基层党建提升年总结

基层党建提升年总结（精选8篇）

基层党建提升年总结 篇1

我支部按照金堂县教育局开展“基层组织建设提升年”的部署要求，紧密结合实际，加强以党支部为核心的基层组织建设，巩固和发展“基层组织建设年”活动成果，扎实开展“六大提升行动”，进一步提高我支部的创造力、凝聚力和战斗力，从而更好地服务社会、服务学生、服务家长。

一、加强组织领导抓好活动落实

1、为使“基层组织建设提升年”活动有序开展，我们自活动开始就成立了淮口镇实验小学支部“基层组织建设提升年”活动领导小组，由书记负责，支部委员协助落实，确保各项工作落到实处。

2、加强督查，抓好落实。“基层组织建设提升年”活动期间，党支部认真抓好落实工作，准备好资料。

3、加大宣传，营造氛围。支部利用校园网、宣传栏、悬挂横幅等积极开展宣传活动，宣传员及时报道了支部活动开展情况，形成了浓厚的舆论氛围。

三、“基层组织建设提升年”活动的开展落实情况(一)组织功能提升行动

1、加强党的基层组织建设。我们围绕创新项目“师德引航”“业务引领”“育人引路”三个层面，通过开展三走进三服务、党员“121”结对帮困献爱心活动、党员结对共建活动等，强化了党员教师的先锋模范作用，使每名党员真正成为幼儿园教育教学改革、发展的引航者。同时严格规范党内组织生活，做到形式多样性与实效性相统一：深入学习党的十八大精神，开展“学党章、用党章”活动，通过党员上微型党课、观看视频讲座、“中国梦教师梦”大讨论、“我的中国梦、携手教师梦”党日活动等形式，提高党员教师的学习兴趣，引导党员教师坚定理想信念、恪守师德规范。

2、加强对群团工作的领导。以“党建带团建”的方式，发挥共青团的青年先锋队和生力军作用，指导团支部做好青年入党积极分子的推优工作和培训工作，尽快提高思想认识，早日向党组织靠拢。支持工会开展工作，充分发挥工会的民主参与、民主管理、民主监督作用。积极开展多种形式的文化娱乐健身活动和教师教学比武活动，丰富教职工业余生活，寓教育于活动之中。关心职工疾苦，发扬互助风气。

(二)队伍素质提升行动

1、切实加强党员队伍教育管理。深入学习党的十八大精神，认真开展“学党章、用党章”活动、组织“我的中国梦、携手教师梦”党日活动，引导党员教师坚定理想信念、恪守师德规范。严把党员“入口”关，重视在优秀骨干和青年教师中发展党员，今年发展了1名新党员。12月初开展党员民主生活会，扎实做好民主评议党员工作。

2、抓好全体教师的学习。加强教师的理想信念教育和职业道德教育，通过组织观看“2012感动中国”、“壮举——最美教师张丽莉”、“无锡市教育系统爱生、敬业、奉献”、“最美乡村教师”等优秀教师事迹视频，营造学先进、赶先进的良好氛围。开展了“学习十八大、争创新业绩”、“教育从赏识孩子开始”、等讲座，通过开展“我的教育梦”党团员教师演讲活动，畅谈自己的教育梦想，通过多种途径规范教师从教行为，严格要求教师认真履行职责，为人师表，教书育人。

(三)师德师风提升行动

1、大力加强师德建设，不断创新工作思路，围绕“爱与责任”主题开展系列活动：

系列

一、开展“我身边的爱生故事”交流活动，以教师之手展现身边师德典范，记录师生交往中感人的点点滴滴。通过老师们的亲身经历和真情实感，很好的阐释“师德”的真谛。

系列

二、以提高教师爱心意识为重点开展“爱生活动”。继续开展“手拉手、心育心”帮扶活动，每位教师与一名困难生（困难学生包括学习困难，或家庭经济困难，或一时难以适应学校生活的身体、心理健康等方面的困难）结对,每学期与所帮教幼儿心灵交流或家访活动不少于4次。同时通过开放半日活动、上门家访、家园共育等活动，为家长服务。

系列

三、以促进教师相互激励为重点，开展“师德座右铭”征集活动。在全校教师中征集“师德座右铭”，把师德学习实践的感受转化为明确的师德格言，将师德的要求融入到教师的日常工作和生活中，以固化自己的师德行为。

2、科学设计，完善机制，以“规”约师德

完善规章制度。继续完善《师德规范“十不准”》、《师德修养二十条》等材料，让教师了解和把握自上而下各种师德规范的内容和要求，从而在行动上有所适从。构建评价体系。将教师自评、教师互评、家长评教师相结合，开展师德测评、自我评价和家长满意度测评。通过校领导接待日、召开师德座谈会、发放师生调查问卷、开通网上评教评学系统等形式，查找师德薄弱点和存在问题。

(四)服务效能提升行动

1、深入开展“与责任奉献同行”主题活动，让党员教师立足岗位，作出实事承诺，并积极践诺。

开展三走进三服务活动。即：走进学校、走进家庭、走进社区；服务教师、服务家长、服务学生。

开展党员“121”结对帮困献爱心活动：该项活动有效地促进了17位幼儿的发展，不同程度地解决了他们在学习上和生活上的困难。

开展党员结对共建活动。每名党员结对一个班级，协助班主任教育学生、提升班级管理能力。

2、广泛开展以“服务发展、服务师生、服务群众”主题活动。开展“关爱活动”：七一前后确定为支部“党员奉献日”。党员两人一组开展活动：慰问特困学生家庭、关心孤寡老人、开展捐款捐物和无偿献血等献爱心活动；开展教育咨询、送教上门服务；通过此活动使每个党员普遍受到一次党性教育，接受一次党性锻炼，树起一面旗帜。

开展党员志愿者活动：以党小组为单位开展形式多样志愿者活动：如“亲子早教”服务活动、“九九重阳节浓浓敬老情”慰问活动、“微笑关爱、幸福同行”无锡福利院慰问活动、教育咨询服务活动等，以实际行动践行为人民服务的宗旨。

(五)典型引领提升行动

充分发挥先进典型示范作用，将典型带动效应作为师德建设工作的增长点，营造师德建设良好风气。各幼儿园要注重发掘和树立校内典型。立足常规工作，学校组织开展“师德高尚好园丁”、“优秀班主任”等评选活动，培育和树立教师们身边的先进典型，使广大教师学有榜样，赶有目标。同时通过观看视频、讲述优秀事迹来宣传优秀教师的先进事迹，用榜样的精神、品质、人格魅力感染和激励广大教师。

