劳动竞赛活动工作汇报

劳动竞赛活动工作汇报（精选13篇）

劳动竞赛活动工作汇报 篇1

青年突击队劳动竞赛工作汇报

我大队是吴起采油厂11个采油大队中产值和效益较好的原油生产大队之一，今年被油田公司光荣地授予“青年突击队”荣誉称号。突击队在劳动竞赛过程中不辱使命，科学部署，合理安排，采取了一系列行之有效的得力措施，不仅圆满完成了各项既定工作任务，而且充分发挥出了青年突击队的模范带头作用，为吴起采油厂的持续高效发展注入了新的活力。

一、劳动竞赛指标完成情况

1、产量任务情况

我大队全年原油产量任务343800吨，截止9月18日，已完成 274200吨，完成全年计划任务的79.75%。在劳动竞赛中，厂内下达我队产量任务100240吨，从7月24日到9月18日，已完成59364吨，完成竞赛任务的59.22%。从目前任务完成及发展情况来看，我队能够足额完成劳动竞赛下达原油产量任务，也能圆满完成全年既定原油产量任务。

2、安全环保工作情况

劳动竞赛期间，我队召开安全环保专题工作会议5次，职工-1-

参与率达到95%；开展安环大检查6次，发现各类安全环保隐患9起，整改9起；今年，建设清洁文明井场4个，泥浆固化2宗；我大队迈着整齐的步伐向安全零事故、污染零排放迈进。我们有信心把我大队建设为我厂乃至油田公司的强队。

二、主要工作及措施

1、广泛动员，大力渲染竞赛氛围。充分组织宣传力度，激发广大职工的热情，积极将宣传活动报道与劳动竞赛全部相结合，营造浓厚的竞赛氛围，用突出事迹和典型人物事例，让广大职工掀起竞赛热潮。而且悬挂横幅40余条，组织宣传10余次，很大程度的鼓足了士气，使我大队上下团结一致形成了强有力工作斗志。

2、夯实责任，扎实抓好基础管理。在新井投产和设备维护方面，他们全力配合，从不叫苦，一丝不苟奋斗在一线，因为，在他们的心里觉得这样才能在工作中找到快乐，只要将设备安装好，就能为生产任务增光添彩。其总共累计安装新井45口，措施井安装8口，处理故障38井次。维护、维修抽油机和电机等设备453台次，化验2626口，盘库1838口。

3、履行职责，油田护卫效果明显。在原油管护上，他们更是夜以继日的工作者，狠抓实抓偷盗原油违法犯罪分子，严厉打击里应外合、内外勾结盗取材料、油料的歪风邪气，在炎炎夏日里，他们不怕酷暑炎热，始终在每个井区巡回检查，井区周围到

处都留下了他们美丽的身影，为了抓获偷盗原油违法犯罪分子，有时候一呆就是好几天，但他们从无怨言，能够保证原油不流失，使他们心里感到最高兴的事情，功夫不负有心人，今年，他们先后组织夜查了190多次，查获偷盗原油及涉油物资8起，其中查获原油6起，累计查获原油25.5吨，涉油物资2起，油管12根，油杆5根，偷盗原油同比去年降低了10次。在今年6月份，单位组织了护矿，我大队抽调120余人，去周长一带进行协助护矿，他们在此期间，各个机智灵敏、团结一致，为我厂资源面积的拓展，做出了巨大的贡献。

4、模范带头，积极开展生产自救。因今年自然灾害较多，特别是降雨天气频繁，给我大队油井正常生产带来了一定损失，为了能够很好的冲刺劳动竞赛活动任务的完成，我大队从两个方面狠抓落实，第一方面是领导干部亲自亲临一线，充分发动和动员了广大职工的全部力量，与职工共同克服困难，排除一切障碍，统筹规划、统一安排，尽全力将损失降到最低。第二方面是青年突击队在各项工作的开展中，都冲锋在最前面，发挥了至关重要的作用，在今年的前九个月中，我大队能够顺利完成劳动竞赛产量任务，青年突击队发挥了模范带头作用，其贡献是不可估量的，从而使得我大队产量任务结出硕果。尤其是在8月份，逢遇天降大雨，造成道路冲毁，原油调运困难，井区库存日益增大，给油井正常生产造成了严重的影响。为此，青年突击队在大队领导的带领和指挥下，纷纷投入到道路修复工作中，他们不怕苦、不怕累，在泥泞的道路中，一个个都紧张的忙碌着，处处呈现出一片大干的场面，形成了一道美丽的风景线，经过他们的努力，恢复大队主干线道路达到40余公里，使得原油调运工作有序开展。

5、全员重视，安全环保平稳运行。安全环保工作是生产经营工作中重中之重的工作，所以我大队非常重视，很抓落实，尽全力保障广大职工的生命财产安全，在井场外，自行挖制了临时垃圾坑和污油池，全力确保无特大环保事故发生，而且为了确保油区安全环保零排放，我大队本着从严从细、不留死角的目的，进行全面的安全环保综合大检查，所到之处都精心检查，让所有的隐患都消灭在萌芽状态，确实达到检查活动务求实效，不走过场、安全第一、清洁生产的原则。我大队还逐层签订了安全生产目标责任书，并把考核工作政绩的优劣作为头等工作来抓，视其为一项硬性指标，在前九个月中，我大队专门成立专人负责小组，组织严密的排查，共出查2400次，横挂安全环保条幅30余条，现场排除整改隐患部位340多次，举办知识竞赛5次，现场培训10余次，大约培训职工人数460人，发放安全资料及传单900份，发出整改通知书26份，实战演练2次，为劳动竞赛活动提供了有力的保障。

总结半年多来，我大队虽然取得了优异的成绩，但离领导要求的目的还差很远，我们一定会在今后的工作中，更加合理部署、齐心协力、真抓实干，以饱满的热情和昂扬的斗志，冲刺劳动竞赛任务的圆满完成，我们定会履行自己的职责，为我采油大队顺利完成产量任务而再创佳绩，也为我厂顺利实现200万吨标准化整装油田而不懈努力。

劳动竞赛活动工作汇报 篇2

六公司现有22个党小组。其中基层队设党小组13个, 机关设党小组9个;10名以上党员党小组6个, 6-9名党员党小组12个, 5名以下党员党小组4个。22名党小组长当中, 年龄在45岁以上的6名, 36-44岁的9名, 35岁以下的7名;本科以上文化程度的党小组长8名, 专科8名, 高中6名。其中14名党小组长由班组长、管理骨干和科队以上干部担任。党小组长的年龄、知识结构比较合理, 为切实加强党小组建设提供了良好的基础。

