教育工会工作渗透到教育教学活动中，不断提高教师的教育教学能力。开展爱生活动，配合学校开展扶助困难学生完成学业的活动，采取多种形式及有效措施确保“不让一个学生因为生活、学习困难而辍学”。

2、大力加强教育工会自身建设，提高工会自身素质

基层教育工会加强自身建设是履行工会各项职能的需要，是适应教育改革和发展的需要，是增加基层工会活力的需要。20**年**镇教育工会计划进行换届，借此换届之际，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求建设一支工会干部队伍和工会领导班子。在新的工会领导班子建立以后，着重围绕坚持正确方向，更新思想观念，增强改革创新意识，加强政治理论研究，强化服务意识等方面进行学习、培训。争取把**镇教育工会建设成为教职工、群众合法权益的代表者和维护者，成为党在学校全面贯彻“依靠”的桥梁和纽带。

3、增强参与意识，强化民主管理。

学校的民主管理是在社会主义条件下，教职工当家作主，发挥教职工聪明才智，增强教职工主人翁意识，依靠教职工办好社会主义学校。党的全心全意依靠工人阶级的指导思想的体现。首先是工会主席积极参与中心初中的重要会议、重大决策以及重点工程建设、大宗物品采买等活动，以便沟通、协调、宣传、解释中心初中所作出的重大决策，使教师及时了解、认真贯彻落实中心初中的重大决策、决定。其次是发动全体教职工积极参与学校管理，充分发挥教职工的聪明才智，为学校管理献计献策，认真负责、积极主动地对中心初中的行政、教学、后勤管理，提出合理化建议和宝贵意见，为教育行政决策的科学化、合理化奠定基础。

活动安排

1、总结、评先、制订工作计划

2、调查重症、家庭特别困难教职工

3、导向离、退休教师及重症、特困教师

4、召开工会委员、工会小组长会议

乡镇工会的调研报告篇7

为进一步了解企业工会运行现状, 政法学院社调部于2010年暑期开展了关于“黄石市企业工会运行现状及作用发挥”的专题调查。本次调查采用问卷法、访谈法和文献法相结合的方式, 调查范围包括黄石东贝机电集团、大冶有色金属有限公司、劲牌有限公司、湖北神农草有限公司等大中小型不同所有制的企业工会负责人和企业职工。问卷方面, 面向国有企业总计发放回收了300份问卷, 其中有效问卷275份, 问卷有效率约为91.7%;面向民企和合资企业总计发放回收了185份问卷, 其中有效问卷168份, 问卷有效率约为93.3%。这些为本文的研究收集了较为详实的数据。根据调查情况, 笔者试就企业工会现阶段存在的主要问题进行了分析, 并针对问题提出了相应的建议措施。

一、当前企业工会工作存在的主要问题

近年来, 黄石市各类企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益等方面发挥了重要作用。但与此同时也还存在一些问题, 主要表现在以下几个方面。

1. 工会组建、会员发展不规范现象突出。

在调查中, 不少企业采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法, 为了追求入会率, 使企业工会组建和职工入会迅速发展, 造成大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会;一些职工入会没有履行申请手续, 没有领取会员证, 缺乏入会的基本程序和标志, 成为“登记式”、“花名册”会员;一些流动会员没有及时办理接转手续, 成为“流失会员”或“重复会员”。在本次对黄石市20家企业调查中, 有7家企业未向职工发放会员证, 占35%;在本单位职工向其它单位流动时, 只有两家大型国有企业为其办理了会员关系接转手续。大部分情况是, 职工由原单位流动到一个新单位后再在新单位重新办理入会等相关手续。

2. 机构合并、干部兼职现象突出。

在本次调查所涉及的黄石市20家不同性质的企业中, 有4家企业没有独立的工会办公场所, 占20%;有13家企业的工会被合并或归属到其他部门, 占65%, 其中, 近3/4与行政部门合并;虽然本次所调查的国企中都建立了女职工委员会, 但仍有21.4%的民营企业工会未成立女职工委员会。工会缺乏单独的办公场所, 就很容易使工会失去独立性, 影响工会作用的发挥。另外, 工会干部兼职情况也是一个不容忽视的问题。在本次调查中, 国有企业工会主席由企业领导兼职的比例为58%, 民营企业工会主席由企业领导兼职比例为73%, 并且有71%的企业没有配备专职工会副主席。由于不少工会干部身兼数职, 对工会工作缺乏深入研究, 对工会职责了解不够, 平时多是做一些事务性的工作, 缺乏政策法律知识, 缺乏工作方法和技巧, 缺乏解决复杂问题的能力, 面对职工维权行为, 往往力不从心。

