乡镇抓好非公企业党建

第1篇：乡镇抓好非公企业党建

如何抓好非公企业“青春党建”工作

摘要：党的十八大提出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年、倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”两新组织是基层党建的新领域，也是浙江基层党建的最大亮点，更是广大青年人高度集聚之处，宁波杭州湾新区作为浙江省定位最明确、体制最顺畅、开发实效最明显的产业集聚区，积极在非公企业中探索开展“青春党建”工作，积累了一些经验和方法，供各地参考借鉴。

关键词：两新组织非公企业青春党建

青年是祖国的未来，青年是党员的主要来源，青年关乎到中国梦的实现，两新组织是基层党建的新领域，也是浙江基层党建的最大亮点，更是广大青年人高度集聚之处。“青春党建”正是着眼于增强青年群体的责任意识、服务意识和大局意识，着力提升青年群体的政治素质、道德品质、文化知识和工作能力，进而增强党对两新组织青年的凝聚力和号召力，激发两新组织党组织的生机活力。

宁波杭州湾新区(以下简称“新区”)作为浙江省定位最明确、体制最顺畅、开发实效最明显的产业集聚区，短短10年间，引进了300多家企业，集聚了近10万劳动力，其中青年人占到半壁江山。如何让这些青年人始终保持不进则退的忧患意识，始终保持开拓创新的不竭动力，始终保持自我超越的饱满激情，成为大开发大建设的主力军，“青春党建”工作就是一个主要抓手和优质载体。近年来，我们始终高度重视青年党员的发展和教育工作，立足于青年人的特性和实际需求，实施“三大工程”，落实“三大到位”，全面推进非公企业的“青春党建”工作。

一、以“三大工程”为抓手，进一步激扬青春正能量

(一)实施“活力工程”，促进党建团建深度融合

1.加强非公企业党建带团建，扩大党群组织的覆盖面。一是新区两新工委坚持抓好党建带团建工作，支持和推动在非公企业中建立团组织。已建立党组织且具备建团条件的两新组织，应马上建立团组织;未建立党组织但已具备建团条件的，先行成立团组织，待条件成熟后，再建立党组织。二是选优配强青年党务、团务工作者，优化队伍结构，非公企业党委(总支)班子必须中有一名以上35周岁以下的青年委员，同时，专职党务工作者35周岁以下年轻党员比例明显提高。三是党组织定期研究团建和青年工作，支持团组织依据章程独立自主地开展工作和活动;同时，通过选派党员担任团组织的政治辅导员，加强对青年职工的思想政治工作。

2.实现党群组织资源共享，增加党群活动的影响力。在条件成熟的两新组织党委(党总支)里探索建立青春党支部，专门吸纳新转业退伍军人、大学生毕业生、一线技术能手为主体的年龄不超过35周岁的青年党员，新区组织部指派一名经验丰富的负责同志联系青春党支部，指导开展工作，及时掌握青年党员的需求，通过新一轮党组织和党员承诺、践诺活动，引导青年党员密切联系群众，走群众路线;同时，加强指导和积极参与团工委实施的青年文明号“3S”品牌创优提升活动，促进青年文明号创建工作品牌化、特色化、規范化发展，切实发挥青年党员和广大团员在新区开发建设中的示范作用。

(二)实施“公益工程”，充分发挥党员青年作用

1.完善志愿服务运行管理和项目体系建设。目前有新区有青年志愿者200余人，其中骨干成员60余人，青年党员占比在50%以上。下一步，新区在成立新区青年志愿者服务总队的基础上，成立各个志愿服务分队，本着“服务青工、服务企业、服务社会”的宗旨，统一制定服务计划、统一发布服务项目、统一招募志愿者，充分发挥志愿服务在文明创建、敬老助残、生态环保、服务重大活动等领域的积极作用。

2.大力开展“我的青春我做主”系列活动。举办“青春有约”活动，针对重点企业和项目的广大青年朋友开展“8090”优秀青年交友活动，稳定优秀青工队伍。举办“青春有才”活动，重点做好青年歌手大赛、青年游泳比赛、青年摄影大赛等活动。举办“青春有爱”活动，以困难外来务工青年、优秀外来务工人员子女、低收入农户青年为重点人群，开展“微心愿我实现”、“与小候鸟手拉手”、节假日慰问等活动，加强本地青少年与外来青少年、本地学校与外来务工人员子女聚集学校间的融合交流。

(三)实施“圆梦工程”，促进青年成长成才

1.建立推优入党的工作机制，增强党员青年的使命感。健全优秀青年锻炼培养机制，侧重在年轻人中吸收优秀的同志入党;团组织要普遍建立优秀青年人才库，挖掘、培养和吸收工作能力强的青年，充实到基层各团组织队伍中，积极向党组织推荐优秀青年，形成良好工作导向。大力开展“我与企业同发展”主题活动，为青年成长成才创造良好条件。同时，各级党群组织健全评先评优制度，通过评选学习榜样、敬业榜样、创业榜样、奉献榜样等引导青年树立正确价值观，释放正能量。

2.搭建集聚青年的活动平台，增强党员青年的向心力。支持企业开展各项文化活动，通过演讲比赛、迎新晚会、职工运动会等形式，为全体员工尤其是青年员工打造丰富多彩、营养充足且独具特色的文化大餐，让青年人在展台上展现自我、成长自我。充分发挥党群活动服务中心作用，以“学习·成长”为主题，开展“青年读书月”活动，鼓励青年勤读书、勤思考，争当优秀青年。积极开展“青春接力棒”活动，深化老党员、青年党员、青年积极分子进行科学技术和思想教育的一对一帮扶，利用青年喜好的各类科技载体，把青年党员、青年团员聚拢过来，进一步丰富他们的组织生活，方便他们与党组织的联系方式。

二、以“三大到位”为基础，进一步推进青春党建工作

(一)责任落实到位

新区组织部门牵头抓总，加强对“青春党建”工作的领导和指导;新区两新工委和共青团、妇联等组织抓好“青春党建”各项活动的组织、实施，各相关部门密切配合，形成新区非公有制企业“青春党建”工作书记抓、抓书记的良好氛围。同时，加大“青春党建”工作的宣传力度，使领导干部、党务工作者、党员群众、团员青年达成共识，形成合力，共同推进“青春党建”工作。

(二)激励保障到位

教育引导企业进一步加强[DK3]“青春党建”工作，每年针对企业“青春党建”工作进行考核，与企业扶持政策兑现挂钩。大力保障企业党建工作经费，按组织覆盖企业数以每家每年不低于1500元标准给予保障。建立党组织书记薪酬制度，企业支部、总支、党委负责人进行年度考核，合格者分别给予每人每月200元、300元、400元工作津贴;新区下派驻企党务工作者，比照农村工作指导员标准给予工作津贴;

鼓励党务工作者参评政工师职称，获得

初、中、高级职称一次性分别给予2000元、4000元、6000元补贴。对获得先进党组织、双强示范点、党群活动服务中心示范点和优秀党员、优秀党务工作者、十佳外来务工党员等按全国、省、市、区级别给予配套奖励。

(三)村企联动到位

将规模以上企业党组织与行政村党总支统筹安排，建立结对帮扶机制，促进资源共享、优势互补、共同发展。鼓励企业中的优秀人才和业主到村党组织中担任职务，带动农民增收和农村发展;支持企业聘请有能力、有经验的村支部书记担任企业“青春党建”工作指导员，帮助企业建强党组织，加速科学发展。依托村企和谐促进会平台，共商村企青年群体的管理，促进新区社会和谐发展。

“青春党建”的工作基础在于基层党组织，工作重点在于青年人队伍，只有牢牢抓住基层、青年这两个关键，“青春党建”才会真正取得实效。因此，我们只要要把“青春党建”工作融入到企业日常管理、科学决策的全过程之中，融入到青年群体的工作、学习和生活之中，从而增强非公企业党建对青年员工的吸引力、影响力和凝聚力，从而最大限度地实现党团组织资源共享、优势互补，从而使中国特色社会主义事业始终面向未来，薪火相传。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]充分发挥基层党组织在社会管理与创新中的战斗堡垒作用，《党建研究》2012年第2期.

