基层党建支部问题清单（精选8篇）
一、党建方面
(一)班子建设
检查内容:
1.支部班子健全，分工明确，政治素质好;
2.支部班子成员政治过硬，思路清晰;
3.支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则。
检查标准:
1.班子是否明确分工和职责;
2.是否有重大事项未经支委会集体决议(重点查看人员调整、绩效分配、优秀党员推荐);
3.是否有站务会记录，记录是否规范;
4.党支部是否每半年专题研究1次推进全面从严治党和党风廉政建设工作。
(二)落实组织生活
检查内容:
1.认真执行“三会一课”制度，会议形式恰当，会议记录完整，频次达标;
2.召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位，流程规范。
检查标准:
1.“三会一课”召开频次，党员大会1次/季度，支委会1次/月，党课1次/季度，主题党日相对固定一天。频次是否符合要求，记录是否规范;
2.组织生活会是否有批评和互相批评，是否有会前征求意见;
3.党支部换届选举。是否有
(1)召开支部委员会(或全体党员大会)全体会议研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，包括是否按期进行换届选举，确定召开党员大会的时间、指导思想、主要议程;
(2)酝酿、推荐下一届支部委员会委员、书记、副书记候选人预备人选。
(三)党员管理、党费收缴、灯塔党建在线
检查内容:
1.制订并执行党员教育培训计划;
2.开展推优入党工作，支部制订党员发展计划;
党员发展工作，程序规范，做好工作台帐;
3.严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，对党员收入情况、交纳党费情况，逐人逐月进行排查、比对，建立工作台账;
4.灯塔党建在线运行。
检查标准:
1.是否执行党员学习教育培训计划;
2.是否存在发展党员工作滞后(入党申请人多，符合条件长时间未发展);
3.发展程序及材料有缺失或遗漏(入党积极分子推荐会记录、确定会议记录、公示、备案报告;发展对象确定会议记录、备案报告、公示、政审;预备党员预审请示、确定会议记录、入党志愿书填写);
4.党费收缴是否足额(不能出现四舍五入现象);收缴回执是否有留存;预备党员接收当月，是否缴纳党费;是否有党费收缴台账;
5.灯塔党建在线上传是否及时，发展党员材料上传是否及时、完整。
(四)精神文明建设
检查内容:
1.对学习强国学xxx台使用的重视;
2.加强对普通群众使用学习强国学xxx台的指导工作;
3.积极宣传道德模范和身边好人营造崇德向善的浓厚氛围。
检查标准:
1.各单位是否所有在职员工加入党员学习组织学习，并每天登录学习;学员人均积分每天不低于35分;
2.是否按规定时间、规定格式及时上报“身边好人”信息，并对入围“XX好人”职工积极投票。
二、综合办公方面
(一)印章管理
1.印章(含电子签章)应有专人妥善保管;
2.健全并严格执行用印制度，严格用印审批手续;
3.做好用印登记，确保印章使用安全。
(二)办公用品管理
1.办公用品集中采购、定量供应，指定专人负责管理;
2.建立办公用品采购、发放台账，对日期、品名、数量等如实填写登记。
(三)食堂管理
1.菜地支出和涉及厨房的支出(如厨房设备维修等)都下在伙食支出中，伙食支出中不能出现招待费用;
2.伙食补贴结余要有账、有款、账款相符;
3.每月收支账目要体现出当月收支状态。
(四)值班工作
是否严格落实领导带班和24小时值班制度，有无值班记录。
(五)车辆及驾驶员管理
1.是否建立车辆及驾驶员管理规章制度;
2.是否建立有无车辆维修、油耗台账;维修台账要详细记录维修时间、内容、金额、厂家等信息;油耗台账要详细记录车辆加油时间、升数、行驶里程及每月的百公里平均油耗;
3.是否存在未经批准将车辆转借他人或公车私用、驾驶与准驾车型不符的的情况;
4.是否存在驾驶证、机动车辆到期未审验、车辆保险到期未申报的情况;
一、基层党支部在建设过程中的主要问题
党, 最基层的组织就是党支部, 它是党员与高层党组织沟通、交流的桥梁。就目前而言, 在我国大部分高校中, 还没有积极地参与到基层党支部的建设过程中去, 没有相关针对基层党支部在建设过程中需要人才的培养教育对策。大部分的党支部都能够对自己有一个清晰的认识, 对自身的建设发展都能得到有效地加强, 对于党员的思想、政治素质的提高很重视, 党支部注重党员能给人名群众起到的模范作用, 并充分地发挥了党员在人名群众中起到的带头作用, 在促进社会和谐发展这方面起到了至关重要的作用, 但是在这其中, 也有一部分党支部存在着很多的缺陷, 主要表现在:
1、党支部的号召性, 凝聚力不强。随着时代的发展, 党支部面临着新的形势, 新的任务。一部分党支部在面对新挑战、新任务、新形势时无法达到自身的要求, 内部难以创造有效的成绩。面对当前时代下出现的一些复杂的矛盾与问题, 有些党支部在思想教育上对人名群众缺乏一定的说服力, 对人民群众反映的一些民生问题不予理会, 把自身的利益放在首位, 不管不顾人民群众生活中发生的一些重大事件, 对于处理一些日常事务出现的疑难问题没有有效的措施去解决, 这就造成了群众对党支部的信任感降低。
