中国劳动关系学院就业前景

中国劳动关系学院就业前景（通用13篇）

中国劳动关系学院就业前景 篇1

5月，经国家教育部批准，原中国工运学院改制升格为普通本科院校，改制后的中国工运学院正式更名为中国劳动关系学院。学院以实施普通本科教育为重点，并积极开展高等职业教育和成人高等教育。学院拥有一批国内外有影响的学者、教授，有一支学历层次较高、专业结构较好、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍，学院的教学科研在劳动关系、劳动法律、社会工作、工会理论与实践 、劳动安全、劳动与社会保障、企业民主管理、中国工人运动史等领域居国内先进水平，并同国外有关组织、院校和科研机构保持着良好的合作关系。

学院现有北京及河北涿州两个校区，占地总面积630亩，建筑面积38万平方米，建有教学楼、图书馆、礼堂、学生活动中心、现代化运动场、学生公寓、培训大楼、电教中心、语音室、教学实验室等各类办学设施。学校校园计算机网络，覆盖学院在北京和涿州两校区所有教学、科研和管理机构及大部分学生宿舍。学院图书馆现有藏书38万册。

根据学院的办学传统、隶属关系、学科优势、社会需要以及普通本科教育的基本要求，我院的定位是：中国劳动关系学院是一所以普通本科教育为基础，以工会干部教育为重点，以高等职业教育和职业技能培训为补充，以特色学科专业建设和科研为支撑，以立足工会、面向社会，培养高级专门人才的教学研究型普通本科学校。

中国劳动关系学院就业前景 篇2

研究所现有教授、副教授、博士后、博士共5人, 其中所长黄河涛, 副所长曹凤月, 其他研究人员有李磊副教授、乔东博士后、岳玲博士。

所长黄河涛教授, 现任中国劳动关系学院科研处长、中国企业文化研究会理事、中国企业文化研究所特聘研究员, 是国内最早参与企业文化研究的学者之一, 同时, 也是国内最早进行企业文化策划和培训的专家, 是企业文化师国家职业标准的终审专家和企业文化师国家职业培训教材的主要撰写成员。主要科研成果:发表学术论文百余篇、300多万字;主持国家、省部级科研项目及中韩合作项目10余项;在人民出版社、商务印书馆等国内知名出版社和台港、韩国等出版了《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境—走向现代管理的企业文化》、《企业文化学概论》、《经济全球化与劳动关系重建》等10余部著作和教材, 其中《企业文化学概论》被列为“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”。

其他四位研究人员, 均具有较高的学历和学术水平, 在企业文化教学、科研和社会实践中成绩显著。副所长曹凤月, 近年来, 在核心期刊发表论文二十余篇, 其中部分被人民大学报刊复印资料和《中国社会科学文摘》转载, 具有一定的学术影响力, 近两年出版的《企业道德责任论》和《企业伦理学》, 分别被列为中国劳动关系学院学术论丛和精品教材。其他三位同志年富力强, 在企业文化研究和企业文化咨询的社会实践方面也有着丰富的经验, 他们都曾经和导师一起, 或同咨询公司合作, 成功地为企业做过多项企业文化的策划、咨询设计, 在行业领域具有一定的知名度。

企业文化建设研究所近年在企业文化研究和建设方面取得了一些成就, 参与了《企业文化师》国家职业资格培训教程 (初级、中级和高级) 的编写, 同时还参与了技能考试题库的编写。另外, 企业文化研究所还承担全国总工会委托课题“工会在企业文化建设中的地位和作用研究”, 研究成果得到专家们的一致肯定, 并顺利结项。

中国劳动关系学院就业前景 篇3

上世纪50年代,首创侧重外国当代语言学习的教学方法;

改革开放初期,率先完成从单纯外语专业向复合型涉外专业的转型;

现已成为国内外知名的以外语、国际问题为教学科研重点的多学科大学。

国关印象

记得刚进大学时,同学之间常常会相互倾诉同样的烦恼:别人问我考上了哪个学校,一听说是国际关系学院,对方便会追问:“国际关系学院是民办学校吧?”本科毕业后来到另外一所学校,一听说我是国际关系学院毕业的,对方立马会回一句:“哦,你也是土著的啊,国关很不错啊。”不得已一次次地解释:是独立的国际关系学院,而不是某所学校的二级学院。

其实,对于大多数国关学子来说,在入学之前确实会有些许被骗的感觉。但从踏入学校的那一刻起,便开始感受到国关的不凡,然后逐渐会从内心认定这所学校,也会在内心嘲笑那些误以为国际关系学院是民办学校或者是某所大学的二级学院的人。

国际关系学院地处北京市西郊风景区,西临颐和园,东望圆明园,毗邻北京大学、清华大学、中央党校等著名学府和中关村科技园区中心区。地处颐和园和圆明园两大皇家园林之间,国际关系学院的自然环境在很多方面是京城其它高校无法比拟的。学校虽然处在四环之外,但因紧靠中关村商业地带,交通十分方便,坐公交车从学校到中关村仅需十来分钟,而要去清华、北大听讲课或者看演出,骑自行车十多分钟就到了。

国际关系学院是为数不多的在上世纪90年代没有大规模扩招的院校之一。因为招生人数少,所以学校的人均教学资源占有量便很大,再加上幽静的环境,这里自然便成了学习的理想场所。还有个特别之处在于,国际关系学院有着独有的卫星电视系统,很多海外频道如CNN(美国有线网络电视)、Movie Star和Discovery等,是在其它学校难以看到的。大一时,在其它学校英语专业的同学每天只能用收音机收VOA Special English的时候,我们就开始看CNN了。坚持四年看下来,对学习英语确实有很大的帮助。

因为离清华、北大不远,所以有很多同学经常去这两所学校听课,尤以去北大的为多。在每栋宿舍楼下,几乎每周都会贴出由学生会整理的清华、北大等学校的讲座或者活动安排。中央党校、中国现代国际关系研究院的知名教授也不时被请到国关讲座,这是其它学校所做不到的。

在国际关系学院招收的新生中,不乏英语牛人,而考托福、GRE似乎是国关学子在大学期间必做的一件事。对于文科生来说,可能有些同学会在四年学习之后感到自己什么也没有学到,而用人单位也同样抱怨他们“没有货”。从这个角度来看,学外语是最有投入产出效果的。而国关恰好就提供了这么一个很好的学习外语的环境,不管是不是英语专业的,国关的每个学生都有机会考英语专业八级,而且通过率也很高。

国际关系学院的志愿者活动也是很有意思的,最有名的当数颐和园志愿导游队了。国际关系学院与颐和园几乎只有“一路之隔”,因此颐和园就定点在国关招收志愿导游。颐和园是北京的主要景点,所以除了给国内游客当导游外,很多志愿者也给老外做导游。除了免费游颐和园、赚取“外快”外,还能锻炼自己的口语,确实是一举多得。

国际关系学院的学生在“海拔”上也是很有优势的,因为学校的特殊性质,在招生时对考生的身高是有要求的(男生1.7米、女生1.6米以上)。当然,如果你的分数有足够的优势,这个标准也可以灵活变动。

总的来说,国际关系学院的毕业生大多在国家机关、涉外企事业单位、新闻媒体、教育科研等部门工作。行业分布主要集中于国家机关和企事业单位,地区流向主要集中在北京等大城市。

同学们需要注意的是,国际关系学院为提前批录取院校,被国际关系学院录取的考生,将不能参加其它批次的录取。当然,未被录取的也不影响其它批次的录取。

国关专业点击

国际关系学院目前设有以下本科专业:

国际政治专业:国际政治专业侧重培养学生国际关系发展和国家政治安全的战略视野、研究分析国际问题和解决实际问题的能力。由于专业本身的原因,该专业毕业生就业方向主要为政府机关,由于社会上目前对该专业人才的需求比较少,所以就业面相对不是很宽,不过像目前在我国迅猛发展的公共关系行业,对这个专业的毕业生还是比较青睐的。

国际经济与贸易专业:目前开设有国际经济与贸易、政府采购两个专业方向,政府采购专业方向是开全国先河。本系设有世界经济专业(含政府采购方向)硕士点。

英语专业:是国际关系学院的“支撑”专业之一,该专业有阵容较为强大的师资,北京一些英语辅导学校的很多元老和老师就是从国关过去的。

文化与传播专业:该专业的前身是上世纪80年代全国数一数二的国际新闻专业,后来调整为中文系,由于特殊需要又调整为行政管理系。2005年调整为现在的传播学专业。该专业有文化传播、汉语国际传播两个方向,此外新闻传播课程也占有很大一部分。该专业毕业生的就业方向为对外文化交流、新闻媒体、对外汉语教学、公共关系、中英文秘等。

法律专业:被教育部和北京市教委分别确定为“高等学校特色专业建设点”。本专业侧重涉外法律问题、国际法律方向,设有国际关系专业(国际法方向)硕士点。

信息管理与信息系统专业:是国际关系学院本科阶段惟一的“理科”专业,但该专业发的是管理学学士文凭,课程涉及计算机硬件、网络的基础理论知识和管理学知识,属于文理交叉学科。

公共管理专业:成立于2006年,师资方面目前以党建、政治和行政管理方面的老师为主,结合国关“涉外”的特色,目前正朝着涉外公共管理方向发展。

此外,学校还开设有日语、法语、行政管理、公共管理等本科专业。

中国劳动关系学院就业前景 篇4

部 门 职 责

一、主席职责

1、执行常务理事会的决定，全面负责协会工作；

2、审批协会及各部门的学期、学年工作计划和总结，审批各项专项资金，审批各类重要文件；

3、每周召开一次例会，每两周召开一次常务理事会和主席团会议，听取各理事、副主席和各部长、副部长工作汇报，及时了解信息，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决，并及时有效地向有关领导反映；

