建筑企业基层党建

建筑企业基层党建（通用9篇）

建筑企业基层党建 篇1

经验、摸清难点的基础上，形成了一些新的对策。

一、新课题的提出

集团公司自上世纪八十年代中后期实行项目法管理以来，按照集团总公司党委确立重心下移、健全组织、覆盖一线、分类指导的工作思路，一批项目党支部在工地上应运而生，反映当年建设者风貌的“大桥精神”、“广场精神”、“金茂精神”，体现出一个时代集团在推进项目党建工作过程中的优秀成果。随着近年来工程建设规模的不断扩大，重大工程实行党建指导员的配置，项目党建工作的覆盖面进一步扩大，也有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。同时，在当前经济形势和集团持续发展的进程中，项目党建工作也面临一些新情况，需要不断适应，主要反映在以下五个方面的变化：

1、工程建设任务的艰巨性，对项目党建工作提出新要求。集团近年来抓住国家投资规模的扩大和城市建设发展的机遇，承担一大批重大工程建设，每年承建的上海重点工程占50%。今年又是上海世博工程进入决战决胜之年，以世博园区“一轴四馆”为龙头，轨道交通、虹桥枢纽等配套工程遍地开花，任务之重、压力之大前所未有。面对工程建设任务的艰巨性，项目党组织义不容辞地承载着宣传、动员和组织员工打好世博攻坚战等重大责任。

2、项目管理方式的提升，为项目党建工作赋予新内容。集团这几年承建的项目大多面临施工规模大、参建队伍多、管理覆盖广、协调难度高的特点，仅去年以来以各种方式的总承包项目就达到30%。随着总承包、总集成管理的深入推进，在建立覆盖工程全过程的项目管理体系中，对开展项目党建工作赋予了许多新内容。它不仅涉及参建的自有职工队伍，还涵盖工程合同所包含的所有分包单位和整个施工过程，与工程相关的社会各方的联系也越来越密切。

3、“三个市场”发展特别是外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新课题。集团既立足当前上海世博及配套工程建设，又着眼于“后世博”经营战略的转移，大力实施“走出去”。目前，国内在建项目126个，遍及30个城市，主要集中在长三角、珠三角和环渤海地区。海外在建项目32个，涉及20个国家和地区。外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新的课题，在党组织的活动方式、工作途径等方面形成一系列探索性的难题，需要重点突破。

4、外部环境的复杂多变，使项目党建工作面临新挑战。建筑行业是一个完全开放和竞争的行业。近年来，地方建筑企业发展较快，大量民营企业的介入，加剧了行业内外的竞争性。建筑行业又是对宏观调控比较敏感、市场波动性比较大的行业。特别是在当前受世界金融危机影响、面临国内外形势严峻的情况下，需要项目党组织配合项目部从自身做起，通过统一思想、协调步骤和强化管理化解市场风险。同时，建筑领域还是易发腐败现象的“高危地带”，需要项目党组织带好班子、管好队伍，通过反腐倡廉教育和有效的制度约束，确保“工程优质、干部优秀”。

5、企业党组织建设的改进和加强，也为提高项目党建工作的水平提供了较好的空间。基层党组织建设如何在实践中改进和加强，党的十七大报告在全面推进党的建设新的伟大工程中阐述了新的精神，中央和市委领导同志也不断提出新的要求，包括加强党员经常性教育、推进基层党内民主建设、完善党内选举制度、实施党代会代表任期制等。这些精神和要求也为项目开展党建工作、落实“三会一课”活动和各级党组织、全体党员更大范围的参与经济工作、参与为企业发展建言献策，提供了保障民主权利、发挥主体作用的平台。

二、近年来项目党建工作所取得的基本成效

在调查研究的过程中，不少单位和基层党组织对开展项目党建工作并取得的成效予以充分肯定，主要体现在以下四个方面：

建筑企业基层党建 篇2

1 加强国有建筑企业基层党建工作考核评价的意义

1.1 有利于提高国企基层党建科学化水平

国有建筑企业基层党组织是企业关于执行党的方针、政策组织, 其行动要以党的要求为正确导向。党的十八大指出, 形势的发展、事业的开拓、人民的期待, 都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 全面提高党的建设科学化水平。而国有建筑企业基层党组织是企业中党的全部工作和战斗力的基础, 加强基层党建考核评价工作, 努力形成一套规范、严谨、有序的管理考核机制, 有利于企业基层党建工作规范化、制度化、科学化, 并能激发国有建筑企业各部门机构的积极性, 进一步扎实建筑施工工作, 进而提高其党建科学化水平。

1.2 有利于反映国企基层党建工作的工作效能

改革是国有建筑企业工作的重点, 工作效能是反映其整体管理水平的重要指标。而国有建筑企业基层党建工作作为企业工作的组成部分, 必须发挥出围绕中心工作的作用, 充分反映出党建工作的工作效能, 不断扩大党建工作在企业中心工作的影响力。针对目前国有建筑企业党建工作没有充分反映出党建工作的工作效能的现状, 通过调整国有建筑企业基层党建工作目标考核, 建立科学的基层党建工作目标考核机制, 有利于规范党员干部的工作行为, 从而反映其党建工作科学效能。

1.3 有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新

建立国有建筑企业基层党建工作目标考核体系, 要使其考评办法与企业生产经营管理考评办法统一起来, 就需要基层党组织不断调整和完善党建工作的工作重点和工作形式。国有建筑企业的发展有其自身的特点, 提高工作效能, 提高目标考核的真实性, 必然要求基层党组织积极开展党建活动, 发挥正能量, 从而提高企业员工的认同感, 营造出良好的国有建筑企业基层党建工作的氛围。

2 当前国有建筑企业基层党建工作目标考核存在的问题

2.1 考评指标差异不明显

在我国国有建筑企业中, 基层党建目标考核制度根据建筑施工行业的性质与特点制定了相关的党建目标考核责任书, 但其内容指标上的设置上差异不明显, 在考核对象、地缘差异和实际情况中以相同的考核指标进行考核, 缺乏针对性的考核指标设计, 难以体现被考核对象的工作差异性, 这样会使得目标考核工作失去了存在的意义。

2.2 考评形式较单一

在我国众多的国有企业基层党建工作目标考核中, 其考核形式一般是在当年年终对被考核对象一次性考核, 采取粗略查看及提问的考核方式, 其考核工作主要集中在考评资料台账, 并实行考评扣分。这种考核方式忽略了员工的积极性与反馈效益, 且目标考核的结果与实际工作业绩存在很大的偏差, 目标考核没有发挥出应有的效应。

2.3 考评结果运用不够充分

在我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中, 其考评结果的运用仅表现为对某一部门和个人的表扬奖励或批评惩罚, 相对于考评结果的干部提拔运用不够, 有的国有建筑企业基层党建工作中目标考核结果还仅仅作为某一工作方面的依据。这种缺乏刚性转化的考评结果运用, 无法调动其员工的工作积极性, 也难以强化其对企业的归属感。

