烟草企业安全文化建设论文

摘要：湖南株洲是一座以现代工业文明为特征的生态宜居城市，坐落在这座魅力之城的株洲烟草在企业安全文化管理模式创新之路上坚定的迈进。该公司通过对先进安全文化的研发与实践，创建了一套独具烟草商业企业特色的安全文化管理模式，促进了株洲烟草安全管理工作，并取到了初步成效。今天小编为大家精心挑选了关于《烟草企业安全文化建设论文 (精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

烟草企业安全文化建设论文 篇1：

烟草企业安全文化建设初探

摘要：安全文化是随着安全生产而出现的一种比较新型的管理科学，它不仅仅包含了对于安全知识的传播，新的安全生产技能的推广以及生产管理观念的完善等内在的隐私，还包括各种各样的安全生产机器装备更新换代，企业员工的职业素质提高等外在的因素。烟草企业的安全文化建设关系到企业生产目标能否实现，能否在科学发展观的指导下实现自身发展，十分重要。

关键词：烟草企业 安全文化建设 探讨

无论市场经济怎样改革发展，烟草企业都是其中一个比较重要的经济主体。烟草企业的发展必然会在一定程度上推进我国国民经济的发展，增加我国的财政收入。就目前烟草企业的发展来看，其资产规模都较之以前有了很大的发展。正是由于烟草企业的快速发展，所以其安全工作才需要被引起极大的重视，因为烟草企业的主要生产原料和生产制成品都是属于易燃物，随着规模的扩大，安全性就显得越加重要。笔者下面就将针对烟草企业的安全文化建设进行简要的探讨。

1 当前我国烟草企业安全文化建设方面存在的问题

市场经济在向成熟阶段发展，国家也更加注重自己的经济职能的发展，所以烟草企业的安全管理工作也在此影响下取得了不错的效果，但是，这并不代表烟草企业的安全文化建设不需要继续完善。很多的问题依然需要进行解决：①目前的安全生产的宣传在烟草企业的各个部门以及广大员工之中的宣传还不够到位，很多针对烟草生产的安全知识还没有在员工中普及;②目前烟草企业特别是烟草商业企业对安全管理的认识程度还不够高，商业企业的经营特点使大多数经营者特别是管理者的思维产生了思维定势，以为商业企业没有重大危险源，安全管理工作不是特别重要，在日常安全教育和安全氛围营造方面存在短板。③现在很多的烟草企业还没有意识到安全管理工作的长期性，将安全管理工作作为是阶段性的工作而且只是强调安全管理人员的作用，没有调动整个烟草企业员工的作用，使得安全文化的管理作用呈现很大的局限性，没有发挥应该具有的效果;④有很多烟草企业没有重视安全文化网络的建立健全工作，安全文化管理没有形成一个体系，即便是规模比较大，投资资金比较充裕的烟草企业也没有在安全文化建设上给予足够有效的投入，只是偏重于一些硬件设施上的建设。所以说烟草企业的安全文化建设还有待上一个台阶。

2 加强烟草企业安全文化建设的措施

2.1 烟草企业要构建安全文化从大的角度上来讲是为了更好地适应当前市场经济竞争，从具体的角度上讲，又是为了让烟草企业得到可持续发展和提高企业员工的生活水平。长期进行烟草生产的员工可能会在身体上出现这样那样的毛病，企业从员工的角度上来讲就需要为员工的健康进行一定的投资。因为只有给员工提供足够的福利，他们才会更好地为企业工作，提高企业的生产效益。特别是最近这些年以来，烟草企业的员工都认真地做好本职工作，辛苦地为企业创造效益，维护国家的利益。所以说企业需要在企业改革发展中践行以人为本的原则，努力地进行安全文化建设，弘扬安全文化，关心安全生产，为员工的生命财产安全提供保障，尽可能地提高他们的生活水平，帮助他们实现人生价值。反之，从员工的角度上来看，首先要明确，生产的安全完全也是为了自己，自己的生命安全需要自己来掌控。只有自己意识到安全的重要性，才能在工作中注意到各种安全问题，及早地采取防范措施。要是没有生命安全的保障则无法给社会创造财富，更别说人生价值的实现了;其次要认识到安全为了家庭。每一个员工的安全都牵涉到一个家庭的幸福美满，家庭是社会的细胞，维护家庭的利益也就是维护社会的稳定性;再次就是要认识到安全为了企业。出现安全问题必然会不仅仅会造成企业的经济损失而且还会导致其社会信誉的损害。烟草企业要想实现“回报社会、成就员工”的行业愿景，就必须得重视自己的生产安全，因为安全就是效益，安全就是发展;第四要认识到安全为了国家。烟草企业是一个十分需要注重安全生产的行业，一个行业的安全工作做得全面到位的话将会创造更多的社会财富，提高国家的财政收入，也是在一定程度上推进我们国家的现代化建设不断向前发展。因此烟草企业职工要在建设安全观念文化的基础上，按照市场经济发展客观规律进行企业的安全文化建设，促进企业做大做强做久，推进小康社会建设向着更高一个层次发展。

