职业女性形体健康管理的现状与思考
摘要：不良的生活饮食习惯、负面的心理情绪、过度使用电子设备、缺乏运动久坐等现代生活方式，在一定程度上对职业女性形体健康构成了威胁或隐患。基于此，在梳理本人近年来从事职业女性形体健康教学实践经验和2021年职业女性形体健康管理现状及需求调查的基础上，以西宁市部分职业女性为研究对象，了解职业女性形体健康管理状况，分析职业女性在形体健康管理方面存在的误区，探讨科学、有效的形体健康管理理念，为职业女性进行自身“形体健康管理”提供一定的理论指导和实践操作上的建议。
关键词：职业女性;形体管理;健康;对策建议
追求内外兼修之美是每个女性的天性，职业女性不仅需要具有美好的心灵和行为、崇高的理想和道德，也需要拥有健康的体魄、优美的体形和高雅的气质。根据日常教学工作了解和西宁市职业女性形体健康管理现状及需求专项调查分析，其中，大部分职业女性对自身的形体现状不太满意，绝大多数职业女性高度赞同“女人的形象需要内外兼修”“有个好身材会使女人更自信”“女性应当进行形体健康管理”等观点和主张，多数职业女性片面地认为减肥、瘦身就是形体健康管理。这就表明，广大职业女性对形体健康管理的认知还需进一步深化，职业女性开展形体健康管理的和实践形式和途径需进一步探索和丰富。为了健康，为了生活的幸福，每个职业女性都应重视形体健康管理，维护好自身的形体健康。
1 形体健康管理的概述
形体健康管理主要是保证人的健康体型和优雅的气质，以此确保当事人拥有良好的身形。一般而言，形体健康管理具有以下几方面的重要意义。
第一，可以体现一个人是否拥有健康的体魄。形体管理和一个人的健康密不可分，只有拥有健康的身体才能够真正做到形体健康管理。人的组织结构非常严密，各项器官的功能非常复杂，系统的协调活动是整个生命活动的重要基石，形体美代表各项器官的有效运转，同时也体现人体的健康。
第二，可以体现一个人的精神面貌。对于任何一个人而言，注重形体健康管理表明其具有良好的自尊自爱之行，希望获得他人的赞赏，同时也可以获得自我的肯定。人的心灵和身体是相互协调的，身体健康管理可以陶冶出健康的心灵，健美的体型可以给人一种优雅脱俗之感。
第三，具有历史价值。人类对于身体健康管理的历史源远流长，自古以来，女性美在不同时代有不同的审美标准。这种不同时代对女性美不同的审美标准，反映了一个时代的社会风貌和特征，同时也折射出了女性所处时代的社会地位。当代中国，广大女性的社会地位和作用获得了前所未有的提高，女性也越来越关心自身形象的建设和塑造，新的时代呼唤着新的女性美。
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
本文研究对象均为本人教学实践中的服务对象，借助青海省妇女联合会和青海省妇女干部学校组织的各类妇女干部培训班次，有针对性的选择不同界别、不同行业、不同年龄段的学员为研究对象开展相关研究，从而保证了本文研究对象选取的代表性、广泛性和合理性。
2.2 研究方法
2.2.1 文献资料法
研究准备阶段，通过大量查阅形体管理和女性健康等方面的图书资料和网络素材，初步掌握相关基本理论，重点研读由中国家庭文化研究会、中国妇女杂志社、北京兰超形体健康管理科技研究院发布的《女性形体健康状况白皮书(2019)》，掌握本文研究的实证依据。
2.2.2 询问法和问卷调查法
此次研究，认真梳理总结了本人近年来教学实践中与学员交谈、询问有关女性形体健康管理的观点和数据。同时，在2021年的5期培训班上有针对性发放了220余份《职业女性形体健康管理现状及需求调查》问卷，问卷中设置了职业女性对日常饮食的认知、每周运动频率、运动时长、伏案工作产生了哪些不良影响等22个问题，通过科学的问题设置了解西宁市职业女性参与形体健康管理的途径和方式、职业女性对形体健康管理的认知和对其重要性的评估、职业女性参加形体健康管理活动前后的变化(包括体态、心态、性格等)、职业女性对形体健康管理的态度和喜好、职业女性在开展形体健康管理活动中遇到的困难等情况，通过分析研究调查数据，对调查对象基本特征、形体特征、自我形体认知情况、形体健康认知及观念等多维度进行深入挖掘和剖析，全方位描述和反映西宁地区不同层级职业女性的体态、行为、形体健康认知等形体健康综合状况，准确反映当下职业女性形体健康的整体状况。
2.2.3 数据数理统计法
对调研的各类数据进行分类分析，表格化归纳匯总，相关的数据全部用平均数、百分比、模糊算法等进行分析研究，进而掌握随机选取研究对象中局部与整体之间相互联系的规律性。
3 职业女性形体健康管理的现状分析
3.1 职业女性形体健康管理的现状
3.1.1 对形体健康管理的看法
通过调研和数据分析发现，在观念和态度层面，绝大多数职业女性对形体健康管理的观念区分和行为辨别均具备正确的认知，均表示形体健康管理对女性很重要，职业女性有必要进行形体管理。但是进入实践行动层面时，正向积极的认知态度迅速转变为随性、无序的生活方式和形体管理行为。问题尤其集中在健康饮食习惯的建立、不良情绪的管理和心态调整、运动的科学性和持续性、日常工作环境中开展形体管理便利条件方面。
(1)健康饮食习惯
都认同要合理均衡饮食，但膳食过程中最终还是出现热量摄入过多、营养比例摄取失衡。87%的研究对象反映能够偶尔控制饮食，也会制定营养计划，但最终还是难以抵挡美食的诱惑，忍不住隔三差五地大快朵颐，高热量食物摄取过多，导致体型变形走位。
(2)不良情绪的管理和健康心态调整
普遍认同好的心态和情绪能给予人向上的希望、动力和激情，能帮助人养成高雅的气质和风度，实现内在美与外在美的融合。认为一个具有正能量心理的人，可以统领自身塑造形体美的方方面面，比如，根据对自身条件的正确认知，制定优化形体的目标计划，以坚强的意志支配行动、执行和完成目标计划。稳定愉快的情绪情感，使自己更加自信、充满活力，实现综合性的人体美。但73%以上的调研对象普遍反映职业女性每天需要承受家庭、工作双重压力，容易出现焦虑、急躁、失落等不良情绪，这些情绪化的反应会对个人的形体健康管理产生负面作用。
(3)运动的科学性和持续性
调查结果显示，大部分被调查女性都认同通过运动来保持自己的形体健康，也制订过相应的健身计划，会利用空余的时间去运动，但由于缺乏专业知识和指导，这些健身计划在健身频率、时间长度和运动类型上既不科学也不合理，世界公认运动标准每周150分钟，72%的职业女性反映每周通过集中运动的时间不超过2.5小时，运动的方式多以散步为主。
(4)日常工作环境中开展形体管理的便利条件
大部分职业女性都有在单位进行形体管理活动的想法，但因为工作太忙、单位场地和活动器材限制、办公场合人多尴尬、没有人组织训练等原因，没有开展形体管理活动。
3.2 职业女性形体健康管理的影响因素
(1)饮食对职业女性形体健康管理的影响
现在的职业女性中，一些职业女性是由于单纯的摄入热量过多而又无法消化成为了胖子，有一部分职业女性是由于遗传肥胖，还有一些职业女性是由于内分泌代谢不正常导致的肥胖。调研中发现很多职业女性的身体素质明显下降，很多职业女性由于肥胖而深深陷入到苦恼之中。由于职业女性常常加班加点工作，因此锻炼的时间非常稀少，加之长时间静坐在电脑面前，久而久之就会出现肥胖、身材走形和身体素质下降等问题。与此同时，部分职业女性在工作期间存在吃零食现象，而零食是一种不健康的饮食习惯，致使形体健康管理更是雪上加霜。
(2)生活习惯对职业女性形体健康管理的影响
职业女性的生活习惯对于其形体健康管理也会产生深远影响，如果职业女性从步入职场起就保持良好的身体姿势，注意维护自身的体型，例如掌握正确的坐姿和行走姿势，从量变达到质变，从小处着手不断改善自身的生活习惯，这对于塑造自身的形体健康管理具有非常重要的作用。如果职业女性在生活中不注重维持良好的形体管理，其在日后的形体健康管理会难上加难。
(3)社会压力对职业女性形体健康管理的影响
广大职业女性需要面对繁重的工作压力，同时很多职业女性还需要面对来自于家庭的压力。在职场生活之中，职业女性面临着各种各样的竞争压力，从而激发她们迎难而上的进取精神，但是同样也会给她们带来很多消极的影响，主要表现在很多职业女性出现精神压抑，个人的内心出现不平衡，再加上职业女性锻炼的时间少之又少，使其情感系统处于极度混乱之中，心情出现低落的情况。
3.3 职业女性形体健康管理存在的误区
3.3.1 认知误区
(1)坚持以瘦为美。目前，不少职业女性始终认为减肥是女性的终身事业，瘦身成为一种潮流。在医学概念中，健康的瘦主要是指肌肉中维持较低的体脂含量，但是一味追求体重过轻很容易导致出现误区。在调研的职业女性中，有部分职业女性已经体重过轻，需要增重，但是她们依旧认为自己需要更瘦一点。从以上现象可以看到，当前部分职业女性偏离了正确的健康价值判断标准，追求畸形的偏瘦，这无疑形成了错误的形体审美观念，容易导致自身的形体健康管理质量下降。
(2)以纤弱为荣。在现实生活之中，职业女性在形体健康管理方面同样存在着另一个误区，那就是认为柔弱、依赖是女性应有的特质，将卖萌和耍可爱作为自身的性格底色和职场中独特的工作“优势”。正因如此，职业女性在气质和体能方面都不断弱化，并不乐于参加体育锻炼比赛，更不能够超越自我体能。
(3)害怕长肌肉。肌肉是人体活力的来源，也是人体健康的重要表现。但是，有大量职业女性认为长肌肉会使自身男性化，使许多职业女性朝着纤腰细腿的方向发展，害怕在自己的腿上长出肌肉，患上了长肌肉恐惧症，这导致很多职业女性回避正常的力量锻炼，也导致职业女性的体质下降，影响形体健康管理水平。
(4)局部减肥。为了可以塑造更好的形体，很多职业女性在形体健康管理时存在局部减肥的情况。但是，由于形体健康管理知识匮乏，加之无良媒体的错误引导，许多职业女性纷纷在怎么瘦大腿、怎么瘦手臂等方面下足了功夫，但是这种局部性减肥本身就是一个伪命题，特别是特定部位的脂肪减少，很可能会危害到正常的身体机能，局部减肥容易导致身体机能受损，从而影响职业女性形体健康管理质量。