(六)基础保障提升行动

完善基层组织建设保障体系。建立健全党员帮扶等机制，不断拓展党建活动阵地，进一步完善校内、外、网络阵地。继续落实党建专项资金，确保党建活动正常开展。

积极构建信息共享服务平台。通过网站、微博、QQ群等现代信息媒介，积极构建信息互通、互动共享的信息化服务体系。

四、下阶段的需要强化的工作

1、开展形式多样的党员活动。将理论学习与实地学习相结合，不定期组织党员前往市爱国主义教育基地及革命原址、革命纪念馆进行红色教育，从内心激起党员的先进性要求。建立永葆共产党员先进性的示范性阵地。

2、大力实施党员先锋工程，各幼儿园党员与普通教师结对子，及时了解教师的需要与困难，疏导不良心理情绪，及时向园部反馈信息。广泛开展党员为民服务活动，党员与积极分子参加义务公益劳动，真正做到服务人民群众。

3、开展岗位争优竞赛活动。党员教师率先上公开示范课，带头参加教研活动，帮助青年党员教师主动学习，尽快成为教育教学骨干。

成师附小金堂分校党支部

基层党建提升年总结 篇2

孙永春在讲话中充分肯定了全省各级关工委三年来开展创建“五好”基层关工委活动所取得的成绩，深刻分析当前青少年思想道德方面存在的问题和教育培养青少年的重要性，对新形势下全省各级关工委要从把握新形势、抓住新机遇、提升新水平、树立新形象方面，进一步加强基层关工委组织建设、作风建设，提升自身素质，不断提高关工委工作能力和水平，发挥好“五老”优势和作用，贴近实际、贴近青少年积极开展工作，促进青少年健康成长，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人等提出了新的更高的要求。

受中国关工委和省关工委表彰的贵阳市观山湖区碧海社区关工委、毕节市黔西县红林乡关工委、黔西南州贞丰县者相镇这艾村（校）关工委先进单位代表进行了发言交流。各市州关工委主任、分管基层建设工作副主任、办公室负责人，省直管试点县关工委主任、办公室主任，部分县（市、区）关工委主任，省教育厅、省司法厅关工委主任、办公室负责人及基层关工委先进集体代表共70余人参加会议。

基层党建提升年总结 篇3

“基层党建提升年”活动方案

为全面提升街道党建工作水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，经党工委研究，决定在全街道范围内开展“基层党建提升年”活动，现制定活动方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻区委第十二届四次全会精神，紧紧围绕全面加强基层组织建设这条主线，巩固和拓展教育实践活动成果，全面落实基层党建工作责任制，扎实推进服务型党组织建设，着力破解基层组织建设重点难点问题，打造特色的党建工作品牌，奋力开创街道基层组织建设新局面，为实现街道党工委确定的“一二三三”工作目标提供坚强有力的组织保障。

二、目标要求

通过开展“基层党建提升年”活动，达到四个提升的目标。书记“主业”意识得到提升。强化基层党建工作领导责任制，全面提升街道、社区党组织书记党建“主业意识”；不断提升基层党组织书记参与公开承诺、述职评议的覆盖面。

服务质量品质得到提升。深入推进基层“服务型”党组织建设，强化理念，创新机制，强化功能，提高品质，确保党员和干部群众对街道、社区党组织工作满意率达90%以上。

基层干部能力得到提升。选优配强社区党组织班子和党务工 作者队伍。全面开展多层面、多渠道、多形式的教育培训活动，不断提升基层干部在新形势下做好党建工作的能力、做好群众工作的能力、推进改革发展的能力、学法用法守法的能力。

制度建设水平得到提升。坚持改革创新的精神，健全完善全街党建工作制度体系，重点抓好相关制度的贯彻落实，加强制度落实情况的检查监督，切实增强制度的约束力。

三、活动内容

围绕“四个提升”的目标任务，重点抓好四个方面工作，切实提升街道社区党建工作水平。

（一）强化党建责任，提升党组织书记抓党建意识

1、强化基层党建工作领导责任制。完善街道党工委、社区党组织工作职责，探索建立定期召开会议研究党建工作、工作情况通报等制度，全面落实基层组织建设中的责任。指导社区党组织建立健全党建领导小组，明确职能职责，把基层党建工作纳入重要议事日程，与中心工作同部署、同推进、同落实。完善基层党组织领导班子成员党建工作联系点制度，加强基层党建工作调查研究，帮助解决实际问题。

2、建立“四个一”工作长效机制。开展一次集中调研，街道、社区党组织书记带头深入基层，围绕基层党建工作突出问题和工作重点进行调研，形成1篇有分析、有建议、有措施的调研报告；开展一次专题教育，对社区基层党组织书记集中进行“最大政绩观”专题教育；开展一次报告会，街道党工委书记、社区书记作1次基层党建工作现状报告会，明确街道、社区党建工作要求及目标任务；开展一次主题讨论，围绕总书记“党建三问”，组织街道、社区党组织书记进行集中讨论，强化党组织书记抓党建 工作意识。

（二）深化服务型党组织建设，提升服务质量和品质

3、建立党员干部密切联系群众工作格局。深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建、带关建活动，充分发挥群众组织的服务作用。建立街道党员领导干部直接联系服务群众制度，开展党员1+10联系户活动，设立每周三为“党员干部联系服务日”，组织驻点、辅助、帮扶三支团队在社区开展直接联系服务群众工作，健全完善运作、登记、评价机制。抓好督促检查，通过查看台账、走访群众等方式进行综合评价，及时通报工作情况，确保驻点联系、上岗服务工作常态化、长效化，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。

4、开展党员志愿服务活动。成立社区“党员志愿者协会”、“青年志愿者协会”、“助老志愿者协会”等志愿服务组织，以党员志愿者为骨干，整合各类人力资源，围绕社区管理、治安防范、应急救援、扶危助困、矛盾调解、文明督导等开展志愿服务。健全完善志愿服务组织社区登记制度，根据社区服务需求，定期开展志愿服务活动，努力满足社区居民群众多样化服务需求。

5、积极开展社区文化建设。社区党组织要积极支持和引导社区居民开展符合社区特点、丰富多彩、健康有益的文化活动和文明安全的健身活动，活跃社区群众精神文化生活。

（三）推进规范化建设，促进基层党组织晋档升级

6、严格落实党内政治生活制度。总结运用教育实践活动经验，严格执行“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，加强批评和自我批评，提高民主生活会质量。加强对社区党组织开展党内政治生活的检查监督，街道不定期派人出席 社区党组织党内政治生活，指导检查活动开展。

7、规范党员发展和管理工作。做好发展党员工作，严格执行程序，重视从青年、公益岗中发展党员。结合实际开展主题党日、警示教育、党员承诺践诺等活动，切实抓好经常性教育和管理。动员鼓励更多党员加入街道党员志愿服务队，不断壮大服务队伍，创新志愿服务方式，推动党员志愿服务制度化、常态化。

