探析林业工作思想政治水平提升策略
摘 要：在林业企业中开展思想政治工作对于凝聚职工力量、化解职工矛盾、振奋职工精神、理顺职工情绪、统一职工思想具有重要的作用，更是传播和学习党先进理念和思想的重要渠道。在我国建设社会主义现代化的过程中，开展林业职工思想政治工作能够有效增强职工思想道德水平，有利于对四有职工的培养，有利于实现经济效益增长，实现企业可持续发展。对林业企业思想政治实践过程进行学习和总结不难发现，很多林业企业均逐渐重视了思想政治工作并获得了一定的效果。本文就对林业工作思想政治水平提升策略进行探析。
关键词：林业;职工;思想政治;提升;策略
近些年来，社会主义市场经济不断发展，改革开放不断深入，林业企业经济也获得了良好的发展。在这样的环境以及形势之下，林业企业必须要转变自身的思想政治工作方法和模式，结合新的背景和环境进行创新，遵循科学发展观，与林业企业生产经营活动实际相结合，明确职工需求，坚持创新发展，对林业企业思想政治工作进行重新、深刻的认识，构建科学、良好、有效的工作机制以及管理模式。引领全体职工发挥自身聪明才智，通过团结协作和不断创新来实现林业企业可持续发展。下面就探析林业工作思想政治水平提升策略。
一、开展林业思想政治工作的必要性
企业思想政治工作需要长期开展、广泛开展以及深入开展，林业企业职工思想政治素养直接关系到了林业企业经济效益，已经成为了林业企业开展生产、经营、管理活动的重要基础。开展林业企业思想政治工作具有很强的必要性。首先，通过开展思想政治工作能够保证企业顺利应对外界变化。自从改革开放以来，我国一直在建设社会主义市场经济体制，致使企业外部环境发生了改变，大多数林业企业所面对的市场环境都越来越复杂。在这样的情况下开展思想政治工作能够充分发挥思想政治的指导作用，对职工思想压力以及精神压力进行有效的缓解，调节企业职工的心理，对职工情绪波动进行平复，进而促进林业企业持续、健康以及稳定发展。其次，提高林业企业思想政治水平能够促进实现企业跨越式发展和进步。在新时期和新環境中，要求林业企业不紧要将原有的发展水平有效保持，还要突破自身实现更佳的发展。想要实现更加高层次和高水平的发展，必须要充分发掘林业企业职工的潜能以及能动价值，通过开展思想政治工作对职工发展进行推动以及引导，最终实现林业企业良好、全面、科学发展这一重要目标。
二、提升林业企业思想政治工作水平的具体策略
(一)对思想政治工作方法进行创新
在新的环境、新的时代以及新的社会中，工作对象发生了更为广泛和深刻的变化。在林业企业开展思想政治工作时，要注重开拓新途径，运用新方法和手段，认真学习优秀成果，借鉴成功经验，不断汲取新的成果和技术，对思想政治方法、模式和途径进行全方位改善，使其更加完善。在林业企业职工参加思想政治活动的同时，职工将自身思想意识、素养和境界提升，改变自身不良行为习惯，提高自身专业素养。使职工更加深刻的意识到团结同事、化解矛盾、持续学习、克服困难和挫折的重要性，在林业企业中形成良好的企业文化和工作氛围，使职工更加热爱工作，热爱林业企业，通过坚持不懈的努力和学习使林业企业获得更好的发展。
(二)努力提升自身素养
想要做好林业企业思想政治工作，要求思想政治工作人员必须要坚持从自身做起。由于每一名林业工作者起步以及基础均存在着一定的差异，包括面临问题的差别以及思想状况等。比如，有些职工存在子女就业困难，有些职工存在社会保障问题等，这些问题的存在均影响了职工自身的思想，这些问题对于林业发展以及林业改革十分不利。因此，思想政治工作人员应在开展思想政治工作的过程中坚持从职工需求以及实际出发，对科学发展观进行落实，对职工矛盾进行高度重视，切实帮助职工办事，对问题进行解决。只有这样才能够充分发挥无私奉献的精神，团结一心解决困难和问题，更好的实施林业建设。
(三)提高工作方式灵活度
思想政治工作者要提高工作方式的灵活度，对现代化传播工具进行灵活运用，对党先进的政策和方针进行宣传。结合职工兴趣爱好、年龄、性格、文化程度等实际情况具有针对性的开展文体娱乐活动、知识竞赛、辩论赛、读书活动、主题演讲比赛等。安排职工到教育基地进行参观，定期安排职工进行考察以及学习，通过采用丰富多样的思想政治方法和方式对思想政治工作效果进行强化和提升。思想政治工作者要对各类阵地进行开辟，包括宣传牌、文化长廊、文化休闲会馆、图书馆、局域网等，从传统说教式转变成为现代化的引导式，充分运用典型，使思想政治工作更加灵活和生动，同时，鼓励职工奋发有为、勇于创新，帮助困难家庭子女进行就业，体现出思想政治工作的特色，赋予思想政治工作先进性和生命力，切实提高职工思想政治水平，促进林业企业又好又快发展。
三、结语
综上所述，思想政治工作对于林业企业日常生产、运营和发展具有十分重要的作用。林业企业想要实现自身可持续发展的目标，获得成效和进展，就必须要依靠高水平、高技能、高素养的职工，因此，必须要高度重视林业思想政治工作。在林业企业思想政治工作过程中，必须要与企业实际情况相结合，深入了解企业职工的需求，关怀和关心职工，潜移默化的开展思想政治教育，促进林业企业又好又快发展。
参考文献：
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作者：李建伟
在市场竞争全球化的条件下，企业若不致力于自主创新，培育自己的专有技术和核心技术，形成自主品牌和核心竞争力，就很难实现全面协调可持续发展。自主创新的主体是企业，而企业核心竞争力的形成则离不开核心技术、创新能力和企业文化三个基本要素的相互支撑。企业思想政治工作要与企业文化建设有机结合，为提升企业的创新能力提供服务和保证，也需要通过创新，不断改进，才能充分发挥自身的优势作用。
思想政治工作的创新，不仅可以巩固和提高自身的优势作用，而且会直接带动和推动企业创新环境和氛围的形成。党的十六大报告强调：要以“理论创新推进体制创新、机制创新、科技创新、管理创新和文化创新”。思想是一切行为的先导，思想政治工作就是要用科学理论的力量去抓住人、打动人、掌握人。人是生产力诸要素中最活跃的要素，是企业自主创新活动的活力源泉，要使人的创新活力竞相迸发，思想上的冲动与自觉，自然是首要的条件。而这种条件的具备，则离不开体制、机制、管理营造的环境与氛围。所以要建设对自主创新起推动作用的创新文化，又必须通过思想政治工作进行理念创新和行为创新来引领和拉动。
1、要抢占制高点，进入经营管理层。如同企业文化就是企业家文化一样，思想政治工作要在推进企业深化改革、和谐发展的进程中大显身手，有所作为，也要首先进入企业领导班子。这不仅因为企业领导人的思想素质、道德水平、行为方式有着最典型的导向辐射作用，对员工的一言一行产生着最直接的影响，最终决定着思想政治工作的成效，更重要的是要形成“上下同欲”的企业创新氛围。企业领导人还有着决策企业发展战略，决定思想政治工作的体系架构，完善创新的方向和思路以及优化创新条件和环境的职责。因此，思想政治工作要在自主创新上有所突破，有所成效，必须首先做好企业领导班子、经营管理层的思想政治工作，才能形成党政齐抓共管、职工群众积极参与的生动格局。