3.3.2 方法方面的误区
(1)节食减肥。一些职业女性为了达到理想的身形，会选择节食减肥，但是从实际效果上看，采用节食减肥的女性常常以失败告终。长时间的节食容易导致女性营养不良，出现抵抗力下降的情形。与此同时，节食减肥主要是减去身体的水分和肌肉，一旦恢复了正常的饮食习惯反而会反弹，同时节食减肥会因无法忍受持久强烈的饥饿感，常常会削弱职业女性减肥的信心，很容易出现暴饮暴食的恶性循环。
(2)缺乏力量训练。目前，很多职业女性在健身塑身时缺乏力量训练，很多健身方案存在较大的缺陷，很多职业女性缺乏有氧运动训练，尤其是在力量方面训练非常紧缺，致使瘦身减肥方案并不科学，其减肥效果必然大受影响。
(3)存在认知偏差。在塑造健康形体之时，营养摄入充足必不可少。但是，很多职业女性在塑造健康形体时缺乏必要的判断，在减脂期内固执认为吃肉会增肥，导致身体营养摄入不足，形体管理效果欠佳。
4 职业女性形体健康管理的建议
(1)强化自我意识。职业女性在塑造自身健康形体时，需要抵御不良媒体的宣传，同时也需要抵御职场中的男权霸权主义的思想文化，必须具有强大的自我意识，在强大的自我意识支配之下减少外界负面影响，只有这样才能够在内心做到独立判断。为此，职业女性需要不断成长，加强哲学、心理学和社会学等各方面的涉猎，不断提高自我意识，形成独立而又完善的思维，奉行自由而又民主的人格，只有这样才能够真正做好自身的形体健康管理，提高自身的生活质量。
(2)养成良好的生活方式。作息不规律，饥一顿饱一顿，是现代女性的普遍特征。解決职业女性的“现代病”，要做到每天早睡早起，保证身体的充分休息和调整;要合理安排膳食，养成良好的饮食习惯，改变时时吃零食、经常吃烧烤、盐过重、糖过多的不良饮食选择;要制定计划，科学安排自己的时间，保证自己时时都有正事做，事事都有小成效。
(3)坚持合理的运动。科学合理地进行锻炼，坚持做慢跑、健身操、跳绳、动感单车等有氧训练，运动速度由慢到快、运动负荷由轻到重，运动内容由少到多，并且持之以恒地锻炼，就能有效地促进身体机能的发展，改善体型，提高身体的各项素质达到健身美体的目的。
(4)保持良好心态。要学会认识自己的情绪，充分感受和表达自己的情绪情感，面对自己的健体目标，随时进行自我鞭策，自我说服，自我激励，发挥自己的独立性、果断性、坚韧性和自制力等意志品质，克服困难，改变旧习，最终实现预定计划，达到自己实现合理体重、打造健康体魄和健美身形的目的。
(5)参与形体训练。通过专业人士的专业化知识，对职业女性进行形体健康管理的指导和帮助，同时可利用这种社会化的氛围督促影响职业女性坚持训练，以帮助职业女性改善和塑造自己的形体。已参与形体健康管理训练的调研对象普遍反映，参与形体辅导训练对自己帮助很大。
5 结语
综上所述，为了不断强化职业女性形体健康管理，职业女性需要不断强化自我意识，努力将自身追求完美的心理动力引入健康形体管理的正轨。同时还需要在全社会营造良好的氛围，有关方面需加强对“形体健康管理”的宣传和引导，以此提升职业女性形体健康管理的水平。
参考文献：
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作者：央宗拉毛
摘 要：安全生產是建筑企业的重要生产理念，建筑企业的施工环境较为复杂，施工现场存在较多不安全的因素，如果忽视安全生产，容易给企业的生产带来较大的隐患。建立一个良好的企业职业安全健康管理体系，可以对企业的生产活动进行良好的规范和约束，以降低安全事故发生的几率。
关键词：建筑企业;职业安全健康体系;实施
前言：建筑行业是一个风险程度比较高且危害因素较为复杂的行业，容易发生伤亡事故，为此，建筑企业需要构建一个持续的、现代化、自我约束的安全管理体系，使企业的施工更加安全、高效，降低建筑行业发展过程中产生的风险。构建建筑企业职业安全健康管理体系，要结合行业的特点，采取规范的措施进行建立和管理，要严格执行安全健康管理体系中的内容，以更好地保障建筑施工人员的生命安全。
1.建筑工程作业的现状
建筑工程的开展通常是露天作业、高处作业的，施工现场容易受到自然环境因素影响，容易出现高空坠落等事故。建筑工程的施工对象比较固定，因此需要连续几个月或几年内进行施工，施工场地内需要大量的建筑材料、工人和机械设备，并且施工的场地还存在多个分包单位同时作业的现象。建筑施工现场会使用许多大型的机械设备，如塔吊等施工机械，容易出现机械事故危害。施工作业人员的综合素质水平不同，大部分施工人员的文化层次比较低，缺乏安全生产意识，因此在施工过程中难免会出现违章作业的情况，导致施工现场的安全隐患增加。另外，随着施工技术的进步，建筑工程施工的技术变得更加复杂，通常在一个施工区域会采用多种施工技术，繁多复杂的施工技术也加大了施工现场存在的安全隐患。
2.建筑企业职业安全健康管理体系的内容
建筑企业职业安全健康管理体系是针对建筑施工活动生产而制定的安全管理体系，旨在消除和降低建筑施工过程中出现的安全隐患，从人员职业的角度来提高施工的安全性，该体系也向社会表明了职业安全健康工作的原则。
首先，在构建职业安全管理体系时，应制定职业安全健康的方针，并组织、计划、实施、评价，最后探究有效改进的措施，以更好地落实职业安全健康管理的各项工作。建筑企业的施工现场具有较多的变数，人员的流动量比较大，承包项目不同，所采用的生产工艺以及生产方法也不同，建筑企业在实施职业安全健康管理体系时，应掌握客观情况的变化，及时辨别施工中存在的风险因素，评审风险控制的过程，采取有效地预防性措施，减少施工环节存在的问题。
其次，要做好承包方的教育和管理工作。建筑工程的承包方是建筑企业，施工作业人员的综合文化素质水平和文化层次都相对较低，并且安全意识较为淡薄，因此在构建职业安全健康管理体系时要采取科学高效地方式来普及职业安全健康教育的知识，增强施工人员安全施工的意识。建筑企业也应用制度和规定的方式对企业进行管理，加强与各个部门的信息沟通和交流，使供货方、业主、承包方、监理方可以加强信息交流，改进职业安全健康管理体系的内容，根据科学的程序和规定，做好承包方的施工技术交底和协调工作，使施工的过程满足业主、监理方的各项需求[1]。
最后，要加强生活区的安全健康管理工作。建筑工程活动开展通常是在不同的区域施工，因此施工企业的活动流动性比较大，施工场所更换就 要重新搭建施工设施、施工住宿区域等，还要解决施工人员的餐饮以及住宿问题，这些问题是建筑施工队伍安全施工管理的关键，每一个环节都对施工的安全产生了影响，生活区的安全健康管理对施工人员的健康安全也有比较大的影响，要保证住宿的安全、饮食的健康安全，确保施工人员在健康的生活环境内生活与工作。
3.建筑企业职业安全健康管理体系建构的步骤
3.1加强安全和培训
构建企业的职业安全健康管理体系，要求企业的全体员工参与其中，职业安全健康管理体系的建立要坚持以人为本的构建理念，将安全生产放在第一位，还需要预防施工问题，提高安全施工生产的效率。企业构建职业安全健康管理的体系，要求全体员工要可以接受职业安全健康管理体系的各项管理，要理解职业安全管理体系培训对企业与个人发展的意义[2]。企业的管理层要加强员工的培训和教育，使员工认识到安全健康生产的责任与意义，通过全体员工培训，使员工对职业安全健康管理体系有更加深入的了解，从而调动员工参与职业安全健康管理体系的积极性。
3.2加强初始评审
建筑企业职业安全健康管理体系还需要做好初始评审工作，初始评审的流程包括收集与职业安全有关的健康法律法规，确认适用性比较强的内容，做好调查研究的工作;辨别建筑施工活动可能会存在的危害，并评估施工活动可能存在的风险，制定针对性的措施消除上述危害和危险，增强施工人员施工的安全性;检查职业安全健康管理的规定、过程和程序，评价安全管理体系的有效性、适用性;要分析建筑安全事故情况和员工健康监护数据有关的资料，如人员伤亡情况、财产损失和防护记录信息等;评价先行组织机构、资源配备、职责分工等内容。初始评审的结果应生成文件，将其当成职业安全健康管理体系的理论基础，为了推动职业安全健康管理体系水平的提升，建筑企业应根据职业安全健康管理体系所规定的内容来加强评定与审核，及时发现其中存在的问题，查漏补缺[3]。
3.3加强职业安全健康管理体系的试运行
建筑企业的职业安全健康管理体系在初步确定以后，还需要对其进行试运行，分析在试运行阶段是否能够满足企业的建设发展需求以及安全管理的需求，如果在试运行阶段存在问题，则需要及时对内容进行调整。另外，在试运行阶段，要加强职业安全健康管理体系的评审，要评审建筑施工管理活动，从而使职业安全健康可以满足预期的目标，同时还应及时采取良好的改进措施，完善职业安全健康管理体系[4]。
3.4职业安全健康管理体系的实施
职业安全健康管理体系的建立要制定风险控制措施，要制定完善的职业安全卫生目标，完善治理方案，并确定培训教育的实施方案，要加强三级安全教育、转岗教育等，尤其是特别工种对施工安全的要求较高，施工过程要制定完善地风险应对措施，探究对抗风险的有效方法。最后还要加强对职业安全健康管理体系的监控和管理，要确保各项健康管理工作内容可以贯彻落实到实处。为了使全员参与到体系的建设和实施过程中，则需要干部职工深入了解职业安全健康管理体系，要做好决策层、管理层、执行层的教育管理，要明确职业安全健康管理体系的标准，掌握建立的程序，有效控制建筑施工过程中存在的风险。干部职工还要掌握职业安全健康管理体系的具体内容，增强全员参与的积极性与主动性[5]。
结语
建筑企业的职业安全与健康管理体系的建立，需要根据建筑企业施工的特点来制定安全管理的内容，要确保施工环境安全、施工区域的生活条件安全，降低施工过程中可能存在的施工安全风险，以更好地应对施工过程中存在的安全隐患。
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[5]邢贵刚，吴大海.谈建筑企业职业安全健康管理体系[J].林业劳动安全，2004，17(2)：22-23.