3 完善国有建筑企业基层党建工作目标考核的对策

3.1 优化考核评价内容

针对当前国有建筑企业基层党建工作目标考核指标差异不明显的问题, 企业基层党建工作应该坚持分类考核, 突出目标考核的差异性。首先, 企业基层党组织要进行责任制考核, 依据基层党组织对建筑企业发挥的作用, 进行考核指标的设置;同时对于基层党建工作责任人和成员要根据其不同的目标任务和工作职责进行有针对性的考核目标的设置;其次, 基层党组织要抓住关键点, 突出目标考核的针对性。这种针对性不仅表现在对被考核对象范围, 还应表现在各阶段性的工作重点, 例如在项目施工准备、施工、验收和交工与结算、用户服务等不同阶段的工作重点。最后, 在目标考核量化标准上, 要突出目标考核的可操作性。对目标考核制度尽可能细化和量化, 尤其在定量的具体标准上, 应该区分情况程度, 细化等级标准, 为基层党组织改革提供依据。

3.2 拓宽考核评价主体

相比国有企业基层党组织党员, 群众是党建工作考核中更重要的主体, 尤其对于难度极大的的建筑施工, 群众对建筑施工的满意程度是衡量建筑工程的重要标准。因此, 国有建筑施工企业基层党建工作目标考核过程, 要广泛吸收基层党员及群众参与评议, 进而全面的建筑工程情况进行考核评价。首先, 国企基层党组织述职评议大会要吸收各方面的党员群众代表参加, 然后根据被考核对象与评价主体关联的差异, 确定不同的考核评价方法, 做到有针对性和公平公开性。另一方面, 基层党组织要通过多种方式广开言路, 考核评价主体通过随机抽取的方式选出, 然后对其反映的问题与意见进行核查, 通过群众的满意度反映, 达到考核评价的科学性。

3.3 丰富考核评价形式

我国国有建筑企业基层党建工作目标考评形式比较单一, 无法适应日益增长的社会需求。针对这一问题, 国有建筑企业应该丰富基层党组织党建工作目标考核评价形式, 要建立健全的动态考评机制, 不局限于年终目标考评, 应该在年终、届中、届末等阶段定期组织目标考核, 并丰富考核评价的方法, 采用听取汇报、明察暗访、督查巡视及随机考核。与此同时, 在网络信息科技迅猛发展的时代, 国有建筑企业基层党建工作目标管理也应该积极的运用先进的网络手段, 建立网络党建考评机制, 构建网络化的党建平台, 通过信息网络的传播技术和数据库管理系统实施对基层党建工作的目标考评, 以此为全面考核提供依据。

3.4 加强考核评价结果运用

国有建筑企业基层党建工作目标考核的最终目的是科学合理的运用考核结果, 做好考核评价结果的运用必须要求做好如下方面的工作。一要及时通报反馈。在目标考核过程结束后, 基层党组织应该把考核结果以书面的形式向考核评价对象通报反馈, 具体包含其工作业绩、存在的问题与不足、未来努力方向以及群众反映的问题与量化评价得分等。二要进行督促整改。这一要求主要针对在党建工作中问题较为突出以及考评结果不够乐观的对象, 要对相关责任人进行谈话, 督促其整改情况。三是合理实施考评奖惩。对于在党建工作目标考核中, 成绩优秀的个人给与适当奖励, 并将考评结果与干部提拔运用相结合;相反, 对于考核结果不乐观、问题较多的个人给与适当的惩罚, 以加强其自身的反省。

4 实行国有建筑企业基层党建工作目标管理要注意的问题

基层党建工作目标考核是国有建筑企业基层党建工作目标管理的重要内容, 但党建工作目标管理的效果还取决于多方面的因素, 需要国有建筑企业把握多方面的因素, 做好党建工作目标管理。因此, 国有建筑企业的领导要重视基层党建工作目标管理, 将党建工作目标管理列入重要议事日程, 并对目标管理中出现的问题予以及时的解决。与此同时, 搞好目标管理的关键还在于一切从实际出发, 党建工作目标管理要摒弃主观与形式化的东西, 实事求是, 不能将目标定得过高, 不能将奖惩过于夸大。总之, 在党建目标管理的全过程中, 必须掌握好分寸, 一切从实际出发。

5 结语

综上所述, 国有建筑企业基层党建工作目标管理, 尤其是目标考核对于基层党建工作至关重要, 同时对于推动企业的发展有积极的影响。本文对国有建筑企业基层党建工作目标考核体系的分析中, 指出了存在的问题, 并给与了对策的建议, 还针对国有建筑企业基层党建工作目标管理需要注意的其他问题进行了阐述, 旨在规范国有建筑企业基层党建工作目标管理, 提高党建工作的科学性, 进而更好的促进施工生产, 提高企业的经济效益。

参考文献

[1]钱志刚.创新工作在基层团建工作中的运用[J].中国市场, 2011, (52) .

[2]吴元喜.创新建筑企业党建工作的策略[J].中国科技博览, 2010.

建筑企业基层党建 篇3

关键词：国有建筑企业；党建工作；重要性；问题；创新

自1979年以来，国有企业的发展面临着更大的机遇和挑战，到今天为止，国有企业已经经过了三十多年的改革创新，从原来的计划经济逐渐转型为市场经济，经济体系的变革促使国有建筑企业的党建工作处于一种新常态中，不仅企业外部的政策、制度有了很大变化，企业内部运营模式也有了很大突破和创新。另外，建筑行业作为国民经济发展的重要组成部分，在市场经济的繁荣昌盛中扮演着重要角色，党建任务作为企业正常运行中必不可少的工作内容，对于提高企业经济效益、加强企业核心文化建设有莫大的作用。同时伴随着国有企业生产规模的不断扩大、生产模式的不断精细、管理机制的不断完善、工作人员思想意识的不断进步，都使得企业的党建工作面临全新的环境和对象，这就要求企业的党建工作在新常态要求下，不断完善工作内容、改变工作模式、创新工作机制，赋予党建工作新的生命力，但是就目前来看，国有建筑企业的党建工作依然面临着很多问题，需要在未来发展道路上做好监督审查工作，促进国有建筑企业的大力推进。

1 新常态下国有建筑企业完善党建工作的重要性

“新常态”作为一个专有名词，它的出现离不开快速发展的社会经济、离不开日新月异的科学技术、离不开逐渐健全完善的社会制度，换句话说，“新常态”就是要求国有企业在立足现状的基础上，积极学习、借鉴先进的发展理念，创新内部工作模式，使企业的发展符合时代要求、跟上时代步伐。另外，国有企业是国民经济快速健康发展的支柱，对社会主义市场经济发挥着巨大的调控作用，是全面建设和谐社会、小康社会的中坚力量，为国家的繁荣富强、人民的当家做主奠定了坚实的物质基础。另外，国有建筑企业创新党建工作，使其与时俱进跟上时代的步伐，是积极响应国家社会主义制度的重要表现，是加快企业转型、完善現代制度的重要手段。

开展国有建筑企业党建工作的基础和前提是承认党组织的政治优势和组织优势，坚持走社会主义初级阶段的基本经济发展制度，确保企业的发展目标或发展途径，能够促进党和国家的建设步伐。此外，新常态下人民群众是国家的主人，党建工作开展中，一定不能忽视了密切联系群众这一过程，只有重视群众地位，才能为党建工作的展开、国家的发展奠定强大的群众基础，所以说，国有建筑企业加强党建工作，不仅仅是从提高企业经济效益这一经济问题出发的，更是从建设群众基础这一政治问题角度出发的。