4、提名任免协会干部并接受协会干部的监督、辞呈，管理教育协会全体干部。

5、完成主管部门、领导交办的各项任务，经常请示汇报工作，做好各部门活动经费的申报、审批工作；

6、指导各部门开展工作，负责对外联系，加强校校之间的交流，逐渐完善协会工作和管理体系；

7、提高协会干部队伍思想道德素质，组织协会干部进行理论业务学习，及时了解和关心协会干部的思想、工作、学习和生活，调动协会干部的积极性，协调各方面关系，维护协会集体利益；

8、组织完成上级下达的工作任务，决定协会重大任务事项；

9、及时有效的向有关部门反映广大干部、干事意见和建议；

10、负责召开协会大会的各项事宜。

二、副主席职责

1、协助主席开展工作；

2、接受主席指导、监督，受主席委托执行主席决议；

3、协助主席主持协会部长级以上的各种会议；

4、做好分管工作任务，明确责任分工，直接参与所分管学生会部门的各项工作和活动；

6、在主席不在等原因无法继续主持协会工作时，由常务副主席（执行主席）代行主席职权，负责协会全面工作。

7、完成主席交办的其它工作。

三、主席助理职责

1、协助主席、副主席开展工作；直接对主席负责；

2、接受主席、副主席指导、监督，受主席委托可执行主席决议；

4、做好会内管理工作，监督、协调各个部门；

5、完成主席交办的其它工作。

四、秘书处

1、负责以协会名义召集的各种会议的会务工作；

2、负责协会保密、印章管理、文印管理工作；

3、负责协会日常值班工作；

4、负责拟写各种统计报告、总结、通知等文书；

5、负责协会财务管理工作；

6、由秘书长负责该部门事务，协调各部门工作；

7、完成秘书长、主席团交办的其它工作；

8、协会例会，考勤工作和内容记录；

9、负责对协会干部的培训工作，制定并实施协会干部培训规划，开展协会干部的培训工作；

10、负责对协会干事的培训工作，制定并实施协会干事培训规划，开展协会干事的培训工作，为协会培养出更多的优秀干部；

11、负责协会干部、干事考核工作；

12、负责与社团联合会联系。

五、办公室职责

1、架好指导教师与学生工作人员沟通的桥梁；

2、合理配置各部门工作人员，负责起草各项制度文件；

3、协助秘书处负责协会的各类资料（工作计划、总结、报告、通知）的起草、发送并归档；

4、负责协会自身的建设和人事档案的监督管理，实现人力资源的优化配置；

5、以日常行为规范为准则，对各部门工作人员工作进行督促、检查、公平评定工作人员表现；

6、负责办理协会各部门活动场地的申请工作；

7、负责办公用品的购置与管理；

8、接受协会成员的投诉，对协会工作提出质询；

9、负责协会成员的登记和协会的评估工作；

10、协会主页、邮箱、QQ群的管理。

六、宣传部职责

1、协会整体的形象设计以及对外形象宣传工作；

2、负责协会网站的组建，日常维护及管理；

3、利用网站、广播、报纸、海报、展板、宣传单等手段进行相关活动的宣传工作；

4、负责协会有关海报、展板、横幅及背景设计制作；

5、配合其他部门的宣传工作；

6、负责协会各项活动现场的会场布置工作。

七、就业信息部职责

1、负责就业资料的搜集、整理工作；

2、定期与就业单位进行联系；

3、全面收集与大学生就业方面信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作；

4、通过参加各种招聘会，通过各种途径了解招聘企业与商家信息，为我院的大学生提供各种正确与及时的招聘信息，并与招聘企业进行沟通交流；

5、信息整理工作。将招聘会和其他各种信息整理完毕，并妥善保管。

八、活动策划部职责

1、负责各项活动策划的制作、可操作性分析以及具体实施方案、活动申请审批等工作；

2、负责活动现场组织安排、人员接待及秩序维护等工作。

3、负责代理企业业务商家的促销，并负责校园市场的开发。

4、定期组织各部门就组织建设、活动策划等方面工作进行交流座谈，为大家提供互相学习的机会，并就相关问题进行总结谈论；

5、加强与学院各主管部门的联系，增进与这些机构的交往与合作。

九、就业实践部职责

1、对内，传达学院下达的实践精神，积极开展学院号召开展的实践活动。

2、对外，积极联系相关的机构企业，让校企合作贯穿于实践部的工作之中，并与其达成了长期合作，为同学们争取到更多更好的社会实践机会。

3、策划、组织社会实践，在实践中充分发掘个人能力，创造个人价值，为同学们提供一个磨练自己的平台。

4、组织学院学生开展寒暑假的社会实践活动及负责寒暑假社会实践的评优工作和实践表彰大会的召开。

5、定期与就业单位联系。组织、安排学生对企业的观摩、学习活动。

6、全面收集与大学生就业实践方面的兼职信息，了解就业动态。与广播台合作宣传就业工作。

十、公共联谊部职责

1、负责协会的对外联系工作，扩大横向交流，增强协会工作的广度和深度；

2、负责与各活动相关企业单位及院校的联系、与学校各部门的联系；

3、负责与兄弟院校有关组织的联系，促进彼此的交流合作；

4、负责与社会各界尤其是与商家联系赞助，解决协会资金及装备，为协会争取更多支持。

5、负责做好协会干部、干事的公关礼仪培训工作。

十一、创业实训部

1、负责组织开展学院服务学生创业活动；

2、负责组织实施“青春创业大讲堂”、“赢在起点”等创业活动；

3、负责组织我院学生项目参加各级各类创业竞赛；

4、负责协助宣传部开展创业就业相关新闻的发布，网络宣传相关活动；

5、开展创业意识、技能，求职、面试技巧等各方面专题讲座及模拟演练；

6、联系各学院相关部门开展创业、就业活动，推动全院创业就业工作。

十二、就业指导报报社

1、负责对学院创业、就业工作的宣传和协会活动的新闻报道；

2、编辑出版《就业指导报》，展现协会活动风采，组织建设，交流互动等相关内容；

3、接受广大学生和各社团投稿，撰写协会有关情况的文章，并予以发表；

4、负责《就业指导报》的编辑、排版与发行工作。

具体工作职能

1．主编：

（1）负责终审稿件并签署终审意见，确保刊发文章的政治质量和学术水平；

（2）确定报送学校领导或上级领导部门审定的稿件；掌握学报工作流程，保证工作的正常秩序；

（3）抓好编辑队伍建设，培养一支思想作风过硬、理论知识水平较高、编辑业务技术精湛、团结精干的编辑工作队伍

2．责任编辑：

（1）负责文稿或资料的校对及审核工作；

（2）负责安排文稿的版面位置；

3．记者团：

（1）负责校园内外的新闻采集，务必做到快、准、实、积极写稿。

（2）负责针对校内活动和学生的思想动态进行详细的报道。

（3）对学校领导和各系办公室的老师进行定期采访，以便同学们通过最快了解学院领导层的决策和最新动态。

（4）深入同学，了解民意，反映同学们的心声，力求通过我们广播站记者为学校领导与学生的沟通的桥梁。

（5）围绕编委会制订的报道计划、报道重点拍摄图片，做到及时、准确、不遗漏重大题材；

（6）保管、维护好报社的摄影器材，并负全责。

4．编辑室：

（1）文字编辑的工作任务主要确定编辑计划，根据工作需要策划选题；

（2）组织和预约相关稿件；

（3）对来稿或资料进行整理、修改和润色。

5．美编室

（1）负责报社封面的设计以及刊物内容的排版；(2)负责协会整体形象的设计；

（3）负责协会网站形象的设计；

(4)负责协会会员卡、加分卡的设计。

中国劳动关系学院就业前景 篇5

级研究生课程进修班

就业前景

广告学专业就业方向较为广泛，只要与广告、营销、公关等有关的均可。主要在广告公司，公关公司，各类企业，各类媒体，在学校，科研院所等。除广告公司外，各种媒体（既包括期刊、杂志、报纸、广播、电视等传统强势媒体，也包括网络给这一新兴媒体）对专业广告人才的需求量也在急剧增加。这些媒体的正常运转，大多依靠广告收入。办好栏目、办出品牌是吸引厂家赞助的重要手段，但这一系列运作，包括谈判、敲定播出时间、播出价格、播出形式、后期协议都需要有专门的人才，广告部已成为各媒体越来越重要的部门。尤其是现在各大热门频道纷纷与各大广告公司联合，将自己的广告播出事宜交由广告公司代理，这样广告就有了更大的发展空间，广告人也有了更多的发挥自己才能的机会。在职研究生 结合以上的分析，我们发现广告学专业需要掌握的专业：广告学，广告传播学，公共关系学，传播研究方法，市场营销学，广告文案，广告市场监管，广告策略，广告主营销推广策略，消费者行为学，媒介公信力，广告媒介策略，企业广告预算计划，企业广告战略目标等等。从以上的分析来看，中国传媒大学广告学的在职研究生课程班中包含了现在广告行业所需要的全部课程，通过学习不仅可以拿到证书，而且还能获得知识，掌握技术，拓宽人脉。在职研究生

附录：

中国传媒大学高级研究生课程进修班

广告学—广告媒介方向招生简章/

4（广告策划与广告实务方向,广告媒介方向,企业广告战略管理方向,广告策划与广告实务方

向）

中国传媒大学创建于1959年，是教育部直属国家“211工程”的重点建设大学。学校建有亚洲传媒研究中心、欧洲传媒研究中心等国际学术研究机构。

广告学院成立于2002年，1993年招收第一届广告学硕士研究生，2000年在全国招收了第一届广告学方向博士研究生，成为了国内创建广告学硕士、博士培养体系最早、学科建设最完整的高等院校。学院下设新媒体研究院、IAI国际广告研究所、IMI市场信息研究所、公共舆情研究所、BBI商务品牌战略研究所等研究机构，并与国外200多所知名大学、科研与传媒机构建立交流合作关系。经过二十年来长足的发展，学院已形成自身独特的教育体系，并为广告学、传播学与广告行业、传媒行业的发展作出巨大贡献。

