中国实干精神

第1篇：中国实干精神

党建引领促发展实干精神在监区

“加强基层组织建设发挥党员先锋作用”“以党建带队建，以队建促党建”“加强三基建设，促进标准化党支部建设”……刚走进忻州监狱，就被这一幅幅主题鲜明的标语所吸引，每一条标语背后，都是忻州监狱党建工作的真实写照，也是忻州监狱党建工作的坚实基础。

2018年，在省司法厅、省监狱管理局党委的正确领导下，忻州监狱党委牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，积极推动“四个全面”，认真贯彻学习党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“坚持以政治改造为统领，统筹推进监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造的五大改造新格局”的工作理念，始终把维护安全稳定作为监狱的首要政治任务和第一责任。严格落实“两个责任”，全面从严治党，持续加强班子和领导队伍建设。坚持以政治为引领、以创新为驱动、以教育为主线，扎实开展党建工作，强化基层党的建设，有力地促进了监狱工作的科学发展。

党建工作下监区

“党建工作不是一个抽象概念，是贯彻全局的工作，需要具体落实到监区的每一步工作中去。”党委书记、监狱长张世宏指出。

在党建工作方面，一方面忻州监狱加强政治建设，认真组织贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提升各级领导、党员、民警政治素质。树立“主体责任就是政治责任”，坚持党要管党、从严治党。加强队伍建设，为监狱安全稳定提供有力的组织保障。

另一方面加强党的组织建设，突出党在监区各项工作中的政治引领作用。结合“三基建设”和“标准化党支部”创建工作，进一步加强全监党建工作的领导。坚持思想建党与制度治党相结合，严格落实全面从严治党责任，深化标本兼治，为监狱安全稳定提供坚强保证。

监狱党委把党建目标进一步细化、量化。完善党建制度，定期召开党委会议。建立班子成员组织生活制度。党委成员参加双重组织生活，深入到监区执法一线，参加所在支部的学习生活。监狱领导定期参加支部会议，坚持讲党课，稳定一线民警思想，有效解决困难和问题。加强党建引领，树立集体意识，创建“五好警队”“五好班组”“五好小组”。班子成员严格落实“领导干部一线带班制度”，深入一线，始终坚持把维护监狱安全稳定作为党建工作的目标。

“在党建工作的宣传方面，我们结合传统媒体与新媒体，通过监狱自己发行的监狱报以及广播等宣传党的十九大精神，也经常通过微信群、微信公众号等平台发布一些先进事迹，弘扬正能量，打击负能量，激发监狱民警的工作热情，让党的十九大精神深入人心。现在监狱内部党建工作的开展畅通无阻，监狱上下的稳定和谐都与党建工作及时全面的宣传有很大关系。”该监政委尤江这样说。

我是党员我带头

监狱党委开展“我是党员我带头”的主题实践活动，让全监一百多名党员通过亮明身份、佩戴徽章、设岗定责、承诺践诺等方式牢记自身党员身份，强化党员责任意识，充分发挥先锋模范作用。

忻州监狱民警月工作时间约为300个小时，往往还要一个人做多个人的工作，在艰苦的工作环境和强大的工作压力下，每位党员都被安排到工作的重要岗位，团结一线民警，共同克服困难，形成了一支以中共党员为骨干的积极向上、吃苦耐劳、有担当、有作为的民警队伍。

政治部主任王福林指出：“以‘两学一做’学习教育活动常态化、制度化为载体，强化党员民警政治意识，全面提升党员干部素养，引导教育广大党员始终做到‘四个合格’，充分发挥党员的模范带头作用”。

此外，忻州监狱还重视发挥党支部战斗堡垒作用，坚持“以党建带队建”，形成“领头雁”效应。监区支部把党性强、素质高、作风正、有魄力的同志选进支部，健全各项规章制度。支部委员的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。在党员干部以身作则、身先士卒的带动下，监区班子团结、队伍稳定，为完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

发扬模范树新风

二监区、七监区作为模范监区让我们看到了忻州监狱的一片大好风尚。一线民警公平公正执法、民警队伍勤政廉洁、党员干部敢于担当、罪犯改造成绩斐然……这一切成绩都离不开监狱党建工作的稳步推进。

“我们的队伍是一支既政治过硬又本领高强的队伍，面对来自罪犯本人、罪犯家属的金钱、人情方面的诱惑能够不为所动，一线民警始终要守住廉洁底线，时刻把法律、制度、党纪国法牢记于心，在执法过程中严格分清人情和法律，真正做到清正廉洁、公平公正，真正做到为人民服务、为社会服务。”二监区监区长周海林这样说。

“党的十九大以来，我们监区更加重视民警队伍建设，积极开展廉政形势宣传教育，增强队伍廉政意识和反腐决心，认真查纠‘四风’问题，坚持问题导向，加强作风建设，把执行中央‘八项规定’和查纠‘四风’问题作为经常性工作，强化警务督查工作，全面推动监狱规范管理。”七监区监区长郭轶峰谈到队伍廉政建设时这样说。

忻州监狱加强党风廉政教育，落实廉政建设责任制，保持反腐败高压态势。紧抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，不断完善实施办法，整体推进反腐倡廉教育、监督、纠风和惩处等各项工作，组织协调各方面的力量，形成了齐抓共管、协同作战的工作格局。

忻州监狱党委在党建工作方面不断取得成效，受到了厅局党委的肯定和全监民警职工的真心拥护。在黨委班子的领导下，2014～2015年度监狱被评为山西省精神文明先进单位，2017年12月顺利通过省文明办精神文明创建工作检查验收，并再次获得省级精神文明单位称号。党委连续八年被忻州市直工委评为先进基层党组织和红旗党组织，监狱监管工作连续十二年实现“四无”，监狱安全生产连续二十一年无事故，监狱整体工作多次被评为全省司法行政系统完成目标责任先进集体，监狱领导班子多次被省厅局评为优秀领导班子标兵，2011年被国家人社部和司法部授予全国司法行政系统先进集体称号。

“监狱系统是标准化党建工作的重点推进单位，是党建工作的示范田。监狱的党建工作要以党的十九大精神为引导，坚持从严治党，充分发挥党支部的作用，让党建工作的每一个落脚点都在具体的实践工作当中，始终做到维护监狱和谐稳定发展。”政委尤江说。

“队伍风清气正、执法廉洁公平、安全生产无事故”。这正是忻州监狱的真实写照。

作者：尹玉明 王莹 王环环

第2篇：推进档案管理文化建设传承企业实干精神

摘 要：如何把档案管理形成一种档案文化，需要正确定义档案管理文化的概念，理解档案管理文化所包括的内容：以人为中心的管理，努力培育企业职工的档案价值观，档案管理制度与群体价值观一致，将硬管理与软管理有机结合。档案文化建设与企业文化相契合，才能更好地推进档案文化建设，传承企业精神。

关键词：档案管理;文化;企业精神

档案工作，是管理档案和提供档案信息为社会服务的一项业务系统，有“档案工作”和“档案事业”两个概念。档案工作是狭义上的概念，是指档案室和档案馆对档案信息资源的管理与开发工作，即收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和检索、编研、利用等八项工作。档案事业是广义上的概念，包括档案管理、教育工作，档案科学技术研究工作、档案宣传出版工作、档案界国际交往与合作工作等。它们是部分与整体的关系，档案工作是基础，没有档案工作的发展就没有档案事业。