8、着力打造基层党建示范点。分别在两个社区党组织中打造联系服务群众工作示范点、党建工作规范化建设示范点。

（四）加强教育培训，提升基层党组织班子工作能力

9、加强社区党组织书记后备队伍建设。按每社区1名的标准挑选培养基层党组织书记后备干部。建立规范的后备干部档案，实行动态管理、跟踪培养、定期考察，加大培育力度，逐步建立社区党组织书记后备干部队伍。结合当前我街道重点工作，与相关职能部门联合办班培训，提高培训效果。

10、加强社区“两委”干部廉政教育。积极推进预防和惩治社区干部腐败制度体系建设，探索建立社区干部向街道纪工委述廉评议制度；开展正反典型教育活动，注重发挥正面典型的示范作用和负面典型的警示作用，着力解决发生在群众身边的腐败问题。

四、工作步骤

“基层党建提升年”活动共分三个阶段有序推进：

（一）前期准备阶段（2015年6月-7月）：根据街道党工委统一部署，各社区在充分调查研究的基础上，结合实际制定具体实施方案，明确工作目标、工作措施、责任分工、完成时限等，广泛宣传发动。

（二）活动实施阶段（2015年7月-11月）：社区要围绕具体实施方案，有计划、有步骤抓好各项工作任务和具体措施落实。要建立健全相应的工作制度机制，定期集中研判分析，及时统筹解决街道社区党建工作存在的困难和问题。

（三）总结验收阶段（2015年12月-2016年1月）：各社区党组织对活动中好的经验做法进行总结，巩固提升一批有价值的活动成果。街道党工委将集中组织检查验收，评估总结各社区工作成效，推广运用实践证明行之有效的经验做法。

五、组织领导

（一）提高认识，加强领导。街道、社区党组织要认真落实从严治党要求，围绕街道“基层党建提升年”活动的工作部署，把党建工作和中心工作一起谋划部署，确保基层党建各项工作任务落到实处。

（二）明确分工，狠抓落实。街道、社区要明确党支部、书记、班子成员抓基层党建工作的责任清单，细化到人、量化到岗，加强协调配合，及时跟踪问效。

（三）强化监督，严格考核。街道党工委将全面总结评估各社区开展“基层党建提升年”活动的工作成效，并将其作为考核的重要内容。

中共碾子山区跃进街道党工委

基层组织建设年晋级提升方案 篇4

活动建设晋位提升方案

为扎实开展好党的基层组织建设年活动，根据镇党委关于开展巩固提高党的基层组织建设年活动的安排部署，结合我村实际，特制定本方案。

一、支部基本情况

位奇镇东湾村现有7个社，237户，960人，党支部党员46名，其中女党员7名，下设党小组7个，是一支老中青结合的党员队伍。在上级党组织的领导下，我支部积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗”的精神，切实在抓落实、见成效上下功夫，扎实推进我村基层组织先进性建设工程，着力解决我村基层党组织建设中存在的困难和问题，努力实现“五个好、五带头”目标要求，为加快推进东湾村经济社会发展提供坚强的组织保证。

三、工作目标

通过“五好”党支部建设,不断提高领导班子的思想政

治素质和能力，使之真正成为想干事、会干事、能干事、干成事的领导集体，不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，为构建和谐交通、推动科学发展，提供坚强的精神动力、智力支持和组织保障。

(一)领导班子好：班子成员讲学习、讲政治、讲正气，识大体，顾大局，肯奉献；能不折不扣的贯彻上级党委指示要求，自觉与党中央保持高度一致；班子团结协作、互相理解支持，工作齐心协力；学习风气、民主氛围浓厚，坚持民主集中制；落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁奉公，在群众中有较高的威信；有开拓创新的勇气信心和民主求实的科学精神，决策正确，解决自身问题的能力和领导本村经济发展能力强。

(二)党员队伍好：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效；思想作风端正，实事求是，坚持原则，言行一致，表里如一；全局观念、责任意识、团队意识、协作意识强；精神振奋，勇于创新，模范带头作用突出，党员队伍的影响力强。

(三)长效机制好：制度健全，落实到位，流程清晰，操作规范；各类会议、活动记录详细规范；党内生活正规，组织关系转接及时，按时交纳党费；“三会一课”制度坚持开展，支部议事规则健全。

(四)工作业绩好：各项工作完成圆满出色，基层党建工作有新起色，村务工作有新突破，全面建设有新气象。

(五)作风形象好：能够坚持群众路线，密切联系群众，坚持求真务实的工作作风，敢于较真碰硬，工作认真、踏实、有效；全心全意为职工谋利益并解决实际问题。

三、晋位提升措施：

（一）加强学习，提高党员干部的思想觉悟、文化素养和业务能力

1、建设学习型组织，党员干部带头学习，加强党员干部远程教育学习，先学一步，学深一点，做学习的表率，带领大家抓好学习，与时俱进，提高思想觉悟、文化素养。

2、搞好农村劳动力培训，不断提高技术能力。支部要围绕本村各项发展工作，组织党员干部努力学习农业技术知识，加强技能培训，不断提高党员干部服务群众的水平和解决棘手问题的能力。

3、弘扬学风，做到学以致用。要大力弘扬理论联系实际的学风，防止学用两张皮，要把正面教育与反面警示结合起来，把理论学习与躬身实践结合起来，做到教养一致，通过学习实践，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，使党员干部做到廉洁自律。

（二）抓好自身建设，增强党组织内在活力

1、加大党员的教育管理力度。要继续坚持“先进性教

育”长效工作机制，进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育及学习实践科学发展观的成果，着眼于提高每位党员大局意识和责任意识，认真做好各项党建常规工作。

2、加强党员活动阵地建设，保障党员活动经费，开展党性实践活动，不断增强支部凝聚力。

3、加强领导班子建设。认真做好每中层干部的民主评议工作，规范干部管理；倡导“奉献、团结、高效、创新”的工作作风，真正引导干部成为群众的榜样，并带领群众为单位的长远发展而努力奋斗。

4、创新党建模式。要按照“围绕业务抓党建设，抓好党建促发展”的思路，加强新形势下党建特点和规律的研究探索，结合经济建设工作实际，进一步推进管理的制度化建设，完善民主管理的科学性、规范化，走出一条崭新的党建路子。

