乡镇妇女工作意见

乡镇妇女工作意见（精选8篇）

乡镇妇女工作意见 篇1

乡镇妇女工作意见

xx乡妇女工作的指导思想是：高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，坚持以发展为主题，坚持全心全意为妇女群众服务的宗旨，坚持不断创新发展妇女工作。

1、努力学习，不断提高自身素质。

要把学习邓小平理论和“

三个代表”重要思想内容作为我乡妇女工作的一项重要内容，教育广大妇女在我国加入wto的新形式下，要立足当前，放眼未来，不断学习各种科学文化知识，拓宽自己的知识面，才能不被时代所抛弃，[本文转载自要在全乡范围内广大开展学习型家庭，学习型集体或个人活动，大力宣传在两个文明建设中成绩突出的先进典型事迹，鼓舞和激励全乡广大妇女积极投身到改革发展的经济浪潮中去，改变她们的思想观念，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，为我乡妇女发展筑构有利平台。

2、积极投入经济建设的主战场。

乡妇联要带动各村妇联组织，继续开展和创新“双学双比”活动，动员和组织广大妇女积极参加实用技术培训，引导和帮助她们积极参与农村产业结构调整，鼓励她们优化农业生产布局，让全乡广大妇女在加快奔小康xx的步伐中充分发挥“半边天”的作用。

3、积极参与社会主义精神文明建设。

妇女既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者，社会的稳定首先要家庭的团结，一个团结的家庭需要我们女性去营造。xx年，我们要继续抓好“五好文明家庭”的创造活动，要大张旗鼓地宣传和表彰“五好文明家庭”和“好媳妇”先进典型，将“家庭文明工程”这一特色活动的开展真正落到实处。

乡镇妇女联合会工作总结 篇2

今年以来，我乡妇联在乡党委、政府的正确领导下，在上级妇联的精心安排与指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指针，以“为政府分忧、为群众解难”工作为宗旨，以广大妇女“满意不满意”为衡量工作成效的尺度，组织和带领全乡妇女认真学习，努力工作，现将妇联工作总结如下：

一、抓精神文明活动，全面加强妇女儿童思想文化素质教育

我乡妇联注重开展形式多样的宣传教育活动来丰富妇女儿童生活。一是丰富多彩地开展了“三八”国际妇女节庆祝活动，在“三八”节前夕，我乡组织200人次妇女进行党的知识教育、计划生育、法律法规等教育，营造“美在家庭”和妇女发展的良好氛围。通过“三八”国际妇女节庆祝活动，极大的丰富了妇女群众的节日文化生活，推动了妇女群众的精神文明创建活动，达到了团结教育妇女，鼓舞妇女斗志的良好效果，有效的增强了妇女组织的凝聚力和战斗力。二是“六一”期间，我乡紧扣“欢乐六

一、和谐社会”这一主题，结合儿童喜闻乐见形式，组织开展了富有新意的“颂祖国、扬孝道、促成长”主题教育及丰富多彩的校园文艺汇演、经典诗文诵读、知识竞赛、才艺展示等庆祝活动。通过这系列的活动使广大妇女解放了思想，转变了观念，使广大儿童

增长了见识，全面加强了妇女儿童思想文化素质教育。

二、抓妇女儿童维权，促进社会和谐发展。

男女平等作为我国的一项基本国策，意味着代表和维护妇女权益，促进男女平等是妇联组织的基本职能，因此我们在工作中，始终坚持“一手抓发展，一手抓维权”，坚持在“维权”中促“发展”，在“发展”中重“维权”。

一是在“三八”、“六一”活动期间，乡妇联组织各村妇联及小学校利用墙报、黑板报、手抄报等形式加大对《妇女儿童权益保障法》、《未成年人保护法》等保护妇女儿童的政策、法律、法规的宣传力度，倡导“妇女、儿童优先”、“尊重妇女、儿童”、“支持妇女、儿童”的意识，广泛宣传优生优育知识，倡导科学文明的生育文化，提高广大群众对新《婚姻法》的认识，大力宣传普及”男女平等”基本国策，扩大宣传覆盖面，增强了广大妇女群众的维权意识，从而促进广大妇女学法、用法的自觉性，增强她们用法律保护自己的能力。

二是坚持信访工作规范化管理，做好妇女儿童维权工作。坚持信访工作规范化管理，是做好妇女儿童维权工作的必备条件。我们根据上级妇联维权工作精神，结合本地工作实际，切实做到了文明接待、信访登记、重要信件回访、信息反馈等工作。乡妇联接待妇女儿童来信来访5件，处理5件，结案率达100%，做到了来信有登记，来访有记录，处理

有存根，查处有材料。

三是抓调查研究，为妇女儿童维权铺平道路。今年通过深入的调查，了解情况，结合每年的深入基层，深入妇女儿童群体，围绕家庭暴力、劳动保护、土地承包、外出务工妇女权益及其子女就学等农村妇女关注的热点和难点问题进行专题调查研究，为党委、政府和有关部门提供决策依据，并积极争取党委、政府对妇女工作的重视和支持，为推动妇女工作的加快发展创造良好的社会环境。

三、抓经济建设，促新农村建设稳步发展。

（一）在农村继续深入开展”双学双比”竞赛活动 以经济建设为中心，进一步深化”双学”内容，提高”双比”目标，以竞赛为手段，以典型为龙头，以效益为目的，围绕乡党委、政府对我乡农业产业结构调整的工作思路和工作措施，全面深入开展农村妇女”双学双比”活动。

1、加大科技宣传教育与培训工作力度，提高农村妇女科学文化知识和技术能力。我们努力实施”巾帼科技培训工程”。一是通过各村现代农村远程教育网络培训妇女，主要在网上学习反季节蔬菜和特色蔬菜种植、畜禽养殖等相关的种养殖技术，使全乡90%以上妇女掌握了1-2门科技技能。