2、党支部在活动中的形式、内容较为简单, 没有足够的吸引力。一部分党支部在活动内容与形式上的创造力不足、目光短浅, 只着重于在党员数量上的开发, 只看重党费的收缴情况, 举办一些无意义的活动, 这样敷衍了事的行为, 在很大程度上削弱了对党员群众的吸引力。
3、模范作用在党员身上没有得到有效的发挥, 党员的模范作用主要表现在自身的工作上和思想上。有些党支部在学习活动的过程中, 都只注重形式, 这就直接导致了党员在思想文化素质上的缺乏, 学习的意识不够强。有些党支部在对于教员的引导方式上有很大的问题, 导致一些党员对自身的工作性质产生疑虑, 不知道是以钱为工作的目标, 还是以服务群众为工作的目标。
二、建设过程中形成这些问题的主要原因
1、我国高校教育体制中还没有关于基层党支部在建设过程中所需人才的针对性培养对策, 高校在自身的教育中也还存有漏洞, 对于学生在思想文化、政治素质、遵纪守法等方面的教育还有欠缺, 导致一部分毕业的学生进入基层党支部工作后, 由于自身思想政治、文化素质都没有得到有效的认知, 所以在基层党支部的建设过程中容易出现一系列的问题。
2、党支部内部员工及其领导的自身思想政治、文化素质都存在着一些或多或少的问题。管理体制的扁平化直接导致党支部政工管理工作人员在数量上的减少, 但是基层政工管理工作人员的工作量没有得到相应的减少, 这就造成基层政工管理工作人员的工作量大, 负担过于沉重。
3、有些基层党支部里的领导虽然自身在工作做到了尽职尽责, 但是在完成工作过程中采用的工作方法比较老套, 缺乏创新意识。在日常的生活中, 有些基层支部党员的目光短浅, 只注重眼前的利益, 在与普通职工的沟通与交流中斤斤计较, 没有做好一个党员应该履行的职责。
4、基层党支部的建设在很大程度上依靠着单位领导的对其重视的程度, 一部分单位领导的思想在基层党支部的建设上还存在一些不正确的意识, 这影响着基层党支部在建设过程中的发展, 影响着基层党支部作用的发挥。单位职工的个人思想意识极端化, 很多都以追求金钱利益为工作的目标, 忘了自身这项工作的初衷。
三、对于基层党支部加强建设的提议
想要加强基层党支部的建设, 就得有效的提高基层党支部领导班子整体的思想意识、文化素养, 而这些都需要高校在自身的教育过程中, 加强自身对于学生的思想政治、文化素质、法律意识等方面的灌输教育, 基层党支部也要从自身的内部入手, 不断的增强基层党支部内部的团结与凝聚力, 让基层党支部能够更好从自身的角度出发, 加强自身的工作作风, 务实地完成工作任务。基层党支部要不断地提高自身在人民群众中的威信, 对于人民群众办实事、不搞假、不做作, 以人民群众的利益为根本出发点, 才能让人民群众得以对基层党支部的工作加以支持与信心。
随着社会经济的发展, 我国高校要制定出对于基层党支部建设中所需人才的科学合理的针对性教学, 充分的迎合基层党支部对于各个岗位、各类人才的各项要求, 针对性的进行教育, 为基层党支部在建设过程中提供优秀的人才。基层党支部的建设还需要从自身的角度出发, 适应当下新的形势, 解决面临的新问题, 对自身的老套的工作方法进行有效的创新。基层党支部要明确、规范好自身的工作任务与内容, 让基层党支部的工作得到更好的运行。对于基层党支部内部的一些内容与机制都加以完善, 抓好基层党支部内部所有党员队伍的建设, 让党员们明确自己工作的职责, 正视自己工作的性质, 切实的达到自己的工作目标。
参考文献
[1]、饶鑫鑫.高校在基层党支部建设过程中的作用[J]-现代企业文化2009 (26)
[2]、武文杰.吴桂风浅析基层党支部创新建设[J]-党政论坛2011 (3)
[3]、陈世海.浅谈基层党支部工作的创新[D]–科教导刊2008 (71)
关键词：煤炭企业;基层;党支部
受宏观经济增速放缓，煤炭需求增速趋缓，煤炭暴利时代已经一去不复返。煤炭行业过去靠透支资源和环境换取发展的经济模式，已不可持续。煤价不断走低，从国际动力煤现货价来看，价格从2011年的130美元/吨左右下降到2013年底的80美元/吨。进入2014年来，国际动力煤价格已跌破80美元/吨。现在很多地区的煤价已跌至成本线以下，煤炭企业亏损面超过七成，一半以上煤企减发、欠发工人工资。通过降成本、降工资缓解压力，现在已经到了很难再降的地步。而这一颓势可能还要持续3-5年，更多中小企业或将被淘汰”。并且煤炭行业属高危行业，工资待遇及福利与其他企业相比已不再具有优势，部分职工思想波动较大，辞职人员较多，企业存在招工难、留人难等不利因素，为安全生产带来很大隐患。
一、目前基层党支部建设之中存在的问题
（一）重安全，轻自身建设
安全生产是企业的中心工作，理应摆在重要的位置，这一点无可厚非。但部分煤炭企业却一味地强调经济利益，忽视党建工作;个别干部甚至认为党务工作是“务虚”搞多了会影响
安全生产;有的基层区队行政负责人表面上支持党建工作，实
际上是把党支部当作一块招牌或摆设;有的对党支部的活动持
“冷漠、反感”的心态。
（二）重经济处罚，轻思想教育
在目前煤炭企业经济形势比较严峻的情况下，煤炭企业之中，党支部工作的开展依然主要以经济处罚为主，而忽视了思想教育，使得煤炭企业的职工对于党支部工作的具体措施，以及相关的策略有了一定程度上的反感。此种方式往往直接影响了干群关系，激化了干群矛盾。煤炭企业的经济形势比较严峻，企业经济效益需要经过职工的努力提升的情况下，思想政治工作更应高偏向于关心人、理解人、尊重人保护人的“人本观念”。
（三）相关工作方式不能够与时俱进