5、做好组织发展工作。抓好入党积极分子的思想学习

活动，丰富入党积极分子和青年团员的学习内容和形式，吸收更多的优秀青年加入到党组织，不断壮大党员队伍。

（三）完善规章制度，促进党建工作规范化制度化

制度有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。因此，建设“五好”党支部，要完善制度建设。

1、完善民主集中制。要不断扩大党内民主，疏通和拓宽民主渠道，逐步扩大党务公开的范围，使广大党员干部享

有更广泛的民主，同时也要反对极端民主化，规范支部议事规则，保证决策的科学性。

2、坚持好“三会一课”制度。要使党内生活运转正常，党员干部要坚持过组织生活，服从组织教育管理和监督，从根本上保证党的意识不被淡化、党性不被弱化、组织功能不被软化；要坚持党课制度，用党的基本知识、基本理论、基

本路线和方针政策教育广大党员干部，使党员永葆先进性。

3、要落实党风廉政建设责任制和责任追究制。支部书

记要切实负起第一责任人的责任，要一级抓一级，层层抓落实，做到权责明确，奖惩严明。

四、组织领导

为加强基层组织建设的成效，成立基层党组织建设成效巩固领导小组：

组长：吕栋兴

副组长：甘颖俊

成员：各支委委员

领导小组设办公室在组织部，办公室主任由吕栋兴兼

任，负责党建成效巩固的日常工作，各支部（总支）在领导小组的组织领导下，具体开展相关工作。

五、工作要求

基层党建提升年总结 篇5

所属各单位：

根据XXX年集团党委重点工作总体部署，为进一步提升基层党组织组织力，不断巩固党建基层基础工作，经集团党委研究，决定在集团各级党组织中开展“党建管理提升年”活动。特制定如下实施意见：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照新时代国企党建总要求，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，围绕“稳中求进、服务大局、改革创新、争创一流”的工作方针，引导各级党组织和广大党员“践行新思想、岗位作贡献”，以提高党建工作质量和水平的实际成效，引领和保障集团可持续发展。

二、任务目标

通过开展“党建管理提升年”活动，着力强化各级党组织从严管党治党的思想认识，进一步做实党建“基本功”，不断促进各级领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作业绩更加突出有效，使集团党建基层基础工作再上新台阶、再创新佳绩。

三、工作措施

（一）提升政治引领力

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。要把深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平谈治国理政》（第二卷），尤其是习近平总书记考察xx时的重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的学习重点，做到学思用贯通、知信行统一，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

加强思想政治建设和意识形态工作。突出理想信念教育和党性培养锻炼，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员自觉使用“学习强国”APP开展学习，加强党性修养、坚定理想信念。认真落实主题党日活动要求，做到时间、人员、主题“三明确”。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，努力提高党员教育管理工作质量和成效。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传资源整合，推进融媒体建设。

强化两个核心作用。全面落实《公司章程》中党建工作各项要求，切实把党的领导融入公司治理各个环节，发挥领导核心和政治核心作用。严格落实“前置程序”和党委会议事规则，党委会每月不少于1次。持续推进党组织设置，确

保组织设置全覆盖。全面执行党组织报告工作机制；全面落实党组织按期换届工作，对需要延期或者提前换届的，必须认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。落实“四同步四对接”要求，配齐配强党务、纪检、工会等专职干部，继续推进党支部书记专职化，专职党（总）支部书记与同一层次经营管理人员要做到“同级同薪同责”。

（二）提升组织凝聚力

1、加强支部建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实落实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众等七项职责。各单位要结合实际，做好支部设置及调整，制订党支部标准化、规范化建设方案，加强对支部的日常管理和考核，推动基层党支部对照标准、查找问题、整改提升。加强党支部书记队伍和支部班子队伍建设，通过“2+3”培训、日常教育管理，提升能力素质，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支部，把群众工作落到支部，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

2、严格党的组织生活制度。按照“三定四有”要求，严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼、坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。严格落实组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活制度，进一步强化党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。持续推进领导人员“双重组织生活+”，拓宽领导人员联系基层的渠道，每年在本单位范围内公布党员领导人员执行“双重组织生活+”的情况。

3、抓好发展党员工作。充分认识做好发展党员工作的重要性，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，明确时间节点、规范程序要求；认真落实在积极分子、发展对象和预备党员等不同阶段的工作任务；严格落实《入党志愿书》草表审核制度；注重文书材料归档工作。发展名额要向一线、向党员空白班组倾斜。基层党组织每半年要对发展党员工作进行1次自查，集团将结合上级要求组织督查，并针对发展党员的薄弱环节，对《党建管理制度手册·发展党员工作分册》进行修订，同时组织开展发展党员工作的专题培训，确保执行到位。

4、强化基础管理。全面推广“党支部管理平台”的应用，第二季度开展1次平台应用情况的专项督查，并纳入党建责任制考核。加强党建网工作，抓好信息更新和党员评论工作，提高党员评论质量。加强党费和党务工作经费管理工作，每个党员要按规定交纳党费，党务工作经费要做到年初有预算，过程有管理、成效有评估。加强党建阵地管理，把目视看板的动态更新和党员学习活动室的日常管理，纳入支部日常管理。坚持“五同步”，继续抓好业务承包工党员的管理工作。落实困难党员的常态化走访慰问工作，进一步健全党内激励关怀帮扶机制。持续推进“112行动”，加强与基层的联系沟通。

（三）提升发展推动力

1、坚持“服务生产经营不偏离”的工作要求。各级党组织和广大党员要牢记习近平总书记对XX工作的殷切嘱托，进一步增强责任意识，坚持围绕中心开展工作，切实把党支部的基本职能融入到中心工作中去，把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为党组织发挥作用的重要抓手，把工作业绩作为检验成效的根本标准。深入开展课题攻关、立功竞赛、技能比武等活动，进一步营造干事创业的良好氛围。

2、发挥党员先锋模范作用。积极推动党员亮身份、党员责任区、创旗承诺等活动，进一步激发党员先锋模范作用，提高工作绩效。要教育党员自觉对标组织要求、对标先进典型，见贤思齐、锤炼党性；要弘扬突击队精神，深化“党工团突击队”活动，引导广大党员以身作则，并在学习、生产和生活等各方面，发挥好先锋模范作用。

3、开展党建品牌创建。要紧贴企业实际、紧贴中心工作、紧贴党员思想，创新党建工作方法、丰富党建工作内容，积极开展党建品牌创建活动，做到载体有创新、方法有突破、举措有亮点、工作有特色、品牌可推广，努力培育打造品牌叫得响、作用发挥好、群众评价高的优秀党建品牌，促进集团党建管理水平实现新提升。

四、工作要求

开展“党建管理提升年”活动，是集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实国企党建工作会议精神和全面从严治党总要求，进一步提升集团党建整体水平的重要举措，各单位党组织要高度重视，认真组织实施。

一要落实工作责任。各单位党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，结合本企业实际，着重在“提升”上下功夫，认真研究并细化“党建管理提升年”工作举措，明确本单位重点工作、主要措施和时间节点，确保活动落到实处。

