增强企业工会活力

增强企业工会活力（共8篇）

增强企业工会活力 篇1

企业工会作用的研究

加强企业工会活力，充分发挥作用，是加强企业工会工作的出发点和落脚点，也是提高工会工作整体水平的内在要求。企业工会能否有效履行职责、开展工作，不仅关系到工会组织生存和发展，而且关系到工会能否在服务党和政府的工作大局中发挥优势、体现作用，只有坚持把增强企业工会活力作为工会工作的基础来抓，不断提高企业工会工作的整体水平，才能更好地履行协调劳动关系，维护职工的合法权益和基本职责，更好地调动和发挥职工群众的积极性和创造性，团结动员广大职工为完成党的历史使命而努力奋斗。

一是要围绕解放思想，提高自身素质发挥作用。

思想是行动的先导，在新的历史起点上，不断创新发挥企业工会作用，最重要、最紧迫、最关键任务是解放思想，面对工会工作不断涌现出来的新情况、新特点，要努力以开阔的思路，开放的思维，创新的理念，积极探索工会工作的新思路、新机制、新方法、新措施，才能在新的起点上不断推动工会工作新发展、新突破、新跨越。当前，解放思想推动企业工会工作，就是要牢固树立创新意识，努力以新的思路、新举措不断开创各项工作的新局面；就是要牢固树立进取意识，以更加奋发又为、开拓进取的精神状态，积极研究新情况，解决新问题，实现新发展，善于发现、总结和推广企业工会的创新做法，善于吸纳社会各方面对

工会的有益经验和意见建议，努力以更加宽广眼界、更加开放的观念、更加务实的精神，不断推动工会工作向更加深层次、更高领域迈进。

二是要围绕促进企业发展发挥作用。

企业工会要围绕中心，充分发挥工人阶级主力军作用，坚持“促进企业发展，维护职工效益”的工作原则，找准工作的结合点和切入点，坚持按照科学发展观要求，统筹兼顾，协调发展，坚持集约型、节约型和生态型发展模式，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享的发展原则。牢固树立以发展保权益的观念，把服务企业发展和维护职工权益有机结合起来，围绕企业大发展、工会增活力、职工得实惠、各方共和谐的生动局面。

三是要围绕发展和谐劳动关系发挥作用。

发展和谐劳动关系是贯穿于企业工会工作的一条主线，企业工会重点要以开展“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，充分发挥好企业工会的作用，在活动的广度和深度上下功夫，进一步扩大创建活动的覆盖面，逐步完善目标考核体现，建立活动的常效机制，充分发挥创建活动的成效，并要取得实实在在的效果，要把创建和谐企业活动和建设“职工之家”和“工人先锋号”创建活动结合起来，教育引导职工立足本职、爱岗敬业、关心和支持企业发展，激励经营者关爱职工、尊重职工，为职工创造良好的生产环境，实现企业与职工双蠃。

四是要围绕维护职工权益发挥作用。

认真贯彻落实中国特色社会主义维权观，坚持以人为本，实行主动依靠科学维权，企业工会应认真履行维护职责，理直气壮地为职工说话办事，真正做到四个到：一把心想到，二把话说到，三把力尽到，四把事做到。真正成为工会贴心、职工诚信、人民高兴、让党放心。把非公企业作为维权重点领域，把下岗、失业等困难人员作为维权重点对象，把职工劳动经济权益作为维权的重要内容，把劳动合同、集体合同、工资协商、女职工特殊利益保护和厂务公开、职代会作为维权的重要手段，使广大职工特别是困难职工共享改革发展的成果。工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全社会形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚，用劳模精神推动社会发展和进步，这是各级工会贡献社会的一项很好举措。

职工的心是企业的“根”，对此，企业工会平时要主动了解职工的所想所思，切实以职工的根本利益为出发点和落脚点，要以厂务公开为抓手，以职工代表大会制度为平台，以开展群众性生产活动为载体，一是要加强劳动法规的监督力度，在劳动安全、劳动保护、劳动环境改善等方面不断创新维权内容；二是要督促和协助企业行政完善各种制度，在维权机制上不断创新维权内容；三是要切实做好劳动关系双方的“老娘舅”，督促双方履行合同不断创新维权内容；四是要加强劳动协调组织建设，在做好劳动争议调解机制上不断创新维权内容。同时，要充分发挥职代会的作用，凡涉及到职工切身利益的各项制度、措施、方案、工资分配、生活福利、劳动保障等等，都必须经职代会讨论通过，以保证企业职工依法行使参与、知情、监督等民主权利，从而建立起和谐稳定的劳动关系。