2、抓住关键环节，发挥党员队伍的作用。自主创新企业是主体，关键在人才。在企业各类人才中，工程技术人员是科研创新的骨干队伍，但不一定是做思想政治工作的行家里手，而分布在企业各个岗位上的党员同志，则既要在思想和行动上发挥先锋模范作用，当好职工群众的表率，又要在技术业务上有突出表现，具有代表先进生产力发展要求的能力和水平。所以，只有充分发挥党员队伍的作用，才能不断壮大创新力量，使思想政治工作的自主创新得到有力支撑。
3、坚持以市场为导向，用实践检验创新方法。科技创新的成果只有得到市场检验，转化为现实生产力，才能形成自己的专有技术和核心技术，思想政治工作作为意识形态领域的精神产品，也只有以企业的发展要求为导向，以职工群众需要不需要、认同不认同、满意不满意为标准，不断进行适用性改进，并将创新的方法，创新的措施，投放到职工群众这一广阔的市场——职工群众中去进行实践和检验，真正起到了化解矛盾，理顺情绪，调动积极性的作用，促进企业和谐稳定发展，才能完成一个创新的过程，并随着企业和职工的需求变化，进入下一轮的创新，使思想政治工作呈现出良性循环的发展状态。
4、突出自主品牌创新，形成核心竞争能力。企业核心竞争力的大小，取决于核心技术、创新能力和企业文化的优劣程度，而核心竞争力的三要素最终要体现在以企业品牌为特征的产品质量和服务质量上。品牌作为企业的“金字招牌”、无形资产，品牌的背后是文化，深处是管理，而企业的文化管理和管理文化的形成，又是由人的思想来支配和决定的。从这个意义上说，企业自主品牌的形成，无形资产的增值，核心竞争力的提高，都离不开强有力的思想政治工作。那么，在不同的企业和产品中，要改变以引进、模仿甚至贴牌式的“为他人做嫁衣”的生产模式，通过自主品牌创新，不断提升核心竞争力，也应该持续加大思想政治工作的创新力度。而思想政治工作一旦形成独具企业特色的品牌效益，则又会为不断优化企业的核心技术、创新能力和企业文化带来强大的影响力和根本性的推动力。■
作者：雷兆兴
基层工作作为我国直接面对人民群众的相对复杂的行政工作的重点组成部分，无疑是更加需要紧紧跟随时代发展需要，及时调整工作方式、更新工作内容，不断发展基层工作人员工作能力，提高基层工作人员工作技巧的，唯有如此，才能更好地为人民群众之间矛盾的有效化解提供助力，切实推动基层工作有效开展，并最终取得良好实效。思想政治工作作为基层党组织的重要工作内容，自然也是促使基层工作有效开展应当予以重点关注的部分。基于此，对推进基层思想政治工作体系建设以及提升基层工作人员工作能力的相关对策措施展开研究与探索，既是推动基层党组织有关工作有效开展的关键，也是促使我国社会健康发展的重要途径，应当予以重视。
一、基层思想政治工作体系建设的重要意义
1.基层组织应对内外环境变化的需要。当前在社会各行业领域都呈现出快速发展态势的大环境背景下，基层党组织相关工作要做到切实有效地开展无疑是面临着巨大发展压力的。一方面是在国家相关政策措施、经济快速发展等原因推动下出现的社会发展转型以及大众生活与思维方式改变，越来越让单纯固守以往传统工作方式开展的基层工作难以取得良好实效，给基层党组织相关工作的实际开展带来了极大的挑战;另一方面是基层党组织自身在面对着外部剧烈发展变化的情况下，还需要进一步稳定内部工作人员思想动态，有效转变自身的工作方式方法。在此内外环境变化压力的影响下，基层党组织只有加快自身的思想政治工作体系建设，推动工作人员工作能力提升，才能稳定基层工作人员，更有效地开展相关工作。
2.发展基层工作人员政治素养的需要。基层工作人员作为基层党组织重要资源和宝贵财富，是基层工作切实有效开展的关键所在，也是基层党组织应当予以高度重视的部分。思想政治观念于基层工作人员的日常工作、学习以及生活中发展形成并在其中发挥着重要的作用，一定程度上影响着基层工作人员价值观念与意识形态的最终形成，很大程度上决定着基层工作人员采取何种工作方式，与基层工作能否取得良好效果之间关系密切。重视基层思想政治工作体系建设，关注基层工作人员的思想政治教育与思想政治观念普及，有利于基层工作人员在提高自身思想认识、发展自身政治素养的基础上，进一步增强基层党组织的凝聚力，营造和谐的基层组织氛围，推动相关工作切实有效地开展。
3.营造和谐基层政治生态环境的需要。基层工作人员作为各项基层工作的具体开展与执行者，具备有什么样的思想意识观念与价值信仰，实际工作能力与素养的高低，不仅会影响基层党组织的稳定程度，甚至还可能动摇党的根基的稳定性，与此同时，也会影响党的基层工作实际开展效果。由此可见，推进基层思想政治工作体系建设，进一步提升基层工作人员的能力与素养，不仅关系着基层党组织各项实际工作开展过程中所遇到问题的实际解决状况，还对基层党组织工作人员发挥着重要的思想引领作用，对于进一步稳定基层党组织工作人员队伍，营造基层党组织和谐健康的政治生态环境，有效提升基层党组织工作实效而言，意义重大。
二、基层思想政治工作体系建设的主要内容
1.应当注意理论联系实际。鉴于党组织基层工作的特殊性，要加强基层思想政治工作体系建设首先应当注意理论联系实际。一方面基层党组织需要始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观指导地位不动摇;另一方面基层党组织工作人员需要将理论与实践工作结合在一起，坚持从群众来到群众中去，为科学理论的有效实践，基层工作的更有效开展奠定基础保障。
2.应当具备坚定的政治立场。其次基层党组织要加强基层思想政治工作体系建设，也应当具备坚定的政治立场。虽然基层工作人员与人民群众站在一起，加强沟通交流，是增强工作实效的关键所在，但是在大是大非问题上，基层工作人员却必须要做到坚定自身的政治立场不动摇，并在此基础上，进一步帮助人民群众确定是非立场，以确保基层稳定，促使社会安定和谐发展。
3.应当具有较强的组织协调性。另外基层党组织要加强基层思想政治工作体系建设，还应当具有较强的组织协调性。由于基层工作人员经常需要与人民群众直接面对面，因此需要基层工作人员具备较强的组织协调能力，既需要具备化解人民群众内部矛盾的能力，保证社会的长治久安，也需要在了解人民群众关心问题的基础上，及时解答相关问题，增强基层组织的威信力。与此同时，还需要具备协调各方关系的能力，在与群众、社会团体达成共识的基础上，促使各方加强合作，推动良好社会政治工作环境有效形成。
三、基层思想政治工作体系建设当前的发展现状
1.脱离群众的现象严重。基层思想政治工作体系建设要切实有效地予以开展，贴近人群群众是关键所在。但是当前部分基层组织在进行思想政治工作体系建设的过程中并没有意识到贴近群众的重要性，因而既不能深入人民群众内部开展具体工作，也没有对人民群众的实际需求有深入了解，很多时候导致了思想政治工作严重脱离人民群众，难以找到正确的切入点进行落实，工作效果大打折扣，与此同时也造成了很多人民群众所关心的迫切需要解决的问题，没有得到基层组织足够的重视，一定程度上让基层组织丧失了存在的重要意义。
2.相关用人制度不完善。基层工作人员作为基层工作的具体开展者，对于基层工作的具体开展实效有着至关重要的影响作用，因此只有具备完善科学的用人制度，才能确保基层工作有效开展，取得良好实效。但是当前很多基层组织在人才的选择任用以及监督管理上并没有科学规范的制度体系予以保障，一定程度上导致了很多基层组织都存在着严重的用人管人问题，导致了其既缺乏专业能力素养高超的综合性人才，也无法有效激发现有工作人员的工作热情，造成了很多基层工作都难以切实有效开展。