[3]基层党建工作的现状与问题——《青春岁月》2011年10期.

[4]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.

作者：沈性杰

第2篇：从文化入手抓好煤炭企业党建

摘 要：从文化入手抓好煤炭企业党建工作有利于提高对马克思主义科学性进行更加深入的认知。在新形势的发展下，扩大党建工作的参与面、提高党建工作的实效性、抓好党建工作的着力点是现阶段煤炭企业党建工作努力的重要方向。积极营造和谐文化、学习文化、敬业文化、廉政文化，通过党建工作与文化建设之间的融合使其得到最终实现，从而能够更好的为企业发展服务。

关键词：文化;煤炭企业;党建工作

加强党建工作的运行有利于更好的践行马克思主义政党的先进性。从文化的角度增强党建工作的针对性，可以更好的抓住党建工作的时代性。基层党建工作的内容应该在实践中不断得到创新与发展，扩大党员的参与面，提高党建工作的时效性，不断增强党建工作的战斗力、凝聚力和创造力。面对新的任务与形式，怎样改进和增强企业党组织建设成为摆在党员干部面前的一个重要课题。

一、煤炭企业新形势下文化建设工作在党建工作中的作用

(一)文化建设在企业党建工作中进行的必要性

现代企业制度随着时代的发展已经得到了逐步完善，在煤炭企业中分配制度、经营机制、领导体制等方面都已经发生了相应的变化。在这样的背景下，在企业党建工作中需要及时建立起新的工作机制，做到与现代的企业制度相适应。想要建立起新的工作机制，首先要将文化建设与党建工作进行有机的结合，使企业文化建设可以更好的为党建工作服务。

经过大量的实践证明，要想做一流的企业，就要要重视企业文化建设。在企业管理中坚持以人为本的理念，不断对员工实现自身超越进行鼓励。现在企业文化建设带的重要性已经很多企业管理者已经有了充分的认识，很多企业家追求企业文化建设，期望达到企业管理的最高境界。党建工作在新的历史条件下已经成为企业管理中至关重要的组成部分，在发扬优良传统的前提下，企业文化建设融合了新的理念，党建工作的扩展现在正面临着严峻的新挑战。所以在企业中党建工作现在的趋势就是将企业文化融入到企业党建中，企业党建工作应该与企业管理发展要求相适应，与文化建设的新领域相融合，进而使党建工作能够真正的焕发出应有的活力。

(二)企业文化建设和企业党建工作的相关性

很显然，企业文化建设与企业党建工作是两项不同的工作，并且分别拥有不同的含义与概念。但是，在实际的操作中它们之间又存在很多相似的地方，这些相似点主要表现在：

1.对象相同

企业发展的关键就在于对员工才能与力量的激发。企业党建工作和文化建设工作的对象都是人，党建工作主要是通过思想政治工作使人受到鼓舞，使员工的伟大理想得到激发，进而树立起正确的价值观、世界观和人生观，在党建工作中可以通过教育、疏导以及说服等方式使员工的思想意识得到相应的提高，进而在精神文明、道德情操等方面提高员工的素质。相同的，企业文化建设的工作对象也是人，它主要注重的是人的精神积淀和塑造。

2.途径相同

二者都属于意识形态领域的工领域作，通过一定的精神作用和思想作用引导员工的行为，进而达到实现组织目标的目的。

3.功能相同

二者都具有凝聚功能和导向功能，通过党建工作和文化建设可以激发员工的创造性、主动性和积极性。另外，二者都具有一定的效益功能、传承功能、约束功能以及协调功能。

4.方向一致

二者都属于意识形态的范畴，同时为经济基础服务。不管是党建工作还是文化建设在操作中都要坚持党的领导。

可以说企业党建工作和文化建设中是你中有我、我中有你的关系。它们的任务都是围绕企业生产的发展目标和经营活动使员工的积极性和主动性得到最大程度的调动，进而实现效益的最大化和目标的最佳化。二者在思想方法上都强调以人为本，重视员工精神的作用。

企业党建工作与文化建设工作之间存在一定的必然联系，二者在指导思想层面都是导向性与先进性的体现，在组织结构层面都能够体现一定的人员构成交叉性和系统性，在实践主体上都能体现参与性和群众性，在效力发挥上都可以体现实效性和人本性。

二、分析企業文化建设与企业党建工作之间的促进与结合

(一)找准企业党建工作和企业文化建设之间的立足点

在通常情况下，人们会认为企业文化就是指企业的文化活动，而实际上，企业文化是指在企业中经过长期的实践凝聚起来的一种氛围，比如企业精神、企业价值观等等，甚至包括员工所认同的行为方式和道德方式。企业文化具有一定的导向、约束、激励、凝聚的功能，通过员工素质的提高调动员工的积极性，在企业活动中强调活力和团队精神。企业文化的表现形式包括通过惩罚、奖励、技术、制度等手段对人员进行管理，在此基础上还融入了人不能管理的因素，通过自我约束机制的建立引导员工的行为，使员工都能为实现共同的企业目标而协调奋斗、同舟共济。另外，除了上面提到的这些特点之外，企业文化在实践上要与社会主义精神文明建设协调一致。

(二)找准企业党建工作与企业文化建设之间的目标点

企业文化包括精神文明与物质文明两个方面，在企业文化建设工作中，我们要不断壮大企业群体意识，在精神文明得到构建的同时，推动企业生产发展、技术进步、管理进步，进而提高企业的经济效益，实现社会效益，最终实现物质文明与精神文明的双丰收。党建工作中开展的一系列活动不但在党内的工作领域而且要覆盖整个企业，在活动中将党建工作切实的做好，对党员有促进于规范的作用，同时对群众有影响与带动的作用，相信只要党员与党组织的作用发挥的好，就可以促进企业各项目标的最终实现。

结论：综上所述，煤炭企业中的党建工作要以组织建设、思想建设、制度建设以及防腐倡廉建设为基准，构建起完整科学的工作体系，在企业文化建设和党建工作中要重视软实力、软环境的提升与培育。文化软实力与软环境是促进党建各项事业取得胜利的重要条件，可以更好的促进党组织建设的发展。

参考文献：

[1]贾慧芳. 加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J]. 太原城市职业技术学院学报，2012，(7).

[2]朱国民. 论企业建设中党建工作水平提高的分析[J]. 东方企业文化，2012，(12).

[3]以目标管理为导向的党建绩效工作体系[A]. .2010煤炭企业管理现代化创新成果集(下)[C]，2011(6).

作者：马红英

第3篇：如何抓好企业基层党建工作

摘要：近几年来，随着我国社会经济多元化的发展，各行各业在经济市场中的竞争逐渐激烈。在当前新时期企业基层党建工作中，对于发挥企业的积极作用，促进企业的全面发展有很大的阻碍，这需要引起企业相关管理人员的重视，加强企业基层党建工作的开展和完善，从而促进企业基层党建工作的全面开展。所以，本文针对新时期企业基层党建工作中的开展提出几点相关建议，希望对新时期企业基层党建工作的顺利进行提供些许参考。

关键词：企业;基层党建;工作开展

引文

在我国当前的经济发展模式下，各行各业都面临着激烈的竞争所带来的冲击。而将企业的发展理念和党建工作结合在一起，在实际的经营过程中不断加强基层党建工作，可以达到提高企业经营效益和全体人员综合素质的双重效果，为企业之后的稳步发展打下坚实的基础。但是在现阶段企业的发展中，企业的党建工作还存在一些不足，只有解决了这些不足，才能使企业基层党建工作顺利进行，保障企业之后的稳定发展。

一、目前企业基层党建工作开展的重要性分析

在我国经济快速发展的同时，也给我国国内的企业带来了许多挑战，在这种发展背景下，企业只有不断优化自身的内部结构，积极创新管理方式，才能在复杂的经济形势下适应社会的发展，不断提高自身的综合实力和核心竞争力。新时期企业基层党建工作实施的重要性主要体现在这几方面：