企业档案是传承企业文化的载体，是现代企业文化建设中的重要组成部分。企业档案及企业档案管理工作在企业文化建设中具有重要作用。二者关系密切，并相互促进。在企业文化建设的过程中，如何进一步做好档案工作，从而促进企业实干精神的传承是本文研究的主要方向。随着市场经济的不断发展，企业文化成为企业发展的重要因素和推动力，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。不少企业通过企业文化建设，凝聚力和竞争力得到增强，经营成果显著。在企业越来越重视企业文化建设。

本文所说的档案管理，就是广义的档案事业。如何把档案事业做好，把档案管理形成一种文化，下面介绍我们企业档案管理的做法：

一、定义档案管理文化

档案管理文化是指将档案管理机构的全体人员结合在一起的标准和行为方式。档案管理文化代表档案管理机构的目标、信念、哲学伦理及价值观，档案管理精神中最核心、最本质的成分。

1.档案管理也是一种文化，主要是指档案管理思想、管理哲学、管理风貌，它包括档案的价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则等。我们企业的做法是将档案管理文化纳入到企业管理文化体系当中。

2.我们企业的档案管理文化是在各种档案管理制度“三纳入” “四参加”“四同步” 等制度的顶层设计下，通过制度建设管理档案工作的行为，并使其转化为一种自觉行为的制度文化，它体现为档案的价值观、管理理念和行为规范，揭示文化对档案管理的影响，它服务于企业的决策，组织，激励，领导等管理全过程中，提供文化与管理匹配的最佳模式。

3.档案管理植根于档案文化之中，在档案管理理论的基础上发展起来的档案文化理论，称之为档案管理文化。将档案管理从管理技术、服务上升到文化层面，是我们企业档案管理发展的一个巨大进步，核心是使所有档案管理人员更加热爱档案工作，能在本职岗位上体现价值，发挥作用，给企业管理、决策和发展提供强有力的依据。

二、档案管理文化包括的内容

人类的研究成果表明：一切文化都是人类认识和改造自然、社会的实践经验的总结和物质形态的凝聚，档案是人类认识世界和改造世界的历史记录，是人类智慧的物质结晶，是一种宝贵的精神财富，因而档案也是一种文化，即“档案文化”。档案管理文化主要包括以下内容：

1.实行以人为中心的管理。

首先，进行“三纳入”的顶层设计。纳入企业党委书记工作议事日程，纳入企业规章制度，纳入企业部门和有关人员的经济责任制度或岗位责任制。从上到下形成链条式管理，从领导到职工明确自己的档案职责，每项工作都先从意识形态产生档案效应，然后落实到行动。

其次，实行每月的兼职档案员考核制度，各职能科室负责人联责考核。月总结月考核月兑现，要求兼职档案员把档案工作落实到每个工作环节，形成一种日常工作行为习惯，并把这种实干的精神贯彻到各个工种、各个岗位，融入到企业的文化当中去，最大程度地调动兼职档案员参与档案管理工作的积极性和主动性。

最后，实行每年至少一次的培训机制。各门类的专职档案员对所涉及的部门科室，实行从领导到岗位人员及兼职档案员的针对性培训，内容有归档范围、归档期限及立卷整理，并实现档案部门随时提供指导帮助的承诺。将以人为本的要素提到重要的位置。

2.努力培育企业职工的档案价值观

档案担负了传承历史、开辟未来、服务决策、促进提升的作用。我们企业从1952年开始建矿，涉及文书、科技、专门类档案。在企业的沉浮岁月中，档案见证了企业的成长和改革历程，也为企业的生产、经营、管理和持续发展提供了决策依据，还为企业文化提供了真实的核心内容。

文书类档案，企业文化内容的精髓。我们企业的矿史展览室，呈现的企业发展历程各个阶段的数据、现场、人物图片、荣誉实物等都是由档案室提供，照片达200多张，省部级以上的版匾28块。建筑规模的新旧对比，采煤工具的不断更新，年产量以及销售利润的不断增长，解决社会就业问题、提高人民生活水平的数据统计，真实、生动地展示在人们的面前，从企业的艰难起步，到它的輝煌历程，让人们对企业成长有了一个清晰的了解，同时也对为企业做出贡献的人们心存敬意。每次的重大活动的宣传片以及《年鉴》《企业发展史》，《企业文化手册》、《辛矿纪事》等书籍的编制，都是由档案室提供最原始、最真实的资料。

我矿的跑蹄风井工程项目，于2008年2月开工，历时40个月竣工，共完成单位工程 48项，项目总投资19341.91万元。项目建设初期，就按照“四同步”的要求，档案员同期配备。项目建设过程中，档案人员每月对项目资料进行一次检查，同时把检查结果汇报给建设单位项目负责人。由于对竣工档案实行分阶段收集的方法，期间涉及到的前期资料的借阅就有20人次/年。档案资料完整的收集为该项目的顺利竣工验收提供了强有力的依据，档案工作的影响力也得到了前所未有的高度。当整个跑蹄风井工程项目竣工验收完成后，档案价值观念深入人心， “三纳入”“四同步”“四参加”至上而下形成了一种自觉性的习惯性行为，这种自觉的工作行为形成了我们企业的档案文化，体现出来的价值就是实干与自觉传承，与我们的企业文化精髓相呼应。

3.档案管理制度与群体价值观一致

企业的群体价值观就是担负社会责任，实现职工对美好生活向往的追求。为更好服务于职工，我们优化内控，简化借阅审批流程，为借阅人员提出最有效的利用方案。今年我们的三供一业公司成立，住宅楼档案需要进行复制移交，根据以前物业管理差的现状，提出先对所有住宅楼及配套设施列出清单，然后查阅档案并同时登记档号，写明卷数件数和页数，档物相对，建议得到采用并推广。将档案管理制度实用化、高效化地执行落实，符合了企业职工利益，担当了企业档案的社会责任。

4.将硬管理与软管理有机结合

我们通过制定档案工作制度实行对档案的各项管理工作，这是硬管理。在制度的规范下，职工们被动地进行着工作，虽然有奖罚机制，但效果不明显，往往是文件能及时下发，落实执行跟不上，档案部门工作费时费力，如何高效、主动地管理档案，我们实行软管理。

软管理的方式有两种：

一是职工参与管理：

(1)咨询调研

职工对档案管理提出意见和建議。

(2)参与管理

各职能科室可以选出职工去档案部门整理各门类的档案和利用事务工作。

(3)部门自主管理

短期资料，由部门成立独立的档案室进行保管，档案目录定期交回综合档案室。

二是采取激励机制：

(1)物质奖励

兼职档案员每月的考核每月兑现，重大活动中参与的人员获得奖励。

企业每年举行档案技能比武，获得前三名的都有奖励，而且随着“双创”的开展，奖励额度越来越大。

(2)精神激励

编制企业功勋人物手册。功勋人物在重大节日活动上进行宣讲，同时事迹还在各种传播平台进行宣传，纸质和电子资料将被收进档案室进行永久性地保管。

企业档案是传承企业文化的载体，是现代企业文化建设中的重要组成部分。企业档案及企业档案管理工作在企业文化建设中具有重要作用。二者关系密切，并相互促进。随着市场经济的不断发展，企业文化成为企业发展的重要因素和推动力，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。不少企业通过企业文化建设，凝聚力和竞争力得到增强，经营成果显著。

档案管理被动性到主动性的跨越，我们实现了档案管理制度到档案管理文化的转变，和我们企业传承的实干精神相契合，也使得档案事业在企业深化改革发展时期发挥了充分的作用。

参考文献：

[1](美)彼得·德鲁克著，张正平等译.管理：任务、责任和实践 [M]北京：华夏出版社，2008，60-100.

[2]王保国主编.档案工作实务[M]北京：中国档案出版社，2007，73-120.