四、推进基层思想政治工作体系建设和基层工作人员能力提升的对策措施
1.密切联系群众。推进基层思想政治工作体系建设需要基层工作人员始终与人民群众站在一起，与人民群众保持密切联系，深入到人民群众之中开展工作，在关心人民群众所关心的问题，了解人民群众相关反馈意见的过程中，坚持群众路线，切实践行从群众来到群众中去的工作方法，把人民群众的利益放在心上，置于第一位。基于此，基层党组织应当积极组织人民群众开展相关主题的教育宣传活动，在加强基层群众与基层党组织沟通交流的基础上，拉近基层工作人员与人民群众之间的距离，增强党基层的向心力，与此同时也能促使基层工作人员于教育活动的实际组织于开展中积累相关经验，有效发展自身的思想政治素养，为基层思想政治工作体系的建设与发展奠定相关基础保障。
2.完善用人管人制度。鉴于基层工作人员是基层组织的宝贵财富，也是基层工作的具体开展与执行者，要促使基层思想政治工作体系建设前期有效组织开展，后期持续顺利进行，必须加强对于基层组织用人管人制度的重视。一方面需要完善基层组织的选人用人制度，既要在完善相关岗位用人标准的基础上，切实保证基层组织引入工作人员的基本能力素养，为后续工作的有效开展奠定基础保障，也要加强在岗工作人员的培训与教育，在了解工作人员当前所存在的不足之处与未来发展的实际需要的基础上，就相关内容组织在岗培训活动，促使实践与理论实现有效结合，以推动基层工作人员的综合能力与素养获得有效提升。另一方面还需要进一步完善基层组织的人员管理制度，在制定并切实执行基层工作人员科学管理与绩效考核制度的过程中，进一步规范人员管理工作，有效刺激工作人员充分发挥工作积极性与主动性，进而为基层相关工作的有效开展做好人员保障工作。
3.丰富工作方式。在当前时代快速发展的大环境背景下，要切实推进基层思想政治工作体系有效建设还应当进一步丰富基层工作人员的工作方式方法，以更方便新时代人民群众接受，达成更好的工作效果。像是可以充分借助于微信、微博等人民群众喜闻乐见的新媒体途径进行思想政治宣传与教育。也可以树立典型与榜样的方式增强人民群众的学习积极性与热情。
五、结语
思想政治工作是基层工作有效开展的重要保证。基于此，本文从基层思想政治工作体系建设的重要意义，所包含的主要内容以及当前的发展现状出发，对未来推进基层思想政治工作体系建设以及提升基层工作人员工作能力的相关对策措施展开了研究与探索，以求为基层工作更有效地开展做好基礎保障工作。
（作者单位：潞安职业技术学院思政部）
作者：常灵洁
摘要：在竞争日益激烈的现代市场中，人力资源的管理愈发得到重视，加强人文关怀，提升思想政治工作水平成了企业和单位经营管理的重要内容。以实际工作中存在的一些问题为切入口，提出了几点加强人文关怀，提升思想政治工作水平的建议。
关键词：人文关怀 思想政治
一、研究背景
人文关怀，顾名思义，对人的生存和发展的关怀。而在市场经济迅速发展的今天，各企业、单位将追逐利润放在发展的首位，本身就较为缺乏对人文的关怀;社会发展的不均衡又使得人们的需求多样化、复杂化，增加了人文关怀具体实施的艰巨性。面对大力构建社会主义和谐社会的大背景，面对人类文明史发展的内在要求，人文关怀活动在党的大力领导下，在各行各业开始了进一步的探索和落实。
二、加强人文关怀的必要性分析
(一)加强人文关怀是思想政治工作的全新视角。
一直以来，思想政治工作多是用来教诲人、引导人，直至现在人文关怀的提出，工作的中心由站在“高位”的训诫，转而成为贴心的关怀。该原则一经提出，便得到了各思想政治工作组织的认可与接纳，并在初步的实践中得到了员工的积极响应，获得了很好的实践效果。
人文关怀的提出为传统的思想政治工作开辟了新的视角，从员工的全面发展与成长入手，以真挚而全面的关怀激发员工的内在潜力，增强员工的责任观，集体观，使员工在关怀中感受到集体的温暖，充分实现自我价值，更加积极的投入到工作建设中去。
(二)加强人文关怀是各单位和社会发展的内在需要。
一方面，随着经济的发展，市场的成熟，人力资本在企业资本中的重要性逐步增强。员工的整体思想面貌关系到整个组织的士气。一个昂扬向上，凝聚力强的团队势必所向披靡。加强人文关怀能够凝聚员工力量，促进各项工作的顺利进行，增强整个团体的力量。
另一方面，社会的发展归根到底是人类进步的进程。加强人文关怀是对人权发展的进一步补充，对人的进一步尊重，是建设和谐社会的必然要求。
三、思想政治工作中人文关怀方面所存在的问题。
随着社会条件的变化，思想政治工作中不断的面临着新的问题。交通的发达，经济的融合，使得不同地域的人员迁移更为普遍;文化的繁荣，国内外沟通的便捷使得思想的交流百花齐放，人们的思想更会繁多复杂。这些无疑给思想政治工作带来了新的难题，也加大了人文关怀工作的实施难度。除此之外，在加强人文关怀的工作中，还存在着形式单一，过于形式化等问题。
形式单一具体指关怀内容的单一。人文关怀包含的内容是相当全面和丰富的，而现在的工作中经常是只着眼于其中一个或两个方面，并未有完善的一整套机制来配合运行，关怀的力度和实际效果仍旧有所欠缺。
过于形式化具体指工作实践与实际需求尚存在差距，一方面由于社会各阶层层次的差异化，需求的不同导致人文关怀效果的普及度不足，受益人群有限。另一方面是指很多关怀活动华而不实，流于表面，有着较为完美的计划缺乏强有力的执行力度，不执行或是打折执行，使得表面思想政治工作进展十分顺利，而实际员工却没有享受到自己应有的权利。
四、加强人文关怀的几点措施建议
(一)经济权益的关怀
1、健全奖励机制，关怀员工的经济权益。了解员工工作的实际情况，针对各员工的具体职位确定弹性的工作绩效评价，充分调动员工的工作积极性，尊重员工的全部劳动果实，以分配上的公平激发员工的工作激情，以经济上的弹性激励员工的创造力，为员工自我价值的追求提供优良的环境。
2、完善员工调查数据，开展针对性帮扶活动。针对员工的个人情况，在保证员工隐私的情况下，建立完善的员工信息档案，针对特困家庭给与一定的帮扶，针对有特殊需求的员工状况，给与特殊的人性化待遇，例如身体有不适的、家庭有子女众多或子女上学、本人有进修的愿望等等，在不违背公司利益的前提下，积极地为公司人才的储备人才，尽可能的为员工提供便利，解决员工工作的后顾之忧。
(二)制度权益的关怀
1、建立公平的职位变动机制，理解员工的职业需求。公平的职位变动机制是员工保持持久的工作热情的必要基础。思想政治工作中应定期考核员工的工作能力，了解员工的工作能力，协助员工找寻最适合自己的工作岗位;关怀员工在工作中遇到的各种问题，建立工作中的帮扶拜师等带动关系，为员工提供和谐的工作环境。
2、健全保障保险机制，保障员工的合法权益。做好员工与责任第三方的桥梁沟通工作，按照相关规定为员工设立完善的保障保险体系，选择适当的第三方保险供应商，为员工谋取较大的利益。同时，向员工详细传达相关的保险条例，培训员工运用保险保障条例维护自己的合法权益，在危机事件发生时，协助员工与第三方共同解决，将保障工作落实到位，本着为员工服务的原则切实维护员工的合法权益。
(三)思想文化权益的关怀
