基层党建汇报材料

基层党建汇报材料（共7篇）

基层党建汇报材料 篇1

2017年以来，开发区党群工作部在党工委的坚强领导下，立足开发区实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕基层党建全面进步全面过硬总目标，坚持抓规范推进、抓短板提升，不断建强基层战斗堡垒，更好地服务开发区经济社会发展。现将近两年的基层党建工作汇报如下：

一、突出实事求是，客观梳理总结前期基层党建工作

（一）狠抓“整县推进”，建好建强基层堡垒

1.突出一个“快”字，全力推进党员群众服务中心规范化建设。全区共有61个村（社区、分场），其中达标18个，未达标43个。未达标的村（社区、分场）中，30个村（分场）党员群众服务中心未达到500平方米，其中滩桥镇17个、联合街办3个、沙市农场4个、岑河农场6个；13个社区党员群众服务中心未达到1000平方米，其中滩桥镇2个、联合街办10个、岑河农场1个。根据《荆州开发区实施基层党建“整县推进”三年行动计划工作方案》（荆开发〔2017〕9号）文件要求，共建设党员群众服务中心27个，其中2017年建设2个（新建2个，即沙市农场2个：北港分场、杨场新城社区）、2018年建设13个（新建10个，其中滩桥镇5个：华湘村与花港村、太山村与曹市村、竺桥村与陈湾村、代港村与滩桥社区、滩桥新镇1期还迁房，联合街办4个：周梁玉桥社区、孙家河社区、玉桥社区、三湾路社区，岑河农场1个：岑河农场1期还迁房；改扩建3个，即联合街办3个：月堤路社区、津东新村社区、三板桥村与军刘台村）、2019年建设12个（纳入棚改拆迁计划12个，其中联合6个：竺桥村、园艺场、季家台社区、燎原新村社区、翠湖苑社区、高湖台社区，沙市农场3个：庙兴村、黄渊村、黄港村，岑河农场3个：青岗岭分场、养殖分场、麻林村）。

2017年，已完成沙市农场北港分场和杨场新城社区2个党员群众服务中心建设任务，并交付使用。2018年，已开工建设11个（滩桥镇5个：华湘村与花港村、曹市村与太山村、竺桥村与陈湾村、代港村与滩桥社区、滩桥新镇1期还迁房；联合街办5个：周梁玉桥社区、三湾路社区、津东新村社区、季家台社区、翠湖苑社区，其中季家台社区、翠湖苑社区2个社区由2019年调整到2018年实施；岑河农场1个：岑河农场1期还迁房）。目前，联合街办孙家河社区、玉桥社区、月堤路社区、三板桥村与军刘台村4个党员群众服务中心正在开展前期准备工作。

2.突出一个“足”字，全面落实基层党建各项经费保障。落实社区“两委”干部72人2017工资31.47万元、2016增补工资2.92万元，发放离任村主职干部90人生活补贴27万元，帮扶因公殉职党员、干部的家庭1.8万元，慰问生活困难党员8万元，向“两新”党组织划拨活动经费26.3万元，对集体经济薄弱村、空壳村补助发展资金45万元，拨付社区惠民资金560万元。

3.突出一个“实”字，着力巩固基层党组织执政能力。扎实开展乡村党组织书记“学习月”活动，党群工作部从党费中列支费用为乡镇场党委书记、副书记购买学习用书8套（一套共6本），为村（社区、分场）党组织书记购买《习近平的七年知青岁月》61本，确保学习资料全覆盖；组织4个乡镇场党委书记走上讲台讲授党课，65个乡村党组织书记原原本本手抄新《党章》全文、撰写心得体会，掀起讲“习”学“习”新高潮。开展软弱涣散基层党组织整顿工作，坚持问题导向，针对滩桥镇华湘村“有村党员群众服务中心但面积狭小，不具备基本服务功能”、联合街办跃进村“对党员疏于教育管理，组织制度形同虚设、不开展党组织活动”问题，制定整改方案，明确帮扶责任，督办落实情况。

4.突出一个“严”字，扎实推进党员发展教育管理工作。严把党员队伍入口关，举办全区入党积极分子和预备党员培训班，邀请市委组织部同志授课，集中组织结业考试，成绩不合格一律不发展。实施党员发展全程纪实制度、票决制度和考核座谈，通过票决剔除了11名得不到群众公认的发展对象，采取考核座谈淘汰了25名拟发展对象和取消荆鹏公司的2名预备党员，最终共纳新71名、转正76名，其中在“两新”组织中纳新32名、转正31名，既彰显了党员发展工作的高标准、严要求，也实现了向高知识群体、“两新”组织倾斜的目标。全力推动党务队伍建设，与《党员生活》杂志社合作，在武汉开办村（社区）党组织书记和“两新”组织党组织书记两期培训班，邀请省委政策研究室、省委组织部、大学教授近10人专题授课，培训人数达200余人，实现了开发区党组织书记“订单式培训”零的突破。

5.突出一个“新”字，不断催生基层“党建+”新常态。党建促发展，发展强党建。抓好抓实党建工作，最终目的就是为了实现党建与经济社会发展的深度融合、互促双赢。今年来，党群工作部积极探索基层党建新思路、新做法、新载体，在征地拆迁、精准扶贫、文明创建、经济发展和乡村振兴等方面挺起基层党组织“龙头”作用，抓好示范引领，形成了“党建＋”综合效应。联合街办开展“党建+征地拆迁”，组建党员拆迁攻坚小组，“五+二”“白+黑”强力推进拆迁腾地，常湾村清零、幸福村1个月拆除100户，拆出了“联合速度”。滩桥镇持续推进“党建+精准扶贫”，采取驻村队员、联村干部、村组干部“三结合”工作模式，充分发挥驻村队员熟悉政策、联村干部善于协调、村组干部贴近群众的优势，形成脱贫攻坚强大合力，把精准扶贫扶真、扶准、扶到位，目前已完成826户、3067人的脱贫任务。沙市农场抓好“党建+文明创建”，以党建促文明建设，举办国学讲堂、廉政讲座，组织党员志愿者开展“清洁家园”“爱心援助”等活动，掀起创文工作新高潮。岑河农场探索“党建+集体经济发展”，引导养殖分场党员干部带头发展虾稻连作，成立富硒稻合作社，带动周边村民勤劳致富。

（二）主抓规范推进，助力“两新”党建提档升级 6.突出一个“广”字，实现“两新”组织党组织应建尽建。针对辖区175家规上企业，扎实开展“百日攻坚”和“百日巩固”行动，党工委班子成员带头担任企业党建指导员，建立健全党建联系点制度，实现党建指导员全覆盖，并找回失联党组织29个、失联党员277人，新建党组织16家。创新工作思路，推行“六个一”工作法，为辖区125家“两新”党组织送制度上墙，按“六有”标准完善阵地建设。编写《非公党建工作指南》《基层党建工作记录本》等资料，帮助企业党组织加强组织管理。召开“两新”组织党建工作现场推进会和“两新”组织党建提升现场推进会，组织党建指导员、“两新”组织党组织负责人参观学习恒隆集团、能特集团、华讯方舟、华意压缩等企业党建工作成果。目前，开发区共有非公经济组织372家，已建立党组织覆盖364家非公经济组织，覆盖率达98%；社会组织30家，建立党组织覆盖29家社会组织，覆盖率达97%。

7.突出一个“智”字，全力推进“智慧党建”平台建设。实施党员信息网上管理，完成辖区6135名党员信息网上录入工作。在全国党员信息管理系统上率先实现党员电子身份认证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析。建立开发区基层党建微信栏目，指导4个乡镇场以支部为单位建立党员微信交流群，搭建全区党建工作宣传学习交流平台。8.突出一个“争”字，跻身2017年市委考核第一方阵。组织华讯方舟、菲利华、金科环保、爱尔眼科等8家非公企业代表开发区参加2017市委基层党建考核，考核成绩在全市排名前列，充分展现了开发区非公企业抓党建促发展的生动实践，实现了开发区“两新”组织党组织由少到多、非公党建工作从弱到强的转变，打破了开发区非公党建一纸空白的局面。