作者简介：
石艳 1987年3月，女，侗族，广西柳州市，本科，工程师，主要从事职业健康安全管理体系认证工作。
作者：石艳
摘 要：职业健康安全管理体系与企业安全文化建设实质上是不可分割、相辅相成的，均可以发挥凝聚人心、统一安全思想的重要作用。该文首先分析了职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的联系及区别，其次深入探讨了职业健康安全管理体系与企业安全文化建设有机融合的途径，具有一定的参考价值。
关键词：职业健康安全管理体系 企业 安全文化建设
随着党中央、国务院对于安全生产重视力度的日益加大，安全生产已经成为了企业当前的中心工作，尤其是生产环境恶劣、生产作业危险性较大的企业，安全管理更是极为重要。从目前来看，各种职业健康安全管理体系也都有条不紊地在企业推广应用中，但是很多企业却往往存在着误区，认为只要有效推广执行了职业健康安全管理体系，那么就可高枕无忧，就必定能够提高企业安全管理水平。但实际情况并非如此，职业健康安全管理体系只有与企业安全文化建设相结合，才能够切实提高企业安全管理水平。企业安全文化建设既是企业求生存、谋发展的必需，又是提升企业安全管理水平的主要措施，更是落实职业健康安全管理体系的重要渠道。职业健康安全管理体系与企业安全文化建设实质上是不可分割、相辅相成的，均可以发挥凝聚人心、统一安全思想的重要作用。该文就职业健康安全管理体系与企业安全文化建设进行探讨。
1 职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的联系
企业安全文化主要是指企业结合自身实际情况，基于安全生产的角度开发创造出来的文化，主要包括两大类因素，分别是安全精神因素、安全物质因素，起源于1986年的美国。而职业安全健康管理体系则是一种管理制度，与企业安全文化建设同期发展，主要目的在于为了让企业控制安全事故损失、降低员工的职业病发生率、承担相应的社会责任等。无论是职业健康安全管理体系，还是企业安全文化建设，其根本目的都在于提升企业安全管理水平，具有极为密切的联系，主要体现在：工作组织的同一、工作手段的相融与相似、工作目标的相似与相通、工作对象的一致、工作方向的同力与同向。
1.1 工作组织的同一
基于当前企业组织结构来看，企业中负责职业健康安全管理体系推广与企业安全文化建设的工作组织往往具有同一性，这为职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的有机融合提供了组织结构的便利。
1.2 工作目标的相似与相通
职业安全健康管理体系主要是企业基于控制安全事故损失、加强安全健康管理力度等方面的需求处罚而建立起的现代安全管理模式，具有持续改进性、全过程控制性、系统性、预防性、先进性等显著的特点，其根本目标在于保护人的安全，确保人的身心健康。只有对“人”的需求予以理解，只有对“人”的需求予以尊重，才能夠将“人”的素质切实提升，才能够让职业安全健康管理体系变得朝气蓬勃。而企业安全文化建设的基本原则是“人本主义”，一切活动的出发点和落脚点都是在于尊重人的需求、提升人的素质。由此可见，无论是职业安全健康管理体系，还是企业安全文化建设，都是紧紧围绕着“人”，将“人”视为工作的落脚点和出发点，职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的工作目标具有相似性与相通性。
1.3 工作对象的一致
企业广大员工是职业健康安全管理体系与企业安全文化建设共同的工作对象，企业安全文化主要侧重于培养广大员工的安全进取精神、安全信念、安全意识等，而职业健康安全管理体系则主要通过改进环节、计划环节、检查环节、行动环节的文件化形式来加强员工日常操作、日常行为的规范。
1.4 工作方向的同力与同向
无论是职业健康安全管理体系，还是企业安全文化建设，其本质都是服务于企业的可持续性发展，因此，工作方向具有同力性与同向性。主要体现在两点：第一点，均服务于企业的需要;第二点，均需要保证社会主义方向、坚持党的领导。
2 职业安全健康管理体系和企业安全文化的区别
职业安全健康管理体系主要是立足于提升企业安全管理水平的“硬件”环境建设，而企业安全文化则主要是立足于提升企业安全管理水平的“软件”环境建设。
企业安全文化主要在于保护广大企业员工能够在“不亡”、“无损”、“不伤”、“无害”的环境中生产作业，并且培养他们的安全进取精神、安全信念、安全意识等，做到“尊重人”、“保护人”、“关心人”、“爱护人”，务必要让“人”的价值与企业的安全生产理念相互统一。企业安全文化既是企业活力的源泉，又是企业之魂，通过给广大企业员工营造出舒服、适宜的安全文化环境，将员工的主动性、积极性都充分挖掘出来，让员工能够全身心投入到工作中，在安全管理工作中体现企业安全文化的推动力、凝聚力、号召力、约束力、智慧力、感染力。
而职业安全健康管理体系则主要关注企业生产活动的法律化、体系化、科学化和标准化，并且利用改进环节、计划环节、检查环节、行动环节的文件化形式来描述其体系的整个过程。计划环节主要目的在于确定企业的安全生产方式、安全管理目标、安全方针等;行动环节主要目的在于贯彻实施计划环节所制定的各项措施和制度;检查环节主要目的在于检查衡量行动环节的实际执行效果，并且采取相应措施来对行为偏差进行消除或者修正;检查环节则是基于企业当前环境的变化，以及改进环节、计划环节、行动环节的实践来完善、调整，进而有效提升企业安全管理水平。
3 职业健康安全管理体系与企业安全文化建设有机融合的途径
3.1 做到职业健康安全管理体系与企业安全文化建设内涵相连
企业安全文化所倡导的企业精神，既包括服务精神、奉献精神等企业过去长时间所秉承的光荣传统，又包括创新精神、竞争精神等市场经济发展所需要的“新”精神。企业务必要积极推进安全管理工作措施的制度化、科学化、规范化建设，奖优罚劣、奖勤罚懒，借助“承诺践诺评诺”等活动载体，强化广大员工安全生产、安全管理的责任心和进取心。而职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的内涵具有相通性，都是要全心全意为广大员工服务，确保广大员工的安全性和身心健康性，并且形成合力来实现企业的可持续性发展。因此，企业务必要转变思想，提高认识，让员工深刻认识到贯彻落实职业健康安全管理体系的重要性和紧迫性，增强自觉性和主动性，养成良好的安全意识。
3.2 做到职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的工作形式相连
在当前形势下，各个企业务必要与时俱进，与国外同类企业发展同步，建立起与国际惯例接轨的职业健康标准， 通过一系列法律化、体系化、科学化和标准化的措施来加强HSE建设。与此同时，在“人文安全”理念日益盛行的今日，企业安全文化建设的作用也日益凸显，企业务必要加强安全文化建设来提高广大员工的安全需求和安全素养，做到职业健康安全管理体系与企业安全文化建设的工作形式相连，让职业健康安全管理体系与企业安全文化建设同时成为推动企业实现可持续性发展的主要动力。
参考文献
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作者：杨文香
职业健康管理与监护
一、企业职业健康管理
职业健康管理的任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，使劳动者在其所从事的生产劳动过程中，有充分的安全和健康保障，为不断提高劳动生产率、促进经济发展提供科学保证。
(一)企业职业健康管理的制度
安全为大家重视，是因为会出安全生产事故，看得到，影响大。但是职业病不同，往往是慢性的，影藏的，不进行身体检查一般难以发现，因此往往会被忽视。
1.目的
为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。
规范公司各部门和全体员工职业健康行为。
2.法律依据
(1)《中华人民共和国职业病防治法》第五条
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
(2)《用人单位职业健康监护监督管理办法》
(二)企业职业健康管理档案
1.企业职业健康档案定义
(1)在职业健康监督执法、职业健康技术服务、职业健康管理以及职业健康科学研究活动中形成;
(2)能准确、完整反映职业安全健康工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据。
2.企业职业健康档案作用
(1)系统、动态追踪和掌握对职业病防治的要求;
(2)系统记录所开展的职业健康工作，积累资料;
(3)接受行政部门监督，受到法律保护;
(4)解决企业和劳动者可能发生的法律纠纷;
(5)加强自身职业卫生管理，提高职业病防治水平;
(6)有利于节约生产成本。
3.企业职业健康档案特点
(1)真实
(2)客观
(3)清楚
(4)科学
(5)动态管理
4.职业健康档案分类
按照职业病防治活动主体分为：
(1)职业健康监督管理档案
(2)企业职业健康档案
(3)职业健康技术服务档案
(4)职业健康科研档案
5.企业职业健康档案主要内容
(1)国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本;
(2)职业健康管理方针、计划、目标、职业安全健康管理制度;
(3)职业健康专(兼)职管理组织、职能及人员分工;
(4)职业健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件;