【课程优势】

 优势专业、全国首位：中国传媒大学广告学院专业起步早，发展快，后劲足，结构合理，学科层次齐全，广告学专业水平一直处于全国首位；

 核心专业、权威课程：中国传媒大学广告学院是国内创建广告学硕士、博士培养体系最早，学科建设最完整的高等院校，拥有一支科学、知识和专业结构合理、学历层次高、科研能力较强且实践经验丰富的专家队伍。

 实战教学、资源独享：案例式，全景互动式教学，开设模拟课堂，专业课被纳入教育部“优质教学资源库”，独享行业中最专业的广告教学资源库。

 论坛讲座、搭建人脉：参加课程学习的学员，可共享校内论坛、讲座，提升学识与视野，定期组织班级活动，学习的同时搭建自己的人脉平台，有助于自己的工作与发展。

【培养方向】

针对大型企事业单位的管理层、市场、广告方面负责人建立全面的企业广告战略意识，了解广告运营全流程，赏析古今中外经典案例，加强对企业广告的战略管理能力，培养能够在现代市场经济中运筹帷幄的市场和广告高级管理人才。

【培养方式】

1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；

2、北京周末班：利用周六或者周日上课；

3、全国假期班：假期集中面授；

【入学条件】

1、遵纪守法、品行端正的在职人员；

2、大学专科（含）及以上学历；

【报名手续】

1、填写中国传媒大学广告学院《高级研究生课程进修班报名登记表》；

2、提供4张1寸同底免冠彩照；

3、本人身份证、学历证书和学位证书复印件各1份；

4、报名费200元，学费22000元（两年）。

备注：因个人原因不能完成学业者，视为自动放弃学习，不退学费。

【证书授予】

1、完成该进修班课程学习，经考试合格者，颁发广告学院高级研究生课程进修班证书；

2、具备本科学士学位，并毕业满3年的学员可按国务院学位办1998【54】号文件及我校学位办有关规定申请硕士学位。

【课程设置】

专业课: 广告传播学, 广告学, 新闻传播史（中外）, 公共关系学, 传播研究方法, 市场营销学, 广告文案, 广告实务, 广告主研究, 广告市场监管

中国劳动关系学院就业前景 篇6

企业的发展都需要找到适合自己“脚板的鞋子”, 有时候当企业走入发展的瓶颈, 难免会有削足适履的阵痛。今天我刊专访了中国劳动关系学院工会学院副教授、企业文化建设研究所副所长乔东, 请他和我们分享一下他的经验。

《现代企业文化》:职业经理人与事业合伙人在用人体制中有哪些区别?

乔东:职业经理人与事业合伙人都是企业最重要的利益相关者, 他们对企业的命运都起着决定性的作用。二者在用人体制中有着显著区别。

二者产生的背景不同。职业经理人是在企业所有权与经营权分离的背景下产生的, 企业所有者与企业经营者也随之分离。拥有企业所有权的是企业所有者或者股东, 拥有企业经营管理权的是职业化的企业经营管理者, 即职业经理人。事业合伙人是在企业所有权与经营权统一的背景下产生的, 企业所有者与企业经营者也随之统一。这时, 专业化的职业经理人不仅拥有企业的经营管理权, 同时还是企业的所有者或者股东。

二者的角色不同。职业经理人通常被称作企业的“打工皇帝”或者“高级打工仔”, 他们只是企业所有者雇来的专业化的经营管理人才, 在企业中的角色是企业的“佣人”。事业合伙人同时拥有企业的所有权和经营管理权, 在企业中的角色是企业的主人。

二者的责任不同。职业经理人对企业承担有限责任, 只是对其经营管理企业期间的经营状况负有限责任。事业合伙人则对企业承担无限责任, 对企业从产生直至企业破产期间的所有事务负无限责任。

二者的报酬不同。职业经理人的报酬属于一种特殊的“劳动收入”, 只不过是一种比较高的“劳动报酬”。这种报酬一般是根据企业所有者与职业经理人之间的协议确定的, 其依据是职业经理人对企业经营管理取得的效益大小。事业合伙人的报酬一般通过企业所有权的收益来决定。因为他们是企业的所有者或者股东。

《现代企业文化》:对于当下的民企而言, 创业精神与激情将成为企业之轮转动的根基与法宝, 而职业化进程, 这样的企业既需要职业经理人的“职业”, 同时也在召唤事业合伙人与企业共命运的“责任”。那么如何做到收益共享、风险共担呢?

乔东:对于当下的民企而言, 职业经理人确实是他们最奇缺的。因为很多民企的创业者凭着当年的创业热情将企业做大做强, 一直发展到他们几乎驾驭不了的地步。具有一定规模的企业, 其经营管理需要职业化和专业化的知识和技能。但是, 职业经理人只是企业的“高级打工仔”, 难以承担起像企业所有者一样的责任, 这时事业合伙人的产生便成为必然。民企要做到收益共享、风险共担, 需要从以下两个方面考虑:

一方面, 完善职业经理人的报酬方式。职业经理人主要是依靠他们专业化和职业化的经营管理知识与技能获得“劳动报酬”的。企业的经营管理活动是一种高级的“劳动”形式, 主要应用的是脑力和智慧。通常他们是“拿一分钱出一份力”, 获得预期的个人收益是职业经理人的最高目的。如果企业收益影响到个人收益, 甚至企业出现了风险或亏损, 职业经理人的工作状态就会大打折扣, 甚至有的职业经理人就会炒了企业的鱿鱼。为了保障企业的长远利益, 让他们既分享收益又共担风险, 职业经理人的报酬除了“劳动报酬”外, 还应该考虑以企业股票或者企业股份作为他们报酬的一部分。

另一方面, 在企业中引入事业合伙人制度。事业合伙人制度是职业经理人制度发展的高级阶段, 事业合伙人是职业经理人的高级表现形式。如果将企业股票或者股份作为职业经理人的主要报酬形式, 甚至将职业经理人变成企业的所有者或者股东, 那么事业合伙人就产生了。这样, 事业合伙人既拥有职业经理人的专业化和职业化的经营管理知识与技能, 又能担当起企业所有者或股东的无限责任, 将个人收益与企业命运紧密捆绑在一起。

《现代企业文化》:合伙人之间的合作的基础是什么?

乔东:合伙人之间之所以能够有合作, 有很多方面的原因。譬如, 共同的志趣、共同的利益、共同的追求、共同的经历, 等等。但是, 对合伙人之间的合作, 最重要的基础是企业的发展。具体包括如下几个因素:

企业的战略方向。合伙人一致看好企业的战略方向是合作的前提。反之, 如果在企业的战略方向上合伙人达不成一致意见就很难走到一起, 更难有深入的合作。事业合伙人就是因为看好企业的战略方向才会愿意投资企业, 更愿意一心一意把企业经营管理好, 才会更容易实现企业发展的预期目标。

企业文化的认同。企业文化是企业战略目标、经营特色、管理理念等的集中表现, 主要包括企业使命、愿景、价值观。企业使命确定企业存在的价值和意义, 是关于企业为什么存在和发展的问题。企业愿景确立企业发展的未来方向和目标, 是关于企业是什么的问题。企业价值观设定企业的行为准则和行为规范, 是关于企业如何做事的问题。俗话讲, 志同才能道合, 志不同则道不合。认同企业文化就是认同企业之道, 有着共同的价值追求。合伙人认同企业文化的这些核心问题才有了合作的思想基础。

企业的利益分配。利益是合伙人合作的生命线。如果企业的利益分配得不到合伙人的支持也无法长久合作。利益分配不仅要考虑合伙人经营管理企业的绩效, 更要重视企业的整体利益和长远发展。在利益分配上合伙人必须形成规范化的管理制度和法律程序, 在保证企业利益和企业长远发展的基础上再保证合伙人的利益, 这样的利益分配才有长远保障。因为只有企业有了效益而且是持久的效益, 合伙人的利益分配才有了可靠的基础。

《现代企业文化》:股权激励是高管激励的有效方式, 但如果企业所有股份已经在合伙人之间进行分配, 后期让合伙人拿出股份进行激励的可能性较小, 那么如何去解决这样的问题呢?

乔东:股权激励是激励高管的有效方式, 也是将高管个人利益与企业利益、个人发展与企业发展有机统一的理想途径。但是, 如果拿不出股权对高管进行激励, 也要从双方利益一致的角度去解决, 否则, 高管就会产生短期经营管理行为甚至以个人利益损害企业利益。具体解决思路可以从以下两个角度考虑:

将高管的报酬与企业的效益紧密挂钩, 实行动态报酬、年薪制或提成制等。这样做是在企业效益得到保障的基础上再考虑高管的收益。在将二者收益挂钩的同时, 还要将二者的风险挂钩。企业有收益高管有收益, 但是企业有风险有亏损, 高管也要有风险和亏损。高管不能只分享收益而不共担风险。当高管的命运与企业的命运通过利益风险真正捆绑在一起的时候, 高管才会对企业发展真正负责到底。股权激励也是为了彻底将高管利益与企业利益捆绑在一起, 甚至将高管变成企业所有者或股东。

建立相互信任的机制。企业所有者与高管是雇佣与被雇佣的关系。二者既是为了相互的利益走在一起, 更是有着相互的信任基础才建立这种雇佣关系。二者的相互信任尤其企业所有者对高管的信任是高管全力经营管理好企业的前提。企业所有者要放心将企业交给高管去经营管理, 更要相信高管能够把企业经营管理好, 尽量少直接插手企业的日常经营管理。这是因为高管一般是企业所有者招聘或请来的专业化和职业化的职业经理人, 所以更应该相信高管。相信高管也是相信企业所有者自己。相互的信任可以大大降低管理的成本, 甚至减少或杜绝高管的经营管理风险, 让高管把企业的风险看作是个人的风险, 这样的高管就会像企业所有者或股东一样关心企业的命运。

《现代企业文化》:俞敏洪曾谈到, 新东方刚开始所谓的合伙, 其实就是包产到户。请您谈谈如何在现代管理中实现规范化的“包产到户”呢?