3. 工会维权工作面临诸多难题。

近年来, 黄石市各类企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制, 但企业工会在现实维权中仍面临着平等协商难、参与决策难、民主监督难等问题。 (1) 平等协商难。在本次对20家企业的调查中, 签订集体合同的企业就有9家, 占45%。一些企业特别是民营企业的经营者, 不愿以平等身份与工会开展平等协商, 甚至认为签订集体合同会制约生产经营。一些企业签订集体合同时, 没有认真进行协商, 只是走过场。有的企业签订集体合同不向职工公布, 不经职代会审议通过。不少企业虽然在形式上进行了协商, 但由于工会主席对企业经营者有很强的依附性, 协议内容大多只是体现经营者的意志, 工资集体协商难度更大。 (2) 参与决策难。问卷显示, 在20家企业中, 18家企业建立有职工代表大会或职工大会制度, 只有2家小型民营企业未建立职代会制度。在建立职工代表大会制度的企业中, 职代会审议涉及职工切身利益重大问题方案的有15家, 占83%;审议企业重要规章制度的有11家, 占61%;审议集体合同草案的有7家, 占39%。在现实中, 一些企业把本应由职代会审议通过的事项交由代表团长联席会议审议通过;少数企业职代会在通过重要方案和决议时, 没有采用无记名投票的方式, 职工代表不能真实表达意愿;有的企业把职工群众反映强烈的问题, 以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使广大职工对职代会、职工代表以及工会组织产生了信任危机, 更不可能参与其中。 (3) 民主监督难。据调查得知, 在黄石市的20家企业中, 企业工会向职工公开重大经营决策及重要规章制度的有16家, 占80%;公开职工社会保险费缴纳情况的有13家, 占65%。一些企业工会受行政左右, 缺乏公开的主动权和监督权, 对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题, 职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题, 缺乏必要的措施和手段督促整改。一些企业评议经营者时, 结果不公开, 使职工对民主评议缺乏信任。

4. 工会干部行使职责受到多种制约。

干部问题是带有长期性、根本性的问题。企业工会干部的工作能力和水平, 直接关系到工会作用的发挥。然而, 现阶段的工会干部行使职责却受多种因素制约。

首先, 由于企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系, 工会干部对行政有很强的依附性, 这些问题使企业工会很难依法履行职责、发挥作用。其次, 由于受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约, 一些工会干部特别是民营企业工会干部工作有所顾虑, 维权没有力度。例如, 在本次调查中, 一位民营企业的工会主席向笔者感叹:“工会不好做啊, 得罪了行政行政不支持你, 得罪了职工职工不选你。”另外, 由于目前黄石市各类企业一般都尚未建立科学合理的工作评价考核机制, 做多做少一个样, 维权不维权一个样, 使得工会干部缺乏必要的工作压力与动力。

5. 工会在活动开展上重点不突出、特色不鲜明。

(1) 重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则, 集中力量解决主要矛盾。在当前, 协调劳动关系, 为企业发展营造良好的内部环境应是企业工会工作的主要任务, 也是企业工会服务企业发展的切入点。但由于种种原因, 不少企业工会特别是民营企业工会还停留在事务型或活动型工作层面, 未能很好地体现工作重心, 突出基本职责。 (2) 特色不够鲜明。由于各类企业的性质、规模和发展水平有所差别, 工会工作方式方法也必然有所不同。但在实际中, 不少企业工会忽视企业的个性差异, 忽视企业的发展水平, 沿袭传统的工作模式, 缺乏分类指导和特色服务, 缺乏工作创新, 陷入样样工作都要做、样样工作都难做好的窘境, 没有突出行业或职工群体的特点, 致使工会工作得不到职工支持。