1、发掘员工爱好，丰富员工业余生活。每个人的生活总是由方方面面组成的，工作之外，适度的休闲娱乐是必不可少的。合理利用挖掘员工的兴趣爱好，有序组织员工的友谊活动，不仅有利于员工个人的修心健体，也有利于员工在活动中培养感情，增强默契，提升公司的凝聚力，
2、定期学习，建设特色员工文化。思想政治工作是武装思想的重要渠道，定期有序的组织思想政治工作，纠正员工的思想误差，解答员工的思想困惑，不断的学习先进事迹、先进思想。在此基础上，同员工共同建设企业文化，充分吸纳员工对企业文化建设的参与建议，尊重员工的责任意识、参与激情，在文化建设中培养员工的归属感，肯定员工对企业贡献的自我价值，与员工共享企业发展的成就感。
五、结束语
加强人文关怀，有利于提升思想政治水平，增强思想政治水平的亲民性和人性化，更加贴近人们的生活，满足人们的个人价值需求。但是，在复杂多变的社会发展中，人文关怀并没有固定的模式可供借鉴，也存在着很多问题有待解决，因而我们应更加高度关注人文关怀，不断的探索人文关怀的具体实践形式，提升思想政治工作水平，为企业、单位的发展提供强大的思想武器，响应社会主义核心价值观，为社会主义和谐社会出一份绵薄之力。
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员工的归属感对企业的成长与成功起决定性的作用。当前，员工归属感的下降已经成为企业普遍面临的严峻问题。如何培养和提升员工的归属感是每一个政工师必须面对的课题。通过多年的工作经验，我认为应当从以下几方面加强思想政治工作，不断提升职工的归属感。
不断创新思想政治工作方法
一个企业特有的传统和风尚，它体现其价值观、经营理念和行在员工对企业产生认同感的过程中实现企业忠诚和职业忠诚的统一。通过政工师日常的思想政治工作，加强对员工的人生观、职业道德教育，极力培养他们的职业忠诚、提升职业竞争力。考察我国思想政治教育的历史可以看出，我国思想政治教育以正面灌输为主要特色。灌输教育可以有意识、有目的地让先进的思想、理论起主要的影响作用，引导人们思想朝着正确方向发展。但是我国思想政治教育效果一直出现滑坡现象。归其原因是以“唯一正确的标准答案”为特点的灌输教育已经不能完全适应时代的发展，一般性的灌输和说教已经很难发挥思想政治教育的作用。并且仅仅单向灌输，使受教育者被动的接受知识，反而会挫伤和压抑受教育者的主动性和积极性。因此，主客观之间必须互动交流。 政工师思想政治教育中，教育者和受教育者之间是一个双向互动的过程，心灵沟通、思想交流过程。在一定的灌输基础上，要充分尊重受教育者主体地位，充分发挥和调动他所具有的能动性和主动性，双向交流，互相切磋，让受教育者心悦诚服地接纳理解并自觉转化为自己的思想和行动。同时，人无完人，在双向交流过程中，教育者也可从教育对象那里汲取营养，弥补自己的不足，从而使教育活动达到双重效果。
注重沟通交流提供公平的发展机会
根据调查研究发现，对于那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也相对比较高，工作更有干劲，也更努力、更长久。即使企业处于逆境中，员工也会从职业生涯的长期规划着想，协助企业渡过难关，摆脱困境。作为政工师，在思想政治工作中注重员工的职业生涯发展，让员工对自我有明确的定位，明确职业发展方向，选准自我发展的突破口，并根据不同员工的兴趣、能力和价值观的不同，帮助员工充分发挥自己的潜能，达到应有的职业生涯高峰，赢得员工的献身精神。政工师要注重倾听员工心声，实行双向沟通，赋予员工平等的话语权，引导员工参与企业管理，尊重差异，鼓励创新，把企业的发展目标与员工个人的发展目标结合起来，使其潜质、潜能、潜力不断得到开发和释放，激发员工工作的主动性和创造性。在实现企业和个人相互信任和双向忠诚的基础上，员工通过个人的创造性思维，在工作中发挥个人的主动性，帮助组织实现愿景，从而赢得企业的信任，在企业发展壮大的过程中实现个人的发展。
坚持以人为本开展思想政治工作
加强企业的想政治工作，实现劳动契约与心理契约的完美结合。劳动契约更多的是存在于员工与企业之间的显性契约，心理契约则是一种隐性契约，是员工和组织之间的相互理解和信任。研究表明，由于对企业的现状不满，在不违背显性契约的前提下，许多员工在隐性契约方面已经产生了背叛。在柔性管理盛行且越来越成为影响企业和员工的重要原因的今天，需要树立人为本的理念，利用隐性的心理契约以企业思想政治工作来提高员工的忠诚度。坚持以人为本，就是尊重员工在企业中的主体地位，充分激励他们的内在动机，重视自主动机激励，使他们对企业抱有坚定美好的信念;要做到关心、尊重员工，将员工看成是与企业共命运的合作伙伴，员工就会对企业产生归属感，感觉在企业里有很好的发展前途，自然愿意释放自己的能量。
只有通过良好的思想政治工作使员工对自己在企业中的角色、位置、权力、职责都有明确的认识和定位，在企业与员工之间建立一种稳定、默契的心理契约，才能实现劳动契约与心理契约的完美结合，即企业与员工的完美结合。
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( 作者单位：河南高速公路发展有限责任公司服务中心)
人是社会中最为重要的组成元素，是企业中不可或缺的一部分。在社会中，人的思想的转变带动了社会的进步;在企业中，人的辛勤劳动为企业带来了利润。所以，随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争日趋激烈，导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想会出现一些新的变化。落实以人为本，注重人文关怀，加强心理疏导，构建和谐企业显得尤为重要。
一、企业职工思想转变形成过程
伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。
1、职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。
2、职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性。社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。
对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。
3、职工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。社会发展和企业变革的加快，新事物层出不穷，职工只有勇于面对，才能适应社会发展进步的要求;另一方面，企业职工的流动近年来呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加，职工思想让人猜不透、跟不上。