[3]张 谊.大数据时代提升档案管理人员素质的思考[J].卷宗，2017

[4]江 舟.大数据时代电力设计企业档案管理的新思考[J].办公室业务，2018

[5]李 涛.如何做好大数据时代的档案管理工作[J].黑龙江档案，2016

作者简介：任淑萍(1973-)，女，山西焦煤霍州煤电集团辛置煤矿综合档案室工作，原始学历：中专，山西省煤炭工业学校工业与民用建筑专业，最高学历：本科，中共中央党校函授学院经济管理专业，2004年始从事档案工作，研究方向为如何确保档案安全和充分发挥档案的作用。

作者：任淑萍

第3篇：论毛泽东实干精神对马克思主义理论研究的当代意义

【摘 要】毛泽东作为伟大的历史人物，无论是在其青年时期还是在革命时期都给世人留下了宝贵可供学习的品质。早年的毛泽东坚定地发挥其实干精神，踏踏实实地来探索救国救民的道路。在接触马克思主义后，通过不断地实践学习将其实干精神逐渐上升到系统的理论层面，供当时党内成员学习。毛泽东实干精神的发挥对于变革旧中国、加强和巩固了共产党的力量具有重大的推动作用。如今，哲学社会科学发展所面临的质量不足问题，党和国家要求理论工作者要围绕着社会問题进行理论研究，这就不可不发挥毛泽东的实干精神，即亲身调查问题、了解问题，最终解决问题。

【关键词】毛泽东；实干精神；理论工作

实干精神除了要求人们脚踏实地，诚诚恳恳地做事，抛弃不作为、不踏实、不深入的浮躁作风外，更重要的是要求人们要有直面问题、解决问题的意识，发挥实干精神就是要深入社会底层，抛弃高谈阔论，用切实的行动来解决问题。习近平自上任后也一再强调“实干兴邦，空谈误国。”在2016年5月的哲学社会科学座谈会上更提出哲学社会科学工作者的工作方向要以人民为导向，以问题为导向。在2016年6月11日，又提出“把论文写在祖国大地上。”这些都是符合实干精神的内涵。新时期重新发掘研究毛泽东的实干精神，不但不过时，还具有重大的现实指导意义。

一、毛泽东实干精神的文化渊源

（一）中国传统文化的影响

毛泽东积极投身于社会实践的实干精神，跟其受到中国传统文化的影响是密不可分的，对于毛泽东本人的品格修养、个人特质的形成有着基础性的影响作用，毛泽东在早年表明自己对学识与运用之间的关系就提到，“古者为学，重在行事。”说明了毛泽东早年就受到古人的影响，认为对于学问最终的归宿是用所学的学识开创一番事业，倡导传统的经世致用的哲学思想，反对坐在书屋里空谈大道理的“文人论政”。

（二）教育背景的影响

在1936年毛泽东同记者斯诺的回忆时说道：“我在这里（湖南省立第一师范学院）度过的生活中发生了很多事情，我的政治思想在这个时期开始形成。我也是在这里获得社会行动的初步经验的。”[1]（P.36）

当时的湖南第一师范的教学宗旨是非常注重学生的行动能力培养的，在《教养学生之要旨》中就提到：“趋重实际，学生当明现今之大势，察社会之情状，实事求是。”这样一种校风影响了毛泽东务实、注重社会阅历的精神。这种实业教育也深刻促进了毛泽东的实干精神，毛泽东还将此种教育模式推崇到当时湖南的教育界中，在毕业后，1919年12月1日毛泽东发表《学生之工作》的社论，尝试推行实行工读主义，使学生养成“多自动研究及工作。”反对将学生束缚于繁杂过度的课本内容。湖南一师的教学理念影响了毛泽东的一生，令其十分注重社会调查，在毛泽东选集里所收录的毛泽东各种会议讲话和报告，都是其亲身实干，通过调查得出来的。以至于我们常常能想起他的那句名言“没有调查就没有发言权。”

毛泽东这种注重实干的精神品质不仅与湖南一师的教育理念挂钩，更有直接影响的是教员杨昌济对他的教导。杨昌济在强调“知与行”的关系中无时无刻不忘提醒行动的地位，在《告学生》中就提到“心中先发一种思想，然后实现之于行动，个人有然，民族亦有然。”强调有了思想之后还要有行动，其后还提到了当时中国知识青年的学习方向应该是“务取关于人生，关于社会种种问题，加以新研究、新解释。”这种观点深刻的影响了毛泽东。

（三）马克思主义的影响

毛泽东在接触马克思主义后，开始逐步将其实干精神转化为辩证唯物主义的思想武器，用于指导中国革命的实践之中，形成了马克思主义中国化的精髓、同时也是毛泽东思想精髓的实事求是的指导思想。 “实事求是”作为中国传统文字术语能够从传统文化的史学概念提炼成为近现代中国的重要指导思想，在于马克思关于实践的唯物论与实事求是的内核有着同质性，这种同质性促使毛泽东能够将两者融合起来，毛泽东通过对中国传统哲学认识论的批判继承和发展，对马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的继承和发展，将其实干精神上升为经典思想。

可以说正是毛泽东早年所具有的这种务实肯干、吃苦耐劳的实干精神使得他能够结合中国具体国情来学习马克思主义，使得他在接触马克思主义后能迅速的接受马克思主义关于实践的真理，迅速变成一名唯物论者。而马克思主义的哲学理论也使得毛泽东的精神品质上升到指导思想的理论层面，指导党内和中国革命实践，这正是毛泽东难能可贵的地方。

二、以其实干精神投身于变革旧社会的实践

（一）以其实干精神完善自身、启迪民智

毛泽东积极引导当时的青年学生和教师学者、普通民众积极地去抛弃不作为、直面社会问题，用解决问题的实干精神来作为自己学习和著书立论的出发点，启迪民众要多干实事。

时年24岁的毛泽东在1917年发表的《体育之研究》中就以其自身经验来鼓励广大中国民众注重实干的重要性。他谈到关于体育“近今学校有体操、坊间有书册，冥心务泛，终难得益。盖此事不重言谈，重在实行。”说明了当时关于体育理论的研究是不少的，但是多半只是停留在一种空想之中，而不去实干。毛泽东批评了这种从事体育研究只停留在“书册”中的空谈做法，认为只是从思想上潜心思考体育，而不是注重去实践，是完全得不到益处的，以体育为例去倡导民众多去实干，投身于社会之中。《体育之研究》虽是鼓励国人多加以锻炼身体，但是其中也充斥着身体力行重要性的阐述，毛泽东在文章中所提倡的实行体育于现实的精神为后来亲身投入革命实践有巨大的推动作用，早年毛泽东已经深信要让民众信服某种理论，重要的是做理论的那个人同时要投身于现实，在说明国人不好运动的原因中提到“今之所称教育家，多不诺体育。自己不知体育，徒耳其名，亦从而体育之。”[2]实际上侧面指出一些不注重实干精神的空想教育家自身不去体会所言之事，就盲目跟从，就犹如让一个嗜酒之人来告诉大家如何节制饮酒一样，不会得到民眾的信服。这也同时是在革命年间毛泽东为什么所作的文章和报告都是建立在各种社会实干的基础上，为什么毛泽东敢在党内批评不切实际的教条主义者，写出关于调解理论和实行关系的《实践论》，这得益于他早年对于实干精神重要性的认识，他深知自己最有发言权，也最能让人信服。