乔东:在现代管理中实现规范化的“包产到户”, 就是把企业分割成不同的股份给合伙人, 企业就变成合伙人自己的了。合伙人成了企业的所有者或股东, 其积极性、主动性和创造性潜力就会大大激发出来, 企业的效益也会大大提高。要做到这些, 需要从以下几个方面考虑:

第一, 企业的产权要明晰。中国20世纪90年代的国企改革的首要任务就是进行产权改革和产权清晰化, 甚至将一些国企或国企的部分资产私有化, 其目的就是为了适应市场经济发展的需要。实践证明, 这次产权改革和产权清晰化后的近20年的国企的经营管理效率大大提高, 国际竞争力大大增强。“包产到户”也是产权清晰化的过程。产权清晰是企业所有者清晰的前提, 也是企业经营管理正常运转的保障。

第二, 企业的股份分割要明确。“包产到户”就是将企业分割成一定数额的股份, 然后将这些股份按照一定的标准分配给合伙人, 让合伙人成为企业所有者或者股东。有了股份的合伙人知道了企业是自己的, 就会更关心企业的命运, 从人财物等方面全力支持企业的发展。企业分割要明确不仅要做到股份数量明确, 还要做到合伙人数量明确, 更要做到企业的财务指标明确。

中国劳动关系学院就业前景 篇7

中国传媒大学创建于1959年，是教育部直属国家“211工程”的重点建设大学。公共关系学专业隶属于广告学院，被定位为“全媒体时代新型公关人才的摇篮”。于2001年9月开始招收第一届学生。本学系专业以传播学为基础、广告学为参照、突出公共关系学学究机构。

培养目的：作能力。因此学院确立了科研与教学互动、力锻炼相结合的公关专业人才培养模式，注重实践，热爱专业，正直向上的优秀人才。

【课程优势】

1、优势专业、全国首位：

2、一流学府、专业平台：理、学历层次高、与新华社新闻发展公司联合成3、实战教学、资源独享：案例式，全景互动式教学，开设模拟课堂，专业课被纳入教心理测试实验室、公共关系研究所、企业形象

4参加课程学习的学员，可共享校内论坛、讲座，提升学识与

针对政府机关、企事业单位进行公共关系工具、技术、技巧与策略的系统教学，了解公关活动在各类社会组织中的应用，培养社会亟需的具有公关意识的管理型人才。

【培养方式】

1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；

2、北京周末班：利用周六或者周日上课；

3、全国班：假期集中面授；

【入学条件】

1、遵纪守法、品行端正的在职人员；

2、大学专科（含）及以上学历；

【报名手续】

1、填写中国传媒大学广告学院《高级研究生课程进修班报名登记表》；

2、提供4张1寸同底免冠彩照；

3、本人身份证、学历证书和学位证书复印件各1份

4、缴纳报名费200元，学费22000

【课程设置】

专业课: 广告学, 新闻传播史（中外）, 公关媒介应用, 人际沟通与公关礼义, 广告传播学, 政府公关, 组织行为学, 公共关系实务

选修课: 网络公关, 公关策略与实务, 新闻发言人

【联系方式】

中国劳动关系学院就业前景 篇8

关键词：劳动力市场分割,次级劳动力市场,就业

劳动力市场并不是统一的, 而是存在着市场流通不顺畅, 呈现一种分割效应的情况。用劳动力市场分割理论将中国劳动力市场分为一级劳动力市场和次级劳动力市场。随着中国社会经济的发展, 劳动力市场改革的进行, 中国劳动力市场的一级劳动力市场和次级劳动力市场分割将日益严重。

一、中国次级劳动力市场供给类别

中国的次级劳动力市场上劳动者的类别与西方等国家不尽相同, 总的来说, 中国次级劳动力市场的劳动者可以分为以下几类:

1.高校毕业生、大中专院校的毕业生。这类劳动者本身具有一定的工作技能, 其中不乏优秀人才, 但是, 由于工作经验缺乏, 高校毕业生, 大中专院校毕业生作为劳动力市场的生力军, 源源不断地补充进劳动力市场。除了他们中小部分的高校与大中专毕业生能够进入一级劳动力市场, 大部分的毕业生只能在次级劳动力市场上工作。

2.城市无特殊技能的劳动者。科技的进步, 是早期拥有技能的劳动者随着新技术的应用而逐渐沦为普通劳动者。这类劳动者无法胜任有较高技能要求的工作岗位, 只能寻求那些不需要什么技能的工作岗位。这类劳动者数量庞大, 又无法进入一级劳动力市场, 成为次级劳动力市场的劳动力主要供给者。

3.女性以及大龄劳动者等弱势群体。这类劳动者由于自身生理原因在劳动力市场上处于弱势地位。女性劳动者在就业市场上一向处于弱势地位, 在劳动力市场上女性被排斥于一些主要部门以及主要岗位, 被迫进入次级劳动力市场, 成为次级劳动力市场的组成部分。

4.农民工群体。户籍制度改革以及劳动力市场机制的改善, 大量的农民开始放弃传统的农业生产活动, 流向于工业及服务行业。因为农民工缺乏一定的劳动技能和工作经验, 又无法通过学习来获得特殊的劳动技能, 所以农民工几乎没有机会进入一级劳动力市场。

二、次级劳动力市场上的就业分析

(一) 次级劳动力市场上的供给分析

次级劳动力市场上存在大量的劳动者, 面对一个完全竞争的劳动力市场, 次级劳动力市场上的劳动者必须按既定的市场出清水平的工资出售自己的劳动。劳动者一旦提出高于市场出清水平的工资, 厂商将会通过市场上其他劳动者来替代, 并且只支付出清水平的工资。

中国有十分丰富的劳动力资源, 保证了在次级劳动力市场上的劳动力供给。现阶段由于大量的高校毕业生, 从农业转移出来的大量的农民工, 由于技术更新以及其他原因而无法具有进入一级劳动力市场资格的劳动者不断补充着次级劳动力市场。

(二) 中国劳动力市场的需求分析

次级劳动力市场上的劳动力需求者多为中小企业、国企、大型三资企业以及政府公共部门的外围岗位。在产品市场上, 由于中小企业不如大型企业那样拥有市场势力, 无法获得垄断利润。所以, 一般来说中小企业提供的工资水平较大型企业以及政府部门的正式员工的工资水平低。又因为中小企业一般无法触及一些经济的特殊领域, 因此中小企业所提供的岗位也不需要有特殊的技能, 这些岗位并不需要特殊的技能, 也不需要特殊的人才, 或者是某一领域丰富的工作经验。而国企、大型三资企业以及政府部门的外围岗位, 不涉及到正式员工的工作内容, 所以也不需要特殊的人才。这些工作岗位构成了次级劳动力市场上的主要的劳动力需求。

次级劳动力市场上存在着数量众多的劳动力需求, 所以次级劳动力市场上的劳动力需求方没有市场势力, 所以整个劳动力市场是一个完全竞争的劳动力力市场。劳动力需求方必须以市场出清水平的工资雇佣劳动者。如果用人单位降低工资, 以低于市场出清水平的工资雇佣劳动者, 那么劳动者将会寻求其他用人单位, 并最终以市场出清水平的工资出售自己的劳动力。而降低工资的用人单位就不能雇佣到劳动者。

(三) 次级劳动力市场的就业与失业问题

次级劳动力市场是一个完全竞争的劳动力市场。工资是调节劳动力供求平衡的决定性因素。中国建立市场经济制度后, 以市场作为配置资源的基础性力量。但中国次级劳动力市场除竞争性因素外, 还因为国情、制度等原因, 次级劳动力市场上存在一种供给大于需求的状态。近年来, 中国经济持续增长, 失业率也呈现上升趋势, 作为整个劳动力市场组成部分的次级劳动力市场的失业率一直居高不下。分析其原因有:

1. 经济体制改革。

中国经济体制转轨过程中, 打破了过去计划经济体制下国家统一分配的劳动力分配模式。建立以市场为基础的劳动力资源配置方式, 优胜劣汰是市场机制的一个重要特征。以市场为基础的劳动力分配方式, 导致劳动力市场上的劳动者以能力的高低来决定其就业状况, 由于次级劳动力市场上存在大量的非常熟练工, 一级缺乏工作经验的劳动者, 再加上次级劳动力市场原本就十分不稳定的工作条件, 所以这些劳动者在竞争激烈的次级劳动力市场则会面临更严重的事业情况。

2. 经济结构调整。

中国正在从农业国向工业国转变, 在一些经济发达地区, 后工业时代的雏形也日益呈现。由于政府积极地支持和引导, 对中国经济有带动作用的高新技术产业发展迅速, 并对逐步地完成对传统产业的改造。但是, 劳动者的知识和技能改造远远落后于产业的改造。另一方面, 由于各个产业部门的劳动生产率不同, 产值比重与人员比重不可能完全吻合。各个产业的劳动待遇差比很大。这就促使越来越多的劳动者从劳动待遇较低的产业流向劳动待遇较高的产业部门, 这就造成中国有些产业部门劳动供给结构与劳动需求结构产生冲突, 并导致结构性失业。因此, 中国的次级劳动力市场上充斥着大量的非结构事业者。