（三）严抓全面提升，促进机关党建工作规范化 9.突出一个“彩”字，浓墨演绎机关党建工作生动实践。每月初制定全区支部主题党日活动方案，指导督促各单位、部门扎实开展党内活动，形成了“月初拿方案、月中报总结、月末评红旗”局面。实施党工委委员领办党建项目，建立党工委委员基层党建“整县推进”包乡联村驻机关责任制，制定乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”制度，开展“1+1心连心”双联双促活动，不断鼓励引导广大机关党员领导干部走向基层、走入群众、务实重行，促进机关作风转变，提升服务意识。

10.突出一个“省”字，开展党建工作督查与“回头望”。根据市委反馈我区的基层党建问题清单，针对14条共性、个性问题制定《市委考核反馈荆州开发区基层党建问题整改工作方案》，制定整改措施，推动整改工作落到实处。扎实开展2017基层党建考评问题整改工作，及时向4个乡镇场、25个区直部门下发《2017基层党建工作实地考评问题清单》，“一对一”“点对点”地抓好问题整改，确保逐项整改、逐一销号。从严督查助推党建工作落地见效。今年来，党群工作部已开展2次基层党建工作督查和“回头望”检查活动，全面检查辖区各乡镇场、部门党组织“三会一课”、支部主题党日活动和组织生活会等工作开展情况，共发现问题90余条，并及时下发督查通报和问题清单，树立了党的一切工作到支部的鲜明导向，为迎接省委巡视打好基础、做好准备。

二、突出返躬内省，认真查找当前党建工作存在的问题

（一）党员群众服务中心建设仍需加大协调解决力度

1.滩桥镇存在建设项目选址未审批的问题。今年新建的3个党员群众服务中心目前已完成地质勘查和结构设计工作，目前处于编制预算阶段。但是3个党员群众服务中心的选址还需要与规划、国土部门进一步磋商。

2.联合街办因现状和棚改计划影响建设进度。联合街办玉桥社区处于居民小区内，无法在原址新建或扩建，需要管委会协调相关部门明确选址，并解决后续项目落地问题。季家台社区在荆棉还迁房一期只有216.19平方米的办公用房，仍有783.81平方米的面积缺口。燎原新村、高湖台、月堤路、孙家河4个社区棚改工作尚未启动，需要规划部门协调解决党员群众服务中心选址问题。

（二）非公党建仍有薄弱环节

通过开展“百日攻坚”和“百日巩固”行动，虽然非公企业党组织牌子挂起来了、活动阵地建起来了、活动开展起来了，但是仍然存在“边建边散、建而不强”的风险，主要体现在3个方面：

1.企业党建认识存在偏差。非公企业负责人对党建的认识参差不齐，有的很重视、有的比较重视、有的则在行动上不配合不支持。

2.党建工作制度执行不到位。少数非公企业党组织活动开展不经常，活动程序不规范，活动记录不及时。

3.党建工作脱离企业生产实际。部分非公企业在开展党建工作时，只是简单地开开会、读读材料，没有把党建与企业文化、企业发展深度融合。

（三）机关党建仍有提升空间

通过开展党建督查与“回头望”工作，发现当前机关党建主要存在2个方面的问题：

1.党内政治生活质量不高。少数单位在开展支部主题党日活动、“三会一课”等活动时存在走过场、走形式的现象。

2.台账记录不规范、不及时。部分单位《党建工作手册》空白多、内容少，“三会一课”、支部主题党日活动内容记录单一，活动照片不打印、不粘贴，不能全貌反映党建工作开展情况。

三、突出走在前列，奋力开拓开发区党建工作全新局面 百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。开发区党建工作取得的突破与进步，离不开党工委坚强有力地领导，离不开各级党组织的真抓实干，也离不开广大党员干部模范带头。我们既不满足于当前取得的成绩，也不回避面临的问题与挑战，下一阶段将继续坚持务实重行、持续用力、落地落细，扎实开展以下重点工作：

（一）坚持多措并举，不断丰富“七一”活动内涵。今年是建党97周年，也是改革开放40周年，党群工作部以系列庆祝活动为载体，继续升腾全区广大党员干部干事创业激情，重点做好以下7项工作：

1.学习贯彻落实总书记在荆州考察时的重要讲话精神。4月25日，总书记到荆州考察，评价“荆州很美，看起来很漂亮”，强调“ 荆州现在的地位和作用不亚于三国时期”，“荆州要依江发展、依水发展、依母亲河发展，每一步都要稳打稳扎；要发展新型工业，推动绿色发展、可持续发展。”总书记给予了荆州极高的、历史的评价，也赋予了荆州新的重大历史使命和战略定位。“七一”期间，引领各级党组织全面深入学习贯彻落实总书记在荆州考察时的重要讲话精神，通过组织开展集中学习、专题讨论、交流心得体会、实地调研等多种形式掀起学习贯彻落实的热潮。以“学习贯彻落实总书记在荆州考察时的重要讲话精神”为主题，召开一次组织生活会，把总书记重要讲话精神转化为矢志干事创业的实践行动，推动各项工作再上新台阶。

2.召开全区“七一”表彰大会。组织召开建党97周年大会，表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、非公党员之星和百日会战拆迁清零村先进基层党组织、先进个人等先进典型，加大对优秀党组织、党员代表先进事迹的宣传力度，营造良好舆论氛围。

3.讲一次专题党课。“七一”期间，组织各级党组织书记围绕学习贯彻党章修正案主题讲一次专题党课。通过集中讲党课，进一步加强党员的党性修养，不断提高党员的政治觉悟。

4.开展走访慰问活动。组织各级党组织在“七一”期间广泛开展走访慰问活动。对生活困难党员、老党员老干部进行走访慰问，从思想上、物质上给予关心，尽力帮助他们解决实际困难和问题。借走访慰问之际，与广大党员交心谈心，了解他们的思想和生活状况，耐心细致地做好安抚工作，让他们切实感受到党组织的温暖。

5.组织新党员进行入党宣誓。“七一”前，指导各级党组织按照《党章》要求，组织新发展党员集中进行入党宣誓，强化入党仪式感，增强对新党员的党性教育。

6.开展“入党纪念日，初心年检时”主题党日活动。“七一”期间，指导各级党组织以“入党纪念日，初心年检时”为主题，集中为党员过政治生日。党组织重点开展向过生日党员发一条祝贺短信、党支部书记与过生日党员进行一次交心谈心、围绕“思想解惑、文化解渴、心理解压、生活解难”为过生日党员做一件暖心的事等活动；党员重点做好向党支部汇报一年来的思想、学习、工作、生活情况和做一件有纪念意义的事为生日献礼等工作。在此基础上，党组织和党员通过开展座谈交流、参观学习、结对帮扶等多种形式，丰富活动内容。

7.组织开展党员志愿服务活动。指导各级党组织结合精准扶贫、乡村振兴和全国文明城市创建等中心工作，组织党员干部开展入户走访、认领“微心愿”、文明劝导、道路安全教育宣传等志愿服务活动，积极投身精准扶贫、乡村振兴和全国文明城市创建工作。通过志愿服务，进一步增强党员干部的责任意识、服务意识和奉献意识。

（二）坚持未雨绸缪，抓好抓实“红色头雁”工程。为做好2018年下半年的村（社区）“两委”集中换届选举工作，利用1个月时间开展村（社区）财务审计和干部研判工作，重点摸排“两委”干部基本情况，建立换届信息基础台账，为建强基层“两委”班子、配强党组织带头人打牢底子、定好调子。

（三）坚持统筹兼顾，实施非公企业“百日提升行动”。开发区是非公企业党建的主战场，对于全市抓好非公企业党建工作具有重要示范和带动效应。当前，非公企业党建有2个重点工作：

1.实施“两新”组织党组织六项专项整治行动。利用2个月时间解决“两新”组织党组织在“党组织设置、党组织换届选举、党员发展教育管理、党内组织生活、党费收缴管理使用和党建工作痕迹化管理”等6个方面存在的突出问题，力促非公党建再上新台阶。

2.启动实施“两新”组织党组织“服务阵地拓展”工程。按照“一园区一中心、一企业一阵地”的要求，以开发区6个园区为重点，建设布局合理、设施完备、符合“六有”标准的党员活动室，打造非公企业党组织和党员的工作平台、活动阵地、服务中心。