(5)建设项目职业病危害管理档案(提供保存清单，注明保存地点)
(6)建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素(种类、存在岗位、来源、预防策略)清单;
(7)储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略;
(8)工作场所职业病危害因素检测与评价资料;
(9)用人单位职业病预防控制措施技术档案;
(10)职业病防护用品档案;
(11)职业健康监护资料;
(12)职业健康培训教育档案;
(13)职业病病人档案;
(14)各种监督文书;
(15)各种设备、化学品中文说明书(最好建立健全这些物品的MSDS);
(16)职业病事故应急救援预案及演练档案;
(17)各种汇总资料。
(三)职业健康管理措施与技术要求
1.职业健康管理措施要求
(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
(2)制定职业病防治计划和实施方案;
(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2.劳动过程职业健康管理技术措施要求
(1)采取有效的职业病防护设施及防护用品。
(2)采用新技术、新工艺、新材料。
(3)建立并公布有关职业病防治的制度规程等。
(4)作业岗位设置警示标识和中文警示说明。
(5)设置报警装置、冲洗设备、必要的泄险区。
(6)实施职业病危害因素日常监测。
(7)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
(8)发现不符合要求时，用人单位应当立即采取治理措施。
(9)标示职业病危害的设备、化学品、放射性材料等。
二、职业健康监护
职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
(一)职业健康监护的意义
职业健康监护就是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。
它的意义如下：
(1)健康监护对预防职业病有重要意义。
(2)通过预防性健康检查，早期发现职业病有利于及时采取措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展;
(3)为评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响提供资料;
(4)有助于发现新的职业性危害因素。是保护劳动者相关权益所不可缺少的。
职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。
(二)职业健康监护的工作内容
职业健康监护的主要管理工作内容包括：
按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检;
按规定组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康体检;
按规定组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检;
禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动;
调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员;
未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同;
职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管;
无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。
(三)职业健康监护技术规范(GBZ 188-2007)
《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)对接触各种职业危害因素的作业人员职业健康体检周期与体检项目给出了具体规定。例如，该标准关于接触粉尘人员的职业健康体检规定如下：
1.接触矽尘作业人员的职业健康体检要求
接触矽尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，每2年1次;劳动者接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，每1年1次。
2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)矽肺患者每年检查1次。
2.接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员的职业健康体检要求
接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问呼吸系统、心血管系统疾病史、吸烟史及咳嗽、咳痰、喘息、胸痛、呼吸困难、气短等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统、心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触煤尘浓度符合国家卫生标准，每3年1次;劳动者接触煤尘浓度超过国家卫生标准，每2年1次;
2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为煤工尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)煤工尘肺患者每1~2年检查1次。
3.接触其他粉尘作业人员的职业健康体检要求
其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其他矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。接触其他粉尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。
(1)职业健康检查内容
1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。
2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。
3)实验室和其他检查。
①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。
②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。
(2)在岗期间健康检查周期
1)劳动者接触粉尘浓度符合国家卫生标准，每4年1次，劳动者接触粉尘浓度超过国家卫生标准，每2~3年1次。
2)X射线胸片表现为0+的作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。
3)尘肺患者每1~2年进行1次医学检查。
[日期：
2011-07-04]
来源：贵州电力网作者：孔贵宁 [字体：大 中 小]昨日分局为了进一步加强环境和职业健康安全管理体系标准的理解，提高各部门对环境和职业健康标准的掌握和运用，更好地开展环境与职业健康安全管理工作特举办了一期环境和职业健康安全风险管理体系培训班。
在短短的半天的培训中真的让我获益良多，我本以为在如此之短的时间中是不会培训到什么内容的，但是结果出乎我的意料。肖老师形式多样，幽默风趣的讲课让我们这些参培人员有了兴趣，原本感到枯燥无味的培训课程顿时觉得妙趣横生。课堂上肖老师采用了大量的工作、生活中是例子来论证、阐明原本枯燥无味的理论，让我们极易理解个中含义。在讲到PSI的时候，老师采用公式、图表的方法让我先理解其中含义，然后再结合自己的生活事实，列举了一段打麻将老是输的例子，让在座的各位听的兴趣盎然。通过老师打麻将老是输的例子，让我们很容易的接受了什么是PSI,了解到了人从出生的那天起他的情绪、智力及体力就按照一个周期变化，这也就解释了生活中为什么有一些时间，我们为什么会感到有些时候自己的情绪、智力及体力会有不同程度的异常。
同时，老师在讲解到人的行为危害时同样用了生活的例子来解释自然的倾向。让我们了解到其实我们身体存在很多的缺陷，在躲险行为中原来我们有50.7%的可能性是向左边躲避的了，而向右边只有28.5%，呆滞不动的也就只有20.8%。培训课上，老师还举了一个有趣的例子，妻子教训丈夫的例子：当妻子要教训丈夫的时候我们可以利用自然行为倾向来教训他，先用右手虚晃一枪，然后再杀个左手的回马枪，这样丈夫就会有50.7%机率向左躲避，这样就可以准确的教训到自己不老实的丈夫了。如此一来，课堂上顿时又是一阵欢乐，大家都学得兴致勃勃的。
课堂上轻松愉快的气氛活跃着整个培训课程，在轻松愉快之余我们也学习到了不少东西，这个培训让我们在工作和学习中如何识别出身边环境的危害，从而营造出一个和谐的工作学习环境。
这是基础性的工作，犹如一基础性的语言，这是其他一切工作以及工作体系运转的标准，使得大家在基础体系中有一个共同的“基础理论”认识。特别是在分局风险体系建设达标的情况下，可以说是上下均有压力，相信这次培训会让分局的工作体系推进更加顺畅。
安全、健康、绿色、守法、创新
一、坚持两个承诺
两个承诺是方针必须涵盖的内容。
1、“守法”是遵守有关安全环保法规的承诺
