基层党建创新项目

基层党建创新项目（通用8篇）

基层党建创新项目 篇1

课题研究方案

随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，探索构建城乡一体化的流动党员管理机制，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。现结合我县实际，特制定本方案。

一、基本情况

（一）流向分布：大区域相对集中但小范围分散流动。流动党员流向在地域上、行业上相对集中，一般是从农村向城市、从落后地区向发达地区流动。兴山作为一个相对落后的地区，目前全县流出党员218人，能证实身份的流入党员仅5名。流出省外的130名，流出至省内的88名，分别占外出总数的59.6%、40.3%。党员主要流向 等地。从行业上看，全县大多数流出党员分布在挖煤、建筑、饮食服务等劳动密集型行业。

（二）流动数量：呈现出逐年增加的态势但增幅随改革而波动。随着改革开放的不断深入和城市化进程加快，流动党员的数量迅速膨胀。我县2005年底流动党员为137名，2007年流动党员数达218名，同比增加了59%。我县流动党员外出主要集中在几个时期，在农村科技发展和退耕还林政策实施时期，农村出现大批剩余劳动力；国有集体企业普遍改制时期，使大量下岗职工党员外出；近年来机关事业单位的改革而使许多党员干部离岗待退或提前退休后变成流动党员。

（三）党员构成：主体突出但结构日益复杂。身份，全县218名流出党员中，农村党员204名，占93.6%，明显占据主体地位，但近年来下岗职工、复退军人、大中专毕业生中的流动党员数量不断增多。年龄，全县流动党员仍以中青年为主，50岁以下者180人，占82.6%。文化程度，高中及高中以上文化的149名，占流动党员数的68.3%。

（四）思想状态：主流突出但消极趋向也很明显。流动党员思想主流是好的，大多数流动党员党性意识强较强，迫切希望有个“家”。企业业主和群众多数认为流动党员的敬业精神强，影响较好。但是，在市场经济环境下，由于教育管理的松懈和滞后，流动党员的思想防线正经受严峻的考验和冲击，整体思想水平存在明显下滑趋势，部分流动党员党性意识、组织观念日益淡薄，一些消极落后的思想意识不断蔓延，流动党员不“亮证”。

二、流动党员管理存在的问题

（一）去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是一些基层党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，以导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。

（二）活动难开展。外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，不参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，没有发挥“双带”作用。

（三）管理难到位。部分基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。有的地方党组织对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。在外出党员中，有的还处于预备考察期。外出前，既不向党

组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。

(四)组织隶属关系难接转。一是不想转。因流动不定、不愿受监督约束、缘于利益顾虑不想转移，还有的认为用人单位对党员也没有任何优惠政策，不愿转移。二是转移组织关系程序复杂。目前党员组织关系转移往往要经过“三上三下”，如一名农村党员转移组织关系到县外，要经过村支部——乡镇党委——县委组织部——外地某县委组织部——乡镇（街道）党委——接收党支部这样一个复杂过程，流动党员感觉费时费力，干脆不转。三是用人单位未建党组织，流动党员不知道党组织关系向何处转移，转出单位与接收单位缺少沟通衔接，党员组织关系是否实现转接存在管理上的脱节现象。

（五）身份难明确。一是流动党员的身份只是其本人说自己是党员，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工或给个体老板打工，工作时间紧，工作量大，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份，成为“隐身党员”，不“亮证”。

（六）作用难发挥。一是部分流动党员认为流动党员将党组织的教育管理视为负担,担心影响自己打工和

挣钱。二是一些流动党员感觉“报效无门”，有的想报效家乡，但苦于渠道不畅，缺少发挥作用的平台。三是一些流动党员长时间脱离组织，对自己放松要求，混同一般群众，放任自流。四是有的流动党员特别是一些企业下岗职工党员认为自己是改革的受害者，对党心存怨恨，思想抵触，牢骚情绪大，在群众中反而产生一些消极影响。

三、指导思想

依托流动党员服务中心，以《流动党员活动证》为纽带，推行服务承诺制，寓教育、管理于服务中，用党组织的真情关怀，吸引流动党员主动办证、亮证，构建城乡一体化的流动党员动态管理新机制。

四、研究的主要内容

（一）、“服务承诺”主要内容

就业指导。免费提供就业信息、就业指导和职业介绍。

政策咨询。免费为流动党员提供人事、劳动、工商、税务等方面政策咨询服务。

权益维护。根据诉求，协调司法等部门提供法律援助，维护流动党员合法权益。

社会保障。协调用工单位为流动党员办理养老、工伤、生育、医疗等基本社会保障。

困难帮扶。对特困流动党员实行生活、创业、家庭

困难救助。

（二）、“服务承诺”主要措施

1、搭建服务平台。一是建立县、乡、村流动党员服务中心（站、点），形成三级服务网络。抓好中心的规范化建设，落实阵地、人员、经费。在相关单位实行流动党员出入登记制度。二是成立关怀理事会。农村和社区成立党组织领导下的关怀理事会在社区（村）无职党员中、社会工作人才中确定一批理事成员，为流动党员提供思想、工作、生活关怀服务，切实解决“流出党员外出之忧、流入党员居家之难”。

2、规范服务制度。一是服务承诺制度；二是分类教育制度；三是持证管理制度。

3、拓宽服务方式。立足主动服务、真情服务流动党员，采取三种不同方式提供服务。一是代理服务。服务站点都提供证照代办服务。二是上门服务。服务站点上门送政策、送信息、送书籍。三是专人服务。安排在家党员与流出党员、本地党员与流入党员开展“一联一”服务。

4、健全服务机制。推行服务承诺的过程中，寓教育、管理于服务中，实行“四结合”。一是服务与持证管理相结合。承诺的五项服务，流动党员凭《流动党员活动证》享受。二是服务与教育相结合。抓好流动党员分类教育工作，实现教育和服务相互促进。三是服务与

发挥党员作用相结合。开展一系列主题实践活动，树立典型，营造氛围。四是服务与非公企业党建工作相结合。鼓励和引导非公企业招收流动党员，既解决流动党员就业问题，又扩大党的工作覆盖面，促进非公企业党建工作。