3. 次级劳动力市场供给过剩。

每年次级劳动力市场接受大批刚从学校毕业、毫无工作经验的新生劳动力, 从农业中转移出来的农民工, 从一级劳动力市场中退下来的部分员工, 这些劳动力构成劳动力市场的供给者。由于中国次级劳动力市场上经济部门所提供的岗位要比待就业的劳动者数量较少, 即劳动需求远远小于劳动供给, 所以中国的劳动力供给出现严重的过剩。

4. 城乡分割导致的农村人口增长过快。

尽管人口本身的增长并不是导致失业的必然因素, 但是如果因为制度的剧烈变迁而导致人口的生存方式发生较大改变时, 则很有可能改变劳动力的供求平衡。农村人口增长过快对次级劳动力市场就业的影响表现为:第一, 农村无论在经济发展, 生活水平上与城市都有着天壤之别。但是庞大的人口数量却在增加, 大批的农村剩余劳动力从农业中转移出来, 流入工业和第三产业, 次级劳动力市场上的庞大农村剩余劳动力输入, 打破了供求的平衡, 造成失业率持续上升的情况。第二, 由于城乡分割, 农村城市化进程十分缓慢, 由于城市的出生率要远远低于农村, 所以严重的城乡分割使得农村人口增长速度过快, 形成过剩的农村劳动力。

5. 一级与次级劳动力市场流动障碍。

因为一级劳动力市场与次级劳动力市场间存在严重的分割。所以, 一级劳动力市场与次级劳动力市场上的流动受到严格限制。又因为次级劳动力市场上的就业十分稳定, 所以次级劳动力市场上的劳动者无法也不愿通过认识资本的投资提高自己的能力, 就使得次级劳动力市场上的劳动者始终处于一种就业十分不稳定的境地。所以次级劳动力市场的失业率居高不下。

三、打破劳动力市场分割与构建统一的劳动力市场

劳动力市场对于产品市场的影响十分重大, 劳动力市场的分割对产品市场健康, 快速发展十分不利。作为一种特殊的生产那个要素, 劳动力资源能否得到优化配置, 成为整个产品市场能否快速发展的关键。

现代经济学家充分认识到劳动力市场分割对整个劳动力市场的健全和完善十分不利。因此, 对于打破劳动力市场分割, 建立起一个完全的、竞争的劳动力市场, 使劳动力资源得到最优化配置, 是成为许多国家在经济发展过程中的重要议程。

目前, 中国为完善社会主义市场经济制度, 促进国家经济平稳较快发展, 对劳动力市场亦关注密切。但是, 要构建和谐统一的劳动力市场, 中国要走的路还很远。

(一) 建立市场机制在劳动力市场中资源配置的基础性作用

改革开放以来, 中国建立了以市场为配置资源的基础性作用的社会主义市场经济制度, 社会经济发展取得了瞩目的成就。现在经济学认为, 市场是配置资源最有效的手段。这为在劳动力市场上建立以市场作为资源配置的主要手段提供依据。但是在建立劳动力市场的市场体制时还必须注意一下几点:

1. 明确政府地位。

市场机制要求市场在资源配置中起基础性作用。政府作为经济社会的管理者应该明确其职能。应该贯彻市场为主, 宏观调控相结合的管理方式, 打破传统上政府在劳动力市场的控制者的模式。

2. 加强劳动者竞争意识。

竞争是市场机制的主要特征, 在建立劳动力市场机制的同时, 应该加强劳动者的竞争意识。只有劳动者意识认识到竞争的激烈, 才能迫使劳动者主要提高技术水平, 以实现优胜劣汰, 才有可能打破劳动力市场一、次级分割的现状。真正的实现市场在配置资源的基础性作用。

(二) 消除劳动力市场之间分割效益, 构建统一的劳动力市场

在一级劳动力市场与次级劳动力市场分割效应日益突出的今天, 如何打破它们之间的两级化, 建立一个统一的劳动力市场越来越重要, 由于一级劳动力市场具有钢性的效应, 所以只有发展好次级劳动力市场, 使之有条件与一级劳动力市场相衔接, 建立一个完全统一的市场变得十分重要。

中国的次级劳动力市场是一个十分庞大的劳动力市场, 要充分发展好次级劳动力市场要做好劳动供给、劳动需求以及劳动力市场环境三个方面。

1. 从劳动力供给来说如何发展次级劳动力市场。

劳动者是一种特殊的生产要素, 无法向其他声场要素一样参与产品市场的分配。劳动者的差别性, 每个劳动者之间的生理、心理、性别决定了作为整个劳动力市场重要组成部分的劳动力供给是有差异的, 从劳动力供给角度来说, 保证劳动力的有效供给, 应该分清劳动者之间的共同点与不同点。

(1) 打破城乡分割, 加快农村城镇化进程。长期以来的城乡分割, 城乡生活水平的巨大差异, 一方面, 导致大量的农村人口产生, 农村劳动力过剩;另一方面, 农村劳动力由于向往城市而大规模地向城市转移, 造成城市劳动力过剩, 而城市富余劳动力宁可失业也不愿转移向农村劳动力市场。加快农村城镇化进程, 打破农村与城市的分割, 有利于缓解城市劳动力市场供求过剩的压力, 也有助于游戏劳动力向农村流动。 (2) 重视教育, 加强对劳动者的技能培训。加大对教育的投入, 有助于整个社会教育的普及。近年来, 中国高校扩招, 各种职业技术学校兴起, 一方面, 延迟了劳动者进入劳动力市场的时间, 一定程度上缓解了就业的压力;另一方面, 也大大提高了劳动者的劳动技能, 提高了劳动者的就业能力。而加大对劳动者的技能培训, 有助于劳动者的人力资本积累, 提高整个劳动力市场劳动的供给素质。缩短一级劳动力市场与次级劳动力市场之间的差距。促进一级劳动力市场与次级劳动力市场的劳动力自由流动。 (3) 完善社会保障体系, 解决劳动者的后顾之忧。次级劳动力市场的就业不稳定, 使得劳动者很难在劳动中学习, 以提高自己的劳动力技能。而次级劳动力市场上的劳动者大多数为就业市场上的弱势群体, 完善社会保障体系, 一方面, 能够为劳动者在就业中提供保障, 解决劳动者的后顾之忧, 使得劳动者有条件在劳动中学习, 以提高自己的劳动技能;另一方面也有助于保障劳动者的权益, 有助于提高就业率。

2. 从劳动力需求角度完善次级劳动力市场, 消除一、次级市场分割效应。

(1) 建立良好的经济发展环境, 发展中小企

业。次级劳动力市场上, 中小企业是劳动力需求的重要组成部门。在法律上, 制度上以及政策上促进良好的经济环境的产生, 为中小企业发展创造条件, 促进中小企业的发展壮大, 能够提高对劳动力的有效需求, 吸纳更多的劳动力, 缓解就业压力, 降低失业率, 促进次级市场的发展。 (2) 完善产品市场, 是解决劳动力市场一、次级分割前提。劳动力是产品市场得以迅速发展必不缺少的要素。由于次级市场的特点, 因此, 要完善次级劳动力市场就必须从产品市场出发, 使次级劳动力市场劳动力需求主体得到充分发展, 以消除一级与次级劳动力市场的差别。 (3) 完善用人机制, 坚持依法用人。次级市场上供给过剩的情况以及次级市场上经济主体存在性的不稳定, 导致在次级劳动力市场上的经济主体在用人方面并不是很符合法律规范。而劳动者在履行自己劳动义务方面也不尽规范。因此, 在劳动者与用人单位之间的博弈存在很大的风险。由于这种风险的存在, 劳动者与用人单位之间的关系很不稳定。所以, 完善用人机制, 规范劳动者和用人单位之间的行为, 明确劳动者和用人单位之间的权利义务, 能够有效的减轻劳动关系中存在的风险。对次级劳动力市场中的就业问题有很大的促进作用。

3. 完善法律法规, 构建良好的劳动力市场环境。

劳动力市场环境的好坏对整个劳动力市场的健康发展起着至关重要的作用。次级劳动力市场充斥着许多不稳定的因素, 就业弱势群体的大量存在要求对劳动者权益的保护十分重要, 因此, 完善法律法规, 建立一个健康文明的劳动力市场环境对于保护劳动者, 解决就业中存在的问题十分重要。

劳动力市场虽然是产品市场的附属市场, 但是由于劳动者的特殊性, 所以劳动力市场要比其他要素市场复杂得多, 而且由于劳动力市场对整个产品市场, 对整个经济社会的影响日益重要, 所以现代经济社会对劳动力市场也越来越重视, 虽然在对劳动力市场的研究中取得了一定的成就, 但是对劳动力市场的研究仍是任重而道远。

中国特殊的国情导致了中国对劳动力市场的研究变得更加有意义, 完善、构建和谐的劳动力市场对中国国民经济的发展, 对整个社会主义现代化建设都发挥着十分重要的作用。

参考文献

[1]R.麦克纳勃, P.瑞安.劳动力市场分割理论[G]//卢昌崇, 等, 译.劳动经济学前沿问题.北京:中国税务出版社, 2000:185-218.

[2]徐林清.中国劳动市场分割问题研究[M].北京:经济科学出版社, 2006.

[3]刘云旺.中国劳动力市场分割:理论与实证研究[EB/OL].

[4]许经勇.体制转型中二元劳动力市场的理性思考[J].广东社会科学, 2007, (6) :5-10.