二、有效发挥工会作用的建议措施

1. 正确认识, 准确把握企业工会的地位。

根据《企业工会工作条例》规定:企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是工会的重要组织基础和工作基础, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。我们要准确把握工会的地位, 要从以下三个方面来理解: (1) 正确认识工会与企业的关系。要树立工会与企业是对等地位的观念。我们应当认识到:工会不仅能维护职工的合法权益, 也能在调节企业与职工的劳资矛盾、协助企业完善企业管理方面发挥重要作用。通过工会职能的发挥, 在职工与企业间建立起“共决、共享、共赢”的“三共”体制, 这样才能促进企业的经济发展。企业工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式, 建立协商沟通制度。企业工会应当支持企业依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产经营任务。 (2) 正确认识工会与企业党组织和上级工会的关系。企业工会受同级党组织和上级工会的双重领导, 并以同级党组织领导为主。当党组织的意见和上级工会的意见不一致时, 党组织可以根据实际情况作出决定, 工会应按同级党组织决定执行, 同时可向上级工会反映。未建立党组织的企业, 其工会由上一级工会领导。上级工会负有对企业工会指导和服务的职责, 为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务, 帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。企业工会在履行职责遇到困难时, 可请上级工会代行企业工会维权职责。 (3) 正确认识企业工会与企业行政的关系。企业工会与企业行政具有平等的法律地位, 他们各自代表劳动关系双方利益, 这就决定了工会与行政在调整劳动关系中, 必须坚持主体独立、权力对等、互利共赢的原则, 通过平等协商来解决劳动关系矛盾, 共谋企业发展。同时, 行政与工会又是合作的关系, 企业的发展与职工的利益息息相关, 工会在调处劳动关系, 维护职工利益的同时, 也要同行政建立起相互合作的关系, 共为企业发展尽力。工会应支持行政依法行使经营管理权, 动员和组织职工完成生产工作任务。企业行政应依法支持工会履行职责, 为工会开展工作创造必要条件。

总之, 工会是党和政府联系职工的桥梁和纽带。工会必须在党的领导下紧紧围绕党的工作来开展, 这是工会的行动准则。但同时工会是独立的社团法人, 工会有其独立的组织系统、组织原则和工作方法, 我们不能简单的把工会归为政府的某个部门, 否则就失去了工会存在的意义。

2. 创新方法, 不断夯实工会组织基础。

(1) 健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见, 特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向, 依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时, 选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构。在此, 黄石东贝机电集团的做法值得学习借鉴。黄石东贝集团设有四种渠道供职工表达利益诉求: (1) 和谐管理委员会 (群众自己联合成立, 由企业党委领导) ; (2) 职工思想网络小组 (三级工会都有, 内有权授员、监督员、督导员) ; (3) 利用现代网络, 如工会QQ群; (4) 可直接上访。其中 (1) (2) 都是设在基层。该集团工会副主席表示, 这些渠道是比较符合“东贝”的实际情况的, 受到企业职工的广泛好评并取得了明显成效。 (2) 探索入会方式。企业工会应根据目前就业形势和职工队伍内部结构多样化的特点, 创新入会形式, 简便入会手续, 采取多种办法, 最大限度地把企业职工组织到工会中来。通过宣传、引导和贴心服务, 增强企业职工入会的热情, 把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。通过发放会员证、维权手册、维权卡, 建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地等措施, 把入会与增强会员意识结合起来。同时要根据职工就业形式多样化、就业流动性增强的实际, 加强会籍管理, 使工会会员证成为会员的“一卡通”。

3. 双管齐下, 努力加强工会干部队伍建设。

工会干部是工会工作的直接贯彻者和执行者, 其自身素质的高低直接关系到工会作用的发挥以及工会组织在广大职工心中的地位和形象。因此, 我们应在工会干部队伍建设上下功夫, 选好工会领导班子, 拓宽工会干部来源范围, 建立工会干部培训、评议、考核和激励机制, 努力营造优秀工会干部脱颖而出的土壤。一是积极探索主席直选和群众评议制度, 不断推进企业工会的群众化、民主化进程。上级工会要指导企业工会制定选举方案、规范选举程序, 把好资格审查关, 确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员对工会主席、副主席进行民主评议, 评议不称职的, 报经上一级工会批准, 会员大会予以罢免。同时可以制定政策, 从企业工会经费留成中拿出一定经费, 落实主席岗位待遇, 以增强企业工会干部的荣誉感和责任感, 推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是建立健全教育培训制度, 大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训, 逐步提高他们的政策水平和业务能力, 特别是协调劳动关系的能力, 努力造就数以万计熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。