目前煤炭企业的经营生产出现了新的趋势以及特点，在新的形势下煤炭企业的相关的基层党支部的队伍的工作方式不能够与时俱进，长期处于创造力不足的情况。新的经济环境，基层队伍需要将之前的工作经验以及工作方式作出相应的革新，基层队伍的工作经验没有得到相应的革新是在新的经济形势下企业的党支部建设的瓶颈。
二、新形势下加强煤炭企业基层党支部建设的对策
（一）大胆创新，推动基层党支部思想政治工作深入发展
创新是发展的灵魂，是基层党组织思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化，基层党组织思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变。由“唯书、唯上”向“唯实”转变，提高基层党员、职工学习教育的主动性和积极性，增强基层思想政治工作的准对性和实效性。
二是在内容上由单一性的思想政治教育向提高队伍整体素质转变，要适应工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，要把思想政治工作与企业的安全生产、经营管理、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应，提高企业向心力和竞争力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是在形式上由集中、统一、泛泛的活动，向小型、灵活、多样的方式转变。摒弃假大空的说教，化为背靠背、面对面的真诚交流;将念文件、抄本本的照本宣科，化为企业文化、知识竞赛、文娱活动中的涓涓细流;将填鸭式的灌输，化为一把锁开一扇心门的钥匙。真正达到春风化雨、寓教于情、寓教于乐目的。
（二）要加强制度建设，形成党支部建设的规范化模式
规范化制度主要包括有：党支部任期目标管理制度、党日活动制度、党支部中心组学习制度、党团共建目标管理制度、党员联系群众制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党内监督制度、党风廉政责任制度、党支部参与重大问题决策的制度、关于建好党员活动室的有关规定、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责等。同时，注意制度配套，发挥整体作用。
（三）以市场需求导向塑造思想政治合格的员工
在企业进入经济特殊困难时期，集团公司各级党组织及时把国家的形势、党的政策、企业的困难及成因真实地告诉群众，明事达理、解疑释惑、化解矛盾、凝心聚力，帮助广大干部职工认清形势，使得员工在认清真实的情况下，树立正确的市场观、改革观和困难观，提升职工对于企业改革和发展道德认识，坚定职工改革创新、坚决扭亏的信心，充分技法员工的积极性和创造性。
在集团公司比较经济困难的时候，基层党支部利用榜样的力量，对于职工的思想政治素质进行提升。近来，笔者所在的煤炭企业充分发挥各类典型的示范作用和各级干部的表率作用，分系统、分层次选树了一大批英模人物和先进集体，涌现出了多个全国和省级劳模、“五一”劳动奖章获得者、集团公司“六好”区队及各类先进集体和个人，形成了一个群星闪耀的先进群体。笔者集团公司充分利用各种宣传形式，大张旗鼓地宣传他们的事迹，在广大职工中形成了学习先进、争当先进的热潮。
（四）把落实体制机制当做党建工作的根本要求
在经济形势不好的情况，更应该加强企业的基层党支部的内部管理，党支部需要重新梳理本单位内部的管理制度，将那些不利于操作或者与新形势下的基层党建格格不入的机制进行取消。在新的经济形式下，煤炭企业的经济利润有所下降，之前一直沿用的一定程度上的工作机制必然出现问题并且不适应新的经济环境。党支部需要针对职工的相关具体实际问题，比如职工认为福利降低、发展空间减小等情绪，要及时创新相应的工作机制将此种情绪进行一定程度的控制。
（五）提高党支部书记队伍素质
新的经济形势下，党支部的基层党建需要加强，重点以及关键在于党支部书记队伍的素质，党支部书记队伍的素质培养是加强党支部建设的必然要求，也是提高基层党建工作水平的根本保证，这就要求党支部书记自觉加强理论学习。
第一，是学习要有针对性，根据实际工作需要，加强关于新的经济形式下，经济理论、企业经营管理理论以及相关的心理学知识的学习，扎扎实实地把学习重心放在党支部书记“六会”基本功上，坚持主持好党支部的日常工作。
第二，是学习要抓住重点。学习理论知识，应该着眼精髓，把重点放在领会精神实质上，放在掌握分析问题、解决问题的立场、观点和方法上，切实提高学习效率，达到事半功倍的效果。
第三，是要注意在实践中学习。新的经济形式，在实际的工作之中必然有着新的实践，关于新的实践必须运用自身所学的新的知识，在实际工作之中，稳定职工的情绪并且给职工讲解新的形势下的企业的经营发展战略。要注意边干边学，带着工作中遇到的问题去学习，在学习中思考，在思考中理清思路，找到解决问题的方法。提高党支部书记队伍素质，除了党支部书记自身的努力外，各级还要积极为其创造条件。要结合工作实际，适时举办党支部书记培训班，开展党支部书记工作经验交流，为提高素质创造条件，不断增强抓班子、带队伍、议大事的实践能力。
参考文献：
[1]廖丙红.关于新形势下基层党建考核评价工作的思考[J].学理论，2013，（28）：177-178.DOI：10.3969/j.issn.1002-2589.2013.28.077.