毛泽东在1918年4月14日与蔡和森、萧子升等人在湖南成立的新民学会，可以说是毛泽东倡导其实干品质于广大湖南青年学子的又一个平台，毛泽东等人创立新民学会的其中一个原因就是吸纳赞同实干的新式青年，敢于在当时面临各种新思想、新思潮中革新自己思维的新青年。1920年5月8日，毛泽东在送别赴法勤工俭学的送别会上再次确定了新民学会的会务问题，提出了“潜在切实，不务虚荣。”[1]（P.58）作为学会今后的态度，在湖南培养了大批优秀的知识青年，他们之中的大多数具有少说空话，多干实事的优良品性。

（二）以其实干精神构筑有特色的中国革命

中国共产党在20世纪20年代起所领导的中国革命最大的一个问题就是缺乏现成道路和理论的指导，毛泽东自加入中国共产党约十年左右的时间，能够在众多的党员中脱颖而出成为中共的领导核心，在形形色色的中国革命理论中唯毛泽东同志的革命道路能够取得如此巨大的成功，关键在于毛泽东具有早期党许多领导人所不具备的优点，他崇尚实干、不喜空谈。在革命期间将其青年时代所养成的自发的实干精神运用和发展，将马克思主义理论当作方法论，以行动将理论运用于中国社会状况的调查分析，创立了关于中国革命道路的正确指导思想，也为其他落后民族国家的解放找到了一条新的道路。

中国作为一个半殖民地半封建社会的国家，与别国突出的不同在于农民数量占了中国全部阶级份额的大部分。首先，毛泽东同志实干精神最突出体现在毛泽东的关于农民问题的报告并形成调查报告。毛泽东艰苦努力的实干作风，形成了一套中国自身的关于农村、农民和土地的系统革命理论。在毛泽东选集第一卷开篇所收集的《中国社会各阶级的分析》正是毛泽东在1925年回家乡中接触了湖南地区农民运动和农村现实而得来的，经过其亲力亲为，得出了在中国，农民是最具有战斗性的阶级结论，正是毛泽东发挥其实干精神多次接触下层社会，看到了当时上层人士所看不到的中国社会的特点，毛泽东也因此在后期能够把农民当作重点，抛弃教条主义式的革命无产阶级成分单一化的死板思想，開创了工农联合的民主战线，利用了大量可以利用的人力资源，加强了中国共产党的自身力量。另外，反映毛泽东农民观的《湖南农民运动考察报告》 ，是毛泽东在1926年底，通过踏踏实实的步行、走访，花费了32天所写出来的。如若没有这种实干精神的支撑，毛泽东是无法做出关于农民是中国革命主要力量的判断的。

在土地革命初期，为了开辟新的革命根据地，毛泽东亲身考察了整个罗霄山脉，亲自对比不同地段的地形，最终得出了在罗霄山脉中段的井冈山是最合适建立革命根据地的结论，正如他在《井冈山的斗争》中说的“整个罗霄山脉我们都走遍了。”[3]（P.57）正是有了这种踏实实干的精神，创造出了一条不同于其他国家的农村包围城市道路，这些理论都是在各国革命史上所没有出现过的，在马克思主义普遍原理里面也没有具体的指导，只有像毛泽东这样具有实践精神的才能将马克思主义理论当作方法论，敢于直面社会现实、想真正解决中国现实问题的领导人才能做出的符合中国革命实际的创新性理论， 是“本本主义者”和“教条主义者”在脱离实际的空谈家所不能企及的。

毛泽东的实干精神在党建方面的突出体现就是强调了党员干部要注重调查研究，不可根据主观意志进行盲目的判断。无论是井冈山精神、古田精神、延安精神都离不开“反对空谈，倡导实干”的核心。特别是在延安整风运动期间，毛泽东多次教导党员干部要戒掉空谈的坏作风，主要深入群众之中做亲身调查。在延安整风运动期间，毛泽东还写了《关于农村调查》的报告，里面提出了很多关于实干精神的论述，例如“我们的调查工作要面向下层，而不是幻想”。“下层”指的不仅是农村地区，更是指整个实际存在的社会，领导干部的调查工作要发挥实干精神，去接触现实，而不是高高在上空谈大道理。其次，还提到了关于发挥实干精神所需要的艰苦耐劳的品质。“我们的调查工作，是要有耐心地、有步骤地去作，不要性急。”“所以，从我个人调查农村来说，是经过六七年的时间的。今天的同志们的任务是脚踏实地去钻，去努力，只要不整天睡觉，一天六小时的工作，是可以收获很多成绩的。”[4]（P.380）毛泽东以自己亲身体会讲明实干精神的发挥过程是需要耗费长久的时间和许多精力的，切切实实地完成一件大事需要日常通过实干体会得到经验积累，做一名脱离社会现实的空谈家是轻松的，但是也是没有收获的，而做一名对社会有成绩有贡献的实干家往往要做出比别人更多的努力，花费更多的精力。

三、毛泽东实干精神的当代价值

（一）发挥毛泽东实干精神推动马克思主义理论研究

党坚持马克思主义基本原理同中国实际相结合，推进马克思主义中国化，需要党的理论工作者和国家智库工作人员要树立毛泽东的实干精神。马克思主义中国化在于主体性的问题，要使马克思主义在当代体现出中国主体的特点，离不开艰苦繁杂的社会调查，这就要发挥实干精神，使得马克思主义能够切实地反映中国当代的现实问题，并最终落实到提出解决方案的方向上来。目前马克思主义理论研究所面临的一个问题就是高水平成果不多，其原因习近平总书记也指明了在于“下的功夫还不够。”并运用了恩格斯的名言来讲：“即使只是在一个单独的历史事例上发展唯物主义的观点，也是一项要求多年冷静钻研的科学工作，因为很明显，在这里说空话是无济于事的，只有靠大量的、批判审查过的、充分掌握了的历史资料，才能解决这样的任务。”也表明广大马克思主义理论研究者要充分发挥实干精神，深入收集材料，只靠说空话，没有实干的作风，或者没有将实干精神发挥到底，只做形式上的材料收集，蜻蜓点水式的接触一点社会表象就写文章，是完全没有作用的。

（二）发挥实干精神，才能实现好“理论创新要以人民为导向，以问题为导向”的学术方向要求

世界上没有纯粹的理论，存在于象牙塔之内的理论是不具有生命力的，也没有存在的价值，因为没有解决人民群众所急所需，没有解决这个社会迫切需要解决的问题。世界上一切有用的，被人类所熟知的理论无一不是在回答社会现实问题中产生的。为什么毛泽东的关于20世纪中期的许多革命性的理论、文章在时隔半个多世纪后还有学习的意义，原因就在于毛泽东思想的出现是毛泽东在革命时期充分发挥其实干精神，经过了长久严谨的社会调查而所得出的具有真理性、方法论意义的理论，具有强大的生命力。

可见理论创新以问题为导向，以解决人民问题作为出发点和落脚点是目前理论工作者所要时时刻刻记住的方向问题。社会问题和人民想要解决的问题都是处于时刻变化之中的，理论工作者只有充分发挥实干精神深入社会、深入人民群众底层做切身的调查和体会，对于问题的發现和理解才能有自己独特的见解，才能有理论的创新，而不是人云亦云、亦步亦趋的被动式去做文章。

（三）青年理论工作者要做实干派，不做纸上谈兵的学院派

青年理论工作者作为党和国家的重要人才储备资源，重视青年理论工作者的培养，除了加强大量的理论教育之外，还需在思想上学习毛泽东的实干精神，鼓励更多的青年理论工作者聚焦社会热点，抛弃闭门造车的学院派作风。一方面，青年理论工作者充满朝气，作为中国的新一代有着创立宏图伟业的决心；但是另一方面，青年理论工作者中不乏急于求成的心态，理论文章东拼西凑，学术垃圾充斥着学术界。青年理论工作者和老一辈相比，最为缺乏的就是社会阅历，许多人缺少踏实肯干的实干精神。

青年理论工作者要从思想上灌入毛泽东的实干精神，养成不怕吃苦、敢于到实践的一线中去。目前是中华民族伟大复兴的关键节点，这是一个理论大爆炸的时代，要抓住复兴时代所产生的历史机遇，为中国梦建言献策，必须要把踏实做事与做学问统一起来，立足于中国大地和中国人民，必须要养成良好的笃行作风，文章写实不写空。青年理论工作者只有通过自身的实干，才能有自己的首创，才能有自己真正的事业。

参考文献：

[1]毛泽东年谱（1893-1949） [M].中共中央文献出版 社，2002.