五是围绕帮扶解困发挥作用。

困难职工群体曾为国家建设和企业发展做出了重要贡献，工会组织要当好他们的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，及时了解他们的生活状况，主动向企业主反映他们的要求，协助行政解决他们的实际困难，针对企业困难职工现状分析看，目前呈现两大特点，在致贫原因上，因病致贫为多数，在解困能力上，自我解困能力有所减弱，因此，要建立帮困长效机制，一是建立困难职工档案，确保内容准确，情况清楚；二是要用好送温暖资金，加大基金筹措力度，实现滚动发展，为困难职工构筑一道抵御风险的重要屏障；三是三项制度，继续落实领导干部联系困难职工制度，继续实施对特困职工的补助制度，继续发动企业职工人人捐献帮扶制度；四是深化一项活动，不断深化走访慰问送温暖活动，做到节日慰问和平时慰问相结合，动员各方面力量把帮困送温暖活动深入持久的开展下去。

六是要围绕实现劳动竞赛的新发展发挥作用。

企业工会要努力推动党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针的贯彻落实，积极实施职工的素质工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，紧密结合企业实际，大力开展对职工法制、道德、职业技能的培训教育。

积极开展企业的社会主义劳动竞赛，努力实现企业增效与职工增收双蠃的目标，只有把企业利益与职工利益有机结合起来，才能够实现经济持续发展的目标，实际证明，坚持企业和职工双蠃的目标，实现企业和职工利益平衡，使职工增强参与的直接能力，使企业收获职工的凝聚力和贡献力，有利充分调动企业和职工的积极性，促进经济的发展。

增强企业工会活力 篇2

一、创新是增强工会活力之源

经济体制改革以来, 现代企业管理制度的广泛推行使企业经营机制发生了根本性转换, 为了适应这些转变, 必须增强企业工会活力, 以使企业工会能够更好地配合企业改革和生产经营的中心工作, 促进企业和谐发展。

1. 工会思想建设创新。

用创新观念来增强工会活力, 就是要强化工会工作的思想建设。工会要想凝聚职工, 把职工牢牢团结在自己的周围, 就要更加牢固树立为职工服务的责任意识, 怀着对职工群众的深情厚爱去做各项工作, 把实现和维护职工的根本利益作为出发点, 想职工之所想、急职工之所急, 成为名副其实的“职工之友”。

2. 工会组织建设创新。

工会的组织创新就是要按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的标准, 加强组织机构建设。要扩大工会覆盖面, 配备好基层工会负责人, 增加职工的入会率, 壮大工会会员的队伍, 夯实增强工会活力的组织基础。

3. 工会制度建设创新。

健全职工代表大会制度, 经过民主程序让职工信赖的人当选职工代表, 让职工代表真正参政议政, 坚持民主评议企业领导干部, 实现企业决策、管理的民主化。实行厂务公开, 建立劳动工资集体协商。使民主监督执行到位, 建立劳动争议调解和劳动法律监督组织等工作机构, 构建和谐劳动关系, 依法维护职工的合法权益。

4. 工会阵地建设创新。

工会要明确自己的服务方向, 在丰富“职工之家”的服务内容上创特色、创口碑。建立工会宣传和活动阵地。管理好、使用好职工文体中心、职工帮扶中心等服务平台, 千方百计地激发工会活力。

5. 工会作风建设创新。

工会是职工在企业的代表, 维护职工利益是工会干部的“天职”。工会干部不仅是职工的贴心人, 更应该成为职工的带头人。要想为职工办好事、办成事, 必须努力狠抓工会干部队伍的作风建设, 培养和弘扬脚踏实地、奋发有为、埋头苦干的务实精神, 努力建设一支群众观念牢固、工作作风严谨的工会干部队伍。

二、干部素质是增强工会活力之本

在新的形势下, 推动企业工会工作取得新的发展、新的突破、新的跨越, 拥有一支高素质的工会干部队伍是非常必要的。

1. 工会干部必须具备高度的政治素质。

工会干部必须坚持全心全意为职工服务的工作宗旨, 树立坚定正确的政治信念, 具有高度的政治觉悟, 热爱工会事业, 对工会事业具有高度的政治责任意识, 能够按照党中央关于工会工作的指示精神来履行职责, 使坚持原则、无私无畏、清正廉洁、奉公守法的行动得到职工拥护和信赖。

