乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案（通用10篇）

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇1

一、目标任务

1、认真履行上级对党建工作的各项要求，按时完成上级下达的各项党建工作任务。

2、完成上级下达的村建工作任务和要求，村集体经济不断壮大，村务管理规范、有序。

3、积极开展新农村建设，着力于发展新产业，建设新村镇。

4、做好劳动保障工作，实施农民知识化和公民职业化培训工程，组织劳务输出。

5、做好招商引资工作。各村每月必须向党委、政府提供1条有实际价值的招商信息，积极向外争取无偿建设资金。

二、方法措施

1、提高认识，搞好宣传。首先是村班子要高度认识党建工作的重要性。党建工作是管理人的工作，党建工作把人的思想解放了，思想认识统一了，则经济工作就能顺利开展，并落到实处，起到事半功倍的效果。其次是要加强党建工作的宣传，让群众了解党建工作的实质和内容。

2、增加投入，注重实效。党建工作没有资金投入是普遍存在的问题，由于缺乏资金投入只能停在口头上，没有具体的落实，形成空对空的对象，造成党建工作难开展，经济工作难推进的两难局面。因此，注重经济建设投入的同时也必须注重党建工作的资金投入，两者同等重要，相互统一。

3、强化职责，落实责任。各村支部书记是党建工作的第一责任人，负总责、抓全盘。支部班子的团结，有战斗力、核心作用的充分发挥是党建工作的第一要求，也是各项工作是否一票否决的衡量标准之一。

三、考核办法

1、年终由考核小组对各村的党建工作进行检查、考核、评分，排列名次。

2、考核采用100分制，对各项党建工作进行逐项评分。

3、班子不团结，造成该村各项工作明显落后及年内未发展1名35岁以内的党员的村实行一票否决。

4、村班子及其直系亲属当年出现计划外出生，则对班子主要领导实行组织处理。

5、考核评分80分以上的为达标村，80分以下为不达标村。

四、奖惩

1、达标村中评出前三名，分别奖励400元、300元、200元。

2、不达标村的后三名，分别罚款300元、200元、100元。

3、提供招商引资信息并协助引进外商的村或个人，投资额在100万元以上，按县验资额比例予以奖励，落户县工业园奖验资额的2‰，落户鼎龙乡境内的奖验资额的1‰。

五、评分细则

党建工作总分100分。

（一）党建工作。45分

1、支部班子团结，有战斗力、核心作用充分发挥并年内发展1名以上35周岁以内的新党员。6分

2、培养2—3名建党积极分子(以上报考察表为准).2分

3、“三会一课”正常开展，强化流动党员的管理。“三会一课”每季一次有纪录，流动党员每季一次思想汇报，有登记卡等管理资料。2分

4、充分发挥党员的先锋模范作用。

（1）开展了无职党员设岗定责工作，设岗合理，定责分明，党员有位，爱岗敬业。2分

（2）村小组长党员比例达30%以上。2分

（3）所有党员家庭积极投入新农村建设，涌现一批发展新产业等，五新一好的先进典型。5分

5、党费收缴情况完成百分之百得满分，没有完成不得分。3分

6、党支部、村委会、青年、民兵、妇女、治保组织健全，做到有机构、有人员、有制度。2分

7、充分发挥“六老”干部作用，成立了“六老”学习小组，有学习会议活动记录、花名册，活动正常。2分

8、年终考评时召开党代表，人代表，“六老”代表，致富能手参加的对村两委班子德、能、勤、绩评议大会，评为“好”的不扣分,评为“中”的扣5分,评为“差”的扣15分。

9、宣传统战工作

（1）完成党报党刊征订发行。3分

（2）及时完成各项统战工作任务。1分

10、民兵预备役工作

（1）完成应征青年体检任务。2分

（2）完成民兵整组、训练。2分

11、共青团工作。积极参加团委组织的各项活动和按时完成乡团委下达的各项工作任务。2分

12、妇联工作。完成乡妇联下达的各项工作任务，积极开展各项健康有益的活动。2分

13、人大工作

（1）代表小组积极参加县乡人大会和乡人大主席团组织的各项活动。1分

（2）根据实际情况开展代表走访选民活动。1分

14、纪检工作

（1）每年召开二次以上民主生活会，有记录。1分

（2）搞好廉政建设，坚持“三项”制度，招待费支出比上年递减30%，并杜绝了圩镇招待费。1分

（3）做好群众工作，防止群众上访，及时上报了违纪案件的材料。1分

（4）进一步减轻农民负担，维护农村社会稳定，凡发现巧立名目乱集资、乱收费、乱摊派的每项扣2分。

（二）村建工作 30分

1、认真抓好“三民”活动和“双富十带头”活动，培植一项产值超粮食的产业，建设好村部，创建好十个社区服务中心，修建好一条村级水泥路，规划建设一个小康楼示范区。5分

2、广开门路，壮大集体经济收入。4分

村集体经济收入分为三类。一类村5万元（麦鹅、杨村、鼎龙、田溪、杞下、石源、湖溪）；二类村3万元（茶岭、古顺）；三类村2万元（水东、水头、灵山）。

3、加强村级财务管理，做到日清月结，帐目清楚，每季公布一次村级财务，及时上报有关统计报表。4分

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇2

评估细则

总体目标：全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，规范师生日常行为管理，营造教师优化组合的体系，养成教工敬业爱岗的良好品质，形成教工竞争上岗优胜劣汰的紧张局势，逐步规范学校各层管理的运行机制。

学校预定通过一年度的时间，使教师的思想素质、业务水平在各个层面上得到较大程度的提高。完善“德、能、勤、绩”的综合评估教师的细则。狠抓“保学控流”，力争将年辍学率控制在5%以内，致力使学校“三风”（即教风、学风、校风）好转，真正达成学生素质全面提高，实现育人为宗旨，努力使我校达到农村中学中、上游水平。

一、加强教师师德、师风教育与学生的德育工作

无德的人就是有抱负也不会为社会所用，相反，无知的人最多只会自身无出息。要培养素质的学生，必须先具备有高素质的教师队伍。

1、充分利用政治学习的时间，继续开展师德、师风教育，进一步拓宽德育工作，改进工作方

法，增强德育工作的针对性和实效性。

2、教师必须严于律己，爱岗敬业，关爱学生，不歧视后进生或“双差生”，不穿拖鞋、背心或

无领外衣进课堂，上课前不喝酒，挂手机教师上课应关机，上班时间不准打牌、下棋等娱乐活动。

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇3

2006年是“十一五”规划的开局之年，为深入贯彻落实《关于加快林业发展的决定》精神，进一步强化林业工作管理，确保2006年度林业工作站各项工作和生产任务有计划的全面完成，为“十一五”林业可持续发展奠定良好的基础。县局与林业工作站签订200*年度工作目标管理责任状。

一、目标与要求

在全面完成各项正常工作任务的基础上，应重点完成以下工作任务(1000分)：

(一)营林生产(200分)[文章-http:///找范文,到]

1、退耕还林工程建设任务（100分），经检查：(1)申请书、合同书、土地承包经营权流转合同书，作业设计(含已进行调整的报告和设计)及历年验收图、表、卡、册等资料齐全，档案管理规范得30分，缺一项扣5分；(2)全面完成补种任务，造林成活率≥85，造林保存率≥80得20分（参照自查成果），未达到标准按合格率得分；(3)全面完成退耕还林抚育任务得10分，未完成按抚育率得分；(4)按时足额发放退耕还林补助粮款得30分，无发放表册的扣5分，在补助款发放中有错发、漏发、多发、少发现象的扣15分，产生不稳定因素现象的扣10分；(5)全面完成林权发证工作得10分，未完成不得分。另：项目通过上级(国家或省级设计院)年度核检合格加30分，不合格的工作站，年终目标考核评定为不达标单位。

2、完成全民义务植树建设任务（50分）：(1)按时申报义务植树作业设计得10分，不按时申报设计扣5分，无设计不得分；(2)按时全额征收上缴义务植树绿化费得15分，未按时或未全额征收的扣5分，没有征收的不得分；(3)建设一块义务树基地面积50亩以上或较集中四旁植树造林500株以上基地，造林成活率、保存率≥80的得25分，未达到标准的按合格保存率得分。

3、完成主要树种优良种质资源调查任务（45分）。

（1）优良林分（10分）

（2）优良单株（5分）

（3）珍稀濒危树种及古树（10分）

（4）四旁散生优树、单株特征植株（5分）

（5）及时完成调查表及其数据库、有关代码库、成果统计表、图像和图片等资料得15分，缺一项扣5分。

另：有引进树种及良种项目调查的单位完成合格后加5分。

4、按时上报营林生产报表及进度得5分，迟报、漏报一次扣1分。

(二)林政资源管理(200分)

1、抓好重点生态公益林建设(50分)：（1）有专职护林员、护林协议、封禁标牌得10分，无专职护林员的此项不得分；(2)及时、足额发放补偿资金和护林员工资，并张榜公示得15分，无公示的扣5分，扣、欠补偿资金和护林员工资的此项不得分；没有出现破坏公益林的人和事，林草完好率达95以上得25分，林草完好率未达到95以上的扣10分，每发现一次破坏公益林的人和事扣5分。凡在重点公益林区内发现有非法侵占林地和乱砍滥伐林木现象不及时制止和上报的50分全部扣除。对出现未经批准侵占生态公益林面积20亩以上的，将追究站长责任。（没有重点公益林管护任务的单位，此项得分分解为2、3、4项考核分）

2、抓好伐区源头管理工作(40分)：(1)做好林木采伐各项服务工作，搞好伐区作业设计，严格执行伐区拨交制度得10分，伐区没有进行拨交的不得分；(2)规范木材堆楞场地，严格木材发运管理得10分，无指定堆楞场所的扣5分；(3)强化伐区日常监督管理，配备伐区专职管理人员，每发运一车木材必须要有检尺员签字得15分，未经检尺员签字的木材每发现一车扣5分；(4)有设计、有方案、有检查管理记录得5分，缺一项扣3分。发生重大滥伐林木案件未及时发现或发现后未上报造成严重后果的，年终目标考核评定为不达标单位，并追究站长及具体责任人行政直至法律责任。