基层党建汇报材料 篇2

一、汇报要遵循的基本原则

1、遵守时间规定。

支部至少每两个月组织一次专门用于汇报思想的党小组会;结合民主生活会等时机, 支部党员大会每半年至少组织一次, 集中党员进行汇报;个别汇报根据需要进行, 但一般每月不少于一次;外出三个月以上党员应当每月以书面形式向党支部汇报一次思想。

2、尊重党员的主体地位。

党员参与党内组织生活, 彼此之间是平等的。因此, 不管是党员向支部、党小组汇报思想, 还是向相关负责人汇报思想, 汇报者与接受汇报者彼此之间应坦诚相待, 互相尊重, 实事求是, 尤其是接受汇报者, 更应尊重普通党员的主体地位, 尊重他们的隐私, 为他们在工作和生活中遇到的困难想办法解决, 重视他们提出的意见建议, 并认真抓好落实。同时, 应当为他们创造汇报条件。从实际工作和精神上给予鼓励, 使党员愿意主动向支部汇报思想。

3、注重实效。

接受党员汇报要把握内在的特点和规律, 突出实际效果。因此, 在组织党员汇报时, 注重思想上的碰撞, 引导党员汇报深层次的问题, 提有建设性的意见建议;注重搞好教育, 提高党员理论水平, 增强汇报理论性和层次感;注重加强引导, 鼓励党员主动思考, 为单位发展和个人进步出谋划策, 汇报有深度的思想。

二、汇报的主要内容

1、近期的思想、学习和工作情况。

支部和接受汇报的相关人员要了解党员入伍前后的简历、个人基本情况、入党时间、党的创新理论学习情况、先锋模范作用发挥情况, 以便针对性开展工作。党员汇报近期思想、学习和工作情况时要讲真话、说真情, 实事求是地进行汇报。对个人情况不能以点带面, 点到即止, 要分析深层次的问题, 及时对思想、学习和工作情况进行归纳和梳理, 找出一些规律性的内容和深层次的问题向组织汇报。

2、执行支部决议和完成组织交给任务的情况。

党员要严格遵守支部决议, 坚决执行, 尽全力完成组织交给的任务。完成任务后要及时向组织汇报, 把好的工作方式、方法认真进行梳理, 形成经验和体会进行汇报, 并与其他党员进行交流学习。

3、个人婚恋、家庭变故以及亲人涉法、遭受自然灾害等情况。

党员产生婚恋矛盾, 家庭发生变故、亲人涉法、遭受自然灾害带来的家庭经济损失等个人无力解决的问题, 都要及时向组织汇报, 依靠组织解决, 汇报的方式可以由党员个人灵活选择。

4、推荐好人好事, 反映不良现象。

党员站位要高, 要善于观察和思考身边的人和事, 对在工作、学习和生活中表现的突出个人, 要及时向支部推荐, 对单位发生的一些不良现象, 要及时制止, 并及时向支部汇报, 发挥好党员的桥梁和纽带作用。

5、群众及本人对党支部工作和支委成员的意见建议。

党员要关心单位建设, 积极听取群众对党支部工作和支委成员的意见建议, 要联系实际认真总结, 及时汇报。党员通过个人观察, 发现党支部工作或支委成员存在问题和不足时, 本人要先认真地进行分析, 查找问题根源, 提出意见建议, 再主动向支部进行汇报。

三、汇报的主要对象

1、普通党员。普通党员向支部党员大会、党小组会汇报或向支委、党小组长个别汇报。

2、支委。

支委向支部党员大会、支委会、所属党小组或书记、副书记个别汇报。书记、副书记应落实双重组织生活制度, 同时还要向上级党委报告。

3、党小组长。

党小组长向党员大会汇报或向党小组汇报。党小组长还应当及时将党小组工作情况, 人员思想情况向党支部汇报。

4、在外三个月以上的党员。外出三个月以上的党员向党支部汇报思想, 以书面形式寄给负责支部日常工作的书记或副书记。

四、汇报的基本方法

1、集中汇报。

党支部根据实际情况, 制定计划, 定期组织党员以支部党员大会或党小组会的形式进行汇报。集中汇报时, 以个人思想、工作和学习情况, 执行支部决议和完成任务情况, 对支部工作和支委成员提出意见建议等内容为重点。以会议形式汇报时, 党员在会前要充分准备, 会上要做到观点鲜明, 条理清楚, 汇报内容有利于单位建设和个人成长进步。

2、个别汇报。

个别汇报重点反映个人婚恋、家庭变故、亲人涉法、遭受自然灾害情况、单位的好人好事和不良现象等。党员要分清汇报对象, 根据自身情况, 找出合适的汇报者和汇报方式, 汇报个人的问题。同时也可以利用网络发电子邮件等渠道进行个别汇报, 全体支部书记、副书记、党小组长应指定在某网站上申请邮箱, 并将邮箱号通报给所属党员, 鼓励党员以电子邮件的形式汇报思想情况。

3、集中汇报与个别汇报相结合。

党员需要向党员大会、党小组会或支委会汇报, 而自己对问题分析把握不够准确时, 可先向支委 (党小组长) 个别汇报, 在向支委 (党小组长) 汇报后, 支委 (党小组长) 要帮助汇报的党员及时梳理分析、理清汇报者思路, 汇报者再进行集中汇报。

4、书面汇报。

外出三个月以上的党员应当以书面形式进行汇报。口头表达能力较差或不善于口头表达的同志, 也可以以书面形式汇报。

五、汇报的时机

1、科学计划, 定期汇报。

支部应联系实际情况, 制定计划, 在党团活动日, 合理安排时间组织党员集中进行汇报。党员对支部有意见建议时, 还要科学调整计划, 及时组织汇报。

2、突发事件, 随机汇报。

部队在执行急、难、险、重大任务前, 党员的一些思想可能会影响任务的顺利完成时;党员与群众、其他党员发生矛盾和误解, 影响团结和安全稳定时;个人思想、工作、生活遇到实际困难, 或家庭遇到重大变故、遭到自然灾害等, 产生焦虑、悲观心理时, 都要及时组织思想汇报, 并认真分析研究, 确保党员队伍的稳定。

3、重要时机, 集中汇报。

国家、军队制定重要的路线方针政策, 党内组织大型活动时, 要结合党员实际, 围绕中心, 把握重点, 在学习的各个环节、活动的各个阶段, 及时组织党员汇报。

4、敏感时期, 专题汇报。

党员面临职务升迁、岗位调动或复、退、学技术、考学等涉及切身利益的问题时, 想法较多, 一般思想都比较活跃, 应针对具体的敏感时期, 以专题形式组织汇报。

六、汇报的责任分工

支部委员和党小组长要结合谈心交心活动, 主动靠近普通党员, 开展谈心, 了解思想, 接受汇报, 并根据掌握的情况, “对症下药”地研究解决思想问题。

1、支部书记、副书记接受全体党员的汇报, 主持召开党员大会、支委会。

2、支委成员、党小组长重点接受所属小组党员汇报。

3、书记、副书记接受在外三个月以上党员的书面汇报。

七、要解决好的几个问题

“支部建在连上”重在“建”, “建”的关键在于落实, 落实得如何, 直接影响到党支部战斗堡垒作用发挥的如何。针对党员思想汇报要落实好以下方面:

1、实施党员汇报登记制度。

对党员汇报的时间、内容、方式、方法等都要进行认真登记, 支部和党小组要建立《党员思想汇报登记本》, 确保党员汇报过程正规有序, 汇报内容系统规

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摘要：党员汇报制度是党支部加强思想政治领导的重要基础, 也是掌握党员干部真实思想、了解其事业心责任感的有效途径, 必须增强党员汇报思想性, 注重经常, 常抓不懈, 才能确保组织生活质量不断提高。

机关公务人员如何写好汇报材料 篇3

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

XX基层党建汇报材料 篇4

对党建工作中的难点、重点问题深入不够，对党建工作在基层工作中的地位和作用认识不到位，在思想深处仍存在“重经济、轻党建”、“重考核、轻平时”、“重活动开展、轻思想建设”、“重培育典型、轻面上指导”等认识和方法上的误区，导致党建工作责任制执行不力、重点不突出，个人的自觉性、主动性不强，面对新形势和任务，下面是XX基层党建汇报材料，欢迎阅读。

