职工职业健康体检管理制度

职工职业健康体检管理制度（精选12篇）

职工职业健康体检管理制度 篇1

为保障本企业员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本企业各所属员工职业健康体检管理工作。

二、职工职业健康体检管理

（一）人事部门负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者的调离、调换岗位的人事管理工作。

（二）安全部门负责督促员工体检工作措施的落实。

三、职业健康体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，分如下几类：

（一）就业前健康检查：是指将从事存在职业危害因素的从业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

（二）定期职业性健康检查： 从事存在职业危害因素的从业人员，按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

（三）应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

（四）离岗健康检查：调离从事存在职业危害因素的工作岗位的从业人员，应在离岗时进行健康检查。

五、职业健康体检内容和体检周期

（一）体检项目的内容按国家有关法律法规内容制定的项目进行体检。

（二）体检周期为一年一次。

六、体检结果处理及要求

（一）存在职业危害因素的工作岗位，在上岗前必须进行就业前的体检，在体检期间的同时必须接受预防职业危害应知应会技能培训，经经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作。

（二）员工职业健康体检结果汇总存档建立员工健康档案，员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。

（四）体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关部门予以调整。

职工职业健康体检管理制度 篇2

1 对象与方法

某矿山365名在岗接触职业危害因素的职工为接触组,其中男363人,女2人;年龄26～56岁,平均年龄39.6岁;工龄3～38 a,平均工龄15.4 a;其中单独接触噪声作业者63人,单独接触粉尘作业者202人,既接触噪声又接触粉尘者100人。选取该铁矿不接触粉尘、噪声的行政后勤人员75人为对照组,其中男71人,女4人;年龄24～55岁,平均年龄38.7岁;工龄2～36 a,平均工龄14.7a。经检验,两组间年龄、工龄差异无统计学意义。

根据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测采样规范》、GBZ 2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》、GBZ/T 192-2007《工作场所空气中粉尘测定》、GBZ/T 189.8-2007《工作场所物理因素测量》对职业危害因素进行检测与评价。

根据《内科学》第7版,高血压定义为收缩压≥140 mm Hg和(或)舒张压≥90 mm Hg。心电图诊断以黄宛编著的《临床心电图学》为标准,分为正常心电图和异常心电图(包括窦性心动过缓、窦性心动过速、ST-T改变、左室高电压、传导异常、房室肥大、电轴偏移等)。对纯音听力检查结果按GB 7582进行年龄、性别修正后,按《职业性噪声聋诊断标准》(GBZ 49—2007)进行听力损失的判定。

2 结果

2.1 职业危害因素检测情况

该企业存在的职业危害因素为粉尘、噪声,采样地点为采场、西井、皮带、给矿及操作室等作业场所,检测时为正常生产状态,采样点选择作业人员经常操作、停留或临时休息处。粉尘28个检测点,合格21个,合格率75%。噪声28个检测点,合格26个,合格率93%。

2.2 职业健康检查结果

2.2.1 接触组检查结果

2011年10月对该铁矿接触粉尘、噪声有害作业人员365人进行了定期职业健康检查,各项检查异常检出率见表1。其中有2人诊断为疑似噪声聋,1人疑似Ⅰ期矽肺,3人疑似肺结核。

2.2.2 接触组与对照组高血压和心电图检查情况

接触组按接触危害因素不同分为3组,噪声+粉尘组、噪声组、粉尘组,各组高血压患病率、异常心电图检出率见表2。高血压患病率各组与对照组比较,差异均有统计学意义(P<0.05),χ2值分别为10.740,6.698,5.769。噪声+粉尘组、噪声组、粉尘组3组间两两比较,差异均无统计学意义(P﹥0.05)。异常心电图检出率各组与对照组比较,差异均无统计学意义(P﹥0.05)。

3 讨论

噪声是该企业主要的职业危害因素之一,检测合格率为93%,此次健康检查噪声作业工人高频听力损失检出率为44.79%,语频听力损失检出率为4.91%,疑似噪声聋2人。噪声对作业工人健康的影响是多方面的,最常见的是听力损伤,此外,噪声对神经、心血管等多个系统均有影响,长期接触较强的噪声可以引起血压持续性升高[1]。本次检查噪声作业人员噪声组、噪声+粉尘组高血压患病率分别为33.33%和37.00%,与对照组比较,差异均有统计学意义,提示噪声可使血压升高。噪声组、噪声+粉尘组异常心电图检出率分别为9.52%、11.00%,较对照组高,但差异无统计学意义。本次检查接噪工人听力损失检出率和高血压患病率均较高,可见噪声对该企业工人健康影响较大,应引起企业重视。对噪声性听力损伤目前无有效的治疗方法,加强预防和采取听力保护措施是十分重要的。建议企业采取技术措施控制噪声源和噪声的传播,噪声强度较大岗位减少接触时间,接噪工人作业时应佩戴有效的个人防护用品(耳塞、耳罩等),对噪声暴露工人还应定期进行职业健康检查,及早发现听力损伤及高血压等健康问题,及时采取有效措施防止健康损害。

粉尘是该企业另一主要的职业危害因素,检测合格率为75%,健康检查中粉尘作业工人胸部X线检查异常率为2.32%,肺功能异常检出率为1.99%,3人疑似活动性肺结核,1人疑似I期矽肺。长时间过量的粉尘接触可使大量的粉尘沉积于肺组织中引起一系列病理反应,包括巨噬细胞性肺泡炎、尘细胞性肉芽肿和肺组织纤维化[2],使呼吸道防御功能下降,易合并肺结核及呼吸道感染,本次检查,接尘工人中有3人疑似肺结核。矿物粉尘引起尘肺病一般来说需要比较长的潜伏期,许多工人是在脱离了粉尘作业后,甚至脱离粉尘作业很长时间后才发病[2]。矽肺是进行性疾病,发病后虽脱离接触粉尘,但病情仍继续进展[3]。本次检查,虽然胸部X线检查异常率只有2.32%,只有1人疑似I期矽肺,企业亦不能因此忽视粉尘对作业工人健康的影响,仍需重视粉尘的危害,需加强防尘、降尘设备革新,加强除尘设施的管理,配合湿式作业,并加强个体防护,督促工人合理佩戴防尘口罩。

高血压是遗传易感性和环境因素相互作用的结果。一般认为遗传因素约占40%,环境因素约占60%[4]。该企业存在的职业危害因素为粉尘、噪声,多数研究认为噪声可引起高血压、心电图异常,关于粉尘作业与高血压、心电图异常的关系、对心血管系统的影响研究较少。本次健康检查单独接触粉尘作业组高血压患病率为28.71%,显著高于对照组,也明显高于2002年卫生部组织的全国27万人群营养与健康状况调查中我国18岁以上成人高血压的患病率(18.8%)[4],噪声+粉尘组高血压患病率高于单独接触噪声组,提示粉尘作业也是引起高血压的环境因素之一。矿山开采业大多为男性,吸烟、饮酒、不良饮食习惯较多,加之倒班、熬夜等生活不规律,也是该企业心血管、肝胆系统疾患较多原因。建议企业应同时关注工人生活方式疾病和职业相关疾病,提高工人健康水平,促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]金泰廙.职业卫生与职业医学[M].5版.北京:人民卫生出版社,2003:286.

