关于长江镇江航道处高质量安全发展的思考
摘 要：长江经济带和长江航道现代化建设对航道安全环保提出了更新、更高、更严的要求，长江镇江航道处高质量安全发展面临新的机遇和挑战。本文在分析长江镇江航道处安全发展成效和形势的基础上，制定了高质量安全发展四个方面的原则，提出了运用文化及科技手段，完善各类机制，提升四种能力的具体举措。进而指出在基层安全管理、环保、安全培训、专项活动、重点时段和区段五个方面所需完成的重点工作。
关键词：安全发展;数字航道;双防管理系统;安全文化
习近平总书记指出：安全是发展的前提，发展是安全的保障。党的十九届五中全会提到，要注重处理好发展和安全的关系，并就统筹发展和安全、建设更高水平的平安中国提出明确要求和工作部署，充分体现了统筹发展和安全、增强忧患意识、做到居安思危是我们党治国理政的一个重大原则，对在复杂环境下更好推进我国经济社会发展具有重大指导意义。
1安全发展基础及形势分析
1.1长江镇江航道处基本情况
长江镇江航道处管辖新河口至黄田港全长136.6km主航道。副航道、专用航道等共46.2km，辖区跨镇江市、扬州市、泰州市、常州市、无锡市(江阴市)。两岸中外企业众多，港口林立，有扬州港、镇江港、泰州港、常州港、江阴港5大港口群，大中型码头共计130余座。长江镇江段自然水深条件较好，通航密度较高，平均每天经辖区航行的各类船舶3千余艘，万吨级海轮常年通航。长江镇江段主要有江阴水道、泰兴水道、口岸直水道、丹徒直水道、焦山水道、仪征水道、仪征捷水道，常年设置各类助航标志200多座，受委托代管专用标志140余座。
1.2现状及形势分析
近年来，长江镇江航道处牢牢把握“畅通安全”这条生命线，在责任落实上下真功、在检查考核中动真格、在制度基础上补短板、在专项工作中显实效，内部安全形势持续向好，全处职工的安全意识和防护技能显著提升。可以说，当前全处上下“人人要安全”的思想意识已全面形成，“人人会安全”的素质技能有长足进步，“人人管安全”的制度堤坝已初步成型。
但当前长江经济带和长江航道现代化建设以及行业、社会对航道安全管理和环境保护提出了更新更高更严的要求，传统安全风险和新安全威胁叠加，随着12.5米深水航道贯通后船舶流量的增大和通航环境的日益复杂，现场作业的安全风险不断加大;而单位内部各班组之间在安全管理基础、安全责任落实等方面存在着不平衡，部分职工惯性、惰性思维严重、一些习惯性违章和问题反复出现，这些都为实现安全发展敲响了警钟。
2 坚持高质量安全发展的总体思路及原则
善弈者谋势。只有准确认识当前面临的安全形势，才能下好先手棋，打好主动仗。实现高质量发展必须坚持以人民为中心，需要提高职工的安全感、幸福感和获得感。而生命权和健康权是人最基本的权利，因此提高安全管理水平、实现平安和谐是单位高质量发展的题中应有之义。长江镇江航道处既要运用发展成果夯实单位安全工作的管理基础，又要善于营造支撑单位发展的安全环境，实现发展和安全彼此支撑、相互融合。因此，既要充分总结利用近年来取得的经验和成果，同时又要因时而动、顺势而为，开拓新时代高质量安全发展的新局面。因此，应当确立高质量安全发展作为长江镇江航道处安全工作的主基调，这是全面优化安全治理体系和安全治理能力的客观需要;是践行以人民为中心、提高职工安全感获得感幸福感的基本保障;也是实现长江镇江航道处发展腾飞的必由之路。
2.1巩固和丰富“平安、绿色、规范、高效”的内涵
平安是高质量发展的基石和本质属性;绿色寓意生态发展和可持续， 安全和环保一体两面，“绿水青山”是对高质量安全发展的生动体现和有力助推;安全和规范息息相关，高质量安全发展必须在法治的框架内有序进行，制度规程的执行力决定着安全发展的质量;高效是高质量安全发展的关键要义，高质量的安全发展必然是高效的，必然通过一系列的安全管理举措达到提升单位内部管理水平、提升职工精神面貌、提升业务技能的目的，它代表着目标和结果。
2.2迅速适应当前新形势下的三种转变
坚持高质量安全发展，首先要适应安全生产工作由单一生产安全为主向包含生产安全、公共安全、队伍稳定和环保等多重内涵的安全综合管理转变;其次要适应由安全工作专业部门专门管向安全工作全员全部门一岗双责、齐抓共管转变;最后要适应由关注生命为主向关注“生命、健康、和谐”为主转变。