2.2 烟草企业要让安全理念真正入脑入心。文化建设不仅仅是安全知识和技能的传输和推广，更是安全理念在广大企业职工中的树立。安全理念作为一种意识具有能动作用，它能够指导着员工自行地约束自己生产中的行为，进行安全生产。安全生产理念的树立也是响应国家安监总局和国家烟草专卖局提出的要求，也就是说烟草企业在让安全生产向着标准化、信息化建设发展的同时要兼并企业安全文化建设。通过不断推广“人的本质安全化”和“物的本质安全化”建设，让员工养成良好的安全行为习惯。

2.3 烟草企业要健全安全文化制度。安全文化的建立健全离不开一个完善的制度作为承载。制度和文化相互结合才能够组成烟草企业的管理。也就是说，烟草企业务必要加强自身的安全文化建设，在企业中实行责任制，让安全生产落实到每个部门、每个员工身上。安全生产标准制度不仅仅针对生产的材料、设备以及环境进行规范，还将对于整个企业员工进行全面管理，它充分运用绩效考核制度和培训教育制度，在按照每个员工的业绩进行考核的同时也增强员工的安全教育培训。让提高企业员工的安全技能和提升全员安全文化素质作为企业安全文化建设的一项基础性手段，提高整体素质，让企业的安全管理更加地合理规范。

2.4 建立烟草企业安全文化网络，夯实安全文化基础。国家对烟草行业的监管都是比较严格的，一直是由烟草专卖行政监管部门和地方政府进行统一领导，实行垂直管理和专卖专营的政策。国家就烟草专卖专营制定了相应的《烟草专卖法》，并由上级行政主管部门领导实时地进行监管。在各级政府部门的指导之下，烟草企业慢慢地建立起安全文化网络。安全文化建设需要得到各上级行政主管部门及政府的领导与支持才能进行，在此过程中我们也要意识到基础还是在于企业，在企业安全文化建设的过程中要针对每个企业的文化背景、生产环境以及企业领导层及职工的安全意识、文化素质。

2.5 烟草企业要切实提高安全意识，加强安全环境建设。烟草行业要实现“卷烟上水平”的目标，建设“更加规范、更富效率”的中国烟草，不能仅靠口号，也就是说要在保持烟草行业持续健康发展的基础上更加全面彻底地进行管理建设，扎实地推进各种安全管理措施，由此来提高整个行业的安全水平。只有每个企业都认真地做好隐患排查治理工作，不断强化安全保障能力建设，防止和减少安全生产事故，保障职工生命财产安全才能真正地提高烟草行业整体水平。而烟草行业要为自己的发展创造一个良好的安全生产氛围不仅仅需要做到上面的各种预防工作来提高安全意识，烟草企业还要努力推进生产作业环境安全化，同时设立必要的安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语，营造良好的安全文化氛围，同时要注重加强企业间的相互学习和先进经验交流，拓展安全文化建设视野。

2.6 烟草企业要弘扬安全文化，促进安全生产工作状况持续稳定好转。党和政府在各种大小会议中都不断地强调文化事业和文化产业的发展。而安全文化作为是社会主义文化的重要组成部分必然会受到重视。国务院在去年的 “十二五”规划当中就明确的提出了有关安全文化建设的一系列要求，目的就是给安全文化建设指明了方向。同时，在多年的安全文化建设过程中，烟草企业也积累了很多的有效经验，并且在广大员工中进行了较好的安全生产宣传，为推进安全文化建设，是凝聚共识、汇集力量。弘扬烟草企业的安全文化包括很多方面：首先就是要将落实安全生产主体责任、提高全员安全意识和防范技能，发挥企业对于安全生产工作的引领作用，确保生产的顺利进行;其次就是要在企业内部进行安全法制宣传，普及安全知识，建立切实可行的安全文化建设模式等等。

3 结束语

综上所述，烟草企业要弘扬安全文化，全面落实安全生产责任制，强化安全责任检查考评，深入开展“三化”建设，稳步推进安全设施改造，不断提升安全生产管理水平，促进科学发展安全发展，为保持行业持续健康发展做出贡献。

参考文献：

[1]李世凯，王中华.浅谈企业安全文化建设目标的实现途径[J].吉林劳动保护，2011(07).

