抓好纪检监察工作 促进企业健康发展

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展（精选13篇）

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇1

纪检监察工作是加强党风廉政建设重要组成部分,是改善企业管理、提高企业效能、促进勤政廉政建设的一项重要措施。作为纪检监部门,要充分履行其职能,发挥纪检监察应有的作用,促进企业的健康发展。应重点做好以下工作：

一是要强化党风廉政建设责任制。在进一步修订和完善《党风廉政建设责任制考核细则》和《党风廉政建设责任制考核评分标准》，将党风廉政建设责任制的内容进一步细化量化，明确责任范围、责任内容、责任追究和考核办法。要形成了纵向到底、横向到边的党风廉政建设责任机制。进一步完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任，涉嫌犯罪的，要移送司法机关追究法律责任。

二是要注重做好干部廉洁自律工作。认真贯彻落实《领导干部廉洁从政若干准则》、反腐倡廉的各项规定和《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用，努力形成“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的警戒机制和“不必为”的保障机制。三是注重做好重点环节纪检监察工作。要特别重视对用电管理、工程建设、物资采购、多种经营及资金管理等重点部门和有关人员的教育和监督，把查处案件与围绕生产建设、经营管理，开展执法监察紧密结合起来，认真严肃查处党员干部中发生的以权谋私、损害公司和职工利益的行为。

四是要切实做好查办工作。切实强化信访工作责任，加大查处案件的工作力度，做到大事查清，小事说清，无事澄清。落实信访监督“三卡”制度，对利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益，向管理对象索要钱物、介绍环保产品和提出不合理的要求等违法违纪行为，要坚决查处，决不姑息迁就。

五是要加强民主评议行风工作。做好自查和问卷调查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作；要注重发挥行风监督员的监督作用，要定期走访客户，诚恳地倾听社会各界的意见和建议，欢迎客户给予支持和监督。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇2

1 提高思想认识, 切实加强对效能监察工作的组织领导

监督作为管理要素的重要内容和组成部分, 是管理过程的重要阶段和关键环节。效能监察作为企业内部控制的一种有效监督方式, 体现了管理的综合性监控职能, 能够形成职能组合、优势互补的整体合力。企业领导人员和纪检监察机构要切实从加强国有资产监管, 优化企业经营管理, 促进企业转型发展, 发展壮大国有经济的高度, 进一步提高对效能监察工作重要性和必要性的认识。要牢固树立围绕实现国有资产保值增值, 服从服务于企业改革发展稳定大局的指导思想, 明确通过效能监察促进企业完善经营管理, 提高企业效益的工作思路。要把效能监察作为强化国有资产监管和优化企业经营管理的重要工作, 列入议事日程, 摆到重要位置, 在企业经营管理活动中统筹安排、统一部署、统一检查、统一考核。进一步建立和完善效能监察的领导体制和运行机制。 (1) 要明确效能监察领导体制在企业改革和生产经营管理中的地位和作用, 重点是明确其监督地位和监督职能。 (2) 进一步细化效能监察的主要工作目标和工作任务, 着重在加强和落实各项管理制度上下功夫, 使企业的各项管理制度落实到行动上, 真正实现靠制度管人、管事、管物, 有效推动企业走向规范化、制度化、法制化的管理轨道。 (3) 要高度重视和全力支持企业纪检监察机构组织开展效能监察工作, 促进企业提升经营管理水平, 提高经济和社会效益。

2 强化制度建设, 有力推动效能监察工作制度化、规范化

健全制度, 规范程序, 是加强和改进企业效能监察工作的重要保证。要建立起效能监察长效机制, 促进国有企业提高经营管理水平和推动管理体制机制制度的创新。 (1) 建立健全效能监察工作制度。随着企业效能监察工作的不断深化和企业经营管理的规范化要求, 企业要根据国家有关法律法规和企业管理规章制度, 抓紧建立健全效能监察的组织机构、职能定位、职责权限、操作规程等基本工作制度, 在实践中不断加以修订和完善。 (2) 严格规范效能监察工作程序。企业要认真总结效能监察工作的有效做法和经验, 明确工作流程, 突出监督重点, 逐步完善将效能监察工作有机融入企业经营管理的一体化运作程序, 从选题立项、组织实施、协调运作、督促检查、成果审定、总结推广等方面, 认真加以规范, 充分体现全过程、全方位监督的合理性与适用性。 (3) 监督检查制度执行情况。企业要对贯彻落实效能监察工作制度情况进行监督检查, 健全组织协调机制, 完善效能监察工作评价体系, 科学界定效绩, 量化考核指标, 制定激励与约束相结合的奖惩制度, 维护制度的严肃性。尤其是在促进企业落实整改建议和措施, 实施有关责任追究等制度方面, 要进一步加大监督检查的力度。

3 加强组织协调, 充分发挥效能监察在完善内控机制中的重要作用

做好组织协调, 形成监督合力, 是加强和改进企业效能监察工作的重要保证。从选题立项开始, 纪检监察机构就要充分发挥好桥梁和纽带作用, 建立高效有序的组织协调机制, 明确任务、统筹安排、组织开展相关的监督检查;要运用规范的工作制度、工作流程、办事规则, 协调有关部门, 加强监督检查, 从整体上提高监督效能, 减少重复检查, 降低监督成本;要发挥综合监督的作用, 充分运用监事会监督、内部审计监督、企业法律顾问监督和经营管理部门监督等各种资源, 共享监督信息, 形成事前、事中和事后全过程监督以及各部门监督相互融合的制衡机制, 最大限度地发挥监督力量的整体性、全面性和有效性。同时要通过效能监察完善内控机制, 在建立健全企业内控机制中重视和发挥效能监察防范风险的重要作用。企业内控机制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通和监督5个要素, 为实现企业经营管理的有效性、财务管理的真实性、依法依规的遵循性提供必要保证, 是企业强化风险管理的有力保障。效能监察作为完善企业内控机制的有效方式和结合点, 要充分发挥对经营管理行为控制的职能优势, 落实责任追究, 抓好效能监察成果跟踪反馈的持续性工作等, 推动企业内控机制的建立完善并切实发挥作用。

4 立足中心工作, 紧紧围绕经营管理关键环节开展效能监察

充分发挥效能监察的作用, 必须紧紧围绕提高经济效益这个中心, 抓住企业管理中的重点部位和容易滋生腐败的薄弱环节, 加大对经营决策、财务管理、工程招投标、在建工程管理、重要物资采购、企业改制改组等关键环节的监督力度, 做到事前预防、事中制止、事后查处, 提高企业的市场竞争力, 实现效益最大化。

5 突出重点任务, 结合反腐倡廉建设开展效能监察

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇3

关键词：创新 监察 促进 发展

监督监察是企业纪检监察部门的基本职能，也是围绕中心、服务大局的良好体现。如何开展好纪检监察工作，为企业持续健康发展是企业纪检监察部门需要研究的重要课题。结合新形势新任务新要求，企业纪检监察部门应该主动谋划、积极创新，围绕企业经营管理的“薄弱点”、资金使用的“支出点”和操作运营的“流失点”，充分开展监督监察，在增创经济效益的同时，营造良好的内外部环境，促进企业的持续健康发展。