新常态下，城市规划、重建始终是发展的重点，为建筑行业提供了一个诺大的发展空间。然而，建筑行业日益兴起，使得市场竞争越来越激烈，这一现状使国有建筑企业面临着更多的发展机遇和挑战。深入改革国有企业经营体制、资产结构、员工流动等制度已经势在必行，以促进企业的健康稳定发展、巩固党建工作在企业发展中的核心地位。为此，国有建筑企业需要落实党对国有企业的领导，充分发挥国有建筑企业党组织的战斗堡垒作用，促使其发挥先锋模范作用，调动起内部党员工作者和人民群众的创造性和积极性，在党领导人民这一发展形势下，促进国有建筑企业的长足发展，为实现和谐社会、建设美好家园创造物质条件。

2 新常态下国有建筑企业党建工作的主要问题

在持续发展中，国有建筑企业的党建工作在不断完善，并取得了一定成果、积累了一定经验，但是在改革日趋复杂的新常态下，国有建筑企业自身的管理机制和组织结构也出现了多样化趋势，促使国有企业党建工作处在新的社会、经济大背景中，形成全新的发展模式。所以对党建工作中的实际问题进行解决迫在眉睫。

2.1 对党建工作的认识不全面

新常态下，市场经济快速发展，现代企业制度更新换代的速度需要适应时代的发展，相当一部分国企职员认为：“党建工作只是形式上的发展，是可有可无的，企业的发展需要依靠经营管理，只要做好内部的管理工作，就能实现经济效益的提高”，这是典型的认识偏差，致使党建工作始终得不到企业以及内部工作人员的重视。企业作为一个市场主体，以营利为目的是再正常不过的，但是重视经济效益的同时，需要在国有建筑企业发展中强调党建工作的政治核心作用，新常态下只有在做好党建工作的基础上，才能使国有企业拥有更强大的凝聚力和团队力量，这是国有企业发展最重要的财富。

2.2 国有建筑企业党建工作缺乏规范性和制度性

国有建筑企业经过几十年的改革创新之后，党建工作的针对对象、运行机制和发展环境都有了翻天覆地的变化，党组织在国有建筑企业的经营管理过程中扮演着什么角色，又如何参与到法人治理模式中充分发挥自身的政治引导作用，成为党组织需要深入落实的问题。就目前来看，国有企业党建工作基本上都处于一个无条理、无管理的状态，导致党建工作出现“因人而异”、“一企一制”的现象，缺少统一的制度规范。

2.3 党建工作不能完全适应国有建筑企业的发展要求

当今社会，国有建筑企业的党建工作，一要和现代企业制度相互融合，二要将党组织的思想政治教育工作和企业的文化内涵相融合，三要符合企业现代化管理制度的要求，但目前的状况是：党建工作基本脱离了企业最基本的发展情况，最突出的表现就是党组织定义的模糊化，党建工作的分散化、模糊化、表面化。

3 创新国有建筑企业党建工作

为了最大程度上促进国有建筑企业党建工作的展开，使其成为提高企业经营效率、加快企业发展的重要途径，企业必须要不断创新党建工作，重点包括创新工作思路、创新工作载体。简单来讲：创新工作思路，就是敢于打破传统的党建工作思维和方式，或许旧的工作思路并不会对企业的发展造成损失，但是同样沿用传统的工作理念也不会为公司带来更多效益，要想大幅度的提高工作成效，关键就是要开辟新的思维模式。创新工作载体，任何党建工作都需要一定的载体将企业的经营活动和党建工作联系到一起，只有这样才能充分发挥党建工作的优势，并将其贯彻落实。

在具体过程中，国有建筑企业的党建工作需要依情况而定，新常态下，不断变化发展的环境、形势，是党组织明确工作方向和工作要求的重要参考；将建筑企业的党建工作和思想政治教育工作延伸到生活领域、施工现场等基层是未来发展的必然趋势，另外，党建工作还需要延伸到项目规划、项目文化以及企业外部工作中，完善党建工作基本机制，将企业的生产、建设、后勤管理等部门有机结合，充分发挥党组织的凝聚作用和号召作用，是企业提高市场地位、提高市场竞争力的重要方式。

第一，国有建筑企业应该从实际建筑项目出发，将客观存在的项目作为党建工作的载体，将实现工作创新作为党建工作的目标，精确定位党建工作的主要对象和重要内容，把党建工作的重点和难点以及国有建筑企业职工的思想疑点和热点，作为建筑项目党建工作的切入点和落脚点，以真切的态度作为服务的标志，使党组织真正成为带领企业奋力拼搏、克服困难、高效运行的战斗堡垒。

第二，将党建工作落实到国有建筑企业生活领域、施工领域，重视农民工队伍的发展，发展重点从企业内部转移到企业外部，从项目创建转移到项目文化建设。具体的党建工作需要根据工程建筑的实际特点展开，有计划、有目的地安排任务，落实负责人，使党建工作朝着科学、合理、规范的方向发展。其中在重视农民工问题的党建工作中，需要紧紧围绕文明建设来展开，充分调动农民工参与企业项目建设的主动性和积极性，将农民工的教育培训工作落到实处，带领他们对时事政治、特色文化、科学技术等进行专门的学习，在农民工中培养入党积极分子，使企业的党建工作从內部发展到外部。在国有建筑企业项目规划中，要根据公司的标准，对工程项目的工程特点和地理位置进行统一布置，分别设置相关的文化建设内容，对文化理念提出新的要求，明确施工方案。

参考文献：

[1]侯桂珍.对做好国有建筑企业党风建设和反腐倡廉工作的思考[J].科技信息，2010（22）.

[2]姜艳红.浅论在国有建筑企业中建设学习型党组织[J].环渤海经济瞭望，2012（09）.

[3]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.

[4]柴华.浅谈国有建筑企业如何加强基层党风廉政建设[J].山西青年，2013（14）.