2. 工会干部必须具备高度的知识素质。

随着形势的发展, 企业对工会干部的知识结构、业务水平、工作能力提出了新的要求。工会干部要养成学习和思考的习惯, 不断探索工会工作的新方法和新思路, 努力成为具有人文精神和文化品位的称职干部。

3. 工会干部必须具备高度的法律素质。

在全面推进依法治国的新的历史时期, 工会的法治建设是工会组织开展维权工作的基础和履行职责的主要手段。工会干部的法律素质, 直接关系着依法维权的能力高低和维权作为的成效。工会干部必须学习、掌握《宪法》《工会法》等有关劳动关系、经济关系的一系列法律法规, 提高法律、法规、法制方面的素养, 只有这样, 说话办事才有底气, 才能使工会工作开展得合法合理、正确规范、富有成效。

4. 工会干部必须具备高度的能力素质。

能力素养是成长经历、受教育程度、才华智慧和阅历经验的综合体现。工会干部要具备高度的创新能力、协调能力、维权能力和文体等活动的组织能力。在提高凝聚力的工作方法上有创新, 在化解劳动关系矛盾上会协调, 在维护劳动者的基本权益时能准确表达职工意愿, 在丰富职工文化生活上有点子、有新意、会策划、能组织。

5. 工会干部必须具备健全的心理素质。

工会的日常工作繁忙而杂乱, 难题和挑战一个接一个, 无形中会给工会干部造成一定的心理压力。要求工会干部必须具备良好健全的心理素质, 对待突发事件要冷静克制, 对待困难和挑战要时刻保持高度自信心, 能在紧急关头果断做出决定, 对待失败要能够自我激励, 休息时要学会解脱, 克服消极状态, 做一个既成熟稳重又睿智幽默的人。

三、“三观”教育是增强工会活力之魂

工会担负着职工“世界观、人生观、价值观”教育的重任。要让会员职工树立正确的“三观”来立身处世, 促进企业的和谐发展。

1. 树立正确的世界观。

工会职工教育不仅要向职工传授科学知识, 培养操作能力, 还要通过世界观的教育让职工透过现象看到社会的本质, 看到世界的美好, 看到前途的光明。

2. 树立正确的人生观。

通过“三会一课”对职工进行人生观和理想信念教育、人文和心理素质教育, 用崇高的理想来激励自己, 用坚定的自信来鞭策自己, 用高尚的人格来对照自己, 用严格的标准来约束自己。

3. 树立正确的价值观。

职工的价值观教育要与企业的核心价值观相统一, 要根据每个员工的兴趣、爱好、特点、专长来确定他们的奋斗目标, 在职业生涯中实现自己的人生价值。

增强企业工会活力 篇3

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

浅谈如何增强基层工会活力 篇4

摘要文章论述了加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，重点是要加强企业工会建设，最后提出增强基层工会活力，必须坚持党的领导，争取行政的支持；必须加强基层工会的规范化建设；必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。关联词：基层；工会；建设；活力

前言

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在企业组织形式、经营、用工、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系趋于复杂的新形势下，能否进一步加强基层工会活力建设，不断增强基层工会工作的适应性和有效性，是落实“组织起来、切实维权”工作方针的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。增强基层工会活力，必须主动争取基层党组织的领导与支持

1.1 基层工会要主动争取基层党组织的领导

工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。基层党组织与基层工会虽然在性质上不同，但因为都是工人阶级的阶级组织，所以，在基本目标、基本任务、基本目的等方面与工会是一致的。在增强基层工会的活力方面基层党组织也必然承担着重要的责任。

这主要体现在：一是基层党组织发挥政治核心作用，支持和尊重职工群众在基层的主体和主人翁地位，支持和尊重工会组织在基层民主管理与民主监督中作用；二是对基层工会实行统一领导，保证基层工会能够独立自主地开展工作，支持和指导基层工会密切联系群众，通过改革逐步实现群众化、民主化；三是正确地解决工会和广大职工反映的问题，发挥工会组织中党员的先锋模范作用，增强工会的威信和号召力，使工会的作用得以充分发挥；四是管好、用好、培养好工会干部，加强工会领导班子建设，推荐和选配较强的干部做基层工会工作。