（1）可以提高企业员工的思想政治高度，使他们对于国家政策和从严治党有着更深刻的理解和感悟，在今后的工作中可以严格要求自己，为企业创造更大的效益;

（2）企业党建工作的顺利进行，可以使企业员工有坚定的信念，在工作中始终保持初心，砥砺前行。

二、新时期背景下企业开展基层党建工作的有效策略

1、在思想认识上要深刻领会基层党建工作的重要性

作为基层党组织成员，要明确清楚认识到基层党建工作的重要性，明确自己的职责，做到有责任敢担当的新时期基层支部班子成员。只有对员工进行有效的党建基础培训，才能使得员工具有更高的思想觉悟，能够更加积极的投身于之后的工作中，去为企业创造更大的效益。因此，只有加强对企业基层党建工作的重视，才能使得企业员工在今后的工作中更好地贯彻科学发展观，更好地落实国家的相关政策，在企业的经营中发挥自身效益最大化。例如，党建管理人员应该定期对企业员工进行培训，但是注意要选择合适的培训方法。比如可以采用座谈会的方式，党建管理人员在台上引导，然后随机抽取一些员工，让他们发表自己对党建工作的意见和建议，在相互交流的过程中，党建管理人员可以得到员工反馈，了解党建工作开展过程中的不足，从而进一步制定合理的推进方案，使企业内部基层党建工作能够顺利进行，为公司的发展提供更大的助力。

2、重视完善基层党支部班子成员合理构建

首先确定条件，基层党支部班子成员的思想觉悟要高，政治标准要高，理论水平要高，党建业务全面，有团队协作奉献精神，敢于改革创新，具有“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的基层党组织班子。其次需要合理搭配，基层党支部书记最好为企业中层干部以上，支部委员为务实型干部，以“老、中、青”合理搭配，这样方便部门之间的协调，充分利用基层不同部门的资源，又可以老带新，培养新干部，有效树立班子成员的威信，有任务分工安排好、落实到党员，充分鼓励部门党员积极参加党务工作。

3、基层开展党务工作要善于创新和学习

在新时期的背景下，随着信息化时代的到来，基层党建要充分利用网络、QQ群、微信群等科技手段，将基层党组织人员集中在虚拟网络中进行学习，这种方式也方便大家学习，不必因为三班倒制或外出等工作而影响参加党组织的学习会。可以积极利用网络载体，进行学习、探讨、发表观点等。积极组织党员生活会或学习会，不一定坐在公司会议室内枯燥地传达学习文件精神，可以邀请专家教师到公司来给基层工作人员进行讲座，帮助基层党员提高文化学习，加强党的文化建设。除此此外，还需重视建立学习平台，基层党组织要把“两件事要学，一件事要做”的教育规范化和制度化与“不要忘记坚实而坚定的使命”等主题的教育进行有效地结合，重视党员群众的思想教育、政治教育、理论水平与党务专业知识学习，积极创造學习平台与机会，形成学习常态化，充分满足党员群众求知欲望及升华自己的要求，促进党员群众入党的积极性，入党不但是为了人民服务，也可以升华自己，提高自身的修养。

结语

在企业发展的过程中，基层党建工作是非常重要的，企业党支部是团结职工的核心，是攻坚克难、提质增效、推动企业建设和发展的战斗堡垒，在企业党建工作中发挥着最基础的作用。党支部要围绕企业中心工作开展党建工作，通过抓好党建工作、加强政治学习和思想教育等方式，发挥政治核心作用，营造和谐的组织活动环境，统一思想，凝聚合力，从而利于企业的战略管理与发展，创造党建工作价值。

参考文献

[1]马军.“三化三立三强”激活国企基层党建新动能[J].中国石油企业，2020（05）：90-92.

[2]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（09）：183-184.

作者：赵晓敏

第4篇：论新形势下如何抓好乡镇党建工作

推动乡镇发展，实现乡镇社会进步，客观上需要有一个坚强的基层党组织。近年，各地认真贯彻党的十六届三中全会，狠抓乡镇基层党组织建设，已经初步取得成效。然而，随着乡镇发展和乡镇改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，对乡镇基层党组织建设又提出了新的更高要求。在这种形势下，只有进一步加强基层党组织建设，才能推动乡镇社会有一个新的更大的发展。

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。全面建设小康社会，重点和难点在乡镇，关键在乡镇。而推动乡镇工作的全面发展，就必须加强基层组织建设。如何按照“三个代表”的要求，进一步加强乡镇基层党建工作，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，推动乡镇经济社会的全面发展，是摆在各级党组织面前的一个重大课题。

一、必须正视部分乡镇基层党员干部思想观念及工作方法与时代发展要求的差距

1.传统的小农经济思想观念与市场经济的竞争性不相适应。在我国，几千年来形成的小农经济思想根深蒂固，加之乡镇基层党员干部受教育程度相对较低，固有的墨守成规的陈旧观念和求稳怕乱的传统意识，导致他们中的相当一部分人在激烈的市场竞争中感到茫然和无所适从。市场主体意识和市场行为能力相对落后，对改革开放的政策走向和必要的市场经济知识缺乏深刻的认

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为当前改革开放和经济建设任务繁重，特别是落后地区，经济建设困难很多，扶贫攻坚任务艰巨，要集中精力把经济搞上去，担心抓党建工作会分散抓经济工作的精力，也没有时间和精力去抓党建工作。这种片面认识必然导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作。应当明确，党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的，围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征。各级党组织必须充分认识到新形势下做好基层党建工作的重要性，正确处理改革、发展、稳定同坚持党的领导，搞好党的建设，发挥党组织作用的关系，任何时候都不能放松或忽视基层党建工作。

2.必须消除消极畏难情绪。一些乡镇基层党员干部认为，当前乡镇基层党建工作面临许多新的情况和问题，处理这些问题困难多，压力大，感到抓党建力不从心，解决问题无能为力;有的还认为，抓经济工作容易出成绩，抓乡镇党建工作成效往往不明显，因而对加强党建工作缺乏开拓创新意识，按部就班，就党建抓党建，内容空洞乏味，党组织缺乏凝聚力、号召力、战斗力，影响了党在人民群众中的形象。对此，必须坚持看主流，树立信心，主动消除畏难情绪;坚持看积极效应，振奋精神，自觉消除负面影响;坚持抢抓机遇，开拓创新，坚定抓好党建工作的信心 和决心，保证把“虚”事做实做细，做出成效。只有这样，才能找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，不断探索出行之有效的工作方法，使党建工作与经济工作相得益彰，共同发展。

3.必须消除盲目乐观的心态。近年来，各地在加强基层党建工作方面投入了大量的人力、物力和财力，党建硬件建设均取得了阶段性成效。但必须看到，乡镇基层组织建设还存在不少问题：一是乡镇基层党组织带领群众发展经济的本领亟待提高;二是乡镇党组织和干部思想方法和工作方法亟待改进;三是如何建立常抓不懈的乡镇基层组织工作机制，使乡镇基层组织建设由过去的运动式和突击式走上经常化、规范化、制度化的轨道，也是一个必须认真研究的课题。这些问题必须引起各级党组织的高度重视并有针对性地加以解决。

三、新形势下加强乡镇基层党建工作必须抓住六个环节 1.抓教育，切实提高乡镇基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。要重视加强乡镇基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。乡镇基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对乡镇基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展乡镇经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。

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善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使乡镇基层党建工作有法可依，有章可循，违法必纠;才能使乡镇基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。第一，加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部。第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，接受群众的监督。第三，要努力推进村级规范化管理，根据乡镇工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使乡镇工作有章可循。第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。要建立村“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让村民来监督、评判村干部。要制定考核奖罚办法，联绩计酬，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制。