五、研究措施

（一）建立健全工作网络。一是构建县、镇、村三级流动党员管理网络。县、镇、村三级建立流动党员动态信息管理库。基层党组织为每个流动党员建档立卡，掌握党员各方面的情况；人才交流中心、劳动力市场和工商、计划生育等基层党组织建立流动党员信息资料库，配合搞好流动党员的动态管理，实施规范化管理。二是建立双向互动管理体系。一方面，县内主要依托县流动党员管理领导小组、镇村流动党员服务中心和在“两新”组织建立党组织，加强流动党员的管理。三是建立镇村流动党员服务中心和村党支部领导下的关怀理事会。建立健全关怀服务流动党员和外出务工青年的网络。四是延伸管理链，实施“红色阳光”工程，培养关怀外出务工青年和在校学生的网络。

（二）建立健全工作制度。一是建立流动党员登记制度。基层党支部每季度将外出、外来流动党员登记情况上报上级党组织，实行动态管理。二是建立流动党员联系制度。实行在家党员和流动党员“一联一”结对。

三是建立流动党员目标管理制度。结合党员承诺制目标责任书，要求流动党员做出承诺，最大限度地调动和激发流动党员的积极性。四是建立规范服务管理制度。建立服务承诺制度、分类教育制度、持证管理制度。五是建立流动党员服务中心和关怀理事会管理制度。

（三）建立健全承诺服务体系。一是着力营造环境。对流动党员提供一站式服务，支持、引导和保护党员合理流动。同时，通过劳动等部门，及时为外出党员提供劳务信息服务，并有计划地组织党员开展劳务输出。及时了解外出、外来流动党员的实际困难，积极为他们排忧解难，使流动党员安心务工经商。二是努力提供保障。为流动党员提供技能、物质等方面的保障，既提供技术技能方面的培训，也及时与流入地党员组织取得联系，使流动党员外出有依靠。流动党员外出前，基层党组织指定专人进行行前谈话教育，重点引导党员诚实守信、遵纪守法等，进一步强化党员的宗旨观念和党性意识。三是积极打造平台。加大对流动党员的关怀力度，通过开展“我为家乡献一策”等主题实践活动，增强流动党员的家乡观念，激发他们回乡创业、发挥作用的激情和愿望，真正发挥流动党员的先锋模范作用。充分发挥各种商会、专业协会等群团组织的作用，在外来流动党员中开展“亮身份、树形象”主题实践活动，引导他们诚信经营、守法致富、扶贫济困。四是积极吸收外来流动

党员参加所在地党组织的党员代表会议，推荐优秀外来流动党员进入企业（协会）管理层，把外来流动党员纳入各级评选表彰范围，切实保障流动党员的权利。

四、工作步骤

整个工作分三个阶段实施。

1、组织调研阶段。对全县流动党员进行一次全面调查，准确掌握流动党员的数量、去向、来源、组织关系接转及个人基本情况等；建立外出和外来流动党员管理台帐，加强跟踪管理，实行定期登记和动态管理，逐步实现流动党员基本情况信息化管理。

2、组织实施阶段。召开专门会议，明确各相关单位部门的职责。选择2-3个乡镇和部分县直单位、企业开展试点工作。

3、总结阶段。认真总结工作做法和成功经验，查找不足，分析存在问题，提出改进工作的意见。并形成专题报告上报。

五、组织领导

成立创新项目工作领导小组，县委常委、组织部长李修武同志为组长，分管副部长杨四龙同志为副组长，抽调相关科室和相关乡镇、单位负责人为成员，将创新项目工作摆上重要议事日程，纳入基层党建工作责任制，切实加强领导和指导。强化流动党员领导小组相关

部门的沟通和协作，定期通报和研究创新项目工作。通过多种渠道解决工作所需经费2万元。

加强对创新项目工作的督促检查。及时总结推广好的经验和做法，指导和推动面上工作。对在工作中不负责任、推诿扯皮的，要对有关责任人给予教育帮助，情节严重的，要作出必要的组织处理。

基层党建创新项目 篇2

1 国际项目党建工作的新变化

一是工作思路的变化。国际项目党建工作对很多企业来说都是一个全新的课题, 没有现成经验可循。工作环境、组织机构、队伍成份、外部环境等基本因素与国内差别巨大。如果固守以前的做法, 很可能会适得其反。开展党建工作的基础和思路发生了根本的改动, 成为国际项目党建工作最急需面对的问题。

二是管理模式的变化。国际项目党组织要尊重所在国的法律法规和宗教规定, 严格恪守“内外有别、内部坚持、外不公开、运转正常”的原则, 不以党组织名义公开举办大型活动或召开大型会议, 不向对方公开党组织的情况;对党组织的管理模式要根据实际情况和现实要求进行科学的调整。

三是工作方法的变化。国际项目既要遵守工程所在国的法律法规、宗教规定, 又要维护企业的利益, 保护职工人身和财产的安全。与此相对应, 开展党建工作也要以此为工作准绳。因此, 在党建工作的内容和目标上的变化, 要求我们必须及时对工作方法进行改进和创新。

2 创新开展国际项目党建工作的意义

一是顺应企业发展、提高国际项目管理水平的迫切需要。国际市场的潜力巨大, 有很多工程建设企业的主要产值均来自于国际市场的开发。建设一支稳定、和谐、团结的国际工程建设队伍对于企业发展具有非常重要的现实意义。因此, 必须着力加强和改进国际项目党建工作, 充分发挥党组织的优势, 提升党组织的影响力, 使党建工作成为项目建设、队伍建设的中坚力量, 为国际项目建设把握方向, 把国际项目管理的各项基础工作推向新水平。

二是学习实践科学发展观、推进企业持续和谐发展的必然需求。国际项目建设情况、管理和服务水平高低都直接影响着项目的发展, 关系到企业的切身利益。加强和改进国际项目党建工作, 可以有效规避在队伍稳定、项目管理中容易出现的不稳定、不安全隐患, 引导工程建设项目更好的贯彻科学发展观的要求, 确保党员干部受教育、职工群众得实惠, 推动企业的持续和谐发展。

三是发挥党组织和党员的模范作用、推动国际项目顺利完成的有效保证。海外工程建设项目具有地域、环境、管理的特殊性, 对人员、技术、项目组织等工作提出了严峻的挑战。在这种情况下, 就更加需要发挥党组织和党员的模范带头作用和引领辐射作用, 通过党员的以身作则、身先士卒来激励长期驻外的干部职工积极投身到国际工程建设中, 确保工程建设项目的顺利完成。