党支部建设问题清单和整改清单
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的组织路线，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务，检验党建工作的成效的基本标准，对照社区党支部的工作细则进行整改，以下大检查清单急需整改工作计划
一、急需整改内容
查落实好八项基本任务情况中:
②看党支部是否承担好组织党员认真学习党的创新理论，做好思想政治工作和意识形态工作。
二、自检自查问题
认真学习党的创新理论，做好思想政治工作不到位。
三、制定整改方案
重视党员的教育工作是中国共产党的一个宝贵传统，也是党在思想政治上的一个优势。对党员的教育要注重增强党性、提高素质，使党员更好地发挥先锋模范作用。
(一)组织党员进行政治理论的学习
全体党员只有深刻理解和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，才能正确领会和坚决执行党的路线方针政策，我们党领导的中国特色社会主义伟大事业才能不断取得新的胜利。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国精神的时代精华，是国家政治生活和社会生活的根本指针。因此，党员群众一定要深刻理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想。要着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。在学习中，要把改造客观世界和改造主观世界有机结合起来。
(二)组织党员进行党的路线方针政策及决议的学习
党员教育工作必须始终贯彻党的基本路线，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，适应建设学习型政党的需要，自觉围绕党的中心任务，以经济建设为中心，坚持为改
革、发展和稳定服务。党员教育要坚持把增强党性作为第一任务，将理想信念教育与能力建设贯彻始终;坚持以人为本，增强教育的针对性和实效性;坚持统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重，提高党员执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
(三)组织党员进行党的基本知识的学习
学习党的基本知识，主要是通过深入学习党章，全面理解党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准、党的组织原则和党内生活准则、党的纪律和党的作风，使广大党员在新的历史条件下不断增强党员意识，时刻牢记自己是一名共产党员，并充分发挥既保持先进性又体现时代要求的先锋模范作用。
四、具体实施情况
加强党的创新理论学习，抓思想，抓政治，抓实际工作。
1、利用远程教育网络学习最新的理论知识，开展多种形式理论学习，寓教于乐，让更多的党员感受理论知识已脱离枯燥的学习方式，通过远程教育中多种形式的教育模式，
2、开展好组织生活会，组织好党日活动，党支部委员带头讲党课切实贯彻党支部“三会一课”制度。全面把握基层党建工作的整体情况，提出计划和措施，推动基层党建工作责任制的全面落实。
党支部建设问题清单和整改清单
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育总体安排和“六个对照”的要求，通过同志提，自己查等方式，广泛征求意见建议，深刻检视反思自身存在的差距和不足，共检视查找出问题和不足 21 个，结合自身工作学习实际，进行了原因分析，制定了整改方案。
一、检视问题
(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。
一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。
二是领会的系统性还不够。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，离“学懂、弄通、做实”的要求还有一定差距。
(二)对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话指出的突出问题。
一是严守政治纪律还不够坚决。着力研究新形势下业务工作的特点规律，善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，二是对于一些分管的工作，仅仅满足于传达学习，但对工作的落实存在得过且过现象。
(三)对照党章党规(对 18 个是否进行梳理归纳)。
1、对照《党章》“五个是否”存在的差距。
一是在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，政治理论功底还有差距。
二是在履行党员义务，践行入党誓词方面，对发挥先锋模范作用要求的标准不高。
三是在党员干部六项基本条件方面，存在按部就班思想，创新意识不强，一些重点工作的推进还达不到理想进度。
四是在坚持群众路线方面，存在密深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够现象。
2、对照《准则》“八个是否”存在的差距
一是在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面，存在要求和标准不高的现象;
二是在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面，有时存在要求和标准不高的现象;
三是在坚持民主集中制方面，在工作中能服从组织的安排，与同事团结协作，但有时存在随大流的现象。
3、对照《条例》“五个是否”存在的差距
自己经过认真检视和反思，在这方面没有出现问题，但是和同事们相比还有一定差距。
(四)对照初心使命。
一是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于“心动而无行动”的状态。
二是工作措施落实不够，担当、执行不力，一些解决问题的举措和办法没有落到实处，一些管理措施、行为规范写在纸上、贴在墙上，具体督促、落实不够。
(五)对照人民群众新期待。
一是存在“满足现状，不思进取”的懈怠心理，满足于把自己份内的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不
足。
二是存在宗旨意识不强，群众观念淡薄，脱离群众，漠视群众的问题。
三是工作中缺乏耐心和方法，解决问题的方法简单急躁，站在人民群众的立场上为群众考虑方面做得不够。
(六)对照先进典型、身边榜样。
一是存在责任心和执行力弱化，不思进取,得过且过，工作效率不高的问题。