4. 多措并举, 切实发挥工会应有作用。

(1) 坚持和发展职工代表大会制度。职工代表大会是民主管理的基本形式, 只有把职工关心的重大事项和涉及职工切身利益的重大决策提交职工代表大会审议, 保证职工的知情权、参与权、决定权, 才能夯实和谐劳动关系的牢固基础。涉及职工切身利益的重大事项都必须走民主程序, 不断探索实现职工民主管理的新途径, 从源头上参与企业改革方案和各种规章制度的讨论和制订, 全面履行厂务公开事项的监督职责, 通过维护职工的权益来协调劳动关系, 营造和谐的内外部发展环境。 (2) 不断完善平等协商和集体合同制度。平等协商和集体合同制度, 是协调企业劳动关系的有效机制之一, 推行平等协商签订集体合同, 可以达到企业和职工双方互利双赢的目的。当前必须进一步完善平等协商签订集体合同制度, 不断创新协商的内容、形式、方法, 确保签订的集体合同适应形势发展的需要。注重把协调劳动关系与民主管理有机结合起来, 在协商之前, 听取职工代表的意见, 签订集体合同后, 通过多种方式让广大职工和职工代表以主人翁的姿态参与集体合同的检查监督, 使协商和签订的全过程都置于群众监督之下, 防止平等协商和集体合同制度流于形式。 (3) 加强对签订劳动合同的指导。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同没有明确劳动者的工资报酬、劳动健康保护、各种假期待遇, 或者用人单位在用工和管理过程中钻合同的空子, 随意扣发职工的工资, 不落实职工的各种假期待遇, 不保障职工劳动安全卫生等, 都会引起劳动合同的纠纷, 引发劳动关系矛盾。所以帮助、指导职工签订劳动合同, 是工会作为职工权益维护者的职责所在。工会通过帮助、指导职工签订劳动合同, 不仅维护了职工的合法权益, 而且对减少劳动争议、稳定企业劳动关系和促进企业和谐发展都具有现实意义。

5. 两个结合, 有效提升工会开展活动质量。

企业工会开展的活动在精不在多, 工会在开展活动时可以充分根据自己企业的特点与发展阶段进行。一是工会活动与政策法规相结合, 积极开展普法宣传活动。比如, 通过宣传《劳动合同法》等法律法规, 不断增强各级干部和职工的法治观念, 推动依法治企和依法用工, 促使企业和职工双方都在法制环境下从事活动。二是工会活动与企业文化相结合, 增强企业凝聚力。企业文化对提升企业品位, 增强企业凝聚力和向心力, 有效激发职工的主人翁意识有着不可替代的特殊作用, 因此要找准工会活动与企业文化的对接点, 找准企业文化与职工切身利益的结合点, 使企业职工在充满企业文化的工会活动中进一步认识企业, 认同企业, 增强企业职工对企业的凝聚力和向心力。

三、结语

习近平同志在“2010年经济全球化与工会”国际论坛上讲话指出, 广大劳动者是实现可持续发展的主体, 工会在推动实现可持续发展、实现体面劳动方面可以也能够发挥重要作用。这就要求新形势下, 工会应该更好地履行职责、发挥作用, 进一步做好维权工作, 切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。这不仅是对职工合法权益的有效维护, 更是实现广大劳动者体面劳动, 构建社会主义和谐劳动关系的必然要求。

参考文献

[1].刘美楠.中国工会维权职能研究[D].吉林大学2009年硕士学位论文

[2].马艳芳.关于新形势下搞好工会工作的几点思考[J].河南工业大学 (社会科学版) , 2008 (9)

[3].董国强.新时期增强企业工会活力之我见[J].工会理论研究, 2009 (5)

[4].张秋华.浅谈如何发挥好企业工会组织桥梁和纽带作用[J].现代企业教育, 2008 (10)

乡镇工会的调研报告篇8

【关键词】乡鎮卫生院；居民医保；财政补助

对居民医保定点基层机构2014年度至2015年6月份进行了全面调研，认真听取意见建议，并针对调研内容做了细致的情况分析整理，总结成效和经验，认真查找制度运行中存在的问题，分析原因，争取政策，促进乡镇卫生院健康发展。

一、基本情况

1.乡镇卫生院人员编制数为1082人，实有1223人。其中在编人员715人，合同聘用制人员508人，具有高级职称19人，中级职称259人，初级职称945人。

2.2014年度业务收入7826.57万元，拨入院内基本药物补助3351.55万元，院内基本公共卫生补助1784.15万元；拨入村卫生室基本药物补助945.81万元，村卫生室基本公共卫生补助1216.59万元；业务支出16078.15万元（其中人员费用8634.86万元，公用支出7222.95万元），亏损3115.88万元。