[2]体育之研究：http：//www.ziyexing.com/maozedong/

maozedong_53.htm.

[3]毛泽东选集（第一卷） [M].北京：人民出版社，1991.

[4]毛泽东文集（第二卷）[M].北京：人民出版社，1993.

[责任编辑：褚永慧]

作者：张翼　蒋利珍

第4篇：以实干精神成就“中国梦”

“空谈误国，实干兴邦”，任何伟大的事业的都需要从实干做起，坐地空谈说不出成绩，指手画脚画不出业绩。实现中华民族复兴的征程中同样发扬实干精神，以实干精神成就“中国梦”。

中国的成功来自于实干。“一百个纲领不如一次行动”，再好的纲领如果仅仅停留于纸面，永远是水中月、镜中花。古人云“为治者不在多言，顾力行何如耳。”多言不如多行，多行才能多功。历史实践也证明，中华民族的独立和解放是无数仁人志士千辛万苦、流血牺牲的结果，国的建设事业的成功是更是无数中华儿女众志成城、心血汗水浇灌的结晶。 中国的未来还得靠实干。我们自信全面建成小康社会和建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现，这种自信来自于我们坚定的正确道路，也来自于我们永不停滞的实干脚步。在未来的征途中，不容我们任何懈怠，也不容任何满足，需要继续保持艰苦奋斗，踏实苦干的实干精神。只要我们继续发挥实干精神，中华民族的伟大复兴梦想一定能够实现。

对于我们每个人而言，民族的梦想和我们的梦想息息相关，每个人的梦想，其实就是“中国梦”的具体呈现。如果国家不发展，普通人实现梦想的机会就更小;而如果没有普通人为梦想而做出的不懈努力，也就不可能有国家的进步和繁荣。我们要把自己的梦想同国家民族的未来联系起来，立足实际，爱岗敬业，做好本职工作，只有以实干把每个人的梦想汇聚起来，才能成就伟大的“中国梦”。

我们每个人都是“中国梦”的创造者和实践者，我们每个人都应为自身和国家的梦想而努力实干。作为梦想的创造者和践行者，就让我们以脚踏实地的精神、以干事创业的激情，成就我们的中国梦!

第5篇：主动、积极--中国实干精神读后感

《实干精神》读后感

一个人如果把工作仅仅做为谋生的手段，那他什么事情也干不好，只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务的人，才能在事业上取得成就。

务虚的工作还多得很，党的队伍建设搞得越来越好，积极要求进步的同志们越来越多，到现在党外人士反倒成了少数派，随着党员队伍的日益庞大，原本与人民群众打成一片的泥腿子精神再也难觅其踪，官架子越来越大，衙门口的门槛越来越高，摆架子讲门面成了寻常事，红地毯礼乐迎宾已经是小意思，恨不得黄土垫道净水泼街才能显出身价。会上领导发个言能让半个会场的同志们昏昏欲睡，文件越来越长，官话越来越多，叠床架屋的公文印发后就丢到文件筐里落灰„„

所以总书记在阐述伟大的“中国梦”时，特别提到了“实干兴邦”。准确的说，唯有实干，才能兴邦!《实干精神》一书，格外接地气，不但顺应了十八大以来新一代领导班子的思路，还直言不讳地指出了一直以来的种种官场游戏虚假成绩，为贪图安逸或一心个人前程不问百姓疾苦的官员敲响了警钟，还为想要在仕途有所作为，不虚度一生的人民公仆指明了道路。

我们要拒绝什么，摒弃什么，真正做些什么?作者并没有在书中一味夸夸其谈，而是用事例说话，让翔实而触目惊心的数据告诉我们，那些虚假的、浮躁的、表面的、懈怠的工作，都为国家和人民带来了怎样的损失，又有多么的可叹可笑。《实干精神》中的做事方式解决

思路，或是为人民着想，宁劳动领导不麻烦群众，杜绝形式主义;或是从结果着手，简洁化工作要求，加强执行力度，不问其余直指结果，由群众或机制来监督和反馈„„总而言之，这是一部确实着眼于真抓实干，还能紧跟中央部署思路的难得好书。

对领导干部而言，可以时时以之自惕;对于人民群众来说，读完这本书，能够撇开以往“肉食者谋之”的思想，不再坐在原地抱怨或空口评判，而是作为向能量池中汇集正能量的基本单位，真正拾起“是我们当家做主、是我们改变世界”的思想。

就如书中所说，在历史转折的关头，中国人没有理由做那些乱七八糟、没有意义的事，实干兴邦既是这一代人的使命，又是这一代人不可推卸的历史责任和现实担当。

第6篇：主动、积极--中国实干精神读后感

主动、积极

------中国实干精神读后感

率先主动

一个人如果把工作仅仅做为谋生的手段，那他什么事情干不好，只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务的人，才能在事业上取得成就。

主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多嫌一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。

在这个嘈杂的社会里，世界的飞速发展总是激发追梦人左顾右盼地好奇下一站的精彩，忽视了自我价值的充分体现。每天机械的工作，抱怨工作的繁重，高难度的任务，忽略了“工作”的真正意义。工作之所以存在是因为生存、发展的需要，前行的道路上企业和个人一样总会遇到这样、那样的发展瓶颈，需要各职能部门去协调解决，而此刻就是员工价值体现的时刻。只有加强工作的主动性，才能在面对问题时不惧怕艰难，冷静分析、解决问题，争取的同时往往能激发自我的工作热情，从而更高效的完成任务。在工作中，作为企业的一员，作为一个不想平庸生活的个人，就要善于积累，全面掌握业务情况及行业动态。只有认真经营自己的人生，才能换回好的结果。相反，每天期盼自己能遇见伯乐，自我哀叹的，只能与社会脱节，最终才华也在自我烦躁的情绪中落幕。

成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有自己，也没有人能阻挠你成功，只有自己。

在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动------动手去做!不必等到别人的督促与交代。“我没有时间!”“我实在太忙了，不能做!”“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不现等等?”“留给别人去做别，总有人会做的!”