二是存在奉献精神和创新能力不强的问题。
二、产生问题的原因剖析
一是坚定理想信念的自觉性不够强。面对新形势新变化，对自己的要求一般化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
二是严守纪律规矩的坚决性不够强。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。
三是勇于担当作为的积极性不够强。随着职务的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作积极性、主动性、创造性不够。
三、今后努力方向和改进措施
针对自身问题和不足，是否将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面:
针对理论功底不足的问题，制定改进措施把学习作为提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。在集中学习的同时加强自学，同时加强对政策法规、专业知识的学习，不断提升政治理论水平。(整改时限 20xx 年 11 月 30 日)
针对发挥先锋模范作用要求标准不高的的问题，制定改进措施牢固树立全心全意为人民服务遵旨意识，以王进喜、焦裕禄等优秀共产党员为典范，模范履行党员义务，高质量完成分管的工作任务。(整改时限 20xx 年 11 月 30 日)
针对深入基层联系群众不够的问题，制定改进措施在工作上加强群众观念，进一步改进工作作风，增强宗旨意识，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。深入到最基层了解情况，帮助群众解决实际困难和问题。(整改时限 20xx 年 11 月 30 日)
针对工作中存在按部就班思想，创新意识不强问题，制定改进措施强化担当意识，做到心中有责，突出履职重点，完善各项制度，创新工作机制，创造性地完成各项工作任务。(整
改时限 20xx 年 11 月 30 日)
党支部建设问题清单和整改清单
身为党员，通过对个人问题的整改，要积极参与社会活动，不断地要求自己，并认识到自己的不足之处，敢于批评和自我批评，改正存在的不足之处，更加明确地了解自己，不断地完善自我、提高自我。精心为大家整理了党支部问题清单及整改的措施，希望对你有帮助。
党支部问题清单及整改的措施
在保持共产党员先进性教育活动“党性分析、民主评议”阶段和“回头看”过程中，通过本人查摆、剖析，征求党员同志意见、建议、听取党小组和党组反馈意见，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，总觉着:这些问题和不足，如果对照党员先进性标准来要求，突出表现在八个方面:就是不能始终保持与时俱进的精神状态，中心意识不到位，工作标准太低，大局观念树立的不够牢固，服务水平、工作效率不高，工作的主动性和组织纪律性不强等方面。
通过剖析、查摆，使自己更加正确地认识了自我。为巩固和提高这次参加保持共产党员先进性教育活动的成果，更加以一个党员的标准严格要求自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，为建设创新能力机关、把全市科技工作推向全面发展的新阶段做出自己应有的贡献，现制定个人整改措施如下:
1、加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习，提高素质上，努力做到:-
.是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理*底。系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是肤浅地、融会
贯通地而不是相互割裂地学习马克思列宁主义、*思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想。牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。全面掌握马克思主义的基本原理，领会马克思主义的精髓和本质，学会用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。
二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习-
-切有益知识。加强对党的路线方针政策的学习，加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个
人素质全面提高。
三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统--的党员，以高素质提高服务水平和质量。
2、与时俱进，开拓创新，始终保持积极向上的精神状态。精神状态体现了一个人的工作态度。体现“三个代表”的要求，保持党的先进性，关键在坚持与时俱进。局党组从为建设经济强市提供强有力科技支撑的高度，制定了以高新技术产业发展为主线的科技工作思路，体现了与时
俱进。自己在今后的工作中，将团结科内同志一道，围绕高新技术产业发展这条主线考虑、安排、做好政策法规和管理工作，不断创新工作思路和方式方法，始终保持良好的精神状态做好工作。在科技政策管理上，着力把各种科技优惠政策学好弄懂，体现在为领导、为企业服好务上，力争做到对国家、省、市的一些科技政策法规、发展导向掌握全面、理解透彻、解释准确、服务到位。
3、强化中心意识，立足中心搞好服务。市委、市政府确定的“工业经济、民营经济、招商引资”三大重点工作，是全市工作的中心。作为-一名党员，必须服从和服务于这一一中心。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。在民营科技企业认定上，着眼于培植高新技术企业、促进民营科技发展，积极主动地、诚心诚意地想企业、基层之所想，踏踏实实地为企业、基层服好务;在调研上，力求摸清找准高新技术企业的所需所求，为领导当好参谋;在软科学管理上，突出高新技术产业发展、科技创新体系建设等;做好科普宣传，营造高新技术产业发展和科技进步的良好环境。
4、坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎实实干事，工作上争创-
-流。把我市的科技政策法规与管理工作放在全省范围内考虑，无论是民营科技企业、园区发展、科普宣传，还是政策管理、调查研究，都要树立在全省科技系统创一-流、争先进的思想，并落实到具体工作和行动上。