3、森林防火和病虫害防治工作(30分)：(1)森林火灾预防工作有方案、有管理记录、有总结得15分，每发生一起森林火警扣2分，发生一起森林火灾扣5分，森林火灾受害率控制在0.5‰以内，火灾受害率超出控制范围的本项不得分，并不得参与评选先进单位；(2)搞好森林病虫害调查测报，有方案，有管理记录，有总结，森林病虫害成灾率控制在4‰以内得15分，超过控制范围的本项不得分。

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇4

2006年以来，我们按照中办国办《关于在农村普遍实行村务公开和民主管理制度的通知》（中办发[1998]9号）和《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发[2004]17号）要求，在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实全国深化村务公开民主管理工作座谈会暨深化全国村务公开民主管理示范单位命名表彰大会精神，积极在全市开展“村务公开和民主管理示范单位” 创建活动，紧紧围绕农民群众“四权”（知情权、决策权、参与权、监督权），认真组织，精心安排，强化措施，开拓创新，狠抓落实，进一步规范和完善村务公开民主管理工作，推进了社会主义新农村建设，促进了农村改革、发展和稳定，农村物质文明、政治文明、精神文明建设得到了健康协调发展。

一、村务公开民主管理主要工作和成效

（一）深化认识，统一思想，加强领导，村务公开民主管理工作的领导体制和运行机制已经形成并得到一步健全和完善。

全市各级党委政府和农村基层干部充分认识到，做好村务公开和民主管理工作，是实践“三个代表”重要思想、维护农民群众根本利益的具体体现，是巩固党在农村执政基础的必然要求，是深化农村改革、促进农村发展的重要保障，是促进农村党风廉政建设的有效途径，对建设社会主义新农村、构建和谐社会具有十分重要的意义。一是建立了领导工作机构。市委、市政府成立了村务公开和

示范单位的培育和指导，全面提升村务公开民主管理工作的整体水平。今年，市村务公开和民主管理工作领导小组办公室选取二里半村作为全市村务公开民主管理示范村，由民政局、武穴办事处等有关单位组成专班，进行重点指导。该村过去矛盾比较突出，村民上访多，基础比较薄弱。第六届村委会选举以后，村两委班子和村民对加强村务公开民主管理工作都非常重视，热情高涨。村务公开的内容涉及多个方面，每一项内容都与农民群众的切身利益密切相关，二里半村把财务公开放在重点，狠抓民主管理，将村集体收支情况、道路建设、水港排污等重点工程建设的决策、实施、完成全程臵于村民监督之中。建立和完善了各项村务公开和民主管理制度，严格公开程序，做好公开栏建设和档案管理等规范性工作。通过一年来市镇村三级的共同努力，试点工作取得了圆满成功，村务公开和民主管理工作已经跻身全市前列，得到了上级部门的认可。

各镇处也通过采取办点抓面，积极开展示范创建工作，狠抓落实，公开程序和内容逐步规范。全市普遍建立了公开栏，进行了村务公开，建立了村民自治系列制度，实行了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。各地不论是公开的内容、程序，还是公开的形式、地点等，都按照相关制度严格执行，村党组织充分发挥核心作用，协同村委会、村集体经济等组织，积极参与村务公开民主管理工作。村务公开监督小组和民主理财小组切实履行职责，实行民主监督。武穴办事处二里半村、梅川镇石牛村、余川镇车坊村、花桥镇团山河村、大法寺镇大屋雷村、刊江办事处朱木桥村等开展村

梅川镇、大法寺镇等地对村务公开民主管理工作专项进行了检查督办，其他镇（处）也把村务公开民主管理工作纳入了检查评分体系。

（四）创新工作，发挥民间基层自治组织在村务公开民主管理中的积极作用。积极推广创新做法，全市大多数村都推选出了公益事业促进会，充分尊重群众意愿，让群众当家作主办好自己的事。他们按照自觉自愿、不硬性摊派、坚持不搞“一刀切”的原则接受群众捐款捐物，对村公益事业项目进行民主管理，受到了农民普遍欢迎。

二、村务公开民主管理工作存在的问题

尽管我市村务公开民主管理工作取得了一定的成效，我们也看到，我市村务公开和民主管理工作仍然存在一些问题。一是工作发展不平衡。我市村务公开民主管理工作推行多年，社会各方面对村务公开民主管理工作的重要性和紧迫性有了一定的认同，但个别地方对村务公开民主管理工作认识不高，口头上重视，未落实到行动上。有的村干部怕麻烦，工作不够主动，出现了检查时紧、检查后松，开始时紧、过一段时间松的情况。由于干部认识上的误区，导致少数村村务公开民主管理工作流于形式，工作发展不平衡。二是工作不规范。部分村公开的内容只注重财务公开，政务、村务方面的内容公开不足，财务公开方面，也是公开结果的多，公开过程的少，公开的内容不够全面；一些村存在公开栏公布的内容事先不认真审查，事后不收集意见，不反馈信息。公开内容没有真正按照规定召开村民代表会审议通过并经村务公开监督小组审核和签字、盖

做到认识到位、责任到位；各相关部门要按照职能分工，切实履行工作职责，加强协调、密切配合，上下联动、整合资源，齐抓共管，形成各级各部门相互联动，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，加强相互配合与沟通，形成工作合力；把创建工作纳入镇(处)、村工作目标和镇(处)、村干部政绩考核的重要内容，制定具体的工作计划，有明确工作目标任务，有工作重点和主要措施。

（三）完善制度，规范运作。指导各村依法依规对涉及大多数村民切身利益的公益事业、建设项目、“一事一议”筹资筹劳、承包经营、种粮补贴、退耕还林等事项，完善和落实民主决策制度；严格按照时间和程序，采取多种公开形式，政务村务财务至少每季度进行公开，群众普遍关心的事项及时公开，使村务公开的每一个环节都达到要求和标准，完善各项公开制度；要建立健全民主监督制度，规范财务收支审批程序，充分发挥村务公开民主管理监督小组、民主理财小组监督作用，做到事前、事中、事后的全过程监督，对群众反映的问题及时予以解释和答复；规范村务公开档案管理。档案和公开栏的对应内容必须完全一致，村务公开记录规范完整。

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇5

证监会计字[2007]11号

颁布时间：2007-3-13发文单位：证券监督管理委员会

各基金管理公司、各相关会计师事务所：

为做好2006年度证券投资基金（以下简称“基金”）和基金管理公司（以下简称“公司”）年度报告的编制及报送工作，进一步提高会计信息质量，发挥会计师事务所的审计监督功能，现就有关事项通知如下：

一、公司应按照《金融企业会计制度》等相关规定，编制2006年度基金及公司的年度报告，积极配合主审会计师事务所按期完成年度报告的审计工作，并按照《企业会计准则》及我会有关要求，做好新旧会计准则的衔接，保证真实、公允地反映基金及公司的财务状况和经营成果。

二、公司应根据有关财务资料编制公司2006年度财务监管报备表（《基金管理公司财务监管报备表（2006年度）》格式见附件1）。财务监管报备表须经负责公司年度财务报表审计的会计师事务所审阅，并出具审阅意见。

三、2006年12月31日前依法注册成立（以工商登记注册日期为准）的公司均应编制全套财务报表及财务监管报备表，并按照相应要求由会计师事务所进行审计或审阅。

四、公司应规范下列业务的财务处理：

（一）暂存于以公司名义开立的直销账户、清算总账户、中登基金备付金账户、中登基金认购专户等账户中，经注册登记系统已确认的认购款、申购款等资金孳生的利息或利差，属于基金资产；暂存于该等账户中的赎回款、分红款、注册登记系统未确认的认购款、申购款等资金孳生的利息或利差，属于投资者。公司不得将上述利息或利差计入公司收入，更不得将上述利息或利差长期滞留于以上相关账户中。

（二）公司采用后端收费模式的，向客户收取的后端认购、申购费应于收取时全额确认为收入；向代销机构支付的销售手续费应于支付时计入资产科目，在客户持有基金份额的期间内按系统性的方法摊销，计入当期费用。因登记注册系统生成数据困难，无法在2006年度按上述规定实施系统性摊销方法的公司应于2007年7月1日前实施。

五、公司在年度财务报表附注中应单独设置“风险准备计提及使用情况”小节，披露一般及专项风险准备如下相关事项：

（一）累计和当期计提的一般及专项风险准备金额；

（二）累计使用金额、当期使用金额及原因；

（三）各项风险准备期末专户存款余额；

（四）投资明细，包括证券名称、持有数量、期末市值、投资成本、当期投资损益，以及相关各项合计数。

六、会计师事务所应当按照《中国注册会计师执业准则（2006）》的有关规定，审慎选用鉴证方法和技术，重点关注重大错报风险及舞弊风险，充分、有效地履行内控测试和实质性检查程序，获取充分、适当的审计证据，客观、审慎地发表审计意见，并相应承担审计责任。

七、会计师事务所应深入理解现行证券投资基金法律、法规，对照有关规定及公司章程、基金合同等，对销售、投资交易、会计核算、税收、信息披露等业务流程的合规性，予以重点关注。会计师事务所还应在公司的股权变更、关联交易行为、重大资产减值准备转回、金融工具类别变更、计价公允性、风险准备的提取、管理和使用等重大事项方面加强证据收集，加大审计检查力度。

八、会计师事务所应对公司和基金主要业务环节的内部控制情况进行核查，并出具内控评价报告。

（一）内控核查范围至少包括投资管理（含研究、投资、交易）、基金营运（含基金会计、注册登记、客户服务）、市场营销（含直销、代销渠道、电子商务等）、公司财务、人力资源、信息系统、监察稽核等环节。

（二）内控核查应按照事先制定的工作程序，进行必要的符合性和实质性测试。内控评价报告应分别针对公司和基金相关业务环节内控制度是否健全、是否有效进行评价，包括发现的问题及其对公司的影响、提出的整改建议等内容。