通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地去做事，即使你的所得与你的付出并不能成比例。

成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒散的习惯。只有当你主动，真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。

现在就动手做吧!当意识到拖延懒散的恶习正在你身上显现时，不妨用这句话来警示自己，从任何小事做起就可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意义在于突破了无所事事的恶习。

天道酬勤

天道酬勤，要想想成为天才，就要培养良好的工作习惯。一旦养成了一种不畏劳苦、敢于拼搏、锲而不舍坚持到底的劳动品性，则无论我们干什么事，都能在竞争中立于不败之地。

当然，只有热爱自己的工作，才能愉快地工作，一份愉快的工作心情是极为难得的财富。它能促进工作的顺应性，使时间在不知不觉中过去。愉快地工作是成功之道、幸福之源。也许人生的最大快乐就在于有目的地、朝气蓬勃地工作，一个人的信心，活力和其它种种优良品质都依赖于它。

热情地工作

我热爱我的工作，虽然起跑线比别人的低，但是我热爱的我的工作，它总能带给我很多的知识及其他收获，为了不输在未来，我总是更努力积极和热心的工作，于是我总比别人先行一步。虽然不能保证最后一个离开办公室，但是我积极的尽量做到第一个到达办公室，先把室内的空气流通，然后把饮用水煮好了，花些几分钟把早餐完成，十分钟总结一下昨天的工作，然后再花十分钟把今天要做的事情记录下来，这个时候我亲爱的同事们也回来了，再聊聊或是回来路上的事，或是工作的配合。。。。。。

激情总是有限的，总要在工作中发现乐趣，才能保持我乐观的态度积极的工作，很多人都会问为什么总能这样阳光的回来面对新的一天，其实我也总有把能量用得一干二净的时候，但是我只要全力以赴地投入工作，就会获得无与伦比的满足感，全力做好一件工作之后，反而更能在家里度过一个宁静的夜晚或周末。寻找适合自己的工作方式会更完整的完成事情，例如我是容易忘事的人，于是笔就是我最好的伙伴，好记性不如烂笔头嘛。再如，微笑，这是一个好工具，一方面舒畅个人心情，另一方面能让其他人更容易的帮助你。

给自己称斤两、认识自己

我往往看问题总不能长远或顾大局，更是喜欢发牢骚，这些都是致命的缺点。

在工作中，面对出现的问题要能客观地分析、理解。我们往往会埋怨企业的种种缺陷和领导的不公，在这样的情绪中忘记了自我创造，自我改变，自我争取。从而忽视了自己的能力，放弃了自我发力的机会。要学会创新、加强合作。只有在合作中把本职工作做到极致，才能实现工作价值及个人价值。

我看到了在发展的道路上我自己的通病。让我更加明晰了自己应该改正、发力的方向。

第7篇：论实干精神（本站推荐）

增强实干意识 努力创造实绩

◎学习的目的在于运用，学习的归宿在于实践。

◎现实生活当中，与实干相悖的空谈之风依然存在。

◎要把心思集中在想干事、善谋事、真干事上，把本领体现在会干事、多干事上，把目标锁定在干成事、不出事上。

胡锦涛总书记指出：“一定要刻苦学习，埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。”学习的目的在于运用，学习的归宿在于实践。马克思曾说过：“一个行动胜过一打纲领。”这已是被大量事实和历史经验所证明的道理。当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾没有变，在这样的条件下，全面建设小康社会，必须大力弘扬求真务实精神，埋头苦干，真抓实干。

毋庸讳言，在现实生活当中，与实干相悖的空谈这一顽症，在一些地区、一些部门，特别是一些领导干部身上依然存在，而且久治不愈。这种坏风气使许多工作到不了位，使党的路线方针政策得不到落实。其表现：一是文山会海，坐而论道。以会议贯彻会议，用文件落实文件。对上级的指示，干劲在会上、措施在纸上、行动在嘴上。二是玩虚弄假，报喜藏忧。把成绩说得大大的，把问题说得小小的，把想做的说成已做的，把别人做的说成自己做的，热衷于搞路边工程、献礼工程、形象工程、应景工程，表面风风光光，实则劳民伤财。三是欺上瞒下，投机钻营。言行不一，说一套做一套，“唱功”好“做功”差，“轻功”好“腿功”差，“演功”好“实功”差。四是脱离群众，营私舞弊。口头上喊全心全意为人民服务，行动上却高高在上，官气十足;要求下级和群众执行政策规定，自己却利用职权走后门、拉关系，贪污受贿，谋取私利。五是因循守旧，故步自封。思想不解放，工作难创新，有了精神等指示，有了指示等经验，有了经验等办法，抓工作不讲效率，抓落实“上下一般粗”，思路跟不上，经验学不来，工作推不动。

空谈之风屡禁不止，究其原因：一是立场不坚定，理想信念动摇，革命意志衰退。二是个人主义作怪，功利主义滋长，归根到底还是个世界观问题。三是工作怕艰苦，既不愿动脑筋想问题，又不愿深入实际解决问题。四是体制机制不完善，缺乏监督与惩罚机制，助长了空谈者的“谈兴”，抑制了实干的热情。

我们党长期以来大力提倡真抓实干，力戒空谈。毛泽东同志号召“实事求是、力戒空谈”;邓小平同志强调“不干，半点马克思主义也没有”;江泽民同志指出“空谈误国，实干兴邦”;胡锦涛同志倡导“求真务实、真抓实干”。所有这些，其核心就是“实干”。实干是成事之道、发展之基。作为党员干部特别是领导干部，就是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实增强实干意识，靠实干立身，凭实绩进步，把心思花在谋改革上，把劲头使在搞建设上，把精力用在促发展上，把权力放在惠民生上，做到在思想上想干事，在能力上会干事，在履职上善谋事，在效能上干成事，在用权上不出事。

增强实干意识，以想干事来提升干事的境界。想干事是“德”的表现。衡量一个党员、干部愿不愿为党和人民的事业而奋斗，是检验是否真心实意践行科学发展观和为人民服务宗旨的重要标志。作为人民的干部，只有心系百姓，为民干事，人民才会选择你;只有把事业举过头顶，把名利视作烟云，把奋斗当作不懈追求，人民才会信任你。想干事，就要树立正确的政绩观，经常问问自己“当上领导凭的啥?当了领导干点啥?将来能够留点啥”，始终把人民群众的幸福当作领导干部的成就来追求，多干打基础、利长远、惠民生的事，少为个人的“彩头”、“甜头”、“奔头”打“小九九”。想干事，就要有高度的责任意识。要把群众盼的，变成领导干的，用心做好每一件事，为官一任，兴一方事业，净一方土地，保一方平安，留一方美名。只有这样，人民才能信得过，自己才能立得起，一路才能走得稳。

增强实干意识，以善谋事来提高干事的效益。善谋事是“智”的体现。凡事预则立，不预则废。各级领导干部是科学发展的决策者、协调者、执行者，仅有想干事的良好愿望和热情是不够的，还要善于科学谋划。因此，作为领导干部，必须把握全局、科学谋划、统筹兼顾，善于研究和分析发展的条件与环境，敏锐发现、积极创造、及时抓住发展的机遇，不断增强用好机遇的能力。要常思创新之责、常谋创新之策、常有创新之举，用改革的精神干事业、抓工作、促发展。要善于牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，抓住牵动全局的主要工作，涉及群众利益的突出问题，在服从全局、有利长远的前提下，统筹化解各种矛盾，实现各方互利共赢，调动一切积极因素，全面推进工作落实。

增强实干意识，以会干事来增强干事的本领。会干事是“才”的表现，也是能力的体现。会干事，就是要善于遵循客观规律办事。在不断探索事物发展变化的规律中，牢牢把握工作的主动权，努力增强工作的预见性、针对性和实效性。会干事，就是要既讲“干劲”，更讲“干法”。要善于突出重点抓落实，运用典型引路的方法推动工作，运用分类指导的方法指导工作，运用完善机制的方法落实工作。会干事，就是要在于无路处闯新路，于有路处辟蹊径，于细微处见精神，明白一切办法只有在干事中才能找到，一切问题只有在干事中才能解决，一切机遇只有在干事中才能抓住。会干事，就是要切实按“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，注意解决工作中的重点难点和群众关心的热点问题，着力解决涉及全局的突出问题。