3 国际项目党建工作存在的主要问题

国际项目情况特殊, 党建工作中新生的和存在的问题较多。主要表现为以下几个方面:

一是认识上的不足。有人认为国际项目存在“难定性、难衡量、难掌控、不易操作”等因素, 难以对职工进行有效的管理和制约, 担心党建工作越来越难做、越来越弱化。也有的人认为脱离了国内的政治和管理环境后, 项目的独立性较强, 党组织对队伍建设的保证作用、党组织的功能发挥会受到限制, 起不到应有的组织和保障作用。

二是工作思路的缺乏。很多国际项目在建设的过程中, 并没有与党建工作同部署、同运作, 导致国际项目党建工作在发展企业文化、改善工作环境、搞好后勤服务、扩大工作覆盖面方面缺乏工作思路, 没有现成经验可循, 找不到抓手、摸不清门路。

三是教育管理模式不适应。国际项目人员构成复杂, 语言交流的不方便, 生活习惯、思维理念、民族文化、宗教信仰的差异, 使得队伍的管理成为一项艰巨的任务, 这在一定程度上限制了党建管理的效果。

四是管理机制的不健全。国际项目管理习惯于沿袭国内项目管理机制, 却没有针对国际项目进行有效的机制调整。在实际管理中, 很多项目甚至不太重视党建工作, 不能认真落实党的组织生活, 党建制度执行不力, 并且因为交通、通讯不便等原因, 使国际项目的党组织难以受到有效的监管。

4 对创新国际项目党建工作的几点建议

开展国际项目党建工作, 就要坚持一切从实际出发, 立足基层, 不搞形式主义, 从实践中寻求解决问题的新思路、新方法。这是加强和改进国际项目党建工作的立足点和出发点, 也是当前国际项目党建工作的必修课。新形势下加强和改进国际项目党建工作必须坚持“五个创新”:

一是坚持党建工作制度创新。建立健全各项党建工作规章制度, 明确规定国际项目党组织的工作职责、内容和方式, 使国际项目党建工作既做到有章可循, 又力求务实创新;建立和完善各种相关的组织台账和工作汇报制度, 加强对党员的考评和管理;建立健全相应的党员管理信息库, 做好党员的动态管理, 防止在国际项目上“党员找不到组织、组织找不到党员”的现象发生。在建章立制过程中, 应坚持三个原则:一是必须符合国家及企业党建工作相关文件规定;二是要充分考虑项目所在国的特殊环境, 并符合项目建设实际需求;三是要具有可操作性和较强的指导性。

二是坚持党建工作机制创新。在国际项目的组织建设中, 要做到“四个同步”:成立国际工程项目组的同时, 要同步成立党的组织;同步配备国际项目党组织负责人;同步建立与企业党委的工作联系;同步取得与项目所在国使领馆的工作联系。从构建国际项目党建工作机制入手, 可以应用“PD-CA”模式, 即“计划 (Plan) —执行 (Do) —检查 (Check) —改进 (Action) ”的党建工作体系, 确保国际项目党建工作能够在实践中得到贯彻落实和循环提高。

三是要坚持党建工作方法创新。坚持学习方法的创新, 要通过网络、电子邮件等形式, 引导党员干部职工开展理论学习, 着力增强干部职工政治理论学习的主动性;坚持教育方法的创新, 要根据项目所在国的政治、经济、文化情况, 不断向职工进行形势任务教育, 消除项目建设中畏难、消极、疲劳情绪和职工的心理障碍, 引导和帮助职工尽最大努力克服实际困难;坚持入党培训方法的创新, 要通过开展心理分析、座谈等形式, 关心境外职工的政治追求, 注重培养关键部门、关键岗位上的管理骨干和一线技术骨干, 真正做到使“骨干”成为党员;坚持队伍管理方法的创新, 建立“一把手”负责制的队伍稳定工作领导机制和管理网络, 围绕队伍的公共安全开展检查和教育, 确保队伍的安全。

四是坚持党建活动载体创新。扎实开展创建“四好”班子活动, 使领导干部切实能够“讲大局、讲纪律、讲团结、比贡献、比状态”;开展“廉洁文化进一线、进项目”活动, 营造“廉洁、诚信、创新、责任”理念和氛围, 杜绝在工程项目建设中出现任何违法违规行为;开展“党员示范岗”等主题活动, 增强党组织和党员的凝聚力和战斗力;开展立项攻关、劳动竞赛、技能比武等活动, 引导党员干部职工切实履行好党员责任, 形成“比学赶帮超”的良好氛围;开展群众性降本增效、创新创效活动, 充分发挥职工群众在优化项目管理、改进项目建设水平方面的主动性, 提高项目建设的效率和效益。

五是坚持党建模式的创新。充分利用网站、论坛等现代化的交流方式, 畅通网上信息发布渠道, 建立网络思想政治工作阵地, 建立网上党员干部职工论坛, 搭建起保密、快捷、高效的党建工作交流平台。

加强与创新项目党建思想政治工作 篇3

提高思想认识

增强项目党建思想政治工作的紧迫感和责任感

工程项目是建筑施工企业的利润源头和营销前沿。加强和创新项目党建思想政治工作，对于促进项目各项工作顺利完成，助推企业科学发展具有重要作用。

加强和创新项目党建思想政治工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。项目党组织处于企业施工生产第一线，是企业党的最基层组织，是贯彻党的路线、方针、政策和企业党建思想政治工作各项目标、任务的具体组织者和实施者。项目党建思想政治工作，能够保证上级的指示、决议在项目得到全面落实；能够督促项目严格执行“三重一大”“党政会签”等项目党建制度；能够紧密围绕项目生产经营，通过劳动竞赛等活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为项目安全、优质、高效完成各项工作任务提供思想、政治和组织保证。

加强和创新项目党建思想政治工作，是提升项目管理水平、推动企业改革发展的根本保证。近些年，虽然我们的项目管理工作成效明显，但总体上与标准化、精细化、集约化管理的要求相比仍然存在不小差距。一些单位工程项目不同程度地存在管理失控、效益流失等突出问题，暴露出党组织保障监督作用的严重缺失；企业员工和外部劳务人员来源广泛，思想愈加活跃，管理的难度和压力越来越大；面临的安全风险、质量风险、稳定风险等越来越高。把好方向、建好班子、育好人才、管好党员、带好队伍的任务愈加艰巨，项目党组织责无旁贷。