二要务求工作实效。要按照“党建管理提升年”工作总体安排和要求，加强活动组织，在不断夯实党建基础工作的同时，注重特色工作培养和品牌培育，以工作的实际效果来检验党组织党建管理工作成效。

在创新中提升基层党建工作水平 篇6

一、以“联建”为主要形式,创新基层党组织设置模式,有效整合了各类党建资源,推动了基层党建工作以工促农,以城带乡,城乡互补,双向受益,共同发展

(一)开展村企联建,实现村企双赢。海西州资源富集,中小企业发展较快。为了充分发挥企业在资金、技术、人才、阵地等方面的优势,带动和促进农牧区基层组织建设工作,各级党组织按照“自愿结合、以企带村、以工促农、共谋发展”的思路,把企业的优势资源与村党组织多年来积累的党建工作经验和工作机制优势有机结合起来,开展了“百企联百村”(百家企业联系帮扶百个村党组织)活动。德令哈市21家企业与29个村签订了村企共建协议,建立村企联建党组织(将企业党组织与村党组织合并联建,交叉任职,实行村企统一领导,互惠互利)19个。党组织联建以来,村企联合开展文体、公益活动,村党组织充分发挥在农副产品供给、劳动力输送、农牧区实用人才等方面的优势,在征地、用工、资源供给等方面为企业提供及时高效的服务,为企业创造更为宽阔的发展空间;企业充分发挥在人才管理、劳动力就业、技术培训等方面的优势,力所能及地帮助村发展集体经济,援助公益事业,扶持新农村新牧区建设。都兰县下西台村党支部以“1+X”模式,与县多金属矿业有限公司、察汗乌苏镇机关党支部以及新华社区联合建立党总支,由县多金属矿业有限公司董事长任党总支书记。联建后,村党组织带领群众义务承担起为企业护路、养路的任务,义务送文化进企业、矿山,为企业生产创造和谐、平安的条件。企业则支持和帮助联建村谋划长远发展项目,帮助发展村级公共事业,修建村庄道路,开展实用技术、生产技能等方面的培训。企业每年还为下西台村提供各项经费120多万元,吸纳下西台村40多名劳动力就业,每年为下西台村民增加收入达400多万元。目前,全州123家规模以上企业与218个村结成了共建对子,建立村企联建党组织35个。村企联建使村子和企业走出了一条村帮企业健全党建工作机制、企业支持村发展经济,村企共同发展、实现双赢的新路子。

(二)开展村机联建,实现以城带乡。为了充分发挥机关事业单位在党建等方面的优势,各县(市)通过机关与村建立联合党支部,开展结对帮扶活动。一方面,机关事业单位党组织帮助结对村理思路、抓稳定、谋发展,经常性地开展联系和服务活动,从人才、资金、信息、技术、管理等多方面给予帮扶;另一方面,积极引导村党支部加强与机关党组织之间的联系和沟通,实现党建资源共享,加大机关事业单位对村级组织领导班子和党员队伍建设的扶助力度。乌兰县国土资源局党支部与柯柯镇赛纳村党支部从文化共建、经济共建、环境共建等方面签订了结对共建协议和党员“一对一”结对帮扶协议。国土资源局党支部通过讲党课、作形势报告、建党员活动室等方式,帮助抓好村党建工作,帮助拓展村集体经济发展路子,2008年村集体经济累计达到32万元,先后被省委宣传部、省妇联评为“文化大院”、“巾帼建功示范村”等荣誉称号。目前,全州已建成机关单位和农牧区党组织“一对一”共建对子365个。村机联建进一步充实和丰富了联点包村的形式和内容,调动了机关单位党组织帮助农牧区党组织抓基层党建工作的责任意识,加强了机关事业单位党员干部与农牧区党员干部的联系,起到了城乡党员干部相互沟通交流,相互学习教育、共同提高的作用。

(三)开展村居联建,实现优势互补。海西州重视发挥社区党组织在人才、活动、服务方面的优势,积极开展社区与城镇周边村结对帮扶活动,建立村与社区联合党组织,实行组织统建、资源统配、党员统管、活动统筹,让农牧民群众“生产在农村,生活在社区”。乌兰县希里沟镇城东社区充分发挥社区优势,将社区党组织与西庄村党支部新组建为城东社区党总支。“村居联建”以来,彻底改变了过去村上只重视发展生产,社区只重视服务居民的模式,实现了村与社区组织设置优化、资源优势互补、村级服务到位、社区管理规范、城乡一体发展,村民、居民都普遍享受到了城市社区的良好服务。目前,全州已建成“村居联建”党组织18个,为今后逐步开展“村改居”工作奠定了基础。通过村居联建,居委会为农牧民群众提供了更多的社会化服务,农牧民群众大力支持社区工作,实现了党员教育联搞、社会治安联防、公益事业联办的良性循环。

(四)开展支部、协会联建,实现共同致富。各级党组织积极探索农牧区基层党组织发挥作用的有效途径,推行“支部+协会”党组织设置模式。村级党组织以适合农牧区发展的主导产业为纽带,通过领办、协办、服务等方式,组织成立各类产业协会,以支部抓协会、协会带农牧户的有效形式,促进农牧业向产业化、规模化、集约化转变,提高农牧民进入市场的组织化程度,增强农牧民抵御市场风险的能力,加快农牧民增收致富步伐。天峻县新源镇采取“交叉任职”的办法,推荐村“两委”干部或党员产业大户通过选举担任产业协会负责人,把党组织的组织领导、政策引导、发动群众等优势,同农牧区专业协会的技术、信息、市场、资金等优势有机结合,促进了农牧区专业协会的健康发展,形成了先富带共富,共同谋发展的良好局面。

同时,海西州各级党组织还积极探索创新“村企居联建”、“村村联建”、“农牧企居机联建”等多种党组织设置模式,增强了基层党组织的活力,扩大了党组织的覆盖面和影响力,有力推动了基层党建工作以城带乡、以工补农。

二、以“二次管理”为主要形式,创新党员教育管理方式,为党员发挥作用搭建了平台,使每个党员不论职务高低、能力大小,都从自身条件出发,采取适当方式服务群众、联系群众,使党员的先进性具体化、日常化