基层党组织既然在增强基层工会活力上承担着重要的责任，基层工会要自觉遵循接受基层党组织和上级工会的双重领导，以基层党组织领导为主的原则。基层工会工作中的重大问题必须及时提请党组织讨论。这些重大问题包括：贯彻党中央关于工会工作的指示和贯彻上级工会重要决议的意见和措施；召开本单位会员代表大会的方案、工会工作报告及干部配备等重要事宜；工会的计划，涉及本单位全局性的重大活动和主要工作部署；自身建设和改革中的重大问题；影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见。还有，企业工会作为职工代

表大会的工作机构，主动争取企业党组织的领导，应努力做好以下工作：一是将与行政方面协商制订的召开职工代表大会的方案和议题，提请企业党组织讨论；二是按照党委意见积极主动地在职工代表中开展工作，并充分尊重职工代表大会在其职权范围内作出的决定；三是把职工代表大会民主评议干部同党的组织部门考核任用干部结合起来；四是提请党委协调职工代表大会与行政的不同意见，督促行政方面落实职工代表大会的决议。由此可见，基层工会主动争取基层党组织的领导，这是增强基层工会活力的必备条件之一。

1.2 基层工会要主动争取行政组织的大力支持

基层工会与基层行政组织虽然没有隶属关系和领导关系，但是，在工作上要互相支持、互相合作.基层工会主动争取行政组织的大力支持，也是增强基层工会活力的必备条件之一。只有与行政亲密合作、互相支持，才能使工会真正具有代表和维护职工利益的能力，工会才能有效履行四项社会职能，全面贯彻《企业法》，落实职代会五项职权；也只有这样才能建立起企业内部的自我约束、自我完善机制.也正是基于这一点，中央《通知》规定：在企业中，厂长(经理)应当按照《企业法》的规定，支持工会代表和维护职工的利益，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会和作为妇联团体会员的工会女职工委员会，均可作为一个方面的代表，参加企业管理委员会。企业的工会委员会同时是企业职工代表大会的工作机构，在企业民主管理中负有重要责任，应当积极发挥作用。

企业工会作为企业职工群众利益的代表者，企业民主管理的组织者，在根据中央《通知》精神，把职工民主管理工作作为重点抓好的同时，还要支持和尊重行政领导依法行使职权，动员职工努力完成生产、工作任务。此外，还要积极协助企业行政搞好班组建设，做好班组升级、班组民主管理和职工思想互助、生活互助等项群众工作，吸引和团结职工为推动本单位的改革和发展共同奋斗。增强基层工会活力，必须加强企业工会建设

增强基层工会活力，必须把重点放在企业，必须按照《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把企业工会建设提高到一个新的水平。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在进城务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工

会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。增强基层工会活力，必须解决好三个方面的问题

3.1增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设

加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.2增强基层工会活力，必须围绕大局组织职工开展各种有益的活动

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

3.3增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质

3.3.1提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并

不断开创工会工作的新局面。

增强企业工会活力 篇5

面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。工会十四大做出关于《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力。如何增强基层活力，发挥基层工

会作用，是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工运事业的发展。是摆在工会工作者面前的重要课题。因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈自己的认识。

一、增强基层活力，必须加强工会自身建设

工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础，加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。

首先要以“创争”活动为载体，引导职工树立学习意识、形象意识、创新意识。工会十四大进一步提出了“终身学习、团队学习”的理念，这是新世纪新阶段对工人阶级的必然要求。工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，才能实现工会干部整体素质的提升。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，才能全面提升政治理论水平，自身建设才能进一步加强。强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的能力。工会干部要树立正确的权力观、人生观，价值观，认真履行职责，真正代表广大职工的利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。不断加强工会工作人员的思想建设、作风建设和组织建设，形成强有力的领导核心和工作机制，自觉接受广大职工的监督。工会工作要在学习中创新，在创新中发展，创新开展工会工作，才能不断增强基层工会自身建设的提高。