4.抓导向，保证上级党组织各项决策的贯彻落实。导向正确就能使乡镇基层党组织和党员干部学习有榜样，奋斗有目标，就能沿着正确的轨道前进。要充分发挥导向作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证落实过程中始终不走样。基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，履行干部职责。办事要考虑是否合乎绝大多数群众的意愿，是否能够长久受益和持续发展，是否合乎有关政策规定。办好事既要讲客观需要，又要讲实际可能;既要强调尽心竭力，又要注意量力而行。一句话，只有坚持实事求是，才能达到主观与客观、需要和可能、动机和效果的科学统一。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不

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必给党组织的工作带来一定的难度，对乡镇全局工作产生不利影响。 因此，调整党组织设置方式，特别是采用跨村域联合建立党组织的形式时，就必须同步考虑行政体制的统一问题，力求做到互相衔接。但由于行政体制统一的关键问题在于联合双方在公共福利和实际收入水平上的差别程度，而不是法定手续的履行。所以，在具备对这种差距的消化能力的条件下，行政体制的调整应与党组织设置方式的调整同步实施，争取一步到位。反之，在不具备对这种差距的消化能力的条件下，则不能急于求成，应先进行党组织的合并，在组织上实现统一领导，再通过经济上的帮扶，逐步缩小贫富差距，条件成熟时再进行行政体制的合并，从而实现党组织设置方式调整同行政体制调整的良性互动，推动乡镇全局工作的顺利开展。

综上所述，推动乡镇发展和社会进步，必须进一步加强乡镇基层党组织建设。在这个过程中，乡镇党委必须适应形势的变化，不断改进和加强对乡镇基层党组织建设的领导;必须充分认识自己的特殊地位，更好地发挥“龙头”作用;而村级党组织作为直接实行者，更要切实发挥主观能动性，不断增强解决自身矛盾的能力。只要上下密切配合，共同努力，党的乡镇基层组织就会进一步加强，乡镇的改革、发展、稳定和社会进步，就会有更加可靠的政治和组织保证。

第5篇：论新形势下如何抓好乡镇党建工作

推动农村发展，实现农村社会进步，客观上需要有一个坚强的基层党组织。近年，各地认真贯彻党的十六届三中全会，狠抓农村基层党组织建设，已经初步取得成效。然而，随着农村发展和农村改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，对农村基层党组织建设又提出了新的更高要求。在这种形势下，只有进一步加强基层党组织建设，才能推动农村社会有一个新的更大的发展。

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。全面建设小康社会，重点和难点在农村，关键在农村。而推动农村工作的全面发展，就必须加强基层组织建设。如何按照“三个代表”的要求，进一步加强农村基层党建工作，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，推动农村经济社会的全面发展，是摆在各级党组织面前的一个重大课题。

一、必须正视部分农村基层党员干部思想观念及工作方法与时代发展要求的差距

1.传统的小农经济思想观念与市场经济的竞争性不相适应。在我国，几千年来形成的小农经济思想根深蒂固，加之农村基层党员干部受教育程度相对较低，固有的墨守成规的陈旧观念和求稳怕乱的传统意识，导致他们中的相当一部分人在激烈的市场竞争中感到茫然和无所适从。市场主体意识和市场行为能力相对落后，对改革开放的政策走向和必要的市场经济知识缺乏深刻的认识和了解，从而导致行为上自觉与不自觉地偏离党和群众的要求。

2.现阶段农村基层党建工作方式方法的落后性与市场经济的多元性不相适应。市场经济的多元性使得农村基层党员干部思想活跃，从业方式亦出现了多元性和流动性。然而，大多数农村基层党组织没有正视这些变化对农村党建工作带来的新挑战，仍然沿袭传统的工作方式和方法，于是便产生了三个方面的矛盾，即党组织对党员教育内容和方法的单一化与党员需要多样化的矛盾，管理模式的统一化与党员从业状况复杂化的矛盾、组织设置行政化与农村经济市场化的矛盾，其结果导致一些地方对党员教育的效果差，组织活动流于形式，使得农村基层党建工作出现了很多空白点和薄弱环节。

3.现阶段农村基层工作的随意性和人治化倾向与市场经济的法治性不相适应。一方面表现为一些农村基层党员干部不能自觉利用党纪国法和村规民约来规范自己的行为，另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段对群众的利益和行为进行调整，遇到难度较大的工作，要么随意采取强硬手段，要么对其放任自流，结果造成农村基层工作出现不良循环，影响了党在人民群众中的威信，使得农村基层工作越来越难做。

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二、新形势下大力加强农村基层党建工作必须消除三种错误思想认识

?1.必须消除轻视党建工作的错误认识。一些农村基层党员干部把“经济建设为中心”错误理解为可以“一俊遮百丑”，认为当前改革开放和经济建设任务繁重，特别是落后地区，经济建设困难很多，扶贫攻坚任务艰巨，要集中精力把经济搞上去，担心抓党建工作会分散抓经济工作的精力，也没有时间和精力去抓党建工作。这种片面认识必然导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作。应当明确，党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的，围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征。各级党组织必须充分认识到新形势下做好基层党建工作的重要性，正确处理改革、发展、稳定同坚持党的领导，搞好党的建设，发挥党组织作用的关系，任何时候都不能放松或忽视基层党建工作。

2.必须消除消极畏难情绪。一些农村基层党员干部认为，当前农村基层党建工作面临许多新的情况和问题，处理这些问题困难多，压力大，感到抓党建力不从心，解决问题无能为力;有的还认为，抓经济工作容易出成绩，抓农村党建工作成效往往不明显，因而对加强党建工作缺乏开拓创新意识，按部就班，就党建抓党建，内容空洞乏味，党组织缺乏凝聚力、号召力、战斗力，影响了党在人民群众中的形象。对此，必须坚持看主流，树立信心，主动消除畏难情绪;坚持看积极效应，振奋精神，自觉消除负面影响;坚持抢抓机遇，开拓创新，坚定抓好党建工作的信心

和决心，保证把“虚”事做实做细，做出成效。只有这样，才能找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，不断探索出行之有效的工作方法，使党建工作与经济工作相得益彰，共同发展。

3.必须消除盲目乐观的心态。近年来，各地在加强基层党建工作方面投入了大量的人力、物力和财力，党建硬件建设均取得了阶段性成效。但必须看到，农村基层组织建设还存在不少问题：一是农村基层党组织带领群众发展经济的本领亟待提高;二是农村党组织和干部思想方法和工作方法亟待改进;三是如何建立常抓不懈的农村基层组织工作机制，使农村基层组织建设由过去的运动式和突击式走上经常化、规范化、制度化的轨道，也是一个必须认真研究的课题。这些问题必须引起各级党组织的高度重视并有针对性地加以解决。

三、新形势下加强农村基层党建工作必须抓住六个环节

1.抓教育，切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，确保广大党员干部在政治上、思想上、组织上和行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康。农村基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。

2.抓班子，切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实。其中支部记的作用最大，他是农村基层党支部的核心，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键，是带领农民群众实现共同富裕的带头人。农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”。因此，必须下工夫建设好“一把手”队伍。培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记，是发展先进生产力和先进文化，维护和发展人民群众的根本利益的要求，对于有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定，具有十分重大的意义。培养选拔“双强”村干部，要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的农村政策，办事公道正派，党员和群众拥护为基本条件，同时要体现新形势、新任务对干部素质的要求，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人、乡镇企业以及外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。

3.抓机制，全面规范农村基层党员干部的行为。制约机制是一个包括制度规范、监督措施、惩戒手段三个部分的系统工程，这三个部分相互联系、相互依存、相互作用，缺一不可。只有完善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循，违法必纠;才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。第一，加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部。第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，接受群众的监督。第三，要努力推进村级规范化管理，根据农村工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。要建立村“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让村民来监督、评判村干部。要制定考核奖罚办法，联绩计酬，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制。

4.抓导向，保证上级党组织各项决策的贯彻落实。导向正确就能使农村基层党组织和党员干部学习有榜样，奋斗有目标，就能沿着正确的轨道前进。要充分发挥导向作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证落实过程中始终不走样。基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，履行干部职责。办事要考虑是否合乎绝大多数群众的意愿，是否能够长久受益和持续发展，是否合乎有关政策规定。办好事既要讲客观需要，又要讲实际可能;既要强调尽心竭力，又要注意量力而行。一句话，只有坚持实事求是，才能达到主观与客观、需要和可能、动机和效果的科学统一。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重群众负担，影响干群关系，产生负面影响。