从以上三点，我们不难发现职工会因为各种原因造成思想变化。在企业里，只有员工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对市场经济、改革改制中给员工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强员工应对不同变化的心理的承受能力，也才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。积极探索在新的条件下有效提高员工心理承受力的方式方法，自觉地在人文关怀、心理疏导、正面教育等重要环节之间建立起良性互动的应对机制，营造培育和谐心理的氛围，是思想政治工作的着力点。因此，“人文关怀”和“心理疏导”是建设和谐企业的迫切需要。
二、人文关怀、心理疏导与思想政治工作的关系
人文关怀，它强调人的价值、人的尊严和人格完整，侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求;心理疏导，它体现的是科学发展和以人为本的精神理念，就是运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等
来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为，它更侧重于解决人们的心理障碍问题。而思想政治工作，是以思想灌输和理论武装为基本途径，注重提高人民群众的思想政治觉悟，是党的优良传统和政治优势。三者均以“以人为本”为出发点，都是为了培养人、塑造人，全面提高人民群众素质。在思想政治工作中既需要从认知角度对人们思想政治观念进行提升，也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、升华、塑造，因此，思想政治工作方法是多样复杂的。在人们处理思想政治问题的方法中，自然地包含了人文关怀和心理问题的处理方法，只有以人文关怀和心理问题处理方法为切入点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能更好地处理思想政治方面的问题。
因此，企业思想政治工作将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
三、实施人文关怀和心理疏导的途径与方法：
1、坚持以人为本，突出思想政治工作中的人文关怀
(1)、高度重视职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一个职工自身成长与发展的需要。关注职工的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使职工人人都有平等竞争和凭借自身能力改变处境的机会，促进职工的个性、才智和潜能的充分实现。
(2)、加大思想政治工作调研力度，切实了解、摸清职工的实际需求。在调研工作时，要积极鼓励职工敢于讲出真话、实话，打消职工认为调研走过场
的顾虑，尊重职工在单位的主体地位。积极开展群众性的文体活动，满足职工的精神文化需求，重点改善基层职工的文化生活，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
(3)、及时向职工提供必要的心理知识和心理援助。发现职工有心理认识上的困惑，我们要主动及时地进行心理疏通，将思想政治工作与人本关怀相结合，换位思考职工的认识上的差异，及时帮助他们走出心理问题。
2、立足单位实际，健全心理疏导工作的长效机制
(1)、要健全心理疏导工作的领导机制。我们要把职工心理疏导工作作为确保单位稳定、实现和谐企业的基础工程来抓，成立专门的心理工作领导小组，健全领导机制，把对职工的动态心理分析作为思想形势分析的一项重要内容，做到常分析、常落实、常督导，加大对职工心理状态和思想动向的掌控力。要提高全体职工对心理健康教育训练和维护心理健康的重要性和必要性的认识，帮助职工树立科学的心理健康观念，增强心理上自我修养、自我保健、自我调控的意识，并运用这些知识指导自己的生活和社会实践，提高心理素质和维护心理健康，预防心理疾病。
(2)、要健全经常性的活动机制。开展形式丰富、内容贴切的各种心理教育活动，普及心理基本常识。坚持把宣传普及心理知识纳入单位思想教育总体规划，抓住单位人事改革、职务、职称晋升以及热点问题等职工易出现心理失衡的时机，采取定期聘请专家授课、网上心理教育、现场答疑解惑等多种形式，在职工中广泛普及心理知识。
3、做好结合文章，促进思想政治工作的创新发展
(1)、把促进职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强心理疏导的过
程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格;又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。
(2)、把心理疏导与经常性思想工作结合起来。把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排，在分析职工思想状况时，不忘分析职工心理状况，使心理教育与思想教育有机结合，使职工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。
(3)、把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，切实保障职工的合法权益;最大限度地缓解职工工作压力;综合运用多种激励方式，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在单位上下形成争先创新、典型辈出的良好局面。
4、重视弱势群体和“问题”员工，作为促进企业发展的关注点
每个企业都不同程度的存在一些弱势群体和问题员工。弱势群体如短期用工、临时用工、新毕业的大学生、转岗、下岗人员、内退人员、老员工、女员工等等;“问题”员工则由于不同的原因导致更多不同的表现形式：有的表现为由于对身边与自己类似的事或物的比较而产生的心理不平衡“问题”，有的表现作风懒散、拖拉、玩世不恭等“问题”，有的表现为在某方面取得一些成绩之后沾沾自喜，对谁都不屑一顾的倚老卖老“问题”，也有的表现为由于上司变迁或撤换而“失宠”，或自己工作不力而被降职、降级而使自己成为心理有问题的员工，还有的是由于家庭遭遇不测或离异的等，而使自己心理失常的“问题”，等等，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但却是团队管理的难点，作为管理者，
应该有责任、有义务去深入探讨这些“问题员工”所存在问题的深刻根源，有效的人文关怀和心理疏导，则是让其获得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重树生活信心，激发工作潜能的有效方式，是培育员工和谐心理，向企业释放能量的向心力、亲和力。
总之，思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是检验人在企业中发挥重要作用的试金石，是使我们以科学发展观中以人为本的理念为指导,将人文关怀和心理疏导运用到思想政治工作的实践中,将有着丰富情感和奋斗精神的企业职工真正调动起来,实现企业又好又快发展重要保障。