（二）乡镇”巾帼建功”活动有新的进程

继续开展在岗女职工岗位练兵、技术比武、微笑服务、文明窗口等劳动竞赛，深入开展”巾帼文明示范岗”、”岗

位明星”、”女标兵”创评活动。”三八”妇女节、”六一”儿童节期间，我们组织了各类活动，表彰了先进。通过活动，促进各行业妇女职工积极向上，努力工作，也充分展示了广大妇女的聪明才智和我镇妇女”巾帼建功”活动的硕果。

四、抓家庭美德建设，营造和诣社会

XX乡妇联在市妇联开展的”我爱我家、洁美家园”的基础上，结合我镇城乡环境综合治理工作，注重开展 “美德在农家”活动，不断帮助农民群众改善生活环境，提高生活质量，建立科学、文明、健康的生活方式。继续评选”五好文明家庭”和”好媳妇”、”好婆婆”活动，并对”五好文明家庭”和”好媳妇”、”好婆婆”大张旗鼓地表彰和宣传。

回顾半年来的工作，乡妇联虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有很大差距，在今年下半年的工作中我们将会扎实工作，努力优质完成市妇联安排的每项工作，并广开思路，开拓进取继续抓好妇女儿童宣传教育、维权工作、妇联自身建设和农村女专业大户和”五好文明家庭”的推荐工作，努力使我乡的妇女工作再上一个新台阶。

五、城乡环境综合治理

乡党委、政府及妇联高度重视，对场镇环境卫生和效能建设方面进行了专项综合整治，专门召开了专题会议，全乡相关职能部门迅速落实行动，经过乡党委、政府、学校、医院、电管所、村委会等部门长期的联合综合整治，加大宣传

力度，增加村（居）民认识，改善居住环境，街道牛皮癣得到完全清除、环境卫生保洁到位、场镇乱摆乱放问题得到解决、河道垃圾得到清除、沿河住户化粪池已经修建、办公环境得到改善，场镇环境面貌有了较大改善。我们的工作措施有：

1、明确工作纪律：把环境综合整治摆上重要位置，并由部门主要负责人直接负责，要集中物力、人力、财力，坚决杜绝推诿扯皮，做到统一部署，相互配合，集中整治，有效提高乡村环境卫生工作新水平。

2、明确分工，明确职责：由学校、政府、场镇居民三部分落实责任包干河段和包干路段，形成相互监督的工作机制。对场镇沿街门前”五包”情况的落实。

3、工作例会：根据环境卫生治理的工作部署，实行每周工作例会制度，所有参与部门共同参加，并对照城乡环境治理的工作方案，认真排查难点、重点，谋划对策措施，明确阶段性目标任务。通过工作例会制度，在统一思想认识的基础上，寻求解决问题的有效途径，圆满完成城乡环境综合治理的工作目标。

4、工作督查：场镇居民建立督查小组，督查小组的职责主要是定期或不定期地对集镇环境卫生整治工作进行督查，并按照整治工作的要求进行奖惩。

5、奖惩制度：设定环境卫生整治奖励基金。通过考核

对责任到位、工作措施有力、成效显著的单位和个人给予一定的奖励;对工作不力、推诿扯皮、效果较差的进行处罚。

乡镇扫盲工作实施意见 篇3

一、指导思想

贯彻落实《教育部等12部委关于进一步加强扫盲工作的指导意见》（教基〔2007〕22号），深入持久地开展扫盲及扫盲后继续教育，坚持脱盲与脱贫、脱盲与致富、脱盲与社会主义新

农村建设相结合，促进全乡扫盲工作依法实施并取得实效。

二、目标任务

扫除全乡青壮年文盲，原计划分2008年和2009年两年完成的目标任务集中一次性全部完成。青壮年文盲率降到0%。

三、组织领导

建立健全扫盲工作组织机构，成立扫盲工作领导小组，行政主要领导任组长，分管领导任副组长，中小学校长具体抓落实，各村及相关站所负责人参与的工作领导小组。按照“一师任两教”的原则，建立一支相对稳定的扫盲教师队伍。

四、工作要求

（一）认真做好宣传动员工作。乡政府统一安排部署，落实扫盲工作队伍，落实工作职责，加强工作领导，落实好扫盲经费。在各村采取悬挂宣传标语集中宣传等形式，大力宣传扫除青壮年文盲，提高广大农民学习科学文化知识和农村实用技术的意识。

（二）认真组织扫盲教学工作。定期组织学员学习扫盲教材，如实保证授课教案备课资料齐全，作业布置到位，学员名册及签到册真实有效，有真实图片体现，扫盲工作具有一定的典型性。