(一)推行党员“二次管理”。以社区为依托,将机关事业在职党员纳入社区党组织,实行“双向互动、二次管理”,加强了在职党员八小时外的管理、教育和服务。社区党组织为在职党员建立了“一档四卡”,即:在职党员社区管理副本档案、在职党员活动情况登记反馈卡、在职党员双重管理基本情况登记卡、党员联系服务群众责任卡、解难题办实事意见建议征求卡。根据每名党员的特长、爱好确定了相应的工作岗位,并每半年给在职党员所在单位以《社区党员表现情况反馈表》的形式,及时反映党员发挥作用情况,督促在职党员更好地接受社区管理和服务。德令哈市祁连路社区党支部针对在职党员组织不便、管理被动等问题,因地制宜,以居民楼为单位,在每幢居民楼上组建了楼寓党支部,把在职党员就地组织起来开展“一个党员一盏灯”、“文明楼院”、“安全示范小区”等各类活动,形成了社区党组织牵头抓总,楼寓党支部具体负责,在职党员奉献社区的区域性党建新格局。目前,全州共有6532名机关事业单位党员到社区登记,接受社区“二次管理”,占全部机关事业单位党员总数的86.78%。党员“二次管理”,实现了对机关事业单位党员的有效监督和管理,进一步拓宽了党员联系群众、服务群众的渠道,充分发挥了党员的先锋模范作用。

(二)深化党员公开承诺。针对农牧区无职党员量大面广、党员作用发挥不明显等实际,各级党组织从加强思想政治、监督党务村务、管理公共事务、促进经济发展等方面设置了多个岗位,通过“自我认岗、群众荐岗、支部定岗、承诺上岗”,使全州农牧区95%以上的党员都作出了为群众办1—2件实事的承诺,并及时得到了落实。乌兰县柯柯镇赛纳村广大党员从“邻居盖房时出劳力、主动打扫党员活动室、帮一户贫困户脱贫、义务办好村内的宣传栏、监督村内卫生、带头搞好田间管理和种植”等细小但又是群众所需、所盼的事情入手,进行公开承诺,为广大群众办一些力所能及的好事。党员公开承诺进一步密切了党群干群关系,增强了广大党员的责任感和使命感,赢得了农牧民群众的一致好评。

(三)推行机关党员“岗位创星”。为增强对机关党员教育管理的实效性,开展了机关党员“岗位创星”活动。各机关党支部根据党员数量和党员岗位特点,设立了思想政治、理论学习、业务技能、廉洁从政等不同的星级类别,制定出详细的“星级”量化标准,每月由全体党员进行集体评议挂星。评星实行动态管理,当月获星党员如下月达不到该星的量化指标,将摘除该星,并进行公示。党支部每季度进行一次小评,对获星多的党员给予表扬奖励,对未获星党员由支委派人进行谈话。“岗位创星”活动把党员先进性要求细化、量化、具体化,并严格考核,兑现奖惩,增强了党员的责任感和荣誉感,激发了广大党员奉献在岗的热情,使每个党员学有标杆、行有准则、赶有目标,形成了党员“争先创星”的氛围,增强了党员自我教育、自我管理的自觉性。

(四)开展各种主题活动。各级党组织结合基层党建工作实际,积极开展主题创建活动,在农牧区组织开展了以“生产一带一、生活一帮一、村风一促一、村容一包一、村务一推一”为主要内容的“五个一”活动,使广大党员争做发展农牧区经济的模范、推进乡村新风的模范、建设优美环境的模范、村级事务管理的模范。在深入开展“三级联创”、“三培双带”的基础上,全州规模以上企业党组织开展了“三培两推”活动(把生产技术骨干培养成党员、把党员培养成生产技术骨干、把党员生产技术骨干培养成企业管理人员、把党员生产技术骨干推荐到班组长岗位上、把企业中层管理人员中的党员推荐到更高的企业决策层)。天峻县结合实际,开展了以“百名党员经济大户结对百名贫困户、先进联后进、先富联后富”为主要内容的“双百双联”活动和“串百家门、知百家情、连百家心、办百家事”为主题的县直机关事业单位党员与城镇困难家庭“手拉手”结对帮扶活动。各种主题创建活动,为基层党建工作找到了切实有力的抓手,使基层党建工作具体化、实际化,取得了实实在在的成效。

三、以“党员中心户”为主要形式,拓展党员活动阵地,有效弥补了村级组织活动场所的不足,实现了党员教育管理由单一模式向多元手段、由封闭性向开放性的转变,创新了活动载体,丰富了活动内容,增强了活动效果

海西州各级党组织高度重视党员活动阵地建设,全州已建成了187个符合标准的村级组织活动场所。但由于农牧区村级组织活动场所比较固定,地广人稀、党员流动性日益增大、人员集中难的情况下,在固定的、缺乏流动性的村级组织活动场所开展组织活动,难以做到对全体党员的全覆盖。针对这些新情况,海西州各级党组织紧密结合农牧区实际,因地制宜,拓展党员活动阵地。

(一)设立“党员中心户”。按照“小型、灵活、方便”的原则,在全州农牧区选择责任意识强、表率作用发挥好、熟悉党务工作或担任过村干部的党员,挂牌设立了269户党员活动中心户,方便党员就近就地参加党的组织生活、开展党的组织活动。村级党组织为每个党员中心户划定责任区,每年为中心户拨付500元活动经费,对中心户及时进行党建知识等方面的培训。党员中心户把召集党员学习作为一项基本任务,发挥其机动灵活的优势,充分利用农闲、雨天及晚上等时间,组织党员进行政治理论、方针政策、实用科技知识、法律法规等方面的学习,开展党员之间相互谈心、交流生产信息、商议村内事务等活动。都兰县党员中心户通过“带民学、帮民富、传民声、树新风”,搭建起了服务民生的新途径,特别是在党员教育、致富增收、倡导新风、为民办事等方面发挥了重要作用,成为政策宣传的窗口、凝聚党员的阵地、传授知识的课堂、联系群众的场所、服务群众的中心。党员中心户的设立,辐射全州农牧区党员近6000名,形成了以党员活动室为主,党员中心户为辅的阵地建设新格局,切实增强了村级党组织的凝聚力和感召力。

(二)创建党员红色驿站。针对海西州工矿企业发展快,外来流动党员数量多的实际,按照“服务基层、服务党员、服务群众、服务社会”的要求,在工矿企业驻地建立了“党员红色驿站”,千方百计为流动党员排忧解难。“驿站”内设有党员群众服务大厅、党员活动室、“爱心超市”、工会之家、青年中心等综合服务机构。每周一至周六由专人值守,实行开放式管理,为附近基层党组织、外来务工流动党员、在职党员、入党积极分子等做好各项服务,同时为他们开展各项活动提供便利,成为联系服务的桥梁,排忧解难的窗口,凝聚党员的家园。德令哈市结合青海碱业基础设施条件好,会议场所多的实际,积极协调,按照“优势互补、资源共享”的原则,将青海碱业会议中心确定为辖区各企业、社区居委会乃至全市党员活动中心之一,构建了集党员教育、管理、服务为一体的新平台,形成了以点带面、区域互动、辐射周边的工业园区“大党建”工作模式。目前,全州已建成“党员红色驿站”72个。“党员红色驿站”让流动党员找到了自己的“娘家”,极大地增强了党员的荣誉感和归属感,有效解决了党员管理难、组织活动难等问题。