加强和创新项目党建思想政治工作，是确保项目和企业和谐稳定的迫切需要。项目部和谐稳定是企业和谐稳定的基础。广大干部职工因工作生活环境及利益调整，难免在工作、生活中产生一些现实的、新的诉求。个别企业生产经营出现了一些暂时性的困难，造成一些职工情绪不稳，心生忧虑，迫切需要项目党组织加以引导，释疑解惑。项目征地拆迁会产生一些利益纠纷和矛盾摩擦，需要项目党组织在当地政府和群众中做好相应工作，为项目营造良好的外部环境。同时，项目也是企业化解舆论危机的第一道关口，项目党组织只有强化应急预案的培训和演练，增强沟通联系，才能化危机于无形，有效维护企业品牌形象。

把握工作重点

增强项目党建思想政治工作的针对性和实效性

开展项目党建思想政治工作，必须找准方向，把握重点，有的放矢，才能发挥服务中心，参与管理、协调各方的作用。

围绕中心工作。是否结合项目实际，是否围绕项目的工期、安全、质量、成本、效益等各项工作，是项目党建思想政治工作的出发点和落脚点，也是检验项目党建思想政治工作成效的重要标准。开展项目党建思想政治工作必须紧密结合项目实际，把重点放在推动工程建设、加强项目管理和提高项目效益上，将项目党建和思想政治工作与项目生产管理同规划、同部署、同检查、同考核、同奖罚，真正实现项目党建思想政治工作与项目管理工作有机结合、融为一体、优势互补。

参与项目管理。项目党组织参与项目管理应该把握好以下几点：一要明确参与内容。要把参与决策的着力点，放在与工程项目管理相关的重大问题上，如分包队伍的选定，分包价款的支付与结算，大宗物资的采购及管理，大额经营活动费及资金支出，职工奖惩及承包工资奖金分配等。二是要提高参与决策能力。重视决策之前的调查研究，熟悉掌握各方情况，对问题要看得准，分析得透，抓得住重点。

提供人才支持。要开展好“四好”领导班子创建活动，不断强化和提高项目领导班子的意识和能力，充分发挥班子的整体功能。要广泛开展技术创新、技能比武等活动，不断提高职工的知识水平和操作技能，推动企业“四型”职工队伍建设。要加强外协队伍管理，纳入施工生产全过程管理、纳入项目党建思想政治工作、纳入职工队伍建设、提高外协队伍和农民工整体素质，促进项目管理水平进一步提升。

服务职工群众。服务职工群众主要是坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。一是教育学习培养人。要建立学习型企业，努力提高员工能力素质。二是化解矛盾团结人。引导员工正确处理企业发展和个人发展的关系，统一思想，化解矛盾。三是事业感情福利待遇留住人。靠事业留人，靠感情留人，靠加强“三工”建设，适当提高福利待遇留人。四是扶正祛邪引导人。思想政治工作同职工精神文明建设和各种健康有益的文化活动相结合。五是依法经营约束人。做到依法经营，依法治企，“严”字当头，严格管理。六是公平竞争激励人。重视人才的选拔和使用、工资待遇的提升、发展机会的创造、工作失误的追究，人人平等，一视同仁。

加强组织建设。要着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善和加强基层党组织建设的体制机制。要大力推进党建工作组织建设、制度建设、主题活动、文化建设和资料管理“五个标准化”。进一步提升基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、基层党建制度化水平，助推项目实现“工程优质、干部廉洁、资金安全、信誉良好、管理高效”的目标。

积极探索创新

增强项目党建思想政治工作的生命力和战斗力

面对当前企业发展的新形势新要求，项目党建思想政治工作必须不断探索和研究新模式、新内容、新方法。

更新意识观念，夯实项目党建思想政治工作的思想基础。要努力克服对项目党建思想政治工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。坚持以解放思想、更新观念为先导，以新的视觉、新的观念、新的思路去研究新情况、解决新问题、探索新规律，努力推进项目党建和思想政治工作在探索中创新，在改进中加强。

创新工作机制，确保项目党建思想政治工作作用发挥。构建统一规范的项目党建思想政治工作体系，在施工生产一线党支部战斗堡垒作用发挥方面有新的进展；创新党内主题实践活动，在项目党建“铸精品、保安全、建堡垒、创特色”方面有新的突破；丰富内容、改进方法、拓展领域、注重实效，在发展党员先锋模范作用方面有新的探索。因此，必须不断创新党建思想政治工作体制机制，尤其是要进一步建立完善项目党建思想政治工作的监督、检查、考核、评价制度，进一步明确职责分工、考核内容和奖罚标准，促进项目党建思想政治工作的数据化、规范化、制度化和科学化。

创新内容方式，增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。抓好项目党建思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动内容的生动性、灵活性和丰富性。创新工作方式，改变以往会议式、宣读式、填鸭式工作方法，应积极采用新阵地，走出会议室，通过新载体，如QQ、微信等网络媒体，依靠新知识，如人文与管理知识精华，不断增强项目党建思想政治工作的活力和吸引力。

创新主题活动，提高项目党建思想政治工作的实效性。项目党建思想政治工作要有活力，就要有抓手、有载体，体现实实在在的活动上。要通过活动，使广大员工看到党员身先士卒的身影，看到党组织的影响。大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的主题活动，如“高扬党旗”“五先五最”“创岗建区”“党员先锋工程”“党员身边无事故”等主题实践活动，努力走出一条具有自身特色的新路子，打造一批具有较大影响力的项目党建和思想政治工作的品牌。

创新监督机制，助推项目健康发展，帮助项目提高经济效益。项目党组织要围绕项目的工期、安全、质量、效益、信誉，配合上级纪检部门从物资采购招标、劳务协作队伍的选择、单项工程的分包、各项管理制度的出台、资金的使用、业务人员的调动、业务干部的提拔以及奖金的分配等方面坚持全程参与决策和监督，对项目部的重要决策、制度建设、人事管理、劳务管理、资金结算、物料管理、费用管理实施党政会签，防止腐败现象的发生，堵塞一切可能发生的漏洞，确保企业社会效益和经济效益的提高。