（三）认真总结扫盲成果。收集整理好相关的档案资料，认真撰写好总结材料。

（四）认真总结，详实收集资料与图片归类装档。

五、具体措施

（一）教师配置

1、根据扫盲需要，从中小学校教师中抽取若干人作兼职教师。

2、文技校工作人1人。

3、青年志愿者若干人。

（二）脱盲对象

脱盲对象为15-50周岁青壮年，共14人。

（三）教材内容选用

按照**省颁扫盲统一教材实施教学。

（四）教学方法

1、开发、编写采集形象的、浅显易懂的远程教育资源，依托农村中小学现代远程教育等现代化手段，帮助文盲学员掌握所需知识或技能。

2、采用送教上门、包教包学和“小手牵大手”等灵活多样的教学方式。

六、具体工作步骤

1、成立扫盲工作领导小组和扫盲工作小组，安排扫盲工作议程。

2、明确工作任务，确定扫盲对象，文盲对象分类分年龄造册并召开扫盲工作会议，制定符合实际且行之有效的扫盲办法。

3、安排布置扫盲工作小组任务，开始扫盲工作。做到扫盲有实施方案，教学有计划，扫盲教师队伍名册，教师授课教案齐全，作业布置到位，学员名册及签到册真实有效。

4、组织学员脱盲考试。

乡镇双拥工作安排意见 篇4

一、广泛深入地开展国防和双拥宣传教育活动，营造浓厚的创建氛围。在双拥创建活动中，要始终把国防和爱国主义教育作为双拥宣传的重要内容，纳入全民教育规划，多形式、多渠道，广泛深入地开展宣传教育活动，营造良好的创建氛围。一是采取开办广播电视专题栏目、设立双拥固定宣传标志牌、张贴标语、悬挂过街横幅等多种形式进行广泛宣传，形成良好的双拥创建氛围。对城区及铁路、公路沿线的创建标志牌和宣传标语进行更换和刷新。二是利用革命烈士纪念馆、姜维纪念馆等一批爱国主义教育基地，定期组织干部群众和青少年学生开展双拥及爱国主义教育活动。三是通过开设国防教育课，组织开展“奥运”精神、“神七”精神、“抗震救灾”精神、“心中的钢铁长城”等作文竞赛和“国防在我心中”演讲比赛活动，增强在校学生的国防观念。四是组织驻县部队官兵深入到各学校、社区、单位讲解国防知识、消防知识和安全自救方法。五是积极开展评选双拥先进单位、先进个人活动，充分发挥先进典型的带动示范作用。

二、以实施“双十工程”为抓手，积极开展军地互办实事活动。一是要急部队之所急，想部队之所想，把为驻县军警部队解决实际困难作为双拥创建活动的一项重要内容来抓，从支持部队搞好营房营区建设，基础设施改造，训练场地改扩建入手，细化地方支持部队建设“十项工程”任务，促进部队全面建设。二是协调驻军以开展支援地方重点工程建设，开展城市环境整治、新农村建设、扶贫帮困、兴学助教为内容的部队支援地方“十项工程”，工作总结《乡镇双拥工作安排意见》。要通过“双十工程”的开展，不断密切军地、军政、军民关系，激发广大军民参与双拥模范县创建工作的积极性和创造性。

三、全面落实优抚安置政策，夯实“六连冠”创建工作基矗一是全面落实优抚政策。足额落实县上配套资金，保证各类重点优抚对象优待抚恤定补金标准达到国家规定标准，农村义务兵家属优待金达到上年农民人均纯收水平。二是落实各项安置政策。对符合城镇安置条件的退役士兵，按规定标准发放自谋职业补助金，并积极提供政策咨询、职业技能培训、就业指导方面的服务，帮助他们再就业。对军队复员干部在精神上给予抚慰，在生活上给予关心，在物质上给予帮助，在政策上给予扶持，热情为他们排忧解难。三是竭诚为优抚安置对象排忧解难。把为优抚安置对象提供全方位服务、落实生活保障、实行就业帮扶、解决重点优抚对象“三难”问题，作为双拥模范县创建的硬性指标来落实。加强双拥优抚安置政策宣传，弘扬拥军优属光荣传统，形成全社会关心支持优抚安置工作的社会氛围。从优抚对象最关心的利益问题入手，真心实意为优抚安置对象送温暖、办实事、解难题。

四、以培养民兵预备役创业致富带头人活动为重点，深入扎实地开展群众性双拥共建活动。按照盛市要求，县、乡在6月份以前都要成立开展培养民兵预备役创业致富带头人活动领导机构，确定工作人员，明确目标任务，在全县民兵预备役人员中重点培养一批自主创业的企业家、种植养殖的示范户、农业产业化的领军人，作为带动群众致富、推动经济发展、促进社会和-谐和加强民兵预备役建设的典型，促进群众性双拥共建工作深入开展。要继续开展“双四好”、“双向服务、双向奉献”、“爱心献功臣”活动，积极探索行业拥军、社区拥军、新社会组织拥军的新路子，不断推动双拥工作向基层延伸，筑牢双拥工作群众基矗充分调动基层开展双拥工作的积极性，广泛开展军民共建社会主义新农村、共建文明村镇、文明社区、文明单位活动，促进双拥共建活动向纵深发展。

五、深入扎实地开展省级双拥模范县“六连冠”创建活动，全面提升双拥工作整体水平。按照市上安排，从4月下旬开始到7月上旬，开展双拥模范县考评试点工作。探索和总结双拥模范县考评工作经验，进一步完善考评标准和措施，推动双拥模范县创建工作向科学化、规范化、制度化发展。要认真贯彻《双拥模范城(县)命名管理办法》，按照“巩固、发展、提高”的要求，进一步完善创建活动规划，明确军民共建重点，落实创建工作任务，制定切实有效的保障措施，推动双拥模范城(县)、双拥文明镇、文明社区、文明行业创建活动健康持久开展。认真做好第三季度省上对双拥模范县检查评估工作，对创建活动进行一次回头看，总结经验、发现问题、查漏补缺，确保争创全省双拥模范县“六连冠”目标顺利实现，全面提升我县双拥工作整体水平。

18年乡镇党委工作意见 篇5

2007年乡镇党委工作意见2007-12-17 16:38:02第1文秘网第1公文网2007年乡镇党委工作意见2007年乡镇党委工作意见(2)2007年乡镇党委工作意见

2007年党委工作意见

2007年，是新一届党委、政府工作的开局之年，也是全面落实科学发展观，加快构建和谐丰都的关键之年。在新的一年里，我们要继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，因地制宜、量力而行，立足基层、注重实效，创新管理、强化措施，使关心下一代工作有新的突破、再上新台阶。