(三)建立党员服务中心。各级党组织在街道、社区和乡镇、村普遍建立党员服务中心,每个党员服务中心都设有党员登记管理站和服务接待窗口,有专人为来访的党员群众提供组织关系接转、党建知识咨询等多方面的服务。同时,全州还建立了12个党组织民生服务站和65个党员志愿者服务队。党员服务中心体系建设在党组织、社会和群众之间架起了一座连心桥,拓展了党组织帮扶困难党员群众、服务民生的新途径。

(四)开辟新型网络阵地。各县依托当地党建网开设信箱和专栏,建立网上党支部、流动党员QQ群和网上视频点播超市,加强与党员在网络上的联系与交流,保证流动党员可以随时找到党组织,并得到党组织的帮助。德令哈市依托党建网建立了网上党员活动室,设置党务知识等栏目,使党员在网上学习、在线交流。格尔木市通过网络对流入党员进行跟踪服务,解决流入党员子女上学、就业等方面的问题,增强了流入党员对党组织的归属感。网络阵地建设,进一步密切了党组织和党员之间的联系,较好地解决了流动党员过组织生活难等问题。

四、以签订责任书为主要形式,创新基层党建责任机制,使基层党建工作有人问、有人管、有人抓,形成了上有压力、下有动力、上下联动、齐抓共管、争创一流的工作氛围,有力促进了各项工作任务的落实

基层党建提升年总结 篇7

四十五中党总支

按照各级党委关于《在创先争优活动中开展基层组织建设提升年活动》的重要部署，我校党总支高度重视，迅速行动，扎实有效地开展基层组织建设提升年活动。

一、成立机构、制定方案

根据柳南教字[2012]7号文件要求，党总支与总支委们商讨活动开展的方案。成立了党政一把手为组长，其他总支委为副组长的基层组织建设年活动领导小组。形成了党总支书记亲自抓，分管领导具体抓，党支部、组室具体落实的齐抓共管机制。

根据当前我校开展创先争优情况，制定了切实可行的实施方案。把“基层组织建设提升年”作为继续深化创先争优活动的一个载体，以“强组织、增活力，创先争优迎十八大”为主题，以“着力解决党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制”为重点认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎” 四项要求。努力实现“五个提升”，切实使基层组织建设年活动成效明显。

二、组织学习、宣传动员

接上级文件后，我校召开了党的基层组织建设年活动动员大会，全体在职干部党员出席了动员会。会上，校党总支书记首先传达了《中共柳州市柳南区教育局委员会关于在创先争优活动中开展基层组织建设提升年活动实施方案》的通知，并就我校开展党的基层组织建设

年活动的宣传动员、方法步骤、重点工作、组织领导、督促检查、评比表彰等方面作出了部署。

罗元均校长作了题为《认真贯彻上级党委的通知精神，切实抓好党的基层组织建设年活动》的动员讲话，讲话结合学校实际，指出要深入开展好党的基层组织建设年活动，须从四个方面抓好落实：一是认真组织学习，明确开展活动的目标任务、方法步骤，在提高思想认识上下功夫；二是继续深化创先争优活动要以基层组织建设年活动为主线，围绕学校中心工作，强化师德师风教育和党员党性教育；三是要在落实活动的工作重点上狠下功夫，全体干部党员要认真参加此项活动，总支加强监督检查，确保活动开展有实效；四是要通过自查自评、群众评议、上级考评，找出突出问题，及时整改，使我校党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

三、布置任务，逐项落实

1、利用学校电子屏幕打出宣传标语，出版专题版报宣传开展基层组织建设年活动的内容，让广大师生多了解，便于监督实施；利用校园网“党建园地”栏目，公布我校活动实施方案等方式多角度宣传，利用教职工政治学习学习开展这项活动的有关文件精神和要求，营造浓厚的宣传氛围。

2、以师德建设为依托，大力加强党的作风建设。重视法规和教育理论的学习，提高教师理论水平，增强责任意识。重视以提高教师的文化修养和师德修养为中心的思想道德建设，树立学为人师、行为世范的思想。

3、学校严格依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法规规定，健全和完善学校管理制度，制定各种奖励和评优评先制度，严格执行晋升职务、评选先进等工作中的师德“一票否决制”，通过每年评选师德标兵、教师节表彰等活动来树立榜样的示范作用。

4、以创先争优为载体，激励教师在岗位上闪光。充分发挥典型的示范引路作用，积极选树教学工作、班主任工作、师德师风等方方面面的典型，使教师学有榜样、比有标准、干有方向。善于帮助教师发现自身的闪光点，及时给予充分的肯定，并鼓励教师以此为基点拼搏进取，使教师相信，只要付出就有收获，就会在人生征程上留下一段闪光的足迹。

5、召开学校领导班子会认真自查。重点检查组织设置是否合理，支部班子是否健全，组织制度是否完善，发展思路是否清晰，活动开展是否政党作用发挥是否充分，经费地场所保障是否落实。班子成员深入组室听取意见，组织党员和群众进行评议，切实找准问题，接受上级党委分类定级。

下一阶段我校党总支将会认真贯彻落实文件要求，扎实推进基层组织建设提升年活动开展，按照制定的活动方案，完成工作任务。确保活动收到成效。

柳州市第四十五中学党总支

基层党建提升年总结 篇8

沁源县委党校 王国胜

经济社会不断发展，农村工作越来越纷繁复杂，根据基层组织建设年活动的要求，要通过实施基层组织建设年活动，农村基层党组织战斗力要进一步提升；基层党组织书记素质要进一步提升；党员队伍生机活力要进一步提升；基层基础保障水平要进一步提升；基层党建制度化水平进一步提升，使基层党组织工作更加规范化，活动经常化、决策科学化水平不断提高。近年来，在加强农村基层组织建设上，做了大量工作，取得了巨大成效，为推动农村发展提供了坚强的组织保证，但是，随着经济社会的快速发展，在农村也不断地暴露出一些新问题，新矛盾，特别是比较贫困地区较为明显，这是我们在今后的工作值得研究问题。在这里我谈几点突出矛盾和问题使在今后的工作加以思考。