[2]李德鸿.职业健康监护指南[M].上海:东华大学出版社,2007:300-302.

[3]何凤生.中华职业医学[M].北京:人民卫生出版社,2002:844.

职工职业健康体检管理制度 篇3

关键词：职工；心理健康；综合素质；铁路安全；安全管理；铁路施工人员

中图分类号：U298 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）34-0140-02

随着近些年来我国社会经济的飞速发展，人们的生活水平也在不断提高，而铁路事业也伴随这个机会发展壮大起来。在这个重要的转折点上，铁路事业在面对着新的发展形势之下还面临着许多问题，比如对于职工心理健康以及铁路安全的管理问题。同时，铁路事业的迅猛发展也的确对职工的心理健康以及综合素质提出了更高的要求，铁路施工企业人员必须要具备良好的心理素质和专业技能，才能从根本上适应铁路事业的发展

变化。

1 铁路工作对职工心理健康的影响

铁路施工企业人员的工作本身是一种高强度、快节奏的工作方式，在这种情况下很容易导致职工心理上的紧张和疲劳，长此以往，就会造成铁路施工企业人员的心理压力过大。一旦职工的心理压力没有一个合适的途径去释放和调整，那么就会引发其情绪上的不安和烦躁。随着近些年来我国铁路事业的蓬勃发展，铁路施工企业人员的工作任务也越来越繁重，这种形势给职工的心理造成了巨大影响，甚至会引起一部分职工的心理崩溃，管理部门应该对此现象给予足够的重视。

铁路企业对于职工的心理健康管理工作具有普遍性、各异性以及长期性。虽然心理健康的管理工作具有普遍性，但针对不同的铁路施工人员还是会表现出各异性。由于每个职工在不同的时期以及不同的工作环境的影响下会产生不同的心理倾向，而不同年龄段、接受教育水平不同的职工也会有不同的心理特点。因此，心理健康的管理工作的具体方法需要因人而异，针对每一部门铁路施工人员的性格特征或者是其工作内容、工作性质的不同，产生的心理压力大小、原因都不同，应该分别制定不同的心理健康管理制度。心理健康的管理工作不能是临时的、短期的，它需要长期坚持并且不断调整管理工作的方向。从实际情况出发，针对每个时期职工们表现出的精神状态与工作热情，定期地、长期地开展心理健康教育工作，有计划、有目标地对职工进行心理健康教育，激发职工的工作热情，修正职工的工作

态度。

2 铁路施工人员的心理健康对于铁路安全管理的重要影响

实际上，有许多基层的领导还是忽视了职工的心理健康教育，尽管这些领导都意识到了铁路安全的重要性，却没有理清职工的心理健康对于铁路安全管理的内在影响。从根本上来说，铁路安全的管理还是由铁路施工企业人员来完成的，因此，加强职工的心理健康管理实际上就是在提升整个铁路系统的安全方面的管理质量。对于铁路施工企业人员来说，一旦其心理过度紧张或者过于疲劳，直接就会导致其注意力的不集中，事故的发生率也随之提高，这就对铁路安全造成了威胁。铁路施工人员保持良好的心理状态可以保证其在工作过程中的积极性和主动性，同时，对一些要求较高的岗位来说更是需要职工在工作时保持专注和稳定性。

同时，铁路施工企业人员的心理健康水平对于铁路安全有着直接的、重要的影响。从心理学的角度来说，当人的心理健康处于一个良好的情况下，那在工作的过程中就会表现出一个注意力相对集中的状态，对于工作相关事宜的发展判断也会较为准确。而对于铁路施工建设来说，要求铁路施工企业人员在施工的过程中必须要认真谨慎、一丝不苟，同时，也必须严格按照相关的要求和标准来完成。因此，加强铁路职工的心理健康管理对于铁路的安全性管理有着十分紧密的联系。

3 铁路施工人员心理健康管理的主要途径

铁路施工企业人员的心理健康管理既能够解决职工的心理问题，同时也能够为企业营造一个和谐的、良好的工作氛围。而对于铁路工作来说，除了要推动自身不断发展以满足社会的需要和创造经济效益，最基本的是保障铁路安全。因此，加强职工的心理健康管理是非常必要也是非常重要的。

3.1 把握职工心理健康管理工作的方向

铁路施工企业是由多种元素组成的整体，因此，企业的管理工作也包括了多个方面，职工的心理健康管理工作作为铁路施工企业管理工作的一个重要方面，企业应该给予足够的重视。而心理健康工作不能是盲目的，也不能是一概而论的。由于心理健康工作本身具有各异性的特点，在进行这项工作时要有针对性，这种针对性并不是指针对某个职工，而是针对某一种不良现象或是一种普遍的不良心理倾向。因此，要求负责心理健康工作的领导自身必须正面、积极，能够与时俱进。这样的领导才能够准确地把握员工的心理健康管理工作的方向，更好地在工作岗位发挥其作用。另外，在工作方法上也要与时俱进。传统的心理健康教育在人们心中是十分刻板的，并且，铁路企业施工人员长期处于高压、高强度的工作环境中，紧张的氛围可能反而使铁路施工人员心理上出现抵触情绪。新时代下，对铁路施工人员的心理健康教育方法也要进行改革、创新，可以适当地添加一些趣味性的、生动的表现手法和表达方法，让这种心理辅导成为铁路施工人员繁重的工作之余一种休闲、放松的渠道，从而乐于接受这种心理健康教育。

3.2 掌握大多数职工的心理健康情况

心理健康工作具有普遍性，这种普遍性要求心理健康管理工作在铁路施工企业中的进行必须遵照大多数职工的意愿，了解大多数职工的心理健康情况，掌握并把握大多数人的心理倾向。只有掌握了大多数职工的心理健康状况，了解其“心理亚健康”形成的原因，了解基层铁路施工人员的心理问题所在，才能够有针对性地去处理问题，修正其错误的心理倾向，以保障铁路事业的安全运行。