其次，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。人是生产力要素中起决定作用的要素。要增强基层工会的活力，切实发挥基层工会的作用，其决定的因素在于基层工会干部队伍素质的高低。这也是解决工会有为有位问题的关键因素。实践证明，工会干部素质的高低、特别是工会主要负责人素质的高低，对工会的影响很大。工会干部队伍素质问题关系到：能否依法维护职工合法权益的问题；能否组织职工群众开展丰富多彩的文娱体育活动，凝聚人心，壮大队伍，发展事业，维护社会稳定，促进社会精神文明建设的问题；能否组织动员广大职工开展经济技术创新活动，充分发挥广大职工的积极性和创造性投身于经济建设主战场的问题；能否加强协调与沟通，积极争取党的领导和重视，行政的大力支持、职工群众的拥护、促进工运事业蓬勃发展的问题。所以提高基层工会干部队伍素质是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的首要而紧迫的任务。

二、增强基层活力，必须加强“组织起来，切实维权”工作方针的贯彻落实

突出维护职工合法权益的职能，是由工会组织的性质、地位和作用决定的。《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，工会具有“维护、建设、参与、教育”等社会职能。切实履行好此四项职能是工会增强活力、发挥作用的根本动力。基层工会履行好四项职能的经验和做法是：通过维护职能，既依法维护职工的合法权益，让职工群众满意，又要顾全大局维护好企业的整体利益，充分调动和发挥职工群众的积极性与创造性投身于企业经济建设，促进企业发展，让企业领导满意，从而创造企业主与职工和睦相处、互敬互爱共谋发展的良好氛围；通过建设职能，不断吸引和组织职工群众加入工会组织，不断壮大会员队伍，为企业经济建设提供人才、补充实力；通过参与职能，工会代表和组织职工，参与企事业单位的民主管理和民主决策，充分发挥职工代表大会作用、动员职工群众提合理化建议等职工参政议政的民主渠道，群策群力为企业发展献计献策；通过教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，组织职工进行岗位练兵、技术比武和劳动竞赛，推动企业发展不断上新的台阶。

三、增强基层活力，必须加强推进工会群众化、民主化、法制化的进程

基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，增强基层工会活力。

（一）健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以《劳动法》、《工会法》等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位。加大集体合同和劳动合同的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

（二）规范基层工会工作，加强基层工会组织建设。

对工会的组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员（代表）大会制度落实等进行规范，健全制度。加强对基层工会的指导和服务。健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度，规范签定集体合同及进行工资集体协商的程序和内容，增强可操作性，切实维护职工合法权益。

四、增强基层活力，必须加强领导，形成加强基层工会工作的合力。

党委重视是增强基层工会活力、切实发挥

基层工会作用的关键。首先，各级党委对工会工作高度重视，把新建企业工会工作当作实践“三个代表”重要思想的需要，作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，促进了新建企业工会工作健康发展。由于党委的高度重视，工会战线的同志干有目标，干有劲头，各有关部门和企业主也非常重视和积极配合，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

五、增强基层活力，必须加强工会会费的管理

工会经费是增强工会活力，发挥工会作用的物质基础。工会要保持活力，要发挥作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及时给予帮扶来体现。这就需要资金作保障，需要企业行政通过根据工会法按时足额拨缴工会经费和给予一定资金支持来实现。工会经费及时拨缴到位并形成制度作保障。这些企业的工会干部觉得工会工作好做多了，他们经常组织职工开展丰富多彩的文娱文化活动，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等，从而调动和发挥职工群众的积极性投入企业建设，企业效益日益提高。

六、增强基层活力，必须组织职工开展各种健康有益的活动

组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位有效途径。

（一）、组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设；能够增强职工之间，职工与企业领导之间的团结和友谊，不断产生凝聚力和向心力、积极性和创造性；能够促进社会稳定和企业的发展。职工有事找工会说，工会成了协调关系、化解矛盾的重要组织。工会要充分发挥开展活动群众性强、参与面广、贴近群众、宜于营造气氛的特点和优势，开展寓教于乐活动，凝聚职工力量。争取厂行政支持办起了文娱体育活动场所，充实了职工的业余文化生活。同时，也充分发挥工会在开展企业群众文化活动中的作用。

（二）、发动群众开展群众性经济技术创新活动，是既提高职工队伍素质，又提高企业经济效益的“双益”活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动，广大职工立足本职、学赶先进、争创一流，为企业的发展献计出力，多作贡献。

（三）、通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。职工群众是这个“家”的主要成员，所以，要建设温暖的职工之家，就要开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”活动为主要内容的建家活动。通过这一活动，推动了工会法、劳动法在企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业、努力完成企业各项生产任务的劳动热情，促进了企业的健康发展，巩固和发展了企业工会的组织建设，依法维护了劳动者合法权益。