在“创先争优”活动中, 六公司党委为全面推进“固本强基”党建工程, 实现党建工作重心下移, 紧密结合公司的实际, 从2010年开始, 以“服务生产经营、服务职工群众”为主题, 开展党小组竞赛活动, 结合落实股份公司“党小组建设年”活动, 深入扎实地推进党小组建设, 实现了经营管理增效益, 党建工作上水平。

一、“双服务”竞赛活动的主要内容

“双服务”竞赛活动围绕各基层队和机关部室的中心工作, 以党小组为单位, 对标“红旗党小组评比标准”, 结合自身工作实际和特点, 制定行之有效的目标和措施, 通过开展“比思想, 争当科学发展践行者;比作风, 争当职工群众贴心人;比作为, 争当共产党员先锋岗;比管理, 争当红旗党小组”的“四比四争”活动, 进一步发挥党员的先锋模范作用, 真正实现党小组融入中心, 进入管理, 服务大局。“四比四争”做为党小组“双服务”竞赛活动的载体, 使主题活动具有了明确的内容和具体的措施。

二、“双服务”竞赛活动的实施效果

活动开展以来, 各党支部把开展“双服务”竞赛活动列入支部重要工作日程, 并根据活动要求和工作需要, 进一步调整和优化了党小组设置, 指导党小组结合自身的工作实际和党员实际, 制定了活动的争创目标和具体措施, 同时, 建立健全了党小组的工作管理制度, 落实和完善了党小组建设“十个一”的长效机制。即:

党小组每周开展一次谈心、家访;

每月组织一次党员奉献活动;

每月召开一次生活会;

每季进行一次党员学习体会交流;

每季开展一次党员思想动态分析;

每季解决一个生产工作难题、提出一项有价值的合理化建议;

党支部每月进行一次党小组工作点评;

每季进行一次党小组打分考评;

公司党委每两月组织一次党小组长上站活动日, 对党小组工作进行交流、点评;每季开展一次党小组工作综合联查。

“十个一”机制的落实极大地提升党小组的凝聚力和战斗力。通过谈心、家访, 增进了与职工的情感交流, 密切了党群关系, 为有效开展职工思想政治工作打开了心灵之窗。结合今年面临的严峻生产形势, 党小组积极组织党员参加公司“问计职工”活动, 积极开展“我为公司科学发展献一计”活动, 卸车队第三党小组 (堆料班) 发动党员围绕增加场存进行攻关, 充分利用垛角增加垛容, 经过对堆料工艺的精心设计和实际操作, 每年可增加垛容30多万吨, 受到公司嘉奖。机关党小组开展党员义务奉献活动, 承担了公司100米向阳桥双侧护栏的除锈套漆粉刷任务, 各党小组冒酷暑出动党员175人次, 经过8次集中奉献活动, 圆满完成了任务, 为公司节约了维修费用。

在“双服务”竞赛活动中, 各党小组结合实际, 对标先进, 查找差距, 确定自己的主攻目标。装船队党支部第三党小组由机修、电修等23名大班党员组成, 其中机修大班曾获得河北省先进集体荣誉称号。在“双服务“竞赛活动中, 党小组把在设备维修体制改革中确保设备自修质量做为自己的争创目标, 开展技术创新, 实现所有型号减速箱全部自修, 修复的减速箱运行稳定, 返修率低, 为公司节约大量维修资金, 为公司2011年煤炭吞吐量突破5000万吨、保持装船效率全港领先水平提供了可靠的设备保障。卸车队大班党小组同样有20名党员, 其中机修大班被省国资委授予共产党员先锋岗, 党小组深入开展“党员登高计划”活动, 带动职工学技术、学业务, 市级优秀共产党员史自生带领几名新入行的新职工, 抓好传帮带, 短短几个月, 就使这支毛头小伙组成的抢修班, 成为设备维修工作中发挥关键作用的生力军。装船队第三党小组和卸车队大班党小组双双被评为2012年集团公司优秀党小组。

生产业务部党小组瞄准5000万煤炭吞吐量目标, 结合公司生产资源和货源结构现状, 以对称布局, 同质混堆, 系统兼顾为原则, 重新调整流程和垛位资源配置, 进一步提高了资源配置效率, 降低等流程和流程冲突时间。加强船型控制, 提高船舶适泊性。严格控制清攒垛和等水船三轮作业, 降低清攒垛作业和空载运行时间。完善值班主任单班负责制, 加强单班生产指标完成情况和单船装船效率分析考核, 提高整体生产组织水平, 平均综合装船效率创造了3100吨/艘时记录, 继续保持全港领先的地位。

开展劳动竞赛活动实践与思考 篇3

在新形势下，作为企业，如何将企业改革而稳步发展为目标，进一步推进全心全意依靠工人阶级的指导方针下，怎样充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性？其中很重要的一条途径，就是发挥工会组织的独特优势，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进企业跨领域、跨地区经营目标的实现，为维护广大职工的利益奠定可靠的基础，从而更好地体现维护企业总体利益与维护职工具体利益的统一。

发展是硬道理。离开了企业的经济发展，维护广大职工的利益就无从谈起。因此，促进企业经济发展是各企业党政工组织和广大职工的共同任务，作为工会更应当根据企业的特点，善于运用劳动竞赛这一物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为职工群众的自觉行动。为使市场经济条件下的劳动竞赛更富实效，应形成四点共识来不断深化劳动竞赛内涵——

劳动竞赛必须着眼于增强企业竞争能力。在建立社会主义市场经济体制的过程中，市总工会明确提出了“聚力小康、建功湘中”的劳动竞赛活动。目前在全市内重点项目建设和各行业企业非常多，既有国有、集体、私营、外资等多种所有制企业，又有省属、部属、市属等多种规模企业。要使我们的企业立于不败之地，劳动竞赛就应当在塑造企业良好形象、树立企业可靠信誉、促进企业在科技创新和节能降耗上更好地做好这篇文章。

劳动竞赛必须致力于促进企业技术创新。科教兴国是我国经济发展之路、强国之路。要加快企业的改革发展，就必须努力推动企业的技术进步，必须大力开展合理化建议、技术改造、技术攻关等群众性技术创新活动。根据本单位制定的发展方向，劳动竞赛就必须由传统的体力型转为现代的智力型，促进企业科技创新。