1 融入经营中心，科学准确定位

融入提高企业经济效益这个中心，瞄准经营管理的“薄弱点”、资金使用的“支出点”和操作运营的“流失点”来进行。通过对“薄弱点”进行监察，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，达到“监察-改善-规范”的良性循环；对基建项目、物资采购（备品备件）这些企业较大的资金“支出点”，通过开展监察，挤出支出中的“水分”，节约大笔费用；对管理粗放、失职渎职这些企业资产、资金的“流失点”，通过开展效能监察，可以促进科学决策、堵塞流失漏洞、增强各级领导人员和管理人员的工作责任心。

2 完善体系建设，规范日常管理

以企业重要经营管理、资金使用、物资销售等环节为重点，强化、优化监督监察工作。

一是从组织架构上，建立公司、二级单位、车间工段三级监察工作领导小组，并把监察工作作为生产经营管理和党风廉政建设的重要内容，形成纪检监察部门在组织实施中加强指导，业务管理部门在积极参与中落实责任，基层各单位在上下联动中推进和深化的工作机制。

二是完善目标体系，每年年初明确全年监察工作重点，制定具体、可行的监察计划。属于年度监察项目的，采取日常检查，月度评比，季度督导，半年交流，年终验收评比的办法，跟踪检查监察项目实施方案的落实情况，协助督促责任部门对效能监察中发现的问题，提出监察建议，并限期整改，从而确保总目标的实现。

三是完善计划和考核体系，针对每个监察项目，制定具体、可行的监察计划，明确工作的侧重点和方式方法等，使每个监察工作有计划、有步骤地进行，避免工作中的盲目性和随意性。

另外，无论在制定绩效计划前还是在具体执行考核时，各被考核者应与考核者事先对考核指标或完成情况进行沟通，在各系统充分讨论沟通完毕后，公司还通过组织绩效计划会（计划完成总结会），在经过公司各部门负责人和相关领导的质询之后，经公司总经理批准并评价最终确定绩效计划和考核结果。而且，为保证绩效计划执行的公平性和有效性，体系当中还配有计划追踪单、申诉单、未达原因情况说明等相关规定或程序。通过应用绩效考核结果，在一定程度上将考核结果作为直接工资收入、调动、晋升、培训等的重要依据，才能真正加强考核的效果。

3 系统效能监察，力促节支创效

企业效能监察工作是对企业管理工作的再管理，是企业内部监督的一种有效形式。效能监察通过发挥制约功能、参与功能、纠偏功能、预防功能和反馈功能，能够有效地推进企业的管理工作。在具体实践中，要紧抓“持续提升”和“重在实效”两个要点，系统开展工作。

一是抓好选题立项，注重做到“六个方面的结合”，即：与党政领导关注的重点工作结合，与企业生产经营的关键问题结合，与管理的难点问题结合，与职工关注的热点问题结合，与企业长远发展战略结合，与纪检监察重点工作结合。

二是注重过程管理，坚持定期走访总结，通过深入现场了解、报表汇总等方式，实时掌控每个监察项目动态。探索开展交流互评，促进效能监察项目评比公开透明，增强各单位开展好效能监察工作的积极性和主动性。通过交流，在效能监察工作中收到了以老带新、以好促差、共同进步提高的良好效果。加强指导督促，对所立项目细分进度指标，定期对各项目进度情况进行统计分析，对进度达不到要求的项目进行专门“会诊”，查找原因，制定改进措施。

三是抓好持续改进。对于检查中发现的问题，要抓好跟踪调查，搞清问题产生的根源，有针对性地提出意见和建议。在下达效能监察通知书、提出限期整改建议后，主动指导基层单位做好对整改措施的落实，并对整改效果进行跟踪检查。

四是抓好成果的推广应用。注重通过立项目，提出改进、完善、规范的监察建议，形成效能监察成果，推广应用于经营管理活动中，以点带面，发挥治本作用。

4 关键专项监察，助力管理提升

不同于效能监察，专项监察重点是结合企业管理中的具体某点、某事、某阶段开展工作，随时需要随时立项，随时查清随时结项，更加灵活。结合企业发展实际，专项监察也应按照调研选题、立项审批、组织实施、结项总结、跟踪整改五个步骤，围绕企业经营管理中的相关环节，通过暗访、查验、座谈、检阅相关资料记录等手段，寻找管理工作的薄弱环节，督促完善管理，堵塞漏洞。例如钢铁企业进厂原燃料管理是一项十分系统、涉及面广的工作，如果将此作为专题开展监察，不仅需要很长时间，而且也难以查实查清，纪检监察工作就可以以点带面，将进厂原燃料管理分解成原燃料质量检验和监督、质量问题整改情况、卸车费用、计量工作、进厂车辆“黑名单”管理、“乱收费”情况等等小专题，对小的专题开展短平快的监察。通过专项监察，可以将纪检监察作用发挥到生产经营管理的方方面面，既可以深入到进厂备品备件管理，也可以深入到二级单位财务管理，既可以延伸至废旧物资销售管理，也可以涉及治安防范、奖金发放等等。通过一个个小专题的监察，以小见大，以点带面，通过发现问题，提出建议，督促整改，规范完善管理制度，为企业节支创效，堵塞管理漏洞，提升管理水平。

5 日常招标监督，确保规范运作

招标是企业资金支出的重要环节，必须要阳光透明运行，规范操作，切实抓好。纪检监察部门要积极参与、主动履职，对原燃料采购、工程项目建设、设备物资采购招投标等切实开展好日常监督。在招标监督中，一是要规范招投标操作，严格准入关、评标关和定标关，坚持凡具备公开招标条件的不议标、凡具备条件的潜在供应商和承包商不排斥，评标过程中，严格执行公开验标、公开唱标、投标人答疑、评委评标、最终定标等五个程序。二是健全监督机制，规范权力运行，坚持科学配置权力，实现计划、招标、采购相互分离、相互制约。三是搭建公平平台，推行阳光采购。从计划的汇总、编制、审批，到招标、采购业务的办理，再到入库、出库，尤其是招投标、评标和定标程序，中标的供应商、中标价格等，整个业务流程全部纳入微机管理，在投中标过程中，对全程进行锁定。四是加强对供应商、建设单位的资信评价，建立科学的激励机制。

总之，在企业经营管理过程融入效能监察，进而在一定程度上确保企业经营管理运行的安全性，从而确保企业持续发展。

参考文献：

[1]习玲玲.围绕中心 服务大局 充分发挥纪检监察工作的服务保证作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（10）.

[2]彭永钊，覃国金.浅谈如何以创新思维方式在企业经营中开展效能监察[J].价值工程，2012（12）.