遵守有关法律、法规、标准、规范及各种规章制度是环境与职业健康安全管理体系的一项基本要求，也是体系建立和运行的前提和依据。坚持守法的承诺，创造良好的内、外部环境，是本所应尽的社会义务，也是本所生产经营活动正常进行的可靠保障。
2、“创新”是持续改进的承诺
体系的运行遵循PDCA循环法，即：P规划或策划—D实施与运行—C检查与纠正—A评审与改进，如此不断循环，创新管理与运行，持续改进管理绩效，达到体系的不断完善，促进本所的可持续发展。
二、体现本所特点，建立评价框架
“安全”、“健康”、“绿色”既是本所追求的目标，也是本所防治的原则及建立和评价体系目标、指标的框架。
1、“安全”包括人的安全和物的安全。安全是本所一切活动的前提，安全是企业持续、
健康发展的最基本保障。安全重在预防，重在人人参与，重在培养和增强全体员工的安全生产意识、自我保护意识和安全生产技能，确保及时发现并及时消除事故隐患。
2、“健康”即员工的身心健康。员工是本所最重要的财产和资源，是本所持续、健康发
展的主导力量。创造优美、舒适、安全的工作、生活环境，减少或杜绝职业病危害和职业风险，是增强员工凝聚力、提高企业形象、创建先进企业文化的重要手段。
3、“绿色”则反映了我所的业务特点和发展愿望。我所属于科技型企业，绿色是未来发展的主题。我们不仅要做到所区环境绿色，还要做到产品绿色、技术绿色、服务绿色，以超前的意识和全新的形象参与市场竞争，为社会提供优质服务。
1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。
3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。
5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。
6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度
1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。
2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下： 对长期接触煤尘的作业人员每2年检查1次;对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次;对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。
3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。
4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在30日做出诊断。
5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇;用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。
职业危害防治经费保障及使用管理制度
1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。该项费用按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》(财建【2004】119号)第六条第十项“其它与安全生产直接相关的费用”中列支。
2、编制生产计划时，必须编制安全技术措施计划和职业危害防治计划。在职业危害防治计划中要将职业危害防护设施和作业人员防护用品做出预算，做到专款专用。
3、当生产建设发生较大变化，所使用的职业危害防护设施和防护用品达不到要求时，必须及时修改计划，按规定补充职业危害防护设施和防护用品。
4、矿长和分管矿长必须高度重视职业危害防治工作，根据实际需要及时提取防治经费，经常检查防护设置和防护用品的购置和库存情况，严禁将职业危害防治经费挪作他用。
5、财务单位应建立职业危害防治经费专用账本，按上级有关规定及时提取防治经费，必要时可增加防治经费开支，确保职业危害防治工作顺利进行。
职业危害事故应急救援预案
黑河市欧林煤矿 2010年9月
职业危害事故应急救援预案
第一章
总则
为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》和《煤矿安全规程》的相关要求，防止突发性重大职业危害事故发生，并能在职业危害事故发生时有效控制和处理事故，本着“反映迅速、处置得当”的原则，制定本矿井职业危害事故应急救援预案。
第二章
职业危害的目标分布
根据本矿井生产特点及各作业场所职业危害因素的来源，确定以下地点为职业危害事故应急救援目标。
1、采煤工作面
作业地点：+150右部二上层一分层。采煤工艺：高档普采(机采)。产生的职业危害因素有：(1)粉尘，主要是煤尘;(2)有毒有害气体，主要是一氧化碳;其它有害气体有：硫化氢、二氧化碳、二氧化硫、二氧化碳。
可能发生的职业危害事故有：火灾事故、瓦斯爆炸事故、煤尘爆炸事故。由于以上事故发生时产生大量的有毒有害气体，进而导致一氧化碳中毒事故，而且中毒事故受灾人数多、危害程度大。
2、煤巷工作面
作业地点：+170右部二中层机道、+150右部二上层机道。掘进工艺：钻眼爆破法落煤、人工攉煤、刮板输送机运煤。产生的职业危害因素有：(1)粉尘，主要是煤尘;(2)有毒有害气体，主要是一氧化碳，其它有害气体有：硫化氢、二氧化氮、二氧化硫、二氧化碳。
可能发生的职业危害事故有：火灾事故、瓦斯爆炸事故、煤尘爆炸事故、一氧化碳中毒事故。
3、岩巷工作面
作业地点：+100中央运输石门。主要生产工具：风动凿岩机、耙斗装岩机。掘进工艺：钻眼爆破法破岩，耙斗装岩机装岩、电机车运输。产生的职业危害因素有：(1)粉尘，主要是矽尘;(2)有毒有害气体，主要是二氧化氮，其它有害气体有：一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫;(3)噪声，主要来源于风动凿岩机(风钻)打眼产生的声音。
可能发生的职业危害是二氧化氮中毒(炮烟中毒)。
4、主要运输巷
作业地点：+150右部集中运输巷、+150中央运输石门、胶带输送机主井。产生的职业危害因素有：(1)煤尘，(2)一氧化碳。
可能发生的职业危害事故：因胶带着火而引发一氧化碳中毒事故。 第三章
职业危害应急救援组织机构
一、矿成立职业危害应急救援指挥部，设总指挥、副总指挥及部分成员。
二、应急救援指挥部组织机构： 总 指 挥：孙永春
矿
长 副总指挥：王成岐
总工程师
高
付
安全矿长
成员：马学龙、刘佩吉、陈文彬、包玉贤、刘学丰、
盛
岱、黄孝林、张
力、周文英、侯庆君
三、应急救援指挥部办公室设在矿长室
四、应急救援指挥部下设8个组。
1、现场指挥组：设在矿井临时指挥地点，由矿长、总工程师、副矿长和有关部门负责人组成;
2、抢险救灾组：由救护队和应急救援指挥部调集的有关单位人员组成;
3、抢险技术组：由矿总工程师和有关部门技术负责人组成;
4、物资供应组：由供应和经管等部门负责人组成;
5、警戒保卫组：由矿护卫队和派出所负责人组成;
6、医疗救护组：由医疗机构负责人组成;
7、后勤保障组：由综合办、总务等单位负责人组成;
8、善后处理组：由工会、人力资源等单位负责人组成。
第三章 应急救援工作职责
一、应急救援指挥部职责
1、贯彻执行有关安全生产方面的法律、法规。
2、制定和实施应急救援方面的规章制度。
3、负责应急救援的指挥决策工作，在接到事故报警后，迅速研究、拟定救援方案，并组织、协调各方面的救援力量实施紧急救助，防止事故扩大，尽量避免或减少人员伤亡和经济损失。
4、负责指挥现场救援工作，并及时向上级主管部门报告救援工作的进展情况。
5、根据救援工作的难易程度，协调现场救援力量，并决定是否向上级有关救援部门发出请求援助支持。
6、负责协调指挥现场救援力量的调配。
7、负责应急救援工作的后勤保障工作。
8、负责应急救援情况的总结、上报和相关事宜的处理。
二、总指挥职责
1、矿长是负责处理灾害事故的全权指挥者，领导应急救援指挥部的工作。当矿井发生重特大事故后，矿长必须立即赶赴现场，组织抢救工作，并按有关规定及时上报。在矿长未到之前，由矿值班领导负责指挥。
2、负责应急救援预案的审核批准工作。
3、负责对外有关方面的协调工作。
三、副总指挥职责
1、在总指挥的领导下开展工作，协助总指挥作好应急救援工作。负责组织处理事故所必需的人力和物力调配，及时调集救灾所必需的物资设备，并由指定的专门人员严格控制入井人数，签发参与抢救事故人员的入井证。
2、组织有关人员拟定应急救援方案。
3、负责组织实施应急救援措施。
四、应急救援指挥部办公室职责
1、制定应急救援程序，负责日常管理工作。
2、负责督促检查有关单位的应急救援设备的维护保养，使其处于良好的状态。
3、在接到险警后，应迅速标定险警的方位和灾情的等级等要素，及时拟定概略救援计划并向指挥部汇报;根据事态的发展，随时修正救援方案，供指挥部决策。
4、根据总指挥的授权，与相关救援单位进行协调并下达有关命令。
5、应急救援工作结束后，应及时统计人员、财物的损失情况，并写出书面报告上报有关部门，同时将有关材料建档、归档。
五、应急救援指挥部下设各小组职责
1、现场指挥组：主要负责指挥井下现场抢救工作，及时处理突发灾变。
2、抢险救灾组：具体负责实施指挥部制定的抢险救灾方案和安全、技术措施。
3、抢险技术组：主要负责研究制定抢险救灾方案和安全、技术措施，解决事故抢救过程中遇到的技术难题。
4、物资供应组：主要负责抢险救灾所需物资及设备的及时调度和供应。
5、警戒保卫组：主要负责事故发生后矿井的安全警戒工作。
6、医疗救护组：主要负责对受伤人员的医疗救护工作。