劳动竞赛必须立足于提高职工队伍素质。随着企业劳动关系的变化和减员分流力度的加大，干部能上能下、职工能进能出的竞争上岗机制已逐步形成。提高职工队伍的综合素质，不仅是企业增强市场竞争能力需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。要把企业建成具有一流水平的企业，更离不开高素质的人才和一流的职工队伍。因此，劳动竞赛必须以“六比四创”为主要内容的竞赛活动，达到锤炼职工队伍的目的。

劳动竞赛必须有利于加强精神文明建设。加强企业精神文明建设是企业的一项重要任务，更是我们工会工作的重中之重，在社会主义市场经济条件下显得尤为重要。随着市场经济的普遍推行，如果忽视精神文明建设，就很容易产生轻视政治思想工作，以包代管；片面追求个人经济收益，损害企业社会形象和职工合法权益等不良倾向。因此，要重视把劳动竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过加强对职工的形势任务教育和职业道德教育，做深、做细、做实职工的政治思想工作。使企业在市场经济运行中稳健发展。

劳动竞赛活动工作汇报 篇4

中共邵东县委办公室

2006年上半年，邵东县委办在县委及上级有关部门的正确领导下，严格按照省市的要求认真开展优质服务竞赛活动，顺利完成各项工作任务，现将有关情况汇报如下：

一、有关措施

1、加强领导，精心部署。一是成立高规格的优质服务竞赛活动领导小组。由县委副书记郑再堂任组长，县委办主任金晚球任常务副组长，下设办公室专门负责竞赛活动的日常工作。二是专题向县委常委会议进行了汇报。3月23日，县委常委会议专题听取了办公室工作汇报，常委会进行了认真研究，明确了优质服务活动的组织领导、工作思路和经费。三是召开了全县办公室工作会议进行了专题部署。4月18日全县召开办公室工作会议，各乡镇和县直机关各单位办公室主任及分管领导参加了会议，对优质服务竞赛活动进行了全面部署安排。

2、制定实施方案，量化优质服务目标。办公室优质服务活动领导小组具体研究制定了《县委办公室优质服务竞赛活动实施方案》，明确竞赛活动的工作目标、评分细则和 责任人，将优质服务目标任务细化为公文处理、会议服务、值班工作、督促检查、综合调研、信息工作、业务指导、机要密码、党务内网、保密工作、行政后勤接待服务、信访接待等13项，每项设100分，分别量化考核到人，严格奖惩，并以文件的形式下发到全办干部职工，做到人手一份。为确保取得实效，我们还围绕优质服务活动，以干部的能力素质建设为重点，确定了三个不同的主题活动，即：开展“争创学习型组室、争当学习型干部”活动，开展“三心”（精心办会、细心办文、用心办事）服务活动，开展“讲奉献、争当优质服务标兵活动”。

3、加强硬件建设，改善优质服务条件。一是加强了办公室形象建设。在县委常委会议室、领导办公室、秘书组等领导主要活动场所，对地板进行改造，重新粉刷了墙面，摆设了鲜花，添置了部分办公桌椅和空调，一改原来的脏、破、旧，使办公室的形象焕然一新。二是加强了办公自动化建设。争取县委、县政府领导支持，由财政拨出4万元专款，加强党务内网建设，同时对乡镇的计算机网建设进行部署。

4、实行人性化管理，激发优质服务热情。为切实调动全体干部职工的工作积极性，切实增强凝聚力、向心力和 战斗力，使优质服务取得丰硕成果，办公室领导决定实行人性化管理。一是注重关心干部的生活。干部职工生日时，单位为干部职工送一束鲜花、两本书。每月组织“三个一”活动，即一次工会活动、一次专题学习、一次领导谈心活动。二是注重干部的政治待遇。对在优质服务竞赛活动中表现突出的干部办公室及时向组织部门进行推荐、提拔和重用。

二、工作成绩

1、求细、求精、求全，日常服务进一步加强。办公室工作千头万绪，涉及方方面面，我们按照优质服务的有关要求，秉着求细、求精、求全的原则，全力搞好协调服务工作，使办公室的日常服务工作进一步加强。对办会办文工作，我们努力做到细致、严密、规范、有序，精益求精。对重要会议和重大活动，我们提前介入，做好预案，周密安排，狠抓落实，保证各项议程、各项活动顺利进行。今年来，我们成功地做好了县委第一季度工作调度会和中共邵东县第十一届党代会等一系列会务工作。由于我们严格按照优质服务的要求，精心准备，周密部署，使党代会等重要会议开得圆满成功，受到领导好评。

2、求准、求新、求实，调研工作更上一层楼。调研工 作是办公室工作的一项十分重要的工作，今年来，我们站在党委角度，站在全县的高度，准确把握全县工作重点，领导关注的焦点和群众反映的热点，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，选择了一些重大的前瞻性课题进行调查研究。我们围绕新农村建设、县域资金流动情况、兴工强县、社会治安综合治理等主题开展了10次调研，写出了《谁动了我的奶酪——对县域资金外流的调查和思考》、《关于邵东县社会治安综合治理情况》、《以人为本务实开拓，着力改变农村面貌》、《对我县疾病防疫体系现状的思考》、《发挥农民主体作用，建设社会主义新农村》等文章，并向市里报送了两篇。

3、求快、求准、求全，信息工作有新的突破。今年来，我们把握求快、求准、求全的原则，认真做好报送信息工作，使全县的信息工作有了新的突破，1-5月在市里上信息57条，在省里上信息13条，在全市九县三区中居二位。另外，我们还编发了《邵东快报》15期，《今日要情》18期，《邵东信息》100期，为领导的决策起了重要参谋作用。

4、求严、求公、求真，扎实抓好督查工作。工作能否落到实处，一定程度上取决于督查工作的力度与质量。我 们秉着求严、求公、求真的原则，扎实抓好督查工作。今年来，县委督查室进行决策督查12次，承办市委督查室交办转办的查办件共14件，办结11件，办结率达78%。承办县委书记批示件12件，办结率达100%，另外，我们进行会议纪律督查14次，进行干部作风督查3次。