学习贯彻十八届四中全会精神 司局长笔谈
着力提升大学生思想政治教育工作质量
教育部思想政治工作司司长 冯刚
党的十八届四中全会将“坚持依法治国和以德治国相结合”确立为全面推进依法治国的基本原则之一，强调要大力弘扬社会主义核心价值观，发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，提高社会治理法治化水平，依法规范网络行为。这些重要部署对于落实立德树人根本任务、创新推进新形势下大学生思想政治教育，具有重要的理论和实践指导意义。
增强法治意识，运用法治思维，充分发挥法律规章对思想政治教育的规范和保障作用。提高大学生思想政治教育工作质量是一项长期性系统性工程，一方面，大学生思想素质的形成本身需要充分发挥政策法律规章制度的导向和约束作用，要通过科学的法治实践推动人生观、世界观、价值观的养成，用有效的制度机制来规范学生的行为，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的现象受到制约;另一方面，思想政治教育的过程也需要常态化长效化的制度保障，以让工作持续推进，以让成效不断深化，进而在全社会特别是高校中营造一种全员育人、全过程育人、全方位育人的良好格局。
在新的形势下，我们要根据依法行政、依法治教、依法治校的总体要求，聚焦主要矛盾和关键环节，搞好各项规章制度的配套衔接，使各项法律规定和制度在政策取向上彼此呼应、在实施过程中相互促进。我们将整体设计和推动实施“大学生思想政治教育质量提升工程”，建立完善社会主义核心价值观培育践行长效机制，推动社会主义核心价值观有效融入到学校课堂教学、社会实践、校园文化之中。研究制定关于加强和改进高校基层党支部建设的意见，以服务型党组织建设为重点，把基层党组织的政治功能和服务功能统一起来，推动基层党建工作重心下移、力量下沉。积极探索运用法治思维和方式积极推动破解学校安全、学生权益保护等教育重点、难点问题，以法律制度建设为引领，利用各方面力量，建立以法治为基本原则的学校安全风险防控体系，积极构建在法治框架内妥善解决学校纠纷，保障学生安全和权益的体制机制。
坚持德育为先，推进法治教育，切实提升思想政治教育的科学性和实效性。青年学生法律素养的高低，是建设法治中国的基础性工程，要把培养具备社会主义法治理念的合格公民作为思想政治教育的重要内容，作为立德树人的重要方面，将忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的思想政治素质要求融入日常教育各方面，融入人才培养全过程。要大力推进普法教育，创新大学生法治教育的内容与形式，以多种形式推进学校法治文化建设，促进法治观念的养成和法律知识的普及。要健全法治教育考核制度，将法律素质纳入学生综合素质评价体系。要加强道德引领，以培育践行社会主义核心价值观为根本，不断增强大学生厉行法治的道德底蕴，同时要充分考虑大学生成长规律和日渐多元多样的个性化差异化成长需求，准确把握各种思想文化相互激荡和互联网技术迅猛发展对大学生的影响，积极探索和创造更多贴近性、对象化、接地气的有效载体，使大学生思想政治教育工作体现科学性，彰显实效性。要广泛开展各类社会实践和公益活动，深入实施“高校实践育人共同体建设计划”，加强实践育人基地建设，建立健全大学生志愿服务制度，将志愿服务纳入大学生综合素质评价指标体系。切实加强校园文化建设，开展好学雷锋和道德模范、各行各业先进模范校园巡讲等活动，发挥大学生年度人物等青年榜样的示范带动作用，引导大学生形成向上、向善的精神力量。
解放思想更新观念
切实提升宣传思想工作水平
华龙区委常委、宣传部长晁自强
我国三十多年改革开放的实践历程，从根本上说是解放思想、创新观念的历程。党和国家每一次大的举措的实施，无不从思想领域着手和开刀，把解放思想作为行动的引擎和驱动器。通过这次“一创双优”集中教育活动，进一步解放思想，破除和转变我区宣传工作中一些滞后的观念、做法，对于切实提高宣传思想工作水平，具有十分重要的意义。在整个“一创双优”活动中，宣传思想工作者要做到“四个清醒认识”和“四个不为”：清醒认识存在的差距和不足，不为过去的成绩而自满;清醒认识面临的挑战和难题，不为既有经验所束缚;清醒认识发展阶段的变化和特征，不为传统的模式所局限;清醒认识宣传工作在发展大格局中的方位和水平，不为目前的“小进”而停滞。
一、我区宣传思想工作中存在的主要障碍
当前，我区宣传思想工作中存在的陈旧观念和薄弱环节，归纳起来主要表现在以下几个方面。一是认识不到位。一些部门和单位主抓宣传工作的同志对宣传工作的地位、作用认识不够，不能站在巩固党的执政地位的政治高度谋划工作，认为宣传工作纯属务虚，从而使该项工作受到不同程度 — 1 —
的削弱。二是居高临下，单向灌输的传统思维方式难以改变。具体工作中，与群众缺乏沟通，缺少互动，使宣传教育成了“一言堂”，没有说服力，宣传工作的形式、手段和方法有待创新。三是“等、靠、要”思想严重，主观能动性不强。由于我区建区时间短，基础设施薄弱，宣传文化经费不足，人们的精神文化需求不能得到有效的满足。对此，宣传战线的同志不能想方设法解决“钱”的问题，存在“等、靠、思想。四是理论和现实问题脱节，解疑释惑能力有待提高。我区经济社会发展迅速，市场化程度和对外开放程度都比较高，思想理论领域的新情况和重大实现问题比较明显，人们受思想观念影响的渠道增多、程度加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。人们的思想十分活跃，密切关注理论动态、政策趋向。特别是随着广大人民群众的民主意识、法治意识不断增强，对社会公共事务的参与权和知情权提出更高要求，对一些热点问题的关注度明显提高，迫切需要运用理论和政策指导实践、推动工作。五是党群干群关系有待改善。随着工业化、城市化进一步推进，改革进一步触及深层次矛盾和问题。社会公平问题逐渐凸显，城乡居民之间、高低收入群众之间收入差距有扩大的趋势，与群众切身利益相关的征地、拆迁等问题导致群体性事件明显增多，人民群众对政府中心工作、重点工作缺乏理解和支持。六是大宣传格局尚未形成。宣传工作“孤立化”、“随意化”、
“形式化”等现象突出，未能形成大宣传、大教育、大服务的格局，宣传合力不强。
二、在解放思想中提升宣传思想工作水平
面对新的形势和任务，宣传思想工作要更好地担当起党的“喉舌”的重任，就必须与时俱进，解放思想，以新思想促进工作水平新提升，以新思想开创宣传工作新局面。具体来讲，就是通过树立以下四种思想，切实推进宣传思想工作实现新突破。
一是树立“以人为本”的思想，在创新内容上求突破。一要把着力点放在用党的理论创新成果武装头脑、教育群众上。高举中国特色社会主义伟大旗帜，用科学发展观所包含的新思想、新观点、新论断教育群众，凝聚人心。二要把着力点放在反映人民群众的意愿上。新的历史时期，民生工程、惠民行动是宣传思想工作的重要内容，为群众排忧解难，多办实事好事就是最直接、最生动、最有说服力的宣传思想工作。当前，就业促进、扶贫解困、教育助学、社会保障、医疗卫生、百姓安居、道路通畅、环境治理等民生工程是人民群众最感兴趣和最关注的问题。宣传思想工作要把群众关注的热点、难点问题作为宣传工作的主要切入点，做好解疑释惑、政策宣传和舆论引导工作。三要把着力点放在不断满足人民群众日益增长的精神文化需求上。随着生活水平的不断提高，人民群众对精神文化的需求日益迫切，求富、求知、