2.3抓好安全工作的“三级管理”
坚持高质量安全发展，要抓好处机关、科级处和一线船舶班组三个层级的安全管理工作，发挥各自作用，履行各自职责，层层传导压力、层层压实责任，形成合力，特别是科级航道处要进一步提升自己的安全管理能力、预警预控能力和应急处置能力，不但要做好学习、检查和整改等规定动作，更要注重发挥主动性和创造性，抓好重点工作，打造特色亮点，确保成效落地。
2.4抓好生产的“三段式管控”
实行全过程监管，即科学研判安全风险的规律特点、检查督促遵守执行安全制度和安全操作规程、合理组织风险评估防控和应急应变工作等来实现对安全生产的全过程监管，特别是抓好生产的前中后，即事前科学防控、现场动态监管和强化应急处置，精准施策、确保实效。
3高质量安全发展的具体措施
3.1用好文化和科技两个抓手
3.1.1進一步丰富“畅安润道”安全文化品牌
习总书记指出：文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。镇江航道人经过多年的安全工作经验积累，形成了切合自身实际的安全发展理念，凝炼成“畅安润道”安全文化品牌，并随之开展了系列品牌建设工作，下一步需继续推进安全文化建设，进一步挖掘和丰富品牌内涵，赋予它新时代的意义和内容，同时积极拓展外延，通过编印《安全管理手册》、安全文化报刊、“安全大讲堂”、安全主题征文、安全知识微信答题等文化活动，加大对内对外宣传力度，力争做到载体方式不断创新，阵地建设提档升级，文化理念深入人心，引领职工自觉塑造正确的安全价值观和行为规范。
3.1.2借助数字航道和双防管理系统等科技手段
充分运用云计算、大数据、移动网络等科技手段，通过对数字航道和双防管理系统的运用实时反映基层安全工作情况，强调实时性、真实性，突出动态管理和信息管控，实现安全管理一体化、运行管理智能化、安全监管常态化和功能升级科学化，下一步需继续抓好数字航道系统的信息填报工作，并重点开展安全管理相关数据统计分析，运用数据分析成果和系统监测信息指导安全生产工作，促进管理转变和工作精细化、标准化和规范化。同时继续深化双防管理系统的在线应用工作，对系统功能模块进行拓展、优化和完善，使系统更贴近实际、运用更简便、功能更完善，并在确保系统网络安全的基础上，努力实现和数字航道的互联互通，达到数据信息实时共享、功能互补。
3.2 完善考核、双重预防和安全投入三种长效机制
3.2.1完善检查考核机制
建立完善月度巡查、重点时段抽查、季度督查的安全检查机制，坚持问题导向和目标导向，定期检查与突击检查相结合，建立隐患清单和档案，分析成因、制定举措、督促落实，对表对标，推进清单式隐患排查管理，开展“回头看”和重点督查，构建检查、分析、整改、落实、再检查的闭环管理。安全综治考核从严从实，进一步对目标责任制考核条款进行细化优化，提高准确性和可操作性;年内完成安全综治考核办法的修订，对重大违章、问题反复出现得不到改观的等情形加大处罚力度;对工作责任心差、工作态度消极、业务能力低下的情形要强化量化考评，同时细化奖励条款，加大奖励力度，强化奖优惩劣导向。
3.2.2深入推进“五个一”双防体系
继续深入推行长江航道“五个一”双防体系的运行、指导和考核，确保该项机制在基层落地生根、入脑入心，通过风险辨识和隐患整改实现安全生产关口前移和问题源头治理，在我处浮架更换、航标调整和水上测量三个较大级以上作业风险单元强化风险管控和问题整改，并同各班组安全工作实际、同安全管理机制创新融合起来，实现航道维护安全生产长治久安。
3.2.3完善安全环保投入长效机制
在安全环保工作上，科学合理编制预算，实事求是反映需求，重点保障全处安全生产应急救援、安全生产装备和能力建设、安全生产培训、安全文化、安全风险防控和隐患问题整改等方面支出，推进安全生产责任制落实，支持安全生产工作有序开展。同时，根据制度要求，按照统筹管理、分级保障的原则规范专项资金管理，提高资金使用效益。
3.3 提升安全履职、预防预控、应急应变和安全监管四种能力