劳动竞赛活动工作汇报 篇5

根据公司穗道物安字（2003）01号文的精神，结合支公司自身的生产实际情况，开展了百日安全无事故活动。现将活动情况汇报如下：

一、对上级单位在元旦、春节期间的安全检查中发现的隐患进行整改。

1、将黄埔码头值班室门口的闸刀开关更换成空气开关。

2、更换黄埔仓洗车用的加压泵电源插头。

3、将修理房的闸刀开关用作保险丝的铜丝更换成合格的保险丝。

二、组织开展消防竞赛活动。2002年12月30日，在黄埔码头举办了消

防竞赛活动。公司机关、船舶、仓码支公司及仓码装卸工共四支队伍参加了比赛。通过开展消防竞赛活动，提高了职工队伍的消防知识和灭火技能。

三、建立和健全车辆吊机、叉车等机械设备的使用、管理和维护保养制

度。

1、将车辆、吊机、叉车等机械设备的使用、维护保养责任落实到个

人。

2、完善了起重机械的安全操作规程。

3、制定了起重（搬运）机械日常维护保养规定。

4、制定了叉车操作规程。

5、制定了电工操作规程。

6、制定了气、电焊机操作规程。

7、制定了砂轮机操作规程。

8、制定了车辆、机械设备报修单。

四、存在的问题

1、有关规章制度落实不到位，违规现象时有发生。

2、有些记录不够齐全。

3、机械设备老旧，存在一定的生产安全隐患。

五、整改措施

1、加强宣传教育和检查督促的力度，提高职工的安全生产意识，从

“要我安全”转变为“我要安全”，从而提高职工遵章守纪的自觉性。

2、针对设备老旧的实际情况，尽快制定机械设备检查及日常维护保

养记录等表格。并认真做好一些参数的分析、比较，及时发现问题，提高设备的完好率，确保各项生产安全。

通过开展百日安全生产劳动竞赛活动，提高了职工的安全生产意识，避免了安全事故的发生。值得一提的是，将车辆、叉车、吊机等机械设备的管理、使用、维护保养责任落实到个人后，改变了以往只用不养的现象。并随着日常维护保养制度的逐步完善，各种机械设备的完好率有了明显提高，对促进支公司经济效益的提高起到一定作用。

立功竞赛活动有关情况的汇报 篇6

为贯彻落实机关党委组织的“立功竞赛”活动精神，牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，不断创新扶贫帮困形式，加大工作力度，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，结合我室工作实际，我们作了一些力所能及的工作，汇报如下：

一、加强组织领导

开展“立功竞赛”活动，是实践“三个代表”重要思想的具体行动，是党员先进性建设“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众）要求的具体表现，有利于发挥党员的先锋模范作用，影响和带动社会各方面力量，送温暖，献爱心，建立文明和谐的人际关系，促进各项事业的全面发展。我室把这项工作当作一项“民心工作”来实施，切实摆上了重要的议事日程，并成立了活动领导小组，还结合实际对“立功竞赛”活动进行了全面地布置和安排，室领导有针对性地提出要求，保证了“立功竞赛”活动有序开展、有力推进、有效落实。同时我室还建立健全了竞争激励机制，把“立功竞赛”活动工作成效列入工作考核、评先的重要依据。

二、详细调查摸底，签**对协议。

为了使真正的困难党员、困难群众家庭得到实实在在的援助，我们对各方面报来的困难家庭进行一次全面的调查了解，一一核实。在此基础上，要求每名党员与１户或１户以上的困难家庭结为帮扶对子，支部与每名党员签定了《结对帮扶协定书》，明确帮扶援助的内容、形式和时间，务求实效。因为切实加强了领导，明确了目标，落实了责任，所以抓出了一定的实效。我们与困难党员、困难群众结成了帮扶对子，为困难家庭捐款，捐物件，资助贫困生，为许多贫困家庭办了一些实实在在的好事实事：杨玉才扶贫帮困户；朱之衡扶贫帮困户；陈士利。

三、突出工作重点，丰富扶助内涵。

劳动竞赛活动工作汇报 篇7

一、通过开展“整治校园环境”的劳动实践活动, 培养学生良好的动手能力和保护环境的意识

校园是学生生活学习的主要场地, 校园环境的整洁程度高低直接影响学生学习生活的质量。为此, 实践基地每期都会安排一节“洒扫教学”, 班主任将学生带到指定的校园环境区域, 组织学生进行“洒”与“扫”的专门指导, 让学生学会使用清洁工具, 并高效地清扫完指定区域。 每天早上, 各区域安排有一名教师指导该区域的学生进行清扫。 同时, 基地每期将组织一至两次全校卫生大扫除, 为校园的整洁出一份力。 在“整治校园环境”的劳动实践活动中, 既锻炼了学生个体的动手及生活自理能力, 又培养了小组之间的团体协作精神和保护环境的意识。

二、 通过组织学生参加探究性实践活动, 培养学生的社会实践能力和热爱劳动的习惯

(一) 开展 《走进树世界 》探究实践活动

在我们的周围到处是树木, 我们的校园也如此。 学生每天都能看到许多不同品种的树木, 但是学生对树的认识还不全面。 通过组织学生参加此项活动, 使学生走近树木, 认识树木, 发现树木的生长特性和变化规律。 学生在中探究树的实践活动中, 通过为树木浇水、松土、修剪、制作树木标志牌, 在动手操作过程中体验劳动的快乐, 同时激发学生珍爱绿色, 保护大自然的情感。

(二) 开展 “走进蔬菜世界”探究实践活动

蔬菜是人们日常饮食中必不可少的食物之一。同时蔬菜里含有多种维生素和多种人体必需的微量元素, 食用时对人的健康有极大的好处。在探究活动中, 通过小组讨论、上网查询等方式, 让学生了解蔬菜的基本知识、蔬菜的种类、蔬菜的生长习性及栽培的方法等。 然后教师的指导下, 在基地试验田, 试种各种蔬菜, 通过除草、施肥、浇水等劳动实践, 到最后能吃上自己种的蔬菜, 让学生体验种植蔬菜的艰辛与快乐。 在综合实践基地开展此项活动, 重在培养学生的动手能力, 同时体验种植蔬菜的快乐, 以此来激发学生热爱劳动的情感。

(三) 开展 “走进新农村”探究性实践活动

让学生走出校门, 亲身感受自己家乡新农村建设的巨大变化, 欣赏家乡的美丽景色。 在欣赏美丽景色, 感受家乡巨变的同时, 反思家乡如此巨大变化的根本原因。我们利用这次探究实践活动, 通过对基地附近的几个村庄农民的精神文化生活和生活状况进行调查, 希望能对当前社会主义新农村建设中的文化建设方面起到一点参考和借鉴作用。 在探究活动中, 可以组织学生帮助农户进行力所能及的劳动, 也可以到孤寡老人家进行卫生大扫除等。通过此项活动能进一步了解农村变化的过程及带来如此变化的原因, 同时也能了解部分农民生活的状态, 通过对比, 促进学生更深入地理解农村的现状, 增进学生对祖国、对家乡的热爱之情, 以及热爱农村、关注农村的情感。