建筑企业基层党建 篇4

我汇报的题目是：在推动企业又好又快发展中，充分发挥党组织的政治核心作用

近几年来，在局党委的正确领导下，四公司党委坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心，大力加强党建思想政治工作,充分发挥党组织政治核心作用，有力推动了公司又好又快发展。公司的综合实力和竞争力、社会知名度和影

响力大幅提升，先后获得了全国“五一”劳动奖状、全国公路建设行业优秀企业、全国用户满意施工企业、安徽企业30强、铁道部火车头奖杯等荣誉称号。营销工作稳步推进，生产能力大幅度攀升，连续三年位居全局前列。公司领导班子连续两年获局“四好”班子称号。公司党委今年被中国××*股份公司党委授予“先进基层党组织”。今年上半年，公司已完成施工产值11亿元，市场营销额达32亿元，占计划的133%，企业保持了持续稳定发展的良好势头。

我们的主要做法是：

一、坚持思想先导，为企业又好又快发展把关定向

公司党委在关系企业发展的重大问题上,坚持思想先导,把关定向，引导企业实现又好又快发展。

一是坚持在企业发展的方向及发展规模上,用科学发展观统一思想，增强公司领导班子决策的科学性和前瞻性。2004年以来的,四公司处在一个规模扩张高速发展的时期,2004年和2005年分别以完成营销27.2亿元和36.4亿元的经营业绩,连续两年在总公司系统子分公司中名列第一;2005、2006和2007年完成的产值，连续三年位居全局前列。面对这种规模扩张高速发展的形势，公司党委始终坚持用科学发展观统一班子成员的思想。通过党委扩大会议、民主生活会、中心组学习等，研究思考企业的发展问题。把加强企业管理、提高企业发展质量作为重中之重，牢固网树立效益观念和“现场就是市场”的理念，把以经济效益为中心的观念贯穿于施工生产的全过程，把企业发展的最终目的落实到经济效益和发展质量上来。公司党委根据项目实际及发展的需要，适时地把2007年确定为“管理年”、把2008年确定为“效益年”。由于较好的处理好了发展规模速度与发展质量效益的关系，这几年四公司取得了较好的经济效益，增加了积累，增强了实力，员工收入2005至2007年三年时间增长了近一倍。在企业发展战略上，我们则研究确定了在巩固扩大铁路市场份额、非铁路市场在主盯公路市场的同时，把眼光更远地投向市政、轨道交通、地方铁路、污水处理、水利和环保等领域，并且把长大隧道和地铁施工作为企业专业发展的主攻方向，形成拳头产品。

二是坚持用管理理念统一基层干部思想，增强执行力和创新力。针对项目管理跨度大、战线长的特点，公司党委坚持把健全完善企业管理制度、提高基层干部的执行力和创新力，作为加强企业管理的突破口。一方面，对过去制定的30多项规章制度进行修订完善，并根据形势发展的需要，突出项目管理制度建设，今年又相继出台了《工程项目状态分级管理办法》、《安全质量事故责任追究办法》、《工程项目责任成本问责管理办法》等六项新的项目管理制度，进一步规范了项目管理行为。一方面加强教育，通过开展“管理理念”、“质量效益”主题教育等，引导干部认真查找和分析公司的优势和不足，在推进经营理念的转变和企业发展上进行深入的探讨，树立了“要干就干最好，要争就争第一”的竞争意识和“细节决定成败”、“赢在执行”的管理理念，实现了行为意识从“四平八稳”到危机管理的转变，增强了按制度办事、靠制度管理的意识，提高了对上级指示和规章制度的执行能力。

三是坚持用责任意识统一员工思想，增强使命感和紧迫感。公司党委坚持每年年初职代会期间，把公司的发展目标、有利条件和不利因素、采取的措施和要求等，进行大张旗鼓地宣传，使全体员工了解和关心企业的发展。同时还做到每年一个主题教育，先后开展了“四个意识”、“责任·忠诚·执行”等主题教育，围绕“解放思想与加快发展”、“企业大发展，我们怎么办”、“如何加强企业管理”、“如何做到五破五立”等，开展大讨论，帮助员工明确自己在企业发展中的职责，提高责任意识，增强责任感、使命感和紧迫感。

二、强化决策保证，提高为企业又好又快发展参政谋事的能力

公司党委强化决策保证，着力提高党组织参政谋事的能力，确保党组织参与重大问题决策的正确性和有效性。

建筑企业基层党建 篇5

论在构建和谐社会中卓有成效地开创企业党建工作新境界

摘要:在我们建设和谐社会的主旋律下,企业如何开创党建工作格局,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作,应当围绕企业中心工作,系统谋划,科学发展,齐头并进。

关键词:和谐社会;企业党建;科学发展

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么,在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展。

一、树立一个中心创氛围

当前,要开辟企业党建工作的新境界,必须围绕构建社会主义和谐社会主题,把和谐企业建设作为中心任务和根本目标,从企业内部需求出发,毫不动摇、开拓创新地推进。

(一)要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念,努力构建“安全第一,依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业。其次,激发企业基层党支部的内源动力,使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。

(二)要及时拓展党建思路。首先在目标定位上,切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本,营造和谐的企业内部环境,找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上,遵循企业生产经营的客观规律,企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。

(三)要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题,从而提升基层党支部在员工心目中的地位。

二、抓好两支队伍夯基础

(一)抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念,破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗,无所作为”的观念,树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念,树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念,树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。

二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库,对党务工作者实行动态管理;其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容,量化到党务工作者头上,由他们结合企业特点,有计划、有目的地开展党的工作;第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围,将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导,充分发挥典型示范辐射效应。

(二)加强企业党员队伍建设。一是制订好计划,有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划,通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理,及时掌握党员第一手资料,因企制宜,有序推进,实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子,可以推荐进企业管理层,将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。

三、实现三个结合激活力

在开展企业党组织活动中,企业党组织要根据企业特点,以保持党员先进性为出发点和落脚点,做到“三个结合”,有针对性的开展活动,增强企业党建的活力。

(一)抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此,可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动,引导党员立足岗位做奉献,做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促企业发展”。

(二)抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习,通过一系列主题教育,使广大党员增强党性观念,坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作,增强员工认同感、归属感和温暖感。

(三)抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设,并积极发挥其在文化中的作用。

四、建立健全四种机制作保障

当前不断加强党的自身建设,积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力,凸显党委领导核心作用,是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。

(一)建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”,基层党支部是“直接责任人”的制度,形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。

(二)建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度,形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,加大监督力度,提高监督效能。

(三)建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》,健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度,创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”,通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动,进一步密切党群、干群关系。

(四)建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来,促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段,增强教育活动的吸引力和有效性。

由此可见,构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下,作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合,科学谋划,围绕核心业务,一步一个脚印地扎实推进。

参考文献

[1]《保持共产党员先进性教育学习读本》编写组.保持共产党员先进性教育学习读本.中共党史出版社,2004.11

抓基层党建述职会议讲话（企业） 篇6

在党支部书记

抓基层党建述职会议上的讲话

同志们：

刚才，各党支部书记通过述职回顾了过去一年的党建工作，也反思了党支部工作中存在的不足及改进方向，内容丰富、重点突出。各位党支部书记作为兼职党务工作者，过去一年在扎实推进本职业务工作的同时完成落实公司党委各项工作要求，我代表公司党委，向各位党支部书记表示感谢。

过去一年，公司党委深入学习习近平总书记系列讲话精神，积极落实上级党委工作部署，以落实全面从严治党责任、及学习贯彻十九大精神为主线，以“两学一做”学习教育系列活动为抓手，全面加强党的建设，着力提高党建工作水平，党建工作年年有进步。

一是思想政治建设有新提高。

公司党委将学习党的十九大精神和习近平系列讲话精神作为重要政治任务，以党委中心组学习抓“关键少数”、以党支部集中学习抓党员教育，层层传导学习压力；以企业微信线上党建平台作为宣传阵地，以党建联建创新学习形式，积极打造学习型组织，切实强化思想建设。