5.抓载体，调动全体党员的积极性，为党员发挥作用提供广阔空间。新时期的党建工作面临许多新问题，只有采取灵活而又丰富多彩的新形式、新方法，才能增强党建工作的活力和效果。农村基层党组织要多开展一些结合和服务于农村经济的主题活动，这样既可以加强和改进农村基层党组织建设，为党建工作不断注入新的活力，又可以对农村经济的发展和改革开放的深化产生有力的促进作用。如开展“双强工程”、“结对帮扶”、“三级联创”、“一学三评”、提合理化建议和开展各种目标管理活动等。实践证明，这些活动无论对于加强基层党组织建设，还是对农村经济发展，都产生了极其重要的推动作用。在今后一个时期内，还要不断深化一系列的主题活动，使农村基层党员干部强化对党的宗旨的理解，明确对党员先锋模范作用的认识，增强搞好农村各项工作的责任感和主动性，形成敬业、爱岗、奉献的良好风尚，重塑党员干部形象，努力把农村基层党支部建设成为在党内有很强的凝聚力，在农民群众中有很强的吸引力，在领导和推动农村两个文明建设中具有很强的号召力的战斗堡垒。

6、抓处理好“党”与“政”的关系，树立系统观念。积极推进农村基层党组织设置调整和行政体制调整两者之间的良性互动。村级组织建设是一个有机整体，党组织建设和行政组织建设的关系是所有关系的轴心。党在农村中的组织体制和行政体制紧密相连。如果两者的设置调整在一定时期内不能协调一致，势必给党组织的工作带来一定的难度，对农村全局工作产生不利影响。因此，调整党组织设置方式，特别是采用跨村域联合建立党组织的形式时，就必须同步考虑行政体制的统一问题，力求做到互相衔接。但由于行政体制统一的关键问题在于联合双方在公共福利和实际收入水平上的差别程度，而不是法定手续的履行。所以，在具备对这种差距的消化能力的条件下，行政体制的调整应与党组织设置方式的调整同步实施，争取一步到位。反之，在不具备对这种差距的消化能力的条件下，则不能急于求成，应先进行党组织的合并，在组织上实现统一领导，再通过经济上的帮扶，逐步缩小贫富差距，条件成熟时再进行行政体制的合并，从而实现党组织设置方式调整同行政体制调整的良性互动，推动农村全局工作的顺利开展。

综上所述，推动农村发展和社会进步，必须进一步加强农村基层党组织建设。在这个过程中，乡镇党委必须适应形势的变化，不断改进和加强对农村基层党组织建设的领导;必须充分认识自己的特殊地位，更好地发挥“龙头”作用;而村级党组织作为直接实行者，更要切实发挥主观能动性，不断增强解决自身矛盾的能力。只要上下密切配合，共同努力，党的农村基层组织就会进一步加强，农村的改革、发展、稳定和社会进步，就会有更加可靠的政治和组织保证。

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第6篇：抓好“三点”加强非公企业党建

为推进基层组织建设年活动，打造党建促增收“领头雁”，深入非公企业一线，调研产业发展，摸清党员动态，结合党建工作实际，找准着力点，抓好提升党务工作。

强化结合点，创新党建工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。一是引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。

找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型党务干部。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。

挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。一是把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展党员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全镇非公有制企业申请入党人员有16名，今年共发展新党员8名。

第7篇：抓好企业党建工作 促进企业健康发展

*****公司是以生产经营******为主的大型盐及盐化工企业。公司下辖十二个二级生产管理单位，八家全资(合资合作)公司，在职员工900余人，资产总额88亿元。公司成立党委

公司先后荣获“全国矿产资源开发整合先进矿山”，山东省“守合同重信用企业”、“山东省盐业系统先进企业”、“山东省盐业系统思想政治工作先进单位”，潍坊市“百强民营企业”、 潍坊市“履行社会责任示范企业”、 潍坊市“人力资源社会保障诚信示范企业”，连续三年被潍坊市国税局、地税局评为“纳税百强企业”，连续八年荣获昌邑市“突出贡献奖”，

近年来，公司党委在昌邑市委市政府的正确领导和大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观指导全局，认真抓好企业党建工作，切实发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为推动企业健康、稳步、持续发展奠定了强有力的基础。

公司系原集体企业改制为民营企业，如何加强和改善民营企业党建工作是摆在公司党委面前的新课题。近年来，我们进行了有益的探索和实践，对于推动和促进企业健康发展产生了积极的作用。

一、加强党的建设，深入推进“创先争优”活动，充分发挥党组织政治核心作用

(一)班子建设

一个企业能否稳定与发展，能否提高与创新，其关键就在于领导班子。近年来，公司党委严格按照“四好”班子建设的具体标准，紧紧围绕公司的生产、经营这一主线，在创建“理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好”的“四好”班子方面取得了一定成绩，有力地推动了公司的全面发展。

1、加强学习，不断提高领导班子成员的政治理论水平、思想素养和驾驭市场经济的能力。近几年来，公司党委在每年年初对领导班子的理论学习统一规划、具体安排，设臵学习专题，提出了具体要求，完善中心组学习制度。在学习方式上，集中辅导、交流为辅，自学和深入基层调研为主。在学习实践活动中，注重学习的针对性和实效性，班子成员率先垂范，带头学习，带头调研。深入各部门和党支部，调查研究，指导各部门和党支部学习和工作，把学习与实践紧密结合，促进了班子的理论素质的提升，提高了领导班子的科学决策能力，有力地推动了各项工作的开展。

2、团结协作，充分发挥班子成员的模范带头作用。火车跑得快，全凭车头带，公司党委始终围绕企业发展这一重心，聚集班子力量，强力打造一支作风过硬、团结奋进的领导班子。一是加强协作，存异求同，共谋发展。公司领导班子始终把团结协作、共谋企业发展作为第一要务。班子成员之间互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，形成了大事讲党性、讲原则，小事讲风格的良好风气。为了实现目标，班子成员齐心协力、团结拼搏、努力工作，建立了民主管理、民主决策的长效机制。二是坚持党政联动，增强班子凝聚力。公司把“四好”作为领导班子建设的主旋律，围绕企业中心工作开展创建活动。以“四好”统揽班子评价、班子考核的各项内容，与经营目标责任制考核、干部任期目标责任制等各项工作有机挂钩。三是健全用人机制，发挥人才作用。坚持以“德才兼备、以德为先”的用人原则，用好的作风选人，选作风好的人到重要的岗位工作，真正建立一支奋发作为勤政务实、廉洁奉公、团结高效的领导群体。

3、务求实绩，努力提高和塑造领导班子成员的自身威信和良好形象。班子成员良好的形象体现在创造一流的工作业绩上，让群众信服;树立一流的党风形象，让员工佩服;保持一流的责任感，让员工折服。这是公司领导班子多年来始终坚持的工作思路，他们把“标尺”交给员工，让员工来评价每个领导班子成员，看班子成员是否起到了“旗臶”的表率作用。同时，党委班子成员坚持实事求是的工作原则，要求班子成员做到知实情、

2 出实招、干实事、求实效，诚实守信、遵纪守法、忠于职守、勤勉敬业、艰苦奋斗、勤奋创业、廉洁自律、严于律己、言行一致、表里如一，认真贯彻执行公司的党风廉政建设责任制。党委一班人认识合一，工作合拍，行为合规，成为推动公司发展的坚强领导核心。

(二)组织建设

公司高度重视党的基层组织的建设，坚持一手抓企业发展，一手抓党组织建设，为企业发展增添了活力。针对企业发展的实际，公司党委提出“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的工作思路，把党建的工作着力点放在服务和促进企业经济发展上来。