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇4

抓好计量工作夯实管理基础促进企业发展

福建水口发电有限公司装机容量1.4GW,是华东最大的常规水电厂.公司十分重视计量工作.建厂初期就成立了计量办公室,建立三级计量监督网.全厂共有2600台(件)测量设备,设有62m2计量检定室,建立了7套计量标准装置.电厂现有42名兼职计量监督员和8名专职计量检定员,基本满足生产经营管理的需要.

作 者：张美丽 作者单位：福建水口发电有限公司计量办刊 名：中国计量英文刊名：CHINA METROLOGY年，卷(期)：“”(5)分类号：F2关键词：

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇5

－－纪念改革党的纪律检查机关恢复重建30周年

九冶建设公司（闵晓莉）

反腐倡廉是纯洁党的组织,提高党的执政能力,巩固党的执政地位的一项重要工作,更是推进企业改革与发展的一项具体措施。今年不仅是我国改革开放30周年，也是党的纪律检查机关恢复重建30周年，也是企业进入实质性改制的关键一年。这就要求我们要正确处理好改革与反腐倡廉的关系。促进改革和反腐倡廉是相互关联且又互为条件，互为作用的两个矛盾统一体，从根本上说，二者不是对立的。只有抓好反腐倡廉，才能促进发展，确保改制的顺利进行。1982年邓小平同志就严肃地指出：“改革开放带来了经济快速发展，但同时也使腐败这股风来得更猛，要刹住这股风，我们必须一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，这两件事结合起来，对照起来，就可以使我们的政策更加明朗，更能获得人心”。邓小平同志讲这段话已经过去26年了，但许多人对如何处理好二者之间的关系仍然没有找到正确答案。只要把已经发生在企业的许多案例认真反思一下，我们就不难发现，凡是反腐败工作不力，贪污贿赂成风，窝案串案不断的企业，没有哪一家发展起来了。相反，许多党风廉政建设搞得比较好的企业，都在反腐倡廉中得到了发展，企业大了，机制活了 ,职工的工资收入也涨了,这是人所共盼,人所共知的道理。我们企业的党员干部，尤其是我们纪检监察工作人员，更要加强反腐倡廉知识学习和宣传，提高全体党员领导干部反腐倡廉的自觉性和自我防范意识。

廉政建设是企业全面发展的基本保障。只有坚持不懈地抓好廉政建设，才能确保企业稳健经营、快速发展、经久不衰。因此，在当前形势下，要能动地把握廉政建设的主动权，积极探索构建符合企业实际，体现九冶特点的特色廉政文化，切实发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明、干净干事的发展环境，真正把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，为九冶持续、稳健、和谐发展和顺利改革提供坚强有力的政治保障。

一、突出教育的实效性，彰显廉政文化的感召力。

经常开展廉政教育，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器。通过对党员干部进行理想信念和廉洁从政教育，能够及时清扫思想中的“灰尘”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展廉政教育要抓住主题，分类突破，因人而异，切忌不分对象“一锅煮”、“一刀切”。一是廉政教育要有创造性。要全面了解掌握党员干部的所需所求，选好教育载体，把上级的具体要求与本单位的实际融合在一起进行教育，使廉政教育贴近党员干部思想实际。切忌死板硬套，照搬照抄，避免出现“对牛弹琴牛不听”的现象。实践证明，廉政教育只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉政教育的吸引力。通过积极推进党风廉政教育工作内容和方法手段的创新，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有实践性。坚持教育和疏导相结合。不但要有计划地组织学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲述，吃透精神，全面理解，而且要及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。在潜移默化中，引导党员干部不断增强廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻落实到具体工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲，以正面宣传教育为主的方针，充分发挥先进典型的激励引导作用。要注意总结和大力宣传表彰廉洁奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进典型，弘扬廉政爱民、艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚，用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地。郑培民、任长霞等英雄人物为我们树立了光辉的榜样。要选择这些能体现优良党风和时代精神的党员的先进事迹进行宣传，使受教育者学有榜样，赶有方向，达到对比先进找差距，自加压力学典型的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在关心干部、爱护干部的高度来开展，必须始终坚持以人为本，切实增强廉政教育工作的渗透力、感染力和吸引力。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，为新形势下开展廉政教育工作指明了方向。我们必须把坚持以人为本的理念，贯彻到廉政教育工作的各个环节和各个方面。正常分析干部思想动态，切实把握教育方向。要以“三个代表”重要思想为统领，坚持与时俱进这个关键，使廉政教育工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；坚持党的先进性这个核心，通过开展经常性廉政教育，把一些看似小的问题解决在萌芽状态之中，特别是对有些苗头性、倾向性的问题要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉现象发生。着重抓好党员干部和重点岗位人员两个教育主体，有针对性地强化“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，强化党纪条规、宗旨观念和艰苦奋斗、廉洁勤政教育，稳步推进廉政勤政文明工程，切实形成 “大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣，人人思廉、人人保廉，人人促廉的浓厚氛围，实现由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。

二、要突出制度的严肃性，彰显廉政文化的约束力。推进党风廉政建设和反腐败斗争，制度的建设和创新是保证。邓小平同志指出，“要实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变，并用法律、法规、政策、纪律、教育等各种手段来保障这套制度能够得到严格遵守”。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险，以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度存在，没有制度，自我约束就会名存实亡。其次，在制度的执行和落实上，要大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都要坚持一个标尺，统一标准，不搞特殊，使党风廉政建设的各项法规制度成为“条条高压线”、“道道防防堤”，谁都不敢触犯，谁都不能违犯，谁都不能逾越，充分发挥制度法规的刚性约束作用，形成坚不可摧的制度“防护网”。在党员干部严格执行中央提出的四大纪律、八项要求，全面落实党风廉政建设责任制，同时要明确各级领导干部抓廉政建设的职责范围，确保做到“看好自己的门，管好自己的人”；分工负责制，我们联系公司实际，坚持以创新的精神加强党风廉政建设，大力推进制度创新。针对五一、十一、双节等重大节日期间加强宣传和监督。严肃财经纪律，杜绝损害职工群众利益的行为；对全资金和财务管理人员集中管理，提高资金周转率，切实营造出风正、纪严、人和的良好气候，保障企业健康协调发展。

三、要突出监督的广泛性，彰显廉政文化的引导力。在着力构建惩防体系、深入推进反腐倡廉工作中，强化监督是关键举措，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进党风廉政建设深入健康发展。要丰富监督途径。监督途径应由组织监督向执纪监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底，横向到边的立体式、全方位的监督网络。做到领导活动延伸到哪里，权力行使到哪里，工作开展到哪里，监督就实施到哪里。要拓宽监督领域。监督的范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。要创新监督形式。由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变，要主动深入到所有“知情”人群中，在更广泛的社会空间内透视监督对象，使监督对象时刻处于有效监督之中。监督程序由事后监督向事前、事中监督转化。要拓展监督渠道。由单一型监督向复合型监督延伸。积极完善自我监督与纪律监督并重，制度监督与法规监督并举，公开监督与隐形监督并施，防止不廉洁行为的发生。建立了领导班子成员个人重大事项汇报制度，加强了对班子成员个人行为的监督和制约；强化党风廉政责任制的落实；加大广务、党务公开力度，广泛接受群众监督，保障群众的知情权、参与权和监督权；坚持重大事项提交职代会讨论，发挥职工主人翁作用，提高群众参与监督的主动性和积极性。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇6