5、牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为科技局的一名党员，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护科技局的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作和为企业服务也要树立科技局工作人员的良好形象，坚决不让门难进、脸.难看、事难办的现象在自己身上和科内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、亳不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
6、树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和科内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。每天、每周、每月的工作都制定切实可行的计划，当天的工作当天完成，日清日毕;不要求当天完成的工作，能提前的决
不拖后。民营科技企业认定，凡符合要求的尽.量做到随到随办，当时办不了的说明原因，在2 个工作日内完成;调查研究，对科技重点、热点问题，力争在短时间内摸清状况，并拿出有情况、有分析、有建议的报告，供领导参考;科普宣传，做到科学性、实效性相结合，确保宣传效果。
7、增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排;工作摆布上，以重点带一般;工作落实上，能提前就提前。对上争取方面，主动与上级业务主管部门对接，如省级民营科技园区、省级优秀民营科技企业的命名、县级生产力促进中心试点、各种科技信息等;为企业服务方面，主动征求服务对象所想、所盼、所求，立足本职搞好服务;调查研究方面，根据全市、全局的工作重点，主动考虑重大调研课题，提前介入，力争实效:科普宣传方面，主动联系宣传媒体和宣传对象，力求典型宣传力度大，示范带动作用好。
按照“两学一做”学习教育实施方案，通过集中学习与自学党章党规、系列讲话，XXX机关党支部针对第一专题学习，查找了存在的主要问题如下。
一、党支部存在问题
1、对党员的思想教育和严格管理不足，思想政治工作缺乏针对性。
2、在传承党的优良传统和作风方面有差距。
3、缺乏政治敏锐性和政治鉴别力
二、书记、支委存在问题
1、对自身标准不高，要求不严。
2、在传承党的优良传统和作风方面有差距。
三、普通党员存在问题
1、对自身标准不高，要求不严
2、在传承党的优良传统和作风方面有差距。
3、责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众。
4、存在在党不护党现象。
具体表现：
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，还停留在个人自学摘抄、参加培训等阶段，
对党的新理论、新思路、新观点，缺乏完整、系统、准确的把握，不善于科学地运用先进理论指导实际工作。如党建与业务“两张皮”，支部学习讨论的方法形式相对单一。
二是学习领会把握政策理论思想精髓不深刻、不扎实，贯彻习近平生态文明思想重要指示要求氛围不浓厚，贯彻落实工作开展力度不足。
三是党员笔记记录不全。
原因分析：
一是政治站位不高。认为学习是“软指标”，政治理论学习存在“为了学习而学习”的问题，思想上重视程度不够，学习系统性、主动性不高，缺乏理论联系实际去学、带着问题去学。
二是思想重视不够。支部成员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习、理解运用不到位，针对习近平生态文明思想等环保方面特色内容学习投入精力不足，没有真正静下心来坚持学习，缺乏连续性。
三是对全体党员教育不够，检查不到位。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展，着力强化支部一班人的学习教育活动，严格落实主题党日、书记专题党课、研讨交流等学习活动，不断提高支部的堡垒作用，达到相互促进、共同进步。11月前整改完毕，长期坚持。
二是持续深入学习领会习近平生态文明思想，突出环境保护工作理论学习特色，切实增强坚决贯彻落实区委区政府和局党组工作部署和要求，达到思想自觉和行动自觉。
三是加强教育党员、引导党员，支部带头学督促学集中学，提高党员的理论素养。
二、支部党员政治思想建设还有不足和差距
具体表现：
一是支部组织活动时时有无故不参加活动的党员。
二是党员理论知识学习不够，对党建知识一知半解。
原因分析：
一是党员的党性修养有所放松。存在着思想上不重视，得过切过的问题。
二是自觉学习性差，平时如果支部不组织不招呼，个人就不主动学，将学习时间让位于日常事务性工作。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
二是坚持遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持党员的先进性和纯洁性。月前整改完毕，长期坚持。
三、创造性开展建党工作能力不足，教育党员方法单一。
具体表现：
一是支部组织活动听上级党组织安排的多，主动开展活动少。
二是主要以集中学习、专题党课、参观为主要形式，与党员期盼的目标有差距。
原因分析：
一是支部一班人缺乏迎难解题的意识不足，没有认真研究新课题，不能及时回应全体党员学习的需求。
二是组织活动有流于形式的倾向，教育内容枯燥，方法单一。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是充分利用自媒体，通过微信群、微党课、走出去、请进来等形式，丰富教育学习形式。
二是摆正自身位置，开展好谈心交心活动，了解广大党员对学习形式的需求，丰富好、搭建好教育学习的平台。
四、在完善落实制度方面，存在管理不足的问题。
具体表现：
一是在党员干部管理不严格，导致出现管理失之于软、失之于宽的问题。如党建工作制度和管理制度上出现制定不及时、执行不严格的现象。
二是监督督促制度不严格，存在抓落实虎头蛇尾的现象，有说风凉话还不干实事的现象。
原因分析：
一是对发现的问题没有做到“零容忍”，总以支部管理不如科室好管理，不敢与出现问题苗头的党员硬碰硬，宁可自己受委屈、多干活，方法不多、办法不实、制度不严，因此造成了同一问题屡屡出现。
二是在抓制度落实上不能长期坚持，常出现业务繁忙任务紧急就淡漠党建制度的现象，一定程度损害了制度的严肃性。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是加强组织领导，建立台账，定期公示。
二是开好组织生活会，让“红红脸、出出汗”成为常态，接受党员和群众的评议和监督。
五、组织领导力不强，落实党建工作主体责任不到位。
具体表现：
一是对局党组工作要求时紧时松，工作落实上有欠缺，整改力度不大。