（四）、送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，是实施“民心工程”的主要活动。各级工会通过送温暖和帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中，既对困难职工进行紧急救助，起到雪中送碳的作用，又加强了党和群众的密切联系，维护了社会稳定。真正起到了党和群众的桥梁和纽带的作用。

（五）、积极开展各种评优推先活动，不断提高职工的积极性。工会工作要坚持以人为本，在职工中树立正气、弘扬精神、围绕中心工作，搞好各级劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，大力弘扬和宣传劳模精神，在全社会形成学习劳模、爱护劳模、崇高劳模、争当劳模、赶超劳模的良好风尚，用劳模精神推动社会发展和进步，这是各级工会贡献社会的一项很好举措。

增强企业工会活力 篇6

——博城北方糖业股份有限公司党委

博城北方糖业股份有限公司是中国食品加工业百强企业之

一、中国企业最佳形象AAA级企业、省级重点“龙头企业”，系英国糖业公司与黑龙江北方糖业公司股份有限公司的合资企业，外商投资占主体。公司现有员工580人，党员129名，积极分子4名。近年来，公司党委不断强化自身建设，深入开展“四双”活动，发挥党建工作优势，促进了企业健康快速发展。2011年，公司资产总额达到59148万元，销售额32449万元，利润2793万元，上缴税金1781万元。

1、发挥“领航员”作用，凝聚企业合力。公司党委在企业转制的过程中，结合企业发展的实际需要，按照业务互联、职能相近的原则，对企业内部党组织进行重新设置，建立12个党支部，进一步理顺隶属关系，打牢组织基础。紧紧抓住选好主心骨和当家人这个关键环节，通过基层培养、组织推荐、党员群众推选等办法，把政治素质好、群众威信高、管理能力强的5名党员选拔到党支部书记岗位，增强了党支部的号召力和凝聚力。注重抓好党组织阵地建设，投入2万多元，为党员活动室配齐了电教设备，制作了具有企业特色的党建图板，购买了党建书籍。定期组织党员开展提升“精气神”的主题教育，并依托公司电视台，开通了党建专栏，及时编播党建专题节目，广泛宣传党员投身企业改革发展的先进事迹，扩大党的影响力，营造了人心思进的浓厚氛。

2、发挥“多媒体”作用，繁荣企业文化。注重企业文化的激励作用，多视角、广开渠、全方位推进企业文化建设，积极打造推动企业发展的良好环境。从抓好群团组织入手，打牢企业文化基础。公司党委按照党群共建创先争优的要求，引导工会、共青团和妇女组织一同发展企业文化，多次组织开展员工篮球比赛、歌咏大赛、劳动竞赛等丰富多彩的文体活动，既陶冶了员工情操，又增强了员工素质。深入推进文明单位创建活动，对公司小区进行总体规划，使小区建设和生产区的环境有了明显的改善和提高。建成企业展览馆1处，集中展示了企业奋勇拼搏的发展历程和光辉业绩，教育党员职工牢记使命、与企共荣，不断增强推动企业发展的自豪感和荣誉感。

3、发挥“助推器”作用，推动企业发展。坚持把发挥党员作用、促进企业发展作为党委工作的重要内容，通过创建实践载体，发挥党组织党员在促进企业生产经营的推动作用。组织党员职工集中开展上岗前的厂规厂纪、职工道德教育以及技术业务学习培训活动，进一步端正党员职工的价值观念，提升党员职工的业务素质。实施“双培”工程，先后把9名企业中的科技、经营、管理骨干和生产一线的青年优秀员工培养成党员，把5名党员培养成企业中层领导干部，优化了队伍结构，增强了公司市场竞争力。引导党组织和党员创先争优，积极开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”活动，党员共为企业提出合理化建议690多条，进行技术革新33项，为打造优质产品、塑造企业形象、推动企业发

展提供了有效平台。2011年，公司党委评选先进基层党组织3个、优秀共产党员12名、优秀党务工作者6名、模范部室5个，模范部长、员工48名。目前，公司知名度不断提高，生产的主产品“红光”牌白糖荣获中国名牌产品、国家产品质量免检产品等殊荣，产品畅销22个省、市、自治区，用户满意度达到97%，为企业赢得了巨大的经济和社会效益。