求美、求乐已成为人们生活中追求的一种新时尚。然而群众读书读报难，获取信息难，健身活动难的现实问题仍较为突出。这既为开展宣传思想工作提供了广阔的舞台和空间，也对宣传思想工作提出了新的更高要求。要大力推进文化建设，努力促进文化大发展大繁荣。
二是树立“超前谋划”的思想，在创新理念上求突破。理念决定行动，理念引领导向。面对新的形势和任务，必须打破固有的思维定式，用新的理念去指导实践，进一步增强宣传思想工作的前瞻性。一要紧跟新形势。当前，要把深入学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神作为首要政治任务，紧紧围绕建设“三大园区”、构建富裕和谐美丽新华龙这一主题，去谋划思路，去激发活力，去推动工作，努力营造良好的舆论氛围。二要关注新对象。不仅要着眼机关干部、农民、学生这些易于教育、易于接受的传统对象，更要密切关注城市下岗职工、进城务工农民、离退休干部、高校返乡毕业生、退役军人,以及新经济组织和新社会组织等新群体、新阶层，要认真探索在这些群体和阶层中开展好宣传思想工作的有效途径。三要适应新需求。要根据新时期人民群众精神文化的新需求，不断增强工作的时效性、针对性，提高预测能力和应变能力，要针对不同的人群特点，及时调整工作的策略、手段和方式，让新时期的宣传思想工作在人民群众的深厚土壤中扎下根去。
三是树立“争取主动”的思想，在创新方法上求突破。一要注重双向互动。要改变过去一些宣传思想工作者习惯于把自己作为主体，把群众视为客体，把宣传思想工作等同于简单的灌输过程的现象，多了解实情，多体察民情，尊重群众的主体地位，充分调动群众主动参与的积极性，使单向灌输变为双向互动，让群众在主动参与和平等交流中提高接受教育的积极性。二要丰富宣传载体。行之有效的宣传载体，是实现宣传思想工作与各项工作有机结合的有效途径。要彻底改变过去仅仅依靠开会、广播、墙报、标语等开展宣传工作的简单做法，进一步加强对群众心理的动态分析，充分利用现代科技发展成果，加快宣传思想工作载体和方法的更新。力争推出一些深度报道，反映华龙区深厚历史文化积淀和经济社会发展成就。三要强化典型宣传。要善于发现和大力宣传各行各业在平凡的工作岗位上做出不平凡业绩的先进典型，用身边鲜活的典型教育群众，激励人们奋发向上，从而真正起到促人奋进、鼓舞人心、推动工作的目的。
四是树立“科学管理”的思想，在创新机制上求突破。一要强化目标管理机制，变“软”任务为“硬”指标。要按照激发热情、提高主动性、调动积极性的原则，把宣传思想工作的各项指标细化、硬化，要通过实施目标量化，把各项任务层层分解，落实到人，并制定相应的奖惩措施，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，推进各项工作顺利开展。二要强化
督查落实机制，变“务虚”为“务实”。要把年终检查与日常督查有机结合起来，充分运用多种督查手段，采用多种督查形式，狠抓各项工作制度的落实，力戒督查走过场，搞一阵风，搞形式主义，做表面文章，要确保以督查出效益、出成果，促进宣传思想工作的深入开展。三要强化协调配合机制，变“单枪匹马”为齐抓共管。宣传部门是党委的核心部门，宣传思想工作是党的“喉舌”，抓好这项工作涉及到方方面面，重要的是发挥各乡办、各系统、各部门的综合效能和整体作用。今年5月华龙区一中学生食物中毒事件的妥善处置就是宣传工作发挥整体效能的成功范例。事件发生后，宣传部门不仅在宣传报道方面发挥了应有职能，还配合区委、区政府及时组织协调公安、安监、卫生、教育等多个部门协同作战，出色地完成了宣传报道和救治学生的各项工作任务。今年8月，对于《为华龙腾飞插上翅膀》宣传教育读本的发放，宣传系统与政法、统计系统协同工作，也收到了预期效果。总之，宣传工作要加大沟通协调力度，努力改变那种把宣传思想工作单纯看成是宣传部门、宣传干部的事的错误认识，通过整合社会资源，发挥各部门、各群体的优势，形成抓好宣传思想工作的强大合力，努力构建齐抓共管的“大宣传”工作格局。
2010年11月4号
大学生思想政治教育队伍主要包括学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课的教师、辅导员和班主任队伍，是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的思政工作队伍不仅是引导学生健康成长，实现我校育人目标的需要，而且是维护校园稳定，确保我校教育教学秩序正常运转的需要。因此，进一步加强大学生思想政治教育队伍的建设,其主要内容就是加强这几支队伍的建设，大力加强思政队伍建设和推进思政队伍立体化、专业化、职业化建设是非常必要和迫切的。
一、建立“立体式”思政工作队伍，构建全员育人模式
1.配足配强组工干部，为思政工作提供有力的组织保证
“高校党委统一领导学校思想政治工作”，这在《中国共产党基层组织工作条例》中有明确规定，中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出：“学校党政干部和共青团干部是大学生思想政治教育工作队伍主体”，组工干部良好的思想政治素质和较高的业务能力是落实思想政治教育各项任务的重要保证，因此我校党委和学院党总支要配足配强专兼职组织工作干部。
2.优化强化辅导员队伍，实现思政队伍职业化
辅导员长期工作在学生教育管理工作第一线，贴近学生，贴近实际，贴近生活，在学生思想政治教育工作中发挥着主力军作用。建立一支稳定规范、精干高效、独具特色的政治辅导员队伍，实现辅导员队伍的优化强化，显得尤为重要。
(1)建立职业准入制度。我校在选聘辅导员时，要加强政治素质、业务能力、心理素质等方面的考核，辅导员上岗前应经过心理测试和职业倾向测试，并将测试结果作为其任职的重要条件。实行“先培训、后上岗”，新任辅导员上岗前要参加不少于40个学时的岗前培训，由学校对培训合格的辅导员颁发结业证书，使辅导员做到持证上岗。按照初级、中级、高级辅导员的职业等级要求，推进辅导员职业能力标准化建设，促进辅导员职业能力提升。
(2)实施一年一培训计划。开展全校辅导员全员培训，使每一名专职辅导员1年内至少参加1次学校组织的专业培训。重点加强新聘辅导员培训，提升辅导员队伍整体素质。辅导员在岗期间每年要参加不少于16个学时的在岗培训。选派优秀辅导员参加内地南开大学、华中师范大学等高校的研修培训。提升辅导员学历层次，鼓励和支持辅导员攻读思想政治教育或马克思主义理论一级学科其他相关学位，学校积极推荐工作实绩突出的辅导员攻读博士、硕士学位;非思政专业辅导员应在参加工作3年后，选修并完成思想政治教育专业硕士学位课程六门主干课的学习，提高专业理论水平。利用网络平台开展远程培训，建设一批网络培训精品课程，提高辅导员培训的现代化和信息化水平。我校要将辅导员在职攻读学位纳入教师培训计划，享受有关鼓励政策。
