基层党建工作思路(精选2篇)

基层党建工作思路1

在新形势下做好基层党建工作，是促进基层发展和进步的重要推动力。建筑基层企业要实现健康、科学发展，在党的建设上必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好党建工作与施工生产的关系，坚持与时俱进，顺应外部环境变化，积极创新工作方式、方法。特别是作为建筑施工企业的基本单位――项目部，直接负有抓好工期、质量、安全、效益等职责，更应该处理好党建工作与施工生产两者间的关系。

目前，随着建筑施工企业的各项管理和规章制度日趋完善，这些企业在领导体制、管理模式、组织结构等方面都发生了重大变化，在开展党建工作过程中，应结合这些新特点，紧紧围绕参与企业、项目重大问题的决策，加强党建思路、工作方法、内容等创新的探索，实现党建工作和施工生产相互促进、共同发展。

一、创新观念出思路

要体现科学发展观时代特征，必须坚持把发展作为兴企的第一要务，从安全、质量、效益、进度上统筹兼顾，必须坚持以人为本，始终把维护好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

发展是和谐之本。要以企业的发展促进企业和谐。以“明确职能定位、实行梯次管理、强化项目管理，抓好制度管理，突出效益中心”的管理新思路入手，严格按照这个方针，紧紧抓住施工生产中心，各个项目优质高效地完成工期任务，精干高效，走出困境，实现项目部效益最大化。安全是发展之基，是企业生存之本，要始终坚持安全发展。要坚持与安全管理和安全文化相结合，不断提高管理人员和施工队伍的安全意识，全面树立安全观，杜绝违章操作、安全隐患。各级党组织班子是发展之重，时时抓住龙头关键，突出思想政治建设，确保政通人和，要坚持用党的先进理论创新来武装班子，用民主集中制原则规范班子，用推进干部人事制度改革优化班子，任人唯贤。创新是发展之力，要处处营造创新氛围，着力推进自主创新，多用新工艺、新技术， 确保持续发展，建立内部激励及分配机制，以不竭动力发展企业。廉政是发展之要，加强党风廉政建设，确保公平正义，坚决打击贪污腐败。要以“一章两则”、“三保一树”等主题教育活动为载体，对广大党员干部进行党风廉政和反腐倡廉教育，规范合同管理，强化源头监督控制，有力地促进党风廉政建设工作的顺利开展。

二、创新工作内容抓队伍

一方面要及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实现重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。

合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。严格选人，按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，优化党务干部结构。抓紧培训，加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，拓宽他们的知识领域。健全制度，研究企业党务干部的激励和约束机制，在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部与其它管理人员真正一视同仁，稳定政工干部的情绪。

在项目部开展党建活动，要根据形势和任务的需要，在严格履行职责的基础上，不断丰富工作内容，如围绕施工管理的重点、难点，大力开展新技术、新工艺的推广应用，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，组织党员上技术课，开展创建学习型企业和争当知识型员工活动，以提高党员发挥先锋模范作用的本领；通过多种形式，有计划地对党员和员工进行形势任务教育，积极开展综合治理活动，把培养文明行为习惯同树立良好职业道德结合起来，增强员工的诚信意识和信誉观念，推进项目文化建设，塑造企业精神，提高精神文明建设水平等都是项目党建工作的新内容。

三、创新工作方法抓规范

在领导方式上要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员。制度上的保证主要应建立三个方面的制度：要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度；要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度；要建立党组织自己建设及企业领导班子建设方面的制度。

在具体的工作上，建筑基层党组织要做到四个转变，即从单纯的党务工作转变到政治工作和经济工作并重来抓，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育和生产力培训相结合；使单一的专职党务、政工干部转变为既能胜任党务工作、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其他行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合。

项目部党组织要密切围绕努力提高项目经济效益开展工作，要根据项目部的特点和具体情况，以创建“好班子”为载体，促进领导班子“两手抓”能力和全面素质的提高；以创建特色党支部和争创一流作业队党支部活动为载体，全面提升党组织建设水平；以技术创新和各具特色的劳动竞赛活动为载体，充分调动广大职工的生产积极性，促进生产任务的完成；以共青团“创新创效”、“青年突击队”等活动为载体，激发广大团员、青年在工程项目建设中显身手、作贡献，使项目部党建和现场思想政治工作充满生机和活力。

四、工作载体创新促党建

多渠道多平台开展党建工作。党的基层组织活动要加大围绕施工生产、经营中创新创效、促进企业改革发展等活动来开展工作。以“党员责任区”、“党员先锋岗”、“创优争先”、“党员先锋工程”、“保持先进性，塑造新形象”等活动为主要载体，创造性地开展各种内容丰富的党内劳动竞赛活动，使广大党员在各项工作中真正叫响“一个党员就是一面旗帜”，使各个党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。建筑企业都存在流动党员多的特点，为切实加强流动性强的党员的日常管理，党组织有必要建立基于互联网络的党建管理信息系统，即充分运用现代信息技术，借助先进信息平台和信息网络等手段，有效整合党的相关信息资源，真正实现每个党员和党组织的信息都能通过信息技术手段管理起来。