3.3 构建合理的心理健康管理制度

心理健康工作本该是企业管理工作的重点，但不得不说的是，在一些铁路施工企业中，把职工的心理健康管理工作当成一个形式或是仅仅走个过场，不能够真切地开展和推进职工心理健康管理的工作，也无法从根本上解决员工的心理健康问题，同时，也失去了心理健康教育工作的本来意义。然而，构建合理的心理健康管理制度，则可以有效地解决这个问题。心理健康管理工作应该明确分工，明确责任，对于工作管理以及宣传教育等方面的工作应该有专门的人员来负责。在管理制度的制定方面，要遵循着人性化的原则，贯彻落实“以人为本”的理念，紧紧围绕着安全生产和管理的工作方向来制定相关的职工心理健康教育制度，合理地开展该项工作，定期总结和汇报，让员工的心理健康管理工作充分落实在铁路施工企业的基层和管理层，让职工的心理健康状况始终保持在一个良好的状态。

参考文献

[1] 张颖梅.加强职工心理健康与铁路安全管理[J].现代企业，2013，（2）.

[2] 张娜.加强职工心理健康教育[J].理论学习与探索，2011，（2）.

[3] 印丽雅.关注职工队伍心理变化促进铁路安全管理工作[J].现代商贸工业，2011，（17）.

[4] 孔庆春.加强职工安全教育培训，适应铁路运输安全需要[J].哈尔滨铁道科技，2009，（4）.

作者简介：程立华（1966-），天津人，供职于通号工程局集团有限公司天津分公司，研究方向：铁路信号工程项目

职工职业健康体检管理制度 篇4

前言导读：建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。

建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。职业健康档案包括的内容很多，主要有：

一、作业场所职业危害申报档案;

二、职业健康管理制度档案;

三、职业健康管理实施档案;

四、职业健康教育档案;

五、职业健康监测档案;

六、职工健康监护档案。

三、职业健康管理实施档案，主要包括：

1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;

2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;

3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;

4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;

5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。

四、职业健康教育档案，主要包括：

1、用人单位职业危害防治知识培训记录;

2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。

3、职业危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职 业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知)

同时应附有：

1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;

2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。

五、职业健康监测档案。主要包括：

1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;

2、用人单位职业危害因素浓度(强度)测定结果。

同时应附有：具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。

六、职工健康监护档案

健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，能够保持资料的完整性、连续性。主要包括：

1、劳动者职业史、既往史和职业危害接触史;

2、相应工作场所职业危害因素监测结果;

3、职业健康检查结果及处理情况;

4、职业病诊疗等健康资料。

用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容：

(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；

(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；

(3)职业健康检查结果及处理情况；

(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。

(5)用人单位对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录

(6)用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料(7)原始体检表

职业健康监护档案的具体内容如下：

1.单位概况和产生职业病危害因素的主要生产工艺;

2.职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布;

3.有关职业健康监护的文件材料;

4.作业场所职业病有害因素监测资料;

5.职业健康监护委托书

6.职业健康检查个人档案;

7.职业健康检查结果报告和总结评价报告;

8.职业病患者及职业禁忌证者报告卡;

9.用人单位根据评价报告书的相关建议的整改措施和对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录;

《职工健康管理制度》 篇5

行政管理制度(AS)

题目：职工健康管理制度

第1页

编码：

替代

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起草：

审核：

批准：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

颁发部门：办公室

生效日期：

****年**月**日

一、目的：为进一步规范公司健康管理，保证职工身体健康，保障公司劳动用工，提高公司人力资源质量，特制定本制度。

二、适用范围：适用于公司全体职工的健康管理。

三、责任者：健康管理专员。

四、分发部门：人力资源部。

五、正

文：

1、健康标准。

1.1从事药品生产、保健食品生产及炊事班的每一位职工不得患有传染病、隐性传染病、以及精神病。

1.2在清净区从事药品生产的职工除达到上述规定外，还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药物过敏。

2、体检管理

2.1新职工进公司前必须进行全面体检，只有体检符合药品生产及保健食品行业要求的职工方可考虑录用。凡检出有传染病、隐性传染病、皮肤病、精神病及其它不适合在公司工作的人员不得录用从事药品生产及保健食品生产工作。

2.2公司炊事班人员和从事药品、食品生产的职工需持合格证上岗。（根据行业要求持证）

2.3在职职工每年必须按体检要求及GMP要求在指定医院体检一次，体检不合格的职工（指正文1.1人员）必须立即停止工作并调离岗位。

2.4体检范围：包括常规检查、化验检查、五官检查、皮肤病等，从事灯检的人员视力应达到灯检岗位对视力的要求。

2.5从事灯检人员半年测一次视力，发现视力不合格者调离灯检工作岗位。

题目：职工健康管理制度

编码：

生效

日期

第2页

共3页

2.6职工患病痊愈后要求上岗,必须在指定医院进行体检,由医院出示合格检查报告或健康证，方可上岗。

3、职工健康异常管理。

3.1职工身体不适主动报告：

3.1.1所有职工均有义务，并且必须及时向直接负责人报告自己的身体变化情况，特别是健康标准中不允许患有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品、保健食品生产及职工伙食的安全有效

3.1.2报告程序：本人应写出书面申请要求调离接触药品岗位，交至部门负责人，所在部门负责人应上报公司人力资源部。(附职工不适主动报告表)

3.2职工健康异常处理：

3.2.1人力资源部将根据实际情况，对患病职工要求立即停止工作或调离岗位或休息。

3.2.2发现患有传染病的职工后，有关的接触人员必须立即进行体检，并且在潜伏期后最好再次体检，防止人员带菌或传染病蔓延。

3.2.3对产生传染患者的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施并且对人员、环境、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。

4、档案管理

4.1每次体检后将体检资料收存归档，并以部门为单位管理。

4.2健康档案将随着人员的调动而变动。

题目：职工健康管理制度

编码：

生效

日期

第3页

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职工身体不适主动报告表

****年**月**日

部

门

姓

名

性别

工作岗位

身体不适时间

身体不适状况

部门负责人意见

人力资源部意见

处理结果

—

END

职工职业安全防护制度 篇6

医务工作者在医疗诊治过程中不可避免地面临着感染性、创伤性、化学性及放射性等因素威胁，因此做好个人的防护不仅是为了本身，而且也关系到所接触其他人员的利益。医院感染管理委员会依照国家卫生部有关规定，制定了我院职工职业安全制度，希望各相关部门遵照执行

一、感染性防护

1、严格遵守标准预防原则：即认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，须进行隔离，不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整性的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施。其基本特点是：