[2]许国泰.关于企业安全文化建设的几点思考[J].当代矿工，2009(08).

[3]赵卫，潘馨.浅议企业文化在安全生产中的作用[J].安全生产与监督，2007(03).

[4]谢亦三.烟草企业安全生产标准化建设浅析[J].安全，2011(09).

[5]宋涛.浅论如何加强烟草企业的安全文化建设[J].现代职业安全，2009(11).

作者简介：雷绍慧(1972-)，女，山东日照人，职称：注册安全工程师。

作者：雷绍慧

烟草企业安全文化建设论文 篇2：

“容·诚”共济 安全永恒

摘要：湖南株洲是一座以现代工业文明为特征的生态宜居城市，坐落在这座魅力之城的株洲烟草在企业安全文化管理模式创新之路上坚定的迈进。该公司通过对先进安全文化的研发与实践，创建了一套独具烟草商业企业特色的安全文化管理模式，促进了株洲烟草安全管理工作，并取到了初步成效。

关键词：烟草商业;安全文化;管理创新;

企业安全文化建设是现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。近几年来，株洲烟草在“两个至上”行业共同价值观的指导下，坚持以人为本，全面落实科学发展观，着力打造和谐企业，提升企业软实力。该公司通过对先进安全文化的研发与实践，创建了一套独具烟草商业企业特色的安全文化管理模式，并取到了初步成效。

一、安全承诺，来自员工内心的声音。

安全承诺是企业安全文化建设的核心要素。株洲烟草传承烟草商业企业文化特征，吸纳本公司“容”文化元素，围绕同心圆安全文化理论体系，把企业责任与社会责任相结合，将企业安全稳定与员工幸福安康相统一，使厚重的历史安全文化与先进的现代安全思想相融合，总结提炼出具有株洲烟草特色、为全体员工共享的安全承诺。

“容·诚共济，安全永恒”是株烟人秉持的安全核心价值观，凸显了将安全健康问题摆在一切工作首要地位的决心和态度。“创建安全环境，共建幸福家园”是株烟人实现安全梦想的永恒追求。为了实现美好的安全愿景，株烟人时刻牢记“严肃以安身，严格以立命，严谨以长存”的安全使命，不断建立和完善规范化、科学化、制度化、体系化的安全管理机制，努力实现“风险全面在控，安全事故为零”的安全目标。掷地有声的安全承诺，是每一个株烟人安全心声和愿望的表达，是“容”文化和企业精神的深刻诠释和内在要求，为全面强化员工安全意识、规范安全行为、提高安全素养、营造安全氛围，促进安全管理工作向精益化发展，打下了良好基础。

二、安全立制，夯实安全文化管理基础。

为把株洲烟草安全文化承诺真正地转化为员工的自觉行为，株洲烟草不断完善安全管理机制，深化安全生产标准化和安全行为管理，从保障、宣教机制入手，进一步夯实了安全文化管理基础。在保障机制上：一是健全机构。成立了安全文化建设领导组、推进组和工作组等三级组织机构;二明确职责。明确了安全文化建设三级组织机构及其主要负责人的工作职责，确保了安全文化建设计划的有效实施;三是是建立制度。先后制订下发了《安全文化建设体系建立与运行方案》、《安全文化建设体系手册》及相关控制程序、工作方案等，确保了安全文化建设工作的规范运行;四是强化队伍。抽调兼职安全员组成了一支安全文化建设队伍，承担安全文化建设的宣贯;五是保证投入。专门编制了企业安全文化建设年度预算，为安全文化软硬件建设提供充足的物资保障;六是落实责任。与各单位(部门)负责人签订目标责任书，将安全文化建设纳入到日常的工作中，定期进行检查考核，保证了企业安全文化建设工作的系统性和有效性。