——板桥镇信访稳定工作情况汇报材料

各位领导：

板桥镇的信访维稳工作，在县委、政府的正确领导下，牢固树立“抓经济必须抓稳定，抓稳定必须抓信访”的工作思路，创造性地开展工作，做到领导重视、措施有力、督办到位，有效预防和控制了集体访、越级访、重复访事件的发生，信访维稳工作成效明显。截至目前，我镇共接待群众上访事件40余起，受理调解各类民事民间纠纷18起，调解成功18起，结案率100%，全镇无民转刑事件、群体性事件及集体上访事件发生，为构建和谐筑牢了坚实基础，现将情况汇报如下：

一、抓排查，把做好信访维稳工作作为保持社会和谐稳定的“稳定器”

在全镇范围进行广泛细致地排查，摸清信访隐患，完善“一岗双责”制度，明确班子成员既要认真抓好分管范围内的业务工作，又要负责抓好分管范围内的信访工作，增强了“主要领导负总责、分管领导具体抓、班子成员协力抓”的工作合力，同时在领导“一岗双责”的基础上，创新领导联动、条块协作机制，促使疑难复杂信访问题得到及时有效的解决。一是全员发动，普遍排查。不断按照挂钩部门包村，—1—

村两委包组、小组长包户的“三包”方案，逐户进行走访排查，摸清底数，汇总处理，目前共排查出8件信访隐患案件，主要涉及林权和土地纠纷。二是集中力量，重点清查。对势态恶化迅速，苗头明显的问题和事件，进行专项清查。三是不失时机，个别抽查。在普遍排查的基础上，镇信访维稳工作领导小组，采取了定期与不定期地抽查的方式，深入村组个别走访、检查村“两委”的信访工作，实行动态管理，随时掌握和了解信访的工作情况，确保及时堵塞漏洞、消除隐患。

二、抓重点，把做好信访维稳工作作为解决社会矛盾的“直通车”

认真贯彻落实中央、省、市、县关于信访工作一系列部署，切实把维护广大群众的切身利益和社会稳定作为根本任务，以“事后解决”“事前防范”为重点，建立健全信访工作责任制，切实抓好信访工作各项制度的落实，努力实现信访总量和越级上访“双下降”的目标。工作中做到“三个到位”，一是时限要求到位，群众性上访反映的问题，承办人要在一周之内反馈调查处理结果，如反映的问题复杂，一时难以解决的，须在一月内与上访群众取得联系，并告之处理情况；二是制度措施到位。镇党委政府与各村(居)委会、单位(部门)签订责任书，层层落实责任，并建立重大问题的信息预警制度，重点时段信访信息报告制度和重大信访事件跟

踪制度，使党政主要领导在第一时间掌握情况，分析问题，针对分析排摸出的不稳定因素采取领导包案制抓好落实；三是监督执行到位。严格信访调查监督力度，落实工作责任制，真正做到信访工作有人抓，问题有人办理，矛盾有人处理。

三、抓关键，把做好信访维稳工作作为干部群众的“连心桥”

采取多种形式深入群众倾听呼声，认真解决群众反映的合理诉求，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，理顺情绪，化解矛盾，解决问题，促进和谐，用实实在在的工作赢得民心，使党员干部成为群众办事解难的贴心人，集中开展“接访、走访、回访”“三访”活动，变上访为下访，让接访窗口前移，坚持做到反映的信访问题不查清不放过，不解决不放过，有关措施不及时落实不放过，给来访者一个明确的答复。在实际工作中做到“两个突出”。一是在处理解决群众来信来访的工作中突出一个“情”字，带着爱民的感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，在解决一些历史遗留问题时，由于时间长，难度大，我们坚持从维护稳定的大局出发，能解决的从多方争取资金进行解决，不能解决的通过与之协商制订还款承诺书，赢得理想的解决方案，达到这部分群众的满意；二是在化解调处各类矛盾中突出一个“稳”字，处理群体上访问题时，如果方法稍有不慎，便会造成负面影响。因此，我们通过耐心、细致的工作，针对不同情况，扩宽与群众沟通的渠道，应对上访问题，稳稳当当地解决实际困难。正确处理“法、理、情”的关系，积极探索新形势下依靠法律和政策调解处理问题的方式方法，公正、公道、公开地解决好各类矛盾纠纷，积极引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，巩固好、保持好经济社会健康发展的良好势头。

四、抓落实，把做好信访维稳工作作为促进社会和谐的“助推器”

牢固树立以人为本、执政为民思想观念，按照“守土有责”的要求，全面、客观、准确地分析掌握信访工作的形势、特点和规律，积极预防和妥善处理信访突出问题及群体性事件。以“法制宣传周”、“综治维稳宣传月”活动为载体，精心组织，周密部署，开设讲座、办板报、张贴标语、发放书籍，大力宣传《劳动法》、《婚姻法》、《合同法》等法律法规，强化干群法律意识，让广大群众能自觉应用法律维护自己的合法权益，应用法律和平理性地解决矛盾纠纷；全力开展以案示法、警示教育活动，加大扫黑除恶、反邪教等警示教育的宣传力度，维护社会稳定；广泛开展《信访条例》宣传活动。依托群众工作机构和各党支部的矛盾调处先锋队，各党支部矛盾调处先锋队在广泛了解情况的基础上，制定行之有效的调处方案并及时调处，对于重大疑难问题，由领导亲自包案，联合相关部门进行调处解决；为了全面掌握全镇的信

访维稳工作情况，板桥镇还成立定期研究群众工作制度，每月20号召开一次例会，每季度开一次季会，每半年开一次半年工作会，研究全镇矛盾纠纷的调处情况和社会热难点问题的解决情况，对各村（居）委会发生的矛盾纠纷，责成纪委办和群众工作站对调处解决情况进行督查检查，检查结果纳入年终工作考评，实行一票否决制。在各项制度的严格管理下，全镇范围内的矛盾纠纷在发生前有预防，发生后能及时调处，调处后有汇报总结。群众工作制度的落实，切实有效地维护了全镇社会的和谐稳定。

板桥镇群众工作在上级部门的关心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，取得了可喜的成绩，各种社会矛盾纠纷得到了及时妥善的调处，老的信访积案在做了信访人大量思想工作后信访人也表示不再非正常上访。近一年来，全镇没有发生一件到市、省、北京的非正常上访事件，各件社会矛盾纠纷都在辖区内得到了化解。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇7