7、后勤保障组：主要负责食宿接待、车辆调度等工作。
8、善后处理组：主要负责伤亡员工家属的安抚、抚恤、理赔等善后处理工作。
六、有关成员职责
1、矿各专业技术负责人：根据矿长命令，负责各专业方面的抢救工作，协助矿长进行抢救和灾害处理。
2、救护队队长：对救护队的行动具体负责，全面指挥领导救护队，根据营救遇险人员和处理事故作战计划所规定的任务，完成对灾区遇险人员的援救和事故处理。
3、安全管理人员：根据批准的事故应急救援预案，以及按照《规程》规定对抢险救灾工作的安全和入井人员的控制实行有效的监督。
4、调度室主任：及时安排矿值班调度员调清情况，并作好记录。立即向矿长、矿总工程师及有关领导和单位汇报事故发生时间、地点、性质及事故处理情况。保证井上、下通讯畅通，及时传达矿长命令，召集有关人员到调度室待命，协调各单位处理事故的工作，随时调度抢险救灾工作进展情况，统计掌握出、入井人数。
5、技术人员：按照矿长命令负责协调技术方面的工作，协助矿长进行抢救和灾害处理，负责准备好必要的图纸和资料，并根据矿长命令完成测量、打钻等工作。
6、供应人员：及时准备好必需的抢救器材，并根据矿长命令迅速运送到指定地点。
7、运搬人员：负责将遇险人员及时运送井上，保证将救灾人员和器材及时运送到事故地点，满足救灾需要。
8、机电人员：安排矿灯、自救器发放室负责人，根据入井人员领取矿灯、自救器，迅速查清井下作业人员的姓名、人数和所在单位，并及时报告调度室;对没有持“入井证”的人员，不得让其领取矿灯、自救器。根据矿长命令，负责改变主要扇风机的工作性能，并保证其正常运转;掌握矿井内的停、送电工作，及时抢救或安装机电设备，完成有关任务。
9、有关的队长、班长：负责查对留在本区域工作面内的人数，并采取措施将他们有组织地撤到安全地点，直至地面。将事故性质、范围和发生原因等情况如实详细的报告给矿井调度室，并随时接受矿长命令，完成有关抢救和灾害处理任务。
10、综合办公室主任：保证对救出的遇险人员妥善安置和救灾人员的食宿及其它生活事宜。
11、工会负责人：主要负责伤亡员工家属的安抚等善后处理工作。
12、人事部长：主要负责伤亡员工家属的抚恤、理赔等善后处理工作。
13、医院院长：负责组织对受伤人员的急救治疗、护理和药物供应。
14、护卫队队长：负责事故抢救和处理过程中的治安保卫工作,维持矿区的正常秩序，不准闲杂人员入矿，并在井口附近设专人警戒，严禁闲杂人员逗留、围观。
第四章 应急救援反应程序
一、事故发生后，现场人员立即将灾情汇报给调度室，调度员按事故汇报程序首先汇报矿值班领导，然后汇报有关领导和部门
二、矿值班领导命令调度员立即通知应急救援指挥部各有关人员。
三、各有关人员接到报警后，必须立即到应急救援指挥部报到。
四、应急救援指挥部迅速执行《矿井灾害预防和处理计划》，及时查明现场情况，并启动应急救援预案组织抢救。
五、调度室按人员清点制度查明受灾区域人员数量和井下人员数量，并报告应急救援指挥部。
六、各抢险小组按指挥部的统一指挥进行抢险救灾工作，各单位必须以抢险救灾为首要任务。
七、事故发生后，应急救援指挥部要在组织抢救伤员、保护现场的同时，按要求将事故报告上报上级主管部门。
第五章 应急救援的培训与演练
一、应急救援预案一经制定，各有关单位必须组织员工进行学习培训与考试。
二、应急救援指挥部应定期组织应急救援体系的演练，每年至少组织一次雨季“三防”演习、矿井反风演习等演练活动。
三、各种演练活动结束后，应急救援指挥部办公室应及时进行总结，并将总结材料整理归档上报有关部门。
四、应急救援预案每年应至少进行一次修改补充完善。
第六章 应急救援设备与设施管理
一、各施工地点必须配备应急救援物资，物资的种类必须在《作业规程》中明确规定。
二、各种应急救援物资要放在距施工地点不超过200米的明显位置。
三、井上、下应设立灾害预防仓库，灾害预防仓库中配备的物资种类、数量等须在《矿井灾害预防与处理计划》里明确规定。
四、对各类应急救援设备和设施，应急救援指挥部办公室应定期组织检查，时刻保持齐全完好。
第七章 应急救援预案的实施
一、应急救援指挥部办公室根据险情，迅速拟定救援初步意见，上报救援指挥部。
二、救援指挥部办公室主任应参与救援预案的制定，并对救援预案进行初审，报总指挥审批后实施。
三、救援指挥部根据救援预案及时与有关部门联系，下达应急救援命令，组成现场指挥小组，调动一切救援力量，控制险情，抢救受伤人员。
四、当险情得到有效控制，事故危害消除和遇险人员获救后，由总指挥下达终止行动命令。
五、当救援中出现其它客观情况需要暂停或终止救援行动时，由现场指挥小组提出暂停或终止救援建议，报总指挥核准后组织实施。
六、应急救援行动结束后，应急救援指挥部办公室主任组织有关人员对整个救援行动进行评估，写出评估报告，并对救援行动进行总结，形成书面材料上报上级有关部门。
七、整个救援行动结束后，值班调度员应将整个救援过程所形成的文字资料，交到应急救援指挥部办公室进行分类建档。
八、在启动应急救援预案进行抢险救灾时，应遵循以下原则：
1、统一指挥原则：抢险救灾必须在指挥部的统一指挥下开展工作。
2、自救互救原则：事故发生初期，事故单位应按照相关的《事故应急救援预案》积极组织抢救，并迅速组织遇险人员沿正确的避灾路线撤离，防止事故扩大。
3、安全抢救原则：在事故抢救过程中，应首先采取措施，确保救护人员的安全，严防抢险过程中再次发生事故。
九、各类事故的应急救援处理措施严格按照附件三《各类事故的应急救援预案》中的相关规定执行。
第八章 各类事故的应急救援预案
第一部分 矿井火灾事故应急救援预案
一、矿井火灾的预防措施
1、必须严格执行入井人员检身制度，严禁携带烟草和点火物品入井。
2、采掘工作面放炮时必须严格执行“一炮三检”制度。
3、所有入井人员严禁穿化纤衣服，接触爆破材料的人员必须穿棉布或抗静电衣服。
4、入井人员严禁携带使用微电池的器具。
5、井下转载点必须有专人经常检查自动洒水灭火装置，保证灵敏可靠。
6、保证消防水池和防尘供水池有足够的水量，经常保持满池状态。
二、一氧化碳超限应急预案
1、外因火灾引起的一氧化碳超限
⑴采掘工作面及回风流中因外因火灾导致一氧化碳浓度达到24ppm，一氧化碳传感器超限报警后，井下现场作业人员必须立即停止工作，切断电源，报告矿调度室。
⑵矿调度室接到报警电话后，立即通知通风值班人员和瓦检员到井下现场查明原因，同时汇报矿值班领导、矿总工程师，矿通风负责人。矿调度接到报告后，应立即按顺序通知相关人员和单位，同时设法通知可能受一氧化碳气体威胁的危险区域人员撤离。
⑶在通风值班人员和区域瓦检员未到达现场前，井下现场作业人员在保证自身安全的前提下，尽可能查清一氧化碳的来源、范围、浓度、危害程度、威胁区域等情况，并向调度室汇报。
⑷井下现场作业人员，应尽量保持现场的通风方式和风流方向，如能查清一氧化碳的来源(火源)，在保证安全的前提下，在进风流中由老工人和班组长组织工人利用一切有效方法和器材扑灭火灾。
⑸矿、队领导到达现场后，带领瓦检员、安检员一起查明一氧化碳的来源，浓度和工作面通风情况，立即汇报矿调度室。如火势不大，可直接灭火，应沿避灾路线撤退。并由矿调度室汇报局调度室，要求局救护大队立即出动灭火。
⑹救护大队接到事故报告后，应按照《煤矿救护规程》和《矿井灾害预防和处理计划》的规定立即行动，进行灭火救灾工作。
2、内因火灾引起的一氧化碳超限
⑴采掘工作面及回风流中因内因火灾导致一氧化碳浓度达到24ppm，一氧化碳传感器超限报警后，井下现场作业人员必须立即停止工作，切断电源，报告矿调度室。
⑵矿调度室接到报警电话后，立即通知通风队领导和瓦检员前往井下现场，组织查明原因，同时汇报矿值班领导、矿总工程师、矿通风负责人。矿调度接到报告后，应立即通知相关人员和单位，同时设法通知可能受一氧化碳气体威胁的危险区域人员撤离。
⑶在通风队领导和区域瓦检员未到达现场前，井下现场作业人员应保持现场的通风方式和风流方向，并在保证自身安全的前提下，尽可能查清一氧化碳的来源、浓度、危害程度、威胁区域等情况，并向调度室汇报。
⑷通风队领导携带红外线火焰探测仪等仪器到达现场后，带领瓦检员、安检员一起查明一氧化碳的来源、浓度和工作面通风情况，并汇报调度室。具体的处理工作由通风负责人确定处理措施，经矿技术负责人同意后负责组织实施。
⑸如在CO>24ppm、CH4>2%、温度超过35℃条件下处理内因火灾，必须由矿调度员汇报矿相关领导，要求救护大队按照《煤矿救护规程》和《矿井灾害预防和处理计划》的规定立即行动，进行灭火救护工作。
三、井下发生火灾时的应急处理措施
1、任何人发现火灾时，首先要采取一切有效方法积极灭火，立即通知矿调度室，报告火情与发火地点。扑灭电气设备火灾时，必须首先切断电源，若当时无法切断电源，只能用不导电的灭火器材灭火。
2、立即通知受火灾影响的人员撤离灾区，撤退过程中遵循下列原则：
(1)撤退前首先判明事故前的风流方向。位于火源进风侧时，要迎者风流方向撤退;位于火源回风侧或在撤退途中遇到烟气、异味时，要迅速戴好自救器沿就近的联络巷绕到新鲜风流中撤离灾区。如果距火源较近而且火势不大，穿过火源无危险时，也可迅速穿过火区，撤到安全地带。
(2)撤离灾区时要沉着、冷静，在现场负责人及有经验的老工人带领下，有组织的撤退，不要慌张和狂奔乱跑。 (3)撤退行动要迅速果断，做到快而不乱，撤退中应尽量取捷径行进，避免错过脱离危险区的机会，同时注意观察巷道支护和风流的变化情况，防止火风压逆转风流引起中毒死亡。
(4)如果在自救器有效作用时间内不能安全撤出，应迅速进入附近有压风、供水管路的巷道，利用现场器材在烟气袭来之前，快速构筑避难峒室，并利用现场有利的条件向外发出求救信号。
3、受火灾影响的地区要立即停电，并设置栅栏禁止人员进入灾区。