一、调整充实领导班子，建立健全网络体系

由于党委、政府换届，各级党政班子成员都发生了一些变化，关工委也要及时调整充实。今年4月底前各级关工委都要调整充实，未建立关工委的社区和村要及时建立关工委组织。为加强领导，便于工作，乡镇关工委顾问一般由乡镇党委书记、乡镇长、退休和退居二线的老同志担任；主任一般由宣传委员担任，常务副主任由一名德高望重、身体较好、热心做青少年工作的退休干部担任，委员由乡镇有关部门负责人和政府工作人员组成。除常务副主任主持日常工作外，还要确定一名工作人员。

二、突出工作重点，团结友爱共建和谐

关心下一代工作是构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分，是一项重要的基础性工作。关工委要立足于共同构建社会主义和谐社会，一是组织青少年认真学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，帮助青少年了解建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的含义，在全县中小学开展“构建和谐学校、共建和谐社会”主题教育，积极引导广大中小学生为建设和谐校园、构建和谐社会而刻苦学习、遵纪守法，从我做起、从现在做起。二是构建代际和谐、家庭和谐，组织开展“老少共建”、“老少共育”、“老少共读一本书”和保护自然环境、爱护动植物等活动。三是发挥老同志对青少年一代传承、引导、关爱和保护的作用，促使青少年一代爱老、敬老和学老，努力营造老少两代和谐相处的良好氛围，促进和谐社会建设。

三、深入开展“中华魂”读书活动，切实搞好社会主义荣辱观教育

今年“中华魂”读书活动的主题是“知荣明耻、从我做起”。开展“中华魂”读书活动，其目的是以社会主义荣辱观为指导，加强和改进未成年思想道德建设，全面推进素质教育，努力培养中国特色社会主义事业靠接班人，具有极其

重要的意义。各级关工委要加强领导、精心策划，积极组织、营造气氛，狠抓载体、重视实践。通过举办讲座、班团队会、文娱活动、知识竞赛、征文和演讲等宣传活动，以及大张旗鼓地宣传表彰一批树立社会主义荣辱观的可亲可敬、可信可学的先进典型，把学习教育活动搞得轰轰烈烈、扎扎实实。

四、进一步开展争创“最佳小公民、最佳关爱者”活动第1文秘版权所有

开展争创“最佳小公民、最佳关爱者”活动，是对青少年进行社会主义荣辱观教育的重要载体，此项活动自2005年开展以来，取得了良好的成效。各级关工委一定要按照县委的要求，把这项活动长期开展下去。要认真总结过去工作的经验教训，采取多种形式，在学生中开展争创“最佳小公民”活动，在教育工作者、家长及社会人士中开展争创“最佳关爱者”活动，形成学校、家庭、社会三结合的育人环境，使活动更加深入扎实，力争创出特色、创出水平、创出成效，今年底将对争创活动进行一次大展示，表彰一批最佳关爱者、最佳小公民。

五、开展社会主义新农村建设教育，为培养新型农民作出贡献

青年是新农村建设的主力军。要对青少年进行社会主义新农村建设的教育，在青少年学生中广泛开展热爱家乡、热爱农村，扎根农村的思想教育，鼓励参与新农村建设，成为建设新农村的主力军。组织科技人员送科技下乡，向青年农民及青少年学生传授农业实用技术，普及科普知识。坚持开展各种形式的科技服务活动，举办农村实用技术培训班，发放科技资料，培养青年致富典型，现场实地传授技术，动员外出打工青年返乡办企业、搞种养殖业，切实帮助农村青年科技致富。

六、部门联动，为青少年健康成长办实事做好事

关心下一代工作涉及的部门很多。关工委要充分发挥联络协调的纽带作用，与有关部门配合，积极为青少年健

康成长办好事做实事。要与公安、文化等部门联动，做好网吧、电子游戏室义务监督工作，建设绿色网站、健康网站；与妇联、教育等部门配合，加强家长学校建设，特别是要注重对单身家庭子女、留守儿童的家庭教育；与团委、妇联、教育等部门配合，关爱贫困学生、残疾儿童和辍学失学青少年，帮助他们解决实际困难，开展扶贫、济困、助学活动，建立长效机制；与政法各部门配合，搞好法制教育，着力培养青少年的法制意识，促进学法、守法。

七、充分发挥“五老”队伍在关工委工作中的独特作用

老干部、老党员、老战士、老教师、老科技人员是特殊群体，是宝贵的人才资源。

乡镇妇女工作意见 篇6

按照xxxx年妇女儿童之家建设文件要求和建设标准，x镇妇联高度重视，精心组织实施妇女儿童之家建设工作，现目前已全面完成x个村（社区）“一星级”妇女儿童建设，现将x镇xxxx年妇女儿童之家建设工作总结如下：

一、加强组织领导

高度重视妇女儿童之家建设，抓好工作安排部署，成立以镇人大专职副主席、妇联主席为组长，妇联专职副主席、兼职副主席为副组长，村（社区）妇联主席为成员的工作领导小组，明确工作职责，明确任务分工，负责指导和推进妇女儿童之家建设。

二、精心组织实施

按照市妇联妇女儿童之家建设目标要求，结合村（社区）建设意愿，确定x村x个村（社区）为xxxx年妇女儿童之家建设示范点，按照“一星级”建设标准，加大对村（社区）妇女儿童之家建设的指导和推进，确保在规定时间内完成建设任务。

三、建设工作成效

通过及时安排部署工作，镇领导小组加强对工作的指导推进，x个村（社区）妇女儿童之家建设示范点，按照“一星级”标准，配齐了电脑、电话等相关室内设施，制作了制度牌，场外配备了相关活动设施，在xxxx年xx月xx日前全面完成了妇女儿童之家建设，现目前妇女儿童之家已投入使用，妇女儿童之家活动常态化开展。