—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法

企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物, 只有突破情感防线, 实现零距离沟通, 才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性, 决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱, 尽情地倾诉, 陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求, 等他情感宣泄完了, 心情也平静了, 才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位”思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话, 多说理解员工的话, 支持员工的话, 并做出一些有利于员工的承诺, 使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的, 目的是要解决问题, 化解矛盾。有了与员工的情感沟通, 就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题, 站在个人的角度看是一回事, 站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理, 情与理统一了, 问题也就解决了, 矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居, 一进门就亮出“上方宝剑”, 动辄拿官压人, 拿话吓人, 拿制度捆人, 看似满身正气, 让员工没有争辩的余地, 实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题, 只会激化矛盾;即使解决了问题, 也是表面的、暂时的, 深层次矛盾却潜伏下来, 成为企业隐患。

企业是一个经济组织, 其中心任务是发展生产, 搞好经营, 提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此, 企业思想工作必须坚持以效益为中心, 并服从服务于这个中心。实践已经证明, 思想政治工作只有结合生产经营一道去做, 才能有的放矢, 准确把握职工思想脉搏, 找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法, 才能取得成效和富有生命力。近几年来, 许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色, 发挥出应有的促进和保证作用, 就是因为能始终坚持以经济建设为中心, 把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去, 努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大, 作为衡量思想政治工作好不好的标准, 从而使企业两个文明建设和谐统一, 相互促进, 齐头并进。

二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容

企业思想政治工作的教育内容, 直接影响思想政治工作的效果, 关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前, 企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置, 组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观, 不断增强政治敏锐力和政治鉴别力, 建立健全理论学习教育机制。

1. 把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点, 注重增强思想政治工作针对性。

要使思想政治工作收到实效, 就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点, 作为思想工作的出发点和落脚点, 有的放矢地开展思想政治教育, 使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解, 增强他们的信心, 促使他们奋发有为, 推动企业深化改革, 加快发展。

2. 把说服教育同解决实际问题结合起来, 努力提高思想政治工作的实效性。

思想政治工作的目的, 就是要促进人的思想转化, 通过解决思想问题, 激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦, 帮助解决实际问题, 作为做好思想政治工作的重要条件, 作为义不容辞的责任, 千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧, 使他们与企业同呼吸共命运。

3. 把思想道德教育与企业文化建设结合起来, 强化思想政治工作的可操作性。

企业文化建设, 是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求, 适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点, 也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此, 我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作, 推进企业两个文明建设的重大举措, 组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程, 选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体, 想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。

4. 讲求思想政治工作的技巧和艺术, 不断增强思想政治工作的感染力。

要善于运用多种宣传手段, 寓教于乐, 寓教于文;要善于同职工谈心交朋友, 以理服人, 以情感人;要善于对症下药, 因人施教, 具体问题具体分析;要善于调查研究, 深入职工群众, 听取批评意见和建议, 改进工作方法, ;要善于把握职工群众脉搏, 切实解决职工实际困难, 做到温馨切实, 形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式, 让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶, 尽可能加大对宣传文化设施建设的投入, 积极开发和利用先进的宣传教育手段, 使思想政治工作的形式和手段不断创新。

三、改进和加强企业思想政治工作, 促进人企和谐共进

职工是企业的主体, 也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍, 是关系企业成败与兴衰的根本, 是关系构建和谐企业的重要保证。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人, 千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此, 企业思想政治工作必须坚持以人为本, 以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题, 灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径, 把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来, 逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则, 重视发掘职工的主动性精神;坚持以正面教育为主的原则, 善于以积极因素克服消极因素;坚持理解人、关心人、尊重人的原则, 不断加强与职工群众的情感沟通;坚持言传身教相结合的原则, 时时处处为职工群众做出表率。只有这样, 才能不断增强企业的凝聚力, 使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇8

一、充分利用《宣钢报》、电视台、0A网等主流宣传媒体，及时进行公司各级会议精神及落实措施和效果宣传，同时加强开展先进性教育活动中的典型人物事迹宣传，以企业强劲的发展动力和先锋战士的昂扬斗志，鼓舞和激励职工士气。利用宣钢办公网络OA网适时开辟了“形势任务教育系列谈”、“形势任务教育大家谈”等专栏，以“困境方亮剑，破局赖尖兵”、“同舟共济海让路，众志成城天地宽”、“关心宣钢就是关心自己，建设宣钢就是建设家园”为讨论专题发表访谈文章等形式，以正确的舆论，引导广大职工增强危机感和责任感，正视困难，破局前行。

二、发挥《班组学习》和《计检周讯》的轻骑兵作用，及时对公司重要会议精神进行解读，下发班组辅导职工学习。集中编写了“转变经营管理理念，转变经济增长方式，促进宣钢可持续发展”、“认清形势，应对考验，合力攻坚，迅速扭转当前被动局面”、“树立强烈的责任意识和进取精神，坚定不移地走品种质量效益之路”为主题的《班组学习》材料，用《计检周讯》重点总结与推广了公司和中心开展形势任务教育、促进对标挖潜降成本、提高产品质量、安全生产等典型经验及做法。宣传对象直接面对职工，使企业的经营思路、重要决策在职工面前清晰地与职工见面，让职工有了知情权、话语权，使企业的决策和经营理念与职工的具体工作融为一体，增强了职工与企业风雨同舟、共渡难关的信心和决心。

三、丰富形势任务教育方式，以互动的形式，谈改革，促发展，认清形势，明确任务，鼓舞士气。充分利用不同层次、不同类型、不同形式的座谈、征文、演讲、问答等形式，大力开展了“三破三树”活动。一是破除满足现状、不思进取、小进即满、故步自封的思想观念，树立解放思想、与时俱进、奋发有为、不断发展的主基调；二是破除贪图安逸、大手大脚、讲排场、摆阔气的不良风气。树立勤俭持家、艰苦创业、当家理财和过紧日子的思想；三是破除管理粗放、作风浮躁、职责失位、道德缺范的行为方式，树立精细管理、埋头实干、尽职尽责、爱岗敬业的良好风气。

通过各种形式的形势任务教育，把形势讲透，任务讲明，措施讲够，前景讲清，起到了警示和激励广大职工的作用。职工的危机意识、责任意识不断增强，进一步推进了企业物质文明、政治文明、精神文明与和谐企业建设上台阶。广大职工的主动性和积极性强势不减，更多的职工真正树立了“把企业当自己家的日子去经营”的思想观念，安全生产，当家理财，苦练内功，为公司保生存、促发展，生产经营创水平做出了贡献。

（作者单位： 宣钢计量检验中心）

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇9

——德化县实验小学心理健康教育工作小结

《中国教育改革与发展纲要》指出，“中小学要由„应试教育‟转向全面提高国民素质的轨道，面向全体学生，全面提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理素质。”我校在实施学生心理健康教育过程中，将心理健康教育列入学校教育计划，渗透于学校工作的各个方面，注重引导教师在教育实践中强化学生心理健康意识，转变教育观、学生观，努力营造有利于学生心理健康发展的人际环境和文化氛围，以班级集体教育和各学科的课堂教学过程为主渠道，以有利于学生心理沟通、宣泄和健康发展的其它学校服务手段和形式为辅助手段，积极推动学校心理健康教育稳步向前发展，取得初步成效。2004年月日11月，学校被聘为全国小学生心理健康教育理事单位。现就我校近年来在心理健康教育方面的工作经验小结如下：