二是基层组织建设有新进展。

公司党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极组织“三会一课”、党日活动，把“两学一做”学习教育纳入组织生活；积极落实支部拓展、党员发展、党务培训、党费使用管理，增强基层组织创造力、凝聚力和战斗力；积极开展党建述职评议、组织生活会和民主评议党员，推进基层组织党内政治生活规范化；积极发挥工会等群团组织作用，形成党建带群建、群建促党建的氛围。

三是党风廉政建设有新成效。

公司党委以党中央历次全会精神和习近平总书记系列讲话为指引，以净化政治生态为核心。组织召开民主生活会，认真查摆问题、深入分析原因、明确整改方向；组织开展四风问题自查自纠，将作风建设和纪律建设不断推向新高度；组织配合上级党委巡视，抓紧抓好问题整改，积极巩固整改成果。在查摆问题、分析问题、整改问题中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

四是制度体系建设有新落实。

公司党委将完善党内制度建设作为推进全面从严治党的基础性工作，通过建章立制强化约束。新增《党委中心组学习制度》《党支部落实党风廉政建设两个责任的实施办法》等多项党务制度及信访举报、问题线索处理等多项纪检制度，制度体系不断完善。

以上成绩的取得，离不开各党支部的真抓实干，离不开在座各位的不懈努力。

肯定成绩的同时，我们也要看到公司党建工作还存在思想教育不够深入、问题整改不够彻底、结合业务不够紧密、工作形式不够创新等问题，需要在下一步工作中积极改进。在此，我就做好明年党建工作提出如下几点要求：

一是准确领会党建工作新任务、新要求。

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展做出新部署。各党支部要认识学习贯彻党的十九大精神的重大意义，强化组织领导，在学懂、弄通、做实上下功夫，努力营造学习贯彻十九大精神的浓厚政治氛围；要强化政治意识，提高政治站位，及时把党员思想统一到以习近平同志为核心的党中央各项战略部署上来；要坚持党的领导，落实管党治党政治责任，从“第一责任人”做起，认真落实党委工作要求，做到管党有方、治党有力、建党有效。

二是稳步提升党支部组织力，展现新作为。

党的十九大报告指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。深入推进党的组织力建设，要抓好“关键少数”示范引领，党员领导干部要带头以普通党员身份参加支部组织生活，带头谈体会、讲党课，引领广大党员自觉用习近平总书记系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作；党支部要充分发挥党员教育主体作用，细化明确发展党员、教育培训、组织生活、阵地建设工作方案，积极策划学习活动，不断丰富创新组织生活形式，实现教育管理严起来，党员队伍强起来。

三是主动服务大局，推进企业新发展。

围绕中心、服务大局是党建工作生命所系、价值所在，各党支部要始终向中心聚焦，为大局聚力，切实增强服务企业经济发展的主动性、积极性、创造性。要注重在工作中发现典型、培养典型、宣传典型，展示优秀党员风采，形成学习仿效、争当先进的良好氛围，同时积极倡导以人为本的文化理念，多为职工办好事、做实事、解难事，以强化企业文化建设为抓手，激发广大职工主人翁意识，推动泰富地产及党建工作不断前行。

建筑企业基层党建 篇7

一、建筑企业职工的思想现状

近几年来, 建筑行业各级党政组织针对基层职工中出现的新情况、新问题和新要求, 开展了大量的思想政治工作, 职工的思想素质有所提高。主要表现在拥护党的路线、方针、政策, 执行上级的各项规定制度, 坚守岗位, 履行职责, 勇于吃苦, 无私奉献, 默默地为企业的生产经营献计献策。但是, 部分职工在思想上还不同程度地存在着一些问题。主要表现在:

1. 政治思想信念淡薄。

部分职工对政治热情不高, 漠不关心、麻木不仁, 对单位组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。

2. 基层思想政治工作者不想做不愿做。

基层思想政治工作者部分存在畏难情绪, 特别是年轻的同志, 认为做思想政治工作没有前途、进步慢、地位低, 不学习、不钻研, 往往上级有文件、有指示, 基层应付了事, 不得已而为之。

3. 主人翁意识不强。

一些职工对单位的前景、利益不关心, 没有大局意识, 过分强调个人利益, 把个人利益看得高于一切。

二、问题的主要成因

1. 市场经济的负面影响。

市场经济体制的运行是我国经济振兴的必由之路, 但市场经济又会带来许多负面影响和消极因素, 如诱发利己主义和“一切向钱看”的拜金主义, 用经济去衡量一切。

2.“一头轻、一头重”的影响。

在实际工作中, 有些领导只重视行政管理工作, 没有把思想政治工作放在应有的位置, 存在“一头轻、一头重”的现象, 使得职工中的思想问题得不到及时解决。

3. 机制不适宜。

面对强劲的市场经济大潮冲击, 外企拥入、私企的兴起, 管理手段和管理措施不相同, 职工的思想政治工作在机制上、内容上都有很多地方不适应新形势的要求。

三、加强基层职工思想政治工作的几点想法

1. 加强职工思想政治工作要坚决克服重行政、轻政治的“一头轻、一头重”现象。各级领导干部一定要从“生命线”的地位和高度上讲政治、讲大局来认识职工的思想政治工作, 不断增强做好这项工作的责任感、自觉性, 并有具体的落实措施。用思想政治工作来促进生产经营等各项工作的全面发展。

2. 加强思想政治工作要从制度入手。职工的思想政治工作要想取得应有的效果, 就必须有强有力的制度做保障, 这是做好思想政治工作的前提。一是要建立健全思想政治工作制度。如会议制度、学习制度、信息反馈制度、监督与激励制度等。二是要建立物质保障制度。思想政治工作不能凭一张嘴, 还必须有必要的物质投入来加强思想政治工作阵地。

3. 坚持思想政治工作与物质利益相结合的原则。精神文明与物质利益相结合, 始终是思想政治工作要遵循的一条重要原则, 思想政治工作要与企业的生产经营工作相结合;与关心和改善职工的生活待遇相结合;与职工在心理上加强沟通、感情上增加投资相结合, 温暖每位职工心。只有这样, 才能充分调动职工的积极性和创造性。

4. 必须坚持从实际出发, 讲究针对性。要了解不同年龄、不同层次、不同岗位的职工思想心态, 分层次、有针对性地开展系统的理论教育, 加强历史的、国情的、企业的教育, 加强形势政策和社会主义道德教育, 只有这样才能使广大职工坚定建设有中国特色的社会主义信念。

5. 充分利用形式多样的载体。加强职工思想政治工作的一个重要方面, 就是要探索新形势下职工思想政治工作的有效形式, 多样化载体, 使思想政治工作真正做到入耳、入脑、入心。随着社会发展和进步, 职工接受信息的渠道也越来越多, 接受教育的品味越来越高, 新时期的思想政治工作必须拥有和使用多样化的载体, 如更多地采用广播、电视、投影机等现代化工具和手段, 充分发挥各种教育形式的作用。

6. 必须发扬实事求是的作风。这是做好一切工作的前提, 更是做好职工思想政治工作的前提。实事求是就是要求诚实守信、实实在在, 不能空虚、夸张、弄虚作假;思想政治工作是做人的工作, 必须深入细致、讲求实效。讲求实效就要求要做到思想政治工作的目标要实、措施要实、作风要实、成果要实。