一是抓基层党组织织机构调整。为进一步加强党的建设，有利于各党支部结合生产经营和管理的实际更好地开展工作，公司党委决定，将3个党支部的所属单位进行调整，进一步理顺党员队伍，优化了组织机构，便于党建工作的开展。

二是抓党建工作目标管理。党委根据公司全年工作中心目标任务，制定党建工作计划，各党支部将党建工作内容分解细化于部门生产经营管理之中，与全年目标任务同布臵、同管理、同考核，明确责任人，实行支部书记主要抓、支部委员具体抓，联系党员制度，对照目标分解落实。

三是抓新体制下党员发展。在发展党员工作中要严格把好把好“入口关”，入党积极分子、发展对象的确定，实行“双推一定一公示”，确保发展质量，严格按照党章要求，坚持“双向”培养，切实做好员工中先进分子的培养入党工作，进一步加强了对生产一线技术骨干、优秀管理人员、大学生员工的培养、教育和考察力度，扩大入党积极分子队伍，不断充实党员队伍结构，把党员培养成生产业务骨干，把生产一线业务技术骨干培养发展为党员。2013年列为入党积极分子20人，预备党员转正4人，发展预备党员2人，保证了公司党员队伍的不断充实和党组织的壮大，为组织建设注入活力。

3 四是抓组织生活制度创新。党支部严格“三会一课”制度的同时，积极探索创新组织生活的有效形式，丰富组织生活内容。2013年7月份，为结合建设学习型党组织，学习型党员的目标要求，公司党委组织企业中层以上党员干部及党务工作人员前往临沂等红色教育基地，开展参观学习和考察活动，缅怀革命先辈丰功伟绩，牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，从而创新了学习形式，提高了组织生活质量，收到了良好的效果。

五是抓党员先锋模范作用的发挥。坚持民主评议党员，不断提高党员队伍的综合素质，保持党员队伍的先进性，实行党支部和党员承诺制，党员与员工师徒结对，学业务，比技能，经常给党员交任务、定目标、提要求，积极探索发挥党员作用的有效途径，充分发挥了党员的先锋模范作用。

(三)“创先争优”活动

公司党委在深入开展创先争优活动中，以“打造坚强堡垒、树立先锋形象、凝聚职工智慧、促进科学发展、建设和谐企业”为目标，推进创先争优活动深入开展。

一是制定了公司创先争优活动实施方案，明确活动主题，扎实有序推进。全体党员和干部职工立足自身岗位，紧紧围绕主题开展各种争创活动。公司党委根据各党支部的工作性质不同，分别制作“党员示范岗”标识牌，每位管理岗位的党员将标识牌臵于办公桌上;生产操作岗位发放“党员示范岗”标识挂牌，挂在党员所在的工作岗位上，以此强化党员意识、树立党员形象、接受职工监督。在党组织和党员承诺活动中，公司党委共征求作风建设等6个方面26条意见建议，公司65名在职党员均向党组织进行了公开承诺。大力开展“加强民主监督，构建和谐劳动关系”活动，组织党员定期召开民主生活座谈会，就工资福利等职工群众关心的问题进行监督检查。

二是做好三个结合，推动企业又好又快发展。将活动开展与北部沿海开发相结合。加快企业发展步伐，争当昌邑盐化工发展的先锋。通过建造实验楼、招收专业人才、聘请专家等方式，打造一流的科研开发队伍，加

4 强对新产品的研发。将活动开展与企业生产经营管理相结合。发挥党员的先锋带头作用，通过开展岗位技术练兵和技术比武、“党员先锋岗”评选活动、“五比”劳动竞赛等一系列活动，促进创先争优活动的深入向前发展。将活动开展与企业文化建设相结合。公司党委做到企业党政工携手共抓，在制度建设上，做到有条理、有方法、有规范，不重叠、不遗漏、不搞特殊，让制度覆盖每一处角落，指导每一项工作，规范每一个言行。同时，及时发现和推介典型事例、典型人物，以此树立标杆，让每一个参与者有动力、有参照。创先争优活动的开展，发挥出党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。2013年，共评选出优秀党员6名，评选“党员先锋岗”12个;有15名青年员工向党组织递交了入党申请书。公司全体党员和广大职工立足岗位比作为，创先争优当先锋，为企业发展提供了坚强的保证。

二、倡导“以人为本”思想，增强企业的凝聚力

在市场经济条件下，基层党建工作应结合企业实际，要与党员干部及广大员工密切关心的切身利益入手，要把对党员干部的理想信念教育同日常引导寓于实际工作中去，要真心实意地为员工办实事，让大家共享企业发展成果。

公司党委在具体工作中，真正落实“以人为本、和谐共赢”的理念，把党建工作同思想政治工作与解决员工切身利益相结合。保证每月按时发放工资，稳定员工队伍，安定人心，鼓舞士气。对员工利益密切相关的工资调整等热点、难点问题，及时适宜地跟上思想政治工作，和其讲道理、摆政策，打消疑虑，通过职代会、公开栏、宣传简报、会议等形式加强工作的公开和透明度。广大员工一切从大局出发，心想大局，立足大局，正确处理好个人、企业和国家三者利益关系。

针对公司地处偏僻，远离城区解除他们的后顾之忧;针对物价上涨，公司每月为员工发放100元的生活补助金，不断提高员工生活质量;按时为员工缴纳“五险一金”;按时发放劳保用品;公司每年都组织员工进行查

5 体，保证员工身心健康。公司逐年加大员工福利投入，改善员工的工作生活条件。--每天可满足240名员工洗浴，生产一线员工宿舍全部安装取暖设施，对厂部宿舍楼进行改造，增设卫生间安装了洗浴设施。

公司党委、工会及时走访慰问病困员工，送去生活用品及慰问金，对于特别困难的家庭，在公司给予资金救助的同时，发动员工进行爱心捐助，体现出企业党组织和公司领导以及公司这个大家庭对病困员工的关怀。

通过一系列措施，增强了企业的凝聚力，进一步激发了党员干部和广大员工的生产工作积极性。

三、抓好活动载体，强化宣传教育

把企业文化建设融入精神文明建设的全过程，积聚实现企业持续发展的强大合力公司始终以活动为载体，充分发挥宣传舆论导向，把创先争优活动作为公司文化建设的一部分，把创先争优活动同弘扬公司精神和核心价值理念有机结合起来，取得了明显的成效。

(一)开展思想、业务、技术培训，员工素质继续提高。本着“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的原则，建设学习型公司、培育学习型员工，积极组织各类培训班。每年都举办新员工岗前培训、管理人员全员培训、车间工作人员的操作规程、规章制度培训、党员开展党课学习。2----。

(二)各党支部结合本单位实际开展劳动竞赛，以促进生产。化工党支部组织溴素厂 开展以“比产量、比质量、比降耗、比安全、比文明生产”为内容的“五比”劳动竞赛，提高了员工的安全操作技能，消除了安全隐患，调动了生产工作干劲，对提高溴素产量和质量、降耗增效起到了良好作用。

(三)深入宣传企业文化，大力弘扬企业精神。从抓好宣传工作入手，利用《公司简报》、宣传栏、网络、宣传画册、标语识别系统等，弘扬员工的优秀事迹，反映文化理念，加强舆论宣传。制作宣传橱窗4期，坚持每月编发一期《简报》目前已编发77期，组织开展“每月一星”评选活动，

6 利用简报进行宣传报道，充分发挥了舆论导向作用。

(四)积极开展文体活动，活跃员工文化生活。每年都结合公司实际，开展丰富多彩、经常性的文体活动比赛，每年都进行篮球、台球、乒乓球、羽毛球以及歌舞等项目比赛。组织公司篮球队参加行业及系统比赛，与友好单位进行联谊比赛，组织开展“庆祝三八妇女节联欢会”，组织青年员工开展“创先争优演讲比赛”，----，使公司文化深入人心，营造了蓬勃向上，团结奋进的良好氛围;