二是机关支部党建工作的领导力不足，对党员要求少、体谅多，碍于情面，致使基层党建工作开展不均衡、不全面。
原因分析：
一是对党建工作说起来重要，但通常把党建工作与党务工作混为一谈，忧患意识和责任意识不强。
二是担当精神不强，主观能动性发挥不好，敢打敢拚的精气神不足，致使工作中降低了标准和要求。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是严格落实局党组工作要求，开展好点评制度、公示制度，层层传导、层层落实。
二是落实好党员培训工作，打造一支能打大仗、能打胜仗，政治素质过硬、业务能力强的党员队伍。
六、担当作为、攻坚克难存在能力不足的问题。
具体表现：
一打好污染防治攻坚战信心不足，推动污染防治攻坚战措施不到位，不能形成合力。
二是对群众的普法教育不够。
原因分析：
一是对绿水青山就是金山银山和绿色就是生死的理念重要性认识不足。
二是在工作具体实施过程当中，政治站位不够高，缺乏高度，工作更多是从完成单项任务出发，没有很好的将环保工作与全区环境综合整治的各项工作有机结合起来。
整改措施(包含整改目标和整改时限)：
整改目标：
一是科学谋划、统领全局，切实找准位置、认清差距，围绕习近平生态文明理念，以科学的态度、创新的思维、有力的措施，强化务实精神，注重工作实效。
一、正确认识基层党组织的重要作用
一直以来从严治党都是党组织工作的基本要求,党的十八大以来习近平总书记明确指出,基层是支持我党工作的重要支撑力量,但由于基层单位众多,人员关系结构复杂,因此基层往往存在着许多突出的矛盾,为了更好的开展党内的工作,党建工作至关重要,基层党支部是党组织体系的最基层的组织,因此必须做好基层党支部的党建工作,切实发挥基层党支部的作用,支部书记是基层党组织,党支部书记是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者和落实者,是实现中国特色社会主义建设的重要人员,基层党支部书记在党的工作过程中发挥着带头作用,是党建工作的中坚力量,支部书记工作水平将直接关系到党建工作质量,因此党建工作中必须要能够认识基层党组织及支部书记的重要作用。
二、重视基层党支部书记党建工作综合能力的培养
党支部书记是基层党支部的“领头雁”,是党支部的领导核心。他们拥有一定的权力,肩负重大的责任,作为领导者、监督者、实干者,党支部书记必须具备较高的政治觉悟和道德准则、知识水平,具有良好的政治素质,丰富的工作经验,才能够切实解决企业及事业单位工作中存在的问题,凝聚人心,促进党建工作的顺利开展。
(一)不断学习,提高自身的政治素养
党支部书记的政治素养决定了基层支部建设的政治方向,支部书记必须要具有良好的政治素质,在实际的党建工作中具备正确的政治立场、政治态度、政治观点,坚持党的政策方针,与上级党组织时刻保持高度一致,随时随地跟随党的脚步,能够正确理解及贯彻党的政策方针。因此,基层党支部书记必须不断学习,努力提升自身的政治素质、文化素质,积极学习,培养高尚的道德品质,在实际的工作过程中切实落实为人民服务的政策方针,面对问题时坚定政治立场,把握正确的方向,以科学有效的方法解决实际问题,促进基层党建工作顺利开展。
(二)要坚持民主思想、保证决策正确性
基层党支部书记的工作事务繁杂,党支部成员之间的素质水平高低不等,思想观念也都存在着很大的差别,因此实际的工作过程中,支部书记难免会与支部成员出现意见不统一的现象,很容易产生摩擦。这就要求党支部书记必须拥有宽广的胸怀,增强自身的民主意识,能够耐心听取并采纳下不同意见。日常工作做到集思广益,不能独断专行。遇到实际问题,必须多听取支部成员的意见,统一意见时应该按照少数服从多数的原则,确保决策的民主化、集体化,保证决策的正确性。
(三)要认真沟通和协调好各方关系,促进工作开展
沟通与协调对于党支部书记的工作开展至关重要。党支部书记必须树立全局观念,积极协调各方关系,与各个部门达成共识,确保思想政治精神的上传下达和贯彻落实,保证各项工作任务的顺利开展。基层单位相关工作在不断的变动调整中,会凸显出许多的矛盾,如果不能及时解决必然会影响党建工作的开展,这为党支部工作带来了挑战。基层党支部书记必须要做好支部成员的政治思想工作以及沟通协调工作,充分激发支部成员在工作中的主动性、积极性,把握好党建工作的大方向,促进党建工作更好的开展。
三、树立责任意识,切实落实党建工作
党支部书记是支部工作的直接责任人,他们必须强化自身的责任意识,在党建工作中忠诚于当,勇于担当,才能够保证党建工作顺利开展,这就要求支部书记在进行党建工作时认真负责,积极主动的了解当前党支部工作中存在的问题,并提出一些切实可行的解决方法,杜绝“大会小会不断、党建工作流于形式、人浮于事”的不良现象,党建工作必须要与业务工作相辅相成,经营管理与党风廉政建设相互结合,树立服务意识,与党支部其他成员之间相互配合,杜绝重业务轻党建的问题,落实党建工作的责任,防止党支部工作边缘化,为行政事业单位及企业的工作开展提供政治保障,面对困境,支部书记必须要有担当意识、风险精神,始终以党建工作为核心,促进其他相关工作的顺利开展。
四、躬行践履是做好基层党建工作的保障
党的最基层的组织即党支部,它是人民群众与中国共产党练习的桥梁,是当党组织开展工作的载体,古语有言,“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。”书记作为党支部的领导者要重视自身党性意识的提升,在党建工作中要能够发挥自身的领导作用及模范带头作用,身先士卒、躬行践履,以自身的行为感染组织内部其他工作人员,与基层工作人员及时的交流沟通,了解他们生活及工作中存在的问题,广开言路,切实帮助支部党员解决生活中存在的困难,真正为支部党员做好事、办实事,让他们感受到党组织的温暖,消除所有党员干部的后顾之忧,增强党组织的凝聚力,调动他们的工作积极性,促进党员干部思想的转变,增强他们的责任意识,培养良好的政治素养,确保党员干部在日常工作中能够严格按照党的规章制度落实各项工作,确保基层党组织在新的经济形势之下能够做好党支部建设工作,带领行政事业单位或者国有企业的员工为单位创造出更多的经济效益,切实发挥基层党组织的引导作用。
五、结束语
基层党建工作中,党支部书记面对的困难比较多,在实际工作中必须不断学习,提高自身的政治、文化素质和专业技能,坚持民主思想,日常工作开展中沟通和协调好各方关系,确保上级精神的上传下达和贯彻落实,才能够更好地完成党建工作的目标,推动国有企业及行政事业单位党建工作的顺利开展。
摘要：党建工作是基层党支部的重要工作,党建工作主要包括组织建设、作风建设、思想建设等等工作。改革开放以来,中共中央十分重视党建工作,本文就基层单位党支部书记如何做好党建工作进行简单的讨论。
关键词：党支部书记,基层组织,党建
参考文献
[1]王海.躬行践履抓党建构建和谐促发展——基层党支部书记如何做好党建工作[J].时代金融,2016(05).