另外，要充分发挥党校、党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现化传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。在党组织活动效果的评判标准上，要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，要按照三个有利于的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层党组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。

基层党建工作思路2

铁路企业党建工作是党的重要事业组成部分,是企业安全生产坚强的思想保障,在振奋精神鼓舞士气方面发挥了无可替代的重要作用。但是,由于种种原因,目前铁路基层站段党建中存在不同程度的以行政命令干扰和替代党建工作,党务人员待遇低,党组织活动经费无法保障等问题,严重地干扰和影响了企业党建工作的正常开展,必须引起各级组织的高度重视,下大力气从根本上解决。

铁路企业党建工作需完善的八个方面

专职政工人员队伍老化

铁路企业党建工作按照自上而下的模式,分为部党组、局党委、站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组五级模式,其中起到核心作用和重要作用的是站段党委、车间、中间站党(总)支部、党小组三级。但是,目前基层站段、车间、中间站专职政工人员队伍普遍存在人员老化的现象。很多站段对政工人员的印象还是停留在做思想政治工作,无非是搞党务、写文章、谈谈心等认识层面上,担心年轻人惹乱子,因此选拔政工人员年龄偏大,甚至是有意识的将年龄大的干部安排到政工岗位养老退休。没有将年富力强、综合能力强、富有朝气和激情的年轻人充实到政工人员队伍中来,导致政工人员队伍青黄不接,年龄普遍偏大,不能够形成一支年富力强、精力充沛、富有朝气、热血澎湃的队伍。

组织活动设计单一呆板

基层站段党组织活动,目前主要是“”,即便是指定动作的“”,常常是因为局限于时间和经济条件,基本上搞不出花样,设计不出新意,缺乏吸引广大党员参与的动力。即便是少得可怜的“”,也不能从时间上根本保证,活动的重心主要是以安全生产一根主线来设计和组织。党组织活动中规定动作和指定动作较多,自选动作和自由动作基本上没有余地。上级党组织对下级党组织管的过多,统的过死,对下级党组织放手怕出乱子,抓起来没有新意。广大党员不愿意参加组织活动,尤其是不愿意牺牲工余时间,参加没有任何报酬和纪念品的组织活动,在很多基层站段早已经不是公开的秘密。

经费捉襟见肘无法保障

基层站段党组织对党员交纳党费按照规定上缴上级党组织,党章对党费的严格限制和管理,犹如高压线。很多基层站段党组织开展活动,只能求爷爷、告奶奶,向行政开口求援,亦或是向同级工会部门伸手乞讨。党组织领导同级工会、行政,党组织却没有必要的活动经费保障,如此尴尬和现实。导致了一方面,党内活动没有资金保障,大多依靠党员义务奉献和积极性来维系,靠各级党组织负责人个人威信来维持,很多活动因为没有经费保障虎头蛇尾,顾头不顾腚,严重挫伤了党员群众参与活动的积极性,也损害了党组织的威信。很多基层党组织不愿意开展活动,甚至对活动存在强烈的抵触情绪,只满足于完成规定动作等等,各种深层次的问题值得深思和反思。

待遇较低吸引不了人才

铁路企业政工人员待遇低,基本上处于无职无权、无钱无财的位置,政工人员职称评定远远低于同级行政、经济技术职称,技术序列职称可以直接转换政工序列职称,而政工序列职称却不能转换为技术序列职称。因而,清水衙门、十年政工一场空的论断从来就没有停止过。政工人员的日常工作,主要靠的是发自内心的积极性、主动性、责任心,靠的是强烈的使命感。但是,经济社会日益发达,人们更加注重经济效益的今天,单靠少数人一味的责任心和工作热情,不能从根本上扭转和解决问题。干好干坏一个样的现状,导致企业政工工作吸引不了优秀的人才,尤其是综合素质全面、年富力强的人才加入到政工干部队伍中来。

工作压力较大身心疲惫

当前,社会正处于多元化的价值体系中,职工思想多变,价值观念不尽相同。企业思想政治工作内外交困,对内,要应对标准越来越高,越来越严的安全生产压力,职工的心理压力和精神压力疲惫,迫切需要新的思想政治工作与时俱进,改善和跟进企业思想政治工作局面,适应铁路安全生产的压力;对外,多元化的思想,负道德现象、愤青言论、颓废表现、堕落思想无时无刻不在严重地冲击着企业正常的思想队伍建设,干扰和困惑着职工队伍稳定,迫切需要企业党建工作发挥凝心聚力的重要作用,确保职工队伍稳定,为安全生产提供坚强的队伍保障。企业政工人员受困内外交加的多种压力,身心极为疲惫,思想上、精神上,乃至生理上、心理上都已经超于超负荷运转,到了心力交瘁的边缘。