4、在可能的范围内，要想尽一切办法控制火势的发展，根据已查明的火灾性质确定井下的风流方向。在进风井、井底车场、井下主要通风大巷发生火灾时，可采取风流短路或反风措施。其它地点发生火灾时,应保持事故前的风流方向。在入风的下山巷道发生火灾时，应保持正常通风，必要时可适当增加风量。无论采用何种通风方式，都必须保证沼气不积聚和井下人员的安全，有助于阻止火区扩大和控制火势，创造条件接近火源。
5、当井下火灾无法直接扑灭时，必须采取封闭措施灭火。封闭火区时，必须确保封闭区内已没有人员留存，防火墙垒设前，应先用砂袋或土袋堆砌防爆墙，墙体厚度不应少于4m，防爆墙顶部必须用木楔打紧，防爆墙未垒完前要供给火区足够风量使火灾气体不具有爆炸时间。应在防爆墙体预埋通向火区的2寸注浆管，防火墙应设在防爆墙外距巷道口5m左右的围岩坚实处，防火墙用红砖或料石带灰砌筑，墙体与巷帮接触周边掏槽深度不应小于0.5m，在墙体上、中、下三个部位留设注浆孔和放水孔，并各插入一根2寸600mm两头带丝扣的铁管,孔口应用丝堵或阀门堵严，注浆孔应与防爆墙体的注浆管联接在一起。灾区封闭后，应迅速向火区内灌浆，以加快火区熄灭。
6、待矿领导及通防救护队到达现场后，要及时汇报灾情及采取的应急措施，听从领导的统一指挥和安排。 7、探明火灾必须由救护队员按有关规定执行，应迅速查明火灾的性质、范围、蔓延方向和速度，并报告基地指挥，尽一切力量抢救灾区遇险人员，同时利用现场一切工具、物料直接灭火。在请示基地指挥后，采取有效措施，防止烟火向有人工作的地点蔓延，尽可能利用附近巷道将烟火直接导入回风道，排至地面。
8、在整个救灾过程中，应采取措施控制风流，保持风流稳定，并安排专人检查瓦斯、一氧化碳、煤尘及其它有害气体和风向、风量的变化，还必须采取防止瓦斯、煤尘爆炸和人员中毒的安全措施。在救灾过程中，人员进出灾区要统一行动，各领队负责人必须清点人数，防止人员失散出现意外。
9、火灾扑灭后，应认真清理现场，清除一切可燃物品，加强巷道支护，完善通风系统，安排专人负责观察灾区现场的变化情况，杜绝复燃现象发生。
四、火灾发生时安全避灾路线
1、进风巷着火时井下人员应迅速戴好自救器，向井底方向撤出。回风巷着火时，井下人员应迅速戴好自救器，迎着火灾前的风流方向，撤到安全地点直至升井。
2、工作面回风巷人员撤退时，应迅速戴好自救器，沿就近联络巷撤到附近的进风巷后直至升井。 3、井下峒室着火，工作人员应佩戴自救器，撤入进风巷道后沿避灾路线升井。 4、采掘工作面发生火灾时，人员应按各作业规程中规定的避灾路线撤离灾区。
5、井下发生火灾时的避灾路线：
(1)采煤工作面→运输巷→车场→主井、副井→地面。 (2)采煤工作面→回风巷→车场→主井、副井→地面。
(3)其余作业地点的人员，所在巷道→车场→主井、副井→地面。
第二部分 矿井瓦斯事故应急救援预案
一、防止瓦斯积聚的措施
1、主要扇风机停风必须制定专门措施,报矿总工程师批准。
2、任何人不得随意破坏通风设施，不准随便敞开风门，不准任意调节风门的风窗，行人行车通过风门时，必须保证两道风门不同时打开，防止风流短路。
3、严格瓦斯检查制度，认真搞好瓦斯管理工作，瓦斯检查员必须按规定路线和时间，对井下采掘工作面瓦斯涌出情况进行巡回检查，放炮时必须坚持“一炮三检”制度，发现瓦斯超限立即采取措施处理。
4 、采煤工作面回风隅角和掘进工作面均要悬挂 便携式瓦斯报警仪。
5、永久风门要设闭锁和能自动关闭的反向风门。
6、要搞好井下电气设备管理，杜绝失爆现象。
二、发生瓦斯事故时的应急处理措施
(一)瓦斯超限时应急处理措施
1、当瓦斯浓度超过下列规定时，要采取相应的应急措施：
矿井总回风巷或一翼回风巷风流中瓦斯浓度超过0.75%，矿总工程师必须查明原因，进行处理;采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过1%时，必须停止工作，撤出人员;采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止用电钻打眼;放炮地点20m以内的风流中的瓦斯浓度达到1%时，严禁放炮;采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理;电动机或其开关地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止运转,撤出人员，切断电源，进行处理。
2、瓦斯超限时，首先分析引起瓦斯超限的原因，再根据现场实际，采用相应的处理方法。
3、局部瓦斯积聚时，要根据不同的积聚原因，考虑采用加大风速法、导风板法、充填转换法等进行处理。
(二)瓦斯爆炸事故应急措施：
1、一旦发生爆炸事故，人会感到空气剧烈震动，有急速流动声或巨响，要立即背向空气颤动方向，俯卧倒地，面部贴在地面，屏住呼吸，用毛巾捂住口鼻，用衣服盖住身体，减少身体暴露面积。
2、事故发生后，现场及附近人员，应保持冷静，尽快判明发生爆炸的地点，迅速进行避灾和自救。 3、报告矿调度室。
4、设法向可能受灾变影响区域的人员发出警报通知。
5、在保证自身安全的前提下，没有受伤的人员应积极救助灾区受伤人员。
6、尽可能分析判断出爆炸地点、影响范围、爆炸性质、危害程度等情况，并立即汇报调度室。
7、在爆炸地点进风侧的人员，应迎着风流撤退;在事故地点回风侧的人员，应立即戴好自救器，设法通过其它通道，尽快进入进风侧或新鲜风流中，并在老工人、班组长或瓦检员的带领下，有组织地撤退。
8、若巷道冒顶堵住无法通过或自救器在有效时间内不能到达安全地带，可利用避难硐室或风筒、木板等构筑物在独头巷道、两风门之间等处临时避难。
9、若避灾地点有压风管，应将阀门打开以提供氧气，避灾时应将衣服，矿灯等挂于明显处，便于救护人员发现。
10、在临时避难硐室避难人员，应保持平静，静卧等待营救，减少不必要的体力消耗，注意节省水、电和氧气，硐室内只留一盏矿灯，其余全部熄灭，并经常敲击管路、铁具或石块，发出呼救信号。
11、若人员被堵在斜巷，人员不可走向顶部，以防瓦斯积聚窒息。
12、矿调度室在接到瓦斯或煤尘爆炸报告后，必须立即通知矿值班领导，矿长、总工程师及有关人员，通知可能受灾变威胁区域人员撤退，同时汇报上级主管部门，并请求救护大队给予救援。
13、救护队到达现场后，应就近选一安全地点作为救护基地，积极进行抢救工作。
14、救护队应分路进入事故区域进行救护侦察，还要沿回风流进行侦察，积极抢救灾区受伤、中毒人员或避难人员。
15、矿长、总工程师等有关人员应立即成立抢险救灾指挥部，首先迅速清点人数，根据侦察情况及撤出人员反映，判明是否还有被困人员。
16、矿长、矿总工程师应尽快召集指挥部人员分析、抢救处理条件。
17、迅速恢复被破坏的巷道和通风设施，恢复正常通风。
18、抢救处理过程中，应安排专人检测CH
4、CO等气体情况，防止发生人员中毒和二次爆炸事故。
19、如果爆炸事故引起火灾，则按灭火的要求进行处理。
20、直接参加抢救人员，应带有氧气呼吸器，否则不得进入危险区和接近爆炸地点。
21、救灾完毕后，应立即清理现场，进行资料收集和记录工作，以备事故分析和总结经验教训。
22、井下发生瓦斯爆炸时的避灾路线：
(1)采煤工作面→运输巷→车场→主井、副井→地面。 (2)采煤工作面→回风巷→车场→主井、副井→地面。 (3)掘进工作面→车场→主井、副井→地面
(4)其余作业地点的人员，所在巷道→车场→主井、副井→地面。
第三部分 矿井煤尘事故应急救援预案
一、预防煤尘堆积飞扬的措施
1、及时清理井巷积尘，各有关单位按照粉尘冲刷制度定期冲刷巷道。对各转载点前后20m巷道浮尘进行清理，杜绝粉尘堆积现象(厚超2mm连续长度达5m为粉尘堆积)。
2、放炮前，必须对放炮地点附近30米范围内巷道洒水洗尘。
3、执行防止瓦斯引燃和事故扩大的措施。
二、煤尘事故的应急处理措施
1、执行发生瓦斯爆炸事故时的应急处理措施。
2、发生煤尘爆炸事故避灾路线同瓦斯爆炸时安全避灾路线。
×××有限公司
职业安全、健康与环境保护规定
为实现企业的永续经营，在创造利润的同时，也为员工创造优美的生活、工作环境，保证员工的安全与健康，保护环境，公司特规定以下制度：
一、生产安全制度：
1﹑公司须贯彻执行国家有关安全生产方针和劳动保护的政策法令，确保安全生产﹑文明生产。
2﹑各级负责人必须在各自职权范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制，在计划﹑布置﹑检查﹑总
结﹑评比生产和在技术改造﹑设计的同时，都要有安全生产﹑劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干。 3﹑坚持安全教育制度，新雇工人要实行安全教育;岗位变换人员，临时劳动人员要进行现场安全教育;特种
作业人员要经过专业培训考试合格，持证上岗;不合格者不准独立操作。
4﹑厂内外都应注意遵守交通规则。步行时要走指定信道，注意警告标志，过公共道(如走廊、楼梯等)时不准
嘻笑打闹。
5﹑所有员工必须严格遵守劳动纪律和安全规程。工作前要穿戴好劳动防护用品，检查各种安全设施，经确认
无误方可开动设备。工作中要坚守岗位，不准随便脱离岗位，上班前不准饮酒，不准带小孩进入作业现场。下班后要保持设备﹑环境整洁，做好交接班工作。
6﹑电气设备和线路必须由设备总务课统一安装，手持用电动工具要采用低压装置。检修机械，电气设备时，
必须切断电源，挂上警告牌或派人监护。检修结束后在确认安全的情况下方可接电启用。
7﹑对易燃易爆﹑剧毒﹑放射性和腐蚀性等物品，必须按规定分类管理，专人负责。发电机房、变配电室﹑危
险品等区域，非岗位人员未经许可不得入内。消防器材要设置齐全，妥为保护，保持良好状态。