南昌县工信委现有基层党组织10个，机关党支部4个，企业党支部6个。党员总数286名，其中机关支部党员90名，占党员总数的 %，企业支部党员196名，占党员总数的 %。20PC年，我委主动适应全面从严治党新常态，把党建工作摆在更加突出的位置，以“党建+”理念为引领，以深入推进“连心、强基、模范”三大工程为抓手，以“两学一做”教育活动为依托，全面抓实抓好基层党组织建设各项任务。

自“两学一做”学习教育部署启动以来，县工信委认真落实“基础在学、关键在做”的要求，强化问题导向，突出经常性教育的特点，把学习教育与中心工作紧密结合，不断把“两学一做”学习教育引向深入。创新开展 “六学四讲”活动，依托“三会一课”、领导干部“双休日”大讲堂、网格化工作、微信群、QQ群、网络短信等平台，开展党章党规和总书记系列重要讲话的学习教育，促进学习教育入脑入心。通过“坚定执着追求理想”、“实事求是闯新路”、“艰苦奋斗工难关”、“依靠群众求胜利”四大专题的学习讨论，工信委党组织全体党员在党性修养、党的理论上都有所提高，进一步加强了当的基层组织建设，强化了党要管党、从严治党的目标要求。在做好“两学一做”规定动作的同时，工信委党委以“两学一做”学习教育为契机，开展了多项特色工作。一是与莲垦社区协办了两学一做，和谐网格，同聚明月情，谱和谐曲“迎中秋庆国庆”暨网格化汇报文艺演出;二是与莲安南路社区协办了两学一做，同心共建，留守儿童，筑梦网格活动;三是与莲垦社区协办了“庆国庆迎重阳”暨双创文艺晚会，将思想政治工作融入喜闻乐见的各类活动中，增强艺术性、知识性、趣味性，在潜移默化中达到教育目的。

从具体问题抓起，以点上突破带动面上提高，实行项目化管理，一件一件抓出成效。严格把握时间节点，扎实推进党员组织关系集中排查、党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理、基层党组织按期换届专项检查、党费收缴工作专项检查等4项排查清理任务，目前4项任务全部完成;分阶段落实好集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖、抓党建促脱贫攻坚及抓严抓实领导机关党员干部学习教育等3项任务，建立完善阶段性工作台账，均已实现预期目标。坚持统筹推进。把推进基层党建7项重点任务与开展“两学一做”学习教育紧密结合起来，同步推进、同步谋划，以开展“两学一做”学习教育，着力解决党员队伍存在的突出问题和基层党建工作中的问题;以落实7项重点任务，进一步巩固和拓展学习教育成效。

创新创优，打造品牌，实施党建示范引领工程

以“党建+”为引领，把基层党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。“党建+社会治理”，以创新社会治理网格化管理工作为契机，依托网格化平台，组织27名机关党员每周三定时定点深入基层、联驻网格，听民声、解民难、疏民怨，去年5月份至今，开展了网格驻点日活动71次，共走访接待群众253人次，问题办结率%;同时利用“12345”民情服务热线，进一步畅通了民情反映处置渠道。“党建+精准扶贫”，根据县委统一部署，选派第一书记到武阳镇庵前村任职，帮助农村建强基层组织，协助做好精准识别、扶贫规划、产业发展、贫困户技能培训等工作;建立健全村集体经济发展激励帮扶机制，强化村级组织的“造血功能”。“党建+争先创优”，在全委范围内开展了“在职党员进社区，志愿服务我先行”、“干群心连心、点亮微心愿”、“评先进模范、树文明新风”等系列活动，引导全委党员积极履行党员职责义务，树立榜样，发挥先进的正面引导示范效应。

存在的不足和改进

我委在抓基层党建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但是，对照上级要求，对照群众期盼，还存在一些差距，主要体现在“四个不够”：一是部分基层党组织党建责任落实还不够到位。部分基层党组织书记对抓党建工作还不够重视，没有真正树立主责主业意识，认为抓党建是“虚”事，不愿抓、不去管，当甩手掌柜;二是部分基层党组织抓党建的工作思路还不够清晰。对上级的关于党建工作的部署精神和具体要求还没有吃透，对党组织建设情况特别是存在的问题调查研究不够深入，对怎么抓、抓什么思路不清晰，措施不具体;三是部分基层党组织落实党内组织生活制度不够严格，特别是一些企业职工党员长期不参加组织生活，缺乏管理约束、党性意识不强、先锋作用弱化。四是典型经验推广不够深入。对近年来形成的一些基层党建工作方面的好经验、好做法没有很好地进行运用和推广，没有使经验做法和党建品牌的示范效益最大化。

下一步，我们将按照省市县的部署要求，进一步理清思路、强化责任、探索创新、真抓实干，全面做好基层党建各项工作，不断开创全委基层党组织建设新局面。

辉渠镇总面积206平方公里，辖40个行政村(119个自然村)，人口万。现有70个基层党支部、一个企业党委。其中，农村党支部40个，非公企业党支部5个，部门支部17个，社区服务中心党支部8个。全镇共有党员3421人。其中，农村党员2842人。今年以来，以 “两学一做”学习教育为统领，积极实施基层服务型党组织建设三年行动计划，扎实推进农村社区和村级工作规范化管理，全面提升基层党建水平。

(一)落实党委抓基层党建主体责任和党委书记抓基层党建第一责任人职责。党委成立基层党建工作领导小组及办公室，配备4名组织员。建立健全领导、决策、执行、监督、参与“五大机制”，强化党建工作督查考核。坚持每周1次召开党委扩大会专题研究基层党建工作。每月对基层党建工作进行督查，每季度进行1次现场点评。

(二)抓服务型党组织建设，健全完善党群公共服务体系。今年投资300万元，高标准建设雹泉社区服务中心。下半年，计划开工建设温泉、夏坡社区服务中心。积极创新互联网+党建模式,在镇主要社区、村分别建立智慧党建数字化平台，并以数字化平台为依托，搭建起四个服务平台，实现镇通过互联网对社区、村进行远程管理和服务。一是搭建教育管理平台。加强党员网上管理。开通流动党员管理微平台，提供流动党员党费收缴、网上转接党组织关系等服务。云端平台已为1056名党员录入信息，实现党员基本信息管理、积分查询等。加强党员网上培训。在云端平台开设《直播课堂》《党委书记上党课》《党课课件》等课程，已上传培训文件9个，通过以互联网连接社区电视的方式对农村党员进行培训，累计培训党员3000多人次。在微信平台开设《微党课》《在线学习》等栏目，上传培训文件20个，累计培训4000多人次。二是搭建即时监督平台。在社区、为民服务大厅、政府间安装云端设备，通过云端平台，实现对社区日常出勤、为民服务等情况的即时监督。对镇政府数字化网络平台进行提升改造，利用村级远程教育网络在村级组织活动场所、三务公开栏安装可视化设备，通过可视化平台，实现对村级日常坐班、阳光议事日会场、阳光公开等情况的音频、视频即时监督。三是搭建智慧办公平台。实现远程视频会议。政府与社区为民服务中心通过云端平台召开视频会议，政府与村通过可视化平台召开视频会议，提高了工作效率。提升党政务公开水平。将全镇党务、政务信息及时公开，打造“24小时阳光公开栏”。建立“百泉微政”微信群，对社区日常工作进行即时传递，加强了对日常工作的督查考核。四是搭建便民服务平台。在云端平台开设水、电、燃气费代缴、手机话费充值、火车票代购等便民服务项目。云端平台还会及时发布各种服务信息，普通群众通过手机APP登陆平台，即可享受惠农支农政策查询、农业生产知识学习、社会服务信息查阅等服务。

(三)加强村“两委”班子和党员队伍建设。今年以来，采取集中授课、外出参观学习等措施，加强了对村“两委”班子和党员队伍的教育培训，突出了理想信念、科技文化、法律法规培训。目前，共举办党员干部培训班4期，培训党员干部6578人次。制定落实了村干部值班、坐班制度，党政办不定期开展明查暗访，及时通报，从面上规范村干部日常工作。同时，充分发挥村干部的作用，让他们在项目土地流转、违章建设清理、环卫一体化等工作中担当重任，在工作中锻练成长。