(3)完善实践锻炼制度。依托我校与疆内其他高校、内地援疆高校之间的合作关系，组织辅导员赴北疆高校、内地援疆高校学习考察，帮助辅导员开阔视野，更新观念。组织辅导员到革命圣地、改革开放前沿地区等开展社会考察和假期实践，深入了解国情、民情、社情。广泛组织辅导员开展假期家访，密切家校联系，切实解决学生实际需求。建立辅导员校际挂职锻炼机制，推动辅导员与党政干部之间的经验交流，鼓励有条件的学院选派辅导员到学校党政机关、学校周边的街道乡镇、国有企业等挂职锻炼。
(4)为辅导员配备助理，把辅导员从繁重的事务性工作中解脱出来。为辅导员配备助理，可以通过勤工助学的方式选用高年级的学生干部作为辅导员助理，使辅导员可以专心致力于开展大学生思想政治教育和研究工作，把辅导员从繁重的事务性工作中解脱出来，增加辅导员的工作幸福度。
3.充实加强班主任队伍，实现全员育人目标
做好大学生的思想政治教育工作，全员参与，实行班级导师制是充实和加强班主任队伍，实现全员育人目标的有效途径。作为班主任队伍的补充，班级导师由学校领导、中层干部(包括各学院教学管理主要领导、党总支书记、副书记)以及高级职称的专业教师组成，与班级和学生开展“三进两联一交友”活动，和学生交朋友。
4.用好用活思政教师，提升思政队伍专业化水平
通过聘请思政教师担任社团导师和班级导师，把教学实践与社会调查、志愿服务、公益活动、专业课实习等结合起来，一方面可以让思政教师能够结合学生中的各种思想问题，有针对性地开展科研，提高自己做好思想政治教育工作的水平，并将科研成果及时充实到“两课”教学中，另一方面，思想政治理论课专任教师以他们坚定的共产主义信仰、高尚的道德品质和道德行为、强烈的社会责任感以及对学生的心理、生理和学习特征的了解，成为学生思想政治教育工作的强有力的辅助队伍。既发挥好思想政治理论课教学主渠道和主课堂作用，同时发挥思政教师学生思想政治教育专业优势，具有“双重效应”。
二、加强思想政治教育工作队伍能力提升的具体措施
1、规范培训，建设“学习型”思政工作队伍
大学生思想政治教育过程是一个动态的过程，面对时代的变化与挑战，发挥好思政工作队伍的主体作用，实现高校思政工作的全面可持续发展，建设“学习型”思政工作队伍是唯一的出路，规范培训是建设“学习型”思政工作队伍的有效途径。
规范培训内容是规范培训的核心。紧紧围绕思政工作知识与能力所需规范培训内容，一是马克思主义理论及其在中国的发展、中共党史与党建理论、共青团历史与团建理论、世界观与人生观理论、思想道德修养等有助于提高思想政治素质方面的内容;二是心理学、教育学、政治学、伦理学、社会学等学科知识以及心理咨询知识、法律常识等与思想政治教育密切相关的内容。三是思维能力、组织管理能力、调查分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、心理教育能力、职业指导能力、信息技术能力、文字写作能力、危机处理能力和创新思维能力等思政教育岗位必备能力的培训课程。四是“菜单化”选学课程。
2、以干代训，建设“实干型”思政工作队伍
开展大学生思想政治教育的骨干力量往往是辅导员，年纪较轻的辅导员和学生有共同语言，也更容易理解学生的动态、想法，增添了思政队伍的朝气与活力，但年轻辅导员往往是刚刚毕业的大学生，他们对于学生思政教育工作的见识不多，经历很少，所以他们对学生思想政治教育工作认识不足、方法欠缺。通过建立日常工作会议制度，对学生思政教育工作过程中出现的疑难问题进行集中沟通、交流、讨论和重点讲解，在讨论分析中寻找突破口，解决突出问题，使思政干部在业务能力方面取得显著提高;通过“一带一”、“一帮一”互帮互学的形式，实现干中学、学中干;通过岗位实践加强思政干部的工作实操能力;通过交叉检查、现场观摩，实现互帮互学、互相促进，提高学生思政工作队伍的战斗力。
4、拓宽思政工作队伍职业发展渠道。以大学生思想政治教育为主干，科学设计学生党团建设、心理健康教育与咨询、职业生涯规划指导、网络思想政治教育、学生事务管理等职业发展方向。鼓励和支持思政工作队伍考取心理咨询师、职业咨询师、创业咨询师等资格证书，引导思政工作队伍走职业化发展之路。建立思政工作队伍与校内专业教师的交流机制，建立大学生思想政治教育专业技术职务与其他专业技术职务的衔接机制。把思政工作队伍作为高校党政后备干部的重要来源，建立从专职思政工作队伍中选拔党政管理干部的长效机制。
5.推进职业文化建设。坚持精细化工作理念，加强思政工作队伍内涵建设，培育思政工作队伍核心价值观，凝练思政工作队伍职业伦理。建立思政工作队伍岗前宣誓制度，培育发掘思政工作队伍先进典型，塑造思政工作队伍职业形象，增强思政工作队伍的凝聚力和职业认同感。每年举办全校思政工作队伍职业能力大赛，展示思政工作队伍才能风采，以赛促学、以赛促建。健全完善思政工作队伍谈心谈话制度、家访制度。通过调查研究、交流谈心、走访慰问等方式，加强对思政工作队伍的人文关怀，改善思政工作队伍的工作、生活环境，帮助解决实际问题。
6.加大表彰宣传力度。学校党委、组织部将思政工作队伍纳入优秀教师评选表彰范围，并在校优秀思政工作者评选表彰名额中向一线专职思政工作队伍倾斜。设立校级优秀思政工作队伍工作示范岗，着力培养一批思政工作队伍的“带头人”。加大对思政工作队伍先进事迹的宣传力度。
三、加强思想政治教育工作队伍能力提升组织保障
1.加强组织领导。学校要把加强思政工作队伍建设放在更加突出的位置，纳入学校教师队伍建设整体规划，作为促进青年教师成长和人才强校的重要举措，统筹培养、同等支持。建立高校党政“一把手”领导责任制，高校党政“一把手”是思政工作队伍建设的第一责任人，学校党委要明确专人分管思政工作队伍建设，定期召开党政专题会议，分析、研究、部署思政工作队伍建设工作。
2.形成工作合力。要加强学校与社会之间、学校各部门之间的统筹协调，构建全员育人格局，实现队伍整体优化，做到思政工作队伍与其他专业课教师的相互支持，思政工作队伍岗位与其他教育、管理、服务岗位的相互配合，思政工作队伍工作与校外社会教育、实践活动的相互协调，实现思想教育与专业教育、共性教育与个性教育、课堂教育与课外教育、严格管理与人格感化的有机结合，形成全社会共同关心和支持思政工作队伍工作的有利环境和氛围。
3.加大经费投入。学校设立专项经费，用于支持思政工作队伍建设和培训。各学院要把思政工作队伍培训纳入教师培训计划，并落实培训经费;要设立思政工作队伍科研专项经费，学校要在社科基金中设立思政工作队伍科研专项基金，支持思政工作队伍开展大学生思想政治教育研究。
4.完善考核机制。学校要结合大学生思想政治教育工作测评、文明学校考评等，加强思政工作队伍建设情况督导检查。要把思政工作队伍建设纳入提高我校办学质量、人才队伍建设的重要内容，把思政工作队伍建设情况作为我校行政部门和各学院党政领导工作考核的重要内容。建立学生评价、自我评价、同事评价和职能部门评价相结合的考核指标体系，把思政工作队伍工作评价结果作为进行绩效考核、发放岗位补贴的主要参考，作为岗位聘任和发展晋升的重要指标;对考核不合格的思政工作队伍要予以警示谈话，对连续两年考核不合格的思政工作队伍要通过一定程序予以解聘。
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