（作者单位：中国中铁一局集团桥梁工程有限公司）

（责任编辑：郝幸田）

基层党建创新项目 篇4

县委组织部：

为进一步增强基层党建工作创新动力，构建基层党建工作新格局，切实改进当前我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，根据要求，经充分认证，多方听取意见和建议，召开党委会研究，结合实际，制定璜田乡基层党建创新“党委书记项目”实施方案如下：

一、项目名称：盘活资产，建设天堂新村

二、项目实施的意义

实施创新项目建设，是贯彻党的十七届四中全会精神、深入开展创先争优活动的具体举措，是落实基层党建工作责任制、不断提升党建工作水平的重要举措。对于加强和改进我乡农村基层组织建设工作中存在的问题，推进农村基层组织建设上一台阶具有重要的意义。

三、目标要求

围绕“抓班子、带队伍、建机制、理思路、促发展”这一主线，按照“突出重点、创新品牌、注重实效、全面提升”的原则，积极探索发展村级集体经济新路子，不断壮大村级集体经济实力，实现有钱为村民办实事、办好事，村兴民富的目标。

1.盘活原璜蔚茶厂资产，进行统一开发，安置8户农民移民下山作为一期工程；

2.盘活天堂村村址及村集体四荒闲置用地作为二期移民下山工程，安置8户高山农民下山；

新建一栋240㎡砖混结构的村委会办公楼。

四、具体措施

（一）原璜蔚茶厂整体开发项目

原璜蔚茶厂是乡办企业，因市场开发及经营不善而倒闭闲置多年，占地面积1200平方米，为进一步盘活资产，通过招商引资、吸收民间资本的融资方式进行统一开发，安排高山农户移民下山，按照统一规划、统一设计、分户施工模式，可以安置8户，通过整体开发，加强村级的聚集功能，到2011年12月底完成。

（二）村委会大楼整体开发项目

天堂村委会大楼建于六七十年代，土木结构，占地面积1400平方米，属于危房，已不适应并村后办公条件。为盘活村集体资产，壮大集体经济，改善村委会办公条件，提升村级管理水平，将村委会大楼拆除，由村委会按照统一规划、统一设计、统一施工模式建设天堂新村，同时在村小学建造一栋建筑面积240平方米的村委会办公楼。并与公路部门对接，将璜蔚公路天堂段进行改线，使其从新村经过。对周边环境及村容村貌进行整治，按照社会主义新农村的要求建设天堂新村。

五、保障措施

（一）成立领导机构，加强组织领导

为加强对本项目实施工作的领导，确保按期完成天堂新村建

设任务，成立天堂新村工程实施工作领导小组，负责本项目建设的组织实施、统筹协调和督促检查等工作。领导小组名单如下：

组长：李根贵

副组长：吴杭辉

成员：方卫华凌招生张健生胡班龙胡政清胡则金

（二）广泛宣传，积极营造有利于项目实施的良好社会氛围实施 “党委书记项目”工程是璜田乡2011年的一项重要工作，是促进我乡社会主义新农村建设的重要措施，要大力宣传实施社会发展工程的重要意义，引导全乡广大干部群众形成广泛共识，营造全民参与实施工程的浓厚氛围。

（三）建立项目实施监督机制，确保项目如期完成乡政府建立项目工程督查组，对工程施工进行全程监督，监督项目建设推进情况。及时协调解决工程项目建设中的各种情况，确保书记项目如期完成。

中共璜田乡委员会

党建创新项目工作总结 篇5

一、加强组织领导，健全组织机构

离(退)岗干部党员队伍是一支忠诚党的事业、政治坚定、作风优良、勇于吃苦的队伍，在社会主义现代化建设和企业深化改革中发挥了重要作用。做好离(退)岗干部党员的教育管理工作，对于更好地维护改革、发展、稳定和谐大局，确保党的各项方针政策的贯彻落实，具有十分重要的意义。为了搞好活动，公司党委专门召开会议，将这项工作纳入议事日程，成立了党建创新书记项目领导小组，由党委书记任组长、工会主席、党办主任、人事科长等任成员，具体负责书记项目落实工作。公司后勤党支部由45名离(退)岗党员组成，承担着教育管理的主要任务，为发挥好作用，确定责任心强、熟悉党务知识、有一定组织能力的党员担任党支部书记，并按照联系方便、利于活动的原则，就近划分党小组，为各项工作的开展奠定了基础。

二、加强制度建设，确保教育效果

公司党委从离(退)岗干部党员的实际出发，建立健全组织生活、通报工作、民主评议党员等管理制度，确保教育效果。

1、组织生活制度。定期组织三会一课，学习传达文件、布置有关工作、座谈心得体会、相互交流思想等。并根据老党员的年龄、身体状况，不断研究离(退)岗干部党员开展活动的新形式，以保证组织活动正常开展。

2、通报工作制度。及时向离(退)岗干部党员通报全县改革和经济发展的新成果、新成绩、党内的重大事项和全县及本单位重要工作。让老同志耳闻目睹改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，加深对党的方针政策的认识，在政治上与党中央保持一致。

3、民主评议党员制度。民主评议党员工作每年进行一次，每个老党员都要对照党员标准从思想上、行动上进行自我小结，认真开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，明确努力方向。

三、加强教育管理，积极开展活动

从实际出发，本着有利于参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，采取灵活多样的方法，加强对离(退)岗干部党员的教育管理，增强管理的针对性和有效性，把各项工作落到实处。

一是做好宣传教育工作。采取座谈会、学习讨论会、谈心活动等方式进行宣传教育。同时，对有条件的离(退)岗干部党员依托“临朐e支部”平台，利用网络进行学习和活动，变简单说教为寓教于乐。对因身体原因不能参加活动的，及时送教上门。在教育内容上，以思想政治、党性理论教育为重点，使离(退)岗干部党员正确理解党的路线、方针和政策，充分认识活动的重要意义，主动参加学习活动和力所能及的社会活动，互相交流学习体会，交流生活工作情况，开阔思路，解放思想，积极发挥余热，做一些对经济发展、对社会有用的事。