一是

(四)创新完善村级治理机制。全面完成了村 “两清理两规范”，全面推行农村党员队伍积分制管理、“一联四帮”为民服务机制、村事民决镇(社区)监管、信访听证等制度，村级工作规范化管理开展得扎实有效。全面完成了村级“两清理两规范”。对村级规章制度进行了全面整理修订，对机构牌匾、“三资”进行了全面清理，落实了村会计聘任制。全面落实农村党员队伍积分制管理。党建办定期进村指导督查，保证了党员积分制管理制度的落实。扎实推进村事民决社区监管，重点抓了“阳光议事日”、三务公开等工作。以村级“阳光议事日”活动为依托，集中开展民主议事、民主理财和财务公开“晾晒”。党委明确了议事程序、议事规则和内容，统一印制了“阳光议事日”活动记录本，建立了阳光议事工作台账。扎实开展信访听证活动，积极化解矛盾纠纷。加快构建人民、司法和行政调解“三位一体”的社会矛盾调解机制，严格落实听证会制度，化解、处理复杂疑难矛盾纠纷。目前，先后召开听证会3次,成功化解矛盾纠纷3起,有效规避了矛盾风险。重视抓好集体经济发展。党委多次召开专题会议研究村集体增收工作，积极推广《安丘村级经济增收十一法》和“公司+合作社+农户”经营模式，促进了社员和村集体共同增收，确保40个村集体经济收入均达到5万元以上。

(五)创新非公企业党建。今年4月，成立了山东学海农林集团公司党委。集团党委在发展过程中，发挥党建引领作用，推进企、社、村共建。公司注重发挥党建引领作用，逐步形成了“红林党建”品牌，以党组织为纽带，引领推动了企业、合作社和村庄的融合发展、联动发展。投资1000多万元，帮助周边12个村成立了春谷种植、果蔬种植、农家乐、观光采摘等4个专业合作社，解决了企业用地用工、群众就业增收难的问题。投资3000多万元，流转周边荒山荒坡4000多亩，栽植苗木10万多株，解决周边群众就业岗位200多个。发起设立了“红林扶贫基金”，已筹集资金60多万元。

一是大力营造学习氛围。动员会后，在儒辉路、律南路、红孔路、雹柘路、辉城路等主干道喷涂学习标语;每个村张贴不少于10条标语，粉刷固定标语3条。利用“纯美田园小镇”、“流动党员管理”微平台，及时发布“两学一做”有关信息，扩大“两学一做”覆盖面。每周一、三、五晚上组织机关党员进行集中学习。在全镇营造“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的良好氛围。向全镇每个党支部逐一选派指导员，明确具体任务职责，实行全覆盖、全过程包靠指导，按照《实施细则》要求，联系指导员列席、组织开展好“支部生活日”。

二是活化学习形式。规定动作与自选动作相结合。在全镇党员中创新开展“学原文、悟原理、见行动”活动，制定印发了活动实施方案，设置了“手抄党章月”、“学习感悟分享”、“党员亮身份”等内容，扎实推进学习教育走向深入。目前，“手抄党章月”活动正在进行，全镇党员坚持每天抄写党章不少于500字。4月30日，为全镇410名流动党员进行了集中培训。市委党校连续一周时间,对全镇各个社区进行“两学一做”专题教育培训。书面学习与音频学习相结合。立足党员实际，丰富学习形式，在向党员发放1380份《党章党规学习读本》、《总书记系列重要讲话读本》等学习材料的同时，安排工作人员录制完整的党章音频，分七条上传至“辉渠镇流动党员管理微平台”微信公众号。全镇共有在外流动党员410名,目前已有54名通过微信收听学习党章。针对507名农村大龄党员、残疾党员阅读不便的实际，将党章音频文件拷入唱戏机，通过党员干部分组“送学上门”，力争实现学习教育无死角、全覆盖。传统测试与网上测试相结合。根据学习进度，对全镇党员进行了首轮《党章》知识测试。同时，在“辉渠镇流动党员管理微平台”上开通了测试频道，在外流动党员可通过登陆微信公众号灵活完成网上测试，确保学习教育实打实、有成效。目前，已有50名流动党员通过微信平台完成网上测试。下步，将开展《党章》知识竞答、演讲比赛等活动，组织各党支部党员观看《党章的故事》纪录片，充分利用微信、云端平台等开展线上学习交流。定期组织测试、考评，真正通过学习讨论提高认识，找到差距，明确努力方向。

三是与当前工作紧密结合。新型农村社区建设。莲花官庄村、石灰窑子、东南山三个村已完成打价、楼房面积确认，正在规划设计，近期开工建设。老峒峪至小麦峪的旅游路全线贯通，律南路涝坡段基本完成清障调地。辉渠小学教学楼及餐厅、辉渠特色幼儿园已完成主体，正在内外墙处理。留山景区裕龙泉水厂已投产，投资500万元的绿化提升工程已完成，花田用地已整理完成。“涝坡”唐乡近期开工建设。歌尔精密制造、科磊机械、潍坊喜力等项目进展顺利。

分路口镇位于六安西部生态新区规划核心区，是 “六安茶谷”入口、老淠河经济带和312工业走廊重要节点，面积平方公里，人口万人，下辖14个村、1个街道，全镇现有基层党组织59个，其中党委1个，总支9个，支部49个，党员1598名，是安徽省城镇化建设重点集镇、六安市扩权强镇试点镇、六安市经济发展综合实力20强乡镇。近年来，我镇在各级党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入贯彻学***的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习总书记的重要讲话精神为契机，坚持将党建工作和农村各项工作紧密结合，开拓进取，扎实苦干，着力提升农村基层组织建设的整体水平，为全镇经济社会的健康稳定发展提供坚强的组织保证。多次被评为六安市及裕安区基层组织建设先进乡镇党委。

(一)加强组织领导，夯实组织基础

一是着力提高政治领导水平。镇党委始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的核心内容来抓，认真利用党委中心组、机关学习晨会、远教和干部教育在线等平台加强对马列主义经典原著、习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。二是健全党建工作落实机制。镇党委把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党委书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党委专题会议研究党建工作，年初制定党建年度工作方案，量化目标任务，镇党委与各单位党组织签订年度基层党建目标管理责任书，努力使抓基层组织建设成为各基层党组织主业，形成了“书记抓，抓书记”，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。三是调整党建联系点。今年镇党委调整了党建工作联系点人员，共15名领导干部联系30个基层党组织，明确职责任务，认真落实党建工作联系点制度，不定期进行督促检查，指导开展党建工作。