山东工艺美术学院就业前景 篇9

学校办学条件优越。现有千佛山校区和长清校区两个校区。千佛山校区位于济南市千佛山风景区，长清校区位于济南市长清大学科技园区，共占地面积900余亩，基础设施齐全。学校建有综合实验中心、数字艺术与传媒实验中心、特种工艺实验中心3个实验中心，含33个实验室，建有22个校级校外实习基地;拥有功能齐全的现代化图书馆，馆内藏书56万册，电子图书18万册，中外文期刊454种;拥有覆盖全校的计算机网络。建有博物馆、美术馆，其中孙长林艺术馆收藏新石器时代以来的文物和艺术品3600余件(套)，中国民艺博物馆收藏民间艺术品20000余件(套);美术馆承接各类综合展览、艺术家、设计师作品展以及师生作品展。创办有学报《设计艺术》、校报《山东工艺美院报》、学校网站及《设计中国》专业网站等。

学校现设视觉传达设计学院、建筑与景观设计学院、工业设计学院、服装学院、造型艺术学院、现代手工艺术学院、数字艺术与传媒学院、人文艺术学院、应用设计学院、继续教育学院和公共课教学部11个教学单位，以及山东省非物质文化遗产研究中心、中国民艺研究所、家具设计研究所、图像艺术研究所、墨子小孔成像研究中心、玻璃艺术研究所和建筑与景观设计研究院等研究机构，其中山东省非物质文化遗产研究中心为山东省人文社科基地，同时学校也是山东省文化创意产业研发基地。学校现有艺术设计、动画等14个本科专业，51个专业方向。设计艺术学、艺术学为山东省“十一五”重点学科;艺术设计专业为省级特色专业;设计艺术学、艺术学、美术学为硕士学位授予权学科。

[山东工艺美术学院就业前景]

中国劳动关系学院就业前景 篇10

一、中国最低工资标准现状

2004年3月1日,中国劳动和社会保障部修订并颁布实施了《最低工资规定》(以下简称《规定》),经过一年多时间,各地都依据《规定》制定或调整了新的最低工资标准。最低工资标准与平均工资的比值是判断最低工资标准高低的一个重要指标,可以用来解释分配公平情况。目前实施最低工资制度的国家,其最低工资标准大多为平均工资的40%~60%。表1显示了我国35个大中城市的最低工资标准与当地职工平均工资的比例。

数据来源:《中国统计年鉴2009年》和各地劳动和社会保障网。

从表1可以看到中国的最低工资标准与平均工资的比例是明显偏低的,而且中国与菲律宾、泰国等这些最低工资制度运行比较好的发展中国家相比差距还比较大。

尽管近年来,中国最低工资制度不断完善,最低工资标准有了大幅度的提高。但是,基于我国各省原有的最低工资标准基数普遍过低的客观事实,要求我们在关注最低工资标准提高时,既要看调整的频率,还要看调整的幅度;既要看最低工资标准的增长,还要看其他工资标准的调整。尽管最近几年我国最低工资标准调整频率较快,调整的幅度也较大,可是由于原有基数过低,调整后的最低工资标准依然处于非常低的水平上,不仅落后于当地的工资增长幅度,更落后于经济快速增长的速度。

二、劳动力异质性分析

市场对劳动力的需求主要是源于生产产品和服务的劳务的有用性。而劳务又依赖于不同类型和水平的劳动力技能。许多行业可能对某些技能的人员需求较少而对其他一些类型的技能的劳动力需求较多。一个劳动力可能具有许多技能,其中一些是对某个行业或公司所特需的技能,而另一些可能是比较大众化的技能。不同的行业只对具有本行业相关技能的劳动力有需求,所以劳动力的技能也就决定了他们是否被雇佣以及他们的工资为多少。由于不同的行业需要不同类型的技能,所以劳动力市场对拥有技能的劳动力的约束条件为他们的技能是否只能从事某个特定的行业。进而,由于劳动力在行业间的流动,所以就业是由所有不同行业劳动技能的供给和需求所决定。因此,劳动力技能的供给与需求之间的关系与劳动力市场的供给需求曲线相似。对劳动技能的需求是所有行业需求的总量。当技能的收入增加时,会有更多的劳动力选择进入劳动力市场,并且以前已经工作的劳动力可能会工作更长的时间。技能收入的增加会引起劳动力市场技能提供数量的增加,从而导致对其需求减少。需求和供给的交点决定了单位技能的价格。

单位技能的价格可能由于一种特殊的技能而提高,以致所有具有这种技能的劳动力得到更高的报酬。许多工作要求的技能非常难获得,所以这些职位的劳动力工资就会非常高。这些技能的获得可能需要通过正式的教育,有些可能需要个人的天赋。这些具有高技能的人进入劳动力市场后一开始就拥有较高的工资。那些对技能要求不是很高的工作支付的工资也较低。所以最低工资标准对低薪劳动力的影响较高薪职位的劳动力影响更大。

对于所有职业而言,正式的教育可能增加起始的技能水平。此外,职业培训也会提高技能。由于工资的差别会影响不同技能水平的劳动力,因而不同工作类型可能使人们在任何时间点上拥有不同水平的相对技能。

劳动力技能的供给依赖于劳动力的数目和每个劳动力的技能。当每单位技能的价格是被技能的总供给决定时,一个特定劳动力的工资依赖于市场决定的每单位技能的价格和个人的技能水平。图1表示了在一个特定行业中劳动力技能数目的分布假设。

而劳动力的技能分布之所以为图1中两边平缓,中间向上凸的图形,则是因为实行义务教育制度,导致完成初高中教育的人数在人口中占绝大多数。而提前辍学的低素质劳动者,以及继续深造,进行人力资本投资的高学历人才在总人口中都占少数,技能分布就呈现出图1中图形的特点。

假定单位技能的价格由劳动力技能的市场供求决定,同时假定劳动力的技能分布构成整个雇佣技能,那么劳动力的工资分布就被决定了。工资分布的形状和技能分布的形状相同,拥有比其他劳动力两倍技能的劳动力也就拥有两倍的工资(工资的分布如图2所示)。如果图1中的技能分布保持不变,当技能价格提高一个单位,工资分布成比例会向右移,会使较高技能劳动力比较低技能劳动力的工资增加的更多。不同类型技能的需求和供给决定了每种技能的工资分布,这与图2显示的分布相似。不同职业间的劳动力的工资差距取决于对这种职业所需技能的总需求和总供给,也决定于劳动力所拥有的技能水平。

经济体中的单个行业构成技能需求的一部分,如果不同技能的劳动力可以在行业间自由流动,那么各个行业间每单位技能的价格将会相等。最低工资是在一个最低工资覆盖的行业中对受雇劳动力支付工资的约束,即在行业工资分布低端的受雇劳动力上强加了一个约束。而最低工资没有覆盖的部门却没有去约束雇佣这些劳动力。如果最低工资覆盖到了所有的行业,最低工资的约束会施加到所有低于最低工资标准的劳动力身上,且无论他们是在哪里被雇佣。

最低工资对劳动力就业的影响取决于如图2中工资分布相关的最低工资的水平,同时图1中的技能水平又构成整个供给。而且,如果最低工资不是覆盖到所有的行业,工资分布低端的劳动力只有在最低工资覆盖的部门才受到最低工资的限制。

三、最低工资的部分覆盖模型分析

中国的最低工资标准偏低且执行程度不好,所以中国的最低工资覆盖情况实际上符合部分覆盖的假设。在这个前提下劳动力在行业间的流动在确定最低工资的影响方面扮演了一个重要的角色。在缺失最低工资标准的情况下,最低工资覆盖和未覆盖行业会潜在地雇佣高技能和低技能的劳动力。而且,不同行业相同技能的劳动力会得到相同的工资。如果不是这样,行业总会去雇佣那些技能水平相同工资却比其他人少的劳动力,而这些劳动力也会跨行业就业。图3描绘了最低工资实施后在覆盖和未覆盖行业中一个特定技能类型劳动力的工资分布。

实施一个最低工资w軍后,在最低工资覆盖部门意味着以前工资少于最低工资标准w軍的劳动力将不再在工资低于w軍的水平被雇佣,但这些劳动力能在最低工资没有覆盖的部门被雇佣。覆盖部门这些劳动力的流失意味着覆盖部门的雇主有激励去用工资高于w軍的劳动力来取代这些失去的技能。工资少于w軍的低技能劳动力将会从最低工资覆盖部门向未覆盖部门转移,他们也因为高技能劳动力从未覆盖部门流入覆盖部门而被取代。这个结果在图3中用虚线表示。未覆盖部门现在用低于最低工资的工资雇佣所有低技能劳动力和用高于最低工资的工资来雇佣更少的高技能劳动力。相似的,现在覆盖部门不再用低于最低工资的工资去雇佣任何劳动力且雇佣更多工资高于最低工资的劳动力。这些转变的发生不会对任何劳动力的工资造成改变,无论其技能是高或低,因为雇主按技能市场价格雇佣足够的技能劳动力来满足技能数量需求的能力并没有变。每个行业能够按照最低工资之前的技能价格来满足对技能数量的需求。最低工资没有改变劳动力的工资也没有产生失业。

如果劳动力的行业流动是没有成本的,那么没有人会从最低工资中获益或受损。另一方面,如果转换工作是有成本的,那么它将成为整个经济体的净成本,而对劳动力没有福利。由于劳动力在技能方面的差异,且因覆盖行业和未覆盖行业的需求,许多劳动力会得到高于最低工资的工资,在覆盖部门高工资高技能的劳动力取代了低工资低技能的劳动力,从而对两种部门的劳动力就业和收入产生了一定的影响。

四、小结

当最低工资制度不是完全覆盖整个经济时,假设可以对不同技能的劳动力进行人为细分,同时劳动力在各部门之间流动的成本又不高时,实行最低工资制度,对劳动力造成收益或损害的影响非常小。我国的最低工资标准偏低,且执行程度不好,所以我国的最低工资覆盖情况实际上符合部分覆盖的假设。根据理论分析结果,可以推出我国最低工资制度的实施,会导致未覆盖部门的低技能劳动者就业增多,而覆盖部门的高技能劳动者就业比例增多,总的就业效应方向并不明确。

参考文献

[1]韩兆洲,等.最低工资与社会保障[M].北京:经济科学出版社,2006.