在宣教机制上：为使安全文化建设进入规范化、程序化的轨道，最终实现效果最大化，株洲烟草结合单位实际，打造了四个安全文化宣传平台，固化六项安全文化活动，建立健全了安全文化宣传教育机制。四个安全文化宣传平台：即安全文化知识读本。展示了安全文化相关知识以及建设过程中的员工风采;内部网站。刊发了安全文化建设工作相关信息、论文及心得体会等;宣传挂图。图文并茂，宣惯企业价值观、安全愿景、使命、目标等;微信平台。宣传消防、交通、防雷、防汛、应急等有关安全知识。六项安全文化活动：即安全承诺我承担活动;安全行为我认可活动;关爱生命，安全入心、入眼、入行活动;应急演练活动;安全专题教育培训活动;7S现场安全管理活动。

三、安全发展，创新安全文化管理模式。

建立“4S”要素系统，诠释同心圆安全文化理论体系。株洲烟草在总结探讨烟草商业企业安全生产运行规律的基础上，从安全文化角度审视和整合安全管理资源，建立了“安全行为观测系统”、“安全行为激励系统”、“安全文化活动系统”、“安全信息传播沟通系统”等“4S”要素系统，在实践中诠释了《企业安全文化建设导则》中同心圆安全文化理论体系。通过“4S”要素系统的运行，在决策层、管理者和员工层之间形成了良好的安全氛围，逐渐改变了从上到下“推动式”的传统安全管理机制，激励了全员参与安全事务的主动性和自觉性，逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的 转变。建立49个岗位规范，提升本质安全型企业管理水平。株洲烟草结合安全文化建设需要，在现有岗位设置的基础上，划分岗位评价单元，从决策层、管理层、操作层入手，建立了49个岗位行为规范，通过安全岗位达标，提升本质安全型企业管理水平。首先是开展安全行为观测。建立安全行为观测信息系统，积极引导员工对自己的工作状态、工作行为、工具设备、工作环境、安全素养提升等五个方面，定期开展自我观测和管理者观测;安全管理部门对观测结果进行分析，查找问题，制定措施，改进工作。其次是推行安全行为激励。通过制定安全行为点值激励制度和激励控制程序，对积极参与安全事务管理、自主学习与改进、本职安全工作等方面表现突出的员工表彰奖励，从而促进了员工安全行为习惯的养成和企业安全氛围的形成。建立安全诚信档案，实践和丰富“容诚”文化。诚信是株洲烟草“容诚”服务品牌的核心要素，是“容诚共剂，安全永恒”安全核心价值观的具体表现。从决策层、管理层到员工层都签订了一份“安全承诺书”和“岗位规范认可书”，分别建立了安全诚信档案。公司决策层做表率，承诺企业发展以人为本，坚持“安全第一，预防为主，综合治理，做到安全管理规范化、法治化，确保员工职业健康安全和生产安全;管理层强执行，承诺自主学习安全知识、积极参与安全事务管理、不断提高安全管理技能、认真落实安全责任，用实际行为践行企业的安全承诺;员工层重行为，承诺遵守各项安全管理制度、流程，努力改正不安全行为习惯，做到不违章、违规作业。全员上下均用实际行动践行了安全承诺，丰富了“容诚”文化内涵。

以上实践表明，株洲烟草遵照《企业安全文化建设导则》和《烟草企业安全文化建设指南》的要求，建立起了与安全生产标准化和安全信息化建设相融合，具有本企业特色的安全文化管理模式。面对烟草企业改革的新常态，株洲烟草正以崭新的姿态、蓬勃的朝气，不断创新，卓越的发展，为打造本质安全型企业奋斗不息!