打牢企业根基增强企业活力 篇7

贴近人心, 体现人本关怀

企业要本着以人为本的方针, 以基层最关心、最直接、最现实的问题为重点, 着力解决基层需要解决的问题, 把基层满意作为衡量基层建设成果的标准。

强化培训, 提升素质。企业员工素质的高低, 直接影响着工作体现是否充分、工作落实是否到位。由于员工的文化层次、实践能力各不相同, 造成能力和素质参差不齐。企业在坚持岗位练兵的同时, 要采取脱产轮训、外出进修、委托招生等方法, 多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训, 有效地提高企业职工的群体素质和岗位工作能力, 增强企业活力。

以人为本, 服务基层。企业要加强对基层的帮扶指导, 努力为基层办好事、办实事, 从领导精力、装备配备、经费投入等方面, 切实向基层倾斜、向基层投入, 切实解决基层存在的实际问题;要营造拴心留人、干事创业的良好环境, 使基层干部看到在基层的广阔天地可以大显身手, 大有作为;要减轻基层负担, 少一些不必要的检查和考核, 多一些实际的指导和帮助, 让基层干部有更多的时间和精力, 扎实做好各项工作。

以人为本, 关爱职工。企业要持续改善一线职工的生产生活条件, 着力解决一线职工的食、宿、行、学、娱等问题, 为广大职工工作、生活和学习创造良好的条件;要加大基层生活点建设和文化、体育设施投入, 为职工安全与健康提供必要的保障;要合理安排职工特别是一线职工的轮休, 严格执行职工带薪休假制度, 保证职工必要的休息时间和正常的家庭生活;要正确处理不同利益群体的关系, 开展特困职工帮扶活动, 建设暖心留人的和谐氛围。

围绕中心, 夯实工作基础

基层建设工作是企业生产经营的根基, 是企业发展后劲的动力之源。要做好基层工作, 必须以基础工作为重点, 全面推进“三基”工作建设, 切实提高队伍的战斗力。

落实岗位责任制。企业的岗位责任制, 就是把全部生产任务和管理工作, 具体落实到每个岗位和每个人身上, 做到事事有人管, 人人有专责, 办事有标准, 工作有检查, 保证广大职工的积极性和创造性得到充分发挥。岗位责任制最基本的生产管理制度, 是职工从企业生产和管理的实际出发, 认真总结正反两方面的经验, 逐步建立和完善起来的。在实践工作中, 要把岗位责任制落到实处, 就必须抓思想, 强化职工的岗位责任心;抓作风, 提高职工严格执行岗位责任制的自觉性;抓检查、评比, 表扬先进, 鞭策落后, 激励干部和群众认真执行岗位责任制, 保证企业生产持续不断地向前发展。

打牢安全管理基础。在生产过程中, 存在各种各样的安全隐患, 思想隐患可谓制约安全的最大障碍。企业应重视预防的作用, 加大在安全隐患治理上的投入。要始终坚信, 抓安全从小事抓起, 从点滴做起, 防微杜渐, 通过各种各样的方式, 在基层构建浓厚的安全氛围, 让职工在思想深处时时处处感受安全, 接受教育, 增强其正规操作、按章作业的意识, 切实提高职工的风险防范意识, 实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变, 消除安全隐患。

抓好基层班组建设。要切实把抓好班组建设当做基层建设的重要一环, 以夯实基础管理工作为目的, 开展班组达标和基层队达标活动, 夯实基础管理。以量化考核为手段, 提高班组工作水平;以执行到位为目的, 提高班组受控水平;以班组长的选拔培养为切入点, 提高班组的管理水平, 使基层班组成为具有较强独立作战能力的生产单元。

抓住核心, 建设坚强堡垒

加强企业基层建设, 核心是加强党支部建设。企业基层党支部最根本的任务是发挥党员的先锋模范作用, 团结教育广大职工, 坚决完成生产建设任务, 保证党的路线、方针、政策的贯彻落实, 成为本单位的战斗堡垒。

建设好基层党支部班子, 是党组织充分发挥向心作用、积极为基层服务、推动发展的重要基础。要结合单位实际、工作实际, 选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织能力强的党员干部进入基层党支部班子。在选齐配强基层领导班子的基础上, 坚持一手抓使用管理, 一手抓培养提高。在使用管理上, 关键要靠上级组织做好传、帮、带, 从实际工作中给干部交任务、压担子、教方法, 通过岗位锻炼实践, 促进干部的成长进步;在培养提高上, 要加强政治理论和业务技能的学习, 提升基层干部队伍的综合素质, 提高基层班子的整体水平, 使其真正成为基层建设的“领头雁”。