1、既有防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播；

2、强调双向防护，既防止疾病从病人传至医务人员，又防止疾病从医务人员传至病人；

3、根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和微粒隔离。

2、感染性防护措施：

2.1、医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套，操作完毕，脱去手套后立即洗手，必要时进行手消毒。

2.2、诊疗和护理操作过程中，有可能发生血液、体液、飞溅到医务人员的面部时医务人员应当戴手套、戴具有防渗透性的口罩、防护眼镜；有可能发生血液、体液大面积飞溅或有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或围裙。

2.3、医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。

2.4、从事感染性疾病诊疗护理人员要接种乙型肝炎、甲型流感疫苗等进行预防。

2.5、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片、锯等锐器刺伤或划伤。使用后的锐器应当直接放入锐器盒，以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。禁止用手直接接触使用后的针头，刀片等。

2.6、从事病原微生物实验室诊断的医务人员要严格遵守卫生部《病原微生物实验室生物安全管理条例》（2004年国务院）

二、放射防护

依据卫生部2002年下发的《放射工作卫生防护管理办法》中第三章有关规定，凡在我院从事同位素及放射性诊断治疗的医务人员要严格执行以下放射性卫生防护规定：

1、放射科及同位素室应当制定并实施放射防护管理规章制度，接受放射防护法规、专业技术的知识培训；

2、定期对放射工作场所及其周围环境进行放射防护检测和检查；

3、制定并落实放射事故预防措施与应急预案，发生放射事故，应当按有关规定报告。

4、放射性同位素和装有放射性同位素的仪表、容器，应当贴有电离辐射标志。

6、放射性同位素的储存场所醒目处，应当设置电离辐射警示标志。

7、放射工作场所出入口，应当设置电离辐射警示标志。含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设置必要的警示装置。

8、储存放射性同位素必须符合放射防护要求，并不得超过该储存场所防护设计的最大储量。

9、放射性同位素不得与易燃、易爆、腐蚀性物品同库储存，储存场所应当采取有效的防护措施，并安装相应的报警装置。

10、放射性同位素储存场所应当有专人负责，有完善的存入、领取、归还登记和检查的制度，做到交接严格，检查及时，账目清楚，账物相符，记录资料完整。

11、放射性同位素和射线装置的使用场所应当符合国家放射卫生标准和下列卫生要求：

11.1、配备与使用场所相适应的防护设施、设备及个人防护用品。11.2、定期进行辐射水平检测。

11.3、放射性同位素工作场所工作人员应当做好个人防护，每次操作离开时，应当进行个人体表及防护用品的污染检测，发现污染要立即处理，并做好记录存档。

11.4、放射工作场所的剂量监测仪表、个人防护用品应当经常检修，保证正常使用。

11.5、放射科及同位素室，应当遵守质量控制监测规范。放射诊断、治疗装置的防护性能和与照射质量有关的技术指标，应当符合有关标准要求。

11.6、对患者和受检者进行诊断、治疗时，应当按照操作规程，严格控制受照剂量，对邻近照射野的敏感器官和组织应当进行屏蔽防护；

三、化学防护

医院内用于科研、检验、消毒、以及治疗的各种化学试剂、危险品、易燃易爆液体及气体必须遵守《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院第344号令，2002年3月15日起施行）。化学危险品的储存、使用符合以下要求：

1、危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准。

2、储存、使用危险化学品，应当根据危险化学品的种类、特性设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养。

3、危险化学品的储存和使用场所应设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。

4、对储存的剧毒化学品，保卫科应每年进行一次安全评价；

5、因工作需要使用危险化学品的部门，必须填写危险化学品使用申请单，经保卫科批准后方可领用。

6、保卫科剧毒化学品的储存量、用途、流向应如实记录，实行双人收发、双人保管制度，防止剧毒化学品被盗、丢失或者误用；发现剧毒化学品被盗、丢失或者误用时，必须立即向医院保卫科联系。

7、危险化学品出入库，必须进行核查登记。

职工职业健康体检管理制度 篇7

1 对象与方法

1.1 对象

某高职学院在职女教职工254人, 年龄26岁～57岁, 平均年龄38.17岁。

1.2 检查项目及诊断标准

检查项目包括乳房触诊、红外线乳透、子宫及附件经阴道彩色多普勒超声、妇科常规检查及宫颈防癌刮片等。由区妇幼保健医院医师作出诊断。

2 结果

参检人数为254人, 检查出患有一项及以上妇科疾病者163例, 患病率为64.17%.

2.1 各种疾病分布情况

查出主要疾病9类, 患病率前

3位的分别是乳腺增生、阴道炎、子宫肌瘤, 分别为29.53%, 26.77%, 18.11%, 见表1.

2.2 妇科体检主要疾病患病率与各年龄段的关系

参加体检的女教职工中年龄在25岁～35岁者有115例, 其中患病者59例, 患病率为51.30%;36岁～45岁者有83例, 其中患病者60例, 患病率为72.29%;46岁～55岁者有52例, 其中患病者40例, 患病率为78.84%;56岁以上者有4例, 其中患病者3例, 患病率为75%.各年龄阶段发病例数与百分比, 见表2.

例 (%)

3 讨论

乳腺增生是36岁～45岁妇女发病率最高的乳腺疾病, 另外2组年龄也不少见, 与薛玉荣等报道的师范大学普查结果相同, 从而肯定了这一年龄段的高发期[1]。该病与内分泌失调、雌激素分泌过多, 长期作用于乳腺组织有关, 还与婚姻质量及负性情绪密切相关。有报道认为乳腺增生的癌变概率为健康女性的2～4倍, 癌变率为5%[2]。目前还没有好的根治方法, 需要对症治疗并定期复查。

阴道炎是妇科的常见病和多发病, 阴道炎的患病可能与滥用抗生素及常用冲洗液清洗外阴、阴道等有关。正常情况下阴道的酸碱度、糖原和激素之间存在着微妙的平衡关系, 一旦打破这种平衡, 就可能导致该病发生。长期用冲洗液或滥用抗生素会改变阴道内微生物之间的制约关系, 造成菌群失调, 加上药物毒性作用可以削弱机体抵抗力, 导致病菌生长繁殖。同时资料也显示在阴道炎患者中, 25岁～35岁年龄段患病率最高, 这可能与该年龄段妇女长期穿贴身的牛仔裤、紧身尼龙裤、久坐等有关。建议适当改变生活方式, 提高防病抗病能力。

子宫肌瘤是女性生殖器中最常见的良性肿瘤, 可能与外源性雌激素的摄入及饮食、环境等因素有关, 建议尽量少吃雌激素含量过高的食品、保健品, 避免使用含激素的化妆品。通过每年的普查对肌瘤进行动态观测, 以便及时治疗, 避免手术痛苦和失去子宫的遗憾。