(肖跃华 李爱芸：湖南株洲市烟草专卖局(公司)。)

作者：肖跃华　李爱芸

烟草企业安全文化建设论文 篇3：

推进企业安全文化建设

摘 要：以烟草企业为例，阐述了什么是企业安全文化?企业安全文化的核心作用是什么?作为企业怎样建设安全文化?分析了建立先进的企业安全文化对企业管理的重要性和企业安全发展的必要性，总结了先进企业安全文化应有的特色，最后得出企业安全文化建设要把实现生产经营价值与追求人的价值统一起来的结论。

关键词：安全文化;企业;功能

安全文化伴随人类社会出现和发展的全过程。换而言之，只要有人或者有人类活动就有安全文化。企业文化作为企业管理的一种先进方法，取得了较好效果。有的时候劳动生产效率提高越快，安全保障系数就越低。如何找准安全与效率的平衡，在保证安全的状态下不断提高劳动工作效率，并形成一种行为习惯，并不断创新完善劳动价值观和方法论，就是安全文化所要解决的问题，这也是安全文化的核心所在。安全生产监督管理是企业管理的重要部分，企业应运用企业安全文化指导和管理企业的安全生产。

一、什么是企业安全文化

企业安全文化是基于企业所处于行业安全生产的特点，企业全体员工接受、共享并实践的安全价值观、安全管理制度和安全从业行为规范的统一体，体现为每个岗位、每个单位，对安全生产采取的态度、道德及行为方式，它包括安全价值观、安全态度、安全道德、安全行为规范四个组成部分。它是企业文化的一个重要部分，是构成人类文化和安全文化的一个内容。

人类在社会发展过程中，一直在潜意识或有意识、有针对性地探索和掌握安全文化。概而言之，安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他身安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，全社会共同努力追求的方向。

二、企业安全文化的核心作用是什么?

企业安全文化是当前最受关注并被广泛推广研究应用的安全文化现象。

长期以来，安全生产在烟草行业中始终处在突出、重要的基础地位，完善的规章制度，健全的监督管理网络，先进的设备和安全投入的逐年加大， 为确保烟草企业安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。

但是，在安全生产的硬件和软件的安全技术措施和安全保障水平都有了较大提高的情况下，事故隐患和事故总是不能杜绝， 众多烟草企业当前的安全生产，仍然处于“检查—发现隐患—整改—再检查—再发现隐患—再整改”的运动式反复安全检查方式中。

一般而言，事故发生原因主要有两种：一种是人的原因，另一种是物的因素。人为原因较好理解，对于物的因素不太好找。因为在企业生产中，事故大多是人为原因造成的，一般物的因素也大多与人的行为有直接或间接联系，而物的因素在企业事故中的比例相当少，除了不可预见的自然灾害外，或者由于资金、人才等原因而无力去预见，而这些正是由于人的直接或间接原因而造成的。因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了安全文化在企业生产中的作用。

企业安全文化的主要作用有：

(一)教育的作用

企业安全文化通过教育等方式传授给职工，能够帮助他们纠正麻痹思想、侥幸心理和冒险蛮干行为，树立牢固的安全思想。它给人们以规律性的认识，接受正确的理念。比如：在安全文化中，既有积极的认识，也有消极的观念。其中对人们影响最大直到现在仍在起作用的消极观念主要有三种：一是宿命论。在古代，由于生产力水平低下，人们的认识发生偏差，以为“人的祸福由天摆布，是命中注定的”。现在，有的职工仍旧认为“出不出事故，只能凭运气”。二是事故不可知，防不胜防。三是事故是不可避免的。

发挥安全文化的教育功能，就能有力地纠正这类认识上的误区，用正确的思想取而代之。安全文化会告诉人们：宿命论是一种毫无根据的迷信思想，人类完全有能力主宰自己的命运，出不出事故，不能凭运气，而是取决于主客观的防范措施是否落实;能否发生事故，不是不可知，而是能够分析预防的;在烟草行业，有的企业实现了安全生产十年以上的长周期，其实践证明：除了不可抗拒的自然灾害之外，一切生产事故都是可以预防的，“零事故”的目标不再是一种良好的愿望，而在一些烟草企业已成为现实。教育传授的安全文化，使人们开阔了视野，掌握了安全唯物论和安全辩证法，在反事故斗争中，不断地由“必然王国”向“自由王国”转变。

(二)規范的作用

即企业安全文化为职工所接受，能使人们克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。安全规程、安全法令、安全规章制度等，都是一种带有严格规范性的文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是违反规章，容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不能因人因事而异。安全规程、安全法令和安全规章一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力。

(三)协调的作用

企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安全工作与其他部门、安全队伍建设与安全设施建设、安全管理者与被管理者等等所有的人、组织以及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦和耗损。因此，必须遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，以实现安全目标。