（三）内控评价报告应全面、真实、客观地反映发现的问题，不仅要揭示金额超出审计重要性水平的问题，也要披露金额尚未超出重要性水平但性质较为严重的问题，对发现的问题不得避重就轻或者隐瞒不报。公司聘用不同会计师事务所对公司财务报表、基金财务报表进行审计的，会计师事务所应分别针对相关业务环节的内控进行核查，分别出具内控评价报告。

九、公司、会计师事务所应按照以下要求报送年度财务报告及审计相关信息：

（一）公司应报送的文件包括：经审计的公司年度报告、经审阅的公司年度财务监管报备表、经审计的基金年度报告、基金年度报告摘要、内控评价报告。公司年度报告、基金年度报告、基金年度报告摘要的电子文档，应同时通过基金监管业务信息系统报送平台目录下的“公司年报”、“年报会计”和“基金年报”报送。

（二）会计师事务所应报送的文件包括：公司和基金审计工作总结报告和审计问题总结报告。审计工作总结报告应包括：各项审计项目负责合伙人、具体经办经理、参与项目的其他审计人员姓名、审计收费、内控评审收费。审计问题总结报告应包括年报审计以及内控评价的总体情况，分类汇总发现的会计、税收及信息披露等问题和相关建议。

（三）各项文件应以书面及电子文档（Excel或Word格式）分别报送至我会基金部、会计部及公司经营所在地证监局。

（四）除基金年度报告按《证券投资基金信息披露管理办法》的要求报送外，其他各项文件的报送工作应于2007年4月30日前完成；

我会将于2007年4月30日后公示具体报送情况，并对未完成报送工作的公司及会计师事务所进行批评。

十、会计师事务所在执业过程中应与监管机构保持密切沟通，遇到审计范围受限或其他重大疑难问题，应及时向我会反映；发现违法违规事项、潜在违规风险，如利益输送等重大问题，应及时以“致监管当局函”或其他形式，向我会及公司经营所在地证监局书面报告。

十一、我会将对基金及公司2006年度报告的编制及相关会计师事务所的审计尽职情况进行检查。基金或公司的会计信息存在重大遗漏、误导性陈述或虚假记载的，会计师事务所审计未勤勉尽责的，我会将要求公司另行聘请会计师事务所进行专项复审，并依法对公司、会计师事务所及相关责任人进行严肃处理。我会将对会计师事务所的内控核查工作质量进行抽查。对出具的内控评价报告没有实质内容或未按要求核查相关业务环节的会计师事务所，将要求其提交内控核查工作底稿，并根据抽查结果及有关规定对会计师事务所及相关责任人进行严肃处理。

请各公司于3月20日前，将公司财务负责人、基金会计负责人、信息披露负责人的姓名、职务和具体联系方式（包括工作电话、移动电话、电子邮件邮箱）传真并发电子邮件至我会联系人。

附件：1.《基金管理公司财务监管报备表（2006年度）》格式（注：附件将随后以电子邮件发送给联系人）

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇6

一、201X年主要工作及完成情况

（一）、房地产管理。紧扣服务大局、服务企业、服务群众这一主线，按照“依法、规范、提效”的工作要求，狠抓房屋登记服务，提升队伍素质，提高办事效率，展示窗口形象，房屋登记工作基础得到进一步夯实，房屋登记业务得到进一步规范。截止到201X年12月1日，共计缮发产权证8948本，办理他项权证3535本，预告登记证明2845件，各类抵押权登记7993件，历史补录703件，转移登记4005件，变更登记241件，预告登记3179件，商品房预告308451.01平方米，房产测绘1055146.66平方米；出具唯一住房证明7775份，受理查询业务3782件，房产档案录入归档9829件，抵押权归档4371件，配合司法机关限制登记（司法查封）421件，预售许可：43件，预售面积：582495.17平方米。资金监管172.65万平方米，监管金额82.32亿元，各类网上签约4449件。拟定《XX县商品房预售资金监管办法》报县政府法制办审核出台舒政办【201X】56号文件，正在草拟预售资金监管实施细则报县政府法制办。

（二）、住房保障。

1、租赁补贴。廉租住房租赁补贴新增120户。全年共计接受1910户申请，其中年审1702户，新增199户，保障人口4141人，其中低保户693户，低收入家庭1217户，总计打卡发放补贴3558524元。

2、公共租赁住房建设及棚户区改造情况。201X年棚户区改造任务1500套，工艺厂项目实际开工1740套。201X年度公租房建设任务是1690套，项目分解到杭埠工业园安徽胜利精密制造科技有限公司414套，已基本建成。杭埠联科电子642套，正在实施桩基础，城关镇民生花园552套，万佛湖镇240套目前都在招标阶段。

3、按照年初计划对已经入住的民生花园、青青家园、清溪园、以及阳光花园住户的资格动态监管、回访登记进行了认真核查，对个别已经不符合政策条件的已下达了腾让通知书，严把准入退出机制。

（三）、房屋安全鉴定。全年出具房屋安全鉴定报告书54份，鉴定面积6011.43O，其中单位5份，1536O，自然户49份，4475.43O。

（四）、物业管理。对全县29家物业服务企业进行资质年检，组织全县物业服务企业负责人多次参加《安徽省物业管理条例》学习培训，解决业主来电来访60余起，切实做好物业小区创安、维稳工作，中安在线、XX市百姓畅言、县政府的网站部门信箱回复信访36起，协调解决民生花园、春秋苑社区、梅河新村、泰鑫广场等处物业纠纷10余起。特别是泰鑫广场物业纠纷的处理受到了广大业主的好评，业主送来了“依法办事情系百姓、敬业正直为民解忧”的锦旗；办理人大、政协议案提案两件，5月19日，深入三里河社区欧洲华城小区、南溪丽城小区，新城社区三苑小区，东苑社区龙昌家园小区，凤池苑社区龙津雅居小区、凤池苑小区，调研物业管理情况。5月21日、10月19日两次赴六安考察学习物业管理工作先进经验和成功做法。成功承办201X年县人大常委会重点代表建议（物业管理）办理工作座谈会XX县人大代表重点建议XX县政协委员重点提案现场办案会。拟定《关于成立XX县城区物业管理工作领导组及其成员单位主要职责》文件初稿，经县人大、政府领导把关，报县法制办审核，县政府办于201X年8月28日出台了《XX县人民政府办公室关于成立XX县城区物业管理工作领导组的通知》（舒政办秘【201X】71号），并确定了成员单位的主要职责。

（五）、房地产评估和租赁管理。评估所大力拓展业务范围，以优质高效的.服务赢得了客户的良好赞誉，取得了较好的经济和社会效益。截止201X年11月30日，共办理房地产抵押评估业务472宗，评估总面积18.3万O，评估总额5.866亿元；办理公证评估业务227宗，评估面积1.38万O，评估额4856.09万元，完成国有土地收储评估4宗，评估总面积4.16万O，评估总额6639.2万元。全年办理房屋租赁登记备案296件。其中住宅51件，经营245件。

（六）白蚁防治。全年共接受白蚁防治工程项目42份，建筑面积约135.4万平米；房屋白蚁防治工程竣工项目58份，建筑面积60万平米；白蚁灭治35起，建筑面积约7000平米，建立白蚁防治档案150份。加强施工队伍建设，加大防灭治设备投入，强化规范操作和施工质量管理，并定期开展防灭治效果的督查、回访与宣传，以质量求生存，以服务求效益。对来电话反映情况的当即告知如何保护现场及灭治方法；对上门咨询的群众，现场教授灭治方法及如何购置药品和使用方法；对情况严重的区域组织技术人员分组进行现场灭治。

（七）直管公房管理。加大房租收缴力度，按时按量完成营业房增租任务，工作中注重信息收集，做到腿勤，嘴勤，手勤，工作细致耐心，对少数困难户能做到动之以情，晓之以理。及时制止二户在公房宅基乱搭乱盖。下达危房通知1户，排险加固公房2处，营业房彩钢瓦屋顶维修2户，卷闸门维修6户，营业房屋面防水2户540平方米。

（八）举局而为，积极协助配合落实我县棚户区改造工作。一是抽调二级机构负责人及相关专业人员积极协助配合我县棚户区改造区域的摸底登记工作；二是做好所涉城关房管所直管公房摸底统计工作。现有直管公房计188户，360.5间，7977.94平方米。其中：三拐塘5户，8间，159.25平方米；中大82户，165间，3474.49平方米；码头，101户，187.5间，4344.20平方米，三是做好腾空搬迁工作。目前除一户上诉待判和佛教堂外，其它已全部拆除，并依据南溪河北岸旧城区改造项目国有土地上房屋征收补偿方案（舒政秘[201X]107号）和XX县201X年度国有土地上房屋征收搬迁费等补偿补助费标准（舒建[201X] 26号）文件精神。支付了房屋承租人附属物补偿费、临时安置费、搬迁费和提前奖励等款项。

（九）落实城区文明创建常态化管理工作。一是加强组织领导。成立局城区文明创建常态化工作督查组，定期、不定期对各单位工作进展情况进行督查，研究解决工作中存在的问题。二是建立全天候包保路段蹲守巡查制度。自4月13日起，白蚁防治所、安全鉴定办各安排5人分单双日全天候在包保路段进行蹲守巡查，切实做好文明县城迎检工作；三是落实段长单位职责。积极配合城管、交管执法人员做好门前三包的责任落实，组织段辖区门前三包月检查排名评比、奖惩活动。四是建立周五例行包保及志愿者服务活动制度。每周五下午15:00至17:00（按上班时间）为例行包保及志愿者服务活动时间。五是建立例行包保活动规范制度。六是围绕自身职责，抓好相关工作。负责加强对各物业小区卫生的监管，协助做好对直管公房经营户门前三包的落实。

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（十）完善制度，进一步加强党风廉政建设。

一是研究制定了《关于调整处负责人201X年工作分工通知》《关于进一步完善产权产籍市场管理处工作规则的通知》，进一步完善工作规则，明确岗位职责（舒房产【201X】1号、2号）；