二是发挥离(退)岗干部党员作用，为企业发展发挥余热。离(退)岗干部党员离职前在企业工作多年，有的亲身见证企业的变革改制，对公司情况了如指掌，法律专业知识深厚;有的从事生产运行管理多年，对产品制造、工序控制经验丰富，具有较强的组织协调能力;有的从事过财务、成本核算、物资管理的领导工作;有的具有高级工程师职称，参与过产品开发设计与跟产制造，有较高的技术业务水平;有的曾是生产技术能手，有高级工人技师职称，是操作工人中的佼佼者。他们都有丰富的实践经验，在企业生产经营的各个领域具有较强的专业水平，是企业的宝贵财富，充分发挥好他们的作用，对企业发展非常有利。为此，公司从离(退)岗干部党员职工中聘请专业技术顾问，参与法律、技术、生产等方面的工作，遇到问题一起探讨，共同出主意、想办法，解决了许多难题。“七一”前夕，公司专门邀请离(退)岗干部党员代表召开茶话会，介绍我县工业立县形势，介绍企业发展情况和远景规划，就目前所生产经营状况征求大家的意见和建议，大家踊跃发言，纷纷发表自己的见解，提出了很多合理化建议，收到良好效果。

三是关心离(退)岗干部党员生活。公司依托离退休干部党组织成立离退休职工办公室，具体负责离退休职工生活、医疗等方面的工作。着重抓好离(退)岗干部党员的信息咨询、医疗保健、生活服务等亲情化服务项目。公司还定期走访退休人员，结成对子，帮助解决生活上的困难，让他们体验到组织的温暖。离休干部刘启凡在公司家属院居住，子女不在身边，今年夏天，家中下水道堵塞、水管漏水，公司立即派人帮助检修，因下水道设计不合理，又年久失修，已经无法通开，只能重修改造。公司又专门请专业修建人员连续施工，用两天的时间帮助修好，解决了燃眉之急。

基层党建创新项目 篇6

抓、抓书记

2012-03-29 09:51 浏览次数 426

3月28日上午，广东石油化工学院党委召开专题会议，部署基层党建创新“书记项目”工作。学校党委书记关志强出席会议并讲话，二级党委（党总支）书记、党委组织部、党委宣传部、工会、团委、妇委会负责人共27人参加了会议。

会上，关志强就如何做好党建创新工作抓好“书记项目”作了讲话。关志强指出，2012年是党的十八大、广东省第十一次党代会、学校党代会召开之年，是政治生活年，也是中央提出的基层组织建设年。他强调，全校各级党组织和广大共产党员要充分认识做好党建工作的重要性，牢牢把握“抓党建、促发展”的工作主线，以高度的责任感、使命感更加主动地做好党建工作。关志强对抓基层党建创新“书记项目”工作提出四点要求：一要突出重点。分析本单位党建工作的基础、条件和特点，集中优势力量重点突破，挖掘亮点，形成品牌。二要改革创新。在发扬传统好做法基础上着眼创新，勤于学习，善于从人民网·中国共产党新闻网借鉴高校党建创新典型事例，结合学校实际，创新工作载体、内容、手段和方法。三要塑造典型。早做谋划，甚至在选立“书记项目”、制定工作方案时就要有“典型”的雏形考虑和预判，注意抓好潜在典型的“典型化”，提高项目实施成功的概率。四要分类指导。坚持围绕中心、服务大局，根据各自不同的职能定位和工作重心，在“书记项目”选题的着力点上各有侧重，按照教师、管理干部、教辅、后勤、离退休、学生等不同群体党员的工作性质，分类开展党建创新工作。

基层党建创新项目 篇7

一、党建工作中遇到的问题

近几年来, 随着建筑行业的不断完善和发展, 建筑企业在不同的方面不断完善, 市场发展逐渐规范化, 但是党建工作却是企业发展的难点。在实际的生产中, 一些企业没有引起充分的重视, 缺乏对党建工作的正确的认识。通过调查我们得知, 在党建工作的过程中, 存在一些问题, 影响了党建工作的质量。下面我们就党建工作中的问题进行讨论。

1. 重视经济效益

通过一定的调查, 在大部分的建筑企业中, 大部分企业的领导缺乏对党建工作正确的认识。单纯的认为, 企业的经济效益决定了企业的一切。因此, 在日常的工作中, 全部的工作重心以获得更多的任务、获得企业最大的经济效益为核心, 忽略了党建工作在实际生产中的重要地位和作用。在错误观念的影响下, 企业的党建工作流于形式, 没有什么实质的作用和意义。

2. 党建工作的形式缺乏创新

在调查的过程中我们发现, 企业党建工作的形式比较简单, 缺乏创新。在我国大部分的企业, 企业的党建工作就是读读报纸, 要不就是简单的开个会, 宣传一些文件等, 没有什么实质的影响和作用。没有一些检验和反馈等。在党建工作的过程中, 重点在于党建工作要和企业实际的生产活动结合在一起, 同时党建工作还要指导企业的施工和建设, 这样才是真正意义的党建工作。由于建筑行业的特殊性, 大部分工作都是在野外进行, 工作的范围比较大, 流动的范围比较广, 从而导致项目建设中没有固定的规章制度和流程, 甚至没有组织结构, 难以开展党建工作。因此, 一些党员的生活和思想得不到关心, 关注的重点转移到项目建设中去, 根本就不考虑党建工作。党建工作的形式没有较大的改变和创新。

3. 党建工作目标不明确

在日常的党建中, 没有明确的工作目标。没有明确的目标, 因此在实际的党建工作中, 导致了党建工作的政和党的分离, 普遍认为党建工作是领导自己的事, 和个人没有什么关系的错误观念。

4. 党建工作的制度不够健全

在实际的调查中, 我们发现党建工作的一些制度还不够完善。在现行的党建工作的制度中, 我们发现, 党建工作制度的不健全在一定程度上影响党建工作的质量。在党建工作中, 除了主要的领导人, 党建工作对其他人没有任何的影响和意义。再加上企业的领导日常的工作比较多, 党建工作就难以正常的开展, 因此, 党建工作没有特别重要的意义。