一、加强师资培训，确保心理教育健康发展

目前，我校在开展心理健康教育的多为第一线的教师，无论在实际工作经验和理论认识上均显薄弱。因此要开展心理健康教育，首先要抓好教师的培训。在目前学校心理辅导人员缺乏的情况下，我校建立了三级培训网络：学校积极选派教师参加兼职心理辅导教师培训，学校培训一般教师，班主任培训家长，在教师、家长中掀起学习心理学及心理健康教育知识的热潮。

二、建立学生心理档案，保证学生心理教育的科学性

学校开展心理辅导，必须在全面了解学生的基础上进行，因此建立学生心理档案非常重要。目前中小学教师甚至家长了解学生多是凭观察，因此主观臆断的成分居多。为了改变这种状况，学校通过培训班主任，由班主任对学生进行多项心理测试，帮助辅导教师及班主任掌握学生的智力、非智力及其他心理资料，从而为制订心理辅导计划提供依据。

三、开设心理辅导课，使心理健康教育落到实处

学校心理健康教育目标是以面向全体学生的发展性目标为主，提高全体学生的心理素质单靠（个别）心理咨询或辅导是难以完成的，必须要探索集体辅

导的教育模式。为此，我校通过班会、班队活动，以及专门开设心理辅导课，将所要传授的心理知识寓于活动之中，运用集体辅导的综合形式，以团体动力学为理论依据，列入教学计划之中，一～二周一节，让学生潜移默化地受到心理健康教育。形式上以学生活动为主，内容选取上充分考虑学生的实际需要，活动组织上以教学班为单位，心理辅导活动课的目的、内容、方法、程序均是有计划、有系统的安排设计的。在专门组织活动中对学生的认知、情感、态度、行为各方面有目的地施加积极的影响；学生参与活动，发挥自己的主动性；以教学班为活动单位进行组织管理，使班级全体学生在辅导活动中受益；将心理辅导列入课程，也使这项工作的开展在人员、时间上有了保证。

四、在学科教学中渗透心理健康教育，寓心理健康教育于日常教学中

“教学的效果，很大程度上取决于学生内在的心理状态如何。”(苏霍姆林斯基语)学校心理教育单靠心理辅导教师开展工作，孤掌难鸣，势簿力单。学习是学生的主导活动，学生的大量心理困扰都产生于学习过程中，而这些心理困扰也是能够在学科教学中得到解决的。实际上各科教材中蕴涵有不少适用于心理辅导的内容素材，教学过程中还会经常出现有利于实施心理辅导的教育情景。因此，学校要求每一位教师在教学过程中都应自觉地，有意识地运用心理学的理论与技术，帮助学生提高课堂学习活动中的认知、情意和行动计划技能。在教学过程中，教师通过与学生的情感交流，调控学生的情绪，合理组织教学内容，安排适当的教学形式等活动，达到引起学生的学习兴趣，激发学习动机，发展学生能力，培养良好情感等一系列改善学生心理素质的目的。

五、营造利于学生心理发展的校园文化氛围，使学生在潜移默化中接受心理健康教育

学校心理健康教育还应利用学校的隐性课程——校园文化，把这无声的教育与有声的教育相结合，营造一种浓厚的心理教育氛围，起渗透性、暗示性的作用，提高学生的心理健康意识，使学生受到潜移默化的影响，在不知不觉中接受心理健康教育。

首先，结合班队课及课外活动开展心理辅导，把心理辅导与班队活动以及学校安排的其他例行活动结合在一起，发挥这几项工作在统一的育人活动中的整体功能。学校成立丰富多彩的科技文体兴趣小组，培养学生的兴趣爱好，发展学生个性特长，陶冶学生美好情操，消除学生心理负担；举办艺术节、“书香满园”读书活动、体育节等系列活动，为学生展示创造才能和个性特长提供机会与条件；少先队积极开展“文明礼仪伴我行”、“让节约伴随我们成长”、“素质拓展训练”、“永远跟党走”等少先队传统系列活动，在校报《瓷都少年》上设立心理健康教育专栏，让学生从更多的渠道获得心理健康知识，及时调整自己的心理使之达到平衡状态。培养学生勤奋好学、自律自强、团结合作、诚实勇敢等良好性格。

其次，学校腾出场地为学生提供了一些调整心态、舒缓压力的辅助设施——一间名为“心灵小屋”的“渲泄室”和一面“涂鸦墙”，受到队员们的普遍欢迎。“渲泄室”的墙壁四周遍铺绿色海绵，学生在心情极度郁闷时可以进入任意捶打墙壁而不会伤及身体，也可以关上门在大声叫喊发泄不满的情绪；“涂鸦墙”设在僻静的后操场，学生可以在上面尽情地写出心中的烦恼和不快。在如何正确使用这些设施，辅导员专门作了详细的指导，教育学生当遇到心理障碍无法解脱的时候，可以去渲泄室发泄一下，发泄后，学校的心理辅导教师再加以正确的心理辅导。很多学生表示，从渲泄室出来后，打人的冲动不知不觉中就消褪了。“涂鸦墙”这小小一块墙壁则成了孩子们倾吐心事的BBS，孩子们在这里尽情地写下他们的烦恼、抱怨和期望，花花绿绿的墙壁已然成为校园内最亮丽的一道人文景观。

六、开展家长教育知识辅导，建立学校心理健康教育的重要支持系统

父母是孩子的第一任教师，家庭是孩子的第一所学校。家庭对学生人格发展的影响，从某种意义上说，比学校更为持久，更为深远。在家庭里，子女与父母以血缘为纽带的亲子关系，不论从感情上还是利益上都是师生关系、同伴关系所无法替代的。基于以上认识，我校充分发挥家长学校的教育功能，把家庭心理辅导作为整个学校心理辅导的一个组成部分，一个重要的支持系统。通过召开家长会，辅导家长改善亲子关系，主要做到：

一、引导家长改进与子女的沟通，通过亲子沟通分享快乐，倾诉烦恼，表达爱心，使孩子经常保持心情愉悦，配合学校帮助孩子解决一些心理困扰。

二、引导家长树立正确的教养观，纠正对孩子过度的爱、过分重视学业成绩、轻视孩子良好个性心理培养的不良倾向。

三、引导家长营造良好的家庭文化氛围，创设安静的学习环境，满足孩子求知的兴趣，提高休闲活动的格调与品味。倡导“亲子阅读”读书活动，引导家长与学生一起读，让家长见证孩子在读书中成长，一起分享读书的乐趣与感悟。正是父母的拳拳爱心，缔造了这一个个温馨无比的书香乐园,不仅拓宽了学生课外阅读的空间，还大大增添了学生课外阅读的乐趣。

辛店镇多措并举抓好纪检监察工作 篇10

一是加强领导、落实责任。镇党委将党风廉政工作列入党委重要议事日程，结合我镇的实际情况，召开了党风廉政建设专题会议，研究制定了党风廉政建设工作计划。健全领导体制和工作机制，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。镇党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工切实负起责任，并将责任延伸到村级党组织，真正做到责任到位，任务到人，使镇、村、组层层有责任，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的良好局面。