(四)积累的作用

积累是指事物的逐渐聚集。文化积累是指文化在进行传递的连续性基础上，不断容纳和增添新因素的过程。从企业安全文化的发展来看，企业安全文化的积累功能，不仅是对前人已创造的文化成果的继承，更要注重发展创新，发展离不开积累，又是积累的前提条件。由于所处的时代条件不同，前人创造的文化成果不可能满足今人实践活动的需求，不断地创造新的文化，才能保持文化发展的连续性。作为烟草职工，有义务学习和借鉴前人创造的安全文化成果，更有责任创造出新的安全文化成果。

三、企业安全文化的建设设想

要充分发挥人在企业安全生产的主导地位和能动性，确保各项安全措施的落实，并自觉遵守执行，就必须做好安全文化的落地工作。

笔者认为，要重点健全完善以下几个机制：

(一)建立安全战略指导机制，完善企业安全文化手册，提高安全文化的指导性。对于所有行业、企业来讲，安全的本質、目的都是不变的，但具体到每一个行业、每一个企业，由于所经营的产业不同，员工所从事的岗位不同，在大的安全战略指导方针基本不变(例如我国的安全生产指导方针为：安全第一、预防为主)的前提下，必须要有符合本行业或本企业的安全生产方针。

(二)完善安全目标考核机制，提高安全文化的持久性。安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的安全管理任务目标和安全管理控制指标，形成完善的企业目标考核机制和安全管理主体责任与监管责任体系。让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态。例如烟草行业根据行业规律、特点，都要制定一个年度或更长时期的安全考核目标和责任体系。同样，每个企业都根据自身情况都要制定一个安全目标和考核措施，目标及考核措施确立的责任体系科学合理与否，对于在国有体制下经营的企业来讲，对于干部员工尤其是领导干部的安全生产意识的影响是比较明显的，这也是左右企业安全文化建设能否持久性的一个重要原因。

(三)完善安全理念落地，提高安全文化的层次。企业安全文化能否最大限度得到员工认可认同，很大程度上是企业各种安全理念渗透的效果。各种符合企业安全生产特点的安全理念在挖掘提炼推广渗透之前，只是被企业少数人全面掌握，而要变成全体员工的共识，必须建立健全完善的理念渗透机制和措施。在这方面，贵州烟草商业建立了完善的渗透保证体系，在将各种安全理念、警句汇编成册的基础上，要求经常进行学习讲解，自觉指导并运用到安全生产中，并定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，提高员工对各种安全理念的认识程度，同时强化监督检查和考核兑现。通过制度约束和柔性引导，使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃，企业安全文化层次得到极大提高。

(四)完善安全制度落实机制，提高安全文化的执行力。安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。严格讲，员工的行为是靠制度约束的，一个再好的安全制度，员工不执行，干部不监督不落实，就体现不出制度的严肃性。长此以往，员工的不规范行为将养成习惯，这就给事故的发生造成最大的可能。因此，在加强安全制度完善的基础上，强化安全制度落实机制建设是一项重要工作。贵州烟草商业通过健全并严格执行系统的目标责任、监督考核和落实兑现保障体系，不断强化管理，促进员工在遵守各种安全制度措施和6S岗位达标上，不断提高了安全文化的执行力。

(五)完善安全教育培训，营造安全文化氛围。员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠制度管理和约束是远远不够的，必须进行安全教育培训并采取灵活多样的教育形式，才能达到预期效果。在这方面，贵州烟草商业针对季节工多、素质整体偏低的实际情况，在员工业务培训上，建立完善了《员工培训管理制度》、《特殊岗位工种培训管理规定》、《新员工业务培训考核管理办法》等一系列完善的业务培训机制。在组织学习上，除了让各级培训中心教师和各级安全管理干部担任授课人外，专门聘请有关院校和有实践经验的专家进行讲课，并采取知识考试和现场操作相结合的考核方式，对不及格的坚决不准上岗，极大提高了员工队伍的整体业务素质;在安全宣传教育方面，充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、安全文化长廊等宣传教育外，注重方式方法的创新。例如，安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名等活动，营造了浓厚的安全氛围，促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为，有效提升了企业整体安全文化水平。

四、结束语

企业安全文化建设的目的是要把实现生产经营价值与追求人的价值统一起来。只有企业员工生命财产安全得到保障，企业才能健康有序的发展。只有充分认识了企业安全文化对企业生存发展的核心作用，才能搞好企业的安全文化建设落地工作，实现“关爱生命、安全发展”的要求。

作者：聂凡