(五)履行社会责任，努力营造和谐企业。公司关心支持教育事业，针对学校校车存在安全隐患的现状，2012年至今，公司投资160多万元购臵三辆美式校车，分别---学校。公司设立“爱心基金会”，每年都在全公司组织开展“慈心一日捐”活动，积极帮助家庭困难员工解决燃眉之急。-这些善举鼓舞和教育了公司广大干部员工，增强了大家干事创业、勇于奉献的积极性，充分反映出灶户盐化人高尚的人格魅力，也是践行社会主义核心价值观的真情体现。

(六)公司党政工团妇相互支持，密切配合，努力为员工办实事、办好事。以人为本，关爱员工，正确处理企业与员工的利益关系，努力维护劳资双方的合法权益，营造和谐的劳动关系，充分调动党员及广大员工的积极性和创造性。

四、以提高经营业绩为核心，不断强化企业可持续发展能力 围绕中心抓党建，抓好党建促发展。今年来，全体干部员工认真贯彻落实公司党委决策，紧紧围绕年初制定的目标任务，采取有效措施，积极应对和克服经济继续低迷等不利因素，凝心聚力、务实创新，积极开展各项工作，保持了积极向上的发展态势，经济成果显著，经济质量良好，管理工作上台阶，企业文化建设取得了新的进步。效益指标实现了大幅增长，取得了较高的经济工作质量和经营业绩。

-。各项经济指标超额完成目标任务，效益指标实现了较大幅增长，公司保持了健康稳定的发展势头。

7 通过党建工作与规范企业管理、服务生产经营相结合;党建工作与文化建设、培养企业精神相结合，不断创新活动载体，探索党建工作新思路，有力地推动了生产经营管理上新水平，党建工作上新台阶。

五、几点启示

通过近年来加强党的建设、开展创先争优活动的实践，回顾所做的工作和取得的成效，主要有以下几点启示：

第一：企业经营者要充分理解、充分支持，要与企业党建经常性工作结合起来开展。公司改制后就十分重视企业党建工作，并成为企业持续发展不可分割的部分。正因为有这样的基础，创先争优活动才能在非公有制企业扎实开展，才能取得显著效果。

第二：只有充分尊重企业党员主体地位，激发企业党员主动参与的热情，才能保证活动扎实有效开展，持续推进。

第三：只有紧密结合企业生产经营特点开展创先争优活动，才能收到事半功倍的效果。

第四：必须创新方式方法，让党员易于接受、乐于参加，才能不断增强活动对党员和员工的吸引力，才能真正让党员学有想头、干有奔头、比有劲头。

第五：必须与党员和员工的经济利益挂钩，激发党员持久参与的热情，找准利益的结合点，才能保持创先争优活动的持久生命力。

如何加强和改进党的建设是一个永恒的课题，虽然我们在长期的实践中，通过狠抓党的建设和创先争优活动的开展，公司基层党组织建设成效显著，党员先进性得到彰显，公司发展态势良好，党建工作在参与、服务、融入和促进公司各项管理中发挥出了积极的作用。加强民营企业的党建工作是企业健康发展的不竭动力，需要我们在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。在今后工作中，我们将进一步创新工作机制，完善各项措施，努力发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，争做盐化工行业持续健康发展的“排头兵”，为促进社会和谐和经济发展做出新贡献。

第8篇：抓好企业党建引领经济发展

——广西富丰集团党支部在集团经济发展中发挥了积极作用

党的十六大明确指出：加强企业党组织建设，要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，指导企业工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。广西富丰集团党支部积极响应十六大号召，结合党支部的实际，以围绕企业发展抓好党建、抓好党建促进企业发展的思路，在创新新时期非公有制企业党建模式的过程中，通过党支部积极参与企业文化、经济和管理等等方面建设，充分发挥企业党员队伍的模范作用，增强党组织与非公企业之间、党员与职工之间的联系，在各方面均取得了良好的成效，成为了企业健康发展的强有力保障，在企业中树立了良好的形象，进一步体现了共产党员的先进性在非公有制企业建设中的表率作用，体现了党组织在非公企业建设中的核心作用：

一、定位为非公有制企业党支部。

集团党支部于1999年11月成立，成立初期，企业员工有这样或那样的看法，有人认为，民营企业成立党支部只是一阵风，不过是走过场而已;有人认为现在许多党员情况复杂，有辞职打工的、下岗的，有几年未过组织生活的，在民营企业建立党组织是企业的一种炒作;有人认为不少党员政治思想松懈，人生观发生了很大变化，虽然仍保持着党性本质，但已身不由已„„。

公司董事会非常重视党建工作，坚信党支部堡垒作用是企业政治稳定的保障，集团党支部扎根于民营企业的特殊环境中，从成立时就给自己定好了位——非公有制企业党组织。为增强党支部的活力，以开展企业文化建设为开端，通过党支部组织一系列的活动，组建了一支水平较高的业余篮球队，先后获得江南区冠军、南宁市季军;在2001年南宁市遭遇洪灾中，组织青年突击队投入抗洪救灾斗争，因抗洪成绩显著，受到南宁市和城区政府的表彰。

二、加强党员的政治思想教育培训工作。

集团党支部于2003年6月28日成立企业业余党校，党校通过举办多期党的知识教育培训班，聘请市委组织部、工会、妇联、上级党校等部门领导、教师前来授课，对党员和入党积极分子进行集中辅导、座谈交流、实地参观、观看电教片等多种教育培训形式，提高了党员和入党积极分子的政治素质和服务水平，党支部设立了党员活动室和党员工作示范点，让党员和入党积极分子找到了家的感 1

觉;通过一系列的措施，员工对企业党组织的作用与地位有深刻的认识，用他们的话来说：“企业党组织建立后，我们这些‘打工仔’能及时地了解党的路线、方针和政策，人生观和价值观也得到了改造”;仅集团内部就已经发展了24名党员，2008年还将集团总裁发展到支部中来。

三、充分发挥了党员的先锋模范作用。

集团党支部通过开展“党员先锋岗”、“劳动竞赛”、“党员示范岗”、“我为企业献计献策”等活动充分发挥党员的先锋模范作用。一方面，在形式上坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样，在时间上坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动，在内容上坚持思想政治工作与生产经营相结合，增强党组织的凝聚力;另一方面，培育新生力量，做好企业党员的发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把工作在生产经营管理一线、重点岗位或关键岗位的员工作为入党培养的重点对象，及时把符合条件的优秀员工吸收到党内来，增加党组织的新生力量。注重引导和发挥党员队伍在企业发展中的表率作用，使他们真心实意参与企业依法经营，积极为企业求生存、谋发展作贡献，特别是在企业生产经营的攻艰关键时期或企业遇到急、难、险、重的时候，党员挺身而出，同心协力帮助企业渡过难关。

四、加强党建带团建和工会工作。

集团党支部成立后，紧接着成立了共青团委员会，团员工作在企业生产、管理、销售一线，团员队伍是企业发展的中坚力量，在党支部的指导下，团总支在各职能部门开展“青年文明岗”活动，先后建立了楼道文化宣传栏、读报园地、新世纪青年书屋、青年员工俱乐部、青年活动阵地等;引导团总支走出去的方式服务社会，在沙井镇金鸡村举办4期培训班，41个经营养殖户共168人次参加了培训，同时吸收金鸡村20多位青年到公司养殖基地边打工边培训，不断壮大团员队伍。另外还通过组建公司工会，把企业福利建设交给工会，把激励机制和劳动纪律交给工会来协调，把劳动竞赛的传统工会工作融入企业的激励机制建设中去，调动员工的工作积极性，党支部还指导工会经常化开展形式多样的员工暖心活动，对生病职工、临产女工慰问，为员工举办生日祝福仪式，岁末年初到家庭困难或边远山区的员工家进行慰问和家访，为员工送上一份爱心，让员工深深的感到组织的关怀。