二是研究制定了《XX县房地产测绘管理制度》（舒房20号），进一步确立科学的房地产测绘工作机制；

三是物业专项维修资金、存量房托管资金实行了专款专户，专款专用；

四是就加强纪律教育、严格依法行政、按章办事等问题，与相关工作人员进行了座谈，部分工作人员还签订了承诺书。

五是对相关部门负责人及工作人员进行了轮岗调整（舒房【2014】16号、舒房【201X】2号）。

六是研究制定了《关于进一步加强财务管理工作的通知》（舒房【201X】6号），进一步加强财务管理，规范财务支出；制定下发了《关于印发〈房管局考勤考绩制度〉的通知》（舒房【201X】4号）《关于进一步加强公章使用管理的通知》（舒房【201X】5号）《县房管局公务用车管理规定》（舒房【201X】7号）等相关文件，对各方面进行规范和制约。

（十一）其他工作：一是有序开展“安全生产月”活动；二是进一步加大政务信息公开工作；三是着力加强权力清单补录完善工作；四是群团、工会、关工、计生等工作扎实开展。

二、存在问题及201X年工作打算

（一）存在问题

一是保障性住房建设进展不快；二是房地产市场信息汇集调研不够。三是对住宅小区物管行业的管理、房屋租赁市场的管理力度不够；四是个别干部职工思想上仍存在着旧观念，仍需进一步解放思想，提高服务意识；五是部分干部职工盲目从事，不能发挥主观能动性，业务学习仍需进一步加强，业务水平还有待进一步提高等等，我们将在今后工作中加以改进和提高。

（二）201X年工作打算

住房保障：1、做好201X年度已享受廉租补贴审核筛选发放和201X年度新增150户的审核发放工作；2、完成棚户区改造任务6618户；3、整合部门，全力推进为民保障运营有限公司正常运转收益；

房地产管理：1、尽快出台我县商品房预售资金监管办法和细则，进一步加强商品房与销售监管；2、进一步加大房地产市场监管和巡查力度，确保有序平稳发展；3、继续推进机关效能建设，着力打造优质高效、便民利民的政务服务窗口，以良好的服务助推房地产市场发展；

乡镇2006年度党建工作目标管理实施方案 篇7

2006年，##镇司法所紧紧围绕县局提出的“四创”精神，突出一个平台建设，强化“两个重点”，规范“三项”工作为抓手，积极推动民主法制的人性化管理进程，为社会稳定、和谐发展作出了应有的贡献。全年，镇社会矛盾调处中心共调处各类矛盾486起，其中民间纠纷共462起，跨级别的纠纷共6起，未出现五人以上进市、盛京上访，到县级上访的次数与去年相比明显下降，信访工作基本做到了依法有序，较好维护了社会的稳定。镇司法怕今年6月份被市局记集体三等功一次，9月份被司法部授予“全国先进司法所”光荣称号。sO100

一、突出大调解这一平台建设，全力维护社会稳定。

“大调解”这一平台建设，是今年初县局作为一项主要工作进行布署的。镇司法所作为这项工作的牵头组织部门，在县局的关心和支持协调下，在人力、物力、财力上进行积极努力，镇司法所正规化建设已基本达标，实现了办公用房达150平米，所长室、办公室、档案室、人民调解室、信访接待、听证评议室等一应具全，办公桌椅更新，新增空调三台。大调解中心工作人员共7人，配有专职信访员，各项工作均有明显突破。

一是理顺矛盾调处思路，将复杂疑难问题分解成若干个小矛盾进行规范化调处。今年以来，##镇司法所在去年已化解各类矛盾的基础上，归纳、总结矛盾的形成原因、矛盾发展的规律、化解矛盾的层次及其运用的调处手段，总结出一条复杂的矛盾简单化解，简单矛盾复杂处理化的工作思路，为各类矛盾的顺利化解，指明了工作方向，明确了工作的侧重点。第一，对传统性的矛盾纠纷的化解上，立足于已建立起来的专业队伍，要求按照司法部规定的格式化协议书的制作进行规范调处，在调处过程中侧重是否有可能激化为民转刑或自杀案件为重点，其他案件以将化解矛盾后是否有连锁反应为预防重点，如果有连锁反应，而且事态难以控制的要求及时将矛盾上交，由镇人民调解委员会进行调处，力求将矛盾化解在初发阶段，如各类土地纠纷的化解、医患纠纷的化解、土地租赁费分配的矛盾、拆迁安置矛盾、群体斗殴、避免自杀案件等，如走与县人民法院衔接联动的路子化解了十里村宁杭高速路旁的广告牌占用耕地的纠纷，控制了矛盾在宁杭高速沿线的负面影响。最近又与法院共同调解婚嫁女因户口未迁要求参与队组分配的纠纷，力争将矛盾控制在小范围内解决，否则对全县都有不同程度的影响。又如中山村小村的土地租赁费的分配、聋哑学校实验基地土地租赁费的增加等矛盾的处理，较好地维护了地区的稳定。在处理这一类矛盾时，我们体会到，个案的处理就是一类案子的的处理，必须将矛盾纠纷放到全局中来考虑。

二是对复杂的矛盾分解成若干个小矛盾，采取谈判的方式，成熟一个解决一个，最终将矛盾在边控制边解决中化解为无形。如本镇东庐村一住民建房，因一个帮承揽木工活打工的人摔伤骨折住院，但在即将出院的当晚病死于医院，因这个死者为“五包户”，涉及的法律、政策性的规定比较多，权利、义务的承担以及对死者应承担的责任部门也比较多，责任的认定相当复杂，死者直系亲属在向法院起诉后，法院认为索赔的证据不足而撤诉，镇调处中心在接到此案后，经调查调解，采取的是对争议不清的问题进行搁置，就问题如何的承担进行协调，通过召集当事人双方谈判，当天就成功化解。又如十里村汤家群众、东庐村的韩三队对镇轮窖厂用地权属的争议上，矛盾突出，镇调解中心将矛盾分解成若干子矛盾进行逐步化解，矛盾得到了比较好的处理。在化解中，分清集体土地划拨的时间、年代、征用和租用等法律关系，对征用、权属清楚的搁置，对集体土地达到二十年以上的依据政策仍然有现使用者使用；对租用土地取土换田的，以及在计划经济年代协议上有粮食补差的给予履行；对安置的劳动力，在回家有补偿的搁置；对没有补偿依照政策办理；对有劳动能力可以进厂打工的，政府协调进行打工；对生活困难，能纳入低保的进行低保；两起大的群体性矛盾在两天内全部化解，较好地平息了事态。在事态平息后，作为司法建议，镇司法所向政府提出了上个世纪九十年中晚期办的镇办企业，要求加快土地不动产改制，将矛盾发展的主动权控制在可控范围内，尽量避免类似矛盾的发生。截止年未，土地不动产改制符合条件的已基本办结。

二是分清责任，畅通矛盾处理渠道，简化矛盾处理程序，为矛盾的化解，方便当事人。“大调解”平台建设，初衷是为了方便重大疑难问题在涉及多部门、多级别的处置过程中便于协调，齐心协力共同将矛盾园满解决，但是如果采取矛盾纠纷集中受理再进行分流指派，这在一定程度上多了一个运转环节，如果矛盾

当事人直接到相对应的部门去处理，在处理不了后由该部门再移送社会矛盾调处中心，由中心直接处理。这样就可以节省人力、物力和时间，同时，对分清问题，落实责任是强于分流指派，反馈的，这样做有以下几个优势：第一，便于当事人的矛盾纠纷得到及时化解；第二，便于节省警力、人力和时间；第三，便于树立社会矛盾调处中心最终能解决问题的权威性、专业性；第四，对矛盾处理责任单位不但有压力，而且有相应的责任感，方便在今后的工作吸取教训，便于中心始终掌握矛盾处理的主动权；第五，可以摆正矛盾纠纷的指导和直接处理的关系，做到集中精力办大案、复杂疑难事件，在大调解的实践中，集中受理案件，并且分流指派这一环节在很大程度上形同虚实，并没有多少实质性的意义，既不方便当事人也不便于案件处理过程中人性化的体现，当事人容易产生对中心不信任的思想，给将来处理案件带来变数。鉴于上述问题，##镇实行社会稳定领导小组案件分类管理责任制，处分不同的案件由不同的分管领导负责，实行首问制、连代制、考核制，明显提高了办案的效率和质量，凸现了公正、及时、效率的原则，畅通了矛盾处理的渠道。

三是化大功夫造就和培养一支高素质的调解队伍。近年来，##镇司法所应对矛盾多发期的工作需要，为培养和造就一支既懂法律又懂政策，既能说会道，又人熟情通，既能摸排发现矛盾，又能及时化解处理的队伍，工作的重点始终放在高素质的队伍建设的培训、指导和发案率低上，而不是整天陷在矛盾中，天天与矛盾打交道上。第一，建立一支相对稳定的调解队伍。队伍人员的不稳定，要想提高素质是困难的。因此，每当人员调整，镇组织部门及时与司法、综治部门协调，原则上有重用，不适应的可以调整，一般情况，原则上不动。近五年来，基层调委会人员的调整未超过五人。第二，化大力气，进行业务和理论知识的培训，从理论与实际两方面同时进行。今年共开展业务培训六期，从实际效果来看，基层调委会就传统矛盾纠纷基本上没有上交的。截止年未，镇调委会介入调处的案件累计只有八起，基本做到了小矛盾不出村，大矛盾不出镇。第三，争创基层调委会达标，力争在年内考核达标的调委会在八个以上，建立全县最好的村（居）调委会各一个，基层调委会规范个案格式化协议书达40件以上。第四，强化对基层调委会的调解与指导工作。在指导基层调委会的工作上，重点规范档案台帐、表薄以及调解案件规范归档上，一般情况下镇调委会下基层调处案件，要求基层必须做好前期的受理、登记、调查取证工作，在案件调解完毕后，由村或居委会归档。