二是加强学习教育，筑牢思想防线。坚持主题教育，增强廉洁自律意识。召开镇干部党风廉政建设教育培训会，组织学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《四条禁令》、《八荣八耻》等，增强了全镇党员干部严格执行党风廉政建设各项规定的自觉性，自觉接受各方面检查，积极维护党群、干群关系。强化宣传教育，党员干部“立党为公，执政为民”的观念进一步增强。在镇党委换届期间组织镇、村干部开展“廉政清风进辛店”的宣讲活动，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，为确保换届工作清风气正创造了条件。

三是围绕队伍建设年活动，纠风工作有序开展。我镇在队伍建设年工作中，突出以纠正群众利益不正之风为重点，紧紧围绕乡镇纠风工作职责，对各单位、各部门的工作情况进行跟踪督促检查。目前，1通过镇纪委的专项督查，对镇党委、政府确定的工作和为民实事进行督查，并编发通报，对工作进展迅速，群众反映好的相关负责人进行表扬。在督查中未发现违反行政问责等制度的现象。公开设立投诉箱，拓宽群众对党员、干部、职工的监督渠道，杜绝执法不公、吃拿卡要和无故刁难群众的不正之风。认真执行市纪委对乡镇领导干部工作纪律要求。实行领导带班制，每天安排3－4名班子成员值班，责任落实到位。采取住村领导包村、分管领导包站所的形式，并把各项工作责任落实到人，实行责任追究倒查制度，形成层层抓落实的工作格局。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇11

关键词：企业文化建设；工会工作；内在动力

企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设是工会工作中的重要动力。

一、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径

企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本，形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。

处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

二、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力

企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。

人们在生存与安全的需求基本满足之后，其需求必然向着社交、尊重与自我完善等更高级的层次发展。加强与员工的感情沟通，尊重员工，创造良好的工作环境，使员工始终保持愉快的心情、强烈的热情，是精神激励的有效方式。首先，领导者通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖。其次，企业要创造一个鼓励沟通的氛围，提高员工对企业的关注，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。在日常工作中，企业工会进行积极有效的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。

同时，把工会工作的主题教育与企业文化中的“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求、适应企业管理需要的生产经营意识。

三、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证

企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。

企业文化是无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，可以丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分，而工会则应重视的是企业文化的激励功能和自觉服务功能。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇12

（一）工作思路、特征及其成效

1. 主要形式和特征。

随着市场经济的深入发展，市场经济体制日趋健全和完善，原有的农机公司等部门服务三农的功能逐渐弱化，多数部门已破产，成为名存实亡的服务“空壳”。在这种情况下，结合贯彻落实《农民专业合作社法》，如何实现千家万户的农村经济与市场对接，使农民成为市场的主人，通过什么组织形式办这件事，事关农民收入的增加和农村经济的持续发展。为此，县农机局把提高农民组织化程度作为解决这个问题的切入点，围绕农业主导产业，大胆探索，多形式创办农机合作经济组织，积极引导和扶持农民走专业合作之路。通过调研、走访，在农民自愿的前提下，经过引导、扶持，四年来，全县共建立农机专业合作社五家。现拥有社员32人，带动农户370余户;经营耕地面积近万亩;年生产粮食6 000余吨;五家农机合作社拥有大中型拖拉机15台，小型拖拉机21台，配套农机具58台/套，育秧生产线4套，插秧机18台，水稻联合收割机7台，后勤加工机械9台/套;固定资产总值330万元(其中，享受国家专项补贴资金120万元);平均每家合作社拥有农业机械26.4台/套，固定资产投资66万元。社员年收入水平平均高于一般农户3倍以上。形成了村干部带头型、农机大户带动型、“经济能人”领办型、科技人员参与型、组建行业协会型等“五型”农机专业合作组织良好发展的格局。从全县发展农机专业合作社的情况看，集中体现了以农民为主体自愿合作、以维权为目的保护利益、以利益为纽带市场运作、以产业为依托逐步发展、以合作为前提能人牵头“五个特征”。

2. 主要成效。

目前，通过农民专业合作经济组织将全县粮食、蔬菜、烟叶、药材、果品等五大主导产业基本纳入了合作经营的渠道，提高了产业的综合竞争力和农业产业化经营水平。

一是进一步完善了农业产业化链条。

作为农民专业合作经济组织，农机专业合作社主动与各种植大户和农户协作配合，提供优质农机作业服务，实行标准化生产，解决了困扰种植大户和农户劳动力不足、生产效率低和农产品质量差等问题，使“企业+农户”的产业化运作模式，逐步向“企业+合作组织+农户”模式转变。五家农机专业合作社与粮食加工企业和农户有密切联系，在产业化经营程度相对较高的粮食、蔬菜、烟叶、药材、果品等主导产业中，农机合作社为产业链条的完善发挥了重要作用。

二是进一步拓宽了产业化经营领域。

农机专业合作社，既在农业产业化中发挥重要作用，又可以独立带动一个完整的产业领域，带动农民走向市场，从事第二、三产业，为农村剩余劳动力转移起到了积极的促进作用。

三是进一步提高了产业化经营水平。

一方面，农机专业合作社根据粮食加工企业的产品质量标准和生产技术规程，建设与企业配套的标准化生产基地，确保了农产品加工安全，有效地解决了部分农产品走向国际市场问题。目前，五家农机专业合作社标准化种植基地达到5 000余亩，年节约生产成本60余万元，可增加粮食经济效益25余万元，同时带动周边农民从事第二、三产业，年可增加经济收入170多万元。另一方面，农机专业合作社不仅是生产的组织者、产品的销售者，更是农业技术推广的“领头雁”，提高了农民生产技术水平。

四是进一步增强了产业化带动能力。

农机专业合作社的兴起，特别是合作社参与产业化经营，把更多的农户纳入农业产业化经营，扩大了现代农业的辐射带动能力。同时，政府直接组织经济的职能正在转变为主要为经济发展和社会发展服务，客观上迫切要求强化政府的社会管理和公共服务的功能，成为公共服务型政府。

二、主要困难、问题及其成因

1. 农村劳动力转移迟缓，土地流转不畅。

通过调查了解，全县还没有形成土地流转和租赁市场，中介组织匮乏，土地流转的供求信息不能及时有效沟通。同时，农村土地流转没有可操作的价格标准，承租方存在竞相压低租金，损害农户利益，也有少数农户漫天要价，阻碍土地合理流转;合同条款不规范，内容简单，双方权利义务缺乏明确具体的规定，部分乡镇没有专人负责农业承包合同管理工作，对农村土地承包经营权流转放任自流，流转行为无人监管。