四、下一步工作安排

乡镇党委换届工作的实施意见 篇7

【征求意见稿】（2011年2月

日）

根据《中共中央组织部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发〔2010〕20号）、《中共XX省委组织部关于认真做好乡镇党委换届工作有关问题的通知》（XX组通〔2011〕X号）和《中共XX市委关于认真做好县（市）区、乡（镇）党委换届工作的通知》（XX发〔2010〕10号）精神，今年一季度乡（镇）党委将集中进行换届。这次乡（镇）党委换届，是在加快推进禄劝经济社会发展新跨越，全力抓好“十二五”开局的关键时期进行的，是党内和全县各族人民政治生活中的一件大事。认真做好这次换届工作，对于保证我县“十二五”规划的顺利实施，加快科学发展新跨越，促进经济社会发展再上新台阶具有十分重要的意义。根据中央和省、市委有关规定和要求，结合我县实际，对乡（镇）党委换届工作做如下安排。

一、换届工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大及十七届四中、五中全会和市委九届七次全会精神，遵循党章和有关法律规定，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化方针”和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把乡（镇）党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、推动农村经济社会全面发

— 1 — 展、善于谋划科学发展、促进社会和谐稳定的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为我县科学发展新跨越，完成“十二五”规划蓝图提供思想、政治和组织保证。

二、积极发展党内民主

在乡（镇）党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，推进党内民主议事决策，改进代表产生方式，完善党内选举办法，充分发挥党代表大会和党委会作用，广泛凝聚党员意愿和主张。

（一）强化党代表大会和党委会的民主决策作用

党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。党代表大会召开期间，要组织代表认真审议党委、纪委工作报告，改进审议方式，让代表充分讨论，发表意见。认真做好代表提案的受理和答复工作。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发挥党委会对重大问题的决策作用。召开党代表大会的决议，提交大会的党委、纪委工作报告和下一届党委、纪委组成的原则，以及大会组织中的有关重大问题等，应由党委会作出决定。换届中要注意改善乡（镇）党委委员、纪委委员结构，提高党委委员、纪委委员的素质和能力，以更好地发挥作用。

（二）严格代表资格条件

要按照党代表大会代表任期制的要求，对代表资格条件、推选程序方法进行周密地计划和安排，注重从思想政治素质好、具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表；要强调代表的先进性和广泛性，严格把关，防止思想素质不好，特别是有不良政治倾向的人当选代表。党代会代表条件是：（1）能认真学习邓小平理论和 “三个代表”

— 2 — 重要思想、深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在改革开放、维护稳定团结以及社会主义现代化建设中起表率作用并做出成绩；（2）政治信念坚定，政治敏锐性强，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚定，是非分明，与党中央保持高度一致；（3）公道正派，清正廉洁，密切联系群众，受到群众好评；（4）坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，言行一致，光明磊落，如实反映情况，有议事能力，党性和组织纪律性强，能正确行使党员的民主权利。乡（镇）党委应成立代表资格审查小组，按有关规定负责对代表的产生程序和资格进行审查。

（三）改进和完善党代表大会代表产生办法

适度增加代表名额。乡（镇）党代会代表名额一般为100名左右，由各乡（镇）党委按所属党组织的数量、党员人数和工作需要确定并进行分配。

改善代表结构，增强代表的广泛性。代表中应有领导干部、农民、专业技术人员、工人、先进模范人物等各方面代表。领导干部代表一般占20%左右，各类专业技术人员一般占15%左右，各条战线的先进模范人物一般占15%左右，其他方面的党员代表一般占50%左右。年龄在50岁以下的代表一般不少于50%。基层一线代表比例应在上次党代表大会的基础上适当提高，一般不少于32%；妇女、少数民族代表所占比例，一般不少于本乡（镇）妇女、少数民族党员占党员总数的比例。还应有一定的退（离）休党员代表。

适当扩大代表选举的差额比例。党代会代表的产生由乡（镇）党委按名额、结构比例分配到所属党总支（支部），各党总支（支部）按照代表候选人数多于应选人数25%的规定，组织全体党员酝酿提名代表候选人，— 3 — 根据多数党员的意见确定正式候选人，提交党员大会差额选举产生。

乡（镇）党代会代表与人大代表一般不交叉。代表产生要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门的意见。要把代表选举作为进行民主集中制教育和法制教育的一种重要形式，充分体现选举人的意志，为换届选举打好基础。

（四）扩大党代表大会选举中的民主

按照党内有关规定，科学制定选举办法。选举时，除党委书记、副书记候选人外，党委委员、纪委委员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，可采取组织候选人与选举人见面、书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。

适当提高党委委员、纪委委员候选人的差额比例，乡（镇）党委委员、纪委委员候选人差额比例不低于20%。乡（镇）党的委员会、纪律检查委员会由党代表大会选举产生；乡（镇）纪委书记由纪委第一次全体会议选举产生，报经同级党委第一次全体会议通过；乡（镇）党委书记、副书记由新一届党委第一次全体会议选举产生。进一步改进和规范投票方式，创造有利于代表充分表达意愿的环境和条件，切实保障代表的民主权利。

三、领导班子的职数和任职年龄界限

（一）领导班子的职数

乡（镇）党委委员设9至11名，原则上由党委书记、乡（镇）长、专职党委副书记、人大主席、纪委书记、副乡（镇）长1至2名、武装部长、组织委员（组织委员不提高职级待遇）等组成，其他委员根据工作需要和干部条件确定。根据省、市关于进一步加强乡（镇）社会治安综合治理维护稳定组织建设的有关文件要求，各乡（镇）在规定的科级领导干部职数内配备1名专抓政法综治维稳工作的党委副书记。