[2]杰拉尔德.斯塔尔.最低工资——实践与问题的国际述评[M].北京:经济管理出版社,1997.

[3]罗小兰.我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析[J].财贸研究,2007,(4).

[4]李定.关于最低工资法的经济学反思[J].经济问题,2007,(3).

[5]郭熙保,黄灿.刘易斯模型、劳动力异质性与我国农村劳动力选择性转移[J].河南社会科学,2010,(2).

[6]Ronald J.Krumm.The Impact of the Minimum wage on Regional Labor Markets[M].American Enterprise Institute,1981.

中国劳动关系学院就业前景 篇11

电子商务专业是融计算机科学、市场营销学、管理学、法学和现代物流于一体的新型交叉学科.培养具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法，提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级专门人才.。

电子商务专业的学生或许对未来总是感到迷茫，但实际上脚下的路很宽广，机会也很多，把握住了就能受益一生.本文将从电子商务专业学生就业机会、就业层次、就业岗位三个纬度进行描述，希望能对教师的教学和学生的学习有所启发.。

1. 电子商务服务企业.

包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等.随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的.显性情况下，用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才，隐形的情况下，用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才正好适用，而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付，或要求其补充学习电子商务知识.咨询行业因为其“与生俱来”的专业广度和深度，需求一般都比较明确。

2. 电子商务企业.

对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合的开辟的全新的运营模式(例如西单商场)，对电子商务专业人才的需求是最对口的.

3.传统企业.

对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具(比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司).运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘专业人才.当然培养原来的老员工的工作恐怕还是得内行的专业来进行.

4.传统行业.

对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段.无论贸易、物流、加工行业还是农业等到都会使用到电子商务.把传统行业专门提出来讲，目的就在于，如果有志于某一行业，就应该深入了解这个行业的发展状况、发展趋势、新技术、新产品.从专业的角度判断这个行业的电子商务发展水平和发展潜力.当然，要能独立做出这些判断必须在对专业知识和实践能力达到一定的高度才行.

电子商务专业就业岗位

1、网站运营经理/主管

2、网站策划/编辑

3、网站推广

4、网站开发人员

5、网站设计

6、网络营销员

7、外贸电子商务

8、电子商务物流.

电子商务专业就业适合岗位--网络营销

网络营销(On-line Marketing或E-Marketing)就是以国际互联网络为基础，利用数字化的信息和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式.简单的说，网络营销就是以互联网为主要手段进行的，为达到一定营销目的的营销活动.

到目前为止，电子商务已经得到了中国相当部分企业的认可，尤其是占中国企业总数99%的中小企业,由于中小企业生存发展的需要，他们急需通过网络这种效率高、成本低的手段，因此他们对网络营销具有较大的依赖性，存在网络营销人才的需求缺口，已形成明确的网络营销岗位职责.

网络营销专员---能够有效地利用B2B平台、搜索引擎、企业网站、博客、论坛等帮助企业实施营销活动 高级网络营销专员---进行网络营销效果分析、网络营销方案设计和实施。

就业前景

近年来，随着全球电子商务高速增长，中国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计中国在未来大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营.根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务专业人才给予极大重视.

中国劳动关系学院就业前景 篇12

1、培养目标：旨在培养学生具有前瞻性的设计理念，开发学生创造潜能并以本专业和企业的紧密联系为辅助,强化学生的设计实践能力和品牌风格意识，培养适应服装工业需求和市场变化的应用型服装人才。

2、课程设置：艺术史论、中外服装史、构成设计、女装结构与工艺、男装结构与工艺、品牌女装设计、礼服设计、服装工艺、功能性服装设计、服装工艺流程与生产管理、服装工艺CAD、立体裁剪造型设计、服装材料学、市场推广策划等。

3、专业特色：培养从事服装设计的应用型女性人才，掌握服装设计专业知识，具备将设计理论与实践相结合的能力，能够独立进行服装设计并运用工艺技术手段完成最终的设计目标。以高水平专业知识和丰富的实践经验的师资队伍、合理的课程结构、先进的教学方式开发学生创造潜力，并以本专业和企业的紧密联系为辅助，强化学生的设计实践能力，培养出适应服装工业需求和多样变化的高级应用型服装人才。

4、就业去向：服装设计、服装技术、服装工艺流程管理、服装营销等相关行业。

[中华女子学院服装设计专业就业前景]

★ 郑州轻工业学院排名

★ 天津大学仁爱学院专业排名最好的专业有哪些

★ 中国民用航空飞行学院专业排名最好的专业有哪些

★ 女子3000米加油稿大全

★ 水瓶女子爱语

★ 女子跳高 加油稿

★ 女子1500米简短加油稿

★ 那个女子散文

★ 喜欢古代女子

中国劳动关系学院就业前景 篇13

关键词：全球价值链,“俘获”,劳动力市场,结构失衡

引言

改革开放后, 中国政府对出口导向战略的成功运用创造了数以万计的就业机会, 但近年来“民工荒”与高校毕业生就业难问题却日益突出, 这似乎意味着中国融入经济全球化享受其效益之后的成本效应已开始逐步显现。中国劳动力市场的核心问题似乎已经从就业总量创造不足逐渐转变为就业结构严重失衡, 对劳动力市场失衡现象的探讨显然是转变经济发展方式的题中之意。现有文献对这一问题的探讨相对较少, 苏剑、盛磊 (2010) , 余东华、范思远 (2011) 指出, “民工荒”与高校毕业生就业难体现了我国经济增长方式和产业结构不合理, 要解决这一矛盾必须转变经济发展方式、推动产业结构升级。张士斌 (2009) 利用内生经济增长理论研发投资与人力资本投资战略互补的思路分析“民工荒”和大学生失业的悖论:由于企业缺乏足够的激励进行研发投资, 民工的收入预期无法提高, 就不愿意进行人力资本投资。一方面, 大学生得不到雇佣;另一方面, 农民工技能无法提高, 企业只有继续大量雇佣低技能的工人来促进增长。因此, 问题需要通过增加企业的研发投资和农民工的人力资本水平提高来解决。

文献研究的核心缺陷是没有深入探究中国经济增长方式、产业结构不合理, 企业缺乏研发激励的内在原因是什么。只有深入其机理, 才可能有效推动经济发展方式转变, 解决劳动力市场失衡问题。本文认为, 中国经济现有产业结构配置是改革开放后为解决就业总量创造不足而融入全球价值链分工体系, 凭借低下的劳动力成本和良好的制造业基础承接国际低端制造份额而形成的。在这种全球价值链分工背景下, 就业创造的主要是低工资、低技能的低端就业结构, 企业研发激励严重不足。但伴随经济发展劳动力市场供给结构已然发生了转型, 就业创造结构与供给结构显现出巨大的不匹配性, 这是导致劳动力市场失衡的核心原因。要解决劳动力市场失衡, 必须要减少被全球价值链的“俘获”和分工, 实现价值链升级或者构建国家价值链产生对高端就业的创造能力。文章的结构将如下安排:第二部分利用统计数据分析中国切入全球价值链分工的原因, 然后测算劳动力市场供给结构转型。第三部分基于全球价值链分工体系说明全球价值链分工与我国劳动力需求结构关系, 并将劳动力市场供给与需求对照, 指出纠正劳动力市场结构失衡的办法。最后部分是本文结论和政策建议。

一、中国劳动力市场供给结构转型

改革开放初, 人口高速增长、劳动力市场管制移除、农业劳动生产率增长导致大量过剩就业人口浮现。这时, 充分利用廉价劳动力大力发展劳动密集型产业是必然选择。但国内市场狭小、企业技术管理水平低下, 因此, 凭借劳动力成本优势和良好制造业基础切入全球价值链分工体系是良好选择。粗略地测算中国劳动力市场新增就业人口, 结果表明, 1979—1986年, 中国新增就业人口大幅度增加, 远高于之前和之后的2 000万人左右, 部分年份甚至超过了3 500万人。1987年之后虽然新增就业人口一直维持在大致2 000万人左右, 但对前期就业人口的消化毫无疑问需要长期的过程。

新增就业人口总量趋于平稳后就业结构转型开始逐步显现, 笔者的测算结果是:新增劳动力队伍中, 初中以下劳动力比重由1978年的62.5%下降到2008年的13.4%;初中到高中劳动力比重则由17.5%上升到60.5%;高中到本科劳动力比重由19.2%下降到1.7%;本科毕业生劳动力比重由0.8%上升为24.4%。这一结果与最新报道当前新增就业中55%是初中毕业生, 30%是大学毕业生, 15%为高中毕业生结果较为接近。测算结果表明, 中国劳动力市场新增劳动力结构主要由初中以下受教育者转变为初中毕业生, 而高中毕业生主要转变为大学毕业生, 中国劳动力市场结构实现了明显的技能升级。而测算也表明, 第一个转变的起始年份是1990年, 而第二个转变的起始年份是2002年, 这与传统分析也是较为一致的。显然, 新增就业人口总量平稳而结构发生明显的技能升级预示着我国劳动力市场的核心问题已经逐步从就业总量创造不足转变为就业结构升级带来的失衡, 那么相应的需求结构也应该随之转变。