二、加强党建工作的措施

了解了在党建工作中的不足, 下面我们就针对党建工作的问题提出相应的解决方案, 希望能提高党建工作的效率。

1. 转变传统的工作方法

随着市场经济的不断发展, 对企业传统的工作方法和工作的形式造成了一定的冲击。在新的发展形势下, 为了加强企业党建工作的顺利开展, 我们需要转变传统的工作理念, 改变传统的工作方法。新时期的党建工作应该以转变服务的态度, 在管理的过程中注重服务, 同时, 对服务的效果还需要进行检验, 在全企业的范围中大面积推广党建工作。在实际生产的过程中, 把企业的党建工作融入到企业的工作中去。党建工作的内容应该以企业的生产和文化为基础, 同时还要围绕企业的结构、发展中的问题、产业的调整等不同的方面进行探讨, 为企业的发展提供政治的理论和源源不断的精神动力。同时, 党建工作还应该积极解决企业在发展中遇到的问题, 在不同的发展时期, 企业会遇到不同的问题。当企业遇到问题的时候, 党建工作应该积极活动起来, 解决企业的问题。在企业发展的过程中, 会有不同的思想问题和矛盾, 同时还会有一些实际的问题。党建工作应该以政治理论为解决问题的基本方针, 同时结合实际情况, 不同的问题进行具体的分析, 寻找最佳的解决方案。在开展党建工作的过程中, 党建工作的核心应以企业的发展为主线, 同时还要以促进企业的发展为目标, 保持党的先进性, 引导企业中的党员发挥带头人的作用, 积极促进企业的发展和进步。在党建工作的过程中, 要把企业的党建工作和企业的发展融合在一起, 共同促进企业的发展和进步。争取把企业的党建工作和企业的发展融为一体。

2. 不断完善制度, 促进党建工作的发展

在开展党建工作的过程中, 我们要完善党建工作的一些制度。为了加强基础方面的建设。在党建工作的过程中, 我们需要不断健全和落实党建工作的责任制, 不断形成长效机制, 不同的部门不断进行合作, 健全责任领导制。在党建工作的过程中, 我们要领导负责, 明确书记在党建工作中的领导地位。项目党组织相应的负责人也要承担一定的责任。因此, 相应的领导应该承担一定的责任, 同时要对企业的发展负责。当开展党建工作的过程中, 把企业的党建工作和企业的经营管理结合在一起, 共同促进企业的发展和进步。

3. 不断创新, 提高党建的水平, 彰显企业的文化

随着时代的发展, 传统的党建工作及形式难以满足企业发展的需要。因此, 在新的时期, 我们需要改变传统的工作形式。在党建工作的过程中, 不断推进党的建设, 提高企业的整体水平。在新的时期, 我们可以运用一些比较先进的理论和工作的方法, 同时, 企业的党建工作还要和企业的文化建设结合在一起, 提高企业党建工作的效率。根据企业的内在文化和国家有关安全生产的标准, 开展企业的文化建设。

4. 转变传统的工作模式

党建工作对企业的发展有着重要的影响意义。因此, 在实际的生产中, 党建工作的重点在于改变传统的工作模式, 不断对传统的工作模式进行改革和创新。在创新的道路中, 我们应该不断进行改革, 由原来的被动发展变为主动发展, 积极倡导推行和使用一些新的管理方法, 不到解放思想, 思想上不断进行突破。就企业党建工作的转型进行深刻的探讨, 同时加强企业的思想政治建设。把一些比较先进的理论应用到企业的建设中去, 就企业发展中遇到的问题进行讨论, 比如如何提高企业的经济效益、如何保证人们的利益等不同的方面和问题进行讨论, 寻找解决的办法。

三、结语

随着时代的不断发展, 不同时期对企业的党建工作有了新的要求。虽然目前的党建工作中还存在一定的问题, 但是我们要坚信, 经济的不断发展, 建筑市场会不断规范和完善, 党建工作会不断的改革, 相信不久的未来, 会给我们的企业带来更大的进步。

摘要：在我国市场经济的体制中, 国有企业的健康发展有着重要的意义。就建筑行业而言, 国有企业的发展现状对建筑行业的发展有一定的积极作用。但是, 在国有企业党建的过程中存在着一些问题, 在一定程度上影响我国党建工作的发展。下面我们就建筑企业党建工作中遇到的问题及发展的现状进行简单的了解和介绍。

关键词：建筑企业,项目,党建工作,问题,对策

参考文献

[1]程钢.浅谈建筑企业项目党建工作存在的问题及创新[J].安徽建筑, 2013, (5) :219-220.

创新党建载体 激发基层党建活力 篇8

关键词：基层党组织；创新；党建形式

1、背景

基层党支部的建设工作和生产经营是一个相辅相成的有机体，虽然分工不同，但工作目标一致。基层党支部的建设工作围绕生产运行而展开，服务于现场生产，同时，基层党支部的建设工作是建设企业和谐环境的有力支柱，也是提高企业员工文化素质和树立正确价值观的有效途径。

然而，随着社会的发展，企业生产经营模式的变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，基层党建工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求基层党支部在进行支部建设时，进行大胆创新，结合企业自身的实际情况，探索贴合当下形势与管理特点的建设思路、方法等，使党建工作在基层的生产组织与运行中的作用得到更大的发挥。

2、党建形式创新思路

党支部建设思路的创新，要从基层党支部的作用和功能上入手。处理厂党支部作为第三采气厂最基层的党组织，起着“建设西部大庆”战略目标中前线战斗堡垒的作用，基层党支部要紧密围绕第三采气厂的生产经营总目标，切实发挥战斗堡垒作用，创新管理方式，有力促进基层党建工作全面提升，为企业全面发展理工有力地保障。

2.1 准确把握基层党建中心工作

基层党建工作也是基层单位各路工作的基础，围绕本单位的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用，凝聚调动全员的创造力和主动性，对单位的各项工作有序、健康、安全发展起到至关重要的作用。目前，基层单位党员中管理、技术干部，生产骨干占党员总数的70%-80%，他们的思想作风、工作作风对基层单位的工作影响巨大。因此，要围绕单位的中心任务及职能，不断强化提升党员干部基本素质及党性修养，要充分依靠、发挥党建工作服务保障优势和党员干部的先进性来带动、影响基层工作的全面健康发展。

基层党组织要以“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的党建工作基本主题，围绕本单位生产经营中心工作任务积极开展工作， 才能不断增强党建工作的针对性和实效性， 发挥其服务保障作用。因此，要树立起“党建也是生产力”的认识，基层党建工作开展的好坏，影响和决定着生产工作开展的好坏。党支部在制定工作建设方案时，要结合厂党政的工作总目标要求和基层单位工作实际，要以发展角度，坚持以人为本，扎准党建与行政工作的结合点，有效发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，促使各项工作高效推进。