— 4 — 乡（镇）纪委委员设7至9名，其中书记1名。

（二）任职年龄界限

乡（镇）党委领导班子的任职年龄界限为53岁。乡（镇）党委领导班子中的科级领导干部，1958年3月1日前出生的不再继续提名。新提拔任职的原则上要能任满一届。

四、换届选举的步骤和时间安排

根据中央和省、市委换届工作的有关安排部署，全市乡（镇）党委换届选举工作将于2011年3月底结束。结合实际，我县这次乡（镇）党委换届选举工作分四个阶段进行：

第一阶段：宣传动员及准备阶段。主要是做好成立换届选举领导机构、制定选举工作计划、培训选举工作骨干和分配代表名额，组织学习、宣传发动群众等相关工作。这一阶段要求在2011年2月20日前结束。

第二阶段：选举党代会代表阶段。主要是做好提名推荐代表候选人、组织投票选举、当选代表的资格审查等工作。这一阶段要求在2011年3月15日前结束。

第三阶段：召开党代会阶段。主要是组织做好召开党代会相关工作，选举产生新一届乡（镇）党委、纪委领导班子，选举出席XXX第十三次代表大会代表。这一阶段要求在2011年3月28日前结束。

第四阶段：检查总结阶段。主要是对整个换届选举工作进行全面总结，总结出好的做法和经验，找出不足和有待改进的方面，不断完善、规范选举工作。这一阶段要求在2011年3月31日结束。

五、以换届为契机，科学制定发展规划，选好配强乡（镇）领导班子

（一）认真总结部署乡（镇）党委、纪委工作

深入贯彻落实科学发展观，把思想统一到科学发展上来，是这次换届

— 5 — 工作的重要任务。各乡（镇）党委要把换届工作放到实现我县“十二五”时期经济社会发展目标的大局中来谋划，坚持科学发展，更加注重改革开放，更加注重城乡统筹，更加注重生态文明，更加注重民生改善，促进社会公平正义。组织引导广大党员干部和群众建言献策，全面系统地总结本乡（镇）5年来在经济社会发展和党的建设方面取得的成绩，实事求是地分析面临的机遇挑战和存在的差距，理清科学发展思路，科学规划未来5年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设。在此基础上起草好工作报告，统一广大党员、干部、代表和群众的思想，凝聚人心，振奋精神，创先争优，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。

（二）坚持正确的用人导向

把干部的德放在首要位臵，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；坚持服务科学发展，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部；坚持重视基层导向，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

（三）重点抓好乡（镇）党委书记的选配

按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡（镇）党委书记。要开阔视野，拓宽渠道，好中选优，严格把握人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部。乡（镇）党委书记人选，一般应具有

— 6 — 乡（镇）工作经历，优先从具有乡（镇）领导岗位任职经历的人员中选拔。

（四）提高领导班子素质，优化领导班子结构

鉴于这次乡（镇）党委换届与人大、政府换届不能同步进行，在党委换届时，要超前谋划，统筹考虑党政班子结构。要着眼于领导班子长远建设，进一步优化领导班子结构，增强领导班子整体功能和合力。坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备。妥善处理重视培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄段干部的关系，防止领导干部任职年龄层层递减。乡（镇）党委领导班子年龄结构，应在全县范围内形成以35至50岁干部为主体的梯次配备，乡（镇）党委书记要以35至50岁的干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。

要进一步改善领导班子的知识、专业结构。按照党委分工负责制的要求，优化党委班子的知识和专业结构，既要选拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要适应转变经济发展方式、加强社会建设、做好群众工作等实际需要，充实熟悉经济、社会管理、群众工作的干部，提高党委领导班子驾驭全局的能力。

按照省、市委组织部的有关文件规定和要求，选拔优秀大学生“村官”进入乡（镇）党政领导班子。

注重从基层一线选拔干部。选拔党政领导干部要把基层一线工作经历作为一项重要的任职资格条件，注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。新提拔担任乡（镇）党委领导班子成员的，应当具有2年以上基层一线工作经历。

积极选拔优秀少数民族干部、年轻干部和女干部。要按照党的民族政策和民族区域自治法律法规认真选配少数民族干部。加大选拔优秀年轻干

— 7 — 部力度，把忠诚党的事业、具有基层工作经历、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的年轻干部选拔上来。注意选拔优秀女干部进乡（镇）党委班子，重视选拔优秀女干部担任乡（镇）党委书记。

六、进一步推进和深化干部人事制度改革

坚持民主、公开、竞争、择优方针，要以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度。

（一）规范换届人选提名办法

坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。拟提拔人选人数较少的，差额考察比例一般为1：2；人数较多的，差额考察人选可按比新提拔人选多3至5人掌握。按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既尊重民意、又防止简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

（二）改进干部考察工作

认真贯彻落实中央和省、市委有关文件精神，进一步完善考核评价内容和考核指标。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及巡视、审计、统计及部门（行业）专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核

— 8 — 与定量考核相结合。完善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式，增加考察工作透明度。

（三）推进干部交流

加强干部交流是改善班子结构，合理配臵人才资源，促进干部健康成长的重要途径。这次换届重点交流主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任乡（镇）党委书记的，不得在本人成长地任职。在同一乡（镇）担任同一党政正职领导职务满6年的，原则上应当交流。在同一乡（镇）同一职位任职满10年的，要有计划地进行交流。严格执行任职回避制度，进行回避性交流。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。要全面推进和加强县级部门和乡（镇）之间、乡（镇）与乡（镇）之间的干部交流。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

（四）坚持集体讨论决定

要严格执行民主集中制原则，在充分酝酿协商、广泛听取意见的基础上，经乡（镇）党委集体讨论确定换届人选，报县委批准，真正提出一个适应形势任务和工作需要，结构合理，素质优良，群众基础好，符合要求的人事安排方案。