8﹑厂房场地/设施应符合安全生产要求。凡发现有严重危险的厂房/设施和设备，员工应向上级及时报告;遇
有危及生命和设备安全的紧急情况时，有权停止操作并报告上级研究处理。
9﹑凡发生重大事故或恶性未遂事故的，应及时抢救伤员，保护现场，并立即报告领导和上级部门。对安全生
产有显着成绩的个人，应予表扬奖励;对严重失职造成事故的人员应给予必要的处罚。
10﹑安全监察人员应经常深入现场，制止违章冒险操作和野蛮操作的现象，并进行指导直至恢复正常操作。
二、消防安全制度
1﹑消防工作实行“预防为主，防消结合”的方针，每个部门和每位员工必须遵守国家消防法规和本规定。
2、公司实行逐级防火制和岗位防火责任制。任命管理部经理为防火第一责任人，生产部经理为防火第二责任
人。公司消防工作由消防领导小组及消防员负责实施监督。消防员负责日常消防设备﹑消防器材的检查﹑申购设备及档案记录，以及负责对违反本厂安全规定的纠正﹑处分工作。接到厂消防领导小组发给的《部门消防检查整改通知书》后，应按整改要求及时整改。
3、每年在宿舍和生产现场组织两次消防演习。全厂各部门必须严格按照消防领导小组要求参加演习。
4、新入厂的员工必须进行各种消防器材的使用，发生火灾后应怎样逃生的培训。
5、禁止员工带取火器﹑易燃品(包括火柴﹑打火机﹑香烟及其它易燃物品)进入本厂生产区域。严禁在车间﹑
仓库﹑配电房﹑宿舍﹑饭堂吸烟玩火，做饭烧水，燃放烟花爆竹。
6、严禁破坏灭火器(如拔掉保险销﹑损坏喷管﹑喷筒等)﹑消防栓(如取走水带﹑枪头或挪用消防水或在消防
栓里放杂物等)﹑自动喷淋﹑应急灯﹑出口灯箱﹑防火门等消防器材﹑设备﹑设施。
7、生产需要使用的清洗剂﹑防锈剂等易燃物品，最多只能领取存放一天的需用量，并应加盖密封，专人管理。
使用前需先核算用量并开领料单，经主管签名后由专人领取。废旧瓶子放置专用垃圾桶，严禁乱放﹑乱倒。 8﹑易燃易爆物品装卸时，必须轻装轻卸，禁止撞击﹑滚动﹑重压﹑倾倒和磨擦，在装卸时发现渗漏要进行严
格检查，不具备安全防护条件的危险品不予入库，在运输时要有专人跟车监护。
9﹑上班时间车间安全出口门必须全部打开，不得以任何理由加锁或封闭堵塞。周转箱﹑纸箱﹑卡板及垃圾应
及时清理，保持走道畅通。
10﹑规范货物摆放，货物距电闸﹑电线﹑用电器应保持50公分的距离;门口﹑楼梯﹑走火通道内严禁堆放任
何物品;灭火器﹑消防栓等消防设施前面保持畅通，不得堆放物品阻碍灭火器﹑消防栓的迅速取用。
11、仓库内的物品应分类堆放，留出“五距”：灯距﹑墙距﹑行距﹑柱距、堆距均要留出50公分。
12﹑电线电器由总务课统一安装，禁止其它人员私自引接电源，使用电器。车间下班后必须关闭工作电源。 13﹑机器设备用电全部安装保护开关，维修部定期检测开关功能，检查电线﹑驳口﹑插座等有无磨花﹑爆裂
﹑松脱。严禁导线超负荷工作，做好检查维修记录。
14、外协的建筑队﹑装修队必须服从厂消防领导小组领导，施工期间要特别留意防火，建筑队﹑装修队负责
人即为工地的防火责任人，负责工地内一切安全措施，如疏忽大意引起火灾，将追究其全部责任。
三、环境保护制度
1、为了改善和保护生活环境与生态环境，防治环境污染及其它公害，保障员工身体健康，促进环境保护和增强员工环境意识，结合本厂实际发展需要，实施环境保护措施。
2、公司在营运上的环境因素及相关的重大环境影响，需对之作出一定的响应。环境影响因素指可能与环境产生
相互作用的各项活动，产品或服务，并对这些可以进行合理预计的因素进行运行控制。公司本身必须对环境管理体系加以研究并确定其对环境造可能的影响。
3、公司依照国家法规对本企业进行环境管理，掌握本企业的环境状况，指导各部门进行环境保护工作。由于
环境保护有综合性强，涉及面广的特点，因此，根据国家环保法规本企业应对本企业的环境质量负责，环境管理必须体现“统一管理，分工负责”的原则。
4、公司在制订目标和方针时，必须将所有可能发生的情况考虑在内，尽量通过数字或其它可以断定其符合程
度的方式来表达。
4.1噪音：根据国家标准，工业集中区噪音不超过65分贝，我公司按国家最高要求是每3米65分贝。
4.2废油/废水/废气污染：注塑部废油/废桶由厦门绿洲环保统一收购处理;废气处理已经由水电部进行了专
门工程改造，不影响大气污染。
4.3生活污水排放污染：污水治理达到国家标准并纳入市政排污管网，搞好厂区绿化，美化环境;并落实了雨
污分措施。
5、管理方案包括有时间性的目标、指针，此方案从策略计划至设计，输入材料和能源，生产处理，运输，市
场推广，消耗及弃置或循环再用等方面都必须进行考虑。
6、管理部总务课行使环境管理的权利，并向总经理汇报环境污染情况。重点潜在污染环境的部门必须申报拥有的污染排放设施，处理设施和正常作业条件下污染排放的种类，数量、浓度，排放方式和去向，提供防治环境污染的有关技术资料，并如实，按时填报环境统计报表。已申报登记的污染排放种类、数量、浓度、强度、排放方式和去向有重大改变的，应该重新申明。产生废气、废水、噪声、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质、振动、电磁波幅射及其它可能的污染物的有关部门，若有以上污染，必须采取有效措施，防治环境污染。污染排放必须符合规定的排放标准。本单位根据政府的要求，对危险废物，垃圾和污水已进行了集中处理。
四、EHS小组制度
1、目的
为监督制度落实执行情况，同时也不断改善，公司特设立EHS小组，定期组织例会，至少每两个月一次。同时向上层反映对影响或可能造成影响员工安全、健康和环保的问题，以便制订相应的纠正改善措施。
2、组成
EHS小组由各部门课长及以上人员及员工代表组成，管理部经理担任组长。
2.1组长职责：主要负责组织和安排每2个月一次的检讨会议，并将有关问题向总经理报告。每年的12月
份需要制定出下一EHS会议的时间表。同时扩大早会上对公司员工关于EHS相关知识的培训宣导。
2.2组员职责：主要反映一些影响到员工安全、健康和环保的问题，以及负责相关制度的落实和执行，同时
可以提出改善建议。
3、章程
3.1小组至少每2个月要举行一次例会，每次正式开会要至少提前一天书面通知各部门。
3.2每次会议必须由八人以上参加，方可进行开会，讨论方案才有效。
3.3每次会议议程如下：
a.回顾上次开会有待跟踪及验证事项。 c.会议总结。
b.提出本次会议新建议。 d.制定下次会议日期。
4、培训
4.1新员工进厂后，公司人事课须安排对新员工进行EHS知识培训，同时将EHS知识编入新员工培训教材内。
4.2周一扩大早会，对公司所有员工宣导有关EHS知识和注意事项，以便大家提高自我保护意识和环境保护意识。
总经理室
2006年12月28日
1. 施工安全管理体系是项目管理体系中的一个子系统，它是根据PDCA循
环模式的运行方式，以逐步提高、持续改进的思想指导企业系统地实现安全管理的既定目标。因此，施工安全管理体系是一个动态的、自我调整和完善的管理系统。
2. 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，企业必须建立健全安全生产责任
制和群防群治制度，确保工程施工劳动者的人身和财产安全。
3. 项目经理部应根据本企业的安全管理体系标准，结合各项目的实际加以
充实，确保工程项目的施工安全。
4. 施工安全管理的工作目标，主要是避免或减少一般安全事故和轻伤事
故，杜绝重大、特大安全事故和伤亡事故的发生，最大限度地确保施工中劳动者的人身和财产安全。
5. 施工安全是为了达到工程施工的作业环境和条件安全、施工技术安全、
施工状态安全、施工行为安全以及安全生产管理到位的安全目的。
6. 施工安全技术保证由专项工程、专项技术、专项管理、专项治理四种类
别构成。每个项目都包括安全可靠性技术、安全限控技术、安全保险与排险技术和安全保护技术等四种技术。
7. 施工安全管理目标实施的主要内容：六杜绝(杜绝因公受伤、死亡事故，
杜绝坍塌伤害事故，杜绝物体打击事故，杜绝高空坠落事故，杜绝机械伤害事故，杜绝触电事故)，三消灭(消灭违章指挥，消灭违章作业，消灭“惯性事故“)，二控制(控制年负伤率，负轻伤频率控制在6%以内，控制年安全事故率)，一创建(创建安全文明示范工地)。
8. 提出目标控制措施组织实施监督检查改进措施考核评价
奖罚。
9. 施工安全管理实施策划的原则：1)预防性;2)全过程性;3)科学性;
4)可操作性和针对性;5)动态控制;6)持续改进;7)实效的最优化。
10.施工过程中危险因素的分析：1)安全防护工作;2)关键特殊工序防护;
3)特殊工种防护;4)临时用电的安全系统防护;5)保卫消防工作和安全系统管理。
11.安全目标：1)负伤频率在千分之六以下，死亡率为零;2)一般事故频
率通常控制在千分之六以内。3)无重大设备、火灾和中毒事故，4)无环境污染和严重扰民事件。
12.隐患整改达到“五定”要求，定整改责任人，定整改措施，定整改完成
时间，定整改完成人，定整改验收人。
13.七关：教育关，措施关，交底关，防护关，文明关，验收关，检查关。 14.四口：通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口。五临边：未安栏杆的阳台周边、无外架防护的屋面周边、框架工程的楼层周边、卸料平台的外侧边及上下跑道、斜道的两侧边。 15.施工现场：大门不低于4m，围档(市区主要路段不低于2.5m,一般路段不低于1.8m).密目式安全网(2000目/100cm2). 16.五牌一图：工程概况牌、安全生产制度牌、文明施工制度牌、环境保护制度图、消防保卫制度牌及施工现场平面布置图。
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