针对本次调查结果, 从促进女教职工健康的目的出发, 我们建议: (1) 加强沟通、交流, 提高心理素质。高校女教职工承担着与男教职工同样的教学、科研和管理等重任, 同时她们还肩负着家庭的重担, 承担着比男教职工更多、更繁杂的家务劳动, 心理上还要承受更多方面的压力。这就要求高校女教职工除了具备良好的思想素质、专业素质外, 还必须拥有良好的心理素质。同时也要求各级女教职工组织发挥女工工作特色, 开展形式多样、丰富多彩的各种活动, 关心女教职工工作、生活条件的改善, 营造宽松和谐的工作氛围, 减轻她们的心理压力;注意加强对女教职工的心理教育, 及时缓解女教职工的心理压力。举办心理健康知识讲座, 注重培养女教职工自我心理调适能力, 有效驾驭压力, 善于调节情绪, 使女教职工们能够意志坚强、心胸豁达、平和处事、心情愉悦地投入到工作和生活中去。 (2) 开展《乳腺疾病普查》、《常见妇科疾病的症状及危害》等知识讲座和保健咨询, 增强女教职工预防疾病、保护健康的自我健康保护意识, 从而达到预防和减少妇科疾病发生的目标。 (3) 定期进行女教职工妇科病普查, 做到早发现、早诊断、早治疗, 提高治愈率。 (4) 开展心理疏导, 缓解压力。

综上所述, 妇科疾病是威胁在职女教职工健康的主要疾病, 高发年龄主要在中青年, 而中青年女性教师、干部大多处在教学、科研、管理岗位第一线, 工作任务重, 心理压力大, 在事业成就、人际关系、家庭生活等诸多方面有各种心理冲突, 又相对缺乏必要的体育锻炼, 从而引起神经内分泌系统功能的失调, 这一系列问题可能与妇科疾病的发生有较为密切的关系。加强对女教职工, 尤其是中青年女教职工的预防保健, 定期体检和健康指导, 是学校卫生工作者今后应重点关注的问题。建议制订包括防治疾病、生理、心理、社会等各方面综合性的健康干预方案, 通过校园网、专家专题讲座、健康处方等方式, 提高在职女教职工的健康意识和健康水平, 以保证高校教学科研的顺利进行, 提高女教职工的生活质量, 促进家庭和社会的和谐。

摘要：目的 探讨学院女教职工妇科常见疾病和高发疾病, 提出预防对策。方法 对某高职学院在职女教职工254人进行妇科专项检查, 以了解在职女教师的健康状况。检查项目包括乳房触诊、红外线乳透、子宫及附件经阴道彩色多普勒超声、妇科常规检查及宫颈防癌刮片。结果 254人参检者中, 检查出患有一项及以上妇科疾病者163例, 患病率为64.17%.前3位的分别是乳腺增生、阴道炎、子宫肌瘤, 患病率分别为29.53%, 26.77%, 18.11%.结论 乳腺增生、阴道炎、子宫肌瘤是威胁女性健康的主要疾病。

关键词：职业学院,女教职工,妇科体检,分析

参考文献

[1]薛玉荣, 陈健.968名妇女乳腺病普查分析[J].中国校医, 2004, 18 (2) :157-158.

职工职业健康体检管理制度 篇8

关键词:职业健康安全管理体系 危害识别 风险评价 体系策划

中图分类号:U692 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)03(c)-0255-01

Abstract:The supervision enterprises in establish occupational health and safety management system for the process middling do not satisfy the conformity, effectiveness and applicability,and from actual operation,investigate its root cause is mainly to the standard inadequate understanding China and no practical.This paper according to the general supervision enterprise to establish the system of procedure is introduced,and establish procedure,principle,method,hope to establish supervisory enterprise occupational health and safety management system used for reference.

Key words:the occupational health and safety management system;risk assessment;system planning

1 监理企业职业健康安全管理体系的建立过程(图1)

初始状态评审是建立职业安全健康管理体系的重点,主要进行监理作业活动的划分;危害识别;风险评价,确定不可容许风险并指定控制计划;获取和识别适用的法规和其他相关方要求。

2 监理作业的危害识别

(1)监理作业活动的划分。作业活动划分的目的是为了进行危害识别,在划分时应防止遗漏。监理作业活动按照地域特点,可分为内业和外业活动,具体可划分为如下三类:A类活动:行政管理作业活动。B类活动:项目施工、设计、监理文件审查作业活动。例如,施工监理文件审查作业活动可划分为:施工组织设计(方案)审查、施工总进度计划审查、监理规划审查等。C类活动:现场监理作业活动。可按照所监项目的专业特点对所监项目按照分部分项工程进行作业活动划分。

(2)監理作业活动的危害识别。监理作业活动所造成的危害通常包括两个方面。一方面,对工程本身和相关方,包括施工方和建设方造成的危害;另一方面,对监理企业自身及监理人员、访问人员造成的危害。

3 监理作业的风险评价

(1)监理作业活动风险评价方法。风险评价的原则是合理,最终目的是确定不可容许风险,结果是划分出不可容许风险、可容许风险、可忽略风险。风险的评价可以定性也可以定量。对于A、B类作业活动较适合风险矩阵法进行评价,C类活动较适合MES法进行评价。(2)确定不可容许风险。不可容许风险的确定原则,从企业的内外部关系上有两个原则。外部确定原则是:法律、法规、规范、标准。内部确定原则是:企业自身的职业健康安全方针,当以此确定企业自身的不可容许风险时,应不低于外部确定原则。不可容许风险的确定方法,可采用“三方把关”的方法。即:第一,法规把关。第二,事故把关。第三,评价结果把关。凡是违反了上述任何一方,均为不可容许风险。

4 体系策划

(1)制定不可容许风险控制计划。按照是否需要提供安全设施等硬件保障,将不可容许风险的控制方式分为两种。第一种属于必需采用硬件方可控制的,对需要提供硬件设施、进行技术改造才能控制的风险,可采用“目标-管理方案”方式,制定控制该种风险的目标并为实现目标制定管理方案。第二种属于采用软件就可以控制的,对经常性或周期性工作中的不可容许风险,不需要提供硬件设施,但需要制定新的程序或作业文件来控制的风险,可采用“运行控制”方式。(2)制定方针、目标和管理方案。方针,为监理企业规定关于在职业健康安全方面前进方向的理念和行动准则。职业健康安全的方针应与质量管理、环境管理的方针保持一致不能冲突。目标,一般分为两类:一类是对“零”事故的追求,另一类是为员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境,即人性化的工作环境。可把二者结合起来。管理方案,是为实现目标而制定的“任务书”,形式可采取表格或文字的形式,具体内容包括:有关职能部门和现场监理机构的职责;完成任务的方法;所需要的资源等。(3)确定体系文件结构。职业健康安全管理体系的文件结构一般分为3个层次,即手册、程序文件、作业文件。其中作业文件是程序文件中某个方面内容的细致陈述,与程序文件没有本质的区别。