增强实干意识，以真干事来展示干事的气魄。真干事是“实”的体现。是不是真心实意干事，既是一个道德修养问题，也是一个工作态度问题。真干事，就是要一板一眼抓落实。对上级指示要求不马虎。凡是中央决策部署，都要认认真真学习领会、贯彻落实到位，始终做到思想一致不走神、声音一致不走调、行动一致不走样。对重中之重的事不应付。本着大事重抓、急事先抓、分工主抓的思路，精心筹划，明确责任，突出时间表，逐个抓落实。对涉及群众利益的事不含糊。舍得投入办实事，不嫌麻烦办琐事，想方设法办难事，将心比心办急事，切实维护好、发展好、实现好广大人民群众的根本利益。对存在的“短板”不疏忽。始终把解决问题当作能力建设的关键，当作提高执行力的显著标志，切实做到力量没尽到不松手、工作落不到实处不放手、群众不满意不撒手。对单位的建设发展不吹乎。实实在在干事业，扑下身子做工作，依据肩负的使命任务全面抓落实，依据单位特点规律有效抓落实，依据自身实际创造性抓落实，把群众的口碑作为政绩的标准。

增强实干意识，以干成事来凝聚干事的力量。干成事是“绩”的表现。实干的关键是要干成事。检验一个领导干部想不想干事，会不会干事，是不是真干事，最终标准就是看能不能干成事。干成事，必须具有优良的作风。新形势下，就是要进一步加强领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，使各级领导干部真正把心思集中在想干事、善谋事、真干事上，把本领体现在会干事、多干事上，把目标锁定在干成事、不出事上。干成事，就是要有敢想敢干的勇气和不为艰难困苦所压倒的精神，敢为人先、敢于越“雷池”、敢于闯“禁区”、敢于担“风险”。干成事，就是要以实为先，以干为贵，多“低着头”干活，少“仰着脸”说话，有一抓到底的狠劲，常抓不懈的韧劲，敢于较真的严劲，一丝不苟的细劲，真正在实干中担当无愧于这个时代的历史重任。

增强实干意识，以不出事来塑造干事的人格。不出事是“廉”的表现。实干的主旨是廉洁自律，干净干事。不出事，就是要在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉把自己置于组织和群众的监督之下，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之道。不出事，就是要坚持立党为公、执政为民的基本准则。既要为人民掌好权、用好权，竭尽所能为人民服务，又要做到在改革开放中不迷失方向，经得住各种诱惑和考验，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不出事，就是要坚持带头讲党性、重品行、做表率。信念坚决不动摇，权力坚决不滥用，道德坚决不滑坡，监督坚决不怠慢，亲友坚决不纵容，交友坚决不轻率。不出事，就是要胸怀坦荡，胸襟开阔。以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以为民之心对“权”，以知足之心对“利”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不变，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，努力为党和人民建功立业。

第8篇： 浅谈读《实干精神》有感

朱敏峰

最近公司正在大力倡导《实干精神》这本书的学习，用来指导我们的思想，拓展我们工作中的思路来，克服前进道路上的困难，加快和更好地保持集团公司发展势头。我国改革开放这几十年来，总结出了不少经验与结论，尤其实干精神对于我们从事建筑施工单位来说，更需要发扬这一宝贵精神。通过学习，我得到一些粗浅的体会。

项目管理是我们建筑施工企业管理的支点，几乎所有的基础管理都需要在项目上落实。企业的高层管理需要高屋建瓴、高瞻远瞩，而项目的基础管理大多需要实干、需要扎实的基础工作。

以市政设计大厦工程进度推进为例：该项目为集团内部工程。本工程总包方为二建，业主为市政设计研究院，由我司承建该工程基坑围护、加固及桩基部分的工程内容，主要工作量为：地墙槽壁加固562幅;完成地下连续墙71幅;钻孔灌注桩575根;高压旋喷桩地基加固(约13000㎡)。由于前期图纸原因及周边建筑保护原因，该项目进场后工期一直非常紧张，现业主及总包已明确本工程需在春节前(2月9日)完成B0板(逆作法)，要求我项目部在12月31日前完成所有工程桩(含一柱一桩)1月5日前完成所有加固工作，为总包二建预留一个月时间进行B0板施工。该工程关键点在集团相关高层领导沟通后已形成共识，并在前段时间召开过两次工程进度推进专项会议，为保证上述工期节点，项目部全员动员并结合分包单位，多次开动员会、策划会，采取了如下赶工措施：

1、原计划吊机2台，高峰期增加1台履带吊、一辆25T汽车吊，现项目4台吊机配合施工;

2、原计划桩架8台，现高峰期增加至10台;

3、原计划发电机2台，现高峰期增加至3台;

4、原计划高压旋喷机7台，现高峰期增加至10台;

5、新增一台泵车24小时常驻施工现场;

6、项目常驻一台铲车配合泥浆及废土翻运工作;

7、项目常驻一台旋挖机配合钻孔桩成孔施工;

8、项目已将剩余工作对每日每台桩架、施工的桩号细分，并且每天通过任务单的形式下发隔日考核日工作完成情况，并分析原因及时PDCA;

尤其是桩基施工，已经精确到小时、单台桩基日变化产量的原因分析，最终完成上述节点，和项目部每个成员的实干精神是分不开的。 “实干”二字的深意，既在于“埋头苦干”，更在于“认准了就干”。总结中国改革开放成功的原因，总设计师邓小平认为，“不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”，强调“从现在起到下世纪中叶，将是很要紧的时期，我们要埋头苦干”。党的十八大精神更是告诉我们要真抓实干。

什么是实干精神呢，说通俗点就是职工同志们的顽强苦干，顽强苦干的内核就是吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们建筑施工的一个重要组成部分，一位企业家曾说过：“考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个项目部持续保持和发展下去的基础，施工现场不比工厂车间，那是露天作业，不具备吃苦耐劳精神就做不好施工管理。所以，吃苦耐劳就是深入施工现场，就是脚踏实地，就是餐风宿露。不论操作工人、施工员、安全员、质量员，不如此，进度就受影响，安全就得不到最大保障，质量就失控。同时包括技术，项目工程师，预算等等，不去现场，不去关心所使用的设备、材料，包括施工方法等等，就不能掌握工程的第一手资料，影响到工程的预决算。

以204项目结算工作为例：整个项目在施工过程中对于合同中争议的点一直比较多，期间项目做了大量的基础资料索赔工作、影像资料的留证。在实物工作量完成后，项目立即启动了整个索赔工作的追索。具体如下：204项目合同金额1.34亿元，项目实际发生成本1.73亿元。现在二审单位确定金额为1.6094亿元(其中我司不予认同的一建索赔金额大约500万计入在该金额内)，与业主存在的达3873.2710万元，现对于争议金额分析如下：

1)材差部分，争议金额为2258.3374万元。根据与业主签订的大合同约定，材差索赔属于闭口，不予以确认，但是材差对项目成本影响巨大，其中高峰期水泥由合同内的348元/t涨至600左右，钢筋、混凝土亦是如此，项目在施工过程中承受巨大的资金及成本压力，后跟业主积极沟通，业主答应给予我司材差一定的补偿，但因业主是私人单位，最终补偿比例仍未确定。

2)铣槽部分，争议金额为917.6722万元。业主招标图纸内有约220延长米的铣槽范围，我司因考虑到项目中标，仅对铣槽的刀头损耗、铣切材料报价，并采用总价包干形式，包干金额为75万元，后业主的施工图纸上增加了约120延长米的铣槽范围，项目实际发生了大量的铣槽成本，如铣槽台班费用、刀头损耗费用、耗油量、人员工资等，不仅成本大大增加而且工期也因之延长几个月，在但业主及咨询单位却按照包干价摊销新增延长米的价格，我司坚持对新增铣槽按照市场价进行重新计价，因金额较大，和业主存在较大分歧，还在和业主沟通中。 3)人防回填垃圾处理、场地新增人防处理、不可预计木桩部分，争议金额为360万元。招标时业主提供地勘报告在场地靠近基金会大楼侧存在有1500m2的人防，我司合同内对此费用进行包干。在施工过程中我司发现此处人防内存在大量的建筑垃圾及老基础木桩，而且场地内还有大量的人防存在，项目在施工过程中都已经就此事宜办理了签证，监理和业主都做了确认，业主没有明确说明该项费用可以支付，但是项目将积极争取该费用。