七、切实加强对换届选举工作的领导和指导

加强党的领导是做好换届工作的根本保证。这次乡（镇）党委换届工作时间紧、任务重、要求高，为有利于统筹兼顾、全面安排，各乡（镇）党委要在县委的统一领导下，加强对换届工作的领导，科学谋划、精心组织、周密实施，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

（一）统一思想，提高认识

— 9 — 各乡（镇）党委领导班子特别是几班子主要领导同志在换届工作中要做到思想统一、行动一致。要严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，切实做好换届准备工作、制定好党代表大会选举办法。

对党代表大会的选举工作既要敢于领导，又要善于领导，党员领导干部要坚决贯彻党委意图，要发挥好大会临时党组织的作用，教育代表加强党性修养、遵守党的纪律，履行好自己的职责。要通过党内组织原则程序贯彻党委意图，运用党内规定解决换届选举中的问题，把加强党的领导和充分发扬民主、严格依法办事统一结合起来。凡是党内法规明确规定的，要严格遵守，对工作中遇到的特殊情况和问题要及时请示报告。

（二）加强对换届选举工作的领导和指导

为做好换届中有关人事安排和选举工作，县委决定成立禄劝彝族苗族自治县乡（镇）党委换届工作领导小组：

XXXX XxxxXX xxxxXx 领导小组下设办公室在县委组织部，xxX同志任办公室主任，xXxx同志任办公室副主任，办公室成员从有关部门抽调。

县委、县人大、县政府、县政协相关领导将分别担任各乡（镇）党委换届工作的挂钩联系领导。县委将从有关部门抽调骨干力量组成指导组，切实加强对乡（镇）党委换届的联系和指导。各乡（镇）也要成立相应的领导小组，加强对换届工作的领导。

八、努力营造风清气正的换届环境

认真贯彻执行中央纪委、中央组织部下发的《关于严肃纪律、保证换

— 10 — 届风清气正的通知》（中组发〔2010〕21号）文件精神，各乡（镇）党委要及时组织领导班子、党员干部和党代表，认真传达学习中央关于换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，匡正换届风气，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

（一）严明换届纪律

坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的，一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰换届和干部选拔任用中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的要调离组织人事部门。教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

（二）实行全程监督

采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。县委将派出督查组，对换届工作进行督促检查，对换届风气进行民主测评，畅通举报渠道，及时受理反映违反换届工作纪律的问题。

（三）加强舆论引导

认真做好换届工作中的宣传，大力宣传本乡（镇）经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保

— 11 — 整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届工作和日常工作“两不误、两促进”。要密切关注社会舆情和选情动态，建立舆情选情应急处臵机制，坚持正面宣传引导，弘扬正气，抵制歪风。

（四）匡正换届风气

严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，坚决查处、决不姑息。对顶风违纪的，从快从严、重点查办。对查处的案件，及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验，也是对开展创先争优活动成效的检验。要教育和引导领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。纪检、监察和司法机关要加强协作配合，强化对换届选举工作的监督，对选举中出现的违法违纪、营私舞弊问题要严肃查处。在选举中，要大力弘扬正气，严禁贿选或利用宗族势力、恶势力操纵选举。对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、虚报选举票数，以及对控告检举违法选举行为的人进行压制报复的，要依法严惩。各乡（镇）党委要准确掌握换届工作情况和动态，及时向县委汇报并同有关部门通气，对重大问题要及时报告。

XXX委

乡镇妇女工作意见 篇8

一、进一步强化对做好农村环境整治工作的认识。

《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》发布以来，“村容整洁”作为新农村建设的二十字方针之一，是提高全镇人民的生产、生活质量的需要，是保障人民群众身体健康的需要，事关新农村建设总体目标的实现，创建优美的生产、生活环境，不仅是全镇人民的共同愿望，更是检验村级领导班子日常工作水平的基本内容之一，因此，各级领导班子必须引起高度重视。

二、目前我镇在环境卫生方面存在的主要问题及原因：

1、各村环境卫生工作发展不平衡，个别村干部思想认识不到位，管理体制不健全，没有一个长效的持之以恒的运转机制，管理水平差异较大。个别村由于长期疏于管理，造成垃圾成堆，污水遍地、粪便满街、堆物堆料严重反弹，人民群众很不满意。环境卫生巩固得比较好的村主要是由于领导班子重视，有切实可行的卫生管理制度，并能严格执行，有健全的保洁队伍和考核办法。

2、干群观念陈旧亟待更新。首先是干部本身认识上不去，总觉得农村就是农村，比不了城里，从自身上要求标准就不高。另外，部分群众长期以来养成的传统的卫生观念，垃圾出门就倒，污水可街泼，不讲卫生的陋习没有从根本上得到转变；

3、村级保洁力量不足，保洁员总体素质不高，责任心不强。特别是村级取消了“三金两费”及建勤工、义务工以后，村集体经济日渐薄弱，部分村已经无力支付村级在环境整治过种中发生的人工、车工等费用，保洁员的工资也不能按期足额兑现，严重挫伤了保洁人员的工作积极性。

4、卫生设施不配套，相应的保洁措施跟不上。有群众反映由于缺乏相应的卫生设施，生活产生的垃圾无处消化，比如韦里村生态搬迁户居住地周围没有垃圾池，村民产生的生活垃圾全部就近倒在了环镇公路两侧，非常有碍观瞻。