(二)创新活动载体，打造党建亮点

一是扎实开展“两学一做”学习教育工作。学习教育工作开展以来，镇党委紧跟中央步伐，迅速成立组织，制定方案，召开动员大会，现全镇各级党组织召开动员大会49场，党政班子和各级党组织书记带头学习上党课118次，指导各支部召开专题讨论177次，参加党章及党规测试党员近1200人，党员“亮身份、作承诺”基本实现全覆盖，同时，镇党委创新开展了党章知识竞赛，以竞促学，开展了“做合格党员”演讲比赛，增强氛围营造，组织各党组织书记前往独山接受红色革命传统教育，建立党组织和个人问题清单，全体党员干部对号入座，制定整改清单，明确整改举措，限定整改实现，坚持边学边改、边查边改、即知即改，确保学有所得、学有成效。二是完善基层党组织设置。通过“两集中三规范”活动，进一步完善了功能性农村党组织建设。全镇目前非公企业和社会组织共计23家，今年单独组建2个非公支部，单独组建支部达7个，联合组建2个，组建率100%，单独组建率%，数量增加40%。三是强化党员队伍建设。采取“请进来”与“走出去”、课堂教学与实地考察、集中面授与远程教育、自主选学与巡回送教等学习活动，以“两学一做”学习教育活动为契机，积极组织党员学习《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党员权利保障条例》及总书记系列讲话等内容，开展了红色革命传统教育和警示教育，累计培训村“两委”干部和党员1500余人次。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持新的“十六字方针”，严格落实发展党员票决制、预审制和责任追究制，今年按照区委下达24名指标发展，上半年共发展党员21名，其中35岁以下15名，占65%，按期转正34名。四是稳步发展集体经济。镇今年组织召开了专题会议，组织了学习观摩，制定了村级集体经济发展规划，3个集体经济空白村已实施光伏发电项目，效益初显，集体经济每年可稳定增加6万元，同时其他4个经济空白村也制定了集体经济发展规划，编制了项目建议书。五是高品位建设美好乡村。莲花庵中心村管理进一步规范，小区入住率达到70%，淠联希望小学顺利入驻、如期开学，公共服务中心建管做法得到省委组织部肯定;江堰中心村形象进一步提升，今年投入38万元，实施小区补绿6亩，改水改厕23户，新建垃圾池6个，安装太阳能路灯20盏，污水处理站运行能力得到加强，微田园建设品位得到提升，杨植亭将军故居完成布展;淠河书房台中心村完成环境整治，中心村道路正在修建基本完成，整体建设有序推进。六是建设基层服务型党组织。初步建成了3个示范点，并发挥其服务作用，引导支持村民发展工业经济、特色农业及乡村旅游。七是做好党员组织关系集中排查工作。召开党员组织关系集中排查专项工作大会，切实摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系党员情况,理顺党组织关系，通过排查，确定全镇无失联党员，并理顺了全镇1598名党员组织关系，完善了部分党员的缺失档案。八是做好党费检查工作。组织开展全镇党费检查工作,重新测算了XX年以来党员应缴党费情况，了解掌握XX年以来党费收缴使用管理情况，并下发《认真做好20PC年党费收缴工作的通知》，经过自查，确定XX年4月至20PC年12月，全镇1598名党员应缴党费万元，实缴万元，有298名党员没按规定缴纳党费, 欠缴党费万元，目前已收各支部补缴党费万元，并上缴区委组织部。

(三)提高管理水平，完善制度建设

一是管理好选派选聘工作。我镇目前有选派干部4名，选聘生5名，在管理上将他们纳入镇干部管理范围，实行同管理、同考核、同奖惩，定期召开专题会议研究、讨论、学习和交流。二是抓好村级活动场所建设。几年来，镇财政共投入350多万元，顺利完成莲花庵、殷家畈、付氏祠、大岭及淠河等8个村的阵地建设任务，实施了“六个村村”工程，加强了为民服务中心、综治维稳信访工作站、人民调解室等三个平台建设，同时在淠河、殷家畈、傅氏祠、新沟等村按照“五个一”标准开展村级活动场所规范化建设试点，现全镇村级组织活动场所达200平方米以上的达到13个，占87%。三是整顿软弱涣散党组织。镇党委创新方式按照四步走对软弱涣散村傅氏祠村党组织进行集中整顿，第一步是谈心凝班心，由镇党委选派第一书记，与班子成员开展谈心活动，加强班子的凝聚力;第二步是配齐配强班子，免去了工作不力的村主任和村文书，经过民主推荐，任命计生专干为支委副书记，主持村委会工作，任命一名作风扎实的退伍军人为村文书，村班子力量得到加强;第三步是建章改作风，帮助后进村制定整顿方案，健全规章制度，转变工作作风;第三步是解困促民心，解决了一批群众反映强烈的热点、难点问题，通过争取项目，筹措资金，使村基础设施得到明显改善，受到当地群众的欢迎。四是扎实开展“1243”工程。我们按照区委组织部实施的“1243”工程，认真抓好党组织带头人队伍建设，对党组织书记进行专项考评，要求他们对照创建目标，找准差距，剖析原因，明确整改任务和整改时限，做一名合格的农村党组织带头人。20PC年2月镇党委对各村工作进行全面考核，对村干部进行考评和排名，前10名的村干部予以奖励，后10名的进行通报批评、诫勉谈话，并扣发绩效工资，同时评选出十佳村干部。五是加强组织保障力度。落实村干部薪酬保障，进一步提高村干部工资待遇，建立在职村干部待遇长效机制，为村干部购买养老保险，现村主要负责人月基本工资达1500元，其他村干部基本工资1400元，同时绩效报酬按不少于基本工资30%兑付。研究落实每个村级党组织工作经费按人口数每年发放5万、7万、9万工作经费。现261名离职村干部享受到了生活补贴。每年春节和七一期间开展慰问活动，今年“七一”慰问困难和贫困党员197人，发放慰问金23200元。六是落实从严治党新要求。我镇深入贯彻落实中央“党要管党、从严治党”的新要求，要求党员干部自觉践行“三严三实”，扎实开展“两学一做”，做到“四讲四有”，同时镇党委开展了“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，抓小抓早，从严教育管理党员干部，严明党的纪律，严肃处理不合格党员，严厉处分违纪党员干部，今年以来，对5名党员进行了处分，取消了1名预备党员资格。七是开展长期不换届党组织整治工作。6月下旬，按照省、市、区委组织部相关要求，我镇成立了分路口镇基层党组织长期不换届专项整治领导组，并下发了整治方案，按照省、市、区委组织部相关要求，以各支部为单位，全面自查，并及时将情况上报至镇组织办，专项整治工作小组前往各支部进行现场检查，确保全镇49个党支部、9个党总支全覆盖。经过认真细致的检查，确认了全镇基层党组织在20PC年7月到10月期间全部完成换届，在确认全部完成换届的基础上，专项整治工作小组针对各党支部换届资料部分缺失和未整理归档的，责令按期整改到位，确保换届资料规范存档。八是扎实开展整治滥发津贴补贴专项行动。我镇按照裕政秘36号文件要求，召开会议部署，成立专项行动领导组，对全镇各单位，各部门进行地毯式、全覆盖清理、登记，通过对全镇各单位全面、详细的清理、核查，未发现有滥发津补贴现象。通过此次清理、登记及公示、宣传，全镇上下对相关政策有了进一步的了解和掌握，统一了思想，我镇明确要求各单位、各部门务必防微杜渐，把思想和行动自觉的统一到中央和省、市、区相关要求和精神上来，建章立制，规范行为，把权力关进制度的笼子，让财务和政务在阳光下运行，营造和谐、健康、干净、纯洁的政治生态环境。九是深入推进“酒桌办公”专项整治。我镇进一步深化落实中央八项规定精神和省委省政府三十条、市委市政府二十条及区委有关规定精神，深入开展“酒桌办公”专项整治动员工作。强化整治氛围。利用短信、网络等宣传平台，要求广大干部、职工高度重视“酒桌办公”专项整治工作，在全镇上下营造严禁“酒桌办公”的氛围，使得专项整治工作入脑入心。建立上下联动机制。要求全镇上下严格遵守规章制度，令行禁止，动员全镇干部、职工签订“酒桌办公”专项整治承诺书。实行定期报告制度。镇纪委在每周三将专项整治工作进展情况上报至区纪委。严格督查暗访。镇纪委会同组织办、党政办，通过财务检查和明查暗访等形式，对“酒桌办公”问题进行专项督查，及时发现和严肃查处“酒桌办公”方面存在的突出问题，确保专项整治工作全覆盖、不留死角。自6月16日起凡是发生“酒桌办公”问题，不仅从严追究组织者的责任，还追究参与者的责任，并严格实施“一案双查”，及时予以点名道姓公开通报曝光。健全规章制度。在机关事务管理制度中明确规定“公务接待一律禁酒，招商、外事活动除外，但要提前履行报告程序”。同时，严格执行“三单合一”的财经纪律，即在报销公务用餐时，必须将“公务接待审批单、原始菜单、正式餐饮发票”合并上报，否则不予报销。定期在公开栏上公示用车等“三公经费”使用情况，确保公开透明。

一是主体责任落实没有真正到位。对党建工作中的难点、重点问题深入不够，对党建工作在基层工作中的地位和作用认识不到位，在思想深处仍存在“重经济、轻党建”、“重考核、轻平时”、“重活动开展、轻思想建设”、“重培育典型、轻面上指导”等认识和方法上的误区，导致党建工作责任制执行不力、重点不突出，个人的自觉性、主动性不强，面对新形势和任务，新矛盾和问题，没有做到改进提高，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的基层党建工作。