5 职业健康安全管理体系文件的编写

编写原则主要有两点:第一点,在内容上做到体现体系标准的要求,满足适用的法律、法规、规范、标准和其他要求。第二点,在文字陈述上既要具体、细致又要简明,既充分又要做到最小化。

(1)管理手册的编写。管理手册的核心内容是描述规范中17个要素的基本要求。对这17个要素的描述一般包括:目的、职责、控制要求、相关文件、相关记录。(2)程序文件的编写。程序文件一般应包括以下内容:目的、适用范围、定义、职责、工作程序及要求、相关文件、相关记录。(3)作业文件的编写。在编写作业文件时,要针对相应的程序文件,做到要注意具体、细致、具有可操作性。作业文件的格式没有统一的规定。

6 结语

监理企业职业健康安全管理体系的真正建立与运行能够使企业的安全管理科学化、系统化,控制风险,降低事故发生的频率和严重程度。

参考文献

[1] OHSAS18001.挪威船级社[S].

[2] GB/T 28001-2001.职业健康安全管理体系规范[S].

[3] ILO/OSH 2001.国际劳工组织[S].

[4] 中华人民共和国国家经济贸易委员会.职业安全健康管理体系审核规范[S].

[5] 宋大成.职业安全健康管理体系理解与实施[M].北京:化学工业出版社,2006.

职工职业健康体检管理制度 篇9

从事放射性同位素及射线装置操作、点检、维护工作的岗位为一级，每年享受一次为期2-4周的脱岗休养。

1.2 二级

凡从事接触《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044－85）规定的危害程度Ⅰ级（极度危害）毒物（如苯、砷、锰等）和矽尘（游离二氧化硅≥10%的粉尘）、石棉尘（石棉含量＞10%），每工作日实际接触时间在6小时以上的岗位为二级，每年享受一次为期2周的脱岗休养。

1.3 三级

凡从事接触《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044－85）规定的危害程度Ⅱ级（高度危害）毒物（如铅、一氧化碳等），每工作日实际接触时间在6小时以上的岗位为三级，每二年享受一次为期2周的脱岗休养。凡享受一、二级脱岗休养的人员，其上一因故脱离本岗位累计满2个月以上(不含带薪年休假、脱岗休养假)者；享受三级脱岗休养的人员，二年内因故脱离本岗位满4个月以上(不含带薪年休假、脱岗休养假)者，不再享受本的脱岗休养。

2014年1月2日发布 2014年1月2日实施

职工职业健康体检管理制度 篇10

第一条

随着学院规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚教职工合力，体现学院“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的婚丧嫁娶需求，又不影响学院正常工作和各级人员的经济负担，推进精神文明建设，激发教职工干事创业的激情，根据有关规定要求，结合学院实际，特制定教职工婚丧嫁娶事宜管理规定。

第二条

教职工操办婚丧嫁娶事宜应提倡从简节约，尊重风俗习惯，适当兼顾人情的原则，移风易俗，禁止大操大办，讲排场、摆阔气，禁止进行封建迷信活动。第三条 本规定所称婚丧嫁娶事宜是指具有下列情形之一者：

（一）教职工本人及子女结婚庆典；

（二）教职工本人及直系亲属逝世。

第四条 教职工婚丧嫁娶事宜宴请范围：以本处室、系部人员为主，可适当邀请与本人关系亲密的其他同事参加，原则上不进行全院教职工的宴请。学院2名领导代表领导班子参加宴请。

第五条

职工职业健康体检管理制度 篇11

1 对象与方法

1.1 对象

2012年罗湖区来我院进行职业健康检查的51家企业在岗期间员工, 共2 683人。其中男性1 947人, 女性736人;年龄18~58岁, 平均年龄 (31.8±8.0) 岁。

1.2 方法

根据企业不同工种接触的职业病危害因素不同, 按照《职业健康监护技术规范》 (GBZ 188-2007) 规定的检查项目及方法进行职业健康检查。部分单位加做了血尿常规、肝功能、腹部B超、胸部透视等项目。

1.3 统计学分析

检查结果经过整理用SPSS 17.0统计软件进行分析, 各因素比较采用χ2检验。

2 结果

2.1 一般情况

实际检查人数为2 683人, 按危害因素计共检查3 234人次。其中有1 632人查出1项或多项异常结果, 异常检出率为60.83%。各检查项目主要异常情况包括:①内科常规 (含血压) :主要是血压增高、心律异常;②心电图:以窦性心律不齐、束支传导阻滞、心动过缓或过速为主;③腹部B超:主要是脂肪肝, 胆囊结石、胆囊息肉;④纯音测听:主要是单耳高频听阈提高, 双耳高频听阈提高;⑤胸部放射检查 (包括透视、正位片) :以肺纹理增粗、陈旧性肺结核为主;⑥简易肺功能:主要是通气功能减低;⑦实验室检查项目:血常规异常主要有血中白细胞和红细胞计数偏高、血红蛋白含量偏高、血小板浓度偏高等;尿常规异常主要是尿隐血、尿白细胞计数偏高:肝功能异常主要是血清中丙氨酸转氨酶活力升高, 血糖异常则主要是血糖偏低。

2.2 用人单位构成及其职业病危害因素情况

51家企业中有3家是中大型企业, 其余均是小企业。其中有26家珠宝首饰加工企业, 共检查767人, 占总检查人数的28.59%;7家电子制造加工企业, 共检查559人, 占比20.83%;有6家手袋皮具厂及5家印刷厂, 共检查366人, 占比13.64%;其余企业 (主要有食品加工、港口运输、石油销售等) 共检查991人, 占比36.94%。

用人单位的职业病危害因素主要有铅及其无机化合物、苯系物 (苯、甲苯、二甲苯) 、汽油、正己烷、氨、甲醇、酸雾或酸酐、粉尘、噪声、高温等。其中接触噪声作业人数最多 (共753人次, 占总检查人数的28.07%) , 其次是接触汽油 (共573人次, 占总检查人数的21.38%) , 接触苯系物526人次, 高温470人次, 正己烷308人次, 其他有害因素604人次 (其中包括粉尘240人次, 铅及其无机化合物203人次, 甲醇90人次) , 分别占总检查人数的19.60%、17.52%、11.48%、22.51%。