二、强化“两个重点”，积极推进民主法制人性化管理的进程。

今年，镇司法行政工作“两个重点”是迎接市、拾四五”普法、依法治理的验收和全面实施社区矫正工作。

一是抓好自查自纠，积极做好“四五”普法暨依法治理的验收工作。第一，继续认真做“四五”普法的常规性工作。今年共举办镇级培训班四期，培训内容为农村常用法律知识、宪法修正案、行政许可法以及信访条例的学习，其中村级培训一期二十二场次，内容为土地法、民法、行政法、宪法、刑法以及三大诉讼法及其诉讼方式等，参训人数达1万余人，发放各类学习资料近3000余份。同时与镇成人教育中心40名学生开展“一帮十”活动，组织青少年学法培训一期，并在全镇组建了社区法律学校23家。第二，认真做好迎查验收的自查自纠工作。一方面牵头组织相关部门召开迎查协调会，要求各部门对照标准自查自纠，另一方面努力实现两个目标：一个是在全市、省的验收上不拖后腿，另一个是实现综治创建验收合格。目前，已通过市级检查验收。

第三，继续认真做好依法治理工作。今年是民主法制示范村、社区、单位争创的第三个年头，通过三年来的努力，我镇目前有省级命名的村、社区二个，市级命名的村（居）委会、单位七个，县级命名的村、居委会、单位十个，村、居委会被命名的已达81.8％，实现了上级下达的考核指标。在依法治理上，重点抓好重大矛盾的排查和预防，以大防控、大稳定工作要求为目标，努力争创“平安##”，全年治安发案率与去年相比有所好转。

二是以社区矫正衔接为抓手，全面启动矫正工作。

从今年五月起，社区矫正的衔接摸排便紧张地进行，通过摸排，六月下旬，司法所与公安派出所完成了交接工作，第一批共交接了21人，此外，还受县局的安排，接受了开发区5名矫正对象的托管。在交接后，还接受了7名经县法院新判的矫正对象，年未在册矫正对象共28人，其中含在9月份后到期解矫的共6人。今年来，社区矫正工作共完成四项工作：第一，落实矫正衔接工作计划，从人性化角度出发，到罪犯的居住地进行逐个交接，并落实保证书、矫正协议书等；第二，在全镇范围内招募社区矫正志愿者，年未，在册志愿者人数达120多人，并

进行志愿者矫正知识的培训；第三，组建了领导小组和“两支队伍”，为工作的顺利开展创造条件；第四，依照社区矫正工作流程，进行矫正对象的日常管理工作，到年未，社区矫正工作人员人均落实矫正方案5件，有力地推进工作的开展。

三、规范“三项工作”，为司法所再上新台阶创造条件。

这规范“三项工作”分别是安置帮教、148和法律援助、调查研究，这三项工作，是日常工作，也是事关社会稳定的关键性工作。

一是落实安置帮教工作，将其纳入社会稳定关键性的基础工作来抓。今年以来，我镇共回归41人，目前已全部进行了安置，帮教协议书等一人一档工作仍然按系统化管理模式进行，前五年回归的刑释人员和前三年回归的劳教人员仍然采取分类管理的模式，当年回归的人员未出现重新犯罪，对当年回归的，需要培训的，与劳动就业部门协商并开展就业免费培训，将安置帮教的重点转到了婚姻家庭的和谐、收入来源、就业三方面的落实，努力减少犯罪。

二是“148”服务和法律援助工作。今年以来，“148”法律服务和法律咨询日平均接电、接待来人咨询在15件左右，基本上做到有问必答，有案必处，通过“148”服务，化解自杀事件三起。在法律援助上，今年组建了农民工维权分部，截止11月底，共帮农民工追讨工资一百余万元，其中春节前兑付60工资余万元，进行法律援助案件3起，追讨工资近5万元，帮助镇轮窑厂农民工追讨工资17万元，10月份为农民工向贤泽公司追讨农民工工资20万元。积极向县法律援助中心提供案源达10起。同时，镇司法所还结合相关会议进行法律援助的政策法规的宣传，并为镇弱势群体建立一人一档台帐，完善法律援助的工作规程。

三是落实调查研究工作。全年共完成理论调研文章两篇，完成授课稿二件，完成信息八篇，其中有三篇文章分别被县今日溧水、南京司法和司法简报录用，溧水法制网也完成了全年三十篇工作任务，特别是调研文章和普法授课稿，对于指导面上的工作有了较好的指导价值。

纵观全年的工作，虽然成绩明显，但工作中也存在一些不足，主要表现在：一是大调解平台建设已组建成功，但要发挥其功能，在经费、人力上还需要进一步投入。二是社区矫正工作已纳入正规化管理，但经费迟迟不能落实，给工作的开展也带来很大的困难。三是基层调委会的建设仍然需要进一步加强，特别是综合素质。四是矫正工作人员队伍的建设，从长远的观点来看，还需要强化专业性训练和提高。

（二）2007年，##镇司法行政工作总的指导思想是：紧紧围绕创建“平安##”构建和谐社会为工作出发点，从稳定压倒一切的政治高度，突出抓好“大调解”平台建设，强化工作重点，积极推进民主法制进程，从人性化管理的角度出发，突出提高队伍的综合素质，以人为本推动全局工作，为地区的经济、社会发展和政治文明建设作出应有的贡献。2007年工作目标是：

1、力争筹建镇司法办公大楼一幢，进一步改善办公条件；

2、继续探索“大调解”平台作用以及功能的发挥；

3、新组建基层人民调委会两个；

4、争取申报省厅集体二等功；

5、确保信访工作有序，不出现5人以上进市、盛京上访，到县上访的次数明显下降；

6、全面实施“五五”普法和依法治理工作。

一、以人为本，全面提升司法行政工作队伍的综合素质。

司法行政工作是一项综合服务性工作，是确保社会稳定的一支重要力量。其工作直接面对基层，面对群众。司法行政工作队伍的综合素质如何直接影响到一个地区的稳定和发展，因此，在2007年，我镇司法行政工作一个至关重要的工作就是全面提升队伍的综合素质。一是正确认识工作人员的通才与通识之间的辩证关系，努力达到通识与通才的有机统一。所谓通才，它的重点在于强调能力，方法和性情的培养，所要求的是综合的能力、基础和方法，广博的知识和自我选择的能力，将自然科学、社会科学和人文学科的训练都整合为一体，所谓通识，是与专业教育相对应的概念，主要是打基础,对能力和素质的培养。司法行政工作是通识的专业性工作，但如果要将工作干的有声有色，则必须在通识的基础上达到通才的要求。首先要继续加强与工作业务相关的专业知识、技能的业务培训，以务实和求实为工作目标，做到通识与通才培训兼顾。再次，进一步要求工作人员和基层调解员进行与业务相关的其他学科的自学，每年必读1－2本书，进一步提高法律文书制作的水平。二是注重工作经验的积累和运用。特别是相似案件处理方法比较分析，有助于提高业务技能。三是以制度管理、目标管理等现代管理手段，提高管理的人性化，这主要包括实现个人价值与集体奋斗目标的统一性、个案处理与全局的稳定性的统一，纵横向的协调、情绪控制等整合，力争达到个人与集体在奋斗

目标上的统一。

二、发挥主观能动性，变被动争取实现的工作目标为上级主动支持。

通过近几年的工作努力，司法行政工作的环境已进入了一个良好的发展期，这既有司法行政部门自身努力的结果，又有社会发展形势所带来的机遇。从目前的司法行政发展的内因来看，既是自身的争取又是环境的需要，自身要发展壮大，形势也需要，应该说，发展壮大的相关因素都已具备，但如何发展壮大作为一个课题放在桌面，必须有我们去做。从我所明年的奋斗目标来看，任务重，要求高，自身必须有发展工作的主观能动性，变被动争取为上级主动支持，变我们要做的为党委政府主动要做，只有这样才能实现目标。首先，必须争取县委、县政府的支持，力争将建##司法办公楼列于县奋斗目标，并作为一项任务下达给地方党委、政府，列入千分制考核。其次，在如何建上，立足司法行政系统与地方党委、政府的协调，力求将工作的被动争取转入主动的配合，最终达到水到渠成，全面落实办公硬件的装备和人员的配备，为争创全省一流的司法所创造条件。

三、以考核为重点，全力推动地方党委、政府依法行政、依法执政。

依法行政和依法执政是一个系统工作，是政治文明的重要组成部分之一。做好这项工作有助于基层政治民主法制建设水平的提高。从近几年的工作情况来看，考核的重点还应该进一步突出，还要进一步的完善。这项工作应该讲一年好于一年，但与上级要求还有很大的距离，特别是即将开始的“五五”普法和依法治理工作，应该有一个分阶段的目标考核细则，重点应将所有涉及的部门如组织、宣传、人事、纪检等部门，都要有相应的考核硬着子，只有这样才能形成全局一盘棋，如果仅凭司法行政部门一家来推动，其困难是重重的，所以，其考核的重点必须从上而下，垂直一考到底，避免各自为战。首先组建镇“五五”普法及依法治理领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在司法所负责日常工作。其次，成立具体办事机构，即：以人大为主体的普法执法监督机构，以组织、宣传部门牵头的党委中心组学法机构，以司法所牵头的全镇普法依法治理机构，以纪检、人事部门牵头的学法考核机构，全力推进全镇普法依法治理工作的开展，同时要求各牵头部门落实全年工作计划和具体考核措施，确保各项工作落到实处。全年完成“五五”普法书籍资料的发放，出台相关的普法和依法治理规划，完成普法培训44场次备课稿2件。

四、以求实效为重点，继续探索“大调解”平台作用及其功能的发挥。

“大调解”平台建设成功以来，其功能如何发挥，如何达到既能处置问题，又能提高公信力是明年工作的又一个重点。因此，在充分发挥已摸索出的庭审式调解，听证与社会评议，人调与法院联动，人调与信访联动，人调与公安联动，人调与相关法律服务机构联动等处理问题机制的基础上，要进一步完善大调解工作程序，进一步提高大调解处置问题的工作效率。首先，要进一步将工作力量、工作重心前移，把摸排和预防工作放在工作的重点来抓，做到宜散不宜聚，宜疏不宜堵，宜钝不宜激，宜小不宜大，把钝化控制矛盾的形成和激化作为前移工作重点，进一步减小大调解工作平台的压力。其次，认真做好信访接待和人民来信来访的处置工作，实行谁主管谁负责，司法行政部门进行协助的工作原则，将息访工作作为党委和政府联系群众的桥梁纽带工作来抓，作为为群众办实事来抓。再次，认真做民间矛盾纠纷化解工作，以小矛盾不出组，大矛盾不出村为全年矛盾调解的工作目标，以司法部统一规范的格式化协议书的制作为蓝本，提高纠纷调处的成功率。明年将新成立企业调委会两家，完成格式化协议书制作44件，案件调处率达100％，成功率达96％以上。