高质量安全发展要依靠一支高素质的职工队伍来实现，因此加强职工队伍的能力建设显得尤为重要。要通过完善的制度、优化的机制、及时地宣贯和有效地培训来不断强化职工的安全责任意识和安全业务技能，提升职工研判风险、规避风险、抵御风险和应对风险的能力和水平。同时，作为安全管理人员，也要积极修炼内功，提高自身底线思维、系统思维和辩证思维能力，不但要熟练掌握业务知识和上级要求，也要会熟练运用数字航道等安全管理新手段、新方式，更要会科学研判分析安全形势和各单位安全管理特点，为准确有效地开展安全管理工作提供决策依据。
4 高质量安全发展的重点任务
4.1 夯实基础求精细
安全管理的重点在基层一线，因此要抓基层、强基础，进一步夯实安全管理基础，切实提升基层的安全治理水平。要建立安全责任体系，通过安全生产责任清单明晰职责、强化责任，促使人人管好“自留地”、种好“责任田”;要健全制度体系，对照上级文件，结合自身实际，全面梳理规章制度和操作规程，尤其注重可操作性和可考核性;要做好规定动作，提高基础管理的精细化程度，如规范台账报表记录报送、数字航道安全模块的应用、各类安全活动的开展等常规工作。
4.2强化环保求规范
坚持生态发展，牢牢守住生态红线，抓实船舶防污染工作。加大宣传和检查力度，强化职工环保意识，加强污水收集处理装置的使用维护，规范污废物、油污水的处置和收集流程，完善台账记录，加强“船E行”App的申报和应用，严格封存船舶的“零排放”要求。来年完成快艇污水收集柜的改造工作，使全处所有在航船舶都能达到全天候“零排放”的要求。
4.3深化培训求提升
多层次、多渠道、多方式开展安全业务知识培训，增强职工的安全生产责任意识和忧患意识，提升安全业务水平。加强对安全新政策、新业务的培训;加强对特定群体如新进员工、转岗员工、特种作业人员的培训;加强对科级处安全管理人员的培训，使他们更好地适应角色、融入一线。进一步完善培训机制，创新培训方式，外培与内培相结合、理论和实操相结合、培训和考核相结合，并尝试在班组之间开展“互培互学”，交流经验、共同提高。
4.4落实专项求实效
以专项活动为抓手，进一步优化安全管理格局、强化安全管理实效。通过“安全生产月”活动阶段性集中展示基层安全管理新面貌和新成效，营造安全发展良好氛围;通过“船容船貌专项整治”，提升班组内务管理水平和提振职工精神面貌;通过“安全生产三年专项整治行动”，系统性解决长期以来的顽症痼疾，抓紧补齐短板、提高安全风险防范应对能力水平。专项工作具有指向性和针对性，开展安全专项活动要精心组织、落实责任，要协调推进、分工协作，更要展现亮点、总结得失，通过专项活动的开展切实推动单位整体安全治理水平的提高。
4.5力保重点求平安
着重抓好重点节假日、重要时期、重要活动期间、枯洪水期以及恶劣气象条件下的安全工作;着重抓好安全风险较大的岗位、区域以及存在安全隐患的区域。落实工作预案，加强安全组织，加大监管力度，强化应急应变部署，确保重要时段、重点区域万无一失。
5 结语
党的十九届五中全会站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史征程上，擘画了中国未来5年以及15年波澜壮阔的新蓝图。进入新发展阶段，要坚定不移贯彻新发展理念，构建新发展布局，推动经济社会高质量发展。同样，长江镇江航道处也处在下游深水航道现代化建设快速发展的历史节点上，笔墨随当代，起舞弄潮头，勇于回答时代课题的人，才能交出令时代满意的答卷。安全管理人员要坚持高质量安全发展的总基调，坚持“一二三四五”的安全工作思路，坚定不移地致力于提升单位安全治理能力，坚定不移地提升职工安全感获得感幸福感，为长江镇江航道处高质量安全发展奠定坚实有力的安全支撑。
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作者：张云峰 汪卫中 周贵国
1.协助管理者代表组织内部管理体系文件的制修订工作;
2.对内部管理体系文件进行控制管理;
3.组织开展内部审核;
4.协助组织开展管理评审;
5.负责内部工作人员认可业务培训工作;
6.负责处理申诉及对CNAS秘书处认可人员的投诉;
7.负责客户服务制度的研究与制定;
8.负责客户满意度调查工作;
9.负责申诉委员会的相关工作;
10.负责全国认证认可标准化技术委员会(SAC/TC261)秘书处实验室工作组的秘书工作.