三、从创新工作机制入手，建立我镇卫生保洁的长效办法。

镇政府决定，从2006年4月1日起，建立长效的卫生保洁机制，由专业的保洁服务中心对村级环境卫生保洁进行统一管理。首先在近期内，各村要集中利用一周的时间，对本村的环境卫生进行一次彻底的整治，重点是清理积存垃圾和堆物堆料。按照“五化”标准，实现“七无”目标，“五化”即：硬化、净化、绿化、美化、亮化。“七无”即：无垃圾乱倒，无乱堆乱放、无污水乱流、无杂草污物、无私搭乱建、无残墙断壁、无乱贴乱画。具体任务如下：

1、全部整治工作划分为两个阶段：集中整治阶段和长效管理阶段。

（1）集中整治阶段：从3月17日起至3月31日，其中3月17日至26日为重点整治阶段，各村要集中精力，组织人力、物力，按照“五化”、“七无”的标准进行彻底整治，重点要对村周环境、辖区内铁路沿线、101国道沿线、环镇公路两侧和村内全部积存垃圾、乱堆乱放进行彻底清理，做到街巷干净整洁，不留死角。包村干部要深入各村督促、检查，协助各村制定方案，组织力量，保证整治效果；3月27日至31日为检查验收阶段，镇政府职能部门将汇同保洁服务中心及各村村主任一起，逐一进行联合检查验收，验收合格的，纳入长效管理体制，由保洁服务中心接管该村的保洁工作，验收不合格的，要继续整治，什么时候合格了，方可纳入长效管理机制进行管理。此次验收结果将列入年终三个文明考核内容，并与干部的年终工资、奖金挂钩。

2、建立专业保洁队伍，试行市场化运作方式，形成长效的保洁机制：

（1）保洁员的招聘：由镇里制定保洁员的招聘标准和各村保洁员的数量（列表），以村为单位，采取个人报名、村委会推荐、保洁服务中心择优录用的方式确定。保洁员的招聘标准，原则上要求：身体健康，年龄男60周岁以下，女55周岁以下，热爱环境卫生保洁工作,有吃苦耐劳、不怕脏不怕累的奉献精神，现已经在村环境卫生保洁队伍中的人员、特困家庭人员以及身体虽有残疾但不影响正常劳动的人员，优先聘用并且年龄可适当放宽，但男不得超过62周岁，女不得超过57周岁。

请各村于3月25日前按照统一的保洁员招聘标准组织村民报名和推荐工作，26日将报名推荐名单报镇教育卫生计划生育科，再由保洁服务中心最终择优录用。

（2）保洁员的工资标准及经费来源：保洁员月工资400元。资金来源：保洁员的工资由镇村两级共同承担，镇政府按照“多予、少取、放活”的六字方针，确定各村每年为每位保洁员支付1000元工资外，工资的其余部分及意外伤害保险、保洁所用工具、工作服等，由镇财政负担。要求各村在每年的一月五日以前将保洁员工资补贴部分一次性上交镇财政科。2006年要求在3月25日以前将保洁员工资补贴每人按800元上交镇财政科。

（3）保洁人员的管理：各村要根据本村实际情况及保洁员人数，协助保洁服务中心划定保洁员的责任区，特别要注意将所辖区域内环镇路、铁路沿线、101国道沿线等重点部位划定到责任范围内，明确四至。各村每月要对保洁员日常完成保洁任务情况进行监督、检查和考核，村级考核结果与镇职能部门的考核结果共同作为镇政府对保洁中心资金拨付的依据。保洁中心依据镇政府的考核内容制定对村保洁员的考核及兑现工资的办法。

（4）各村在3月底前，要将村内原任保洁员的工资结清。

3、加快村级户厕无害化改造进度，今年全镇计划改厕500套，严格按照三格无害化户厕的改造标准施工。每套市政府补贴170元用于购置设备，区财政和镇财政分别补贴100元，在改厕任务完成后兑现到村，请各村将计划改厕数于3月底以前报镇教育卫生计划生育科。

4、筹建地埋式垃圾转运站：按市区要求，2008年以前，生活垃圾全部采用封闭的清运方式，平原地区要求2006年全部完成。建设标准按每二百户建一个地埋式垃圾转运站，目前区里正在进行垃圾清运方式的测算，要求各村尽快确定本村垃圾转运站的建设数量，并绘图标明所建位置，于3月底以前将位置图报教育卫生计划生育科。

四、加强领导，落实措施，监督检查，确保实效。

1、统一认识，加强领导。镇政府成立了由镇长赵海军同志任组长的环境综合整治领导小组，各村也要成立相应的组织，明确专人主抓此项工作。村级两委班子是集中整治和运行长效机制的责任主体，国为环境整洁是村容建设的基本要求，也是村级管理的主要职责内容。要从树立我镇文明形象，解决群众反映的热点问题、纠正不文明行为入手，把全面推进与重点突破相结合，把取得阶段性成果与建立长效工作机制相结合，加强领导，精心部署，打一场环境综合整治的攻坚战。原创文章，尽在文秘知音网。

2、广泛发动，全员参与。根据北京市2008环境整治办公室意见，2006年重点治乱，2007年见新（新建），2008年锦上添花的总体部署，今年是任务最重的一年，是打基础的一年，深入开展环境整治行动，是为了改善全镇环境面貌，更重要的是提高群众的文明素质，创造良好生产生活环境。各村要广泛发动群众参加整治活动，使广大群众在实践中受到市容环境意识和社会公德意识的教育。镇广播站将密切配合，利用多种形式加强宣传，形成声势。一要大力宣传和表扬积极参与环境整治工程，为美化环境作贡献的先进典型，对一些严重影响首都形象的突出问题和不文明行为进行曝光，形成正确的舆论导向。二是在重点地区设置户外公益广告，各村要利用广播、宣传栏、板报开展专题宣传，形成良好的社会宣传环境。各村、各单位要在显著位置悬挂2-3条有关美化环境的宣传标语，使美化环境的宣传做到家喻户晓，深入人心。