进一步做好新形势下铁路企业党建工作

拥有高效精干的人才队伍

一支高效率精干的专兼职政工队伍是企业思想政治工作的核心和灵魂。企业日常的全部党建工作都要依靠和依赖于这支专兼职政工队伍,没有了这支队伍,企业党建工作就无从谈起。因此,要大力气从源头上解决企业政工人员短板问题,要鼓励优秀的年富力强的大学生、综合素质全面、业务技术精湛的复合型人才充实和选拔到企业政工队伍中来。同时,有针对性的选好苗子,制定系统性的人才培训计划,将选拔的苗子充实到各个岗位进行针对性的历练,为将来从事专职政工工作打下坚实的基础。

提供必要的活动经费保障

巧妇难为无米之炊,没有经费保障的企业党建活动,就是无源之水无本之木,无论组织人员多么尽心尽力,负责人员威信多高,都只能是短期的,间歇性的。经费是企业党建活动的基础,基础不牢,地动山摇。因此,企业要按照工会法的模式,对党费和党内活动经费严格区分,科学界定,既不能一棍子打死,也不能不闻不问。要参考工会活动经费和行政活动经费模式,留足留够党内活动经费,从源头上彻底解决困扰企业党建活动多年的“顽疾”,为企业党建活动长足健康发展提供坚强的保障和基础,破解基层党员不愿意参加党建活动,基层党组织不愿意组织党建活动的老大难问题。

组织丰富多彩的活动鼓舞士气

企业党建活动是一环套一环,一个萝卜一个坑。党建活动要紧密围绕安全生产,发挥巨大的振奋精神鼓舞士气的作用,就必须组织丰富多彩的活动,通过活动来凝聚人心,团结人心,培养职工的主人翁意识和爱岗敬业的精神。活动是 增进职工彼此了解的桥梁和纽带,企业党建工作的活动,绝不能仅仅满足规定动作和指定动作,要敢于大胆创新、探索发展,马克思列宁主义不是教条的、僵化的,发展到中国出现了实事求是的

思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的新理论。因此,企业党建活动要与时俱进,紧密围绕中心工作开展各种喜闻乐见,丰富多彩、寓教于乐的活动,在活动中秉承和发扬企业党建工作的优良传统,从而起到振奋人心鼓舞士气的巨大作用。 提升待遇吸引优秀人才

企业党建工作中的专兼职政工人员常年处于一种默默无闻,兢兢业业、尽职尽责的工作状态。因为无职无权、无钱无财的尴尬局面,相对于企业劳人财等实权部门,基本上是弱势群体。可是,党管干部的宗旨和原则,又决定了名义上的地位同巨大现实反差,很多情况下政工人员实际上处于无能为力的地步。要下大力气提高企业政工人员的待遇,比如政工人员最为关心的职称问题,就要从根本上解决,实现政工序列与技术序列同级职称互换,彻底打消政工人员最大的后顾之忧。同时,要在工资待遇、奖金比例、晋职晋升等方面给予倾斜和照顾,优先考虑优秀政工人员,从而鼓励更多的优秀人才加盟到企业政工队伍中来。

严格落实好各项制度

说一千、道一万,关键是落实制度。企业党建工作自成体系,是党的事业的重要组成部分,但不同于各级地方党委工作,具有鲜明的企业性、独立性、行业性。因此,地方各级党委党建工作的制度和措施,企业党建工作中不能完全照搬照抄,也不能泛泛落实,应付了事。企业党建工作的各项制度必须从根本上得到落实,只有落实好各项制度,严格按照各项制度对经费保障,对活动落实,完善细化,对“”等基础性工作要扎扎实实的进行,把党建基础工作落实,才能从根本上扭转当前企业党建工作弱化的格局,进而发挥党建工作的优势,为安全生产提供坚强的保障。

高度重视并及时有效解决问题

企业党建工作必须坚持在做好日常基础工作的同时,坚持不懈地开展月总结、季调研、年规划的方针,每月对党建工作进行总结,查找梳理影响党建工作的各种问题和瓶颈,储备资料做好季度分析。每季度结合阶段性、重点性工作,进行针对性的课题调研或者专题分析,研究解决本部门党建工作中存在的问题,提出针对性的解决措施。需要高度重视的是,发现的问题必须进行解决,否则调研就成了纸上谈兵,长期下去就会变成文字游戏。最后,每年要对当年党建工作进行全面的总结和归纳,找出经验和存在的不足。