三、通过参加“厨艺体验”实践活动, 培养学生的动手操作能力和生活自理能力

现在的孩子, 衣来伸手, 饭来张口, 对于做饭知之甚少。 我校为了加强学生独立生活能力、动手能力的培养, 激发学生参加综合实践教育活动的积极性和兴趣, 特开展了厨艺体验活动。 结合我校的基本情况和当地饮食习惯, 开展了“包饺子”和“家常菜制作”两项厨艺体验活动。

饺子相传是中国东汉河南南阳医圣张仲景首先发明的, 是深受中国汉族人民喜爱的传统特色食品, 也是每年春节必吃的年节食品。在中国许多省市都有冬至吃饺子的习惯, 南方地区也普遍有饺子这一食品。饺子的历史沿革经历了漫长的渐进过程, 明末张自烈作了很好的说明:“水饺耳, 即段成式食品, 汤中牢丸, 或谓粉角, 北方人读角为娇, 因呼饺饵, 伪为饺儿。”饺子因其用馅不同名称也五花八门, 因成熟方式不同分为煎饺、炸饺、蒸饺、水饺等。 另外, 饺子, 已走向世界, 深受世界各国人民的喜爱。在包饺子的过程中不但可以了解有关饺子的历史及意义, 还可以学习的制作方法及种类。家常菜制作主要选我们本地特色菜来进行体验。 在这两项厨艺体验中学生既学到了知识, 锻炼了做事细致耐心的好习惯, 又培养了良好的动手操作的生活自理能力。

劳动竞赛活动工作汇报 篇8

此次竞赛活动是泰顺联社认真贯彻落实省农信联社“普惠金融工程”的务实举措。竞赛活动的整体思路是推行以客户为中心、丰富产品营销手段、实行精准式营销的理念，通过高层带动、全员营销、细分市场、产品支持，落地普惠行动，培育差异化竞争优势，为全面做好2014年各项工作造好势、起好步、开好局。

根据安排，泰顺联社2014年新春开门红劳动竞赛将重点做好四方面工作：一是深化走访工作。在2013年全县客户总量不断扩大的前提下，优化配置财务资源和信贷资源，引导各网点深入挖掘客户潜力，深入推进“百员进百企”、“新春开门红”、业务拓展等活动。走访活动做到“四进三新”；重点走访新客户，特别是城关新居民、个私企业、“8090”后创业者、创业创新大赛项目与三年特扶项目，及其它有金融需求但未建立业务关系的客户；走访形式要有新突破，推广客户经理工作日志，利用民情联系卡等把走访和日常联系结合起来；走访力度要有新提升，由扩面向提质转变，将走访信息及时录入系统，利用客户分层系统并进行科学分析，为精准式营销打基础。把信息掌握和金融营销特别是金融满足结合起来，做深做实走访工作，提升活动成效。二是实施精准营销。依托科技支撑，加快大数据应用研究，推进信息化建设，完善名单式、精准式等营销方式，推进团队营销模式建设，借用3G移动办公网络、短信、微博、微信等平台，扩大产品和服务认知度，提高营销效率。对竞争激烈、发展潜力大的集镇网点，适当提高业务指标方面的任务比例和信贷、财务方面授权额度，优先配置网点软硬件升级改造等财务资源和客户经理等人力资源，推行员工双聘，给予适当的用人选择权，优化利率定价系统和修订利率定价管理办法，适度下放利率定价权和优惠权，提高利率定价精准度，增强参与市场竞争的动力，培育集镇网点差异化经营。三是实现价值回馈。适应城镇化带来的居民投资需求，扩大理财、基金、黄金、保险类保值增值产品在城乡的覆盖面，开展“扫街画地图”活动，真正了解每一个客户需求，根据客户不同的分险承受能力主动为推荐不同的理财产品，增加居民金融性财政收入。出台统一的价值客户反馈标准，采取存款和刷卡积分兑换礼品、话费等奖励活动，与餐饮、日用品、休闲场所等商户合作，推出“农信刷卡消费日”等优惠活动，通过为客户提供预约酒店、订餐、接风、饯行、年终答谢宴会、赠送生日礼品、关怀客户留守亲属、VIP服务等方式，提供差异化优质服务与人文关怀，为客户提供有形和无形双层次的价值回馈。四是加大专项考核。出台措施，加大人力物力投入，以城关及新城区、各中心镇和农房集聚区为渠道建设的重点突破口，引导基层社在宣传营销、业务培训、售后服务和回访等方面狠下功夫，规范对现有服务渠道的运行管理，提升服务效率，做好电子银行业务的营销推广，扩大网银业务覆盖面，进一步提高客户关联度和业务离柜率，努力打造具有我县农信特色的网络服务体系。

（文/高菲菲）

劳动竞赛活动工作汇报 篇9

尊敬的各位领导、各位专家：

大家上午好！

为贯彻蒙能公司《关于开展“安全文明施工流动红旗竞赛活动”的通知》（国电蒙能生［2010］9号）文件精神，落实蒙能公司工程建设“保安全、保质量、缩工期、降造价、建设精品工程”的总体部署，促进工程建设安全文明施工管理水平的全面提高，确保年度各项工程建设目标的全面实现，我公司于2010年5月组织项目参建单位开展了“安全文明施工流动红旗竞赛活动”，现将二季度“安全文明施工流动红旗竞赛活动”开展情况汇报如下：

一、严格规范管理、明确安全文明施工总体要求

在施工队伍项目建设开工前，公司要求施工单位根据安全文明施工总体规划，结合本施工项目实际情况，编制安全文明施工二次策划，并上报公司审核通过。同时将安全文明施工各项管理制度下发至施工单位学习领会和熟悉掌握，从而明确了工程建设安全文明施工具体要求并在整个施工过程中贯彻执行。