建筑企业基层党建 篇8

关键词：高职学生党建探討

一、加强学生党建工作的必要性

1.学生党建工作是思想政治教育的重要内容

西方各种敌对势力对我国大学生“自由化”、“西化”的思想渗透还在进行，特别是少数极端组织，加强了对高校这片净土的侵蚀。意识形态领域的斗争还将长期存在。

2.加强学生党建工作是互联网发展的需要

网络已深入到高职学生学习、生活等各个方面，影响着当代大学生的人生观、价值观和世界观。网络对于高职学生来讲，是一把双刃剑。加强高职院校学生党建工作，有利于学生正确对待网络，利用网络学好知识。

3.加强学生党建工作有利于促进高职院校持续健康发展

由于社会对技能型人才需求的增加，高职院校招生规模逐年扩大。而多数高职院校办学硬件设备跟不上办学规模的急剧增大，资金相对紧缺，在师资力量、管理水平等方面存在不足。学院通过加强学生党建工作，培养学生良好的思想政治素质和职业道德，创造良好的校风。在艰苦的环境下，培养学生正确面对，专心学习，提高能力。从而促进学生就业，提高社会对高职院校的认可度。

4.进一步促进当代青年对党的正确认识

现在的高职生多数是90后青年，他们对党的了解和认识，主要是从电视、网络、校园活动中得来。而高职阶段是学生发展重要阶段，加强学生党建工作，有利于学生对党的正确认识。

5.加强学生党建工作有利于学生工作的顺利开展

学生党建工作是高职院校学生工作的重要组成部分。通过学生党员、学生入党积极分子的榜样、示范作用，充分发挥“一个党员就是一面旗帜”的功效，从而带动整个学生工作的开展。

二、高职学生党建工作面临的问题

1.学生入党动机多样化和复杂化

有的学生看见部分同学写了入党申请书，自己也跟着同学一起申请入党，对党的认识却不深刻。有的学生认为入党可以为自己将来就业带来好处，把入党当作未来找工作的一个有利条件，存在着一定的功利倾向。

2.学生党员发展重数量轻质量

在前几年学生党员发展的过程中，存在着“重指标，轻标准”的情况。在制定党员发展计划时，往往根据学生人数划定学生党员发展比例，造成个别学生党员先锋模范作用不突出，学生党员的整体素质下降。

3.学生党员的教育内容枯燥、形式单调

党组织活动形式缺乏创新，部分学生党员认为枯燥乏味。大部分学生党员参与活动积极性不高，只是出于纪律要求不得不参加。另外，学生党员活动经费缺乏，活动场所匮乏，学生党支部活动开展不丰富，难以调动学生党员的积极性。

4.忽视学生党员的继续教育问题

入党前都有比较完善的党章学习、党校教育和入党思想汇报，而入党后的教育相对减少，学生党员也放松了对自己的要求，致使部分学生党员学习成绩下降，甚至出现一些迟到、旷课现象，损坏了学生党员在普通学生中的形象。

5.学生党建工作者的能力有待进一步提高

部分党建工作者开展学生党建工作时间不长，经验不足，对新形势下学生党建工作研究不够。另外随着高职院校办学规模迅速扩大，学生总数成倍增长，要求入党的学生人数越来越多， 学生党建工作任务繁重， 学生党建工作者配备不足，无法保质保量的开展好此项工作。

6.三年学制不利于党建工作的开展

目前，高职学生实际在校时间只有两年半，最后一学期学生处于顶岗实习状态。按照《中国共产党发展党员工作细则》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的相关规定和要求，从递交入党申请书，直到批准为正式党员一般需要两年半时间。也就是说，只有在一年级就向党支部递交入党申请书的学生，才可能在毕业前发展为正式党员。而学生党员发展的成熟期一般在大二或大三阶段，许多入党积极分子因为考察时间不够，在毕业前无法成为中共预备党员。部分预备党员在毕业离校之前，因考察时间不够而未能转为正式党员。

三、学生党建工作的对策

1.端正学生的入党动机

对提交入党申请书的青年学生要讲清楚中国共产党伟大而光荣的历史、党的宗旨、新时期的党员要求和使命、党的群众路线教育活动等方面内容。

2.注重党员发展质量

在学生党员的发展过程中，一定要注重质量，对于不成熟的入党积极分子要多培养，多考察。

3.创新党员的教育形式

党员的教育形式可以结合专业的特点进行创新。例如：建筑类专业的学生党建工作可以和企业党建工作相结合，利用企业的优势，创新党员的教育形式。

4.注重学生党员的继续教育

既要注重入党积极分子的教育，也要注重学生党员的继续教育问题。应该给学生党员一些新的要求。比如：帮扶困难的学生；在普通学生中起好示范作用；为支部党建工作积极献策；在学生工作中争做骨干等等。

5.注重顶岗实习期间党员的发展

由于高职生在校时间只有2～2.5年，有0.5～1年的时间在企业实习。在这个期间，也需要关注学生的思想状况和表现，对于优秀的入党积极分子也需要及时的发展。

参考文献：

[1]李欣田.民办高校学生党建工作存在的问题与对策[D].上海：华东师范大学，2011.

[2]徐月明.高职院校学生党员发展工作研究[D].南昌：江西农业大学，2012

[3]李晓明，许静.“工学结合”模式下的高职院校学生党建工作[J].教育与职业，2013，（23）：53-54.

企业基层党建工作汇报材料 篇9

导语：全市创先争优动员大会召开以后，我们以“星级党组织”和“星级党员”创建活动为载体，以服务群众为重点，进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵，探索和健全社区党的活动载体，取得了明显成效。

企业基层党建工作汇报材料

尊敬的*部长及各位领导：

在全县上下深入贯彻省委八届六次全会和全省农村基层党建工作XX现场会议精神、扎实推进第三批保持共产党员先进性教育活动、加快建设社会主义新农村步伐之际，你们不辞辛劳，莅临XX视察工作，使我们倍受关怀和鼓舞。在此，我谨代表中国共产党XX县委、XX县人大常委会、XX县人民政府、政协XX县委员会及68万XX人民，向各位领导表示热烈的欢迎和崇高的敬意!