文件编码：ZY.ZJKY.006---2010
作业文件
安 全 环 保 处
岗位职责
2010—06—30发布2010—07—01实施
中加矿业发展有限公司发布
中加矿业发展有限公司作业文件
安全环保处岗位职责
ZY.ZJKY.006---2010
1 目的
为了明确安全环保处各岗位职责，特制定本文件。
2 适用范围
本文件适用于中加矿业公司安全环保处。
3引用文件
本文件发布时,所引用文件均为有效版本,所有文件均会被修订,使用本文件的各单位应使用文件的最新有效版本。
4 职责
4.1安全环保处职责
4.1.1结合公司实际，贯彻执行国家及上级主管部门制订的有关安全环保和劳动保护的法律、法规、方针、政策，始终坚持“安全第
一、预防为主综合治理”的安全生产方针。
4.1.2在总经理和分管经理的领导下，经理对安全环保工作负有领导和监察责任。
4.1.3汇总编制年、季安全环保工作计划，并组织检查监督有关部门的落实情况。
4.1.3负责组织、实施、执行公司安全环保目标责任制和公司安全环境综合整治工作。组织制订公司安全生产有关管理标准及规章制度及每年度的安全生产环境保护工作目标和计划，按照公司相关单位签订的责任状，层层落实。
4.1.4负责组织全公司环境因素、危险源的识别、评价，对重大环境因素、危险源制定应急准备预案或管理方案并进行有效、合理的控制，并负责预案和方案版本的升级。
4.1.5参与权限范围内新、扩、改建项目安全评估文件、安全竣工验收文件、环境影响评估文件及环保竣工验收文件。
4.1.6负责公司各单位、工种安全环保相关规章制度的制定，并对执行情况进行检查与落实。
4.1.7负责对新进员工的三级安全教育、安全生产、劳动保护的宣传教育，
员工安全培训率达到100%，培训合格率100%，负责组织职工安全生产教育、培训、学习。
4.1.8负责组织特殊工种的安全技术培训，考试与颁发操作证。
4.1.9 随时掌握安全环保生产动态，定期组织不同形式，不同范围的安全环保检查，加强对重点危险源的检查，督促落实预防措施。对查出的隐患及时安排组织整改，按照安全规程和环保要求，有权处罚任何违规指挥、违章作业现象和破坏环保行动。
4.1.10制止和纠正违章指挥和违章冒险作业，对重大事故隐患下达安全生产指令书。
4.1.11负责对现场的安全违章现象进行制止与纠正，并提出处理意见。
4.1.12负责伤亡事故的违章建制台帐，及时进行分类统计分析，定期上报。
4.1.13对安全、环保事件的发生进行调查、取证和分析，并对相关责任人进行处理。
4.1.14负责对公司环境、安全进行例行监测。组织有关部门研究预防事故发生的措施。
4.1.15组织重大伤亡事故和职业中毒事故的调查分析，提交事故分析报告，制定落实预防措施。
4.1.16指导和协调有关部门和单位对公司范围内的资源保护、生态保护与建设、污染防治工作。负责公司污染源的调查、建档工作。
4.1.17对尾矿库及选厂进行环保监控，防止各类污染事故的发生，一旦发生事故，立即启动环保应急预案。
4.1.18负责对上级各级政府和职能部门的文件的执行落实。
4.1.19主持召开每月一次的安全生产例会。
4.1.20负责安全环保日常工作例行汇报，定期向相关政府领导机关报告安全环保工作情况。
4.1.21认真完成领导交办的其它各项任务。
4.2安全环保处处长职责
4.2.1认真贯彻执行国家法律、法规及上级有关安全生产的方针政策。服从董事长、总经理和公司主管经理的领导，在公司主管经理的领导下开展工作，是公司经理在安全环保工作中的助手，对公司安全环保工作负有领导和监察责任，对职责范围内的伤亡事故负责。
4.2.2制定安全生产制度、劳动保护制度、环境保护制度、安全操作规程和安全环保审批手续。组织建立健全公司安全环保管理网络体系，合理制
定年度工作目标和计划，并层层分解落实。
4.2.3组织安全教育培训，落实“三级安全教育”和特殊工种持证上岗，建立健全员工安全教育档案。制定实施年度安全环保计划及编制长期安全环保规划。