二是基层党组织引领作用和教育作用没有真正发挥。部分村党组织领导核心地位不突出，政治功能发挥不够好，服务能力和水平提高不快，村党组织在党员群众中号召力、战斗力不强。在宣传群众、联系群众、引导群众、组织群众方面做的不够，没有用先进的思想文化占领农村阵地，社会主义核心价值观在农村文明道德风尚体系中没有真正得到体现。

三是制度管党没有真正实现。没有注重对基层党组织的经常性督查指导，对党内纪律法规不够严，对贯彻“三会一课”等制度执行不够规范，对基层党组织政治功能建设重视不够，对党员教育管理失之于宽。

四是集体经济发展困难。有接近三分之一的村都是集体经济空白村，村干部思想保守，发展思路不开阔，路子太少，有些村还因为基础设施建设造成长期负债，资金发展集体经济。

五是村班子队伍后继无人。各村能力强、学历高的青年基本都在外打工或创业，因为村干部薪酬较低，不愿在村工作，服务群众。愿意担任村干部的大多年龄较大、学历不高，导致很多村班子难以选出符合群众意愿的接班人。

六是党建工作统揽水平有待提高。党建工作与经济社会发展及其他工作没有真正融合，存在“两张皮”现象，抓党建促发展、惠民生的宣传教育有待提高。

一是加强基层负责人教育培训。增强党建工作“第一责任人”观念，培养担当精神，明确工作任务，压实工作责任，切实解决“不愿抓、不会抓、抓不好”的问题，增强基层党组织的亲合力与感召力。二是促基层党组织转型升级。加强农村党组织政治功能建设，以政治引领为核心，通过“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员干部的思想政治教育。加强农村基层服务型党组织建设。以准确定位为基础，指导农村党组织从“管理型”转变到“服务型”，为群众办实事，解难题。三是加强党员队伍管理。认真贯彻落实“党要管党，从严治党”的要求，切实抓好《准则》和《条例》的贯彻执行，严格按照“四讲四有”标准要求党员干部。严把“入口”，疏通“出口”，确保党员队伍的纯洁性和先进性。四是加快村级集体经济发展步伐。通过组织村干部外出参观学习，开阔集体经济发展的视野，增强集体经济发展的信心，创新集体经济发展的路子，充分利用当地有利优势发展特色产业，外争内引，逐步壮大集体经济收入。五选好用好管好带头人。进一步拓展选任渠道，坚持内选与外返、上挂与下派，调整好村级班子，充实好村书记队伍;进一步加强学习培训，拓展培训内容与方式，切实提高带头人致富、服务水平。六是加强党建工作统揽水平。实现党建工作与经济社会发展、各项中心工作，同部署，同落实，同奖惩，真正实现党建促发展、惠民生。七是创新活动载体。以“两学一做”学习教育为契机，扎实开展学习教育、外出培训等内容新颖、形式多样的活动，进一步提高党员干部能力素质，提高党员干部在群众中的威信和形象，进一步凝聚民心，形成推动基层党组织发展的强大动力。八是加强制度保障。加大对从事党务工作人员的培养，落实党务工作者的待遇问题，逐步提高村干部工资薪酬待遇，购买养老保险，解决后顾之忧。

基层党建工作汇报材料 篇5

一、提升政治引领能力，把关定向科学决策

20xx年五公司从广西柳州搬迁到四川成都，急需站稳成都市场，项目党支部肩负使命，积极融入中心工作，发挥政治核心作用，为项目顺利实施把关定向。

1. 参与项目决策，有效防控各类风险。公司党委配齐配强支部班子，支部班子成员实行“双向进入，交叉任职”，落实“一岗双职”，发挥整体功能。项目党支部落实集团党委《关于工程项目党组织参与决策及监督工作的若干规定》，梳理项目施工中可能面临的风险，发挥班子成员的管理优势和专业优势，严格落实“三重一大”集体决策制度，在物资设备及劳务采购、财务预决算、工资奖金分配、招待费、重要岗位人员选用等重大事项方面，都经集体研究讨论决定，确保科学决策、民主决策。上场以来，项目部经集体研究决策共34项，其中招标决策4项，重要干部任免9项，职工效益二次分配15次，大额度资金的使用6项，件件可追溯，有效控制了风险。

2. 引领思想导向，把我工作主动权。“四电”集成项目最大特点是工期“垫尾”，麻雀虽小五脏俱全。成都地铁10号线从武侯区太平园引出，到双流机场2号航站楼，全段为地想线，全长10.9公里，设车站6座，总共投资4.4亿元，从20xx年1月上场至20xx年9月开通，工期20个月，实际留给项目施工时间不足一年。面对错综复杂的交叉干扰和紧迫的工期压力，党支部加强思想动员，及时引领导向，把公司党委“依托10号线，当好桥头堡，打开成都地铁市场”要求向全体党员干部职工交底，统一思想，上下同向。同时党员同志分工负责，逐一走访政府部门、产权单位和沿线社区群众，主动沟通保持渠道通畅，确保项目施工顺利进行。

3. 抓常学习教育，增强“四个意识”。党支部坚持融入日常，抓在经常，依托“三会一课”，严肃党内政治生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实行党建工作月报制，设置高标准党员活动室，建立党建工作标准化手册，规范党建工作台账11大类。结合项目实际，加强党员教育管理，通过开展“讲好自己的故事，做合格共产党员”等主题鲜明、内容丰富的实践活动，利用工程例会、班子会、支委会、固定党日活动、“手掌上的党课”、“指尖上的党建”等，丰富党课内容，创新党课方式，引导党员不断增强“四个意识”，做到学思践悟，立足岗位，建功立业，形成上下联动，齐心协力地工作氛围。全年组织理论学习研讨17次，讲党课6次。

二、提升组织战斗能力，确保实现合同目标

成都地铁10号线是五公司第一个“四电集成”地铁项目，也是成都地铁第一条设计时速100公里的线路，首次采用再生制动系统、首次采用可断开装置、首次涉及地铁综控联调联试，专业接口多、技术复杂、施工难度大。党支部发挥组织优势，带领党员和职工群众同心同德，群策群力，打赢一场创誉创效攻坚战。

1. 争当攻坚克难的标兵。项目党支部持续开展“三亮一配戴”活动，即亮身份、亮职责、亮风采、佩戴党徽活动。劳工党员纳入了项目部党员统一严格管理，使党员同志关键时刻站得出、冲在前、做在前。在工期最紧张的春节期间，18名党员、68名职工全部值岗，尤其是28名本地职工，虽然离家只有1个小时车程，都主动放弃回家团聚，坚守在施工一线。支部班子成员率先垂范，发挥示范引领作用，项目书记苏猛在岳父几次重症住院期间都因忙于工作没能回去照料。在全体参建员工的共同努力下，确保了合同工期目标。

2. 争当科技攻关的“创客”。项目党支部以优秀共产党员、四川省劳动模范田振海同志“劳模创新工作室”为载体，动员广大党员和职工人人当“创客”，积极参与科技创新和技术攻关。项目部先后荣获国家发明专利2项、实用新型专利14项、省部级工法成果8项，其中“可移动式汇流排安装技术”正在总结汇编工艺工法，“单轨可移动式作业车”已试验制作成功并运用在通信及综合监控施工中。QC成果《刚性接触网接触线安装涂抹油脂装置的研制》，荣获“全国工程建设优秀质量管理小组”二等奖。“田振海劳模创新工作室”荣获“集团公司劳模创新工作室”、“成都市劳模创新工作室”称号。

3. 争当安全质量管理的卫士。党支部持续开展了“党员示范岗”、“党员身边无事故”等活动,建立党员交办带班录音制度,引导教育党员争当安全忠诚卫士，协助安质部门在一线卡控。共收集保存300多份安全讲话录音，举办了安全培训24期，培训人数357人次，培训合格率100%,上岗率100%。实行党员干部创誉创效分片包保责任制，发起了“不让效益因我而流失、不让信誉因我而受损”的倡议。党员干部主动加强与业主、设计、监理等单位对接，加强施工组织方案审查和主要物资、劳务卡控，有效控制了生产成本。截止开通运营，项目实现间接费结余385万元，材料费结余2071万元。