五、以人性化管理为重点，认真抓好社区矫正和安置帮教工作。

社区矫正和安置帮教工作是社会稳定的基础性工作之一，抓好这两项工作，对于促进地方的稳定有着十分重要的作用。明年安置帮教工作重点抓巩固和提高，社区矫正工作在已基本走上正规化管理的渠道的基础上，将侧重以下三项工作。一是力争落实社区矫正专项经费，没有经费，社区矫正很多的活动无法开展，诸如集中教育、公益劳动、走访矫正对象、托管帮扶考核奖惩等。二是抓重点人头的矫正，摸索矫正工作方法，如长年在外打工人员的管理等。三是摸索规范社区矫正的重点环节，即规范“接收”、“解矫”程序，落实矫正对象分类帮教，实施矫正对象一人一档，公益劳动分散与集中相结合，教育专题化和改造人性化，监管考核分级等，努力积累经验，为工作的顺利开展创造条件，确保全年不出现重新犯罪。

六、继续抓好“148”服务和法律援助工作。要从镇党委政府联系群众的桥梁纽带的高度来开展工作，努力将司法行政服务触角延伸到社会的方方面面，解群众之难，排群众之忧，树立司法行政窗口服务的新形象。

##镇司法所

乡镇妇联2006年工作总结 篇8

一、实施农村妇女致富行动，促进妇女自身与经济协调发展

1、充分利用农村妇女学校，开展形式多样的各类实用技术培训。与农技片站、劳保所等部门

联办各类实用技术培训，聘请农业、畜牧业等专业技术人员，举办种养技术培训班2期，开展失地、失业和农村剩余劳动力的专项培训2期，计算机培训受训人数达100余人；营业员培训受训人数50人，提高了我镇农村劳动力的就业技能和竞争能力，今年输出剩余劳动力（妇女）13人，月收入450元/人以上。

2、围绕农业产业结构调整，抓优质种养，切实帮助农民增收。积极引导农村妇女发展花卉种植、家禽家畜养殖。在农技片站的支持下，积极开展农业新技术，新品种的推广宣传，共发放有关宣传资料6000余份，召开新技术栽种现场会2次，使科学管理、科学种田观念深入各农家。

3、深挖岗位空缺，搭建就业平台，实现劳动力市场供需对接，是我镇促进城乡充分就业工作的一项重举。7月19日，__镇举办继互惠超市专场招聘会后第二期促进城乡充分就业现场招聘会，前来应聘的农民满怀希望，信心十足，一边看适合自己的工作岗位，一边不停的咨询相关问题，争先恐后办理求职登记，填写相关应聘资料，氛围浓厚，效果明显。参加此次招聘会企业共31家，前来应聘人数近两千余人，涉及工种64个，提供就业岗位1112个，现场登记建档人数758人，达成意向性就业人数303人。

4、“三八”节评比表彰了一批先进妇女典型和一批五好文明家庭户，以榜样的力量带动农村妇女致富。“三八”节期间，组织各村妇女小组到农业科技示范园，奶牛养殖基地等特色农业基地参观学习，县走访慰问贫困妇女11人，组织机关妇女15人到灌县灵岩寺登山比赛。

5、动员社会力量，实实在在为贫困妇女解决生产生活中的实际困难。今年上半年我镇新增加计划生育三结合户11户，计划生育三结合基地1个。采取“一帮一”的方式，为他们送去技术，生产生活资料，帮助他们增收。镇妇联今年联系的1户计生户，已签订协议帮助他们增收300元。

二、以活动为载体，实施城乡妇女维权行动，促进社会和谐发展

1、坚持村妇女主任每月一次例会制。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持以“三个代表”重要思想武装头脑，学习十六届三中全会，省市县妇代会精神以及维权知识，5月10日，特邀四川典章律师事务所主任曾晓明和县妇联赵主席到镇上讲解《婚姻法》、《妇女儿童权益保障法》等，参会人数112人，提高村妇代会主任和妇代小组长的思想政治素质和法律法规意识，更好地为群众服务。

2、重视群众来信来访工作。今年上半年共接待来信来访10件，涉及婚姻、家庭、婆媳关系，妇女儿童权益保障每件都得到了妥善处理。

3、儿童工作，关心少年儿童的健康成长。“六一”儿童节镇党委政府为机关的儿童送去了礼物，并观看了镇中心校儿童精彩纷呈的表演，与孩子们同乐。同时走访慰问孤残贫困儿童6人、9名留守儿童。

4、在全体机关干部中开展廉政文化进家庭知识竞赛60人次；在农村开展了《妇女权益保障法》知识竞赛55人次。

乡镇信用社2006工作总结 篇9

截止12月底，各项存款余额达 万元，较年初净增 万元，完成了市联社分配任务的 %。12月底，信用社各项贷款余额达 万元，较年初净投放 万元，其中：农业贷款余额达 万元，较年初增加 万元，存贷比例为 %。今年我社清收盘活不良贷款 万元，完成了市联社下达盘活任务的 % ；在保证股金稳定的基础上，完成了投资股任务 万元，投资股占比达到了 %，股权结构得到了进一步优化。截止12月底，信用社实收贷款利息 万元，比去年增收 万元，占全年收息任务的 %，百元收息率达 %，实现盈余 万元，比上年同期增盈 万元，经营效益逐步提高。

一、2006年的主要工作

（一）清收盘活工作取得显著成效。今年来，我社把清收盘活工作作为重中之重来抓，突出盘活重点，实行全员互动，采取多策并举，全力开展清收，取到了显著实效。一是明确目标重点收。今年来，为抓好清收工作，我社根据辖区贷户实际，将清收重点确定在了建筑业冒名顶替贷款、村办企业两种贷款上，针对这些扯皮现象多、盘活难度大的贷户，我们及时制定清收方案，并落实了清收责任制。做到了能落实债务的就落实，能完善手续的就完善手续，需要走法律程序的就立即依法起诉，取得了突破性成效。今年来，共完善落实贷款 笔，盘活不良贷款 万元。二是依法承接债务收。三是连带责任追究收。针对信用社职工自贷、担保形成的不良贷款，我社及时抓住政府清收“三类人员”贷款机遇，积极向清收工作组汇报，实行了张榜公布，并通知本人限期收回，受到了良好的效果。四是以物抵贷依法收。五是依法起诉强制收。针对农户小额不良贷款，我社采取集中起诉，强制清收。今年共起诉贷户 笔，在法院的强制执行下，收回不良贷款 万元。

（二）、股权结构得到进一步优化。今年来，我社在保证股金余额稳定的前提下，一是进一步做好了股金的宣传工作，增强了广大群众入股的信心。二是做到了贷款投放与入投资股的有机结合，对今年新投放的贷款在5万元以上的贷户，将作为投资股的重点对象进行攻关，使我社的投资股占比达到了 %。

（三）储蓄存款稳中有升。在组织资金工作中，一是抓好旺季工作的重头戏。元月初，我社就及时召开了组织资金工作会议，将存款任务目标层层分解到月，细化到人，做到了存款工作早安排，目标早明确，措施早落实，成效早实现。并及时开展了以组织资金为主要内容的劳动竞赛活动，迅速掀起了一场人人为先的组织资金高潮。二是强化公关，加大对公存款的力度。把对公存款作为一项突出工作来抓，专门成立了公关小组，在摸清当地各行政企事业等部门开户分布情况的基础上，加强与财政、卫生、学校、村委等部门的联系，突出抓好以基本户、系统户、财政户的对公存款，努力稳老扩新，防止了对公存款的“跑、冒、滴、漏”，突破性地抓好了私企个商、群团组织、行政事业等客户的资金组织工作。通过大额与小额并举，老户和新户齐抓，内引外联，强力公关，仅8月份就开立基本帐户20个，组织对公存款600多万元。三是深化服务内涵，提升信合形象。今年来，为全面提升我社服务水平，我社抓住全省信用社业务联网的时机，创新服务内涵，及时制定了《信用社窗口规范化实施细则》，统一规范了营业窗口临柜工作秩序和员工行为及业务操作程序，实行了统一挂牌上岗，在全社推出了微笑服务、电话服务、代办服务等温馨化服务。同时，我社利用农行营业所机构合并的有利机遇，及时安排专人负责帮助群众到市内取款。此举不仅增加了存款，而且增强了信用社与人民群众的亲和力。四是整顿代办站，加强业务管理。今年以来，我社严格按照上级行整顿代办站的有关精神，对500万元以下的 个代办站进行了整合、撤并，并实行了张榜公布。只保留了500万元以上的代办站 个，并实行了“五无 ”联络员业务关系，有效地降低了代办业务的风险。

（四）信贷资产质量进一步提高。今年来，我社以各项信贷规章制度和执行为抓手，一是强化了新增贷款的管理，严格执行了省、市联社信贷管理的操作规程，从源头上预防了信贷风险。二是强化了信贷存量的管理，对丧失了诉讼时效的贷款实行了跟踪管理，对一时拿不出足够资金还贷的，与其重新签订还款协议，建立新的法律关系，保全了信贷资产的胜诉权。三是加强了抵贷资产的管理，严格执行了省联社《抵贷资产管理办法》的规定，对接受所有抵贷资产通过了依法程序，有效地杜绝了暗箱操作，同时加强了对抵贷资产的保管，防止了人为的资产损失。四是确保了贷款五级分类的目标实现。在贷款五级分类工作中，我社将贷款五级分类与日常贷款管理进行了有机结合，严格规范了分类人员的操作行为，保证了客户信息及时、准确、完整，做到了人员、任务、责任和措施的落实，圆满完成了贷款五级分类工作。通过实施贷款五级分类，使我社树立了“第一还款来源”的信贷管理理念，增强了信贷人员的业务素质，信贷管理水平得到了较大提高。