二、认真落实蒙能公司文件要求，强化检查、评比的公

开、公正

为扎实开展好安全文明施工流动红旗竞赛活动，并在工程建设过程中取得实效，按照蒙能公司《关于开展“安全文明施工流动红旗竞赛活动”的通知》文件精神，公司制定下发了《安全文明施工流动红旗竞赛方案》，同时，成立了以安全总监为队长，安环部、监理公司以及各参建施工单位安全管理人员组成的安全文明施工执法大队。安全文明施工流动红旗竞赛实行每周评比一次，每周五由安全文明施工执法大队在对施工现场检查考核的同时，按照活动《方案》对各施工单位安全文明施工情况进行每周的总结和评比，并在每周日的工程协调会上对授予流动红旗的施工单位和优秀个人进行表扬奖励。活动开展以来，先后有吉林电建、十一化建、中铁十三局、吉林化机等4家单位获得流动红旗荣誉，兑现奖励共计9000元；优秀个人11人次，兑现奖励共计1600元；安全文明施工优秀单位3000元。

三、注重实效，狠抓施工现场安全文明施工动态管理

按照“六化”（即施工总平面模块化、安全设施标准化、工程施工程序化、文明区域责任化、作业行为规范化、环境卫生经常化）的总体要求，公司安全环保部、监理公司等有关人员坚持每天深入施工现场监督检查，严格考核、严肃评比。对于整体施工单位均不符合《方案》评比要求时，收回流动红旗，终止流动，全面整治。公司先后终止授予流动红

旗活动2周，并进行全面整治，有效促进了安全文明施工整体水平的提高。截止到7月12日，本工程实现了“五无”（即无人身轻伤及以上事故、无机械设备损坏事故、无火灾事故、无重大交通事故、无环境污染事故和垮塌事故），公司实现连续安全生产488天，同时文明施工状况良好，实现了施工现场“六化”的总体目标。

四、以流动红旗活动促“四控”，推动工程建设又好又快发展

随着工程建设的进一步深入，由于天气、施工队伍人力、设计院出图等诸多因素影响，工期紧、任务重等困难突出地展现在我们的面前。结合安全文明施工流动红旗竞赛活动，公司积极开展了“决战120天，确保2010年工期节点务期完成”活动，将工程质量、工期周考核纳入流动红旗竞赛评比活动中，根据施工队伍一周来的安全文明施工、工程质量、工程进度等情况进行综合考评，把安全文明施工管理常态化，施工现场始终处于“可控、能控、在控”状态。通过综合考评，及时兑现奖惩，充分调动了参建施工队伍的积极性和主动性，掀起了比、学、赶、帮、超的大干热潮，实现了安全、质量、工期齐头并进的良好局面。

一段时间以来，通过安全文明施工流动红旗竞赛活动的有效开展，在各参建施工单位间形成了争先进、赶先进的可喜局面，极大地激发了各参建单位抓好安全文明施工的自觉

法律知识竞赛活动情况的汇报 篇10

根据《教育部普法办关于转发<司法部国家互联网信息办公室全国普法办公室关于开展“全国百家网站法律知识竞赛活动”的通知>的通知》（教普法办〔2012〕2号）文件精神及教育局德育办要求，我校全体教职工积极参加网上答题竞赛活动。现将参加此次竞赛活动的情况汇报如下：

一、认真组织精心安排

学校领导高度重视、认真组织、广泛动员、采取有效措施，发动全体教职工参加竞赛活动。以“12?4”全国法制宣传日为介点，安排专人负责此次知识竞赛，并依托该活动加大普法宣传力度。为组织好这次竞赛答题活动，学校根据通知精神，对竞赛答题做出了具体安排，提出了明确要求，公布答题网址及竞赛相关办法，为组织开展好这次竞赛答题活动提供了组织保证。

二、踊跃参赛积极答题

各年级组按照安排和要求，利用课余时间参加答题，统筹安排，做到工作学习两不误。大家对照竞赛试题，认真学习有关法规制度，边学习，边答题，边讨论，形成了浓厚的学习、答题氛围。特别是党员领导干部积极主动参加竞赛答题，充分发挥了表率作用。

三、提高认识效果明显

在活动中解数学竞赛题 篇11

数学是学生要掌握的一门用以解决生活中客观问题的功课，而多数学生认为数学抽象而枯燥，学习数学没有激情。尤其是解竞赛题，学生认为那是极个别有天赋的学生的事情，与自己毫无关系，面对这种偏见，我们要把数学问题与活动紧密结合，让学生在活动中获取数学信息，解决问题，这样不但可以激发他们的求知欲与探索欲，更能培养他们的创新意识和创新能力。而在日常教学中，我们是否真正把以“应用”为特征的数学知识放在实际活动中去解决呢？是否将深奥而枯燥的数学问题活动化？是否让学生在活动中理解题意，在活动中获取信息将数学问题解决了呢？

现就以数学中行程问题中的相遇问题为例来探索一下：在活动中学习数学知识与在活动中解决数学问题带给学生的快乐与收获。

一、由数学问题引发活动，让学生在活动中解决难以理解的数学问题

有这样一道数学题：“快车从甲地开往乙地，慢车从乙地开往甲地，两车同时相对开出，8小时后相遇，然后各自继续行驶2小时，这时快车距乙地还有250千米，慢车距甲地还有350千米。甲、乙两地相距多少千米？”学生读题后是丈二和尚摸不着头脑，于是，就可以以这道题的要求为规则进行活动：让两名学生扮演两辆车根据要求进行活动，其余学生一边观察，一边根据自己获取的信息独立解题。第一次活动后有31.2%的学生完成；对于没有理解题意的学生让他们继续观察第二次活动（但有一个提示：在观察的时候要注意这里的“距”表示的是已行的路程还是未行的路程），再解题，结果有43.75%的学生独立完成；对于剩下的25.05%的学生先活动再观察，观察时除了得到上述的提示外，还可以再得到一条提示：活动中8小时行的路程是多少？2小时行的路程用式子怎样表示？经过第三次活动后剩下的学生也解决了问题。这样，就把一道看似复杂的数学问题给解决了，不但调动了学生的积极性，而且激发了学生学习数学的兴趣，激活了学生在活动中学习数学的思维。