二、全球价值链分工与劳动力市场失衡

(一) 全球价值链分工与中国就业创造结构

波特 (2007) 将产品环节分为生产、营销、运输、售后服务、采购、人力资源和财务等, 这些活动在价值创造过程中相互联系配合, 构成整个公司的价值链条。Gereffi (1999) 将整个产品流程分为3个部分, 分别是上游的研发设计, 中游的零部件制造与组装和下游的营销、品牌和服务。卢锋 (2004) 指出, 由于信息技术、交通革命和制度变革推动, 当代国际分工展现出一个引人瞩目特征, 就是很多产品生产过程包含的不同工序和区段, 被拆散分布到不同国家进行, 形成以工序、区段、环节为对象的产品内分工体系。分工与贸易深化是双刃剑, 它在提升资源配置效率的同时必然给社会带来调整压力和阵痛, 服务外包对就业的影响在美国等发达国家已经引起广泛关注。由于全球价值链被跨国公司所主导, 发达国家必然凭借自身的要素优势占据全球价值链中高附加值含量的环节, 将低附加值环节外包给发展中国家, 从而形成一种全球化分工的生产态势。

当然, 在经济发展早期发展中国家拥有大量的简单劳动力, 缺少技术创新和品牌创建能力, 只能徘徊于全球价值链的低端环节, 承担低附加值、低技术含量的简单零部件和加工组装。但随着经济发展, 发展中国家会培养出大量的技能员工, 同时积累技术创新和品牌创建能力。这时候虽具备了承担高附加值环节的能力, 但在全球价值链分工中却被“俘获”了, 难以实现价值链分工角色定位的改变。由于无法实现价值链链的升级, 或者沿着价值链本身的攀升, 就业创造只能还局限于低技能、低工资的低端就业, 而大量的需要高端技能劳动力的就业被迫依赖发达国家的跨国公司, 从而导致低端就业的过度需求而高端就业岗位创造严重不足。

(二) 劳动力市场失衡难题破解

施振荣 (1996) 发现, 在全球价值链的几个主要环节中, 就其增值能力而言存在一个“微笑曲线”。“微笑曲线”可划分为了3个阶段, 分别为上游的设计研发, 下游为销售与服务, 上下游的附加值较高, 需要的是高技能高工资的劳动力;而中游为制造加工部分附加值低, 需要相对低技能、低工资简单劳动力。在当前全球化分工格局中, 我国主要处于“微笑曲线”中游生产制造环节。主要依靠较多资源损耗和大量简单劳动力投入, 资本投入和技术投入较少。1995年中国制造业产值为3 349亿元, 到2009年增至16 190亿元, 规模扩大了5倍多。但资料显示, 2005年中国制造业增加值率为26%, 与同期的发达国家 (美国48%, 日本49%) 相比差别巨大, 即使与一些发展中国家相比, 也存在一定差距。由于中国制造业处在价值链低端环节, 导致了低工资, 低工资只能吸引低技能劳动力。2005年, 我国制造业人均增加值仅为11 767美元, 其中工资在增加值中的比重只有7.63%。而与我国制造业规模相当的美国和日本, 2005年制造业人均增加值分别为151 026美元和124 002美元, 其中工资占增加值比重分别达到29%和25%。随着我国产业规模高速扩张, 低技能劳动力供给逐渐跟不上产业规模扩张的步伐, 低技能的劳动力供不应求, 存在严重的供给正向缺口, “民工荒”现象愈加严峻。

高校毕业生就业难则反映中国产业结构存在的另一些问题。劳动力市场技能升级, 高技能、高学历人才供给大幅度增加, 但全球化背景下对高学历人才的需求却很有限。处于价值链高端的生产性服务业, 对于吸纳大学生就业至关重要但发展滞后。所谓生产性服务业是指那些为满足中间需求、向外部企业和其他组织的生产活动提供中间投入服务, 用于进行商业运作和更进一步的生产而非主要满足最终直接消费和个人需要的行业。生产性服务业所包括的行业部门增加值和工资水平普遍较高, 对劳动力素质、技能要求也相对较高。第三次国际工业标准分类法分类将运输、仓储和通讯、金融中介和房地产、租赁及商务活动归类为生产性服务业。在此标准下, 2003年日本的生产性服务业占社会总就业比重达38%, 英国达38.1%, 澳大利亚高达42.1%。而我国同期生产性服务业所占比重只有12%左右 (余东华、范思远, 2011) 。

为什么中国在处于价值链高端、对于吸纳高校毕业生就业至关重要的生产性服务业发展滞后?这是因为诸多的产业融入了全球价值链分工体系, 我们的企业与国外的从事生产性服务业高端价值的公司互补, 而不需要国内的生产性服务业。那么, 如何才可以摆脱这种价值链的“俘获”实现本国生产性服务业的发展, 从而破解劳动力市场失衡的难题呢?如前文述, 由于融入经济全球化和全球价值链分工体系被“俘获”, 无法实现价值链链的升级, 或者沿着价值链本身的攀升, 就业创造只能还局限于低技能、低工资的低端就业, 而大量的需要高端技能劳动力的就业被迫依赖发达国家的跨国公司, 从而导致低端就业的过度需求而高端就业岗位创造严重不足。张杰、刘志彪 (2009) 提出构建国家价值链的视角, 认为, 对于国内市场足够广阔的发展中国家, 定位于满足本土市场需求且根植于国家价值链体系的企业可以成功地实现产业高端升级并培养出竞争力。国家价值链的构建有利于发展中国家企业同时获得价值增值能力较强的环节和已有比较优势的生产制造环节, 这必然有利于企业获取新的、具有战略价值的价值链环节能力的培养, 简而言之, 某种程度上放弃过度切入全球价值链分工体系, 培育国家价值链分工体系有利于劳动力市场结构失衡的消除, 也有利于产业升级和国家产业竞争优势的构建。

全球价值链分工体系中, 中国企业接受跨国公司或国际大买家发包, 仅仅完成生产制造环节, 市场调研中的问卷设计、抽样及后期处理, 针对目标人群的研发设计, 销售和售后服务中的物流、仓储、电子商务等技能密集环节主要由欧美等发达国家企业承担, 中国企业与欧美企业形成了分工互补体系。而国家价值链分工体系中, 国内企业首先要了解和研究国内消费者, 这会激发市场调研包括消费者问卷调查在符合中国文化和思维习惯的设计、询问中修正和改善, 然后针对消费者特征的产品研究、设计和开发, 销售和售后服务中符合中国经济特征物流、仓储和电子商务体系等技能密集性环节, 通过构架价值链的产业链整合可以有效提高国内企业整体的附加值, 从而可以使得企业更多地获得支付较高工资的能力, 降低对低端就业的过度需求而增加对高端就业的就业创造能力。总而言之, 改革开放以来凭借融入全球价值链分工而获得高速增长的中国经济, 正面临着一个需要做出改变的时刻, 劳动力市场的失衡只是其中一个核心的表现而已。

三、结论和政策建议

综上所述, 本文系统阐述了中国劳动力市场核心问题的改变:就业总量创造不足的问题已经被劳动力市场严重失衡所取代。而这种劳动力市场失衡的核心原因首先在于, 伴随经济发展中国劳动力市场供给结构发生了升级, 新增劳动力结构主要由初中以下受教育者转变为初中毕业生, 高中毕业生主要转变为大学毕业生。劳动力供给结构转型的同时需求结构却没有做出相应的调整, 劳动力需求依然是低技能、低工资的低端就业创造, 这种供给结构与需求结构之间的极大不匹配性诱发了劳动力市场的失衡。笔者认为, 劳动力市场需求结构难以调整的核心原因在于融入全球价值链分工体系的中国企业, 在价值链中被“俘获”, 在实现由低附加值的价值链环节向高附加值价值链环节攀升过程中, 特别是在历经功能升级或链的升级时, 遇到发达国家的国际大购买商 (购买者驱动) 或跨国公司 (生产者驱动) 的双重阻击和控制, 进而被限制于低附加值、微利化的价值链低端生产制造环节。因为无法实现价值链链的升级或者沿着价值链攀升, 就难以实现价值链分工角色定位的改变, 劳动力需求的改变就是十分困难的。

对于这一难题的破解, 笔者认为应当采取构建国家价值链的办法。作为国内市场足够广阔的国家, 让企业定位于满足本土市场需求且根植于国家价值链体系, 可以成功地实现产业高端升级并培养出竞争力。在国家价值链分工体系中, 国内企业要了解和研究国内消费者, 这会激发市场调研, 产品研究、设计和开发, 销售和售后服务等技能密集性环节的相应构建。通过构架价值链的产业链整合, 可以有效提高国内企业整体的附加值, 从而可以使得企业更多地获得支付较高工资的能力, 降低对低端就业的过度需求而增加对高端就业的就业创造能力。在当前转变经济发展方式的关键时期, 系统地总结中国经济发展中的经验教训从而寻求积极的改变应该成为理论工作者的重要任务。而推动国内企业的价值链整合活动可能需要更多的制度体系改革, 金融制度改革让企业具有良好的融资途径与竞争压力, 交通运输、物流系统、政府管理改革降低交易费用扩展企业的市场范围和生产规模, 要素市场改革增加企业竞争压力增强企业研发激励等。

参考文献

[1]波特.国家竞争优势[M].北京:中信出版社, 2007.

[2]卢锋.产品内分工[J].经济学 (季刊) , 2004, 4 (1) .

[3]施振荣.再造宏基[M].上海:上海远东出版社, 1996.

[4]苏剑, 盛磊.刘易斯拐点、大学生就业难和“民工荒”问题研究[J].广东商学院学报, 2010, (3) .

[5]余东华, 范思远.生产性服务业发展、制造业升级与就业结构优化——“民工荒”与大学生就业难的解释与出路[J].财经科学, 2011, (2) .

[6]张杰, 刘志彪.全球化背景下国家价值链的构建与中国企业升级[J].经济管理, 2009, (2) .

[7]张士斌.民工荒、大学生失业与低技能陷阱[J].青年研究, 2009, (1) .

[8]Gereffi.International Trade and Industrial Upgrading in the Apparel Commodity Chain[J].Journal of International Economics, 1999, (48) .