2. 发展资金短缺，机械装备水平低。

农机专业合作社建设和发展资金的严重短缺已是制约合作社发展的主要瓶颈之一。农机专业合作社的建设和发展需要一定数额资金的投入，尤其在提高农业机械装备水平方面，没有政府和财政的扶持，仅凭农民自筹资金是远远不够的。全县五家农机合作社总资产330万元，其中社员入股资金210万元，国家投入补贴资金120万元。就全县现有农机专业合作社的数量和机械装备技术水平，根本满足不了农民生产和农机作业服务要求。

3. 组织化程度不高，竞争能力差。

现有农机专业合作社规模不大，整体经济实力弱，效益不高，积累少。虽然合作社已建章立制，但基本停留在松散型的组织层面，缺乏真正意义上的“利益同享，风险共担”的运行机制。同时因入股会员素质高低不一，信息闭塞，科技能力差，抗市场风险能力弱，而专业合作组织的主要负责人和管理人员综合素质也普遍偏低。

4. 法律意识不强，管理难到位。

尽管《农民专业合作社法》已经出台，但真正组织实施起来，还有一个过程，合作社步入法制化、规范化、程序化运行，还有许多制度因素、组织因素和实践因素有待于进一步完善和解决。

三、对策与建议

1. 科学定位，明确角色，在规范行为中创新发展农民专业合作组织。

农村基层政府要勇于通过经济的方式、政治的优势、法制的手段，坚定地做农村合作经济的推动者、服务者。一是要搭台不登台，促合不捏合。要按照生产力发展水平和农村经济发展规律的要求，立足实际，着眼于发展，着眼于培育新的增长点，着眼于增加农民收入，善于发现合作的契机、积极抓住合作的良机、主动培植合作的时机，努力促成农村各种合作要素顺利走向联合。二是要坚持在发展中规范，在规范中发展。通过积极引导和通过扶持，精心培育，强化引导，有效促进合作经济组织健康发展。绝不能搞“拉郎配”，包办代替，一个模式，也不能放手不管。要献策不决策，服务不增负。在推动其产生、发展的过程中，政府要严格按照“民办、民管、民受益”的原则，从政策支持、组织保障、信息服务等方面为合作经济组织健康发展创造宽松的外部环境，同时要协助合作经济组织建立健全规范的管理机制。三是要参与不干预，引导不领导。要时刻关注合作经济组织的发展，与其保持密切联系，加强分类指导和典型引路，促使合作经济组织因地制宜不断创新。

2. 注重扶持，强化保障，在落实政策措施中创新发展农民专业合作组织。

第一，要加大财政扶持。从县财政投入来看，安排农机专业合作社项目示范和工作经费为零，这与当前农民专业合作组织发展需求相差甚远。因此，县乡财政要进一步加大专项资金扶持的力度，并随着财政收入的增长逐年增加扶持资金的额度。特别是在合作经济组织的起步阶段和功能升级阶段，要充分发挥“雪中送炭”的作用。同时要多渠道筹集资金，建立农民专业合作组织发展基金。第二，要强化政策扶持。一方面，在认真贯彻落实《农民专业合作社法》的基础上，进一步完善有关农民专业合作经济组织发展的政策措施。一方面，要积极扶持。对农村合作经济组织为成员和成员间开展生产技术服务取得的收入、销售成员生产的农产品、供应农用生产资料等要给予税收减免的优惠;鼓励金融机构开展授信，允许农村合作经济组织以自有资产或成员联合的方式进行担保，不断增加对合作经济组织的贷款额度;对合作经济组织的基地建设等，政府有关部门应在用水、用电、用地和道路通行等方面给予一定的支持;鼓励、支持农村合作经济组织申报农业技术推广、农业结构调整、农业标准化建设、农业产业化经营、农产品质量认证、市场营销等各类项目，并给予优先立项扶持。第三，要加强人才支持。提高农村合作经济组织自身管理和自我发展能力。积极组织开展各种形式的业务培训，培养一批能够适应市场经济发展的需要的经营管理人才。着力打造农民合作企业家。一方面，要加快提升现有合作经济组织负责人的经营管理素质。要根据合作经济组织的区域性和产业性特点，定期组织合作经济组织负责人参观培训，有条件的合作经济组织负责人要鼓励参加高层次的培训和学历教育，帮助他们提升先进的合作理念和现代经营管理知识，拓宽发展视野。另一方面，要注重“农民合作企业家”后备人才的培育。着力培养一批业务精、素质高的专门指导人员，逐步建立起区域合作经济组织的指导体系。

3. 完善机制，培育市场，在加快土地合理流转中创新发展农机专业合作组织。

要把农村土地合理流转作为实现农业生产结构优化配置和提高农民组织化程度的重大战略来抓。一是要进一步加强对土地使用流转的规范管理。各级职能管理部门要积极做好土地流转的指导、协调、管理、服务和监督工作。加强业务指导，规范土地承包经营权流转行为。要统一印制规范的合同格式，保证每份土地流转合同条款齐全，手续完备;要加大对流转土地使用情况监督的力度，维护农民的合法权益;要建立农村土地流转仲裁制度，确保农村土地流转工作公平公正、合理、维护农民合法权益。二是要积极培育土地流转市场。要积极探索通过市场调节农村土地流转的长效机制。加快建立农村土地流转中介服务组织的步伐。通过中介服务组织开展对村土地评等定级，收集和发布土地流转市场价格，按照市场供求关系合理确定土地流转价格标准。建立完善土地流转机制。通过竞争承包、招标租赁等交易方式搞好成片土地流转，为农业标准化、机械化生产奠定坚实基础。

摘要：农机专业合作社是农民专业合作经济组织的重要组成部分。近年来, 特别是《农民专业合作社法》公布实施以来, 中国农机专业合作社快速发展, 组织化、规模化、产业化程度不断提高, 显示出强大的生命力, 为推进农业机械化, 促进农业稳定发展、农民持续增收作出了积极贡献。

抓好纪检监察工作 促进企业健康发展 篇13

企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。

从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经济实体，企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经济价值观，没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息，文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。从企业员工个人的层面上来看，企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工，已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可，并有一种个人的成就感和归属感。

我国企业文化建设中很容易出现只注重企业文化的形式而忽略了内涵，将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践，忽视了企业文化的创新和个性化等误区，这就要求我们必须全面了解企业文化的重要性。

在全面构建企业文化中应该注意以下问题：

1、企业文化的构建要以人为本

我们首先要发现并关注细节，然后再立足于内部，走出口号，走向员工，融进员工的意识，最后不能忽视领导者的关键作用和员工的主体作用，注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点，不断充实企业文化的内容。

2、企业文化要不断创新

员工把企业文化与自身融为一体，从自己身上就能体现出企业文化，员

工需要像完善自身一样去完善企业文化，这些都仅仅完成了企业文化建设的初始进程。企业它既要保持其文化的本质不变，又要不断创新它的表现形式，增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。

创新不能一次完成，员工能住所发展变化自觉不断地创新企业文化，才能使企业文化走向成熟。在企业文化建设中，注意发现、总结、提升独具特色的创新内核，无疑是一项十分重要的工作。

坑口机关党支部XX