二、由活动引出数学问题，培养学生的创新精神与创新能力

为了激发学生更大的潜能，解决一些竞赛题，能让学生体验到解竞赛题的成功，克服对竞赛题的恐惧心理。例如：在一次活动中，我把班上的32名学生以3人为一组分成小组，按要求进行活动，以第一组3人为例：李昭、严伟站在100米跑道的一端，丑建祖站在100米跑道的另一端，当口令发出后，三人同时相向而行。不同的是李昭与丑建祖是匀速行走。而严伟则是匀速跑，跑的规则是：当严伟遇到丑建祖后，立即掉头向李昭跑，遇到李昭再向丑建祖跑，这样不断来回，直到李、丑二人相遇为止，学生参与了活动后，操场上顿时是欢笑声一片，其中也不乏阵阵疑问声：一个人为什么要来回跑呢？面对学生的质疑，我趁机发问：“刚才活动中，每组中的三人用的什么相同？哪两个人所行的路程和是100米？”学生经过讨论后获得了这样两条信息：三人用的时间相同；以第一组为例：李昭与丑建祖所行的路程和是100米。看到学生如此轻松的获得了相应的信息，我又提出了更深一层的疑问：在每组活动中，来回跑的那个学生所行的路程怎样算？面对如此发问，学生自然的围成了几堆进行探讨，最后结论是：往返跑的那个学生所行的路程是他的速度乘他们相遇的时间。在学生获取了相关的信息后我给学生出了这样一道数学竞赛题：甲、乙两个车队同时从相隔330千米的两地相向而行，甲队每小时行60千米，乙队每小时行50千米，一个人骑摩托车以每小时80千米的速度在两车队中间往返联络，问两车队相遇时，摩托车行驶了多少千米？在我认为很难的一道题，学生却用了不到5分钟的时间全部解对。而且每个学生脸上都洋溢着成功的喜悦与自豪。

基于“生活即数学，数学本身就是生活”的认识，数学老师要用一颗智慧的心，从数学学习的需要出发，去激活学生的生活经验，积极引导学生在数学应用中提升数学理解的质量，真正把“数学生活化”这一课程理念落到实处，培养学生的创新意识、创新精神与创新能力。

“五小”竞赛活动的创新与实践 篇12

一、开展“五小”活动的背景

近年来, 由于遭遇市场“严冬”, 再加上三期叠加 ( 刺激政策消化期、增长速度换档期、结构调整阵痛期) 的压力, 许多以煤为基的产业出现了产品价格大幅降低, 利润减少, 资金紧张的瓶颈制约。不少煤矿企业为了应对市场危机、降低生产成本, 出台了一系列节支提效的应对措施, 尤其对照用人少、管理环节少、效率高的生产模式, 在强化系统、优化设计、环节升级、装备升级上进行改进, 以求提高生产矿井的机械化、信息化、智能化水平, 进而提高原煤生产效率。笔者所在的中兴煤业公司, 着重将系统、机构、人员和成本“瘦身”机制做为至关重要的任务来抓, 不仅逐步完善内部市场化运行体系, 在物资采购、成本控制、内部管理等方面制订改进措施, 努力降低各种成本, 并将素质工程建设和技术创新工作也作为近几年公司应对市场变化、集约高效发展、推进企业战略目标的重大战略决策。为鼓励职工自主创新、培养职工创新意识, 大力支持“五小”创新 ( 即: 小发明、小创造、小革新、小设计、小建议) 活动, 开展了一系列的“五小”活动推进工作。

二、开展“五小”活动的意义

当前, 企业正处在“寒冬”之际, 既要完成“保安全, 稳生产; 抓管控, 降成本; 夯基础, 谋发展”的定位目标, 又要做到公司技术经济一体化、技术安全一体化的运营。在这种困境中, 企业能够走更得稳健、更长远亦显得尤为重要。而中兴煤业做为一线矿井, 充分认识到加强素质提升工程是顺应发展形势、实现平稳安全发展的内在要求, 也是打造企业人才优势、实现内生增长的必由之路, 更是破解发展难题、实现安全生产的迫切需要。必须依靠提高劳动者素质和技术进步, 来提高企业在市场中的竞争实力和抗风险能力。

全面开展“五小”竞赛活动, 是企业为鼓励职工自主创新、培养职工创新意识的一项重要举措, 也是我们在这场“寒冬”战役中选择的关键性部署。“五小”竞赛活动的开展, 将有助于提高职工群众的技术水平, 有助于基层技术经验的不断传承, 有助于凝聚广大干部职工同舟共济、共渡难关的信心与共识, 有助于激发职工的爱岗精神和劳动热情。中兴煤业已将该项活动纳入公司“保安全, 稳生产; 抓管控, 降成本; 夯基础, 谋发展”的企业战略目标的整体规划当中, 持续推进、常态开展。

三、开展“五小”活动的实践

( 一) 建章立制, 全面发动

提高职工素质、推进技术创新, 是一项庞大的系统工程, 面对当前严峻的市场形势, 我们首先要保持头脑高度清醒, 思想高度统一, 牢固树立“企业兴衰, 人人有责”的理念, 充分发扬主人翁的精神, 积极行动起来, 采取一切可以采取的办法, 动员一切可以动员的力量, 利用一切可以利用的资源, 从现在做起, 从我做起, 从身边的小事做起。中兴煤业结合自身实际, 出台和完善了各项“五小”创新机制, 规范科技创新、“五小”创新项目管理及申报、审核、过程控制与管理制度, 制定下发了《中兴煤业公司科技项目、五小改革管理考核办法》, 成立了专门的评审机构, 并对科技项目的申报范围、申报条件、成果评审、奖励标准和考核办法等做了明确规定; 同时, 大力开展专业技术培训和岗位练兵活动, 以“岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术攻关为平台, 努力挖掘和发现各条生产战线上的业务骨干和技术拔尖人才。通过建章立制, 考核激励, 以点带面, 整体推进, 使公司职工在思想上对“五小”创新工作完全肯定; 行为上明显改观; 创新上持续跟进。

( 二) 鞭策鼓励, 深入推广

中兴煤业为发现和挖掘有一定技术特长、创新能力强的技术工人和工作骨干, 定期和不定期地有针对性地进行培训、指导技术革新;对职工提出的“五小”项目和创新成果, 进行论证、完善、提高。依据创新成果的技术、产生的效益、难易程度以及推广价值, 进行评审、发布、奖励。必要时公司党政给予充足的人员配置和奖励兑现, 使项目从设想到研发一路畅通无阻。据统计, 荣获公司2015年一季度首批“五小”项目优秀奖的评选项目就有19项, 参与发明的集体和个人获得了1000—5000元不等的优秀科技成果奖。此举不仅对发明个人是一种工作肯定, 更是对参与项目发明的集体更大程度上的支持, 使得员工在“五小”项目上的创造热情和积极性也得到了空前提升。为进一步发挥出高级技能人才的示范引领作用, 同年3月, 公司还特别成立了“大师工作室”, 通过创新工作室的规范化建设和创新先锋者的引领导带动作用, 组织起更多的业务骨干加入到了企业技术创新、技术攻关和技术培训的强大队伍中来, 定期开展技术创新讲坛活动, 总结推广创新经验和创新操作法, 有针对性地开展研究和攻关活动, 为企业培养和打造一批德才兼备、业务精通、创新能力强、层次高的技术创新型人才队伍奠定了良好的基础。经过一年多的努力探索, 公司举办了首届“五小”创新成果展示活动, 从评审通过的35个项目中, 选出了具有代表性的10个项目进行展出, 吸引了公司数百名的职工前来咨询交流。同时, 还努力发现和挖掘出了有一定技术特长的基层技术革新能手和工作骨干, 致使职工学技术、钻业务, 创新改革的积极性空前高涨。