2.2扎实开展思想政治教育、凝聚人心

由于气田生产区域分散，地处毛乌素沙漠边缘半荒漠地带，特别是基层一线员工常年工作生活在地域环境相对封闭，人文环境落后区域，由于工作生活环境单调、乏味，环境带来的寂寞和孤独感，特别是一些党员干部认为自身所做工作单调重复，生活环境资源匮乏，对基层党建在思想认识上存在一定误区和思想困惑，急需思想政治营养。

基层党支部要发挥其党的政治核心和密切联系群众的组织优势，积极调查分析化解党员干部中的思想动态和矛盾，积极采取机动灵活，易于接受的思想政治教育工作方法，理顺情绪、凝聚人心。基层党组织一是要着力强化对党员基本素质和企业形势目标任务责任教育，明晰党员自身素质标准和职责义务。将共产党员“为人民服务”的宗旨具体化，即立足岗位，做好本职工作，服务于生产发展，确保平安。二是要大力弘扬大庆精神、传承铁人精神，激发和凝聚全体党员“我为祖国献石油”强大精神动力，带领广大员工在建设现代化采气厂工作中当先锋、打头阵、立新功。

2.3 树立旗帜，激发干劲

“一名党员一面旗帜”，在旗帜中树立标杆。以加强“班子”建设，带动全员素质的提升，基层领导班子建设是推进基层党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是基层单位的一面旗帜，好的领导班子能使单位生产运行平稳、队伍和谐稳定，差的领导班子则反之。班子成员要通过自身的先锋模范带头作用来影响他人，提高组织的威望和向心力、感召力。如班子成员团结协作，上下同心，学习力、执行力强，形成一级抓一级，一级对一级负责，可使基层党建与发展相互促进、协调发展。

为适应新形势、探索新机制、激发新活力。生产一线党员都是基层的管理技术骨干，承担着各专业、岗位领域的重要职责。目前，基层开展设立的党员责任区、党员示范岗、“创先争优”等活动，一线党员则义不容辞身先士卒，起到带头表率“旗帜”作用。但如何使上述活动常态化、长效化，更好地落到实处、落到基层、落到党员干部的行动当中，需进一步寻找党建工作与基层生产经营管理工作的结合点，以“双重标准”推优选先，大力弘扬先进人物，传递正能量，通过学习身边先进典型，进一步激发党员的责任意识和荣誉感，充分调动全员工作的主动性和积极性，形成赶先争优、团结协作、轻松和谐的工作氛围。

3、党建工作创新具体内容

3.1 制度的创新

制度建设是党的建设中十分重要的一环，制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是基层党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。

基层党支部党建工作可分为两部分。基层党支部的基础性工作，如“三会一课”、党员发展、党员学习等方面，组织生活制度健全，工作程序和要求明确，已达到了规范化、制度化，做到了用制度管人、用制度管事。另一部分，如基层单位内现行开展的党员责任区、党员示范岗、党员目标管理、创先争优、党建三联等特色活动，在各支部的应用各有特色，但大都缺乏规范性、持续性的制度保障，有的工作时断时续，需要经过实践分析总结按照一定程序形成制度，制度形成后，要提高制度的执行力，树立制度意识，不折不扣地执行，确保党建的特色性工作在基层取得长足发展。

基层党支部紧密结合数字化条件下的基层管理机构设置及人员现状，与党员的具体岗位工作相结合，总结提炼各项主题工作的重心及特色，整合项目内容，简化操作程序，在党员干部力所能及的情况下，扎实开展工作，保证党建特色主题活动的有序推行，成效显著。

3.2 服务功能的创新

基层党支部在保质保量完成党章及党内其它相关规定对基层组织和党员的基本任务、职责要求外，基层党组织要破除“纯党建”思想。基层党建工作要把为党的中心工作、中心任务服务作为自己的首要任务，要找到与单位生产经营工作相结合的切入点，增强服务功能，发挥其服务保障、促进和谐稳定的作用，把解决单位安全生产、员工思想、队伍稳定等方面的热点问题、难点问题作为工作的重心。

服务中心。正确的处理党务工作与生产经营业务的工作关系，党政做到“思想同心、行动同向、任务同担 ” 发动党员干部立足岗位，使各项党建主题活动主旨全面渗透到生产活动中，发挥党的组织优势和党员的先进性，为发展建功。

服务员工。团结就是生产力，基层党支部要着力强化党员教育，树立立足岗位、服务一线意识，坚持走访座谈、一对一谈心、调查问卷、网络意见征集及帮扶、送温暖等多种形式活动，疏导化解思想问题，为员工排忧解困，为生产现场做好服务保障，密切党群、干群关系，提供有力的思想保证，凝聚人心、促进队伍和谐稳定。

3.3 活动载体的创新

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现，载体也就是基层党支部进行组织建设、制度建设、队伍建设的平台。目前，基层党员作用的得不到发挥，故有自身的原因，更主要还是基层党组织没有创新出符合他们发挥才能的适合的舞台和机会，因此为突出建设特色，调动党员参与积极性，需在党建载体上做文章。

党工团联合共建。活动开展要发动全员性参与，党工团组织联办，活动由支部、团委联合策划，工会实施。通过联合策划发挥党团青年思想优势，突出培养其中的先进积极分子，以党建带团建；工会组织实施有效积极发挥工会的桥梁和纽带作用，建立基层组织的互帮互动机制，发挥其各自优势，激发活力，带动党工团建设共同进步。

创建数字化党建信息管理平台，利用新技术、新载体，紧贴党建工作的时代和新形势，克服基层各支部区域分散、交流不畅等诸多问题，发挥网络培训教育、信息互通快捷优势，如设置服务窗口及时传递党的方针政策、企业工作部署和工作动态；广泛征集意间，做好正确引导化解和管理，提高党建管理实效。

活动是基层党组织活力所在和生命力所系。党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的，没有了活动，党建工作就会僵化。基层党组织及党务工作者要开拓思维，把“争先创优”，党建“三联”，党员目标管理等主题长期活动与单位内部、班组日常有针对性的小型活动相结合，根据基层单位工作性质的情况不同，以开展活动为载体，推动党建工作，积极开展党员身边无事故活动，提升安全度；开展党员献计献策活动，为发展出主意；开展学习心得和读书笔记评比活动，提升员工素质和技能；开展送帮扶、三送活动，关心员工生活，凝聚人心，激发干劲，营造氛围，增强了党的建设和组织工作新活力。

4、结语