4.2.4按照“四不放过”的原则，组织事故现场调查，查明原因、分析责任、处理意见及拟定改进措施，防止事故再发生。
4.2.5监督检查公司所属部门各专业管理安全环保工作及工作计划实施情况，并指导完成各项计划。
4.2.6组织公司环境因素调查与评价、危险源辨识与风险评价，并监督检查公司的安全、环境保障和治理工作。对各部门、各单位不安全因素、设施和影响安全、环境因素有权监督检查，并提出整改期限，对不整改的单位有权进行经济处罚。
4.2.7组织企业生产部门重大事故的现场调查处理和改进措施。
4.2.8参加各种生产会议，参加新建、改建、扩建以及大、中、小各类工程的初步设计、方案的审查、竣工验收和质量监督管理，提出安全生产、工业卫生方面的建议和要求，督促有关部门和单位认真做到“三同时”。
4.2.9积极做好与上级主管部门的业务联系与协调工作。
4.2.10完成上级领导和部门交予的其它任务。
4.3安全环保处处长助理职责
4.3.1贯彻执行国家的法律、法规，及上级有关安全生产方针政策。
4.3.2按照安全生产责任要求，对公司安全生产、环境保护工作进行监督检查，当好处长的参谋和助手。
4.3.3参与制定安全技术规程和安全生产管理制度。
4.3.4参加编制安全技术措施计划，以及生产计划的会审。
4.3.5具体安排组织季节性安全大检查，制定检查方案、组织形式、检查重点、负责人，并协助处长督促隐患的整改工作。
4.3.6监督检查中，发现违章作业有权制止，涉及职工生命安全时，有权先令停止作业，限期整改，确保安全后方可作业。
4.3.7组织推广安全、环保新技术、新经验。
4.3.8参加事故的调查处理，以及工伤鉴定工作。
4.3.9负责公司安全生产、环境保护工作的技术指导和监督检查。
4.3.10对违章指挥有权制止。
4.3.11参加每周的安全生产专题会，对上周安全情况进行分析、总结，并对近期的安全工作进行安排、布置。
4.3.12组织实施日常、综合安全检查、季节性安全检查，专项安全检查，并落实隐患整改情况，要求隐患整改率必须达到100%。
4.3.13配合地方安全、环保部门，做好安全检查、环保监测和职业健康检查工作。
4.3.14完成领导交办的其他工作。
4.4安全环保处安全环保员职责
4.4.1认真学习各项安全管理制度和业务知识，努力宣传党的安全生产方针，负责本公司的安全监督检查工作。在公司领导和处长的领导下，从事安全环保管理工作，贯彻国家和上级安全环保生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全环保监督部门的指导，对操作员工进行业务指导。
4.4.2负责组织实施执行公司安全环保目标责任制和公司安全环境综合整治工作。
4.4.3负责或参与制定、修订公司有关安全环保生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
4.4.4负责编制公司安全环保技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
4.4.5参与权限范围内新、扩、改建项目安全评估文件、安全竣工验收文件、环境影响评估文件及环保竣工验收文件。
4.4.6负责公司污染源的调查、建档工作。组织管理公司环境监测工作。
4.4.7指导和协调有关部门和行业对公司范围内的资源保护、生态保护与建设、污染防治工作。
4.4.8负责对新进员工的三级安全教育、安全生产、劳动保护的宣传教育。员工安全培训率达到100%;培训合格率100%。负责组织职工安全生产教育、培训、学习。
4.4.9协助处长做好员工的安全环保思想、安全环保技术教育工作，负责新入公司人员的公司级安全环保教育，指导并督促检查班组(岗位)的安全环保教育。
4.4.10负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。