2015年上半年业务收入3731.05万元，2014年上半年业务收入3803.69万元，同比下降1.9%，拨入院内基本药物补助1434.39万元，院内基本公共卫生补助692.75万元；拨入村卫生室基本药物补助386.31万元，村卫生室基本公共卫生补助626.36万元；业务支出8103.91万元（其中人员费用4511.88万元，公用支出3412.15万元），亏损2245.72万元。

二、医保运行情况

2015年1至6月份，门诊诊疗242608人次，门诊总费用1546.44万元，报销金额782.47万元；住院诊疗10131人次，住院总费用1497.49万元，报销金额921万元，卫生院垫付金额1043.94万元。

三、存在的问题

1.床位费25元/床日，只报销10元，设第二次住院起付线。

2.辅助检查及部分药品设自付比例22%。

3.门诊报销设封顶线450元，门诊普通慢性病人指标不够用。

4.乡镇卫生院住院指标剩余大，被二、三级医院高收费利用，没有用到基层居民身上，加重了农民负担。

5.新的居民医保政策将无第三方责任人的意外伤害事故发生的住院费用纳入居民医保报销范围，在实际的审核报销过程中，存在调查难度大、取证难、病人不配合或者提供虚假信息等问题。

6.卫生院与二级以上医院报销比例区别不大，造成病人流向二级以上医院，乡镇卫生院业务量下降很大。

四、分析原因，解决困难，稳定队伍

1.乡镇卫生院财政投入少，运行压力大。

实施基本药物制度后，取消药品加成，“以药养医”已成为过去，乡镇卫生院难以找到新的收入增长点。同时，由于居民医保实行指标管理、基本药物实行分类设起付线、辅助检查设起付线、住院病人二次住院设起付线，物价局控制收费价格，2015年卫生院业务量与去年同期相比下降。截至2015年9月份，大部分机关和事业单位已补发了调整工资和增加津贴补贴，执行了新的工资标准，而乡镇卫生院根本没有能力补发增加的工资和津贴补贴，也无能力执行新的工资标准，基层职工对此反映强烈，已严重影响了基层卫生人员的工作积极性。

2.乡村医生队伍年龄老化，结构不合理，待遇降低，现状堪忧。

截至2015年6月份，全市共有乡村医生1870名，其中60岁以上的454名，占24.3%，40岁-50岁458名，占24.5%，40岁以下的424名，占22.7%，结构不合理；乡村医生普遍反映，2015年待遇下降，2014年平均工资1500元/月（包括基药补助、公共卫生补助、一般诊疗费），2015年平均工资1300元/月，下降幅度达13.33%，乡村医生意见很大，影响了服务质量，参保居民受益率下降。

分析原因，主要包括以下方面：

一是相关补偿政策的落实相对滞后。由于各级财政支出压力较大，乡医补偿资金主要靠市级财政，上级财政补偿相对较为滞后，一定程度上影响了乡村医生工作积极性。

二是运行成本较高。村卫生所作为公益性质的医疗机构，办公费、网络费、印刷费、水电暖等运行费用本应由各镇、街道政府承担，但目前由各村卫生所承担。

三是乡村医生老龄化现象严重。老年乡村医生知识水平陈旧，对新业务掌握能力较差，难以完成基本公共卫生服务项目电子档案录入等工作，无法保证基本公共卫生服务项目的顺利开展、医保的及时报销。

四是乡村医生待遇较低。大多数的乡村医生月均收入1400-1500元，作为高风险行业，其收入水平不能真正反映乡村医生劳动价值。

五、意见建议

1.财政增加投入。卫生院严格执行各项政策，只有财政投入增加，卫生院、村卫生所才能健康运行。

2.对在乡镇卫生院住院的病人，提高报销比例，推行分级诊疗，合理利用资源。

3.对在村卫生所就诊的病人，按照就诊人次结算，根据病情需要设置报销额，调动乡村医生的积极性。

4.建议取消基本药物甲乙分类、起伏线和自负比例，医技检查全部纳入报销范围。

5.建议普通针刺、电针、灸法等治疗项目提高报销比例。

6.建议取消门诊报销封顶线。