[2]崔娟丽,宋云.加强党支部书记队伍建设提高基层党建工作水平[J].办公室业务,2015(04).
关键词：深化；党建；基层
党的基层组织是党的基础，担负着上情下达的重要使命，党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领。基层党组织建设搞得好不好，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否得到有效贯彻和落实。基层位于生产的第一线，担负着繁重和艰苦的工作，对保证安全生产、完成生产任务、维护稳定大局都起到至关重要的作用。
而有些基层车党支部恰恰又是这个组织中的“弱势群体”。此类支部有着这样的特点，概括起来就是“三少、一大、一慢”：即活动资金少、车间人数少、党员数量少、年龄结构大、流动更新慢。这一结构特点就直接导致了车间的管理难度偏大，发展步伐相对滞后。少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。
一、建立风正气顺、团结有力的基层班子
俗话说：火车跑得快，全靠车头带。由此可见排头的重要性，它能够起到引领和纠偏的作用。基层班子是支部的领头羊，头领的好就会充分带动和激发员工的工作积极性，走出一条康庄大道；头把路领偏了就会削弱基层团队的战斗力和凝聚力。因此，基层班子建设应是基层党建工作的重中之重，要下大力气抓牢抓实。
首先，基层车间班子自身要敢为先进、不断求索、永不停步、追求卓越。说到不如做到，用自己的实际行动给员工做好示范作用，这种感染力和说服力胜过其他一切管理手段和制度规范。要管人，首先要服人，要能够让人信服，能够走到广大员工的前面，让员工做的自己首先要做到位，不让员工做的自己首先要不做，基层领导的一言一行都会向员工传达一种管理思维和信号。
二、广泛宣传企业核心价值理念，统一目标和思想
目标凝聚力量，思想汇聚人心。目标的设定很关键，目标就是方向。既要对未来长远有一个总体的预期，设定一个美好的愿景，又不能遥不可及。因此，在总体目标的框架内还要适当进行分解，设定阶段性的小目标，让员工能够真正看得见、摸得着，在实现小的、阶段性目标的过程中让大家感受到希望和成功的喜悦，也坚定发展的信心。时时将企业发展的成果惠及员工，使目标真正与员工的切身利益联系起来。
要结合各自基层车间实际，加大对核心价值理念的宣传和教育，尤其特别要注重方式方法，要更多采用柔性化和人情化的方式，这样更易于接受。车间领导要多到基层与员工谈心、交流，建立和谐轻松良性的沟通氛围，多听群众声音，取得信任和理解后，再逐步渗透自己对企业核心价值理念的认知和理解，通过这样一个方式使员工对下发的各项规章制度、文件要求等能够从内心深处形成广泛认同，上下形成一盘棋、拧成一股绳。这样，基层工作就会得到更多拥护，推行阻力就会变小，执行力也会随之加强。
三、提高党员素质，增强基层发展活力
身处一线，直接面对群众，广大党员的言行将直接影响员工群众的工作和思想，影响企业的发展。要注重加强党员教育管理，要求党员在各方面保持党的先进性，以自己的行为影响和带动一般员工，努力形成企业发展的整体合力。
党支部要通过开展类似以“困难面前有党员、重要岗位有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无违章、无违纪”为主要内容的“三有三无”党员责任区活动，使每一名党员“掌握一门过硬技术、立足一个重要岗位、创造一项优良业绩”,让他们成为企业“平时工作看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出”的骨干力量和先锋模范，增强示范引领作用。
要在履行程序、严格把关的基础上，积极扩大党员队伍规模，保质的同时也要保量，特别是注重发掘和选树一线员工群众典型，加强培养，使他们走进党员队伍中来，扩大影响。对一些年纪轻、学历高、干劲足的党员要优先大胆使用，对学历低、年龄大但经验多、技术好的老同志、老党员也要安排合适岗位，给与相应荣誉，激发他们的工作积极性，真正做到人尽其才、各尽其能。
四、选准活动载体，突出实效特性
对于党员班制分散、管理教育比较困难的党支部，必须按照工作性质相同、工作地点相近的原则，划小支部设置，确保支部党员能见上面、说上话。通过推动党支部工作重点下沉、阵地前移，从而加强生产一线的政治保证作用。
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