4.4.11负责公司安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间井下尘毒情况，提出改进意见和建议。
4.4.12经常深入车间、井下等各类场所检查，发现隐患及时整改。对违章作业者有权制止或停止其作业，遇有紧急的不安全状况，有权指挥停止作业，并协助处理。对作业场所和作业过程中存在的不安全因素，要督促
责任单位按期整改，要做到隐患检查率、下发整改通知书及时率、复查率达到100%。
4.4.13督促现场作业人员正确使用安全防护设施和个人劳动保护用品，对违反者进行教育和处罚。
4.4.14发生事故后应立即向有关部门和领导汇报并积极参加组织抢救，参加本公司各类事故的调查分析处理，按“四不放过”的原则制定防范措施，并组织落实整改，对本公司发生的人身事故及时填表上报。
4.4.15应政府和公司要求，做好各污染物(水、气、固体废物、噪音)调查，分析。及时向公司提出实施相应的环保措施。
4.4.16对尾矿库及选厂进行环保监控，防止各类污染事故的发生，一旦发生事故，立即启动环保应急预案。
对安全环保事件的发生进行调查、取证和分析，并对相关责任人进行处理
4.4.17检查矿区安全环保工作记录，工作环境，及了解与环境相关的事宜。
4.4.18保存安全环保方面的文件及档案。
4.4.19完成领导布置的其他任务。
附加说明:
本文件起草人：尚成才苗向阳石获光李艳
审核人： 李长敬
批准人：
1、加强各级领导安全责任心。坚持管生产必须管安全的原则，各单位的领导是本单位安全生产第一责任人，全面负责本单位的安全生产管理工作，对下属领导要进行督察。
2、加强职工安全教育，要求职工做到“二无”“三懂”“四会”，要以新入厂员工为主体，努力提高职工安全素质，提高职工安全意识，提高职工安全操作技能，提高职工认知事故和预防事故的能力。有了这“四提高”，职工就有了事故的免疫力，人的不安全行为就能大大减少，从而减少和避免事故。
3、加强现场危险源安全监控管理，抓住重点，检查执行定期检查，消除生产过程中“物”的不安全隐患。对特种安全设备如：行车、锅炉压力容器要执行定期年检。抓好生产现场管理，要求保持清洁文明整洁、堆物有序、通道畅通、照明良好、机械转动部位有罩、安全标志清晰醒目、安全装置齐全、动作灵敏可靠，做到现场无危险、无隐患，查出的问题要及时落实安排处理，确保不发生事故，给职工创造一个良好的工作环境。
4、要特别注意检修安全，对各种大小检修，要做到预先分析危险，事前制定对策，对参加人员进行作业前安全教育，讲明工作环境中的危险和安全注意事项，制定专人监护，把预防工作真正做到前面。要继续严格执行《检修安全技术措施对策表》审批制度，做到层层落实责任、事事明确责任、处处体现责任。
5、设备管理;对本厂主要涉及安全的设备，如：行车、车辆、球罐、锅炉、汽包等进行单台建档管理。对设备上的安全装置要保证完好，动作灵敏可靠，有转动可能造成人身伤害的部位，必须有防护网或罩。
6、重点要严防五类事故发生：一是煤气中毒爆炸事故;二是机械转动(皮带机等)缠绞伤害事故;三是触电事故;四是烧烫伤事故;五是起重伤害事故。各单位要找准危险源，从严过细，防微杜渐，把各类事故苗头消灭在萌芽状态。
7、每月至少一次安全专题会议，总结、分析、布置、督促、讲评安全活动中存在的问题，并提出相应的措施进行整改。按时参加公司安委会每月18日召开的安全专题例会。
1、公司安全环保处是在总经理直接领导下开展各类安全管理工作，直接对(副)总经理负责。
2、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、制度和标准，认真贯彻落实公司的安全、环保、职业卫生管理制度。
3、组织制定公司安全生产管理制度、安全操作规程、安全生产目标及考核方案。
4、负责组织员工各类安全培训工作。
5、组织进行安全生产、环境保护、职业卫生新建、改建、扩建工程的“三同时”工作。
6、按照公司《安全生产检查管理制度》组织安全生产检查，并督促隐患整改工作。
7、组织公司的安全、环保、职业卫生事故调查，负责出具公司的事故调查报告。