去年11月19日全省农村基层党建工作XX现场会以来，我们按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，紧紧围绕市委“一手抓产业培育促发展，一手抓解决群众疾苦促和谐”的总体要求，牢记魏宏部长“必须始终把群众满意作为基层党建工作的根本价值取向”的指示精神，真抓实干，攻坚破难，促进各项工作取得了新的进展。

一、突出“一把手”这个关键，抓好班子带好队伍，在树好形象上让群众满意

3个多月来，我们牢记魏部长“做好农村基层党建工作，在任何时候都必须把选好配强党组织书记作为重中之重”这一教导，把抓“一把手”工程作为重点，进一步选好班长，配强班子，增强了基层党组织及党员干部执政为民的能力。

(一)以选好村支部书记为重点，扎实推进第三批先进性教育活动。在全省农村基层党建工作现场会精神指引下，我们对全县598个行政村、11个社区基层组织进行深入调研，提出了以选好村支部书记为重中之重的“四个注重”思路，稳步推进先进性教育活动。我们特别注重选好配强村支部“一把手”。全面推进“中坝经验”全覆盖，大力开展“百村十居示范行动”，果断调整了33个后进村支部书记，下派了110名年轻科级后备干部到村担任支部书记，公开选拔了20名优秀大学生到村任职，充分吸引优秀外出务工人员、优秀退伍军人回村任职，逐步实现村(社区)支部书记“知识化”和“脱产”化。我们特别注重培育农业特色产业。在广泛征求群众意见的基础上，确立了生猪、葛薯、水果、蚕桑四大农业特色产业，支持四川巨农、重庆钰峰、四川七环等龙头企业进行规模扩张，创新企业和农户“双赢”的利益联结机制，组建农业发展投资担保公司，扩大农业保险试点范围，带动农民增收。我们特别注重解决群众疾苦。坚持把农民群众最关心的生活难、行路难、致富难、群众子女入学难等问题作为农村先进性教育活动见实效的重点，3个多月来，农民群众普遍得到了实惠。我们特别注重建立长效机制。在边学边查边改的过程中，及时建立健全了党员干部示范、联系群众、服务群众、造福群众等机制，确保群众长期满意。

(二)以配强县级部门和乡镇“一把手”为目标，积极筹划换届选举工作。全省农村基层党建工作现场会后，我们分四种类型成功进行了党组织负责人公推直选试点，得到了群众普遍好评。同时我们组织10个层面769人对县委、县政府领导班子6个方面的工作及班子成员8个方面的表现进行社会评价，满意度达90%以上。在总结推进党内基层民主建设试点经验的基础上，我们以选好配强“一把手”为目标，着手策划县、乡两级换届工作。目前正对县级部门和乡镇班子尤其是“一把手”进行社会评价、任期目标考核和换届考核，力争把那些对群众感情深厚、实绩突出、作风务实、清正廉洁、群众满意的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。6月底前，新一届县级部门和乡镇班子“一把手”将全部到岗履职XX年党建工作汇报材料。

(三)以强化激励保障为手段，进一步加强干部队伍建设。从今年起，县委将每年开展“优秀公务员”、“优秀村(社区)支部书记”、“优秀乡镇党委书记”评选活动，规定新提拔的乡镇副职原则上在优秀村(社区)“三职”干部中选拔，新提拔的县级部门领导干部原则上要有乡镇、村任职经历，推荐提拔的副县级领导干部原则上要有乡镇党政正职任职经历，切实解决了基层干部的前途问题。县财政每年新增支出300多万元，将在职村支部书记的误工报酬由每月1XX0元提高到300元/1500人以下的村、350元/1500人以上的村(村主任、村文书依次递减20元/月)，从今年1月1日起按月打卡直发，切实解决了基层干部报酬偏低的问题。县财政一次性投入166万元，帮助241个村(社区)修建标准党员活动室、344个村(社区)购置电教设备，切实解决了基层党组织活动无阵地的问题。

二、紧扣发展第一要务，强化产业培育和项目支撑，在为民谋利上让群众满意

我们按照全省基层党建工作XX现场会提出的“发展增收是根本”的要求，突出产业培育，强化项目支撑，用发展的实效让群众得到实实在在的利益。

一是大力建设社会主义新农村。我们按照社会主义新农村建设的“二十字”方针，因地制宜引导中坝村民积极建设新农村示范点。三个多月来，中坝村发生了可喜的变化。按川北民居风格设计的新村二期建设即将启动，62户群众积极报名并签定了建房协议，新村建设迈出了新步伐。统一规划修建牛圈76座，新建沼气池180余口;实施了中低产田土改造，建起了喷灌设施;村党支部发动党员带头筹资4万余元，建立5个蔬菜大棚，种起了反季节蔬菜;今年1月8日，中坝村正式逢场兴市，产业发展实现了新突破。坚持村级财务

一月一公布;村支部设立建言箱，目前共收到“良言”100多条，民主管理取得了新进展。去年底开展“十星级农户”评选活动，群众参与热情高涨;组建文艺宣传队，精神文明建设迈上了新台阶。我们以中坝村为样板，在每个乡镇制定了15个文明新村建设规划，这些村以发展增收为根本，走一村一品、一村一业、一村一景的发展道路，已经取得了初步成效，如河舒镇桃花村、龙蚕镇尖坡村等。

二是强力打造“嘉陵第一桑梓”。通过学习贯彻全省农村基层党建现场会议精神，我们实现了由暂时解决下河街居民困难的帮扶思路到利用下河街古镇资源优势发展旅游业的致富思路转变。三个月来，充分利用我县作为南充市嘉陵江旅游开发三大重点之一的难得机遇，将下河街、中坝村建设纳入“嘉陵第一桑梓”旅游区进行整体开发。县上成立了以县委书记为组长的旅游开发领导小组，落实了县级牵头领导、职能部门和具体责任人。今年县财政预算专项资金1000万元，对农业资金实行捆绑集中使用，大力包装旅游项目对外招商，全力打造“嘉陵第一桑梓”。目前，已聘请北京绿维创景规划设计院专家，按照国家4A级景区标准完成了初步规划设计;启动了嘉陵第一桑梓旅游区内嘉陵江两岸绿化、下河街财神楼恢复性建设、锦屏中坝正源公路建设、马回电站旅游开发等一期工程建设。届时，下河街、中坝村乃至全县居民都将受益于这一产业的发展。XX年预计人均增收800元三是努力打造“工业经济强县”。县域经济的发展离不开工业经济的支撑。我们坚持以做大做强电力、机械冶金、农产品加工三大工业支柱产业为抓手，强力打造“工业经济强县”。年初，我们在已有面积1000亩、近10户知名企业入驻工业园区的基础上，又扩规1000亩，打造更大的工业发展平台。加快金溪航电枢纽工程建设进度，确保3月份如期发电;启动马回电站技改扩能;积极配合做好四川核电站可研、立项工作，争取早日开工建设，不断壮大电力产业。支持金鹰电化、航星钢铁等企业大上技改，加快四川熠晖冶金、天府兴贵变速器生产线等项目建设步伐，不断壮大机械冶金产业。动工建设重庆今普齐祥集团肉食品深加工项目、北京荷田薯类加工项目和华西希望10万头PIC项目，6月份前完成华西希望饲料项目建设，不断壮大农产品加工业。

三、认真解决群众疾苦，切实维护社会稳定，在促进社会和谐上让群众满意

魏部长在中坝村调研和全省农村党建工作XX现场会上反复告诫：“如果我们不代表群众的利益，群众就会自己寻找代表。”我们高度警醒，更加重视和维护群众最关心、最现实、最直接的利益，从实现中坝村、下河街经验全覆盖入手，切实解决群众疾苦，努力促进社会和谐。

一是全面实施结对帮扶。去年12月启动了第三批“1+1”结对帮扶活动，县委常委带头，1800多名机关党员干部与城乡特困居民结成帮扶对子，并公示帮扶内容、联系电话和帮扶效果，广泛接受社会监督;93个县级部门、46个乡镇机关与经济发展相对滞后的村结为帮扶对子，区、乡、村三级近10000名有能力的党员每人联系一个富裕户、帮扶一个贫困户、转化一个“问题户”，广结“穷亲”，广交朋友，实现了下河街帮扶经验全覆盖。为了做好深化工作，县委将于3月15日召开全县“1+1”结对帮扶工作表彰大会，对那些在结对帮扶工作中真情为民办实事的干部和单位进行大张旗鼓地表彰，对受表彰的优秀年轻干部及时提拔重用。