（五）支农力度进一步加大。今年我社在贷款投放中，以“立足农村，支持农民，发展农业”为经营方向，坚持“小额、流资、分散”的信贷原则，找准信贷支持的切入点，采取了灵活多样的信贷方式，为建设社会主义新农村提供了有力的资金保障。一是积极支持农民增收。今年来，我社开展了以信用户为内容的农村信用工程创建活动，共考评信用农户 个，经农户申请，在信用社调查的基础上，我社共向农村种养殖业、农村个体运输业等行业投放贷款1100万元，重点支持了我辖区的养猪户吕X和 XXX等比较有规模、有优势的养殖业的发展。特别在今年9月份猪瘟影响时，信用社及时组织人员深入农户为他们提供消息、防治知识，并及时为10个养殖户解决贷款60万元，使他们顺利地度过了难关。二是全力支持中小企业的发展。大力发展农村中小企业，对于吸纳农村富余劳动力，调整农村经济产业结构，促进农村经济全面发展十分重要。我社在做好农户小额农贷的同时，紧紧围绕我市重点工业项目，累计投放企业贷款3070万元，重点支持了我市的重点工程xxxx等一批经营管理规范、效益稳定、诚实守信，有较强整体带动作用的骨干企业，保证了企业的健康发展；三是重点支持建筑业稳步发展。先后累计发放贷款 万元，重点支持了本辖区20多个发展前景广阔的建筑企业。促进了我镇支柱产业的健康发展。

（六）经营效益稳步提高。在收息工作中，一是计算任务与实际下达任务相结合，通过月初实际计算下达各包片信贷员，坚决做到了应收尽收;二是辖区内清收与外出清收相结合。今年先后组织人员外出xxx等地达10余次，不仅完善了手续，外欠利息收回率达95%以上；三是任务与考核相结合。为了随时随地掌握贷户与信贷员收息进展情况，我社坚持实行了日碰头制度，督促信贷员每天要有进展。主任、信贷主任负责协调收息中的“难户、大户”工作，保证了当月任务月底不过夜。三是企业与农户小额贷款收息相结合。对农户小额贷款实行了按季按期收息不留尾巴，收息率达到了100%。四是收息与收有价票据相结合。针对一些企业确因流动资金紧张，难以收回现金的，我社采取灵活的收息办法，以承兑汇票来偿还利息。五是增收与节支相结合。今年我社针对电费过高，严重超支的现象，对职工实行了限度使用，超支自负的费用管理，有效地杜绝了铺张浪费不良现象。

（七）内部管理得到进一步加强。一是开展了警示教育活动，重点突出了遵章守纪和依法合规经营教育两个重点，增强了职工依法合规、照章操作的思想意识。二是深入开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观活动，净化了职工腐朽不良的思想，增强了员工的政治意识、责任意识。三是深入开展了案件教育和行为规范大整顿活动。为促进信用社稳定健康发展，我社本着“暴露问题不怕丢面子，经济处罚不怕受损失，依法处理不怕担责任”的态度，严格进行了职工自查、职工互查和组织排查。为确保整顿的深度，我社严格做到了“九个不漏掉”，并对存款、贷款、结算、抵押物品、空白重要凭证、库存现金以及内外帐务、帐户管理进行全面的检查、核对，对重点岗位人员了进行严格的审查，防止了案件隐患的存在。四是加强了安全保卫工作，实现了全年安全经营无事故。

总之，一年来，我社在全体职工的共同努力下，各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题：一是储蓄存款增势不强，组织资金工作力度需进一步加大；二是内控制度尚待进一步完善；三是信贷管理还需进一步加强和提高；四是员工综合素质有待进一步提升。

二、2007年工作打算

乡镇党委政府2006年工作总结 篇10

一、招商引资结硕果，项目带动促发展。

镇党委、政府年初成立了招商引资专业班子，明确分工党委书记负总责，分管领导负责协调，干部负责具体项目，并在开年制订的《干部管理办法》中第十八条对招商引资的奖罚作出了详细的规定，对项目完成好的给予重奖，最多的奖3000元，最少的奖500元；对工作力度不大的干部取消奖金和评先评优资格，严格奖惩兑现，不走过场，通过这些办法和措施，项目负责人吃下了定心丸，提高了招商引资的积极性，打开了良好的工作局面，取得了明显的效果。

功夫不负有心人，一年来的招商引资硕果累累，一是山东孙建平老板总投资500万元的神龙休闲山庄落户本镇孙家村，已完成了土地征用、论证规划，分三年建成，今年第一期工程已到位资金150万元，基础设施建设全面展开，该公司是一家集种养业、农业加工和生态休闲旅游于一体的综合农业开发公司，为推动我镇的新农村建设起到很好的示范带动作用。二是采取合资的形式新建了一个X集镇大型购物超市“如海超市”，前几年有几家超市老板都想进驻X，并洽谈过多次，但因场地和管理问题没有成功，今年镇党委、政府改变策略，通过做老板陈静的工作，将岳平路原有的600平方米个体门面全部拆除，重新建一座四层楼的购物超市，整个项目投资300万元，于11月上旬正式开张营业。三是引资落户县城富源商业步行街，总投资280万元开办了紫藤园茶楼。四是引进平江老板开办了兴隆免烧砖厂，我镇抓住因环保及土地资源问题，红烧砖即将退出市场的有利时机，积极联系老板开发免烧砖项目，兴隆免烧砖厂从洽谈、选址、项目审批到建厂装机生产仅用了一个多月时间，镇政府派人专门全程办理和协调相关手续，该项目投资240万元，销路看好，市场前景广阔，产品供不应求。五是X集镇桥南畔湖小区开发项目启动，为提高X集镇品位，利用外资带动X集镇发展，高起点建好集镇，引进了岳阳天成房地产开发有限公司开发该项目，该项目占地60亩，总投资1700万元，现已完成勘查、规划设计，分四年建成，一期工程投资700万元，今年该项目进展来势看好。六是利用本镇山区的楠竹资源丰富优势，大力发展楠竹生产，浙江安吉老板已与双江、刘庙等林区村签订了2000亩荒山租赁协议，共投资400万元，引进浙江优质楠竹品种，进行楠竹低改，把X建成楠竹之乡。另外还有集镇商业步行街，集镇农贸市场已有老板前来洽谈已达成意向，集镇农村汽车站和停车场建设在今年底可启动，预计明年的招商引资又是一个丰收年。

项目决定发展，思路决定出路，由于镇党委、政府用诚信招商，以真情服务，用行动守信赢得了客商的信任和投资热情，克服了边远山区地理环境条件差的不利因素，使招商项目为地方的发展和新农村建设注入了新的活力，既增加了群众收入，又提供了就业机会，而且使财政增强了活力。

为确保财政正常运转和有序发展，镇党委、政府在狠抓财源建设的同时，严控“三子”，做到开源节流，增收节支，量入为出，把财税工作列入重要议事日程，创建效益型财政，全面加强七站八所财务监管，特别是村帐镇代管取得了良好的效果，全镇55个村结束了村级财务帐目混乱的局面，有效控制了村级财务新债务的发生。一年来，严格执行预算制度，压缩非生产性支出，共节省资金20多万元，提高了财政资金的使用效率，支出明显减少，做到了无新增债务，确保了干部工资正常发放，财政正常运转。全年共完成国地财税收任务194万元，做到了勤征细管，应收尽收。

虽然财源建设成效显著，但也还存在不少困难和问题，一是基金会再贷款还有500万元未收回，难度大、压力大，每年难收回5万元，而财政代扣叁拾多万元；二是山区税收任务过重，因税源少，加之起征点提高，完成任务非常艰难。

二、加快新农村建设步伐，围绕环库区发展战略创造和谐

X地处湘鄂边陲，是全县面积最大又最偏远的山区乡镇，同时又属铁山库区，今年来，镇党委、政府积极贯彻落实中央关于社会主义新农村建设的会议精神，制订发展规划，大力开展工作，努力构建和谐社会，由于X地理条件特殊，财政基础薄弱，基础设施建设经费缺口大，发展后劲不足，尤其是为了保护铁山水资源不受污染，让岳阳市民吃上放心水，库区村不能发展工业和企业，有的招商项目只能忍痛割爱，为了顾全大局，镇党委、政府决定打本地锣唱本地戏，以项目建设促进新农村建设，今年来加大了道路交通建设力度，实现了重点工程江花线全长5公里硬化，该路路基宽6.5米，硬化路面5.5米，投资30万元完成了路基配套工程设施建设；在村村通公路方面，全镇村道总里程130公里，今年已硬化了柏树、金塘、徐家、红光村、稻田、道院等6个村级公路共11.2公里，另外有5个村共8.7公里村道路基工程改造已完成，有望在明年上年实现路面硬化。同时镇党委、政府对社会弱势群体非常关心重视，今年投资35万元将原花苗乡政府办公楼及其场地进行改扩建，新建了一个综合型的敬老院，11月份交付使用，已有40名孤苦无靠年老体衰的五保户入院供养。

在环库区建设方面，为改变山区、库区的落后面貌，今年来镇党委、政府积极响应县委、县政府提出的“十一五”规划环库区发展战略思路，加大了落实力度，坚定发展铁山库区地域经济社会发展的信心和决心，抓住时机，把握机遇，乘势而上，真抓实干构建和谐社会，环库区建设事关铁山库区的生态发展，是一项艰巨而又复杂的社会系统工程，为确保各项具体工作到位，年初成立了以镇党委书记任组长的环库区建设领导小组，全面负责各项工作的决策、部署、指挥，同时成立了环库区发展建设专项工作指导组，明确分工，明确职责，结合本镇的实际情况，制订了实施方案，职能部门配合支持，注重基础突出重点，全面推进环库区的发展建设。