五、促进企业经济发展作贡献。

集团党支部在上级党委的正确领导下，不断加强党员队伍建设，开拓创新，锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想和组织保障，为公司发展注入了强大的精神动力，党支部围绕公司的中心重点工作，团结一致，相互协作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了公司产、供、销等各个环节的良性循环，从而推动公司全面发展，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。2010年实现总产值收入13.98亿元，利税5000多万元，企业被确定为“中国农业产业化重点龙头企业”、“中国农经产业标杆企业”、“自治区农业产业化重点龙头企业”、广西“百企入桂”优秀企业、“广西诚信私营企业”、广西“重合同守信用”企业(连续十年)等荣誉，公司发展步入了快车道。

六、在建设先进的企业文化中起主导作用。

在构建和谐企业，开展创先争优的活动中，要求实行人性化的企业文化，实现真正的以人为本的企业理念，党支部提出：“员工并非打工仔，同是富丰一家人”的理念。正是这一理念的深化，将以人为本的企业文化深入每位员工的心中，组织全体员工开展丰富多彩的文体活动，几年来，共主办或承办各种扶贫助困捐款晚会、联欢晚会等二十多场，为社会贡献富丰人的爱心;党支部协同企业行政创办了《富丰集团》内部刊报，通报公司的生产和经营情况，分析行业形势，表彰好人好事，宣传和传播富丰企业的精神和富丰人的信念。通过一系列的卓有成效的工作，富丰集团获得了“全国民营企业思想政治工作先进单位”、“南宁市二000年度职工道德建设先进集体”、“南宁市思想政治工作四心工程创建活动达标企业”、“南宁市先进基层党组织”等称号，支部书记亦因党建工作出色连续两年荣获南宁市优秀党务工作者称号。

七、在协调企业矛盾纠纷中起中坚力量作用。

集团党支部积极参与纠纷调解，角色超然，在协调各方矛盾纠纷中具有不可替代的作用，在企业与各方面利益冲突中，党支部率先参与进去，特别是劳资纠纷之类的企业内部矛盾，党支部能够最大限度平衡企业和员工双方的利益，增强了公司和员工的沟通;党支部已形成了一套完善的运行工作机制，处置公司的内外矛盾纠纷，为公司与员工之间营造了一个宽松和谐的氛围，形成了彼此友善，相互信任的工作关系，确保了公司的稳定，提升了党组织的地位。

多年来，广西富丰集团有限公司非公有制党建模式的实践，我们认为企业要有强有力的支部领导班子和作风过硬的党员队伍，企业经济才能实现又好又快的

健康发展。一方面，在指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，以党员队伍作为企业的中坚力量，着力点放在支持和促进企业经营发展上来，提倡“服务型”工作，提高服务质量，多为企业生产经营效益着想，多开展有利于企业经营管理的活动，把党建工作扎根于企业经营、管理和企业文化建设之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持党在企业的建设工作，改变了对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，怕党建工作与自己形成对立，影响企业的生产经营思想;另一方面，到群众中去，建立健全工会和团组织等群众团体，充分发挥群众团体的作用，切实维护企业员工的合法权益，做员工的贴心人。从而，使党建工作在非公有制企业中有了更大的回旋空间，让党组织在非公企业中发挥出更大的作用，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条非公有制企业党建的新路子。

第9篇：抓好企业党建 引领经济发展

贵德县粮食收储公司2009年党建工作总结

贵德县粮食收储公司党支部在局党总支的正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员开拓创新、锐意进取，为公司三个文明建设提供了坚强有力的思想组织保证，为公司发展注入了强大的精神动力、智力支持，有力促进了公司产、供、销的良性循环，各项经济技术指标水平与上年同期相比均有较大进步，经济效益逐年攀升。公司发展步入了快车道。党支部不但被上级党组织表彰为“党建工作先进单位”，而且还赢得公司员工的好评，从而探索出了新时期企业党建的新路子。我们的主要做法是

一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用

一个好的企业，必须要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部，必须要有一个好的支部班子。只有好的支部班子，才能发挥战斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。为此,我们狠抓公司领导班子建设:一是抓紧、抓实、抓好班子的政治理论知识学习。班子成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还抽出时间系统地自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。今年以来还认真按照保持共产党员先进性教育活动要求参加各项活动，重点领会解放思想、实事求是

的精髓和“三个代表”重要思想，系统学习十六大报告、十六届三中、四中、十七届三中全会精神和时事政治，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了正确的权力观、政绩观和科学发展观，增强了领导经济工作的主动性。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。拓展班子成员的知识面，培养班子成员的业务经营能力，班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力，立足岗位、兴企增效。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、储备、综治工作再上新台阶。四是加强班子团结。大家都充分认识到班子和、公司兴。我们用好用活批评和自我批评这个方式，解决自身存在的突出问题，不搞内耗，大家团结互助，心情舒畅，工作愉快。班子成员和支部成员还多次利用各种会议开展谈心、座谈等活动，总结经验，吸取教训，开诚布公，排找差距，互相交流，共同提高，讲真话、办实事，力求从思想上互相统一，到行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了经济增长。

二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

企业不仅需要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，企业经济才能发展。这个队伍的中坚力量就是党员队伍。我们不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。我们坚持每月一次的支部大会，紧跟市场形势，及时

组织全体党员认真学习时事政治，比较系统地学习了《一靠理想，二靠纪律，才能团结起来》、《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》、《中国共产党的三大作风》、《为人民服务》、《十六大报告》、《三个代表重要思想》等理论文章。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变，达到重担有人挑、难题有人解。通过组织座谈，了解全体党员的思想动向，支部因势利导，把党员的思想和精力统一到公司的经济建设上来，把党员的实际和行动统一到促进公司的发展上来。支委会研究讨论公司管理问题，广泛征求全体党员意见，先后制定了《粮食收储公司仓储管理制度》、《粮食熏蒸安全操作规程》、《重大事故应急预案》等等，有力地促进了公司管理工作的开展，党员民主生活会生动活泼，用好用活批评和自我批评这个有力武器，解决党员身上存在的一些不足，努力提高党员的业务、文化和思想工作水平。通过开展“党员先锋队”、“争创优秀党员”、“争创岗位能手”活动，认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。

三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。在企业同样也是如此。随着市场经济的发展，我们党员都生活在日新月异的市场经济浪潮中，工作在活生生的商品经济环境里，商品经济通行的等价交

换原则自觉不自觉地向党内政治生活渗透，无形地侵蚀党员思想，影响党员形象，动摇党员信念，瓦解党员意志，削弱党员战斗力。针对支部有个别党员直接混同于一般群众，工作不积极、不主动的情况，我们深深感到这不仅仅是一般问题，而是普遍的思想认识和党性观念问题，也是严肃的政治问题。我们清醒地认识到我们企业虽然改制，但是党的政治思想工作却始终不能丢，丝毫不能松懈。只有抓好政治思想工作，才能统一全体员工的思想认识，保证公司各项目标任务落到实处。于是我们仅仅围绕经济工作这个中心而抓好思想政治工作，做到相互支持、相互配合、相互补充、相互促进。将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，解剖麻雀，支部书记同落后党员结成对子，开展“一帮一”活动，促进后进党员思想转化，帮助后进党员查找落后原因，提出解决办法。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、的各项任务而努力。

四、加强党政配合，发挥政治核心作用

配合和协调好党政关系，是党建工作的主要方面，尤其是在企业转制的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，我们充

分发挥公司党支部的政治核心作用。在公司的生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、技术改造方案论证、公司发展方向确立等重大决策中，党支部深入调查研究，牵头召开有关会议，听取全体党员和员工的意见，写出书面建议，供管委会参考。党政班子成员紧密团结，相互配合，互相沟通，围绕公司经济建设这个中心，求大同、存小异，一旦形成决议，坚决服从执行，不背后议论和相互拆台，而是相互补台，企业改制四年多来好戏连台，经济效益逐年增长，呈现出勃勃生机。公司党支部既“雪中送炭”，又“锦上添花”，即在公司发展遇到困难时，支部积极献计献策，帮助化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，为总经理排忧解难。在公司发展较好时，党支部认真总结成功经验，积极宣传，树立公司外部形象，巩固总经理中心领导地位，促进经济发展。

总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。

贵德县粮食收储公司