劳动关系工作总结(精选2篇)

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的劳动关系工作总结(精选2篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动关系工作总结1

2015年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳动关系工作。现将2015年劳动关系股工作开展情况汇报如下：

(一）进一步推行劳动用工备案工作。

三年来我们 “在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办能力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股通过建立劳动关系QQ群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110__份劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管。

（二）劳动用工备案年度审核工作。

按照《__市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【2015】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际情况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

（三）开展企业薪酬调查。

6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为__年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。

我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。

（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。

坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

（三）加强业务学习。

为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，通过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。

劳动关系工作总结2

一、领导重视

为了更好的开展构建和谐劳动关系工作，我乡成立了由为组长，为副组长，为成员的创建和谐劳动关系工作领导小组，负责此项工作的组织领导及协调、督导、检查、推进工作，定期召开会议、征求对构建工作的意见和建议，针对构建工作中出现的新情况和新问题，研究制定和完善相应的工作措施，确保构建工作顺利推进。领导小组办公室设在乡劳动保障所，负责构建活动的日常工作

二、宣传到位

积极开展有关劳动保障法律法规的宣传活动。让企业法人了解劳动保障法律法规知识,树立依法生产经营、合法生产经营、勇担社会责任的企业家光荣的意识，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，为构建和谐劳动关系奠定基础。让劳动者明白自己的权利、义务，了解维权渠道，发现用人单位有侵害自己的合法权益时及时向有关部门反映，依法维护自己的合法权益，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，同时，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少矛盾的发生因素，推动和谐劳动关系的构建。

三、责任明确

充分发挥乡构建和谐劳动关系领导小组职能，积极推进构建工作进行：

1、确保企业劳动用工管理制度规范、内容合法、招工登记、工资支付、保险缴费、考勤记录等管理台账齐全；

2、建立用工备案制度，确保相关企业劳动用工备案齐全；

3、督促各相关企业严格遵守劳动合同制度，确保企业劳动合同内容合法、条款齐全、文书规范，加强辖区内用人单位劳动用工以及签订、履行劳动合同情况的动态管理；

4、指导企业依法参加社会保险，按时足额交纳社会保险费；

5、按照（府发[2012]22号）文件规定对辖区内相关企业足额收取工资保证金，畅通拖欠工资举报投诉渠道、及时回复劳动者诉求，建立企业支付工资情况动态巡查制度，对企业逐一进行排查，并重点监控劳动密集型企业、曾拖欠工资企业，随时掌握工资支付情况。积极妥善处理好拖欠职工工资事件，保障劳动者利益；

6、建立健全乡劳动争议调解组织，全乡2013年未发生劳动关系群体性事件及到市级以上政府部门信访事件，劳动关系保持和谐稳定。

我乡将在总结过去构建和谐劳动关系工作经验的基础上，继续探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的构建工作，坚持“树立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。