二是切实解决群众具体困难。我们始终牢记魏部长在全省农村基层党建工作XX现场会上指出：“人民群众的利益问题是我们党政治的核心问题，也是基层党建工作必须紧紧抓住的根本问题”的指示，加大了解疾苦的力度，让群众得到更多更实在的利益。年内将把农村特困家庭全部纳入低保;县财政一次性注入资金200万元建立特困家庭发展信贷担保公司，扶持有生产能力的特困家庭三年内脱贫，逐步解决群众“生产生活难”。投入资金1200多万元，完成了河(舒)会(龙)路和城区道路改造;补助资金1100多万元，加快了乡村道路建设，逐步解决群众“行路难”。在去年对城乡首批3000户特困家庭实施医保的基础上，今年将符合条件的城乡特困家庭全部纳入医保，着力解决群众“就医难”。今年完成县城8000平方米的经济适用房建设;采取政府补、社会筹的办法，一次性解决农村特困户住房问题，切实解决群众“住房难”。开展免费技术培训，积极创建公益性岗位，拓展劳务输出渠道，有效解决群众“就业难”。广泛开展送项目、送科技、送农资下乡活动，加大信贷投入，着力解决群众“致富难”。认真落实“两免一补”政策，建立“圆梦助学基金”，着力解决群众“子女入学难”。今年起，每村补助1000元，修建广播室和文化活动室，同时加快有线电视“村村通”工程建设，着力解决群众“文化生活难”

三是加强安全生产和维护社会稳定工作。我们牢固树立“维护社会稳定也是政绩”的理念，按照“一岗三责”的要求，定期开展以“十三条线”为重点的安全隐患排查，及时、准确掌握影响社会稳定的深层次、预警性的隐患苗头。县委已作出决定，县财政每年预算100万元安全稳定工作专项经费，将乡镇安全检查员纳入县财政全额拨款人员范围。建立安全稳定工作档案和每月挂牌制度，落实牵头领导、责任单位和具体责任人。县委常委会每月听取一次安全稳定工作汇报，对工作不到位、责任不落实的，按照县级领导干部分工动态制和科级领导干部任职动态制予以严肃处理。人民群众满意度、安全感普遍增强，风正人和事业兴的局面正在逐渐形成。

尊敬的魏部长及各位领导，我县在全省农村基层党建工作XX现场会议精神指引下取得了新的成绩，但在发展过程中，特别是涉及中坝村、下河街的建设工作中，我们仍面临着一些困难和问题。一是我县乡村道路建设严重滞后，已影响到农村发展和农民群众的生产生活，恳请在补助资金上给予大力呼吁和支持。二是嘉陵第一桑梓旅游开发基础设施建设主

要靠政府投入，恳请将嘉陵第一桑梓旅游开发列入省级重点旅游开发项目，解决相关配套资金。三是下河街市政基础设施建设需资金XX万元，中坝村旅游建设需资金1000万元，恳请给予大力支持。

尊敬的魏部长及各位领导，在我县加快发展的关键时刻，你们多次莅临XX视察，为我们切脉解难，我们无比感激。我们一定在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，乘关怀而奋起，临机遇而图强，以更加丰硕的成果来回报你们的关怀和厚爱最后，请允许我再次代表XX县四套班子和68万人民，向魏部长及各位领导表示深深的谢意。

企业基层党建工作汇报材料

各位领导：

你们好，我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下：

一、基本情况

嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业，储存的品种主要是大豆和小麦，库容19万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了三个维护、两个确保的任务目标，促进了农民增收。库党委先后荣获先进基层党委、规范化管理先进单位、精神文明先进单位等称号，共有12名党员被上级评优秀

共产党员。

二、加强组织建设，发挥模范作用

以四好领导班子建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，储备粮规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。一是按照规范、完善、提高的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了保持共产党员先进性教育、四好领导班子、创先争优等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富，取得了看得见、摸得着的效果，增强了班子的发展能力。

三、提高党员素质，增强双带能力

嫩江直属库党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质。一是建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员自然情况、学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育。二是典型带动。在党员中开展了党员先锋岗、双带等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急、难、险、重等任务中，党员都能走在前、干在先，赢得了各项工作主动。三是注重对党员的培养使用。

企业基层党建工作汇报材料

社区现有2676户，9208人。社区党委下设6个党支部，142名党员。全市创先争优动员大会召开以后，我们以“星级党组织”和“星级党员”创建活动为载体，以服务群众为重点，进一步拓宽和丰富社区党建工作的内涵，探索和健全社区党的活动载体，取得了明显成效。

一、创新组织设置模式，发挥党组织战斗堡垒作用

社区党委按照有利于社区管理、有利于开展活动的原则，加强基层党组织建设。一是“横向”覆盖。按照社区党员和社区资源的分布情况，坚持“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则，充分考虑到居民的认同度、社区工作人员状况等因素，根据户籍人口、流动人口和管辖面积，把社区划分成4个合理规模的网格单元，相应成立了4个党支部，每个网格内配置2名社区工作人员进行业务指导，建立了“横向到边、纵向到底”的立体式、全方位、多层次的“网格化”组织工作体系，实现了党的建设无盲点，党的工作无盲区。二是“纵向”延伸。为了便于支部管理和方便活动开展，对社区内“两新”组织进行了全面摸底排查登记，按照行业、类别划分，成立了非公小企业支部、晨练秧歌联合支部、东盛支部、东城支部、商城支部、北门支部等6个功能性党支部。三是共驻共建。按照“资源共享、共建共促”的原则，在实现社区和驻社区单位公共资源双向开放的基础上，通过开展党建联席会、共同搞活动等形式增强工作合力，实现社区党建向共驻单位的延伸，增进了共驻单位对社区的了解和认同，增强了他们参与社区建设的积极性和主动性。

二、强化社区党员管理，发挥党员先锋模范作用

针对社区党员身份复杂的特点，我们在党员管理上实行分类管理。一是对在职党员实行教育引导管理。对他们建立情况反馈制度，号召他们积极参加社区活动，鼓励他们利用自身优势，发挥先锋模范作用。二是对流动党员实行动态管理。对流动党员建立了定期联系制度，定期摸排责任网格内暂住人口中的流动党员，确保组织管理不漏，组织教育不松，使他们融入到社区大家庭中来。三是对离退休党员、下岗职工党员及大中专毕业生党员，采取“一定期三主动”的管理方式，即对大多数能参加组织生活的党员，每月定期组织学习教育;对长期外出的党员，主动联系教育;对因生产经营繁忙影响了正常活动的党员，主动宣传教育;对年老体弱、行动不便的党员，主动上门教育。实施党员分类管理以后，实现了社区党组织和党员双向联系、双向服务，党员对社区的归属感大为增强。

三、完善亲情服务体系，发挥社区便民利民作用