2.3 目标疾病检出情况

发现2例疑似职业性慢性苯中毒 (其中1例经诊断机构诊断为职业性慢性轻度苯中毒, 另1例未完成诊断) , 共发现职业禁忌证27人, 总体目标疾病检出率1.08%。具体各危害因素目标疾病发现率见表1。

2.4 各检查项目异常检出情况

按危害因素分类各主要检查项目异常检出情况见表2, 按企业行业类别分类各主要检查项目异常检出情况见表3。

注:例数栏数据为异常人次数/检查人次数”, () 内为异常检出率。

注:1.例数栏数据为“异常人数/检查人数”, () 内为异常检出率 (%) 。χ2检验值为各行业间比较结果。

3 讨论

本辖区是深圳市老城区, 经济以第三产业与轻工业为主。从具有职业病危害因素企业数来看, 本辖区职业危害企业主要是珠宝首饰加工;从接触各职业病危害因素的人数情况来看, 本辖区内企业职业病危害因素主要是噪声、汽油、高温、苯系物、正己烷、粉尘, 与蒋斌等[1]报道的广州市某区的主要职业病危害因素基本一致, 提示在经济发达的珠三角地区主要职业病危害因素是一致的。虽然本次职业健康检查检出一项或多项结果异常率与蒋斌等[1]、陈瑞梅等[2]的报道基本一致, 但各检查项目的异常率要比他们报道的要高, 说明本辖区接触职业病危害因素人群的健康状况更不容乐观。

深圳市罗湖区珠宝首饰加工企业用于清洗的清洗剂基本都含有苯系物, 且近几年企业车间空气中苯系物的浓度检测合格率也较低[3,4], 而电子制造加工、印刷业、皮具箱包生产也会接触到苯系物。长期接触苯系物易引起神经系统、造血系统等损害, 容易引起职业中毒[5]。关于苯系物引起的健康损害, 特别是对血液系统的损害报道非常多, 如文献[6-8]的报道。本次健康检查发现的2例疑似职业性慢性苯中毒即来自珠宝首饰加工企业及皮具制造企业, 且接触苯系物的人群目标疾病检出率在所有危害因素中也是最高的。从表2也可看出接触不同职业病危害因素人群的血常规改变差异有统计学意义, 其中异常率最高的正是接触苯系物人群。说明本辖区企业中的苯系物危害不小, 特别是在珠宝首饰加工企业及皮具制造业。企业应当寻求无毒或低毒的溶剂替代含苯系物的溶剂, 同时采取通风排毒等防护措施, 避免苯系物对员工的健康造成危害。

本辖区企业基本都有不同程度的噪声存在, 这是因为现代企业生产的机械化程度较高。噪声对人体的影响是多方面的, 不仅仅是听力的改变, 国内对此有较多相关报道[9,10]。本次检查中虽未发现疑似噪声聋, 噪声职业禁忌证检出率也不是很高, 但纯音测听异常率却高达31.87%, 说明噪声还是引起了部分员工不同程度的听阈提高。而从表2也可以看出噪声引起了部分员工心血管系统的改变, 表现为血压升高。从行业来看, 珠宝首饰加工企业员工的听力异常率最高, 与其他行业比较, 差异有统计学意义;电子制造企业员工心电图异常率最高, 与其他行业的差异也有统计学意义。提示在珠宝首饰加工及电子制造企业中噪声是个重要的危害因素。企业必须加强噪声作业的防控, 以保护劳动者的健康。

职业病危害不仅关系到劳动者的身体健康和生命安全, 也关系到当地经济的健康发展和社会和谐, 如何进一步加强职业卫生工作是政府监管部门、企业、职业卫生技术服务部门必须共同面对的问题。一方面, 企业特别是小微企业要承担起法律、社会责任, 做好职业卫生管理, 发挥企业在落实职业卫生工作中的主体地位;另一方面, 政府监管部门应进一步加大职业卫生监管力度, 加强对重点行业、重点企业的职业病防治工作的监督指导;职业卫生技术服务机构要积极主动出击, 为企业做好职业病危害因素的检测、评价以及职业健康监护等工作。只有各方共同努力, 才能最大限度地减少和消除职业病危害, 保护劳动者的健康, 保障我国经济的可持续发展和社会和谐。

参考文献

[1]蒋斌, 冯建锋.广州市某区2009年25家企业职业健康检查结果分析[J].职业与健康.2010, 26 (14) :1575-1576.

[2]陈瑞梅, 刘晓君.2007年清远市接触职业病危害因素在岗职工体检结果与分析[J].热带医学杂志, 2008, 8 (8) :863-865.

[3]林奕嘉, 方少波, 黄丽静, 等.深圳市罗湖区珠宝加工行业职业病危害因素调查[J].实用预防医学, 2009, 16 (5) :1477-1478.

[4]赖向辉.深圳市罗湖区黄金珠宝首饰企业车间空气检测结果[J].职业与健康, 2008, 24 (16) :1030-1031.

[5]孙贵范.职业卫生与职业医学[M].7版.北京:人民卫生出版社, 2012:123-128.

[6]李盛, 王金玉.兰州市涉苯企业职业性健康体检现状调查分析[J].中国工业医学杂志, 2010, 23 (5) :373-374.

[7]苟勇, 张栗, 胡伟, 等.成都市龙泉驿区制鞋业“三苯”接触工人职业危害状况[J].职业与健康, 2013, 29 (8) :897-899

[8]黄丽静, 方少波, 陈传德.混苯对珠宝加工业女工外周血细DNA的损伤[J].现代预防医学, 2010, 37 (13) :2410-2412.

[9]冯洪杰.噪声作业500名工人听力检查结果分析[J].职业与健康, 2009, 25 (12) :1253-1254.