基层党支部要起到团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒作用, 要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任, 要成为职工群众的主心骨, 成为统一职工思想和意志的核心。生产经营是企业的中心, 抓中心、管中心应当是党支部的中心工作, 搞好生产经营应是党支部一切工作的出发点和落脚点。通过开展“支部争模范、党员争优秀”和“争创党员示范岗”等实践活动, 调动广大党员的工作热情, 使党支部在基层建设中发挥重要作用。

创新是增强基层工会活力的源泉 篇8

维护职工权益要创新

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

韩城矿务局煤矸石电厂内部经营承包考核工作内容和工作方法的创新就是一种较好的做法。２００６年，煤矸石电厂在生产车间推行工资承包考核机制，出台了工资考核办法。２００７年初，重新修订健全了包括安全管理、生产任务、成本管理、设备管理、技术管理、基础工作、文明生产、培训工作等内容在内的八个大项考评体系，厂工会结合实际，将车间建家工作、队务公开、创建学习型组织、创先争优、文件管理、职工培训、开展活动及规范记录等内容都融入各项考核之中，更加完善创新了考核内容；工作方法上，改革创新，规范运行：首先，在年初全厂职代会上审议通过了《２００７年内部经营责任制的情况说明》，随即《２００７年工资承包考核办法》予以实施；每周各职能科室定期对各车间当月工作情况按八大考核项目分别进行百分制考核，月末汇总报劳人科；劳人科次月初牵头召开工资平衡会，平衡解决具体问题；劳人科依据平衡会精神、当月发电量统计表、各考核小组提供的考评得分，认真核算填写工资结算单；各车间依据工资结算单拿出二次分配方案，经车间党政、职工代表认可，并经劳人科、工会、纪委审核通过后，进行二次分配；劳人科对各车间二次分配发放明细表进行审核、把关，经厂长审批后交财务科予以发放；最后，各生产车间每月及时将手续齐全的工资结算单、超额工资二次分配方案、二次分配发放明细表分别在队务公开栏进行公开，接受职工监督。既有力地维护了广大职工的根本利益，又协助企业党政将经营管理向深度和广度持续延伸发展，从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

《工会法》中明确指出，维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了制度建设中维护职工合法权益的客观要求，是我们工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上、职工群众帮扶上、职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。

民主管理工作要有创新

职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，这需要做大量的前瞻性和后续工作。如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。会前审查，确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是民主管理的“平台”。走进厂务公开，会发现许多单位对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方方面面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各单位各部门配合上应无缝隙，切实处理好领导人、责任人、纪委监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工分工的职责，才能使厂务公开产生实效。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

工会自身建设要有创新

１． 提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是单位的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

２． 提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解单位的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。要熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大职工积极投身于企业安全生产经营工作当中，通过创建学习型企业、学习型班组活动的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力。韩城矿务局煤矸石电厂在确定了“建设文明富裕的和谐矸电”的共同愿景之后，厂工会倡导运行车间、检修车间、燃料车间、２５个班组、各职能科室及全体在岗职工纷纷确立了各自的共同愿景和个人愿景，激励自己，感召同事。同时，将创建学习型组织理论图文并茂地广为宣传，激发职工的学习力和创新力。２００６年，结合运行车间四值三运转的工作实际，将传统的“班中学一技”创新地改进为“班组之间技术问答”每日一题学习活动：由交班班组集体命题；由在岗班组共同研究，并由一名职工执笔做出详尽答案；最后由接班班组讨论评价，并由专工进行细致批阅。从而形成各班组循环往复地展开互动式交流学习，成果共享。２００７年，又将“创争”活动向广度和深度拓展，向班组内部延伸，在检修车间热工班等班组中深入开展“创争”活动，大力倡导和推动职工团队学习、终身学习。通过“创争”活动创新地有效展开，极大带动了广大职工的学习热情和工作热情，对提高学习和解决问题的核心能力，形成学习型团队起到了积极的推动作用。几年来，该厂没有出现过一起重大人身事故和重大设备事故，连年实现提前超额完成全年生产经营任务的良好业绩，三个文明建设保持跨越式发展。

３． 提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

站在历史的新起点上，工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。这就要求工会干部必须提高理论素养，以理论的创新推动工会工作的创新，走出一条中国特色的社会主义工会发展道路。创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。