( 三) 捷报频传, 业绩喜人

一年多的实践取得了良好的运行效果。在2015 的审报项目中, 就有近20 项作品获得了公司创新一等奖的好成绩, 2014 年12 月5 日, 在晋中市首届工业企业“五小”竞赛活动中, 由公司选送的成果荣获了竞赛三等奖, 单此项发明就为公司节约成本数十万元。同时, 全员的专业知识、操作技能、动手动脑能力也得到了很大提高, 许多职工都逐步成为生产的骨干, 职工“五小”活动参与率也由原来的20% 提高到现在的85% , 创新成果转化率也大幅递增。

四、结语

“五小”成果的深入推进, 不仅提高了公司安全生产效率、降低了生产成本、改善了工作环境, 而且使得企业生产加工更加趋于节能、高效、科学, 带动了公司各项工作的稳步推进。随着公司创新投入的不断加大, 技术改革的持续激励, “五小”竞赛活动的如火如荼, 许多班组和有一技之长的员工纷纷一展身手, 形成了“各个岗点有创新、项目施工有亮点、企业双创有活力”的良好格局。

劳动竞赛活动工作汇报 篇13

材料

各位领导：

下午好！

***公司现有职工287人，其中女职工49人，少数民族职工51人。2013年公司以“安康杯”竞赛为载体，密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,建立工资集体协商机制，促进企业安全发展、和谐发展，下面就我公司2013年三项集体合同续签、履行情况及“安康杯”工作向与会的各位领导汇报。一、三项集体合同续签及履行情况 1.续签情况

公司现行的《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《工资集体协商协议》是以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律法规为依据制定的。根据以上法律法规的程序和规定要求，***公司企业方首席代表与员工方首席代表续签了三项集体合同。

2.公示、宣传情况

工会委员会在2013年工作中，着重抓好三项集体合同文本的学习宣传工作，普及相关法律法规知识，教育职工正确理解和严格遵守合同的各项条款。在推行工资集体协商工

作中进一步推进和完善厂务公开机制,签订的三项集体合同通过QQ群，腾讯通，会议等形式进行公开、宣传。同时三项合同内容中所涉及的工资、五险一金等方面的调整通过经理办公会（党政工联席会）等形式向个层面公开,有力地推进了工资集体协商工作,同时也推进了厂务公开工作。

3.社保缴纳情况 4.工资、休假情况

公司《工资集体协商协议》中对各类假期及工资发放办法做了详细约定，并能够遵照执行。机关采取集中休假的方式，在春节后统一安排年休。一线员工由各单位结合生产情况安排，85%以上的员工都在冬季休假。

2008年至2013年工资发放情况：

公司确定每年员工综合收入增长幅度为5%-15%。按时足额发放工资，遇有节假日、休息日提前发放。无拖欠员工工资情况发生。公司劳动合同签订率为100%，合同内容全面、合法、程序到位。统一为所有职工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗险和住房公积金实现了全员、全额参保，社会保险交纳率达100%。实行标准工时工作及综合计算工时工作制岗位的人员遇国家法定节假日正常工作的，支付300%的工资。

二.“安康杯”竞赛活动开展情况

贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在搞

好两个提高的基础上（即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平，不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力），做好七个加强，“十个一”活动。

1.加强企业安全管理：建立健全企业各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。每周组织一次安全学习。对新员工做好“三级安全教育”。

2.加强安全健康经费投入：严格执行国家劳动安全法律、法规和标准，工作现场符合国家规定的劳动安全卫生标准。新建、改建、扩建工程项目中的安全卫生设施，严格执行国家“三同时”的规定。每位施工人员劳保防护用品要配齐全，每个施工单位都要有急救药箱，保证药品的有效性。

3.加强安全文化建设：各施工单位根据本单位施工特点张贴相应的安全宣传挂图，并组织人员学习。

4.加强职工安全健康教育：各单位有专、兼职安全人员，由安全员制定出本单位在施工中存在的危险源，并对其制定预防措施。让每一位施工人员清楚的知道在施工中会存在哪些危险。做到每项工程开工前要向施工人员进行安全交底，每天施工前要进行安全讲话。对于重点危险场所，要有安全人员监护。

5.加强工会群众监督：教育职工群众自觉遵守各项规章制度，做到无违章作业，抵制违章指挥。动员广大职工群众，开展行之有效的、多种形式的群众性劳动保护监督检查，及

时发现隐患，报告险情，督促整改。在每个施工单位都设有劳动安全法律、法规和标准监督人员，员工如果有什么意见或见意可以向监督人员反应，也可以向工会反应。

6.加强班组安全建设：在施工现场，每个班组就是一个团体，班组长就是安全负责人，要对每位班员的安全进行负责。

7.重点完成了一下工作

一是完善公司违章行为处理[暂行]办法；

二是组织完成建设局三类人员网上报名及培训工作，今年共组织培训200多人次;三是编制应急演练方案5项、组织应急演练方案的实施、过程评估3次，均受到了良好的效果;四是参加配合各分公司、项目部、合作单位的一级动火作业及重要危险环境作业的现场监督工作5次；

五是对公司承接工程的安全、质量、环境进行不定期的检查。

三、安全防护、劳动保护情况

1.公司每年为员工发放一次单工服（后勤人员每两年发放一次），每两年为员工发放一次棉工服。

2.接触有毒有害作业人员配备电焊帽、护目镜、面罩等防护用品，并一年两次发放保健费。按规定发放高温费，做好防冻、降暑预防工作，劳动保护措施到位。

3.每年组织一次全员体检、女工妇检。为电气焊工、油漆工、防腐工进行了职业健康体检，建立健康档案。为员工购买意外伤害险，家庭财产险，50名女员工参加团体女性特定疾病保险。

平等协商和安康杯劳动竞赛工作的开展，增强了广大职工的自我保护意识，确保安全生产形势进一步好转，进一步推动了和谐***建设，促进企业安全发展、和谐发展。