4)发电机费用，争议金额为156万元。我司投标文件技术标进度计划是桩基、地墙分阶段施工的，但是实际施工中业主图纸一部分一部分出，导致我司桩基、地墙交叉施工，因此造成了现场用电量不足，我司因此进了300kw、500kw发电机各一台用于施工。但业主对于工期在合同只予延长工期不予考虑费用。因此该部分与业主存在较大争议。

5)总包扣除费用，金额为508.7万元。一建总包因我司桩基翻浆、格构柱内砼剥除向业主索赔508.7万元，业主觉得是我司质量保修范围因此让我司承担一建对其的索赔，我司与一建无合同关系且不予认同其索赔之内容，后与业主沟通之后业主同意暂搁争议，先予以洽谈我司结算内的索赔再对于一建该费用进行商议。

上述这些工作都建立在大量基础资料的完善，后期预算人员的追索，都是通过一次次的双方洽谈的基础上，也是实干精神的一种体现。

其次，实干精神就是努力进取，坚决摒弃等、靠、要的思想，这一点经常体现到施工的先期准备。比如临设的搭设，大门的开启，用电的安排布置、人员的组织，设备材料的进场，项目人员必须像螺丝钉一样，一钻到底，对相关的上级部门，政府管理机构，乃至于环保，交警，派出所，街道居委会，你给了我一条缝，我就钻出一个洞，把该要的要到手，把该审批的文恨不得马上拿到手付诸实施，抱着明天就要开始施工一样的紧迫感去努力。否则，项目就出现人员思想涣散精神懈怠现象，重新再调动起人员的积极性就困难了。

“实干”是时代的主题，“中国梦”是靠实干来填充的，“实干力”是新形势下的核心能力，是社会迈向更高层次的引擎。同样企业梦也需要实干来填充。 弘扬实干精神，我们必须只争朝夕，抓紧每一天，干实每一天，做好每一天。当前，社会发展对我们建筑施工要求越来越高，市场形势对我们工作的考验越来越激烈，时间、效率和质量比任何时候都显得更重要。我们一定要抢抓机遇，用时不我待的精神做好工作，积极探索，不等不靠，讲质量、求速度，争效率，及时准确圆满完成每一次施工作业及管理。 弘扬实干精神，我们必须勇于创新，善用智慧。面对日益严峻的市场的挑战，我们对事业的追求，需要我们有办法、有能力、有水平。弘扬实干精神，同样需要讲科学、讲技术。实干，不是乱干、蛮干。实干，既要肯干、敢干，更要会干、善干，科学干，要在克服困难中想出办法、拿出实招，要在把关服务的实践中不断开拓创新，要不断学习新技术，不断掌握新技能，不断总结新经验，不断适应新要求。 弘扬实干精神，我们必须转变作风，一心一意干实事。实干精神，在意识上就是要坚守实事求是的意识，坚定不移地贯彻实事求是的精神，实干精神，在行动上就是要脚踏实地地干，实实在在地做，不当空头评论家，不当袖手旁观者，不搞劳民伤财的花架子，不摆中看不中用空招式，从我干起，从现在干起，干实做好每一天，实实在在做好每件事。

第9篇：发扬实干精神,追求务实创新

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发扬实干精神，追求务实创新

----庆五

一、五四向装维全体青年员工致敬

发布时间：2013年5月1日

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劳动是光荣的，当一个人兢兢业业的从事一份平凡的工作，勤勤恳恳，认认真真，不骄不躁，一如既往那他更是高尚的。

说到劳动，难免会让人想起艰苦奋斗。艰苦奋斗自古就是中华民族的传统美德，无论任何一个时期，任何一个阶段都值得我们继承并弘扬。艰苦奋斗不仅是一种生活方式，也是实干精神的具体体现。要求我们要敢于面对艰苦的环境，迎难而上，脚踏实地，奋力拼搏。

作为企业的青年员工，在新的时期更应该发扬艰苦奋斗，突出实干精神。江泽民同志曾说过：“青年兴，则国家兴;青年强，则国家强”。对一个企业而言，青年员工是企业的新鲜血液，是一个企业不断发展的动力源泉。当今，“以人为本”的管理理念已成为现代企业管理的主流思想。无论是纵向还是横向观察一些企业的管理和经营的经验，不难看出，“人才强企”已经上升为企业发展的战略决策。

作为企业的青年员工，特别是新进员工，应该及时捕捉到企业为个人发展提供的有利保障，要想充分的获取这种保障并为之受益，更应该深刻清醒的定位自己，要立足本职岗位，打好坚实基本功，要肯于做小事，不怕做难事，敢于做大事，扎扎实实的做好每一件事。遇到该办的事情不拖拉，不推诿，很多人总是习惯性的拖延，有些事情

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感觉一时做不完，就拖拉到明天，结果一次两次，时间长了，小事误了大事。正所谓：“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎”。

作为企业的青年员工，就电信装维而言，我们要认识到装维工作的不平凡性，要调整好自己的心态，务实进取，要从劳碌繁琐的工作中解脱出来，要正视自己和企业的光荣使命，要能够从自己的言谈举止中，从为用户服务的过程中找到不平凡的快乐。那你才真正领悟了“用心装维，用心服务”。总书记在十八大中阐述“中国梦”的时候就强调“空谈误国、实干兴邦”。新时期的江苏精神也明确提到了“争先”和“创新”。同样作为企业的青年员工，当我们踏上电信装维这条大道，当鼓足十二分的热忱，满怀昂扬斗志的精神追求属于我们自己的“装维梦”，实现自我价值，进而实现企业的蓬勃发展梦。这就要求我们要齐心协力，敢于争先，勇于创新，多做实事，甘于奉献。只有企业发展的更加强大，才能营造出更优良的个人发展空间。

作为企业的青年员工，要勇于摒弃不良的工作作风，要有意识的培养自己“有责任”的心态，要对自己负责，对用户负责，对企业负责。要追求务实创新，创新听上去有些人可能感觉挺遥远，创新是永葆高效工作的重要源泉，其实他就源于身边的每一个细节，要能够在平时工作经验的基础上，求真务实，从细小之处，做到创新，创新无处不在。要多总结，及时总结能够使我们站在新的认识高度，找到同样问题的规律和共性，往往起到事半功倍的效果，更能使我们从宏观

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的角度思考分析问题，创新自己的思维。同时也要把更适宜和贴近工作的有效方法大胆的拿出来和更多的同事分享，培养自己“开放合作”的工作心态，尽可能多的影响和感染身边的同事，传递装维工作正能量，而不是据为己有，占山为王。要在一个企业和群体中做到个人价值最大化，要自己自觉融入到企业这个大集体中，不仅利于企业的团结稳定，也能够促进自己的发展。

作为企业的青年员工，也要敢于承担责任，服从指挥，要满怀使命感，富有感情的投入工作中。要对身边的同事有亲切感，对从事的工作有敬畏之心。要做一个树立企业优秀文化的良好宣传者和积极倡导者，要致力于企业的可持续发展。时刻向企业核心价值靠拢，用实干的精神和务实创新的风貌，真正实现个人与企业同成长共发展。

张友全 2013-04-30晚