8、制定劳动防护用品发放标准，并负责发放，同时建立劳动防护用品发放台账。
9、会同有关部门搞好员工劳动安全生产条件，不断改善劳动条件。
10、组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，不断提高安全管理水平。
11、建立健全安全管理体系，指导各部门及人员的安全管理工作。
12、对于安全、环保、职业卫生工作中有突出贡献者和事故责任者，提出奖惩意见。
13、组织筹备公司级安全、环保、职业卫生例会及专题会议。
14、做好接触职业危害因素的员工职业健康体检工作，建立员工职业病健康档案。做好职业病预防及职业危害因素场所定期检测。
15、负责特种设备及安全阀的监检和定期检验工作。并建立特种设备档案。
16、负责消防设施的检查维护工作。
17、负责环保检测工作。
18、会同有关部门对外来施工人员进行安全管理。
19、编制应急预案并组织演练。
(1)认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。
(2)制定所属检测化验岗位操作规程、规章制度，并监督执行。
(3)负责组织对本单位的危险源、环境因素进行辨识、评价、更新和学习，并制定措施或管理方案加以控制。
(4)负责对本部门员工进行环境职业健康安全知识的教育和培训，包括应急预案的培训和演练，不断提高本部门员工的环保和安全意识。
(5)认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定的本部门的各项具体工作。
科长职责
1、对本科室人员在作业过程中的安全与健康负直接管理责任。
2、负责组织本科室人员学习与执行上级有关职业健康安全与环境保护的规程、规定制度和措施。带头遵章守纪，及时纠正并查处违章违纪行为。
3、认真组织定期的安全日活动，及时总结与布置科室安全工作，并作好安全活动记录。
4、每天检查工作场所的安全文明情况，督促本科室人员正确使用职业安全防护用品和用具。
5、负责组织每周一次的安全检查，做好每日安全巡查。
6、负责按规定安排对本科室使用的仪器、职业健康安全防护用具进行检查维护，保证安全使用。
7、贯彻实施安全作业与经济挂钩的管理办法，做到奖罚严明。
8、组织本科室人员分析事故原因，吸取教训，及时改进科室安全工作。化验室安全管理规定
一、化验仪器及设备在使用前，要经过专门检查，避免因仪器、设备破裂等原因发生危险。
二、易燃药品：乙醚、丙酮、苯和其它有机溶剂及废液等，要装在棕色坚固的玻璃瓶内，密封后置于低温处保存，并禁止靠近烟火。
三、易爆药品：氯酸盐、硝酸盐等应保存在低温处，周围不得有其它易燃品，密封后，置于低温处保存，并禁止靠近烟火。更不得在化验室内大量存放。
四、腐蚀性药品：强酸、苛性碱、冰醋酸应保存于坚固的瓶中。酸碱应分别放置。大瓶应放在橡皮板上，不得直接放在坚硬的地板上;用时，应严防溅入眼内。
五、使用挥发性、强酸强碱性、高腐蚀性、有毒害性药品必须要在特殊排烟柜机及桌上型抽烟管下进行操作。
六、使用烘箱、微波炉等高温设备时，必须带防护手套，以免烫伤。
七、如果化验室仪器处于开启状态，严禁离人，必须有专人监护。
八、在恰当的地方放置安全设备，如各类灭火器等
九、化验员需经过培训，否则严禁随意进出化验室。
十、化验室内严禁使用明火取暖，严禁吸烟
十一、化验结束后，将化验室卫生清扫干净。
十二、人员离开化验室，要随手关闭水、电开关，确认无误后，方可离开。
现场取样安全管理规定
一、取样员认真研究并严格按取样标准的规定实施取样操作。
二、取样前，根据物料性质准备取样工具和相应的安全防护措施，操作时应严加注意。
三、现场取样必须两人以上，由现场管理人员确认后开始取样操作。
四、到各取样点时首先要观察现场四周、上下的情况，如发现异常情况而无法取样时应及时汇报，严禁擅做主张处理。观察场地是否有其他作业车辆及其他施工作业，确认安全后方可取样。如发现有不安全的因素，要立即停止工作，及时向汇报，在不安全的因素消除后再工作。决不允许盲目进入或穿行于施工现场