职业健康管理制度 篇12

目录

第一章 职业健康危害管理制度.............................2 第二章 职业病防治责任制................................10 第三章 职业健康宣传教育培训制度........................13

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中铁四局武汉轨道交通8号线二期土建八标项目经理部

第一章 职业健康危害管理制度

一、总 则

第一条 为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护员工职业健康及其相关权宜，促进安全生产，走可持续发展道路，构建和谐经理部，根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合本经理部实际，制定本制度。

第二条 本规定适用于中铁四局武汉轨道交通8号线二期土建八标项目经理部所属施工管段。

第三条 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“分部监督、分队负责、分级管理”的管理体制。经理部各相关部门各负其责协助各作业班组做好职业卫生工作。

第四条 项目经理为职业健康卫生工作第一责任人。

第五条 职业卫生工作是经理部质量、环境、职业健康安全管理体系的重要组成部分，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

第六条 工会组织应依法维护员工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本经理部职业病防治工作的民主管理和群众监督

第七条 在职业卫生工作中成绩突出的个人或集体应给予奖励。

二、机构与管理

第八条 安质环保部为经理部职业卫生工作检查部门。第九条 应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保员工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

第十条 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括职业健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科

中铁四局武汉轨道交通8号线二期土建八标项目经理部

研费等）应列入经理部年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

第十一条 工会、办公室、工程部、物资部等部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。

三、职业病危害前期预防

第十二条 建立健全职业病危害事故应急救援预案，预案应进行模拟演练，以便持续改进。

第十三条 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，各作业班组应及时报告经理部和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

第十四条 做好防尘、毒、噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的个体职业卫生防护用品，并建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

第十五条 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的作业队和个人。不具备职业卫生防护条件的作业队和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

第十六条 对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入经理部安全隐患治理计划，并由经理部及经理部安质环保部门牵头负责整改

四、劳动用工及职业健康检查管理

第十七条 与员工（外协队伍）签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

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第十八条 所有员工都有维护职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关领导和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

第十九条 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

第二十条 应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

第二十一条 项目经理部办公室应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，安排其相应工作。

第二十二条 经理部应按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

第二十三条 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

第二十四条 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生调查，并会同有关部门提出防治措施。

第二十五条 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入

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职工健康监护档案，并由安质环保部自体检结束之日起一个月内，反馈给有关领导并通知体检者本人。

第二十六条 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有害作业。

五、作业场所管理

第二十七条 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地安全生产及卫生行政部门汇报，并向员工公布。

第二十八条 应加强对生产作业场所的管理，经理部在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

第二十九条 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

第三十条 在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

第三十一条 生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用个人防护用品（如防尘口罩、防噪声耳塞等）。

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第三十二条 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业

六、职业病诊断与管理

第三十三条 职业病的诊断与鉴定工作由相关单位负责管理。职业病诊断和鉴定由经理部和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

第三十四条 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和局报告。

第三十五条 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安质环保部门提出调整岗位意见后，按有关规定办理。

第三十六条 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和局有关规定执行。

第三十七条 对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

七、职业健康教育与培训

第三十八条 定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

第三十九条 安质环保部及教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

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第四十条 经理部要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及局的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。基层生产班组在安全活动中安排职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四十一条 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

第四十二条 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用品使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

八、职业病危害防治措施 第四十三条 电焊工

1．露天电焊时，作业人员应配戴防护面罩、手套、防尘口罩，辅助工应配戴防护眼镜及防尘口罩。根据现场风向及时调整，保证作业人员处于上风向，防止电焊粉尘危害。

2．密闭场所电焊作业时，除做好个人防护外，配备通风设施，加强现场通风。

3．加强职业危害安全防护知识宣教，提高电焊作业人员个体防护意识。

4．定期开展电焊作业现场职业危害因素监测，针对存在的职业危害问题及时提出改进建议并督促整改。

5．按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）要求，定期组织开展电焊作业人员的职业健康体检，加强职业健康监护。

第四十四条 有关高温作业工种

1．炎热季节施工时要合理膳食，提供含盐清凉饮料，保证足够

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膳食热量供应，合理补充富含维生素C、A等食物。

2．作业人员应戴工作帽、防护眼镜，穿宽松透气性能良好的工作服。

3．制定合理的劳动作息制度，避开炎热的中午时间，增加工间休息次数，延长午休时间。

4．现场设立休息室及休息凉棚，提供避荫场所。室内高温场所加强通风、降温措施。

5．加强职业健康监护，严禁心血管系统等疾病人员从事高温作业。炎热季节加强现场巡回医疗，作好卫生宣教，提高个人防护意识。

第四十五条 油漆工

1．使用无毒或低毒物质作为溶剂的油漆。

2．加强现场通风，露天作业时，工作人员应处上风向。3．做好作业人员的个人防护，工作时戴胶手套和防毒口罩，避免皮肤直接接触油漆，油漆沾染时及时冲洗。

4．开展职业危害安全防护知识宣教，提高作业员的个人意识，不在工作场所进食，养成良好的个人卫生习惯。

5．加强职业健康监护，定期体检。第四十六条 混凝土捣固工

1．使用减振效果好的振捣棒，在可能条件下采取机械化振捣。2．加强个人防护，作业人员戴隔振手套和防噪声耳塞。3．建立工间休息制度、工作轮换制度，尽可能控制或减少每天接触振动时间，寒冷季节注意手部保暖。

4．开展职业危害安全防护知识宣教，提高自我防护意识。5．加强职业健康监护，定期开展职业健康检查。

九、附 则

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第四十七条 对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。

第四十八条 本规定解释权归经理部安质环保部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

第四十九条 本规定自发布之日起执行

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第二章 职业病防治责任制

第一条 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

第二条 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

第三条 本制度规定从经理部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡经理部发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

第四条 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第五条 经理部人员及各部门的职责

一、项目经理的职责

1．认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2．设置职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本经理部的职业病防治工作。

3．每年向职工代表大会报告本经理部职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本经理部职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4．每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经

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费，督促落实各项防范措施。

5．根据“三同时”原则，新、改、扩建或技术改造、技术引进经理部可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6．亲自参加经理部内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7．对本经理部的职业病防治工作负全面领导责任。

二、安全总监职责

在项目经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在本管段内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1．组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2．根据经理部机构设置，明确各部门、人员职责。

3．制订经理部年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4．直接领导本经理部职业病防治工作，建立经理部职业卫生管理台帐和档案。

5．组织对各经理部干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6．经常检查经理部和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

对经理部内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协

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助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

三、工程部职责

1．编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。

2．编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3．对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4．对经理部的职业病防治工作负技术责任。

四、安质环保部职责

1．协助领导小组推动经理部开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2．组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3．组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4．组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5．组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6．定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7．负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8．负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

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第三章 职业健康宣传教育培训制度

一、目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于中铁四局武汉轨道交通8号线二期土建八标项目经理部内各部门、管理和操作人员。

二、职责和权限

1.项目经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；

2.综合办公室负责安全和职业健康教育、制定培训计划并组织实施；

3.各部门根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；

4.经理部负责入岗职业健康危害和岗位安全教育 三.工作内容

1.培训计划：经理部各部门根据岗位特点负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；

2.培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；

3.培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

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4.培训形式： ①内部宣传教育培训：

a)新员工结合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识； ②外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是经理部及各经理部主要负责人和职业健康管理人员；

5.培训效果评定

新进场或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

6.记录