三、提升带好队伍能力，培育作风过硬团队

项目党支部积极参与项目职工队伍教育管理，努力打造一支技术精湛、作风优良的职工队伍。

1.强化素质培训，打造人才工程。项目党支部按照“建设优质工程、培育优秀团队”的工作思路，举办专业培训26次，广泛开展职工考核、“导师带徒”、青工比武”等活动，鼓励职工在干中学，学中提高。签订师徒协议43份，项目党员全部纳入师徒管理，有效缩短了青年员工成才周期。涌现出了一批优秀青年代表，有1人获得了集团公司青年岗位能手，2人获青羊区“优秀团员”称号、1人获成都市“青年岗位能手”。

2.抓好建家建线，打造聚心工程。党支部贯彻依靠方针，发挥工会党组织桥梁纽带作用，组织开展以工地文化线、生活线、卫生线为主要内容的建家建线活动，倾力打造聚心工程。根据项目驻地情况合理规划了职工书屋、标准化食堂、文寓化宿舍、文体活动场地，改善职工文化生活，让职工群众吃的安心、住的舒心、工作开心。同时，设立了“健康小屋”，定期为职工进行健康体检，做到了“小病不出门，大病早发现”。针对项目单身青年较多的情况，组织单身青年155人次参加青年联谊活动，拓宽了青年职工的交友渠道。

3.狠抓作风建设，打造廉洁工程。项目党支部与公司党委签订党风廉政建设目标责任书，对照业务流程，从权利制约、群众监督等方面入手，有针对性地制度和完善廉政风险防控措施，编制了《项目廉洁风险防控手册》，每个党员签订廉洁承诺书，加强过程监督，确保廉洁从业。党支部还与劳务协作方、材料设备供应商约谈，约定不搞吃请和拜节送礼。同时，与联合建设单位党组织和地方检察院开展党建联建、廉洁共建活动，共签廉洁承诺责任书、共建廉洁承诺文化阵地，实现了“工程优质、干部优秀”。

基层组织党建考核汇报材料 篇6

按照县委的安排，我们××乡作为学习实践科学发展观试点单位，与县直机关同期开展学习实践活动。乡党委按照县委的部署和指导组的要求，坚持高标准启动，严要求推进，高质量落实，认真抓好了各个环节的各项工作，圆满完成了学习实践的各项任务，有效推进了全乡的科学发展工作。

一、学习实践活动主要做法

从2009年4月开始，我乡在乡机关以及6个村中全面开展了学习实践科学发展观活动，参学党员183名。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标，学习实践活动分思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行，主要做法是：

（一）加强领导，精心组织。全县深入学习实践科学发展观动员会议结束之后，我乡及时召开党委会议，传达会议精神，制定实施方案，成立领导小组。落实每名党委班子成员联系一个支部，建立学习实践活动联系点，对该支部学习实践活动负总责。成立8个工作指导组，负责指导和督促各支部的学习活动。为了便于基层干部掌握活动进程，乡党委还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和人头，进一步明确职责。

（二）制定计划，认真学习。根据乡党委总体实施方案，各支部迅速制定了学习计划和学习制度。乡机关支部考虑到白天任务繁重，时间有限，大部分时间都是利用夜间组织干部进行集中学习，学习内容除了规定篇目外，还组织学习了生猪产业发展的有关技术知识，让每名干部都能够掌握技术要领。各村支部则利用雨天或夜间等时间组织党员干部集中学习，从而保证了学习的数量和质量。乡党委领导班子成员做到了“五个一”，即每人有一套资料，有一个专门笔记本，有一篇心得体会文章，有一篇高质量的调研报告，有一次调研实践活动。一般党员做到了“三个一”，即每人有一套资料，有一个专门笔记本，有一篇心得体会文章。

（三）深入调研，查找问题。乡党委领导班子成员结合工作分工，针对“如何增加农民收入”、“如何加强干部队伍建设”等调研课题，深入村组农户，采取走访群众和集中座谈等方式，开展调查研究，查找问题，研究办法。全乡累计发放征求意见表100多份，征求意见建议49条，党委班子成员共撰写调研报告7篇。通过开展“五谈五提升”活动，分层召开党员专题组织生活会、领导班子专题民主生活会，在充分吸收学习收获、调研成果、群众意见的基础上，形成了上竹乡党委班子及班子成员贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，组织召开了群众代表、党员代表参加的群众评议大会，对报告进行了分析评议，进一步找准了影响和制约上竹科学发展的四个大类8个方面的问题，明确了科学发展的方向，掌握了指导工作的主动权。

（四）解决问题，完善机制。针对查摆出来的问题，乡党委及时研究，制定措施，边开展活动边进行整改。重点围绕干部素质提高，干部作风转变，产业发展扶持，惠农政策服务等方面，制定了整改方案，明确了责任领导，规定了整改时限。同时将整改提高与健全机制统筹安排，同步进行，真正实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

二、做到“五个到位”“升级晋档、科学发展”活动

今年，乡党委按照县委总体部署，精心谋划，扎实推进，全乡“升级晋档、科学发展”工作实现了五个到位。

1、传达会议精神，组织领导到位。全县村级党组织“升级晋档、科学发展”活动安排部署后，乡党委立即专题研究、安排部署此项工作，制定了实施办法，及时召开了乡、村两级干部参加的全乡“升级晋档、科学发展”活动部署动员会，对调查摸底工作进行了专项安排。同时，为了加强对此项活动的组织领导，乡党委成立了领导小组和办事机构，落实了工作人员。各村结合乡党委的安排部署，也分别制定了本村的实施方案，落实了组织机构的工作人员。

2、深入调查摸底，等次评定到位。为全面细致地掌握全乡村级党组织实际情况，根据村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的考核评价指标，乡党委安排6个工作组分赴各村，逐村、逐组、逐户进行摸底登记，填写工作档案。由各联村领导和分管领导把关，核定基础数据，按照考核评价标准，进行定级评等，真正做到村级党组织“升级晋档、科学发展”活动底子清、情况明、规划细，为村级党组织“升级晋档、科学发展”活动提供了翔实可靠的基础数据。

路面基层旧灰土材料的再生利用 篇7

1 旧灰土材料中剩余活性含量测定

旧灰土材料剩余活性含量的多少与旧灰土材料的配合比、原石灰材料的质量和原土料的性质以及旧灰土结构层的使用年限等因素有关。通过EDTA分析法和钙电极分析法测定新、旧石灰土剩余活性含量的对比试验见表1。

注:旧灰土材料是使用10年后的石灰土路面基层, 新灰土材料是室内试验配制的石灰土材料。

为了验证对比试验结果的可靠性, 在对比试验的基础上, 又在室内和现场进行了验证试验, 验证试验结果见表2。

由表2验证试验结果看来, 在旧灰土材料中掺加8%石灰的再生灰土强度和钙电值都与新灰土 (10:90) 的相应试验结果相当。试验结果表明:旧灰土材料中的剩余活性含量相当于新灰土中的2%石灰剂量, 这一结论与对比试验结果完全一致。

2 旧灰土材料再生利用方案

2.1 旧灰土材料全部利用

在旧灰土材料中掺入适量的石灰, 掺入量的确定与旧灰土材料的剩余活性和掺入材料的质量有关, 在使用时通过组成设计试验确定。

2.2 粒状旧灰土材料再生利用

把旧灰土材料中难以破碎的粒状材料作为骨料掺入各种再生灰土中, 可以不同程度地提高再生灰土的强度。在旧泥结碎石路面改造工程中采用旧灰土再生利用技术, 就是把受到破损已不能满足行车要求的旧灰土基层材料开挖破碎后, 充分利用原有旧灰土剩余活性, 再掺入一定剂量的石灰, 重新拌和, 碾压成型, 使之成为新的路面结构层。

3 结语

把旧灰土材料作为改建道路的部分路用材料, 充分利用它的剩余活性, 减少新掺加活性材料数量, 可节约25%~30%的工程投资, 实现节约资源、降低工程造价的目的。

摘要：在理论分析和室内试验研究的基础上, 通过路试铺筑观测验证, 提出了旧灰土材料再生利用的机理、旧灰土材料剩余活性含量测试方法、旧灰土材料再生利用方案和旧灰土材料再生利用施工工艺。吉林油田油区内很多具有灰土路面基层的旧砂石路需要改造, 旧灰土材料再生利用与使用新建灰土层相比, 可节约25%～30%的工程投资, 降低了工程造价。