一年来，镇党委、政府着力在加快X经济社会发展上下功夫，加快了X环库区建设的发展步伐，主要有6项工程已经付诸实施，一是报请省政府领导批示，向省林业厅请示新造楠竹1万亩，今年已启动新造2000亩，在今后两年内完成8000亩；二是发展林区经济，切实保护好铁山水资源，为增加17个林区村林农的收入，今年实现了楠竹修山3万亩，低改两万亩；三是用五年时间发展环库区3000亩经济果木基地，按照科学规划，积极引导，群众自愿的原则，加快经济林建设，花苗村已开发200亩楠竹基地，孙家村已引进试种美国良种红提10亩；四是开发库区旅游资源，举全镇之力在四年内完成5条共长48.6公里镇级公路硬化，提高库区公路等级，江花线硬化已完成，X至通城8公里跨省公路市人大已作议案批转至市交通局，有望争取在明年立项硬化；五是投资20多万元安装了集镇路灯，实现了全面亮化；六是通过争取立项和引进老板新建集镇农村汽车站和停车场可望在年内开工。

三、坚持稳定压倒一切，大力创建平安X

一年来，镇党委、政府始终坚持“以民为本”的执政理念，明确工作思路，以创建平安X为载体，积极推进社会治安综合治理工作，切实化解矛盾纠纷，做到“打防结合、预防为主”，努力构建和谐稳定的社会环境。

社会稳定工作是其它一切工作的基础和前提，治安状况的好坏直接关系到人民群众能否安居乐业，同时关系到一个地方的投资环境和经济发展，镇党委、政府先后召开了多次党政负责干部专题维稳工作会，镇村干部会每次是逢会必讲稳定，建立健全了镇党委总揽全局，协调各方力量，全力维护稳定的责任制和一票否决制，为准确把握社会稳定的形势，及时排查处理工作中的重大问题，出台了“营造五个环境”和“三个机制”，强化了“大宣传、大防控、大调解”三大体系，从大处着眼，小处着手，把矛盾化解消除在萌芽状态，今年开展了3次法律宣传活动，印发了5000多份宣传资料到村组，举办法制专栏2次，永久性标语2条，针对在校学生预防青少年犯罪为主题开展了两次法制宣讲活动，通过齐抓共建，采取镇村干部矛盾纠纷首理，纠纷调处终结回访，党政领导信访开门接待，遗留案件清理等形式，稳定工作得到整体全面推进，收到了良好的效果。

一年来，镇党委、政府坚决执行年初下发的《X2006年度社会治安综合治理工作考核细则》，确保了干部下村组入农户，干警办案接处警及时，全年共受理各种民事纠纷328起，调解率达100%，成功率为98%，低成本化解了矛盾纠纷，促进了人民内部团结；化解了易激化矛盾12起，防止民转刑案件5起，处理好了非正常死亡3例3人，共破刑事案件25起，查处治安案件87起，无一起重大群体性事件和群众越级上访事件发生，无“法轮功”等邪教组织，无明显突出治安问题，由于扎紧 了篱笆，有了严密的防范措施，实现了全镇社会大局稳定，人民群众安全感普遍增强。

四、创新计生管理模式，强化责任攻坚破难

年初，镇常委、政府针对计划生育这个老大难问题，痛下决心打破旧的管理模式，切实扭转计划生育被动局面，将计生办撤并到政府统一管理，从原计生办29人的专业队伍中择优上岗13人，分流16人，更换了计生主管、专干，计生工作人员与镇机关干部 实行混合捆绑，将全镇划分为四大片，由四名年轻党政负责干部具体落实计划生育工作，上岗的13个计生工作人员分成4个组，统计组4人，法规组4人，服务所3人，计生协会2人，抽调48个行政干部，每人包干一个村的工作，负责计划生育的各项工作指标到位，取消了干部年终奖金，由镇财政安排2000元的计划生育任务奖用于计划生育专项考核，分时段、分项目逐项考核到人，并将干部全年计划生育工作情况纳入公务员（或参照公务员）考核范畴，严格落实问责制。

为切实解决计划生育经费困难问题，今年将原计生办的债务接转到镇财政，由财政负责偿还，计生所有经费开支一律由财政统付，计生办工作人员工资由财政统发，从根本上解决了后顾之忧。在计划生育常规工作方面，坚持抓基础工作，逐月管理到位，每季度讲评考评兑现，不搞阶段性突击，进一步明确了责任，做到了科学规范管理。为提高干部的计划生育工作水平，规定每两周学习一次计划生育业务知识和法律法规，现学现考兑现，不走过场，提高了全体干部职工的业务水平。为确保村为主工作真正落到实处，对不符合标准、责任心不强的村干部、村专干一概撤换，对计外出生多、三查四术不到位问题严重的村实行一票否决，每月坚持开一次村专干会，培养一批优秀淖橹傅荚保涫祷慵粕游椋群蟪龆?次宣传车进村到组宣传计生方面的法律法规，攻破了村为主这个薄弱 环节，实现了以村为主顺利开展工作。在流动人口管理方面狠抓了三查四术到位，全镇外出打工人员有1.4万人，全镇已婚育妇9650人，其中重管对象3468人，外出务工经商的占80%以上，这是计生工作的一个难点问题，今年转变工作方式，与镇村干部签订责任状，镇干部每人向镇政府交三查四术责任保证金1000元，村支书500元，分季度考核落实。对任务及时完成 的实行奖励，对未完成 任务的扣罚到位，如下个季度仍未完成 任务，讲评到村到人，以片为单位突破重点难点，促进工作平衡开展。

今年来坚持依法行政狠抓了社会抚养征收，计划生育率难提高与抚养费征收有着密切的关系，以前出生计外每个只有2到3千元了事，造成抢生超生现象多难以控制，今年加大了计划生育环境治理力度，依法提高了征收标准，凡是违法生育的，联村干部必须负责按政策标准征收到位，决不心慈手软，全年已移交法院执行11例，其余征收到位率都在80%以上。

通过打破旧的管理模式，改变对计划生育的管理方式、方法，今年计生工作取得了明显的成效，常规工作规范有序，基础性工作扎实，市、县几次到X平时抽查检查，各项指标没有达标，无人口计划问题，软件工作方面在全县排名提升了4个位次，一年来经过努力控制人口增长，全镇出生439人（其中男 228人，女211人，计内409人，计外30人），计划生育率93.16%，性别比为108，县下达全年手术任务 804例，其中女扎193例，上环610例，引流 107例，较好地完成 了全年的人口计划任务。

五、涉农部门加强服务，社会事业有序发展

镇党委、政府今年来加强了对部门的有效管理，下活了部门管理这盘棋，做到了统筹兼顾，特别是在涉农部门的管理 上从严要求，切实落实“三个代表”重要思想，做到执政为民，为促进农民增产增收，加强了部门对农民的技术指导服务，破解“三农”难题，更好地建设 社会主义新农村，农技部门下村下田调查 研究，及时测报水稻病虫害，全年共印发病虫情报13期，发放指导农业生产资料15万份，办黑板报10期，在病虫害高发期出动宣传车3次进村到组指导农民及时防治，确保了全镇2万亩水稻无一失收。水利部门狠抓防汛抗旱，对全镇山塘水库进行隐患排查，水渠水坝维修指导，特别今年是干旱年，降雨量偏少，为确保灌溉水田不受影响，保证了水库有足够的储水灌溉，在旱灾之年老百姓也获得了好收成；特别是在水利站等部门的配合下，今年上年市政府在我镇月形村顺利完成了预防山洪避灾演习。林业部门为确保生态平衡发展林业生产增加群众收入，坚持全面封山育林和退耕还林力度，严禁乱砍滥伐，做到有序采伐；同时加大森林防火力度，采取一系列措施控制野外用火，严防森林火灾发生，并成立专门扑火队伍，由于防控措施得力，一年来火警、火灾大幅下降，被县里评为2006年防火工作先进单位。卫生部门为切实解决群众看病难、看病贵问题，积极配合政府开展农村新型合作医疗，2006年参合人数26800人，经统计，元月至10月22日止已有1022有享受合作医疗，共得补偿费用46.92万元，为农民看病就医解决了实际困难和问题，今年卫生院争取香港应善良慈善基金会捐助30万元，新建一栋住院综合大楼，在年内可动工兴建，将会为农民看病就医提供更多的方便。在市场经济的大潮中，全镇各部门共同努力谋划发展，都在为建设社会主义新农村出智出力，描绘蓝图共建和谐，尤其是X的诗联文化底蕴深厚，吟诗作对蔚成风气，名扬海内外，今年通过省市多次检查考查，X被省评为全省的“诗词之乡”和“楹联之乡”。

六、以“荣辱”观促作风转变，以责任心提高工作效率

今年来，镇党委、政府在机关作风建设方面加强了“八荣八耻”的荣辱观教育，开展了多次学习教育活动，切实改造干部职工的人生观、价值观、世界观，创建学习型机关，以此提高干部的思想政治文化素质，更好地执政为民，用心为民服务。年初镇党委、政府坚持以人为本，落实科学发展观，用“八荣八耻”作为衡量考核标准，对机关干部职工实行了全员竞聘上岗，按去年的考核成绩，采取自动分流、双向选择和强制下岗等措施，坚持优胜劣汰原则，全年共分流干部职工29人（其中镇机关13人，计生办16人），上岗人员迅速到岗到位，为从严规范干部管理，树立良好的机关形象，进一步转变作风，镇党委、政府经过多次集体研究讨论，制订了详细的《干部管理办法》，做到人手一册，严格实行问责制，对有错无为实行责任追究。

今年来改革了干部职工的管理方式，将上岗的计生办工作人员与镇机关干部进行大洗牌混合分工任职，定目标，定任务，压担子严考核，镇内设机构站所长全部实行了竞聘，在机关大会上公开竞选，镇机关实行千分制考核考评，每人签订了工作目标责任状，每月统计一次干部出勤情况并发出通报，每季度讲评一次，按照《干部管理办法》奖惩兑现，并将考核情况公布公示，计入个人考评台帐。通过精简人员，开展“荣辱观”教育活动，改变模式管理，机关作风实现了根本转变，班子内部团结稳定，干部增强了工作主动性，办事能力和办事效率提高了，树立了良好的形象，切实做到了“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”，通过一年的实践，干部职工牢固树立了面对困难不畏缩，面对差距不气馁，面对问题不悲观，承认落后又不甘落后和艰苦创业的精神，使全镇的工作有了更大的起色。