一、当前农村基层组织建设存在矛盾与问题

一是少数农村基层党支部在群众党员中的凝聚力、战斗力不强，群众基础差，党委、政府的决策在那里，得不到全面贯彻落实，各项工作与其他村相比差距较大。

二是“能人型”村党组织书记所占比例偏少，据调查乡镇“能人型”村党组织书记只有行政村党组织书记的30%，比起发达地区村党组织负责人中水平、能力、素质存在差距。

三是少数村干部的工作能力有待进一步提升，责任意识不强，有待强化。四是流动党员教育管理缺位，乡镇流动党员，虽然都建有信息卡，但对他们的管理仍然属“松散型”，缺乏创新管理机制，依靠他们本身提供招商引资信息，管理工作做得不够。

五是村级干部队伍后继乏人，从现状来看，村级干部年龄偏大，水平偏低，培养、推荐后备干部的渠道存在局限性，思路狭窄、思想不够开放，从推荐后备干部统计表中可以看出，绝大部分村、单位、后备干部空缺，基层组织负责人对培养、推荐后备干部不重视。

六是村级干部报酬增长机制，社会保障机制有待完善和健全。虽然，党委、政府在每年初出台农村干部绩酬考核办法，但对村级干部的积极性如何发挥，后顾之忧如何解决，报酬增长机制、社会保障机制如何与绩效挂钩有待于进一步加以完善。

七是村部规范化建设的成果，没有得到有效的发挥 连续几年各级党组织投入大量经费，进行村级组织工作规范化建设，虽然通过了验收，但村级组织的整体功效没有得到很好的发挥，不能够坚持到日常工作中。

二、加强基层组织建设工作，要在创新管理模式和 规范化建设上，上水平

针对以上存在不足和薄弱环节，根据加强基层组织建设的要求，今年就如何加强基层组织建设，提出工作思路及措施。

（一）、创新村干部工作模式和基层组织活动方式

1、创新基层党组织设臵。目前乡镇仍然沿袭自然村或合并村建立党组织，但随着形势的发展，各种协会、经济合作组织的出现，这就要求我们创新方式，本着便于管理、开展工作、组织活动和发挥作用的原则，在农村经济合作组织中，合作经济组织和产业链上建立党组织。

2、探索村干部工作模式。明确集体领导、分工负责、个别酝酿、会议决定的干部工作模式，因地制宜，结合实际，实行村干部日记工作制度、例会制度、值班制度、总结制度来规范村干部的日常工作行为，彻底改变村干部“松散型”、“放羊式”的管理模式。

3、改进为民服务方式。在推进为民办事全程代理的基础上，建立服务群众的“五事制度”：即“干部问事、群众说事、集体议事、及时办事”。

（二）、加大村干部的选拔、培养和监督管理力度

1、选优配强村党组织书记。党的十七届三中全会决定强调，建设一支守信用讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要，村级党组织书记是农村工作的“一战指挥员”，是带领群众发展经济的领头雁，是

农村基层干部和农民群众的“主心骨”，实践证明，村党组织书记能力水平、素质的高低，直接关系到一个村经济社会发展的水平，直接关系到整个农村经济社会发展的进程。选优配强村党组织书记这项工作也是今年党建工作的重点，党委将围绕这一重点，采取不同层次、不同时期、通过测评、推荐、考察等途径，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，拓宽渠道，选拔各类优秀人材担任村党组织书记；对阻碍经济发展的四种人，坚决予以调整，一是不想做事，能拖则拖，混日子，守摊子，保位子的；二是做事不动脑筋，畏苦怕难，接受任务提条件过于讲客观的；三是工作不想深入，浮于表面，遇事绕道走的；四是不求上进，得过且过的。

2、大力加强村级后备干部队伍建设。突出村级干部源头建设，按照现职干部与后备干部不低于1：1的比例，采用组织推荐，分工干部举荐，个人自荐相结合的方法，将本地复员退伍军人、致富能手、返乡农民专业合作经济组织的优秀年轻人才列入村后备干部人才库。党委要把推荐、培养后备干部作为考核、蹲点干部、村负责人的一项重点工作。同时，坚持备用结合，乡镇党委要加强对片、点、村干部，加强对入选人才库的后备干部的跟踪考察、动态管理和培养锻炼。

3、着力加强村干部教育培训工作。教育培训村级干部在现形势下显得十分重要（俗语说磨刀不误砍材工），要把干

部的能力提升放在重要位臵，除参加县级组织的各类培训外，党委要制定全年干部培训计划，党政主要领导每年至少给村干部上一次党课，乡镇将依托本乡镇、教育培训资源，在不同季节、不同时期将开展对党员干部的教育培训，采取集中培训、开展经验交流，外出实地参观等形式，确保村级主要负责人培训不少于3天。同时，政府网站将在每次参现、学习培训后设立大讨论专题，开展学习交流活动，从而进一步提高乡、村干部的素质和能力。

4、建立健全考核管理机制。要围绕新农村建设和全面小康目标，结合村干部的职责，科学制定目标管理考核指标，党委出台了每年的农村工作考核意见要具体细化，采取阶段性考核与年终考核相结合的方法，并将考核结果与报酬、评先、保障、任用直接挂钩，全面推行村党组织书记任期目标“双学”承诺制，建立村党组织书记诫勉谈话制度，对年终考核结果排名后三名的，或平时阶段性工作完成不力的，要由纪委、监察室及时对其进行诫勉谈话，对我行我素，不听招呼的，党员、群众满意度不高，民主测评不称职得票率超过三分之一的，并经组织确认不称职的，将提请党委会，采取组织措施，坚决予以调整。今年除正常考核评比外，将计划开展优秀村党组织书记评选活动，引导村级干部立足岗位，争作贡献，党委对优秀基层干部工资报酬、养老保险方面给予特殊政策，精神鼓励采取评先排位，外出学习参观等

形式，进行大力褒奖，在全镇营造崇尚先进、学习先进的良 好氛围，极大地调动基层干部的积极性。．建立和完善村干部的报酬增长、（三）建立和完善村干部的报酬增长、社会保障机制 随着经济的发展，各级组织对农业基层组织队伍建设越 来越重视，相继出台一系列政策，在经济待遇、政治待遇上 前所未有，加之，工作压力难度比以往有所减轻，今后，村 级干部职位将会是一个热门职位，党委政府出台政策不断完 善，村干部报酬增长机制，直接关系到村级干部队伍的稳定 和积极性的发挥，村主要负责人工资报酬总额不低于上 农民人均纯收入的 2 倍，但基本报酬与考核报酬的比例要拉 大，更加注重考核报酬，坚决克服“干与不干一个样，干好 干坏一个样的大锅饭，平均主义现象；对于村干部的社会保 障、采取乡镇村补贴和个人出资相结合的方法来解决，保证 使全体在职干部均办理养老保险，调动村干部的积极性，解 决后顾之忧。、优化流动党员管理服务体系

（四）优化流动党员管理服务体系、一是由乡镇组织科建立流动党员服务管理