五、如需要到汽车上取样时，应首先与现场工作人员和司机打招呼，待车辆停稳后再取样。上、下车时要扶好，踏稳慢行，尤其是雨后、雪后，更要格外小心。禁止在车辆运行过程中取样。
六、到现场取样骑车时，行车要靠道路右行，车速不能过快，要注意过往车辆和行人，通过路口时要做到一慢、二看、三通过。取完样品后按原路线返回，严禁到无关场所逗留。
五、取样所得样品应立即进行封存，以防数据失真。
为期一个月的质量月活动已圆满结束，这是我们物资仓储处全体工作人员上至管理人员，下至普通职工，9月份工作生活中的一件大事。在开展大力宣传“质量在我心中、质量在我手中”的同时也大大提高了全员的安全意识，从我做起，从小事做起严把质量关，促进和保障了我们的产品质量和服务质量再上一个新的台阶，向更高目标迈进的又一重大举措。
回顾一月以来的活动开展，我们全体工作人员严格按照公司及部门指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、全面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的。通过发现并认真分析问题的症结，提出合理化的建议，拿出整改措施，扭转了过去存在的一些不良习惯。
总结这个月的质量，我们做了以下工作：
1、质量月活动期间积极开展了岗位大练兵活动，在同事中间组织了“集体标兵”和“个人标兵”工作质量评比活动，使职工的干劲十足，开展你追我赶“争做标兵”的喜人局面，涌现出了优秀的岗位能手，质量与安全管理标兵，他们是我们全体**工作人员的学习榜样，是我们的楷模，更是我们的追求目标。由标兵为先锋以点带面，让先进的更先进，让后进的赶先进。
2、利用班前班后会议组织开展了“质量是企业的生命线”的讨论和培训。让广大职工结合自身工作，纷纷表达了对质量是企业生命线的认识，分享和讨论了仓储质量管理存在的一些潜在问题及解决办法，最后大家一致认识到：质量就是生命，没有质量企业就会失去市场，更谈不上大发展了。只有产品质量好了，我们才能赢得用户的信任，才能争取更多的生产任务，企业才能得到生存和发展。我们才有更好的明天!
3、通过粘贴仓储管理质量宣传标语和板报的形式，大大加强了广大职工对质量的深切认识。并且做好安全与质量教育管理，严格落实互联互保对安全职责，坚决杜绝“三违现象”发生，使工作人员做到人人爱护和正确使用机器设备、工具，以及在岗工作期间保持个人劳保用品穿戴整齐，做到“三不伤害”。
4、通过推进和加强质量的宣传教育，深化了职工对仓储质量管理的认识，特别是对出入库制度和流程的学习以及班组长对物资标识、物料防护的培训和现场演练，大大提高了工作人员的工作效率和服务质量。
以上成绩的取得，是在公司及部门领导以及全体工作人员的上下协作、大力支持、积极配合、共同努力而来。我们按照公司及部门领导的指示：让此次活动不只是流入形式化，要深入、落到实处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个日常管理工作的奋斗目标。
此次活动的开展，全体工作人员都倾注了大量的心血，付出了辛勤的汗水，通过一系列举措，有效的提升了职工们的质量意识，大家都齐心协力，围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标，全方位保障“质量月”活动的成功，促进了服务品质的改善，并且要长期坚持下去，严把仓储产品质量关坚决杜绝不合格产品流入仓库流出市场及各车间。我们收获的不仅仅是经济效益，它更是对全体工作人员的敬业精神、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华!而这，将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验，更将是我们公司及部门今后持续稳定发展的最宝贵的财富!
